L NR 188 Din 199-A La 6 Oct 2009 - Statutul Funct Public

I n t r a l e g i s 5 .
5 - C TC E P i a t r a N e a m , 2 0 0 9
w w w. c t c e . r o
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicata**)(*actualizata*)

privind Statutul functionarilor publici*)
(actualizata pana la data de 6 octombrie 2009*)
EMITENT:
PARLAMENTUL
Data intrarii in vigoare:

29 Mai 2007
--------------*) Textul republicat al legii a fost publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
365 din 29 mai 2007. Aceasta este forma actualizat de S.C. "Centrul
Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra-Neam pn la data de 6
octombrie 2009, cu modificrile i completrile aduse de ORDONANA DE
URGEN nr. 125 din 8 octombrie 2008 ; ORDONANA DE URGEN nr. 229 din 30
decembrie 2008 ; ORDONANA DE URGEN nr. 3 din 11 februarie 2009 ;
ORDONANA DE URGEN nr. 37 din 22 aprilie 2009 abrogat de ORDONANA DE
URGEN nr. 105 din 6 octombrie 2009 ; ORDONANA DE URGEN nr. 90 din 30
iunie 2009 ; ORDONANA DE URGEN nr. 105 din 6 octombrie 2009 .
--------------**) Republicat n temeiul art. III din Legea nr. 251/2006 pentru
modificarea i completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 574 din 4 iulie 2006, dndu-se textelor o nou numerotare.
Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici a fost
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 251 din 22
martie 2004 i ulterior a mai fost modificat prin:
- Legea nr. 164/2004 pentru aprobarea Ordonanei de urgen a
Guvernului nr. 123/2003 privind creterile salariale ce se vor acorda
personalului din sectorul bugetar, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 446 din 19 mai 2004;
- Legea nr. 344/2004 pentru modificarea art. 27 din Legea nr. 188/1999
privind Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 674 din 27 iulie 2004;
- Ordonana de urgen a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea
drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru
anul 2005, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.091
din 23 noiembrie 2004, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
76/2005 , publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 324 din
18 aprilie 2005;
- Legea bugetului de stat pe anul 2005 nr. 511/2004 , publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.121 din 29 noiembrie 2004;
- Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2005 nr.
512/2004 , publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.128
din 30 noiembrie 2004;
- Ordonana de urgen a Guvernului nr. 39/2005 pentru modificarea
art. 84 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 430 din 20 mai
2005, aprobat prin Legea nr. 228/2005 , publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 607 din 13 iulie 2005;
- Legea bugetului de stat pe anul 2006 nr. 379/2005 , publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.151 din 19 decembrie 2005;
- Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2006 nr.
380/2005 , publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.150
din 19 decembrie 2005;
- Ordonana Guvernului nr. 2/2006 privind reglementarea drepturilor

salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2006,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 57 din 20
ianuarie 2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 417/2006
, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 951 din 24
noiembrie 2006;
- Legea nr. 442/2006 pentru modificarea alin. (2) al art. 15 din Legea
nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 969 din 4 decembrie 2006.
CAP. I
Dispoziii generale
ART. 1
(1) Prezenta lege reglementeaz regimul general al raporturilor
juridice dintre funcionarii publici i stat sau administraia public
local, prin autoritile administrative autonome ori prin autoritile i
instituiile publice ale administraiei publice centrale i locale,
denumite n continuare raporturi de serviciu.
(2) Scopul prezentei legi l constituie asigurarea, n conformitate cu
dispoziiile legale, a unui serviciu public stabil, profesionist,
transparent, eficient i imparial, n interesul cetenilor, precum i al
autoritilor i instituiilor publice din administraia public central
i local.
ART. 2
(1) Funcia public reprezint ansamblul atribuiilor i
responsabilitilor, stabilite n temeiul legii, n scopul realizrii
prerogativelor de putere public de ctre administraia public central,
administraia public local i autoritile administrative autonome.
(2) Funcionarul public este persoana numit, n condiiile legii,
ntr-o funcie public. Persoana care a fost eliberat din funcia public
i se afl n corpul de rezerv al funcionarilor publici i pstreaz
calitatea de funcionar public.
(3) Activitile desfurate de funcionarii publici, care implic
exercitarea prerogativelor de putere public, sunt urmtoarele:
a) punerea n executare a legilor i a celorlalte acte normative;
b) elaborarea proiectelor de acte normative i a altor reglementri
specifice autoritii sau instituiei publice, precum i asigurarea
avizrii acestora;
c) elaborarea proiectelor politicilor i strategiilor, a programelor, a
studiilor, analizelor i statisticilor necesare realizrii i implementrii
politicilor publice, precum i a documentaiei necesare executrii legilor,
n vederea realizrii competenei autoritii sau instituiei publice;
d) consilierea, controlul i auditul public intern;
e) gestionarea resurselor umane i a resurselor financiare;
f) colectarea creanelor bugetare;
g) reprezentarea intereselor autoritii sau instituiei publice n
raporturile acesteia cu persoane fizice sau juridice de drept public sau
privat, din ar i strintate, n limita competenelor stabilite de
conductorul autoritii sau instituiei publice, precum i reprezentarea
n justiie a autoritii sau instituiei publice n care i desfoar
activitatea;
h) realizarea de activiti n conformitate cu strategia de
informatizare a administraiei publice.
(4) Funciile publice sunt prevzute n anexa la prezenta lege.
(5) n sensul prezentei legi, totalitatea funcionarilor publici din
cadrul autoritilor administrative autonome i din cadrul autoritilor i
instituiilor publice din administraia public central i local
constituie corpul funcionarilor publici.
ART. 3
Principiile care stau la baza exercitrii funciei publice sunt:

a) legalitate, imparialitate i obiectivitate;
b) transparen;
c) eficien i eficacitate;
d) responsabilitate, n conformitate cu prevederile legale;
e) orientare ctre cetean;
f) stabilitate n exercitarea funciei publice;
g) subordonare ierarhic.
ART. 4
(1) Raporturile de serviciu se nasc i se exercit pe baza actului
administrativ de numire, emis n condiiile legii.
(2) Exercitarea raporturilor de serviciu se realizeaz pe perioad
nedeterminat.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), funciile publice de
execuie temporar vacante pe o perioad de cel puin o lun pot fi ocupate
pe perioad determinat, astfel:
a) prin redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv
care ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice
respective;
b) prin numire pe perioad determinat, prin concurs n condiiile
legii, n situaia n care n corpul de rezerv nu exist funcionari
publici care s ndeplineasc cerinele specifice pentru a fi redistribuii
n conformitate cu dispoziiile prevzute la lit. a). Persoana numit n
aceste condiii dobndete calitatea de funcionar public numai pe aceast
perioad i nu beneficiaz la ncetarea raportului de serviciu de dreptul
de a intra n corpul de rezerv al funcionarilor publici.
ART. 5
(1) Pot beneficia de statute speciale funcionarii publici care i
desfoar activitatea n cadrul urmtoarelor servicii publice:
a) structurile de specialitate ale Parlamentului Romniei;
b) structurile de specialitate ale Administraiei Prezideniale;
c) structurile de specialitate ale Consiliului Legislativ;
d) serviciile diplomatice i consulare;
e) autoritatea vamal;
f) poliia i alte structuri ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative;
g) alte servicii publice stabilite prin lege.
(2) Prin statutele speciale prevzute la alin. (1) se pot reglementa:
a) drepturi, ndatoriri i incompatibiliti specifice, altele dect
cele prevzute de prezenta lege;
b) funcii publice specifice.
(3) n cazul statutelor speciale aplicabile serviciilor diplomatice i
consulare, precum i poliitilor i altor structuri ale Ministerului
Internelor i Reformei Administrative, dispoziiile speciale pot reglementa
prevederi de natura celor prevzute la alin. (2), precum i cu privire la
carier.
ART. 6
Prevederile prezentei legi nu se aplic:
a) personalului contractual salariat din aparatul propriu al
autoritilor i instituiilor publice, care desfoar activiti de
secretariat, administrative, protocol, gospodrire, ntreinere-reparaii
i de deservire, paz, precum i altor categorii de personal care nu
exercit prerogative de putere public. Persoanele care ocup aceste
funcii nu au calitatea de funcionar public i li se aplic legislaia
muncii;
b) personalului salariat ncadrat, pe baza ncrederii personale, la
cabinetul demnitarului;
c) corpului magistrailor;
d) cadrelor didactice;
e) persoanelor numite sau alese n funcii de demnitate public.
CAP. II
Clasificarea funciilor publice.
Categorii de funcionari publici
ART. 7
(1) Funciile publice se clasific dup cum urmeaz:
a) funcii publice generale i funcii publice specifice;
b) funcii publice din clasa I, funcii publice din clasa a II-a,
funcii publice din clasa a III-a;
c) funcii publice de stat, funcii publice teritoriale i funcii
publice locale.
(2) Funciile publice generale reprezint ansamblul atribuiilor i
responsabilitilor cu caracter general i comun tuturor autoritilor i
instituiilor publice, n vederea realizrii competenelor lor generale.
(3) Funciile publice specifice reprezint ansamblul atribuiilor i
responsabilitilor cu caracter specific unor autoriti i instituii
publice, stabilite n vederea realizrii competenelor lor specifice, sau
care necesit competene i responsabiliti specifice.
(4) Echivalarea funciilor publice specifice cu funciile publice
generale, n condiiile legii, se face prin statutele speciale prevzute la
art. 5 alin. (1) sau, la propunerea autoritilor i instituiilor publice,
de Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
ART. 8
(1) Funciile publice de stat sunt funciile publice stabilite i
avizate, potrivit legii, n cadrul ministerelor, organelor de specialitate
ale administraiei publice centrale, precum i n cadrul autoritilor
administrative autonome.
(2) Funciile publice teritoriale sunt funciile publice stabilite i
avizate, potrivit legii, n cadrul instituiei prefectului, serviciilor
publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe ale
administraiei publice centrale din unitile administrativ-teritoriale.
(3) Funciile publice locale sunt funciile publice stabilite i
avizate, potrivit legii, n cadrul aparatului propriu al autoritilor
administraiei publice locale i al instituiilor publice subordonate
acestora.
ART. 9
Funciile publice se mpart n 3 clase, definite n raport cu nivelul
studiilor necesare ocuprii funciei publice, dup cum urmeaz:
a) clasa I cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer
studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii
superioare de lung durat, absolvite cu diplom de licen sau
echivalent;
b) clasa a II-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se
cer studii superioare de scurt durat, absolvite cu diplom;
c) clasa a III-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se
cer studii liceale, respectiv studii medii liceale, finalizate cu diplom
de bacalaureat.
ART. 10
(1) Dup nivelul atribuiilor titularului funciei publice, funciile
publice se mpart n trei categorii dup cum urmeaz:
a) funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari
publici;
b) funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de
conducere;
c) funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de
execuie.
(2) Funcionarii publici numii n funciile publice din clasele a II-a
i a III-a pot ocupa numai funcii publice de execuie.
ART. 11
(1) Funcionarii publici sunt debutani sau definitivi.

(2) Pot fi numite funcionari publici debutani persoanele care au
promovat concursul pentru ocuparea unei funcii publice de grad profesional
debutant.
(3) Pot fi numii funcionari publici definitivi:
a) funcionarii publici debutani care au efectuat perioada de stagiu
prevzut de lege i au obinut rezultat corespunztor la evaluare;
b) persoanele care intr n corpul funcionarilor publici prin concurs
i care au vechimea n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei
publice de minimum 12 luni, 8 luni i, respectiv, 6 luni, n funcie de
nivelul studiilor absolvite.
ART. 12
Categoria nalilor funcionari publici cuprinde persoanele care sunt
numite n una dintre urmtoarele funcii publice:
------------Litera a) a art. 12 a fost abrogat de pct. 1 al art. II din ORDONANA
DE URGEN nr. 3 din 11 februarie 2009 , publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
84 din 11 februarie 2009.
b) secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale;
c) prefect;
d) secretar general adjunct din ministere i alte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale;
e) subprefect;
f) inspector guvernamental.
ART. 13
(1) Categoria funcionarilor publici de conducere cuprinde persoanele
numite n una dintre urmtoarele funcii publice:
a) director general i director general adjunct din aparatul
autoritilor administrative autonome, al ministerelor i al celorlalte
organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n
funciile publice specifice asimilate acestora;
b) director i director adjunct din aparatul autoritilor
administrative autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n funciile
publice specifice asimilate acestora;
c) secretar al unitii administrativ-teritoriale*);
d) directorul executiv i directorul executiv adjunct n cadrul
instituiei prefectului, n cadrul aparatului propriu al autoritilor
administraiei publice locale, al instituiilor publice subordonate
acestora i al altor instituii publice organizate la nivel teritorial,
precum i n funciile publice specifice asimilate acestora;
----------Litera d) a alin. (1) al art. 13 a fost modificat de pct. 1 al art. I
din ORDONANA DE URGEN nr. 105 din 6 octombrie 2009 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.
e) ef serviciu, precum i n funciile publice specifice asimilate
acesteia;
f) ef birou, precum i n funciile publice specifice asimilate
acesteia.
(2) n cadrul autoritilor administrative autonome pot fi stabilite i
funciile publice prevzute la alin. (1) lit. e) i f), precum i alte
funcii publice prevzute n reglementrile specifice.
(3) Funciile publice prevzute la alin. (1) lit. a) se pot stabili i
n cadrul autoritilor i instituiilor publice din administraia public
local care au un numr de minimum 150 de posturi.
----------*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neam:
Conform art. V din LEGEA nr. 251 din 23 iunie 2006 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 574 din 4 iulie 2006, astfel cum a fost modificat de
art. I din ORDONANA DE URGEN nr. 90 din 30 iunie 2009 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 457 din 1 iulie 2009, secretarii de comune care, la
data intrrii n vigoare a prezentei legi, nu au studii superioare juridice
sau administrative i pot pstra funcia public, cu obligaia ca pn la
data de 31 decembrie 2010 s ndeplineasc condiia de a avea studii
universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare
de lung durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent, n
specialitatea juridic sau administrativ, sub sanciunea eliberrii din
funcia public.
(2) Prin derogare de la prevederile art. IV alin. (5), secretarii de
comune sunt obligai s ndeplineasc condiia prevzut la art. 57 alin.
(7) din Legea nr. 188/1999 , republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare, pn la data de 31 decembrie 2012, sub sanciunea eliberrii
din funcia public.
(3) n cazul n care la concursurile organizate pentru ocuparea
funciei publice de conducere de secretar al comunei nu se prezint
persoane care ndeplinesc condiiile de studii prevzute la alin. (1) i
condiia de vechime n specialitatea studiilor de minimum 2 ani, pot
candida i persoane care nu ndeplinesc aceste condiii, n urmtoarea
ordine:
a) persoane care au studii universitare de licen, absolvite cu
diplom, respectiv studii superioare de lung durat, absolvite cu diplom
de licen sau echivalent, n specialitate juridic sau administrativ;
b) persoane care au studii universitare de licen, absolvite cu
de licen sau echivalent, n alt specialitate;
c) persoane care au studii medii, absolvite cu diplom.
(4) n situaia prevzut la alin. (3), ocuparea funciei publice de
conducere de secretar al comunei se face pe perioad determinat, cu
obligaia organizrii anuale a concursului pentru ocuparea acesteia."
Art. II-V din acelai act normativ prevd:
"Art. II
(1) n mod excepional, perioada pentru care secretarii de comune au
fost numii, prin concurs, pe perioad determinat, n condiiile legii, se
prelungete pn la data ocuprii acestei funcii publice prin concurs
organizat n condiiile legii.
(2) n situaia prevzut la alin. (1), concursul de ocupare a
funciilor publice de secretar al comunei se organizeaz n termen de
maximum 60 de zile de la data ncetrii msurii de suspendare a concursului
sau examenului pentru ocuparea funciilor publice de conducere vacante.
Art. III
(1) n situaia n care funcia public de conducere de secretar al
comunei este vacant sau temporar vacant i n cadrul autoritii sau
instituiei publice nu exist persoane care ndeplinesc condiiile
prevzute la art. V alin. (1) din Legea nr. 251/2006 , astfel cum a fost
modificat prin prezenta ordonan de urgen, i la art. 57 alin. (6) lit.
a) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, funcia poate fi
exercitat cu caracter temporar i de persoane care nu ndeplinesc ambele
sau niciuna dintre aceste condiii, cu aplicarea corespunztoare a
prevederilor art. 92 alin. (2) lit. b), alin. (3), (4) i (5) din Legea nr.
188/1999 , republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Prevederile art. IV alin. (1) i (3) se aplic n mod
corespunztor.
Art. IV
(1) n mod excepional, prin derogare de la prevederile art. 92 alin.
ulterioare, perioada prevzut la art. 92 alin. (2) poate fi prelungit cu
maximum 6 luni ntr-un an calendaristic cu avizul Ageniei Naionale a

