Serviciul Resurse Umane

DSNAR CONSTANŢA

Nr.: 6292 / 28.08.2019

ANUNŢ
CONCURS/EXAMEN – EXTERN
ÎN VEDEREA OCUPĂRII POSTULUI VACANT DE INSPECTOR RESURSE UMANE II
ÎN CADRUL SERVICIULUI RESURSE UMANE DIN DSNAR CONSTANŢA

R.A. ROMATSA - DSNAR CONSTANŢA cu sediul în com. Mihail Kogălniceanu, str. Tudor
Vladimirescu, nr.4, jud. Constanţa anunţă organizarea unui concurs/examen extern pentru
ocuparea, postului vacant de Inspector RU II în cadrul Serviciului Resurse Umane.

Obiectivul principal al postului: constă în realizarea funcţiunilor suport ale activităţii de bază,
aferente planificării şi asigurării resursei umane şi a protecţiei sociale a acesteia la nivelul DSNAR
Constanţa, în conformitate cu dispoziţiile legale, cu prevederile Contractului Colectiv de
Muncă/Acordului în vigoare şi cu celelalte norme interne de specialitate aplicabile în cadrul
ROMATSA.

Abilităţile necesare ocupării postului:

- capacitate de efort sustinut pentru executarea lucrărilor în condiţii de presiune a timpului
- abilităţi de comunicare şi organizare a timpului de lucru
- capacitate de relaţionare inter-umană
- spirit de cooperare şi de lucru în echipă
- spirit de iniţiativă, perseverenţă, obiectivitate
- capacitatea de a asigura deplina confidenţialitate a datelor şi informaţiilor pe care le operează
şi/sau le gestionează
- cunoştinţe temeinice şi experienţă de operare pe calculator.

1. Concursul/examenul va avea loc în data de 18.12.2019, ora 10:00 la sediul RA ROMATSA –

D.S.N.A.R. CONSTANŢA.

2. Concursul/examenul se va desfăsura prin sustinerea a trei probe:

- o probă scrisă de specialitate – eliminatorie, a cărei notă minimă de trecere este 7,00;
- o probă practică de operare Microsoft Office ;
- interviul: se va desfăşura oral .

3. Media generală finală este media ponderată a celor 3 probe, după cum urmează:
- 50 % la proba scrisă de specialitate;
- 40 % la proba practică;
- 10 % la interviu;
- nota minimă la fiecare probă care intră în componenţa probelor de concurs trebuie să fie 7,00;
- la medii finale egale, criteriul de departajare este nota de la proba scrisă de specialitate.

4. Condiţii generale:
- minim studii medii: absolvent liceu cu Diploma de Bacalaureat şi curs de specialitate: Inspector
Resurse Umane.

5. Condiţii specifice:
- cunostinte de operare PC suita Microsoft Office: Word, Excel, Outlook;
- conditiile specifice pentru ocuparea postului se regăsesc în fisa postului, document care poate fi
consultat de candidati la sediul RA ROMATSA – DSNAR CONSTANŢA.

6. Tematică și Bibliografia:
 Serviciul Resurse Umane
Tematica
1. Prevederi legislative din Codul Muncii cu privire la:
- Contractul Individual de Muncă – incheiere, executare, modificare, suspendare si incetare
CIM
- Contracte Individuale de Muncă cu durata determinată și Contracte Individuale de Muncă
cu timp parțial ;
- Timp de muncă și timpul de odihnă
- Formarea Profesională;
- Raspunderea disciplinară.
2. Proceduri de raportare REVISAL a angajarii, încetării și modificării contractului individual de
muncă, suspendarea contractului individual de muncă
3. Noțiuni privind sistemul unitar de pensii publice:
- Categorii de pensii;
- Stagii de cotizare și perioadele asimilate.

