Totul despre formarea

profesional

www.portalcodulmuncii.ro

Totul despre formarea profesional

2012 RENTROP & STRATON
Autor: Rentrop & Straton
Manager Centru de Profit: Iulia Marmureanu
Manager de Produs: Liliana Savitki
Tehnoredactare: Mirela Vasilescu
Corectura: Elvira Panaitescu
Lucrare editata de: RENTROP & STRATON
Grup de Editura si Consultanta in Afaceri
Presedinte-Director General: George Straton
Director General: Florin Campeanu
Director Creatie-Productie: Cristina Straton
Director Economic: Mariana Netoiu

Toate drepturile rezervate. Nicio parte din aceasta lucrare nu poate fi reprodusa, arhivata sau transmisa sub
nicio forma si prin niciun fel de mijloace, mecanice sau electronice, fotocopiere, inregistrare audio sau video,
fara permisiunea in scris din partea editorului. Autorii sau editorii nu sunt responsabili pentru nicio pierdere
ocazionata vreunei persoane fizice sau juridice care actioneaza sau se abtine de la actiuni ca urmare a citirii
materialelor publicate in aceasta lucrare.
Serviciul Clienti: tel.: 021.209.45.45; fax: 021.205.57.30
www.rs.ro

1. Reglementare
Cele mai importante reglementri privitoare la formarea profesional sunt:
Legea educaiei naionale nr. 1/2011, publicat n Monitorul Oficial nr. 18 din
10 ianuarie 2011;
Codul muncii (art. 192-210) republicat n Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011;
Ordonana Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor,
republicat n Monitorul Oficial nr. 711 din 30 septembrie 2002, cu modificrile
ulterioare;
Hotrrea Guvernului nr. 522/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, publicat n Monitorul Oficial nr. 346 din 21 mai 2003, cu modificrile ulterioare.
Formarea profesional reprezint orice procedur prin care o persoan dobndete o
calificare atestat printr-un certificat sau o diplom, eliberate conform legii.
Sistemul formrii profesionale este complex, el reunind reglementri privitoare la
elevi i studeni, la persoane aflate n cutarea unui loc de munc i la numeroase alte
categorii sociale. n ceea ce urmeaz, ne vom referi ns numai la formarea profesional
a salariailor, aadar formarea profesional necesar pe parcursul desfurrii raportului de munc.
Semnalm faptul c, pentru anumite categorii de personal, formarea profesional ia
forme specifice, reglementate prin norme derogatorii.
Exemplu
Rezideniatul este o form specific de pregtire postuniversitar a absolvenilor
liceniai ai facultilor de medicin, medicin dentar i farmacie, organizat potrivit
metodologiei stabilite prin ordin al ministrului sntii.

2. Dreptul i obligaia de formare profesional a salariailor

Potrivit art. 194 din Codul muncii, angajatorii au obligaia de a asigura, pe cheltuiala
lor, participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup cum
urmeaz:
a) cel puin o dat la 2 ani, dac au cel puin 21 de salariai;
b) cel puin o dat la 3 ani, dac au sub 21 de salariai.
Observm c aceast obligaie i revine angajatorului nu numai cu privire la salariaii
care desfoar o activitate calificat, dar i cu privire la cei care desfoar activiti
necalificate. De observat ns c, chiar dac legea prevede obligaia general de formare
profesional, aceasta vizeaz formarea n scopurile proprii ale firmei, n interesul acesteia, nu formarea general a salariatului, pentru realizarea unei cariere alternative.
Corelativ, salariaii au dreptul la acces la formarea profesional, drept consacrat n
art. 39 alin. (1) lit. g) din Codul muncii.
Care este sanciunea nerespectrii de ctre angajator a obligaiei de formare profesional periodic?

