PARLAMENTUL REPUBLICII MOLDOVA

LEGE
Codul muncii al Republicii Moldova
nr. 154-XV din 28.03.2003
(n vigoare 01.10.2003)
Monitorul Oficial al R.Moldova nr. 159-162 art.648 din 29.07.2003
TITLUL I
DISPOZIII GENERALE
Capitolul I
DISPOZIII INTRODUCTIVE
Articolul 1. Noiuni principale
n sensul prezentului cod, se definesc urmtoarele noiuni:
unitate ntreprindere, instituie sau organizaie cu statut de persoan juridic, indiferent de tipul de proprietate, de
forma juridic de organizare i de subordonarea departamental sau apartenena ramural;
angajator persoan juridic (unitate) sau persoan fizic care angajeaz salariai n baz de contract individual de
munc ncheiat conform prevederilor prezentului cod;
salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc conform unei anumite specialiti, calificri sau
ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza contractului individual de munc;
reprezentani ai salariailor organ sindical ce activeaz, de regul, n cadrul unitii n conformitate cu legislaia n
vigoare i cu statutele sindicatelor, iar n lipsa acestuia ali reprezentani alei de salariaii unitii n modul stabilit de
prezentul cod (art. 21);
tnr specialist absolvent al instituiei de nvmnt superior, mediu de specialitate sau secundar profesional n
primii trei ani dup absolvirea acesteia;
hruire sexual orice form de comportament fizic, verbal sau nonverbal, de natur sexual, care lezeaz demnitatea
persoanei ori creeaz o atmosfer neplcut, ostil, degradant, umilitoare sau insulttoare;
demnitate n munc climat psihoemoional confortabil n raporturile de munc ce exclude orice form de
comportament verbal sau nonverbal din partea angajatorului sau a altor salariai care poate aduce atingere integritii
morale i psihice a salariatului.
Articolul 2. Reglementarea raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea
(1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc, controlul aplicrii
reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, jurisdicia muncii, precum i alte raporturi legate nemijlocit de
raporturile de munc.
(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi organice i prin alte acte normative.
(3) n cazul n care instana de judecat stabilete c, printr-un contract civil, se reglementeaz de fapt raporturile de
munc dintre salariat i angajator, acestor raporturi li se aplic prevederile legislaiei muncii.
Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului
Dispoziiile prezentului cod se aplic:
a) salariailor ceteni ai Republicii Moldova, ncadrai n baza unui contract individual de munc, inclusiv celor cu
contract de formare profesional continu sau de calificare profesional, care presteaz munc n Republica Moldova;
b) salariailor ceteni strini sau apatrizi, ncadrai n baza unui contract individual de munc, care presteaz munc
pentru un angajator care i desfoar activitatea n Republica Moldova;
c) salariailor ceteni ai Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice ale Republicii Moldova de peste
hotare;
d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care folosesc munca salariat;
e) salariailor din aparatul asociaiilor obteti, religioase, sindicale, patronale, al fundaiilor, partidelor i altor
organizaii necomerciale care folosesc munca salariat.
Articolul 4. Legislaia muncii i alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii
Raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea sunt reglementate de Constituia Republicii Moldova,
de prezentul cod, de alte legi, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, i anume de:
a) hotrrile Parlamentului;
b) decretele Preedintelui Republicii Moldova;
c) hotrrile i dispoziiile Guvernului;
d) actele referitoare la munc emise de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, de alte autoriti centrale de
specialitate, n limita mputernicirilor delegate de Guvern;
e) actele autoritilor publice locale;
f) actele normative la nivel de unitate;
g) contractele colective de munc i conveniile colective; precum i
h) de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica Moldova este parte.
Capitolul II
PRINCIPII DE BAZ
Articolul 5. Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea
Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea, principii ce
reies din normele dreptului internaional i din cele ale Constituiei Republicii Moldova, sunt urmtoarele:
a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul dispunerii de capacitile sale de
munc, dreptul alegerii profesiei i ocupaiei;
b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de munc;
c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii;

d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la condiii de munc care corespund
cerinelor securitii i sntii n munc, i a dreptului la odihn, inclusiv la reglementarea timpului de munc, la
acordarea concediului anual de odihn, a pauzelor de odihn zilnice, a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare;
e) egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor;
f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a salariului care ar asigura o existen
decent salariatului i familiei lui;
g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu, lundu-se n considerare
productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc n specialitate, precum i la formare profesional, reciclare i
perfecionare;
h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor i intereselor lor, inclusiv a
dreptului salariailor de a se asocia n sindicate i de a fi membri de sindicat i a dreptului angajatorilor de a se asocia n
patronate i de a fi membri ai patronatului;
i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele prevzute de lege;
j) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munc i a altor raporturi legate
nemijlocit de acestea;
k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui moral cauzate salariatului n
legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc;
l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor, precum i exercitarea controlului
asupra respectrii lor;
m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc, inclusiv prin sesizarea
organelor de supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a muncii;
n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, precum i a
dreptului la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta clauzele contractuale, inclusiv dreptul
angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa
de bunurile angajatorului i, respectiv, dreptul salariatului de a cere de la angajator ndeplinirea obligaiilor fa de
salariai, respectarea legislaiei muncii i a altor acte ce conin norme ale dreptului muncii;
p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii legislaiei muncii;
r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale n perioada activitii de
munc;
s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.
Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii
(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituia Republicii Moldova.
(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc, a profesiei, meseriei sau activitii sale.
(3) Nimeni, pe toat durata vieii sale, nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de
munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice act juridic ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin.(1), (2) i (3) este nul.
Articolul 7. Interzicerea muncii forate (obligatorii)
(1) Munca forat (obligatorie) este interzis.
(2) Prin munc forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare sau fr
consimmntul acesteia.
(3) Se interzice folosirea sub orice form a muncii forate (obligatorii), i anume:
a) ca mijloc de influen politic sau educaional ori n calitate de pedeaps pentru susinerea sau exprimarea unor
opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social sau economic existent;
b) ca metod de mobilizare i utilizare a forei de munc n scopuri economice;
c) ca mijloc de meninere a disciplinei de munc;
d) ca mijloc de pedeaps pentru participare la grev;
e) ca mijloc de discriminare pe criterii de apartenen social, naional, religioas sau rasial.
(4) La munca forat (obligatorie) se atribuie:
a) nclcarea termenelor stabilite de plat a salariului sau achitarea parial a acestuia;
b) cerina angajatorului fa de salariat de a-i ndeplini obligaiile de munc n lipsa unor sisteme de protecie colectiv
sau individual ori n cazul n care ndeplinirea lucrrii cerute poate pune n pericol viaa sau sntatea salariatului.
(5) Nu se consider munc forat (obligatorie):
a) serviciul militar sau activitile desfurate n locul acestuia de cei care, potrivit legii, nu ndeplinesc serviciul militar
obligatoriu;
b) munca unei persoane condamnate prestat n condiii normale n perioada de detenie sau de liberare condiionat
de pedeaps nainte de termen;
c) prestaiile impuse n situaia creat de calamiti ori de alt pericol, precum i cele care fac parte din obligaiile civile
normale stabilite de lege.
Articolul 71. Interzicerea muncii nedeclarate
(1) Munca nedeclarat este interzis.
(2) Prin munc nedeclarat se nelege orice munc prestat de o persoan fizic pentru i sub autoritatea unui
angajator fr a fi respectate prevederile prezentului cod referitoare la ncheierea contractului individual de munc.
Articolul 8. Interzicerea discriminrii n sfera muncii
(1) n cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi a tuturor salariailor. Orice discriminare,
direct sau indirect, a salariatului pe criterii de sex, vrst, ras, culoare a pielii, etnie, religie, opiune politic, origine
social, domiciliu, handicap, infectare cu HIV/SIDA, apartenen sau activitate sindical, precum i pe alte criterii
nelegate de calitile sale profesionale, este interzis.
(2) Nu constituie discriminare stabilirea unor diferenieri, excepii, preferine sau drepturi ale salariailor, care sunt
determinate de cerinele specifice unei munci, stabilite de legislaia n vigoare, sau de grija deosebit a statului fa de
persoanele care necesit o protecie social i juridic sporit.

Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului

(1) Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n modul stabilit de prezentul
cod;
b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, securitatea i sntatea n
munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea
lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru
unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor
anuale pltite;
f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de securitatea i sntatea n munc la
locul de munc;
g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de
jurisdicie a muncii;
h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea
drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul colectiv de munc;
k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin
reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la grev, n modul
stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul
stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.
(2) Salariatul este obligat:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de munc;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen asupra sa permisul nominal de
acces la locul de munc, acordat de angajator;
d) s respecte disciplina muncii;
d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu angajatorul;
d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
e) s respecte cerinele de securitatea i sntatea n munc;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai;
g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint pericol pentru viaa
i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;
h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare obligatorie de asisten medical
n modul stabilit;
i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc i de conveniile
colective.
Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului
(1) Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii n modul i n
condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului;
c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
e) s emit acte normative la nivel de unitate;
f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.
(2) Angajatorul este obligat:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale conveniilor colective;
b) s respecte clauzele contractelor individuale de munc;
c) s aprobe, n prima lun de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n prima lun a fiecrui an calendaristic,
statele de personal ale unitii i, n termen de 2 luni de la data aprobrii acestora, s prezinte (n form scris sau
electronic), cu excepia autoritilor publice centrale i locale, un exemplar al statelor de personal inspeciei teritoriale
de munc n a crui raz de competen este amplasat unitatea;
d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc i un permis nominal de acces la locul de
munc;
e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de securitatea i sntatea n munc;
f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea
obligaiilor lor de munc;
f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei, la orientare i
formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de discriminare;
f2) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;
f3) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i msuri de prevenire a persecutrii
pentru depunere n organul competent a plngerilor privind discriminarea;
f4) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu cu cele familiale;
f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea discriminrilor dup oricare criteriu i a
hruirii sexuale;
f6) s asigure respectarea demnitii n munc a salariailor;

g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;

h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv de munc i de
contractele individuale de munc;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de prezentul cod;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de
munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s plteasc amenzile aplicate
pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii;
l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor legislative i ale altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta
persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit de prezentul cod i de alte
acte normative;
n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc;
o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de legislaia n vigoare;
p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n
modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de conveniile colective, de
contractul colectiv i de cel individual de munc.
Articolul 11. Reglementarea normativ i contractual a raporturilor de munc
(1) Nivelul minim al drepturilor i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete de prezentul cod i de alte acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii.
(2) Contractele individuale de munc, contractele colective de munc i conveniile colective pot stabili pentru salariai
drepturi i garanii de munc suplimentare la cele prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 12. Nulitatea clauzelor din contractele individuale de munc, din contractele colective de munc i din
conveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile administraiei publice, care nrutesc situaia
salariailor
Clauzele din contractele individuale de munc, din contractele colective de munc i din conveniile colective sau din
actele juridice emise de autoritile administraiei publice menionate la art.4 lit. d) i e), care nrutesc situaia
salariailor n comparaie cu legislaia muncii sunt nule i nu produc efecte juridice.
Articolul 13. Prioritatea tratatelor, conveniilor, acordurilor i altor acte internaionale
Dac prin tratatele, conveniile, acordurile sau alte acte internaionale la care Republica Moldova este parte sunt
stabilite alte prevederi dect cele cuprinse n prezentul cod, au prioritate reglementrile internaionale.
Articolul 14. Calcularea termenelor prevzute de prezentul cod
(1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leag apariia sau ncetarea raporturilor de munc ncepe n ziua imediat
urmtoarea celei n care a fost determinat apariia sau ncetarea drepturilor i obligaiilor de munc.
(2) Termenele calculate n ani, luni sau sptmni expir la data respectiv a ultimului an, a ultimei luni sau sptmni.
n termenul calculat n sptmni sau zile calendaristice se includ i zilele nelucrtoare.
(3) Dac termenul calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai mare sau mai mic dect cel al lunii n
care a nceput curgerea termenului, atunci ziua expirrii termenului se consider ultima zi a lunii n care expir
termenul.
(4) Dac ultima zi a termenului este o zi nelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului se consider prima zi lucrtoare
imediat urmtoare.
TITLUL II
PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 15. Noiunea de parteneriat social
Parteneriatul social reprezint un sistem de raporturi stabilite ntre salariai (reprezentanii salariailor), angajatori
(reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice respective n procesul determinrii i realizrii drepturilor i
intereselor sociale i economice ale prilor.
Articolul 16. Prile parteneriatului social
(1) Prile parteneriatului social la nivel de unitate sunt salariaii i angajatorii, n persoana reprezentanilor mputernicii
n modul stabilit.
(2) Prile parteneriatului social la nivel naional, ramural i teritorial sunt sindicatele, patronatele i autoritile publice
respective, n persoana reprezentanilor mputernicii n modul stabilit.
(3) Autoritile publice sunt parte a parteneriatului social n cazurile cnd ele evolueaz n calitate de angajatori sau de
reprezentani ai acestora mputernicii prin lege sau de ctre angajatori.
Articolul 17. Principiile de baz ale parteneriatului social
Principiile de baz ale parteneriatului social sunt:
a) legalitatea;
b) egalitatea prilor;
c) paritatea reprezentrii prilor;
d) mputernicirile reprezentanilor prilor;
e) cointeresarea prilor pentru participarea la raporturile contractuale;
f) respectarea de ctre pri a normelor legislaiei n vigoare;
g) ncrederea mutual ntre pri;
h) evaluarea posibilitilor reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri;

i) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri ale prilor n probleme ce in
de domeniul muncii i al politicilor sociale;
j) renunarea la aciuni unilaterale care ncalc nelegerile (contractele colective de munc i conveniile colective) i
informarea reciproc a prilor despre schimbrile de situaie;
k) adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor i procedurilor coordonate de pri;
l) executarea obligatorie a contractelor colective de munc, a conveniilor colective i a altor nelegeri;
m) controlul asupra ndeplinirii contractelor colective de munc i a conveniilor colective;
n) rspunderea prilor pentru nerespectarea angajamentelor asumate;
o) favorizarea de ctre stat a dezvoltrii parteneriatului social.
Articolul 18. Sistemul parteneriatului social
Sistemul parteneriatului social include urmtoarele niveluri:
a) naional stabilete bazele reglementrii relaiilor social-economice i de munc n Republica Moldova;
b) ramural stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social ntr-o anumit ramur (ramuri) a
economiei naionale;
c) teritorial stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social n unitile administrativ-teritoriale
de nivelul al doilea i n municipii;
d) de unitate stabilete obligaiile reciproce concrete dintre salariai i angajator n sfera muncii i cea social.
Articolul 19. Formele parteneriatului social
Parteneriatul social se realizeaz prin:
a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de contracte colective de munc i de convenii colective i
ncheierea acestora pe baze bi- sau tripartite, prin intermediul reprezentanilor prilor parteneriatului social;
b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeaz reformele social-economice, la
perfecionarea legislaiei muncii, la asigurarea concilierii civice, la soluionarea conflictelor colective de munc;
c) consultri reciproce (negocieri) n problemele ce in de reglementarea raporturilor de munc i a raporturilor legate
nemijlocit de acestea;
d) participarea salariailor (a reprezentanilor acestora) la administrarea unitii.
Capitolul II
REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR
N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 20. Reprezentanii salariailor n cadrul parteneriatului social
(1) Reprezentani ai salariailor n cadrul parteneriatului social sunt organele sindicale la nivel naional, teritorial,
ramural i de unitate, mputernicite n conformitate cu statutele sindicatelor i cu legislaia n vigoare.
(2) Interesele salariailor unitii n cadrul parteneriatului social la negocierile colective, la ncheierea, modificarea i
completarea contractului colectiv de munc, la efectuarea controlului asupra ndeplinirii lui, precum i la realizarea
dreptului de participare la administrarea unitii sunt reprezentate de organul sindical din unitate, iar n lipsa acestuia
de ali reprezentani alei de salariaii unitii.
(3) Interesele salariailor n cadrul parteneriatului social la nivel teritorial, ramural i naional la negocierile colective,
la ncheierea, modificarea i completarea conveniilor colective, la soluionarea conflictelor colective de munc, inclusiv
n ceea ce privete ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective, la efectuarea controlului ndeplinirii
lor sunt reprezentate de organele sindicale respective.
Articolul 21. Reprezentanii alei ai salariailor
(1) Salariaii care nu sunt membri de sindicat au dreptul s mputerniceasc organului sindical s le reprezinte
interesele n raporturile de munc cu angajatorul.
(2) n unitile n care nu sunt constituite sindicate, interesele salariailor pot fi aprate de reprezentanii alei ai
acestora.
(3) Reprezentanii salariailor sunt alei n cadrul adunrii generale (conferinei) a salariailor, cu votul a cel puin
jumtate din numrul total al salariailor (delegailor) din unitate.
(4) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de adunarea general (conferina) a salariailor, innduse cont de numrul personalului din unitate.
(5) mputernicirile reprezentanilor alei ai salariailor, modul de exercitare a acestora, precum i durata i limitele
mandatului lor, se stabilesc de adunarea general (conferina) a salariailor ntr-un act normativ la nivel de unitate.
Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n cadrul
parteneriatului social
Angajatorul este obligat s creeze condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n corespundere cu prezentul
cod, cu Legea sindicatelor, cu alte acte normative, cu conveniile colective i cu contractul colectiv de munc.
Articolul 23. Reprezentanii angajatorilor n cadrul parteneriatului social
(1) Reprezentani ai angajatorului la negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea contractului
colectiv de munc sunt conductorul unitii sau persoanele mputernicite de acesta n conformitate cu prezentul cod,
cu alte acte normative i cu documentele de constituire a unitii.
(2) La negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective, precum i la soluionarea
conflictelor colective de munc ce in de ncheierea, modificarea sau completarea acestora, interesele angajatorilor sunt
reprezentate de patronate, dup caz.
Articolul 24. Ali reprezentani ai angajatorilor n cadrul parteneriatului social
ntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile finanate din bugetul public naional, pot fi
reprezentate de autoritile administraiei publice centrale i locale mputernicite prin lege sau de conductorii acestor
ntreprinderi, organizaii i instituii.
Capitolul III
ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL

Articolul 25. Organele parteneriatului social

(1) n scopul reglementrii raporturilor social-economice din sfera parteneriatului social se creeaz urmtoarele
structuri:
a) la nivel naional Comisia naional pentru consultri i negocieri colective;
b) la nivel ramural comisiile ramurale pentru consultri i negocieri colective;
c) la nivel teritorial comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective;
d) la nivel de unitate comisiile pentru dialog social angajator salariai.
(2) Formarea i activitatea comisiilor la nivel naional, ramural i teritorial se reglementeaz prin lege organic, iar a
comisiilor la nivel de unitate prin regulamentul-tip, aprobat de Comisia naional pentru consultri i negocieri
colective, care se public n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
Capitolul IV
NEGOCIERILE COLECTIVE
Articolul 26. Desfurarea negocierilor colective
(1) Reprezentanii salariailor i ai angajatorilor au dreptul de a iniia i de a participa la negocierile colective pentru
elaborarea, ncheierea, modificarea sau completarea contractului colectiv de munc sau a conveniilor colective.
(2) Reprezentanii prilor crora li s-a transmis propunerea n form scris de ncepere a negocierilor colective sunt
obligai s purcead la acestea n decurs de 7 zile calendaristice de la data avizrii.
Articolul 27. Modul de desfurare a negocierilor colective
(1) Participanii la negocierile colective sunt liberi n alegerea chestiunilor ce vor constitui obiectul de reglementare al
contractelor colective de munc i al conveniilor colective.
(2) n unitile unde o parte a salariailor nu sunt membri de sindicat acetia sunt n drept, conform art.21 alin.(1), s
mputerniceasc organul sindical s le reprezinte interesele la negocieri.
(3) n unitile unde nu sunt constituite sindicate, interesele salariailor sunt exprimate, conform art.21 alin.(2), de
reprezentanii alei ai salariailor.
(4) Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colective n numele salariailor la nivel
naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor sindicale) corespunztoare. n cazul n care, la nivel
naional, ramural sau teritorial, exist mai multe organe sindicale, se creeaz un organ reprezentativ unic pentru
desfurarea negocierilor colective, elaborarea proiectului conveniei colective i ncheierea acesteia. Constituirea
organului reprezentativ se efectueaz n baza principiului reprezentrii proporionale a organelor sindicale, n funcie de
numrul membrilor de sindicat. n lipsa unui acord privind crearea organului reprezentativ unic pentru organizarea
negocierilor colective, dreptul de a le desfura va reveni sindicatului (asociaiei sindicale) care ntrunete cel mai mare
numr de membri.
(6) Prile sunt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare pentru desfurarea negocierilor colective cel
trziu peste 2 sptmni din momentul solicitrii.
(7) Participanii la negocierile colective, alte persoane implicate n negocierile colective au obligaia de a nu divulga
informaiile primite dac acestea constituie secret de stat sau comercial. Persoanele care au divulgat informaiile
respective poart rspundere disciplinar, material, administrativ, civil sau penal, n modul stabilit de legislaia n
vigoare.
(8) Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc de reprezentanii prilor care particip
la negocierile respective.
Articolul 28. Reglementarea divergenelor
Dac, pe parcursul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o decizie coordonat asupra tuturor sau a
unora din chestiunile abordate, se ntocmete un proces-verbal asupra divergenelor existente. Reglementarea
divergenelor aprute n procesul negocierilor colective pentru ncheierea, modificarea ori completarea contractului
colectiv de munc sau a conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod.
Articolul 29. Garanii i compensaii pentru participanii la negocierile colective
(1) Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului contractului colectiv de munc sau al
conveniei colective se elibereaz de la munca de baz, cu meninerea salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul
prilor, de cel mult 3 luni.
(2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseaz n modul stabilit de legislaia n
vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia colectiv. Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este
retribuit de partea care invit, dac contractul colectiv de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.
(3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada desfurrii acestora, nu pot fi supui
sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc sau concediai fr acordul prealabil al organului care i-a mputernicit,
cu excepia cazurilor de concediere prevzute de prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare.
Capitolul V
CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC
I CONVENIILE COLECTIVE
Articolul 30. Contractul colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi sociale n
unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre reprezentanii acestora.
(2) Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n filialele i reprezentanele
acesteia.
(3) La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau reprezentane a unitii, parte a acestuia este
conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n acest scop de angajator.
Articolul 31. Coninutul i structura contractului colectiv de munc
(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc sunt determinate de pri.
(2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i angajatorului privind:
a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii;
b) plata indemnizaiilor i compensaiilor;

c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de atingerea indicilor
economici prevzui de contractul colectiv de munc;
d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de durata concediilor;
e) mbuntirea condiiilor de munc i a securitii i sntii n munc salariailor, inclusiv a femeilor, a tineretului i
a invalizilor;
f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la balana acesteia;
g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie;
h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile;
i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;
j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i completare a acestuia;
k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;
l) rspunderea prilor;
m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc; precum i
n) alte angajamente determinate de pri.
(3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economico-financiar a angajatorului, nlesniri
i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc mai favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n
vigoare i de conveniile colective.
(4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv de munc i ncheierea acestuia
(1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte
normative.
(2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere asupra unor prevederi ale
proiectului contractului colectiv de munc, prile sunt obligate s semneze contractul doar pentru clauzele coordonate,
ntocmind, concomitent, un proces-verbal asupra divergenelor existente.
(3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n
conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau de la data stabilit n
contract. Un exemplar al contractului colectiv de munc se remite de ctre una dintre prile semnatare, n termen de 7
zile calendaristice de la data ncheierii, la inspecia teritorial de munc.
(11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai mic de un an.
(2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii sau al desfacerii contractului
individual de munc cu conductorul unitii.
(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare (divizare i separare) sau
transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de munc continu s-i produc efectele pe toat durata
procesului de reorganizare sau lichidare.
(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc continu s-i produc efectele n
decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate.
(5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri poate propune celeilalte
pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s prelungeasc contractul precedent.
(6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc efectele pn la momentul
ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide asupra prelungirii acestuia.
(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad salariaii unitii, ai filialelor i ai
reprezentanelor acesteia, care au mputernicit reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s
ncheie contractul colectiv de munc n numele lor.
Articolul 34. Modificarea i completarea contractului colectiv de munc
(1) Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru
ncheierea contractului.
(2) Orice modificare sau completare a contractului colectiv de munc urmeaz a fi adus la cunotina salariailor
unitii de ctre angajator n termen de 5 zile lucrtoare de la data operrii, printr-un anun public plasat pe un panou
informativ cu acces general la sediul unitii (inclusiv la fiecare din filialele sau reprezentanele unitii), precum i pe
pagina web a acesteia, dup caz.
Articolul 35. Convenia colectiv
(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de reglementare a raporturilor de munc i
a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai
salariailor i ai angajatorilor la nivel naional, teritorial i ramural, n limitele competenei lor.
(2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:
a) retribuirea muncii;
b) condiiile de munc i securitatea i sntatea n munc;
c) regimul de munc i de odihn;
d) dezvoltarea parteneriatului social;
e) alte chestiuni determinate de pri.
Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective
Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor prilor, care sunt liberi n alegerea
cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse n convenie.
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere a conveniei colective
(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.
(2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul respectiv, clauze care prevd alocarea
unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de ctre pri nainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv
pentru anul financiar corespunztor termenului de aciune a conveniei.

