www.referat.

ro

CUPRINS
1. INTRODUCERE
1.1 DEFINITIE
1.2 SCOP
1.3 APLICABILITATE
2. PREGTIREA SI INSTRUIREA PERSONALULUI

2.1 SCOP
2.2 ADRESABILITATE
2.3 TIPUL DE INSTRUIRE
2.3.1 INSTRUCTAJUL INTRODUCTIV GENERAL
2.3.2 INSTRUCTAJUL LA LOCUL DE MUNC
2.3.3 INSTRUCTAJUL PERIODIC
2.3.4 REINSTRUIREA
2.4 MATERIALE DE INSTRUIRE
3. PROCEDURA
3.1 INSTRUIREA SI NREGISTRAREA INSTRUIRII
4. FORMULARE, NREGISTRRI
4.1 PROCESUL VERBAL
4.2 FISA INDIVIDUAL DE INSTRUIRE
5.RESPONSABILITTI

1. INTRODUCERE
1.1 DEFINITIE

Normele generale de sanatate si securitate a muncii cuprind msuri de prevenire a

accidentelor de munc si bolilor profesionale.
1.2 SCOP
Eliminarea sau determinarea factorilor de risc de accidentare si / sau mbolnvire
profesional existenti n sistemul de munc, aprarea vietii, integrittii corporale si
snttii salariatilor si a altor persoane participante la procesul de munc.
1.3 APLICABILITATE
- pentru activitttile ce se desfsoar n cadrul institutiei.
- se detaileaz pe activitti sau grupe de activitti distincte, n cadrul instructiunilor
proprii de securitate a muncii.
2. PREGTIREA SI INSTRUIREA PERSONALULUI
2.1 SCOP
Scopul instruirii este nsusirea cunostintelor si formarea deprinderilor msurilor de
securitate.
2.2 ADRESABILITATE
Pregtirea si instruirea se adreseaz:
o
o
o
o
o

noilor angajati n munc

salariatilor transferati de la o sectie la alta
detasatilor
elevi, studenti n practica profesional
persoane n prob de lucru n vederea
angajrii

2.3 TIPUL DE INSTRUIRE

Instructajul introductiv general
Instructajul la locul de munc
Instructajul periodic
Reinstruirea
2.3.1 INSTRUCTAJUL INTRODUCTIV GENERAL
- se face n acelasi timp cnd se ntocmesc actele de angajare
- are rolul de informare despre activittile specifice institutiei si principalele msuri de
protectia muncii

- se face de ctre personalul cu atributii si responsabilitti n domeniu sau mputernicit

prin decizie
Problemele expuse la instructajul introductiv sunt:
1. Riscurile de accidentare si mbolnvire profesional
2. Legislatia n vigoare
3. Consecinte posibile a necunoasterii si nerespectrii legislatiei
n urma instructajului se face o verificare si se consemneaz n FISA DE INSTRUCTAJ.
2.3.2 INSTRUCTAJUL LA LOCUL DE MUNC
- se face dup ntocmirea actelor de angajare, cnd angajatul ajunge la locul de munc
- are rolul de prezentare a riscurilor si msurilor de prevenire specifice
- se face de responsabilul cu protectia muncii al locului de munc
Probleme expuse:
1. Riscurile de accidentare si mbolnvire
2. Prevederile normelor specifice de securitate a muncii si instructiuni proprii
Instructajul va include obligatoriu demonstratii practice.
Verificarea se va face de responsabilul cu protectia muncii pe institutie
2.3.3 INSTRUCTAJUL PERIODIC
- se face la locul de munc, de resposabilul cu protectia muncii
- are rolul de aprofundare a normelor de protectia muncii
- cuprinde ntreg personalul
- include n mod obligatoriu si demonstratii practice
Intervalul ntre dou instructaje periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii n functie
de conditiile locului de munc, dar nu mai mult de 6 luni.
La personalul tehnico administrativ, intervalul ntre dou instructaje periodice va fi de
12 luni.
2.3.4 REINSTRUIREA
Se face n urmtoarele situatii:

la schimbarea locului de munc

cu ocazia introducerii unui echipament de lucru sau modificare de echipament
tehnic existent
cu ocazia introducerii de tehnologii noi

la reluarea activittii dup accidente de munc sau ntreruperea activittii cel

putin 30 zile

Reinstruirea se face de responsabilul cu protectia muncii al locului respectiv.