toi salariaii

 mai nti trebuie artat c aceast nerespectare nu constituie contravenie i nu

atrage niciun fel de amend;
potrivit art. 157 din Codul muncii, n cazul n care angajatorul nu i-a respectat
obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru
formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn
la 80 de ore;
indemnizaia de concediu acordat n acest caz nu poate fi mai mic dect salariul
de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc. Indemnizaia de concediu se calculeaz ca fiind media zilnic a drepturilor salariale din ultimele 3 luni
anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de
concediu;
dac un salariat este concediat pentru necorespundere profesional, el va avea mai
multe anse de a contesta aceast concediere cu succes, n msura n care angajatorul nu i-a ndeplinit obligaia de formare profesional periodic.
RECOMANDARE
Pentru a putea dovedi ndeplinirea obligaiei de formare profesional, realizai evaluri scrise, procese-verbale i alte mijloace de prob a acestei activiti. Poate cea mai eficient modalitate de formare
profesional, anume deprinderea de cunotine i abiliti pe parcursul muncii, de la colegi, maitri,
efi sau chiar subalterni nu poate fi probat n instan ca modalitate de sine-stttoare de formare
profesional, astfel nct nu va conduce la concluzia ndeplinirii de ctre angajator a acestei obligaii.

modaliti de
formare
profesional

Modalitile concrete de formare profesional sunt enumerate n art. 193 din Codul
muncii:
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional din ar sau din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;
d) ucenicie organizat la locul de munc;
e) formare individualizat;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
Dincolo de obligaia general de formare profesional o dat la 2 ani respectiv la 3 ani,
aceasta va putea fi efectuat mai frecvent, la iniiativa angajatorului sau a salariatului.

3. Dac iniiativa formrii profesionale i aparine angajatorului

planul de
formare
profesional

Angajatorul persoan juridic care are mai mult de 20 de salariai elaboreaz anual
i aplic planuri de formare profesional, cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a
reprezentanilor salariailor.
Planul de formare profesional devine anex la contractul colectiv de munc ncheiat
la nivel de unitate.
Potrivit Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a
adulilor, programul de formare profesional va cuprinde:
obiectivul, exprimat n competena profesional ce urmeaz a fi dobndit;

 durata;
calificarea formatorilor;
programa de pregtire;
mijloacele i metodele de transmitere a cunotinelor i de formare a deprinderilor
practice;
dotrile, echipamentele i materialele necesare;
procedura de evaluare.
Dup cum vom vedea, formarea profesional se poate desfura i n cadrul firmei,
n temeiul unor contracte speciale, de calificare sau de adaptare, cu ajutorul unui formator.
Formatorul este numit de angajator dintre salariaii calificai, cu o experien profesional de cel puin 2 ani n domeniul n care urmeaz s se realizeze formarea profesional. Un formator poate asigura formarea, n acelai timp, pentru cel mult 3 salariai.
Exercitarea activitii de formare profesional se include n programul normal de
lucru al formatorului.
Formatorul are obligaia de a primi, de a ajuta, de a informa i de a ndruma salariatul pe
durata contractului special de formare profesional i de a supraveghea ndeplinirea
atribuiilor de serviciu corespunztoare postului ocupat de salariatul n formare.
n plus, formatorul asigur cooperarea cu alte organisme de formare i particip la
evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesional.
n mod firesc, dac angajatorul este cel care are iniiativa formrii profesionale, el va
suporta i cheltuielile ocazionate de aceasta.
n plus, salariatul va beneficia de vechime la acel loc de munc, aceast perioad
fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat.
Problem
n faa instanelor s-a ridicat urmtoarea problem practic: dac iniiativa formrii
profesionale i aparine angajatorului, dar formarea profesional se realizeaz dup
orele de program i n timpul liber, orele de formare profesional pot fi considerate ore
suplimentare, fiind compensate cu timp liber corespunztor sau prin echivalent bnesc?
De exemplu, dac salariatul a urmat cursuri serale, la iniiativa angajatorului, n
fiecare sear de la 18 la 21, acest timp constituie ore suplimentare?
Rspuns
Mai nti trebuie artat c salariatul are pe deplin dreptul de a refuza urmarea unor
cursuri de formare profesional dup orele de program. Aceasta cu att mai mult cu ct,
dup cu am vzut, formarea profesional este, pentru el, un drept, i nu o obligaie.
Instanele au considerat ns c timpul petrecut pentru formarea profesional nu
ntrunete condiiile necesare pentru a fi considerat munc suplimentar, fcnd
aadar distincia ntre munc i formare profesional. Ca urmare, nu s-a acceptat compensarea orelor respective cu timp liber corespunztor, i nici prin echivalent bnesc.
Totui, nu se poate afirma c orele respective ar face parte din timpul liber al
salariatului, att timp ct urmarea cursurilor nu a fost iniiat de el, ci de ctre angajator. Timpul su liber este restricionat, astfel nct n mod legitim salariatul urmrete
o serie de contraprestaii din partea angajatorului, cel mai adesea oferta unei promovri,
a unei creteri salariale etc.

