CURSURI AUTORIZATE EU

CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

PROIECT

Regulamentul intern

Coordonator:
Absolvent curs IRU:

Prof. Mast. Ec. BONEA CONSTANTIN

IORDACHE VICTORIA IOANA

BUCURESTI

FEBRUARIE 2015

SC STRUCTURAL EURO FOND & TRAINING SRL

Str.Anastasie Panu nr.10, sector3, Bucuresti

J40/1913/18.02.2014, CUI 32806608 / TEL 0745 084 324 / 021 31 31 464

1
 CUPRINS

Introducere 3

Cap. I Cadrul legal al activitii de resurse umane

1.1. Legislaie intern 5

1.2. Legislaie international 8
Cap. II ntocmirea Regulamentului intern
2.1. Importana Regulamentului intern 17
2.2. Coninutul Regulamentului intern 17
Cap. III Concluzii i puncte de vedere 22
Bibliografie
Anexe:
1. Regulament intern
2. Modificare regulament intern

Introducere

2
 Locul Mangementului Resurselor Umane este bine precizat n contextul Managementului
General. Astfel, n literatura de specialitate, aprut pn n prezent, se pune accentul pe
aspectele ce privesc relaiile, raportul, ncepnd cu recrutarea, selecia, ncadrarea, perfecionarea
i stimularea pe tot parcursul angajrii i terminnd cu ncetarea activitii.

Cu alte cuvinte, Mangementul Resurselor Umane ar putea fi definit ca un complex de

msuri concepute interdisciplinar, cu privire la recrutarea personalului, selecia, ncadrarea,
utilizarea prin organizarea ergonomic a muncii, stimularea material i moral pn n
momentul ncetrii contractului de munc.

Resursele umane reprezint una dintre cele mai importante investiii ale unei organizaii.

Organizaiile cheltuiesc sume importante cu angajaii lor, iar datorit costurilor antrenate,
acestea reprezint unele dintre cele mai evidente investiii n resurse umane. Investiia n oameni
s-a dovedit a fi calea cea mai sigur de a garanta supravieuirea unei firme sau de a asigura
competitivitile i viitorul acesteia.

Resurele umane sunt unice n ceea ce privete potenialul lor de cretere i dezvoltare.

Resursele umane sunt singurele capabile s produc i s reproduc toate celelalte resurse
aflate la dipoziia unei organizaii. Oamenii sunt resursele active ale organizaiei, deoarece
potenialul lor contribuie activ la creterea eficienei i eficacitii organizaionale.

Departamentul de resurse umane reprezint baza oricrei companii, indiferent de profil i

de industria n cadrul creia ne dezvoltm.

Principalele activiti de resurse umane:

- organizarea resurselor umane (structura organizatoric, fiele de post cadru i

individualizate, evidena personalului i a posturilor vacante);
- asigurarea resurselor umane (recrutare, selecie i angajare a personalului);
- ntocmirea contractelor individuale de munc i a conveniilor civile de prestri servicii;
- realizarea nregistrrii contractelor de munc n ReviSal i a nregistrrilor legale
ulterioare;
- ntocmirea documentelor legale pentru ncetarea activitii salariailor;
- evidena concediilor de odihn, a concediilor medicale i a concediilor fr plat;
- ntocmirea raportrilor statistice specifice activitii departamentului;
- ntocmirea documentele necesare pensionrii personalului societii, potrivit prevederilor
legale;

3
- elaborarea sistemului de motivare a personalului (salarii de baz, indemnizaii de
conducere, salarii de merit, prime, tichete de mas, instruiri, promovri, asigurare
medical, asigurarea dreptului la pensie);
- organizarea procesului de evaluare anual a performanelor profesionale ale salariailor;
- gestionarea instruirilor profesionale ale salariailor;
- informarea managementului de la cel mai nalt nivel, cu privire la noile apariii sau
modificri de acte legislative din domeniul legislaiei muncii;
- asigurarea unei bune colaborri i comunicri cu efii de departament;
- reprezentarea companiei n relaiile cu instituiile externe pe probleme de resurse umane.

Cap I. Cadrul legal al activitii de resurse umane

1.1. Legislaie intern

4
 Legislaia intern specific domeniului resurselor umane este urmtoarea:

Reglementri generale privind activitatea instituiei:

1. Legea nr. 108/1999 privind nfiinarea i organizarea Inspeciei Muncii - republicat n

temeiul art. V din Legea nr. 51/2012 privind modificarea i completarea Legii nr. 108/1999;

2. H.G. nr.1.377/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare i funcionare a

Inspeciei Muncii, precum i pentru stabilirea unor msuri cu caracter organizatoric - actualizat
prin HG 968/2010 - pentru modificarea i completarea HG 1.377/2009;

3. O.G. nr. 27/2002 - privind reglementarea activitii de soluionare a petiiilor - actualizat

prin Legea 233/2002;

4. O.G. nr. 33/2002 - privind reglementarea eliberrii certificatelor i adeverinelor de ctre

autoritile publice centrale i locale - actualizat prin Lege nr. 223/2002;

5. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public actualizat prin
Legea 188/2007 - pentru completarea art. 5 din Legea 544/2001 privind liberul acces la
informaiile de interes public;

6. H.G. nr. 123/2002 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii

nr.544/2001;

7. O.G. nr. 2/2001 - privind regimul juridic al contravenilor actualizat prin Ordonana nr.
17/2014 pentru modificarea art. 9 alin. (3) din Ordonana Guvernului nr. 2/2001 privind regimul
juridic al contraveniilor;

8. H.G. nr.995/2003 privind reglementarea unor activiti preluate de I.T.M. Bucureti;

9. H.G. nr.11/2009 privind organizarea i funcionarea Ministerului Muncii, Familiei i

Proteciei Sociale.

Reglementri generale privind activitatea n munc

1. Legea nr. 53/2003 actualizat prin Legea nr. 12/2015;

2. Ordinul M.M.P.S. nr. 136/1976 pentru aprobarea metodologiei de ntocmire, completare,

pstrare i eviden a carnetului de munc;

3. Ordinul nr. 64/2003 al M.M.S.S. pentru aprobarea modelului cadru al contractului

individual de munc modificat i completat prin Ordinul 76/2003- actualizat prin Ordin nr.
1616/2011 - privind modificarea i completarea modelului-cadru al contractului individual de
munc, prevzut n anex la Ordinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr. 64/2003;

5
 4. OUG 123/2010 pentru abrogarea Legii nr. 130/1999 privind unele msuri de protecie a
persoanelor ncadrate n munc;

5. Ordinul M.M.P.S. nr. 747/1999 pentru aprobarea procedurii de nregistrare a contractelor

individuale de munc i a modului de inere a evidenei muncii i de nregistrare i eviden a
conveniilor civile de prestri de servicii;

6. Legea nr.62/2011 privind dialogul social - nlocuit parial de Legea nr. 248/2013;

7. Legea nr. 195/2001 a voluntariatului- republicat n Monitorul Oficial n temeiul art. II

din Legea nr. 339/2006 pentru modificarea i completarea Legii voluntariatului nr. 195/2001;

8. Legea nr. 333/2003 - privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor i protecia

persoanelor- republicat n temeiul art. 107 alin. (3) din Legea nr. 255/2013 pentru punerea n
aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedur penal;

9. O.G. nr. 129/2000 - privind formarea profesional a adulilor - republicat n temeiul art.
V din Legea nr. 167/2013 pentru modificarea i completarea Ordonanei Guvernului nr.
129/2000;

10. H.G. 522/2003 pentru aprobarea normelor medotologice de aplicare a prevederilor

O.G.nr.129/2000, cu modificrile i completrile ulterioare;

11. Legea nr. 67/2006 - privind protecia drepturilor salariailor n cazul transferului
ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acestora;

12. Legea nr.202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai - republicat n
temeiul art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 83/2012 pentru modificarea i
completarea Legii nr. 202/2002;

13. Legea nr. 142/1998 - privind acordarea tichetelor de mas, cu modificrile i completrile
ulterioare - actualizat prin Ordin nr. 2722/2012 pentru stabilirea valorii nominale indexate a
unui tichet de mas pentru semestrul II al anului 2012;

14. O.U.G nr. 98/1999 - privind protecia social a persoanelor ale cror contracte individuale
de munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor colective, cu modificrile i completrile
ulterioare;

15. HG. nr. 161/2006 - privind ntocmirea i completarea registrului de eviden a

salariailor- actualizat prin Hotrre nr. 37/2010 - pentru modificarea i completarea Hotrrii
Guvernului nr. 161/2006.

