Discriminare

Discriminarea reprezint tratamentul difereniat aplicat unei persoane n virtutea

apartenenei, reale sau presupuse, a acesteia la un anumit grup social. Discriminarea este o
aciune individual, dar dac membrii aceluiai grup sunt tratai sistematic n mod similar,
aceasta constituie i un patern social de comportament agregat (Michael Banton, 1998). n
tiinele sociale termenul face trimitere, n general, la un tratament prejudiciant, cu efecte
negative asupra celui vizat.
Cercetrile efectuate au identificat existena mai multor tipuri de discriminare. n
general, este operat distincia ntre discriminarea direct i cea indirect (Michaela Banton,
1998). Primul tip apare atunci cnd tratamentul difereniat este generat n mod intenionat, n
timp ce cel de-al doilea tip apare atunci cnd acest tratament are la baz o decizie inechitabil
luat anterior. De exemplu, discriminarea direct este prezent atunci cnd dou persoane
avnd pregtire egal i o slujb similar sunt pltite n mod difereniat datorit faptului c
una dintre acestea aparine unui anumit grup etnic. Discriminarea indirect apare atunci cnd
cele dou persoane sunt pltite n mod diferit deoarece au fost angajate n poziii diferite dei
aveau aceeai pregtire. Kirshna Mallick (1995) propune alte dou tipologii, avnd la baz
distincia ntre discriminarea intenionat i contient i cea neintenionat, precum i ntre
discriminarea practicat de indivizi i grupuri i cea practicat de instituii.
n timp ce discriminarea reprezint o form de manifestare comportamental,
prejudecata reprezint o atitudine negativ fa de fiecare individ membru al unui grup, care
este motivat doar de apartenena acestuia la grup (Gordon Allport, 1958). Discriminarea este
legat de stereotipuri, care reprezint componenta negativ a prejudecii (Dora Copozzo,
Chiara Volpato, 1996). Acestea reprezentnd o structur cognitiv stabil i relativ rigid,
ajut la meninerea atitudinii negative i la perpetuarea comportamentelor difereniate bazate
acestea. Un alt fenomen cu care este relaionat discriminarea este cel de stigma, cei
stigmatizai devenind mai uor inta tratamentelor difereniate.
tiinele sociale au oferit o serie de explicaii alternative pentru practicarea
discriminrii.
-Teoriile care pun accentul pe stratificarea social arat c discriminarea este
produsul stratificrii sociale bazat pe distribuia inegal a puterii, statusului i
bogiei ntre grupuri (Bouhris, Turner, Gagnon, 1997, pag. 274). Grupurile
dominante ncerc s i menin poziia apelnd la practici de discriminare.
Cercetrile de psihologie social au relevat faptul c membrii grupurilor cu status