Funcionarilor Publici.
(2) Prevederile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i n situaia
n care, n mod excepional, s-a dispus exercitarea cu caracter temporar a
unei funcii publice vacante corespunztoare categoriei nalilor
funcionari publici. Prevederile prezentului alineat se aplic pn la data
de 30 octombrie 2009.
(3) Prevederile alin. (1) se aplic pn la data de 31 decembrie 2010.
Art. V
(1) n mod excepional, n cazul n care la concursul organizat
potrivit legii pentru intrarea n categoria nalilor funcionari publici
nu se nscriu candidai care ndeplinesc condiia prevzut la art. 16
alin. (2) lit. d) din Legea nr. 188/1999 , republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, pot candida i persoane care nu ndeplinesc
aceast condiie.
(2) n situaia prevzut la alin. (1), persoana declarat admis i
poate pstra calitatea de nalt funcionar public dac, n termen de
maximum 2 ani de la data numirii n funcia public n urma concursului,
absolv programele de formare specializat pentru ocuparea unei funcii
publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici,
organizate n condiiile legii, sub sanciunea eliberrii din funcie n
cazul nendeplinirii acestei condiii n termenul prevzut."
ART. 14
(1) Sunt funcionari publici de execuie din clasa I persoanele numite
n urmtoarele funcii publice generale: consilier, consilier juridic,
auditor, expert, inspector, precum i n funciile publice specifice
asimilate acestora.
(2) Sunt funcionari publici de execuie din clasa a II-a persoanele
numite n funcia public general de referent de specialitate, precum i
n funciile publice specifice asimilate acesteia.
(3) Sunt funcionari publici de execuie din clasa a III-a persoanele
numite n funcia public general de referent, precum i n funciile
publice specifice asimilate acesteia.
ART. 15
Funciile publice de execuie sunt structurate pe grade profesionale,
dup cum urmeaz:
a) superior, ca nivel maxim;
b) principal;
c) asistent;
d) debutant.
CAP. III
Categoria nalilor funcionari publici
ART. 16
(1) nalii funcionari publici realizeaz managementul de nivel
superior n administraia public central i n autoritile
administrative autonome.
(2) Pentru a ocupa o funcie public corespunztoare categoriei
nalilor funcionari publici persoana trebuie s ndeplineasc cumulativ
urmtoarele condiii:
a) cele prevzute la art. 54;
b) studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv
studii superioare de lung durat, absolvite cu diplom de licen sau
echivalent;
c) cel puin 5 ani vechime n specialitatea studiilor necesare
exercitrii funciei publice;
d) a absolvit programele de formare specializat pentru ocuparea unei
funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici
ori a exercitat un mandat complet de parlamentar*);

e) a promovat concursul naional pentru intrarea n categoria nalilor
funcionari publici.
(3) Pentru ocuparea funciilor publice prevzute la art. 12 lit. a), b)
i d) se pot stabili condiii specifice sau proceduri specifice, n
condiiile legii.
-----------*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neam:
Art. V din ORDONANA DE URGEN nr. 90 din 30 iunie 2009 , publicat
n MONITORUL OFICIAL nr. 457 din 1 iulie 2009 prevede:
"ART. V
(1) n mod excepional, n cazul n care la concursul organizat
potrivit legii pentru intrarea n categoria nalilor funcionari publici
nu se nscriu candidai care ndeplinesc condiia prevzut la art. 16
alin. (2) lit. d) din Legea nr. 188/1999 , republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, pot candida i persoane care nu ndeplinesc
aceast condiie.
(2) n situaia prevzut la alin. (1), persoana declarat admis i
poate pstra calitatea de nalt funcionar public dac, n termen de
maximum 2 ani de la data numirii n funcia public n urma concursului,
absolv programele de formare specializat pentru ocuparea unei funcii
publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici,
organizate n condiiile legii, sub sanciunea eliberrii din funcie n
cazul nendeplinirii acestei condiii n termenul prevzut."
ART. 17
Programele de formare specializat pentru ocuparea unei funcii publice
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici se organizeaz n
condiiile legii.
ART. 18
(1) Intrarea n categoria nalilor funcionari publici se face prin
concurs naional. Recrutarea se face de ctre o comisie permanent,
independent, format din 7 membri, numii prin decizie a primuluiministru. Membrii comisiei au mandate fixe de 10 ani i jumtate i sunt
numii prin rotaie.
(2) Persoanele care au promovat concursul naional prevzut la alin.
(1) pot fi numite n funciile publice corespunztoare categoriei nalilor
funcionari publici.
(3) Structura, criteriile de desemnare a membrilor, atribuiile i
modul de organizare i funcionare ale comisiei prevzute la alin. (1) se
stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a
ART. 19
(1) Numirea, modificarea, suspendarea, ncetarea raporturilor de
serviciu, precum i sancionarea disciplinar a nalilor funcionari
publici se fac, n condiiile legii, de ctre:
a) Guvern, pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit. c) i e);
b) primul-ministru, pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit.
b), d) i f).
------------Alin. (1) al art. 19 a fost modificat de pct. 2 al art. II din
ORDONANA DE URGEN nr. 3 din 11 februarie 2009 , publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 84 din 11 februarie 2009.
(2) Numirea ntr-o funcie public prevzut la art. 12 lit. b) i d)
se face dintre persoanele care ndeplinesc condiiile prevzute la art. 16
alin. (2) i (3).
------------Alin. (2) al art. 19 a fost modificat de pct. 2 al art. II din
ORDONANA DE URGEN nr. 3 din 11 februarie 2009 , publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 84 din 11 februarie 2009.

(3) La eliberarea din funcia public, nalii funcionari publici au
dreptul la compensaii materiale, stabilite potrivit legii privind sistemul
unitar de salarizare a funcionarilor publici.
ART. 20
(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale nalilor
funcionari publici se face anual, n condiiile legii.
(2) Evaluarea general a nalilor funcionari publici se face o dat
la 2 ani, n scopul confirmrii cunotinelor profesionale, aptitudinilor
i abilitilor necesare exercitrii funciei publice.
(3) nalii funcionari publici au obligaia de a urma anual cursuri de
perfecionare profesional, n condiiile legii.
(4) Evaluarea anual prevzut la alin. (1) i evaluarea general
prevzut la alin. (2) se fac de ctre o comisie de evaluare, ai crei
membri sunt numii prin decizie a primului-ministru, la propunerea
ministrului internelor i reformei administrative.
CAP. IV
Managementul funciilor publice i al funcionarilor publici
SECIUNEA 1
Agenia Naional a Funcionarilor Publici
ART. 21
(1) Pentru crearea i dezvoltarea unui corp de funcionari publici
profesionist, stabil i imparial se nfiineaz, n subordinea
Ministerului Internelor i Reformei Administrative, Agenia Naional a
Funcionarilor Publici, organ de specialitate al administraiei publice
centrale, cu personalitate juridic.
(2) Agenia Naional a Funcionarilor Publici este condus de un
preedinte, cu rang de secretar de stat, numit de ctre primul-ministru, la
propunerea ministrului internelor i reformei administrative. n
exercitarea atribuiilor care i revin, preedintele Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici emite ordine cu caracter normativ i individual.
(3) Agenia Naional a Funcionarilor Publici este finanat de la
bugetul de stat.
ART. 22
(1) Agenia Naional a Funcionarilor Publici are urmtoarele
atribuii:
a) elaboreaz politicile i strategiile privind managementul funciei
publice i al funcionarilor publici;
b) elaboreaz i avizeaz proiecte de acte normative privind funcia
public i funcionarii publici;
c) monitorizeaz i controleaz modul de aplicare a legislaiei privind
funcia public i funcionarii publici n cadrul autoritilor i
instituiilor publice;
d) elaboreaz reglementri comune, aplicabile tuturor autoritilor i
instituiilor publice, privind funciile publice, precum i instruciuni
privind aplicarea unitar a legislaiei n domeniul funciei publice i al
funcionarilor publici;
e) elaboreaz proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar de
salarizare pentru funcionarii publici;
f) stabilete criteriile pentru evaluarea activitii funcionarilor
publici;
g) centralizeaz propunerile de instruire a funcionarilor publici,
stabilite ca urmare a evalurii performanelor profesionale individuale ale
h) colaboreaz cu Institutul Naional de Administraie la stabilirea
tematicii specifice programelor de formare specializat n administraia
public i de perfecionare a funcionarilor publici;

i) ntocmete i administreaz baza de date cuprinznd evidena
funciilor publice i a funcionarilor publici;
j) realizeaz recrutarea i promovarea pentru funciile publice pentru
care organizeaz concurs, monitorizeaz recrutarea i promovarea pentru
celelalte funcii publice, n condiiile prezentei legi;
----------Litera j) a alin. (1) al art. 22 a fost modificat de pct. 2 al art. I
k) realizeaz redistribuirea funcionarilor publici crora le-au
ncetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
l) acord asisten de specialitate i coordoneaz metodologic
compartimentele de resurse umane din cadrul autoritilor i instituiilor
administraiei publice centrale i locale;
m) particip la negocierile dintre organizaiile sindicale
reprezentative ale funcionarilor publici i Ministerul Internelor i
Reformei Administrative;
n) colaboreaz cu organisme i cu organizaii internaionale din
domeniul su de activitate;
o) elaboreaz anual, cu consultarea autoritilor i instituiilor
publice, Planul de ocupare a funciilor publice, pe care l supune spre
aprobare Guvernului;
p) ntocmete raportul anual cu privire la managementul funciilor
publice i al funcionarilor publici, pe care l prezint Guvernului;
q) constat contravenii i aplic sanciuni, n condiiile legii.
(2) Agenia Naional a Funcionarilor Publici ndeplinete orice alte
atribuii stabilite prin lege.
(3) Agenia Naional a Funcionarilor Publici are legitimare
procesual activ i poate sesiza instana de contencios administrativ
competent cu privire la:
a) actele prin care autoritile sau instituiile publice ncalc
legislaia referitoare la funcia public i funcionarii publici,
constatate ca urmare a activitii proprii de control;
b) refuzul autoritilor i instituiilor publice de a aplica
prevederile legale n domeniul funciei publice i al funcionarilor
publici.
(4) Actul atacat potrivit alin. (3) este suspendat de drept.
(5) Preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici poate
sesiza i prefectul n legtur cu actele ilegale emise de autoritile sau
instituiile publice locale.
ART. 22^1
n situaia n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici constat
c nu sunt ndeplinite condiiile legale privind organizarea i
desfurarea concursurilor de recrutare i de promovare n funcii publice
din cadrul autoritilor i instituiilor publice, dispune, dup caz,
amnarea sau suspendarea organizrii i desfurrii concursului.
----------Art. 22^1 a fost introdus de pct. 3 al art. I din ORDONANA DE URGEN
nr. 105 din 6 octombrie 2009 , publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6
octombrie 2009.
ART. 23
(1) Planul de ocupare a funciilor publice stabilete:
a) numrul maxim al funciilor publice rezervate promovrii
b) numrul maxim al funciilor publice care vor fi rezervate n scopul
promovrii rapide;
c) numrul maxim al funciilor publice care vor fi ocupate prin
recrutare;
d) numrul maxim al funciilor publice care vor fi nfiinate;
e) numrul maxim al funciilor publice care vor fi supuse
reorganizrii;
f) numrul maxim de funcii publice pe fiecare clas, categorie i pe
grade profesionale;
g) numrul maxim al funciilor publice de conducere i al funciilor
publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici.
(2) Planul de ocupare a funciilor publice se elaboreaz anual, cu
consultarea sindicatelor reprezentative ale funcionarilor publici, astfel:
a) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pe baza
propunerilor ordonatorilor principali de credite, pentru autoritile i
instituiile publice din administraia public central;
b) de ctre primar sau, dup caz, de ctre preedintele consiliului
judeean, prin aparatul de specialitate, pentru autoritile i
instituiile publice din administraia public local.
(3) Planul de ocupare a funciilor publice se ntocmete centralizat,
pe fiecare ordonator principal de credite i pe fiecare instituie din
subordinea acesteia sau finanat prin bugetul su.
(4) n situaia prevzut la alin. (2) lit. a), planul de ocupare a
funciilor publice se aprob prin hotrre a Guvernului. n situaia
prevzut la alin. (2) lit. b), planul de ocupare a funciilor publice se
aprob prin hotrre a consiliului local, respectiv a consiliului judeean.
(5) Pentru autoritile i instituiile publice din administraia
public local, proiectul planului de ocupare a funciilor publice se
transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici cu 45 de zile nainte
de data aprobrii. n situaia n care Agenia Naional a Funcionarilor
Publici constat neregulariti n structura acestuia, autoritile sau
instituiile publice au obligaia de a modifica proiectul planului de
ocupare a funciilor publice, pe baza observaiilor Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n conformitate cu prevederile legale.
ART. 24
Gestiunea curent a resurselor umane i a funciilor publice este
organizat i realizat, n cadrul fiecrei autoriti i instituii
publice, de ctre un compartiment specializat, care colaboreaz direct cu
Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
SECIUNEA a 2-a
Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici
ART. 25
(1) Agenia Naional a Funcionarilor Publici administreaz evidena
naional a funciilor publice i a funcionarilor publici, pe baza datelor
transmise de autoritile i instituiile publice.
(2) Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici se ine n
cadrul fiecrei autoriti sau instituii publice, potrivit formatului
stabilit de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici. Autoritile
i instituiile publice au obligaia de a transmite Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici toate informaiile cuprinse n evidena funciilor
publice i a funcionarilor publici din cadrul acestora.
(3) n scopul asigurrii gestionrii eficiente a resurselor umane,
precum i pentru urmrirea carierei funcionarului public, autoritile i
instituiile publice ntocmesc dosarul profesional pentru fiecare
funcionar public.
(4) Formatul standard al evidenei funciilor publice i a
funcionarilor publici, precum i coninutul dosarului profesional se
stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a
ART. 26
(1) Autoritile i instituiile publice rspund de ntocmirea i
actualizarea dosarelor profesionale ale funcionarilor publici i asigur

pstrarea acestora n condiii de siguran.
(2) n cazurile de transfer sau de ncetare a raporturilor de serviciu,
autoritatea sau instituia public pstreaz o copie a dosarului
profesional i nmneaz originalul funcionarului public, pe baz de
semntur.
(3) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a comunica
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile
lucrtoare, orice modificare intervenit n situaia funcionarilor
publici.
(4) Persoanele care au acces la datele cuprinse n evidena naional a
funciilor publice i a funcionarilor publici, precum i la dosarul
profesional al funcionarului public au obligaia de a pstra
confidenialitatea datelor cu caracter personal, n condiiile legii.
(5) La solicitarea funcionarului public, autoritatea sau instituia
public este obligat s elibereze un document care s ateste activitatea
desfurat de acesta, vechimea n munc, n specialitate i n funcia
public.
CAP. V
Drepturi i ndatoriri
SECIUNEA 1
Drepturile funcionarilor publici
ART. 27
(1) Dreptul la opinie al funcionarilor publici este garantat.
(2) Este interzis orice discriminare ntre funcionarii publici pe
criterii politice, de apartenen sindical, convingeri religioase, etnice,
de sex, orientare sexual, stare material, origine social sau de orice
alt asemenea natur.
ART. 28
Funcionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la
deciziile care se iau n aplicarea prezentului statut i care l vizeaz n
mod direct.
ART. 29
(1) Dreptul de asociere sindical este garantat funcionarilor publici.
(2) Funcionarii publici pot, n mod liber, s nfiineze organizaii
sindicale, s adere la ele i s exercite orice mandat n cadrul acestora.
(3) n situaia n care nalii funcionari publici sau funcionarii
publici care au calitatea de ordonatori de credite sunt alei n organele
de conducere a organizaiilor sindicale, acetia au obligaia ca n termen
de 15 zile de la alegerea n organele de conducere ale organizaiilor
sindicale s opteze pentru una dintre cele dou funcii. n cazul n care
funcionarul public opteaz pentru desfurarea activitii n funcia de
conducere n organizaiile sindicale, raporturile de serviciu ale acestuia
se suspend pe o perioad egal cu cea a mandatului n funcia de conducere
din organizaia sindical.
-------------Alin. (3) al art. 29 a fost modificat de pct. 1 al articolului unic din
ORDONANA DE URGEN nr. 125 din 8 octombrie 2008 , publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 694 din 13 octombrie 2008.
(3^1) Funcionarii publici, alii dect cei prevzui la alin. (3), pot
deine simultan funcia public i funcia n organele de conducere ale
organizaiilor sindicale, cu obligaia respectrii regimului
incompatibilitilor i al conflictelor de interese care le este aplicabil.
-------------Alin. (3^1) al art. 29 a fost introdus de pct. 2 al articolului unic

(4) Funcionarii publici se pot asocia n organizaii profesionale sau
n alte organizaii avnd ca scop protejarea intereselor profesionale.
ART. 30
(1) Funcionarilor publici le este recunoscut dreptul la grev, n
condiiile legii.
(2) Funcionarii publici care se afl n grev nu beneficiaz de
salariu i alte drepturi salariale pe durata grevei.
ART. 31
(1) Pentru activitatea desfurat, funcionarii publici au dreptul la
un salariu compus din:
a) salariul de baz;
b) sporul pentru vechime n munc;
c) suplimentul postului;*)
d) suplimentul corespunztor treptei de salarizare.*)
---------*) n perioada 2004-2006, prevederile referitoare la suplimentul
postului i suplimentul corespunztor treptei de salarizare au fost
suspendate prin Ordonana de urgen a Guvernului nr. 92/2004 privind
reglementarea drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor
publici pentru anul 2005, aprobat cu modificri i completri prin Legea
nr. 76/2005 , i prin Ordonana Guvernului nr. 2/2006 privind
reglementarea drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor
publici pentru anul 2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea
nr. 417/2006 .
(2) Funcionarii publici beneficiaz de prime i alte drepturi
salariale, n condiiile legii.
(3) Salarizarea funcionarilor publici se face n conformitate cu
prevederile legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru
funcionarii publici.
ART. 32
Funcionarii publici care, potrivit legii, sunt obligai s poarte
uniform n timpul serviciului o primesc gratuit.
ART. 33
(1) Durata normal a timpului de lucru pentru funcionarii publici
este, de regul, de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.
(2) Pentru orele lucrate din dispoziia conductorului autoritii sau
instituiei publice peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele
de srbtori legale ori declarate zile nelucrtoare funcionarii publici de
execuie au dreptul la recuperare sau la plata majorat cu un spor de 100%
din salariul de baz. Numrul orelor pltite cu sporul de 100% nu poate
depi 360 ntr-un an.*)
---------*) Pn la data de 31 decembrie 2005, prevederile referitoare la
acordarea orelor suplimentare au fost suspendate prin Ordonana de urgen
a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilor salariale i a
altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2005, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 76/2005 .
ART. 34
(1) Funcionarii publici pot fi alei sau numii ntr-o funcie de
demnitate public, n condiiile legii.
(2) nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere
pot fi numii n funcii de demnitate public numai dup ncetarea, n
condiiile legii, a raporturilor de serviciu.
(3) nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere
pot candida pentru funcii de demnitate public numai dup ncetarea, n
condiiile legii, a raporturilor de serviciu.
ART. 35
(1) Funcionarii publici au dreptul, n condiiile legii, la concediu

