Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
performanei
evaluarea
performanelor,
feed-back-uri
n acest lucrare ne vom ocupa de recrutarea i selecia resurselor umane, metode, etape
i ncadrarea acestora n structura organizaional a firmei recrutoare.
Recrutarea
Recrutarea este o etap fireasc n procesul de elaborare a strategiei i planificrii
resurselor umane. Ea reprezint o etap de baz a asigurrii personalului, etap foarte
important ce necesit tehnici speciale, calitatea recrutrii condiionnd performanele
viitoare ale firmei.
Astfel, recrutarea reprezint un proces de cutare, identificare, localizare i atragere a
candidailor poteniali din care se vor selecta cei mai competitivi i care corespund cel mai
2
bine cerinelor i intereselor organizaiei. Totodat, recrutarea este un proces public prin
care oferta devine cunoscut celor interesai i reprezint o comunicare n dublu sens:
organizaie candidat i candidat organizaie.
Obiectivul fundamental al recrutrii permite identificarea unui numr suficient de mare
de candidai care ndeplinesc condiiile de a fi selectai.
Recrutarea reprezint preluarea efectiv din rndul indivizilor selecionai, pe aceia ale
cror cunotine profesionale n domeniu, personalitate i aptitudini, corespund cel mai bine
posturilor vacante scoase la concurs.
Recrutarea de indivizi pentru unitile i instituiile publice, trebuie s aib, deci, n
vedere, pe lng profesionalism, personalitatea i aptitudinile acestora.
Temperamentul este forma de manifestare a personalitii n ceea ce privete energia,
rapiditatea, regularitatea i intensitatea proceselor psihice, reprezentnd latura formal
dinamic a personalitii.
Atitudinile sunt nsuirile fizice i psihice cu ajutorul crora individul realizeaz cu
eficien o lucrare; ele indic posibilitile certe ale individului, au la baza anumite structuri
funcionale ce se vor reflecta n calitatea activitii desfurate n viitor.
Tipologia recrutrii:
a) strategic corespunde unor nevoi strategice pentru un segment pentru care se
pot asigura locuri de munc mai durabile, motivante i recompensatorii;
b) temporar corespunde unor nevoi aprute la un moment dat, determinate de:
demisii, serviciul militar, studii, concedii pre- i postnatale, promovri, detari,
transferuri;
c) sistematic ( permanent) pentru firmele mari;
d) spontan atunci cnd este nevoie, pentru firmele mici.
Recrutarea este un proces care presupune un contact direct ntre angajator i solicitant;
este un proces public care se servete de mijloacele de informare n mas, de serviciile publice
de ocupare i mediere oferite de Agenia Naional de Ocupare Profesional, de exemplu, de
relaiile personale, de trguri i burse de locuri de munc; este un proces bidirecionat ntruct, att angajatorul, ct i angajatul evalueaz avantajele i dezavantajele; este, de asemenea,
un proces de comunicare ntre diferite organizaii i persoane, fiecare transmind propriile
semnale i este transparent cnd se poate verifica calitatea i adevrul informaiilor care
circul cu privire la cererea de personal i la mediul din organizaii (condiii de munc,
programe, recompense, relaii umane).
Procesul de recrutare este influenat de o serie de factori de natur intern i de natur
extern.
Factorii externi sunt :
o
imaginea, reputaia i prestigiul organizaiei care prezint o mai mare sau mai
mic atractivitate pentru candidai;
un numr mai mare de candidai poteniali, avnd astfel un numr mai mare
de posibiliti de selecie dup criterii de competen;
i o serie de dezavantaje:
o
Selecia
Selecia personalului este acea componet a managementului resurselor umane ce
reprezint un proces de alegere, pe baza unui pachet de criterii bine definit, a celui mai
potrivit i competitiv candidat pentru ocuparea unui post. Selecia urmeaz, n mod logic,
procesului de recrutare.
Activitatea de selecie profesional, realizndu-se la nivelul ntreprinderilor, de ctre
specialitii laboratoarelor de psihologie, pretinde o analiz atent a profesiunilor care se
practic n unitile respective, stabilind o concordan ntre caracteristicile acestor profesiuni
i posibilitile de ordin fizic, psihic i informaional pe care le prezint candidaii.
Strategia de selecie presupune:
o
verificarea referinelor;
examen medical;
interviu final;
decizia de angajare.
Bibliografie i webgrafie: