Contract individual de munc ncheiat i nregistrat sub nr.

_____________
n registrul general de eviden a salariailor
A. Prile contractului
______, cu sediul n _______________________________________, nregistrat la Oficiul Registrului Comerului
_________, sub nr. ______________, cod unic de nregistrare __________, reprezentat legal prin ________________, n
calitate de__________________, (denumit n continuare Angajatorul)
i
_______________, domiciliat n ______________________________, identificat prin carte de identitate seria ___ nr.
____________, emisa de ctre ______________, la data de ____________, CNP ______________________, (denumita
n continuare Salariatul)
au ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii, asupra crora au convenit:

B. Obiectul contractului:
Salariatul va presta toate activitatile specifice cerute de functia pe care o ocupa prin cunostintele acumulate in decursul
pregatirii lui anterioare si pentru care beneficiaza de instruire suplimentara la locul de munca.

C. Durata contractului:
Contractul de munca este incheiat pe o perioada NEDETERMINATA, Salariatul urmnd s nceap activitatea la data de
___________.

D. Locul de munc
Angajatul i desfoar activitatea in departamentul _______________.
Angajatorul poate schimba functia sau/si locul de munca cu acordul salariatului, in acel caz incheindu-se un act aditional
la prezentul contract.

E. Felul muncii
Functie: __________
Meseria: _______________, conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia.

F. Atribuiile postului
1.
2.

Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991

Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, Anexa 1 la contractul individual de munc, parte integranta din
acesta.

G. Condiii de munc
Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
Activitatea prestat se desfoar n condiii normale de munc, potrivit Legii 19/2000 privind sistemul public de pensii i
alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.

H. Durata muncii
I.O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de __ ore/zi, ___ ore/sapt:
a)
Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ___ore zi / ___ ore noapte
b)
Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern.

I. Concediul

1.Durata concediului anual de odihna este de 21 zile lucrtoare/an, n raport cu durata muncii. Zile lucratoare sunt toate
zilele, in afara zilelor de sambata, duminica si a sarbatorilor legale de la locul sediului angajatorului sau locul filialei careia
ii este subordonat angajatul. La inceperea sau incetarea raportului de munca in cursul unui an calendaristic, zilele de
concediu se stabilesc in raport cu numarul zilelor de munca prestate in acel an. Dreptul la concediu este garantat de catre
angajator cu luarea in considerare a intereselor firmei si a dorintelor salariatului.
2. Intregul concediu de odihna trebuie efectuat pe parcursul anului calendaristic. In ceea ce priveste programarea
concediului, aceasta se face cu consultarea prealabila a angajatorului. Amanarea oncediului pentru anul urmator nu este
posibila decat in anumite cazuri expres reglementate prin lege. In acest caz, concediul trebuie luat pana la sfarsitul
acestui an calendaristic. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii
raportului de munca.
3. Salariatului i se interzice pe perioada concediului de odihna sa presteze alte activitati productive.

J. Salariul
1.Angajatul primeste pentru activitatea depusa un salariu lunar brut de _________ lei.
2. Angajatul are dreptul la acordarea sporurilor si a altor indemnizatii prevazute de lege.
3. Salariul lunar se plateste dupa cum urmeaza ___________________
4. Angajatul nu este indreptatit sa cedeze drepturile sale banesti altor persoane sau sa le gajeze fara aprobare prealabila.
5. Angajatul trebuie sa anunte orice plata facuta peste salariu si sa o restituie, angajatorul este indreptatit sa compenseze
salariile viitoare cu platile facute peste salariu.

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:

a)
b)
c)
d)
e)

echipament individual de protecie conform legii cf. legii

echipament individual de lucru conform legii cf. legii
materiale igienico-sanitare conform legii cf. legii
alimentatie de protectie cf legii
alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca cf. legii

L. Alte clauze:
a)
b)
c)
d)
e)

perioada de prob este de 90 de zile calendaristice;

perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20/45 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii;
perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20/45 zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii ;
n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18
alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;
alte clauze:

a. Impiedicarea muncii, boala, dreptul la zile libere, analize medicale

1) In cazul unei absente neprevazute, angajatul trebuie sa informeze imediat telefonic (exclus email etc.) angajatorul prin
departamentul Personal despre aceasta situatie, precum si despre motivele care stau la baza acestei absente si durata
aproximativa a acesteia. In acest caz angajatul trebuie sa aduca la cunostinta angajatorului sarcinile care trebuie
rezolvate de urgenta.

