Regulamentul intern al firmei

Conform Codului Muncii angajatorul are obligatia intocmirii unui regulament intern ,cu consultarea sindicatului sau
reprezentantilor salariatilor, dupa caz
Regulamentul intern trebuie sa cuprinda minim urmatoarele categorii de dispozitii:
1.regulile privind protectia,igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii
2.reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de
incalcare a demnitatii
3.drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor
4.procedura de solutionare a cererilor si reclamatiilor individuale ale salariatilor
5.regului concrete privind disciplina muncii in unitate.
6.abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile
7.regului privitoare la procedura disciplinara
8.modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice
9.criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
Angajatorul are obligatia sa aduca la cunostiinta salariatilor regulamentul intern,moment din care isi produce efectele
asupra salariatilor.
Regulamentul intern va fi afisat la sediul angajatorului.
Orice modificare a regulamentului intern va fi adusa la cunostiinta salariatilor.
Regulamentul intern se intocmeste in termen de maximum 60 de zile de la data dobandirii personalitatii juridice a
angajatorului(data infiintarii).
Asupra legalitatii regulamentului intern se pronunta instantele judecatoresti in termen de 30 de zile de la data sesizarii.

Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii, se poate stabili prin negocieri colective sau individuale,
ori prin acte normative specifice, o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore. Durata zilnica a
timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaos de 24 ore. Modul concret de stabilire a programului de
lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru comprimate, va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul
angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern. Programul de lucru inegal poate functiona
numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de
masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata
concediului de odihna. Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, contractul
colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern.
n perioada de prob, salariatul se bucur de toate drepturile i obligaiile prevzute de legislaia muncii. Aceste drepturi
se regsesc i n CIM i n regulamentul intern al societii i n CCM aplicabil n societatea respectiv, dac este cazul.
Obligaia de a respecta disciplina muncii. Capitolul disciplina muncii este cuprins att n CCM, ct i n regulamentul
intern al societii comerciale al fiecrei organizaii. n acest capitol se prevd toate sanciunile care se pot acorda
angajailor n situaia nerespectrii disciplinei muncii, precum i condiiile de acordare i de cercetare prealabil a faptei
de indisciplin a salariatului societii. Regulamentul Intern este obligatoriu pentru toate societile, unitile bugetare, de
administraie public, regii autonome, indiferent de numrul de salariai. Cercetarea prealabil se face la nivelul
conducerii societii n prezena salariailor sau a salariatului implicat i a efului su ierarhic care a propus sanciunea.
3. Obligaia de a respecta prevederile cuprinse n Regulamentul Intern, n CCM aplicabil i n CIM.
Dac CIM-ul menioneaz obligaiile salariatului, ele se extind la nivelul societii fie n forma Regulamentului
Intern, fie n forma Contractului Colectiv de Munca, de aceea fiecare compartiment, prin eful lui ierarhic, va deine un
exemplar al CCM-ului sau al regulamentului, astfel nct toate colectivele fiecrui compartiment s ia la cunotin, sub
semntura, de cuprinsul CCM-ului sau Regulamentului i dac pe parcursul anului apar modificri ale acestora, fiecare
salariat va lua la cunotin de ele. De asemenea, oricare salariat poate solicita efului ierarhic consultarea ulterioar a
CCM-ului sau Regulamentului Intern.

