Proiect cofinan at din Fondul Social European prin Programul Opera ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Investe te n OAMENI !

Proiectul PACSPO Politica egalit ii de anse

1

CNFPPP promoveaz egalitatea de anse!

Proiect cofinan at din Fondul Social European prin Programul Opera ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investe te n OAMENI !

Cuprins
Pagina Pagina cuprinsului Introducere Sec iunea 1: Privire de ansamblu asupra politicii egalit ii de anse 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 Declara ie de inten ie Politica egalit ii de anse Responsabilit ile tuturor membrilor CNFPPP/ Proiectului PACSPO Monitorizarea politicii Defini ii utilizate n document Egalitatea de anse i dezvoltarea personalului de cursan ii no tri 2 3 3 3 3 4 5 5 6 7 7 7 7 7 8 8 9 9 9 10 10 11 11

Sec iunea 2: Obliga iile noastre fa 2.1 2.2

2.3 2.4

Promovarea autentic a egalit i de anse Structura politicii noastre 2.2.1 Distribuirea politicii de anse egale 2.2.2 Promovarea politicii de anse egale 2.2.3 Cerin e de admitere la programele de formare 2.2.4 nscrierea i nregistrarea cursan ilor 2.2.5 Familiarizarea cursantului cu programele de formare Egalitatea de anse i programele de formare Egalitatea de anse i facilit ile oferite de CNFPPP

Sec iunea 3: Egalitatea de anse i procesul de evaluare a cursantului 3.1 3.2 3.3 Metode de evaluare Colectarea informa iei evaluate Evaluarea alternativ pentru cursan ii cu nevoi speciale

CNFPPP promoveaz egalitatea de anse!

Proiect cofinan at din Fondul Social European prin Programul Opera ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investe te n OAMENI !

Proiectul PACSPO i Politica egalit ii de anse privind programele de curs ale CNFPPP al ANOFM
Introducere
Aceast politic a CNFPPP al ANOFM / Proiectului PACSPO descrie egalitatea de anse i abordarea variat , oferind detalii despre felul n care se va crea un mediu de lucru i de nv are ce se vrea a fi cuprinz tor i care s maximizeze poten ialul tuturor angaja ilor i cursan ilor. Egalitatea reprezint nucleul scopurilor i misiunilor CNFPPP / Proiectului PACSPO.

Sec iunea 1: 1.1

Privire de ansamblu asupra politicii

Declara ie de inten ie

CNFPPP confirm angajamentul s u privind oferirea unei politici cuprinz toare a egalit ii de anse pentru cursan ii care urmeaz programele de formare din cadrul Centrului. Cursan ii sunt selecta i, evalua i i trata i pe baza meritelor i abilit ilor pe care le au i le sunt oferite anse egale n cadrul CNFPPP. Scopul acestei politici este s se asigure c nici un poten ial cursant sau cursant nu va primi un tratament mai pu in favorabil din orice motive ce nu sunt relevante pentru deprinderile i cuno tin ele cursan ilor. CNFPPP se angajeaz s adopte un program de ac iune menit s fac aceast politic pe deplin eficient .

1.2

Politica egalit ii de anse

Dat fiind inten ia CNFPPP de a fi o organiza ie a egalit ii i diversit ii, nseamn c acesta: a) va asigura egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor implicate n furnizarea de cuno tin e cursan ilor; b) se va asigura c nici o persoan care solicit admiterea ca participant la programele de formare ale CNFPPP nu va fi tratat mai pu in favorabil din motive de sex, ras , clas social , culoare, grup rasial, etnie, stare civil , orientare sexual , vrst , gen i identitate, apartenen a la un sindicat sau alte grup ri, convingeri religioase sau handicap fizic; c) va ajuta n mod activ grupuri de persoane care sunt dezavantajate n procesul de preg tire, pentru a beneficia de facilit lie oferite de Centru i Proiectul PACSPO.

CNFPPP promoveaz egalitatea de anse!

