Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Popa Irina
CUPRINS
SC ABASSTANZA SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
Nr.11/10.01.2011
Aprobat,
Director General
REFERAT
Privind organizarea concursului pentru ocuparea postului vacant de
Referent Resurse Umane in cadrul SC Abasstanza SRL
SC ABASSTANZA SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
Aprobat,
Director General
REFERAT
Privind organizarea concursului pentru ocuparea
postului de Referent Resurse Umane
SC Abasstanza SRL cu sediul in str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti,
scoate la concurs in data de 17.01.2011 orele 10.00 urmatorul post pe
perioada determinata:
Referent
Resurse Umane din
cadrul
Departamentului Resurse Umane.
Candidatii vor trimite CV-urile pana , cel tarziu, in data de 14.01.2011
pe site-ul official, la nr. de fax:. sau la sediul societatii.
Conditiile de inscriere la concurs:
- Minim studii medii;
- Cunoasterea limbii engleze nivel mediu;
- Experienta in domeniu constituie un avantaj;
- Cunoasterea sistemului Microsoft Office;
- Cunoasterea legislatiei muncii.
Responsabilitatile postului:
- Intocmirea formelor de angajare;
- Intocmirea actelor aditionale, deciziilor de incetare a CIM etc.
- Completarea si transmiterea REVISAL-ului in termenele legale.
Se considera admisi doar candidatii care indeplinesc toate conditiile de
mai sus mentionate.
Sef Departament Resurse Umane
Semnatura .. ..
6
Nr.65/13.01.2011
Aprobat,
Director General
REFERAT
Privind constituirea comisiei de examinare
Avand in vedere referatul nr.11/10.01.2011, privind necesarul de
personal din cadrul Departamentului Resurse Umane si implicit anuntul de
scoatere a postului vacant de Referent Resurse Umane,in vederea
sustinerii concursului din data de 17.01.2011 propun constituirea unei
Comisii de Examinare, alcatuita din:
- Presedintele Comisie de Examinare ..
- Sef Departament Resurse Umane - Membru
- Inspector Resurse Umane - Membru
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
Nr.70/19.01.2011
Aprobat,
Director General
PROCES VERBAL
Incheiat astazi 19.01.2011 in urma examinarii
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
INSTIINTARE
Carte de identitate;
Certificat de nastere;
Certificat de casatorie (daca este cazul);
Certificatul de nastere al copiilor in intretinere (daca este cazul);
Cazier judiciar;
Certificat medical;
Copie dupa ultimul act de studii;
Adeverinta de vechime;
Stampila
9
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
Aprobat,
Director General
DECIZIA DE ANGAJARE
Nr.40/20.01.2011
Avand in vedere prevederile Legii 53/2003 din Codul Muncii
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si:
- cerere si implicit decizia de suspendare (nr.45/01.07.2012) a Contractului
Individual de Munca al titularului de post Referent Resurse Umane;
- rezultatul concursului din data de 17.01.2011, pentru ocuparea postului;
- procesul verbal nr.70/19.01.2011;
- instiintarea nr.80/20.01.2011.
SC Abasstanza SRL reprezentata prin Dl. in calitate de
Director General
DECIDE
Art. 1. Incepand cu data de 24.01.2011, Dna. Popa Irina se angajeaza in
functia de Referent Resurse Umane cu Contract Individual de Munca pe
perioada determinate de 6 luni.
Art.2. Departamentul Resurse Umane si Contabilitate vor duce la
indeplinirea tuturor prevederilor legale de punere in functie a Dnei Popa
Irina.
Art.3. Prezenta decizie se va comunica Dnei Popa Irina in termen de 5 zile
calendaristice de la emitere.
Reprezentant legal,
Director General
Semnatura
10
CERERE DE ANGAJARE
Data .
Semnatura
11
Curriculum Vitae
Informatii personale
Nume/Prenume:
Data nasteiirii :
Stare civila:
Adresa:
Bucuresti
Telefon:
Email:
Nationalitate:
Popa Irina
29.12.1987.
necasatorita
Strromniceanunr44.sector5.
0762681424..
.
Romana
Un post in
Departamentul Resurse Umane
Experienta profesionala:
Limba Materna:
Limba(i) straina (e):
Autoevaluare
punctualitate,rezistenta la stress si la
program
prelungit,
seriozitate,
confidentialitate, excelente aptitudini de
comunicare si organizare
Romana
Engleza
Scris-avansat; citit-avansat;
vorbitavansat
12
Certificat de Nastere
Seria ..Nr..
POPA
IRINA
Feminin
Bucuresti
Prenume
Prenume
Eliberat de .
Data
Semnatura
13
CARTE DE IDENTITATE
SERIA..NR.
CNP:..
Nume:
Popa
Prenume:
Irina
Prenume parinti:
Locul nasterii:
Domiciliul:
Emisa de:..
Valabilitate.
14
ROMANIA
MINISTERUL ADMINISTRATIEI SI INTERNELOR
Directia Generala de Politie
Seria./Nr
Cazier Judiciar
Operator de date nr
CERTIFICAT DE CAZIER
NR.din..
Nume:
Prenume:
Popa
Irina
CNP:..
Tata:
Mama:
Loc nastere
Ultimul domiciliu: ......
Solicitantul nu este inscris in cazierul judiciar.
S-a eliberat prezentul pentru a-I servi la : ANGAJARE
15
ROMANIA
MINISTERUL EDUCATIEI CERCETARII SI TINERETULUI
Serianr..
DIPLOMA DE
BACALAUREAT
la
examenul
..
PRESEDINTELE COMISIEI,
L.S.
SECRETAR,
Nr.
Data eliberarii anul..luna..ziua..
Semnatura titularROMANIA
16
din
din
sesiunea
localitatea
MINISTERUL EDUCATIEI
CERCETARII SI TINERETULUI
CERTIFICAT DE ABSOLVIRE
Director General
L.S.