superior au tendina s discrimineze mai mult dect cei ai grupurilor subordonate

(ibidem, pag.285).
-Teoria conflictelor reale elaborat de Sherif (1956) susine c discriminarea
apare n condiiile competiiei pentru resurse limitate care exist ntre dou grupuri. n
acest context indivizii tind s favorizeze membrii propriului grup.
-O alt serie de explicaii oferite pentru discriminare leag tratamentul
difereniat aplicat anumitor persoane / grupuri de identitatea social. Teoria identitii
sociale elaborat de Henry Tajfel (1981) arat c indivizii au tendina s discrimineze
n favoarea grupului din care fac parte pentru ca acest grup s obin o poziie
superioar altor grupuri. Acest fapt conduce la dobndirea unei identitii sociale
pozitive la nivel individual.
-Teoria Interaciunii Comportamentale, elaborat de Rabbie (apud. Bouhris,
Turner, Gagnon), arat c discriminarea n favoarea propriului grup este un lucru pur
raional, instrumental i economic. Indivizii au tendina s i favorizeze pe membrii
propriului grup i ,deci, s i defavorizeze pe membrii altor grupuri, pentru a i
maximiza ctigul personal. Alocnd mai multe resurse membrilor grupului de care
simt c aparin, indivizii se ateapt ca i acetia la rndul lor s i favorizeze, conform
normelor de reciprocitate.
Unul dintre domeniile n care este prezent adesea discriminarea este sfera serviciilor
sociale publice (de exemplu servicii de asisten social, serviciile de sntate, serviciile
educaionale, instituiile destinate s menin ordinea public). Discriminarea este prezent
aici datorit puterii discreionare de care dispun funcionarii acestor instituii (Michael Lipsky,
1980). n analiza pe care o face asupra relaiilor dintre funcionarii instituiilor publice i
clienii acestora, Michael Lipsky identific o serie de situaii n care pot s apar tratamente
difereniate la adresa clienilor i anumite grupuri de clieni care sunt potenial favorizai.
Astfel, funcionarii vor fi tentai s i favorizeze n distribuirea resurselor pe clienii care par
s aib cele mai multe anse de eligibilitate conform criteriilor birocratice. De asemenea,
birocraii vor avea tendina s i favorizeze pe cei din interaciunea cu care pot obine o
anumit gratificaie. n acest caz se afl cei similari pe o dimensiune sau alta cu funcionarii
respectivi (de exemplu etnic sau rasial). Tratamentul difereniat apare mai ales atunci cnd
exist muli solicitani pentru resursele respective i nu exist un control pentru felul n care
au fost atribuite acestea, precum i n situaia n care funcionarii trebuie s hotrasc dac
unii clieni rspund mai bine la tratament dect alii. n condiiile n care munca funcionarilor
publici implic un stres destul de mare, acetia vor face apel la stereotipuri pentru a i
simplifica munca i vor aciona n conformitate cu acestea.
Grupurile supuse cel mai adesea discriminrii i asupra crora s-au centrat cele mai
multe studii sunt: minoritile etnice, rasiale, religioase, grupurile de imigrani. O preocupare
aparte a existat pentru discriminarea practicat la adresa femeilor. n ultima perioad un
interes special este acordat studiilor referitoare la discriminarea minoritilor sexuale, a
persoanelor cu abiliti speciale, precum i a vrstnicilor. Domeniile de manifestare a

discriminrii cele mai investigate au fost sistemul educaional, piaa muncii, locuirea.
Aceste grupuri vulnerabile din punct de vedere social devin vulnerabile i din puncte
de vedere economic (S.M. Miller, 1996). Cei care sunt inta prejudecilor i a discriminrii
ntr-o societate anume vor ntmpina dificulti de integrare pe piaa muncii (nu i vor gsi
locuri de munc pe msura calificrii sau vor fi pltii la nivel inferior celor care aparin
grupurilor favorizate), vor avea dificulti n obinerea beneficiilor publice. Toate aceste i fac
vulnerabili din punct de vedere economic i i includ n categoria grupurilor cu risc ridicat de
srcie.
Pentru reducerea discriminrii au fost dezvoltate o serie de strategii menite s asigure
egalitatea de anse n zonele n care au fost n mod sistematic subreprezentate a persoanelor
care fac parte din grupuri supuse n mod tradiional discriminrii. n Statele Unite aceste
strategii poart numele de Aciune Afirmativ, n timp ce n Marea Britanie sunt cunoscute sub
denumirea de Discriminare Pozitiv. Aceste strategii nu presupun o discriminare invers, ci
au menirea s asigure egalitatea de anse pentru toi cetenii, indiferent de grupul cruia i
aparin. Discriminarea Pozitiv i Aciunea Afirmativ presupun pe de o parte recunoaterea
dezavantajelor acumulate de grupurile respective, precum i dezvoltarea de politici i de
practici care ajut la depirea dificultilor (Neil Thompson, 1997). Domeniile principale n
care s-au focalizat aciunile strategiilor de eliminare a discriminrii sunt piaa muncii, educaia
i locuirea.
Vezi: stereotip, stigm