Proiect cofinan at din Fondul Social European prin Programul Opera ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investe te n OAMENI !

d) va ncerca s identifice nevoile grupurilor care sunt dezavantajate n procesul de instruire, n vederea realiz rii unui mediu de nv are cuprinz tor i n vederea realiz rii politicii egalit ii de anse; e) Caut n mod activ s extind participarea cursan ilor care nu particip n mod tradi ional la cursurile CNFPPP; f) se asigur c procedurile de admitere selecteaz cursan ii n mod corect i n mod corespunz tor n func ie de capacitatea lor i c procedura este monitorizat i revizuit n mod regulat.

1.3

Responsabilit ile tuturor membrilor CNFPPP / Proiectului PACSPO

CNFPPP este o organiza ie ce ofer diversitate i anse egale n mod real. Aceast politic se aplic n toate activit ile proiectului PACSPO. Managementul CNFPPP asigur aplicarea politicii egalit ii de anse. n acela i timp, echipa de implementare a proiectului PACSPO, persoanele fizice la toate nivelurile, inclusiv cursan ii au anumite responsabilit i. Rela iile amiabile i buna practic , precum i realizarea unei comunit i complete depind de to i membrii Centrului de formare care trebuie s - i trateze semenii cu respect i demnitate. Activit ile i ac iunile tuturor angaja ilor CNFPPP sunt de o importan crucial , prin urmare, to i membrii personalului i cursan ii trebuie s : a) Contribuie la implementarea m surilor adoptate pentru a promova egalitatea i diversitatea i pentru a elimina discriminarea; b) i trateze pe to i membrii Centrului i pe cursan i ntr-un mod echitabil i nediscriminatoriu, respectnd diferen ele; c) Nu se poarte discriminatoriu ca manageri, formatori sau persoane aflate n alte pozi ii n care ar putea avea putere asupra altora; d) Nu incite sau s ncerce s -i determine pe al ii s se comporte ntr-un mod discriminatoriu; e) Nu persecute sau s ncerce s victimizeze pe cineva care a f cut plngeri de discriminare sau a furnizat informa ii cu privire la discriminare; f) Nu h r uiasc , abuzeze sau intimideze pe al ii pe motiv de sex, grup rasial, etnie, culoare, orientare sexual , disforie de gen, convingeri religioase, handicap, apartenen a clas sau de vrst , de exemplu, n ncercarea de a i descuraja s aplice pentru admiterea la cursurile de formare ale Centrului / proiectului; g) Informeze persoanele adecvate dac simt c are loc o form de discriminare;
4

CNFPPP promoveaz egalitatea de anse!

Proiect cofinan at din Fondul Social European prin Programul Opera ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investe te n OAMENI !

h) Ia m surile corespunz toare n cazul n care sunt informa i c un act sau acte de discriminare au avut loc.

1.4.

Monitorizarea politicii

Din politica Proiectului PACSPO al CNFPPP al ANOFM face parte i monitorizarea egalit ii i diversit ii n toate aspectele sale de activitate. Acest lucru include: a) Admiterea i recrutarea cursan ilor; b) Avansarea i dobndirea de cuno tin e a cursan ilor; c) Num rul i natura reclama iilor formale de h r uire, nemul umirile i m surile disciplinare; d) Ratele de abandon a cursan ilor. Monitorizarea de acest fel va identifica dac anumite grupuri au fost dezavantajate, dac au primit tratament corect i egal n raport cu experien a lor de nv are. Acolo unde, ca urmare a monitoriz rii, sunt descoperite practici necorecte, se vor lua m suri pentru remedierea dezavantajelor. Atunci cnd cursan ii se vor nregistra la programul de formare, vor completa Formularul de nregistrare a grupului int ce con ine o sec iune despre egalitatea de anse. Informa ia statistic va fi inclus n raportul anual al Proiectului ce va fi preg tit pentru examinarea anual efectuat de Autoritatea Contractant . Acest raport va fi ntocmit astfel nct nici un individ sa nu poat fi identificat n mod particular.