Salarizare

6
 1. Lege cadru nr. 284 din 28 decembrie 2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit
din fonduri publice;
2. Lege cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri
publice.

Asigurri sociale

omaj

1. Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei
de munc - actualizat prin Legea 250/2013 pentru modificarea i completarea Legii nr. 76/2002
privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc i pentru
modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea i combaterea marginalizrii sociale;
2. H.G. nr. 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.
76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu
modificrile i completrile ulterioare.

Pensii

1. Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice - actualizat prin Legea nr.
380/2013;
2. H.G. nr. 257/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.
263/2010;
3. O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc cu modificrile i
completrile ulterioare.

Asigurri pentru accidente de munc i boli profesionale

1. Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale -
republicat n temeiul art. II din Legea nr. 258/2008 pentru modificarea i completarea Legii nr.
346/2002;
2. Ordinul nr. 553/2002 pentru aprobarea normelor metodologice privind constituirea n
anul 2003 a Fondului iniial pentru funcionarea sistemului de asigurare pentru accidente de
munc i boli profesionale.

Reguli generale privind ncadrarea n munc a strinilor i prestarea muncii de ctre

cetenii romni n strintate

1. O.U.G 56/2007 - privind ncadrarea n munc i detaarea strinilor pe teritoriul

Romniei;
2. Legea nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate -
republicat n temeiul dispoziiilor art. IV din Ordonana Guvernului nr. 43/2002 pentru
modificarea Legii nr. 156/2000;

7
 3. H.G. nr. 384/2001 - modificat i completat - pentru aprobarea Normelor metodologice
de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 provind protecia cetenilor romni care lucreaz
n strintate;
4. O.U.G. nr. 194/2002 - privind regimul strinilor n Romnia - actualizat prin Ordonana
de urgen nr. 12/2010 - pentru completarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 194/2002
privind regimul strinilor n Romnia;
5. H.G. nr. 1222/1990 privind regimul impozitelor i taxelor aplicabile reprezentanelor din
Romnia ale societilor comerciale sau organizaiilor economice strine, precum i drepturile i
obligaiile legate de salarizarea personalului romn, modificat i completat;

Timpul de lucru i timpul de odihn:

H.G. nr.250/1992 privind concediile de odihn i alte concedii ale salariailor din
administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare, cu
modificrile i completrile ulterioare;

1.2. Legislaie international

Reglementri comunitare n domeniul muncii - Carta social european

Carta Social European i are originile n Declaraia Universal a Drepturilor Omului
din 1948, ale crei articole 22 25 consacr un anumit numr de drepturi sociale (dreptul la
munc, dreptul la securitate social, dreptul la concedii pltite, dreptul sindical, dreptul la
protecia mamelor i copiilor), ce constituie corolarul Conveniei europene a drepturilor omului,
instituind un sistem European pentru protecia drepturilor economice i sociale. Elaborarea
acestui instrument nu a fost lipsit de dificulti, datorit noutii relative a acestor drepturi care,
spre deosebire de drepturile civile i politice nu i-au gsit dect trziu un loc n constituiile
naionale.
Definitivarea Cartei Sociale Europene a durat aproape zece ani, redactorii care au lucrat
cu asistena Organizaiei Internaionale a Muncii (OIM), inspirndu-se att din substana Pactului
ONU relativ la drepturile economice i sociale, ct i din conveniile i recomandrile OIM.
Carta Social European a fost semnat la Torino n 1961 i a intrat n vigoare n 1965. Carta
Social European nu este o simpl declaraie de principii, ci este o convenie internaional
obligatorie pentru toate statele care au ratificat-o.

Partea I a Cartei reprezint o declaraie ce determin obiectivele ce urmeaz a fi

realizate prin aplicarea documentului internaional. Astfel, prile contractante recunosc ca
obiectiv al politicii lor, a crui realizare o vor urmri, prin toate mijloacele utile, pe plan naional
i internaional, atingerea condiiilor specifice asigurrii exercitrii efective a urmtoarelor
drepturi i principii:

1. Orice persoan trebuie s aib posibilitatea de a-i cstiga existena printr-o munc liber
ntreprins;

2. Toi lucrtorii au dreptul la condiii de munc echitabile;

8
3. Toi lucrtorii au dreptul la securitate i igiena n munc;

4. Toi lucrtorii au dreptul la o salarizare echitabil, care s le asigure lor, precum i familiilor
lor, un nivel de trai satisfctor;

5. Toi lucrtorii i patronii au dreptul de a se asocia liber n organizaii naionale sau

internaionale pentru protecia intereselor lor economice i sociale;

6. Toi lucrtorii i patronii au dreptul la negociere colectiv;

7. Copiii i tinerii au dreptul la o protecie special mpotriva pericolelor fizice i morale la care
sunt expui;

8. Lucrtoarele, n caz de maternitate, au dreptul la o protecie special;

9. Orice persoan are dreptul la mijloace corespunztoare de orientare profesional, n vederea

sprijinirii sale n alegerea unei profesii adecvate intereselor i aptitudinilor sale profesionale;

10. Orice persoan are dreptul la mijloace corespunztoare de formare profesional;

11. Orice persoan are dreptul de a beneficia de toate msurile care i permit s se bucure de cea
mai bun stare de sntate pe care o poate atinge;

12. Toi lucrtorii i persoanele aflate n ntreinerea acestora au dreptul la securitate social;

13. Orice persoan lipsit de resurse suficiente are dreptul la asisten social i medical;

14. Orice persoan are dreptul de a beneficia de servicii sociale calificate;

15. Orice persoan handicapat are dreptul la autonomie, la integrare social i la participare n
viaa comunitii;

16. Familia, n calitate de celul fundamental a societii, are dreptul la o protecie social,
juridic i economic corespunztoare n vederea asigurrii deplinei sale dezvoltri;

17. Copii i tinerii au dreptul la o protecie social, juridic i economic corespunztoare;

18. Cetenii uneia din prile contractante au dreptul de a exercita orice activitate lucrativ pe
teritoriul unei alte pri contractante, pe picior de egalitate cu cetenii acesteia din urm, sub
rezerva restriciilor motivate de raiuni serioase cu caracter economic sau social;

19. Lucrtorii migrani ceteni ai uneia din prile contractante i familiile lor au dreptul la
protecie i asisten pe teritoriul oricrei alte pri contractante;

20. Toi lucrtorii au dreptul la egalitate de anse i de tratament n materie de angajare i de

profesie fr discriminare n funcie de sex;

9
21. Lucrtorii au dreptul de a fi informai i consultai n cadrul ntreprinderii;

22. Lucrtorii au dreptul de a participa la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a

mediului de munc din cadrul ntreprinderii;

23. Orice persoan vrstnic are dreptul la protecie social;

24. Toi lucrtorii au dreptul la protecie n caz de concediere;

25. Toi lucrtorii au dreptul la protecia propriilor creane n caz de insolvabilitate a patronului
lor;

26. Toi lucrtorii au dreptul la demnitate n munc;

27. Toate persoanele cu responsabiliti familiale i care sunt angajate sau doresc s se angajeze
n munc au dreptul s o fac fr a fi supuse discriminrilor i, pe ct posibil, fr s existe un
conflict ntre responsabilitile lor profesionale i familiale;

28. Reprezentanii lucrtorilor dintr-o ntreprindere au dreptul la protecie mpotriva actelor

susceptibile s le produc prejudicii i trebuie s li se acorde faciliti corespunztoare pentru a-i
ndeplini propriile atribuii;

29. Toi lucrtorii au dreptul de a fi informai si consultai n procedurile de concediere colectiv;

30. Orice persoan are dreptul la protecie mpotriva srciei i a excluderii sociale;

31. Orice persoan are dreptul la locuin.

Partea a II a a Cartei indic obligaiile ce incumb statelor semnatare ale conveniei

articolele revizuite ale Cartei sociale europene:

Art. 1 Dreptul la munc;

Art. 2 Dreptul la condiii de munc echitabile;

Art. 3 Dreptul la securitate i la igiena n munc;

Art. 4 Dreptul la o salarizare echitabil;

Art. 5 Dreptul sindical;

Art. 6 Dreptul de negociere colectiv;

