1. Apariia istoric a statului i dreptului.

Condiiile
i premisele - Din punct de vedere etmologic cuvintul
stat provine din latina statios ce semnifica ceva fix,
stabil. Cu privire la momentul aparitiei statului exista mai
multe dispute, astfel sunt considerate primele embrioane
statale. Condiiile apariiei organizrii statale a societii
s-au creat treptat n perioada descompunerii comunei
primitive. Odat cu dezvoltarea social-economic, n
cadrul societii primitive apar fore publice care se
desprind din rndurile celorlali membri ai societii i
formeaz o categorie de oameni aparte, care se ocup cu
guvernarea, cu conducerea societii. La baza apariiei
statului i a dreptului au stat mai multe premize:
evoluia formelor de producie i a relaiilor de producie,
diviziunea social a muncii, apar meteugarii i
negustorii, apariia proprietii private, modificarea
structurii sociale, inegalitii de avere i apariia claselor.
2. Conceptul de stat. Noiunea, esena i
elementele
Statul este principala instituie politic a societii. Aprut
aproape 6 mii de ani n urm n Orientul, statul continu
s fie i astzi un instrument esenial de dirijare social.
Cuvintul stat provine din latinescul status,
semnificnd ideea de ceva stabil, constant, permanent.
Iniial, n antichitate, acest cuvnt se folosea pentru a
desemna cetile republicile de tipul celei romane,
imperiile, despotiile orientale i alte forme de organizare
politic a societii. Atributele statului au o importan
major. Ele condiioneaz att apariia, ct i dispariia
sau renvierea statului. 1.Teritoriul statului cuprinde
solul, subsolul, apele i coloana de aer de deasupra solului
i a apelor. La teritoriul statului se mai atribuie navele
maritime, aeriene, rachetele cosmice, sateliii artificiali,
reprezentanele diplomatice. 2.Populaia constituie
elementul demografic, psihologic i spiritual a statului. Un
stat fr populaie nu poate s existe, e de neconceput.
Populaia poate avea fa de autoritatea de stat ori
calitatea de cetean, ori calitatea de strin, ori pe cea de
apatrid. 3.Puterea public constituie cea mai esenial
caracteristic a statului, mai principal element specific al
statului.
3. Teoriile politico-filosofice i juridice privind
originea i esena statului i dreptului
Teoria teologic conform acestei teorii, monarhul, eful
statului este reprezentantul lui Dumnezeu pe pmnt,
deci statul este o creaie a divinitii, iar supuii trebuie s
respecte aceast putere de stat. Teoria patriarhal
susine c statul i trage originea de la familie. Teoria
patrimonial susine c statul a luat natere din dreptul
de proprietate asupra pmntului. Guvernanii stpnesc
pmntul n virtutea unui vechi drept de proprietate, iar
poporul nu este dect o adunare de arendai pe moia
monarhului. Teoria violenei statul este rezultatul
violenei politice, al luptei dintre triburi n societatea
primitiv. Tribul nvingtor instituie puterea de stat, iar
nvinii constituie masa supuilor. Teoria psihologic
unele elemente ale acestei teorii le gsim la Platon i
Aristotel, care susineau ideea cum c omul simte
necesitatea vieii n societate. Teoria contractual
potrivit acestei teorii, apariia statului este rezultatul unei
nelegeri dintre oameni, a unui contract social ncheiat
din voina oamenilor, a unui pact de supunere. Ca
urmare, supuii promit s asculte, iar regele le promite un
minimum de libertate. Teoria materialist aceasta
teorie i-a gsit absolutizare n teoria marxist, conform
creia statul este rezultatul apariiei proprietii private
asupra mijloacelor de producie, a scindrii societii n
bogai i sraci, n clase antagoniste
4. Forma de stat
Forma de stat exprim modul de organizare a puterii de
stat, structura intern i extern a acestei puteri.
Forma de stat - se manifest sub trei aspecte: forma de
guvernmnt, structura de stat, regimul politic. 1.
Forma de guvernmnt se nelege modul de formare i
organizare a organelor statului, competena lor. Cele mai
rspndite forme de guvernmnt sunt: monarhia
(absoluta, constitutionala (parlamentara dualista,
parlamentara conemporana)) i republica

(parlamentara, prezidentiala, mixta). 2. Structura

de stat caracterizeaz organizarea puterii n teritoriu. Ea
se refer la faptul dac statul este format dintr-o singur
unitate sau din mai multe uniti statale. Dup structura
de stat difereniem state: simple si compuse. 3. Regimul
politic este un sistem de metode i mijloace de
conducere a societii. Exist dou categorii de regimuri
politice: autocratice i democratice. Regimul autocratic
se caracterizeaz prin exercitarea puterii de stat de o
persoan sau de un grup de persoane, prin metode
dictatoriale, poliieneti, prin negarea drepturilor i
libertilor individuale. Regimul democratic este form
de guvernare politic n care puterea aparine poporului.
De altfel, uneori democraia este definit i ca o
guvernare a poporului, prin popor i pentru popor.
existena unor condiii care s fac posibil participarea
maselor de ceteni la viaa politic, ele influennd
politica intern i extern a statului.
5. Conceptul statului de drept
Statul de drept este rezultatului dezvoltrii istorice a
coexistenei celor dou fenomene sociale - statul i
dreptul: indisolubil i organic legate unul de altul, ambele
avnd de ndeplinit funcii eseniale n organizarea i
guvernarea societii
6. Noiunea, originea i esena dreptului
Dreptul constituie un ansamblu de reguli de conduit
instituite sau sancionate de stat, reguli ce exprim voina
guvernanilor ridicat la rangul de lege, a cror aplicare
este realizat binevol, iar n caz de necesitate, prin fora
de constrngere a statului Originea dreptului: Apariia
i formarea dreptului este un proces complex, cruia nu i
se poate stabili data exact de natere. Apariia dreptului
a fost pregtit de o perioad ndelungat de dezvoltare
lent a a forelor de producie n cadrul primei ornduiri
sociale. n societatea comunei primitive reglementarea
relaiilor sociale o face obiceiul, care consolideaz cele
mai bune variante de comportament. Aceste obiceiuri au
format dreptul obinuielnic sau cutumiar. Constituirea
dreptului are loc odat cu constituirea puterii publice de
stat n rile Orientului Antic i n antichitatea grecoroman. Atunci apare, alturi de normele obinuielnice,
cutumiare i dreptul scris, ilustrat prin anumite acte
normative.
7. Principiile i funciile dreptului
Principiile dreptului: generale sau fundamentale, care
mai sunt numite i constituionale, care reglementeaz
ntregul sistem de drept; ramurale, care sunt proprii unei
singure ramuri de drept, fiind nscrise n coduri i n alte
legi; interramurale, care se refer i caracterizeaz dou
sau mai multe ramuri de drept. Principiile generale ale
dreptului: legalitii, libertii i egalitii,
responsabilitii, echitii i justiiei, umanismului.
Funciile dreptului sunt acele direcii fundamentale ale
aciunii mecanismului juridic la ndeplinirea crora
particip ntregul sistem al dreptului. Principalele
funcii ale dreptului sunt: instituionalizare a organizrii
social-politice; conservare, aprare i garantare;
conducere a societii; informativ; educativ.
8. Norma juridic i trsturile ei eseniale
Norma juridic este celula de baz a dreptului, i
reprezint o regul de conduit, instituit sau sancionat
de stat, exprimat n legi sau alte acte normative, menit
s reglementeze domeniile de activitate uman, a cror
aplicare este asigurat prin fora de constrngere a
statului. Norma juridic are mai multe trsturi
carateristice: are un caracter general, este impersonal,
obligativitatea normei juridice, are un caracter volitiv, pot
s prevad naterea unor efecte juridice, normele juridice
se pot realiza n viaa practic .
9. Clasificarea normelor juridice
Principalele criterii de clasificare a normelor juridice
sunt: ramura de drept, fora juridic a normei, modul de
reglementare a conduitei, sfera de aplicre. Ramura de
drept este un ansamblu de norme juridice care sunt
organic legate ntre ele prin obiectul lor comun, prin
anumite principii comune, precum i prin unitatea i

metoda folosit la reglementarea relaiilor sociale.