formatorul

Dac iniiativa formrii profesionale va aparine angajatorului, acesta va putea solicita

despgubiri salariatului care demisioneaz mai devreme de termenul prevzut n contract.
Vom reveni asupra acestui aspect cnd ne vom referi la clauza de formare profesional.

4. Dac iniiativa formrii profesionale i aparine salariatului

Participarea la formare profesional poate avea loc nu numai la iniiativa angajatorului, dar i la iniiativa salariatului.
Salariatul prezint o cerere de concediu cu sau fr plat, n vederea formrii profesionale.

cerere

Dac ai optat pentru acceptarea cererii salariatului, i vei acorda acestuia un concediu de studii cu sau fr plat.
a) Concediul fr plat
Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului,
pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa.
55

50

45

60

40

35

10

30

15

20

25

fracionat

Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat

angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze
data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional.
Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i
fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a
unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul
urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior.
Cnd putem respinge cererea de concediu de studii fr plat?
Potrivit art. 155 alin. (2) din Codul muncii, angajatorul poate respinge solicitarea
salariatului numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii.
Observm c, dup modificarea intervenit prin Legea nr. 40/2011, nu se mai solicit
acordul sindicatului sau al reprezentanilor salariailor.

respingerea
cererii

Cu alte cuvinte, respingerea cererii se va putea face cu o justificare atent,

cuprinznd alternativ:
motive de natur procedural, cum ar fi depunerea tardiv a cererii, cu nerespectarea termenului de o lun sau neprecizarea duratei ori a denumirii instituiei
de formare profesional;
motive care in de dezavantajul absenei salariatului de la program.
Legea nu prevede posibilitatea respingerii cererii salariatului pentru motive ca:
mprejurarea c formarea profesional avut n vedere de ctre acesta nu are legtur cu postul ocupat sau cu interesele companiei pentru care lucreaz;
faptul c salariatul respectiv a beneficiat de formare profesional, pltit de ctre
angajator, potrivit prevederilor legale.
Totui, recomandm ca angajatorul s aib n vedere aceste aspecte i s realizeze o
evaluare complet a cererii, mai nainte de a decide cu privire la acceptarea acesteia.

n cazul salariailor bugetari, vor fi acordate concedii fr plat i pentru:

susinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere n instituiile de
nvmnt superior, curs seral sau fr frecven, a examenului de an universitar,
precum i a examenului de licen;
susinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a
tezei de doctorat, n cazul salariailor care nu beneficiaz de burse de doctorat.