Art. 7 Dreptul copiilor i adolescenilor la protecie;

Art. 8 Dreptul lucrtoarelor la protecia maternitii;

Art. 9 Dreptul la orientare profesional;

10
Art.10 Dreptul la formare profesional;

Art.11 Dreptul la protecia sntii;

Art.12 Dreptul la securitate social;

Art.13 Dreptul la asisten social i medical;

Art.14 Dreptul de a beneficia de servicii sociale;

Art.15 Dreptul persoanelor cu handicap la autonomie, integrare social i participare la viaa

comunitii;

Art.16 Dreptul familiei la protecie social, juridic i economic;

Art.17 Dreptul copiilor i adolescenilor la protecie social, juridic i economic;

Art.18 Dreptul la exercitarea unei activiti lucrative pe teritoriul celorlalte pri;

Art.19 Dreptul muncitorilor migrani i al familiilor lor la protecie i asisten;

Art.20 Dreptul la egalitate de anse i tratament n materie de angajare i profesie, fr

discriminare bazat pe sex;

Art.21 Dreptul la informare i consultare;

Art.22 Dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului

de munc;

Art.23 Dreptul persoanelor n vrst la o protecie social;

Art.24 Dreptul la protecie n caz de concediere;

Art.25 Dreptul lucrtorilor la protecia propiilor creane n caz de insolvabilitate a patronului

acestora;

Art.26 Dreptul la demnitate n munc;

Art.27 Dreptul lucrtorilor cu responsabiliti familiale la egalitate de anse i tratament;

Art.28 Dreptul reprezentanilor lucrtorilor la protecie n ntreprindere i facilitile acordate

acestora;

Art.29 Dreptul la informare i la consultare n procedurile de concediere colectiv;

Art.30 Dreptul la protecie mpotriva srciei i excluderii sociale;

Art.31 Dreptul la locuin.

11
 Reglementri comunitare in domeniul securitii sociale

A. EGALITATEA SEXELOR

1. Principiul plii egale pentru munc egal (art. 119 din Tratatul CEE)

n cadrul Titlului 3 al Tratatului CEE Politica social regsim dispoziiile privind

apropierea legislaiilor, egalitatea sexelor i Fondul Social European. Acest principiu a fost
dezbtut ntr-o serie de Directive, de importan deosebit, legate chiar de esena pieei interne:

- Directiva 75/117/CEE expliciteaz principiul plii egale, astfel nct s includ plata egal
pentru munca de valoare egal;
- Directiva 76/207/CEE prevede tratamentul egal pentru brbai i femei n procesul
angajrii;
- Directiva 79/7/CEE aplic principiul tratamentului egal n materia securitii sociale;
- Directiva 86/378/CEE extinde principiul tratamentului egal n sistemul pensiilor
profesionale;
- Directiva 86/613/CEE prevede tratamentul egal n privina liberilor ntreprinztori;
- Directiva 92/85/CEE se refer la necesitatea introducerii msurilor de ncurajare a sntii
i securitii n munc a femeilor gravide i lucrtoarelor care au nscut recent sau care
alpteaz;
- Directiva 96/34/CE transpune n practic acordul cadru privind concediul paternal ncheiat
ntre UNICE, CEEP i CES;
- Directiva 97/80/CE aducerea dovezii n cazurile de discriminare pe baz de sex;
- Directiva 2000/78/CE crearea unui cadru general n favoarea egalitii de tratament n
domeniul ocuprii i al muncii.

2. Plata egal pentru munc de valoare egal

Acest principiu este dezvoltat n Directiva 75/117/CEE privind armonizarea legislaiilor

statelor membre referitoare la aplicarea principiului salarizrii egale ntre brbai i femei:

- stabilete c principiul egalitii de remunerare, nseamn eliminarea oricrei discriminri

bazate pe sex, pentru aceeai munc sau pentru munca creia i se atribuie o valoare egal;
- statele membre trebuie s introduc n sistemele lor juridice naionale acele msuri necesare
pentru a permite angajailor care se consider frustai prin neaplicarea acestui principiu s-i
susin preteniile printr-un proces judiciar;
- se impune statelor membre s aplice egalitatea n lege, regulamente, contracte individuale,
convenii colective;

12
- statele membre sunt obligate s ia msurile necesare pentru a proteja lucrtorii mpotriva
oricrei concedieri care ar constituii o reacie a angajatorului la o aciune n justiie, urmrind
respectarea principiului egalitii salariilor.

3. Principiul egalitii de tratament ntre brbai i femei

Directiva 76/207/CEE privind punerea n aplicare a principiului egalitii de tratament ntre

brbai i femei n ceea ce privete accesul la angajare, la formare i promovare profesional i
condiiile de munc stabilete obligaia statelor membre de a armoniza legislaiile naionale cu
dispoziiile necesare, n scopul respectrii prevederilor directivei.

Principiul egalitii este definit n art.2: nu va fi nici un fel de discriminare pe baz de sex,
direct sau indirect, prin referire n particular la statutul material sau familial. Exist totui o
derogare de la principiul egalitii de tratament, n art.2(2) pentru activitile n care datorit
naturii lor sau mediului n care sunt desfurate, sexul lucrtorului constituie un factor
determinant.

ntruct, directiva menionat nu definete conceptele de discriminare direct sau indirect s-

a impus adoptatea unui act prin care s fie tratate aceste aspecte. Astfel, Parlamentul European i
Consiliul au adoptat Directiva 2002/73/CE ce modific Directiva 76/207/CEE, stabilind
urmtoarele:

- hruirea i hruirea sexual sunt contrare egalitii de tratament;

- aceste forme de discriminare se manifest la locul de munc, dar n procesul accederii la un
loc de munc, la formare profesional;
- instana judiciar este singura care poate aprecia faptele care permit s se prezume existena
unei discriminri directe sau indirecte;
- dreptul pe care l are femeia aflat n concediu de maternitate sau la terminarea acestuia de a-
i relua locul de munc sau unul echivalent, n condiii care s nu-i fie mai puin favorabile;
- statele membre trebuie s prevad sanciuni efective, proporionate i descurajante aplicabile
n situaiile nerespectrii obligaiilor ce decurg din Directiva 76/207/CEE.

4. Principiul tratamentului egal n materia securitii sociale

Directiva 79/7/CEE privind implementarea progresiv a principiului egalitii de tratament

ntre brbai i femei n domeniul securitii sociale se aplic lucrtorilor, categorie ce cuprinde:
salariai i independeni, bolnavii i accidentaii, omerii voluntari n cutarea unui loc de munc,
pensionarii i invalizii.

Conform acestei directive, principiul egalitii de tratament se aplic:

13
- regimurilor legale de protecie social n caz de boal, invaliditate, btrnee, accidente de
munc sau boli profesionale i omaj;
- ajutoarelor sociale menite s suplimenteze pe primele.
n schimb sunt excluse prestaiile familiale i cele n beneficiu supravieuitorilor.
Directiva 79/7/CEE recunoate oricrei persoane care se consider a fi victima unei
discriminri dreptul de a aciona n instan.

5. Principiul egalitii de tratament n sistemul de pensii profesionale

Directiva 86/378/CEE privind aplicarea principiului egalitii de tratament ntre brbai i

femei n regimurile profesionale de securitate social introduce principiul egalitii de tratament
n domeniul sistemului de pensii profesionale, existent pe lng cel legal. Directiva 86/378/CEE
este complementar Directivei 79/7 i se aplic sistemelor profesionale care nu sunt stipulate n
Directiva 79/7, adic s ofere lucrtorilor beneficii suplimentare celor oferite de sistemele legale
de securitate social sau s le nlocuiasc.
n timp, prevederile Directivei 86/378/CEE au fost depite pentru angajai, astfel c s-a
impus aducerea unor mbuntiri acestei directive. n acest sens, s-a adoptat Directiva 96/97/CE,
ce modific Directiva 86/378/CEE, dar i o serie de decizii ale Curii de Justiie, prin care se
statua c discriminrile ntre brbai i femei n regimurile de securitate social sunt interzise
ntr-o manier general, i nu numai atunci cnd vorbim despre fixarea vrstei de pensionare sau
cnd o pensie profesional este acordat cu titlu de compensaie n cazul concedierii din cauze
economice.