(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a acesteia se stabilesc de ctre
organul parteneriatului social de nivelul corespunztor.
(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n
conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
(5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.
Articolul 38. Aciunea conveniei colective
(1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la data publicrii ei n Monitorul
Oficial al Republicii Moldova.
(2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial intr n vigoare la momentul semnrii de ctre pri sau la data
stabilit n convenie. Un exemplar al conveniei colective de nivel ramural sau teritorial se remite de una dintre prile
semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, la Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.
(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.
(4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii colective, prioritate au dispoziiile
mai favorabile ale acestora.
(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit reprezentanii lor s participe la
negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele
angajamentelor asumate, precum i salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia.
(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a ncheiat convenia. ncetarea
calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul de obligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n
perioada aflrii sale, ca membru, n patronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei
colective este obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz.
(7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial, precum i a modificrilor i
completrilor operate n acestea se stabilete de pri.
Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei colective
Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru ncheierea conveniei.
Articolul 40. nregistrarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective
Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective
(1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective este exercitat de prile
parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspectoratul de Stat al Muncii, conform legislaiei n vigoare.
(2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor sunt obligai s fac schimb de informaii necesare n
acest scop.
Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR LA ADMINISTRAREA UNITII
Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii i formele de participare
(1) Dreptul salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin intermediul organelor lor reprezentative, i formele
de participare la aceasta sunt reglementate de prezentul cod i de alte acte normative, de documentele de constituire
ale unitii i de contractul colectiv de munc.
(2) Participarea salariailor la administrarea unitii poate fi realizat prin:
a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitate n domeniul social-economic;
a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitate n cazurile prevzute de prezentul cod i de alte acte
legislative sau normative;
b) solicitarea opiniei reprezentanilor salariailor n problemele ce in de drepturile i interesele colectivului de munc;
c) colaborarea cu angajatorul n cadrul parteneriatului social;
d) alte forme care nu contravin legislaiei n vigoare.
Capitolul VII
RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 43. Rspunderea pentru eschivarea de a participa la negocierile colective i pentru refuzul de a prezenta
informaia necesar desfurrii negocierilor colective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de
munc i a conveniei colective
(1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de la participarea la negocierile colective privind ncheierea, modificarea
i completarea contractului colectiv de munc sau a conveniei colective ori care refuz s semneze contractul colectiv
de munc sau convenia colectiv negociate poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilor colective i exercitrii
controlului asupra executrii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective, precum i cele vinovate de
prezentarea unor informaii incomplete sau neveridice, poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea contractului colectiv de munc ori a conveniei
colective
Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor contractului colectiv de munc ori ale conveniei
colective poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
TITLUL III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc
Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o
munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se

oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului
muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.
Articolul 46. Prile contractului individual de munc
(1) Prile contractului individual de munc sunt salariatul i angajatorul.
(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
(3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al
prinilor sau al reprezentanilor legali, dac, n consecin, nu i vor fi periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i
pregtirea profesional.
(4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i angajarea persoanelor private
de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit activitate n funciile i
activitile respective.
(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan fizic sau juridic,
indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care utilizeaz munca salariat.
(6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii personalitii
juridice.
(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii capacitii
depline de exerciiu.
(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite
ori imorale.
(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i apatrizii, cu excepia
cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 47. Garanii la angajare
(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.
(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau indirecte, la
ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau
origine social.
(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor prevzute la art.49 alin.(1) lit.
b), i poate fi contestat n instana de judecat.
Articolul 48. Informarea privind condiiile de activitate
(1) Anterior angajrii sau transferrii ntr-o nou funcie, angajatorul are obligaia de a informa persoana care urmeaz a
fi angajat sau transferat despre condiiile de activitate n funcia propus, oferindu-i informaia prevzut la art.49
alin.(1), precum i informaia privind perioadele de preaviz ce urmeaz a fi respectate de angajator i salariat n cazul
ncetrii activitii. Informaia n cauz va face obiectul unui proiect de contract individual de munc sau al unei scrisori
oficiale, ambele semnate de angajator.
(2) La angajare, salariatului i vor fi puse la dispoziie, suplimentar, conveniile colective care-i snt aplicabile, contractul
colectiv de munc, regulamentul intern al unitii, precum i informaia privind cerinele de securitate i sntate n
munc aferente activitii sale.
(3) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i furniza,
n timp util, toat informaia prevzut la art.49 alin.(1) i, suplimentar, informaii referitoare la:
a) durata muncii n strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;
c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate;
d) condiiile specifice de asigurare;
e) condiiile de cazare;
f) aranjamentele de cltorie tur-retur.
(4) La angajarea n Republica Moldova a cetenilor strini se vor lua n considerare, de asemenea, prevederile
legislaiei n domeniul migraiei de munc, precum i dispoziiile relevante ale tratatelor internaionale la care Republica
Moldova este parte.
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de prevederile
legislaiei n vigoare, i include:
a) numele i prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei;
f1) denumirea lucrrii ce urmeaz a fi ndeplinit (n cazul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri art.312 316);
g) drepturile i obligaiile salariatului;
h) drepturile i obligaiile angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, premiile i ajutoarele materiale
(n cazul n care acestea fac parte din sistemul de salarizare al unitii), precum i periodicitatea achitrii plilor;
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase;
k) locul de munc. Dac locul de munc nu este fix, se menioneaz c salariatul poate avea diferite locuri de munc i
se indic adresa juridic a unitii sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
l) regimul de munc i de odihn, inclusiv durata zilei i a sptmnii de munc a salariatului;
m) perioada de prob, dup caz;
n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de munc
ale salariatului;

p) condiiile de asigurare social;

r) condiiile de asigurare medical;
s) clauzele specifice (art.51), dup caz.
(2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n vigoare.
(3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub nivelul celor
prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc.
(4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i pune la
dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar, informaii referitoare la:
a) durata perioadei de munc n strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;
c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate;
d) condiiile specifice de asigurare.
(5) n cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se vor lua n considerare, de asemenea,
prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la care Republica Moldova este parte, ce vizeaz statutul juridic
al persoanelor respective.
Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc
Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de
munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod.
Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc
(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n contractul individual de munc
clauze specifice, cum ar fi:
a) clauza de mobilitate;
b) clauza de confidenialitate;
c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor comunale, la acordarea
spaiului locativ;
d) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare.
(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate beneficia de dreptul la o
indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului individual de munc. n cazul nerespectrii acestor
clauze, salariatul poate fi privat de drepturile acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului.
Articolul 52. Clauza de mobilitate
Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu presupune un loc stabil de munc n
cadrul aceleiai uniti.
Articolul 53. Clauza de confidenialitate
(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i timp de cel
mult 2 ani dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada executrii
contractului individual de munc, n condiiile stabilite de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de
cel individual de munc.
(2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea prejudiciului cauzat.
Articolul 54. Durata contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani, n condiiile
prevzute de prezentul cod. Temeiul legal al ncheierii contractului individual de munc pe durat determinat se indic
n contract.
(3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se consider ncheiat pe o
durat nedeterminat.
(4) Se interzice ncheierea contractelor individuale de munc pe durat determinat n scopul eschivrii de la acordarea
drepturilor i garaniilor prevzute pentru salariaii angajai pe durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc ncheiat pe durat determinat n lipsa unor temeiuri legale, constatat de
Inspectoratul de Stat al Muncii, se consider ncheiat pe durat nedeterminat.
Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat determinat
(1) Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54 alin.(2), n urmtoarele
cazuri:
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat
(cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev) sau pentru perioada n care el se afl n unul din concediile
prevzute la art.112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 i 300;
b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de pn la 2 luni, precum i n cazul unor lucrri
sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a anului;
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;
e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime n munc (sau care au
obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n munc) i nu sunt ncadrate n cmpul muncii pe o
perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit de pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i
alin.(2) lit. a);
g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i rectorii instituiilor de
nvmnt superior, precum i cu conductorii instituiilor de nvmnt precolar, primar, secundar general, special
complementar, artistic, sportiv, secundar profesional, mediu de specialitate, n baza rezultatelor concursului desfurat
n conformitate cu legislaia n vigoare;
h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice centrale i locale,
precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale societilor comerciale;

i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor;

j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit de Guvern;
k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
k1) pentru perioada implementrii unui proiect investiional sau a unui program de asisten tehnic i financiar;
k2) pentru efectuarea unor lucrri legate de majorarea volumului de producie sau de servicii prestate, al cror caracter
temporar (pn la un an) poate fi argumentat de angajator;
k3) cu persoanele care se angajeaz la unitile create pentru o perioada determinat;
l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur;
m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
(2) n cazurile enumerate la alin.(1) lit.e), g), i), l) i m), ncheierea unui contract individual de munc pe durat
determinat sau prelungirea, pe durat determinat, a unui contract existent este permis doar atunci cnd stabilirea
unui raport de munc permanent nu este posibil din motive obiective (cum ar fi disponibilitatea persoanelor care i fac
studiile la secia de zi doar n perioada vacanelor, existena unor legi organice care permit sau prescriu angajarea
anumitor salariai pe durat determinat etc.). Motivele respective, de rnd cu temeiurile legale ale limitrii duratei
raportului de munc, urmeaz a fi indicate n contract sau n acordul suplimentar la acesta.
Articolul 551. Garanii pentru salariaii angajai pe o durat determinat
(1) Nu se admite tratamentul mai puin favorabil al salariailor angajai pe o durat determinat n raport cu salariaii
permaneni care presteaz o munc echivalent la aceeai unitate, dac un asemenea tratament se bazeaz exclusiv
pe durata raportului de munc i nu are o justificare obiectiv.
(2) Interdicia prevzut la alin.(1) se va aplica cel puin:
a) vechimii n munc necesare pentru ocuparea anumitor funcii;
b) oportunitilor de instruire;
c) posibilitii de a ocupa o funcie permanent n cadrul unitii.
(3) n vederea asigurrii accesului egal la locurile de munc, vechimea n munc stabilit pentru ocuparea unei funcii
va fi aceeai pentru salariaii angajai pe durat nedeterminat i cei angajai pe o durat determinat.
(4) Pentru a mbunti competenele profesionale, dezvoltarea carierei i mobilitatea profesional a salariailor angajai
pe durat determinat, angajatorul va facilita accesul acestora la oportuniti adecvate de formare profesional, n
conformitate cu prevederile prezentului cod (titlul VIII).
(5) Angajatorul va informa salariaii angajai pe o durat determinat despre funciile vacante aprute n cadrul unitii,
n termen de 5 zile lucrtoare de la data apariiei lor, astfel ca salariaii respectivi s poat accede la funcii permanente
n condiii egale cu ceilali salariai. Informaia privind funciile vacante va fi adus la cunotina salariailor, precum i a
reprezentanilor acestora la nivel de unitate, printr-un anun public plasat pe un panou informativ cu acces general la
sediul unitii (inclusiv la fiecare din filialele sau reprezentanele unitii), precum i pe pagina web a acesteia, dup
caz.
Capitolul II
NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i angajator. ncheierea contractului
individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice (susinerea unui concurs, alegerea n funcie etc.).
(2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali angajatori (munca prin
cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare.
(3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i i se atribuie un
numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al contractului individual de munc se
nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator.
Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc
(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele
documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se
angajeaz la o munc prin cumul;
c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau
caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute la alin.
(1), precum i de alte acte legislative.
Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de munc ncheiat pn la data
intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n form scris numai cu acordul prilor. Propunerea angajatorului
privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur,
prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind perfectarea contractului
individual de munc n form scris se aduce la cunotina angajatorului prin depunerea i nregistrarea cererii lui
scrise. Refuzul motivat al uneia dintre pri privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se
comunic celeilalte pri prin rspunsul su scris n decurs de 5 zile lucrtoare.
(2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu prevede altfel.
(3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris, acesta este considerat a fi ncheiat
pe o durat nedeterminat i i produce efectele din ziua n care salariatul a fost admis la munc de ctre angajator
sau de ctre o alt persoan cu funcie de rspundere din unitate, abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul
dovedete faptul admiterii la munc, perfectarea contractului individual de munc n forma scris va fi efectuat de
angajator ulterior, n mod obligatoriu.

(4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este obligat, de asemenea, n baza
procesului-verbal de control al inspectorului de munc, s perfecteze contractul individual de munc conform
prevederilor prezentului cod.
Articolul 59. Verificarea prealabil
Articolul 60. Perioada de prob
(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului individual de munc, acestuia i
se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i, respectiv, de cel mult 6 luni n cazul conductorului unitii,
adjuncilor lui, contabilului-ef i altor persoane cu funcie de rspundere lista crora se aprob de ctre angajator cu
consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob se stabilete ca
excepie i nu poate depi 30 de zile calendaristice.
(2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i alte perioade n care el a
absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar.
(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de munc. n lipsa unei astfel de
clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de prob.
(4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete obligaiile prevzute de
legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv i de cel individual de munc.
(5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.
Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat
Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui unei perioade de prob
care nu va depi:
a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni;
b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni.
Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu:
a) tinerii specialiti;
b) persoanele n vrst de pn la 18 ani;
c) persoanele angajate prin concurs;
d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
e) femeile gravide;
f) invalizii;
g) persoanele alese n funcii elective;
h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni.
Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob
(1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n temeiurile prevzute de prezentul
cod, aciunea contractului continu i ncetarea lui ulterioar va avea loc n baze generale.
(2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite de ctre angajator pn la expirarea perioadei de
prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din serviciu. Salariatul are dreptul s atace concedierea n instana de
judecat.
Articolul 64. Executarea contractului individual de munc
(1) Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat sunt stabilite prin negocieri n
contractul colectiv i n cel individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de lege.
(2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin prezentul cod. Orice nelegere prin care se
urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea acestora este nul.
(3) n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul preia toate drepturile i obligaiile
existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce decurg din contractul colectiv de munc i din
contractele individuale de munc. Concedierea salariailor n aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii
numrului sau a statelor de personal din unitate.
Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare
(1) n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri, angajatorul emite ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) de angajare.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen
de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului,
angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul
stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.
(3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor prezentului cod, angajatorul este
obligat:
a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i obligaiile sale;
b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc;
c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar i cu alte reguli de
securitatea i sntatea n munc.
Articolul 66. Carnetul de munc
(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile lucrtoare.
(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui de munc i la stimulrile pentru
succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de munc.
(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n strict conformitate cu
prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege.

(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru motive de care legislaia leag
posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu privire la ncetarea contractului individual de munc se
efectueaz cu indicarea acestor motive.
(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n ziua eliberrii din
serviciu.
(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de Guvern.
Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu
Angajatorul este obligat s elibereze salariatului, n termen de 3 zile lucrtoare, la cererea lui scris, un certificat cu
privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se indice specialitatea, calificarea, funcia, durata
muncii i cuantumul salariului.
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se
anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice modificare sau completare care vizeaz cel puin
una dintre clauzele prevzute la art.49 alin.(1).
(3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale contractului individual de munc
dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.
Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc
(1) Prin derogare de la prevederile art.68 alin.(1), locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre
angajator, fr efectuarea modificrilor n contractul individual de munc, n cazul deplasrii sau detarii conform
art.70 i 71.
(2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul i menine funcia, salariul
mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel individual de munc.
Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu
Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile
calendaristice, n modul i n condiiile prevzute la art.174-176.
Articolul 71. Detaarea
(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel mult un an i se efectueaz
n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat determinat.
(2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc cel mult un an.
(3) Pentru unele categorii de salariai (art.302), detaarea poate fi dispus pe o durat mai mare dect cea indicat la
alin.(1).
(4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de cazare, precum i la o
indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul colectiv i/sau cu cel individual de munc.
(5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului.
Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare
(1) Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. n cazul n care aceasta se afl
n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii prestate revine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la
aciune de regres mpotriva unitii n care a fost detaat salariatul.
(2) Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de care beneficia salariatul la
unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica condiiile mai favorabile.
Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i specificului muncii
n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit. a) i b), angajatorul poate schimba temporar, pe o
perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea
modificrilor respective n contractul individual de munc.
Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea
(1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu modificarea contractului individual
de munc conform art.68, precum i angajarea prin transferare la o munc permanent la o alt unitate ori transferarea
ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, se permit numai cu acordul scris al prilor.
(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare urmeaz a fi transferat, cu
consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer,
contractul individual de munc se desface n conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit. x). n cazul n care un loc de
munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n temeiul art.86 alin.(1) lit. d).
(3) n caz de transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile necesare n contractul individual de munc
conform art.68, n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de angajator care se aduce la cunotina
salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.
(4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n cadrul aceleiai uniti la un alt
loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceeai localitate, nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt
mecanism ori agregat n limitele specialitii, calificrii sau funciei specificate n contractul individual de munc. n caz
de permutare, angajatorul emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se aduce la cunotina salariatului, sub
semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.
Capitolul IV
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 75. Noiuni generale

(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu depind de voina prilor, prin
acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii
drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator.
(3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile prilor, n afar de cele
prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin actele normative n vigoare, prin conveniile colective, prin contractul
colectiv i prin cel individual de munc nu se prevede altfel.
(4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76 lit. a) i b) i art.78 alin.(1)
lit.d1) i e), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub
semntur, cel trziu la data suspendrii.
Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
a) concediu de maternitate;
b) boal sau traumatism;
d) carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil;
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile
cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
h) omitere, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii specificate n
contractul individual de munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat
de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului
i ai salariailor;
l) aflare n grev, declarat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli
profesionale; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de:
a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60
de zile calendaristice;
c) omaj tehnic;
d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
e) ngrijire a copilului invalid;
e1) detaare;
f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri
(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical;
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale;
d1) neachitare sau achitare parial, cel puin 2 luni consecutive, a salariului sau a altor pli obligatorii;
e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc; precum i
f) din alte motive prevzute de legislaie.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;
c) n alte cazuri prevzute de legislaie.
(3) n cazurile prevzute la alin.(l) lit.d 1) i e), salariatul este obligat s comunice n scris angajatorului data suspendrii
contractului individual de munc.
(4) Angajatorul nu este n drept s angajeze ali salariai pentru a-i nlocui pe acei ale cror contracte individuale de
munc au fost suspendate n temeiurile prevzute la alin.(l) lit.d 1) i e).
(5) n cazurile de suspendare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute la alin.(l) lit.d 1) i e), salariatul
este obligat s-i reia activitatea de munc n cel mult 3 zile lucrtoare de la momentul:
a) nlturrii pericolului pentru via sau sntate;
b) achitrii salariului, altor pli obligatorii sau informrii despre transferul acestor pli pe cardul bancar.
Articolul 79. Modul de soluionare a litigiilor legate de suspendarea contractului individual de munc
Litigiile legate de suspendarea contractului individual de munc se soluioneaz n modul stabilit la art.354-356.
Articolul 80. omajul tehnic
(1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de ctre unitate sau de
ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice obiective.
(2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic.
(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s
dispun reluarea activitii.
(4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75 la sut din
salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractului individual de munc conform art.77 lit. c).

(5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului, precum i mrimea concret a
indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada omajului tehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective.
Capitolul V
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);
a1) prin acordul scris al prilor (art.821);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).
(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de munc se consider ultima zi de
munc.
(3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, care se
aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din serviciu. Ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului cu privire la ncetarea contractului individual de munc trebuie s conin referire la articolul,
alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege.
Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei
de judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii definitive a hotrrii
respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la data retragerii
acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude posibilitatea de a continua
munca la unitate de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data prevzut n contract, cu
excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a
cazului prevzut la art.83 alin.(3);
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada ndeplinirii unei anumite
lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu capital
majoritar de stat;
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de munc;
j1) restabilire la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a ndeplinit anterior munca
respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc conform prezentului cod nu este posibil;
k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinat conform art.55 lit. f), n orice
funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau de unitate cu capital majoritar de stat.
Articolul 821. ncetarea contractului individual de munc prin acordul scris a prilor
Contractul individual de munc poate nceta, n orice moment, prin acordul scris al prilor.
Articolul 83. ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale
salariatului al crui contract individual de munc este suspendat sau care se afl n concediul respectiv (art.55 lit. a))
nceteaz n ziua rentoarcerii acestui salariat la lucru.
(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat, nici una dintre pri nu a
cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n cazurile prevzute la art.82,
821, 85 i 86.
Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc
(1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea contractului individual de munc
atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea condiiilor corespunztoare impuse de
prezentul cod.
(4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate, deoarece stabilete pentru
salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile colective sau de contractul colectiv de munc, ea va fi
nlocuit n mod automat de dispoziiile legale, convenionale sau contractuale minime aplicabile.
(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de judecat.
Articolul 85. Demisia
(1) Salariatul are dreptul la demisie desfacere a contractului individual de munc, cu excepia prevederii alin. (4 1), din
proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea
termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei n care a fost nregistrat cererea.
(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu concediul pentru
ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea
copilului pn la vrsta de 14 ani sau a copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la
o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv de munc, a legislaiei muncii n

vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat n cererea depus i nregistrat, la care
se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest drept.
(3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (4 1), salariatul are dreptul s nceteze lucrul, iar angajatorul este
obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munc
i alte documente legate de activitatea acestuia n unitate.
(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte de expirarea termenelor
indicate la alin.(1), (2) i (41).
(4) Timp de 7 zile calendaristice de la data depunerii cererii de demisie, salariatul are dreptul s-i retrag cererea sau
s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz, angajatorul este n drept s-l elibereze pe
salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un
alt salariat n condiiile prezentului cod.
(41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef sunt n drept s demisioneze, anunnd despre aceasta
angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.
(5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (4 1), salariatul nu a fost de fapt eliberat din funcie i el i
continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris dorina de a desface contractul individual de munc,
eliberarea acestuia nu se admite.
Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat nedeterminat,
precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n
conformitate cu certificatul medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii
insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a contabilului-ef);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni
disciplinare;
h) absena repetat fr motive ntemeiate de la lucru timp de 4 ore consecutive (fr a ine cont de pauza de mas) n
timpul zilei de munc;
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit. k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre
a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni culpabile dac
aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un cadru didactic
(art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale incompatibile cu funcia
deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef a unui
act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii, de ctre adjuncii si
sau de ctre contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a unor documente false
(art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de munc cu o alt persoan
care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.273);
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori;
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii sau reorganizarea acesteia,
precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform certificatului medical (art.74
alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n aceast localitate (art.74
alin.(1)); precum i
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu de odihn anual, n
concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii
obligaiilor de stat sau obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical
(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit. c), e) i g) poate avea loc doar
cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite
cu consultarea prealabil a organului (organizatorului) sindical din unitate.
(2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se admite cu
respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului sindical al crui membru este
persoana n cauz.
(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la locul de munc de baz nu pot fi
concediai fr acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior.
(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin.(1)(3) i vor comunica acordul sau dezacordul (opinia
consultativ) argumentat n scris privind concedierea salariatului n termen de 10 zile lucrtoare de la data solicitrii
acordului (opiniei consultative) de ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost primit de angajator n acest
termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului respectiv se prezum.

Articolul 88. Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii, reducerii numrului sau a statelor de personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia ori n legtur cu
reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit. b) i c)) doar cu condiia c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic sau economic, cu privire la
lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a salariailor cu 2 luni
nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de personal. n caz de reducere a numrului sau a
statelor de personal, vor fi preavizate numai persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va propune n scris salariatului
preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii respective (cu condiia c astfel de loc de munc (funcie)
exist la unitate, iar salariatul preavizat ntrunete cerinele necesare pentru suplinirea acestuia);
d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea salariului mediu pentru
cutarea unui alt loc de munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea forei de munc informaiile
privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul prevzut de prezentul cod;
i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a locurilor de munc, va informa n
scris, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele sindicale din unitatea i ramura respectiv i va iniia
negocieri n vederea respectrii drepturilor i intereselor salariailor. Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de
munc se stabilesc prin conveniile colective.
(2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat n cadrul aceluiai an calendaristic. n
termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii i
n concediul medical.
(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului calendaristic n care a avut loc
concedierea salariatului care l-a ocupat.
(4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de concediere prevzut la alin.(1) lit. a),
b), f), g) i i).
Articolul 881. Procedura de concediere n legtur cu transferarea la o alt unitate
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii n legtur cu transferarea la o alt unitate (art.86 alin.(1) lit. u))
doar cu condiia c:
a) va primi un demers n scris din partea unui alt angajator prin care se solicit concedierea prin transfer a unui anumit
salariat, cu indicarea locului de munc (funciei) ce i se propune la unitatea nou;
b) se va adresa n scris salariatului a crui concediere se solicit n vederea obinerii acordului scris al acestuia pentru
concediere;
c) va obine acordul scris al salariatului pentru concediere;
d) va achita salariatului concediat, n ziua eliberrii din serviciu, toate sumele ce i se cuvin de la unitate (salariul,
compensaia pentru concediile nefolosite etc.).
(2) Salariatul, pn la exprimarea n scris a acordului pentru concediere, poate solicita de la noul angajator oferta de
angajare, care va cuprinde toate clauzele viitorului contract individual de munc.
(3) Oferta de angajare se prezint salariatului n form scris i este irevocabil n termenul prevzut de aceasta.
(4) Este interzis refuzul de angajare a salariatului concediat n legtur cu transferarea la o alt unitate, ca urmare a
acordului lui i al ambilor angajatori.
Articolul 89. Restabilirea la locul de munc
(1) Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu poate fi restabilit la locul de munc
prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz de litigiu - prin hotrre a instanei de judecat.
(2) La examinarea litigiului individual de munc de ctre instana de judecat, angajatorul este obligat s dovedeasc
legalitatea i s indice temeiurile transferrii sau eliberrii din serviciu a salariatului. n cazul contestrii de ctre
salariatul membru de sindicat a ordinului de concediere, instana de judecat va solicita acordul (opinia consultativ) al
organului (organizatorului) sindical privind concedierea salariatului respectiv.
(3) Imediat dup pronunarea hotrrii instanei de judecat privind restabilirea salariatului la locul de munc,
angajatorul este obligat s emit un ordin de restabilire, pe care l aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n
termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii.
Articolul 90. Rspunderea angajatorului pentru transferul sau eliberarea nelegitim din serviciu
(1) n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din serviciu, angajatorul este
obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia.
(2) Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n:
a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la munc ntr-o mrime nu mai
mic dect salariul mediu al salariatului pentru aceast perioad;
b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a eliberrii din serviciu (consultarea
specialitilor, cheltuielile de judecat etc.);
c) compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului.
(3) Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat, inndu-se cont de aprecierea dat
aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic dect un salariu mediu lunar al salariatului.
(4) n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare, iar n caz de litigiu instana de
judecat poate ncasa de la angajator, cu acordul salariatului, n beneficiul acestuia, o compensaie suplimentar la
sumele indicate la alin.(2) n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare ale salariatului.
Capitolul VI
PROTECIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI

Articolul 91. Cerinele generale privind prelucrarea datelor personale ale salariatului i garaniile referitoare la
protecia lor
n scopul asigurrii drepturilor i libertilor omului i ceteanului, n procesul prelucrrii datelor personale ale
salariatului, angajatorul i reprezentanii lui sunt obligai s respecte urmtoarele cerine:
a) prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuat exclusiv n scopul ndeplinirii prevederilor legislaiei n
vigoare, acordrii de asisten la angajare, instruirii i avansrii n serviciu, asigurrii securitii personale a salariatului,
controlului volumului i calitii lucrului ndeplinit i asigurrii integritii bunurilor unitii;
b) la determinarea volumului i coninutului datelor personale ale salariatului ce urmeaz a fi prelucrate, angajatorul
este obligat s se conduc de legislaia n vigoare;
c) toate datele personale urmeaz a fi preluate de la salariat sau din sursa indicat de acesta;
d) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date referitoare la convingerile politice i religioase ale
salariatului, precum i la viaa privat a acestuia. n cazurile prevzute de lege, angajatorul poate cere i prelucra date
despre viaa privat a salariatului numai cu acordul scris al acestuia;
e) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date privind apartenena salariatului la sindicate, asociaii
obteti i religioase, partide i alte organizaii social-politice, cu excepia cazurilor prevzute de lege;
f) la adoptarea unei decizii care afecteaz interesele salariatului, angajatorul nu este n drept s se bazeze pe datele
personale ale salariatului obinute exclusiv n urma prelucrrii automatizate sau pe cale electronic;
g) protecia datelor personale ale salariatului contra utilizrii ilegale sau pierderii este asigurat din contul
angajatorului;
h) salariaii i reprezentanii lor trebuie s fie familiarizai, sub semntur, cu documentele viznd modul de prelucrare
i pstrare a datelor personale ale salariailor din unitate i s fie informai despre drepturile i obligaiile lor n domeniul
respectiv;
i) salariaii nu trebuie s renune la drepturile lor privind pstrarea i protecia datelor personale;
j) angajatorii, salariaii i reprezentanii lor trebuie s elaboreze n comun msurile de protecie a datelor personale ale
salariailor.
Articolul 92. Transmiterea datelor personale ale salariatului
La transmiterea datelor personale ale salariatului, angajatorul trebuie s respecte urmtoarele cerine:
a) s nu comunice unor teri datele personale ale salariatului fr acordul scris al acestuia, cu excepia cazurilor cnd
acest lucru este necesar n scopul prevenirii unui pericol pentru viaa sau sntatea salariatului, precum i a cazurilor
prevzute de lege;
b) s nu comunice datele personale ale salariatului n scopuri comerciale fr acordul scris al acestuia;
c) s previn persoanele care primesc datele personale ale salariatului despre faptul c acestea pot fi utilizate doar n
scopurile pentru care au fost comunicate i s cear persoanelor n cauz confirmarea n scris a respectrii acestei
reguli. Persoanele care primesc datele personale ale salariatului sunt obligate s respecte regimul de confidenialitate,
cu excepia cazurilor prevzute de lege;
d) s permit accesul la datele personale ale salariatului doar persoanelor mputernicite n acest sens, care, la rndul
lor, au dreptul s solicite numai datele personale necesare exercitrii unor atribuii concrete;
e) s nu solicite informaii privind starea sntii salariatului, cu excepia datelor ce vizeaz capacitatea salariatului de
a-i ndeplini obligaiile de munc;
f) s transmit reprezentanilor salariailor datele personale ale salariatului n modul prevzut de prezentul cod i s
limiteze aceast informaie numai la acele date personale care sunt necesare exercitrii de ctre reprezentanii
respectivi a atribuiilor lor.
Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator
n scopul asigurrii proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator, salariatul are dreptul:
a) de a primi informaia deplin despre datele sale personale i modul de prelucrare a acestora;
b) de a avea acces liber i gratuit la datele sale personale, inclusiv dreptul la copie de pe orice act juridic care conine
datele sale personale, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare;
c) de a-i desemna reprezentanii pentru protecia datelor sale personale;
d) de a avea acces la informaia cu caracter medical ce-l vizeaz, inclusiv prin intermediul lucrtorului medical, la
alegerea sa;
e) de a cere excluderea sau rectificarea datelor personale incorecte i/sau incomplete, precum i a datelor prelucrate cu
nclcarea cerinelor prezentului cod. n cazul n care angajatorul refuz s exclud sau s rectifice datele personale
incorecte, salariatul este n drept s notifice n scris angajatorului dezacordul su motivat;
f) de a ataca n instana de judecat orice aciuni sau inaciuni ilegale ale angajatorului admise la obinerea, pstrarea,
prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului.
Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor
personale ale salariatului
Persoanele vinovate de nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale
salariatului poart rspundere conform legislaiei n vigoare.
TITLUL IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Capitolul I
TIMPUL DE MUNC
Articolul 95. Noiunea de timp de munc. Durata normal a timpului de munc
(1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul intern al unitii, cu contractul
individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru ndeplinirea obligaiilor de munc.
(2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe sptmn.
Articolul 96. Durata redus a timpului de munc

(1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc i de alte
circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se stabilete durata redus a
timpului de munc.
(2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie:
a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ;
b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform nomenclatorului aprobat de
Guvern.
(3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psiho-emoional sporit, durata
timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore pe sptmn.
(4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete o durat redus a
timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de
legislaia n vigoare.
Articolul 97. Timpul de munc parial
(1) Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct i mai trziu, ziua de
munc parial sau sptmna de munc parial. La rugmintea femeii gravide, a salariatului care are copii n vrst
de pn la 14 ani sau copii invalizi (inclusiv aflai sub tutela/curatela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru
al familiei bolnav, n conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat s le stabileasc ziua sau sptmna
de munc parial.
(2) Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin.(1) se efectueaz proporional timpului lucrat sau n funcie de
volumul lucrului fcut.
(3) Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului privind calcularea
vechimii n munc, inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare, durata
concediului de odihn anual sau a altor drepturi de munc.
Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii
(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8 ore pe zi, timp de 5
zile, cu dou zile de repaus.
(2) La unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru de 5 zile este neraional,
se admite, ca excepie, stabilirea, prin contractul colectiv de munc i/sau regulamentul intern, a sptmnii de lucru de
6 zile cu o zi de repaus.
(3) Repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru comprimate din 4 zile sau 4 zile
i jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului de munc s nu depeasc durata maxim legal prevzut
la art.95 alin.(2). Angajatorul care introduce sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile
speciale cu privire la durata timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor.
(4) Tipul sptmnii de lucru, regimul de munc durata programului de munc (al schimbului), timpul nceperii i
terminrii lucrului, ntreruperile, alternarea zilelor lucrtoare i nelucrtoare se stabilesc prin regulamentul intern al
unitii i prin contractul colectiv i/sau prin contractele individuale de munc.
Articolul 99. Evidena global a timpului de munc
(1) n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc, cu condiia ca durata timpului de munc s nu
depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de prezentul cod. n aceste cazuri, perioada de eviden nu trebuie s
fie mai mare de un an, iar durata zilnic a timpului de munc (a schimbului) nu poate depi 12 ore.
(2) Modul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin regulamentul intern al unitii i prin
contractul colectiv de munc, lundu-se n considerare restriciile prevzute pentru unele profesii de conveniile
colective la nivel naional i ramural, de legislaia n vigoare i de actele internaionale la care Republica Moldova este
parte.
Articolul 100. Durata zilnic a timpului de munc
(1) Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore.
(2) Pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 5 ore.
(3) Pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de munc vtmtoare, durata zilnic
a timpului de munc nu poate depi 7 ore.
(4) Pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform certificatului medical, n limitele duratei
zilnice normale a timpului de munc.
(5) Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei normale a timpului de munc
de 40 de ore pe sptmn.
(6) Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin convenie colectiv, o durat zilnic a
timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de cel puin 24 de ore.
(7) Angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de munc, cu un regim flexibil al
timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut de regulamentul intern al unitii sau de contractul colectiv
ori de cel individual de munc.
(8) La lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate fi segmentat, n modul prevzut de
lege, cu condiia ca durata total a timpului de munc s nu fie mai mare dect durata zilnic normal a timpului de
munc.
(9) Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente: o perioad fix, n care salariatul se afl
la locul de munc i o perioad variabil (mobil), n care salariatul i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea
duratei zilnice normale a timpului de munc.
Articolul 101. Munca n schimburi
(1) Munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile cnd durata procesului de producie
depete durata admis a zilei de munc, precum i n scopul utilizrii mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de
producie sau de servicii.
(2) n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n limitele programului stabilit.

(3) Programul muncii n schimburi se aprob de angajator dup consultarea reprezentanilor salariailor, inndu-se cont
de specificul muncii.
(4) Munca n decursul a dou schimburi succesive este interzis.
(5) Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de punerea lui n
aplicare.
(6) Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de munc din
schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas).
Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare
(1) Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel puin o or pentru
toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art.96, durata redus a timpului de munc sau, conform
art.97, ziua de munc parial.
(2) n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se transfer n alt zi, se va pstra aceeai
durat redus a zilei de munc.
(3) Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare prevzut la alin.(1) se stabilete
n contractul colectiv de munc, n regulamentul intern al unitii sau n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului, emis cu consultarea prealabil a reprezentanilor salariailor.
Articolul 103. Munca de noapte
(1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
(2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or.
(3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit durata redus a timpului de
munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de noapte, dac contractul colectiv de munc nu prevede
altfel.
(4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de noapte va fi supus unui
examen medical din contul angajatorului.
(5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor
aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca de noapte le este contraindicat conform
certificatului medical.
(6) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii
invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de
munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de
noapte numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre
dreptul lor de a refuza munca de noapte.
Articolul 104. Munca suplimentar
(1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc prevzute la art.95
alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) i la art.99 alin.(1).
(2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului:
a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de producie ori
pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale;
b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a serviciilor de
aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de
comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medicosanitare.
(3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului:
a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de condiiile tehnice ale procesului
de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate
provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de
stat;
b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor, dac deficienele
acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp nedeterminat i pentru mai multe persoane;
c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca deteriorarea sau distrugerea
bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau produselor;
d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu admite ntrerupere. n
aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a salariatului respectiv.
(4) Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.(2) i (3) se admite cu acordul scris al
salariatului i al reprezentanilor salariailor.
(5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita a 120 de ore ntr-un an
calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240
de ore.
(6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii
normale de munc, inclusiv cele privind securitatea i sntatea n munc.
(7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) motivat al
angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub semntur.
Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare
(1) Nu se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a
femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca suplimentar le este contraindicat
conform certificatului medical.
(2) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii
invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute de art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea
de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc
suplimentar numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai
despre dreptul lor de a refuza munca suplimentar.
(3) Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a timpului de munc peste 12 ore.

Articolul 106. Evidena timpului de munc

Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv
a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de srbtoare nelucrtoare.
Capitolul II
TIMPUL DE ODIHN
Articolul 107. Pauza de mas i repausul zilnic
(1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de mas de cel puin 30 de minute.
(2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul colectiv de munc sau n
regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu excepiile prevzute n contractul colectiv de munc sau n
regulamentul intern al unitii, nu se vor include n timpul de munc.
(3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii pentru luarea mesei n timpul
serviciului la locul de munc.
(4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i nceputul programului de munc n
ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de munc zilnic.
Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului
(1) Unuia dintre prinii (tutorelui) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se acord, pe lng pauza de mas, pauze
suplimentare pentru alimentarea copilului.
(2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd o durat de
minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele) care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani,
durata pauzei nu poate fi mai mic de o or.
(3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc reieindu-se din salariul mediu.
(4) n cazul n care angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale pentru alimentarea copiilor, acestea vor
ndeplini condiiile de igien corespunztoare normelor sanitare n vigoare.
Articolul 109. Repausul sptmnal
(1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i duminica.
(2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de smbt i duminic ar prejudicia
interesul public sau ar compromite funcionarea normal a unitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile,
stabilite prin contractul colectiv de munc sau prin regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s
fie duminica.
(3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal n ziua de duminic,
salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de
munc sau contractul individual de munc.
(4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42 de ore, cu excepia cazurilor
cnd sptmna de munc este de 6 zile.
Articolul 110. Munca n zilele de repaus
(1) Munca n zilele de repaus este interzis.
(2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele de repaus se admite n modul i n
cazurile prevzute la art.104 alin.(2) i (3).
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a
femeilor aflate n concediul postnatal.
(4) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii
invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de
munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n
zilele de repaus numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai
despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de repaus.
Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare
(1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu (pentru salariaii care sunt
remunerai n acord sau pe unitate de timp or sau zi), sunt:
a) 1 ianuarie Anul Nou;
b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul pe stil vechi);
c) 8 martie Ziua internaional a femeii;
d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate (Patele Blajinilor);
f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;
h) 27 august Ziua Independenei;
i) 31 august srbtoarea Limba noastr;
i1) 25 decembrie Naterea lui Iisus Hristos (Crciunul pe stil nou);
j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul local al municipiului, oraului,
comunei, satului.
(2) n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile n unitile a cror oprire nu este posibil n legtur cu
condiiile tehnice i de producie (unitile cu flux continuu), lucrrile determinate de necesitatea deservirii populaiei,
precum i lucrrile urgente de reparaie i de ncrcare-descrcare.
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
(4) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii
invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de
munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n
zilele de srbtoare nelucrtoare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris
salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de srbtoare nelucrtoare.

(5) n scopul utilizrii optime de ctre salariai a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, Guvernul este n drept
s transfere zilele de repaus (de lucru) n alte zile. Salariaii care n ziua declarat zi de odihn nc nu se aflau n
raporturi de munc cu unitatea n cauz, salariaii ale cror contracte individuale de munc erau suspendate la data
respectiv, precum i salariaii care n ziua respectiv s-au aflat n concediu medical, n concediu de maternitate, n
concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n concediu de odihn anual, n concediu nepltit i n concediu de studii nu
au obligaia de a se prezenta la serviciu n ziua declarat zi lucrtoare.
(6) n cazul n care zilele de srbtoare nelucrtoare coincid cu zilele de repaus sptmnal, salariul mediu pentru
aceste zile nu se menine.
Capitolul III
CONCEDIILE ANUALE
Articolul 112. Concediul de odihn anual
(1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat pentru toi salariaii.
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Orice nelegere prin
care se renun, total sau parial, la acest drept este nul.
(3) Orice salariat care lucreaz n baza unui contract individual de munc beneficiaz de dreptul la concediu de odihn
anual.
Articolul 113. Durata concediului de odihn anual
(1) Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat minim de 28 de zile calendaristice,
cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare.
(2) Pentru salariaii din unele ramuri ale economiei naionale (nvmnt, ocrotirea sntii, serviciul public etc.), prin
lege organic, se poate stabili o alt durat a concediului de odihn anual (calculat n zile calendaristice).
Articolul 114. Calcularea vechimii n munc care d dreptul la concediu de odihn anual
(1) n vechimea n munc care d dreptul la concediu de odihn anual se includ:
a) timpul cnd salariatul a lucrat efectiv;
b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i salariul mediu integral sau
parial;
c) timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau transferului nelegitim la o alt
munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;
d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc (funcia) i a primit diferite pli din
bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani;
e) alte perioade de timp prevzute de conveniile colective, de contractul colectiv sau de cel individual de munc, de
regulamentul intern al unitii.
(2) Dac conveniile colective, contractul colectiv sau cel individual de munc nu prevd altfel, n vechimea n munc,
care d dreptul la concediul de odihn anual, nu se includ:
a) timpul absenei nemotivate de la lucru;
b) perioada aflrii n concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 6 ani;
c) perioada aflrii n concediu nepltit cu o durat mai mare de 14 zile calendaristice;
d) perioada suspendrii contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76 lit. a)-d) i la art.77
lit. b).
Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihn anual
(1) Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6 luni de munc la unitatea
respectiv.
(2) nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate, concediul de odihn pentru primul an de munc se acord, n baza
unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai:
a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el;
b) salariailor n vrst de pn la 18 ani;
c) altor salariai, conform legislaiei n vigoare.
(21) Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i nainte de expirarea a 6 luni de
munc la unitate.
(3) Salariailor transferai dintr-o unitate n alta concediul de odihn anual li se poate acorda i nainte de expirarea a 6
luni de munc dup transfer.
(4) Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc poate fi acordat salariatului, n baza unei cereri scrise, n
orice timp al anului, conform programrii stabilite.
(5) Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat n
pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice.
(6) Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de
angajator.
Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale
(1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de comun acord cu
reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an calendaristic.
(2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct i de necesitatea asigurrii
bunei funcionri a unitii.
(3) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei cereri scrise, concediul de
odihn anual concomitent cu concediul soiilor.
(4) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 16 ani sau un copil
invalid i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn la 16 ani concediile de odihn anuale li se acord n
perioada de var sau, n baza unei cereri scrise, n orice alt perioad a anului.
(5) Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i pentru salariat. Salariatul
trebuie s fie prevenit, n form scris, despre data nceperii concediului cu cel puin 2 sptmni nainte.

Articolul 117. Indemnizaia de concediu

(1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu poate fi
mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respectiv.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern.
(3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea
salariatului n concediu.
(4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile nefolosite, se pltete integral
soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu
legislaia n vigoare.
Articolul 118. Acordarea anual a concediului de odihn. Cazurile excepionale de amnare a acestuia
(1) Concediul de odihn se acord anual conform programrii prevzute la art.116. Angajatorul are obligaia de a lua
msurile necesare pentru ca salariaii s foloseasc concediile de odihn n fiecare an calendaristic.
(2) Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului n concediu medical, ndeplinirii
de ctre acesta a unei ndatoriri de stat sau n alte cazuri prevzute de lege.
(3) n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului n anul de munc curent poate s se
rsfrng negativ asupra bunei funcionri a unitii, concediul, cu consimmntul scris al salariatului i cu acordul
scris al reprezentanilor salariailor, poate fi amnat pe anul de munc urmtor. n acest caz, n anul urmtor salariatul
va beneficia de 2 concedii, care pot fi cumulate sau divizate n baza cererii scrise.
(4) Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani consecutivi, precum i neacordarea anual a
concediului de odihn salariailor n vrst de pn la 18 ani i salariailor care au dreptul la concediu suplimentar n
legtur cu munca n condiii vtmtoare.
(5) Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n bani, cu excepia cazurilor de
ncetare a contractului individual de munc al salariatului care nu i-a folosit concediul.
(6) Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n durata concediului de odihn anual.
n caz de coinciden total sau parial a concediului cu unul din concediile menionate, n baza unei cereri scrise a
salariatului, concediul de odihn anual nefolosit integral ori parial se amn pe perioada convenit prin acordul scris al
prilor sau se prelungete, respectiv, cu numrul zilelor indicate n documentul, eliberat n modul stabilit, privitor la
acordarea concediului corespunztor n cadrul aceluiai an calendaristic.
Articolul 119. Compensarea concediilor de odihn anuale nefolosite
(1) n caz de suspendare (art.76 lit. e) i m), art.77 lit. d) i e) i art.78 alin.(1) lit. a) i d)) sau ncetare a contractului
individual de munc, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihn anuale nefolosite.
(2) n baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihn anual pentru un an de munc, cu suspendarea
sau ncetarea ulterioar a contractului individual de munc, primind compensaia pentru celelalte concedii nefolosite.
(3) n perioada valabilitii contractului individual de munc, concediile nefolosite pot fi alipite la concediul de odihn
anual sau pot fi folosite aparte (n ntregime sau fracionat, conform art.115 alin.(5)) de ctre salariat n perioadele
stabilite prin acordul scris al prilor.
Articolul 120. Concediul nepltit
(1) Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda, cu
consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la 120 de zile calendaristice, n care scop se
emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre).
(2) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil invalid), prinilor singuri
necstorii care au un copil de aceeai vrst li se acord anual, n baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o
durat de cel puin 14 zile calendaristice. Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi folosit
aparte (n ntregime sau divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.
Articolul 121. Concediile de odihn anuale suplimentare
(1) Salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, nevztorii i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un
concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de cel puin 4 zile calendaristice.
(2) Pentru salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, durata concret a concediului de odihn anual suplimentar
pltit este stabilit prin contractul colectiv de munc, n baza nomenclatorului respectiv aprobat de Guvern.
(3) Salariailor din unele ramuri ale economiei naionale (industrie, transporturi, construcii etc.) li se acord concedii de
odihn anuale suplimentare pltite pentru vechime n munc n unitate i pentru munca n schimburi, conform legislaiei
n vigoare.
(4) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil invalid) li se acord un
concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de 4 zile calendaristice.
(5) n conveniile colective, n contractele colective sau n cele individuale de munc pot fi prevzute i alte categorii de
salariai crora li se acord concedii de odihn anuale suplimentare pltite, precum i alte durate (mai mari) ale
concediilor dect cele specificate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 122. Rechemarea din concediu
(1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului,
numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena
acestuia n unitate. n acest caz, salariatul nu restituie indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz n baze generale.
(3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de odihn dup ce a ncetat situaia
respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n cadrul aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din
concediul de odihn nu au fost folosite din oricare motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s
le foloseasc pe parcursul urmtorului an calendaristic.
(4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se efectueaz n temeiul ordinului
(dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul (art.64 alin.(2) i art.112 alin.
(2)).

Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul 123. Concediul medical
(1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului medical eliberat potrivit
legislaiei n vigoare.
(2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor sociale de stat n legtur cu
concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord un concediu de
maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice (n cazul sarcinilor cu 3 i mai muli
fei 112 zile calendaristice) i concediul postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor
complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad
indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de maternitate, li se acord un
concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, cu achitarea indemnizaiei din bugetul
asigurrilor sociale de stat.
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n orice timp, pn cnd copilul
va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n munc, inclusiv n vechimea n munc special, i n
stagiul de cotizare.
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului se acord, n baza unei cereri n form scris, tatlui copilului ori
unuia din bunici sau unei alte rude care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului, precum i tutorelui, n cazul n care
persoanele indicate la alin.(1) nu utilizeaz concediul prevzut la alin.(2).
(5) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copiilor nscui dintr-o sarcin gemelar, de triplei sau multiplei se acord,
la cerere scris, ambilor prini sau altor persoane asigurate prevzute la alin.(4).
Articolul 1241. Concediul paternal
(1) Concediul paternal se acord n condiiile prevzute de prezentul articol pentru a asigura participarea efectiv a
tatlui la ngrijirea copilului nou-nscut.
(2) Tatl copilului nou-nscut beneficiaz de dreptul la un concediu paternal de 14 zile calendaristice.
(3) Concediul paternal se acord n baza unei cereri n form scris, n primele 56 de zile de la naterea copilului. La
cerere se anexeaz o copie a certificatului de natere al copilului.
(4) Pe perioada concediului paternal, salariatul beneficiaz de o indemnizaie paternal care nu poate fi mai mic dect
mrimea salariului mediu cuvenit pentru perioada respectiv i care este achitat din fondul de asigurri sociale.
(5) Angajatorul este obligat s ncurajeze salariaii n vederea beneficierii de concediu paternal.
(6) Cazurile n care angajatorul creeaz situaii cu efect de dezavantajare a angajailor care iau concediu paternal snt
considerate cazuri de discriminare din partea angajatorilor i se sancioneaz conform legii.
Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la concediul de maternitate i la concediul pentru ngrijirea copilului
(1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte de concediul de maternitate,
prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el, sau dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn anual li se acord, n baza unei cereri
scrise, dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza unei cereri scrise, concediul de
odihn anual dup terminarea oricruia din concediile acordate conform art.127.
(4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent de vechimea n munc n
unitatea respectiv.
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani,
femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu
suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei). n
lipsa locului de munc anterior (funciei anterioare), persoanelor menionate li se acord un alt loc de munc echivalent
(funcie echivalent).
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului, femeia sau
persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n vechimea n munc special,
dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform art.78 alin.(1) lit. a).
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d dreptul la urmtorul concediu
de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit legii.
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord un
concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i pn la expirarea a 56 de zile
calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile
calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani.
Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord, n baza
unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.
TITLUL V
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE

Articolul 128. Salariul

(1) Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de ctre angajator n temeiul
contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care urmeaz a fi prestat.
(2) La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex, vrst, handicap, origine
social, situaie familial, apartenen la o etnie, ras sau naionalitate, opiuni politice sau convingeri religioase,
apartenen sau activitate sindical.
(3) Salariul este confidenial i garantat.
Articolul 129. Garaniile de stat n domeniul salarizrii
Garaniile de stat n domeniul salarizrii cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de stat de salarizare n sectorul
bugetar, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, precum i adaosurile i sporurile cu caracter de
compensare, garantate de stat i reglementate de legislaia n vigoare.
Articolul 130. Structura salariului, condiiile i sistemele de salarizare
(1) Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la
salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare.
(2) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa muncii, de cantitatea, calitatea
i complexitatea muncii, de condiiile de munc, de calitile profesionale ale salariatului, de rezultatele muncii lui i/sau
de rezultatele activitii economice a unitii.
(3) Munca este retribuit pe unitate de timp sau n acord att n sistemul tarifar, ct i n sistemele netarifare de
salarizare.
(4) n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete, unitile din sectorul real aplic, pentru
organizarea salarizrii, sistemul tarifar i/sau sistemele netarifare de salarizare.
(5) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre angajator dup consultarea
reprezentanilor salariailor.
Capitolul II
SALARIUL MINIM GARANTAT
Articolul 131. Salariul minim
(1) Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat.
(2) Salariul minim reprezint mrimea minim a retribuiei evaluat n moned naional, mrime stabilit de ctre stat
pentru o munc simpl, necalificat, sub nivelul creia angajatorul nu este n drept s plteasc pentru norma de
munc pe lun sau pe or ndeplinit de salariat.
(3) n salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plile de stimulare i compensare.
(4) Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toi angajatorii persoane juridice sau fizice care utilizeaz munca
salariat, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare. Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin
contractul colectiv de munc, nici prin contractul individual de munc.
(5) Cuantumul salariului minim se garanteaz salariailor numai cu condiia executrii de ctre ei a obligaiilor
(normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaia n vigoare.
Articolul 132. Modul de stabilire i de reexaminare a salariului minim
(1) Salariul minim pe lun i salariul minim pe or, calculate pornindu-se de la norma lunar a timpului de munc, se
stabilesc prin hotrre de Guvern, dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
(2) Cuantumul salariului minim se determin i se reexamineaz n funcie de condiiile economice concrete, de nivelul
salariului mediu pe economia naional, de nivelul prognozat al ratei inflaiei, precum i de ali factori social-economici.
Articolul 133. Sporirea nivelului coninutului real al salariului
(1) Sporirea nivelului coninutului real al salariului se asigur prin indexarea salariului n legtur cu creterea preurilor
de consum la mrfuri i servicii.
(2) Salariul minim garantat este indexat anual n funcie de evoluia indicelui preurilor de consum, n conformitate cu
legislaia n vigoare.
Articolul 134. Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real
(1) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real este valoarea minim obligatorie a retribuiei muncii
garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai n sectorul real.
(2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern dup consultarea partenerilor sociali.
(3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual, n funcie de creterea sumar
anual a indicelui preurilor de consum i a ratei de cretere a productivitii muncii la nivel naional.
(4) n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate salariailor i calculate (recalculate) la data achitrii
lor, se vor achita n mrime nu mai mic dect cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, stabilit n
conformitate cu legea.
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE I PLAT A SALARIULUI
Articolul 135. Modul de stabilire a salariilor
(1) Sistemul de salarizare, pe a crui baz se determin salariile salariailor, se stabilete prin lege sau prin alte acte
normative, n corespundere cu forma juridic de organizare a unitii, cu modul de finanare i cu caracterul activitii
acesteia.
(2) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile cu autonomie financiar, se stabilesc prin
negocieri colective sau, dup caz, individuale ntre angajator i salariai sau reprezentanii acestora, n funcie de
posibilitile financiare ale angajatorilor, i se fixeaz n contractele colective i n cele individuale de munc.
(3) Sistemul i condiiile de retribuire a muncii salariailor din sectorul bugetar se stabilesc prin lege.
(4) Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor se stabilesc de persoanele sau organele
abilitate s numeasc aceti conductori i se fixeaz n contractele individuale de munc ncheiate cu ei.
Articolul 136. Sistemul tarifar de salarizare