de odihn, la concedii medicale i la alte concedii.
(2) Funcionarul public are dreptul, pe lng indemnizaia de concediu,
la o prim egal cu salariul de baz din luna anterioar plecrii n
concediu, care se impoziteaz separat.**)
---------**) Pn la data de 31 decembrie 2006, prevederile referitoare la
acordarea primelor cu ocazia plecrii n concediul de odihn au fost
suspendate succesiv prin legile bugetare anuale, precum i prin actele
normative anuale de salarizare a funcionarilor publici.
ART. 36
n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a
celor pentru creterea i ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu
pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa funcionarului
public n cauz.
ART. 37
Autoritile i instituiile publice au obligaia s asigure
funcionarilor publici condiii normale de munc i igien, de natur s le
ocroteasc sntatea i integritatea fizic i psihic.
ART. 38
Funcionarii publici beneficiaz de asisten medical, proteze i
medicamente, n condiiile legii.
ART. 39
Funcionarii publici beneficiaz de pensii, precum i de celelalte
drepturi de asigurri sociale de stat, potrivit legii.
ART. 40
(1) n caz de deces al funcionarului public, membrii familiei, care
au, potrivit legii, dreptul la pensie de urma, primesc pe o perioad de 3
luni echivalentul salariului de baz din ultima lun de activitate a
funcionarului public decedat.
(2) n cazul n care decizia pentru pensia de urma nu a fost emis din
vina autoritii sau a instituiei publice n termen de 3 luni de la data
decesului, aceasta va achita n continuare drepturile prevzute la alin.
(1) pn la emiterea deciziei pentru pensia de urma.
ART. 41
(1) Funcionarii publici beneficiaz n exercitarea atribuiilor lor de
protecia legii.
(2) Autoritatea sau instituia public este obligat s asigure
protecia funcionarului public mpotriva ameninrilor, violenelor,
faptelor de ultraj crora le-ar putea fi victim n exercitarea funciei
publice sau n legtur cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept,
autoritatea sau instituia public va solicita sprijinul organelor
abilitate, potrivit legii.
(3) Msurile speciale de protecie pentru funcionarii publici cu
atribuii de control i inspecie, executare silit a creanelor bugetare,
precum i pentru alte categorii de funcionari publici care desfoar
activiti cu grad ridicat de risc profesional se stabilesc prin acte
normative, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici sau de
ctre autoriti i instituii publice, cu avizul Ageniei Naionale a
ART. 42
Autoritatea sau instituia public este obligat s l despgubeasc pe
funcionarul public n situaia n care acesta a suferit, din culpa
autoritii sau instituiei publice, un prejudiciu material n timpul
ndeplinirii atribuiilor de serviciu.
SECIUNEA a 2-a
ndatoririle funcionarilor publici
ART. 43
(1) Funcionarii publici au obligaia s i ndeplineasc cu

profesionalism, imparialitate i n conformitate cu legea ndatoririle de
serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea aduce prejudicii
persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului funcionarilor
publici.
(2) Funcionarii publici de conducere sunt obligai s sprijine
propunerile i iniiativele motivate ale personalului din subordine, n
vederea mbuntirii activitii autoritii sau instituiei publice n
care i desfoar activitatea, precum i a calitii serviciilor publice
oferite cetenilor.
(3) Funcionarii publici au ndatorirea de a respecta normele de
conduit profesional i civic prevzute de lege.
ART. 44
(1) Funcionarilor publici le este interzis s ocupe funcii de
conducere n structurile sau organele de conducere, alese sau numite, ale
partidelor politice, definite conform statutului acestora, ale
organizaiilor crora le este aplicabil acelai regim juridic ca i
partidelor politice sau ale fundaiilor ori asociaiilor care funcioneaz
pe lng partidele politice.
(2) nalilor funcionari publici le este interzis s fac parte din
partide politice, organizaii crora le este aplicabil acelai regim
juridic ca i partidelor politice sau din fundaiile ori asociaiile care
funcioneaz pe lng partidele politice.
(3) Funcionarii publici au obligaia ca, n exercitarea atribuiilor
ce le revin, s se abin de la exprimarea sau manifestarea public a
convingerilor i preferinelor lor politice, s nu favorizeze vreun partid
politic sau vreo organizaie creia i este aplicabil acelai regim juridic
ca i partidelor politice.
ART. 45
(1) Funcionarii publici rspund, potrivit legii, de ndeplinirea
atribuiilor ce le revin din funcia public pe care o dein, precum i a
atribuiilor ce le sunt delegate.
(2) Funcionarul public este obligat s se conformeze dispoziiilor
primite de la superiorii ierarhici.
(3) Funcionarul public are dreptul s refuze, n scris i motivat,
ndeplinirea dispoziiilor primite de la superiorul ierarhic, dac le
consider ilegale. Dac cel care a emis dispoziia o formuleaz n scris,
funcionarul public este obligat s o execute, cu excepia cazului n care
aceasta este vdit ilegal. Funcionarul public are ndatorirea s aduc la
cunotin superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziia astfel
de situaii.
ART. 46
Funcionarii publici au obligaia s pstreze secretul de stat,
secretul de serviciu, precum i confidenialitatea n legtur cu faptele,
informaiile sau documentele de care iau cunotin n exercitarea funciei
publice, n condiiile legii, cu excepia informaiilor de interes public.
ART. 47
(1) Funcionarilor publici le este interzis s solicite sau s accepte,
direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, n considerarea funciei
lor publice, daruri sau alte avantaje.
(2) La numirea ntr-o funcie public, precum i la ncetarea
raportului de serviciu, funcionarii publici sunt obligai s prezinte, n
condiiile legii, conductorului autoritii sau instituiei publice
declaraia de avere. Declaraia de avere se actualizeaz anual, potrivit
legii.
ART. 48
(1) Funcionarii publici au obligaia de a rezolva, n termenele
stabilite de ctre superiorii ierarhici, lucrrile repartizate.
(2) Funcionarilor publici le este interzis s primeasc direct cereri
a cror rezolvare intr n competena lor sau s discute direct cu
petenii, cu excepia celor crora le sunt stabilite asemenea atribuii,

precum i s intervin pentru soluionarea acestor cereri.
ART. 49
Funcionarii publici au obligaia s respecte ntocmai regimul juridic
al conflictului de interese i al incompatibilitilor, stabilite potrivit
legii.
SECIUNEA a 3-a
Perfecionarea profesional a funcionarilor publici
ART. 50
Funcionarii publici au dreptul i obligaia de a-i mbunti n mod
continuu abilitile i pregtirea profesional.
ART. 51
(1) Autoritile i instituiile publice au obligaia s prevad n
bugetul anual propriu sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de
perfecionare profesional a funcionarilor publici organizat la
iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice.
(2) Pe perioada n care funcionarii publici urmeaz forme de
perfecionare profesional, beneficiaz de drepturile salariale cuvenite,
n situaia n care acestea sunt:
a) organizate la iniiativa ori n interesul autoritii sau
instituiei publice;
b) urmate la iniiativa funcionarului public, cu acordul
conductorului autoritii sau instituiei publice.
(3) Funcionarii publici care urmeaz forme de perfecionare
profesional, a cror durat este mai mare de 90 de zile ntr-un an
calendaristic, organizate n ar sau n strintate, finanate din bugetul
de stat sau bugetul local, sunt obligai s se angajeze n scris c vor
lucra n administraia public ntre 2 i 5 ani de la terminarea
programelor, proporional cu numrul zilelor de perfecionare profesional,
dac pentru programul respectiv nu este prevzut o alt perioad.
(4) Funcionarii publici care au urmat forme de perfecionare
profesional, n condiiile alin. (3), ale cror raporturi de serviciu
nceteaz, potrivit dispoziiilor art. 97 lit. b), d) i e), ale art. 98
alin. (1) lit. f) i g) sau ale art. 99 alin. (1) lit. d), nainte de
mplinirea termenului prevzut sunt obligai s restituie contravaloarea
cheltuielilor efectuate pentru perfecionare, precum i, dup caz,
drepturile salariale primite pe perioada perfecionrii, calculate n
condiiile legii proporional cu perioada rmas pn la mplinirea
termenului.
(5) Prevederile alin. (4) nu se aplic n cazul n care funcionarul
public nu mai deine funcia public din motive neimputabile acestuia.
(6) n cazul n care persoanele care au urmat o form de perfecionare,
dar nu au absolvit-o din vina lor, sunt obligate s restituie instituiei
sau autoritii publice contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru
perfecionare, precum i drepturile salariale primite n perioada
perfecionrii, calculate n condiiile legii, dac acestea au fost
suportate de autoritatea sau instituia public.
ART. 52
Nu constituie forme de perfecionare profesional i nu pot fi
finanate din bugetul de stat sau din bugetul local studiile universitare
sau studiile de doctorat.
ART. 53
Autoritile i instituiile publice au obligaia s comunice anual
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n condiiile legii, planul de
perfecionare profesional a funcionarilor publici, precum i fondurile
prevzute n bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de
perfecionare profesional a funcionarilor publici, organizate la
iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice.
CAP. VI
Cariera funcionarilor publici
SECIUNEA 1
Recrutarea funcionarilor publici
ART. 54
Poate ocupa o funcie public persoana care ndeplinete urmtoarele
condiii:
a) are cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) cunoate limba romn, scris i vorbit;
c) are vrsta de minimum 18 ani mplinii;
d) are capacitate deplin de exerciiu;
e) are o stare de sntate corespunztoare funciei publice pentru care
candideaz, atestat pe baz de examen medical de specialitate;
f) ndeplinete condiiile de studii prevzute de lege pentru funcia
public;
g) ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice;
h) nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra
umanitii, contra statului sau contra autoritii, de serviciu sau n
legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a
unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care
ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei publice, cu excepia
situaiei n care a intervenit reabilitarea;
i) nu a fost destituit dintr-o funcie public sau nu i-a ncetat
contractul individual de munc pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani;
j) nu a desfurat activitate de poliie politic, astfel cum este
definit prin lege.
ART. 55
Ocuparea funciilor publice vacante i a funciilor publice temporar
vacante se poate face numai n condiiile prezentei legi.
ART. 56
Ocuparea funciilor publice se face prin:
a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
d) recrutare;
e) alte modaliti prevzute expres de prezenta lege.
ART. 57
(1) Recrutarea n vederea intrrii n corpul funcionarilor publici se
face prin concurs, n limita funciilor publice vacante rezervate n acest
scop prin planul de ocupare a funciilor publice.
(2) Condiiile de participare i procedura de organizare a concursului
se stabilesc potrivit legii.
(3) Concursul are la baz principiile competiiei deschise,
transparenei, meritelor profesionale i competenei, precum i cel al
egalitii accesului la funciile publice pentru fiecare cetean care
ndeplinete condiiile legale.
(4) Anunul privind concursul se public n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea a III-a, i ntr-un cotidian de larg circulaie, cu cel
puin 30 de zile nainte de data desfurrii concursului. n mod
excepional, termenul de 30 de zile poate fi redus, n condiiile legii,
pentru concursul organizat n vederea ocuprii funciilor publice de
execuie temporar vacante.
(5) Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare
participrii la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor
publice de execuie se stabilesc astfel:
a) un an n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei
publice, pentru ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional
asistent din clasa I, 8 luni pentru ocuparea funciilor publice de execuie

de grad profesional asistent din clasa a II-a sau 6 luni pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa a
III-a;
b) 5 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei
principal;
c) 9 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei
superior.
(6) Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare
participrii la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor
publice de conducere se stabilesc astfel:
a) 2 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei
publice, pentru ocuparea funciilor publice de conducere de: ef birou, ef
serviciu i secretar al comunei*), precum i a funciilor publice specifice
asimilate acestora;
b) 5 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei
publice, pentru ocuparea funciilor publice de conducere, altele dect cele
prevzute la lit. a).
(7) Pentru participarea la concursul de recrutare organizat pentru
ocuparea funciilor publice de conducere, candidaii trebuie s fi absolvit
studii de masterat sau postuniversitare n domeniul administraiei publice,
management ori n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei
publice.
------------*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neam:
Conform art. III din ORDONANA DE URGEN nr. 90 din 30 iunie 2009 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 457 din 1 iulie 2009, n situaia n
care funcia public de conducere de secretar al comunei este vacant sau
temporar vacant i n cadrul autoritii sau instituiei publice nu exist
persoane care ndeplinesc condiiile prevzute la art. V alin. (1) din
Legea nr. 251/2006 , astfel cum a fost modificat prin prezenta ordonan
de urgen, i la art. 57 alin. (6) lit. a) din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, funcia poate fi exercitat cu caracter temporar
i de persoane care nu ndeplinesc ambele sau niciuna dintre aceste
condiii, cu aplicarea corespunztoare a prevederilor art. 92 alin. (2)
lit. b), alin. (3), (4) i (5) din Legea nr. 188/1999 , republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare.
Prevederile art. IV alin. (1) i (3) se aplic n mod corespunztor.
Art. IV din acelai act normativ prevede c, n mod excepional, prin
derogare de la prevederile art. 92 alin. (3) din Legea nr. 188/1999 ,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, perioada prevzut
la art. 92 alin. (2) poate fi prelungit cu maximum 6 luni ntr-un an
calendaristic cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
Prevederile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i n situaia n
care, n mod excepional, s-a dispus exercitarea cu caracter temporar a
Prevederile alin. (1) se aplic pn la data de 31 decembrie 2010.
A se vedea si Nota de la art. 13.
ART. 58
(1) Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din cadrul
autoritilor i instituiilor publice centrale i locale, autoritilor
administrative autonome, precum i pentru serviciile publice deconcentrate
ale ministerelor i ale celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale din unitile administrativ-teritoriale
este organizat, n condiiile legii, astfel:

a) de comisia prevzut la art. 18 alin. (1), pentru nalii
funcionari publici. Secretariatul tehnic al comisiei se asigur de Agenia
Naional a Funcionarilor Publici;
b) de Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru ocuparea
funciilor publice de conducere generale i specifice, cu excepia
funciilor publice de secretar al comunei, ef serviciu i ef birou;
c) de autoritile i instituiile publice n al cror stat de funcii
se afl funcia public vacant, pentru funciile publice de conducere de
secretar al comunei, ef serviciu i ef birou i pentru toate funciile
publice de execuie.
(2) n vederea verificrii i validrii condiiilor legale de
organizare i desfurare a concursurilor pentru ocuparea funciilor
publice vacante de ctre autoritile i instituiile publice
organizatoare, Agenia Naional a Funcionarilor Publici desemneaz un
responsabil de procedur, funcionar public, reprezentant al acesteia n
comisia de concurs.
(3) n cazul concursurilor prevzute la alin. (1) lit. c), autoritile
i instituiile publice au obligaia de a comunica Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici datele de organizare a concursurilor, cu cel puin
20 de zile nainte de demararea procedurilor prevzute de lege.
----------Art. 58 a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDONANA DE URGEN
octombrie 2009.
ART. 59
Concursul pentru admiterea la programele organizate n condiiile legii
pentru obinerea statutului de manager public se organizeaz i se
gestioneaz de instituiile abilitate potrivit legii s organizeze astfel
de programe, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
SECIUNEA a 2-a
Perioada de stagiu
ART. 60
(1) Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor
profesionale n ndeplinirea atribuiilor i responsabilitilor unei
funcii publice, formarea practic a funcionarilor publici debutani,
precum i cunoaterea de ctre acetia a specificului administraiei
publice i a exigenelor acesteia.
(2) Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii
publici de execuie din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a i 6
luni pentru cei din clasa a III-a.
ART. 61
(1) La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evalurii
realizate, funcionarul public debutant va fi:
a) numit funcionar public de execuie definitiv n clasa
corespunztoare studiilor absolvite, n funciile publice prevzute la art.
14, n gradul profesional asistent;
b) eliberat din funcia public, n cazul n care a obinut la
evaluarea activitii calificativul "necorespunztor".
(2) n cazul prevzut la alin. (1) lit. b) perioada de stagiu nu
constituie vechime necesar pentru ocuparea unei funcii publice.
SECIUNEA a 3-a
Numirea funcionarilor publici
ART. 62
(1) Numirea n funciile publice din categoria nalilor funcionari
publici se face n conformitate cu dispoziiile art. 19 alin. (1).

(2) Numirea n funciile publice de conducere pentru care se
organizeaz concurs n condiiile art. 58 alin. (1) lit. b) se face prin
actul administrativ emis de conductorii autoritilor sau instituiilor
publice din administraia public central i local, la propunerea
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
----------Alin. (2) al art. 62 a fost modificat de pct. 5 al art. I din ORDONANA
DE URGEN nr. 105 din 6 octombrie 2009 , publicat n MONITORUL OFICIAL
nr. 668 din 6 octombrie 2009.
(3) Numirea n funciile publice pentru care se organizeaz concurs n
condiiile art. 58 alin. (1) lit. c) se face prin actul administrativ emis
de conductorii autoritilor i instituiilor publice din administraia
public central i local.
(4) Actul administrativ de numire are form scris i trebuie s
conin temeiul legal al numirii, numele funcionarului public, denumirea
funciei publice, data de la care urmeaz s exercite funcia public,
drepturile salariale, precum i locul de desfurare a activitii.
(5) Fia postului aferent funciei publice se anexeaz la actul
administrativ de numire, iar o copie a acesteia se nmneaz funcionarului
public.
(6) La intrarea n corpul funcionarilor publici, funcionarul public
depune jurmntul de credin n termen de 3 zile de la emiterea actului de
numire n funcia public definitiv. Jurmntul are urmtoarea formul:
"Jur s respect Constituia, drepturile i libertile fundamentale ale
omului, s aplic n mod corect i fr prtinire legile rii, s
ndeplinesc contiincios ndatoririle ce mi revin n funcia public n
care am fost numit, s pstrez secretul profesional i s respect normele
de conduit profesional i civic. Aa s-mi ajute Dumnezeu." Formula
religioas de ncheiere va respecta libertatea convingerilor religioase.
(7) Depunerea jurmntului prevzut la alin. (6) se consemneaz n
scris. Refuzul depunerii jurmntului se consemneaz n scris i atrage
revocarea actului administrativ de numire n funcia public. Obligaia de
organizare a depunerii jurmntului aparine persoanei care are competena
legal de numire.
SECIUNEA a 4-a
Promovarea funcionarilor publici i evaluarea performanelor
profesionale
ART. 63
n carier, funcionarul public poate promova n funcia public i
poate avansa n treptele de salarizare, n condiiile legii. Promovarea n
clas, promovarea n grade profesionale i avansarea n trepte de
salarizare nu sunt condiionate de existena unui post vacant.
ART. 64
(1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea
unei funcii publice superioare.
(2) Promovarea n funcia public de execuie n gradul profesional
imediat superior celui deinut de funcionarul public se face prin concurs
sau examen, organizat semestrial de ctre autoritile i instituiile
publice, prin transformarea postului ocupat de funcionarul public ca
urmare a promovrii concursului sau examenului. Fia postului
funcionarului public care a promovat n funcia public se completeaz cu
noi atribuii i responsabiliti sau, dup caz, prin creterea gradului de