salariai
bugetari

b) Concediul pltit
Concediul de studii cu plat se acord:
obligatoriu, dac angajatorul nu i-a ndeplinit obligaia de formare profesional a
salariailor o dat la 2 ani, respectiv la 3 ani.
Durata acestui concediu este de pn la 10 zile lucrtoare, respectiv 80 de ore. Ca i
n cazul concediului fr plat, cererea de concediu trebuie s fie naintat angajatorului
cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere
a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea
instituiei de formare profesional;
facultativ, dac angajatorul i-a ndeplinit respectiva obligaie.
n acest caz, cererea de concediu pltit poate fi acceptat sau respins de ctre angajator. Ea va fi analizat cu luarea n considerare a urmtoarelor aspecte:
a) n ce const cursul i care este scopul acestuia. Au cunotinele astfel dobndite
legtur nemijlocit cu postul ocupat de salariat?
b) Ce urmrete salariatul prin urmarea cursului n discuie? Urmrete ridicarea
nivelului de performan n raport cu interesele companiei, sau a nivelului de performan individual, pentru o carier alternativ?
cum apreciem?
c) Dac formarea respectiv se realizeaz cu scoatere din producie, este superior
avantajul adus prin ridicarea nivelului profesional dezavantajului resimit prin
absena salariatului de la lucru?
De fiecare dat se va lua n considerare faptul c salariatul nu se pregtete profesional doar pentru el nsui, pentru propria carier, ci n primul rnd pentru firma n
care lucreaz. Nu va fi susinut financiar tentativa de deprindere (n timpul orelor de
program) de cunotine i abiliti alternative, nenecesare n compania respectiv, dar
necesare n mod general pe piaa muncii.
Indiferent dac s-a acordat cu sau fr plat, durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odihn anual i este asimilat
unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului,
altele dect salariul.

5. Contractul de calificare profesional

Formarea profesional se poate realiza n temeiul unor contracte speciale, cum ar fi
contractul de calificare profesional i contractul de adaptare profesional. Ele sunt
accesorii ale contractului individual de munc.
Contractul de calificare profesional este cel n baza cruia salariatul se oblig s
urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobndirea unei (noi) calificri profesionale.

nu afecteaz
concediul
de odihn

angajatori
autorizai

recalificare

Pot ncheia contracte de calificare profesional numai angajatorii autorizai n acest

sens de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i de Ministerul Educaiei,
Cercetrii, Tineretului i Sportului. Procedura de autorizare, precum i modul de
atestare a calificrii profesionale se stabilesc prin lege special.
Contractul de calificare profesional este folosit mai ales n vederea schimbrii calificrii, determinat de restructurarea economic, de mobilitatea social sau de modificri ale capacitii de munc. Recalificarea salariatului poate fi realizat pentru a preveni ncetarea ori suspendarea contractului de munc.
Exemplu
Prealabil operrii unei concedieri colective, angajatorul are obligaia de a propune programe de formare profesional viznd schimbarea calificrii salariailor care urmeaz
a fi concediai, tocmai pentru a facilita reintegrarea acestora pe piaa muncii.
Tot astfel, este util schimbarea calificrii salariatelor gravide, care nu pot fi meninute
pe postul anterior, care ar afecta viaa sau sntatea proprie ori a ftului. Dac nu se
realizeaz o atare recalificare, n vederea trecerii pe un alt post, aceste salariate vor
intra n concediu de risc maternal.
Salariatul care a fost declarat inapt pentru ocuparea postului de ctre medicul de medicin a muncii va putea fi trecut pe un alt post, n urma realizrii unei recalificri.

6. Contractul de adaptare profesional

salariai
debutani

Contractul de adaptare profesional se ncheie n vederea adaptrii salariailor debutani la o funcie nou, la un loc de munc nou sau n cadrul unui colectiv nou.
Contractul de adaptare profesional se ncheie odat cu ncheierea contractului individual de munc sau, dup caz, la debutul salariatului n funcia nou, la locul de munc
nou sau n colectivul nou, n condiiile legii.

ATENIE!
n practic, cel mai adesea, contractele de adaptare profesionale sunt corelate cu perioada de
prob, la angajarea salariatului. Ele se stabilesc simultan, pentru acelai interval, pe parcursul cruia
este monitorizat msura n care salariatul face fa sarcinilor postului i deprinde abilitile necesare
ndeplinirii noii funcii. n viitor, aceste contracte se vor corela cu stagiul absolvenilor aflai la debut
de carier.