1.5

Defini ii folosite n document

CNFPPP al ANOFM recunoa te c exist multe defini ii privind inegalitatea, ns date fiind scopurile acestei politici, CNFPPP / Proiectul PACSPO adopt cele patru defini ii incluse n legisla ia UE privind munca. Acestea sunt: Discriminarea direct Discriminarea direct apare atunci cnd o persoan este tratat mai pu in favorabil dect o alt persoan (n acelea i circumstan e), pe motiv de ras , sex, statut social, orientare sexual , handicap, clas social , vrst sau religie.

CNFPPP promoveaz egalitatea de anse!

Proiect cofinan at din Fondul Social European prin Programul Opera ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investe te n OAMENI !

Discriminarea indirect Discriminarea indirect se refer la aplicarea unei condi ii, cerin e sau practici care afecteaz considerabil un grup mai mult dect alt grup, i care nu se justific . H r uirea H r uirea apare atunci cnd o persoan A expune o persoan B la un comportament care din motive ce in de sexul, rasa, clasa social , culoarea, grupul rasial, etnie, statut social, orientare sexual , vrst , rolul i identitatea de gen, apartenen a la un sindicat sau altul, credin a religioas sau handicapuri fizice, are ca scop sau efect violarea demnit ii persoanei B sau crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau jignitor pentru persoana B. Persecutarea Persecutarea apare atunci cnd un individ este tratat mai pu in favorabil ca urmarea a depunerii unei reclama ii de discriminare, a a cum apare n aceast politic .

1.6 Egalitatea de anse i dezvoltarea personalului

Ca parte form rii personalului din Proiectul PACSPO, se va reg si modulul privind Egalitatea de anse la locul de munc i politicile, procedurile i practicile proiectului de nv are.

Sec iunea 2: Obliga iile noastre fa

de cursan ii no tri

2.1 Promovarea autentic a egalit i de anse

Proiectul PACSPO este dedicat mbun t irii calit ii i practicilor de management i conducere n Serviciul Public de Ocupare din Romnia. Ne-am angajat s oferim egalitate de anse pentru to i, indiferent de sex, stare civil , starea fizic sau orice handicap, ras sau origine etnic , na ionalitate, credin sau convingere religioas , orientare sexual , vrst sau starea de angajare. Avem propria Declara ie intern privind Politica Egalit ii de anse i facem tot posibilul pentru a ne asigura c nici o discriminare nu apare n timpul oric ruia dintre programele noastre de formare sau n cadrul procedurilor i proceselor CNFPPP. i facem pe to i angaja ii i
6

CNFPPP promoveaz egalitatea de anse!

Proiect cofinan at din Fondul Social European prin Programul Opera ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investe te n OAMENI !

contractan ii no tri con tien i de aceast politic con tientizare acolo unde este cazul.

i s i ncuraj m s urmeze un proces de

CNFPPP se angajeaz s respecte egalitatea de anse n conformitate cu legisla ia romn n vigoare precum i n conformitate cu reglement rile UE. Proiectul PACSPO i CNFPPP al ANOFM adopt , implementeaz i monitorizeaz o politic a egalit ii de anse. Este vorba despre o politic s n toas i solid care respect cerin ele na ional-culturale i legisla ia privind handicapul, precum i cerin ele autorit ilor de reglementare din Romnia i din UE. Aceast politic vine n completarea celorlalte politici de resurse umane ale noastre. De asemenea, se extinde dincolo de trimiterea la egalitate n materie de ocuparea for ei de munc i aspectele interne, i acoper activit ile legate de cursan ii no tri.