(1) Sistemul tarifar de salarizare include reelele tarifare, salariile tarifare, grilele de salarii ale funciei i ndrumarele
tarifare de calificare.
(2) Tarificarea lucrrilor i acordarea categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor i specialitilor se efectueaz n
conformitate cu ndrumarele tarifare de calificare a profesiilor sau specialitilor i funciilor.
(3) Componenta principal i obligatorie a sistemului tarifar este salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de
salarizare) a reelei tarifare, care servete drept baz pentru stabilirea n contractele colective de munc i contractele
individuale de munc a salariilor tarifare i salariilor funciei concrete. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare n
sectorul real se stabilete la nivel ramural i de unitate n modul prevzut de lege.
(4) Reeaua tarifar se stabilete dup cum urmeaz:
a) pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar n baza categoriilor de calificare stabilite pentru salariai, a
salariului tarifar pentru categoria I de calificare i a coeficienilor tarifari stabilii la nivel ramural sau la nivel de unitate;
b) pentru salariaii din sectorul bugetar n baza categoriilor de salarizare ale Reelei tarifare unice, a salariului tarifar
pentru categoria I de salarizare i a grilelor de salarii ale funciei stabilite pe categoriile de salarizare.
(5) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramur sau de unitate se reexamineaz n funcie de
condiiile economice concrete ale ramurii sau n funcie de posibilitile financiare ale unitii. Totodat, cuantumul lunar
total al salariului unui angajat, calculat n baza sistemului tarifar de salarizare, nu poate fi mai mic dect cuantumul
minim garantat al salariului n sectorul real, stabilit de Guvern.
Articolul 1361. Sisteme netarifare de salarizare
(1) Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere a salariilor n dependen de performanele
individuale i/sau colective i funcia deinut de salariat.
(2) Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale ale salariatului se stabilesc de ctre
angajator, prin negociere cu reprezentanii salariailor. Aprecierea performanelor profesionale individuale ale
salariatului se efectueaz de ctre angajator.
(3) Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de munc la nivel de unitate.
(4) Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor netarifare de salarizare se efectueaz de
ctre angajator. Drept limit minim i garanie a statului servete cuantumul minim garantat al salariului n sectorul
real.
Articolul 137. Plile de stimulare
(1) Angajatorul este n drept s stabileasc diferite sisteme de premiere, de adaosuri i sporuri la salariul de baz, alte
pli de stimulare dup consultarea reprezentanilor salariailor. Sistemele indicate pot fi stabilite i prin contractul
colectiv de munc.
(2) Modul i condiiile de aplicare a plilor de stimulare i de compensare n unitile din sectorul bugetar se stabilesc
prin lege i prin alte acte normative.
Articolul 138. Recompensa n baza rezultatelor activitii anuale
(1) Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii unitii se poate stabili o recompens n baza
rezultatelor activitii anuale din fondul format din beneficiul obinut de unitate.
(2) Regulamentul privind modul de plat a recompensei n baza rezultatelor activitii anuale se aprob de ctre
angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n condiii nefavorabile
(1) Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc sporuri de compensare n mrime unic
pentru salariaii de orice calificare care muncesc n condiii egale la unitatea respectiv.
(2) Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilete n funcie
de greutate i nocivitate, n limitele negociate de partenerii sociali i aprobate prin convenia colectiv la nivel naional
i ramural, dar nu poate fi mai mic dect cea prevzut de Legea salarizrii.
(3) Listele lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele, vtmtoare i deosebit de vtmtoare
se aprob de ctre Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul 140. Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii i modificarea celor existente
(1) Reducerea salariilor prevzute n contractele individuale de munc, contractele colective de munc i/sau
conveniile colective nu se admite nainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor.
(2) Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii sau modificarea celor existente se permite numai cu respectarea
prevederilor art.68 alin.(1).
Articolul 141. Formele de plat a salariului
(1) Salariul se pltete n moned naional.
(2) Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale, cu achitarea
serviciilor respective din contul angajatorului. Modul de plat a salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale se
stabilete de Guvern, n comun cu Banca Naional a Moldovei.
(3) Plata salariului n natur este interzis.
Articolul 142. Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului
(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de acesta, n baza unei procuri
autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru stabilite n contractul colectiv sau individual de munc,
dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale funciei.
(2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului, forma retribuiei, modul de calculare
a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile, alte condiii referitor la salariu i modificrile acestora.
(3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat despre prile componente ale
salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma
total pe care urmeaz s o primeasc, precum i s asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile.

(4) Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de 2 sptmni, se efectueaz imediat dup
executarea acesteia.
(5) n caz de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc integral soului (soiei), copiilor majori sau
prinilor defunctului, iar n lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 143. Termenele de efectuare a achitrilor n caz de ncetare a contractului individual de munc
(1) Dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate, efectuarea achitrilor se face:
a) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care continu s lucreze pn n ziua eliberrii din
serviciu n ziua eliberrii;
b) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care nu lucreaz pn n ziua eliberrii din
serviciu (concediu medical, absen nemotivat de la serviciu, privaiune de libertate etc.) cel trziu n ziua imediat
urmtoare zilei n care salariatul eliberat a cerut s i se fac achitrile.
(2) Dac se contest cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu, angajatorul este obligat, n
orice caz, s-i plteasc, n termenele prevzute la alin.(1), suma necontestat.
Articolul 144. Plata prioritar a salariului
(1) Plata salariilor este efectuat de angajator n mod prioritar fa de alte pli, inclusiv n caz de insolvabilitate a
unitii.
(2) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor sunt garantate prin venitul i patrimoniul angajatorului.
(3) Angajatorii iau msuri pentru protejarea salariailor proprii contra riscului de neplat a sumelor ce li se cuvin n
legtur cu executarea contractului individual de munc sau ca urmare a ncetrii acestuia.
Articolul 145. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului
(1) Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin indexarea obligatorie i n
mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a constituit cel puin o lun calendaristic de la data
stabilit pentru achitarea salariului lunar.
(2) Compensarea prevzut la alin.(1) se efectueaz separat pentru fiecare lun, prin majorarea salariului n
conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul stabilit.
(4) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur cu nclcarea termenelor de
plat a acestuia se stabilete de Guvern, de comun acord cu patronatele i sindicatele.
Articolul 146. Rspunderea pentru neachitarea la timp a salariului
(1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist mijloacele respective i documentele
necesare n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost prezentate n termen, iar bncile nu asigur clientela
cu numerar, acestea pltesc, din contul mijloacelor proprii, o penalitate n mrime de 0,2 la sut din suma datorat,
pentru fiecare zi de ntrziere.
(2) Persoanele cu funcie de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti, vinovate de neachitarea la timp a
salariilor, poart rspundere material, disciplinar, administrativ i penal, n condiiile legii.
Articolul 147. Interzicerea limitrii salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate
Se interzice limitarea salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate, cu excepia cazurilor prevzute de
legislaia n vigoare.
Articolul 148. Reinerile din salariu
(1) Reinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
(2) Reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de angajator se pot face n baza ordinului
(dispoziiei, deciziei, hotrrii) acestuia:
a) pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului;
b) pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul;
c) pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare n interes de serviciu sau
transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti gospodreti, dac salariatul nu contest temeiul i cuantumul
reinerilor;
d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului (art.338);
e) pentru restituirea costului carnetului de munc ntocmit salariatului la unitate.
(3) n cazurile specificate la alin.(2), angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de reinere
n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului stabilit pentru restituirea avansului sau achitarea datoriei, din
ziua efecturii plii greit calculate ori a constatrii prejudiciului material. Dac acest termen a fost omis ori salariatul
contest temeiul sau cuantumul reinerii, litigiul se va examina de ctre instana de judecat la cererea angajatorului
sau salariatului (art.349-355).
(4) n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul cruia el a folosit deja concediul,
angajatorul i poate reine din salariu suma achitat pentru zilele fr acoperire ale concediului. Reinerea pentru aceste
zile nu se face dac salariatul i-a ncetat sau suspendat activitatea n temeiurile indicate la art.76 lit. e), art.78 alin.(1)
lit. d), art.82 lit. a) i i), art.86 alin.(1) lit. b)-e) i u), n caz de pensionare sau nmatriculare la o instituie de nvmnt
conform art.85 alin.(2), precum i n alte cazuri prevzute de contractul colectiv sau cel individual de munc ori prin
acordul scris al prilor.
(5) Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a legislaiei n vigoare) nu poate
fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul.
Articolul 149. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu
(1) La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la sut, iar n cazurile
prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului.
(2) n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz, n orice caz, 50 la sut din
salariu.
(3) Limitrile prevzute la alin.(1) i (2) nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire a pensiei alimentare pentru
copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70 la sut din salariul care se cuvine s fie pltit
salariatului.

(4) Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea tuturor preteniilor creditorilor,
suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli ce i se cuvin salariatului
Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de compensare i din alte pli care,
conform Codului de executare al Republicii Moldova, nu pot fi urmrite.
Articolul 151. Rspunderea pentru reinerea eliberrii carnetului de munc
Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se pltete salariul mediu pentru
tot timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu
din motivul lipsei carnetului de munc. n acest caz, salariul mediu se achit fostului salariat de ctre fostul lui angajator
conform acordului scris dintre pri, iar n caz de litigiu - n temeiul hotrrii instanei de judecat.
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst de pn la 18 ani i a altor categorii de salariai cu durata redus
a muncii zilnice
(1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li se pltete inndu-se cont de
durata redus a muncii zilnice.
(2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru munca n acord stabilite
salariailor aduli.
(3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar profesional i mediu de
specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara timpului de studii, se retribuie proporional cu timpul
lucrat sau n acord.
(4) n cazurile prevzute la alin.(1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul mijloacelor proprii, un spor la salariul
tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a salariailor minori se micoreaz n comparaie cu durata muncii
zilnice a salariailor aduli.
(5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se stabilete durata redus a timpului de
munc se efectueaz n condiiile de salarizare stabilite de Guvern.
Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare a lucrrilor de divers calificare
(1) La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai pe unitate de timp este
retribuit dup munca de calificare mai nalt.
(2) Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii efectuate. n cazurile cnd, n legtur
cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n acord sunt nevoii s efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior
n raport cu categoriile de calificare ce le-au fost acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre
categoriile de calificare.
(3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin.(2) nu se aplic n cazurile cnd,
n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de divers calificare ine de obligaiile permanente ale
salariatului.
Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor
Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de Guvern.
Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul efectiv lucrat.
(2) Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i mrimea premiilor, a sporurilor, a
adaosurilor i a celorlalte recompense, determinate de condiiile de salarizare, se stabilesc n contractul colectiv sau
individual de munc i nu pot depi mrimile prevzute pentru ceilali salariai din unitatea respectiv.
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor (funciilor) i de ndeplinire a obligaiilor de munc ale
salariailor temporar abseni
(1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de munc, ndeplinesc, la aceeai
unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau obligaiile de munc ale unui salariat temporar absent,
fr a fi scutii de munca lor de baz (n limitele duratei normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod), li se
pltete un spor pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului
temporar absent.
(2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de prile contractului individual de munc,
dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar (salariul funciei) al profesiei (funciei) cumulate. Plata
sporului pentru cumularea de profesii (funcii) se efectueaz fr restricii, n limitele mijloacelor destinate retribuirii
muncii.
(3) Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent se stabilete
n funcie de volumul real de lucrri executate, dar nu poate depi 100 la sut din salariul tarifar sau de funcie al
salariatului absent. n cazul n care obligaiile salariatului temporar absent sunt ndeplinite de mai muli salariai,
cuantumul sporului se stabilete proporional cu volumul lucrrilor executate de fiecare din ei, n limitele salariului
tarifar sau de funcie al salariatului absent.
Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare
(1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104), pentru primele dou ore, se retribuie n
mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele urmtoare cel puin n
mrime dubl.
(2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru munca suplimentar se
pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al salariatului de categoria respectiv, remunerat pe unitate
de timp pentru primele 2 ore, i n mrime de cel puin 100 la sut din acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar
cu aplicarea sistemelor netarifare de salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i, respectiv, 100 la sut din
cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real pentru orele urmtoare.

(3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.

Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare
(1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de repaus i n cele de
srbtoare nelucrtoare este retribuit:
a) salariailor care lucreaz n acord cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi cel puin n mrimea dubl a
salariului pe or sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar cel puin n mrimea unui salariu pe unitate de timp sau a
remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n
limitele normei lunare a timpului de munc i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a
remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar.
(2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de srbtoare nelucrtoare, angajatorul
poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit.
(3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare de sportivii
profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i concertistice, precum i de
alte persoane care particip la crearea i/sau la interpretarea unor opere de art, poate fi stabilit n conveniile
colective, n contractul colectiv ori n cel individual de munc.
Articolul 159. Retribuirea muncii de noapte
Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel puin 0,5 din salariul de baz pe
unitate de timp stabilit salariatului.
Articolul 160. Dreptul angajatorului la stabilirea unor pli de stimulare i de compensare
Angajatorul este n drept s majoreze sporurile, adaosurile i recompensele prevzute la art.138, 156, 157, 158 n raport
cu nivelul lor minim stabilit de legislaia n vigoare, precum i s stabileasc alte pli cu caracter de stimulare i
compensare n limitele mijloacelor proprii (alocate), prevzute pentru aceste scopuri n contractul colectiv de munc sau
n devizul de cheltuieli pentru ntreinerea unitii finanate din buget.
Articolul 161. Modul de retribuire a muncii n caz de nendeplinire a normelor de producie
(1) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina angajatorului, retribuirea se face pentru munca efectiv
prestat de salariat, dar nu mai puin dect n mrimea unui salariu mediu al salariatului calculat pentru aceeai
perioad de timp.
(2) n caz de nendeplinire a normelor de producie fr vina salariatului sau a angajatorului, salariatului i se pltesc cel
puin 2/3 din salariul de baz.
(3) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina salariatului, retribuirea se efectueaz potrivit muncii
prestate.
Articolul 162. Modul de retribuire a muncii n caz de producere a rebutului
(1) Rebutul produs fr vina salariatului este retribuit la fel ca i articolele bune.
(2) Rebutul total din vina salariatului nu este retribuit.
(3) Rebutul parial din vina salariatului este retribuit n funcie de gradul de utilitate a produsului, conform unor tarife
reduse.
(4) Tarifele reduse, menionate la alin.(3), se stabilesc n contractul colectiv de munc.
Articolul 163. Modul de retribuire a timpului de staionare i a muncii n caz de nsuire a unor noi procese de
producie
(1) Retribuirea timpului de staionare produs fr vina salariatului ori din cauze ce nu depind de angajator sau salariat,
cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80), n cazul cnd salariatul a anunat n scris angajatorul despre nceputul
staionrii, se efectueaz n mrime de cel puin 2/3 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu
mai puin dect n mrimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia n vigoare, pentru fiecare or de
staionare.
(2) Modul de nregistrare a staionrii produse fr vina salariatului i mrimea concret a retribuiei se stabilesc n
contractul colectiv i/sau n cel individual de munc.
(3) Orele de staionare produs din vina salariatului nu sunt retribuite.
(4) Contractul colectiv sau cel individual de munc poate stipula plata salariului mediu n perioada de nsuire de ctre
salariat a unui nou proces de producie.
Articolul 164. Meninerea salariului n caz de transfer la o alt munc permanent cu retribuie mai mic
n cazul n care salariatul este transferat la o alt munc permanent cu retribuie mai mic n cadrul aceleiai uniti
sau ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, conform art.74 alin.(1), acestuia i se menine salariul mediu de la locul
de munc precedent timp de o lun din ziua transferrii, cu respectarea prealabil a prevederilor art.68.
Articolul 165. Salariul mediu
(1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n vigoare, se calculeaz contribuiile de
asigurri sociale de stat obligatorii, cu excepia plilor cu caracter unic.
(2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, de contractele colective i/sau
cele individuale de munc.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete de Guvern.
Articolul 1651. Ajutorul material
Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i condiiile prevzute de contractul
colectiv de munc i/sau de actele normative n vigoare. Ajutorul material poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui
scrise, n orice timp al anului ori adugat la indemnizaia de concediu (art.117).
Capitolul V

NORMAREA MUNCII
Articolul 166. Garanii n domeniul normrii muncii
Salariailor li se garanteaz:
a) concursul metodologic al statului n organizarea normrii muncii;
b) aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu reprezentanii salariailor i stipulate n
contractul colectiv de munc sau n alt act normativ la nivel de unitate.
Articolul 167. Normele de munc
(1) Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de personal care se stabilesc de ctre
angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al tehnicii i tehnologiei, al organizrii produciei i a muncii,
astfel nct s corespund condiiilor concrete din unitate i s nu conduc la suprasolicitarea salariailor.
(2) n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi aplicate, de asemenea, norme combinate
i complexe.
(3) Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a tehnologiilor noi sau perfecionrii celor
existente, nfptuirii unor msuri organizatorice sau de alt natur, care asigur sporirea productivitii muncii, precum
i n cazul folosirii unui utilaj nvechit fizic i moral.
(4) Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau o anumit brigad prin aplicarea, din
proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i a experienei avansate, prin perfecionarea cu fore proprii a locurilor
de munc, nu constituie temei pentru revizuirea normelor de munc.
Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip de munc
(1) Pentru anumite lucrri omogene pot fi elaborate i stabilite norme unice i norme-tip (interramurale, ramurale,
profesionale etc.) de munc. Normele-tip de munc se elaboreaz de ctre autoritile administraiei publice centrale de
specialitate de comun acord cu patronatele i sindicatele respective i se aprob n modul stabilit de Guvern.
(2) nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip se efectueaz de ctre autoritile care le-au aprobat.
Articolul 169. Introducerea, nlocuirea i revizuirea normelor de munc
(1) n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor pentru care au fost aprobate sau nu asigur
ocuparea complet a timpului normal de munc, acestea pot fi revizuite sau nlocuite.
(2) Procedura de revizuire sau nlocuire a normelor de munc, precum i situaiile concrete n care poate fi aplicat, se
stabilete prin contractele colective de munc i/sau prin conveniile colective.
(3) Despre introducerea unor norme noi de munc salariaii trebuie s fie anunai n scris, sub semntur, cel puin cu 2
luni nainte.
Articolul 170. Stabilirea tarifelor de retribuire a muncii n acord
(1) La retribuirea muncii n acord, tarifele se stabilesc pornindu-se de la categoriile de munc, salariile tarifare (salariile
funciei) i normele de producie (normele de timp) n vigoare.
(2) Tariful pentru munca pltit n acord se stabilete prin mprirea salariului tarifar pe or (pe zi), care corespunde
categoriei muncii prestate, la norma de producie pe or (pe zi). Tariful pentru munca pltit n acord poate fi stabilit, de
asemenea, prin nmulirea salariului tarifar pe or (pe zi), care corespunde categoriei muncii prestate, cu norma de timp
n ore sau zile.
Articolul 171. Asigurarea condiiilor normale de munc pentru ndeplinirea normelor de producie (de deservire)
Angajatorul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice care au fost puse la baza elaborrii
normelor de munc i s creeze condiii de munc necesare ndeplinirii normelor de producie (de deservire). Aceste
condiii sunt:
a) starea bun a mainilor, a mainilor-unelte i a dispozitivelor;
b) asigurarea la timp cu documentaie tehnic;
c) calitatea corespunztoare a materialelor i instrumentelor necesare pentru prestarea muncii, precum i
aprovizionarea la timp cu ele;
d) alimentarea la timp a procesului de producie cu energie electric, cu gaze i cu alte surse de energie;
e) asigurarea securitii i sntii n munc i securitii de producie.
TITLUL VI
GARANII I COMPENSAII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 172. Noiunile de garanie i de compensaie
(1) Prin garanie se neleg mijloacele, metodele, condiiile prin care se asigur realizarea drepturilor acordate
salariailor n domeniul raporturilor de munc i al altor raporturi sociale legate de acestea.
(2) Prin compensaie se neleg drepturile bneti stabilite n scopul compensrii cheltuielilor suportate de salariai n
legtur cu executarea de ctre ei a obligaiilor de munc i a altor obligaii prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 173. Cazurile de acordare a garaniilor i compensaiilor
Pe lng garaniile i compensaiile generale prevzute de prezentul cod (garanii la angajare, la transfer, n domeniul
salarizrii etc.), salariailor li se acord garanii i compensaii n caz de:
a) deplasare n interes de serviciu;
b) transferare la lucru ntr-o alt localitate;
c) mbinare a muncii cu studiile;
d) ncetare a contractului individual de munc; precum i
e) n alte cazuri prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul II
GARANII I COMPENSAII N CAZ DE DEPLASARE
N INTERES DE SERVICIU I DE TRANSFERARE

NTR-O ALT LOCALITATE

Articolul 174. Deplasarea n interes de serviciu
(1) Prin deplasare n interes de serviciu se nelege delegarea salariatului, conform ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obligaiilor de munc n afara locului de munc
permanent.
(2) Cltoriile de serviciu ale salariailor a cror activitate permanent are caracter mobil sau ambulant, precum i
ndeplinirea lucrrilor de prospeciune, a celor geodezice i topografice pe teren, nu sunt considerate deplasri n
interes de serviciu dac angajatorul acord transportul de serviciu necesar.
Articolul 175. Garanii n caz de deplasare n interes de serviciu
Salariailor deplasai n interes de serviciu li se garanteaz meninerea locului de munc (a funciei) i a salariului
mediu, precum i compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes de serviciu.
Articolul 176. Compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes de serviciu
(1) n cazul deplasrii n interes de serviciu, angajatorul este obligat s compenseze salariatului:
a) cheltuielile de cltorie tur-retur;
b) cheltuielile de cazare;
c) diurna;
d) alte cheltuieli ce in de deplasare.
(2) Modul i mrimea compensrii cheltuielilor legate de deplasrile n interes de serviciu se aprob de Guvern. Unitile
cu autonomie financiar pot stabili n contractul colectiv de munc mrimi sporite ale acestor compensaii.
Articolul 177. Compensarea cheltuielilor n caz de transferare la munc ntr-o alt localitate
(1) La transferarea salariatului, n baza unei nelegeri prealabile n form scris cu angajatorul, la munc ntr-o alt
localitate, angajatorul este obligat s-i compenseze acestuia:
a) cheltuielile legate de mutarea ntr-o alt localitate a salariatului i a membrilor familiei sale (cu excepia cazurilor
cnd angajatorul asigur transportarea persoanelor respective i a bunurilor lor);
b) cheltuielile de stabilire la noul loc de trai.
(2) Mrimile concrete ale compensrii cheltuielilor specificate la alin.(1) se determin prin acordul prilor contractului
individual de munc, dar nu pot fi mai mici dect cele stabilite de Guvern.
Capitolul III
GARANII I COMPENSAII PENTRU SALARIAII
CARE MBIN MUNCA CU STUDIILE
Articolul 178. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt
superior i mediu de specialitate
(1) Salariailor trimii la studii de ctre angajator sau care s-au nmatriculat din proprie iniiativ n instituiile de
nvmnt superior sau mediu de specialitate acreditate n condiiile legii, la seciile serale i fr frecven i care
nva cu succes li se stabilete durata redus a timpului de munc, li se acord concedii suplimentare cu meninerea,
integral sau parial, a salariului mediu i alte nlesniri, n modul stabilit de Guvern.
(2) n contractul colectiv de munc i n conveniile colective pentru salariaii menionai la alin.(1) pot fi prevzute
nlesniri suplimentare din contul mijloacelor unitii.
Articolul 179. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n nvmntul
postuniversitar specializat
(1) Salariailor care i fac studiile postuniversitare prin masterat, doctorat, postdoctorat, organizate n instituiile de
nvmnt superior sau n organizaiile din sfera tiinei i inovrii acreditate n condiiile legii, li se acord garanii i
compensaii n modul stabilit de Guvern.
(2) Angajatorul i reprezentanii salariailor pot prevedea n contractul colectiv de munc, din contul unitii, garanii i
compensaii suplimentare la cele stabilite prin actele normative n vigoare.
Articolul 180. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt
secundar profesional
(1) Salariailor care studiaz cu succes, fr scoatere din activitate, n instituiile de nvmnt secundar profesional,
indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, acreditate n condiiile legii, li se acord, n modul
stabilit de Guvern, concedii suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a salariului mediu.
(2) Salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar profesional neacreditate li se
stabilesc garanii i compensaii prin contractul colectiv sau prin cel individual de munc.
Articolul 181. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt
secundar general
Salariailor care studiaz n instituiile de nvmnt secundar general (gimnazii, licee, coli de cultur general) li se
stabilete durata redus a timpului de munc, li se acord concedii suplimentare cu meninerea, total sau parial,
dup caz, a salariului mediu, precum i alte garanii i compensaii n modul stabilit de Guvern.
Articolul 182. Modul de acordare a garaniilor i compensaiilor salariailor care mbin munca cu studiile
(1) Salariailor care mbin munca cu studiile li se acord garanii i compensaii la obinerea, pentru prima dat, a
studiilor de nivelul respectiv.
(2) La concediile suplimentare acordate salariailor care mbin munca cu studiile, potrivit unei nelegeri scrise ntre
angajator i salariat, pot fi alipite concediile de odihn anuale.
(3) Salariailor care i fac studiile la o instituie de nvmnt la a doua sau a treia specialitate (profesie) li se pot
acorda anumite garanii i compensaii n modul prevzut de contractul colectiv sau de cel individual de munc.
Capitolul IV
GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE SALARIAILOR
N LEGTUR CU NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL

DE MUNC
Articolul 183. Dreptul preferenial la meninerea la lucru n cazul reducerii numrului sau a statelor de personal
(1) n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul preferenial de a fi lsai la lucru beneficiaz
salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt.
(2) n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi lsai la lucru au:
a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau un invalid;
b) salariaii n a cror familie nu sunt alte persoane cu venit de sine stttor;
c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat o boal profesional;
e) salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate, fr scoatere din
activitate;
f) invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm;
g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i independenei Republicii Moldova;
h) inventatorii;
i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate de radiaie n urma avariei de
la Cernobl;
j) invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea invaliditii i avaria de la C.A.E.
Cernobl, participanii la lichidarea consecinelor avariei de la C.A.E. Cernobl n zona de nstrinare n anii 1986-1990;
k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni disciplinare (art.211);
l) salariaii crora le-au rmas cel mult 5 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
(3) n cazul cnd unele persoane indicate la alin.(2) corespund ctorva criterii prevzute la acest alineat, dreptul
preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care corespund mai multor criterii n comparaie cu celelalte
persoane. n caz de egalitate a numrului de criterii, dreptul preferenial aparine persoanei care are o vechime n
munc mai mare la unitatea respectiv.
Articolul 184. Garanii n caz de ncetare a contractului individual de munc
(1) Angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub semntur, despre
intenia sa de a desface contractul individual de munc ncheiat pe o durat nedeterminat sau determinat, n
urmtoarele termene:
a) cu 2 luni nainte n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului
persoan fizic, reducerea numrului sau a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit. b) i c));
b) cu o lun nainte n caz de concediere n legtur cu constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei
deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art.86
alin.(1) lit. e)).
(2) n perioadele prevzute la alin.(1), salariatului i se acord cel puin o zi lucrtoare pe sptmn, cu meninerea
salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.
(3) La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat a obligaiilor sale de munc
(art.86 alin.(1) lit. g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este obligatorie.
Articolul 185. Garanii n cazul ncetrii contractului individual de munc n legtur cu schimbarea proprietarului
unitii
(1) n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de cel mult 3 luni din ziua apariiei
dreptului de proprietate, n temeiul art.86 alin.(1) lit. f), este n drept s desfac contractele individuale de munc
ncheiate cu conductorul unitii, cu adjuncii acestuia, cu contabilul-ef.
(2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o compensaie suplimentar dac acest lucru
este prevzut de contractul individual de munc.
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu
(1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii angajatorului persoan fizic
(art.86 alin.(1) lit. b)), sau cu reducerea numrului ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit. c)) li se
garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu mrimea sumat a unui salariu mediu
sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic dect un salariu mediu lunar. Dac unitatea a
fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate anterior i contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a
ncetat anterior (art.81), se vor lua n calcul toi anii de activitate;
b) pentru a doua lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul salariului mediu lunar dac
persoana concediat nu a fost plasat n cmpul muncii;
c) pentru a treia lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul salariului mediu lunar dac,
dup concediere, salariatul s-a nregistrat n decurs de 14 zile calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de
munc n calitate de omer i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de concedierea salariatului pe
toate 3 luni, la data concedierii.
Not.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit. b) i c), indemnizaia se va
achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se pltete salariailor la
ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n
conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei
de atestare (art.86 alin.(1) lit. d) i e));
b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a ndeplinit anterior munca
respectiv (art.86 alin.(1) lit.t));
c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii n aceast localitate (art.86
alin.(1) lit. y)).
(3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu ncorporarea n serviciul militar n
termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil (art.76 lit. e)) ori care au demisionat n legtur cu

nclcarea de ctre angajator a contractului individual sau a celui colectiv de munc (art.85 alin.(2)) beneficiaz de
indemnizaia prevzut la alin.(2).
(4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu se efectueaz la locul de munc precedent.
(5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte cazuri de plat a indemnizaiei de
eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia, precum i termene mai ndelungate de plat a indemnizaiei.
Capitolul V
ALTE GARANII I COMPENSAII
Articolul 187. Garanii acordate salariailor alei n funcii elective
Salariatului al crui contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu alegerea sa ntr-o funcie electiv,
conform legislaiei n vigoare (art.78 alin.(1) lit. d)), i se acord, dup terminarea mputernicirilor sale n funcia
respectiv, munca (funcia) anterioar, iar dac aceasta lipsete o alt munc (funcie) echivalent la aceeai sau, cu
acordul salariatului, la o alt unitate.
Articolul 188. Garanii pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti
(1) n timpul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, dac, potrivit legislaiei n vigoare, acestea se nfptuiesc n
orele de program, salariailor li se garanteaz meninerea locului de munc (a funciei) i a salariului mediu n
conformitate cu alin.(2).
(2) Salariailor li se menine salariul mediu n cazul ndeplinirii urmtoarelor obligaii de stat sau obteti:
a) prezentare, la citare, la organele de urmrire penal, la procuror, la instana de judecat n calitate de martor, parte
vtmat, expert, specialist, traductor, asistent procedural;
b) participare ca membri ai echipelor voluntare de pompieri la lichidarea incendiului sau avariei; precum i
c) n cazurile ndeplinirii altor obligaii de stat sau obteti prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 189. Garanii i compensaii acordate salariailor chemai s ndeplineasc serviciul militar n termen,
serviciul militar cu termen redus, serviciul civil, precum i salariailor chemai la cantonamentele militare
Salariaii chemai s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul militar cu termen redus, serviciul civil, precum i
cei chemai la cantonamentele militare beneficiaz de garaniile i compensaiile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 190. Garanii acordate salariailor donatori de snge
(1) Angajatorul este obligat s permit, fr nici o piedic, prezentarea salariailor donatori de snge la instituiile
medicale n ziua donrii sngelui sau a derivatelor de snge pentru utilizarea lor n scop terapeutic, meninnd
donatorilor salariul mediu i asigurndu-i, n caz de necesitate, cu transport.
(2) Salariailor donatori de snge li se acord, n ziua imediat urmtoare zilei de donare a sngelui sau a derivatelor de
snge, o zi liber cu meninerea salariului mediu. n caz de donare a sngelui sau a derivatelor de snge n ziua
premergtoare zilei (zilelor) de repaus, o zi liber cu meninerea salariului mediu urmeaz a fi acordat salariailor
donatori imediat dup ziua (zilele) de repaus.
(3) n caz de donare a sngelui sau a derivatelor de snge n timpul concediului de odihn anual, n zilele de repaus sau
n cele de srbtoare nelucrtoare, angajatorul este obligat s acorde salariatului donator de snge o alt zi liber
pltit care, cu acordul scris al salariatului respectiv, poate fi alipit la concediul de odihn anual.
Articolul 191. Garaniile i compensaiile acordate salariailor inventatori i raionalizatori
Salariatul autor al inveniei sau al propunerii de raionalizare beneficiaz de garaniile i compensaiile prevzute de
legislaia n vigoare, de contractul colectiv i/sau de cel individual de munc.
Articolul 192. Compensaii pentru uzura bunurilor care aparin salariailor
(1) Salariatului care folosete, cu acordul sau tirea angajatorului i n interesul acestuia, bunurile personale i se
pltete compensaia pentru utilizarea i uzura mijloacelor de transport, instrumentelor, utilajului, a altor materiale i
mijloace tehnice ce-i aparin i i se compenseaz cheltuielile legate de utilizarea lor.
(2) Cuantumul i modul de plat a compensaiei se stabilesc prin acordul scris al prilor contractului individual de
munc.
Articolul 193. Garaniile acordate salariailor obligai s treac controalele (examenele) medicale
Pe timpul efecturii controalelor (examenelor) medicale, salariailor care, conform prevederilor prezentului cod sau ale
altor acte normative, sunt obligai s treac aceste controale (examene) li se menine salariul mediu la locul de munc.
Articolul 194. Garanii n legtur cu concediul medical
n caz de acordare salariatului a unui concediu medical, angajatorul este obligat s-i plteasc acestuia o indemnizaie
n condiiile art.123 alin.(2).
Articolul 195. Garanii i compensaii acordate salariailor care urmeaz la iniiativa angajatorului cursul de formare
profesional
(1) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu scoatere din activitate li se
menine locul de munc (funcia) i salariul mediu, li se acord alte garanii i compensaii prevzute de legislaia n
vigoare.
(2) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu scoatere din activitate, ntr-o
alt localitate, li se compenseaz cheltuielile de deplasare n modul i n condiiile prevzute pentru salariaii trimii n
deplasare n interes de serviciu.
Articolul 196. Garanii i compensaii n cazul unor accidente de munc i boli profesionale
(1) n caz de vtmare a sntii sau deces al salariatului ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli
profesionale, salariatului i se compenseaz salariul (venitul) nerealizat, precum i cheltuielile suplimentare pentru
reabilitarea medical, social i profesional n legtur cu vtmarea sntii, sau familiei defunctului i se
compenseaz cheltuielile legate de deces.
(2) Mrimea i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor prevzute la alin.(1) sunt stabilite de legislaia n vigoare.

Articolul 197. Garanii n domeniul asigurrilor sociale de stat

Salariaii sunt supui asigurrii sociale de stat i beneficiaz de toate garaniile, compensaiile i alte pli prevzute de
sistemul asigurrilor sociale de stat conform legislaiei n vigoare.
TITLUL VII
REGULAMENTUL INTERN AL UNITII. DISCIPLINA MUNCII
Capitolul I
REGULAMENTUL INTERN
Articolul 198. Dispoziii generale
(1) Regulamentul intern al unitii este un act juridic care se ntocmete n fiecare unitate, cu consultarea
reprezentanilor salariailor, i se aprob prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului.
(2) Regulamentul intern al unitii nu poate cuprinde prevederi care contravin legislaiei n vigoare, clauzelor
conveniilor colective i ale contractului colectiv de munc.
(3) Prin regulamentul intern al unitii nu se pot stabili limitri ale drepturilor individuale sau colective ale salariailor.
Articolul 199. Coninutul regulamentului intern al unitii
(1) Regulamentul intern al unitii trebuie s conin urmtoarele prevederi:
a) securitatea i sntatea n munc n cadrul unitii;
b) respectarea principiului nediscriminrii, eliminarea hruirii sexuale i a oricrei forme de lezare a demnitii n
munc;
c) drepturile, obligaiile i rspunderea angajatorului i ale salariailor;
d) disciplina muncii n unitate;
e) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile potrivit legislaiei n vigoare;
f) procedura disciplinar;
g) regimul de munc i de odihn.
(2) Regulamentul intern al unitii poate cuprinde i alte reglementri privind raporturile de munc n unitate.
(3) Regulamentul intern al unitii se aduce la cunotina salariailor, sub semntur, de ctre angajator i produce
efecte juridice pentru acetia de la data ncunotinrii.
(4) Obligaia familiarizrii salariailor, sub semntur, cu coninutul regulamentului intern al unitii trebuie ndeplinit
de angajator n termen de 5 zile lucrtoare de la data aprobrii regulamentului.
(5) Modul de familiarizare a fiecrui salariat cu coninutul regulamentului intern al unitii se stabilete nemijlocit n
textul acestuia.
(6) Regulamentul intern se afieaz n toate subdiviziunile structurale ale unitii.
(7) Orice modificare sau completare a regulamentului intern al unitii se efectueaz cu respectarea prevederilor art.198
i se aduce la cunotina salariailor n termenul i n modul prevzute la alin.(4) i (5).
Articolul 200. Statutele i regulamentele disciplinare
n unele ramuri ale economiei naionale, anumitelor categorii de salariai li se aplic statute i regulamente disciplinare
aprobate de Guvern.
Capitolul II
DISCIPLINA MUNCII
Articolul 201. Disciplina muncii
Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli de comportare stabilite n
conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative, cu conveniile colective, cu contractele colective i cu cele
individuale de munc, precum i cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unitii.
Articolul 202. Asigurarea disciplinei de munc
Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice, sociale, juridice i
organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt productivitate, prin formarea unei atitudini contiente fa de
munc, prin aplicarea de stimulri i recompense pentru munca contiincioas, precum i de sanciuni n caz de
comitere a unor abateri disciplinare.
Articolul 203. Stimulri pentru succese n munc
(1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:
a) mulumiri;
b) premii;
c) cadouri de pre;
d) diplome de onoare.
(2) Regulamentul intern al unitii, statutele i regulamentele disciplinare pot s prevad i alte modaliti de stimulare
a salariailor.
(3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot fi naintai la distincii de
stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat.
Articolul 204. Modul de aplicare a stimulrilor
(1) Stimulrile se aplic de ctre angajator dup consultarea reprezentanilor salariailor.
(2) Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc la cunotina colectivului de munc
i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.
Articolul 205. Avantajele i nlesnirile acordate salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de
munc
Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc li se acord, n mod prioritar, avantaje i
nlesniri n domeniul deservirii social-culturale, locative i de trai (bilete n instituii balneosanatoriale, case de odihn
etc.). Aceti salariai beneficiaz, de asemenea, de dreptul prioritar la avansare n serviciu.

Articolul 206. Sanciuni disciplinare

(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat urmtoarele sanciuni
disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit. g)-r)).
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea abaterii disciplinare comise i de
alte circumstane obiective.
Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare (alegere, confirmare sau numire
n funcie) a salariatului respectiv.
(2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau regulamentelor disciplinare i altor acte
normative li se pot aplica sanciuni disciplinare i de organele ierarhic superioare celor indicate la alin.(1).
(3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit. d)) numai prin hotrrea organului de care
au fost alei i numai n temeiuri legale.
Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear n scris salariatului o explicaie scris
privind fapta comis. Explicaia privind fapta comis poate fi prezentat de ctre salariat n termen de 5 zile lucrtoare
de la data solicitrii. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de un
reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor.
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze i o anchet de serviciu, a
crei durat nu poate depi o lun. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s prezinte
persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
Articolul 209. Termenele de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de o
lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de
studii sau n concediul medical.
(2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare, iar n urma
reviziei sau a controlului activitii economico-financiare dup expirarea a 2 ani de la data comiterii. n termenele
indicate nu se include durata desfurrii procedurii penale.
Articolul 210. Aplicarea sanciunii disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se indic n mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii disciplinare sub form de concediere
conform art.206 alin.(1) lit. d) care se aplic cu respectarea art.81 alin.(3), se comunic salariatului, sub semntur, n
termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii, iar n cazul n care acesta activeaz ntr-o subdiviziune
interioar a unitii (filial, reprezentan, serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt localitate n termen de cel mult 15
zile lucrtoare i produce efecte de la data comunicrii. Refuzul salariatului de a confirma prin semntur comunicarea
ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor.
(3) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n instana de judecat n
condiiile art.355.
Articolul 211. Termenul de validitate i efectele sanciunilor disciplinare
(1) Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicrii. Dac pe parcursul acestui
termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se consider c sanciunea disciplinar nu i-a fost
aplicat.
(2) Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n decursul unui an din proprie iniiativ,
la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariailor sau al efului nemijlocit al salariatului.
(3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se pot aplica stimulri
prevzute la art.203.
TITLUL VIII
FORMAREA PROFESIONAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 212. Noiuni principale
(1) Prin formare profesional se nelege orice proces de instruire n urma cruia un salariat dobndete o calificare,
atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile legii.
(2) Prin formare profesional continu se nelege orice proces de instruire n cadrul cruia un salariat, avnd deja o
calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale prin aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit
domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea unor metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii
respective.
(3) Prin formare tehnic se nelege orice sistem de instruire prin care un salariat nsuete procedeele de aplicare n
procesul muncii a mijloacelor tehnice i tehnologice.

Articolul 213. Drepturile i obligaiile angajatorului n domeniul formrii profesionale

(1) Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare i s favorizeze formarea profesional i tehnic a salariailor
care urmeaz instruirea n producie, se perfecioneaz sau studiaz n instituii de nvmnt, fr scoatere din
activitate.
(2) n cadrul fiecrei uniti persoan juridic, angajatorul, n comun cu reprezentanii salariailor, ntocmete i aprob
anual planurile de formare profesional.
(3) Condiiile, modalitile i durata formrii profesionale, drepturile i obligaiile prilor, precum i volumul mijloacelor
financiare alocate n acest scop (n mrime de cel puin 2 la sut din fondul de salarizare al unitii), se stabilesc n
contractul colectiv de munc sau n convenia colectiv.
(4) n cazul n care participarea salariailor la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de angajator,
toate cheltuielile aferente sunt suportate de ctre acesta.
(5) n cazul scoaterii din activitate a salariatului pe o durat scurt, n scopul formrii profesionale, aciunea contractului
individual de munc al acestuia continu cu meninerea salariului mediu. Dac perioada respectiv depete 60 de zile
calendaristice, contractul individual de munc al salariatului se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit
de angajator conform prevederilor contractului colectiv de munc.
Articolul 214. Drepturile i obligaiile salariailor n domeniul formrii profesionale
(1) Salariatul are dreptul la formare profesional, inclusiv la obinerea unei profesii sau specialiti noi. Acest drept
poate fi realizat prin ncheierea, n form scris, a unor contracte de formare profesional (art.215, 216 alin.(3) i (4)),
adiionale la contractul individual de munc.
(3) n cazul n care salariatul vine cu iniiativa participrii la o form de formare profesional cu scoatere din activitate,
organizat n afara unitii, angajatorul va examina solicitarea scris a salariatului n comun cu reprezentanii
salariailor.
(4) n termen de 15 zile calendaristice de la data nregistrrii solicitrii, angajatorul va decide n ce condiii poate
permite salariatului participarea la o form de formare profesional conform alin.(3) i dac va suporta, integral sau
parial, costul acesteia.
Capitolul II
CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONAL
Articolul 215. Contractul de calificare profesional
(1) Contractul de calificare profesional este un contract special, adiional la contractul individual de munc, ncheiat n
form scris, n baza cruia salariatul se oblig s urmeze un curs de formare profesional, organizat de angajator,
pentru a obine o calificare profesional.
(2) Formarea profesional la nivel de unitate conform contractului de calificare profesional se realizeaz de ctre un
instructor sau maistru de instruire, numit de angajator dintre salariaii calificai cu experien profesional i autorizat n
modul prevzut de lege.
Capitolul III
CONTRACTUL DE UCENICIE I CONTRACTUL
DE FORMARE PROFESIONAL CONTINU
Articolul 216. Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu
(1) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de ucenicie cu persoana care este n cutarea unui loc de munc i
care nu are o calificare profesional.
(2) Contractul de ucenicie, ncheiat n form scris, este un contract de drept civil i se reglementeaz de Codul civil i
de alte acte normative.
(3) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de formare profesional continu cu orice salariat al unitii.
(4) Contractul de formare profesional continu se ncheie n form scris, este un act adiional la contractul individual
de munc i se reglementeaz de legislaia muncii i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii.
Articolul 217. Coninutul contractului de ucenicie i al contractului de formare profesional continu
(1) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu vor include:
a) numele i prenumele sau denumirea prilor;
b) indicarea profesiei, specialitii i calificrii pe care o va obine ucenicul sau salariatul;
c) obligaiile angajatorului privind crearea condiiilor de instruire stipulate n contract;
d) termenul contractului;
e) obligaia persoanei de a urma cursul de formare profesional i de a activa conform profesiei, specialitii, calificrii
obinute n termenul stabilit de contractul respectiv;
f) condiiile de retribuire a muncii pe durata uceniciei sau formrii profesionale continue;
g) condiiile de acoperire (restituire) a cheltuielilor suportate de pri (de o parte) pe durata uceniciei sau formrii
profesionale continue n cazul eliberrii salariatului (art.85, art.86 alin.(1) lit. g)-r)) nainte de expirarea termenului
prevzut de contract conform lit. e).
(2) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu pot cuprinde i alte clauze determinate de
pri, care nu contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 218. Durata uceniciei i a formrii profesionale continue
(1) Durata uceniciei sau a formrii profesionale continue nu trebuie s depeasc, pe parcursul sptmnii, durata
timpului de munc stabilit de prezentul cod pentru vrsta i profesia respectiv la executarea lucrrilor
corespunztoare.
(2) Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activiti teoretice ce in de formarea profesional se include n
timpul de munc.
(3) Salariaii ncadrai n formarea profesional continu n unitate pot fi eliberai temporar de la munca prevzut de
contractul individual de munc sau pot lucra n condiiile timpului de munc parial ori ale regimului flexibil al timpului
de munc, cu acordul scris al angajatorului.
(4) n cazul salariailor ncadrai n formarea profesional continu sunt interzise:
a) munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase;
b) munca suplimentar;

c) munca de noapte;
d) detaarea nelegat de formarea profesional.
(5) Termenul contractului de ucenicie, ca i al celui de formare profesional continu, ncepe s curg la data indicat n
contract, prelungindu-se cu perioada concediului medical i n alte cazuri prevzute de contract.
Articolul 219. Aplicarea legislaiei muncii pe durata uceniciei i a formrii profesionale continue
(1) n privina ucenicilor i salariailor care au ncheiat contract de formare profesional continu se aplic legislaia
muncii, inclusiv legislaia privind securitatea i sntatea n munc.
(2) Clauzele contractelor de ucenicie i ale contractelor de formare profesional continu care contravin legislaiei n
vigoare, prevederilor conveniilor colective i ale contractelor colective de munc sunt considerate nule i inaplicabile.
(3) Angajatorul va asigura, printr-un control corespunztor, efectuat n comun cu reprezentanii salariailor, eficiena
sistemului de ucenicie i a oricrui alt sistem de formare a cadrelor i protecia adecvat a lor.
Articolul 220. ncetarea contractului de formare profesional continu
Contractul de formare profesional continu poate nceta n temeiurile prevzute de prezentul cod pentru ncetarea
contractului individual de munc sau n alte temeiuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 221. ncetarea (desfacerea) contractului de ucenicie
Contractul de ucenicie nceteaz (se desface) n temeiurile prevzute de Codul civil.
TITLUL IX
SECURITATEA I SNTATEA N MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 222. Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc
(1) Direciile principale ale politicii de stat n domeniul securitii i sntii n munc sunt:
a) asigurarea prioritii vieii, integritii fizice i sntii salariailor;
b) emiterea i aplicarea actelor normative privind securitatea i sntatea n munc;
c) coordonarea activitilor n domeniul securitii i sntii n munc, n domeniul proteciei mediului;
d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul securitii i sntii n munc;
e) sprijinirea controlului obtesc asupra respectrii drepturilor i intereselor legitime ale salariailor n domeniul
securitii i sntii n munc;
f) cercetarea, evidena i raportarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
g) aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma accidentelor de munc i a bolilor
profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea social obligatorie a salariailor contra accidentelor
de munc i bolilor profesionale;
h) propagarea experienei avansate n domeniul securitii i sntii n munc;
i) participarea autoritilor publice la realizarea msurilor de securitate i sntate n munc;
j) pregtirea i instruirea n domeniul securitii i sntii n munc;
k) organizarea evidenei statistice de stat privind condiiile de munc, accidentele de munc, bolile profesionale i
consecinele materiale ale acestora;
l) asigurarea funcionrii sistemului informaional unic n domeniul securitii i sntii n munc;
m) colaborarea internaional n domeniul securitii i sntii n munc;
n) contribuirea la crearea condiiilor de munc nepericuloase, la elaborarea i utilizarea tehnicii i a tehnologiilor
nepericuloase, la producerea mijloacelor de protecie individual i colectiv a salariailor;
o) reglementarea asigurrii salariailor cu echipament de protecie individual i colectiv, cu ncperi i instalaii
sanitar-sociale, cu mijloace curativ-profilactice din contul angajatorului.
(2) Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc se elaboreaz i se reexamineaz cu consultarea
patronatelor i a sindicatelor, innd cont de evoluia reglementrilor internaionale n acest domeniu i de progresul
tehnic.
(3) Realizarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc se asigur prin aciuni coordonate ale
autoritilor publice centrale i locale, ale patronatelor, sindicatelor, angajatorilor, reprezentanilor salariailor.
Articolul 223. Coordonarea securitii i sntii n munc
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei exercit coordonarea securitii i sntii n munc n Republica
Moldova.
Capitolul II
ORGANIZAREA SECURITII I SNTII N MUNC. ASIGURAREA
DREPTULUI SALARIAILOR LA O MUNC CARE S CORESPUND
CERINELOR DE SECURITATE I SNTATE N MUNC
Articolul 224. Organizarea securitii i sntii n munc
Organizarea securitii i sntii n munc se efectueaz n conformitate cu Legea securitii i sntii n munc.
Articolul 225. Asigurarea dreptului salariailor la o munc care s corespund cerinelor de securitate i sntate n
munc
(1) Statul garanteaz salariailor aprarea dreptului acestora la o munc care s corespund cerinelor de securitate i
sntate n munc.
(2) Condiiile de munc stipulate n contractul individual de munc trebuie s corespund cerinelor de securitate i
sntate n munc.
(3) Pe parcursul sistrii de ctre organele de stat de control a activitii de munc, prevzut de contractul individual de
munc, ca rezultat al nclcrii cerinelor de securitate i sntate n munc fr vina salariatului, acestuia i se menine
locul de munc (funcia) i salariul mediu.

