Principii fundamentale ale dreptului muncii

Libertatea muncii este garantat prin Constituie.

Dreptul la munc nu poate fi ngrdit. Constituia Romniei n art. 41 prevede
garantarea dreptului la munc, a alegerii profesiei, a meseriei sau a ocupaiei, principiu
instituit i prin Codul muncii n art. 3.
Orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau
activitii pe care urmeaz s o presteze. Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau
s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit profesie, oricare ar fi
acestea, iar contractele de munc ncheiate cu nerespectarea acestor dispoziii sunt nule
de drept.
Declaraia universal a drepturilor omului, proclam dreptul oricrei persoane la munc,
la libera alegere a profesiei i felului muncii, la condiii echitabile i satisfctoare de
prestare a acestei munci (art. 23 pct. 1).

Interzicerea muncii forate.

Legiuitorul definete n Codul muncii termenul de munc forat ca fiind
orice munc su serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru
care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber i de asemenea,
enun situaiile de excepie n care munca impus unei persoane nu se va
putea considera munc forat.
Conform dispoziiilor constituionale, munca forat este interzis, fcnd excepie: a)
activitile pentru ndeplinirea ndatoririlor militare, precum i cele desfurate, potrivit
legii, n locul acestora, din motive religioase sau de contiin; b) munca unei persoane
condamnat prestat n condiii normale, n perioada de detenie sau de libertate
condiionat; c) prestaii impuse n situaia creat de calamiti ori de alt pericol, precum
i cele care fac parte din obligaiile civile normale stabilite de lege.
La rndul su, Codul muncii arat c nu constituie munc forat munc sau
activitatea impus de autoritile publice: a) n temeiul legii privind serviciul militar
obligatoriu; b) pentru ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege; c) n baza unei
hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, n condiiile legii; d) n caz de
for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii,

inundaii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte i,
n general, n toate circumstanele care pun n pericol viaa sau condiiile normale de
existent ale ansamblului populaiei ori ale unei prti a acesteia.
Se poate sesiza o vdit asemnare ntre cele dou articole sus menionate i faptul c
textul unuia aproape a preluat coninutul celuilalt.
De asemenea, se remarc faptul c un singur principiu constituional al dreptului la
munc, a fost mprit n dou principii separate (cele anterior analizate) i de aceea n
literatura juridic nu vom gsi analizat separat munca forat1.
Prevederile acestor acte normative sunt n consens cu dispoziiile Conveniei pentru
protecia drepturilor omului i libertilor fundamentale precum i cu cele ale Conveniei
Organizaiei Internaionale a Muncii nr. 105/1957.

Principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii.

Egalitatea de tratament n prestarea muncii are la baz norma constituional conform
creia cetenii sunt egali n faa legii i a autoritilor publice, fr privilegii i fr
discriminare (art. 16 alin. 1).
Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex3,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare,
etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate
familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis.
Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau
preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile precizate mai sus, care au
ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei
sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii.
Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte
criterii dect cele de mai sus, dar care produc efectele unei discriminri corecte.

Dreptul la condiii adecvate de munc.

Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate
activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum
i de respectarea demnitii1 i a contiinei sale, fr nici o discriminare. Acest drept
al oricrui salariat este n consecin o obligaie pentru orice angajator, statul

intervenind prin instituiile abilitate n a verifica respectarea normelor de securitate i

igien a muncii.

Alte drepturi.
Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal
pentru munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter
personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale4.

Dreptul de asociere.
Dreptul de asociere este garantat prin Constituie (art. 40) i reglementat n mod
special prin Legea nr. 54/2003 a sindicatelor, iar esena sa o constituie ideea conform
creia salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i
promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale.

Principiul consensualitii i al bunei-credine.

Pentru bun desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se
vor informa i se vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colective de
munc.
Bun credin se prezum, iar opusul ei, reaua-credin, trebuie dovedit.
Libertatea de a stabili coninutul contractului reprezint libertatea contractual,
limitat doar de normele de ordine public i de bunele moravuri.

Principiul inalienabilitii drepturilor.