2.2

Structura politicii noastre

Paragrafele care urmeaz ofer indica ii cu privire la aspectele pe care Politica egalit ii de anse le acoper

2.2.1 Distribuirea politicii de anse egale

Proiectul PACSPO va promova Politica Egalit ii de anse i va enun a responsabilit ile pe care personalul i cursan ii le au n cadrul proiectului: Publicarea acesteia pe site-ul proiectului Publicarea acesteia n buletinul informativ al proiectului Distribuirea de copii tuturor cursan ilor la toate programele de formare Distribuirea de copii tuturor angaja ilor proiectului i centrului Distribuirea de copii cu toate programele de formare tuturor formatorilor, fie ei exper i transna ionali sau exper i romni. Includerea acesteia ca parte introductiv a fiec rui curs de formare.

2.2.2 Promovarea politicii de anse egale

Declara ia privind Politica Egalit ii de anse a Proiectului PACSPO al Centrului va fi inclus n literatura promo ional trimis prin e-mail tuturor membrilor i angaja ilor ANOFM atunci cnd sunt informa i despre oportunit ile de formare disponibile.
7

CNFPPP promoveaz egalitatea de anse!

Proiect cofinan at din Fondul Social European prin Programul Opera ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investe te n OAMENI !

Toat literatura promo ional va acorda o aten ie deosebit considera iilor privind egalitatea de anse; Ne vom concentra asupra tuturor grupurilor n mod egal, crescnd accesibilitatea n cazul femeilor, a persoanelor cu handicap i a minorit ilor etnice;

2.2.3 Cerin e de admitere la programele de formare

O sec iune a literaturii promo ionale ce va fi trimis fiec rui membru al personalului ANOFM privind oportunit ile de formare disponibile, va include politica Centrului i Proiectului PACSPO n leg tur cu: Orice diplom ob inut anterior i care este necesar ex: diplom universitar ; Orice experien anterioar necesar ; Modalit i de a sprijini pe cei care ar putea avea unele dificult i cu programul de nv are i evaluare.

2.2.4 nscrierea i nregistrarea cursan ilor

Toate etapele procesului de nscriere i de nregistrare a cursan ilor la toate programele de formare ale CNFPPP vor fi realizate n conformitate cu Politica Egalit ii de anse a Centrului i Proiectului PACSPO Acest lucru va include: Asigurarea c nici o persoan care aplic pentru participarea la oricare dintre programele de formare ale CNFPPP din cadrul Proiectului PACSPO nu va fi tratat mai pu in favorabil pe motive de sex, stare civil , ras sau origine etnic , na ionalitate, orientare sexual , vrst , apartenen a la un sindicat sau altfel, convingeri religioase sau handicap fizic; Asigurarea c procedurile de admitere pentru toate programele de formare organizate de c tre CNFPPP i Proiectul PACSPO selecteaz cursan ii corect i n mod corespunz tor n func ie de capacitatea lor i c procedura este monitorizat i revizuit n mod regulat; Punerea la dispozi ia cursan ilor a informa iilor necesare nscrierii la programele CNFPPP astfel nct ace tia s aib anse egale precum i Oferirea ansei posibililor cursan i de a notifica sau de preferin a discuta orice cerin e speciale privind: - sprijinul de care ar putea avea nevoie, astfel nct s poat participa la program; - ajust ri rezonabile necesare pentru a asigura accesul la evaluare corect .
8

CNFPPP promoveaz egalitatea de anse!

Proiect cofinan at din Fondul Social European prin Programul Opera ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investe te n OAMENI !

2.2.5 Familiarizarea cursantului cu programele de formare

Aspectele privind egalitatea de anse vor fi acoperite nc de la nceput i vor fi sprijinite de informa ii scrise cu privire la politicile noastre i sus inute cu detalii de ceea ce se ntmpl n cazul n care apare o plngere.