La capitolul sanciuni, Regulamentul Intern prevede ca fiecare funcie ierarhic s-i stabileasc aceleai sanciuni pentru
nerealizarea unor sarcini curente sau pentru anumite fapte de indisciplin. , Regulamentul Intern va prevedea sanciunile
n ordine cresctoare, pe tipuri de abateri referitoare la :
a) nerespectarea programului zilnic de lucru;
b) nerespectarea unor termene fixate pentru realizarea unor sarcini;
c) absenele nemotivate;
d) prezena la serviciu sub influena alcoolului.
e) atitudine necuviincioas fa de colegii din colectiv, injurii, atmosfer nepropice muncii n echip.
Delegarea const n desfurarea pe o perioad de timp limitat, determinat, a activitii zilnice a unui salariat, ntr-un alt
loc de munc, la un alt angajator, pentru realizarea sarcinilor impuse de angajator salariatului n cauz.
Sarcina de delegare se efectueaz prin ordinul de deplasare, semnat numai de directorul societii, ca urmare a
dispoziiei date de acesta. Dac delegarea are loc n alt localitate dect sediul social al societii, salariatul n cauz
beneficiaz de drepturi suplimentare referitoare la transport i diurn, ele fiind prevzute n CIM, n Regulamentul Intern
sau CCM.
Ca i delegarea, detaarea este beneficiara unei indemnizaii lunare acordate persoanei detaate. Societatea beneficiar de
persoana detaat i va oferi detaatului i cazarea.
Dup epuizarea celor 2 ani de detaare, perioad maxim posibil, persoana detaat revine n unitate sau cu
acordul unitii de baz poate rmne definitiv la unitatea unde a fost detaat prin ntocmirea unui nou CIM (posibil prin
cstorie).
Din punct de vedere al disciplinei muncii, persoana n cauz, intrnd n numrul scriptic de personal, devine
persoan detaat, dar cu toate obligaiile ce-i revin din Regulamentul Intern al noii uniti. Orice abatere este
sancionabil dup acest regulament i va fi menionat n fia personal ncheiat acestui angajat detaat, iar la ncetarea
detarii, alturi de adeverina de vechime n munc i adeverina de detaare, unitatea respectiv va comunica unitii de
baz i toate sanciunile ce i se vor introduce n dosarul de personal al acestuia.

Exemplificare scriere in REGULAMENTUL INTERN fapte ce constituie abateri disciplinare

Potrivit art. 247 alin. (2) din Codul muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita
cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de
munca, ordinile si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
in Codul muncii nu sunt prevazute in mod expres faptele care pot constitui abateri disciplinare, motiv pentru care orice incalcare a disciplinei muncii
poate fie considerata ca fiind abatere disciplinara.
In regulament ele se mentioneaza in mod CLAR
Exemplu:
- nerespectarea obligatiei de a realiza norma de munca, sau dupa ca, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului (art. 39 alin. (2) lit. a) din
Codul muncii);
- incalcarea obligatiei de fidelitate fata de angajator (art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii);
- divulgarea secretului de serviciu (art. 39 alin. (2) lit. f) din Codul muncii);
- nerespectarea obligatilor privind securitate si sanatatea in munca (art. 23 din Legea nr. 319/2006);
- nerespectarea prevederilor privind securitatea si sanatatea prevazute in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii.
- prezentarea la serviciu in stare de ebrietate, introducerea sau consumul de bauturi alcoolice;
- parasirea locului de munca in timpul programului de lucru fara aprobare angajatorului;
- executarea in timpul programului a unor lucrari personale ori straine interesului angajatorului;
- scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oricaror bunuri si documente apartinand acesteia, fara acordul scris angajatorului;
- absenta nemotivata;
- intarzierea la programul de lucru;
- efectuarea de mentiuni, stersaturi, rectificari sau semnarea pentru alt salariat in condica de prezenta;

- acte de violenta sau insulte la adresa colegilor sau a conducatorilor;

- hartuirea sexuala.
- refuzul de a duce la indeplinire un ordin legal al superiorului ierarhic.
- nerespectarea clauzei cu privire la formarea profesionala, prin notificarea scrisa a angajatorului cu privire la incetarea contractului individual de munca
inainte de expirarea perioadei de pana la 3 ani in care salariatului nu poate avea initiativa incetarii contractului de munca;
- nerespectarea programului de lucru;
- neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor prevazute in fisa postului.

Angajatorul este obligat, conform art. 242 din Codul muncii, sa intocmeasca un Regulament Intern care sa cuprinda dispozitii clare cu privire
la:
- reguli concrete privind dispozitia muncii in unitate;
- abaterile disciplinare si sanctiunile disciplinare aplicabile
- reguli referitoare la procedura disciplinara.

Consultarea sindicatelor nu presupune o negociere, angajatorul . avand dreptul de introduce in Regulamentul Intern acele prevederi pe care le
considerati necesare pentru respectarea ordinii si a disciplinei in munca in societatea pe care o conduceti. Sunteti limitat in demersul dvs. doar de
prevederile legale si de principiul bunei-credinte.