Director de program
SC Abasstanza SRL
17
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
Aprobat,
Director General
MINUTA DE INFORMARE
Incheiata astazi, 21.01.2011, in conformitate cu Art.17 din Codul Muncii, in
vederea angajarii numitei Popa Irina.
a. Identitatea partilor: angajator SC Abasstanza SRL si viitor salariat
Popa Irina;
b. Locul de munca: Departamentul Resurse Umane in cadrul Societatii;
c. Sediul angajatorului: str.Fecioarei, nr.11, sector 2, Bucuresti;
d. Atributiile postului: in conformitate cu fisa postului atasata la
Contractul Individual de Munca;
e. Riscurile specifice postului: conforme normelor de Protectie si
Sanatate a Muncii;
f. Data la care contractual urmeaza sa-si produca efectele:24.01.2011;
g. Contract de munca pe perioada determinate de 6 luni;
h. Durata concediului de odihna este de 21 zile lucratoare;
i. Conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractual si
durata acestuia 15 zile calendaristice;
j. Salariul de baza lunar este 2000 lei;
k. Durata normal a muncii 8 ore/zi, 40 ore/saptamana;
l. Identificarea Contractului Colectiv de Munca ce reglementeaza
conditiile de munca ale salariatului: Contractului de Colectiv de
Munca aplicabil in unitate;
m. Durata perioadei de proba 30 zile calendaristice.
Am luat la cunostinta
18
Angajator
SC Abasstanza SRL
Nume Prenume
Popa Irina
CNP:
Semnatura
Reprezentat prin:
Director General
19
E. Felul muncii
Funcia / meseria REFERENT RESURSE UMANE COD COR
333304, denumire conforma cu Clasificarea Ocupatiilor din Romania.
F. Atribuiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul
individual de munca*)
G. Condiiile de munc
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii
nr.31/1991
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite
special de munca , potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de
pensii si alte drepturi de asigurari sociale , cu modificarile si completarile
ulterioare.
20
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40
ore/s ptmn.
a) Repart iz area programului de luc ru s e f ac e dup c um
urmeaz :
8(ore zi)
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil
2. O fractiune de norma de ............. ore/zi (cel putin 2 ore/zi),........ ore
/saptamana
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:
..................
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta
majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
1.Durata concediului anual de odihna este de 21 zile lucratoare, in
raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma)
2.De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .............
J. Salarizare
1. Salariul de baza brut lunar va fi de 2847 RON.
2. Alte elemente
a) Sporuri
NU
b) Indemnizatii
NU
c) Alte adaosuri
NU
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru
sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se
compenseaz cu ore libere platite sau se pltesc cu un spor la salariu,
conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003
Codul Muncii.
4. Data la care se pltete salariul este ultima zi lucratoare a fiecarei
luni.
21
Salariatului .
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu
dispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii si ale contractului colectiv de
munca
aplicabil
incheiat
la
nivelul
angajatorului/grupului
de
angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ............../ ...................... la
Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului .................../ Ministerul
Muncii si Solidaritatii Sociale, Municipiului Bucuresti/Ministerul Muncii si
Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului
individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform
dispozitiilor legale in vigoare.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, unul
pentru Angajat unul pentru Angajator.
O Conflicte
Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc
sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i
teritorial, potrivit legii.
ANGAJATOR
SALARIAT,
SC Abasstanza SRL
................................
...............................
REPREZENTANT LEGAL
24
25
SPITALUL ...........................
............................................
..........................................
ADEVERINTA MEDICALA
26
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2,Bucuresti
APROBAT,
Director General
27
I.
DISPOZIII GENERALE
Art. 1.
(1)
Normele privind organizarea si disciplina muncii in cadrul
S.C.ABASSTANZA S.R.L (denumita in continuare "SC ABASSTANZA
SRL) sunt stabilite prin prezentul Regulament intern, ntocmit in baza
prevederilor Legii nr.53/2003 Codul
Muncii. Actului
Constitutiv,
precum si a altor reglementari legale
aplicabile raporturilor de munca.
(2) Prezentul Regulament cuprinde reguli cu privire la respectarea
principiului nediscriminarii si al nlturrii oricror forme de incalcare a
demnitatii, drepturile si obligaiile S.C.Abasstanza S.R.L si ale
salariailor, disciplina muncii, protectia, igiena si securitatea in munca,
protectia maternitatii, procedura de soluionarea cererilor sau
reclamatiilor individuale ale salariailor, abaterile disciplinare si
sanciunile aplicabile, procedura disciplinara si alte modalitati de
aplicare a dispoziiilor legale sau contractuale.
(3) Prevederile prezentului Regulament Intern se completeaza cu
prevederile Codului Muncii, ale Contractelor Colective de Munca
aplicabile si ale altor documente normative interne ale S.C. Abasstanza
S.R.L si legislaiei in vigoare, care conin prevederi cu incidena asupra
raporturilor de munca ncheiate intre S.C Abasstanza S.R.L si salariai.
Art.2.
Scopul prezentului Regulament este de a stabili:
- drepturile si obligaiile S.C.Abasstanza S.R.L in calitate de angajator
pe de o parte, si ale salariailor pe de alta parte, in scopul asigurarii unui
climat de munca pozitiv, bazat pe principiul egalitalii de tratament si
lipsa oricarui fel de discriminari in interiorul organizatiei:
- toate procedurile de Resurse Umane intr-o secventa logica, incepand
cu necesitatile de recrutare, continuand cu procesele de angajare,
incheiere a Contractului Individual de Munca, urmarirea si suportul
angajatului pe parcursul perioadei de proba, stabilirea procedurii si
criteriilor de evaluare, a programelor anuale de training si a modului lor
de desfasurare;
- procedura interna de salarizare si modul de acordare a concediilor
legale de odihna, precum si a altor tipuri de concedii si zile libere
(sarbatori legale etc):
- procedura
interna de evaluare a performantelor angajatiilor.
Descrierea procesului de cresteri salariale si propunerile de promovare
a salariatilor, in functie de nivelul performantelor profesionale;
- regulile interne de conduita care trebuie respectate de catre personalul
societatii precum si procedura disciplinara care trebuie urmata in cazul
abaterilor salariatilor;
- procedura interna de solutionare a cererilor sau plangerilor salariatilor
S.C.Abasstanza S.R.L
- Alt.3.
(1) Prevederile prezentului regulament intern se aplica intregului
personal al S.C.Abasstanza S.R.L., indiferent daca relatiile lor de
munca sunt stabilite prin Contracte Individuale de Munca pe durata
nedeterminata, Contracte Individuale de Munca pe durata determinata,
cu program de lucru cu norma ntreaga sau cu timp partial, Contracte
de Munca temporara, Contracte de Munca la domiciliu, contracte de
ucenicie.
28
III.
Art. 7.
(1) Relatiile dintre S.C. Abasstanza S.R.L si salariatii sai, asa cum sunt
reglementate in prezentul regulament, sunt guvernate de principiul
nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii,
principiu garantat prin Constitutie si care guverneaza drepturile
cetatenilor romani.
(2) In cadrul relatiilor de munca, dintre S.C. Abasstanza S.R.L si angajati,
functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariaii.
Art. 8.