2.3

Egalitatea de anse i programele de formare

CNFPPP / Proiectul PACSPO se va ocupa de problemele egalit ii de anse, inclusiv de aspectele legate n mod specific de evitarea stereotipurilor rasiale i sexuale att n procesul de nv are fa n fa ct i n toate materialele de curs, prin urm toarele: CNFPPP / Proiectul PACSPO recunoa te importan a dezvolt rii individuale prin procesul de nv are i rolul curriculum-ului n asigurarea c aceast evolu ie este ndeplinit ; CNFPPP / Proiectul PACSPO este, prin urmare, angajat n promovarea egalit ii de anse, inclusiv n evitarea stereotipurilor rasiale i sexuale cu privire la con inutul cursului, metodologia de predare i nv are, metodele de evaluare, structura i graficul de desf urare a cursurilor de studiu. Mai mult, aceasta va avea ca scop s se asigure c documentele, cum ar fi observa iile de curs, materialele de predare i nv are i lucr rile de evaluare reflect principiile egalit ii de anse; CNFPPP / Proiectul PACSPO va avea ca scop s ofere un program de cursuri, care sunt de relevan i interes pentru persoanele de ambele sexe i care provin din o gam larg de medii sociale i culturale, cursuri care sunt la fel de accesibile i persoanelor cu handicap; CNFPPP / PACSPO Proiectul va ncuraja perspective care s reflecte diversitatea cultural a societ ii romne ti i care nu sunt dominate nici de gen, nici etnocentric; CNFPPP / Proiectul PACSPO va ncuraja i va evalua din punct de vedere al egalit ii de anse, prin intermediul procesului de validare i monitorizarea, utilizarea unei game ample de metode de predare i evaluare, i va fi sensibil la nevoile speciale ale grupurilor sub-reprezentate n situa iile de predare i nv are.

2.4 Egalitatea de anse i facilit ile oferite de CNFPPP

Utilizarea tuturor facilit ilor CNFPPP este persmis , resursele fiind disponibile pentru to i cursan ii pe perioada n care ace tia sunt angaja i n programe de formare ale proiectului PACSPO. Printre acestea se num r accesul la: Facilit ile de cazare ale CNFPPP; Grupurile sanitare; Facilit i de relaxare;
9

CNFPPP promoveaz egalitatea de anse!

Proiect cofinan at din Fondul Social European prin Programul Opera ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investe te n OAMENI !

Cantina Centrului; nv area i accesul la suporturile de curs; Parcare auto; Sisteme audio speciale.

Sec iunea 3: Egalitatea de anse i procesul de evaluare a cursantului

Evaluarea tuturor cursan ilor cu privire la toate programele de formare profesional este n ntregime legat de performan a cursantului i n nici un fel va fi influen at de sexul acestuia, starea civil , rasa sau originea etnic , na ionalitatea, orientarea sexual , vrsta, apartenen a sindical sau alt form de apartenen , convingerile religioase sau handicapul fizic. CNFPPP al ANOFM i Proiectul s u PACSPO se angajeaz s ofere evaluare corect i echitabil tuturor cursan ilor i lucr rilor pe care ace tia le produc cu privire la programele de nv are. Aten ia este ndreptat spre dezvoltarea i selec ia metodelor de evaluare i utilizarea lor n sala de curs de c tre formatori. Evaluarea este organizat n jurul a cinci teme interconectate:

3.1 Metodele de evaluare

Vor fi adecvate i compatibile cu scopul i contextul evalu rii pentru programele de formare. Aceste strategii i tehnici includ, dar nu sunt limitate la, observa ii, ntreb ri i teste ncorporate n curriculum i texte, teste scrise, intervievare oral , obiective de referin sau seturi de teme de referin , interviuri, evalu ri individuale i de grup, teste pe baza unor norme i criterii standard de referin , evalu ri ale performan ei, mostre scrise, expozi ii, evaluarea portofoliului, evalu ri ale produselor i proiectelor. Metodele de evaluare vor fi elaborate pentru fiecare program de formare, astfel nct concluziile trase cu privire la cuno tin ele, aptitudinile, atitudinile, comportamentele fiec rui cursant s fie valide i nu deschise interpret rilor, i se vor derula astfel nct s nu fie p rtinitoare vreunui grup de cursan i; Metodele de evaluare vor fi n mod clar legate de scopurile i obiectivele programului de formare i vor fi compatibile cu metodele didactice utilizate; Se va folosi, n majoritatea cazurilor, mai mult de o metod de evaluare pentru a se asigura indica ii cuprinz toare i consecvente privind performan ele cursantulu; Metodele de evaluare trebuie s fie adecvate locului de munc i experien elor anterioare ale cursan ilor; Con inutul i limbajul folosit pentru evaluare nu va fi sup r tor, ofensator sau discriminatoriu fa de orice cursant i va respecta pe deplin politica egalit ii de anse.
10

CNFPPP promoveaz egalitatea de anse!