MODEL :
REGULAMENTUL INTERN
CAPITOLUL I
Dispoziii Generale
Art.1 Regulamentul de ordine interioar, se aplic tuturor salariailor indiferent de durata
contractului individual de munc, persoanelor care i desfoar activitatea pe baza de contract
de colaborare sau prestri servicii n baza unor convenii civile, elevilor, studenilor aflai n
practic n cadrul societii.
Art.2 Personalul prevzut la art.1 are obligaia ca, pe perioada detarii sau delegrii la alte
uniti, s respecte att prevederile cuprinse n prezentul regulament ct i reglementrile
proprii ale unitilor respective.
Art.3 Prin aplicarea prezentului regulament, salariaii societii au obligaia s dovedeasc
profesionalism, cinste, ordine i disciplin, s-i asigure exercitarea corecta a atribuiilor stabilite
n concordan cu Regulamentul de organizare i funcionare i cu Contractul Colectiv de Munc.
Art.4 Salariaii..au obligaia s pstreze secretul profesional. Nici un salariat nu
are dreptul de a folosi sau dezvlui nici n timpul activitii, nici dup ncetarea acesteia, fapte
sau date care, devenite publice, ar duna intereselor ori prestigiului .. .
Salariaii..nu pot uza, n folos personal, de informaiile de serviciu pe care le
dein sau de care au luat la cunotin n orice mod.
Art.5 Salariaii.nu pot deine funcii n regiile autonome, societatile comerciale ori
n alte unitati cu scop lucrativ, la societati comerciale cu capital privat aflate n concuren
direct cu societatea.
Art.6 Salariaii societii au obligaia c n exercitarea atribuiilor ce le revin s se abin de la
exprimarea sau manifestarea convingerilor politice.
Art.7 Regulamentul de ordine interioar cuprinde politica de disciplin i organizarea muncii,
igiena i securitatea muncii, obligaiile conducerii, obligaiile i drepturile salariailor, innd
seama i de urmtoarele reguli:

a) dreptul de asociere sindical este garantat salariailor, n condiiile legii. Cei interesai
pot, n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s adere la ele i s exercite orice
mandat n cadrul acestora.
b) salariaii se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd c scop
reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregtirii profesionale i protejarea
statutului lor.
c) salariaii i pot exercita dreptul la grev n condiiile legii.
d) n cadrul societii, unde salariaii nu sunt organizai n sindicat salariaii i pot alege
reprezentani n condiiile legii.
e) reprezentanii salariailor particip la stabilirea msurilor privind: condiiile de munc,
sntate i securitatea muncii salariailor n timpul exercitrii atribuiilor lor, buna
funcionare a societii.
f) reprezentanii salariailor i dau avizul n toate problemele de natura celor prevzute
mai sus precum i n orice alte situaii, la solicitarea conducerii societii.
g) avizul reprezentanilor salariailor are caracter consultativ i este ntodeauna dat n scris
i motivat.
h) prezentul regulament poate fi completat prin politici sau norme interne de serviciu.
CAPITOLUL II
Organizarea muncii
Art.8 Timpul de munc i de odihn
Conform legislaiei n vigoare, durata timpului de munc al fiecrui salariat este de 8 ore
efectiv pe zi, respectiv de 40 de ore sptmnal i se realizeaz prin sptmna de lucru de 5
zile.
Programul normal de lucru n zilele de luni pn vineri inclusiv, ncepe la ora i se termin
la ora
Rmnerea n cadrul societii peste programul normal de lucru, se face numai cu
aprobarea conducerii acesteia.
Durata timpului de munc n condiiile deosebite pentru persoanele care i desfoar
activitatea n astfel de condiii, fr c aceasta s duc la o scdere a salariului, se stabilete de
conducerea societii;
Conducerea societii i rezerv dreptul, respectnd limitele i procedurile impuse de
legislaia n vigoare de a modifica programul de lucru n funcie de nevoile serviciului.
nainte de nceperea programului de lucru, precum i la sfritul orelor de program,
salariaii sunt obligai s semneze condica de prezen de la compartimentul sau locul de munc
unde sunt ncadrai.( Conductorul locului de munc) are obligaia s vizeze zilnic condica de
prezen, la nceperea i la sfritul programului de lucru.
Salariaii care ntrzie de la programul de lucru stabilit, trebuie s raporteze superiorului
ierarhic situaia, chiar dac este vorba de un caz de for major. n afara cazurilor neprevzute,
toate absenele trebuie autorizate n prealabil de superiorul ierarhic. n cazul n care absena s-a
datorat unui motiv independent de voina celui n cauz ( boala , accident etc.) superiorul
ierarhic trebuie informat imediat, acesta fiind cel n msura s aprecieze, n toate cazurile, dac
este necesar s se ia masuri sau s se propun msuri disciplinare.
(Conductorul locului de munc) rspunde de organizarea i tinerea evidenei proprii
privind concediile de odihn, concediile fr plat, zilele libere pltite, nvoiri de la program i
alte aspecte care privesc timpul de munc i odihn al salariailor.
Art.9. Concediul de odihn, concediul medical i alte concedii