Bibliografia
- Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, actualizat
- Legea Pensiilor Publice nr. 263 / 2010, actualizată
- Legea Pensiilor nr. 127 / 08.07.2019 (noua lege a pensiilor)
- HG nr. 905 / 14.12.2017 privind Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor

7. Pentru înscrierea la concurs/examen candidatii vor depune un dosar care va contine

următoarele documente:

a) cererea de înscriere la concurs/examen adresată conducerii subunitătii (nu se impune format

specific);

b) carte de identitate, sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, în copie si original
(pentru conformare);

c) adeverintă medicală de la medicul de familie/certificat medical atestat de medicul de specialitate

de medicina muncii;
d) curriculum vitae;

e) documente care atestă nivelul studiilor, acte care atestă efectuarea cursului de specialitate, alte
specializări, documente care atestă îndeplinirea conditiilor de înscriere specificate în anunt, în
copie si original (pentru confruntare).

Cererile de înscriere, însotite de dosarul de concurs/examen, vor fi depuse la sediul RA

ROMATSA – DSNAR CONSTANŢA, incinta Aeroport „Mihail Kogălniceanu” Constanţa la
Registratura subunitătii până la data de 17.12.2019 ora 14:00. Relatii suplimentare se pot obtine de
luni până vineri, între orele 09:00 – 14:00, la telefon 0241-258.008.

8. În urma analizei dosarelor de înscriere la concurs/examen, persoanele care îndeplinesc/nu

îndeplinesc condiţiile de înscriere vor fi anunţate telefonic în ziua de 17.12.2019, între orele 14:00
si 16:00.

Persoanele care îndeplinesc condiţiile vor susţine în data de 18.12.2019, începând cu ora
10:00 , proba scrisă de specialitate (proba scrisă de specialitate va cuprinde întrebări teoretice si
studii de caz), timp de desfăşurare 2 ore.
Persoanele care au obţinut minim nota 7,00 la proba scrisă de specialitate vor susţine proba
practică (competenţe Microsoft Office: Word, Excel, Outlook); proba practică are durata de o oră.
Pentru persoanele promovate si la proba practică va avea loc Interviul.

9. Rezultatele vor fi afisate la sediul ROMATSA – DSNAR Constanţa până la data de 19.11.2019
ora 12:00, iar contestatiile vor putea fi depuse la Secretariatul DSNAR Constanţa în termen de cel
mult două zile lucrătoare de la data comunicării rezultatelor concursului. Rezultatele analizei
 Serviciul Resurse Umane
contestaţiilor se vor afişa în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului de
depunere al contestaţiilor.
Nota: R.A. ROMATSA nu asigură locuinţă candidatului declarat ADMIS.

FIŞA POSTULUI

1. DENUMIREA POSTULUI:

INSPECTOR RESURSE UMANE II

2. Cod COR: 333304

3. POZIŢIA:
3.1. Unitate: ROMATSA R.A.
3.2. Structură: D.S.N.A.R. Constanţa
3.3. Structură funcţională: Serviciul Resurse Umane

4. CONDIŢII PENTRU OCUPAREA POSTULUI:

4.1. Nivel de studii:
4.1.1. Studii medii;
4.1.2. Curs inspector resurse umane.
4.2. Vechime: Nu este cazul;
4.3. Alte cerinţe specifice postului:
4.3.1. Operare PC (MS Office - Word, Excel);
4.3.2. Cunoaşterea limbii engleze;
4.3.3. Cunoştinţe legate de legislaţia în vigoare: Codul Muncii, Legea Pensiilor.
4.4. Abilităţi de:
4.4.1. comunicare verbală şi scrisă;
4.4.2. organizare a timpului de lucru şi a documentelor;
4.4.3. gestionare eficientă a informaţiilor atât în format electronic cât şi letric;
4.4.4. acordare consultanţă şi consiliere;

5. DOMENIUL DE ACTIVITATE: Aplicarea prevederilor actelor normative în vigoare

(Codul Muncii, Contractul Colectiv de Muncă/Acord, Legea 263/2010 etc.) referitor la
drepturile şi îndatoririlor salariaţilor.
6. RELAŢII:
6.1. Ierarhice: Este subordonat Şefului Serviciului Resurse Umane;
6.2. Funcţionale: Cu şefii de compartimente din D.S.N.A.R. Constanţa;
6.3. De colaborare: Cu salariaţii şi şefii de compartimente din unitate;
6.4. De reprezentare: Prin delegare de către şeful Serviciului Resurse Umane sau de către
conducere.

