Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PROIECTAREA STRUCUTRILOR
SOCIO-TEHNICE
Descrierea companiei
EOS KSI Romnia a fost fondat n anul 2002 sub numele Kasolvenzia. Chiar de la
nceput, dinamismul, transparena, reactivitatea i performana au fost principiile care au ghidat
activitatea i au dus la creterea rapid i sntoas a companiei. n anul 2005, compania a fost
preluat de Grupul Internaional EOS, oferind servicii de colectare de creante comercial pe cale
amiabil sau juridic pentru un numr mare de clieni din diferite domenii de activitate, att pe
plan naional ct i pe plan internaional.
Indiferent de tipul de clieni persoane fizice sau juridice, compania gsete solu ii
pentru rezolvarea problemelor.
La nivel naional compania i desfoar activitatea n mai multe orae, respectiv :
Bucureti, Galai, Craiova, Constana, Braov, Cluj, Iai, Timioara, Sibiu, Oradea, Piteti,
bucurndu-se n prezent de o cot de pia de 26%.
Societatea gestioneaz un vast portofoliu de clieni n diferite domenii, inclusiv:
telecomunicaii (peste 90% din industrie), bnci i IFN-uri, asigurri, leasing, utiliti, servicii
medicale private, retail, etc., avnd aproximativ 20.000 clieni de diferite dimensiuni, de la companii
mari pn la companii mici i mijlocii.
Obiective fixate
S gseasc cele mai bune soluii pentru succesul clinilor
S stabileasc i s menin o relaie de colaborare cu clienii
Principii
Principiile dup care se ghideaz Grupul EOS sunt consecvena i nelegerea. Consecven,
deoarece sarcinile sunt ndeplinite cu succes, cu hotrre i ncredere. nelegere, deoarece se
rspunde la fiecare situaie cu flexibilitate i deschidere, pentru a gsi soluia optim pentru toi
partenerii. Ne obligm fa de clienii notri ca prestator de servicii i partener, n timp ce
persoanele cu datorii sunt considerate a fi clienii clienilor notri. Preocuparea noastr este s
gsim soluii de cooperare pentru toate prile implicate.
Rezultate
n perioada precedent rezultatele concernului EOS au depit n mod clar ateptrile. Cu o
cretere a volumului de tranzacii cu 92,1 milioane, la 607,3 milioane euro, fiind atins o nou
valoare maxim. n anul financiar 2013/14, concernul EOS a investit n continuare n achiziia
de creane neachitate. Dup valorile record din anul precedent, investiiile concernului EOS n
pachete de creane s-au situat din nou, prin valoarea nominal de 2.844 milioane euro, la un nivel
nalt EOS i-a edificat n acest segment o competen fundamental i, prin aceasta, a nregistrat
un succes internaional.
Procesul din cadrul companiei Eos Ksi Romnia se desfoar n trei etape:
1. Prelegal etap n care se desfoar colectarea pe cale amiabil, de ctre colectori, prin
contactarea telefonic a debitorilor, trimiterea de notificri, SMS-uri; E-mail_uri i vizite
ale acestora la sediul Eos
2. Field etap amiabil a procesului de colectare care se desfoar prin aciuni de
teren :vizite la debitori, vizite la girani, vizite la vecini, telefoane, notificri transmise cu
ocazia vizitelor, stick-ere. Aceste cazuri sunt lucrate de field colectori/ agen i de
executare
3. Legal - presupune trimiterea dosarelor ctre birourile regionale ale departamentului
Legal, care continu procedura de recuperare a datoriilor, conform Codului de Procedur
Civil.
Numrul mare de dosare cesionate de ctre Eos Ksi Romnia, a dus la desfurarea n cadrul
companiei unui nou proiect denumit Prelegal Suport Executare (PSE 05). Potrivit acestui
proiect, dosarele cesionate i ajunse deja n executare, dar nelucrate n ultima perioada vor fi
distribuite ctre Departamentul Prelegal pentru a fi soluionate.
Aadar, derularea acestui proiect a generat schimbri majore la nivelul companiei, una dintre
cele mai importante fiind nfiintarea unui nou post: Colector PSE.
De asemenea, datorita varietii de dosare cesionate de ctre companie, s-a ivit urmtoarea
situaie: un debitor poate avea n cadrul companiei mai multe dosare cesionate de la diverse
societi. Pentru o gestionare mai bun a acestor situaii s-a impus nfiin are unui nou post,
respectiv : Colector MD
Proiectarea posturilor
Postul reprezint un ansamblu de sarcini de munc ce vor fi realizate de o persoan sau
un grup de persoane.
Proiectarea postului reprezint procesul prin care sunt create i determinate nivelul de
specializare, caracteristicile i calitile postului, toate acestea fiind regsite n fia postului.
Judectoreti;
Asigur integritatea, confidenialitatea i securitatea datelor cu carater personal i
Responsabilitile postului:
Specificaiile postului:
Studii: Absolvent al Facultatii de tiine Juridice
investigare;
capacitate de planificare i organizare a operaiilor i activitilor;
rezisten la stres.
