PREGTIREA PSIHOLOGIC A PERSONALULUI DIN DOMENIUL

SECURITII NAIONALE

MORALUL

implicaii n pregtirea psihologic a personalului

dr. Doru Vasile MARINEANU

email: vasile.marineanu@g.unibuc.ro

AGENDA

NOIUNI INTRODUCTIVE PRIVIND CONCEPTUL DE MORAL

FACTORI RELEVANI AI MORALULUI

EVALUAREA UNIDIMENSIONAL A MORALULUI

EVALUAREA MULTINIVELAR - PERSPECTIVA PSIHOLOGIEI POZITIVE

EVALUAREA MORALULUI LA NIVELUL GRUPURILOR MICI

INTERVENIA PENTRU CRETEREA MORALULUI

NOIUNI INTRODUCTIVE PRIVIND

CONCEPTUL DE MORAL

ETIMOLOGIE I DEFINIII (Shibutani, 1978; Motowidlo, 1976; Evonic,

1981):

moralitate, conduit etic/ ncredere

preocupare pentru scopul organizaiei, loialitate, ncredere

CONTEXTE DE MANIFESTARE (militar, industrial, educaional, medical,

sportiv)

PERSPECTIVE DE ABORDARE

perspectiva tradiional (militar) (Leighton, 1943; Motowidlo i

Borman, 1978) entuziasmul, rezistena, loialitatea

perspectiva psihologiei pozitive (Peterson, Britt i Dickinson, 2006)

principalul factor de rezilien la stres operaional

FACTORI RELEVANI AI MORALULUI

PE TIMPUL MISIUNILOR

FACTORI INDIVIDUALI

nevoi biologice i psihologice 3M

ndeplinirea misiunii scop, rol, motiv de ncredere n sine

regulile de angajare constrngeri/limitri

ncrederea n sine

FACTORI DE GRUP

coeziunea orizontal, vertical (Crane, 1976), instrumental (Moskos, 1970)

leadership delegarea, respectul, ncrederea (Bradshaw, 2001)

spiritul de corp (Manning, 1991) moralul intern al grupului,

devotament, onoare

EVALUAREA UNIDIMENSIONAL A MORALULUI

ANALIZA UNUI SET DE INDICATORI

ncrederea n grup (capaciti actuale/cerine situaionale)

entuziasmul i optimismul

devotamentul i loialitatea pentru grup (ideologia abstract,

principiul US Army)

leadershipul

coeziunea

onoarea grupului

antrenamentul intensiv

resursele materiale

dorina de a lupta cu inamicul, propaganda etc

EVALUAREA MULTINIVELAR A MORALULUI PERSPECTIVA PSIHOLOGIEI POZITIVE

LIMITELE ABORDRILOR TRADIIONALE ALE MORALULUI

dificulti n identificarea determinanilor pozitivi

dificulti n surprinderea caracterului multidimensional

INDICATOR AL BUNSTRII GRUPULUI (Peterson, 2006)

ROLUL EMOIILOR POZITIVE I CALITILOR ADAPTATIVE

(Seligman, 2000) optimismul, entuziasmul, cutezana, fluena, umorul etc
EFECTELE DETERMINANILOR POZITIVI

la nivel individual (devotament -sntate fizic bun; optimism-perseveren;

entuziasm-satisfacia fa de munc; nelegerea scopului-sntate mental bun)

la nivel de grup (ncrederea reciproc susine eforturile comune, corectitudinea

moral conduce la inovaie i creativitate)

MODELUL MORALULUI (Britt i Dickinson, 2006)

EVALUAREA MORALULUI LA NIVELUL

GRUPURILOR MICI

INDICATORI CE SUGEREAZ NIVELUL CRESCUT AL MORALULUI:

aciuni proactive (voluntariat)

expunerea nsemnelor (insigne, steaguri, embleme etc)

glume optimiste

proiecte de viitor

INDICATORI CE SUGEREAZ UN NIVEL SCZUT AL MORALULUI:

lipsa de implicare (indiferen, evitare, renunare)

glume despre propriile defecte

stresul operaional

zvonuri

INTERVENIA PENTRU CRETEREA MORALULUI (1)

LA NIVEL INDIVIDUAL

creterea ncrederii n sine (monitorizare, invare din experien,

flexibilitate cognitiv, autocunoatere/autocontrol)

organizarea
probleme)

judicioas

(managementul

timpului,

rezolvare

de

atitudinea suportiv (lipsa prejudecilor, cunoaterea subordonailor,

generarea ncrederii)

utilizarea recompenselor i pedepselor

utilizarea adecvat a expertizei (echipe mixte)

rezolvarea

situaiilor

deosebite

(lipsa experienei, probleme

personale, de comunicare, atitudini negative, hipersensibilitate la critic etc)

INTERVENIA PENTRU CRETEREA MORALULUI (2)

LA NIVEL PSIHOSOCIAL

ponderea activitilor de grup (implicare, planificare)

evitarea rutinei (rotirea personalului, eliminarea zvonurilor)

managementul motivaional

LA NIVEL SOCIAL I INSTITUIONAL

asigurarea suportului social (rude, prieteni, efi, colegi, preot etc)

creterea calitii vieii (condiii i faciliti)