a) salariaii au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihn, la concedii medicale i la alte

concedii.
- Toi cei menionai la alin.a) au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de
odihn pltit, cu o durat minim de zile n raport cu vechimea lor n munc, astfel:
b) Concediul de odihn se efectueaz, de regul, integral sau se poate acorda fracionat dac
interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului dac nu este afectat desfurarea
activitii, cu condiia ca una dintre fraciuni s nu fie mai mic de 15 zile lucrtoare.
c) n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile de concediu pltite, n cazul
urmtoarelor evenimente familiale deosebite:
- cstoria salariatului 5 zile;
- naterea sau cstoria unui copil - 3 zile;
- decesul soului sau al unei rude de pn la gradul II a salariatului - 3 zile;
Concediul pltit se acord, la cererea salariatului, de conducerea societii.
d) Salariatul trebuie s fac dovada prin certificat medical i s justifice absena n caz de boal,
sau eventual s anune probabilitatea absenei pentru cauza de boal.
e) n perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i
ngrijirea copiilor, raporturile de munc nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa
salariatului.
f) n afara concediului de odihna n raport cu vechimea n munc, persoanele care lucreaz n
locuri de munc cu condiii vtmtoare, grele sau periculoase, beneficiaz de concedii
suplimentare, aprobate de conducerea societii n conformitate cu prevederile legale.
Art.10- Concediu fr plat
Personalul are dreptul la concedii fr plat n condiiile legii.
Evidena concediilor fr plat se va ine de ctre compartimentul de resurse umane, care
va urmri implicaiile acestora n vechimea n munc.
Art.11.- Ore suplimentare
Prestarea orelor suplimentare, peste durata normal de lucru, se admite numai cu
aprobarea societii.
a) Pentru orele lucrate peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de srbtori
legale ori declarate zile nelucrtoare salariaii au dreptul la recuperare cu timp liber
corespunztor n urmtoarele 30 zile sau cu plat unui spor de 75% la salariul de baz.
Art.12.- Delegarea, detaarea
Condiiile n care se efectueaz delegarea salariailor sunt cele reglementat de Codul Muncii.
CAPITOLUL III
IGIENA I SECURITATEA
Art.13. Conducerea societii are obligaia s asigure condiii normale de lucru, de
natur s le ocroteasc sntatea i integritatea fizic, dup cum urmeaz:
Instruciunile prevzute n prezentul Regulament de ordine interioar, impun fiecrei
persoane s vegheze att la securitatea i sntatea s, ct i a celorlali salariai din societate.
Fumatul n incinta societii n alt loc dect cel stabilit cu aceasta destinaie este cu
desvrire interzis ca i introducerea sau consumarea buturilor alcoolice.

n prezena semnelor evidente de comportament anormal al unei persoane datorit creia

