TENDINE NOI PENTRU

ANGAJAREA
PERSONALULUI
Elev: Irina Cosmina Crian
Coordonator: profesor Ritivoi Maria
Colegiul Economic Emanuil Gojdu
Hunedoara

Introducere

n domeniul angajrii personalui au aprut noi

tendine care se evideniaz n lucrare prin:
video CV i interviul de grup .
Folosirea tehnologiei video ajut la formarea
unei prime impresii mai relevant, se adaug
informaii preioase care pot fi decisive pentru a
transmite imaginea persoanei ce aplic la un
post.

1.Video CV-ul

Greutatea de a i gsi un job i face pe muli

candidai s caute variante noi de a se pune n
eviden.
Trimiterea
unui
filmule
de
autoprezentare ctre angajator este o metod
care ctig teren i n Romnia, dup ce a
devenit deja clasic n strintate.
Acest tip de CV este considerat de ctre
specialiti, echivalent cu un prim interviu, cel care
are rol de preselecie.

Instrument n folosul angajatorilor i

al candidailor

CV-ul sau profilul video este un instrument att n

folosul angajatorilor, ct i al candidailor.
Poate fi adresat exclusiv angajatorului (trimind
CV-ul direct pe emailul angajatorului) sau postat
pe portaluri publice, pentru a fi vizibil mai multor
poteniali angajatori. Compania i angajatul
ctig timp, iar ansele de a fi chemat la o
ntalnire care se va concretiza ntr-o ofert de
angajare cresc.

Avantaje CV video

ajut la formarea unei prime impresii mai relevant

dect o simpl prezentare pe hrtie.
se adaug informaii preioase care pot fi decisive
pentru a transmite imaginea persoanei ce aplic la un
post: fizionomia, tonul i ritmul vocii (imaginea face ct
o mie de cuvinte)
n loc de fraze aride, stereotipe, nelipsite din CV-ul
tradiional, este mai plcut i confortabil s urmreti
un filmule n care candidatul se prezint.
pune n valoare calitile care se pot demonstra prin
imagine: cunoaterea unei limbi strine, caliti de
prezentare, ncredere n sine, creativitate.
este de ajutor i studenilor care aplic pentru un
internship sau o burs de studiu.

Dezavantaje ale CV-ul video

exist
riscul de a pune n umbr adevarata
experien i realizri profesionale.
n unele
meserii poate fi perceput puin
extravagant (finane, audit) ; este indicat pentru
meseriile din comunicare, pentru meseriile creative
(comer, marketing)
CV-ul clasic nu poate fi nlocuit total cu ultima
mod, ideal ar fi ca cele dou modaliti de
prezentare s fie combinate i analizate mpreun.

Realizarea CV

Este nevoie de o camer video i de un trepied,

ns se poate folosi i un webcam cu rezoluie
bun.
Pentru a nu produce o imagine prea sobr,
lumina trebuie s fie ntotdeauna n spatele
camerei.
Este foarte important ca filmul s nu depaeasc
de 1,5 - 2 minute
inuta este business i trebuie avut grij la ce
apare n planul secund.

Un plus candidaturii tradiionale

Nu trebuie abandonat utilizarea CV-urilor

tradiionale i a scrisorilor de motivaie !
Un CV video aduce un plus candidaturii
tradiionale, dar nu trebuie s o inlocuiasc. n
Romnia, utilizarea profilurilor video e abia la
nceput, ns potenialul este mare.

Interviul de grup

Un numr tot mai mare de companii folosesc

interviurile n grup pentru a vedea candidaii n
relaie cu posibili colegi, i asta datorit strii din
ce in ce mai critice privind mediul de lucru i
spiritului de echip.
Avantaje ale interviului de grup:
Se poate face comparaie ntre candidai
Se pot testa foarte multe abiliti
Concurena duce la competivitate
Se ctig timp
Permite analizarea calitilor eseniale de munc n
echip.

Metoda assessment center - AC

Acest mod de intervievare poarta i numele de

assessment center - AC . Metoda const n
formarea unui grup de selecie din care fac parte
candidaii pentru un anumit post i se
procedeaz la observarea interaciunii dintre
acetia.

Dezavantaje pentru candidat

Interviul de grup pare mult mai solicitant i mai

dificil dect cel individual.
Stresul este mai mare deoarece trebuie
demonstrate abilitile n faa celorlali candidai

Dezavantaje pentru angajator

Aceasta form de recrutare necesit un formator

expert
Dac angajatorii nu au recurs la interviul de grup,
este deoarece acest tip de recrutare necesit
pregtire suplimentar.
Este nevoie de capaciti psihologice dezvoltate
ale persoanei care conduce ntlnirea, pentru a
nelege
raporturile
dintre
candidai
i
personalitatea fiecruia.

Interviul de grup - prob

eliminatorie

n esen, interviul de grup permite verificarea

capacitilor de munc n echip, de ascultare i
de luare a deciziilor.

Posibilitatea de a vedea toi candidaii la un loc i

ncercarea de a le testa abilitile de comunicare,
viteza de reacie sau calitile de lider, fac din
interviul de grup sau chiar eseniala n cazul
anumitor joburi vacante.

Concluzii

Competiia este un element ce devine din ce n ce

mai definitoriu pentru piaa muncii de azi. Acest
lucru este vizibil n special la angajare, unde,
pentru a intra n atenia angajatorului, trebuie s
tii cum s te pui n valoare.