Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
MANAGEMENTUL ORGANIZAIILOR
Prof. Univ. Dr. Bibu Nicolae Prof. Univ. Dr. Predican Conf. Univ. Dr. Sala Diana Claudia
MANAGEMENT
DIFERENA DINTRE O ARA BOGAT I UNA SRAC ESTE DAT DE MANAGEMENTUL EI.
RICHARD FARMER
ARA ESTE BOGAT DAC ARE ORGANIZAII PERFORMANTE, ADICA EFICACE I EFICIENTE, CONDUSE DE MANAGERI PERFORMANI
3
Managementul romnesc
AL ORGANIZATIILOR, (FIRMELOR i INSTITUTIILOR) ROMANESTI DIN ROMANIA PE PLAN INTERNAIONAL, COMPETIIA ESTE NTRE ORGANIZAII, NU INTRE RI DE ACEEA, ESTE ESENIAL S FOCALIZM ACIUNILE ASUPRA ENTIII : ORGANIZAIE ARA ESTE DOAR MEDIUL, TERENUL DE JOC (nc) GLOBALIZAREA MODIFIC ECUAIA STATUL ESTE MAI ALES CREATORUL CONDITIILOR EGALE SI LEGALE, 4
CE ESTE MANAGEMENTUL?
ACTIVITATE UMAN TIIN DISCIPLIN DE STUDIU ARTA PROCES O STARE DE SPIRIT
MANAGEMENT
ACTIVITATE UMANA
APARUTA DIN MOMENTUL IN CARE UN GRUP DE OAMENI SI-A PROPUS SA ACTIONEZE ORGANIZAT PENTRU A REALIZA UN OBIECTIV PRECIS, STABILIT IN PREALABIL
STIINTA
ANSAMBLU ORGANIZAT, COERENT DE CUNOSTIINTE, CONCEPTE, PRINCIPII, METODE, TEHNICI, INSTRUMENTE PRIN CARE SE EXPLICA I N MOD SISTEMATIC FENOMENELE CARE SE PETREC IN CONDUCEREA ORGANIZATIILOR
6
MANAGEMENT
ARTA (REFLECTA LATURA PRAGMATICA) CONSTA IN MAIESTRIA MANAGERULUI DE A APLICA CUNOSTIINTELE STIINTEI MANAGEMENTULUI LA REALITATILE DIVERSELOR SITUATII IN CARE SE AFLA ORGANIZATIA RESPECTIVA IN SCOPUL ASIGURARII EFICIENTEI SI EFICACITATII EI
STARE DE SPIRIT
UN ANUMIT FEL DE A VEDEA, A DORI, A CAUTA SI ACCEPTA PROGRESUL (CURAJOS, LUCID, INOVATIV, RISC ASUMAT)
7
Profesie
o activitate practic ce regrupeaz un ansamblu specific de experiene, cunotine tehnice i relaionale. dou caracteristici proprii: se exercit cu i asupra altor persoane (colaboratori, superiori ierarhici, colegi), nefiind deci o meserie solitar; datorit aspectelor specifice este legat de practica propriu-zis, de teren.
8
Profesie
Managementul presupune totodat a conduce un grup de oameni; nu este simplul fapt de a avea un grup de oameni n subordine. Managementul vizeaz atingerea n comun a
conforme
cu
finalitile
Profesie
se exercit ntr-un context dat; mediul economic, politic, social, legal, tehnic, tipul de cultur dominant, mentalitile, tradiiile ce determin apariia unor constrngeri/ oportuniti specifice. Se poate aciona n ideea de a-l face s evolueze, s se modifice, trebuie inut ntotdeauna cont de existena lui, iar practica managerial trebuie s se adapteze n funcie de realitatea existent.
10
Profesie
Este bine pltit Cutat Provocatoare Satisfacii
11
ATENIE!
tiina managementului: studiu, sistematizare, generalizarea experienei; idei noi, formulm legi, principii, recomandri privind conducerea organizaiei Managementul tiinific = practica managementului
12
Etimologie
Latin manus manevrare, pilotare Italian maneggiare, mannegio prelucrare cu mna Francez manege locul unde sunt dresai caii Englez to manage, management , manager
13
Ali termeni
rile anglo saxone Francofone gestion, administration
ADMINISTR1, administrez, vb. I. Tranz. A conduce, a crmui, a gospodri o ntreprindere, o instituie etc. Fr. Administrer Administraie Management
14
Definiii contemporane
procesul de atingere a obiectivelor organizaiei lucrnd cu i prin oameni, precum i al altor resurse ale organizaiei (Samuel Certo) procesul de atingere a obiectivelor organizaionale prin angajarea i implicarea celor patru funcii principale : planificarea, organizarea, leadingul (antrenarea i motivarea) i controlul . (Ionescu, Cazan) procesul ntreprins de una sau mai multe persoane n vederea coordonrii activitilor altor persoane spre a obine rezultate pe care nu lear obine dac ar aciona individual (Ivancevich
15
Management
procesul de obinere i combinare a resurselor materiale, umane, financiare i informaionale n vederea ndeplinirii scopului organizaiei respective, n condiii de eficien i eficacitate dirijeaz sistemul organizaional n contextul unui mediu dinamic, urmrind o funcionare eficient i eficace.
16
Elemente comune
scop fundamental , obiective, atingerea sau realizarea lor, resurse ale organizaiei, accent pe oameni, pe mediu, pe proces.
17
Scopul fundamental
raiunea organizaiei de a exista, adic obinerea, realizarea de produse i servicii de un anume gen, n anumite condiii care au un caracter restrictiv: obinerea unui anumit profit, realizarea unei anumite cifre de afaceri, ncadrarea n anumite limite ecologice, . a
18
ORGANIZATIE
ARANJAMENT SISTEMATIC DE RESURSE, UMANE, MATERIALE, FINANCIARE SI INFORMATIONALE, IN VEDEREA INDEPLINIRII SCOPULUI PRIMAR AL ORG. RESPECTIVE
o activitate social-umana care presupune asocierea spontana sau dirijata, voluntra, a unui numar de indivizi ce detin statute si roluri bine definite, determinate sau nu, n vederea realizarii unui scop , a unui tel, a unui obiectiv.
19
Obiectivul
este o sarcin care trebuie precizat n sensul identificrii rspunsului la urmtoarele patru ntrebri:
Ce trebuie fcut? Cine trebuie s fac? Cnd trebuie finalizat, realizat sarcina? Ct, care este nivelul de performan care trebuie atins?
Obiectiv SMART
caracteristici : s fie
Specific organizaiei respective, Msurabil, precis, clar exprimat (Accurate, n limba englez), Realist, respectiv posibil de realizat, de atins, s aib un Termen la care s fie realizat (Timing).
21
PERFORMANA
EFICACITATE
SA SE FACA BINE CEEA CE TREBUIE SA SE FACA SA SE REALIZEZE SARCINA SAU OBIECTIVUL DORIT
EFICIENTA
SA SE FACA MAI BINE CEEA CE TREBUIE SA SE FACA, CAT MAI MULT CU CAT MAI PUTINE RESURSE MASURA A COSTULUI RESURSELOR ASOCIATA CU REALIZAREA OBIECTIVULUI COMPARA REZULTATELE .OBTINUTE CU RESURSELE CONSUMATE
22
PERFORMANA
un rezultat deosebit obinut ntr-un anumit domeniu de activitate ansamblu, pe domenii , echipe, grupuri i individ performane financiare i nonfinanciare Performane manageriale:
1. decizionale; 2. informaionale; 3. organizatorice; 4. metodologice.