complexitate a atribuiilor exercitate.
ART. 65
(1) Concursul sau examenul de promovare n gradul profesional se
organizeaz de autoritatea sau instituia public, n limita funciilor
publice rezervate promovrii, cu ncadrarea n fondurile bugetare alocate.
----------Alin. (1) al art. 65 a fost modificat de pct. 7 al a
t. I din ORDONANA DE URGEN nr. 105 din 6 octombrie 2009 , publicat n
(2) Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare n gradul
profesional imediat superior celui deinut, funcionarul public trebuie s
ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a) s aib cel puin 4 ani vechime n gradul profesional al funciei
publice din care promoveaz;
b) s aib cel puin 2 ani vechime n treapta de salarizare din care
avanseaz;
c) s fi obinut cel puin calificativul "bine" la evaluarea anual a
performanelor individuale n ultimii 2 ani calendaristici;
d) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar
neradiat n condiiile prezentei legi.
(3) Funcionarii publici care nu ndeplinesc condiiile de vechime
prevzute pentru promovarea n gradul profesional imediat superior celui
deinut pot participa la concursul organizat, n condiiile legii, n
vederea promovrii rapide n funcia public.
(4) Prevederile art. 58 alin. (2) i (3) se aplic n mod
corespunztor.
----------Alin. (4) al art. 65 a fost introdus de pct. 8 al art. I din ORDONANA
ART. 66
Pentru a participa la concursul de promovare ntr-o funcie public de
conducere, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc cumulativ
urmtoarele condiii:
a) s fie absolveni de masterat sau de studii postuniversitare n
domeniul administraiei publice, management sau n specialitatea studiilor
necesare exercitrii funciei publice;
b) s fie numii ntr-o funcie public din clasa I;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului;
d) s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 57 alin. (6);
e) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar
neradiat n condiiile prezentei legi.
ART. 67
Avansarea n trepte de salarizare se face n condiiile legii privind
sistemul unitar de salarizare a funcionarilor publici.
ART. 68
(1) n urma dobndirii unei diplome de studii de nivel superior,
funcionarii publici de execuie au dreptul de a participa la examenul

organizat pentru ocuparea unei funcii publice ntr-o clas superioar
celei n care sunt ncadrai, dac studiile absolvite sunt n specialitatea
n care i desfoar activitatea sau dac autoritatea ori instituia
public apreciaz c studiile absolvite sunt utile pentru desfurarea
activitii.
(2) Promovarea n condiiile alin. (1) se face prin transformarea
postului ocupat de funcionarul public ca urmare a promovrii examenului.
(3) Promovarea n clas nu se poate face pe o funcie public de
auditor sau de consilier juridic.
ART. 69
(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici se face anual.
(2) n urma evalurii performanelor profesionale individuale,
funcionarului public i se acord unul dintre urmtoarele calificative:
"foarte bine", "bine", "satisfctor", "nesatisfctor".
(3) Calificativele obinute la evaluarea profesional sunt avute n
vedere la:
a) avansarea n treptele de salarizare;
b) promovarea ntr-o funcie public superioar;
c) eliberarea din funcia public.
(4) n cadrul procesului de evaluare a performanelor profesionale ale
funcionarilor publici se stabilesc cerinele de formare profesional a
funcionarilor publici.
(5) Metodologia de evaluare a performanelor profesionale individuale
ale funcionarilor publici se aprob prin hotrre a Guvernului, la
propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, dup consultarea
organizaiilor sindicale ale funcionarilor publici, reprezentative la
nivel naional.
SECIUNEA a 5-a
Sistemul de promovare rapid n funcia public
ART. 70
(1) Pot beneficia de sistemul de promovare rapid n funcia public:
a) persoanele care au absolvit programe organizate, n condiiile
legii, pentru obinerea statutului de manager public;
b) funcionarii publici care au promovat concursul prevzut la art. 65
alin. (3).
(2) Pot participa la concursul prevzut la alin. (1) lit. b)
funcionarii publici care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) au cel puin 1 an vechime n gradul profesional al funciei publice
din care promoveaz;
b) au obinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performanelor
profesionale individuale din ultimul an;
c) nu au n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat
n condiiile prezentei legi;
d) au urmat cel puin o form de perfecionare profesional n ultimul
an.
(3) Concursul pentru promovarea rapid prevzut la art. 65 alin. (3) se
organizeaz anual, de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, n

limita numrului de funcii publice rezervate promovrii rapide.
ART. 71
(1) Perioada n care o persoan a urmat programe organizate, n
condiiile legii, pentru obinerea statutului de manager public este
asimilat perioadei de stagiu.
(2) n cazul nepromovrii programelor prevzute la alin. (1), perioada
de stagiu nu constituie vechime n specialitatea studiilor necesare
ocuprii funciilor publice i nici vechime n funcia public.
CAP. VII
Acorduri colective. Comisii paritare
ART. 72
(1) Autoritile i instituiile publice pot ncheia anual, n
condiiile legii, acorduri cu sindicatele reprezentative ale funcionarilor
publici sau cu reprezentanii funcionarilor publici, care s cuprind
numai msuri referitoare la:
a) constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii
condiiilor la locul de munc;
b) sntatea i securitatea n munc;
c) programul zilnic de lucru;
d) perfecionarea profesional;
e) alte msuri dect cele prevzute de lege, referitoare la protecia
celor alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale.
(2) n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii
publici nu sunt organizai n sindicat, acordul se ncheie cu
reprezentanii funcionarilor publici din respectiva autoritate sau
instituie public, desemnai n condiiile legii.
(3) Autoritatea sau instituia public va furniza sindicatelor
reprezentative sau reprezentanilor funcionarilor publici informaiile
necesare pentru ncheierea acordurilor privind raporturile de serviciu, n
condiiile legii.
ART. 73
(1) n cadrul autoritilor i instituiilor publice se constituie
comisii paritare.
(2) n alctuirea comisiei paritare intr un numr egal de
reprezentani desemnai de conductorul autoritii sau instituiei publice
i de sindicatul reprezentativ al funcionarilor publici. n cazul n care
sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii publici nu sunt
organizai n sindicat, reprezentanii lor vor fi desemnai prin votul
majoritii funcionarilor publici din respectiva autoritate sau instituie
public.
(3) Modul de constituire, organizare i funcionare a comisiilor
paritare, precum i componena, atribuiile i procedura de lucru ale
acestora se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici.
ART. 74
(1) Comisiile paritare sunt consultate n urmtoarele situaii:
a) la stabilirea msurilor de mbuntire a activitii autoritilor
i instituiilor publice pentru care sunt constituite;
b) la stabilirea oricror msuri privind pregtirea profesional a
funcionarilor publici, dac costurile acestora sunt suportate din fonduri
bugetare;
c) la stabilirea programului de lucru de ctre conductorul autoritii
sau instituiei publice;
d) alte situaii prevzute de lege.
(2) n exercitarea atribuiilor, comisiile paritare emit avize
consultative.
(3) Comisiile paritare urmresc permanent realizarea acordurilor
stabilite ntre sindicatele reprezentative sau reprezentanii

funcionarilor publici cu autoritile sau instituiile publice.
(4) Comisia paritar ntocmete rapoarte trimestriale cu privire la
respectarea prevederilor acordurilor ncheiate n condiiile legii, pe care
le comunic conducerii autoritii sau instituiei publice, precum i
conducerii sindicatelor reprezentative ale funcionarilor publici.
CAP. VIII
Sanciunile disciplinare i rspunderea funcionarilor publici
ART. 75
nclcarea de ctre funcionarii publici, cu vinovie, a ndatoririlor
de serviciu atrage rspunderea disciplinar, contravenional, civil sau
penal, dup caz.
ART. 76
(1) Orice persoan care se consider vtmat ntr-un drept al su sau
ntr-un interes legitim se poate adresa instanei judectoreti, n
condiiile legii, mpotriva autoritii sau instituiei publice care a emis
actul sau care a refuzat s rezolve cererea referitoare la un drept
subiectiv sau la un interes legitim.
(2) n cazul n care aciunea se admite i se constat vinovia
funcionarului public, persoana respectiv va fi obligat la plata
daunelor, solidar cu autoritatea sau instituia public.
(3) Rspunderea juridic a funcionarului public nu se poate angaja
dac acesta a respectat prevederile legale i procedurile administrative
aplicabile autoritii sau instituiei publice n care i desfoar
activitatea.
ART. 77
(1) nclcarea cu vinovie de ctre funcionarii publici a
ndatoririlor corespunztoare funciei publice pe care o dein i a
normelor de conduit profesional i civic prevzute de lege constituie
abatere disciplinar i atrage rspunderea disciplinar a acestora.
(2) Constituie abateri disciplinare urmtoarele fapte:
a) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
b) neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
c) absene nemotivate de la serviciu;
d) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru;
e) interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n
afara cadrului legal;
f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii
lucrrilor cu acest caracter;
g) manifestri care aduc atingere prestigiului autoritii sau
instituiei publice n care i desfoar activitatea;
h) desfurarea n timpul programului de lucru a unor activiti cu
caracter politic;
i) refuzul de a ndeplini atribuiile de serviciu;
j) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri,
incompatibiliti, conflicte de interese i interdicii stabilite prin lege
pentru funcionarii publici;
k) alte fapte prevzute ca abateri disciplinare n actele normative din
domeniul funciei publice i funcionarilor publici.
(3) Sanciunile disciplinare sunt:
a) mustrare scris;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad de pn la 3
luni;
c) suspendarea dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup
caz, de promovare n funcia public pe o perioad de la 1 la 3 ani;
d) retrogradarea n treptele de salarizare sau retrogradarea n funcia
public pe o perioad de pn la un an;
e) destituirea din funcia public.
(4) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de

cauzele i gravitatea abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta
a fost svrit, gradul de vinovie i consecinele abaterii, comportarea
general n timpul serviciului a funcionarului public, precum i de
existena n antecedentele acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu
au fost radiate n condiiile prezentei legi.
(5) Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 1 an de la
data sesizrii comisiei de disciplin cu privire la svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de 2 ani de la data svririi abaterii
disciplinare.
(6) n cazul n care fapta funcionarului public a fost sesizat ca
abatere disciplinar i ca infraciune, procedura angajrii rspunderii
disciplinare se suspend pn la dispunerea nenceperii urmririi penale,
scoaterii de sub urmrire penal ori ncetrii urmririi penale sau pn la
data la care instana judectoreasc dispune achitarea sau ncetarea
procesului penal.
(7) Pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care
funcionarul public care a svrit o abatere disciplinar poate influena
cercetarea administrativ, conductorul autoritii sau instituiei publice
are obligaia de a interzice accesul acestuia la documentele care pot
influena cercetarea sau, dup caz, de a dispune mutarea temporar a
funcionarului public n cadrul altui compartiment sau altei structuri a
autoritii ori instituiei publice.
ART. 78
(1) Sanciunea disciplinar prevzut la art. 77 alin. (3) lit. a) se
poate aplica direct de ctre persoana care are competena legal de numire
n funcia public.
(2) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 77 alin. (3) lit. b)-e)
se aplic de persoana care are competena legal de numire n funcia
public, la propunerea comisiei de disciplin.
(3) Sanciunile disciplinare nu pot fi aplicate dect dup cercetarea
prealabil a faptei svrite i dup audierea funcionarului public.
Audierea funcionarului public trebuie consemnat n scris, sub sanciunea
nulitii. Refuzul funcionarului public de a se prezenta la audieri sau de
a semna o declaraie privitoare la abaterile disciplinare care i se imput
se consemneaz ntr-un proces-verbal.
ART. 79
(1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare i
propunerea sanciunii disciplinare aplicabile funcionarilor publici din
autoritile sau instituiile publice se constituie comisii de disciplin.
(2) Din comisia de disciplin face parte i un reprezentant al
organizaiei sindicale reprezentative sau, dup caz, un reprezentant
desemnat prin votul majoritii funcionarilor publici pentru care este
organizat comisia de disciplin, n cazul n care sindicatul nu este
reprezentativ sau funcionarii publici nu sunt organizai n sindicat.
(3) Comisia de disciplin poate desemna unul sau mai muli membri i,
dup caz, poate solicita compartimentelor de control din cadrul
autoritilor sau instituiilor publice s cerceteze faptele sesizate i s
prezinte rezultatele activitii de cercetare.
(4) Comisia de disciplin pentru nalii funcionari publici este
compus din 5 nali funcionari publici, numii prin decizia primuluiministru, la propunerea ministrului internelor i reformei administrative.
(5) Modul de constituire, organizare i funcionare a comisiilor de
disciplin, precum i componena, atribuiile, modul de sesizare i
procedura de lucru ale acestora se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la
propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
ART. 80
Funcionarul public nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa
instanei de contencios administrativ, solicitnd anularea sau modificarea,
dup caz, a ordinului sau dispoziiei de sancionare.
ART. 81
(1) Pentru evidenierea situaiei disciplinare a funcionarului public,
Agenia Naional a Funcionarilor Publici va elibera un cazier
administrativ, conform bazei de date pe care o administreaz.
(2) Cazierul administrativ este un act care cuprinde sanciunile
disciplinare aplicate funcionarului public i care nu au fost radiate n
condiiile legii.
(3) Cazierul administrativ este necesar n urmtoarele cazuri:
a) desemnarea unui funcionar public ca membru n comisia de concurs
pentru recrutarea funcionarilor publici;
b) desemnarea unui funcionar public n calitate de preedinte i
membru n comisia de disciplin;
c) desemnarea unui funcionar public ca membru n comisia paritar;
d) ocuparea unei funcii publice corespunztoare categoriei nalilor
funcionari publici sau categoriei funcionarilor publici de conducere;
e) n orice alte situaii prevzute de lege.
(4) Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea:
a) funcionarului public interesat;
b) conductorului autoritii sau instituiei publice n care i
desfoar activitatea;
c) preedintelui comisiei de disciplin;
d) altor persoane prevzute de lege.
ART. 82
(1) Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz:
a) n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunea disciplinar
prevzut la art. 77 alin. (3) lit. a);
b) n termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost
aplicate, sanciunile disciplinare prevzute la art. 77 alin. (3) lit. b)d);
c) n termen de 7 ani de la aplicare, sanciunea prevzut la art. 77
alin. (3) lit. e).
(2) Radierea sanciunilor disciplinare prevzute la alin. (1) lit. a)
i b) se constat prin act administrativ al conductorului autoritii sau
instituiei publice.
ART. 83
(1) Rspunderea contravenional a funcionarilor publici se angajeaz
n cazul n care acetia au svrit o contravenie n timpul i n
legtur cu sarcinile de serviciu.
(2) mpotriva procesului-verbal de constatare a contraveniei i de
aplicare a sanciunii funcionarul public se poate adresa cu plngere la
judectoria n a crei circumscripie i are sediul autoritatea sau
instituia public n care este numit funcionarul public sancionat.
ART. 84
Rspunderea civil a funcionarului public se angajeaz:
a) pentru pagubele produse cu vinovie patrimoniului autoritii sau
instituiei publice n care funcioneaz;
b) pentru nerestituirea n termenul legal a sumelor ce i s-au acordat
necuvenit;
c) pentru daunele pltite de autoritatea sau instituia public, n
calitate de comitent, unor tere persoane, n temeiul unei hotrri
judectoreti definitive i irevocabile.
ART. 85
(1) Repararea pagubelor aduse autoritii sau instituiei publice n
situaiile prevzute la art. 84 lit. a) i b) se dispune prin emiterea de
ctre conductorul autoritii sau instituiei publice a unui ordin sau a
unei dispoziii de imputare, n termen de 30 de zile de la constatarea
pagubei, sau, dup caz, prin asumarea unui angajament de plat, iar n
situaia prevzut la lit. c) a aceluiai articol, pe baza hotrrii
judectoreti definitive i irevocabile.
(2) mpotriva ordinului sau dispoziiei de imputare funcionarul public
n cauz se poate adresa instanei de contencios administrativ.