Principiul inalienabilitii drepturilor este un principiu important al dreptului muncii,
fiind reglementat de dispoziiile imperative ale art. 38 din Codul muncii, potrivit
crora: "salarianii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice
tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de legea
salariantilor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.
Avnd n vedere natura specific a raporturilor de munc i anume existena raportului

de subordonare, ce se exprim printr-un sistem de drepturi care i confer angajatorului

o anumit autoritate asupra salariatului (dreptul de a da dispoziii i ordine cu caracter
obligatoriu, dreptul de a dispune organizarea i funcionarea unitii, prerogativa
disciplinar etc) se impune consacrarea (i recunoaterea juridic expres) principiului
inalienabilitii drepturilor tocmai pentru a nltura posibilitatea angajatorului s
abuzeze de poziia sa (supraordonat) n cadrul raporturilor de munc, care se poate
manifesta sub forma limitrii, restrngerii sau nlturrii unor drepturi.
n consecin, principiul inalienabilitii drepturilor se refer la interdicia oricror renunri,
restrngeri sau limitri, pe cale convenional (angajator-angajat) sau unilateral, ale
drepturilor recunoscute de legislaia muncii salariailor.

Dreptul de a munci n afara rii.

Acest principiu a aprut n actuala legislaie a muncii ca urmare a
armonizrii raporturilor juridice cu legislaia Uniunii Europene precum i
prin preluarea normelor i principiilor nscrise n conveniile i recomandrile
Organizaiei Internaionale a Muncii.
Practic, este vorba de faptul c cetenii romni sunt liberi s se ncadreze n munc
n statele membre ale Uniunii Europene, precum i n oricare alt stat, cu respectarea
normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care Romnia
este parte.

Spea 1
1. Situaia de fapt.
Orfelinatul X din Iai a anunat, ntr-un cotidian de mare tiraj, scoaterea la concurs a unui post de psiholog. La
concurs s-a prezentat un singur concurent, AB, psiholog. Dosarul concurentului n vrst de 50 de ani a fost
respins deoarece, orfelinatul a constatat c acesta la vrsta de 30 de ani a fost condamnat pentru svrirea
infraciunii de act sexual cu un minor, prevzut de art. 198 C. Pen. AB a considerat msura abuziva i s-a
adresat instanei de judecata cernd daune morale consistente.Ce va decide instan de judecat?
Motive de drept
Art. 5. - (1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i
angajatorii.
(2) Orice discriminare direct sau indire ct fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual,
caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social,
handicap, situaiesau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis.
(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate
pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea,
restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii.
(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele
prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe.
Art. 198
Actul sexual cu un minor
Actul sexual, de orice natur, cu o persoan de sex diferit sau de acelai sex, care nu a mplinit vrsta de 15 ani,
se pedepsete cu nchisoare de la 3 la 10 ani i interzicerea unor drepturi.
Cu aceeai pedeaps se sancioneaz actul sexual, de orice natur, cu o persoan de sex diferit sau de acelai sex
ntre 15-18 ani, dac fapta este svrit de tutore sau curator ori de ctre supraveghetor, ngrijitor, medic curant,
profesor sau educator, folosindu-se de calitatea sa, ori dac fptuitorul a abuzat de ncrederea victimei sau de
autoritatea ori influena sa asupra acesteia.
Dac actul sexual, de orice natur, cu o persoan de sex diferit sau de acelai sex, care nu a mplinit vrsta de 18
ani, a fost determinat de oferirea sau darea de bani ori alte foloase de ctre fptuitor, direct sau indirect, victimei,
pedeapsa este nchisoarea de la 3 la 12 ani i interzicerea unor drepturi.
Dac faptele prevzute n alin. 1-3 au fost svrite n scopul producerii de materiale pornografice, pedeapsa
este nchisoarea de la 5 la 15 ani i interzicerea unor drepturi, iar dac pentru realizarea acestui scop s-a folosit
constrngerea, pedeapsa este nchisoarea de la 5 la 18 ani i interzicerea unor drepturi.
Cnd fapta prevzut n alin. 1 a fost svrit n mprejurrile prevzute n art. 197 alin. 2 lit. b) ori dac faptele
prevzute n alin. 1-4 au avut urmrile prevzute n art. 197 alin. 2 lit. c), pedeapsa este nchisoarea de la 5 la 18
ani i interzicerea unor drepturi.
Dac fapta a avut ca urmare moartea sau sinuciderea victimei, pedeapsa este nchisoarea de la 15 la 25 de ani i
interzicerea unor drepturi.
2Argumentare/Motivare/Raionament
n dreptul muncii, unul dintre cele mai importante principii recunoscute att de legislaia romana, ct i de
legislaia internaional este principiul egalitii i al nediscriminarii.
n cazul de fat, se observa faptul c solicitantului postului I s-a nclcat dreptul la egalitate i implicit la
obinerea postului pe motivul antecedentelor penale destul de ndeprtate.
Considerm c instana a nclcat acest principiu, refuznd angajarea psihologului pe motiv de orientare
sexual.
3Soluia instanei
Instana ar trebui s admit cererea lui AB i s considere msura abuziva i discriminatorie pe criteriu de
orientare sexual.