Proiect cofinan at din Fondul Social European prin Programul Opera ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investe te n OAMENI !

3.2

Colectarea informa iei evaluate

Cursan ilor le vor fi oferite suficiente oportunit i pentru a- i demonstra cuno tin ele, aptitudinile, atitudinile sau comportamentele ce urmeaz s fie evaluate; Cursan ilor li se va explica de ce informa iile privind evaluarea sunt colectate i modul n care aceste informa ii vor fi utilizate; Se va folosi o procedur de evaluare n condi ii adecvate pentru scopului i formatului acesteia; Indica iile furnizate cursan ilor vor fi clare, complete i adecvate pentru capacitatea, nivelul i competen ele profesionale al acestora; Atunci cnd se colecteaz informa ii de evaluare, interac iunile cu cursan ii vor fi adecvate i consecvente; Situa iile neprev zute ce pot interfera cu colectarea de informa ii de evaluare vor fi notate i nregistrate; Va exista un document scris ce va ghida deciziile cu privire la utilizarea procedurilor alternative de evaluare a cursan ilor cu nevoi speciale care s vin n sprijinul acestora.

3.3 Evaluarea alternativ pentru cursan ii cu nevoi speciale

Cele de mai jos reprezint exemple de alternative de evaluare pentru cursan ii cu nevoi speciale. Evalu rile alternative n cazul n care au loc, vor fi efectuate f r a compromite integritatea evalu rii. Lista de mai jos nu este deloc exhaustiv . V rug m s contacta i Managerul de proiect pentru informa ii suplimentare cu privire la evalu rile alternative. A. Deficien e de auz M surile necesare ar putea include: comunicatori / interpretan i (inclusiv vorbitori prin semne); durat de timp suplimentar ; dispozitive mecanice i electronice; sisteme audio speciale.

11

CNFPPP promoveaz egalitatea de anse!

Proiect cofinan at din Fondul Social European prin Programul Opera ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investe te n OAMENI !

Cursan ii n cazul c rora pierderea auzului a provocat i un handicap lingvistic pot avea parte de evalu ri cu textul modificat, a a cum se recomand de c tre un profesor de specialitate al surzilor. B. Deficien e de vedere M surile necesare ar putea include: un secretar (care ia noti e); un cititor; casete; fi e imprimate cu caractere mari, Braille sau Moon; tastatur care s -i ajute s dea r spunsuri sau s completeze tipizate; durat de timp suplimentar pentru evaluarea scris cu durat limitat de timp; dispozitive mecanice/electronice. permanente sau temporare

C. Deficien e fizice

Cursan ilor li se poate permite s aib : timp suplimentar; dispozitive mecanice / electronice; un secretar i / sau cititor i / sau interpret.

D. Condi ii medicale Pentru cursan ii cu afec iuni medicale, cum ar fi diabet, epilepsie i tulbur ri respiratorii, lu m n considerare fiecare caz pe baza particularit ilor sale. De exemplu, se poate acorda timp suplimentar pentru evaluare, dac se justific medical. E. Spitalizarea sau repaosul la domiciliu Se pot organiza evalu ri n spital sau la domiciliu, n cazul n care este esen ial. F. Absen a de la evaluare n cazul n care un cursant nu poate participa la nici o etap a evalu rii din orice motiv, trebuie s anun e Directorul executiv al CNFPPP. n unele cazuri, se poate conveni asupra unei evalu ri alternative.
12

CNFPPP promoveaz egalitatea de anse!