Ai senzatia ca nu esti bun de nimic sau ca te afli la locul nepotrivit?

Sa fie seful sau

mediul de lucru de vina? Comportamentul managerilor are cea mai mare influenta asupra
productivitatii si loialitatii angajatilor. Din ce in ce mai multi angajati isi parasesc locul
de munca din cauza problemelor pe care le intampina cu managerii. Si asta pentru ca ei
sunt loiali sefului si nu companiei. Ei bine cauza problemelor tale este, clar, seful atunci
cand:
1. Te umileste in public! Aproape toti am fost, la un moment dat, martorii unei scene in
care cineva a fost ridiculizat in public la locul de munca. Totusi, acesta este un obicei vechi si
depasit al stilului clasic de management autoritar. Din pacate este inca folosit la scara
larga.
2. Nu te baga in seama atunci cand vii cu o idee noua. Atunci cand vin cu idei noi,
angajatii doresc sa primeasca un feedback pozitiv, lucru care ii va motiva sa aiba mereu
un comportament orientat spre rezultate. Daca, insa, sunt fortati sa faca doar ceea ce li se
spune, sa indeplineasca diverse comenzi, isi pierd entuziasmul si, in timp, le dispare
motivatia.
3. Foloseste clisee. A-ti lauda angajatii in mod sincer este o metoda simpla si
necostisitoare de motivare. Insa, multumita unor cursuri de management, majoritatea au
invatat sa-ti spuna din cand in cand, asa ca din senin: Ai facut o treaba buna!. Sa mai ai
incredere in ei? Cel mai trist este atunci cand meritele tale sunt de-a dreptul evidente, iar
ei refuza sa le observe.
4. Te simti folosit! Angajatii nu sunt unelte! Cand faci eforturi pentru a te dezvolta
profesional, dar tot ce se cere de la tine este sa iti faci pur si simplu treaba fara a primi
nici o provocare in plus, in timp te plafonezi si devii un simplu robotel.
5. Are pretentii nerealiste? Un sef care nu intelege de ce angajatii merg la masa in pauza
de pranz, de ce vorbesc la telefonul personal in timpul programului sau de ce ar avea
nevoie de zilele de concediu, pur si simplu nu ia in considerare faptul ca angajatii sunt,
inainte de toate, oameni!
6. Vag si indirect? Poate ca nu stie ce vrea! Daca iti da indicatii vagi si iti spune ca iti
vei da seama si singur atunci cand vei face treaba bine, poate ca pur si simplu nu
stie ce trebuie sa faci.
7. Pur si simplu nu-i pasa! Faptul ca un angajat este neatent nu este mereu un semn de
dezinteres pentru munca depusa. Poate este bolnav sau poate ca problemele personale il
impiedica sa fie 100% productiv. Dar asta nu este problema sefului?
8. A-toate-stiutor! Se cunosc de asemenea cazuri in care nu ai cum sa stii mai bine decat
seful. Chiar daca la inceput accepti situatia, pana la urma frustrarea iese la suprafata.
9. Ii rasplateste pe toti la fel. Pentru unii, a fi echitabil inseamna sa le dai tuturor aceeasi
suma de bani, indiferent de munca depusa.

10. Nu recunoaste cand greseste. Cum spuneam la punctul 8 seful are intotdeauna
dreptate!
Pornind de la cele enumerate mai sus, iata care sunt caracteristicile in functie de care ar
trebui in continuare sa-ti alegi seful:
Ofera feedback constructiv intre patru ochi atunci cand, dupa o discutie cu el,
stii exact unde gresesti fara sa te simti vinovat sau umilit si fara sa stie toti colegii
si/sau clientii.
2. Iti valorifica ideile abia astepti sa ii prezinti un nou proiect pentru ca stii ca iti
va da indicatii valoroase in legatura cu modul in care trebuie pus in practica si/sau
iti va oferi sustinere.
3. Te complimenteaza la obiect chiar stie care sunt realizarile tale din ultimul timp.
4. Te ajuta sa iti construiesti o cariera inca din timpul interviului este interesat de
planurile tale de viitor si de modul in care acel post se incadreaza in ele.
5. Iti da libertate de decizie nu insista sa urmezi strict regulile atata timp cat ajungi
la rezultatele cerute.
6. Comunica - pentru el a comunica nu inseamna doar a vorbi, ci si a se face inteles.
7. Nu te conidera dispensabil cunoaste valoarea fiecarui angajat si nu ii neglijeaza
nevoile.
8. Iti da voie sa stralucesti si se bucura de reusitele tale ca si cum ar aduce valoare
companiei.
9. Face diferenta nu sunt toti angajatii o apa si-un pamant!
10. Recunoaste cand greseste si, mai ales, isi repara greselile.
Desigur, toate la un loc sunt greu de gasit la o singura persoana, dar, daca indeplineste
macar un singur punct din aceasta lista, atunci ai dat peste un sef minunat.
1.