Spea 2
1. Situaia de fapt
Datorit situaiei economice dificile pe care o traverseaz unitatea U, conducerea acesteia a decis ca ntregul
personal al unitii s treac la program de lucru redus, de 4 ore pe zi, cu reducerea corespunztoare a salariului.
U a precizat c la baza deciziei sale a stat dorina de a evita procedura concedierii colective. mpotriva acestei
decizii un numr mare de salariai au depus contestaie.
2. Probleme de drept
A. Este legal msura dispus de angajator?
B. Ce alte opiuni ar fi avut la ndemna angajatorul?
3. Motivare
A. Consider c msura luat de angajator este nelegala, ntruct salariul i durata normal de munc sunt clauze
eseniale, a cror modificare implica acordul parilor, aa cum prevede art. 17, chiar dac se urmrete evitarea
concedierii colective.
B. Unitatea avea posibilitatea de a dispune suspendarea contractelor de munc a angajailor si, n temeiul art.
52 alin. 1 lit. c ntreruperea sau reducerea temporar a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru
motive temeinice, tehnologice, structurale sau similare.
Potrivit unei astfel de suspendri, art. 52 alin. 3 prevede c n cazul reducerii temporare a activitii, pentru
motive economice, pe perioade ce depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii
programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la
remedierea situaiei care a determinat reducerea programului, dup consultarea prealabil a sindicatului
reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup caz.
4. Soluii
Soluia luat n spe este nelegala, pt motivele prezentate mai sus.

Spea 3
1. Situaia de fapt
XY este salariat cu norm ntreag al unitii U. Datorit dificultilor economice prin care
trece, conducere unitii a decis, n mod unilateral, reducerea duratei timpului de munc
al lui XY cu dou ore pe zi, cu reducerea corespunztoare a salariului. XY a contestat
aceasta msura la instan de judecata competent, cernd obligarea angajatorului la
plata contravalorii salariului ce i s-ar fi cuvenit pentru nc dou ore de munca zilnic.
2. Probleme de drept
Modificarea unilateral a normei de lucru i, n consecin, a salariului, de ctre
angajator.
3. Motivare
Salariul i norma de munc sunt elemente eseniale ale CIM, prevzute de art. 17.
Potrivit art. 41, nu se poate realiza o modificare a elementelor eseniale ale CIM n mod
unilateral, dect n condiiile prevzute de lege (nu ne aflam ntr-o astfel de situaie).
n spe a avut loc o modificare a a CUM cu privire la nite elemente eseniale, care
potrivit art. 17 alin. 5, puteau fi modificate numai cu acordul salariatului, n scris, prin act

adiional la CUM.
Faptul c unitatea se afla ntr-o dificultatea economic, nu justifica modificarea
unilateral a acestor elemente eseniale ale CUM.
Soluia pe care o putea adopta unitatea pt a iei din aceast dificultate economic este
prevzut de art. 52 care dispune ca n cazul reducerii temporare a activitii, pt motive
economice, structurale, tehnologice sau similare, pe perioade care depesc 30 de zile
lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii corespunztoare a programului de
lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn
la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil
a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup
caz.
4. Soluie.Ce va decide instan?
Considera c msura luat de unitate este nelegala, svrind o modificare unilateral a
CUM, fr a avea consimmntul salariatului i fr act adiional.

Marele Andreea
Grupa 4
Administraie public