Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Document/aci
une/
Legea
Termen
nregistrare
REVISAL
metoda
1. Vacantarea
unor
posturi n
firm i
ocuparea
acestora
Document
standard
conform
Legislaiei
vigoare.
Legea
Angajatorii
anun NU
76/2002 pct AJOFM-ul, AMOFM-ul n
1.
maxim 5 zile de la
n
vacantarea unui post; n
2 zile dup ocuparea
acestui post, angajatorul
trebuie
s
anune
agenia respectiv pe
raza creia se afl sediul
firmei.
2. Obligaia
Informare scris
de
sau
Informare
informare a verbal (legea
viitorului
nu
prevede
angajat
obligativitatea
realizrii
n
scris, dar noi
recomandm
acest lucru).
Republicat
).
3. Controlul
medical la
angajare i
periodic
Certificat
apt
de
munc
eliberat
de
ctre
medicul
de
medicina
muncii
la
angajare
sau
periodic.
4. Referine
5. Angajare
Contractul
individual
se
poate Cel trziu cu o
luni,
zile zi lucrtoare
munc,
Fia
postului, Clauza
de
confidenialitate
,
Clauza
de
neconcuren,
Clauza
de
mobilitate
i
Clauza
de
formare
profesional
(dup
caz);
Contractul
de
munc
cu
munc
la
domiciliu.
Art. 20 - 26,
Art.
200,
Art.
-110
Codul
muncii
nainte
de
nceperea
muncii, dar cel trziu cu
192- o zi lucratoare nainte de
nceperea
activitii;
clauzele
se
pot
introduce
108
n contract
i dup
semnarea acestuia, n
funcie de necesitate.
HG 500
2011
(privind
Revisal).
6. Declararea
funciei de
baz n
vederea
calculrii
impozitelor
pentru
salariat;
declararea
persoanelo
r n
ntreinere,
a casei de
sntate, a
contului
bancar
7. Luarea la
cunotin
a regulilor
din
organizaie
Regulament
intern RI.
naintea
nceperii
activitii de
ctre angajat
se introduce
CIM
n
REVISAL
NU
acestuia
8. Angajare
(cnd
compania
are peste
21 de
angajai)
Contractul
colectiv
munc.
9. Anexe
SSM, SU
10.
Modifi
carea CIM
Acte adiionale
Art. 17 alin.
5; Art. 3
alin. 2 lit
a,c,-g; Art.
41-48 Codul
muncii;
HG 500
2011
(privind
Revisal).
11.
Conce
diul de
odihn
Cerere
de Art. 144
concediu
de 151 Codul
odihn
muncii.
(recomandm
formular
standardizat)
Actul
adiional
se
semneaz
de
ctre
angajat
nainte
de
intrarea n vigoare a
modificrilor CIM.
Se
introduc
informaiile n
Revisal
cel
trziu n ziua
a
20a
lucrtoare
dup intrarea
n vigoare a
actului
adiional.
Se semneaz de ctre Nu
angajat n funcie de
cerinele legale i de
prevederile
Regulamentului intern.
12.
Conce
diul fr
plat
Cerere
de
concediu
fr
plat (formular
standardizat),
Decizie
de
suspendare.
Art. 153
Codul
muncii;
HG 500
2011
(privind
Revisal)
Se semneaz de ctre
angajat n funcie de
cerinele legale i de
prevederile
/ Regulamentului intern.
Se
nregistreaz
n REVISAL n
maxim 20 de
zile lucrtoare
de la data
suspendrii.
Regulament
ul intern.
13.
Conce
dii
eveniment
e familiale
deosebite
Cerere
de
concediu
evenimente
personale
(formular
standardizat).
Art. 152
Se semneaz de ctre NU
angajat n funcie de
Codul
cerinele
legale
de
muncii;
prevederile
Contractul
Regulamentului intern i
colectiv de al CCM
munc din
companie;
Contractul
colectiv de
munc CCM
la
nivel
naional;
Legea
nr.
210 din 31
decembrie
1999
(pentru
tai);
Hotrrea
Guvernului
1364/2006
donarea de
snge.
14.
Adeve
rine
pentru
medicul de
familie sau
spital
Documente
standard
recomandate
prin lege.
15.
Adeve Documente
rine de
standardizate
venit
intern.
Ordinul
La cerere
CNAS
nr.
903/2007
NU
Nu
16.
Gesti
onarea
timpului de
munc i a
concediilor
17.
are
Decizie
detaare.
Deta
La cerere
Permanent,
sunt Nu
importante
pentru
realizarea tatelor de
plat.
Anterior
nceperii
detarii.
HG 500 art.
4e.
18.
Deleg
area
Documente
interne.
19.
nceta Decizie
rea CIM,
ncetare,
din diferite
Adeverina
cauze
vechime,
Nota
lichidare,
Nu
ncetrii n prima zi
lucrtoare n
care angajatul
nu
se
mai
prezint
la
locul
de
munc.
concediere)
Anexa 26 Legea
76/2002, model
Hotarrea
Guvernului
nr.174/2002
(pentru
angajaii
care
intr n omaj).
20.
Intrar
ea n CIC
(concediul
de ngrijire
copil)
Decizie
suspendare,
OUG
111/2010
Anexa nr. 2 la
norme
nr.
(adeverina de OUG
venit standard 148/2005.
pentru ultimele
12 luni lucrate).
Conform
vigoare.
Legislaiei
n Se
nregistreaz
n REVISAL n
maxim 20 de
zile lucrtoare
de la data
suspendrii.