Modulul 3 ncetarea contractului individual de munc

NCETAREA CIM N
CIRCUMSTANE CE NU DEPIND
DE PRI

NCETAREA CIM LA INIIATIVA

UNEIA DINTRE PRI

n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310 );

a)

deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm

prin hotrre a instanei de judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau
disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat;
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de
activitate a unitii;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de
judecat, care exclude posibilitatea de a continua munca la unitate;
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat
determinat, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de
fapt i nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lor;
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc
ncheiat pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul lucrrilor sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat,
inclusiv municipale, sau al unitii cu capital majoritar de stat;
j)for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea

la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).

DEMISIA
Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului
individual de munc, din proprie iniiativ, anunnd despre
aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice
nainte.
Pn la expirarea termenelor indicate, salariatul are dreptul
oricnd s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin
care s o anuleze pe prima. n acest caz, angajatorul este n drept
s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea
(anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual
de munc cu un alt salariat n condiiile CM.

CONCEDIEREA
Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a
contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum
i a celui pe durat determinat.
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan
fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau
muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul
medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau
muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin
hotrre a comisiei de atestare;
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii,
a adjuncilor si, a contabilului-ef);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc,
dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare;

h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive

n timpul zilei de munc;

i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic,
stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici)
din patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a
organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau
materiale a unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru
pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de
nvmnt de ctre un cadru didactic (art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei
fapte imorale incompatibile cu funcia deinut;

n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice

sau psihice fa de discipoli (art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre
adjuncii si sau de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat
prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre
conductorul unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului
individual de munc, a unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n
modul stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract
individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea
sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.273);
t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a
persoanei care a ndeplinit anterior munca respectiv;
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al
ambilor angajatori;
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea
proprietarului unitii sau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii
unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de

Temeiul concedierii este ordinul

de concediere a angajatorului
care poate fi atacat n instana de
judecat

n caz de lichidare a unitii

sau a reducerii numrului de
personal, angajatorul este
obligat s anune salariatul cu
2/3 luni nainte.

n caz de concediere sau demisie,

angajatorul este obligat s achite salariul i
alte pli la care este ndreptit angajatul
(indemnizaia de concediu) i s elibereze
carnetul de munc.

REGULI:

Nu se admite concedierea
salariatului n perioada aflrii lui
n concediu medical, n concediu de
odihn anual, n concediu de studii,
n concediu de maternitate, n
concediu parial pltit pentru
ngrijirea copilului pn la vrsta
de 3 ani, n concediu suplimentar
nepltit pentru ngrijirea copilului
n vrst de la 3 la 6 ani, n
perioada ndeplinirii obligaiilor de
stat sau obteti, precum i n
perioada detarii, cu excepia
cazurilor de lichidare a unitii.

Concedierea
salariailor
membri de sindicat n
cazurile stipulate la art.86
alin.(1) lit.c), d), e), g) i h)
poate avea loc doar cu
acordul preliminar scris al
organului (organizatorului)
sindical din unitate. n
celelalte cazuri, concedierea
se admite cu consultarea
prealabil
a
organului
(organizatorului) sindical din
unitate.

V MULUMESC PENTRU
ATENIE!!!!

VA URMA...