aceasta ar putea s nu mai poat executa sarcinile de serviciu i care poate determina crearea
unei situaii periculoase, conducerea compartimentului va dispune un consult medical al
salariatului respectiv. Acest consult medical, va avea drept scop, respectnd secretul medical,
precizarea unui diagnostic, pronunarea unei atitudini, recomandarea unui tratament medical
dac este necesar. n ateptarea unei soluii definitive, persoanei n cauz i va fi interzis si
mai exercite munc.
Salariaii beneficiaz de grupuri sanitare curate i dotate cu materiale de strict
necesitate, n vederea crerii unui confort necesar respectrii intimitii fiecruia, precum i
pentru prentmpinarea mbolnvirilor.
Efectuarea cureniei n birouri, grupuri sanitare, holuri se va face numai cu aparate
electrocasnice i materiale speciale. Nerespectarea acestor prevederi sunt considerate abateri
disciplinare i vor atrage sancionarea disciplinar a celor ce se vor face vinovai de nclcarea
acestora.
Art.14.- Comportarea n caz de accidente sau incidente la locul de munc
n domeniul proteciei muncii se va aciona astfel:
Toate accidentele survenite n timpul serviciului, mai ales cele cu consecine grave, vor fi
declarate imediat conducerii societii sau nlocuitorului de drept al acestuia. Aceleai reguli vor
fi respectate i n cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de munc i invers.
Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum i accidentul colectiv, vor
fi comunicate de ndat ctre conducerea societii sau alta persoana din conducerea acesteia,
Inspectoratele teritoriale de munc, precum i organelor de urmrire penal competente, potrivit
legii.
Art.15.- Utilizarea echipamentelor de protecie i de lucru din dotare.
Fiecare persoan este obligat s-i utilizeze echipamentul tehnic de protecie i de
lucru conform cerinelor, fiind interzis utilizarea acestuia n scopuri personale.
Sunt considerate echipamente tehnice : echipamente de calcul, birotic, autovehicule,
aparate, n general, toate materialele ncredinate salariatului n vederea executrii atribuiilor
sale de serviciu.
Este interzis intervenia din proprie iniiativa asupra echipamentului tehnic sau de
protecie, dac ntreinerea acestuia este ncredinat unui specialist, salariatul fiind obligat s
apeleze la serviciile acestuia.
Executarea sarcinilor de munc implic ntreinerea i curirea echipamentului tehnic i
de lucru, personalul fiind obligat s-i consacre timpul necesar acestei obligaii, conform
cerinelor stabilite prin fia postului sau ordine specifice.
Art.16.- Dispoziii n caz de pericol
n caz de pericol, ( cutremur, incendiu, etc.) evacuarea personalului unitii se efectueaz
conform Planului de Evacuare stabilit pe baza Normelor de paz contra incendiilor i Planului de
Aprare Civil.
Art.17. Pagube produse sau suferite de salariai

Lucrrile, documentaia de serviciu, tehnic de calcul din dotarea fiecrui compartiment, sunt asigurate
prin depunerea acestora n dulapuri, camere prevzute cu sisteme i dispozitive de nchidere.

a) Autoturismele proprietate personala ale personalului vor fi parcate n spaii speciale

aprobate. Conducerea societii nu poarta rspunderea pentru pagubele aduse n parcare, n
timpul programului normal de lucru.
b) n stare de urgen sau necesitate, mai ales n cazul posibilitii existenei
n dulapuri a unor produse insalubre sau periculoase, sau cu ocazia unor cazuri de for major,
conducerea poate dup ce a informat salariaii respectivi, s dispun deschiderea dulapurilor.
Deschiderea se va face n prezena celor interesai. n cazul absenei salariatului sau refuzul lui
de a participa la aciune, aceasta se va face n prezenta unui ter angajat.
CAPITOLUL IV
REGULI DE DISCIPLIN
Art.18. Recompense
Salariaii n urma realizrii sarcinilor la nivelul standardelor de performan stabilite prin
fia postului, pot beneficia de recompense potrivit legii.
Art.19. Abateri disciplinare
nclcarea cu vinovie de ctre salariai, indiferent de funcia pe care o ocupa, a
obligaiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prevzute n prezentul regulament,
constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit legislaiei n vigoare.
Sunt abateri disciplinare:

ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;

ntrzierea n mod repetat de la ora de ncepere a programului de lucru;
absene nemotivate de la serviciu;
interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal;
atitudinile ireverenioase n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu;
nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor care au acest caracter;
refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile prevzute n fia postului;
neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
manifestri care aduc atingere prestigiului societii;
exprimarea sau desfurarea, n calitate de salariat ori n timpul programului de lucru, a
unor opinii sau activiti publice cu caracter politic;
nclcarea prevederilor legale referitoare la concurena neloial;
prsirea serviciului fr motiv ntemeiat i fr a avea n prealabil aprobarea efului
ierarhic;
desfurarea unei activiti personale sau private n timpul orelor de program;
solicitarea sau primirea de cadouri n scopul furnizrii unor informaii sau facilitri unor
servicii care s duneze activitii societii;
introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii n unitate a buturilor
alcoolice, pentru a fi consumate la locul de munc;
ntrarea i rmnera n societate sub influena buturilor alcoolice;
introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de substane /
medicamente al cror efect pot produce dereglri comportamentale;
ntruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesional;
desfurarea activitilor politice de orice fel;
orice alte fapte interzise de lege;
a)Fumatul n locuri nepermise, ntrzierea de la programul de lucru, furtul, violena fizic,
refuzul de a se supune aplicrii politicilor de : securitate i protecie a muncii, interzicere a
fumatului, interzicere a consumului de alcool sau de medicamente care pot produce dereglri