Principalele ramuri de drept sunt: constituional,
administrativ, penal, civil, muncii, familiei, financiar,
funciar, comercial. Fora juridic a normei: norme
juridice cuprinse n legi, norme juridice cuprinse n acte
normative subordonate legii. Dup modul de
reglementare a conduitei: norme imperative, norme
dispozitive. Sfera de aplicare mai larg sau mai redus,
sau dup abaterea de la regul, normele juridice se
mpart n: generale, speciale si de exceptie.
10. Aciunea normelor juridice n timp, n spaiu i
asupra persoanelor
Aciunea normelor juridice n timp. Un act normativ
nu poate fi venic, deoarece nu sunt constante, venice
nici relaiile sociale reflectate n el. Durata actului
normativ este cuprins ntre dou momente eseniale:
momentul iniial al actului normativ, adic intrarea n
vigoare i momentul final, adic abrogarea. Normele
juridice au aplicaie juridic pe un teritoriu: Din acest
punct de vedere normele juridice se divizeaz n dou
grupe: internaionale (reglementeaz relaiile dintre state
n conformitate cu principiul teritorialitii) si interne
(aplicaie teritorial, n limitele teritoriului indicat prin
frontierile de stat). Norma juridic acioneaz asupra
tuturor persoanelor de pe teritoriul statului. Legea este
destinat omului privit ca persoan fizic sau ca
persoan juridic.
11. Izvoarele dreptului
Prin izvor de drept se nelege acea regul de conduit
stabilit n practica vieii sociale i respectat un timp
ndelungat n virtutea deprinderii, ca o norm socotit
obligatorie. n evoluia sa istoric dreptul a cunoscut
urmtoarele izvoare formale ale dreptului: obiceiul
juridic sau cutuma, practica judectoreasc, precedentul
judiciar, doctrina juridic, contractul normativ, actul
normativ.
12. Raportul juridic: structura, trsturile
fundamentale i premisele pentru apariie
Raportul juridic este o relaie social reglementat de
norma juridic. Att timp ct o relaie social nu este
reglementat de norme juridice ea nu poate fi o relaie
juridic, ci rmne social. Din momentul n care apare o
norm juridic care o reglementeaz, ea devine juridic.
Deci, raporturile juridice se nasc pe baza normei de drept.
Prin urmare, acele raporturi sociale, care sunt
reglementate de norme juridice, devin raporturi
juridice.Trsturile fundamentale ale raportului juridic
constau n urmtoarele: raportul juridic este un raport
social, raport voliional, raport valoric, categorie istoric.
Premisele raportului juridic: norma juridica, faptul
juridic. Privit din punct de vedere al structurii sale,
raportul juridic este alctuit din trei elemente
constituitive: subiecii raportului juridic, coninutul
raportului juridic, obiectul raportului juridic
13. Rspunderea juridic: condiiile de apariie i
formele ei. mprejurrile care exclud rspunderea
juridic
Rspunderea juridic survine numai atunci cnd exist
urmtoarele condiii: fapta ilicita, legtura cauzal dintre
fapta ilicit i rezultatul duntor, vinovatia. mprejurrile
care exclud rspunderea juridic: extrema necesitate,
legitima aprare, iresponsabilitatea, forta majora,
constrngerea fizic i psihic, beia involuntara, eroarea
de fapt. Formele rspunderii juridice: in funcie de
natura i gravitatea lor social, de categoria normelor
juridice, nclcrile dreptului se mpart n nclcri penale,
administrative, civile, de dreptul muncii. Fiecrei nclcri
de drept i corespunde una din formele rspunderii
juridice: rspunderea penal, administrativa, civila,
materiala, disciplinara
14. Noiunea, obiectul de reglementare i izvoarele
DC
Dreptul constituional este ramur de baz a sistemului
de drept din RM constituit dintr-un ansamblu unitar de
norme juridice, cuprinse prioritar n constituie, norme ce
au o for juridic suprem i care reglementeaz relaii

sociale fundamentale din domeniile instaurrii, meninerii

i exercitrii puterii de stat, consfinirii i exercitrii
drepturilor, libertilor i ndatoririlor fundamentale ale
omului, conveuirii statului n comunitatea internaional
de state, n conformitate cu voina deintorilor puterii de
stat. Dreptul constituional are ca obiect de
reglementare dou categorii de relaii sociale: acelea
care iau natere n legtur cu instaurarea, meninerea i
exercitarea puterii de stat; ce sunt generate n legtur
cu definitivarea i exercitarea drepturilor, libertilor i
ndatoririlor fundamentale ale omului. Izvoarele
dreptului constituional: actul normativ ( legile
constitutionale, legile organice), tratatele internationale
doctrina juridic, practica judiciar i precedentul juridic,
nu sunt acceptate la noi n calitate de izvor al dreptului
constituional
15. Subiectele raporturilor de drept constituional
Raportul juridic constituional poate fi definit ca fiind
relaia social reglementat de norma de drept
constituional ce apare n procesul instaurrii, meninerii
i exercitrii puterii de stat. Subiectele raporturilor de
drept constituional sunt: Poporul, Statul, Autoritile,
Partidele, Cetenii, Strinii i apatrizii.
16. Drepturile i libertile constituionale ale
cetenilor
Drepturile i libertile eseniale n Constituia RM includ
n mare parte drepturile proclamate n Carta
Internaional a Drepturilor Omului i ce prevzute de
Convenia European a Drepturilor Omului. Totodat,
drepturile i libertile constituionale ale cetenilor pot fi
divizate n baza urmtoarelor categorii: inviolabilitilor
(dreptul la via, libera circulatie, la aparare,
inviolabilitatea persoanei, inviolabilitatea domiciliului);
drepturi social-economice i culturale (dreptul la munca,
odihna, invatatura, pensie, proprietate si mostenire,
ocrotirea sanatatii, petitionare, libertatea creatiei);
drepturile exclusiv politice (dreptul de a alege si de a fi
ales); drepturile i libertile social-politice (libeertatea
constiintei, cuvintului, presei, dreptul la administrare,
asociere, informatie). Totodat, cetenii RM au i
ndatoriri: devotamentul fa de ar, aprarea Patriei,
contribuii financiare, protecia mediului nconjurtor i
ocrotirea monumentelor.
17. Parlamentul RM: structura i organizarea
intern, funciile, activitatea, dizolvarea
Parlamentul RM, compus din 101 deputai, este un
parlament unicameral. Organizarea intern a
Parlamentului include: preedinte i vice-preedini, biroul
permanent, fraciuni parlamentare, comisii parlamentare.
Funcionarea Parlamentului RM: Parlamentul RM este
ales pe un mandat de 4 ani, care poate fi prelungit, prin
lege organic, n caz de rzboi sau de catastrof.
Parlamentul RM este conceput ca un organ de lucru
permanent. Forma principal de activitate este sesiunea,
care pot fi att ordinare, ct i extraordinare sau speciale.
edinele Paramentului sunt publice. n acelai timp,
Parlamentul poate hotr ca anumite edine s fie
nchise. O alt form de activitate a Parlamentului este
activitatea comisiilor permanente, care se ntrunesc n
edine. edinele, de regul, nu sunt publice. Dizolvarea
Parlamentului: n cazul imposibilitii alegerei
Preedintelui RM, formrii Guvernului sau al blocrii
procedurii de adoptare a legilor timp de 3 luni; n cursul
unui an Parlamentul poate fi dizolvat o singur dat;
Parlamentul nu poate fi dizolvat n ultimele 6 luni ale
mandatului Preedintelui rii i nici n timpul strii de
urgen, de asediu sau de rzboi.
18. Preedintele Republicii Moldova, atribuiile
Preedintele RM este eful statului, reprezint statul i
este garantul suveranitii, independenei naionale, al
unitii i integritii teritoriale a rii. Poate fi ales
Preedinte ceteanul cu drept de vot care are 40 de ani
mplinii, a locuit sau locuiete permanent pe teritoriul RM
nu mai puin de 10 ani i posed limba de stat. Rezultatul
alegerilor pentru funcia de Preedinte este validat de
Curtea Constituional. Nu mai trziu de 45 de zile dup
alegeri, noul Preedinte depune n faa Parlamentului i