2.4 MATERIALE DE INSTRUIRE

Legislatia primar Legea protectiei muncii Nr. 319 din 14.07.2006
Legislatia secundar Norme generale de protectia muncii 2002
Legislatia tertiar Norme specifice de protectia muncii
pentru activitti n domeniul snttii.
Instructiuni proprii Norme interne
3. PROCEDURA
3.1 3.1 INSTRUIREA SI INREGISTRAREA INSTRUIRII
Instruirea se face conform legislatiei n vigoare, cu durata de cel putin 8 ore, cu
problemele mentionate n scris, semntura celui care face instructajul si celui instruit.
nregistrarea instruirii se face n Fisa individual de instruire
4 FORMULARE SI NREGISTRRI
4.1 PROCESUL VERBAL
Se ntocmeste la sfrsitul fiecrei ntruniri a Comitetului de securitate si sntate n
munc si se semneaz de fiecare participant.
4.2 FISA INDIVIDUAL DE INSTRUIRE
Contine:
o
o
o
o
o
o
o
o
o

datele personale
instructajul la angajare
instructajul la locul de munc
avizul de lucru
instructajul periodic
reinstruirea
abateri de la N.T.S.M. ( normele tehnice de
securitate a muncii) si sanctiuni aplicate
rezultatele de tehnic a securittii muncii
Vize medicale - avizul medical obligatoriu,
specificat de reglementri, pentru activitti ca:
lucrul n conditii de izolare, etc.

5. RESPONSABILITTI
Comitetul de securitate si sntate n munc are rolul de a asigura implicarea
salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor n domeniul protectiei muncii.
Responsabilul compartimentului de protectia muncii pe unitate.
Conducatorul locului de munca.
Responsabilittile legate de protectia muncii, constituie atribuii de serviciu si
nerespectarea acestora atrage sanctiuni disciplinare conform Codului Muncii si Legilor
speciale.

SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA

I.

Dispozitii generale.

II. Echipamente tehnice, de protectie, de lucru, alimentatia de protectie si

materiale igienico sanitare.
III. Obligatii privind realizarea regulilor de PM.
IV. Coordonarea si controlul activitatii.
V. Evenimente: Accidente de munca si boli profesionale.
VI. Raspunderea juridica.
VII. Norme metodologice date in aplicarea legii.
Baza legala:
1.

L53/2003

2.

LEGEA
nr.319
securitatii si sanatatii in munca

din

14

iulie

2006

3.

Normele metodologice de punere in aplicare a Legii nr. 319/2006 a

sanatatii si securitatii in munca

I. DISPOZITII GENERALE.
Securitatea si sanatatea in munca - ansamblul de activitati
institutionalizate avand ca scop asigurarea celor mai bune conditii in

desfasurarea procesului de munca, apararea vietii, integritatii fizice si psihice,

sanatatii lucratorilor si a altor persoane participante la procesul de munca.
Prezenta lege se aplica in toate sectoarele de activitate, atat publice, cat si private.
Prevederile prezentei legi se aplica angajatorilor, lucratorilor si reprezentantilor
lucratorilor. Cu exceptia cazurilor in care particularitatile inerente ale anumitor activitati
specifice din serviciile publice, cum ar fi fortele armate sau politia, precum si cazurile de
dezastre, inundatii si pentru realizarea masurilor de protectie civila, vin in contradictie cu
prezenta lege.
Prin lucrator se intelege a fi persoana angajata de catre un angajator, potrivit legii,
inclusiv studentii, elevii in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si
alti participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati
casnice;
Persoanele juridice vor stabili obligatoriu prin decizie scrisa personalul cu
atributii in PM sau vor organiza chiar compartimente de PM.
Nici o activitate de productie sau prestari servicii nu poate fi desfasurata fara
autorizatia de functionare din punct de vedere al sanatatii si securitatii in munca
eliberata de Inspectoratul Teritorial de Munca .
Cheltuielile cu PM sunt finantate integral din costurile de productie sau sunt
prevazute in bugetul de stat sau bugetele locale.
II. ECHIPAMENTE TEHNICE, APARATE DE MASURA
DE PREVENIRE SI AVERTIZARE A STARILOR DE PERICOL.