comportamentale, sunt considerate abateri deosebit de grave i se sancioneaz conform

prezentului regulament prin desfacerea contractului individual de munc.
Art.20. Sanciuni disciplinare
Sanciunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate sariailor n caz de abatere disciplinar
sunt urmtoarele:
a) Sanciunile disciplinare pentru funcionarii publici sunt:
- avertismentul scris;
- suspendarea contractului individual de munc pentru o perioada ce nu poate depi
10 zile lucratoare;
- retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depi 60 zile;
- diminuarea drepturilor salariale cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni;
- desfacerea disciplinar a contractului de munc.
Art.21.- Interzicerea i sancionarea hruirii sexuale
Nu se tolereaz n cadrul relaiilor de serviciu manifestri de hruire sexual.
Sunt considerate hruiri sexuale, acele gesturi, manifestri, comentarii insinuante, sau
propuneri cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres n cadrul instituiei i pot conduce
la degradarea atmosferei de lucru, scderea productivitii muncii i a moralului angajailor. n
sensul celor de mai sus, nu este permis angajailor i clienilor societii s impun constrngeri,
sau s exercite presiuni de orice alt natur n scopul obinerii de favoruri de natur sexual.
Salariaii, care vor fi autorii dovedii ai unor fapte prevzute mai sus, vor fi sancionai
conform prevederilor art.20, respectnd procedura stabilita la art. 22 din prezentul regulament.
Art.22. Dreptul de aprare al salariailor
a) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea
abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit, gradul de vinovie i
consecinele abaterii, comportarea general n serviciu a salariatului, precum i de
existena n antecedentele acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate, n
condiiile prevzute de lege.
b) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicata dect dup cercetarea prealabil a faptei
imputate i dup audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnata n scris,
sub sanciunea nulitii.
c) Refuzul salariatului, de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraie privitoare la
abaterile imputate se consemneaz ntr-un proces verbal. n astfel de cazuri sanciunea
poate fi aplicata.
d) Acelai procedeu se va aplic i n cazul personalului care refuz s se prezinte n vederea
audierii.
e) Sanciunile disciplinare se aplic potrivit legii.
f) Salariatul nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa tribunalului, solicitnd
anularea sau modificarea dup caz, a ordinului sau dispoziiei de sancionare.
g) Dac s-a dovedit nevinovia persoanei sancionte, persoanele cu rea credin care au
determinat aplicarea sanciunii disciplinare, rspund disciplinar, material, civil i dup caz
penal.
CAPITOLUL V
OBLIGAIILE CONDUCERII
Art.23.- Obligaiile conducerii societii
Conducerea societii n vederea bunei desfurri a activitii se oblig:

S pun la dispoziia salariailor spaiu de lucru cu dotri, mijloace materiale i de lucru

necesare asigurrii unor condiii corespunztoare de munc pentru atingerea standardelor
de performan cerute ndeplinirii sarcinilor ce-i revin fiecruia;