(1) In S.C. Abasstanza S.R.L este interzisa orice discriminare directa sau
indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala,
caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie,
limba, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau
responsabilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala sau orice
alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea
recunoasterii, folosintei sau exercitarii, in conditii de egalitate, a
drepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau a drepturilor
recunoscute de lege, in domeniul politic, economic, social si cultural sau
in orice alte domenii ale vietii publice.
(2) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere,
deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe
29
Art. 13.
(1) S.C. Abasstanza S.R.L, in calitate de angajator are, in principal,
urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si funcionarea unitatii:
b) sa stabileasca atributiile corespunztoare fiecrui salariat, in condiiile
legii;
c) sa dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitatii lor si conform competentelor postului pe care-l ocupa;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de
serviciu;
constate savarsirea abaterilor disciplinare, reieite din
e) sa
nerespectarea prevederilor regulamentului intern, a regulamentului de
organizare si funcionare, a Contractului Colectiv dc Munca aplicabil
sau a oricror norme/proceduri interne, si sa aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit prezentului regulament si a Codului Muncii;
f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si
criteriile de evaluare a realizarii acestora.
(2) Obligaiile care ii revin, in principal, S.C. Abasstanza S.R.L sunt:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din Contractele
Individuale de Munca, din Contractul Colectiv de Munca aplicabil si din
lege;
b) sa asigure permanent condiiile tehnice si organizatorice avute in
vedere la elaborarea normelor de munca si condiiile corespunztoare
de munca;
c) sa informeze salariatul asupra condiiilor de munca si asupra
elementelor care privesc desfasurarea relaiilor de munca;
d) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariailor si sa opereze
inregistrarile prevzute de lege;
e) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de
salariat a solicitantului;
f) sa asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor;
g) sa plateasca toate contribuiile si impozitele aflate in sarcina sa,
precum si sa retina si sa vireze contribuiile si impozitele datorate de
salariai in condiiile legii;
Art. 14.
(1) Salariaii au, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal:
c) dreptul la concediu de odihna anual:
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formare profesionala.
Astfel, angajaii au urmatoarele drepturi:
1. Sa participe la orice aciune de pregtire sau dezvoltare profesionala,
respectiv cursuri, seminarii, orice fel de stagii practice, schimb de
experiena, documentare, prevzute in planul anual de formare
profesionala al companiei, sau stabilite prin programe de formare
profesionala individualizate, pentru adaptarea salariailor la cerinele
posturilor, actualizarea cunotinelor si perfecionarea pregtirii
profesionale sau dezvoltarea carierei si promovarea in munca;
(3)
31
32
DISCIPLINA MUNCII
Art. 16.
(1) Salariaii au obligaia de a respecta disciplina muncii S.C. Abasstanza
S.R.L de a ndeplini toate sarcinile ce le revin potrivit legii, Contractelor
Colective de Munca aplicabile, Contractului Individual de Munca, fisei
postului, regulamentului intern, reglementarilor interne cuprinse in
documentele normative interne, precum si dispoziiilor conducerii
companiei privind desfasurarea activitatii in unitate.
(2) Obligaiile generale ale salariailor, cu privire la disciplina muncii, sunt:
1. respectarea programului de lucru si a regulilor de acces in unitate:
integrala a timpului de munca numai pentru
2. Folosirea
indeplinirea
sarcinilor de serviciu si a atribuiilor prevzute in fisa postului:
3. Exercitarea atribuiilor de serviciu, in limita autoritari lor /competentelor
ncredinate, cu respectarea reglementarilor interne si a legalitatii;
4. Respectarea principiilor si regulilor de conduita/deontologie in relaiile
cu clienii S.C. Abasstanza S.R.L, dar si fata de colegi, superiori ierarhici
precum si fata de conducerea companiei;
5. Respectarea
reglementarilor privind pastrarea confidentialitatii
informaiilor si documentelor, precum si a celor privind arhivarea
acestora: in timpul desfasurarii activitatii, angajaii pot avea acces Ia
informaii confideniale despre companie, clienii ei, furnizori sau alti
angajai. Toate persoanele care dein astfel de informaii trebuie sa
inteleaga ca acestea le-au fost ncredinate pentru un scop de afaceri
bine stabilit, si pot fi transmise numai in interiorul companiei,
persoanelor care au nevoie de aceste informaii. Cand sunt transmise
informaii confideniale, angajaii trebuie sa fie discrei si niciodata nu vor
fi transmise in afara companiei astfelde informaii fara acceptul
Directorului General. Orice divulgare de date/informatii considerate
confideniale oricrei persoane sau companii, ori folosirea acestor
informaii de ctre angajat in avantajul sau personal, va fi considerata
33
36
37
44
CERERILOR
SAU
Art.32
(1) Compania incurajeaza comunicarea deschisa intre nivelurile
ierarhice din structura sa. Mai mult, angajaii trebuie sa se simt
liberi sa discute cu superiorii for despre orice problema care ar putea
interveni si afecta capacitatea de lucru.
(2) Examinarea prompta si corecta, cat si rezolvarea rapida a
problemelor sunt de o importanta deosebita pentru modul in care
personalul isi desfasoara activitatea. Exista o problema in momentul in
care un salariat simte ca exista un obstacol in rezolvarea sarcinilor de
serviciu. In aceste cazuri, salariaii trebuie sa fie incurajati sa recurg la
procedura de soluionare a problemelor si este responsabilitatea efului
de Departament sa verifice daca problema a fost rezolvata in cel mai
corect mod posibil.
Art.33
Etapele procedurii de soluionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale
ale salariailor sunt:
1. Angajaii trebuie sa discute problema cu eful de Departament.
Daca nu se gaseste nici o soluie satisfacatoare sau este clar ca nu
este de competenta efului de Departament, atunci acesta trebuie
sa discute cu superiorii sai in timp de 7 zile. eful Departamentului
de Resurse Umane trebuie sa fie informat despre existenta oricrei
probleme ridicate de angajai.
2. Problema existenta trebuie discutata de angajat si superiorul sau
imediat. In urmatoarele 7 zile eful de Departament va anuna angajatul
in legtur cu decizia luata pe baza unei analize amanuntite. Daca
angajatul nu este multumit de decizia luata, are dreptul sa se adreseze
Serviciului de Resurse Umane.
3. eful Serviciului de Resurse Umane discuta cu angajatul si superiorul
acestuia. Daca in urma acestor discuii, angajatul considera ca nu este
multumit cu rezoluia primita, acesta se poate adresa Directorului
General.
Art.34.