7. Contractul de ucenicie

reglementare

Contractul de ucenicie este reglementat prin:

Codul muncii, art. 208-210;
Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, publicat n Monitorul
Oficial nr. 907 din 11 octombrie 2005, modificat prin Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 126/2008 privind modificarea i completarea unor acte normative
n vederea eliminrii legturilor dintre nivelul drepturilor acordate din bugetul
asigurrilor pentru omaj i nivelul salariului de baz minim brut pe ar i al stabilirii msurilor de aplicare a unor regulamente comunitare, publicat n Monitorul
Oficial nr. 697 din 14 octombrie 2008;

 Hotrrea Guvernului nr. 234/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de

aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, publicat n Monitorul Oficial nr. 196 din 2 martie 2006, modificat prin Hotrrea
Guvernului nr. 1.085/2006, publicat n Monitorul Oficial nr. 727 din 25 august
2006.

reglementare

Contractul de ucenicie la locul de munc reprezint un contract individual de munc

de tip particular, care include pe lng drepturile i obligaiile specifice contractului de
munc, obligaia angajatorului de a oferi salariatului formare profesional ntr-o anumit meserie i, n acelai timp, obligaia salariatului de a urma cursurile de formare
organizate de angajator.
Durata contractului de ucenicie la locul de munc reprezint durata necesar
dobndirii competenelor/calificrii de ctre ucenic, inclusiv perioada necesar evalurii finale a ucenicului.
Beneficiaz de dispoziiile legii privind ncheierea contractului de ucenicie la locul de
munc persoanele care:
a) nu dein o calificare profesional;
b) la debutul perioadei de ucenicie, nu au mplinit vrsta de 25 de ani.
V prezentm n cele ce urmeaz modelul unui contract de ucenicie.
Contract de ucenicie la locul de munc
A. Prile contractante:
1. Angajatorul, persoan juridic/fizic/asociaie familial ..................... cu sediul/domiciliul n
.................... , nregistrat la Registrul Comerului/autoritile administraiei publice locale din ...........
sub numrul ......... cod fiscal .......... cod unic de nregistrare ............ telefon ...... , reprezentat legal
prin ......... , n calitate de ........................
i
2. Ucenicul, dl/dna .................... , domiciliat/ n localitatea ................ , str. .............. nr. ...... , bloc ..... ,
apartament ....... , sector/jude ......... , posesor al BI/CI/paaport seria ...... nr. .............. , eliberat/ de
............ la data de ........... , CNP ............... (permis de munc) ..................
Am ncheiat prezentul contract de ucenicie la locul de munc, prin care am convenit asupra urmtoarelor clauze:
B. Obiectul contractului: .............................................
C. Durata contractului: de la data de ............... la data de ................
D. Calificarea/competenele care urmeaz a fi dobndit/e de ucenic: ...................
E. Pregtirea ucenicului urmeaz s fie coordonat de ..................... , n calitate de maistru de ucenicie, avnd atestatul nr. .............

F._
(1) Locul de desfurare a activitii de pregtire teoretic ........................
(2) Locul de desfurare a activitii de pregtire practic ...........................
G. Tipul certificatului obinut la absolvirea programului de formare profesional prin ucenicie la
locul de munc: ..........................
H. Repartizarea programului de pregtire teoretic i practic:
(1) Durata zilnic a pregtirii practice ................ ntre orele ................
(2) Durata zilnic a pregtirii teoretice ............... ntre orele ................
I. Durata total a programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munc:
J. Atribuiile ucenicului ................................................
K. Durata concediului de odihn anual: .......................
L. Durata concediului suplimentar: ..............................
M. Durata concediului pltit pentru studii: ...................
N. Salarizare
(1) Ucenicul urmeaz s beneficieze de un salariu de baz lunar de ..................... lei la care se adaug:
a) sporuri ............................................
b) indemnizaii .....................................
c) alte adaosuri ....................................
d) alte avantaje n natur ......................
(2) data/datele la care se achit drepturile salariale sunt: .........................................
(3) data/datele la care se acord adaosurile i avantajele n natur: .........................
O. Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc:
(1) echipamentul de protecie: ...............
(2) echipamentul de lucru: .....................
(3) antidoturi: .......................................
(4) alimentaie suplimentar de protecie: .........................
(5) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc: .......................
P. Alte clauze:
(1) perioada de prob ....................
(2) perioada de preaviz n cazul n care ncetarea raporturilor de munc se face din iniiativa angajatorului este de .......................
(3) perioada de preaviz n cazul n care ncetarea raporturilor de munc se face din iniiativa angajatului este de ..........................
(4) se interzice ucenicului minor s presteze activitate n condiii grele, vtmtoare sau periculoase
(5) se interzice ucenicului minor s presteze munc de noapte i munc suplimentar
(6) alte clauze: ..................................
R. Riscurile specifice locului de desfurare a activitii practice i teoretice