6. Tratamentul egal al independenilor

Directiva 86/613/CEE urmrete aplicarea principiului egalitii de tratament ntre brbai

i femei ce desfoar o activitate ca independeni sau contribuie la desfurarea unei astfel de
activiti:
- se aplic tuturor persoanelor care desfoar o activitate profitabil n nume propriu, inclusiv
fermierii i membrii profesiilor liberale i soiilor lor, care nu sunt angajai sau parteneri;
- statele membre trebuie s ia toate msurile necesare pentru a asigura eliminarea prevederilor
contrare acestui principiu, n ceea ce privete stabilirea, echipamentul, lansarea sau
extinderea unei activiti, facilitile financiare;
- statele membre trebuie s introduc, n legislaia naional, acele msuri care s permit
tuturor persoanelor, care se consider afectate prin neaplicarea acestui tratament n activitile
lor independente, s-i urmreasc cererile lor pe cale judiciar.

7. Protecia special a lucrtoarelor gravide, luze sau care alpteaz

Directiva 92/85/CEE privind punerea n aplicare a msurilor viznd promovarea

mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtoarelor gravide, luze sau care alpteaz
14
prevede protecia femeilor angajate, n curs de calificare sau n perioada de ucenicie i care sunt,
n acelai timp, nsrcinate, au nscut recent sau alpteaz i au adus starea lor la cunotina
patronului.
Directiva cere statelor membre s ia msurile necesare pentru:
- a schimba provizoriu condiiile de munc i/sau locul de munc (evaluarea locului de munc
relev un risc pentru securitatea sau sntatea femeii nsrcinate sau care alpteaz);
- lucrtoarele s nu trebuiasc s ndeplineasc o munc de noapte n timpul sarcinii lor sau n
cursul unei perioade consecutive naterii;
- lucrtoarele s beneficieze de o dispens de munc, fr diminuarea salariului, pentru
efectuarea examenelor prenatale (dac este cazul);
- protejarea lucrtoarelor mpotriva consecinelor unei concedieri ilegale.
Norma comunitar a fost transpus n legislaia romneasc prin Legea nr.53/2003 Codul
Muncii, OUG nr.96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aprobat prin Legea
nr.25/2004, HG nr.537/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a OUG
nr.96/2003.

8. Concediul parental

Directiva 96/34/CE referitoare la acordul cadru privind concediul parental ncheiat ntre
UNICE, CEEP si CES; Acordul confer lucrtorilor i lucrtoarelor un drept individual la
concediul parental, ca urmare a naterii sau adopiei unui copil pentru a se putea ocupa de acesta
timp de cel puin trei luni pn la o vrst determinat (max.pn la 8 ani);
Legislaia romn nu reglementeaz printr-o lege special concediul parental; n schimb,
Codul Muncii prevede pentru orice lucrtor dreptul de a beneficia de un concediu pentru
creterea copilului pn la mplinirea acestuia a vrstei de doi ani, sau n cazul copilului cu
handicap, pn la vrst de 3 ani (art.51 lit.a); Statele membre pot aplica sau introduce dispoziii
mai favorabile dect cele coninute n acordul cadru.

B. CONDIIILE DE MUNC

1. Securitatea i sntatea la locul de munc

Directiva 89/391/CEE privind introducerea de msuri de ncurajare a mbuntirilor n

domeniul securitii i sntaii lucrtorilor n munc.
Directiva 91/383/CEE completeaz msurile ce privesc ameliorarea securitii i sntii n
munc a lucrtorilor avnd un raport de munc cu durat determinat sau un raport de munc
intermediar.
Codul Muncii a reluat la art. 91 obligaia pe care directiva european a reinut-o n sarcina
angajatorului de a asigura salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protecie
i de munc, nereinnd ns posibilitatea interzicerii utilizrii acestui gen de salariai pentru
munci deosebit de periculoase.

15
 2. Salariile i timpul de muc

Directiva 93/104/CE privind anumite aspecte ale organizrii timpului de munc

armonizeaz legislaia muncii a statelor membre n domeniul timpului de munc. Directiva se
aplic tuturor sectoarelor de activitate, private sau publice i stabilete prescripii minimale de
securitate i sntate n domeniul organizrii timpului de munc: perioade minime de repaus
zilnic, repaus sptmnal, concediu anual, timpul de pauz, durata maxim sptmnal de
munc.
Codul Muncii acoper o mare parte din standardele instituite de Directiva 93/104/CE.
Regulamentul (CE) nr.2744/95 al Consiliului privind statisticile referitoare la structura i
repartizarea salariilor Comisia trebuie s cunoasc situaia i evoluia salariilor din statele
membre, privind variaiile lor n funcie de structura forei de munc, dar i repartizarea
salariailor n funcie de nivelul salarizrii.
Directiva 96/71/CE a Parlamentului European i a Consiliului privind detaarea lucrtorilor,
efectuat n cadrul unei prestri de servicii. Directiva a fost transpus n legislaia romn prin
Legea nr.344/2006 privind detaarea salariailor n cadrul prestrii de servicii transnaionale, HG
nr.104/2007 pentru reglementarea procedurii specifice privind detaarea salariailor n cadrul
prestrii de servicii transnaionale pe teritoriul Romniei.

Cap II. ntocmirea Regulamentului intern

2.1. Importana Regulamentului intern

Regulamentul intern este obligatoriu pentru toate societile, unitile bugetare, de

administraie public, regii autonome, indiferent de numrul de salariai.

Regulamentul intern este actul care ajut angajatorul, actul n care i poate exprima clar
exigenele fa de salariaii si, avnd garania c acetia din urm le vor respecta.

Acest regulament este, probabil, singurul act care poate solutiona nite probleme sensibile n
relaia cu salaraii. n Regulamentul intern se stabilesc dispoziii cu privire la disciplina muncii
precum i la procedurile cu caracter general, dup care societatea i desfoar activitatea.

Ca i exemplu a necesitii regulamentului intern avem soluionarea abaterilor disciplinare,

acesta fiind un subiect sensibil cu care muli angajatori se confrunt.

16
 n regulamentul intern se pot specifica foarte clar faptele care constituie abateri disciplinare
i cele care constituie abateri disciplinare grave. Dac o anumit fapt nu este calificat drept
abatere disciplinar n lege, Contractul Individual de Munc sau Contractul Colectiv de Munc i
acesta perturb activitatea n unitate, soluia este aplicarea dispoziiilor din Regulamentul intern.

De asemenea, n Regulamentul intern se pot specifica dispoziii pentru aciuni mai delicate
cum ar fi concedierea, suspendarea, timpul de munc, concediile sau plata salariilor.

Cu toate c Regulamentul intern poate fi considerat aliatul angajatorului n soluionarea

diverselor conflicte din unitate, acesta trebuie s nu afecteze drepturile salariailor prevzute n
Codul Muncii sau n Contractul Colectiv de Munc. Dac Regulamentul intern conine dispoziii
care afecteaz drepturile salariailor, acetia au prerogativa de a-l sesiza pe angajator i ulterior,
de a sesiza instanele pentru nlturarea acelor dispoziii sau despgubirea n urma prejudiciilor
care le-au fost cauzate prin acea nclcare.

2.2. Coninutul Regulamentului intern

Conform Codului Muncii angajatorul are obligaia ntocmirii unui regulament intern, cu
consultarea sindicatului sau reprezentanilor salariailor, dup caz.

Regulamentul intern trebuie s cuprind minim urmatoarele categorii de dispoziii:

1. regulile privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii;

2. reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de

ncalcare a demnitii;

3. drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor;

4. procedura de soluionare a cererilor i reclamaiilor individuale ale salariailor;

5. reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;

6. abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;

7. regului privitoare la procedura disciplinar;

8. modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice;

9. criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor.

Angajatorul are obligaia s aduc la cunotiin salariailor regulamentul intern, moment din
care i produce efectele asupra salariailor.

Regulamentul intern va fi afiat la sediul angajatorului.

Orice modificare a regulamentului intern va fi adus la cunotiin salariailor.

17
 Regulamentul intern se ntocmete n termen de maximum 60 de zile de la data dob ndirii
personalitii juridice a angajatorului (data nfiinrii).

Asupra legalitii regulamentului intern se pronun instanele judectoreti n termen de 30

de zile de la data sesizrii.

Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii, se poate stabili prin negocieri
colective sau individuale, ori prin acte normative specifice, o durat zilnic a timpului de munc
mai mic sau mai mare de 8 ore. Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o
perioad de repaos de 24 ore. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul
sptmnii de lucru comprimate, va fi negociat prin Contractul Colectiv de Munc la nivelul
angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n Regulamentul intern. Programul de lucru
inegal poate funciona numai dac este specificat expres n Contractul Individual de Munc.

n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au
dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin Contractul Colectiv de munc
aplicabil sau prin Regulamentul intern.

n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care
nu se includ n durata concediului de odihn. Evenimentele familiale deosebite i numrul zilelor
libere pltite sunt stabilite prin lege, Contractul colectiv de munc aplicabil sau Regulamentul
intern.

n perioada de prob, salariatul se bucur de toate drepturile i obligaiile prevzute de

legislaia muncii. Aceste drepturi se regsesc i n Contractul Individual de Munc i n
Regulamentul Intern al societii i n Contractul Colectiv de Munc aplicabil n societatea
respectiv, dac este cazul.

Capitolul disciplina muncii este cuprins att n Contractul Colectiv de Munc, ct i n

Regulamentul Intern al societii comerciale. n acest capitol se prevd toate sanciunile care se
pot acorda angajailor n situaia nerespectrii disciplinei muncii, precum i condiiile de
acordare i de cercetare prealabil a faptei de indisciplin a salariatului societii. Cercetarea
prealabil se face la nivelul conducerii societii n prezena salariailor sau a salariatului implicat
i a efului su ierarhic care a propus sanciunea.

Dac Contractul Individual de Munc menioneaz obligaiile salariatului, ele se extind la

nivelul societii fie n forma Regulamentului Intern, fie n forma Contractului Colectiv de
Munc, de aceea fiecare compartiment, prin eful lui ierarhic, va deine un exemplar al
Contractului Colectiv de Munc, Contractului Individual de Munc sau al Regulamentului intern,
astfel nct toate colectivele fiecrui compartiment s ia la cunotin, sub semntura, de
cuprinsul contractelor sau Regulamentului intern i dac pe parcursul anului apar modificri ale
acestora, fiecare salariat va lua la cunotin de ele. De asemenea, oricare salariat poate solicita

18
efului ierarhic consultarea ulterioar a Contractului Colectiv de Munc sau Regulamentului
Intern.

La capitolul sanciuni, Regulamentul intern prevede ca fiecare funcie ierarhic s-i

stabileasc aceleai sanciuni pentru nerealizarea unor sarcini curente sau pentru anumite fapte de
indisciplin. Regulamentul intern va prevedea sanciunile n ordine cresctoare, pe tipuri de
abateri referitoare la :

a) nerespectarea programului zilnic de lucru;

b) nerespectarea unor termene fixate pentru realizarea unor sarcini;

c) absenele nemotivate;

d) prezena la serviciu sub influena alcoolului;

e) atitudine necuviincioas fa de colegii din colectiv, injurii, atmosfer nepropice muncii n

echip.

Delegarea const n desfurarea pe o perioad de timp limitat, determinat, a activitii

zilnice a unui salariat, ntr-un alt loc de munc, la un alt angajator, pentru realizarea sarcinilor
impuse de angajator salariatului n cauz. Sarcina de delegare se efectueaz prin ordinul de
deplasare, semnat numai de directorul societii, ca urmare a dispoziiei date de acesta. Dac
delegarea are loc n alt localitate dect sediul social al societii, salariatul n cauz beneficiaz
de drepturi suplimentare referitoare la transport i diurn, ele fiind prevzute n Contractul
Individual de Munc, n Regulamentul Intern sau Contractul Colectiv de Munc.

Exemplificare scriere n Regulamentul intern fapte ce constituie abateri disciplinare.

Potrivit art. 247 alin. (2) din Codul muncii, abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu
munca care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care
acesta a ncalcat normele legale, Regulamentul intern, Contractul Individual de Munc sau
Contractul Colectiv de Munc, ordinile i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

n Codul Muncii nu sunt prevzute n mod expres faptele care pot constitui abateri
disciplinare, motiv pentru care orice nclcare a disciplinei muncii poate fi considerat ca fiind
abatere disciplinar.

n Regulamentul intern ele sunt menionate n mod clar:

- nerespectarea obligaiei de a realiza norma de munc, sau dup, ca de a ndeplini

atribuiile ce i revin conform fiei postului (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul Muncii);
- nclcarea obligaiei de fidelitate fa de angajator (art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul
Muncii);

19
 - divulgarea secretului de serviciu (art. 39 alin. (2) lit. f) din Codul Muncii);
- nerespectarea obligailor privind securitatea i sntatea n munc (art. 23 din Legea nr.
319/2006);
- nerespectarea prevederilor privind securitatea i sntatea prevzute n Contractul
Colectiv de Munc ncheiat la nivelul unitii;
- prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, introducerea sau consumul de buturi
alcoolice;
- prsirea locului de munc n timpul programului de lucru fr aprobare angajatorului;
- executarea n timpul programului a unor lucrri personale ori strine interesului
angajatorului;
- scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oricror bunuri i documente aparinnd
acesteia, fr acordul scris a angajatorului;
- absena nemotivat;
- ntrzierea la programul de lucru;
- efectuarea de meniuni, tersturi, rectificri sau semnarea pentru alt salariat n condica
de prezen;
- acte de violen sau insulte la adresa colegilor sau a conductorilor;
- hruirea sexual;
- refuzul de a duce la ndeplinire un ordin legal al superiorului ierarhic;
- nerespectarea clauzei cu privire la formarea profesional, prin notificarea scris a
angajatorului cu privire la ncetarea Contractului Individual de Munc nainte de expirarea
perioadei de pn la 3 ani n care salariatului nu poate avea iniiativa ncetrii contractului de
munc;
- nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a atribuiilor prevzute n fia postului.

20
 Cap. III Concluzii i puncte de vedere

Existena Regulamentul intern este necesar n orice societate sau instituie public fiind
important att pentru angajator ct i pentru angajat.

Ca i Contractul Individual de Munc, Regulamentul intern guverneaz relaia dintre

angajator i angajat.

Din punctul meu de vedere acesta este important pentru angajator datorit informaiilor
pe care le prezint cum ar fi: regulile privind protecia, igiena i securitatea muncii i regulile
privind disciplina muncii n unitate, informaii de care societatea se poate folosi n situaia unor
posibile conflicte cu angajaii.

De asemenea Regulamentul intern joac un rol important i n evitarea unor amenzi care
ar putea veni din partea inspectorilor de munc n situaia n care sunt depistate nereguli.

Pentru angajat Regulamentul intern este important deoarece n acest mod i sunt fcute
cunoscute obligaiile pe care le are fa de angajator, informaii legate de timpul de munc i de

21
odihn, informaii legate de concediul de odihn i concediul medical precum i informaii legate
de igiena i securitatea n munc.

BIBLIOGRAFIE
Codul Muncii Legea nr.53/2003, cu modificrile i completrile ulterioare;

Regulamentul Intern al agenilor economici Ed.2003 Editura Altvision Media;

Legea nr.156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate, cu

modificrile i completrile ulterioare;

OUG nr.56/2007 privind ncadrarea n munc i detaarea strinilor pe teritoriul

Romniei;

Drept comunitar al muncii Nicolae Voiculescu Bucureti 2005, Editura Rosetti;

Managementul resurselor umane Aurel Manolescu Ediia a treia Bucureti 2001,

Editura Economic

Management Elemente fundamentale Dan Dumitracu, Moise uurea, Sorin

Mrginean, Liviu Florea Editura Universitii din Sibiu 2002.

22
 Suportul de curs

http://avocatii-tai.ro/regulamentul-intern-si-importanta-acestuia/

23
 Anexe
1. REGULAMENTUL INTERN

CAPITOLUL I

Dispoziii Generale

Art.1 Regulamentul de ordine interioar, se aplic tuturor salariailor indiferent de durata

contractului individual de munc, persoanelor care i desfoar activitatea pe baza de contract
de colaborare sau prestri servicii n baza unor convenii civile, elevilor, studenilor aflai n
practic n cadrul societii.

Art.2 Personalul prevzut la art.1 are obligaia ca, pe perioada detarii sau delegrii la
alte uniti, s respecte att prevederile cuprinse n prezentul regulament ct i reglementrile
proprii ale unitilor respective.