SI

CONTROL,

echipamente tehnice aparate de masura si control, de prevenire si avertizare a

starilor de pericol;

echipament de protectie: halate, masti de gaze, masti de sudura, sorturi azbest,

ochelari si manusi de protectie se acorda obligatoriu si gratuit angajatului;

echipament de lucru se foloseste la serviciu in scopul de a proteja

imbracamintea angajatilor; este distribuit ca inventar de unitate, iar salariatul plateste
50% din valoarea lor, inclusiv TVA;

alimentatie de protectie se acorda obligatoriu si gratuit in locurile de munca cu

conditii grele sau vatamatoare (lapte, apa minerala, lamai, etc.);

materiale igienico-sanitare se acorda obligatoriu si gratuit de catre unitate

pentru locurile de munca unde igiena personala impune aceasta.

III. OBLIGATII PRIVIND REALIZAREA REGULILOR DE PM.

Angajatorii, persoane juridice sau persoane fizice, pentru proprii angajati au obligatii:
a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, a
echipamentelor de munca, precum si de elaborare a tehnologiilor de
fabricatie, solutii conforme prevederilor legale in vigoare privind securitatea si
sanatatea in munca, prin a caror aplicare sa fie eliminate sau diminuate
riscurile de accidentare si de imbolnavire profesionala a lucratorilor;
b) sa intocmeasca un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice,
sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe
care sa il aplice corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii;
c) sa obtina autorizatia de functionare din punctul de vedere al securitatii si
sanatatii in munca, inainte de inceperea oricarei activitati, conform
prevederilor legale;
d) sa stabileasca pentru lucratori, prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce
le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor
exercitate;
e) sa elaboreze instructiuni proprii, in spiritul prezentei legi, pentru completarea
si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand
seama de particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca aflate in
responsabilitatea lor;
f) sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a
masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit, precum si a
prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca, prin lucratorii
desemnati, prin propria competenta sau prin servicii externe;
g) sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si instruirii
lucratorilor, cum ar fi afise, pliante, filme si diafilme cu privire la securitatea si
sanatatea in munca;
h) sa asigure informarea fiecarei persoane, anterior angajarii in munca, asupra
riscurilor la care aceasta este expusa la locul de munca, precum si asupra
masurilor de prevenire si de protectie necesare;
i) sa ia masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute
de legislatia specifica;
j) sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz,
a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care
urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz,
controlul psihologic periodic, ulterior angajarii;
k) sa tina evidenta zonelor cu risc ridicat si specific prevazute la art. 7 alin. (4)
lit. e);
l) sa asigure functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor
de protectie, a aparaturii de masura si cntrol, precum si a instalatiilor de
captare, retinere si neutralizare a substantelor nocive degajate in
desfasurarea proceselor tehnologice;
m) sa prezinte documentele si sa dea relatiile solicitate de inspectorii de munca
in timpul controlului sau al efectuarii cercetarii evenimentelor;

n)
o)
p)

q)
r)
s)

sa asigure realizarea masurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul

vizitelor de control si al cercetarii evenimentelor;
sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucratorii care sa
participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;
sa nu modifice starea de fapt rezultata din producerea unui accident mortal
sau colectiv, in afara de cazurile in care mentinerea acestei stari ar genera
alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor si a altor persoane;
sa asigure echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si
sanatatea lucratorilor;
sa asigure echipamente individuale de protectie;
sa acorde obligatoriu echipament individual de protectie nou, in cazul
degradarii sau al pierderii calitatilor de protectie.

Alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori

persoanelor care lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru si se stabileste prin
contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de munca.
Materialele igienico-sanitare se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre
angajatori.
Angajatii sunt obligati:
a)

sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,

echipamentele de transport si alte mijloace de productie;

b)

sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa

utilizare, sa il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;

c)

sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau

inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale
masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze
corect aceste dispozitive;

d)

sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice

situatie de munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol
pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a
sistemelor de protectie;

e)

sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului

accidentele suferite de propria persoana;

f)

sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat

este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte
dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia
sanatatii si securitatii lucratorilor;

g)

sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii

desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca
si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in
domeniul sau de activitate;

h)

sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul

securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;

i)

sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

IV.

COORDONAREA SI CONTROLUL ACTIVITATII.

