Curriculum Vitae

CV-ul – cartea ta de vizită !

CV trebuie să sintetizeze și să ilustreze experiența trecută, activitatea prezentă și

ambițiile pentru viitor, totul într-o pagină (pentru un debutant) sau maxim două pagini (pentru
o persoana cu experientă). Este foarte importantă prezentarea esențialului într-un spațiu
limitat. Trebuie să expuneți în cateva rânduri, într-o manieră convingătoare, cele mai
importante aspecte din viața voastră profesională și personală.

Deși CV-ul trebuie să sintetizeze și să ilustreze experiența trecută el nu este un

document standard. Pentru fiecare candidatură, trebuie să fie adaptat în funcție de domeniul
de activitate, de companie și de postul vizat.

Atunci când prezentați anumite informații trebuie să vă gândiți tot timpul la modul în
care angajatorul poate să le interpreteze. CV-ul este asemeni unei carți de vizită, este o
descriere a voastră, o imagine în cuvinte a persoanei voastre. Pe de-o parte CV-ul trebuie să
atragă curiozitatea și pe de altă parte trebuie să-l facă pe angajator să vrea sa vă cunoască.

Ce vor angajatorii de la un CV?

Având în vedere faptul că angajatorii sunt cei mai în măsură sa dea sfaturi despre cum
sa îți structurezi CV-ul un studiu a arătat următoarele rezultate[1]:

 majoritatea angajatorilor vor sa primeasca CV-urile prin e-mail

- 83% din angajotori preferă varianta electronică a CV mai ales dacă cel care dorește
să muncească pentru companie nu aplică pentru un job anume. Motivul este
ușurința mai mare de stocare a informației și de căutare ulterioară. Pentru cazurile
în care sunt impuse condiții privitoare la format trebuie respectate

 angajatorii prefera CV-urile completate in ordine cronologica

- 84% dintre angajatorii care au fost intervievați preferă CV-urile completate cu

datele cronologice. Aceste CV-uri prezintă experiența profesională de la cel mai
recent job până la primul cu datele de început și de sfârșit ale acestora.
 angajatorii preferă, de regulă, CV-urile de o singură pagină

- 53% dintre angajatori au fost de părere că CV-ul poate avea mai mult de o pagină
- 41% dintre angajatori au afirmat că CV-ul poate sa fie mai mare de o pagină doar
dacă persoana are o experiență mai complexă
- 6% susțin că este de dorit ca CV-ul să nu depașească o pagină

Ce trebuie și ce nu trebuie să conțină un CV

Un CV ar trebui să conțină:

 date de contact, data nașterii și naționalitatea, o scurtă introducere, locuri în care ai

mai fost angajat, realizările academice, hobby-uri si interese personale.

NU ar trebui să conțină:

 religia, sexualitatea, referințele, de ce ai părăsit fostul loc de muncă, toate notele din
scoală, fotografii, lucruri neadevarate.

Cum pot fi sigur ca CV-ul meu va fi citit?

Construiți un CV care poate fi scanat cât mai ușor de privire:

- informația în propoziții scurte și compacte. Evită paragrafele ample.

- organizează informația astfel încat angajatorul să nu îți caute aptitudinile prin pagina
- lasă destule spații astfel încat să nu existe dezordine și confuzie.
- folosește un limbaj pozitiv, proaspăt și introduce termeni tehnici acolo unde este cazul.
- nu include informații irelevante, nefolositoare sau inadecvate.

Scrisoarea de intenție

Scrisoarea de intenție - este utilă ?

Este posibil să se renunțe la tradiționala scrisoare de intenție ? Astăzi observăm din ce

în ce mai mult tendința spre utilizarea e-mail-urilor de motivație.

Scrisoarea de intenție este adesea un exercițiu dificil pentru candidat. Se spune că este
indispensabilă, totuși ultimele sondaje indică faptul ca trei sferturi din angajatorii intervievați
nu le citesc sau în orice caz, trec foarte repede cu privirea peste ele.
Un instrument de marketing…

Totuși, scrisoarea de intenție este adesea cerută : este un lucru formal, ea face parte din
marketingul candidaturii. Nu oferim cadourile neimpachetate, deoarece dorim să le punem în
valoare. Cu toate că angajatorul nu o citește sau trece foarte repede cu privirea peste scrisoare,
el știe că ea există și că acel candidat a făcut efortul să o conceapă.

Departajarea candidatilor…

Scrisoarea de intenție poate permite departajarea persoanelor după o primă selecție sau
avantajarea unui candidat. Oferă și posibilitatea de a explica schimbările frecvente ale locului
de muncă sau eventualele întreruperi în muncă. Scrisoarea de intenție este indispensabilă
atunci când creativitatea, capacitățile redacționale, sensul comunicării fac parte din cerințele
postului.

Greșeli frecvent întâlnite

 Un început “moale”

Ce spui dacă începi în forţă, cu ceva de genul: “Numele meu este X şi doresc să aplic
pentru poziţia Y, din cadrul firmei W, ca urmare anunţului din Z”. Este o cale uşoară
de a deschide scrisoarea ta de intenţie.

 Obiectivele carierei tale.

O afirmaţie de genul, “caut o poziţie unde abilităţile mele să fie folosite şi

recunoscute în vederea unei avansări” va crea o impresie de îngâmfare şi îl va face pe
evaluator să treacă peste aplicaţia ta.

 Plecarea ta de la jobul precedent.

Oricât de puternic simţi că e impulsul să explici motivul pentru care ai plecat de la

fostul job, abţine-te! Pregăteşte-ţi nişte răspunsuri pentru orice întrebări capcană
despre istoricul angajărilor tale, şi păstrează-le pentru interviu.

Secretele unei scrisori de intenție reușite

 Fiți naturali, clari și conciși, arătați că ați înteles care sunt nevoile postului și, mai ales,
evitați greșelile.
  Înainte de a începe redactarea scrisorii de intenție, analizați foarte bine anunțul de
angajare, evaluați punctele comune între profilul vostru și job-ul respectiv. Identificați
punctele voastre slabe pentru a putea să veniți cu contra-argumente.

 Structura clasică în trei paragrafe rămâne cea mai apreciată.

o în primul paragraf vorbiti despre companie

o în cel de-al doilea menționați competențele voastre
o în cel de-al treilea paragraf concluzionați într-o manieră naturală ceea ce puteți
să realizați împreună.

 Scrisoarea de intenție este șansa voastră pentru a putea să vă vindeți în fața

angajatorului. Pentru a convinge angajatorul de motivația voastră, folosiți cuvinte care
să demonstreze entuziasmul și dorința voastră de a obține job-ul propus.

Bibliografie

[1] http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-CurriculumVitae/page-Ce-anume-vor-angajatorii