(3) Dreptul conductorului autoritii sau instituiei publice de a
emite ordinul sau dispoziia de imputare se prescrie n termen de 3 ani de
la data producerii pagubei.
ART. 86
(1) Rspunderea funcionarului public pentru infraciunile svrite n
timpul serviciului sau n legtur cu atribuiile funciei publice pe care
o ocup se angajeaz potrivit legii penale.
(2) n cazul n care funcionarul public este trimis n judecat pentru
svrirea unei infraciuni de natura celor prevzute la art. 54 lit. h),
persoana care are competena legal de numire n funcia public va dispune
suspendarea funcionarului public din funcia public pe care o deine.
(3) Dac instana judectoreasc dispune achitarea sau ncetarea
procesului penal, suspendarea din funcia public nceteaz, iar
funcionarul public respectiv i va relua activitatea n funcia public
deinut anterior i i vor fi achitate drepturile salariale aferente
perioadei de suspendare.
(4) n situaia n care nu sunt ntrunite condiiile pentru angajarea
rspunderii penale, iar fapta funcionarului public poate fi considerat
abatere disciplinar, va fi sesizat comisia de disciplin competent.
(5) De la momentul nceperii urmririi penale, n situaia n care
funcionarul public poate influena cercetarea, persoana care are
competena numirii n funcia public are obligaia s dispun mutarea
temporar a funcionarului public n cadrul altui compartiment sau altei
structuri fr personalitate juridic a autoritii ori instituiei
publice.
CAP. IX
Modificarea, suspendarea i ncetarea raportului de serviciu
SECIUNEA 1
Modificarea raportului de serviciu
ART. 87
(1) Mobilitatea n cadrul corpului funcionarilor publici se realizeaz
prin modificarea raporturilor de serviciu, astfel:
a) pentru eficientizarea activitii autoritilor i instituiilor
publice;
b) n interes public;
c) n interesul funcionarului public, pentru dezvoltarea carierei n
funcia public.
(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de
execuie i funcionarilor publici de conducere are loc prin:
a) delegare;
b) detaare;
c) transfer;
d) mutarea n cadrul altui compartiment sau altei structuri fr
personalitate juridic a autoritii sau instituiei publice;
e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de
conducere.
(3) Dac mobilitatea funcionarilor publici de execuie i a
funcionarilor publici de conducere se dispune n interes public, n
condiiile legii, funcionarii publici nu pot refuza aplicarea msurilor
prevzute la alin. (2) lit. b) i d), cu excepia cazurilor prevzute la
art. 89 alin. (3), sub sanciunea eliberrii din funcia public. n aceste
cazuri, modificarea raportului de serviciu se dispune de ctre persoana
care are competena de numire n funcia public, cu avizul sau la
solicitarea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
ART. 88
(1) Delegarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei
publice n care este ncadrat funcionarul public, pe o perioad de cel

mult 60 de zile calendaristice ntr-un an.
(2) Funcionarul public poate refuza delegarea dac se afl n una
dintre urmtoarele situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face
contraindicat delegarea.
(3) Delegarea pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice n
cursul unui an calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris al
funcionarului public.
(4) Pe timpul delegrii funcionarul public i pstreaz funcia
public i salariul, iar autoritatea sau instituia public care l deleag
este obligat s suporte costul integral al transportului, cazrii i al
indemnizaiei de delegare.
ART. 89
(1) Detaarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei
publice n care urmeaz s i desfoare activitatea funcionarul public,
pentru o perioad de cel mult 6 luni. n cursul unui an calendaristic un
funcionar public poate fi detaat mai mult de 6 luni numai cu acordul su
scris.
(2) Detaarea se poate dispune dac pregtirea profesional a
funcionarului public corespunde atribuiilor i responsabilitilor
funciei publice, cu respectarea categoriei, clasei i gradului profesional
al funcionarului public. Detaarea se poate dispune i pe o funcie
public de conducere, cu aplicarea dispoziiilor art. 92 alin. (2), dac
funcionarul public ndeplinete condiiile de studii i vechime n
specialitatea studiilor i dac nu exist n cadrul autoritii sau
instituiei publice funcionari publici care s exercite cu caracter
temporar funcia public. Funcionarul public poate fi detaat pe o funcie
public inferioar, numai cu acordul su scris.
(2^1) n mod excepional, detaarea se poate dispune i pe o funcie
public din categoria nalilor funcionari publici, cu aplicarea
corespunztoare a prevederilor art. 92 alin. (1) i alin. (2) lit. a) sau,
dup caz, ale art. 92 alin. (4), dac funcionarul public ndeplinete
condiiile de studii i vechime n specialitatea studiilor necesare
exercitrii funciei publice. n acest caz, detaarea se dispune prin act
administrativ al persoanei care are competena legal de numire a
funcionarilor publici care ocup funcii publice din categoria nalilor
funcionari publici, la propunerea conductorului autoritii sau
instituiei publice n care i desfoar activitatea funcionarul public
detaat.
----------Alin. (2^1) al art. 89 a fost introdus de pct. 11 al art. I din
(2^2) Funcionarii publici cu statut special pot fi detaai pe funcii
publice generale echivalente funciilor publice specifice ocupate, cu
avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, cu aplicarea
corespunztoare a alin. (1)-(2^1).
(3) Funcionarul public poate refuza detaarea dac se afl n una
dintre urmtoarele situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face

contraindicat detaarea;
d) detaarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condiii
corespunztoare de cazare;
e) este singurul ntreintor de familie;
f) motive familiale temeinice justific refuzul de a da curs detarii.
(4) Pe perioada detarii funcionarul public i pstreaz funcia
public i salariul. Dac salariul corespunztor funciei publice pe care
este detaat este mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe timpul
detarii n alt localitate autoritatea sau instituia public beneficiar
este obligat s-i suporte costul integral al transportului, dus i ntors,
cel puin o dat pe lun, al cazrii i al indemnizaiei de detaare.
ART. 90
(1) Transferul poate avea loc dup cum urmeaz:
a) n interesul serviciului;
b) la cererea funcionarului public.
(2) Transferul se poate face ntr-o funcie public pentru care sunt
ndeplinite condiiile specifice prevzute n fia postului.
(3) Transferul n interesul servicului se poate face numai cu acordul
scris al funcionarului public transferat. n cazul transferului n
interesul serviciului n alt localitate, funcionarul public transferat
are dreptul la o indemnizaie egal cu salariul net calculat la nivelul
salariului din luna anterioar celei n care se transfer, la acoperirea
tuturor cheltuielilor de transport i la un concediu pltit de 5 zile.
Plata acestor drepturi se suport de autoritatea sau instituia public la
care se face transferul, n termen de cel mult 15 zile de la data aprobrii
transferului.
(4) Transferul n interesul serviciului se face ntr-o funcie public
de aceeai categorie, clas i grad profesional cu funcia public deinut
de funcionarul public sau ntr-o funcie public de nivel inferior.
(5) Transferul la cerere se face ntr-o funcie public de aceeai
categorie, clas i grad profesional sau ntr-o funcie public de nivel
inferior, n urma aprobrii cererii de transfer a funcionarului public de
ctre conductorul autoritii sau instituiei publice la care se solicit
transferul. n acest caz, transferul poate avea loc numai ntre autoriti
sau instituii publice din administraia public central, ntre autoriti
administrative autonome ori, dup caz, ntre autoriti sau instituii
publice din administraia public local.
(6) n cazul funcionarilor publici de conducere, transferul se poate
realiza pe funcii publice de conducere de acelai nivel sau, dup caz, de
nivel inferior, ale cror condiii de ocupare i experien profesional
necesar n vederea ocuprii sunt similare cu cele ale funciei de pe care
se efectueaz transferul, cu respectarea prevederilor alin. (2), (4) i
(5). Autoritile sau instituiile publice ntre care se realizeaz
transferul sunt obligate s verifice ndeplinirea condiiei de similaritate
a condiiilor de ocupare i a experienei profesionale.
----------Alin. (6) al art. 90 a fost modificat de pct. 12 al art. I din
(7) Autoritile sau instituiile publice au obligaia de a asigura
publicitatea funciilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer
la cerere. n situaia n care doi sau mai muli funcionari publici
solicit ocuparea unei funcii publice vacante prin transfer la cerere,
selecia se face pe baz de interviu.
(8) Prin excepie de la prevederile alin. (5), n cazul nalilor
funcionari publici, transferul la cerere se poate dispune de persoana care
are competena legal de numire n funcia public, la solicitarea
justificat a naltului funcionar public i cu aprobarea conductorului
autoritii sau instituiei publice n care se gsete funcia public

vacant pe care urmeaz a fi transferat, cu ndeplinirea condiiilor de
studii i de vechime n specialitatea studiilor prevzute pentru funcia
public respectiv i cu respectarea prevederilor alin. (7).
ART. 91
(1) Mutarea pe o alt funcie public din cadrul autoritii sau
instituiei publice poate fi definitiv sau temporar.
(2) Mutarea definitiv pe o alt funcie public vacant poate avea loc
n urmtoarele situaii:
a) cnd se dispune de ctre conductorul autoritii sau instituiei
publice n care i desfoar activitatea funcionarul public, pe o
funcie public vacant echivalent, de aceeai categorie sau de nivel
inferior pentru care sunt ndeplinite condiiile de studii i de vechime n
specialitatea studiilor prevzute n fia postului. n acest caz este
necesar acordul scris al funcionarului public;
b) la solicitarea justificat a funcionarului public, cu aprobarea
conductorului autoritii sau instituiei publice, pe o funcie public
vacant echivalent, de aceeai categorie sau de nivel inferior pentru care
sunt ndeplinite condiiile de studii i de vechime n specialitatea
studiilor prevzute n fia postului;
c) n alte situaii prevzute de dispoziiile legale.
(3) n cazul nalilor funcionari publici, mutarea definitiv se poate
dispune de persoana care are competena legal de numire n funcia
public, la solicitarea justificat a naltului funcionar public i cu
aprobarea conductorului autoritii sau instituiei publice n care se
gsete funcia public vacant pe care urmeaz a fi mutat definitiv, cu
ndeplinirea condiiilor de studii i de vechime n specialitatea studiilor
prevzute pentru funcia public respectiv.
(4) Mutarea temporar pe o alt funcie public se dispune motivat, n
interesul autoritii sau instituiei publice, de ctre conductorul
autoritii sau instituiei publice, pe o perioad de maximum 6 luni ntrun an calendaristic, cu respectarea pregtirii profesionale i a salariului
pe care l are funcionarul public.
(5) Mutarea temporar sau definitiv pe o alt funcie public vacant
poate fi solicitat de funcionarul public n cazul n care starea
sntii, dovedit cu certificat medical, nu i mai permite desfurarea
activitii n acel compartiment. Mutarea se poate face pe o funcie
public pentru care funcionarul public ndeplinete condiiile de studii
i vechime n specialitatea studiilor i dac funcionarul public n cauz
este apt profesional s ndeplineasc noile atribuii care i revin.
(6) Dac mutarea se dispune n alt localitate, funcionarul public
beneficiaz de drepturile prevzute la art. 90 alin. (3).
(7) Funcionarul public poate refuza mutarea n cadrul altei structuri
a autoritii sau instituiei publice n alt localitate, dac se afl n
una dintre situaiile prevzute la art. 89 alin. (3).
octombrie 2009.
ART. 92
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de
conducere vacante sau temporar vacante se realizeaz prin promovarea
temporar a unui funcionar public care ndeplinete condiiile de studii
i de vechime n specialitatea studiilor pentru ocuparea funciei publice
i care nu are n cazierul administrativ sanciuni disciplinare neradiate

n condiiile prezentei legi.
(1^1) n mod excepional, la propunerea justificat a conductorului
autoritii sau instituiei publice n al crei stat de funcii exist
funcia public corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici
vacant sau temporar vacant, exercitarea cu caracter temporar a acesteia
poate fi realizat de ctre funcionari publici sau, dup caz, de
funcionari publici cu statut special, care ndeplinesc condiiile
prevzute la alin. (1), cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici. Aceast msur se dispune prin act administrativ al persoanei care
are competena legal de numire n funcia public corespunztoare
categoriei nalilor funcionari publici n condiiile n care, din motive
obiective, funcia public nu a putut fi ocupat prin mobilitate.
(2) Dac funcia public este vacant, msura prevzut la alin. (1) se
dispune de ctre persoana care are competena numirii n funcia public,
pe o perioad de maximum 6 luni ntr-un an calendaristic, astfel:
a) cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru
funciile din cadrul autoritilor i instituiilor publice din
administraia public central;
b) cu obligaia ntiinrii nainte cu cel puin 10 zile a Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, pentru funciile publice din cadrul
autoritilor i instituiilor publice din administraia public local. n
situaia n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici constat c nu
sunt ndeplinite condiiile legale privind exercitarea cu caracter temporar
a unei funcii publice de conducere, dispune neefectuarea msurii sau, dup
caz, ncetarea acesteia*).
(3) n mod excepional, perioada prevzut la alin. (2) poate fi
prelungit cu maximum 3 luni, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici, dac autoritatea sau instituia public a organizat concurs de
recrutare sau promovare i funcia public nu a fost ocupat, n condiiile
legii.
(4) Dac funcia public este temporar vacant, msura prevzut la
alin. (1) se dispune de ctre persoana care are competena legal de numire
n funcia public, pn la data ncetrii suspendrii din funcia public,
a detarii titularului funciei publice, pn la expirarea perioadei
pentru care a fost aplicat sanciunea disciplinar prevzut la art. 77
alin. (3) lit. c) sau, dup caz, n situaia n care funcionarul public de
conducere exercit cu caracter temporar o alt funcie public de conducere
vacant sau temporar vacant ori din categoria nalilor funcionari
publici, pn la expirarea perioadei pentru care s-a dispus exercitarea cu
caracter temporar, n condiiile legii.
(5) Dac salariul corespunztor funciei publice pe care o exercit cu
caracter temporar este mai mare, funcionarul public are dreptul la acest
salariu.
------------
*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neam:

Art. III i IV din ORDONANA DE URGEN nr. 90 din 30 iunie 2009 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 457 din 1 iulie 2009 prevd:
"Art. III
corespunztor.
Art. IV
(3) Prevederile alin. (1) se aplic pn la data de 31 decembrie 2010."
ART. 93
(1) nalii funcionari publici sunt supui mobilitii n funcie i
prezint disponibilitate la numirile n funciile publice prevzute la art.
12, cu respectarea prevederilor art. 16 alin. (3).
(2) Refuzul nentemeiat al numirilor prevzute la alin. (1) atrage
eliberarea din funcia public. n aceast situaie, naltul funcionar
public intr n corpul de rezerv al funcionarilor publici beneficiind de
dreptul de a fi redistribuit pe o funcie public de conducere sau de
execuie vacant, n condiiile prezentei legi.
(3) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a asigura
decontarea cheltuielilor ocazionate de mobilitate, precum i locuine de
serviciu, n condiiile legii.
SECIUNEA a 2-a
Suspendarea raportului de serviciu
ART. 94
(1) Raportul de serviciu se suspend de drept atunci cnd funcionarul
public se afl n una dintre urmtoarele situaii:
a) este numit sau ales ntr-o funcie de demnitate public sau ntr-o
funcie de autoritate public, pentru perioada respectiv, cu excepiile
prevzute la art. 34;
----------Litera a) a alin. (1) al art. 94 a fost modificat de pct. 19 al art. I

b) este ncadrat la cabinetul unui demnitar, la cabinetul unui primar
sau, dup caz, la cabinetul unui preedinte al consiliului judeean ori la
cancelaria prefectului;
----------Litera b) a alin. (1) al art. 94 a fost modificat de pct. 19 al art. I
c) este desemnat de ctre autoritatea sau instituia public s
desfoare activiti n cadrul unor misiuni diplomatice ale Romniei ori
n cadrul unor organisme sau instituii internaionale, pentru perioada
respectiv;
d) desfoar activitate sindical pentru care este prevzut
suspendarea n condiiile legii;
e) efectueaz stagiul militar*), serviciul militar alternativ, este
concentrat sau mobilizat;
----------*) A se vedea Legea nr. 446/2006 privind pregtirea populaiei pentru
aprare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 990 din
12 decembrie 2006, lege care a abrogat Legea nr. 46/1996 privind
pregtirea populaiei pentru aprare.
f) este arestat preventiv;
g) efectueaz tratament medical n strintate, dac funcionarul
public nu se afl n concediu medical pentru incapacitate temporar de
munc, precum i pentru nsoirea soului sau, dup caz, a soiei ori a
unei rude pn la gradul I inclusiv, n condiiile legii;
h) se afl n concediu pentru incapacitate temporar de munc, n
condiiile legii;
----------Litera h) a alin. (1) al art. 94 a fost modificat de pct. 19 al art. I
i) carantin, n condiiile legii;
j) concediu de maternitate, n condiiile legii;
k) este disprut, iar dispariia a fost constatat prin hotrre
judectoreasc irevocabil;
l) fora major;
m) n cazul n care s-a dispus trimiterea n judecat pentru svrirea
unei infraciuni de natura celor prevzute la art. 54 lit. h);
n) pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care
funcionarul public care a svrit o abatere disciplinar poate influena
cercetarea administrativ, la propunerea motivat a comisiei de disciplin;
o) n alte cazuri expres prevzute de lege.
(2) n termen de 15 zile calendaristice nainte de data ncetrii
motivului de suspendare de drept, dar nu mai trziu de data lurii la
cunotin de motivul ncetrii suspendrii de drept, funcionarul public
este obligat s informeze n scris persoana care are competena legal de
numire n funcia public despre acest fapt. Neinformarea persoanei care
are competena legal de numire n funcia public atrage ncetarea de
drept a raportului de serviciu al funcionarului public, cu excepia
cazurilor prevzute la alin. (1) lit. f), h), i), k) i l).
(3) Persoana care are competena legal de numire n funcia public
are obligaia s asigure, n termen de 5 zile de la expirarea termenului
prevzut la alin. (2), condiiile necesare relurii activitii de ctre
funcionarul public.
ART. 95
(1) Raportul de serviciu se suspend la iniiativa funcionarului

public n urmtoarele situaii:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau,
n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani, n
condiiile legii;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7
ani sau, n cazul copilului cu handicap pentru afeciunile intercurente,
pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
c) desfurarea unei activiti n cadrul unor organisme sau instituii
internaionale, n alte situaii dect cele prevzute la art. 94 alin. (1)
lit. c);
d) pentru participare la campania electoral;
e) pentru participarea la grev, n condiiile legii.
(2) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivat a
funcionarului public, pentru un interes personal legitim, n alte cazuri
dect cele prevzute la alin. (1) i la art. 94 alin. (1), pe o perioad
cuprins ntre o lun i 6 luni, fr ca perioadele cumulate de suspendare
s depeasc 3 ani n cariera funcionarului public n cadrul aceleiai
autoriti sau instituii publice. Conductorul autoritii sau instituiei
publice nu poate aproba cererea de suspendare a raportului de serviciu al
funcionarului public dac interesul personal legitim este justificat prin
desfurarea de activiti remunerate pe perioada suspendrii raporturilor
de serviciu.
(2^1) Suspendarea raportului de serviciu se solicit n scris i
motivat de funcionarul public, se aprob de conductorul autoritii sau
instituiei publice, n condiiile prevzute la alin. (1) i (2), numai pe
baza unor documente justificative.
(3) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face n scris, cu
cel puin 15 zile calendaristice nainte de data cnd se solicit
suspendarea, cu excepia situaiei prevzute la alin. (1) lit. e), cnd
cererea de suspendare se face cu 48 de ore nainte de declanarea grevei.
(4) Suspendarea raportului de serviciu se constat n cazurile
prevzute la alin. (1) i la art. 94 alin. (1), precum i n alte cazuri
reglementate prin legi speciale, respectiv se aprob n cazul prevzut la
alin. (2), prin act administrativ al persoanei care are competena numirii
n funcia public.
(5) Dispoziiile art. 94 alin. (2) se aplic n mod corespunztor i
pentru cazurile prevzute la alin. (1) i (2).
ART. 96
(1) Reluarea activitii se dispune prin act administrativ al persoanei
care are competena legal de numire n funcia public.
(2) Actul administrativ prin care se constat, respectiv se aprob
suspendarea raportului de serviciu, precum i cel prin care se dispune
reluarea activitii de ctre funcionarul public se comunic Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare de la
data emiterii.
(3) Pe perioada suspendrii raportului de serviciu autoritile i
instituiile publice au obligaia s rezerve postul aferent funciei
publice. Ocuparea acestuia se face, pe o perioad determinat, n
condiiile legii. Pe perioada suspendrii, raporturile de serviciu ale
funcionarilor publici nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din