Inspectorul de munca este autorizat:

sa execute control la persoanele juridice si fizice;
sa ceara informatii de la orice persoana privind accidentele de munca;
sa aiba acces liber permanent si fara instiintare prealabila;
solicite conducerii documentele si informatiile necesare;

efectueze sau sa ceara masuratori si determinari de laborator in scopul

clarificarii unor situatii;
sa dispuna masuri de sistare a unei activitati sau a unui echipament tehnic in
cazul in care constata o stare de pericol;
sa propuna conducerii inspectoratului retragerea autorizatiei de functionare;
sa aplice sanctiuni si amenzi pentru incalcari ale prevederilor legale.
Inspectorul de munca este si obligat:
sa nu aiba interes patrimonial sau de alta natura in relatia cu persoana fizica sau
juridica ce o controleaza;
dupa incetarea functiei de inspector sa nu dezvaluie secrete de fabricatie, de
comert, procedee de exploatare, etc.;
sa pastreze confidentialitatea surselor de informare in legatua cu sesizarile si
plangerile primite si sa nu spuna conducerii unitatii ca face control ca urmare a
unei sesizari.
V.

EVENIMENTE: ACCIDENTE
PROFESIONALE.

DE

MUNCA

SI

BOLI

Eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului,

produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia
de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in
care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum si cazul
susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune.

Orice eveniment va fi comunicat de indata angajatorului, de catre conducatorul

locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producerea
acestuia.
Angajatorul are obligatia sa comunice evenimentele, de indata, dupa cum
urmeaza:
a) inspectoratelor teritoriale de munca, toate evenimentele;
b) asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de
munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare,
evenimentele urmate de incapacitate temporara de munca, invaliditate sau
deces, la confirmarea acestora;
c) organelor de urmarire penala, dupa caz.
Orice medic, inclusiv medicul de medicina a muncii aflat intr-o relatie
contractuala cu angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu
suspiciunea de boala profesionala sau legata de profesiune, depistata cu prilejul
prestatiilor medicale.
Semnalarea prevazuta la alin. (2) se efectueaza catre autoritatea de sanatate
publica teritoriala sau a municipiului Bucuresti, de indata, la constatarea cazului.
In cazul accidentelor de circulatie produse pe drumurile publice, in care printre
victime sunt si persoane aflate in indeplinirea unor sarcini de serviciu, organele de
politie rutiera competente vor trimite institutiilor si/sau persoanelor fizice/juridice in
termen de 5 zile de la data solicitarii, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la
fata locului.
Cercetarea evenimentelor este obligatorie si se efectueaza dupa cum urmeaza:
a)

de catre angajator, in cazul evenimentelor care au produs incapacitate

temporara de munca;

b)

de catre inspectoratele teritoriale de munca, in cazul evenimentelor care au

produs invaliditate evidenta sau confirmata, deces, accidente colective, incidente
periculoase, in cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporara de
munca lucratorilor la angajatorii persoane fizice, precum si in situatiile cu
persoane date disparute;

c)

de catre Inspectia Muncii, in cazul accidentelor colective, generate de unele

evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;

d)

de catre autoritatile de sanatate publica teritoriale, respectiv a municipiului

Bucuresti, in cazul suspiciunilor de boala profesionala si a bolilor legate de
profesiune.

Rezultatul cercetarii evenimentului se va consemna intr-un proces-verbal.

In caz de deces al persoanei accidentate ca urmare a unui eveniment, institutia

medico-legala competenta este obligata sa inainteze inspectoratului teritorial de munca,
in termen de 7 zile de la data decesului, o copie a raportului de constatare medicolegala.
Accident de munca: vatamarea volenta a organismului, precum si intoxicatia acuta
profesionala, care au loc in timpului procesului de munca sau in indeplinirea indatorirlor
de servciusi care provoaca incapacitatea temporara de munca de cel putin 3 zile
calendaristice, invaliditate sau deces.
In sensul prevederilor art. 5 lit. g), este, de asemenea, accident de munca:
a) accidentul suferit de persoane aflate in vizita in intreprindere si/sau unitate, cu
permisiunea angajatorului;
b) accidentul suferit de persoanele care indeplinesc sarcini de stat sau de interes
public, inclusiv in cadrul unor activitati culturale, sportive, in tara sau in afara
granitelor tarii, in timpul si din cauza indeplinirii acestor sarcini;
c) accidentul survenit in cadrul activitatilor culturalsportive organizate, in timpul si
din cauza indeplinirii acestor activitati;
d) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei actiuni intreprinse din
proprie initiativa pentru salvarea de vieti omenesti;
e) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei actiuni intreprinse din
proprie initiativa pentru prevenirea ori inlaturarea unui pericol care ameninta
avutul public si privat;
f) accidentul cauzat de activitati care nu au legatura cu procesul muncii, daca se
produce la sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, in calitate de
angajator, ori in alt loc de munca organizat de acestia, in timpul programului de
munca, si nu se datoreaza culpei exclusive a accidentatului;
g) accidentul de traseu, daca deplasarea s-a facut in timpul si pe traseul normal
de la domiciliul lucratorului la locul de munca organizat de angajator si invers;
h) accidentul suferit in timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la
adresa persoanei fizice la locul de munca sau de la un loc de munca la altul,
pentru indeplinirea unei sarcini de munca;
i) accidentul suferit in timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la
adresa persoanei fizice la care este incadrata victima, ori de la orice alt loc de
munca organizat de acestea, la o alta persoana juridica sau fizica, pentru
indeplinirea sarcinilor de munca, pe durata normala de deplasare;