Curii Constituionale jurmntul. Mandatul Preedintelui

dureaz 4 ani. Preedintele RM se bucur de imunitate. El
nu poate fi tras la rspundere juridic pentru opiniile
exprimate n perioada exercitrii mandatului. Atribuiile
Preedintelui: poart tratative i ia parte la negocieri,
ncheie tratate internaionale; acrediteaz i recheam
reprezentanii diplomatici ai RM; este comandantul
suprem al forelor armate; promulg legile; emite decrete
obligatorii pentru executare pe teritoriul statului; confer
decoraii i titluri de onoare; soluioneaz problemele
ceteniei RM i acord azil politic;acord grade militare
superioare, ranguri diplomatice, graiere individual;
numete n funcii publice; confer grade superioare de
clasificare lucrtorilor din procuratur, judectorii i altor
categorii de funcionari.
19. Guvernul Republicii Moldova, atribuiile
Guvernul asigur realizarea politicii interne i externe a
statului i exercit conducerea general a administraiei
publice. Candidatul pentru funcia de prim-ministru este
desemnat de Preedintele RM. Candidatul va cere, n
termen de 15 zile, votul de ncredere al Parlamentului
asupra programului de activitate i a ntregii liste a
Guvernului. n baza votului de ncredere acordat de
Parlament, Preedintele numete Guvernul, care i
depune jurmntul n faa Preedintelui. Guvernul adopt
hotrri, ordonane i dispoziii.
20. Noiunea, obiectul i izvoarele DA
Dreptul administrativ este o ramur a dreptului public,
care cuprinde totalitatea normelor ce reglementeaz
relaiile sociale din domeniul administraiei publice.
Obiectul de reglementare a dreptului administrativ l
constituie relaiile sociale care se formeaz n sfera
guvernrii de stat i reprezint unul din tipurile activitii
de stat. Doctrina juridic occidental a dreptului a divizat
izvoarele dreptului administrativ n dou mari categorii:
izvoare scrise (constitutia RM, legile adopate de
Parlamentul RM, hotaririle Parlamentului, decretele
Presedintelui RM, hotaririle si dispozitiile Guvernului,
deciziile si dispozitiile organelor administrative publice
locale); izvoare nescrise (cutuma (obiceiul juridic),
practica judiciar)
21. Contravenia. Rspunderea contravenional
Contravenia - se consider fapta - aciunea sau
inaciunea - ilicit, cu un grad de pericol social mai redus
dect infraciunea, svrit cu vinovie, care atenteaz
la valorile sociale ocrotite de lege. Contraveniile pot fi de
dou feluri: contravenie continu, contravenie
prelungit. Contravenia se svrete cu intenie sau din
impruden. Rspunderea contravenional a
persoanei fizice: este pasibil de rspundere
contravenional persoana fizic cu capacitate de
exerciiu, care are mplinit vrsta de 18 ani; persoana cu
vrsta ntre 16 i 18 ani este pasibil de rspundere
contravenional pentru svrirea faptelor prevzute n
art. 228-245 Contravenii n domeniul circulaiei rutiere
i la art. 263-311 Contravenii ce afecteaz activitatea de
ntreprinztor, fiscalitatea, activitatea vamal i valorile
mobiliare; n cazul minorului care a svrit o
contravenie, materialele cauzei se transmit organelor
pentru problemele minorilor. n unele cazuri, instana de
judecat poate aplica fa de minor msuri de
constrngere cu caracter educativ, conform art.104 din
Codul penal; persoana cu funcie de rspundere este
pasibil de rspundere contravenional conform
dispoziiilor generale, precum i n cazul: folosirii
intenionate a atribuiilor sale contrar obligaiilor de
serviciu; depirii drepturilor i atribuiilor acordate prin
lege; nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a
obligaiilor de serviciu. Sanciunile contravenionale
aplicate persoanei juridice sunt: amenda; privarea de
dreptul de a desfura o anumit activitate.
22. Sanciunile contravenionale
Sanciunea contravenional este o msur de
constrngere statal i un mijloc de corectare i de
reeducare ce se aplic, n numele legii, persoanei care
a svrit o contravenie. Codul contravenional prevede
aplicarea urmtoarelor sanciuni contravenionale:

avertismentul, privarea de dreptul de a desfura o

anumit activitate, privarea de dreptul de a deine
anumite funcii, aplicarea punctelor de penalizare, munca
neremunerat n folosul comunitii, arestul
contravenional, expulzarea din RM.
23. Liberarea de rspunderea contravenional
CC prevede cazuri de nlturare a rspunderii
contravenionale pentru fapta ce conine elemente de
contravenie: renunrii binevole la svrirea
contraveniei; contraveniei nensemnate, tentativei;
mpcrii victimei cu fptuitorul; prescripiei rspunderii
contravenionale; amnistiei.
24. Autoritile competente s soluioneze cazurile
contr.
Aplicarea sanciunilor i procedura de examinare i
soluionare a cazurilor contravenionale se realizeaz de
anumite organe mputernicite de lege care sunt: instana
de judecat, procurorul, comisia administrativ, agentul
constatator.
25. Noiunea, metoda, obiectul de reglementare i
izvoarele dreptului civil
Noiunea: Ramur de drept care reglementeaz
raporturile patrimoniale i raporturile personale
nepatrimoniale stabilite ntre persoane fizice i juridice, n
care prile se afl pe poziii de egalitate juridic, n
scopul dezvoltrii i perfecionrii relaiilor sociale.
Metodele de reglementare a DC sunt: Metoda
prescriptiv (cere un comportament cert i sigur al legii);
Metoda interdiciei (care interzice sau stabilete careva
limitri indirecte); Metoda permisiv (admite diverse
variante de aciuni). Obiectul de reglementare al
dreptului civil este constituit din dou categorii de
raporturi juridice: raporturi patrimoniale (sunt acele
raporturi sociale care au un coninut economic, o valoare
economic i pot fi evaluate n bani); raporturi personale
nepatrimoniale (sunt acelea raporturi sociale care nu au
coninut economic, dar unul moral, prin care se
manifest individualitatea persoanei. n categoria
izvoarelor DC intr: Constituia RM; CC; Legile ordinare
ale Parlamentului; Decretele Preedintelui RM; Hotrrile
Guvernului; Deciziile organelor autoadministrrii locale
26. Persoana fizic subiect de drept civil:
capacitatea de folosin i de exerciiu, identificarea
Capacitatea de a avea drepturi i obligaii civile, adic
capacitatea de folosin, se recunoate n msur
egal tuturor persoanelor fizice.Capacitatea de folosin a
persoanei fizice apare n momentul naterii i nceteaz o
dat cu moartea persoanei. Capacitatea de exerciiu a
persoanei fizice este aptitudinea persoanei de a dobndi
prin fapta proprie i de a exercita drepturi civile, de a-i
asuma personal obligaii civile i de a le executa. Exist
mai multe categorii de capacitate de exerciiu a persoanei
fizice: deplina, restrinsa, lipsa capacitatii de exercitiu.
Individualizarea persoanei fizice n raporturile juridice
civile se realizeaz prin atribute de identificare: numele
persoanei, domiciliul si starea civila.
27. Persoana juridicsubiect de drept civil:
constituirea, clasificarea, ncetarea
Elementele constituitive ale persoanei juridice: o
organizare stabil proprie (presupune structura intern
unitar, cu organe de conducere, cu atributele i
competena acestora, cu o voin juridic proprie i cu
modul de dizolvare); existena unui patrimoniu propriu
(se deosebete de cel al altor subieci de drept, precum i
de cel al membrilor colectivului persoanei juridice); un
scop determinat (bine definit i licit al nfiinrii, n acord
cu interesul obtesc.) Clasificarea persoanei juridice:
statul RM reprezentat de organele sale, societile
comerciale, cooperativele, intreprinderile de stat,
ntreprinderile municipale, societi necomerciale.
Clasificarea persoanei juridice se face i dup
urmtoarele criterii: esena scopului lor, forma dreptului
de proprietate, naionalitate, sediu, regimul juridic.
ncetarea activitii persoanei juridice poate avea loc
prin: reorganizare (fuziune, dezmembrare, transformare);
dizolvare/lichidare.

28. Tranzaciile de drept civil i clasificarea lor

Numim tranzacie de drept civil acele aciuni licite, ale
uneia sau a mai multor persoane fizice i juridice,
svrite n scopul de a crea, modifica, transmite sau
stinge un raport juridic civil. Dup numrul manifestrilor
de voin nscrise n ele, tranzaciile se clasific: dup
numrul prilor (uni/bi/multi-laterale); dup scopul
(conventii cu titlu oneros/gratuit); dup coninut (ne/patrimoniale); modul de ncheiere (consensuale, reale, neso-lemne).
29. Condiiile de valabilitatea a tranzaciilor.
Tranzaciile nevalabile
Condiiile de valabilitate ale conveniilor: consimmntul
prilor; capacitatea de exerciiu a prilor; obiectul;
forma conveniei. Conveniile nevalabile: lipsa acordului
de voin a uneia din pri; conveniile ce contravin legii;
conveniile ncheiate de o persoan juridic contrar
scopurilor prevzute de statutul su; conveniile fictive
sau simulate; conveniile ncheiate de un minor n vrst
de la 7-14 ani; conveniile ncheiate de un minor n vrst
de la 14-18 ani sau de o persoan limitat n capacitatea
de exerciiu fr acordul prinilor.
30. Reprezentarea i procura
Reprezentarea const n svrirea de ctre o persoan,
numit reprezentant n numele i pe seama altei
persoane, numit tot reprezentant a unui act juridic ale
crui efecte se produc direct n persoana i patrimoniul
acestuia din urm. Reprezentarea este de trei feluri:
legala, binevola, judiciara. Procura este o mputernicire
dat n scris de o persoan (reprezentat) unei alte
persoane (reprezentant) pentru reprezentare n faa unor
tere persoane. Procura este un document care fixeaz
coninutul i limitele mputernicirilor stabilite de
reprezentant. Sunt dou feluri de procur: general
(prevede mputerniciri n ncheierea diferitelor convenii i
la efectuarea altor aciuni) i special (mputerniciri la
ncheierea conveniilor ntr-un anumit domeniu sau pe o
anumit problem).
31. Termenele n dreptul civil. Prescripia
extensiv
Termenul este un institut de drept civil, care se exprim
printr-un moment sau o perioad de timp n legtur cu
prezena sau scurgerea creia, legea civil leag apariia
unor efecte juridico-civile. Termenii pot fi clasificai pe
categorii n baza urmtoarelor criterii: cine stabilesc
termenele (termeni instituii prin lege, prin hotrre
judectoreasc i prin acordul prilor); caracterul
(termeni cu caracter imperativ, dispozitiv); certitudinea
lor (termene ne/de-terminate); efectele ce le creeaz
(termene de natere, exercitare, aprare a drepturilor
civile); natura lor (termene de existen, garanie,
naintare a preteniilor, naintare a aciunii, executare a
obligaiilor). Prescripia extinctiv este instituia de
drept civil care cuprinde totalitatea normelor juridice ce
reglementeaz stingerea dreptului la aciune n domeniul
raporturilor civile, prin aplicarea unui termen.
32. Dreptul de proprietate: atributele, formele
organizatorice, dobndirea, aprarea, ncetarea
Dreptul de proprietate este acel drept subiectiv care
permite proprietarului s posede, s foloseasc i s
dispun de acele bunuri n putere proprie i n interesul
su propriu conform legislaiei existente. Atributele
dreptului de proprietate sunt: posesia, folosinta,
dispozitia. Dreptul de proprietate are urmtoarele
caractere juridice: perpetuu, absolut, exclusiv, perfect.
2 tipuri de proprietate: privata, publica. Forme
organizatorice: individual, familial, a gospodriei
rneti, cooperatist, a societii pe aciuni i a
societii economice, a ntreprinderii i a instituiei de
stat, municipal, a organizaiilor i micrilor obteti, a
organizaiilor religioase, mixt, inclusiv cu participarea
persoanelor fizice i juridice din alte state. Subiecte ale
dreptului de proprietate pot fi orice persoan fizic,
juridic, statul, precum i organele de autoadministrare
local. Dreptul de proprietate se poate dobndi, n
condiiile legii. Dreptul civil cunoate dou temeiuri -