In vederea soluionrii si a altor aspecte care nu constituie reclamaii,
se vor respecta urmatoarele reguli: Alte modalitati de soluionare:
a) Sprijinul oferit angajailor in cazul unor probleme personale
efii de Departament trebuie sa ncurajeze angajaii sa apeleze la ei ori
de cate ori au probleme financiare, juridice sau de sanatate. De
asemenea, pot cere sprijinul Serviciului de Resurse Umane pentru
rezolvarea problemelor lor. Angajaii au dreptul de a se adresa direct
Departamentului de Resurse Umane, daca au rezerve in a se adresa
direct efului de Departament. In aceste cazuri, Departamentul de
Resurse Umane trebuie sa gaseasca un mod delicat de a anuna eful de
Departament despre situatia speciala aparuta si incearca sa gaseasca o
soluie in funcie de circumstane. Orice subiect discutat intre angajai si
Serviciul de Resurse Umane este strict confidential.
b) Comunicare
S.C. Abasstanza
S.R.L recunoate ca este foarte importanta
comunicarea continua intre angajai si eful de Departament pentru
45
46
falsificarea,
provocarea
sau
nlesnirea
falsificrii
de
documente/documentatie legate de activitatea de serviciu ;
16. scoaterea de bunuri sau documente proprietate a S.C. Abasstanza
S.R.L, pe orice fel de suport, in afara acesteia, in alte scopuri dect cele
profesionale;
17. practicarea de jocuri de noroc sau activitati de comer in incinta S.C.
Abasstanza S.R.L
18. organizarea unor ntruniri in incinta S.C. Abasstanza S.R.L, in afara
celor cuprinse in aria de activitate, in timpul sau in afara orelor de
program fara aprobarea prealabila a conducerii S.C. Abasstanza S.R.L;
accesul in S.C. Abasstanza S.R.L in stare de ebrietate, introducerea
sau consumarea in S.C. Abasstanza S.R.L de buturi alcoolice, in
timpul sau dupa terminarea programului de serviciu; comportarea
necuviincioasa, violenta verbala si/sau fizica si/sau scrisa, vatamarea
corporala a colegilor indiferent de nivelul ierarhic pe care se afla
acetia; faptele de acest gen sunt sancionabile, indiferent de forma sub
care se manifesta (fie ca se materializeaza sub forma unor insulte,
injurii, calomnii, etc, fie prin amenintari scrise sau verbale, fie prin
gesturi necuviincioase care ar putea sugera obscenitati sau o atitudine
imorala), atitudini si manifestari care aduc atingere si afecteaza
imaginea si prestigiul S.C. Abasstanza S.R.L;
19. nerespcctarea obligaiei de a declara si obine avizul S.C.
Abasstanza S.R.L in cazul in care desfasoara activitate si la alti
angajatori sau deine calitatea de administrator/asociat/actionar al unei
societati;
20. nerespectarea obligaiei de a face cunoscute posibilele conflicte de
interese, relaiile speciale cu alti salariai din unitate, situatiile de
incompatibilitate intre salariaii S.C. Abasstanza S.R.L sau cu salariaii
din alte companii aparute pe parcursul executrii contractului individual
de munca;
21. nerespectarea obligaiei de a face cunoscut conducerii entitatii daca
sunt implicai in cercetri penale sau in litigii care ar putea prejudicia
imaginea S.C. Abasstanza S.R.L;
dreptului
la
alerta
pentru
a
instiinta
22. neexercitarea
superiorul/conducerea S.C. Abasstanza S.R.L despre situaiile de
incalcare a prevederilor documentelor normative interne si/sau a
legislaiei in vigoare, de ctre alti salariai, indiferent de funcia pe care
respectivii salariai o dein in S.C. Abasstanza S.R.L;
23. interceptarea comunicrilor adresate unei alte persoane si care sunt
transmise prin telefon, fax sau prin orice alt mijloc de comunicaie;
24. sustragerea,
deschiderea, distrugerea sau reinerea unei
corespondente adresate, cu titlu personal sau confidential, altei
persoane, si divulgarea coninutului;
25. nerespectarea normelor de sanatate si securitate in munca, de
folosire a echipamentului de protectie si de lucru, a celor de prevenire a
incendiilor;
26. folosirea echipamentului de lucru si/sau de protectie mpotriva
incendiului in alte scopuri dect cele carora le este destinat;
27. insusirea, sustragerea, distrugerea, degradarea, nstrinarea sau
aducerea in stare de neintrebuintare a bunurilor apartinand S.C.
Abasstanza S.R.L sau a celor apartinand altor salariai si/sau tertilor, in
timpul sau in legtur cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu;
15.
48
49
50
PROCEDURA
DISCIPLINARA
IX.
Art.41
(1) Conform politicii companiei, managementul trebuie sa trateze toti
angajaii in mod corect, rezonabil si constant in probleme legate de
disciplina, iar salariatul se angajeaza sa isi indeplineasca sarcinile legal
stabilite pentru postul pe care il,ocupa.
(2) Regulile si procedurile disciplinare ale companiei sunt concepute
astfel incat sa clarifice drepturile si responsabilitatile angajatului si sa
promoveze dreptatea si ordinea in orice situatie disciplinara.
(3) Denunarea ctre autoritatile competente a unor incalcari ale legii nu
poate fi in niciun caz pedepsita.
Art.42.
Serviciul Resurse Umane va cerceta
nerespectarea
regulilor/reglementarilor scrise interne si externe si principiilor general
acceptate, punnd in aplicare masurile disciplinare in funcie de
gravitatea abaterilor, dupa cum urmeaza:
a. avertismentul scris;
b. retrogradare, prin acordarea salariului corespunztor poziiei pentru
care s-a fcut retrogradarea, pentru o perioada care nu poate depasi 60
de zile;
c. diminuarea salariului de baza pentru o perioada de 1 -3 luni cu 5-10%;
d. incheierea disciplinara a Contractului
Individual de Munca;
Art.43.
Compania stabileste sanciunea disciplinara in raport cu gravitatea
abateriii disciplinare savarsite de angajat, avand in vedere urmatoarele
aspecte:
a) mprejurrile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovie al angajatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
51
57
58
Competenta;
Experiena.
Comportament
(4) Plata salariului se face o data pe luna, in ultima zi lucratoare din luna
respectiva.
(5) Salariaii pot solicita avans din salariu in valoare maxima de 75% din
salariul net lunar. Solicitarea se face ctre supervizorul de resurse
umane , iar plata avansului se face doar dupa aprobarea Directorului
Executiv/ eful Serviciului Serviciului Resurse Umane.
