Protecia muncii este un sistem de msuri i mijloace social-economice, organizatorice, tehnice,

profilactic-curative, care acioneaz n baza actelor legislative i normative i care asigur

securitatea angajatului, pstrarea sntii i a capacitii de munc a acestuia n procesul de
munc.
Scopul proteciei muncii este de a reduce probabilitatea afectrii sau mbolnvirii angajatului cu
crearea n acelai timp a condiiilor confortabile de munc la o productivitate maximal a
acesteia.
Securitatea muncii n activitatea de producie se asigur pe urmtoarele ci:
instruirea n materie de protecie a muncii a tuturor angajailor i a altor persoane la toate
nivelurile de educaie i pregtire profesional;
instructarea prealabil i periodic a tuturor angajailor;
pregtirea speciala a angajailor care deservesc maini, mecanisme i utilaje fa de care snt
naintate cerine sporite de securitate;
verificarea periodic a cunotinelor personalului tehnic ingineresc a materiei n protecia
muncii (minimum o dat n trei luni).
n continuare voi enumera unele direcii principale ale politicii de stat n domeniul proteciei
muncii cu scopul de a scoate n eviden implimentarea noilor concepte de munc ct i dorina
guvernrii pentru a conlucra panic i eficient n toate domeniile:
emiterea i aplicarea actelor normative privind protecia muncii;
supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul proteciei
muncii;
cercetarea i evidena accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma accidentelor de
munc i a bolilor profesionale;
colaborarea internaional n domeniul proteciei muncii;
reglementarea asigurrii salariailor cu echipament de protecie individual i colectiv cu
ncperi i instalaii sanitar-sociale.
Ministerul Muncii i Proteciei Sociale exercit coordonarea activitii de protecie a muncii n
Republica Moldova.Normele de protecie a muncii i normele de igiena a muncii se emit de
Ministerul Muncii i Proteciei Sociale i de Ministerul Sntii dup consultarea patronatelor i
sindicatelor. Pentru realizarea lucrului organizatoric de protecie a muncii la o ntreprindere este
fondat Cabinetul de Protecie a Muncii. Instructajul introductiv se petrece cu toi cei care intr la
ntreprindere la lucru permanent sau temporar, indiferent de calificare, specialitate sau de stagiul
de lucru al lor.Instructajul introductiv l petrece inginerul de protecie a muncii .Instructajul

primar se petrece nemijlocit la locul de lucru nainte de admitere la lucru cu toi muncitorii intrai
la ntreprindere.
Principiile principale de organizare a activitii de securitate i sntate a muncii pentru
conducatorul ntreprinderii sunt:

Rspunderea privind asigurarea securitii i sntii salariailor revine conductorului

unitii.

Obligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii muncii nu exclud raspunderea

conducatorului unitatii.

n virtutea obligatiilor pe care le are, conducatorul unitii va lua toate msurile tehnice,
organizatorice, sanitare, necesare pentru securitatea i sntatea salariatilor.

Conductorul nteprinderii desemneaz un angajat sau angajai pentru a se ocupa de

activitile de protecie i prevenire n cadrul ntreprinderii. Angajatul (angajaii) desemnat
trebuie s corespund cerinelor minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n
munc:
a) studii superioare sau medii tehnice;
b) absolvirea cursului de instruire n domeniul securitii i sntii n munc cu coninut
minim 40 ore.
n cazul n care resursele ntreprinderii nu snt suficiente pentru organizarea activitilor de
protecie i prevenire din lipsa personalului specializat, conductorul ntreprinderii este obligat s
recurg la servicii externe de protecie i prevenire acreditate n modul prevzut de lege sau s
angajeze o persoan
Documentele minime necesare la o ntreprindere n domeniul securitii i sntii muncii
sunt:
- Instruciuni de securitate i sntate n munc (n continuare SSM) conform statelor de
personal;
- Instruciuni de SSM pentru instrumentele, utilajul, obiectele, etc. folosire de lucratori;
- Instruciuni de SSM a securitii antiincendiare la ntreprindere;
- Instruciuni de SSM a instructajului introductiv general;
- Instruciuni de SSM pentru conferirea I grupe calificative de electrosecuritate a
personalului neelectrotehnic;
- Instruciuni de SSM pentru acordarea primului ajutor medical;
- Registrul de nregistrare a instructiunilor SSM;
- Fie personale de instrure n domeniul SSM;
- Registrul de nregistrare a instructajului pentru atribuirea 1 grupe de electrosecuritate a
personalului neelectrotehnic;

-Registrul de nregistrare a instructajului de securitate antiincendiar;