Mlina Voicu
Bibliografie
Allport Gordon (1958) The Nature of Prejudice, Doubleday Anchor Books, Doubleday & Company,
Garden City New York.
Banton Michael (1998) Discriminarea, Editura DU Styl, Bucureti.
Bouhis, Richard, Andre Gagnon, Leno Celine Moise (1996) Discriminare i relaii intregrupuri n Richard
Bouhis, Jaques Phillipe Leyens (coord), Stereptipuri, discriminare i relaii intergrupuri, Editura Polirom, Iai.
Bouhris, Richard, John Turner, Andre Gaugnon (1997) Interdependence, Social Identity and
Discrimination, n Oakes, Penelope, Naomi Ellemers, Alexander Haslam (coord.) The Social Psycholgy of
Stereotiping and Group Life, Blackwell Publishers, Oxford, Cambridge, Massachusetts.
Capozzo, Dora, Chiara Volpato (1996) Relaii intergrupuri: perspective clasice i contemporane n Richard
Bouhis, Jaques Phillipe Leyens (coord), Stereptipuri, discriminare i relaii intergrupuri, Editura Polirom, Iai
Lipsky Michael (1980) Level Street Bureaucracy Dilemmas of the Individual n the Public Services,
Russell Sage Foundation, New York.
Mallick Krishna Individual Discrimination n Magill Frank (coord.) International Encyclopedia of
Socialogy, Fitzroy Dearborn Publishers
Miller S.M. (1996) The Great Chain of Poverty Explanation, n Oyen Else, S.M. Miller, Syed Abdus Samad
(coord.) Poverty: A Global Review Handbook on International Poverty Research, Scandinavian University
Press, Oslo, Stockholm, Copenhaga, Boston
Sherif, Muzafer, Carolin Sherif (1956) An Outline of Social Psychology. Revised Edition, Harper & Brothers,
New York

Tajfel, Henri (1981) Human Groups and Social Categories, Cambridge University Press, Cambridge.
Thompson Neil (1997) Anti-discrimination Practice, Macmillan Press, New York
Sherif(1960)

Discriminare
Discriminarea reprezint tratamentul difereniat aplicat unei persoane n virtutea
apartenenei, reale sau presupuse, a acesteia la un anumit grup social. Discriminarea este o
aciune individual, dar dac membrii aceluiai grup sunt tratai sistematic n mod similar,
aceasta constituie i un patern social de comportament agregat (Michael Banton, 1998). n
tiinele sociale termenul face trimitere, n general, la un tratament prejudiciant, cu efecte
negative asupra celui vizat.
Cercetrile efectuate au identificat existena mai multor tipuri de discriminare. n
general, este operat distincia ntre discriminarea direct i cea indirect (Michaela Banton,
1998). Primul tip apare atunci cnd tratamentul difereniat este generat n mod intenionat, n
timp ce cel de-al doilea tip apare atunci cnd acest tratament are la baz o decizie inechitabil
luat anterior. De exemplu, discriminarea direct este prezent atunci cnd dou persoane
avnd pregtire egal i o slujb similar sunt pltite n mod difereniat datorit faptului c
una dintre acestea aparine unui anumit grup etnic. Discriminarea indirect apare atunci cnd
cele dou persoane sunt pltite n mod diferit deoarece au fost angajate n poziii diferite dei
aveau aceeai pregtire. Kirshna Mallick (1995) propune alte dou tipologii, avnd la baz
distincia ntre discriminarea intenionat i contient i cea neintenionat, precum i ntre
discriminarea practicat de indivizi i grupuri i cea practicat de instituii.
n timp ce discriminarea reprezint o form de manifestare comportamental,
prejudecata reprezint o atitudine negativ fa de fiecare individ membru al unui grup, care
este motivat doar de apartenena acestuia la grup (Gordon Allport, 1958). Discriminarea este
legat de stereotipuri, care reprezint componenta negativ a prejudecii (Dora Copozzo,
Chiara Volpato, 1996). Acestea reprezentnd o structur cognitiv stabil i relativ rigid,
ajut la meninerea atitudinii negative i la perpetuarea comportamentelor difereniate bazate
acestea. Un alt fenomen cu care este relaionat discriminarea este cel de stigma, cei
stigmatizai devenind mai uor inta tratamentelor difereniate.
tiinele sociale au oferit o serie de explicaii alternative pentru practicarea
discriminrii.
-Teoriile care pun accentul pe stratificarea social arat c discriminarea este
produsul stratificrii sociale bazat pe distribuia inegal a puterii, statusului i
bogiei ntre grupuri (Bouhris, Turner, Gagnon, 1997, pag. 274). Grupurile
dominante ncerc s i menin poziia apelnd la practici de discriminare.
Cercetrile de psihologie social au relevat faptul c membrii grupurilor cu status
superior au tendina s discrimineze mai mult dect cei ai grupurilor subordonate
(ibidem, pag.285).
-Teoria conflictelor reale elaborat de Sherif (1956) susine c discriminarea
apare n condiiile competiiei pentru resurse limitate care exist ntre dou grupuri. n
acest context indivizii tind s favorizeze membrii propriului grup.

