ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE

CONTABILITATE I INFORMATIC DE GESTIUNE

ANALIZA OMAJULUI

BUCUR ANDREEA CRISTINA

BUCURETI, 2016

CUPRINS
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Definirea omajului
Cauzele omajului
Msurarea omajului
Forme ale omajului
Consecinele omajului
Politici de combatere a omajului
Analiza omajului n Romnia
Bibliografie

BIBLIOGRAFIE
o
o
o
o
o
o
o
o

www.scribd.com
www.slideshare.net
www.scritub.com
www.anofm.ro
www.insse.ro
Economie. Microeconomie i macroeconomie, Editura ASE, Claudiu Doltu
Economie, Ediia a asea, Editura Economic
Economia politic, Editura Economic

Definirea omajului
Dac n legatur cu existena omajului toat lumea este de acord, definirea i msurarea acestuia cu precizie
formeaz obiectul unor vii controverse. Exist deci mai multe modaliti de a defini omajul i n funcie de ele
mai multe forme de comensurare.

omajul este o form de subocupare, respectiv o manifestare specific de inactivitate, cuprinznd persoanele
care cer de lucru, n schimbul salariului practicat, ns aceast cerin nu poate fi satisfcut pentru fiecare
individ, n aceeai meserie i localitatea de reedin.
omajul nseamn nefolosirea, n forme i grade diferite, a unei pri a populaiei apte i disponibile. Existena
sa c fenomen economic i social este strns legat de producia modern. Evoluia prin dezechilibre a
economiei, ciclicitatea activitii, apariia unor factori noi de influena, sub incidena inovaiei tehnice i
tehnologice.
omajul este caracterizat de pierderea de venit, pierderea ncrederii de ine,erodarea raporturilor cu
comunitatea i apariia sentimentelor de alienare i excludere din viaa normal, ceea ce provoac tensiuni i
ameninarea stabilittii sociale.omajul se manifest inegal pe tri, zone, perioade, sexe, varst, calificare
profesional. Afecteaz de cele mai multe ori inerii i femeile, iar prelungirea n timp mreste riscul degradrii
competenei profesionale i dificultatea de reintegrare.
Prin ceea ce au n comun aceste definiii, putem caracteriza omajul ca o stare negativ a economiei care
afecteaz o parte din populaia activ disponibil, prin negsirea locurilor de munc.
Conform BIM (Biroul Internaional al Muncii), sunt considerai omeri persoanele care acumuleaz urmtoarele
condiii:
Au depit vrsta de 15 ani;
Sunt apte de munc;
Nu au loc de munc (a ncetat contractul sau a fost temporar ntrerupt i sunt ncutare de munc
remunerat);
Sunt fr ocupaie, apte de munc, nu au mai lucrat sau ultimul loc de munc nua fost remunerat;
Sunt disponibile imediat pentru o munc salariat.
Cauzele omajului n Romnia
Principalele cauze ale omajului din Romnia, sunt multiple, amintim doar cateva:

Reducerea continu a produciei sociale, sub influena profundelor transformri structurale din economia
real, a exigenelor impuse de cerinele integrarii n UE dar i a gravelor erori n elaborarea i aplicarea

politicilor macroeconomice;
Inexistena unei strategii de dezvoltare economico social care s reprezinte punctul de plecare n
orientarea viitoarelor structuri ale ocuprii;
Demararea dificil a procesului de restructurare a economiei i a adaptrii sale la economia de piaa;
Mobilizarea destul de redus a investitiilor interne i atragerea insuficient a capitaului strin.
Msurarea omajului

Msurarea omajului -necesit luarea n calcul i a altor elemente, cum sunt :

Intensitatea omajului-se calculeaz prin determinarea corect a momentului ncetrii totale sau pariale a
activitii i diminuarea corespunztoare a salariului sau pierderea total a locului de munc.
Durata omajului- timpul care se scurge de la pierderea locului de munc pn la rencadrarea sau
reluarea activitii ntr-un domeniu sau altul.
Rata omajului= procentajul forei de munc neangajat.

