Care sunt cele mai frecvente greseli pe care le fac persoanele care se prezinta la un interviu pentru angajare?

Inainte de a vorbi despre comportament neadecvat, as vorbi despre ce e bine sa f aca o persona inainte de a veni la un interviu de angajare. In primul rand, treb uie sa se informeze cu privire la companie - nume corect, domeniu de activitate, scurt istoric, numar de angajati, locatii in care este prezenta - orice informa tie de ultima ora este bine venita, dar un nivel general de informare este absol ut necesar. In al doilea rand, inainte de a merge la un interviu este important sa afle cat mai mult despre pozitia respectiva, despre responsabilitatile si competentele pe care le implica. In stransa legatura cu aceste informatii, este bine ca fiecare candidat sa se gandeasca la raportul dintre cerintele postului si cunostintele si experienta sa. Este un demers foarte util, care il va ajuta sa isi gaseasca p unctele tari si sa le evidentieze in timpul interviului si il va face sa se gand easca la modul de a compensa eventualele puncte slabe. Lipsa de pregatire inainte de interviu este foarte vizibila - candidatul are tim pi de reactie prelungiti, raspunsuri nehotarate sau chiar lipsa de raspunsuri la anumite intrebari. Indicii nonverbali tradeaza si ei nesiguranta. In acest cont ext, rezultatul interviului este previzibil.