7. MIJLOACE DE COMUNICARE: telefon, fax, e-mail, letric sau verbal.

8. COMPETENŢE:
8.1. Întocmeşte situaţii solicitate de Şeful Serviciului Resurse Umane sau de conducerea
D.S.N.A.R. Constanţa;
8.2. Poate solicita angajaţilor informaţii / documente legale necesare Serviciului Resurse
Umane pentru o evidenţă corectă;
 Serviciul Resurse Umane
8.3. Atestă pentru „necesitatea, realitatea, exactitatea şi legalitatea” documentelor stabilite
prin dispoziţia conducerii.

9. DELIMITARE COMPETENŢE: Salariatul poate lua decizii până la nivelul de competenţă

conferit de fişa de post sau în limitele trasate de conducerea unităţii.

10. RESPONSABILITĂŢI ŞI ATRIBUŢII:

Responsabilităţi:
10.1. Este responsabil să cunoască şi să aplice prevederile Manualului de Management al
Siguranţei, Manualului de Management al Calităţii şi Manualului Procedurilor SMC şi se
conformează prevederilor „Politicii de Siguranţă” şi „Politicii de Calitate”, în vederea
menţinerii şi îmbunătăţirii continue a Sistemului de Management al Siguranţei şi
Sistemului de Management al Calităţii;
10.2. Este individual responsabil pentru acţiunile sale, care trebuie să respecte standardele,
normele, procedurile şi instrucţiunile specifice postului, precum şi cele interne
ROMATSA cu caracter general;
10.3. Răspunde de îndeplinirea sarcinilor la termen, de calitate, în manieră profesională şi cu
respectarea normelor legale şi a cerinţelor aplicabile atribuţiilor conform fişei postului;
10.4. Fiecare salariat aplică prevederile procedurilor Sistemului de Management de Mediu şi
se conformează prevederilor „Politicii de Mediu”, în vederea menţinerii şi îmbunătăţirii
continue a Sistemului de Management de Mediu.

Atribuţii cu caracter general:

10.5. Verifică pontajele înaintate de şefii sectoarelor de activitate prin confruntarea cu registrul
de ordine de deplasare, cererile de concedii, cererile de zile libere plătite, cererile de zile
fără plata, concediile medicale şi le înmânează Şefului Serviciului Resurse Umane
pentru a fi vizate;
10.6. Execută copierea documentelor necesare pentru evidenţa datelor de resurse umane
atestând conformitatea cu originalul;
10.7. La solicitarea scrisă a salariaţilor întocmeşte copii de pe documentele de personal,
conform prevederilor Contractului Colectiv de Muncă, cu aprobarea conducerii şi cu
respectarea confidenţialităţii salariilor şi a datelor cu caracter personal;
10.8. Întocmeşte documente primare pentru care îşi asumă răspunderea, cu drept de
semnătură, respectiv tabele cu date de personal, planificări de concedii (concedii de
odihnă, concediu de recuperare psihologică, concediu de odihnă suplimentar) etc;
10.9. Operează cererile de concediu de odihnă, concediu suplimentar şi concediu de
recuperare psihologică ale salariaţilor în evidenţa primară a documentelor, sesizând
dacă este neconcordanţă între planificare şi cererile de concediu şi luând măsurile
corespunzătoare pentru reglementarea situaţiilor;
10.10. Urmăreşte evidenţa lunară a solicitărilor şi efectuării concediilor de recuperare şi
suplimentare, a planificărilor şi reprogramărilor de concedii sau de efectuare a vizitei
medicale la INMAS/Aeromed Bucureşti;
10.11. Urmăreşte respectarea planificării concediilor de odihnă, a concediilor suplimentare,
a concediilor de recuperare psihologică ale personalului din unitate şi întocmeşte în
perioada 12 – 17 a fiecărei luni situaţia necesară alimentării de cont pentru luna imediat
următoare evidenţiind programarea concediilor de recuperare şi a celor de odihnă
suplimentare ce urmează a se efectua în luna următoare, precum şi acordarea primelor
de fidelitate;
10.12. Urmăreşte acordarea primei de fidelitate salariaţilor care îndeplinesc condiţiile,
precum şi modificările tranşelor de vechime cu implicaţii în acordarea sporului de
vechime şi a numărului de zile de concediu de odihnă;
10.13. Întocmeşte şi urmăreşte planificarea anuală pentru revalidarea Certificatelor de
Competenţă Lingvistică (ELPAC) şi a Certificatelor Generale de Operator de
radiotelefonie (RTF);
 Serviciul Resurse Umane
10.14. Vizează în conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Muncă/Acordului în
vigoare, cererile de decontare a cheltuielilor din concediul de odihnă în staţiuni de
odihnă şi tratament (BOT) şi transport auto interurban sau cererile de decontare a
biletelor de avion;
10.15. Vizează cererile de decontare drepturi băneşti conform Contractului Colectiv de
Muncă/Acordului în vigoare: bilete de odihnă şi tratament, concedii de recuperare
psihologică, decont c/v transport pe rute preorăşeneşti la şi de la locul de muncă, cereri
concediu fără salariu sau concedii de studii etc.
10.16. Vizează cererile pentru acordarea drepturilor salariale personalului aflat în concediu
de boală, de maternitate, pentru creşterea şi îngrijirea copilului (pe baza cererilor
salariaţilor), pentru zile libere plătite, evenimente de familie, ajutoare sociale, drepturi de
relocare etc.;
10.17. Completează lunar cu datele din centralizatoarele de salarii referitoare la prestaţiile
de asigurări medicale (concedii medicale) fişierele din programul Casei Naţionale de
Sănătate privind contribuţiile la FNUASS sesizând orice neregulă Şefului Serviciului
Resurse Umane şi Serviciului Financiar-Contabilitate;
10.18. Întocmeşte documentele necesare încadrărilor, detaşărilor, mutărilor, sancţionarilor
sau desfacerii contractelor de muncă şi a altor situaţii ale personalului;
10.19. Emite adeverinţe solicitate de salariaţi necesare în rezolvarea problemelor lor
personale legate de sănătate sau de alte drepturi, potrivit legii;
10.20. Utilizează şi accesează informaţii de pe Internet în interes de serviciu;
10.21. Răspunde de completarea cu documente de personal sau cu copii înregistrate ale
acestora în Dosarele de personal şi de pregătire a salariaţilor aflate în evidenţa
Serviciului Resurse Umane;
10.22. Răspunde de realitatea şi corectitudinea înscrisurilor în Registrul general de
evidenţă a salariaţilor şi în Registrul electronic de evidenţă a salariaţilor;
10.23. Răspunde de întocmirea situaţiilor ce-i revin, la solicitarea conducerii subunităţii sau
conducerii regiei din Administraţia Centrală – Serviciul Resurse Umane şi Serviciul
Juridic;
10.24. Periodic întocmeşte dosarele pentru arhivă, urmărind clasificarea acestora conform
nomenclatorului de arhivă şi păstrarea lor în condiţii optime de conservare;
10.25. Păstrează Contractele Individuale de Muncă şi dosarele personale ale salariaţilor în
bună stare, asigurând confidenţialitatea datelor personale;
10.26. Răspunde de integritatea şi confidenţialitatea documentelor de care ia cunoştinţă;
10.27. Răspunde de buna întreţinere şi păstrare a obiectelor şi mobilierului din birou
precum si a obiectelor de inventar detinute;
10.28. Face propuneri de îmbunătăţire a activităţii; propunerile de îmbunătăţire vor fi
înregistrate în procesele verbale din şedinţele periodice din cadrul compartimentului sau
prin intermediul referatelor.
Atribuţii cu caracter specific:

10.29. Din punct de vedere cantitativ şi calitativ, se va asigura de respectarea

procedurilor privind următoarele procese:
 licenţierea personalului operaţional;
 planificările de concedii şi vizite medicale;
 editarea procedurilor interne specifice compartimentului şi a Regulamentului de
Organizare şi Funcţionare D.S.N.A.R. Constanţa.
10.30. Relaţiile interpersonale pentru îndeplinirea sarcinilor specifice: este necesară
întreţinerea unui climat propice desfăşurării activităţii de resurse umane printr-un
comportament adecvat (limbaj, vestimentaţie, reguli de politeţe), precum şi manifestarea
unui spirit de echipă şi de colaborare cu celelalte servicii sau compartimente din
subunitate şi din exterior;
10.31. Răspunde de păstrarea, actualizarea şi prelucrarea evidenţei centralizate în format
electronic a cursurilor de pregătire şi specializare în ţară sau în străinătate ale întregului
personal, şi se preocupă de obţinerea şi înregistrarea în evidenţe a copiilor după
 Serviciul Resurse Umane
diplomele, procesele verbale sau certificatele de absolvire a diferitelor forme de
pregătire sau specializare ale personalului;
10.32. Realizează conform procedurii în vigoare centralizarea şi raportarea anuală a
programării personalului operaţional la vizita medicală efectuată la INMAS/Aeromed
Bucureşti sau pe plan local, informând A.C. ROMATSA şi actualizând pe parcurs toate
modificările intervenite în programarea iniţială;
10.33. Realizează, actualizează şi urmăreşte bilunar valabilitatea licenţelor personalului
operaţional într-o bază de date unitară: licenţele de funcţionare pe categorii profesionale
emise de AACR, licenţele medicale şi certificatele de radiotelefonist şi de competenţă
lingvistică, urmărind totodată deţinerea copiilor documentelor originale care atestă
valabilitatea acestor licenţe. De asemenea, se îngrijeşte ca baza de date electronică
actualizată să fie disponibilă şi pe serverul reţelei administrative, pentru a putea fi
consultată de şefii de compartimente;
10.34. Cu 60 de zile anterior datei de expirare a licenţei de funcţionare a personalului
operativ, înmânează salariatului sau şefului acestuia formularul ce urmează a fi
completat pentru efectuarea demersurilor de prelungire / renunţare / acordare /
revalidare a respectivei calificări sau licenţe, urmărind respectarea procedurilor în
vigoare referitoare la licenţierea personalului. După primirea proceselor verbale emise
de AACR actualizează baza de date cu noile valabilităţi, înmânează salariaţilor în cauză
o copie a procesului verbal, iar şefului de compartiment îi transmite pe e-mail procesele
verbale scanate;
10.35. Întocmeşte lunar pentru Serviciul Financiar-Contabilitate centralizatorul de concedii
de recuperare şi suplimentare, precum şi acordarea primelor de fidelitate şi de
pensionare pentru luna următoare în vederea prognozării fondului de salarii necesar
pentru alimentarea de cont;
10.36. La solicitările întemeiate şi aprobate de conducerea unităţii de reprogramare a
tranşelor de concediu sau a CRP/COS ale salariaţilor, operând totodată şi în evidenţele
Serviciului Resurse Umane respectivele modificări;
10.37. La sfârşitul anului se preocupă de depunerea în timp a documentelor de întocmire a
planificărilor de concediu de odihnă, concediu suplimentar şi concediu de recuperare
psihologică pentru anul următor, prin distribuirea către şefii de sectoare a tabelelor
centralizatoare cu drepturile de concediu ale personalului;
10.38. Realizează centralizarea şi verificarea programărilor de concedii ale salariaţilor din
subunitate în vederea raportării acestora către A.C. ROMATSA la sfârşitul fiecărui an;
10.39. Actualizează în permanenţă baza de date cu privire la condiţiile de pensionare a
salariaţilor;
10.40. Extrage datele de salarii si sporuri din statele de plata si din statele de salarii din
arhiva unitatii editand adeverintele de sporuri necesare salariatilor pentru depunerea
dosarelor de pensie sau necesare fostilor salariati ai unitatii - actuali pensionari - pentru
recalcularea drepturilor de pensie;
10.41. Transmite lunar către A.C. ROMATSA fişierul electronic privind concediile medicale
din luna anterioară pentru D.S.N.A.R. Constanţa şi D.S.N.A. Tulcea;
10.42. Răspunde de corectitudinea datelor înscrise în Registrul de mişcare a personalului şi
Registrul cu numerele de marcă;
10.43. Întocmeşte tabele de personal şi liste de distribuţie (când se solicită) pentru permise
de acces, aeroport, pentru legitimaţii de serviciu, pentru evidenţă sigle autoturisme şi
pentru alte situaţii;
10.44. Editează tabelele şi situaţiile necesare emiterii legitimaţiilor de acces pe Aeroportul
Internaţional ''Mihail Kogălniceanu'';
10.45. Realizează editarea, integrarea, listarea diferitelor capitole din ROF DSNAR
Constanţa sau a diverselor proceduri, precum şi distribuirea controlată a acestora, pe
liste de distribuţie, conform procedurilor aprobate;
10.46. Editează, actualizează şi listează şi răspunde de corectitudinea informaţiilor cuprinse
în opis-urile dosarelor de personal ale salariaţilor în corespondenţă cu documentele
înregistrate şi aflate în dosare;
10.47. Editează Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al unităţii, aprobat de către
Directorul de subunitate după modelul Administraţiei Centrale ROMATSA şi procedurile
 Serviciul Resurse Umane
de lucru necesare desfăşurării activităţii de resurse umane, şi ţine evidenţa procedurilor,
normelor şi regulamentelor în vigoare aplicabile în cadrul serviciului;
10.48. Introduce în aplicaţia de e-management datele necesare, verifică corectitudinea
datelor introduse şi răspunde de finalizarea calculelor pentru drepturile salariale ale
salariaţilor din cadrul DSNAR Constanţa şi DSNA Tulcea.