iniiativa sau cu acordul funcionarului public n cauz.
(4) Perioada suspendrii raporturilor de serviciu n condiiile art. 94
alin. (1) lit. c) i art. 95 alin. (1) lit. c) se consider vechime n
funcia public.
SECIUNEA a 3-a
ncetarea raportului de serviciu
ART. 97
ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici se face
prin act administrativ al persoanei care are competena legal de numire n
funcia public i are loc n urmtoarele condiii:
a) de drept;
b) prin acordul prilor, consemnat n scris;
c) prin eliberare din funcia public;
d) prin destituire din funcia public;
e) prin demisie.
ART. 98
(1) Raportul de serviciu nceteaz de drept:
a) la data decesului funcionarului public;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare
a morii funcionarului public;
c) dac funcionarul public nu mai ndeplinete una dintre condiiile
prevzute la art. 54 lit. a), d) i f);
d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i
a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dup caz, la data
comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare
anticipat, pensionare anticipat parial ori invaliditate a
funcionarului public, potrivit legii;
e) ca urmare a constatrii nulitii absolute a actului administrativ
de numire n funcia public, de la data la care nulitatea a fost
constatat prin hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil;
f) cnd funcionarul public a fost condamnat printr-o hotrre
judectoreasc definitiv pentru o fapt prevzut la art. 54 lit. h) sau
prin care s-a dispus aplicarea unei sanciuni privative de libertate, la
data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii de condamnare;
g) ca urmare a interzicerii exercitrii profesiei sau funciei, ca
msur de siguran ori ca pedeaps complementar, de la data rmnerii
definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;
h) la data expirrii termenului n care a fost ocupat pe perioad
determinat funcia public.
(2) Constatarea cazului de ncetare de drept a raportului de serviciu
se face, n termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea lui, prin act
administrativ al persoanei care are competena legal de numire n funcia
public. Actul administrativ prin care s-a constatat ncetarea de drept a
raporturilor de serviciu se comunic Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici, n termen de 10 zile lucrtoare de la emiterea lui.
ART. 99
(1) Persoana care are competena legal de numire n funcia public va
dispune eliberarea din funcia public prin act administrativ, care se
comunic funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la
emitere, n urmtoarele cazuri:
a) autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a
fost mutat ntr-o alt localitate, iar funcionarul public nu este de
acord s o urmeze;
b) autoritatea sau instituia public i reduce personalul ca urmare a
reorganizrii activitii, prin reducerea postului ocupat de funcionarul
public;
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia public
ocupat de ctre funcionarul public a unui funcionar public eliberat sau

destituit nelegal ori pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii
definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus
reintegrarea;
d) pentru incompetena profesional, n cazul obinerii calificativului
"nesatisfctor" la evaluarea performanelor profesionale individuale;
e) funcionarul public nu mai ndeplinete condiia prevzut la art.
54 lit. g);
f) starea sntii fizice sau/i psihice a funcionarului public,
constatat prin decizie a organelor competente de expertiz medical, nu i
mai permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare
funciei publice deinute;
g) ca urmare a refuzului nentemeiat al naltului funcionar public de
acceptare a numirii n condiiile art. 93.
(2) Situaiile prevzute la alin. (1) lit. a)-c) i e)-g) reprezint
motive neimputabile funcionarilor publici.
(3) n cazul eliberrii din funcia public, autoritatea sau instituia
public este obligat s acorde funcionarilor publici un preaviz de 30 de
zile calendaristice.
(4) n perioada de preaviz, persoana care are competena legal de
numire n funcia public poate acorda celui n cauz reducerea programului
de lucru, pn la 4 ore zilnic, fr afectarea drepturilor salariale
cuvenite.
(5) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. b), c), i e), n perioada
de preaviz, dac n cadrul autoritii sau instituiei publice exist
funcii publice vacante corespunztoare, aceasta are obligaia de a le pune
la dispoziie funcionarilor publici.
(6) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a)-c) i e), dac nu exist
funcii publice vacante corespunztoare n cadrul autoritii sau
instituiei publice, autoritatea ori instituia public are obligaia de a
solicita Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n perioada de
preaviz, lista funciilor publice vacante. n cazul n care exist o
funcie public vacant corespunztoare, identificat n perioada de
preaviz, funcionarul public va fi transferat n interesul serviciului sau
la cerere.
(7) Funcionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei
funcii publice vacante la nivel inferior.
ART. 100
(1) n caz de reorganizare a autoritii sau instituiei publice,
funcionarii publici vor fi numii n noile funcii publice sau, dup caz,
n noile compartimente n urmtoarele cazuri:
a) se modific atribuiile aferente unei funcii publice mai puin de
50%;
b) sunt reduse atribuiile unui compartiment;
c) este schimbat denumirea fr modificarea n proporie de peste 50%
a atribuiilor aferente funciei publice;
d) este schimbat structura compartimentului.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea
urmtoarelor criterii:
a) categoria, clasa i, dup caz, gradul profesional ale funcionarului
public;
b) ndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcia public;
c) pregtirea profesional;
d) s fi desfurat activiti similare.
(3) n cazul n care exist mai muli funcionari publici, se
organizeaz examen de ctre autoritatea sau instituia public.
(4) Reducerea unui post este justificat dac atribuiile aferente
acestuia se modific n proporie de peste 50% sau dac sunt modificate
condiiile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la
studii.
(5) n cazul reorganizrii activitii prin reducerea posturilor,

autoritatea sau instituia public nu poate nfiina posturi similare celor
desfiinate pentru o perioad de un an de la data reorganizrii.
ART. 101
(1) Destituirea din funcia public se dispune, n condiiile art. 78,
prin act administrativ al persoanei care are competena legal de numire n
funcia public, ca sanciune disciplinar aplicat pentru motive
imputabile funcionarului public, n urmtoarele cazuri:
a) pentru svrirea repetat a unor abateri disciplinare sau a unei
abateri disciplinare care a avut consecine grave;
b) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul
public nu acioneaz pentru ncetarea acestuia ntr-un termen de 10 zile
calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate.
(2) Actul administrativ prevzut la alin. (1) se comunic
funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la date emiterii.
Comunicarea actului administrativ trebuie s se fac anterior datei
destituirii din funcia public.
ART. 102
Funcionarul public poate s comunice ncetarea raporturilor de
serviciu prin demisie, notificat n scris persoanei care are competena
legal de numire n funcia public. Demisia nu trebuie motivat i produce
efecte dup 30 de zile calendaristice de la nregistrare.
ART. 103
(1) La modificarea, la suspendarea i la ncetarea raportului de
serviciu funcionarul public are ndatorirea s predea lucrrile i
bunurile care i-au fost ncredinate n vederea exercitrii atribuiilor de
serviciu.
(2) La ncetarea raportului de serviciu funcionarul public i
pstreaz drepturile dobndite n cadrul carierei, cu excepia cazului n
care raportul de serviciu a ncetat din motive imputabile acestuia.
(3) Funcionarii publici beneficiaz de drepturi din bugetul
asigurrilor pentru omaj, n cazul n care raporturile de serviciu le-au
ncetat n condiiile prevzute la:
a) art. 98 alin. (1) lit. c), cu excepia cazului n care funcionarul
public nu mai ndeplinete condiia prevzut la art. 54 lit. a);
b) art. 98 alin. (1) lit. e) i h);
c) art. 99 alin. (1).
ART. 104
(1) Redistribuirea funcionarilor publici se face de ctre Agenia
Naional a Funcionarilor Publici, astfel:
a) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din aceeai
localitate sau dintr-o localitate aflat la o distan de pn la 50 km de
localitatea de domiciliu;
b) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din alt jude sau
aflate la o distan mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu, la
cererea funcionarului public.
(2) Redistribuirea funcionarilor publici se face ntr-o funcie
public de aceeai categorie, clas i acelai grad profesional cu funcia
public deinut de funcionarul public.
(3) Redistribuirea se poate face i ntr-o funcie public inferioar
vacant, cu acordul scris al funcionarului public.
(4) Redistribuirea ntr-o funcie public de conducere se face cu
respectarea alin. (2) sau, dup caz, a alin. (3) numai dac funcionarul
public a ndeplinit atribuii similare cu atribuiile funciei publice de
pe care se efectueaz redistribuirea.
(5) Agenia Naional a Funcionarilor Publici va asigura
redistribuirea pe funcii publice temporar vacante, ca urmare a suspendrii
titularului pe o perioad de cel puin o lun, a funcionarilor publici din
corpul de rezerv care ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea
funciei publice respective. n cazul n care exist mai muli funcionari
publici care ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea funciei

publice respective, Agenia Naional a Funcionarilor Publici organizeaz,
n colaborare cu autoritatea sau instituia public n cadrul creia se
afl funcia public vacant, o testare profesional pentru selectarea
funcionarului public care urmeaz s fie redistribuit.
(6) Redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv se
dispune prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici.
(7) Conductorii autoritilor i instituiilor publice au obligaia de
a numi funcionarii publici redistribuii cu caracter permanent sau
temporar.
(8) n cazul n care conductorii autoritilor i instituiilor
publice refuz ncadrarea funcionarilor publici n condiiile alin. (7),
funcionarul public se poate adresa instanei de contencios administrativ
competente.
ART. 105
(1) Corpul de rezerv este format din funcionarii publici care au fost
eliberai din funcia public n condiiile art. 99 alin. (1) lit. a)-c),
e) i g) i este gestionat de Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
(2) Funcionarii publici prsesc corpul de rezerv i pierd calitatea
de funcionar public n urmtoarele situaii:
a) dup mplinirea termenului de 2 ani de la data trecerii n corpul de
rezerv;
b) n cazul n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici l
redistribuie ntr-o funcie public vacant corespunztoare studiilor
absolvite i pregtirii profesionale, iar funcionarul public o refuz;
c) angajarea n baza unui contract de munc pe o perioad mai mare de
12 luni;
d) la cererea funcionarului public.
ART. 106
(1) n cazul n care raportul de serviciu a ncetat din motive pe care
funcionarul public le consider netemeinice sau nelegale, acesta poate
cere instanei de contencios administrativ anularea actului administrativ
prin care s-a constatat sau s-a dispus ncetarea raportului de serviciu, n
condiiile i termenele prevzute de Legea contenciosului administrativ nr.
554/2004, cu modificrile ulterioare, precum i plata de ctre autoritatea
sau instituia public emitent a actului administrativ a unei despgubiri
egale cu salariile indexate, majorate i recalculate, i cu celelalte
drepturi de care ar fi beneficiat funcionarul public.
(2) La solicitarea funcionarului public, instana care a constatat
nulitatea actului administrativ va dispune reintegrarea acestuia n funcia
public deinut.
CAP. X
Dispoziii finale i tranzitorii
ART. 107
(1) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a solicita
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici avizul privind funciile
publice n oricare dintre urmtoarele situaii:
a) stabilirea de funcii publice pentru fiecare autoritate i
instituie public, n parte, de conductorul acesteia ori prin hotrre a
consiliului judeean sau, dup caz, a consiliului local, pe baza
activitilor prevzute la art. 2 alin. (1) i (3);
b) intervenirea unor modificri n structura funciilor publice din
cadrul autoritilor sau instituiilor publice, ca urmare a promovrii n
clas i n grad profesional a funcionarilor publici;
c) transformarea unei funcii publice vacante ntr-o funcie public cu
o alt denumire sau ntr-o funcie public de nivel inferior ori superior,
cu ncadrarea n numrul maxim de posturi aprobat pentru autoritatea sau
instituia public i n fondurile bugetare anuale alocate;

d) modificarea calitii posturilor prin transformarea posturilor
ocupate n baza unui contract individual de munc n funcii publice,
respectiv prin transformarea funciilor publice vacante sau ocupate pentru
care nu mai sunt prevzute activitile cuprinse la art. 2 alin. (1) i (3)
n posturi vacante sau ocupate ce urmeaz a fi ocupate n baza unui
contract individual de munc;
e) modificarea structurii organizatorice a autoritii sau instituiei
publice, n cazul n care se modific structura de funcii publice;
f) reorganizarea activitii autoritii sau instituiei publice din
care a rezultat modificarea structurii sau denumirii unor funcii publice;
g) nfiinarea sau desfiinarea unor funcii publice;
h) echivalarea funciilor publice specifice cu funciile publice
generale din punctul de vedere al salarizrii i al structurii carierei pe
categorii, clase i grade profesionale.
(2) Avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici este prealabil
i obligatoriu n toate situaiile prevzute la alin. (1).
(3) Autoritile i instituiile publice pot efectua modificri de
natura celor prevzute la alin. (1) lit. b)-d) o singur dat pe trimestru.
(4) n situaia prevzut la alin. (3), avizul pentru situaiile
prevzute la alin. (1) lit. b)-d) se solicit trimestrial.
(5) n situaia n care, dup obinerea avizului Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, actele administrative prin care se stabilesc msuri
din categoria celor prevzute la alin. (1) se aprob cu modificri sau
completri, ordonatorii principali de credite din administraia public
local au obligaia de a comunica Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici aceste acte administrative n termen de maximum 5 zile lucrtoare
de la data aprobrii lor prin hotrre a consiliului local sau, dup caz,
hotrre a consiliului judeean.
(6) n situaia prevzut la alin. (5), autoritile administraiei
publice locale pot pune n aplicare dispoziiile hotrrii consiliului
local sau, dup caz, a consiliului judeean, numai dup obinerea avizului
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. n acest caz, avizul Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici se emite n termen de maximum 10 zile
lucrtoare de la data primirii actelor administrative prevzute la alin.
(5).
(7) Lista documentelor necesare pentru obinerea avizului Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, precum i modalitatea de transmitere a
acestora de ctre autoritile i instituiile publice se aprob prin ordin
al preedintelui Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, care se
public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
octombrie 2009.
ART. 107^1
(1) Pentru respectarea drepturilor de carier ale funcionarilor
publici, n cuprinsul actelor normative sau administrative privind
modificri ale structurii organizatorice, reorganizri sau desfiinri de
structuri i funcii publice, autoritile i instituiile publice
iniiatoare sunt obligate s prevad un termen de minimum 30 de zile n
vederea aplicrii procedurilor legale prevzute de prezenta lege.
(2) Dup aprobarea actelor normative sau administrative n condiiile
legii, pentru structura de funcii publice care rezult n condiiile alin.
(1) autoritile i instituiile publice solicit avizul Ageniei Naionale
a Funcionarilor Publici, n condiiile prevzute la art. 107.
----------Art. 107^1 a fost introdus de pct. 23 al art. I din ORDONANA DE
URGEN nr. 105 din 6 octombrie 2009 , publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
668 din 6 octombrie 2009.

ART. 108
n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd
unei minoriti naionale dein o pondere de peste 20% unii funcionari
publici din serviciile care au contacte direct cu cetenii vor cunoate i
limba minoritii naionale respective.
ART. 109
Cauzele care au ca obiect raportul de serviciu al funcionarului public
sunt de competena instanelor de contencios administrativ, cu excepia
situaiilor pentru care este stabilit expres prin lege competena altor
instane.
ART. 110
Autoritile i instituiile publice prevzute la art. 5 alin. (1) au
obligaia de a armoniza statutele speciale cu prevederile prezentei legi,
cu consultarea i avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
ART. 111
(1) Autoritile i instituiile publice care au prevzute n statele
de funcii posturi de natur contractual, care presupun exercitarea unor
atribuii dintre cele prevzute la art. 2 alin. (3), au obligaia de a
stabili funcii publice n condiiile prevzute la art. 107 dac cel puin
70% din atribuiile fiecrui post presupun exercitarea prerogativelor de
putere public.
(2) Funciile publice vacante, funciile publice de conducere, precum
i funciile publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari
publici, stabilite potrivit alin. (1), se ocup n condiiile prezentei
legi.
(3) Persoanele ncadrate cu contract individual de munc pe perioad
nedeterminat n posturi de natur contractual care au fost stabilite i
avizate ca funcii publice vor fi numite n funcii publice de execuie
dac ndeplinesc condiiile prevzute la art. 54 i condiiile de vechime
n specialitatea studiilor corespunztoare clasei i gradului profesional
ale funciei publice.
(4) Drepturile salariale ale persoanelor care ocup funcii publice n
condiiile alin. (3) se stabilesc potrivit salarizrii funciilor publice
n care au fost numite.
(5) n
situaia n care constat c atribuiile posturilor aferente funciilor
publice nu presupun exercitarea prerogativelor de putere public n
condiiile stabilite la alin. (1), autoritile i instituiile publice au
obligaia s le transforme n posturi de natur contractual, n termen de
maximum 45 de zile de la data constatrii.
----------Alin. (5) al art. 111 a fost introdus de pct. 25 al art. I din
(6) n situaia prevzut la alin. (5), titularul funciei publice
transformate poate opta, n termen de maximum 15 zile lucrtoare, ntre:
a) ocuparea postului n regim contractual;
b) eliberarea din funcia public, n condiiile legii.
----------Alin. (6) al art. 111 a fost introdus de pct. 25 al art. I din
ART. 112
(1) Numrul total al funciilor publice de conducere din cadrul
fiecrei autoriti sau instituii publice, cu excepia funciilor publice
de secretar al unitii administrativ-teritoriale i de ef al oficiului
prefectural, este de maximum 12% din numrul total al funciilor publice*).
------------Alin. (2) al art. 112 a fost abrogat de art. II din ORDONANA DE
URGEN nr. 229 din 30 decembrie 2008 , publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
3 din 5 ianuarie 2009.
------------Alin. (3) al art. 112 a fost abrogat de art. II din ORDONANA DE
URGEN nr. 229 din 30 decembrie 2008 , publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
3 din 5 ianuarie 2009.
*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neam:
Art. III din ORDONANA DE URGEN nr. 229 din 30 decembrie 2008 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 3 din 5 ianuarie 2009 prevede:
"Art. III
(1) La aprobarea structurii organizatorice a autoritilor i
instituiilor publice din administraia public central i local vor fi
respectate prevederile art. 112 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, potrivit crora numrul total al funciilor
publice de conducere din cadrul fiecrei autoriti sau instituii publice,
cu excepia funciilor publice de secretar al unitii administrativteritoriale i de ef al oficiului prefectural, este de maximum 12% din
numrul total al funciilor publice, precum i prevederile art. XVI din
Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n
exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de
afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, cu modificrile i
completrile ulterioare, respectiv:
a) pentru constituirea unui birou este necesar un numr de minimum 5
posturi de execuie;
b) pentru constituirea unui serviciu este necesar un numr de minimum 7
posturi de execuie;
c) pentru constituirea unei direcii este necesar un numr de minimum
15 posturi de execuie;
d) pentru constituirea unei direcii generale este necesar un numr de
minimum 25 de posturi de execuie.
(2) Autoritile i instituiile publice din administraia public
central i local au obligaia de a face modificrile corespunztoare n
structura organizatoric i n statele de funcii, de a stabili numrul
maxim de funcii publice de conducere i de execuie, cu avizul Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 45 de zile de la data
intrrii n vigoare a prezentei ordonane de urgen."
ART. 113
Programele organizate pentru obinerea statutului de manager public
potrivit art. 70 alin. (1) lit. a) sunt programele prevzute de Ordonana
de urgen a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al
funcionarului public denumit manager public, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 452/2004 , cu modificrile i completrile
ulterioare, precum i de Legea nr. 157/2004 privind instituirea bursei
speciale "Guvernul Romniei" pentru formarea managerilor din sectorul
public, cu modificrile ulterioare.
ART. 114
Dispoziiile prezentei legi se aplic n mod corespunztor i
autoritilor administrative autonome.
ART. 115
Prin excepie de la prevederile art. 18 alin. (1), comisia de recrutare
se constituie n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a
prezentei legi, astfel:
a) un membru numit pe o perioad de un an i jumtate;
b) un membru numit pe o perioad de 3 ani;
c) un membru numit pe o perioad de 4 ani i jumtate;
d) un membru numit pe o perioad de 6 ani;
e) un membru numit pe o perioad de 7 ani i jumtate;
f) un membru numit pe o perioad de 9 ani;
g) un membru numit pe o perioad de 10 ani i jumtate.
ART. 116
Cauzele avnd ca obiect litigii de munc n care una dintre pri are
calitatea de funcionar public, aflate pe rolul instanelor judectoreti
la data intrrii n vigoare a prezentului statut, vor continua s se judece
potrivit legii aplicabile n momentul sesizrii instanei.
ART. 117
Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu prevederile legislaiei
muncii, precum i cu reglementrile de drept comun civile, administrative
sau penale, dup caz, n msura n care nu contravin legislaiei specifice
funciei publice.
ART. 118
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, orice dispoziii contrare
se abrog.
ANEX
LISTA
cuprinznd funciile publice
I. Funcii publice generale
A. Funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari
publici
----------Pct. 1 de la litera A, Cap. I din anex a fost abrogat de pct. 3 al
art. II din ORDONANA DE URGEN nr. 3 din 11 februarie 2009 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 84 din 11 februarie 2009.
----------Pct. 2 de la litera A, Cap. I din anex a fost abrogat de pct. 3 al
art. II din ORDONANA DE URGEN nr. 3 din 11 februarie 2009 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 84 din 11 februarie 2009.
3. secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale;
4. secretar general adjunct din ministere i alte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale;
5. prefect;
6. subprefect;
7. inspector guvernamental.
B. Funcii publice de conducere
1. director general din cadrul autoritilor administrative autonome,
al ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei
publice centrale;
2. director general adjunct din cadrul autoritilor administrative
autonome, din aparatul ministerelor i al celorlalte organe de specialitate
ale administraiei publice centrale;
3. secretar al judeului i al municipiului Bucureti;
4. director din cadrul autoritilor administrative autonome, din