j) accidentul suferit inainte sau dupa incetarea lucrului, daca victima prelua sau
preda uneltele de lucru, locul de munca, utilajul ori materialele, daca schimba
imbracamintea personala, echipamentul individual de protectie sau orice alt
echipament pus la dispozitie de angajator, daca se afla in baie ori in spalator sau
daca se deplasa de la locul de munca la iesirea din intreprindere sau unitate si
invers;
k) accidentul suferit in timpul pauzelor regulamentare, daca acesta a avut loc in
locuri organizate de angajator, precum si in timpul si pe traseul normal spre si de
la aceste locuri;
l) accidentul suferit de lucratori ai angajatorilor romani sau de persoane fizice
romane, delegati pentru indeplinirea indatoririlor de serviciu in afara granitelor
tarii, pe durata si traseul prevazute in documentul de deplasare;
m) accidentul suferit de personalul roman care efectueaza lucrari si servicii pe
teritoriul altor tari, in baza unor contracte, conventii sau in alte conditii prevazute
de lege, incheiate de persoane juridice romane cu parteneri straini, in timpul si
din cauza indeplinirii indatoririlor de serviciu;
n) accidentul suferit de cei care urmeaza cursuri de calificare, recalificare sau
perfectionare a pregatirii profesionale, in timpul si din cauza efectuarii activitatilor
aferente stagiului de practica;
o) accidentul determinat de fenomene sau calamitati naturale, cum ar fi furtuna,
viscol, cutremur, inundatie, alunecari de teren, trasnet (electrocutare), daca
victima se afla in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de
serviciu;
p) disparitia unei persoane, in conditiile unui accident de munca si in imprejurari
care indreptatesc presupunerea decesului acesteia;
q) accidentul suferit de o persoana aflata in indeplinirea atributiilor de serviciu, ca
urmare a unei agresiuni.
In situatiile mentionate la lit. g), h), i) si l), deplasarea trebuie sa se faca fara
abateri nejustificate de la traseul normal si, de asemenea, transportul sa se faca in
conditiile prevazute de reglementarile de securitate si sanatate in munca sau de
circulatie in vigoare.
Accidentele de munca se clasifica, in raport cu urmarile produse si cu numarul
persoanelor accidentate, in:
a)

b)

accidente care produc incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile

calendaristice;
accidente care produc invaliditate;

c)
d)

accidente mortale;
accidente colective, cand sunt accidentate cel putin 3 persoane in acelasi timp
si din aceeasi cauza.

Inregistrarea accidentului de munca se face pe baza procesului-verbal de cercetare.

