Profilul tu 3Angle

n relaia cu ceilali vrei s strluceti mai mult dect toi, scena i aplauzele fiind
uneori mai importante dect armonia, linitea, blndeea.
Eclipsezi pe restul oamenilor fiind o persoan pasionat mai mult de aspectele
masculine ale unui domeniu dect de cele feminine. Eti o persoan riguroas,
perfecionist, atent la ce spui i cum spui, raional, meticuloas, suspicioas.
Controlezi totul uneori exagernd lucrurile. Din nevoia de a fi totul de not 10 i
superi pe ceilali i i ndeprtezi. Poi fi un manager autoritar sau un coleg extrem
de perfecionist.
Nu eti o persoan acceptat cu uurin ns conduit ta i ajut pe ceilali s-i
dezvolte perseverena, rigurozitatea, fermitatea. i aperi punctele de vedere cu
agresivitate. Te implici n multe lucruri ns o faci cerebral, cu rceal. Premiile pe
care i le oferi in de calitatea livrabilelor nu de satisfacia afectiv. Nu i plac
ieirile n natur sau povetile cu prietenii. Eti o persoan avid de informaie ns
nu ai capacitatea de a zbura i de a creea lucruri noi.
Te uii la meciuri, mergi la competiii unde fluieri sau te superi.
Eti o persoan foarte ataat de punctul tu de vedere, cruia i dai mai mult
putere dect armonia ntr-un anumit context. Pentru a-l susine eti n stare s
rscoleti toat biblioteca, s-i suni toi profesorii, s rsfoieti net-ul. Te simi n
competiie tot timpul, ambiia fiind motorul n dezvoltarea ta. i place s planifici
inclusiv i viaa prietenilor.
Ai gesturi foarte masculine care i fac s zmbeasc uneori pe colegi.
n abordarea vieii, eti atent() s-i faci cas, o carier i apoi s-i gseti
partenerul.
Adeseori profesia pe care i-o alegi este o sintez a ceea ce au spus oamenii pe care
i valorizezi, bunicul, tatl, strbunicul, modelele tale.
Nu-i dai voie s te simi complet() dect trziu n via dup ce te-ai eliberat de
mintea familial dar i de ateptrile pe care le ai de la tine i de la ceilali.
Eti o persoan plin de premii, faculti, doctorate, care aproape c te acoper

nedndu-i voie uneori s te vezi aa cum eti, tu, Omul.

n provocrile vieii adeseori i suprimi sau i ascunzi emoiile, mentaliznd.
Dei poi fi pe vrful piramidei sociale c femeie-politician, ambasador, preedinte
n via privat faci adeseori greeli n relaia de cuplu, avnd fie multe divoruri la
activ sau multe relaii nemplinite.
n relaia cu copiii adeseori te impui crend nite extensii ale tale, copii fidele
strngtoare de premii, n perspectiv, nefericite.
Dei poi fi locomotiv n multe proiecte, viteza ta trebuie mblnzit pentru a nu
creea disconfort, sentimente de inferioritate, dizarmonii.
i este greu s lucrezi n echip mai ales cnd colegii ti nu sunt prea inteligeni sau
nu au valori asemntoare. Eti o persoan aprig n cerere i exigent n execuie.
i plac discuiile n contradictoriu, sporturile extreme, masajele dure i toate
competiiile care i pot demonstra abilitile.
Cnd eti pus() la col, caui justificri, api ispitori, ieiri ingenioase. Eti totui o
persoan abil n a-i masca emoiile i a arata c te simi relativ bine atunci cnd
eti nfrnt.
Uneori i agasezi pe colegii ti cu punctele tale de vedere pe care le consideri
infailibile iar dac eti manager i vei dori s fii ascultat i adulat orice ai spune.
n managementul timpului eti o persoan grbit, pripit, ntrzii la edin iar apoi
ncerci s rezolvi toate problemele fcnd multe greeli, trezind contradicii,
creend nemulumiri. Nu-i plac schimbrile i dac totui eti nevoit s le faci vei
ncerca s operezi situaia la exterior pretinznd c tu eti perfect i c nimic nu
are rost s fie modificat.
Ceilali te consider o persoan de tipul agresiv, nonempatic, dificil, un partener cu
care merit s te ntlneti doar dac trebuie s lucrai mpreun.

Umbra
Aspectele personalitii tale pe care i-e greu s i le recunoti, i cu care ar fi util
pentru tine s lucrezi:
Gesturi virile, masculine, voce groas, prea mult argumentaie, suprare pe destin,
dorina de a ctiga, personalitate demonstrativ, competitiv, agresiv, crezi c le
tii pe toate, orgolioas, imperial, maliioas, marial, rece, distant, ostil,
dificil, exigent.

Profesii recomandate pentru acest tip de profil:

antreprenor, asistent social, avocat, contabil, director comercial, director
executiv,director logistica, hr manager, inspector resurse umane, manager
financiar, product manager, programator, project manager, quality
manager, receptionist, judector,recepioner-ef, inspector fiscal, cenzor, director
tipografie, vnztor, manager achiziii,grefier, proiectant produse
alimentare, zoolog, zugrav, tehnician sanitar, tehnoredactor,ef laborator, specialist
n managementul deeurilor, specialist n managementul riscului, specialist n
protocol, specialist bancar, secretar procuratur, secretar administrativ, referent
difuzare carte, referent statistician, publicist comentator,buldozerist, business
development manager, manager general hotel, statistician,maistru

productie, director editorial, director agenie de turism, director vnzri, ef

oficiu juridic, coordonator recrutare, magistrat,
Atenie: variantele profesionale sugerate pot constitui verigi din ruta vocaional.
Puzzle-ul profesional atinge tabloul final abia dup ntlnirea cu un consilier vocaional.
Modelul pe care este construit profilul tu 3Angle