S urmreasc periodic modul n care dotarea compartimentelor de munc este realizat,

n raport de cerinele i specificul fiecrei activiti;
S organizeze activitatea salariailor innd cont de strategia de dezvoltare, preciznd prin
fia postului atribuiile fiecruia n raport de studiile, pregtirea profesional i
specialitatea acestora, stabilind n mod corect i echitabil volumul de munc al fiecruia;
S rspund pentru legalitatea i oportunitatea dispoziiilor date subalternilor, att n
cadrul societii ct i n afara acesteia;
S organizeze periodic forme de instruire i formare profesional n raport de realizarea i
calitatea muncii fiecrui salariat, indiferent de nivelul sau natura studiilor avute;
S sprijine i s stimuleze iniiativa i capacitatea profesional a salariailor;
S asigure condiiile necesare aplicrii dispoziiilor legale n vigoare referitoare la
securitatea muncii i prevenirea incendiilor, timpul de lucru i de odihn, acordarea
drepturilor pentru munc prestat;
S plteasc drepturile salariale la termenele i n condiiile stabilite.
S creeze condiii de prevenire i nlturare a tuturor cauzelor sau mprejurrilor care pot
produce pagube patrimoniului societii.
Art.24. Obligaiile salariailor
Salariaii au ndatorirea:
a) S i ndeplineasc cu profesionalism, loialitate, corectitudine i n mod contiincios
ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea s aduc
prejudicii societii;
b) S se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice n
exercitarea atribuiilor ce le revin;
c) S rspund, potrivi legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin din funcia pe care o
dein, precum i a atribuiilor ce le sunt delegate;
d) S se conformeze dispoziiilor date de efii crora le sunt subordonai direct, cu
excepia cazurilor n care apreciaz c aceste dispoziii sunt ilegale;
e) S pstreze secretul de stat i secretul de serviciu n condiiile legii;
f) S pstreze confidenialitatea n legtura cu faptele, informaiile sau documentele de
care iau cunotiin n exercitarea funciei;
g) S nu solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, daruri sau
alte avantaje.
h) S i perfecioneze pregtirea profesionala fie n cadrul societii, fie urmnd cursuri
de perfecionare organizate n acest scop;
i) De a lucra n societate cel puin cinci ani de la terminarea unei forme de instruire,
specializare sau perfecionare cu o durata mai mare de trei luni, n ara sau n
strintate;
j) S se conformeze programului de lucru al societii;
k) S anune, personal sau prin alt persoan, conducerea societii situaia n care, din
motive obiective ori din cauza mbolnvirii absenteaz de la serviciu, n cursul zilei n
care are loc absena, sau n cel mult 24 de ore;
l) S aib o atitudine demna i corect, respectuoas, dnd dovad de iniiativ,
creativitate, spirit constructiv, prezen de spirit, capacitate decizional operativ,
diplomaie;
m) S aduc la cunotina efilor ierarhici orice neregul constatat, abateri sau greuti
n munc;
n) S aib o comportare corect i demn n cadrul relaiilor de serviciu, s-i ajute
colegii sau colaboratorii n aducerea la ndeplinire a obligaiilor de serviciu i s se
suplineasc n cadrul specialitii lor;
o) S se prezinte la serviciu n inut decent, s fac i s menin ordinea i curenia
la locul de munc, conform sarcinilor ce-i revin prin fia postului;
p) S fumeze numai n spaiile special amenajate;
q) S cunoasc i s respecte politicile de securitate i protecia muncii i de prevenire
i stingere a incendiilor;
r) S nu utilizeze timpul de lucru n scopuri personale;
s) S aduc la cunotin superiorului ierarhic orice abatere de la prevederile
prezentului regulament svrit de ali salariai, sau, vizitatori ai societii;

t) S respecte n totalitate prevederile prezentului

confidenialitatea privind coninutul acestuia.
CAPITOLUL VI

regulament i s

pstreze

DISPOZIII FINALE
Art.25- Msuri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului de ordine interioar:
Prezentul Regulament de ordine interioara a fost aprobat de ctre reprezentanii
salariailor.
Acest regulament va fi adus la cunotin sub semntura, fiecrei persoane.
Persoanele numite sau nou angajate nu-i pot ncepe activitatea dect dup ce au semnat
c au luat la cunotin de coninutul acestui regulament, prin grija Compartimentului Resurse
Umane.
Prezentul Regulament de Ordine Interioar al societii ntra n vigoare de la data de
.

ANGAJATOR,

SINDICAT, ( sa

Model de modificare Regulament intern criterii de evaluare

REVIZIA NR.... A REGULAMENTULUI INTERN

n conformitate cu art. 258 litera i din Legea nr. 53/2003
( Codul Muncii modificat prin art. I pct. 93 din Legea 40/2011).