Program de lucru:
40 ore/sptmn, integral, n intervalul orar 9:00-17:00
Condiii de munc:
-
obinuite;
munca de birou;
Pachet salarial
-
telefon;
Ofer consultan i informaii debitorilor n legatur cu aspectele particulare ale
maniera profesionist;
Efectueaz sarcini administrative generale.
Responsabilitile postului:
investigare;
disponibilitate de a lucra n ture;
Program de lucru:
40 ore/sptmn, integral, n intervalul orar 8:00- 20:30
Condiii de munca:
-
obisnuite;
munca de birou;
Pachet salarial
-
Evaluarea posturilor
1. Scorecard:
- Interaciunea cu clienii;
- Indicatori privind procesele interne;
- Inovaia i echipa;
- Indicatori financiari.
2. Fi de evaluare i Dezvoltare a angajailor
- Mod de comunicare, empatie, abiliti de relaionare;
Curriculum vitae
Europass
Informaii personale
Nume / Prenume
Adres
Ionescu Cristina
Com. Stlpeni, Jud. Arge
Telefon 0742859784
E-mail
Naionalitate
ionescucristina@yahoo.ro
Romn
Data naterii
Sex
09.09.1992
Feminin
Experiena profesional
Perioada
Secretar
Redactarea rapoartelor, organizarea edinelor, ntocmirea ofertelor, ntocmirea i actualizarea
bazei de date, tehnoredactarea diferitelor materiale i redactarea corespondenei zilnice,
promovarea imaginii firmei
S.C. Alro Auto Car S.R.L, Arges, Mioveni, Str. Muntenia, Bl. M6, sc. A, ap. 9
Beauty Consultant
2010 prezent
Perioada
Funcia sau postul ocupat
Activiti i responsabiliti
Principale
Numele i adresa SC Avon Cosmetics Romnia S.R.L, Bucureti, Str. Dinu Vintil, nr 11, sector 2
angajatorului
Educaie i formare
Perioada
Calificarea / diploma obinut
Disciplinele principale studiate /
competene profesionale
dobndite
Numele i tipul instituiei de
nvmnt / furnizorului de
formare
Perioada
Calificarea / diploma obinut
Disciplinele principale studiate /
competene profesionale
dobndite
Numele i tipul instituiei de
nvmnt / furnizorului de
formare
Perioada
2011-2015
Diplom de licen
Drept civil, Drept penal, Dreptul muncii, Drept comercial, Drept bancar, Drept european
instituional
Universitatea din Piteti, Facultatea de Drept i tiine Administrative, Specializarea Drept
18.11.2014 09.12.2014
Adeverin de practic
Legea nr. 36/1995 a notarilor publici i a activitii notariale, actualizat, Autentificarea
nscrisurilor, Procedura succesoral, Procedura divorului pe cale notarial
Societate profesional notarial Cunei-Florescu Mariana i Caunei-Florescu Adrian
14.09.2015 25.09.2015
Perioada
01.10.2015 - prezent
Disciplinele principale
studiate /
competene
profesionale
dobndite
Limba(i) strin(e)
cunoscut(e)
nelegere
Vorbire
Scriere
Autoevaluare
Ascultare
Citire
Participare la
conversaie
Discurs oral
Exprimare scris
Franceza
B2
B2
B1
B1
B1
Engleza
B2
B2
B1
B1
B1
Competene i aptitudini
organizatorice
Competene i aptitudini de
utilizare a calculatorului
Competene i aptitudini
artistice
Burse
Permis de conducere
Categoria B
Dumitru Alina
22 ani(1992-07-23), F
Adresa:
Carnet auto:
Telefon:
Email:
Da
0745674323
Alina.alina@yahoo.com
EXPERIENTA
Practicant
Parlament, BUCURESTI
Aprilie.2014 - Mai.2014 (1 lun)
Domeniu:
Industria:
Altele
Numar angajati:
200
Parlamentului.
Industria:
Altele
Numar angajati:
100
din Bucuresti
- organizarea activitatilor de tip team-building
- stabilirea secretariatului tehnic
- stabilirea comisiei de numarare si validare a voturilor
Organizarea dezbaterilor si sedintelor.
Analizarea rapoartelor de activitate prezentate de Birourile de Conducere
Locala.
Realizari:
acestora.
Sustinerea discursului central ca delegat in cadrul Delegatiei Permanente a
PNL.
Participarea la seminarii si workshop-uri in cadrul Scolii Politice "Octavian
Paler" .