(4) Dac salariatul refuz s presteze munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea sa, angajatorul
este obligat s-i acorde salariatului, o alt munc, corespunztoare nivelului de pregtire profesional a salariatului,
pn la nlturarea pericolului, cu meninerea salariului de la locul de munc precedent.
(5) n cazul n care acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii salariatului pn la nlturarea
pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de angajator n conformitate cu art.163 alin.(1).
(6) n cazul neasigurrii salariatului, conform cerinelor de securitate i sntate n munc, cu echipament de protecie
individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul s cear salariatului executarea obligaiilor de munc i este obligat
s plteasc staionarea din aceast cauz n conformitate cu prevederile alin.(5).
(7) Refuzul salariatului de a presta munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea sa din cauza
nerespectrii cerinelor de securitate i sntate n munc sau de a presta munca n condiii grele, vtmtoare i/sau
periculoase ce nu sunt prevzute n contractul individual de munc nu atrage rspunderea disciplinar.
(8) n cazul vtmrii sntii salariatului n exercitarea obligaiilor de munc, prejudiciul se compenseaz n
conformitate cu legislaia n vigoare.
TITLUL X
PARTICULARITILE DE REGLEMENTARE
A MUNCII UNOR CATEGORII DE SALARIAI
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 245. Particularitile de reglementare a muncii
Particularitile de reglementare a muncii reprezint un ansamblu de norme care specific aplicarea fa de anumite
categorii de salariai a reglementrilor generale referitoare la munc sau stabilesc pentru aceste categorii reguli
suplimentare ce vizeaz domeniul menionat.
Articolul 246. Categoriile de salariai crora li se aplic particularitile de reglementare a muncii
Particularitile de reglementare a muncii femeilor, a persoanelor cu obligaii familiale, a salariailor n vrst de pn la
18 ani, a conductorilor de uniti, a persoanelor care presteaz munc prin cumul, precum i a altor categorii de
salariai, se stabilesc de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul II
MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU OBLIGAII
FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE
Articolul 247. Garanii la angajare pentru femeile gravide i persoanele cu copii n vrst de pn la 6 ani
(1) Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de graviditate sau de existen a copiilor n
vrst de pn la 6 ani este interzis. Refuzul de angajare a unei femei gravide sau a unei persoane cu copil n vrst de
pn la 6 ani din alte cauze trebuie s fie motivat, angajatorul informnd n scris persoana n cauz n decurs de 5 zile
calendaristice de la data nregistrrii n unitate a cererii de angajare. Refuzul de angajare poate fi atacat n instana de
judecat.
Articolul 248. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii femeilor
(1) Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i vtmtoare, precum i la lucrri
subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire sanitar i social i a celor care nu implic munca fizic.
(2) Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre femei a greutilor care depesc normele maxime
stabilite pentru ele.
(3) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele i vtmtoare la care este interzis folosirea muncii femeilor,
precum i normele de solicitare maxim admise pentru femei la ridicarea i transportarea manual a greutilor, se
aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul 249. Limitarea trimiterii n deplasare
(1) Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a persoanelor crora deplasarea le este contraindicat
conform certificatului medical.
(2) Invalizii de gradul I i II, femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal, prinii singuri care au copii n vrst
de pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile
pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca, precum i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot fi trimii n deplasare numai cu acordul lor scris. Totodat,
angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza plecarea n deplasare.
Articolul 250. Transferul la o munc mai uoar al femeilor gravide i al femeilor care au copii n vrst de pn la 3
ani
(1) Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, prin transfer sau permutare, n conformitate cu certificatul
medical, o munc mai uoar, care exclude influena factorilor de producie nefavorabili, menionndu-li-se salariul
mediu de la locul de munc precedent.
(2) Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare care ar exclude influena factorilor de
producie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de ndeplinirea obligaiilor de munc, menionndu-li-se salariul
mediu pentru toate zilele pe care nu le-au lucrat din aceast cauz.
(3) Femeile care au copii n vrst de pn la 3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate s-i ndeplineasc obligaiile de
munc la locul lor de munc, sunt transferate, n modul prevzut de prezentul cod, la un alt loc de munc,
menionndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent pn cnd copilul mplinete vrsta de 3 ani.
Articolul 251. Interzicerea concedierii femeilor gravide i a salariailor care ngrijesc copii n vrst de pn la 6 ani
Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii n vrst de pn la 6 ani i a persoanelor care
folosesc concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.124, 126 i 127, cu excepia cazurilor prevzute la art.86
alin.(1) lit. b), g)k).

Articolul 252. Garanii pentru persoanele care ngrijesc copii lipsii de grij matern
Garaniile i drepturile acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 6 ani i altor persoane care folosesc concediile
pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.124, 126 i 127 (limitarea muncii de noapte, a muncii suplimentare, atragerii
la lucru n zilele de repaus i a trimiterii n deplasare n interes de serviciu, acordarea concediilor suplimentare, stabilirea
regimului de munc privilegiat, alte garanii i nlesniri stabilite de legislaia muncii), se extind, n afara rudelor
menionate la art.124 alin.(4), i asupra altor persoane care ngrijesc realmente copii lipsii de grija matern (n caz de
deces, de decdere din drepturile printeti sau de aflare ndelungat a mamei ntr-o instituie de tratament, n alte
cazuri), precum i asupra tutorilor (curatorilor) minorilor.
Articolul 2521. Garanii pentru persoanele care educ un copil cu dizabiliti
Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care educ un copil cu dizabiliti i se va acorda suplimentar, n baza unei
cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din contul angajatorului.
Capitolul III
MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI
Articolul 253. Examenele medicale ale salariailor n vrst de pn la 18 ani
(1) Salariaii n vrst de pn la 18 ani sunt angajai numai dup ce au fost supui unui examen medical preventiv.
Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi supui examenului medical obligatoriu n fiecare an.
(2) Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de angajator.
Articolul 254. Norma de munc a salariailor n vrst de pn la 18 ani
(1) Pentru salariaii n vrst de pn la 18 ani norma de munc se stabilete, pornindu-se de la normele generale de
munc, proporional cu timpul de munc redus stabilit pentru salariaii respectivi.
(2) Salariailor n vrst de pn la 18 ani angajai dup absolvirea gimnaziilor, liceelor, a colilor medii de cultur
general, a colilor profesionale polivalente i a colilor de meserii, angajatorul le stabilete norme de munc reduse, n
conformitate cu legislaia n vigoare, cu conveniile colective i cu contractul colectiv de munc.
Articolul 255. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani
(1) Este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani la lucrrile cu condiii de munc grele,
vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la lucrri care pot s aduc prejudicii sntii sau
integritii morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul n localurile de noapte, producerea, transportarea i
comercializarea buturilor alcoolice, a articolelor din tutun, a preparatelor narcotice i toxice). Nu se admite ridicarea i
transportarea manual de ctre minori a greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ei.
(2) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase la care este interzis aplicarea
muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani, precum i normele de solicitare maxim admise pentru persoanele n
vrst de pn la 18 ani la ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea
patronatelor i sindicatelor.
Articolul 256. Interzicerea trimiterii n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani
Se interzice trimiterea n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia salariailor din instituiile
audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i concertistice, precum i din cele ale sportivilor
profesioniti.
Articolul 257. Garanii suplimentare la concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani
Concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia cazului de lichidare a unitii, se permite numai cu
acordul scris al ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de munc, respectndu-se condiiile generale de concediere
prevzute de prezentul cod.
Capitolul IV
MUNCA CONDUCTORILOR DE UNITI I
A MEMBRILOR ORGANELOR COLEGIALE
Articolul 258. Dispoziii generale
(1) Prevederile prezentului capitol se aplic conductorilor tuturor unitilor, cu excepia cazurilor cnd conductorul
(angajatorul) este concomitent i proprietar al unitii.
(2) Conductor al unitii este persoana fizic care, n conformitate cu legislaia n vigoare sau documentele de
constituire ale unitii, exercit atribuii de administrare a unitii respective, ndeplinind totodat funciile organului
executiv.
Articolul 259. Baza juridic de reglementare a muncii conductorului unitii
Drepturile i obligaiile conductorului unitii n sfera raporturilor de munc sunt reglementate de prezentul cod, de
alte acte normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul individual de munc.
Articolul 260. ncheierea contractului individual de munc cu conductorul unitii
(1) Contractul individual de munc cu conductorul unitii se ncheie pe durata indicat n documentele de constituire
ale unitii sau pe un termen stabilit n contract prin acordul prilor.
(2) Legislaia n vigoare sau documentele de constituire ale unitii pot prevedea proceduri speciale ce vor preceda
ncheierea contractului individual de munc cu conductorul unitii (organizarea concursului, alegerea sau numirea n
funcie).
Articolul 261. Munca prin cumul a conductorului unitii de stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu capital
majoritar de stat
(1) Conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu capital majoritar de stat nu poate s presteze
munc prin cumul la o alt unitate sau s cumuleze funcii la unitatea pe care o conduce, cu excepiile prevzute de
legislaia n vigoare.
(2) Conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu capital majoritar de stat nu poate s fac parte
din organele care exercit supravegherea i controlul n unitatea pe care o conduce.

Articolul 262. Rspunderea material a conductorului unitii

(1) Conductorul unitii poart rspundere material deplin pentru prejudiciul direct i real pe care l-a cauzat unitii,
conform prezentului cod i altor acte normative.
(2) n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, conductorul unitii repar prejudiciul cauzat unitii ca urmare a
aciunii sau inaciunii sale culpabile. Calcularea acestui prejudiciu se efectueaz n conformitate cu normele Codului
civil.
Articolul 263. Temeiuri suplimentare pentru ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu conductorul
unitii
n afar de cazurile de ncetare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute de prezentul cod i de alte
acte normative, contractul individual de munc ncheiat cu conductorul unitii poate nceta n caz de:
a) eliberare din serviciu a conductorului unitii debitor n conformitate cu legislaia cu privire la insolvabilitate;
b) emitere de ctre organul abilitat sau proprietarul unitii a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) ntemeiat juridic
de ncetare a contractului individual de munc nainte de termen; precum i
c) n alte cazuri prevzute de contractul individual de munc.
Articolul 264. Compensaia n legtur cu ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu conductorul unitii
n caz de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu conductorul unitii n baza ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) organului abilitat sau al proprietarului unitii (art.263 lit. b)), n lipsa unor aciuni sau inaciuni
culpabile, conductorul este preavizat n scris cu o lun nainte i i se pltete o compensaie pentru ncetarea
contractului individual de munc nainte de termen, n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare. Mrimea concret a
compensaiei se stabilete n contractul individual de munc.
Articolul 265. Demisia conductorului unitii
Conductorul unitii are dreptul la demisie nainte de expirarea termenului contractului individual de munc n cazurile
stipulate de contract, informnd n scris angajatorul su cu o lun nainte.
Articolul 266. Alte particulariti de reglementare a muncii conductorilor unitilor i a membrilor organelor colegiale
n legislaia n vigoare i/sau documentele de constituire ale unitii pot fi prevzute i alte particulariti de
reglementare a muncii conductorilor unitilor, precum i particularitile de reglementare a muncii membrilor
organului executiv colegial al unitii, care activeaz n baza unui contract individual de munc.
Capitolul V
MUNCA PRIN CUMUL
Articolul 267. Dispoziii generale
(1) Munca prin cumul reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de baz, a unei alte munci, permanente
sau temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui contract individual de munc distinct.
(2) Contractele individuale de munc prin cumul pot fi ncheiate cu unul sau mai muli angajatori, dac aceasta nu
contravine legislaiei n vigoare.
(3) Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul aceleiai uniti, ct i n alte uniti.
(4) Pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul nu se cere consimmntul angajatorului de la locul
de munc de baz.
(5) n contractul individual de munc se va indica, n mod obligatoriu, c munca respectiv se presteaz prin cumul.
(6) Salariaii angajai prin cumul beneficiaz de aceleai drepturi i garanii ca i ceilali salariai din unitatea respectiv.
Articolul 268. Particularitile muncii prin cumul a unor categorii de salariai
Particularitile muncii prin cumul pentru unele categorii de salariai (muncitori, cadre didactice, personal medicosanitar i farmaceutic, personal din sfera cercetare-dezvoltare, salariai din cultur, art, sport etc.) se stabilesc de
Guvern, dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul 269. Limitarea muncii prin cumul
Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite restricii la prestarea muncii prin cumul
numai pentru salariaii cu anumite profesii, specialiti i funcii, cu condiii i regim de munc deosebite, a cror munc
prin cumul ar putea pune n pericol sntatea sau securitatea procesului de producie.
Articolul 270. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc prin cumul
(1) Persoana care se angajeaz prin cumul la o alt unitate este obligat s prezinte angajatorului buletinul de
identitate sau un alt act de identitate.
(2) La angajarea prin cumul ntr-o funcie sau profesie care necesit cunotine speciale, angajatorul are dreptul s
solicite de la persoana respectiv prezentarea diplomei sau a altui document ce atest studiile ori pregtirea
profesional, iar la angajarea la lucrri cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase i a certificatului
medical.
Articolul 271. Durata timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul
Durata concret a timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul se stabilete n contractul
individual de munc, inndu-se cont de prevederile prezentului cod (titlul IV) i ale altor acte normative.
Articolul 272. Concediul de odihn anual al salariailor care presteaz munc prin cumul
(1) Salariaii care presteaz munc prin cumul beneficiaz de un concediu de odihn anual, pltit conform funciei sau
specialitii cumulate, care se acord concomitent cu concediul de odihn anual de la locul de munc de baz.
(2) Concediul pentru munca prin cumul se acord conform duratei stabilite pentru funcia sau specialitatea respectiv la
unitate, indiferent de durata concediului la locul de munc de baz. Salariatul beneficiaz de un concediu suplimentar
nepltit n cazul n care durata concediului la locul de munc prin cumul i la locul de munc de baz difer.
(3) Plata indemnizaiei de concediu sau a compensaiei pentru concediul nefolosit se efectueaz pornindu-se de la
salariul mediu pentru funcia sau specialitatea cumulat, determinat n modul stabilit de Guvern.

Articolul 273. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc cu salariaii care presteaz
munc prin cumul
Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc, contractul ncheiat cu salariatul care
presteaz munc prin cumul poate nceta i n cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt persoan care
va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.86 alin.(1) lit.
s)).
Articolul 274. Indemnizaia de eliberare din serviciu a salariatului angajat prin cumul
La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin cumul, n legtur cu lichidarea unitii, cu
reducerea numrului sau a statelor de personal sau n cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt
persoan care va exercita profesia (funcia) respectiv ca profesie (funcie) de baz, acestuia i se pltete o
indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu lunar.
Capitolul VI
MUNCA SALARIAILOR CU CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
PE UN TERMEN DE PN LA 2 LUNI
Articolul 275. ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la 2 luni
ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la 2 luni se efectueaz n cazurile prevzute la art.55
lit. b) i n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 276. Atragerea la munc n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare
(1) Salariaii care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni pot fi atrai la munc n zilele
de repaus i de srbtoare nelucrtoare doar cu acordul lor scris.
(2) Retribuirea muncii prestate n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare se efectueaz n modul prevzut la
art.158.
Articolul 277. Indemnizaia de concediu
(1) Salariailor care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni, la ncetarea contractului n
legtur cu expirarea termenului acestuia, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin.(1) se stabilete de Guvern.
Articolul 278. ncetarea contractului individual de munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni are dreptul la desfacerea
acestuia nainte de termen, prevenind n scris angajatorul despre aceasta cu cel puin 3 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s preavizeze prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub semntur, salariatul despre
ncetarea contractului individual de munc, n legtur cu expirarea termenului, cu cel puin 3 zile calendaristice
nainte.
Capitolul VII
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI LA LUCRRI SEZONIERE
Articolul 279. Lucrrile sezoniere
(1) Se consider lucrri sezoniere lucrrile care, n virtutea condiiilor climaterice i a altor condiii naturale, se
efectueaz ntr-o perioad concret a anului calendaristic, ce nu depete 6 luni.
(2) Nomenclatorul lucrrilor sezoniere se aprob de Guvern.
Articolul 280. Condiiile de ncheiere a contractului individual de munc cu salariaii angajai la lucrri sezoniere
(1) Caracterul sezonier al muncii trebuie s fie specificat n contractul individual de munc (art.55 lit. b)).
(2) La angajarea salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob nu poate fi mai mare de 2 sptmni calendaristice.
Articolul 281. Indemnizaia de concediu
(1) Salariailor angajai la lucrri sezoniere, la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu ncheierea
sezonului, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin.(1) se stabilete de Guvern.
Articolul 282. ncetarea contractului individual de munc cu salariaii angajai la lucrri sezoniere
(1) Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatorul despre desfacerea contractului
individual de munc nainte de termen cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe salariatul angajat la lucrri sezoniere despre ncetarea
contractului individual de munc n legtur cu expirarea termenului cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la lucrri sezoniere n legtur cu lichidarea
unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal, salariatului i se pltete o indemnizaie de eliberare din
serviciu n mrimea salariului su mediu pe 2 sptmni.
Capitolul VIII
MUNCA SALARIAILOR CARE LUCREAZ LA
ANGAJATORI PERSOANE FIZICE
Articolul 283. Particularitile contractului individual de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul persoan fizic
(1) La ncheierea contractului individual de munc cu angajatorul persoan fizic, salariatul se oblig s ndeplineasc o
munc neinterzis de legislaia n vigoare, prevzut de contract.
(2) Contractul individual de munc, ncheiat n form scris, va include, n mod obligatoriu, toate clauzele prevzute la
art.49.
(3) Angajatorul persoan fizic este obligat:
a) s ntocmeasc, n form scris, contractul individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze la autoritatea
administraiei publice locale, care remite o copie a acestuia inspeciei teritoriale de munc;

b) s achite primele de asigurri sociale de stat i alte pli obligatorii n modul i mrimile prevzute de legislaia n
vigoare;
c) s perfecteze documentele necesare nregistrrii, n modul stabilit, n calitate de contribuabil n sistemul public de
asigurri sociale, a salariatului angajat pentru prima dat.
Articolul 284. Termenul contractului individual de munc
La nelegerea prilor, contractul individual de munc ntre salariat i angajatorul persoan fizic poate fi ncheiat att
pe o durat nedeterminat, ct i pe una determinat.
Articolul 285. Regimul de munc i de odihn
Regimul de munc, modul de acordare a zilelor de repaus i a concediilor de odihn anuale se stipuleaz n contractul
individual de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul persoan fizic. Totodat, durata timpului de munc nu poate fi
mai mare, iar durata concediului de odihn anual mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 286. Modificarea clauzelor contractului individual de munc
Despre modificarea clauzelor contractului individual de munc angajatorul persoan fizic previne salariatul, n form
scris, cu cel puin 14 zile calendaristice nainte.
Articolul 287. ncetarea contractului individual de munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc cu un angajator persoan fizic este obligat s-l previn
pe acesta despre demisia sa cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze pe salariat, n forma scris, sub semntur, despre apropiata eliberare din
serviciu (art.82 lit. f) i art.86) cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) Termenul concret al preavizului, dat n condiiile alin.(2), cazurile de plat i mrimea indemnizaiilor de eliberare din
serviciu, a altor pli i compensaii ce se cuvin salariatului la ncetarea contractului individual de munc sunt stabilite
de pri n contract.
Articolul 288. Soluionarea litigiilor individuale de munc
Litigiile individuale de munc care nu au fost soluionate de salariat i angajatorul persoan fizic pe cale amiabil se
soluioneaz de ctre instana de judecat n condiiile prezentului cod (titlul XII).
Articolul 289. Documentele ce confirm munca la angajatorul persoan fizic
(1) Ca document ce confirm munca la angajatorul persoan fizic servete contractul individual de munc ncheiat n
forma scris i nregistrat conform art.283 alin.(3).
(2) Angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrieri n carnetele de munc ale salariailor i s perfecteze
carnete de munc pentru persoanele care se angajeaz pentru prima dat. Perfectarea i nscrierile n carnetele de
munc ale salariailor respectivi se fac de ctre organul care a nregistrat contractul individual de munc.
Capitolul IX
MUNCA LA DOMICILIU
Articolul 290. Salariaii cu munca la domiciliu
(1) Salariai cu munca la domiciliu sunt considerate persoanele care au ncheiat un contract individual de munc privind
prestarea muncii la domiciliu cu folosirea materialelor, instrumentelor i mecanismelor puse la dispoziie de angajator
sau procurate din mijloace proprii.
(2) n cazul folosirii de ctre salariatul cu munca la domiciliu a instrumentelor i mecanismelor proprii, acestuia i se
pltete o compensaie pentru uzura lor. Plata acestei compensaii, precum i compensarea altor cheltuieli legate de
prestarea muncii la domiciliu, se efectueaz de angajator n modul stabilit de contractul individual de munc.
(3) Modul i termenele de asigurare a salariailor cu munca la domiciliu cu materie prim, materiale i semifabricate, de
efectuare a achitrilor pentru producia finit, de restituire a contravalorii materialelor aparinnd salariailor cu munca
la domiciliu, precum i de preluare a produciei finite, se stabilesc de contractul individual de munc.
(4) Salariaii cu munca la domiciliu cad sub incidena legislaiei muncii, cu particularitile stabilite de prezentul cod.
Articolul 291. Condiiile n care se admite munca la domiciliu
Lucrrile puse n sarcina salariailor cu munca la domiciliu nu le pot fi contraindicate conform certificatului medical i
trebuie s se execute n condiii de respectare a normelor de securitatea i sntatea n munc.
Articolul 292. ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu
ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu are loc n temeiurile generale
prevzute de prezentul cod.
Capitolul X
MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI
Articolul 293. Angajarea la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport
(1) La o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport pot fi angajate numai persoanele cu pregtire
profesional, stabilit de Guvern, care dispun de un document corespunztor (certificat, permis de conducere etc.).
(2) Angajarea persoanelor la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport are loc numai n baza
certificatului medical eliberat n urma examenului medical efectuat n modul stabilit de Guvern.
(3) Nomenclatorul profesiilor (funciilor) i lucrrilor legate nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport se aprob de
Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor din ramura respectiv.
Articolul 294. Regimul de munc i de odihn al salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia
mijloacelor de transport
Durata, particularitile regimului de munc i de odihn pentru anumite categorii de salariai a cror munc este legat
nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport sunt stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, precum i de
acordurile internaionale la care Republica Moldova este parte.

Articolul 295. Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de
transport
Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport sunt
reglementate de prezentul cod, de regulamentele (statutele) pentru diferite tipuri de transport, aprobate n modul
stabilit, de alte acte normative n vigoare.
Capitolul XI
MUNCA SALARIAILOR DIN NVMNT I DIN
ORGANIZAIILE DIN SFERA TIINEI I INOVRII
Articolul 296. Dreptul de a practica activitate pedagogic (didactic)
(1) n activitatea pedagogic (didactic) se admit persoanele cu un nivel de studii necesar, stabilit de legislaia n
vigoare, pentru activitatea n instituiile de nvmnt corespunztoare i n organizaiile din sfera tiinei i inovrii.
(2) Nu se admit n activitatea pedagogic (didactic) persoanele private de acest drept prin hotrrea instanei de
judecat sau n baza certificatului medical corespunztor, precum i persoanele cu antecedente penale pentru anumite
infraciuni. Listele contraindicaiilor medicale i a infraciunilor care nu permit practicarea activitii pedagogice
(didactice) se stabilesc prin lege.
Articolul 297. ncheierea contractului individual de munc cu cadrele tiinifice i didactice din instituiile de
nvmnt superior
(1) Ocuparea tuturor funciilor tiinifice i didactice n instituiile de nvmnt superior se efectueaz n temeiul unui
contract individual de munc pe durat determinat, ncheiat conform rezultatelor concursului. Regulamentul privind
modul de ocupare a funciilor nominalizate se aprob de Guvern.
(2) Funciile de decan al facultii i de ef de catedr n instituiile de nvmnt superior sunt elective. Procedura de
alegere n funciile menionate este prevzut de statutele instituiilor de nvmnt respective.
Articolul 298. Durata timpului de munc pentru cadrele didactice
(1) Pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii se stabilete o
durat redus a timpului de munc, care nu va depi 35 de ore pe sptmn (art.96 alin.(3)).
(2) Durata concret a timpului de munc pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i ale organizaiilor din
sfera tiinei i inovrii se stabilete de Guvern, potrivit funciei i/sau specialitii, inndu-se cont de specificul muncii
prestate.
Articolul 299. Concediul de odihn anual prelungit
(1) Cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt beneficiaz anual, la sfritul anului colar, de un concediu de
odihn pltit cu durata de:
a) 62 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile de nvmnt superior, din colegii, licee, gimnazii
i coli de cultur general de toate tipurile;
b) 42 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile precolare de toate tipurile;
c) 28 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile extracolare i din colile sportive pentru copii.
(2) Cadrelor tiinifice din instituiile de nvmnt de toate nivelurile li se acord un concediu de odihn anual pltit cu
durata de 62 de zile calendaristice.
(3) Cadrele tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de
organizare, beneficiaz anual de un concediu de odihn pltit cu durata de:
a) 42 de zile calendaristice pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor habilitat;
b) 36 de zile calendaristice pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor;
c) 30 de zile calendaristice pentru cadrele tiinifice fr grad tiinific.
(4) Cadrele didactice auxiliare i personalul administrativ din nvmnt i din sfera tiinei i inovrii beneficiaz de un
concediu de odihn anual pltit cu durata de 28 de zile calendaristice.
Articolul 300. Concediul de lung durat al cadrelor didactice i al cadrelor din organizaiile din sfera tiinei i inovrii
(1) Cadrelor didactice din instituiile de nvmnt li se acord, nu mai rar dect o dat la 10 ani de activitate
pedagogic, un concediu cu durata de pn la un an, n modul i n condiiile, inclusiv cele de plat, stabilite de
fondatorul i/sau statutul instituiei respective.
(2) Cadrelor tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii li se acord, n modul i n condiiile stabilite de
statutul organizaiei respective:
a) un concediu pltit cu durata de pn la 6 luni, nu mai rar dect o dat la 10 ani de activitate tiinific, pentru
finalizarea unor tratate, studii incluse n programele de cercetare ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii, cu
aprobarea consiliului tiinific al organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de pn la un an, o singur dat, pentru redactarea tezei de doctor habilitat, cu
aprobarea consiliului tiinific al organizaiei.
Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu cadrele didactice i cu
cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu cadrele
didactice poate nceta pe urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt (art.86 alin.(1) lit. l));
b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86 alin.(1) lit. n)).
c) stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
(2) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu cadrele din
organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute de statutul organizaiei
respective;
b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor tiinifici, lucrtorilor din
ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire i de administrare a activitii tiinifice;

