Studio de caz - UNESCO

UNESCO este una din cele mai importante instituii culturale din ntreaga lume. Fiind
nfiinat n anul 1945, obiectivul principal al acestei instituii este unul precis, i anume acela
de a uni naiunile prin intermediul solidaritii. Astfel, n aciunile institu iei, o foarte mare
importan o are dreptul la educaie, care trebuie asigurat absolut tuturor indivizilor, deoarece
acesta duce la dezvoltarea resurselor umane i implicit, a ntregii societi. De asemenea,
UNESCO se concentreaz i pe dezvoltarea tiinei, ntelegnd importana tehnologiilor
moderne, care, odat cu dezvoltarea lor, vor duce la posibilitatea de a anticipa anumite
dezastre naturale i care joac un rol important n consolidarea relaiilor dintre state. Din
punct de vedere cultural, UNESCO are ca scop evidenierea importanei nelegerii i
acceptrii interculturale, protejarea libertii de expresie, care joac un rol esenial n
nelegerea i dezvoltarea diferitelor culturi, dar, una din cele mai importante misiuni culturale
ale UNESCO este protejarea diversitii culturale prin crearea Patrimoniului Cultural
UNESCO, principalul aprtor al nelegerii valorilor universale care au existat de-a lungul
timpului.
Mesajul transmis de UNESCO este foarte clar, constnd n crearea unui mediu propice
pentru susinerea politicilor de dezvoltare. Astfel, organizaia intra n legtur cu mediul
social, economic, cultural, pentru a-i ntri rolul. Noul mod de gndire propus de UNESCO
se bazeaz pe interconexiunea dintre societile din cadrul lumii globalizate i pe importan a
dialogului cultural, care ajut la contientizarea diversitii lumii n care trim.
Unul din elementele cheie care st la baza succesului proiectelor UNESCO sunt
partenerii cu care organizaia colaboreaz. Aceste parteneriate au rolul de a genera un impact
pe termen lung asupra maselor, facilitnd, de asemenea, rspndirea mesajelor UNESCO n
ntreaga lume. Astfel, prin intermediul parteneriatelor, UNESCO reuete s adune resursele i
competentele necesare pentru a promova aceste interese comune. Astfel, parteneriatele din
cadrul UNESCO sunt variate, de la cele economice, care au un rol essen ial n reu irea
implementrii proiectelor i activitilor, pn la cele de asisten tehnic sau colaborare
pentru a dezvolta noi idei de proiecte. UNESCO a lucrat, de-a lungul timpului, cu numeroase
instituii, dar i cu indivizi sau cu alte organizaii din diferite domenii, aceste parteneriate
dovedindu-se a fi de fiecare data extrem de folositoare pentru dezvoltarea i sus inerea
proiectelor.