iniiale i derivate - de dobndire a dreptului de

proprietate. Atunci cnd ne referim la mijloacele de
aprare a dreptului de proprietate avem n vedere acele
aciuni, prin care proprietarul tinde s nlture atingerile,
ce sunt aduse dreptului su i s ajung la restabilirea
lui. Mijloacele juridice de aprare a dreptului de
proprietate sunt variate i numeroase (rspunderea
penal, administrativ, disciplinar, material, civil etc.).
Aciunea n revendicare este aciunea proprietarului
neposesor ndreptat mpotriva posesorului neproprietar,
prin care cel dinti reclam
bunul su aflat n posesie
nelegitim a celui de-al doilea.Dreptul de proprietate
nceteaz n urma consumrii, pieirii fortuite, distrugerii
bunului, nctrinrii lui, renunrii la dreptul de
proprietate, privatizarea proprietii de stat, exproprierea
pentru cauz de utilitate public, rechiziia i confiscarea
silit, precum i n alte cazuri.
33. Protecia juridic a proprietii intelectuale
Drept obiecte de proprietate intelectual, protejate de
stat: operele iterare i de art i lucrrile tiinifice;
inveniile n toate domeniile activitii umane;
descoperirile tiinifice; modelele de utilitate; desene i
modele industriale; mrcile de fabric, de comer i de
serviciu; denumirea de origine a produselor. Titlurile de
protecie pentru obiectele de proprietate intelectual
sunt: pentru invenii si celelalte.
34. Obligaii de drept civil
Obligaia este un raport juridic n temeiul cruia o
persoan, numit debitor, este datoare s ndeplineasc n
favoarea altei persoane, numit creditor, un anumit act
juridic civil, iar creditorul are dreptul s reclame
debitorului ndeplinirea obligaiei. Raportul obligaional are
trei elemente structurale: subiectele, continutul,
obiectul. Temeiuri de natere a obligaiilor civile:
contractul, fapta ilicita, salvarea proprietatii publice,
imbogatirea fara justa cauza, promisiunea publica de a
acorda o recompensa
35. Mijloacele de garantare a executrii obligaiilor
civile
Garaniile sunt mijloacele stabilite de CCivil sau
convenite de pri, prin care creditorul i asigur
posibilitatea primirii prestaiei la termen.
Mijloace de garanie a executrii obligaiilor: clauza
penal (amenda, penaliti de ntrziere). Gagul
(amanetul).
36. Rspunderea pentru neexecutarea obligaiilor
civile
Rspunderea pentru neexecutarea obligaiei este o form
a rspunderii civile. Antrenarea ei presupune urmtoarele
condiii: existena unui prejudiciu material cauzat
creditorului; unei nclcri a obligaiilor contractuale sau
de alt natur, constnd n neexecutarea total sau
parial a obligaiei; legtura cauzal ntre neexecutarea
obligaiei i prejudiciul patrimonial suferit de creditor;
vinovia debitorului ce rezult din dovada neexecutrii
obligaiei. Rspunderea pentru neexecutarea obligaiei se
exclude n cazul debitorul dovedete existena unei cauze
de scutire, independent de voina sa, cum ar fi: aciunea
i urmrile unei fore majore.
37. Stingerea obligaiilor civile
Principalele temeiuri ce sting n ntregime sau n parte
obligaiile sunt: executarea obligaiei, consemnare,
compensare, confuziunea, acordul prilor, decesul
persoanei fizice sau lichidarea persoanei juridice,
imposibilitatea fortuit de executare, novaie.
38. Dispoziii generale cu privire la contract
Contract este acordul de voin realizat ntre 2 sau mai
multe persoane prin care se stabilesc, se modific sau se
sting raporturi juridice. Trsturile specifice ale
contractului sunt: existena acordului de voin; principiul
autonomiei de voin; conduita reciproc a parintilor.
Forma cea mai rspndit de ncheiere a contractului
este forma scris. Dac legea permite, contractul mai
poate fi ncheiat printr-un schimb de telegrame,
telefonograme, faxograme semnate de pri, scrisori.

Orice contract, n mod obligatoriu, conine date cu privire

la prile contractului, obiectul, obligaiile prilor,
responsabilitatea prilor, termenul executrii, fora
major, rechizitele prilor, semntura prilor.
Clasificarea contractelor: adeziune sau negociat,
sinalagmatic (bilateral), unilateral, comutativ sau
aleatoriu, executare instantanee sau succesiv, de
consumator, cu titlu oneros i cu titlu gratuit, principale i
accesorii. Pt. existena i valabilitatea contractului sunt
necesare urmtoarele condiii: consimmntul prilor;
forma cerut de lege; capacitatea de exerciiu a prilor;
contractului. Principale contracte de drept civil:
vnzare-cumprare; schimb; donaie; mprumut;
locaiune; arend; prestri servicii; transport; mandat;
administrare; comision; expediie; depozit; servicii
turistice; agenie; depozit/cont bancar; credit bancar;
asigurare; tranzacie; societate civil; jocuri i pariuri.
39. Motenirea noiune i tipuri
Motenirea este transmiterea patrimoniului unei
persoane fizice decedate ctre succesorii si. CCivil
stipuleaz dou tipuri de motenire: conform
testamentului (succesiune testamentar); n temeiul legii
(succesiune legal). Mostenirea testamentara:
Testamentul este un act juridic solemn, unilateral,
revocabil i personal prin care testatorul dispune cu titlu
gratuit, pentru momentul ncetrii sale din via, de toate
bunurile sale sau de o parte din ele. Pot fi motenitori, n
cazul succesiunii: testamentare si legale. Testamentul
poate fi ntocmit doar n una din urmtoarele forme:
olograf, autentic, mistic.Temeiurile n care testamentul
este considerat fr putere legal: dac unica persoan
n a crei favoare a fost ntocmit decedeaz naintea
testatorului; cazul n care unicul motenitor nu accept
motenirea; averea testat dispare n timpul vieii
testatorului sau este nstrinat de acesta. Nulitatea
testamentului: dac sunt prezente condiiile de nulitate
a actelor juridice; dispoziiile testamentare contravin legii
sau intereselor publice; condiiile testamentului nu sunt
clare sau contravin una alteia; testamentul ntocmit cu
nerespectarea formei stabilite de lege. Motenirea
legal este trecerea patrimoniului decedatulu ctre
persoanele menionate n lege. Se aplic n urmtoarele
cazuri: cel ce a lsat motenirea nu a lsat nici un
testament; a fost declarat nulitatea testamentului;
succesorul testamentar este codecedat cu testatorul;
succesorul testamentar este nedemn. Motenitorii
legali: clasa I - descendenii, soul supraveuitor i
ascendenii privilegiai; clasa a II-a - colateralii
privilegiai, ascendenii ordinari celui ce a lsat
motenirea; clasa a III-a - colateralii ordinari
40. Rspunderea civil
Rspunderea civil este o form a rspunderii juridice,
care const dintr-un raport de obligaii, n temeiul cruia
o persoan este datoare s repare prejudiciul cauzataltei
persoane prin fapta sa, ori n cazurile prevzute de lege,
prejudiciul pentru care este rspunztoare. n dreptul civil
exist dou forme de rspundere: delictual (este
obligaia unei persoane de a repara prejudiciul cauzat
altei persoane printr-o fapt ilicit, ori, dup caz,
prejudiciul pentru care este chemat rin lege s
rspund); contractual (ndatorirea debitorului de a-i
onora o obligaie aprut dintr-un contract, prin repararea
prejudiciul cauzat creditorului, care reiese din
neexecutarea prestaiei datorate). Pentru a realiza
prezena rspunderii contractuale, trebuie s fie ntrunite
patru condiii: fapta ilicita, prejudiciul, raportui de
cauzalitate, vinovatia.
41. Noiunea, obiectul i izvoarele dreptului
procesual civil
Dreptul procesual civil este un sistem de norme
juridice, a cror totalitate formeaz o ramur de drept de
sine stttoare ce reglementeaz ordinea de efectuare a
justiiei n pricinile civile. Drept obiect de reglementare a
dreptului procesual civil servesc acele relaii sociale, ce
iau natere i au loc n legtur cu examinarea i
soluionarea pricinilor civile, executarea hotrrilor
instanelor judiciare. Izvoarele dreptului procesual
civil l constituie actele normative ale statului, care sunt:

Constituia RM; Norme cu caracter procesual se conin i

n: CC, CF, CM, hotrrile Guvernului, hotrrile organelor
administraiei publice locale, tratatele i conveniile
internaionale.
42. Subiecii procesului civil, drepturuile i
obligaiile lor procedurale
Procesul civil este o activitate ce se desfoar n timp
ntre subiecii raporturilor procesuale civile. Aceti subieci
pot fi muli la numr. Ei se deosebesc dup scopul i
poziia lor procesual, caracterul intereselor fa de
proces, dup influena lor la desfurarea procesului i
atribuii la proces. Participanii la procesul civil sunt:
Instna de judecat, grefierul, executorul judectoresc,
prile, terele persoane, reprezentanii prilor i ai
terelor persoane, procurorul. Dac legea prevede, mai
pot participa: organele administraiei de stat,
reprezentanii organizaiilor obteti i ai colectivelor de
munc, experii.
43. Noiunea, obiectul, principiile i izvoarele
dreptului familiei
Dreptul familiei este o ramur de drept care reprezint
totalitatea normelor juridice ce reglementeaz reporturile
familiale, adic relaiile personale i patrimoniale dintre
oameni, ce izvorsc din cstorie, rudenie, nfiere,
precum i alte relaii sociale similare celor familiale, n
scopul ocrotirii i ntririi familiei. Obiectul de
reglementare al normelor dreptului familiei l formeaz
raporturile de familie. Unele din aceste raporturi de
familie poart caracter personal i sunt lipsite de coninut
economic, altele sunt patrimoniale, adic cu caracter
material. Aceste principii fundamentale sunt: Principiul
ocrotirii cstoriei i familiei din partea statului; Principiul
monogamiei; Principiul consimmntului liber i binevol
de ncheiere a cstoriei; Principiul egalitii n drepturi a
soilor n relaiile familiale; Principiul prioritii educaiei
copilului n familie; Principiul de sprijin moral reciproc i
fidelitate conjugal; Principiul grijii pentru ntreinerea,
educaia i aprarea drepturilor i intereselor membrilor
minori i a celor inapi de munc ai familiei; principiul
liberului acces la aprarea, pe cale judectoreasc, a
drepturilor i intereselor legitime ale membrilor familiei;
Principiul libertii divorului sub controlul statului.
Izvoarele dreptului familiei: Constituia RM, Codul
familiei, Legea RM privind drepturile copilului, Legea RM
cu privire la tineret, Legea RM cu privire la protecia
social special a unor categorii de populaie, Legea
ocrotirii sntii, Legea nvmntului, Legea RM cu
privire la proprietate, Legea ceteniei, Legea R.M. privind
minimul de asisten medical garantat de ctre stat,
Legea R.M. privind actele de stare civil, Hotrrile
Parlamentului, Hotrrile Guvernului, Actele normative
internaionale
44. Cstoria. Condiiile i modalitatea ncheierii
Termenul cstorie provine din termenii latini cas i
torus i exprim unirea total dintre brbat i femeie.
Pentru ncheierea cstoriei este necesar acordul de
voin a viitorilor soi. Acest acord este necesar numai la
ncheierea cstoriei, deoarece, odat nceieat, cstoria
este de acum crmuit n ntregime de normele legale.
Aadar, prin ncheierea cstoriei, viitorii soi consimt s li
se aplice regimul legal al cstorie, fr a avea
posibilitatea de a-l modifica. Pentru ca ncheierea unei
cstorii s fie valabil, ea presupune ndeplinirea unor
condiii de fond (diferena de sex, vrsta matrimonial,
consimmntul la cstorie, comunicarea reciproc a
strii sntii viitorilor soi) i de form. Modalitatea de
ncheiere a cstoriei. La dorina viitorilor soi, cstoria
se oficializeaz n mod solemn, care presupune
urmtoarele: cstoria se ncheie ntr-un anumit loc, n
faa unei anumite autoriti (funcionar al organului de
stare civil, primar); cstoria se ncheie n prezena
viitorilor soi, care trebuie s-i expun personal
consimmntul; cstoria trebuie ncheiat n astfel de
condiii, nct s permit oricrei persoane s asiste.
45. Circumstanele care mpiedic ncheierea
cstoriei

Dac exist impediemente cstoria nu se poate ncheia.

CF specific diferite impediemente la cstorie. Nu se
admite ncheierea cstoriei ntre: persoane dintre care
cel puin una este deja cstorit; rude n linie dreapt
pn la al IV-lea grad inclusiv, frai i surori, inclusiv cei
care au prini comuni; adoptator i adoptat; adoptat i
rud a adoptatorului n linie dreapt, pn la al II-lea grad
inclusiv; curator i persoana minor aflat sub curatela
acestuia, n perioada curatelei; persoane dintre care cel
puin una a fost lipsit de capacitatea de exerciiu;
persoane condamnate la privaiune de libertate, n
perioada cnd ambele i ispesc pedeapsa; persoane de
acelai sex.
46. Drepturile i obligaiile personale ale soilor
Drepturi: n ceea ce privete alegerea profesiei sau
ocupaiei fiecruia dintre soi, aceasta se poate face liber,
fr ncuviinarea celuilalt so, cu specificarea c soii se
vor consulta n prealabil n privina alegerii profesiei sau
ocupaiei lor. Alineatul 2, art. 16 CF. prevede: Fiecare
dintre soi este n drept s- continue ori s-i aleag de
sine stttor ndeletnicirea sau profesia; Alegerea
numelui de familie de ctre soi. Obligaiile personale
reciproce dintre pri: Obligaia de sprijin moral; Obligaia
de fidelitate; Obligaia de a locui mpreun; ndatoririle
conjugale
47. Proprietatea n devlmie a soilor
Proprietatea n devlmie este proprietatea comun a
membrilor familiei asupra bunurilor, fr cote definite.
Bunurile dobndite de ctre soi n timpul cstoriei
aparin ambilor cu drept de proprietate n devlmie. Se
consider proprietate n devlmie bunurile procurate din
contul veniturilor obinute de fiecare dintre soi din:
activitate de munc, de ntreprinztor, intelectual,
premiilor, ndemnizaiilor i alte pli. De asemenea, sunt
proprietate n devlmie a soilor bunurile mobile i
imobile, valorile mobiliare, depunerile i cotele de
partcipare n capitalul social din instituiile financiare sau
societile comerciale, care au fost construite, constituite,
procurate sau fcute din contul mijloacelor comune,
precum i alte bunuri dobndite n timpul cstoriei, chiar
dac sunt procurate sau depuse pe numele unuia dintre
soi. n proprietate comun n devlmie se afl, de
asemenea, acumulrile bneti, indiferent de izvorul
provenienei, bijuteriile de pre i alte obiecte de lux chiar
dac se gsesc n folosin individual, ns dobndite n
timpul cstoriei din contul mijloacelor comune ale soilor.
48. Proprietatea personal a soilor
Proprietate personal se constituie din: bunurile care
aparineau fiecrui so nainte de ncheierea cstoriei;
bunurile dobndite de soi n timpul cstoriei prin donaie
sau motenire; lucrurile de uz personal.
49. Regimul contractual al bunurilor soilor
Contractul matrimonial este convenia ncheiat binevol
ntre persoanele care doresc s se cstoreasc sau ntre
soi, n care se determin drepturile i obligaiile
patrimoniale ale acestora n timpul cstoriei i n cazul
desfacerii acesteia. Coninutul contractului matrimonial
trebuie s corespund anumitor cerine. 1-ul rind, soii
sunt n drept s determine n contract drepturile i
obligaiile privind ntreinerea reciproc. Aceste drepturi i
obligaii pot fi stabilite pentru perioada cstoriei i n caz
de divor. 2-lea r, soii sunt n drept s determine modul
de participare a fiecruia la veniturile obinute de fiecare
dintre ei. 3-lea r, soii pot determina n contractul
matrimonial modul de paricipare la cheltuielile comune
familiale. 4-lea r, n contract pot fi indicate bunurile, care
vor trece n posesia fiecrui so n caz de desfacere a
cstoriei.
51. Noiunea, obiectul i izvoarele dreptului muncii
(DM)
Dreptul muncii este o ramur a sistemului de drept din
RM, care cuprinde acte juridice ce reglementeaz relaiile
sociale de munc, individuale i colective dintre patroni si
alariai. Obiectul dreptului muncii l constituie raporturile
juridice de munc care i-au natere, de regul, n urma
ncheierii unui contract individual de munc. Izvoarele