S. Drepturile i obligaiile prilor contractante:

(1) Ucenicul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) de a se pregti profesional;
b) de a fi salarizat pentru munca depus;
c) la un concediu de odihn anual, pentru munca efectiv prestat;
d) la repaus zilnic i sptmnal;
e) la egalitate de anse i de tratament;
f) la demnitate n munc;
g) la securitate i sntate n munc;
h) la acces pentru formare profesional suplimentar;
i) la informare i consultare;
j) de a constitui sau de a adera la un sindicat;
k) de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
l) la protecie n caz de concediere;
m) de a participa la aciuni colective;
n) la negociere individual i colectiv;
o) la protecie n cazul n care raporturile de munc ale maistrului se suspend sau nceteaz, i acest
lucru afecteaz direct pregtirea profesional a ucenicului.
(2) Ucenicului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b) de a respecta disciplina muncii;
c) de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul de ucenicie la locul de munc;
d) de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
e) de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) de a respecta secretul de serviciu sau secrete de fabricaie;
g) de a se pregti profesional;
h) de a respecta indicaiile maistrului de ucenicie.
(3) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare ucenic, n condiiile legii;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;
f) s stabileasc obiectivele de performan pentru fiecare ucenic, precum i criteriile de evaluare a
realizrii acestora.
(4) Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s asigure toate condiiile pentru ca maistrul de ucenicie s-i ndeplineasc sarcinile n ceea ce
privete formarea ucenicului;
b) s informeze ucenicul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea
relaiilor de munc;
c) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de
munc i condiiile corespunztoare de munc;
d) s acorde ucenicului toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc;

e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de ucenic, n condiiile legii;
g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de
lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de ucenic a solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale ucenicului;
j) s asigure pregtirea profesional a ucenicului;
k) s asigure accesul gratuit al ucenicului la servicii de medicin sau medicin a muncii;
l) s asigure verificarea periodic a locului de desfurare a activitii ucenicului;
m) s l sprijine pe ucenic n toate aciunile sale care privesc pregtirea teoretic i practic;
n) s asigure ucenicului, n cazul n care raporturile maistrului de ucenicie se suspend sau nceteaz,
continuarea pregtirii profesionale;
o) s nu l utilizeze pe ucenic la prestarea unor munci care nu au legtur cu calificarea sau ocupaia
pentru care se pregtete;
p) s l supun pe ucenic la cel puin 2 examene medicale gratuite pe an;
r) s elibereze ucenicului care a absolvit ucenicia la locul de munc certificatul de calificare potrivit
legislaiei n vigoare.
. Alte clauze:
T. Dispoziii finale:
(1) Prevederile prezentului contract de ucenicie se completeaz cu dispoziiile legii privind ucenicia
la locul de munc, cu cele ale Legii nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, i cu cele ale contractului colectiv de munc aplicabil la nivelul ................... i nregistrat la
................. sub numrul ......../.....................
(2) Programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc face parte integrant din
prezentul contract de ucenicie i este prezentat n anex la contract.
(3) Orice modificare privind clauzele din prezentul contract, n timpul executrii acestuia, impune
ncheierea unui act adiional, conform dispoziiilor legale.
(4) Prezentul contract de ucenicie la locul de munc se ncheie n 3 exemplare, cte unul pentru fiecare
parte, iar unul se va depune la inspectoratul teritorial de munc.
(5) Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea raporturilor de munc ale ucenicului sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i
teritorial, potrivit legii.
Ucenic,

Angajator,