Art.3 Prin aplicarea prezentului regulament, salariaii societii au obligaia s

dovedeasc profesionalism, cinste, ordine i disciplin, s-i asigure exercitarea corecta a
atribuiilor stabilite n concordan cu Regulamentul de organizare i funcionare i cu Contractul
Colectiv de Munc.

Art.4 Salariaii SC PAN VICTORIA SRL au obligaia s pstreze secretul profesional.

Nici un salariat nu are dreptul de a folosi sau dezvlui nici n timpul activitii, nici dup
ncetarea acesteia, fapte sau date care, devenite publice, ar duna intereselor ori prestigiului SC
PAN VICTORIA SRL

Salariaii SC PAN VICTORIA SRL nu pot uza, n folos personal, de informaiile de

serviciu pe care le dein sau de care au luat la cunotin n orice mod.

Art.5 Salariaii SC PAN VICTORIA SRL nu pot deine funcii n regiile autonome,
societatile comerciale ori n alte unitati cu scop lucrativ, la societati comerciale cu capital privat
aflate n concuren direct cu societatea.

Art.6 Salariaii societii au obligaia c n exercitarea atribuiilor ce le revin s se abin

de la exprimarea sau manifestarea convingerilor politice.

Art.7 Regulamentul de ordine interioar cuprinde politica de disciplin i organizarea

muncii, igiena i securitatea muncii, obligaiile conducerii, obligaiile i drepturile salariailor,
innd seama i de urmtoarele reguli:

a) dreptul de asociere sindical este garantat salariailor, n condiiile legii. Cei interesai
pot, n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s adere la ele i s exercite orice
mandat n cadrul acestora;

24
 b) salariaii se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd c scop
reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregtirii profesionale i protejarea
statutului lor;

c) salariaii i pot exercita dreptul la grev n condiiile legii;

d) n cadrul societii, unde salariaii nu sunt organizai n sindicat salariaii i pot alege
reprezentani n condiiile legii;

e) reprezentanii salariailor particip la stabilirea msurilor privind: condiiile de munc,

sntate i securitatea muncii salariailor n timpul exercitrii atribuiilor lor, buna
funcionare a societii;

f) reprezentanii salariailor i dau avizul n toate problemele de natura celor prevzute

mai sus precum i n orice alte situaii, la solicitarea conducerii societii;

g) avizul reprezentanilor salariailor are caracter consultativ i este ntodeauna dat n scris
i motivat;

h) prezentul regulament poate fi completat prin politici sau norme interne de serviciu;

CAPITOLUL II

Organizarea muncii

Art.8 Timpul de munc i de odihn

Conform legislaiei n vigoare, durata timpului de munc al fiecrui salariat este de 8 ore
efectiv pe zi, respectiv de 40 de ore sptmnal i se realizeaz prin sptmna de lucru de 5 zile.

Programul normal de lucru n zilele de luni pn vineri inclusiv, ncepe la ora 08:00 i se
termin la ora 16:00

Rmnerea n cadrul societii peste programul normal de lucru, se face numai cu

aprobarea conducerii acesteia.

Durata timpului de munc n condiiile deosebite pentru persoanele care i desfoar

activitatea n astfel de condiii, fr c aceasta s duc la o scdere a salariului, se stabilete de
conducerea societii;

Conducerea societii i rezerv dreptul, respectnd limitele i procedurile impuse de

legislaia n vigoare de a modifica programul de lucru n funcie de nevoile serviciului.

25
 nainte de nceperea programului de lucru, precum i la sfritul orelor de program,
salariaii sunt obligai s semneze condica de prezen de la compartimentul sau locul de munc
unde sunt ncadrai. Conductorul locului de munc are obligaia s vizeze zilnic condica de
prezen, la nceperea i la sfritul programului de lucru.

Salariaii care ntrzie de la programul de lucru stabilit, trebuie s raporteze superiorului

ierarhic situaia, chiar dac este vorba de un caz de for major. n afara cazurilor neprevzute,
toate absenele trebuie autorizate n prealabil de superiorul ierarhic. n cazul n care absena s-a
datorat unui motiv independent de voina celui n cauz ( boala , accident etc.) superiorul ierarhic
trebuie informat imediat, acesta fiind cel n msura s aprecieze, n toate cazurile, dac este
necesar s se ia masuri sau s se propun msuri disciplinare.

Conductorul locului de munc rspunde de organizarea i tinerea evidenei proprii

privind concediile de odihn, concediile fr plat, zilele libere pltite, nvoiri de la program i
alte aspecte care privesc timpul de munc i odihn al salariailor.

Art.9. Concediul de odihn, concediul medical i alte concedii

a) salariaii au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihn, la concedii medicale i la alte

concedii.

Toi cei menionai la alin.a) au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn

pltit, cu o durat minim de zile n raport cu vechimea lor n munc, astfel:

b) Concediul de odihn se efectueaz, de regul, integral sau se poate acorda fracionat dac
interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului dac nu este afectat desfurarea
activitii, cu condiia ca una dintre fraciuni s nu fie mai mic de 15 zile lucrtoare.

c) n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile de concediu pltite, n cazul

urmtoarelor evenimente familiale deosebite:

- cstoria salariatului 5 zile;

- naterea sau cstoria unui copil - 3 zile;

- decesul soului sau al unei rude de pn la gradul II a salariatului - 3 zile;

Concediul pltit se acord, la cererea salariatului, de conducerea societii.

d) Salariatul trebuie s fac dovada prin certificat medical i s justifice absena n caz de boal,
sau eventual s anune probabilitatea absenei pentru cauza de boal.

e) n perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i

ngrijirea copiilor, raporturile de munc nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa
salariatului.

26
f) n afara concediului de odihna n raport cu vechimea n munc, persoanele care lucreaz n
locuri de munc cu condiii vtmtoare, grele sau periculoase, beneficiaz de concedii
suplimentare, aprobate de conducerea societii n conformitate cu prevederile legale.

Art.10- Concediu fr plat

Personalul are dreptul la concedii fr plat n condiiile legii.

Evidena concediilor fr plat se va ine de ctre compartimentul de resurse umane, care

va urmri implicaiile acestora n vechimea n munc.

Art.11.- Ore suplimentare

Prestarea orelor suplimentare, peste durata normal de lucru, se admite numai cu

aprobarea societii.

a) Pentru orele lucrate peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de srbtori
legale ori declarate zile nelucrtoare salariaii au dreptul la recuperare cu timp liber
corespunztor n urmtoarele 30 zile sau cu plat unui spor de 75% la salariul de baz.

Art.12.- Delegarea, detaarea

Condiiile n care se efectueaz delegarea salariailor sunt cele reglementat de Codul

Muncii.

CAPITOLUL III

IGIENA I SECURITATEA

Art.13. Conducerea societii are obligaia s asigure condiii normale de lucru, de natur
s le ocroteasc sntatea i integritatea fizic, dup cum urmeaz:

Instruciunile prevzute n prezentul Regulament de ordine interioar, impun fiecrei

persoane s vegheze att la securitatea i sntatea s, ct i a celorlali salariai din societate.

Fumatul n incinta societii n alt loc dect cel stabilit cu aceasta destinaie este cu
desvrire interzis ca i introducerea sau consumarea buturilor alcoolice.

n prezena semnelor evidente de comportament anormal al unei persoane datorit creia

aceasta ar putea s nu mai poat executa sarcinile de serviciu i care poate determina crearea unei
situaii periculoase, conducerea compartimentului va dispune un consult medical al salariatului
respectiv. Acest consult medical, va avea drept scop, respectnd secretul medical, precizarea unui
diagnostic, pronunarea unei atitudini, recomandarea unui tratament medical dac este necesar. n
ateptarea unei soluii definitive, persoanei n cauz i va fi interzis si mai exercite munc.

27
 Salariaii beneficiaz de grupuri sanitare curate i dotate cu materiale de strict necesitate,
n vederea crerii unui confort necesar respectrii intimitii fiecruia, precum i pentru
prentmpinarea mbolnvirilor.

Efectuarea cureniei n birouri, grupuri sanitare, holuri se va face numai cu aparate

electrocasnice i materiale speciale. Nerespectarea acestor prevederi sunt considerate abateri
disciplinare i vor atrage sancionarea disciplinar a celor ce se vor face vinovai de nclcarea
acestora.

Art.14.- Comportarea n caz de accidente sau incidente la locul de munc

n domeniul proteciei muncii se va aciona astfel:

Toate accidentele survenite n timpul serviciului, mai ales cele cu consecine grave, vor fi
declarate imediat conducerii societii sau nlocuitorului de drept al acestuia. Aceleai reguli vor
fi respectate i n cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de munc i invers.

Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum i accidentul colectiv, vor fi
comunicate de ndat ctre conducerea societii sau alta persoana din conducerea acesteia,
Inspectoratele teritoriale de munc, precum i organelor de urmrire penal competente, potrivit
legii.

Art.15.- Utilizarea echipamentelor de protecie i de lucru din dotare.

Fiecare persoan este obligat s-i utilizeze echipamentul tehnic de protecie i de lucru
conform cerinelor, fiind interzis utilizarea acestuia n scopuri personale.

Sunt considerate echipamente tehnice : echipamente de calcul, birotic, autovehicule,

aparate, n general, toate materialele ncredinate salariatului n vederea executrii atribuiilor
sale de serviciu.

Este interzis intervenia din proprie iniiativa asupra echipamentului tehnic sau de
protecie, dac ntreinerea acestuia este ncredinat unui specialist, salariatul fiind obligat s
apeleze la serviciile acestuia.

Executarea sarcinilor de munc implic ntreinerea i curirea echipamentului tehnic i

de lucru, personalul fiind obligat s-i consacre timpul necesar acestei obligaii, conform
cerinelor stabilite prin fia postului sau ordine specifice.

Art.16.- Dispoziii n caz de pericol

n caz de pericol, ( cutremur, incendiu, etc.) evacuarea personalului unitii se efectueaz

conform Planului de Evacuare stabilit pe baza Normelor de paz contra incendiilor i Planului de
Aprare Civil.

28
 Art.17. Pagube produse sau suferite de salariai

Lucrrile, documentaia de serviciu, tehnica de calcul din dotarea fiecrui compartiment,

sunt asigurate prin depunerea acestora n dulapuri, camere prevzute cu sisteme i dispozitive de
nchidere.

a) Autoturismele proprietate personala ale personalului vor fi parcate n spaii speciale aprobate.
Conducerea societii nu poarta rspunderea pentru pagubele aduse n parcare, n timpul
programului normal de lucru.

b) n stare de urgen sau necesitate, mai ales n cazul posibilitii existenei n dulapuri a unor
produse insalubre sau periculoase, sau cu ocazia unor cazuri de for major, conducerea poate
dup ce a informat salariaii respectivi, s dispun deschiderea dulapurilor. Deschiderea se va
face n prezena celor interesai. n cazul absenei salariatului sau refuzul lui de a participa la
aciune, aceasta se va face n prezenta unui ter angajat.

CAPITOLUL IV

REGULI DE DISCIPLIN

Art.18. Recompense

Salariaii n urma realizrii sarcinilor la nivelul standardelor de performan stabilite prin

fia postului, pot beneficia de recompense potrivit legii.

Art.19. Abateri disciplinare

nclcarea cu vinovie de ctre salariai, indiferent de funcia pe care o ocupa, a

obligaiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prevzute n prezentul regulament,
constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit legislaiei n vigoare.

Sunt abateri disciplinare:

ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;

ntrzierea n mod repetat de la ora de ncepere a programului de lucru;

absene nemotivate de la serviciu;

interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal;

atitudinile ireverenioase n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu;

nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor care au acest caracter;

29
 refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile prevzute n fia postului;

neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;

manifestri care aduc atingere prestigiului societii;

exprimarea sau desfurarea, n calitate de salariat ori n timpul programului de lucru, a

unor opinii sau activiti publice cu caracter politic;

nclcarea prevederilor legale referitoare la concurena neloial;

prsirea serviciului fr motiv ntemeiat i fr a avea n prealabil aprobarea efului

ierarhic;

desfurarea unei activiti personale sau private n timpul orelor de program;

solicitarea sau primirea de cadouri n scopul furnizrii unor informaii sau facilitri unor
servicii care s duneze activitii societii;

introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii n unitate a buturilor

alcoolice, pentru a fi consumate la locul de munc;

ntrarea i rmnera n societate sub influena buturilor alcoolice;

introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de substane / medicamente

al cror efect pot produce dereglri comportamentale;

ntruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesional;

desfurarea activitilor politice de orice fel;

orice alte fapte interzise de lege.

Fumatul n locuri nepermise, ntrzierea de la programul de lucru, furtul, violena fizic,

refuzul de a se supune aplicrii politicilor de : securitate i protecie a muncii, interzicere a
fumatului, interzicere a consumului de alcool sau de medicamente care pot produce dereglri
comportamentale, sunt considerate abateri deosebit de grave i se sancioneaz conform
prezentului regulament prin desfacerea contractului individual de munc.

Art.20. Sanciuni disciplinare

Sanciunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate sariailor n caz de abatere

disciplinar sunt urmtoarele:

a) Sanciunile disciplinare pentru funcionarii publici sunt:

30
 - avertismentul scris;

- suspendarea contractului individual de munc pentru o perioada ce nu poate depi

10 zile lucratoare;

- retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului funciei n care s-a dispus

retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depi 60 zile;

- diminuarea drepturilor salariale cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni;

- desfacerea disciplinar a contractului de munc.

Art.21.- Interzicerea i sancionarea hruirii sexuale

Nu se tolereaz n cadrul relaiilor de serviciu manifestri de hruire sexual.

Sunt considerate hruiri sexuale, acele gesturi, manifestri, comentarii insinuante, sau propuneri
cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres n cadrul instituiei i pot conduce la
degradarea atmosferei de lucru, scderea productivitii muncii i a moralului angajailor. n
sensul celor de mai sus, nu este permis angajailor i clienilor societii s impun constrngeri,
sau s exercite presiuni de orice alt natur n scopul obinerii de favoruri de natur sexual.

Salariaii, care vor fi autorii dovedii ai unor fapte prevzute mai sus, vor fi sancionai
conform prevederilor art.20, respectnd procedura stabilita la art. 22 din prezentul regulament.

Art.22. Dreptul de aprare al salariailor

a) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea

abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit, gradul de vinovie i
consecinele abaterii, comportarea general n serviciu a salariatului, precum i de
existena n antecedentele acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate, n
condiiile prevzute de lege.

b) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicata dect dup cercetarea prealabil a faptei

imputate i dup audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnata n scris,
sub sanciunea nulitii.

c) Refuzul salariatului, de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraie privitoare la

abaterile imputate se consemneaz ntr-un proces verbal. n astfel de cazuri sanciunea
poate fi aplicata.

d) Acelai procedeu se va aplic i n cazul personalului care refuz s se prezinte n

vederea audierii.

e) Sanciunile disciplinare se aplic potrivit legii.

31
 f) Salariatul nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa tribunalului, solicitnd
anularea sau modificarea dup caz, a ordinului sau dispoziiei de sancionare.

g) Dac s-a dovedit nevinovia persoanei sancionte, persoanele cu rea credin care au
determinat aplicarea sanciunii disciplinare, rspund disciplinar, material, civil i dup
caz penal.

CAPITOLUL V

OBLIGAIILE CONDUCERII

Art.23.- Obligaiile conducerii societii

Conducerea societii n vederea bunei desfurri a activitii se oblig:

S pun la dispoziia salariailor spaiu de lucru cu dotri, mijloace materiale i de lucru

necesare asigurrii unor condiii corespunztoare de munc pentru atingerea standardelor de
performan cerute ndeplinirii sarcinilor ce-i revin fiecruia;

S urmreasc periodic modul n care dotarea compartimentelor de munc este realizat, n

raport de cerinele i specificul fiecrei activiti;

S organizeze activitatea salariailor innd cont de strategia de dezvoltare, preciznd prin

fia postului atribuiile fiecruia n raport de studiile, pregtirea profesional i specialitatea
acestora, stabilind n mod corect i echitabil volumul de munc al fiecruia;

S rspund pentru legalitatea i oportunitatea dispoziiilor date subalternilor, att n cadrul

societii ct i n afara acesteia;

S organizeze periodic forme de instruire i formare profesional n raport de realizarea i

calitatea muncii fiecrui salariat, indiferent de nivelul sau natura studiilor avute;

S sprijine i s stimuleze iniiativa i capacitatea profesional a salariailor;

S asigure condiiile necesare aplicrii dispoziiilor legale n vigoare referitoare la securitatea

muncii i prevenirea incendiilor, timpul de lucru i de odihn, acordarea drepturilor pentru
munc prestat;

S plteasc drepturile salariale la termenele i n condiiile stabilite.