DM sunt considerate actele normative adoptate de ctre

organele de stat, cu participarea organelor sindicale ce
reglementeaz relaiile de munc ale salariailor i alte
relaii sociale strict legate cu cele de munc: Constituia,
CM, hotrrile Parlamentuluisi Guvernului, decretele
Preedintelui, acte normative centrale i locale cu caracter
subordonat legii.
52. Raportul juridic de munc
Prin raport juridic de munc nelegem relaiile sociale
de munc i relaii derivate din cele de munc
reglementat de normele dreptului muncii. Raportul
juridic de munc este alctuit din: subiect, obiect i
coninut. Ca temei pentru apariia, modificarea sau
stingerea raporturilor juridice de munc servesc faptele
juridice: evenimente si actiuni.
53. Contractul individual de munc (CIM):
dispoziii generale
CIM este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care
salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit
specialitate, calificare sau funcie, s respecte
regulamentul intern al unitii, iar angajatorul s-i
plteasc la timp i integral salariul, s-i asigure condiiile
de munc prevzute de legislaia muncii, de contractul
colectiv de munc i de nelegerea prilor. Semnele
distinctive ale CIM sunt: prestarea muncii de un anumit
fel; subordonarea lucrtorului ordinii interioare a muncii
de la unitate; retribuirea muncii conform salariilor tarifare
sau salariilor de funcie. Trsturi caracteristice ale
CIM: este un act juridic dintre dou persoane; d natere
la drepturi i obligaii reciproce ntre pri; se ncheie
printr-un simplu acord de voin a prilo; are drept
obiect salariul; are un caracter personal; se execut
succesiv.
54. ncheerea i coninutul contractului individual
de munc
CIM se ncheie n form scris n baza negocierilor dintre
pri. Se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de
ambele pri i se nregistreaz, aplicndu-se tampila
unitii. Un exemplar se nmneaz salariatului, iar
cellalt se pstreaz la angajator. La ncheierea CIM
persoana care se angajeaz prezint urmtoarele
documente: buletinul de identitate; livretul militar;
diploma de studii, cerificatul de calficare; certificatul
medical; carnetul de munc.
55. Perioada de prob a contractului individual de
munc
Perioad de prob: cel mult 3 luni pentru toi angajaii;
cel mult 6 luni pentru persoanele cu funcii de
rspundere; cel mult 15 zile calendaristice pentru
muncitorii necalificai. Pe durata CIM nu poate fi stabilit
dect o singur perioad de prob. Se interzice aplicarea
perioadei de prob pentru: tinerii specialiti, absolvenii
colilor profesionale polivalente i ai colilor de meserii;
persoanele n vrst de pn la 18 ani; persoanele
angajate prin cumul; persoanele transferate de la o
unitate la alta; femeile gravide, invalizii; persoanele alese
n funcii elective; persoanele angajate n baza unui CIM
cu o durat de pn la 3 luni.
56. Executarea contractului individual de munc.
Carnetul de munc (CdM)
Documentul de baz ce caracterizeaz activitatea de
munc a salariatului este CdM. n el se scriu datele
referitoare la salariat, munca prestat, la salariu, profesie,
calificare, studii, ncurajri, distincii, titluri onorifice,
invenii, propuneri de raionalizare, concediere .a. CdM
se deschid pentru toi salariaii care lucreaz n unitate
mai mult de 5 zile. La ncetarea CIM, CdM se restituie
salariatului n ziua eliberrii din serviciu. La angajarea n
munc, angajatorul este obligat: s-l fac cunoscut pe
salariat cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de
munc i s-i explice drepturile i obligaiile; s-i aduc la
cunotin regulamentul de ordine interioar a muncii i
CCM (contractul colectiv de munca) al unitii respective;
s-l instructeze asupra tehnicii securitii, igiena muncii,
msurile de securitate antiincendiar, etc.

57. Modificarea contractului individual de munc

Modificarea contractului constituie o schimbare a
condiiilor lui, printr-un acord suplimentar semnat de
pri, care se anexeaz la contract. Ca excepie, i numai
n cazurile prevzute de Codul muncii, modificarea
contractului poate fi unilateral de ctre angajator. n
aceste cazuri, salariatul trebuie prevenit despre
necesitatea modificrii contractului cu 2 luni nainte.
Modificarea contractului se poate manifesta prin transfer
sau trecerea la alt munc. Transferul poate avea loc : n
aceeai unitate, ntr-o alt unitate, ntr-o alt localitate.
Transferarea la o alt munc poate fi permanent sau
temporar
58. Suspendarea contractului individual de munc
CIM se suspend n circumstane ce nu depind de voina
prilor n caz de: concediu de maternitate; boal sau
traumatism; carantina; detaare; ncorporare n serviciul
militar; for major; cerere a organelor de control sau de
drept; prezentare la locul de munc n stare de ebrietate
alcoolic sau narcotic; aflarea n grev. CIM poate fi
suspendat prin acordul prilor, exprimat n form
scris, n caz de: acordare a concediului fr plat pe o
perioad mai mare de o lun; formare profesional sau
stagiere pe o perioad mai mare de 60 de zile
calendaristice; ngrijire a copilului bolnav n vrst de
pn la 7 ani; a copilului invalid pn la vrsta de 16 ani;
omaj tehnic. CIM se suspend din iniiativa salariatului,
n caz de: concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de
pn la 6 ani; concediu pentru ngrijirea unui membru
bolnav al familiei cu durata de pn la un an; urmare a
unui curs de formare profesional n afara unitii;
ocupare a unei funcii elective n autoritile publice,
sindicale sau patronale; condiii de munc
nesatisfctoare.
59. ncetarea CIM. Temeiuri de ncetare n
circumstane ce nu depind de voina prilor
Circumstane ce nu depind de voina prilor ca: decesul
sau dispariia fr urm a salariatului sau a angajatorului;
constatare a nulitii contractului prin decizia instanei de
judecat; retragere a licenei de activitate a unitii;
expirare a termenului contractului; finalizare a lucrrii
prevzute de contract; ncheiere a sezonului, cnd
contractul prevedea lucrri sezoniere; fora major.
60. Demisia i concedierea modaliti de
ncetare a contractului individual de munc
Demisia, salariatul are dreptul la demisie, desfacere a CIM
de pe durat nedeterminat din propria iniiativ,
anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris,
cu 14 zile calendaristice nainte.Temeiuri de ncetare a
CIM: acordul prilor; expirarea termenului; chemarea
salariatului n serviciul militar; transferul salariatului cu
voina lui; refuzul salariatului de a fi transferat; intrarea n
vigoare a sentinei judectoreti; circumstane ce nu
depind de voina prilor; la iniiativa uneia din pri;
lichidrea unitii sau reducerea numrului sau a statelor
de personal.
61. Desfacerea contractului individual de munc
din iniiativa angajatorului (Concedierea)
Concedierea, desfacerea din iniiativa angajatorului a
CIM se admite pentru urmtoarele motive: rezultatul
nesatisfctor al perioadei de prob; lichidarea unitii
sau ncetarea activitii angajatorului ca persoan fizic;
reducerea numrului sau a statelor de personal din
unitate; constatarea faptului c salariatul nu corespunde
funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de
sntate sau calificrii insuficiente; nclcarea repetat,
pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac
anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare; absen
fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore
consecutive; prezentare la lucru n stare de ebrietate
alcoolic, narcotic, toxic; svrirea la locul de munc a
furtului; prezentarea de ctre salariat, la ncheierea CIM,
a unor documente false; refuzul salariatului de a fi
transferat la o alt munc pentru motive de sntate;
refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n
legtur cu mutarea unitii n aceast localitate