(6) Sporul de vechime si sporul de lucru sambata sau duminica se vor
acorda conform legii. Sporul de vechime este inclus in salariul de baza
brut lunar.
Art.55
(1) Tichetele de masa se acorda potrivit legii.
(2) In cadrul S.C. Abasstanza S.R.L se acorda salariailor si urmatoarele
ajutoare si alte drepturi bneti:
Ajutor de natere (valabil doar pentru mame, pentru barbati
se acorda, doar daca soia nu este angajata)/ cstorie/
deces (rude gradul I - sot, soie, copii, prini): 50% din net,
minim 1000 RON net; ajutor pentru boli grave sau
incurabile: 1 salariu net. minim 2000 Ron net, acordat o
singura data;
Spor pentru ore suplimentare de 100% (in condiiile descrise
la articolul referitor la acordarea orelor suplimentare);
Plata transportului pentru angajaii care lucreaza in afara
localitatilor pentru care au fost angajai. 50 Ron/luna, in
funcie de numrul de zile lucrate in luna respectiva. 100
ron/luna in funcie de numrul de zile lucrate in luna
respective;
Prima de deplasare; 15% pentru echipa mobila acordata
pentru minim 3 zile de deplasare si un feedback pozitiv de la
supervizorul direct al zonei in care s-a efectuat deplasarea
3-6 salarii nete acordate pentru mobilitate geografica in
funcie de vechimea si performanta angajatului in cazul in
care mutarea este solicitata de companie.
Indemnizaia de concediere se acorda in cuantumul aprobat
de conducerea S.C. Abasstanza S.R.L - Indemnizaia de
pensionare pentru limita de varsta/anticipata/anticipata
(1)
59
63
65
66
MUTAREA
INTERIORUL
IMOBILULUI
XII.
ANGAJAILOR
S.C.
Abasstanza
S.R.L
IN
Art. 73
(1) Departamentul
logistica mpreuna cu departamentul HR, cu avizul
Directorului General, vor decide amplasamentul fiecrui departament in
cadrul imobilului detinut de S.C. Abasstanza S.R.L in urma unei analize
detaliate privind numrul de personal al fiecrui departament, nevoile de
relationare cu celelalte departamente, relationarea cu clienii
externi/interni, nivelul de confidenialitate al informaiei gestionate,
coerenta si echitatea politicii de personal, dar si prevederile legii in vigoare
in ceea ce privete spaiul necesar, conform legii, pentru desfasurarea
activitatii in condiii normale de munca, asigurand un mediu sntos si cu
securitate maxima.
(1) In masura in care un departament identifica o nevoie de mutare sau
de reorganizare a spaiului de lucru, va propune departamentului Resurse
Umane si departamentului logistica solicitarea cu argumentele care o
susin. In urma analizei, tinand cont de toate elementele de mai sus, se va
decide daca este necesara o reorganizare si care este aceasta.
Departamentul Resurse Umane si logistica vor transmite departamentului
modalitatea de a soluiona cererea si vor lua toate masurile in sprijinul
angajailor S.C. Abasstanza S.R.L. Daca soluia propusa nu este agreata,
Directorul General va arbitra modalitatea de soluionare a reorganizrii
spaiului, inclusiv mutrile individuale.
(2) In spaiul alocat pentru departament, mutrile individuale sunt agreate
la nivel departamental.
67
Art. 74.
Evaluarea performantei profesionale a personalului companiei este un
proces sistematic intern, de regula anual, prin care se analizeaza si
apreciaza comportamentul in munca, rezultatele, potentialul si capacitatea
profesionala a acestuia.
Art. 75.
Odata cu inceperea relaiilor de munca ale salariatului sau ori de cate ori
vor interveni modificri cu privire la functia/felul muncii salariatului,
compania va comunica acestuia criteriile de evaluare profesionala.
Art.76.
In cazul in care se vor efectua concedieri criteriile sociale avute in vedere,
potrivit legii si/sau Contractului Colectiv de Munca, pentru stabilirea ordinii
de prioritate la concediere se vor aplica pentru departajarea salariailor,
dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta, in condiiile stabilite
prin prezentul regulament Intern.
Art.77.
(1) Evaluarea este un instrument de gestiune a carierei care se aplica
ntregului personal al companiei si se realizeaza prin evaluarea
obiectivelor de performanta operaionale si de dezvoltare a competentelor.
(2) Obiectivele prevzute la alin. (1) se stabilesc de ctre eful ierarhic
odata cu inceperea relaiilor de munca ale salariatului sau ori de cate ori
vor interveni modificri cu privire la functia/postul salariatului.
(3) Evaluarea se face respectnd cumulativ urmatoarele considerente
etice:
respectul fata de salariat;
imparialitatea;
corectitudinea procedurala;
transparenta.
Art.78.
(1) Evaluarea anuala urmrete sa detecteze si sa formalizeze:
a) aprecierea performantelor operaionale si de dezvoltare a competentelor
din anul trecut;
b) definirea obiectivelor (ce) si a mijloacelor pentru atingerea acestora
pentru anul urmtor (cum);
(2) Pentru salariatul evaluat, acest demers permite:
a) situarea aciunii sale in entitatea in care lucreaza si perceperea nivelului
de contributie la activitate;
b) definirea nevoilor sale de dezvoltare personala (formare, dorine de
evoluie profesionala si de mobilitate funcionala si/sau geografica etc).
(3) Pentru evaluator, acest demers permite:
a) reamintirea misiunii postului si fixarea obiectivelor individuale pentru anul
urmtor;
b) participarea la valorizarea si dezvoltarea capitalului uman al echipei.
Art.79.
(1) Evaluarea se efectueza ori de cate ori este necesar, inclusiv cu
frecventa anuala pentru toti salariaii, angajai pe durata nedeterminata
sau determinata.
68
71
INSTRUCTAJUL LA ANGAJARE
1) Instructajul introductiv general
Instructajul a fost efectuat la data de 24.01.2011 timp de 8.