Rata omajului=

Num rul de angaja i

For a de munc

x 100

Rata de participare a forei de munc=procentajul populaiei adulte care face parte din fora de munc.
For a de munc
Rata de participare= Popula ia adult

x 100

Forme ale omajului

Analiza clasic ne relev omajul voluntar, determinat de refuzul de a se angaja al celor ce estimeaz c salariul
i condiiile de munc nu recompenseaz n mod corespunztor eforturile pe care ei le consimt atunci cnd
lucreaz.
n perioada anilor 30 ai secolului trecut, J.M.Keynes remarc existent unui alt gen de omaj, pe care l-a
denumit omaj involuntar. Acesta este format din persoane care vor s lucreze.
omajul ciclic-se datoreaz reducerii cererii de munc n perioada de depresiune i criz economic.
omajul conjunctural-este cauzat de alternana perioadelor de prosperitate i depresiune care caracterizeaz
lumea industrializat.
omajul sezonier- este provocat de sezonalitatea unor activiti precum construciile i agricultura.
omajul structural-este determinat de tendinele de restructurare economic, geografic, zonal, social,
etc.,care au loc n diferite ri.
omajul tehnologic-este determinat de nlocuirea vechillor tehnici i tehnologii cu altele noi.
omajul de cretere(economic)-este provocat de creterea cererii de locuri de munc,adic de creterea
ofertei pe pia muncii c uramare a intrrii activitii economice n faza de recesiune.
omajul friional sau tranzitoriu- exprim starea de neocupare n pofida existenei locurilor de munc
Consecinele omajului
Pe plan naional, excluderea unei pri a forei de munca influeneaz dinamica mrimii PIB, n sensul c
instruirea, calificarea celor aflai n omaj au presupus cheltuieli din partea individului i a societii, cheltuieli
care nu vor putea fi recuperate n situaia omajului de lung durat ; aceast for de munc, ieit din populaia
activ ocupat, nu contribuie la creterea PIB ; societatea suport costurile omajului pe seama contribuiei la
fondul de omaj, din partea agenilor economici i salariailor.
La nivel de individ - familie, omajul se repercuteaz negativ asupra venitului, ndemnizaia de omaj fiind
mai mic dect salariul. Existena n Romnia a unui omaj cronic de lung durat, ce a generat criza ocuprii
forei de munc, impune cu necesitate o politic activ de ocupare, care s vizeze obiective la nivel micro i
macroeconomic.
Politici de combatere a omajului

Politicile active-constau din masurri care contribuie la (re)integrarea omerilor n diferite activiti i
prevenirea omajului n rndul celor ocupai. Principalele aciuni, msuri de promovare a politicilor active,
sunt :

organizarea de cursuri de calificare pentru cei care vin pe piaa muncii fr o calificare corespunztoare
i recalificarea omerilor n concordan cu structura profesional a locurilor de munc,
-stimularea agenilor economici prin parghii economico-financiare, nextinderea activitii economice ;
ncurajarea investiiilor prin acordarea de faciliti n vederea relansrii icreterii economice, a crearii
de noi locuri de munc ;
acordarea de faciliti intreprinderilor care angajeaz omeri, precum i tineri absolveni
-ncurajarea efecturii unor lucrri de utilitate public
dezvoltarea ocuprii atipice
ocuparea pe timp de munc parial, ocuparea temporar, munca la domiciliu, munca independent i alte
forme de ocupare.