11. RISCURI ASUMATE ŞI CONSTRANGERI:

Pentru abaterile de la disciplina muncii şi de la normele de conduită, precum şi pentru
întârzieri repetate în îndeplinriea sarcinilor de serviciu sau pentru manifestarea lipsei de
interes şi implicare în executarea unor acţiuni, se poate propune aplicarea sancţiunii
„Avertisment scris”, iar pentru abateri mai grave se declanşează cercetarea disciplinară
prealabilă a faptelor.

12. OBLIGAŢII:
12.1 Să îndeplinească atribuţiile ce îi revin conform fişei postului la timp, corect şi cu
respectarea cerinţelor de calitate;
12.2 Să respecte disciplina muncii;
12.3 Să respecte prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă
aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;
12.4 Să manifeste fidelitate faţă de unitate în executarea atribuţiilor de serviciu;
12.5 Să respecte măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; regulile de acces şi
securitate aeronautică, P.S.I. şi protecţia mediului;
12.6 Să respecte cerinţele de confidenţialitate şi de protecţie a informaţiilor clasificate,
respectiv: să nu furnizeze către persoane neautorizate informaţii despre salarii, drepturi
băneşti ori materiale sau alte date şi/sau documente care, potrivit Contractului Colectiv
de Muncă sau actelor normative în vigoare, au caracter confidenţial sau sunt clasificate
ca informaţii cu caracter secret;
12.7 În realizarea obligaţiilor care decurg din relaţia de muncă, să se conformeze cerinţelor
ROMATSA în ceea ce priveşte integritatea profesională, pregătirea / perfecţionarea
profesională continuă, întreţinerea unui climat de muncă favorabil, promovarea şi
păstrarea bunei reputaţii a firmei, conduita şi comportamentul;
12.8 Să nu pretindă şi/ sau să accepte foloase necuvenite de la alţi salariaţi sau persoane
din afara unităţii, pentru acţiuni proprii legate de realizarea sarcinilor de serviciu, sau să
intermedieze ori să influenţeze rezolvarea sarcinilor de serviciu de către alţi salariaţi
ROMATSA în scopul primirii de foloase necuvenite;
12.9 Să nu furnizeze materiale sau informaţii către mass-media, decât în baza unei aprobări
corespunzătoare din partea directorului general al unităţii;
12.10Să informeze şeful serviciului şi/sau - după caz, în linia ierarhică -, directorul general,
despre neregulile şi greutăţile care produc disfuncţii în funcţionarea serviciului/unităţii şi
să propună soluţii pentru o mai mare eficienta a muncii;
12.11Îi este interzisă cu desăvârşire introducerea sau consumul de băuturi alcoolice în
unitate, ori facilitarea unor astfel de fapte;
12.12Îi este interzisă cu desăvârşire să se prezinte la programul de lucru sub influenţa
alcoolului.
13. DREPTURI: Drepturile corespunzătoare relaţiei de muncă cu R.A. ROMATSA sunt cele
prevăzute în Contractul Individual de Muncă al salariatului şi în Contractul Colectiv de Muncă
în vigoare, precum şi altele stabilite prin legislaţia în vigoare.
14. LOC DE MUNCĂ ŞI RISCURI DE ACCIDENTARE ŞI ÎMBOLNĂVIRE PROFESIONALĂ:
14.1. Locul de muncă este la sediul D.S.N.A.R. Constanţa, Serviciul Resurse Umane;
14.2. Locul de muncă şi specificul postului nu prezintă riscuri particulare de accidentare şi
îmbolnăvire profesională, dacă sunt respectate normele generale de protecţia muncii;
14.3. Expunerea salariatului la riscuri de accidentare şi îmbolnăvire profesională este
detaliată în „FIŞA DE EXPUNERE LA RISCURI PROFESIONALE”, întocmită conform
prevederilor anexei 3 din HG 355 / 11.04.2007, anexă la prezenta Fişă a postului;
 Serviciul Resurse Umane
14.4. Respectă prevederile legislaţiei privind Securitatea şi Sănătatea în Muncă şi Apărare
împotriva incendiilor şi îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea şi
instruirea sa, precum şi în conformitate cu instrucţiunile interne primite din partea
angajatorului, astfel să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire
profesională atât propria persoană cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile
sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