Ore, de catre Avand functia de Inspector Protectia
Muncii
Continutul instructajului Legea 319/2006
Semnatura
celui instruit
Semnatura celui
Semnatura celui
care a efectuat
care a verificat
instructajul insusirea cunostintelor
Semnatura
celui instruit
Semnatura celui
care a efectuat
instructajul
Semnatura celui
care a verificat
insusirea
cunostintelor
3) Admis la lucru
NUMELE SI PRENUMELE ANGAJATORULUI
Functia (sef sectie,atelier,santier)Director General
Data si semnatura: 24.01.2011
INSTRUCTAJUL LA ANGAJARE
1) Instructajul introductiv general a fost efectuat la data de 24.01.2011
timp de 8 ore,de catre avand functia de Inspector PSI
Continutul instructajului Legea 319/2006
Semnatura salariatului
(persoanei care a verificat insusirea
instruite)
Cunostintelor)
Semnatura
(persoanei
74
3) Admis la lucru
NUMELE SI PRENUMELE
Functia (sef sectie,atelier,santier) Director General
Data si semnatura: 25.01.2011
75
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
Nr.80/24.01.2011
Aprobat
Director General
COMUNICARE
Intocmit
Departament Resurse Umane
Semnatura
76
da X nu /
n echip:
Gesturi
profesionale:............
Nr. ore/zi 8 Nr. schimburi de lucru
nu este cazul
NAVET:
da
nu
lH
77
da nu /
Efort fizic:
<
>
L.A. L.A.
Nu este cazul
Ageni biologici:
Pulberi profesionale:
< L.A.
nu este cazul
nu
este
cazul
> L.A.
Legend: L.A. = Limite admisibile / Fp = Foarte periculos / C = Cancerigen / P = Ptrunde prin piele (Putei ataa fiei un tabel separat!)
78
TEMPERATUR: da nu X
Radiaii: da nu X
N
< L.A. / > L.A.
VARIAII
REPETATE
DE
Radiaii
ventilaie
aer condiionat X
ecrane de protecie
Anexe igienico-sanitare:
vestiar
chiuvet
Data completrii:
79
WC
du
FISA POST
DENUMIRE
ENTITATE
POST
TITULAR
APROBAT
FUNCTIA
DIRECTOR GENERAL
NUME i
PRENUME
SEMNATUR
A
DATA
80
c) INSTRUIRE
d)
e)
adaptabilitatea la post;
capacitatea de decizie;
capacitatea de inovare;
spiritul de echip;
85
Aptitudini de comunicare;
Aptitudini de calcul ;
Aptitudinea de a lucra cu documente;
Culegere, clasificare i interpretare a informaiilor;;
Acordare de consultan i consiliere.
are
89
FUNCIA
ADMINISTRATOR
NUME i
PRENUME
TITULAR
SEMNATURA
DATA
90
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
Referat nr.27/22.07.2011
Privind definitivarea pe post
91
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2,
Bucuresti
APROBAT
DIRECTOR GENERAL
Decizia nr.16/22.07.2011
De definitivare pe post la Contractul nr.05/24.01.2011
Avand in vedere:
Vacantarea postului de Referent Resurse Umane in urma
demisiei titularului de post
Referatul nr.27/22.07.2011 prin care se solicita definitivarea pe
post a Dnei Popa Irina.
In temeiul Art.81 alin l L53/2003 republicata din Codul Muncii cu
modificarile si completarile ulterioare, S.C. Abasstanza
SRL
reprezentata prin .. in calitate de Director General,
DECIDE
Art.1. Incepand cu data de 24.07.2011, Dna.Pistol Mihaela este
angajata pe perioada nedeterminata, in functia de Referent Resurse
Umane din cadrul Departamentului Resurse Umane devenind astfel
titular de post;
Art.2. Celelalte drepturi si obligatii ramanand neschimbate
mentionate in Contractul Individual de Munca;
Art.3. Impotriva prezentei decizii se poate face contestatie, in termen
de 30 de zile calendaristice de la comunicare in instanta de judecata.
Reprezentant legal
Director General
Semnatura
92
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11,
Bucuresti
Sector
2,
Angajat
Semnatura
93
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2,
Bucuresti
APROBAT
DIRECTOR GENERAL
MINUTA DE INFORMARE
NR.4/23.07.2011
Incheiata intre S.C Abasstanza SRL si salariatul Popa Irina in
conformitate cu prevederlle Art.17 alin 1 si 4 din Codul Muncii cu privire la
modificarea Contractului Individual de Munca nr.05/24.01.2011.
S.C. Abasstanza SRL informeaza pe salariatul Popa Irina cu
privire la modificarea , incepand cu data de 24.07.2011 a urmatoarelor
elemente din Contractul Individual de Munca:
Durata Contractului Individual de Munca durata
nedeterminata;
Locul muncii;
Felul muncii;
Conditiile de munca;
Salariul.
Salariat
CNP
Semnatura
94
95
ROMANIA MINISTERUL
EDUCAIEI NAIONALE
Seria /nr.
confer
96
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
Diploma de
Lcenta
Universitatea................. pe baza promovrii examenului de licena
din sesiunea ................ , organizata la, la propunerea facultatii
Referat nr. 45/22.10.2011
Privind schimbarea funciei si a salariului,
Va informez ca Dna. Popa Irina, incadrat(a) in funcia de Referent Resurse
Umane din cadrul Departamentului Resurse Umane, a absolvit, in perioada
imediat anterioara prezentului referat, examenul de finalizare a studiilor
superioare si cursurile de Inspector Resurse Umane ale scolii Total School
dovada fiind copii ale Diplomei de Licena si Certificatului de absolvire a
cursurilor, care au fost anexate la Contractul Individual de Munca.
Avnd in vedere cele mai sus mentionate si ca postul de Inspector Resurse
Umane din cadrul Departamentului Resurse Umane este vacant, propun
ncadrarea Dnei. Popa Irina pe postul de Inspector Resurse Umane cu o marire
e fie de 3564
prealabila a salariului de baza.Salariul de baza urmD cnadnsa
RON
97
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
Catre Directorul General,
Angajator S.C. Abasstanza S.R.L. cu sediul in Bucureti str. Fecioarei,
nr.
11, sector/judet 2, nregistrata la Registrul Comerului din Bucureti sub
nr, C.U.I , telefon, reprezentata legal prin dl./dna.in calitate
de director general/administrator,in temeiul Art. 40 alin. (1) lit. a) din
Contractul Colectiv de Munca unic la nivel national pentru anul 2010
decide, incepand cu data de 24.10.2011 se modifica salariul de baza al
dlui/dnei Popa Irina , de la cuantumul de 2847Ron la 3564 Ron si
funcia de la Referent Resurse Umane la Inspector Resurse Umane.
Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile
calendaristice de la data comunicrii acesteia la Tribunal
Sef Departament Resurse Umane,
Semntur .........
98
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
DECIZIA NR. 36/22.10.2011
Privind modificarea funciei si a
salariului
ACT ADIIONAL Nr. 64/22.10.2011
La Contractul Individual de Munca nr.