2) In cazul incapacitatii de munca pe motiv de boala sau accident, angajatul este obligat sa prezinte imediat la cererea
angajatorului o adeverinta medicala sau cel tarziu in a 4-a zi de absenta, in cazul in care nu i se solicita in mod expres. In
cazul in care incapacitatea de munca dureaza mai mult decat este prevazut in adeverinta medicala, angajatul trebuie sa
procure de indata, cel tarziu inainte de expirarea perioadei indicate in adeverinta, o noua adeverinta medicala de
prelungire si sa o inmaneze neintarziat angajatorului.
3) In cazul incapacitatii de munca neimputabile salariatului, acestuia ii revin drepturile prevazute de Codul Muncii, precum
si cele prevazute de alte prevederi legale.

b. Obligatii de loialitate, obligatia de confidentialitate, obligatii de restituire, reglementariile conflictului de

interese, sanctiuni disciplinare
1) Salariatului ii este interzis pe durata existentei acestui raport de munca sa desfasoare independent, neindependent
sau in alt mod, platit sau neplatit, in mod regulat sau ocazional in interesul unui tert o activitate identica cu cea prestata la
angajatorul sau. De asemenea, pe durata acestei interdictii salariatului ii este interzis sa infiinteze, sa dobandeasca sau
sa participe in vreun fel la activitatea unui agajator asemanator.
2) Angajatul se obliga ca pe durata contractului individual de munca sa trateze cu confidentialitate si sa apere de atacul
nejustificat din partea unui tert toate informatiile confidentiale de care a luat cunostinta in timpul executarii activitatii,
privind firma angajatorului sau a altor intreprinderi afiliate/ colaboratori (in special procese, date, know-how, planuri de
marketing, planuri de afaceri, bilanturi nepublicate, bugete, licente, liste de preturi, costuri sau clienti ) sau alte date care
au fost desemnate de catre angajator ca fiind secrete, inclusiv continutul acestui contract de angajare. Aceasta nu este
valabila in cazul in care angajatul este obligat de dispozitii legale imperative sa faca publice aceste date. In orice caz de
incalcare a clauzei de confidentialitate sau a obligatiei de loialitate, angajatul se obliga la plata unor daune-interese
echivalente cu contravaloarea a 3 salarii lunare brute. Alte drepturi la daune interese ale angajatorului raman neatinse.
3) La incetarea raportului de munca angajatul va restitui angajatorului, la sediul acestuia, fara a i se cere, iar pe perioada
raportului de munca la cererea angajatorului, toate documentele referitoare la activitatea angajatorului sau a unitatii
conexe, in special notite, insemnari, desene, protocoale, raporturi, acte si alte documente asemanatoare, inclusiv
suporturi de date (precum si copii si alte reproduceri ale acestora). De asemenea, angajatul va restiui la sediul
angajatorului, la incetarea raportului de munca fara a i se cere, iar pe durata contractului de munca la solicitarea
angajatorului, toate obiectele primite de la acesta. Angajatul nu poate invoca niciun drept de retentie..
c. Interdictia alcoolului si drogurilor la locul de munca
Consumul de alcool sau droguri la locul de munca precum si desfasurarea activitatii sub influenta alcoolului sau drogurilor
atrage consecinte mergand pana la sanctiunea concedierii fara termen de preaviz.
d. Primirea de beneficii din partea tertilor
Primirea de cadouri, comisioane, plati, cupoane, imprumuturi sau alte beneficii, inlesniri sau avantaje materiale din partea
furnizorilor, clientilor etc. angajatorului, indiferent ca este in mod direct sau indirect, in masura in care valoarea beneficiilor
depaseste 50- RON, este permisa doar cu incuviintarea prealabila scrisa a angajatorului. Angajatul este obligat sa
instiinteze neintarziat in scris angajatorul cu privire la asemenea oferte.
e. Costuri de transport, cheltuieli
Angajatorul restituie salariatului costurile de transport pe baza de documente justificative in baza dispozitiilor legale,
conform reglementarilor Codului Muncii si reglementarilor fiscale.
Angajatorul restituie salariatului doar costurile rezonabile. Prin costuri rezonabile se intelege in cazul hotelurilor ca
acestea sa nu aiba mai mult de trei stele, iar in cazul zborurilor, acestea sa se efectueze la clasa turist. De asemenea,
cheltuielile aferente micului dejun, pranzului si cinei trebuie sa fie rezonabile.
f. Drepturi de autor si alte drepturi conexe,
folosinta