Accidentul de munca inregistrat de angajator se raporteaza de catre acesta la
inspectoratul teritorial de munca, precum si la asigurator, potrivit legii.
Boala profesionala - afectiunea care se produce ca urmare a exercitarii unei meserii
sau profesii, cauzata de agenti nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de
munca, precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, in
procesul de munca.
Afectiunile suferite de elevi si studenti in timpul efectuarii instruirii practice sunt, de
asemenea, boli profesionale.
Declararea bolilor profesionale este obligatorie si se face de catre medicii din cadrul
autoritatilor de sanatate publica teritoriale si a municipiului Bucuresti.
Cercetarea cauzelor imbolnavirilor profesionale, in vederea confirmarii sau infirmarii
lor, precum si stabilirea de masuri pentru prevenirea altor imbolnaviri se fac de catre
specialistii autoritatilor de sanatate publica teritoriale, in colaborare cu inspectorii din
inspectoratele teritoriale de munca.
Declararea bolilor profesionale se face pe baza procesului-verbal de cercetare.
Bolile profesionale nou-declarate se raporteaza lunar de catre autoritatea de
sanatate publica teritoriala si a municipiului Bucuresti la Centrul national de coordonare
metodologica si informare privind bolile profesionale din cadrul Institutului de Sanatate
Publica Bucuresti, la Centrul de Calcul si Statistica Sanitara Bucuresti, precum si la
structurile teritoriale ale asiguratorului stabilit conform legii.
Intoxicatia acuta profesionala se declara, se cerceteaza si se inregistreaza atat ca
boala profesionala, cat si ca accident de munca.
VI.

RASPUNDEREA JURIDICA.

Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de

catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un
pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire
profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la un an la 2 ani
sau cu amenda.
Nerespectarea de catre orice persoana a obligatiilor si a masurilor stabilite cu
privire la securitatea si sanatatea in munca, daca prin aceasta se creeaza un pericol

grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire

profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la un an la 2 ani
sau cu amenda.
Daca nerespectarea consta in repunerea in functiune a instalatiilor, masinilor si
utilajelor, anterior eliminarii tuturor deficientelor pentru care s-a luat masura opririi lor,
pedeapsa este inchisoarea de la un an la 2 ani sau amenda.
Angajatorii raspund si contraventional pentru nerespectarea prevederilor legale
privind securitea sanatatea in munca.
Angajatorii raspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate
victimelor accidentelor de munca sau bolilor profesionale, in masura in care daunele nu
sunt acoperite integral prin prestatiile asigurarilor sociale de stat.
VII.

NORME METODOLOGICE DATE IN APLICAREA LEGII.

1.

Norme privind autorizatia de functionare.

2.

Norme privind certificarea calitatii echipamentelor de protectie si de lucru.

3. Norme
privind certificarea din punct de vedere al securitatii muncii a
echipamentelor tehnice:

echipamentele tehnice sunt reprezentate de orice masina, utilaj,

instalatie, aparatura, dispozitiv, unealta sau alt mijloc asemanator, folosit
de angajat in procesul muncii;
nu constituie obiectul curentelor norme: masinile activate manual prin
forta fizica, masinile de uz medical, masinile din parcul de distractii,
cazanele cu aburi si recipiente sub presiune, masinile nucleare, sursele
de radiatii si alte surse nucleare, armele de foc, instalatiile pe cablu
pentru transport, cuptoarele electrice, rezervoarele si conductele pentru
carburanti si alte lichide inflamabile, echipamentul gospodaresc.

4. Norme privind avizarea documentatiilor cu caracter tehnic, de informare si instruire in

domeniul protectiei muncii.
5. Normele privind clasificarea minelor din punct de vedere al emanatiilor de gaze.
6. Norme privind comunicarea, cercetarea, inregistrarea, raportarea si evidenta
accidentelor de munca si declararea, confirmarea, inregistrarea, raportarea, evidenta
bolilor profesionale, precum si a celorlalti indicatori care definesc morbiditatea
profesionala.
7. Norme privind finantarea cheltuielilor privind PM.

8. Norme privind locul de munca cu pericol deosebit si locul de munca cu pericol

iminent de accidentare.
Locul de munca cu pericol deosebit este locul cu nivel ridicat de risc de
accidentare sau imbolnavire profesionala care poate genera accidente cu consecinte
grave, invaliditate sau deces.
Este obligatorie identificarea si evidenta acestora, intocmirea unor liste de acces
limitat si de fise de protectie privind atributiuni concrete privind starile de pericol.
Locul de munca cu pericol iminent de accidentare este situatia concreta, reala si
actuala, careia ii lipseste doar prilejul declansator pentru a deveni realitate in orice
moment.
Constatarea situatiei se face de catre orice persoana si se impun de urgenta
urmatoarele masuri:

oprirea instalatiilor sau a activitatii;

evacuarea personalului din zona periculoasa;
alertarea conducerii;
intreprinderea de masuri de eliminare a situatiei create.

Bibliografie:

http://www.spjppdb.biz.ly/S_S_M.html
http://www.itmarges.ro/ssm_accidente.htm