La contractul individual de munca ncheiat si
nregistrat sub nr 5/24.01.2011
in registrul general de evidenta a salariailor.
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
Data emiterii:
22.10.2011
Angajator,
Director General,
99
Angajat
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
ncheiat intre:
S.C.Abasstanza S.R.L. reprezentata legal prin. , in calitate de Director
General, si Popa Irina in calitate de salariat,cu ocazia modificrilor
intervenite la clauzele contractului individual de munca ncepnd cu
data 24.10.2011 dupa cum urmeaza:
1.
Se modifica elementul
Locul muncii
2.
Felul muncii Inspector Resurse Umane
3.
Condiiile de munca
4.
Durata muncii de la ....ore/zi Ia
ore/zi
5.
Durata concediului de odihna
zile lucratoare
6.
7.
Salariul brut: de la 3564 ron la 4500 ron
8.
Alte clauze ............
Prezentul act adiional s-a ncheiat in doua exemplare, unul pentru
fiecare parte, astazi 22.10.2011.
10
0
APROBAT
DIRECTOR GENERAL
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str Fecioarei, nr.11, Sector
2,Bucuresti
Minuta de
informare
Nr.
1/22.10.2011
SC Abasstanza SRL
Salariat
Popa Irina
CNP..
Semnatura
Reprezentat prin
Director General
10
1
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
Catre Directorul General
10
3
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2,
Bucuresti
APROBAT
DIRECTOR GENERAL
Data emiterii
Director General
..
10
4
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
ACT ADIIONAL Nr. 72/22.01.2012
La contractul individual de munca ncheiat si nregistrat
sub nr. 05/24.01.2011
in registrul general de evidenta a salariailor
ncheiat azi, 22.01.2012 intre: Angajator-persoanajuridical/fizica S.C.
Abasstanza S.R.L., cu sediul in Bucureti, nregistrata la registrul
comertului/autoritatile administraiei publice din Bucurescti sub nr
cod
fiscal .. , telefon , reprezentata legal prinin calitate de Director
General,si Salariatul/salariata - domnul/doamna Popa Irina domiciliata in
localitatea Bucureti str. nr, bl. ..., sc..., et. ..., ap.
..., sector, posesoare a cartii de identitate seria, nr , eliberata de la data
de .. , CNP permis de munca seria
, nr. din data de
In temeiul art. 17 (4) coroborat cu art.4l (1) din Legea nr. 53/2003, prile
HOTRSC:
1.Se modifica elementul
2. Locul muncii
3. Felul muncii
4. Condiiile de munca
5. Durata muncii de la ....ore/zi la ore/zi
6. Durata concediului de odihna
zile lucratoare
7. Salariul brut: de Ia.4500 lei la
4800 lei
Alte clauze.............
Prezentul act adiional s-a incheiat in doua exemplare, unul pentru fiecare
parte, astazi22.01.2012.
Angajator
Angajat
10
5
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2,
Bucuresti
APROBAT
DIRECTOR GENERAL
Minuta de
informare
Nr.
4/22.01.2012
Incheiata intre S.C. Abasstanza S.R.L. si salariatul Popa Irina, in
conformitate cu prevederile Art. 17 alin. 1 si 4 din Codul Muncii cu privire
la modificarea Contractului Individual de Munca nr. 03 din data de
24.01.2011.
S.C. Abasstanza S.R.L., informeaza pe salariatul Popa Irina cu
privire la modificarea, incepand cu data de 24.01.2012, a urmtoarelor
elemente din Contractul Individual de Munca:
- durata Contractului Individual de Munca
- locul muncii
- felul muncii
- condiiile de munca
- salariul - 4800 lei
10
6
SC Abasstanza SRL
SALARIAT
REPREZENTATA PRIN
..
SEMNATURA
DIRECTOR GENERAL
10
7
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
FISA POSTULUI INSPECTOR RESURSE UMANE
Denumirea compartimentrului:
Resurse Umane
1.
Denumirea postului:
Inspector Resurse Umane
2.
Numele si prenumele
salariatului:
Popescu Ioana
3.
Se subordoneaz:
Manager Resurse Umane
4.
Drept de semntur:
Intern:
Extern:NU
NU
Relaii funcionale:
8.
Ierarhice: Director General, Director Resurse Umane;
Funcionale: cu directorii si efii departamentelor din unitate,
angajatorii tuturor departamentelor din cadrul firmei, funcionarii
Institutiilor de Stat (ITM, personalul arhivelor Statului)cu care
colaboreaza pentru rezolvarea operativa a sarcinilor de serviciu;
9.
Pregatirea si experianta:
Cel puin studii medii;
Instruire formala sau experiena in domneiul procedurilor si
normelor specific domeniului muncii;
Cunostinte de operare pe calculator (Word, Excel, Power
Point)
Cunoaterea unei limbi strine constituie un avantaj;
Constinte de Legislaia Muncii (L53/2003 republicata)
Cunostinte REVISAL (L500/2011)
10.
Obiectivul specific al postului:
7.
10
8
11
0
exista
transferul in cadrul unui alt departament sau pe o alta poziie ierarhica
superioara sunt condiionate de nevoile organizaiei si de achiziia unor
abilitati si deprinderi din alte sfere de activitate.
Semnatura si stampila
Director General
Semnatura salariatului
11
1
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei ,nr.11, Sector 2, Bucuresti
Raport de evaluare a
performantelor
profesionale individuale
Nume: Popa
Prenume: Irina
Functia: Inspector Resurse Umane
Data ultimei promovari: 22.10.2011
Perioada evaluate: 22.10.2011-22.01.2012
Sef Departament Resurse Umane
(A) Evaluarea performantelor profesionale individuale privind
ndeplinirea obiectivelor:
Nr. Obiective
Crt specifice si
.
generale din fisa
postului (5
obiective)
1 ntocmirea
formelor
de
angajare
si
verificarea
tuturor
documentelor
din
dosarele
personale
2 nregistrarea si
treansmiterea
revisal
ctre ITM a CIM,
acte
adiionale, decizii
% din
timpul
efectiv
de
munca
20%
Termen
de
raiizare
20%
11
2
etc.
3
4
10%
ntocmirea
pontajului
de lucru
20%
Elaborarea
fiselor de
post, anunurilor
de
recrutare,
regulamentelor
etc..
Evidenta lunare 15%
a
fondului de
salarii si a
anjajatilor
calculul
salariilor
5
5
Rezultat (A):
Nota obtinuta: 5
(B) Evaluarea performantelor profesionale individuale privind
ndeplinirea criteriilor pe performanta:
Nr. Criterii de performnta
Crt.