-O alt serie de explicaii oferite pentru discriminare leag tratamentul

difereniat aplicat anumitor persoane / grupuri de identitatea social. Teoria identitii
sociale elaborat de Henry Tajfel (1981) arat c indivizii au tendina s discrimineze
n favoarea grupului din care fac parte pentru ca acest grup s obin o poziie
superioar altor grupuri. Acest fapt conduce la dobndirea unei identitii sociale
pozitive la nivel individual.
-Teoria Interaciunii Comportamentale, elaborat de Rabbie (apud. Bouhris,
Turner, Gagnon), arat c discriminarea n favoarea propriului grup este un lucru pur
raional, instrumental i economic. Indivizii au tendina s i favorizeze pe membrii
propriului grup i ,deci, s i defavorizeze pe membrii altor grupuri, pentru a i
maximiza ctigul personal. Alocnd mai multe resurse membrilor grupului de care
simt c aparin, indivizii se ateapt ca i acetia la rndul lor s i favorizeze, conform
normelor de reciprocitate.
Unul dintre domeniile n care este prezent adesea discriminarea este sfera serviciilor
sociale publice (de exemplu servicii de asisten social, serviciile de sntate, serviciile
educaionale, instituiile destinate s menin ordinea public). Discriminarea este prezent
aici datorit puterii discreionare de care dispun funcionarii acestor instituii (Michael Lipsky,
1980). n analiza pe care o face asupra relaiilor dintre funcionarii instituiilor publice i
clienii acestora, Michael Lipsky identific o serie de situaii n care pot s apar tratamente
difereniate la adresa clienilor i anumite grupuri de clieni care sunt potenial favorizai.
Astfel, funcionarii vor fi tentai s i favorizeze n distribuirea resurselor pe clienii care par
s aib cele mai multe anse de eligibilitate conform criteriilor birocratice. De asemenea,
birocraii vor avea tendina s i favorizeze pe cei din interaciunea cu care pot obine o
anumit gratificaie. n acest caz se afl cei similari pe o dimensiune sau alta cu funcionarii
respectivi (de exemplu etnic sau rasial). Tratamentul difereniat apare mai ales atunci cnd
exist muli solicitani pentru resursele respective i nu exist un control pentru felul n care
au fost atribuite acestea, precum i n situaia n care funcionarii trebuie s hotrasc dac
unii clieni rspund mai bine la tratament dect alii. n condiiile n care munca funcionarilor
publici implic un stres destul de mare, acetia vor face apel la stereotipuri pentru a i
simplifica munca i vor aciona n conformitate cu acestea.
Grupurile supuse cel mai adesea discriminrii i asupra crora s-au centrat cele mai
multe studii sunt: minoritile etnice, rasiale, religioase, grupurile de imigrani. O preocupare
aparte a existat pentru discriminarea practicat la adresa femeilor. n ultima perioad un
interes special este acordat studiilor referitoare la discriminarea minoritilor sexuale, a
persoanelor cu abiliti speciale, precum i a vrstnicilor. Domeniile de manifestare a
discriminrii cele mai investigate au fost sistemul educaional, piaa muncii, locuirea.
Aceste grupuri vulnerabile din punct de vedere social devin vulnerabile i din puncte
de vedere economic (S.M. Miller, 1996). Cei care sunt inta prejudecilor i a discriminrii
ntr-o societate anume vor ntmpina dificulti de integrare pe piaa muncii (nu i vor gsi
locuri de munc pe msura calificrii sau vor fi pltii la nivel inferior celor care aparin