12. atingerea de ctre lucrtor a vrstei de pensie i alte

motive.
62. Timpul de munc i felurile ei
Timpul de munc - timpul n cursul cruia salariatul n
conformitate cu regulamentul unitii, cu CIM i cu CCM,
se afl la locul de munc pentru ndeplinirea obligaiilor de
munc. Astzi durata normal a timpului de munc pentru
salariaii din uniti nu poate depi 40 ore pe sptmn.
Aceasta este durata maxim a timpului de munc. Pentru
anumite categorii de salariai este stabilit o durat a
timpului de munc mai redus: salariaii n vrst de la
15-16 ani 24 ore; 16-18 ani 35 ore; salariaii care
activeaz n condiii de munc vtmtoare 35 ore;
invalizii de gradul I i II 30 ore; salariaii a cror munc
implic un efort intelectual i psiho-emoional sporit 35
ore. Prin acordul dintre salariat i angajator se poate
stabili ziua de munc parial sau sptmna de
munc parial: femeile gravide; salariaii cu copii n
vrst de pn la 14 ani sau cu copii invalizi; de pn la
16 ani salariatul care ngrijete de un membru bolnav al
familiei. Se cunosc dou feluri de sptmni de munc:
de 5 zile de lucru cu 2 zile de odihn (ziua de munc este
de 8 ore) si de 6 zile de lucru cu o zi de odihn (ziua de
munc este de 7 ore). Durata zilnic normal a timpului
de munc constituie 8 ore. Pentru unele categorii de
salariai durata zilnic a timpului de munc este redus:
salariaii n vrst de pn la 16 ani nu poate depi 5
ore si salariaii ntre 16-18 ani i cei care lucraza in
conditii de munc vtmtoare 7 ore. Munca n timp
de noapte se consider cea prestat ntre orele 22.00 i
6.00. Durata muncii de noapte se reduce cu o or. Nu se
admite atragerea la munca de noapte a urmtorilor
salariai: n vrst de pn la 18 ani; femeilor gravide;
femeilor aflate n concediu postnatal; femeilor care au
copii n vrst de pn la 3 ani; persoanelor crora munca
de noapte le este contraindicat
Se consider munc suplimentar, munca prestat n
afara duratei normale a timpului de munc sptmnal.
63. Timpul de odihn i felurile ei
Timpul de odihn se consider timpul n cursul cruia
cetenii, n calitate de salariai, sunt liberi de ndeplinirea
obligaiilor de munc i pe care l pot folosi la dorina
proprie. Salariatului trebuie s i se acorde zilnic odihn
n timpul lucrului i dup el. Pauza pentru mas i
repausul zilnic sunt necesare att pentru meninerea
sntii, ct i pentru sporirea productivitii muncii lor.
Repausul sptmnal Tuturor salariailor li se acord
repaus sptmnal timp de 2 zile consecutive, de
regul smbta i duminica. n zilele de srbtoare
nelucrtoare se admite lucrrile n unitile a cror
oprire nu este posibil, de deservire a populaiei, precum
i lucrrile urgente de reparaie i de ncrcaredescrcare.
64. Concediile: anuale, anuale suplimentare pltite
i nepltite, concedii sociale
Pentru munca prestat pe parcursul anului tuturor
salariailor li se acord un concediu de odihn pltit, cu
meninerea locului de munc. Durata minim a
concediului este de 28 de zile calendaristice, cu excepia
zilelor de srbtoare nelucrtoare. Din motive familiale i
din alte motive ntemeiate, salariatului i se poate acorda
un concediu nepltit cu o durat de pn la 60 de zile
calendaristice. Unele categorii de salariai beneficiaz de
un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu
durat de cel puin 4 zile calendaristice. CM prevede
urmtoarele concedii sociale pltite: concediul medical
n baza certificatului medical si femeilor - concediu de
maternitate
65. Disciplina muncii. Stimulri pentru succese n
munc i modul de aplicare a lor
Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor
de a se subordona unor reguli de comportare stabilite
conform CM, CCM i CIM. Disciplina muncii se asigur n
unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor
economice, sociale, juridice i organizatorice de munc,
prin aplicarea de stimulri i recompense, precum i de
sanciuni n caz de comitere a unor abateri disciplinare. Pt

succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri

sub form de: mulumiri, premii, cadouri de pre, diplome
de onoare pentru succese deosebite n munc, merite fa
de societate i fa de stat, salariaii pot fi naintai la
distincii de stat - lor li se pot decerna premii de stat.
66. Sanciunile disciplinare. Termenele i modul de
aplicare a lor
Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul
are dreptul s aplice fa de salariat urmtoarele
sanciuni disciplinar: averismentul, mustrarea,
mustrarea aspr, concedierea.Sanciunea disciplinar se
aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii, dar
nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua
n calcul timpul aflrii salariatului n concediul anual de
odihn, n concediul de studii sau medical. Sanciunea
disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni
din ziua comiterii abaterii, iar n urma reviziei sau a
controlului activitii financiare dup expirarea a 2 ani
de la data comiterii. Sanciunea disciplinar se aplic
prin ordin n care se indic n mod obligatoriu: temeiurile
de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii; termenul n care
sanciunea poate fi contestat; organul n care sanciunea
poate fi contestat.
67. Noiunea, obiectul i principiile dreptului penal
Dreptul penal este alcatuit dintr-un sistem de norme
juridice care reglementeaza niste relatii de aparare sociala
prin interzicerea ca infractiuni sub sanctiuni specifice
denumite pedepse, a faptelor periculoase pentru valorile
sociale in scopul apararii acestor valori, fie prin prevenirea
infractiunilor, fie prin aplicarea pedepselor celor care le
savarsesc. Obiectul dreptului penal: il reprezinta
relatiile de aparare sociala. Izvoarele dreptului penal
sunt: Constitutia, CP, legile penale complinitoare, legi
speciale nepenale, tratatele si acordurile internationale,
daca sunt ratificate.
68. Componena de infraciune
n dreptul penal se consider componen de infraciune
totalitatea elementelor i semnelor obiective i subiective,
stabilite de legea penal, care calific o fapt
prejudiciabil drept o infraciune concret.
69. Infraciunea noiune i trsturi
Infractiunea: reprezint un act de conduit exterioar a
omului care, din cauza vtmrii unei anumite valori
sociale, este supus sanciunii penale. Tresaturi: Fapta
s prezinte pericol social, Fapta s fie svrit cu
vinovie, Fapta s fie prevzut de legea penal,