aparatul ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, precum i director executiv n cadrul
instituiei prefectului, n cadrul autoritilor administraiei publice
locale i al instituiilor publice subordonate acestora;
----------Pct. 4 de la litera B, Cap. I din anex a fost modificat de pct. 26 al
art. I din ORDONANA DE URGEN nr. 105 din 6 octombrie 2009 , publicat n
5. director adjunct din cadrul autoritilor administrative autonome,
din aparatul ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, director executiv adjunct din cadrul
instituiei prefectului, n cadrul autoritilor administraiei publice
locale i al instituiilor publice subordonate acestora;
----------Pct. 5 de la litera B, Cap. I din anex a fost modificat de pct. 26 al
art. I din ORDONANA DE URGEN nr. 105 din 6 octombrie 2009 , publicat n
6. secretar al municipiului, al sectorului municipiului Bucureti, al
oraului i comunei;
7. ef serviciu;
8. ef birou.
C.
1.
2.
3.
Funcii publice de execuie

consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector;
referent de specialitate;
referent.
NOT:
1. Funciile publice generale, altele dect cele prevzute la pct. I,
se stabilesc cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
2. Funciile publice prevzute la lit. B pct. 1 i 2 se pot stabili i
n cadrul autoritilor i instituiilor publice din administraia public
local care au un numr de minimum 150 de posturi.
3. Funciile publice de conducere prevzute la lit. B pct. 7 i 8,
precum i funciile publice de execuie prevzute la lit. C pot fi funcii
publice de stat, teritoriale sau locale.
II. Funcii publice specifice
A. Funcii publice de conducere
1. arhitect-ef.
B.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Funcii publice de execuie

inspector de concuren;
inspector vamal;
inspector de munc;
controlor delegat;
expert n tehnologia informaiilor i a telecomunicaiilor;
comisar.
C. Alte funcii publice specifice

1. manager public.
NOT:
Funciile publice specifice, altele dect cele prevzute la pct. II, se
pot stabili de autoritile i instituiile publice, cu avizul Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici.
NOT:
Reproducem mai jos art. IV-XIV din Legea nr. 251/2006 pentru
modificarea i completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 574 din 4 iulie 2006, care nu au fost cuprinse n forma republicat
a Legii nr. 188/1999 i care se aplic, n continuare, ca dispoziii
proprii ale Legii nr. 251/2006 *):
"Art. IV. - (1) Prin excepie de la dispoziiile prezentei legi, n
cursul anului 2006, pot participa la concursul organizat pentru intrarea n
categoria nalilor funcionari publici persoanele care ndeplinesc
condiiile prevzute la art. 15 alin. (2) lit. a)-c) din Legea nr. 188/1999
privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile
ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta
lege.**)
(2) Pn la adoptarea hotrrii Guvernului prevzute la art. 17 alin.
(3) din Legea nr. 188/1999 , republicat, cu modificrile ulterioare,
precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege***),
concursul organizat pentru intrarea n categoria nalilor funcionari
publici este gestionat de comisia de recrutare a nalilor funcionari
publici numit prin Decizia Primului-Ministru nr. 38/2006 privind numirea
Comisiei de concurs i a Comisiei de soluionare a contestaiilor pentru
recrutarea nalilor funcionari publici, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006.
(3) Prin excepie de la dispoziiile prezentei legi, pot ocupa o
funcie public din categoria nalilor funcionari publici persoanele care
au promovat examenul de atestare, precum i persoanele care au intrat n
categoria nalilor funcionari publici n condiiile alin. (1).
(4) Funcionarii publici care ocup o funcie public din categoria
nalilor funcionari publici n condiiile alin. (3) i funcionarii
publici care ocup o funcie public corespunztoare categoriei nalilor
funcionari publici care la data intrrii n vigoare a prezentei legi nu
ndeplinesc condiia prevzut la art. 15 alin. (2) lit. d) din Legea nr.
188/1999 , republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu
modificrile i completrile aduse prin prezenta lege****), au obligaia de
a ndeplini aceast condiie n termen de 2 ani de la data intrrii n
vigoare a prezentei legi, sub sanciunea eliberrii din funcia public.
(5) Condiia prevzut la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr. 188/1999 ,
republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i
completrile aduse prin prezenta lege*****), nu este obligatorie, pentru
recrutarea funcionarilor publici de conducere, n cazul exercitrii cu
caracter temporar a unei funcii publice de conducere, precum i pentru
funcionarii publici care ocup o funcie public de conducere, pe o
perioad de 4 ani de la data intrrii n vigoare a prezentei legi.
(6) Funcionarii publici prevzui la alin. (5) sunt obligai s
ndeplineasc condiia prevzut la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr.
modificrile i completrile aduse prin prezenta lege*****), n termenul
prevzut, sub sanciunea eliberrii din funcia public.
Art. V. - (1) Secretarii de comune care, la data intrrii n vigoare a
prezentei legi, nu au studii superioare juridice sau administrative i pot
pstra funcia public, cu obligaia ca pn la data de 31 decembrie 2010
s ndeplineasc condiia de a avea studii universitare de licen
absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lung durat,
absolvite cu diplom de licen sau echivalent, n specialitatea juridic
sau administrativ, sub sanciunea eliberrii din funcia public.
(2) Prin derogare de la prevederile art. IV alin. (5), secretarii de
comune sunt obligai s ndeplineasc condiia prevzut la art. 57 alin.
ulterioare, pn la data de 31 decembrie 2012, sub sanciunea eliberrii

din funcia public.
(3) n cazul n care la concursurile organizate pentru ocuparea
funciei publice de conducere de secretar al comunei nu se prezint
persoane care ndeplinesc condiiile de studii prevzute la alin. (1) i
condiia de vechime n specialitatea studiilor de minimum 2 ani, pot
candida i persoane care nu ndeplinesc aceste condiii, n urmtoarea
ordine:
a) persoane care au studii universitare de licen, absolvite cu
de licen sau echivalent, n specialitate juridic sau administrativ;
b) persoane care au studii universitare de licen, absolvite cu
de licen sau echivalent, n alt specialitate;
c) persoane care au studii medii, absolvite cu diplom.
(4) n situaia prevzut la alin. (3), ocuparea funciei publice de
conducere de secretar al comunei se face pe perioad determinat, cu
obligaia organizrii anuale a concursului pentru ocuparea acesteia.
------------Art. V a fost modificat de art. I din ORDONANA DE URGEN nr. 90 din
30 iunie 2009 , publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 457 din 1 iulie 2009.
NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neam:
Art. III i IV din ORDONANA DE URGEN nr. 90 din 30 iunie 2009 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 457 din 1 iulie 2009 prevd:
"Art. III
corespunztor.
ART. IV
(3) Prevederile alin. (1) se aplic pn la data de 31 decembrie 2010."
Art. VI. - Condiia prevzut la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr.
modificrile i completrile aduse prin prezenta lege*****), se consider
ndeplinit pentru funcionarii publici care au absolvit, pn la data
intrrii n vigoare a prezentei legi, programe de formare i perfecionare
n administraia public, organizate de Institutul Naional de
Administraie, centrele regionale de formare continu pentru administraia
public local, precum i de alte instituii specializate, din ar sau din
strintate, cu durata de minimum un an, sau care, la data intrrii n
vigoare a prezentei legi, urmeaz una dintre formele de nvmnt

menionate, cu condiia absolvirii acestor studii n termenul prevzut.
Art. VII. - (1) n termen de 6 luni de la data intrrii n vigoare a
prezentei legi, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici,
prin hotrre a Guvernului, se aprob:
a) normele privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor
publici;
b) normele privind organizarea i funcionarea comisiilor de
disciplin;
c) normele privind organizarea i funcionarea comisiilor paritare i
ncheierea acordurilor colective;
d) normele privind mobilitatea nalilor funcionari publici.
(2) n termen de 10 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei
legi, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, prin
hotrre a Guvernului, se aprob:
a) norme privind formarea profesional a funcionarilor publici;
b) regulamentul de organizare i desfurare a programelor de formarea
specializat prevzute de prezenta lege.
(3) Pn la adoptarea hotrrilor Guvernului prevzute la alin. (1)
lit. a)-c) se aplic n mod corespunztor dispoziiile Hotrrii Guvernului
nr. 1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor
publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din
29 octombrie 2003, cu modificrile ulterioare, i ale Hotrrii Guvernului
nr. 1.210/2003 privind organizarea i funcionarea comisiilor de
disciplin i a comisiilor paritare din cadrul autoritilor i
instituiilor publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 757 din 29 octombrie 2003.
Art. VIII. - Procedura de organizare i desfurare a concursurilor,
procedura de numire a funcionarilor publici i procedura disciplinar,
aflate n derulare la data intrrii n vigoare a prezentei legi, se
finalizeaz conform dispoziiilor n vigoare la data iniierii acestor
proceduri.
Art. IX. - Calificativele excepional i foarte bun obinute de
funcionarii publici la evaluarea performanelor profesionale individuale
pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi se asimileaz cu
calificativul foarte bine, iar calificativul bun se echivaleaz cu
calificativul bine.
Art. X. - Prevederile art. 49^3 din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile ulterioare,
precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege******),
nu se aplic pentru cheltuielile deja angajate la data intrrii n vigoare
a prezentei legi.
Art. XI. - Condiiile de vechime prevzute la art. 57 din Legea nr.
188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu
modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse
prin prezenta lege*******), nu se aplic n cazul funcionarilor publici
care au ndeplinit condiiile prevzute de lege la data numirii n funcia
public.
Art. XII. - (1) n anul 2006, promovarea ntr-o funcie public
superioar vacant se face prin concurs sau examen.
(2) Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o funcie
public de execuie din gradul profesional principal, funcionarii publici
trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii minime:
a) s aib o vechime minim de 2 ani n funciile publice de execuie
din gradul profesional asistent, n clasa corespunztoare studiilor
absolvite;
b) s fi obinut, la evaluarea performanelor profesionale individuale
din ultimii 2 ani, cel puin calificativul foarte bun;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului.
(3) Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o funcie
public de execuie din gradul profesional superior, funcionarii publici

trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii minime:
a) s aib o vechime minim de 2 ani n funciile publice de execuie
din gradul profesional principal sau 4 ani n funciile publice de execuie
din gradul profesional asistent, n clasa corespunztoare studiilor
absolvite;
b) s fi obinut, la evaluarea performanelor profesionale individuale
din ultimii 2 ani, cel puin calificativul foarte bun;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului.
Art. XIII. - Prezenta lege intr n vigoare la 15 zile de la data
publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, cu excepia
prevederilor art. 29, 56, 57, 58^1 i ale art. 60^1 alin. (1) lit. b) din
Legea nr. 188/1999 , republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu
modificrile i completrile aduse prin prezenta lege********), care intr
n vigoare la 1 ianuarie 2007*).
----------*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neam:
Prin DECIZIA CURII CONSTITUIONALE nr. 185 din 12 februarie 2009 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 187 din 25 martie 2009, a fost admis
excepia de neconstituionalitate a dispoziiilor art. XIII din Legea nr.
251/2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 188/1999 privind
Statutul functionarilor publici, referitoare la intrarea n vigoare "la 1
ianuarie 2007 a prevederilor art. 29 din Legea nr. 188/1999 , republicat,
cu modificarile ulterioare, precum i cu modificarile si completarile aduse
prin Legea nr. 251/2006 ", constatndu-se c acestea sunt
neconstituionale.
Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUIA ROMNIEI republicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispoziiile din legile i
ordonanele n vigoare, precum i cele din regulamente, constatate ca fiind
neconstituionale, i nceteaz efectele juridice la 45 de zile de la
publicarea deciziei Curii Constituionale dac, n acest interval,
Parlamentul sau Guvernul, dup caz, nu pun de acord prevederile
neconstituionale cu dispoziiile Constituiei. Pe durata acestui termen,
dispoziiile constatate ca fiind neconstituionale sunt suspendate de
drept.
n concluzie, n intervalul 25 martie 2009-9 mai 2009 dispoziiile de
mai sus au fost suspendate de drept, ncetndu-i efectele juridice
ncepnd cu data de 10 mai 2009, ntruct legiuitorul nu a intervenit
pentru modificarea prevederilor atacate.
Art. XIV. - La data intrrii n vigoare a prezentei legi, dispoziiile
art. XV alin. (2) i (3), art. XVI alin. (4)-(6), precum i ale art. XX din
Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n
afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificrile
i completrile ulterioare, precum i orice alte dispoziii contrare se
abrog."
---------*) A se vedea i prevederile art. XV alin. (1), art. XVI alin. (1)-(3),
art. XVII-XIX, art. XXI i art. XXII ale Legii nr. 161/2003 privind unele
msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice,
a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea
corupiei, cuprinse n Nota final din prima form republicat a Legii nr.
188/1999 , publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 251
din 22 martie 2004.
**) Art. 15 alin. (2) lit. a)-c) a devenit, n urma renumerotrii, art.
16 alin. (2) lit. a)-c).
***) Art. 17 alin. (3) a devenit, n urma renumerotrii, art. 18 alin.
(3).
****) Art. 15 alin. (2) lit. d) a devenit, n urma renumerotrii, art.
16 alin. (2) lit. d).
*****) Art. 51^1 alin. (7) a devenit, n urma renumerotrii, art. 57
alin. (7).
******) Art. 49^3 a devenit, n urma renumerotrii, art. 52.
*******) Art. 57 a devenit, n urma renumerotrii, art. 65.
********) Art. 29 a devenit, n urma renumerotrii, art. 31; art. 56 a
devenit, n urma renumerotrii, art. 64; art. 57 a devenit, n urma
renumerotrii, art. 65; art. 58^1 a devenit, n urma renumerotrii, art.
67, iar art. 60^1 alin. (1) lit. b) a devenit, n urma renumerotrii, art.
70 alin. (1) lit. b).
-----------Art. III i IV din ORDONANA DE URGEN nr. 37 din 22 aprilie 2009 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 264 din 22 aprilie 2009 prevd:
"Art. III
(1) Funciile publice, funciile publice specifice i posturile
ncadrate n regim contractual, care confer calitatea de conductor al
serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe
ale administraiei publice centrale din unitile administrativ-teritoriale
prevzute n anexa la prezenta ordonan de urgen, care face parte
integrant din aceasta, precum i adjuncii acestuia se desfiineaz n
termen de 32 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei ordonane
de urgen.
(2) Funciile publice cu statut special, altele dect cele stabilite n
cadrul serviciilor publice deconcentrate prevzute n anexa la prezenta
ordonan de urgen i funciile publice de prefect i subprefect se
excepteaz de la prevederile alin. (1).
(3) La expirarea termenului prevzut la alin. (1) din prezenta
ordonan de urgen, serviciile publice deconcentrate ale ministerelor i
ale celorlalte organe ale administraiei publice centrale din unitile
administrativ-teritoriale prevzute n anexa la prezenta ordonan de
urgen vor fi conduse de un director coordonator al serviciului public
deconcentrat. Directorul coordonator este ajutat de unul sau mai muli
adjunci, n limita numrului de posturi care se desfiineaz.
(4) Persoanele care urmeaz s ocupe funcii dintre cele prevzute la
alin. (3) sunt numite prin act administrativ al ordonatorului principal de
credite n subordinea, n coordonarea sau sub autoritatea cruia
funcioneaz serviciul public deconcentrat respectiv, n urma evalurii
cunotinelor i abilitilor manageriale, n condiiile art. IV din
prezenta ordonan de urgen.
(5) Poate ocupa o funcie dintre cele prevzute la alin. (3) persoana
care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii:
a) are cetenia romn;
c) are capacitate deplin de exerciiu;
d) are o stare de sntate corespunztoare, atestat pe baz de examen
medical de specialitate;
e) are studii universitare de licen, respectiv studii superioare de
lung durat, absolvite cu diplom;
f) nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra
unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, cu
excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea;
g) nu a desfurat activitate de poliie politic, astfel cum este
definit prin lege;
h) ndeplinete i alte criterii specifice stabilite de ordonatorul
principal de credite n subordinea, n coordonarea sau sub autoritatea
cruia funcioneaz serviciul public deconcentrat respectiv.
(6) Funciile prevzute la alin. (3) se exercit n baza unui contract