grupurilor favorizate), vor avea dificulti n obinerea beneficiilor publice. Toate aceste i fac
vulnerabili din punct de vedere economic i i includ n categoria grupurilor cu risc ridicat de
srcie.
Pentru reducerea discriminrii au fost dezvoltate o serie de strategii menite s asigure
egalitatea de anse n zonele n care au fost n mod sistematic subreprezentate a persoanelor
care fac parte din grupuri supuse n mod tradiional discriminrii. n Statele Unite aceste
strategii poart numele de Aciune Afirmativ, n timp ce n Marea Britanie sunt cunoscute sub
denumirea de Discriminare Pozitiv. Aceste strategii nu presupun o discriminare invers, ci
au menirea s asigure egalitatea de anse pentru toi cetenii, indiferent de grupul cruia i
aparin. Discriminarea Pozitiv i Aciunea Afirmativ presupun pe de o parte recunoaterea
dezavantajelor acumulate de grupurile respective, precum i dezvoltarea de politici i de
practici care ajut la depirea dificultilor (Neil Thompson, 1997). Domeniile principale n
care s-au focalizat aciunile strategiilor de eliminare a discriminrii sunt piaa muncii, educaia
i locuirea.
Vezi: stereotip, stigm

Mlina Voicu
Bibliografie
Allport Gordon (1958) The Nature of Prejudice, Doubleday Anchor Books, Doubleday & Company,
Garden City New York.
Banton Michael (1998) Discriminarea, Editura DU Styl, Bucureti.
Bouhis, Richard, Andre Gagnon, Leno Celine Moise (1996) Discriminare i relaii intregrupuri n Richard
Bouhis, Jaques Phillipe Leyens (coord), Stereptipuri, discriminare i relaii intergrupuri, Editura Polirom, Iai.
Bouhris, Richard, John Turner, Andre Gaugnon (1997) Interdependence, Social Identity and
Discrimination, n Oakes, Penelope, Naomi Ellemers, Alexander Haslam (coord.) The Social Psycholgy of
Stereotiping and Group Life, Blackwell Publishers, Oxford, Cambridge, Massachusetts.
Capozzo, Dora, Chiara Volpato (1996) Relaii intergrupuri: perspective clasice i contemporane n Richard
Bouhis, Jaques Phillipe Leyens (coord), Stereptipuri, discriminare i relaii intergrupuri, Editura Polirom, Iai
Lipsky Michael (1980) Level Street Bureaucracy Dilemmas of the Individual n the Public Services,
Russell Sage Foundation, New York.
Mallick Krishna Individual Discrimination n Magill Frank (coord.) International Encyclopedia of
Socialogy, Fitzroy Dearborn Publishers
Miller S.M. (1996) The Great Chain of Poverty Explanation, n Oyen Else, S.M. Miller, Syed Abdus Samad
(coord.) Poverty: A Global Review Handbook on International Poverty Research, Scandinavian University
Press, Oslo, Stockholm, Copenhaga, Boston
Sherif, Muzafer, Carolin Sherif (1956) An Outline of Social Psychology. Revised Edition, Harper & Brothers,
New York
Tajfel, Henri (1981) Human Groups and Social Categories, Cambridge University Press, Cambridge.
Thompson Neil (1997) Anti-discrimination Practice, Macmillan Press, New York
Sherif(1960)