Capitolul XII
MUNCA SALARIAILOR DIN CADRUL MISIUNILOR DIPLOMATICE
I AL OFICIILOR CONSULARE ALE REPUBLICII MOLDOVA
Articolul 302. Particularitile activitii n cadrul misiunilor diplomatice i al oficiilor consulare ale Republicii Moldova
(1) Persoanele angajate n funcii diplomatice, administrativ-tehnice sau de serviciu n cadrul Ministerului Afacerilor
Externe i Integrrii Europene sunt detaate, prin transfer, respectiv, n funcii diplomatice sau consulare, administrativtehnice sau de serviciu la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Republicii Moldova.
(2) Durata maxim a detarii, conform alin.(1), constituie pentru efii misiunilor diplomatice i ai oficiilor consulare 4
ani, iar pentru ceilali salariai detaai 3 ani.
(3) La expirarea termenului detarii, persoanele indicate la alin.(1) sunt transferate n cadrul Ministerului Afacerilor
Externe i Integrrii Europene, cu condiia existenei unor funcii vacante, iar n lipsa acestora sunt incluse n rezerva
ministerului respectiv.
(4) n cazul n care la misiunile diplomatice i oficiile consulare sunt trimise persoane care nu fac parte din personalul
administrativ-tehnic i cel de serviciu al Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene, la expirarea termenului de
aflare la misiune, acestea pot fi angajate de ministerul nominalizat cu condiia existenei unor locuri vacante.
Articolul 303. Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii
Moldova
Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova sunt
stabilite de contractul individual de munc ncheiat conform prezentului cod i altor acte normative ce reglementeaz
serviciul diplomatic.
Articolul 304. Garaniile i compensaiile acordate salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale
Republicii Moldova
Modul i condiiile de plat a compensaiilor n legtur cu detaarea la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale
Republicii Moldova, precum i condiiile materiale i de trai ale salariailor detaai, se stabilesc de Guvern, inndu-se
cont de condiiile climaterice i alte condiii din ara de reedin.
Articolul 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova
(1) Activitatea salariailor membri ai personalului diplomatic i consular detaai la misiunile diplomatice i oficiile
consulare ale Republicii Moldova poate nceta nainte de termen n urmtoarele cazuri:
a) rechemare, n modul stabilit de Guvern;
b) declarare a salariatului persona non grata; precum i
c) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
(2) ncetarea activitii salariailor membri ai personalului administrativ-tehnic i de serviciu n cadrul misiunilor
diplomatice i oficiilor consulare ale Republicii Moldova are loc n temeiurile prevzute de prezentul cod i de alte acte
normative.
Capitolul XIII
MUNCA SALARIAILOR DIN ASOCIAIILE RELIGIOASE
Articolul 306. Prile contractului individual de munc ncheiat cu asociaiile religioase
(1) Angajator poate fi asociaia religioas, nregistrat n modul stabilit de legislaia n vigoare, care a ncheiat un
contract individual de munc cu salariatul.
(2) Salariat al asociaiei religioase poate fi persoana care a mplinit vrsta de 16 ani, a ncheiat un contract individual de
munc cu asociaia religioas, presteaz o munc conform unei anumite profesii, specialiti sau funcii i se supune
reglementrilor interioare ale asociaiei respective.
Articolul 307. Reglementrile interioare ale asociaiei religioase
Drepturile i obligaiile prilor contractului individual de munc se stipuleaz n contract, inndu-se cont de
reglementrile interioare ale asociaiei religioase care nu contravin Constituiei, prezentului cod i altor acte normative
n vigoare.
Articolul 308. Particularitile ncheierii i modificrii contractului individual de munc cu asociaia religioas
(1) Contractul individual de munc dintre salariat i asociaia religioas poate fi ncheiat pe durat determinat (art.55
lit. m)).
(2) La ncheierea contractului individual de munc, salariatul se oblig s presteze orice munc neinterzis de lege i
prevzut de contract.
(3) Contractul individual de munc include clauzele negociate ntre salariat i asociaia religioas ca angajator, care nu
contravin prezentului cod.
(4) Dac apare necesitatea modificrii contractului individual de munc, partea interesat este obligat s previn
despre aceasta cealalt parte, n form scris, cu cel puin 7 zile calendaristice nainte de operarea modificrilor.
Articolul 309. Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase
Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase se stabilete n corelaie cu regimul ndeplinirii ritualurilor sau
a altor activiti prevzute de reglementrile interioare ale asociaiei religioase i inndu-se cont de durata normal a
timpului de munc i a timpului de odihn prevzut de prezentul cod.
Articolul 310. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu asociaia religioas
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu salariatul
asociaiei religioase poate nceta n temeiurile suplimentare prevzute de contract (art.82 lit. j)).
(2) Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din serviciu n temeiurile prevzute de
contractul individual de munc, precum i modul i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor n caz de eliberare
din serviciu, se stabilesc n contractul individual de munc.
(3) Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta angajatorul, n scris, cu cel puin 7
zile calendaristice nainte.

Articolul 311. Soluionarea litigiilor individuale de munc

Litigiile individuale de munc aprute ntre asociaia religioas i salariat i nesoluionate pe cale amiabil se
soluioneaz de ctre instana de judecat conform prezentului cod (titlul XII).
Capitolul XIV
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI N BAZA UNUI CONTRACT
INDIVIDUAL DE MUNC PENTRU PERIOADA NDEPLINIRII
UNEI ANUMITE LUCRRI
Articolul 312. Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) ncheind contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri, salariatul se oblig s
efectueze pentru angajator lucrarea stipulat n contract, conform unei anumite profesii, specialiti, calificri, primind
pe parcursul perioadei de efectuare a lucrrii respective o recompens lunar sub form de salariu.
(2) Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se ncheie n cazul cnd stabilirea
unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibil. Prile contractului pot conveni asupra unui termen
general de executare, precum i asupra termenelor de executare a unor pri din lucrare.
(3) n cazul n care timpul necesar efecturii unei anumite lucrri depete perioada de 5 ani, contractul individual de
munc se va considera ncheiat pe durat nedeterminat.
Articolul 313. Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri este determinat de
pri, cu respectarea prevederilor art.49 alin.(1).
(2) Pe lng clauzele prevzute la art.49 alin.(1), contractul va stipula, de asemenea, modul i locul recepionrii de
ctre angajator a lucrrii finalizate.
Articolul 314. Timpul de munc i timpul de odihn
Timpul de munc i timpul de odihn ale salariatului angajat n baza unui contract individual de munc pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri se stabilesc de prile contractului. Totodat, durata timpului de munc al salariatului
respectiv nu poate fi mai mare, iar a timpului de odihn mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 315. Recepionarea lucrrii i ncetarea contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri
(1) Salariatul este obligat s ntiineze n scris angajatorul despre finalizarea lucrrii nu mai trziu dect n ziua imediat
urmtoare celei n care lucrarea a fost finalizat.
(2) La primirea ntiinrii, angajatorul este obligat s stabileasc i s comunice salariatului, prin aviz, data
recepionrii lucrrii.
(3) Lucrarea finalizat este recepionat de angajator (sau de reprezentantul acestuia) la locul i n modul stipulate n
contract. Faptul recepionrii lucrrii se fixeaz n actul de recepionare ntocmit de angajator i semnat de pri, o copie
de pe acesta nmnndu-se n mod obligatoriu salariatului.
(4) Lucrarea va fi considerat recepionat i n situaia n care angajatorul (sau reprezentantul acestuia) nu se prezint,
fr vreun motiv ntemeiat, la data stabilit pentru recepionare.
(5) n cazul n care recepionarea lucrrii la data stabilit nu este posibil din motive obiective (caz de for major,
concediu medical etc.), angajatorul va stabili un nou termen de recepionare, comunicndu-i salariatului n modul
prevzut la alin.(2).
(6) Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a salariatului, dac prile nu au ncheiat un nou contract
individual de munc conform prezentului cod.
Articolul 316. ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite
lucrri
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri are loc
n cazurile i n modul prevzute de prezentul cod pentru ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc
pe durat determinat (art.83).
Capitolul XV
MUNCA N TUR CONTINU
Articolul 317. Dispoziii generale
(1) Munca n tur continu reprezint o form specific de desfurare a procesului de munc n afara localitii n care
domiciliaz salariaii, n cadrul creia nu poate fi asigurat revenirea lor zilnic la locul permanent de trai.
(2) Munca n tur continu se aplic n cazul cnd locul de executare a lucrrilor este situat la o distan considerabil
de sediul angajatorului, n scopul reducerii termenelor de construcie, reparaie sau reconstrucie a obiectelor cu
destinaie industrial, social sau de alt natur.
(3) Salariaii atrai la munca n tur continu locuiesc temporar n orele speciale, nfiinate de angajator, reprezentnd
un complex de cldiri i edificii menite s asigure salariailor condiii bune pentru ndeplinirea lucrrilor i pentru odihn
ntre schimburi.
Articolul 318. Limitarea muncii n tur continu
(1) Nu se admite atragerea la munca n tur continu a persoanelor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a
femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca n tur continu le este contraindicat
conform certificatului medical.
(2) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii
invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca i
salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n tur
continu numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre
dreptul lor de a refuza munca n tur continu.
Articolul 319. Durata turei continue

(1) Durata turei continue reprezint perioada care include timpul ndeplinirii lucrrilor i timpul de odihn ntre
schimburi n orelele speciale menionate la art.317 alin.(3).
(2) Durata unei ture continue nu trebuie s depeasc o lun. n cazuri excepionale, la anumite obiective, angajatorul,
dup consultarea reprezentanilor salariailor, poate majora durata turei continue pn la 3 luni.
Articolul 320. Evidena timpului de munc n tur continu
(1) La munca n tur continu se stabilete, conform art.99, evidena global a timpului de munc pe lun, pe
trimestru sau pe o perioad mai ndelungat care nu va depi un an.
(2) Perioada de eviden va cuprinde tot timpul de munc, timpul deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de
executare a lucrrilor i napoi, precum i timpul de odihn din perioada calendaristic respectiv. Durata total a
timpului de munc n perioada de eviden nu poate s depeasc durata normal a timpului de munc stabilit de
prezentul cod.
(3) Angajatorul este obligat s in evidena timpului de munc i a timpului de odihn al fiecrui salariat care presteaz
munca n tur continu, att pentru fiecare lun, ct i pentru ntreaga perioad de eviden.
Articolul 321. Regimul de munc i de odihn n cadrul turei continue
(1) Timpul de munc i timpul de odihn n perioada de eviden sunt reglementate prin programul muncii n tur
continu, care se aprob de angajator dup consultarea reprezentanilor salariailor i se aduce la cunotina salariailor
cu cel puin o lun nainte de punerea lui n aplicare.
(2) Programul muncii n tur continu prevede timpul necesar pentru transportarea salariailor la locul de munc i
napoi. Timpul deplasrii spre locul de executare a lucrrilor i napoi nu se include n timpul de munc i poate coincide
cu zilele de odihn dintre schimburi.
(3) Orele de munc suplimentar n limitele programului muncii n tur continu se pot acumula pe parcursul anului
calendaristic i se pot constitui n zile complete, cu acordarea ulterioar a unor zile libere suplimentare, conform
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(4) Zilele libere, acordate pentru munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc n perioada de eviden,
sunt retribuite n mrimea unui salariu de baz zilnic dac contractul individual sau cel colectiv de munc nu prevede
condiii mai avantajoase.
Articolul 322. Garanii i compensaii acordate salariailor care presteaz munca n tur continu
(1) Salariailor care presteaz munca n tur continu li se pltete, pentru fiecare zi de aflare la locul de executare a
lucrrilor n perioada turei continue, precum i pentru timpul deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de
executare a lucrrilor i napoi, un supliment pentru munca n tur continu n cuantumul stabilit de Guvern.
(2) Pentru zilele deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, prevzute de
programul muncii n tur continu, precum i pentru zilele de reinere din cauza condiiilor meteorologice sau din vina
transportatorului, salariatului i se pltete un salariu mediu zilnic.
Capitolul XVI
MUNCA ALTOR CATEGORII DE SALARIAI
Articolul 323. Munca salariailor din unitile militare, instituiile i organizaiile Forelor Armate ale Republicii Moldova
i din autoritile publice n care legea prevede ndeplinirea serviciului militar sau special, precum i munca persoanelor
care execut serviciul civil
(1) Salariailor care au ncheiat un contract individual de munc cu unitile militare, instituiile sau organizaiile Forelor
Armate ori cu cele ale autoritilor publice n care legea prevede ndeplinirea serviciului militar sau special, precum i
persoanelor care execut serviciul civil, li se aplic legislaia muncii, cu particularitile prevzute de actele normative n
vigoare.
(2) n conformitate cu sarcinile unitilor militare, instituiilor i organizaiilor menionate la alin.(1), pentru salariaii
acestora se stabilesc condiii distincte de salarizare, nlesniri i avantaje suplimentare.
Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar
(1) Pentru personalul medico-sanitar se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va depi 35 de ore pe
sptmn.
(2) Durata concret a timpului de munc pentru personalul medico-sanitar se stabilete de Guvern potrivit funciei
i/sau specialitii i inndu-se cont de specificul muncii prestate (art.96 alin.(3)).
Articolul 325. Munca sportivilor profesioniti, a salariailor mijloacelor de informare n mas, ai teatrelor, circurilor,
organizaiilor cinematografice, teatrale i concertistice, munca altor persoane care particip la crearea i/sau
interpretarea operelor de art
Sportivilor profesioniti, salariailor mijloacelor de informare n mas, ai teatrelor, circurilor, organizaiilor
cinematografice, teatrale i concertistice, precum i altor persoane care particip la crearea i/sau interpretarea
operelor de art, li se aplic prevederile prezentului cod, cu particularitile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 326. Munca n cadrul gospodriilor rneti (de fermier)
(1) ncheierea, modificarea i ncetarea contractului individual de munc cu salariatul angajat n gospodria rneasc
(de fermier) se reglementeaz de prezentul cod, de Legea privind gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte
normative.
(2) Gospodria rneasc (de fermier) este obligat s ntocmeasc, n form scris, contractul individual de munc cu
salariatul i s-l nregistreze la autoritatea administraiei publice locale, care remite o copie a acestuia inspeciei
teritoriale de munc. Perfectarea carnetului de munc al salariatului respectiv i nscrierile n el se fac de ctre
secretarul consiliului local.
(3) Activitatea de munc a membrilor gospodriilor rneti (de fermier) este reglementat de Legea privind
gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte normative.
TITLUL XI
RSPUNDEREA MATERIAL

Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 327. Obligaia uneia dintre prile contractului individual de munc de a repara prejudiciul cauzat celeilalte
pri
(1) Partea contractului individual de munc (angajatorul sau salariatul) care a cauzat, n legtur cu exercitarea
obligaiilor sale de munc, un prejudiciu material i/sau moral celeilalte pri repar acest prejudiciu conform
prevederilor prezentului cod i altor acte normative.
(2) Contractul individual i/sau cel colectiv de munc pot specifica rspunderea material a prilor. n acest caz,
rspunderea material a angajatorului fa de salariat nu poate fi mai mic, iar a salariatului fa de angajator mai
mare dect cea prevzut de prezentul cod i de alte acte normative.
(3) ncetarea raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a celui moral nu presupune eliberarea
prii contractului individual de munc de repararea prejudiciului prevzut de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 328. Repararea prejudiciului material de ctre prile contractului individual de munc
(1) Partea contractului individual de munc repar prejudiciul material pe care l-a cauzat celeilalte pri n urma aciunii
sau inaciunii sale ilegale i culpabile, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul prejudiciului material care i-a fost cauzat.
Capitolul II
REPARAREA PREJUDICIULUI DE CTRE ANGAJATOR
Articolul 329. Repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat salariatului
(1) Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu
ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca rezultat al privrii ilegale de posibilitatea de a munci, dac
prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material determinat de pri. Litigiile i
conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului moral se soluioneaz de instana de judecat, indiferent de
mrimea prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
Articolul 330. Obligaia angajatorului de a repara prejudiciul cauzat persoanei ca rezultat al privrii ilegale de
posibilitatea de a munci
(1) Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a primit, n toate cazurile privrii
ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie survine, n particular, n caz de:
a) refuz nentemeiat de angajare;
b) eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt munc;
c) staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80);
d) reinere a eliberrii carnetului de munc;
e) reinere a plii salariului;
f) reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu;
g) rspndire, prin orice mijloace (de informare n mas, referine scrise etc.), a informaiilor calomnioase despre
salariat;
h) nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii care a soluionat un litigiu (conflict)
avnd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci.
(2) n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului (art.142), a indemnizaiei de concediu (art.117), a plilor n caz
de eliberare (art.143) sau a altor pli (art.123, 124, 127, 139, 186, 227 lit. j), 228 alin.(8) etc.) cuvenite salariatului,
acestuia i se pltesc suplimentar, pentru fiecare zi de ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen.
Articolul 331. Rspunderea material a angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului
(1) Angajatorul care, n urma ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor sale prevzute de contractul individual de
munc, a cauzat un prejudiciu material salariatului repar acest prejudiciu integral. Mrimea prejudiciului material se
calculeaz conform preurilor de pia existente n localitatea respectiv la data reparrii prejudiciului, conform datelor
statistice.
(2) Prin acordul prilor, prejudiciul material poate fi reparat n natur.
Articolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind repararea prejudiciului material i celui moral cauzate salariatului
(1) Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se prezint angajatorului.
Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o examineze i s emit ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) corespunztor n termen de 10 zile calendaristice din ziua nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin
salariatului sub semntur.
(2) Dac salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului sau dac ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul prevzut la alin.(1), salariatul este n drept s se adreseze cu o cerere n
instana de judecat pentru soluionarea litigiului individual de munc aprut (titlul XII).
Capitolul III
RSPUNDEREA MATERIAL A SALARIATULUI
Articolul 333. Rspunderea material a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului
(1) Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului, dac prezentul cod sau alte acte
normative nu prevd altfel.
(2) La stabilirea rspunderii materiale, n prejudiciul ce urmeaz a fi reparat nu se include venitul ratat de angajator ca
urmare a faptei svrite de salariat.
(3) Dac prejudiciul material a fost cauzat angajatorului printr-o fapt ce ntrunete semnele componenei de
infraciune, rspunderea se stabilete potrivit Codului penal.
Articolul 334. Circumstanele ce exclud rspunderea material a salariatului
(1) Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat n cazuri de for major, confirmate
n modul stabilit, de extrem necesitate, de legitim aprare, de executare a unei obligaii legale sau contractuale,
precum i n limitele riscului normal de producie.

(2) Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de producie, care se ncadreaz n limitele prevzute de
normele tehnologice sau de legislaia n vigoare, pentru prejudiciile materiale provocate n circumstane neprevzute
care nu puteau fi nlturate, precum i n alte cazuri similare.
Articolul 335. Dreptul angajatorului de a renuna la repararea de ctre salariat a prejudiciului material
(1) innd cont de circumstanele concrete n care a fost cauzat prejudiciul material, angajatorul este n drept s
renune, integral sau parial, la repararea acestuia de ctre salariatul vinovat.
(2) Divergenele aprute ntre salariat i angajator la aplicarea alin.(1) se examineaz n modul prevzut pentru
soluionarea litigiilor individuale de munc (art.354-356).
Articolul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului
Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n limitele salariului mediu lunar dac
prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
Articolul 337. Rspunderea material deplin a salariatului
(1) Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara integral prejudiciul material cauzat.
(2) Salariatul poate fi tras la rspundere material deplin pentru prejudiciul material cauzat doar n cazurile prevzute
la art.338.
(3) Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar pentru cauzarea intenionat a
prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n
modul prevzut la art.76 lit. k), sau n urma comiterii unei infraciuni.
Articolul 338. Cazurile de rspundere material deplin a salariatului
(1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material cauzat din vina lui angajatorului
n cazurile cnd:
a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin pentru neasigurarea integritii
bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru pstrare sau n alte scopuri (art.339);
b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n baza altor documente unice;
c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin hotrre judectoreasc;
d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul
prevzut la art.76 lit. k);
e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor, semifabricatelor, produselor
(produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul,
echipamentului de protecie i a altor obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin;
f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material deplin pentru prejudiciul cauzat
angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;
g) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.
(2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de subdiviziuni i adjuncii lor
poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din vina lor dac acesta este rezultatul:
a) consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti;
b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor acordate unitii;
c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i a mijloacelor bneti;
d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea material deplin a salariatului
(1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de angajator cu salariatul care a atins
vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut lucrri legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea, vnzarea
(livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise.
(2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip cu privire la rspunderea
material individual deplin, se aprob de Guvern.
Articolul 340. Rspunderea material colectiv (de brigad)
(1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de pstrarea, prelucrarea, vnzarea
(livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce le-au fost transmise, fiind imposibil delimitarea
rspunderii materiale a fiecrui salariat i ncheierea cu acesta a unui contract cu privire la rspunderea material
individual deplin, poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad).
(2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii
salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea material colectiv (de brigad) se ncheie ntre angajator i toi
membrii colectivului (brigzii).
(3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad),
condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire la rspunderea material colectiv (de brigad), se aprob de
Guvern.
(4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui membru al colectivului (brigzii) se
determin prin acordul dintre toi membrii colectivului (brigzii) i angajator. La stabilirea prejudiciului material de ctre
instana de judecat, gradul de vinovie al fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin de judecat.
Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului
(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor reale, calculate n baza datelor
de eviden contabil.
(2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului atribuite la mijloacele fixe, mrimea
prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la costul de inventar (preul de cost) al valorilor materiale, minus
uzura, conform normelor stabilite.
(3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor materiale (cu excepia celor
menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se de la preurile din localitatea respectiv la data cauzrii
prejudiciului, conform datelor statistice.

Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili mrimea prejudiciului material i cauzele apariiei lui
(1) Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea prejudiciului material de ctre salariatul
n cauz, angajatorul este obligat s efectueze o anchet de serviciu pentru stabilirea mrimii prejudiciului material
pricinuit i a cauzelor apariiei lui.
(2) Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze, prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre),
o comisie cu participarea specialitilor n materie.
(3) Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie solicitarea unei explicaii n scris de la salariat.
Refuzul de a o prezenta se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de cte un reprezentant al angajatorului i,
respectiv, al salariailor.
(4) Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n procesul anchetei de serviciu.
Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material de ctre salariat
(1) Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara benevol, integral sau parial.
(2) Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i angajatorul au ajuns la un acord n
acest sens. n acest caz, salariatul prezint angajatorului un angajament scris privind repararea benevol a prejudiciului,
cu indicarea termenelor concrete de achitare. Dac salariatul care i-a asumat acest angajament a ncetat raporturile de
munc cu angajatorul, datoria neachitat se restituie n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(3) Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat substituindu-l printr-un
echivalent sau ndreptnd ceea ce a deteriorat.
Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material
(1) Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete salariul mediu lunar se efectueaz
prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care trebuie s fie emis n termen de cel mult o lun din ziua
stabilirii mrimii prejudiciului.
(2) Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete salariul mediu lunar sau dac a
fost omis termenul menionat la alin.(1), reinerea se efectueaz conform hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
(3) n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului material, salariatul este n drept
s se adreseze n instana de judecat (titlul XII).
(4) n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material, prile sunt n drept s se
adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua constatrii mrimii prejudiciului (titlul XII).
Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina conductorului ei
(1) Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile prezentului cod i ale altor acte
normative n vigoare.
(2) Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material cauzat. Proprietarul unitii
este n drept s rein suma prejudiciului material de la conductorul unitii numai n baza hotrrii (deciziei) instanei
de judecat.
Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat
(1) innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia material a salariatului, instana de
judecat poate s micoreze mrimea prejudiciului ce urmeaz a fi reparat de acesta.
(2) Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i angajator privind micorarea mrimii
prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
(3) Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de conductorul unitii nu se
admite dac acesta a fost cauzat intenionat, fapt confirmat n modul stabilit.
Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu la repararea prejudiciului material
Reinerile din salariu la repararea prejudiciului material cauzat de salariat se efectueaz cu respectarea prevederilor
art.149 i ale altor acte normative.
TITLUL XII
JURISDICIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 348. Obiectul jurisdiciei muncii
Jurisdicia muncii are drept obiect soluionarea litigiilor individuale de munc i conflictelor colective de munc privind
purtarea negocierilor colective, ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractelor colective i
individuale de munc, a conveniilor colective prevzute de prezentul cod, precum i soluionarea conflictelor colective
privind interesele economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri ntre partenerii
sociali.
Articolul 349. Prile litigiilor individuale de munc i prile conflictelor colective de munc
Pot fi pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc:
a) salariaii, precum i orice alte persoane titulare ale unor drepturi i/sau obligaii, n temeiul prezentului cod;
b) angajatorii persoane fizice i juridice;
c) sindicatele i ali reprezentani ai salariailor;
d) patronatele;
e) autoritile publice centrale i locale, dup caz;
f) procurorul, conform legislaiei n vigoare.
Articolul 350. Principiile jurisdiciei muncii
Principiile jurisdiciei muncii sunt:
a) concilierea intereselor divergente ale prilor, ce decurg din raporturile prevzute la art.348;
b) dreptul salariailor de a fi aprai de reprezentanii lor;
b1) dreptul angajatorilor de a fi aprai de patronate;

c) scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de cheltuielile judiciare;