- Atribuiile i rspunderile n domeniul SSM ce revin lucratorilor, corespunzator funciilor
exercitate, care se consemneaz n fisa postului cu aprobarea angajatorului;
- Evaluarea factorilor de risc n conformitete cu legislatia n vigoare;
- Planul de protecie i prevenire.
Scopul final al activitatii de securitate si sntate n munc este protejarea vietii, integrittii i
snttii angajailor mpotriva riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional care pot
aprea la locul de munc.
Condiiile de munc
evidenierea strii reale a condiiilor de munc la obiectul de baz;
analiza msurilor tehnice i organizatorice spre prentmpinarea aciunii negative asupra
muncitorilor a factorilor nocivi de producere.
Analiza condiiilor de munc se nfptuiete n perioada practicii de diplom sau de producere i
se ncepe cu aprecierea vizual a locurilor de munc (categoriei de lucrri) din punct de vedere a
condiiilor reale de munc folosind indexaia normal(n), periculos (p). Datele se nscriu ntr-o
tabel special elaborat de ctre Ministerul Muncii i Proteciei Sociale. Acest lucru la fel am
putea spune c este binevenit anume pentru perfecionarea condiiilor de munc i asigurarea
aplicrii actelor legislative, obiective ale controlului de stat.
2. Cerine ergonomice fa de organizarea i construcia locurilor de munc.
Locul de munc trebuie s fie acomodat pentru o munc concret i pentru muncitori de o
anumit calificare cu considerarea particularitilor antropometrice, fizice i psihice ale lor.
La construirea locurilor de munc se vor respecta urmtoarele condiii de baz: prezena
spaiului suficient pentru executarea micrilor de lucru la executarea muncii, conducerea sau
deservirea mainii; asigurarea suficient a legturilor fizice, vizuale i auditive dintre muncitor i
utilaj.
De asemenea este necesar de prevzut la locuri de munc: alegerea poziiei raionale de lucru,
amplasarea raional a panourilor indicatoare i a organelor de dirijare; asigurarea cmpului de
vedere optim a elementelor locului de munc.

Compania McDonalds ofer oportuniti, stimuleaz talentul, formeaz lideri i rspltete

realizrile angajailor.
Susinem drepturile fundamentale ale omului
pentru toi. Nu vom angaja copii i nu vom
folosi munca silnic. Interzicem pedeapsa fizic
i abuzul. Respectm dreptul angajailor de a se
asocia sau nu cu orice grup, dup cum permit
legile i regulamentele n vigoare i conform cu
acestea. Respectm legislaia muncii pe toate
pieele n care ne desfurm activitatea.
Respect i demnitate
Fiecare dintre angajaii notri din lumea
ntreag merit s fie tratat cu corectitudine,
respect i demnitate. Oferim anse egale tuturor
angajailor i candidailor.
Angajaii Corporaiei McDonalds au dreptul de
a lucra ntr-un loc lipsit de hruire, intimidare
sau abuz, sexual sau de alt natur, i lipsit de
acte de violen fizic sau ameninri cu violena
fizic. Nu tolerm conduita verbal sau fizic
ce njosete alt persoan, afecteaz n mod
nerezonabil performana altcuiva n munc sau
creeaz un mediu de lucru intimidant, abuziv,
ostil sau jignitor.
n contextul acestei politici, hruirea include
insulte, remarci jignitoare, glume, comunicaii
electronice i alte comportamente vizuale,
verbale sau fizice care pot crea un mediu
de lucru intimidant, ostil sau jignitor.
n plus fa de cele de mai sus, hruirea
sexual include avansuri sexuale nedorite,
cereri de favoruri sexuale i alte conduite de
natur sexual.
INCLUDERE I DIVERSITATE
Corporaia McDonalds are un angajament

privind diversitatea i ansele egale pentru

toi. Respectm atributele i perspectivele
unice ale fiecrui angajat i ne bazm pe aceste
perspective diverse pentru a ne construi i
mbunti relaiile cu clienii i cu partenerii
de afaceri. mbrim diversitatea angajailor,
francizailor, clienilor i partenerilor notri de
afaceri i facem mari eforturi pentru a ne asigura
c toi se simt binevenii la McDonalds.
Corporaia McDonalds ofer tratament egal
i oportuniti de angajare egale indiferent
de ras, etnie, culoare, religie, sex, vrst,
origine sau provenien naional, dizabiliti
fizice sau mentale, orientare sexual, statut
militar sau oricare alt temei protejat prin
lege. Aceast politic se aplic angajailor,
candidailor, contractanilor independeni,
francizailor, comercianilor i furnizorilor
notri. De asemenea, se aplic n toate detaliile
interaciunilor Corporaiei McDonalds cu
clienii precum i n deciziile noastre privitoare
la angajare, inclusiv recrutarea, angajarea,
plasarea, dezvoltarea, promovarea, instruirea,
programarea, beneficiile, compensaiile
i concedierea.
Loc de munc sigur
Ne angajm s le asigurm angajailor notri un
mediu de lucru sigur i sntos. Cerem tuturor
angajailor s respecte toate regulile i Normele
de siguran i s ia msurile de precauie
necesare pentru a se proteja i pentru a-i proteja
pe colegii lor. Pentru sigurana tuturor, angajaii
trebuie s-i informeze imediat pe efii lor direci
despre accidentele de munc i practicile sau
condiiile periculoase.