Motivarea personalului din cadrul unei firme

Unui om este mult mai uor s-i dezvoli calitile dect s-nlturidefectele; Cultiv-i omului calitile,
ca s-i inunde defectele

Motivaia reprezint una dintre problemele tradiionale de studiu ale comportamentului

organizaional i care, de-a lungul timpului, a inut treaz interesul managerilor i al cetenilor.
Elaborarea unei liste de motive pentru care oamenii se angreneaz n diferite aciuni este
oarecum dificil, ns putem ncerca enumerarea ctorva: dorina de a obine ceva, presiunea
social, aspiraiile personale, posibilitatea obinerii unor succese obinuite, comparaia social i
altele.
Este recunoscut faptul c orice comportament urmrete realizarea unui obiectiv, o anume
realizare, iar ceea ce genereaz comportamentul este motivul. Scopurile urmrite de organizaii
se pot realiza doar prin efortul comun al membrilor lor. Diferenele ce apar n ceea ce privete
eficiena i productivitatea sunt date de calitatea i cantitatea eforturilor depuse angajaii acestor
organizaii. Pentru rezultate pozitive, oamenii trebuie s fie puternic implicai n munca lor i
dornici s ating anumite scopuri, de la cele mai simple, pn la cele mai complexe i utile
organizaiei. Obinerea unor rezultate pozitive este determinat i de motivarea pe care lucrtorul
o gndete, o planific i o promoveaz, dar i de modul n care eful realizeaz un nivel
corespunztor al optimului motivaional. Rolul important al motivaiei pentru organizaie, este
determinat de faptul c rezultatele bune, satisfaciile profesionale i relaiile interpersonale din
cadrul grupului sunt generate, n mare parte, de interesul manifestat de fiecare lucrtor.

Societatea la care imi desfasor activitatea are ca domeniu de activitate piata

asigurarilor.In cadrul acesteia angajatii sunt motivati prin diferite metode :
-bonusuri ;
-program flexibil;
-card de reduceri pentru diferite pachete de servicii;
-seminarii, atat in tara cat si in strainatate, ce ajuta la buna colaborare a departamentelor
pe plan profesional, cat si personal;
-sala de recreere(jocuri interactive,lectura,jocuri video )
-asigurare de sanatate;
-discount la incheierea diferitelor tipuri de polite : RCA, CASCO, de locuinta ;
-posibilitatea de promovare in cadrul societatii.
Motivarea personalului este foarte importanta in orice companie.Aceasta ajuta la
fidelizarea personalului, cat si la succesul companiei.Cu o motivatie puternica si angajatii dau un
randament foarte ridicat.
Moralul, motivaia i satisfacerea(mplinirea) nevoilor angajailor se
ntreptrund i,mpreun cu productivitatea, sunt subiectele cel mai mult studiate.