15. REGIMUL FIŞEI POSTULUI:

15.1. Prezenta fişă a postului reglementează principalele funcţiuni ale postului în procesul de
aplicare a prevederilor actelor normative în vigoare referitor la drepturile şi îndatoririle
salariaţilor, precum şi aspectele legate de obligaţiile salariatului angajat pe post în
relaţia de muncă cu angajatorul şi împuterniciţii acestuia;
15.2. Fişa postului este anexă la Contractul Individual de Muncă al salariatului angajat pe
post şi reprezintă referinţa principală a evaluării activităţii salariatului respectiv.
Totodată, Fişa postului reprezintă referinţa pentru evaluarea candidaţilor în cadrul
procedurii de angajare şi avansare pe postul devenit vacant;

NOTĂ: Conducerea R.A. ROMATSA îşi rezervă dreptul de a amenda fisa postului, în condiţiile
prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă aplicabil, cu acordul părţilor semnatare ale Contractului
Individual de Muncă, prin adăugarea unor sarcini cu caracter permanent în conformitate sau în
legătură cu atribuţiile stabilite prin fişa postului, precum şi cu pregătirea profesională a salariatului
sau prin eliminarea sarcinilor devenite inoperante.

Am luat la cunoştinţă şi am primit un exemplar

Nume şi prenume :
__________________
Semnătura ______________ Data _______________

PROTECŢIA DATELOR PERSONALE

Prelucrarea datelor cu caracter personal și informațiilor furnizate de dumneavoastră în

cadrul procesului de recrutare și selecție se realizează în vederea încheierii și executării
Contractului Individual de Muncă ca temei juridic al prelucrării și are loc în conformitate cu
prevederile legale în vigoare, precum și pentru efectuarea formalităților necesare permiterii
accesului în instituție.
Datele cu caracter personal furnizate (nume și prenume, dată și loc al nașterii, cetățenie, adresă de
domiciliu, cod numeric personal, serie și număr al cărții de identitate, imagine, semnătură, număr
telefon, adresă e-mail, vechime în muncă/experiență profesională/ocupații, educație/formare, date
cu privire la fapte penale/contravenții/sancțiuni profesionale, sunt prelucrate în procesul de
recrutare și selecție pentru care aplicați, și ulterior în procesul de angajare, ele fiind accesibile
membrilor comisiilor de evaluare și persoanelor desemnate din cadrul structurilor organizatorice ale
R.A. ROMATSA, implicate în procesele de recrutare și selecție și angajare. Pentru mai multe detalii
privind prelucrarea datelor cu caracter personal de către R.A. ROMATSA in calitate de operator,
puteți accesa site-ul www.romatsa.ro – secțiunea “Protecţia datelor personale”.