d) operativitatea n examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc.
Articolul 351. Organele de jurisdicie a muncii
Organe de jurisdicie a muncii sunt:
a) comisiile de conciliere (organe extrajudiciare);
b) instanele de judecat.
Articolul 352. Examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc
(1) Cererea de soluionare a litigiului individual de munc sau a conflictului colectiv de munc (revendicrile n cazul
procedurii de conciliere) se depune la organul competent de jurisdicie a muncii de partea interesat (art.349) i se
nregistreaz de acesta n modul stabilit.
(2) n procesul examinrii cererii, prile sunt n drept s-i explice poziia i s prezinte organului de jurisdicie a muncii
toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
(3) Organul de jurisdicie a muncii apreciaz probele prezentate de ctre pri i ia decizii conform legislaiei n vigoare.
Articolul 353. Scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de plata cheltuielilor judiciare
Salariaii sau reprezentanii acestora care se adreseaz n instanele de judecat cu cereri de soluionare a litigiilor i
conflictelor ce decurg din raporturile prevzute la art.348 (inclusiv pentru a ataca hotrrile i deciziile judectoreti
privind litigiile i conflictele vizate) sunt scutii de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat i a cheltuielilor legate de
judecarea pricinii).
Capitolul II
JURISDICIA INDIVIDUAL
Articolul 354. Litigiile individuale de munc
Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind:
a) ncheierea contractului individual de munc;
b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc;
c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc;
d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor de ctre una din prile
contractului individual de munc;
e) rezultatele concursului;
f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis conform art.65 alin.(1);
g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n acesta;
h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc.
Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea litigiului individual de munc
(1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de judecat:
a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea dreptului su;
b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care obiectul litigiului const n
plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin salariatului.
(2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1) pot fi repuse n termen de
instana de judecat.
(3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data nregistrrii cererii.
(4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc n termen de cel mult 30 de
zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur
civil.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii.
Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea litigiilor individuale de munc
(1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil, hotrrea (decizia) instanei de
judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce decurg din raporturile de munc i din alte raporturi legate
nemijlocit de acestea.
(2) Neexecutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele prevzute de Codul de executare.
Capitolul III
SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
Articolul 357. Noiuni generale
(1) Prin conflicte colective de munc se neleg divergenele nesoluionate dintre salariai (reprezentanii lor) i
angajatori (reprezentanii lor) privind stabilirea i modificarea condiiilor de munc (inclusiv a salariului), privind
purtarea negocierilor colective, ncheierea, modificarea i executarea contractelor colective de munc i a conveniilor
colective, privind refuzul angajatorului de a lua n considerare poziia reprezentanilor salariailor n procesul adoptrii,
n cadrul unitii, a actelor juridice ce conin norme ale dreptului muncii, precum i divergenele referitoare la interesele
economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri ntre partenerii sociali.
(2) Momentul declanrii conflictului colectiv de munc reprezint data la care a fost comunicat hotrrea
angajatorului (reprezentanilor si la diferite niveluri) sau, dup caz, a autoritii publice respective privind refuzul, total
sau parial, de a ndeplini revendicrile salariailor (reprezentanilor lor) ori data la care angajatorul (reprezentanii si)
sau autoritatea public respectiv urma s rspund la aceste revendicri, ori data ntocmirii procesului-verbal privind
divergenele n cadrul negocierilor colective.
(3) Prin procedur de conciliere se nelege examinarea conflictului colectiv de munc, n scopul soluionrii lui, n cadrul
unei comisii de conciliere.
Articolul 358. naintarea revendicrilor
(1) n toate cazurile n care ntr-o unitate exist premisele declanrii unui conflict colectiv de munc, reprezentanii
salariailor au dreptul s nainteze angajatorului revendicrile lor privind stabilirea unor noi condiii de munc sau

modificarea celor existente, purtarea negocierilor colective, ncheierea, modificarea i executarea contractului colectiv
de munc.
(2) Revendicrile salariailor sunt naintate angajatorului (reprezentanilor acestuia) n form scris. Acestea trebuie s
fie motivate i s conin referiri concrete la normele nclcate ale legislaiei n vigoare.
(3) Angajatorul este obligat s primeasc revendicrile naintate i s le nregistreze n modul stabilit.
(4) Copiile revendicrilor pot fi remise, dup caz, organelor ierarhic superioare ale unitii, patronatelor, sindicatelor de
ramur, autoritilor publice centrale i locale.
(5) Angajatorul este obligat s rspund n scris reprezentanilor salariailor n termen de 5 zile lucrtoare de la data
nregistrrii revendicrilor.
Articolul 359. Procedura de conciliere
(1) Procedura de conciliere se desfoar ntre prile conflictului, n cadrul unei comisii de conciliere.
(2) Comisia de conciliere se constituie dintr-un numr egal de reprezentani ai prilor conflictului, la iniiativa uneia din
ele.
(3) Comisia de conciliere se constituie ad hoc, ori de cte ori apare un conflict colectiv de munc.
(4) Drept temei pentru constituirea comisiei de conciliere servesc ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului
(reprezentanilor acestuia) i hotrrea (decizia) respectiv a reprezentanilor salariailor.
(5) Preedintele comisiei de conciliere este ales cu majoritatea voturilor membrilor comisiei.
(6) Angajatorul este obligat s creeze condiii normale de lucru comisiei de conciliere.
(7) Dezbaterile comisiei de conciliere sunt consemnate ntr-un proces-verbal ntocmit n 2 sau mai multe exemplare,
dup caz, n care se vor indica msurile generale sau pariale de soluionare a conflictului, asupra crora au convenit
prile.
(8) n cazul n care membrii comisiei de conciliere au ajuns la o nelegere asupra revendicrilor naintate de
reprezentanii salariailor, comisia va adopta, n termen de 5 zile lucrtoare, o decizie obligatorie pentru prile
conflictului, pe care o va remite acestora n termen de 24 de ore din momentul adoptrii.
(9) Dac membrii comisiei de conciliere nu au ajuns la o nelegere, preedintele comisiei va informa n scris despre
acest lucru prile conflictului n termen de 24 de ore.
Articolul 360. Soluionarea conflictelor colective de munc n instana de judecat
(1) n situaia n care prile conflictului nu au ajuns la o nelegere sau nu sunt de acord cu decizia comisiei de
conciliere, fiecare din ele este n drept s depun, n termen de 10 zile lucrtoare de la data adoptrii deciziei sau
primirii informaiei respective (art.359 alin.(8) i (9)), o cerere de soluionare a conflictului n instana de judecat.
(2) Instana de judecat va convoca prile conflictului n timp de 10 zile lucrtoare de la data nregistrrii cererii.
(3) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a conflictului colectiv de munc n termen de cel mult 30 de
zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur
civil.
(4) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii.
Articolul 361. Constatarea nulitii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective i a legalitii grevei
(1) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea nulitii contractului colectiv
de munc, a conveniei colective sau a unor clauze ale acestora pot fi depuse de pri la instanele de judecat
ncepnd cu data semnrii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective.
(2) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea legalitii grevei pot fi depuse
de pri la instanele de judecat ncepnd cu data declarrii grevei conform art.362.
(3) Cererile indicate la alin.(1) i (2) se examineaz conform art.360.
Capitolul IV
GREVA
Articolul 362. Declararea grevei
(1) Greva reprezint refuzul benevol al salariailor de a-i ndeplini, total sau parial, obligaiile de munc, n scopul
soluionrii conflictului colectiv de munc declanat n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Greva poate fi declarat n conformitate cu prezentul cod doar n scopul aprrii intereselor profesionale cu caracter
economic i social ale salariailor i nu poate urmri scopuri politice.
(3) Greva poate fi declarat dac n prealabil au fost epuizate toate cile de soluionare a conflictului colectiv de munc
n cadrul procedurii de conciliere prevzute de prezentul cod.
(4) Hotrrea privind declararea grevei se ia de ctre reprezentanii salariailor i se aduce la cunotina angajatorului
cu 48 de ore nainte de declanare.
(5) Copiile hotrrii privind declararea grevei pot fi remise, dup caz, i organelor ierarhic superioare ale unitii,
patronatelor, sindicatelor, autoritilor publice centrale i locale.
Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate
(1) nainte de declanarea grevei n unitate, respectarea procedurii de conciliere (art.359) este obligatorie.
(2) Reprezentanii salariailor exprim interesele salariailor aflai n grev n relaiile cu angajatorul, patronatele,
autoritile publice centrale i locale, precum i n instanele de judecat, n cazul procedurilor civile i penale.
(3) Salariaii aflai n grev, n comun cu angajatorul, au obligaia, pe durata grevei, s protejeze bunurile unitii i s
asigure funcionarea continu a utilajelor i instalaiilor a cror oprire ar putea pune n pericol viaa i sntatea
oamenilor sau ar putea cauza prejudicii irecuperabile unitii.
(4) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev.
(5) Dac condiiile tehnologice, de securitate i igien a muncii o permit, salariaii care nu particip la grev i pot
continua activitatea la locul lor de munc.
(6) Pe durata grevei angajatorul nu poate fi mpiedicat s-i desfoare activitatea de ctre salariaii aflai n grev.
(7) Angajatorul nu poate angaja persoane care s-i nlocuiasc pe salariaii aflai n grev.
(8) Participarea la grev sau organizarea ei cu respectarea prevederilor prezentului cod nu constituie o nclcare a
obligaiilor de munc i nu poate avea consecine negative pentru salariaii aflai n grev.
(9) Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul individual i cel colectiv de munc, din
conveniile colective, precum i din prezentul cod, cu excepia drepturilor salariale.

(10) Retribuirea muncii salariailor care nu particip la grev i staioneaz pe motivul desfurrii acesteia se va
efectua conform prevederilor art.80.
Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel teritorial aparine organului sindical teritorial.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective,
la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia colectiv ncheiat la nivel
teritorial.
Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramur
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel de ramur aparine organului sindical ramural.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisia ramural pentru consultri i negocieri colective, la
cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia colectiv ncheiat la nivel
de ramur.
Articolul 366. Organizarea grevei la nivel naional
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel naional aparine organului sindical naional-interramural
respectiv.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de ctre Comisia naional pentru consultri i negocieri
colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia colectiv ncheiat la nivel
naional.
Articolul 367. Locul desfurrii grevei
(1) Greva se desfoar, de regul, la locul de munc permanent al salariailor.
(2) n cazul nesatisfacerii revendicrilor salariailor timp de 15 zile calendaristice, greva poate fi desfurat i n afara
unitii.
(3) Autoritile administraiei publice, cu acordul reprezentanilor salariailor, vor stabili locurile publice sau, dup caz,
ncperile n care urmeaz a se desfura greva.
(4) Desfurarea grevei n afara unitii i n locurile publice se va efectua n conformitate cu prevederile actelor
legislative ce reglementeaz organizarea i desfurarea ntrunirilor.
Articolul 368. Suspendarea grevei
(1) Angajatorul poate solicita suspendarea grevei, pe un termen de cel mult 30 de zile calendaristice, n cazul n care
aceasta ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau atunci cnd consider c greva a fost declarat ori se
desfoar cu nclcarea legislaiei n vigoare.
(2) Cererea de suspendare a grevei se nainteaz n instana de judecat.
(3) Instana de judecat stabilete termenul pentru examinarea cererii, care nu poate fi mai mare de 3 zile lucrtoare, i
dispune citarea prilor.
(4) Instana de judecat soluioneaz cererea n termen de 2 zile lucrtoare i pronun o hotrre prin care, dup caz:
a) respinge cererea angajatorului;
b) admite cererea angajatorului i dispune suspendarea grevei.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 48 de ore din momentul pronunrii.
(6) Hotrrea instanei de judecat poate fi atacat conform Codului de procedur civil.
Articolul 369. Limitarea participrii la grev
(1) Greva este interzis n perioada calamitilor naturale, a izbucnirii epidemiilor, pandemiilor, precum i n perioada
strii de urgen, de asediu sau de rzboi.
(2) Nu pot participa la grev:
a) personalul medico-sanitar din spitale i serviciile de asisten medical urgent;
b) salariaii din sistemele de alimentare cu energie i ap;
c) salariaii din sistemul de telecomunicaii;
d) salariaii serviciilor de dirijare a traficului aerian;
e) persoanele cu funcie de rspundere din autoritile publice centrale;
f) colaboratorii organelor ce asigur ordinea public, ordinea de drept i securitatea statului, judectorii instanelor
judectoreti, salariaii din unitile militare, organizaiile sau instituiile Forelor Armate;
g) salariaii din unitile cu flux continuu;
h) salariaii din unitile care fabric producie pentru necesitile de aprare a rii.
(3) Nomenclatorul unitilor, sectoarelor i serviciilor, salariaii crora nu pot participa la grev conform alin.(2), se
aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
(4) n cazul n care greva este interzis conform alin.(1) i (2), conflictele colective de munc se soluioneaz de
organele de jurisdicie a muncii, conform prezentului cod.
Articolul 370. Rspunderea pentru organizarea grevei ilegale
(1) Pentru declararea i organizarea grevei ilegale, persoanele vinovate poart rspundere disciplinar, material,
administrativ i penal n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Instana de judecat care a constatat ilegalitatea grevei va obliga persoanele vinovate s repare prejudiciul material
i cel moral cauzate, conform prezentului cod i altor acte normative n vigoare.
TITLUL XIII
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA
RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
Capitolul I

ORGANELE DE SUPRAVEGHERE I CONTROL

Articolul 371. Organele de supraveghere i control asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii
Supravegherea i controlul asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului
muncii, a contractelor colective de munc i conveniilor colective la toate unitile sunt exercitate de:
a) Inspectoratul de Stat al Muncii;
b) Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat;
c) Ministerul Economiei;
d) Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale;
e) alte organe abilitate cu funcii de supraveghere i control n conformitate cu legea;
f) sindicate.
Capitolul II
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL DE STAT
Articolul 372. Inspectoratul de Stat al Muncii
(1) Inspectoratul de Stat al Muncii este autoritate administrativ, subordonat Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i
Familiei, care exercit controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative ce conin norme
ale dreptului muncii, a conveniilor colective i a contractelor colective de munc la toate unitile, de ctre angajatori
persoane fizice, precum i n autoritile publice centrale i locale.
(11) Modul, condiiile i procedura efecturii la uniti a controlului prevzut la alin.(1) se stabilesc expres n lege.
(2) Ministerul Aprrii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informaii i Securitate, Serviciul de Protecie i Paz de
Stat, Departamentul instituiilor penitenciare al Ministerului Justiiei, Centrul Naional Anticorupie organizeaz activiti
de inspecie a muncii prin serviciile lor de specialitate, care au competen numai pentru structurile din subordine.
(3) Regulamentul de organizare i funcionare a Inspectoratului de Stat al Muncii este aprobat de Guvern.
Articolul 373. Funciile de baz ale Inspectoratului de Stat al Muncii
Articolul 374. Atribuiile Inspectoratului de Stat al Muncii
Articolul 375. Colaborarea cu alte organe, instituii i organizaii
Articolul 376. Drepturile de baz ale inspectorilor de munc
Articolul 377. Obligaiile i rspunderea inspectorilor de munc
Articolul 378. Independena inspectorilor de munc
Articolul 379. Obligaiile angajatorului fa de inspectorii de munc
Articolul 380. Contestarea msurilor luate de inspectorii de munc
Articolul 381. Rspunderea pentru nclcarea legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului
muncii
Articolul 382. Rspunderea pentru mpiedicarea activitii inspectorilor de munc
Articolul 383. Supravegherea energetic de stat
Supravegherea de stat asupra nfptuirii msurilor care asigur funcionarea n condiii de siguran a instalaiilor
electrice i de termoficare este exercitat de organul supravegherii energetice de stat n limitele, conform cerinelor i
procedurii stabilite n lege.
Articolul 384. Supravegherea sanitaro-epidemiologic de stat
Supravegherea de stat asupra respectrii normelor sanitaro-igienice i sanitaro-antiepidemice n toate unitile se
nfptuiete de ctre Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat n limitele, conform cerinelor i procedurii stabilite n
lege.
Articolul 385. Supravegherea i controlul de stat asupra activitilor nucleare i radiologice
Supravegherea i controlul de stat n domeniul activitilor nucleare i radiologice sunt exercitate de ctre Agenia
Naional de Reglementare a Activitilor Nucleare i Radiologice.
Capitolul III
DREPTURILE ORGANELOR SINDICALE LA EFECTUAREA
CONTROLULUI ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI
MUNCII I GARANIILE ACTIVITII LOR
Articolul 386. Drepturile organelor sindicale la efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei muncii
(1) Organele sindicale au dreptul s efectueze controlul asupra respectrii de ctre angajatori i reprezentanii lor a
legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii la toate unitile, indiferent de
subordonarea departamental sau apartenena ramural.
(2) n scopul efecturii controlului asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii, sindicatele sau, dup caz, reprezentanii acestora sunt n drept:
a) s constituie inspectorate proprii ale muncii, s numeasc mputernicii pentru securitatea i sntatea n munc,
care activeaz n baza regulamentelor respective, aprobate de organele sindicale naional-ramurale sau naionalinterramurale;
b) s controleze respectarea actelor legislative i a altor acte normative privind timpul de munc i cel de odihn,
privind salarizarea, securitatea i sntatea n munc i alte condiii de munc, precum i executarea contractelor
colective de munc i a conveniilor colective;

c) s viziteze i s inspecteze nestingherit unitile i subdiviziunile acestora unde activeaz membrii de sindicat,
pentru a determina corespunderea condiiilor de munc normelor de securitatea i sntatea n munc, i s prezinte
angajatorului propuneri executorii, cu indicarea cilor posibile de eliminare a neajunsurilor depistate;
d) s efectueze, n mod independent, expertiza condiiilor de munc i a asigurrii securitii la locurile de munc;
e) s solicite i s primeasc de la angajatori informaiile i actele juridice la nivel de unitate necesare controlului;
f) s participe, n componena comisiilor, la cercetarea accidentelor de munc i a cazurilor de contractare a bolilor
profesionale i s primeasc de la angajatori informaiile privind starea securitii i sntii n munc, inclusiv
accidentele de munc produse i bolile profesionale atestate;
g) s apere drepturile i interesele membrilor de sindicat n problemele ce in de securitatea i sntatea n munc, de
acordarea nlesnirilor, compensaiilor i altor garanii sociale n legtur cu influena factorilor de producie i ecologici
nocivi asupra salariailor;
h) s participe n calitate de experi independeni n componena comisiilor pentru primirea n exploatare a obiectivelor
de producie i a utilajului;
i) s conteste, n modul stabilit, actele normative care lezeaz drepturile de munc, profesionale, economice i sociale
ale salariailor, prevzute de legislaia n vigoare.
(3) La efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei muncii i altor acte normative ce conin norme ale dreptului
muncii, sindicatele i pot realiza i alte drepturi prevzute de legislaia n vigoare.
(4) La depistarea n uniti a nerespectrii cerinelor de securitatea i sntatea n munc, a tinuirii accidentelor de
munc i a cazurilor de contractare a bolilor profesionale ori a cercetrii neobiective a acestor fapte, sindicatele sunt n
drept s cear conductorilor acestor uniti, autoritilor publice competente luarea unor msuri urgente, inclusiv
ntreruperea lucrrilor i suspendarea deciziilor angajatorului care contravin legislaiei cu privire la securitatea i
sntatea n munc, tragerea persoanelor vinovate la rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare, cu conveniile
colective i cu contractele colective de munc.
(41) La depistarea n uniti a cazurilor de discriminare dup criteriul de sex i a condiiilor ce le favorizeaz, organele
sindicale nainteaz conductorilor acestor uniti, autoritilor publice competente recomandri concrete de eliminare
a acestora.
(5) Angajatorii sunt obligai s examineze, n termen de 7 zile lucrtoare de la data naintrii (nregistrrii), cerinele
sindicatelor i s informeze n scris organul sindical despre rezultatele examinrii i msurile ntreprinse pentru
nlturarea nclcrilor depistate.
Articolul 387. Garanii pentru persoanele alese n organele sindicale i neeliberate de la locul de munc de baz
(1) Persoanele alese n organele sindicale de toate nivelurile i neeliberate de la locul de munc de baz nu pot fi
supuse sanciunilor disciplinare i/sau transferate la alt lucru fr acordul preliminar scris al organului ai crui membri
sunt.
(2) Conductorii organizaiilor sindicale primare neeliberai de la locul de munc de baz nu pot fi supui sanciunilor
disciplinare fr acordul preliminar scris al organului sindical ierarhic superior.
(3) Participanii la adunrile sindicale, la seminarele, conferinele i congresele convocate de sindicate, la nvmntul
sindical sunt eliberai de la locul de munc de baz, pe durata acestora, cu meninerea salariului mediu.
(4) Membrilor organelor sindicale elective neeliberai de la locul de munc de baz li se acord timp liber n orele de
program pentru a-i realiza drepturile i a-i ndeplini obligaiile sindicale, cu meninerea salariului mediu. Durata
concret a timpului de munc rezervat acestei activiti se stabilete n contractul colectiv de munc.
(5) ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu persoanele alese n organele sindicale i cu conductorii
organelor sindicale neeliberai de la locul de munc de baz se admite cu respectarea prevederilor prezentului cod.
(6) ndeplinirea obligaiilor i realizarea drepturilor lor de ctre persoanele indicate la alin.(1)-(5) nu pot servi pentru
angajator drept temei de concediere ori de aplicare a altor sanciuni ce le-ar afecta drepturile i interesele ce decurg din
raporturile de munc.
Articolul 388. Garanii pentru persoanele alese n organele sindicale i eliberate de la locul de munc de baz
(1) Salariailor al cror contract individual de munc este suspendat n legtur cu alegerea lor n funcii elective n
organele sindicale, dup expirarea mandatului li se acord locul de munc anterior, iar n lipsa acestuia un alt loc de
munc (funcie) echivalent sau, cu acordul salariatului, la o alt unitate.
(2) n cazul n care acordarea locului de munc ocupat anterior sau a unui loc de munc echivalent este imposibil din
cauza lichidrii unitii, reorganizrii ei, reducerii numrului sau a statelor de personal, angajatorul respectiv pltete
persoanelor indicate la alin.(1) o indemnizaie de eliberare din serviciu egal cu 6 salarii medii lunare.
(3) Salariaii ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate n legtur cu alegerea lor n organele
sindicale ale unitii beneficiaz de aceleai drepturi i nlesniri ca i ceilali salariai ai unitii respective.
(4) Concedierea salariailor care au fost alei n organele sindicale, indiferent de faptul dac au fost eliberai sau nu de
la locul de munc de baz, nu se admite timp de 2 ani dup expirarea mandatului, cu excepia cazurilor de lichidare a
unitii sau de comitere de ctre salariaii respectivi a unor aciuni culpabile, pentru care legislaia n vigoare prevede
posibilitatea concedierii. n asemenea cazuri, concedierea se efectueaz n temeiuri generale.
(5) n contractele colective de munc i n conveniile colective pot fi prevzute i alte garanii pentru persoanele
indicate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 389. Aprarea drepturilor i intereselor de munc, profesionale, economice i sociale ale salariailor de ctre
sindicate
Activitatea sindicatelor orientat spre aprarea drepturilor i intereselor de munc, profesionale, economice i sociale
ale salariailor membri de sindicat este reglementat de prezentul cod, de legislaia cu privire la sindicate i de statutele
acestora.
Articolul 390. Asigurarea condiiilor pentru activitatea organului sindical din unitate
(1) Angajatorul are obligaia s acorde gratuit organului sindical din unitate ncperi cu tot inventarul necesar,
asigurnd condiiile i serviciile necesare activitii acestuia.
(2) Angajatorul pune la dispoziia organului sindical, potrivit contractului colectiv de munc, mijloace de transport, de
telecomunicaii i informaionale necesare ndeplinirii sarcinilor statutare ale organului sindical respectiv.

(3) Angajatorul efectueaz fr plat, n modul stabilit de contractul colectiv de munc i/sau de conveniile colective,
colectarea cotizaiilor de membru al sindicatului i le transfer lunar pe contul de decontare al organului sindical
respectiv. Angajatorul nu este n drept s rein transferarea mijloacelor indicate sau s le utilizeze n alte scopuri.
(4) Retribuirea muncii conductorului organului sindical al crui contract individual de munc a fost suspendat n
legtur cu alegerea n funcia electiv se efectueaz din contul mijloacelor unitii, mrimea salariului acestuia
stabilindu-se prin negocieri i indicndu-se n contractul colectiv de munc i/sau n convenia colectiv.
(5) n unitile n care este ncheiat un contract colectiv de munc i/sau asupra crora i produc efectele conveniile
colective, angajatorul, la solicitarea salariailor care nu sunt membri de sindicat, reine din salariul acestora mijloace
bneti i le transfer lunar la contul de decontare al organului sindical, n condiiile i n modul stabilit de contractul
colectiv de munc i/sau de conveniile colective.
(6) Msuri suplimentare pentru asigurarea activitii sindicatelor pot fi prevzute n contractul colectiv de munc i/sau
n conveniile colective.
TITLUL XIV
DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
Articolul 391
(1) Prezentul cod intr n vigoare la 1 octombrie 2003, cu excepia prevederilor referitoare la acordarea concediului
parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la atingerea vrstei de 3 ani din art.124 alin.(2) i art.127 alin.(1), care vor
intra n vigoare cu ncepere de la 1 ianuarie 2004.
(2) La intrarea n vigoare a prezentului cod, se abrog:
a) Codul muncii al Republicii Moldova, aprobat prin Legea R.S.S. Moldoveneti din 25 mai 1973 (Vetile Sovietului
Suprem i ale Guvernului R.S.S. Moldoveneti, 1973, nr.5, art.46), cu modificrile ulterioare;
b) Legea nr.1296-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea litigiilor individuale de munc (Monitorul Parlamentului
Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.91), cu modificrile ulterioare;
c) Legea nr.1298-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea conflictelor colective de munc (Monitorul Parlamentului
Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.93), cu modificrile ulterioare;
d) Legea nr.1303-XII din 25 februarie 1993 privind contractul colectiv de munc (Monitorul Parlamentului Republicii
Moldova, 1993, nr.5, art.123), cu modificrile ulterioare.
(3) Actele legislative i alte acte normative n vigoare ce reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi nemijlocit
legate de acestea se vor aplica n msura n care nu contravin prezentului cod.
Articolul 392
(1) Se propune Preedintelui Republicii Moldova s aduc actele sale normative n concordan cu prezentul cod.
(2) Guvernul, n termen de un an de la data publicrii prezentului cod:
a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n concordan cu dispoziiile prezentului
cod;
b) va prezenta Parlamentului proiectele de acte legislative ce reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi
nemijlocit legate de acestea ce vor substitui actele normative ale U.R.S.S. i R.S.S.M. n vigoare;
c) va aduce actele sale normative n concordan cu dispoziiile prezentului cod;
d) va adopta actele normative necesare executrii prevederilor prezentului cod;
e) va asigura revizuirea i abrogarea de ctre ministere i departamente a actelor lor normative ce contravin prezentului
cod;
f) va ntreprinde alte msuri de punere n aplicare a prezentului cod, de studiere i aplicare a prevederilor acestuia de
ctre subiecii de drept.
(3) Reglementarea i soluionarea situaiilor juridice legate de aplicarea legislaiei muncii, nereglementate sau
nesoluionate la data intrrii n vigoare a prezentului cod, se va efectua conform prevederilor acestuia.
PREEDINTELE PARLAMENTULUI
Chiinu, 28 martie 2003.
Nr.154-XV.

Eugenia OSTAPCIUC