cesiunea

drepturilor de folosinta si plata cesiunii drepturilor de

Angajatul cedeaza angajatorului exclusiv, nelimitat din punct de vedere al timpului, spatiului sau continutului drepturile de
folosinta si exploatare pentru toate rezultatele muncii care trebuiesc protejate potrivit legislatiei drepturilor de autor si a
drepturilor conexe (marci, modele, inventii etc.), rezultate obtinute de salariat pe durata contractului de munca, in timpul
programului de lucru sau in afara acestuia, in masura in care tine de indeplinirea atributiilor de serviciu. Cesiunea
dreptului de folosinta si exploatare include si permisiunea de prelucrare sau de a acorda licenta unui tert. Aceasta
cesiune este pe deplin compensata cu salariul stabilit prin contractul individual de munca incheiat, atata timp cat nu iau

nastere alte drepturi potrivit legislatiei drepturilor de proprietate intelectuala. Angajatul renunta in mod expres la toate
drepturile de autor sau alte drepturi de proprietate intelectuala privind rezultatul muncii sale.
g. Obligatii de informare, regulamente interne, interpretarea contractului, protejarea datelor, forma scrisa, clauza
salvatorie
1) Angajatul trebuie sa aduca la cunostinta angajatorului neintarziat, in forma scrisa, toate modificarile privind datele
personale si alte date importante pentru raportul de munca.
2) Regulamentele interne aplicabile constituie pe perioada valabilitatii lor parte componenta a contractului de munca si
pot schimba in mod nemijlocit drepturile si obligatiile partilor in favoarea si in defavoarea acestora.
3) In masura in care drepturile salariatilor sunt raportate la anul calendaristic, in cazul activitatii pe o perioada mai mica de
un an aceste drepturi se reduc in mod corespunzator.
4) Prezentul act aditional inlocuieste eventuale acte aditionale anterioare intre partile contractante cu privire la raportul de
munca.
5) Orice modificare sau completare a prezentului act aditional necesita forma scrisa pentru a putea produce efecte.
Aceasta se refera inclusiv la schimbarea sau inlaturarea prezentei clauze privind forma scrisa.
6) Angajatorul este indreptatit sa salveze si sa prelucreze datele cu caracter personal ale salariatului care tin de
executarea prezentului contract. Acest drept cuprinde de asemenea transmiterea respectivelor date altor firme din
concern in scopul prelucrarii datelor precum si unui tert in scopul prelucrarii datelor in special a celor ce tin de calcularea
salariului.
7) In cazul in care una sau mai multe clauze ale prezentului contract sunt sau devin nule sau neexecutabile, validitatea
celorlalte clauze ramane neatinsa. In locul clauzei invalide sau neexcutabile se aplica clauza cea mai apropiata din punct
de vedere economic de cea invalida sau neexecutabila. La fel se procedeaza in cazul unei lacune contractuale.

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor

1.

Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a)
dreptul la salarizare pentru munca depus;
b)
dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c)
dreptul la concediu de odihn anual;
d)
dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e)
dreptul la sntate i securitate n munc;
f)
dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.

2.

Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a)
obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei
postului;
b)
obligaia de a respecta disciplina muncii;
c)
obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d)
obligaia de a respecta msurile de sntate i securitate a muncii n unitate;
e)
obligaia de a respecta secretul de serviciu;
f)
obligatia salariatului de a se supune obiectivelor de performanta individuale impuse, precum si
criteriilor de evaluare a realizarii acestor stabilite prin regulamentul intern al societatii;

3.

Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a)
s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b)
s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c)
s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;

d)
4.

dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala, criteriile de evaluare

Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a)
s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de munc i din lege;
b)
s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de
munc i condiiile corespunztoare de munc;
c)
s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea
relaiilor de munc;
d)
s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
e)
s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f)
obligatia de a evalua salariatul numai dupa obiectivele de performanta individuale impuse precum si
dupa criteriile de evaluare a realizarii acestora

N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii .
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea
unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat ntr-un numr de 2 (doua) exemplare originale.

O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract
individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Bucureti, ___________
Angajator,

Salariat,