STUDII
Master
Specializare:
Studii europene
Oras:
BUCURESTI
Licenta (facultate)
Specializare:
Stiinte Politice
Oras:
BUCURESTI
ABILITATI
Limbi straine:
Franceza
Engleza
Scris
mediu
Citit
mediu
Vorbit
mediu
incepator
mediu
mediu
Carnet auto :
Da
Competente cheie:
Cunostinte IT:
-Windows XP , 7 , 8
-Pachetul Microsoft Office
-Certificat de Competente Digitale:
Concepte de baza ale tehnologiei
informatiei
Utilizarea computerului si fisierelor
Editoare de texte ( Word, Notepad )
Editoare de calcul tabelar ( Excel )
Prezentari ( Powperpoint )
Baze de date ( Access )
Informatie si Comunicare ( e-mail, Outlook )
Atestate:
Premii:
Obiectiv:
Urmaresc obtinerea unui job care sa imi permita dezvoltarea personala pe planul carierei, prin
intermediul caruia sa invat cat mai multe lucruri noi si sa imi creez o baza de experienta. Vreau sa inteleg
mai bine domeniul stiintelor politice, exigentele angajatorilor, cat si oportunitatile oferite de acesta.
Job type:
Nivel job:
Student/Absolvent
Salariu (EUR)
Nespecificat
Adevrat
Fals
Fals
Fals
Fals
Fals
Fals
Fals
8. Prefer s lucrez cnd am dispozitia necesar, dect s m conformez unui program prestabilit.
Adevrat
Fals
Fals
10. Adesea, cnd mi se dau sarcini, nu m conformez instruciunilor primite i pun n aplicare
ideile proprii.
Adevrat
Fals
Fals
Fals
13. Adesea oamenii reuesc s m nduplece prin rugmini s iau decizii care nu corespund
principiilor mele.
Adevrat
Fals
14. Nu m grbsesc s iau decizii, mai bine atept s adun ct mai multe informaii.
Adevrat
Fals
15. Prefer s atept s mi spun ceilali nouti despre ei dect s i ntreb eu.
Adevrat
Fals
Fals
17.Pentru mine, respectarea adevrului i a corectitudinii sunt mai importante dect bunele relaii
cu ceilali.
Adevrat
Fals
Fals
Adevrat
Fals
20. Nu m pot relaxa dac nu mi-am terminat tot ce mi-am propus s fac ntr-o zi.
Adevrat
Fals
21. mi place mai mult s fac proiecte dect s m ocup de ducerea la ndeplinire a sarcinilor
obinuite.
Adevrat
Fals
Fals
Fals
Fals
25. Nu m deranjeaz prea tare c se apropie termenul limit pentru finalizarea unei lucrri iar eu
m aflu n ntziere.
Adevrat
Fals
26. Cnd trebuie s rezolv o sarcin perfer s folosesc metode deja verificate de alii dect s mi
creez propriile soluii.
Adevrat
Fals
27. Cnd m aflu ntr-un grup de cunoscui intervin n discuii mai puin dect alii.
Adevrat
Fals
Adevrat
Fals
Fals
Fals
Motivarea
Salariul de baz
Sistemul de salarizare in cadrul Eos KSI Romnia are la baz un salariu fix stability n
contractual de munc i o parte flexibil reprezentnd procent din sumele colectate.
Dei n proiecia bugetar sunt prevzute valori medii pentru salariile platite pentru
anumite functii, in cele mai multe cazuri salariul se stabileste individual, in functie de conditiile
pietei. n principal, la stabilirea salariilor, se vizeaz ncadrarea n proiectia bugetar. Astfel,
salariile pentru acelasi post pot diferi n cadrul companiei n functie de dispunerea geografica,
fiind mai mari n zonele cu o concurenta mai intens.
Evaluarea personalului se realizeaz anual, cand se iau decizii privind o eventual
majorare de salariu, sau trecerea pe un alt post. Cel mai imporant rol in stabilirea actiunilor care
vor fi intreprinse il are seful direct al angajatului, care face sugestii, considerandu-se ca detine
informatii pertinente privind activitatea sa. Aceste ajustri anuale sunt considerate a suplini si
plata unui spor de vechime.
n acelasi timp, salariile sunt indexate pentru actualizarea cu inflatia de dou ori pe an,
toate ajustrile fiind reflectate i n planul de buget.
2.4.2
Salariatii implicati colectarea creanelor sunt stimulati prin acordarea unor comisioane,
calculate ca procent din valoareasumelor colectate.
Politica de salarizare prevede acordarea altor sporuri suplimentare la salariu, pentru orele
lucrate suplimentare. In cazul in care angajatii sunt angrenati in implementarea unor proiecte
care necesita un volum sporit de lucru, timpul suplimentar nu este remunerat ca atare. In
schimb, angajatii beneficiaz de bonusuri pentru implementarea cu succes a respectivelor
proiecte.
n cazul personalului care lucreaz in zilele de sambat (cand o parte din unitatile
teritoriale au program cu publicul), timpul de munc este compensat prin acordarea de zile de
concediu suplimentar.
Cunoasterea limbii engleze este obligatorie pentru toti angajatii, in conditiile n care cea
mai mare parte a documentelor interne sunt redactate in aceast limb. Compania nu pltete ns
un spor pentru utilizarea frecvent a unei limbi straine.
2.5
Recompense indirecte