Articol nou :
Evaluarea performanelor profesionale proprii fiecrui angajat se face de ctre
Departamentul Resurse Umane, pe baza propunerilor superiorilor ierarhici, fundamentate
prin evaluarea concret realizat la nivelul i sub conducerea efului de departament.
Articol nou :
Evaluarea performanelor individuale se face pe baza criterilor de evaluare privind :
1.Calitatea muncii (ndeplinirea sarcinilor trasate n fia postului i a obiectivelor).
2.Adaptarea la condiii noi (Adaptabilitate/Flexbilitate).
3.Munca n echip.
4.Comportament (Disciplina i prezena la lucru) :
a)Respectarea prevederilor Regulamentului Intern;

b)Comportament;
c)Prezena la lucru.
5.Respectarea procedurilor i regulilor SSM (Sntate i Securitate n Munc) i PSI
(Prevenirea i Stingerea Incendilor).
Articol nou :
Indicatorii de performan profesional corespunztori criteriilor de evaluare, cuantific pe
baz de punctaj indicatorii medii de performan ataai fiecrui criteriu de evaluare.
Articol nou :
Aprecierea performanelor individuale are n vedere criteriile i
continuare :
Nr.
Crt.

Criteriu de
evaluare

1.

Calitatea muncii

2.

Adaptarea
condiii noi

3.

Munca n echip

4.

Comportament

5.

Respectarea
procedurilor
regulilor SSM
PSI

Indicatorii de
performan/OBIECTIVE

indicatorii prezentai n

Numr
puncte n
indicator
(1-5)

Etalon

ndeplinirea sarcinilor trasate n

fia postului i a obiectivelor.
la Adaptabilitate/Flexbilitate.
Tendine
Contientizarea
modului
de
funcionare a echipei.
Respectarea
prevederilor
Regulamentului Intern
Comportament
Prezena la lucru
Sntate i Securitate n Munc
i Prevenirea i Stingerea Incendilor
i

Articol nou:
a)Angajatorul va considera urmtoarele etaloane de evaluare a criterilor :
1.Calitatea muncii (ndeplinirea sarcinilor trasate n fia postului i a obiectivelor).
5=Excepional

4=Ludabil

Nu face erori Nu face

niciodat.
aproape
Depete
niciodat.
obiectivele
i Depete
cerinele
ocazional
postului.
obiectivele
cerinele
postului.

3=Eficace

2=Necesit
mbuntiri
erori Erori
Aproape
de
ocazionale.
medie.
Atinge n mod De cele mai
constant
multe ori nu
obiectivele
i atinge
i cerinele
obiectivele
i
postului.
cerinele
postului.

1=Inacceptabil
Prea
multe
erori.
Frecvent
sub
obiectivele
i
cerinele
postului.

2. Adaptarea la condiii noi (Adaptabilitate / Flexbilitate )

5=Excepional

4=Ludabil

3=Eficace

2=Necesit
mbuntiri

1=Inacceptabil

Acomodare
excepional.

Acomodare
uoar.

Mici dificulti Necesit

o
de acomodare.
perioad
mai
lung
de
acomodare.

Inadaptabil la
condiiile noi.
Refuz
situaiile noi.

3. Munca n echip
5=Excepional

4=Ludabil

3=Eficace

Spirit
de Bun
Colaboreaz
echip.
colaborator.
bine n echip.
Construiete
Agreaz munca
echipe.
n echip.

2=Necesit
1=Inacceptabil
mbuntiri
Are tendine de Lucreaz greu
a fi retras.
n colectiv.

4. Comportament
5=Excepional

4=Ludabil

Comportament
desvrit.
Nivel ridicat de
disciplin.
ntotdeauna
prezent la timp.

Comportament
adecvat.
Disciplinat.
Prezent la timp.

3=Eficace

2=Necesit
mbuntiri
Comportament Comportament
bun.
nesatisfctor.
Rareori
Sancionat
sancionat
frecvent.
pentru abateri Manifest
minore.
atitutdini
Prezent
cu neglijente fa
regularitate la de prezena la
munc.
lucru.

1=Inacceptabil
Comportament
criticabil.
Abateri
frecvente
i
grave.
Absenteaz i
ntrzie
frecvent.

Articol nou :
Criteriile de evaluare i indicatorii de performan pot fi actualizai de ctre angajator
consultnd reprezentanii salariaiilor.
Articol nou
Fiecare criteriu de performan este evaluat pe o scar de la unu la cinci stabilit de ctre
persoane mputernicite de ctre angajator.
Articol nou
Angajaii vor fi evaluai profesional n baza criteriilor i etaloanelor de evaluare a
performanei semestrial, sens n care va fi ntocmit o fis de evaluare personal.

Noile modificri ale regulamentului intern intr i produc efectele fa de salariai n

momentul ncunotinrii acestora, conform Codului Muncii.