1.
2.
j.
4.
5.
Capacitatea de organizare
Cunostinte si experiena
Capacitatea
de a obine cele mai
bune rezultate
Complexitatea activitatilor
5
5
5
Creativitate
11
3
6.
Diversitatea activitatilor
7.
8.
Actualizarea cunotinelor in
domeniu
9.
Experiena profesionala in
domeniu
10. Capacitatea de a comunica
11.
Asumarea responsabilitilor
5
5
11
4
11
5
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
Catre:Director General
Referat Nr.
13/09.07.2012
Privind abaterea
disciplinara
Subsemnatul ................... Sef al Departamentului Resurse Umane, am
ntocmit prezentul referat, prin care va informez ca Pistol Mihaela,
angajat(a) in funcia de Inspector Resurse Umane din cadrul
deparamentului a savarsit urmatoarea abatere disciplinara:
In data de 09.07.2012 a prsit in interes personal postul de munca, pe
o durata de 4 ore, fara acordul efilor ierarhici.
Fata de cele mai sus, va rog sa imi dispunei masurile necesare
11
6
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
Director General,
Semntur .
11
7
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2,
Bucuresti
Aprobat
Director General
Nr.4/10.07.2012
Convocare in vederea cercetrii disciplinare,
Dna. Popa Irina, cu domiciliul in Bucureti ocupnd funcia de
Inspector Resurse Umane, avand Contractul Individual de Munca nr. 05
ncheiat la data de 24.01.2011 este convocat sa se prezinte la data de
12.07.2012 orele 12.00 in vederea cercetrii disciplinare.
Cercetarea disciplinara se realizeaza ca urmare a Referatului nr.
13/09.07.2012 privind abaterea disciplinara.
Salariatul va putea fi insotit de ctre un reprezentant al organizaiei
sindicale constituit la nivelul uni tatii.
La ntrevedere vor mai participa: Membrii Comisiei de Diciplina.
Data
Semntur
Am luat la cunostinta de prezenta convocare,
Data
Semnatura salariatului
11
8
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
Aprobat
Director General
Nr.8/12.07.2012
Raportul Comisiei de Disciplina
Comisia de Disciplina constituita in vederea cercetrii abaterii disciplinare
a Dnei. Popa Irina a constatat urmatoarele:
In data de 09.07.2012 salariatul a savarsit abaterea disciplinara constnd
in parasirea locului de munca, timp de 4 ore, fara aprobarea efului
ierarhic, Salariatul recunoate ca avea cunostinta de prevederile
Regulamentului Intern,Contractului Colectiv de Munca aplicabil in unitate
si fisa postului precum si faptul ca se va face vinovat de savarsirea
abaterii;
Avnd in vedere cele constatate, Comisia de Disciplina propune
urmatoarea masura disciplinara: reducerea salariului de baza cu 10%
pentru urmatoarele 3 luni, in coformitate cu prevederile art. 236 alin. 1 si
art. 264 lit. D din Codul Muncii.
Comisia de disciplina:
Preedintele Comisiei de Examinare
............... Sef departament Resurse Umane
membru
Consilier Juridic .............................. - Membru
11
9
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti
Decizia nr. 14/14.07.2012
Aprobat
Director General
12
0
Decide,
Art. 1 ncepnd cu data de 15.07.2012 se aplica salariatului Popa
Irina, avand funcia de Inspector Resurse Umane, sanciunea
disciplinara constnd din reducerea pe o perioda de 3 luni a salariului de
baza cu 10%, in conformitate cu prevederile art. 263 alin. 1 si art. 264 lit.
D din Codul Muncii.
Art. 2 mpotriva prezentei decizii se poate face contestatie in
termen de 30 de zile calendaristice de la comunicarea la instanta de
judecata
Art. 3 Prezenta decizie se va comunica dnei in termen de 5 zile
calendaristice de la emitere.
Reprezentantul legal
Director general
Semnatura
Dovada comunicarii:
12
1
Domnule Director,
Va multumesc
Semnatura
Data..
..
12
2
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2,
Bucuresti
Aprobat
Director General
Dovada
comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau confirmare de primire data
postei
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 3, Bucuresti
EXEMPLAR 1
Se nmneaza persoanei
ncadrate
NOTA DE
LICHIDARE
Numele: Popa
Prenumele: Irina Nr.
matricol
12
5
Sef compartiment
contabil financiar
..
*Imputaie, despgubire, suma datorat pentru mrfuri cu plata n
rate, suma datorat cu titlu de obligaie de ntreinere, mprumut
C.A.R. etc.
** Dispoziie de reinere, hotrre a Comisiei de Jud ecat, hotrre
judectoreasc,
angajament
etc.
In
cazul n care nu exist un titlu executor se va face meniunea "n curs
de obinere".
* Se semneaz dup completarea datelor de pe versoul exemplarului II.
Salariile nete ncasate pe ultimele 12 luni (pentru calculul indemnizaiei de
concediul de odihn):
Anul
Luna Sum
Anul
Luna
Suma
a
12
6
Data
12
7
SC Abasstanza SRL
CUI: RO ..
Nr.Reg.Comertului: J /.
Tel/Fax: ..
Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2 Bucuresti
EXEMPLAR 2
Rmne Ia
unitate
NOTA DE LICHIDARE
Numele: Popa
Prenumele: Irina
Nr. matricol
funcia: Inspector resurse Umane
Locul de munc S.C.AbasstanzaS.R.L.
nr.
Poseda carnetul de munca: seria 1
Motivul ntocmirii notei de lichidare
la data de
1
Se nscrie motivul lichidrii: desfacerea contractului
de munc conform
art.
din Codul Muncii etc.
Natura Titlu executorSuma
datorat
Creditorul
debitulu ** (natura,
la data
emiterii (numele i adresa)
i*
notei de lichidare
numrul,
data,
emitentul)
Sef compartiment
contabil financiar
12
8
..
*Imputaie, despgubire, suma datorat pentru mrfuri cu plata n
rate, suma datorat cu titlu de obligaie de ntreinere, mprumut
C.A.R. etc.
** Dispoziie de reinere, hotrre a Comisiei de Judecat, hotrre
judectoreasc,
angajament
etc.
In
cazul n care nu exist un titlu executor se va face meniunea "n curs
de obinere".
* Se semneaz dup completarea datelor de pe versoul exemplarului
II.Salariile nete ncasate pe ultimele 12 luni (pentru calculul indemnizaiei
de concediul de odihn):
Natura debitului
Suma
datorat
Semntur
Responsabilului
12
9
Data
Semnatura
13
0