Cu toate acestea, cel mai important rol n dezvoltarea i promovarea mesajelor

UNESCO l au specialitii din cadrul organizaiei, care au rolul de a monitoriza atent
legturile cu partenerii de pretutindeni.
Astfel, procesul de recrutare al personalului specializat din cadrul UNESCO este unul
destul de amplu, care se bazeaz pe principii i criterii fixe, datorit faptului c aceast
organizaie ofer un cadru unic de lucru, construit n jurul unui mediu multicultural, n una din
cele mai importante organizaii ale lumii.
Procesul de recrutare al UNESCO a fost atent pus la punct, pn n cele mai mici
detalii. Astfel, acesta implic promovarea instituiei i a rolului su, promovarea
parteneriatelor existente, a rezultatelor proiectelor de pn n prezent, dar i prezentarea
imaginii mediului de lucru din cadrul organizaiei. La aceasta contribuie o serie de factori
eseniali, cum ar fi construirea imaginii siguranei de care ceilali angajai se bucur. Aceste
avantaje sunt ilustrate pretutindeni att n mediul online, ct i n mediile academice aflate n
legtur cu UNESCO. Prin urmare, construirea unei imagini ct mai bune a organiza iei a
reprezentat unul dintre elementele cheie care au ajutat la ctigarea ncrederii a mii de oameni.
Desigur, formarea unei cariere in cadrul UNESCO este bazat pe experien i pe o
cunoatere deosebit de bun a domeniului de lucru. Astfel, sunt oferite de catre organiza ie
diverse posibiliti de formare a carierei, nu numai destinate profesionitilor, dar si studen ilor
sau proaspeilor absolveni.
n primul rnd, cel mai sugestiv i cel mai la ndemn mod de a afla mai multe depsre
misiunea UNESCO, dar i despre posibilitaile oferite de aceast organizaie, este site-ul. n
era contemporan, acesta joac unul din cele mai importante roluri in cadrul promovrii,
datorit accesibilitii acestuia. Desigur, la fel de importante sunt i rezultatele concrete
obinute n cadrul proiectelor, la care au lucrat numeroi profesioniti. Pentru a menine
aceast cot de success a proiectelor, UNESCO i propune s caute, dar i s ademeneasc
cei mai buni specialiti din diferite domenii. Varietatea este unul din avantajele ale recrutarii
din cadrul UNESCO, acetia axndu-se att pe angajai cu experien, care i doresc o carier
ndelungat, ct i pe angajai pe termen scurt, care sunt dispui s se implice n anumite
proiecte.
Unul dintre punctele forte ale site-ului organizaiei este claritatea. Accesndu-l, oricine
poate avea acces foarte uor la numeroase informaii. Seciunea destinat carierelor nu este
mai prejos dect celelalte, ocupnd un rol important n structura site-ului. Astfel, sunt
mprite n anumite categorii oportunitile i beneficiile oferite de UNESCO. Cel mai mare
accent este pus ns, pe profilul unui profesionist din cadrul organizaiei, datorit rolurilor

importante pe care le au n diverse domenii. La rndul lor, aceste poziii sunt clar mpr ite,
difereniindu-se domeniile de activitate ale UNESCO. Foarte important n ctigarea
ncrederii oamenilor este transparena de care UNESCO se folosete n promovarea sa.
Aceasta este prezent i n cadrul recrutrii, fcndu-se resimit prin intermediul oferiririi
tuturor informaiilor de care un posibil angajat s-ar putea folosi. Sunt eviden iate
responsabilitile din cadrul organizaiei, drepturile, beneficiile angajatului, i, de asemenea,
sunt oferite statistici clare referitoare la salarii. Astfel, pe site-ule UNESCO sunt oferite toate
informaiile relevante referitoare la posibilitatea construirii unei cariere n cadrul organizaiei,
pornind de la experiena cerut, i clarificnd chiar i problema zilelor de concediu, a
posibilitilor de pensionare sau a celor de cazare pentru angajrile ntr-o ar strain.
n era contemporan, este esential promovarea electronic, iar UNESCO a reuit s
i creeze un profil de ncredere prin inermediul site-ului, dar i a promovrii primite odat cu
rezultatele favorabile ale proiectelor susinute. UNESCO este promovat de asemenea, n
mediul online, si prin site-ul Organizaiei Naiunilor Unite, dar i prin site-urile specializate n
recrutarea personalului profesionist. Astfel, promovarea acestor posturi este facut cu succes,
fiind accesibil n ntreaga lume, i promovnd dorina de dezvoltare profesional.
Principalele criterii pe care este bazat recrutarea din cadrul UNESCO este
creativitatea, dinamismul i abilitatea indivizilor de a fi proactivi. Aceste criterii sunt general
valabile, att pentru posturile destinate profesionitilor din diverse domenii, ct i studen ilor
care pot aplica pentru posturi de internship. UNESCO i propune astfel, s ajute la formarea
unor specialiti a cror atitudine s fie marcat de respectarea i acceptarea diversit ii
culturale, prin intermediul oferirii unui spaiu transparent, n care discriminarea nu exist i
care ofer indivizilor posibilitatea de a se afla ntr-o continu dezvoltare.
n concluzie, lund n considerare una din cele mai importante tehnici de recrutare
modern din zilele noastre, vizibilitatea site-ului, UNESCO a reu it prin transparen a i
accesiblitatea oferit s se transforme att ntr-o organizaie de ncredere n ceea ce privete
domeniul educaiei sau cel cultural, ct i un angajator de top, care are posibilitatea de a oferi
numeroase avantaje n procesul de dezvoltare personal, dar i dezvoltare a carierei.