Omul este o structura trinitar deschis s experimenteze toate rolurile din

triunghiul Mam Tat Copil, nu doar n linia creterii lui ci i n funcie de context,
energizand o parte sau alta sau toate trei, activnd din aproape n aproape, Sinele.
Modelului trinitar te ajut s energizezi un aspect sau altul sau pe toate trei,
elasticiznd felul n care primeti informaia dar i modalitile prin care rspunzi.
Atunci cnd joci rolul de tat deschizi n tine fermitatea, rigurozitatea, puterea de a
fi. Cnd faci raport cu mama interioar, comportamentele tale mbrac note blnde,
suportive, empatice. Atunci cnd copilul interior se activeaz, creativitatea,
ingenuitatea, intuiia dezvluie o nou pagin din cartea unei zile, ajutndu-te s
rsfoieti aspecte din tine de care poate nu erai contient. Cnd eti i mam i tat
i copil, un nelept privete totul aducnd situaiei, echilibru, armonie, tlc.
Omul adncete experiene care se desfac n teme pe care le are de integrat, daruri
pe care e de dorit s le mprteasc cu ceilali i salturi de nelegere care l duc
din aproape n aproape acolo unde potenialul lui se unete cu manifestul.
Modelarea omului se dezvluie uor n triunghiuri de competene, valori, virtui, el
fiind o structur trinitar care devine Unul-Una prin Recunoatere de Sine. Acestea
acioneaz multinivelar i integrat putnd fi activate att n orientarea vocaional,
consilierea n carier ct i n diagnoz i dezvoltare n organizaii. Ele susin
modelarea n centrul lor a acelor vectori de for care dezvluie dincolo de
profesionist, Omul radiant, frumos, strlucitor n teritoriile care l anim.
ntrebrile, avnd o tripl deschidere, te aduc din aproape n aproape spre Centrul
tu, ajutndu-te s afli ce drum vrei s urmezi, ce aptitudini te anim, n ce domenii
te-ai putea exprim.

ncearc s-i pui ntrebri urmrind acest profil, s te autoevaluezi fr etichete dar
i fr a caut api ispitori pentru anumite comportamente pe care i le poi gsi
n lumina celor dezvluite c fiind de nedorit.
Profilul n sine deschide direcii de cutare ajutndu-te s te sprijini pe ceea ce eti,
nu pe ceea ce se vrea de la tine.
Pentru ca rutele profesionale s-i fie clare, ncearc s te eliberezi de gndurile mici
care tot revin, de emoiile care nu te hrnesc, de credinele limitative, de valorile
luate fr discernmnt de la ceilali, de obiectivele nguste.
n actul descoperirii tale vei gsi esen ta care nu este legat de ateptrile
celorlali, ci este vie, puternic, ncrcat de semnificaii.
Profilul i dezvluie o faet din diamantul care eti, te invit pe tine la introspecie,
autoobservatie, consiliere vocaional, nvare experenial, dansul cu via nsi;
la a fi OM cu O mare.
Testul EU360
La baza acestui chestionar de personalitate st modelul BIG-Five, teoria cea mai
rspndit la nivel mondial n evaluarea personalitii.
Cele cinci trsturi de personalitate care sunt evaluate n acest chestionar sunt:
Extraversia se refer cu precdere la maniera n care fiecare individ se simte
atunci cnd este ntr-un mediu social. Unele persoane sunt pline de energie,
exuberante i comunicative atunci cnd sunt nconjurate de oameni, n timp ce alte
persoane se simt mai bine n solitudine, petrecnd timp de calitate ntr-un mediu
retras, fiind rezervate din fire.
Deschiderea descrie atitudinea pe care fiecare persoan o are fa de schimbare
i experienele noi. Scorurile mari indic persoane creative i inovative, cu multe
idei despre care vorbesc n cadre sociale. Scorurile mici indic persoanele cu sim
pragmatic, orientate ctre pstrarea culturii i a valorilor, conservatoare n gndire
i tradiionaliste.
Implicarea n munc se refer la profunzimea implicrii n viaa profesional.
Scorurile mari indic persoanele cu dorin mare de realizare profesional, care
caut s i construiasc o carier i arat disciplin n procesul de devenire.
Scorurile mici arat persoane orientate spre familie i conexiune uman.
Agreabilitatea arat calitatea interaciunii unui individ cu persoanele din jur.
Scorurile mari denot persoane cu un nivel crescut de toleran i acceptare vis-vis de colegi i prieteni, n timp ce scorurile mici denot persoane individualiste,
centrate pe sarcin i pe rezultate, care prefer spiritul competiiei.
Stabilitatea emoional se refer la maturitatea reaciilor pe care le are o
persoan n situaiile uzuale. Un scor mare apare n cazul persoanelor calme i
cumptate, care prezint ncredere n sine. Scorurile sczute sunt prezente n cazul
persoanelor vulnerabile, sensibile sau iritabile care se descurajeaz uor n faa
provocrilor vieii i reacioneaz intens la imbolduri mrunte.

EUL vzut de tine

EUL vzut de tine reprezint trstura rezultat prin selecia de cuvinte care te
caracterizeaz i reflect imaginea pe care o ai tu despre tine nsui/nsi la
potenial maxim.
Stabilitate
Calmul de care dai dovad te ajut s iei decizii raionale n orice situaie. Este
nevoie de atitudinea ta n echipele care funcioneaz ntr-un mediu dinamic.
Trstura dominant difer de felul n care te percepi tu la potenial maxim.
Gndete-te la abilitile pe care ar trebui s le dezvoli pentru a ajunge la
performane mai bune.