S creeze condiii de prevenire i nlturare a tuturor cauzelor sau mprejurrilor care pot
produce pagube patrimoniului societii.

Art.24. Obligaiile salariailor

32
Salariaii au ndatorirea:

a) S i ndeplineasc cu profesionalism, loialitate, corectitudine i n mod

contiincios ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea s
aduc prejudicii societii;

b) S se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice n

exercitarea atribuiilor ce le revin;

c) S rspund, potrivi legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin din funcia pe care

o dein, precum i a atribuiilor ce le sunt delegate;

d) S se conformeze dispoziiilor date de efii crora le sunt subordonai direct, cu

excepia cazurilor n care apreciaz c aceste dispoziii sunt ilegale;

e) S pstreze secretul de stat i secretul de serviciu n condiiile legii;

f) S pstreze confidenialitatea n legtura cu faptele, informaiile sau documentele de

care iau cunotiin n exercitarea funciei;

g) S nu solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, daruri sau
alte avantaje.

h) S i perfecioneze pregtirea profesionala fie n cadrul societii, fie urmnd

cursuri de perfecionare organizate n acest scop;

i) De a lucra n societate cel puin cinci ani de la terminarea unei forme de instruire,
specializare sau perfecionare cu o durata mai mare de trei luni, n ara sau n
strintate;

j) S se conformeze programului de lucru al societii;

k) S anune, personal sau prin alt persoan, conducerea societii situaia n care, din
motive obiective ori din cauza mbolnvirii absenteaz de la serviciu, n cursul zilei
n care are loc absena, sau n cel mult 24 de ore;

l) S aib o atitudine demna i corect, respectuoas, dnd dovad de iniiativ,

creativitate, spirit constructiv, prezen de spirit, capacitate decizional operativ,
diplomaie;

m) S aduc la cunotina efilor ierarhici orice neregul constatat, abateri sau greuti
n munc;

n) S aib o comportare corect i demn n cadrul relaiilor de serviciu, s-i ajute

colegii sau colaboratorii n aducerea la ndeplinire a obligaiilor de serviciu i s se
suplineasc n cadrul specialitii lor;
33
 o) S se prezinte la serviciu n inut decent, s fac i s menin ordinea i curenia
la locul de munc, conform sarcinilor ce-i revin prin fia postului;

p) S fumeze numai n spaiile special amenajate;

q) S cunoasc i s respecte politicile de securitate i protecia muncii i de prevenire

i stingere a incendiilor;

r) S nu utilizeze timpul de lucru n scopuri personale;

s) S aduc la cunotin superiorului ierarhic orice abatere de la prevederile

prezentului regulament svrit de ali salariai, sau, vizitatori ai societii;

t) S respecte n totalitate prevederile prezentului regulament i s pstreze

confidenialitatea privind coninutul acestuia.

CAPITOLUL VI

DISPOZIII FINALE

Art.25- Msuri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului de ordine interioar:

Prezentul Regulament de ordine interioara a fost aprobat de ctre reprezentanii

salariailor.

Acest regulament va fi adus la cunotin sub semntura, fiecrei persoane.

Persoanele numite sau nou angajate nu-i pot ncepe activitatea dect dup ce au semnat
c au luat la cunotin de coninutul acestui regulament, prin grija Compartimentului Resurse
Umane.

Prezentul Regulament de Ordine Interioar al societii ntra n vigoare de la data de 01.02.2014

ANGAJATOR, SINDICAT

SC PAN VICTORIA SRL

2. Model de modificare Regulament intern criterii de evaluare

REVIZIA NR. 1 A REGULAMENTULUI INTERN

n conformitate cu art. 258 litera i din Legea nr. 53/2003

34
( Codul Muncii modificat prin art. I pct. 93 din Legea 40/2011)

Articol nou :

Evaluarea performanelor profesionale proprii fiecrui angajat se face de ctre Departamentul

Resurse Umane, pe baza propunerilor superiorilor ierarhici, fundamentate prin evaluarea
concret realizat la nivelul i sub conducerea efului de departament.

Articol nou :

Evaluarea performanelor individuale se face pe baza criterilor de evaluare privind :

1.Calitatea muncii (ndeplinirea sarcinilor trasate n fia postului i a obiectivelor).

2.Adaptarea la condiii noi (Adaptabilitate/Flexbilitate).

3.Munca n echip.

4.Comportament (Disciplina i prezena la lucru) :

a)Respectarea prevederilor Regulamentului Intern;

b)Comportament;

c)Prezena la lucru.

5.Respectarea procedurilor i regulilor SSM (Sntate i Securitate n Munc) i PSI

(Prevenirea i Stingerea Incendilor).

Articol nou :

Indicatorii de performan profesional corespunztori criteriilor de evaluare, cuantific pe baz

de punctaj indicatorii medii de performan ataai fiecrui criteriu de evaluare.

Articol nou :

Aprecierea performanelor individuale are n vedere criteriile i indicatorii prezentai n

continuare :

Nr. Criteriu de evaluare Indicatorii de Numr Etalon

Crt. performan/Obiective puncte n
indicator
(1-5)

1. Calitatea muncii ndeplinirea sarcinilor trasate n fia

postului i a obiectivelor.

35
2. Adaptarea la condiii Adaptabilitate/Flexbilitate.
noi

3. Munca n echip Tendine

Contientizarea modului de
funcionare a echipei.

4. Comportament Respectarea prevederilor

Regulamentului Intern

Comportament

Prezena la lucru

5. Respectarea Sntate i Securitate n Munc

procedurilor i
Prevenirea i Stingerea Incendilor
regulilor SSM i PSI

Articol nou:

a)Angajatorul va considera urmtoarele etaloane de evaluare a criterilor :

1.Calitatea muncii (ndeplinirea sarcinilor trasate n fia postului i a obiectivelor).

5=Excepional 4=Ludabil 3=Eficace 2=Necesit 1=Inacceptabil

mbuntiri

Nu face erori Nu face erori Erori ocazionale. Aproape de Prea multe erori.
niciodat. aproape medie.
niciodat. Atinge n mod Frecvent sub
Depete constant De cele mai obiectivele i
obiectivele i Depete obiectivele i multe ori nu cerinele
cerinele ocazional cerinele atinge obiectivele postului.
postului. obiectivele i postului. i cerinele
cerinele postului.
postului.

2. Adaptarea la condiii noi (Adaptabilitate / Flexbilitate )

5=Excepional 4=Ludabil 3=Eficace 2=Necesit 1=Inacceptabil

mbuntiri

Acomodare Acomodare Mici dificulti Necesit o Inadaptabil la

36
excepional. uoar. de acomodare. perioad mai condiiile noi.
lung de
acomodare. Refuz situaiile
noi.

3. Munca n echip

5=Excepional 4=Ludabil 3=Eficace 2=Necesit 1=Inacceptabil

mbuntiri

Spirit de echip. Bun colaborator. Colaboreaz bine Are tendine de a Lucreaz greu n
Construiete Agreaz munca n echip. fi retras. colectiv.
echipe. n echip.

4. Comportament

5=Excepional 4=Ludabil 3=Eficace 2=Necesit 1=Inacceptabil

mbuntiri

Comportament Comportament Comportament Comportament Comportament

desvrit. adecvat. bun. nesatisfctor. criticabil.

Nivel ridicat de Disciplinat. Rareori Sancionat Abateri frecvente

disciplin. sancionat pentru frecvent. i grave.
Prezent la timp. abateri minore.
ntotdeauna Manifest Absenteaz i
prezent la timp. Prezent cu atitutdini ntrzie frecvent.
regularitate la neglijente fa de
munc. prezena la lucru.

Articol nou :

Criteriile de evaluare i indicatorii de performan pot fi actualizai de ctre angajator consultnd

reprezentanii salariaiilor.

Articol nou

Fiecare criteriu de performan este evaluat pe o scar de la unu la cinci stabilit de ctre persoane
mputernicite de ctre angajator.

Articol nou

37
Angajaii vor fi evaluai profesional n baza criteriilor i etaloanelor de evaluare a performanei
semestrial, sens n care va fi ntocmit o fis de evaluare personal.

Noile modificri ale regulamentului intern intr i produc efectele fa de salariai n momentul
ncunotinrii acestora, conform Codului Muncii.

38