de management ncheiat cu ordonatorul principal de credite n subordinea,
n coordonarea sau sub autoritatea cruia funcioneaz serviciul public
deconcentrat respectiv, pe o perioad de maximum 4 ani, n coninutul
cruia sunt prevzui indicatorii specifici de performan, obiectivele,
clauzele contractuale care reglementeaz drepturile i obligaiile
prilor, precum i condiiile de ncetare i reziliere a acestuia.
(7) Contractul de management este asimilat contractului individual de
munc i confer titularului vechime n munc i n specialitate.
(8) Remunerarea i celelalte drepturi ale persoanelor care ocup
funcii dintre cele prevzute la alin. (3) se stabilesc prin contractul de
management, la nivelul maxim al salariului pentru funcia de consilier
gradul IA din cadrul ministerelor i al altor organe centrale de
specialitate, la care se adaug toate drepturile prevzute de lege pentru
funciile de conducere de director, respectiv director adjunct. Persoanele
care ocup funcii dintre cele prevzute la alin. (3) beneficiaz de sporul
de vechime i de celelalte sporuri, n condiiile prevzute de legislaia
muncii i de legislaia aplicabil autoritii sau instituiei publice.
(9) Pe perioada executrii contractului de management, persoanelor care
ocup funcii dintre cele prevzute la alin. (3) li se aplic prevederile
art. 70, 71, 79, 94-98 i 111-114 din cartea I, titlul IV din Legea nr.
161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n
afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(10) Modelul-cadru al contractului de management prevzut la alin. (6)
va fi stabilit prin hotrre a Guvernului.
(11) ncepnd cu data intrrii n vigoare a prezentei ordonane de
urgen, funcionarilor publici i personalului ncadrat n regim
contractual, care ocup posturi dintre cele prevzute la alin. (1), li se
vor aplica n mod corespunztor dispoziiile legale cu privire la ncetarea
raporturilor de serviciu, respectiv a raporturilor de munc prevzute n
Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat,
cu modificrile i completrile ulterioare, respectiv n Legea nr. 53/2003
- Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare.
(12) Funcionarilor publici i personalului ncadrat n regim
contractual n sistemul public, care vor fi numii n condiiile alin. (4),
li se suspend de drept raporturile de serviciu, respectiv raporturile de
munc avute anterior numirii, pe durata executrii contractului de
management.
Art. IV
(1) Evaluarea cunotinelor i aptitudinilor manageriale pe baza unor
proiecte de management se organizeaz de ordonatorii principali de credite
n subordinea, n coordonarea sau sub autoritatea crora funcioneaz
serviciile publice deconcentrate respective, n termen de maximum 32 de
zile de la data intrrii n vigoare a prezentei ordonane de urgen.
(2) Data desfurrii evalurii n condiiile alin. (1) se aduce la
cunotin public prin grija ordonatorului principal de credite, prin
afiare la sediul i pe pagina de internet a autoritii sau instituiei
publice.
(3) Candidaii depun proiectul de management i un dosar care s
conin urmtoarele documente:
a) copie de pe cartea de identitate;
b) adeverin medical care s ateste starea de sntate;
c) copie legalizat de pe diploma de studii;
d) cazier judiciar;
e) declaraie pe propria rspundere c nu a desfurat activitate de
poliie politic, astfel cum este definit prin lege.
(4) Proiectele de management prezentate de candidai sunt elaborate
pentru o perioad de maximum 4 ani i vor cuprinde cel puin urmtoarele:
a) identificarea problemelor existente n domeniul de activitate al

serviciului public deconcentrat;
b) obiective i direcii de aciune pentru eficientizarea domeniului de
activitate al instituiei i pentru mbuntirea actului managerial;
c) dezvoltarea competenelor profesionale ale personalului din
subordine;
d) aplicarea principiilor de eficien, eficacitate i economie n
gestionarea mijloacelor financiare i a resurselor umane i materiale ale
instituiei respective;
e) propuneri de mbuntire a colaborrii instituionale.
(5) Evaluarea candidailor i a proiectelor de management prezentate de
acetia se face de comisii constituite la nivelul ordonatorului principal
de credite n subordinea, n coordonarea sau sub autoritatea cruia
funcioneaz serviciile publice deconcentrate respective, formate din
specialiti n domeniul de activitate. Din aceste comisii face parte n mod
obligatoriu i un reprezentant al instituiei prefectului din judeul
respectiv."
ORDONANA DE URGEN nr. 37 din 22 aprilie 2009 , publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 264 din 22 aprilie 2009 a fost abrogat de alin. (1)
al art. XIV din ORDONANA DE URGEN nr. 105 din 6 octombrie 2009 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.
Art. IV-VIII din ORDONANA DE URGEN nr. 105 din 6 octombrie 2009 ,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009, prevd:
"Art. IV
(1) Funciile publice, funciile publice specifice i posturile
ncadrate n regim contractual, care confer calitatea de conductor al
serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe
ale administraiei publice centrale din unitile administrativteritoriale, precum i al celorlalte servicii publice prevzute n anexa
nr. 1, precum i adjuncii acestuia, sunt i rmn desfiinate sau, dup
caz, se desfiineaz.
(2) Funciile publice cu statut special, altele dect cele stabilite n
cadrul serviciilor publice deconcentrate prevzute n anexa nr. 1, i
funciile publice de prefect i subprefect se excepteaz de la prevederile
alin. (1).
(3) Serviciile publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte
organe ale administraiei publice centrale din unitile administrativteritoriale, precum i celelalte servicii publice prevzute n anexa nr. 1
sunt conduse de un director coordonator al serviciului public deconcentrat,
respectiv al celorlalte servicii publice. Directorul coordonator este
ajutat de unul sau mai muli adjunci, n limita numrului de posturi care
se desfiineaz.
(4) Persoanele care urmeaz s ocupe funcii dintre cele prevzute la
alin. (3) se numesc prin act administrativ al ordonatorului principal de
funcioneaz serviciul public deconcentrat, respectiv celelalte servicii
publice prevzute n anexa nr. 1, n urma evalurii cunotinelor i
abilitilor manageriale, n condiiile art. V.
(5) Poate ocupa o funcie dintre cele prevzute la alin. (3) persoana
care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii:
a) are cetenia romn;
c) are capacitate deplin de exerciiu;
d) are o stare de sntate corespunztoare, atestat pe baz de examen
medical de specialitate;
e) are studii universitare de licen, respectiv studii superioare de
lung durat, absolvite cu diplom;
f) nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra

unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, cu
excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea;
g) nu a desfurat activitate de poliie politic, astfel cum este
definit prin lege;
h) ndeplinete i alte criterii specifice stabilite de ordonatorul
principal de credite n subordinea, n coordonarea sau sub autoritatea
cruia funcioneaz serviciul public deconcentrat, respectiv celelalte
servicii publice prevzute n anexa nr. 1.
(6) Funciile prevzute la alin. (3) se exercit n baza unui contract
de management ncheiat cu ordonatorul principal de credite n subordinea,
n coordonarea sau sub autoritatea cruia funcioneaz serviciul public
deconcentrat, respectiv celelalte servicii publice prevzute n anexa nr.
1, pe o perioad de maximum 4 ani, n coninutul cruia sunt prevzui
indicatorii specifici de performan, obiectivele, clauzele contractuale
care reglementeaz drepturile i obligaiile prilor, precum i condiiile
de suspendare, ncetare i reziliere a acestuia.
(7) Contractul de management este asimilat contractului individual de
munc i confer titularului vechime n munc i n specialitate.
(8) Remunerarea i celelalte drepturi ale persoanelor care ocup
funcii dintre cele prevzute la alin. (3) se stabilesc prin contractul de
management, la nivelul maxim al salariului pentru funcia de consilier
gradul IA din cadrul ministerelor i al altor organe centrale de
specialitate, la care se adaug toate drepturile prevzute de lege pentru
funciile de conducere de director, respectiv director adjunct. Persoanele
care ocup funcii dintre cele prevzute la alin. (3) beneficiaz de sporul
de vechime i de celelalte sporuri, n condiiile prevzute de legislaia
muncii i de legislaia aplicabil autoritii sau instituiei publice.
(9) Pe perioada executrii contractului de management, persoanelor care
ocup funcii dintre cele prevzute la alin. (3) li se aplic prevederile
art. 70, 71, 79, art. 94-96 i art. 111-114 din Legea nr. 161/2003 privind
unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor
publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i
sancionarea corupiei, cu modificrile i completrile ulterioare.
(10) Modelul-cadru al contractului de management prevzut la alin. (6)
se stabilete prin hotrre a Guvernului.
contractual, care ocup posturi dintre cele prevzute la alin. (1), li se
aplic n mod corespunztor dispoziiile legale cu privire la ncetarea
raporturilor de serviciu, respectiv a raporturilor de munc prevzute n
Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat,
cu modificrile i completrile ulterioare, respectiv n Legea nr. 53/2003
- Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare.
contractual n sistemul public, care se numesc n condiiile alin. (4), li
se suspend de drept raporturile de serviciu, respectiv raporturile de
munc avute anterior numirii, pe durata executrii contractului de
management.
Art. V
(1) Evaluarea cunotinelor i aptitudinilor manageriale pe baza unor
proiecte de management se organizeaz de ordonatorii principali de credite
n subordinea, n coordonarea sau sub autoritatea crora funcioneaz
serviciile publice deconcentrate respective, precum i celelalte servicii
publice prevzute n anexa nr. 1.
(2) Data desfurrii evalurii n condiiile alin. (1) se aduce la
cunotina public prin grija ordonatorului principal de credite, prin
afiare la sediul i pe pagina de internet a autoritii sau instituiei
publice.
(3) Candidaii depun proiectul de management i un dosar care trebuie
s conin urmtoarele documente:

a) copie de pe cartea de identitate;
b) adeverin medical care s ateste starea de sntate;
c) copie legalizat de pe diploma de studii;
d) cazier judiciar;
e) declaraie pe propria rspundere c nu a desfurat activitate de
poliie politic, astfel cum este definit prin lege.
(4) Proiectele de management prezentate de candidai sunt elaborate
pentru o perioad de maximum 4 ani i vor cuprinde cel puin urmtoarele:
a) identificarea problemelor existente n domeniul de activitate al
serviciului public deconcentrat;
b) obiective i direcii de aciune pentru eficientizarea domeniului de
activitate al instituiei i pentru mbuntirea actului managerial;
c) dezvoltarea competenelor profesionale ale personalului din
subordine;
d) aplicarea principiilor de eficien, eficacitate i economie n
gestionarea mijloacelor financiare i a resurselor umane i materiale ale
instituiei respective;
e) propuneri de mbuntire a colaborrii instituionale.
(5) Evaluarea candidailor i a proiectelor de management prezentate de
acetia se face de comisii constituite la nivelul ordonatorului principal
de credite n subordinea, n coordonarea sau sub autoritatea cruia
funcioneaz serviciile publice deconcentrate, respectiv celelalte servicii
publice prevzute n anexa nr. 1, formate din specialiti n domeniul de
activitate. Din aceste comisii face parte n mod obligatoriu i un
reprezentant al instituiei prefectului din judeul respectiv.
(6) n termen de 45 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei
ordonane de urgen, prin act administrativ al ordonatorului principal de
funcioneaz serviciile publice deconcentrate, respectiv celelalte servicii
publice prevzute n anexa nr. 1, se aprob:
a) metodologia de evaluare a cunotinelor i aptitudinilor manageriale
ale candidailor pentru ocuparea posturilor n baza unui contract de
management;
b) metodologia de evaluare a performanelor profesionale anuale ale
directorilor coordonatori i ale directorilor coordonatori adjunci.
(7) Metodologiile prevzute la alin. (6) se public pe pagina de
internet a autoritilor i instituiilor publice.
Art. VI
Pn la data de 31 decembrie 2009 ocuparea funciilor publice
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici prevzute la art.
12 lit. b)-e) din Legea nr. 188/1999 , republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, se face i prin concurs, organizat cu respectarea
urmtoarelor condiii:
a) autoritile i instituiile publice n organigrama crora se afl
postul scos la concurs au obligaia s solicite avizul Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici cu cel puin 13 zile nainte de data susinerii
concursului;
b) Agenia Naional a Funcionarilor Publici are obligaia s emit
avizul prevzut la lit. a) n termen de dou zile de la data primirii
solicitrii;
c) Agenia Naional a Funcionarilor Publici are obligaia s publice
condiiile de desfurare a concursurilor n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea a III-a, cu cel puin 10 zile nainte de data desfurrii
concursului;
d) Agenia Naional a Funcionarilor Publici are obligaia de a afia
la sediul su i, dup caz, de a publica n pres i pe pagina de internet,
cu cel puin 10 zile nainte de data susinerii concursului, urmtoarele
informaii: data organizrii concursului, numrul funciilor publice
vacante pentru care se organizeaz concursul i datele de contact pentru
obinerea de informaii suplimentare;

e) candidaii depun la secretariatul comisiei de concurs pentru nali
funcionari publici dosarul de concurs n termen de 8 zile de la data
publicrii anunului prevzut la lit. c);
f) comisia de concurs pentru nali funcionari publici are obligaia
de a selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii condiiilor de
participare la concurs, n termen de maximum 24 de ore de la data expirrii
termenului prevzut la lit. e).
Art. VII
(1) n situaia n care membrii comisiei de concurs, respectiv de
soluionare a contestaiilor pentru nalii funcionari publici nu se
prezint la dou edine consecutive, mandatul acestora nceteaz de drept.
(2) Constatarea ncetrii de drept a mandatului acestora se face prin
decizie a primului-ministru, la propunerea preedintelui Ageniei Naionale
a Funcionarilor Publici.
(3) Pentru fiecare membru titular al comisiei de concurs, respectiv de
soluionare a contestaiilor pentru nalii funcionari publici se
desemneaz, n condiiile prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 341/2007
privind intrarea n categoria nalilor funcionari publici, managementul
carierei i mobilitatea nalilor funcionari publici, cu modificrile i
completrile ulterioare, cte un membru supleant. Membrul supleant i
desfoar activitatea n absena membrului titular corespunztor, n cazul
suspendrii mandatului membrului titular corespunztor, respectiv n cazul
n care mandatul acestuia a ncetat nainte de termen.
Art. VIII
Persoanele care ocup funciile prevzute la art. III i art. IV alin.
(3) i pstreaz statutul i celelalte drepturi prevzute de lege, iar
contractele de management educaional, respectiv contractele de management
ncheiate de acestea, aflate n derulare la data intrrii n vigoare a
prezentei ordonane de urgen, i produc efectele pn la expirarea
termenului pentru care au fost ncheiate sau, dup caz, pn la data la
care intervine un motiv legal de ncetare sau reziliere a acestora."
-------

L NR 188 Din 199-A La 6 Oct 2009 - Statutul Funct Public

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

L NR 188 Din 199-A La 6 Oct 2009 - Statutul Funct Public

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

I n t r a l e g i s 5 .

LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicata**)(*actualizata*)

Data intrarii in vigoare:

- Ordonana Guvernului nr. 2/2006 privind reglementarea drepturilor

Principiile care stau la baza exercitrii funciei publice sunt:

(1) Funcionarii publici sunt debutani sau definitivi.

maximum 6 luni ntr-un an calendaristic cu avizul Ageniei Naionale a

ori a exercitat un mandat complet de parlamentar*);

OFICIAL nr. 84 din 11 februarie 2009.

public i de perfecionare a funcionarilor publici;

actualizarea dosarelor profesionale ale funcionarilor publici i asigur

MONITORUL OFICIAL nr. 694 din 13 octombrie 2008.

(1) Funcionarii publici au dreptul, n condiiile legii, la concediu

(1) Funcionarii publici au obligaia s i ndeplineasc cu

petenii, cu excepia celor crora le sunt stabilite asemenea atribuii,

asistent din clasa I, 8 luni pentru ocuparea funciilor publice de execuie

este organizat, n condiiile legii, astfel:

publici se face n conformitate cu dispoziiile art. 19 alin. (1).

noi atribuii i responsabiliti sau, dup caz, prin creterea gradului de

funcionarii publici de execuie au dreptul de a participa la examenul

organizeaz anual, de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, n

stabilite ntre sindicatele reprezentative sau reprezentanii

(4) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de

n cauz se poate adresa instanei de contencios administrativ.

publice n care este ncadrat funcionarul public, pe o perioad de cel

c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face

autoritii sau instituiei publice n care se gsete funcia public

i care nu are n cazierul administrativ sanciuni disciplinare neradiate

*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neam:

MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.

(1) Raportul de serviciu se suspend la iniiativa funcionarului

funcionarilor publici nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din

ocupat de ctre funcionarul public a unui funcionar public eliberat sau

(5) n cazul reorganizrii activitii prin reducerea posturilor,

publici care ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea funciei

instituia public i n fondurile bugetare anuale alocate;

668 din 6 octombrie 2009.

4. director din cadrul autoritilor administrative autonome, din

Funcii publice de execuie

Funcii publice de execuie

C. Alte funcii publice specifice

ulterioare, pn la data de 31 decembrie 2012, sub sanciunea eliberrii

vigoare a prezentei legi, urmeaz una dintre formele de nvmnt

public de execuie din gradul profesional superior, funcionarii publici

(6) Funciile prevzute la alin. (3) se exercit n baza unui contract

a) identificarea problemelor existente n domeniul de activitate al

umanitii, contra statului sau contra autoritii, de serviciu sau n

s conin urmtoarele documente:

obinerea de informaii suplimentare;

S-ar putea să vă placă și

LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (republicata)(actualizata)