n Romnia, omajul poate fi redus prin creterea investiiilor, care s reechilibreze piaa bunurilor i
serviciilor, dar pentru aceasta, sunt necesare cateva condiii, i anume : sporirea investiiilor i
crearea unor structuri moderne ale acestui sector, tarife raionale i creterea veniturilor reale ale agenilor
economici, ale populaiei.
Politicile pasive-acestea se concretizeaz n msuri i aciuni care s asigure omerilor involuntari un anumit
venit pentru un trai decent sau de subzisten. Politica pasiv raspunde la cele dou cerine n msura n care, pe
de o parte, stimuleaz crearea de noi locuri de munc, i, pe de alt parte, fixeaz un cuantum al venitului,
inditator la muncii.
Analiza omajului n Romnia
Figura nr 1. Rata omajului BIM a fost de 7,3%, nivel apropiat celui atins n anul anterior (7,2%). Pe sexe,
ecartul dintre cele dou rate a fost de 2,1 puncte procentuale (8,2% pentru brbai fa de 6,1% pentru femei),
iar pe medii rezideniale de 3,0 puncte procentuale (8,6% pentru urban fa de 5,6% pentru rural). Rata
omajului BIM avea nivelul cel mai ridicat (21,0%) n rndul tinerilor (15-24 ani).

INSTITUT NAIONAL DE STATISTIC

Figura nr 2. Rata omajului BIM a fost de 6,4%, nivel n scdere fa de anul precedent (7,3%). Pe sexe, ecartul
dintre cele dou rate ale omajului BIM a fost de 1,8 puncte procentuale (7,2% pentru brbai fa de 5,4%
pentru femei), iar pe medii rezideniale de 2,8 puncte procentuale (7,7% pentru urban fa de 4,9% pentru rural).
Rata omajului BIM avea nivelul cel mai ridicat (20,1%) n rndul tinerilor (15-24 ani).

INSTITUT NAIONAL DE STATISTIC

Figura nr 3. Rata omajului BIM a fost de 6,9%, n cretere fa de anul precedent (5,8%). Pe sexe, ecartul
dintre cele dou rate ale omajului BIM a fost de 1,9 puncte procentuale (7,7% pentru brbai fa de 5,8%
pentru femei), iar pe medii rezideniale de 2,7 puncte procentuale (8,1% pentru urban fa de 5,4% pentru rural).
Rata omajului BIM avea nivelul cel mai ridicat (20,8%) n rndul tinerilor (15-24 ani).

INSTITUT NAIONAL DE STATISTIC

Figura nr 4. Rata omajului BIM a fost de 7,3%, n cretere fa de anul precedent (6,9%). Pe sexe, ecartul
dintre cele dou rate ale omajului BIM a fost de 1,4 puncte procentuale (7,9% pentru brbai fa de 6,5%
pentru femei), iar pe medii rezideniale de 4,1 puncte procentuale (9,1% pentru urban fa de 5,0% pentru rural).
Rata omajului BIM avea nivelul cel mai ridicat (22,1%) n rndul tinerilor (15-24 ani).

INSTITUT
NAIONAL DE STATISTIC
Figura nr 5. Rata omajului a fost de 7,0%, n scdere fa de anul precedent (7,4%). Pe sexe, ecartul dintre cele
dou rate ale omajului a fost de 1,2 puncte procentuale (7,6% pentru brbai fa de 6,4% pentru femei), iar pe
medii rezideniale de 3,5 puncte procentuale (8,6% pentru urban fa de 5,1% pentru rural). Rata omajului avea
nivelul cel mai ridicat (22,7%) n rndul tinerilor (15-24 ani).

Concluzii
Aadar, msurile pentru diminuarea ameliorarea condiiilor celor afectai de omaj printer revendicrile
tuturor organizaiilor sindicale sprijinite de grupuri socio-profesionale. de aciune ale sindicatelor cuprind
alte obiective care privesc populaia : garantarea locurilor de , creterea salariilor mbuntirea condiiilor de ,
inlaurarea salariile medii ale brbailor cele ale femeilor, crearea unor locuri de munc pentru mediul rural
zonele srace, prin realizarea unor programe de lucrri publice, la care s participe omerii, persoanele fr
venituri, etc.