23
MATRICEA PERFORMANTEI
24
MATRICEA PERFORMANTEI
CAZ 1 EFICACE DAR INEFICIENT
OBIECTIVELE SUNT REALIZATE DAR UNELE RESURSE SUNT RISIPITE
26
COMPONENTE
1. SALARIU ADECVAT SI CORECT PENTRU O MUNC FCUT CUM TREBUIE 2. CONDIII DE MUNC SIGURE I SNTOASE 3. OCAZII DE A NVA I FOLOSI NOI ABILITI PROFESIONALE 4. POSIBILITATEA DE A CRETE PROFESIONAL I DE A AVANSA N CARIERA PROFESIONAL 5. PROTECIA DREPTURILOR INDIVIDUALE 6. MNDRIA PENTRU MUNCA PERSONAL I APARTENENA LA ACEA ORGANIZAIE
27
PERFORMANA
SA FACI CT MAI EFICIENT CEEA CE TREBUIE S FACI , ADIC LA TIMP, LA TERMENUL PROMIS NTOCMAI, LA CALITATEA PROMIS LA CALITATEA DORIT DE CLIENI CU MINIM DE RESURSE CHELTUITE LA PREUL POSIBIL DE NCASAT
28
COMPETITIVITATE
Reprezint abilitatea de baz de a percepe schimbrile n mediul extern i intern i de a se adapta acestor schimbri astfel nct profitul obinut s asigure funcionarea pe termen lung a firmei.
29
MANAGERII
30
Manageri
femei
31
Manageri
brbai
32
MANAGERII
ACEI OAMENI MINUNAI SI FIRMELE PE CARE LE CONDUC PERSOANA DINTR-O FIRM CARE ESTE RSPUNZATOARE PENTRU PERFORMANA N MUNC A UNEIA SAU MAI MULTOR PERSOANE ELEMENTUL DINAMIC AL ORGANIZAIEI RESURSA DE BAZ, RAR I PERISABIL
33
MANAGERII
Au autoritate. Dein puterea ? Conduc oameni Integreaz munca altor oameni
34
MANAGERII
RASPUNDERE CHEIE: SA SPRIJINE ORGANIZAIA S REALIZEZE PERFORMANA MAXIM PRIN UTILIZAREA SINERGIC A TUTUROR RESURSELOR SALE
35
Provocare specific
CONST N ACEEA C ANGAJAII RESPECTIVI SUNT
RAPORTEAZ SUPERIORULUI SU DESPRE REALIZAREA FIECREI SARCINI DE MUNC, PROPRII I A SUBORDONAILOR NU SE POATE DISCULPA PENTRU NEREALIZAREA SARCINII PRIMITE CU ARGUMENTUL C PROPRII SI SUBORDONAI NU I-AU FCUT TREABA
36
Tipuri de manageri
nivel
Managerii de virf
37
Nivele manageriale
nivelul de vrf (cu top managers ): stabilesc obiectivele organizaionale, strategia i politicile, iau deciziile pe termen lung, strategice, care se refer la organizaia respectiv n ansamblul ei; b) nivelul ierarhic mijlociu (cu middle managers ): coordoneaz unul sau mai multe compartimente de munc complexe, implementeaz planuri care sunt n concordan cu obiectivele de ansamblu ale organizaiei (primare); c) nivelul de baz (cu first line managers, shopfloor managers ): conduc i sprjin personalul de execuie, iau decizii operaionale, pe termen scurt, la nivelul unui singur compartiment de 38 baz.
tipuri
Dup domeniu financiar, Resurse umane Marketing Producie Cercetare-dezvoltare
PROF. DR. BIBU NICOLAE E-MAIL: nicolae.bibu@fse.uvt.ro 39
ROLURILE MANAGERIALE
ROL MANAGERIAL:
ACTIVITATI PLUS MODUL DE COMPORTAMENT ADOPTAT DE MANAGER
3 CATEGORII
INTERPERSONALE: MODUL IN CARE UN MANAGER INTERACTIONEAZA CU OAMENII INFORMATIONALE: MODUL IN CARE SCHIMBA, CULEGE, DIFUZEAZA SI PROCESEAZA INFORMATII DECIZIONALE: MODUL IN CARE UTILIZEAZA INFORMATIA IN PROCESUL DE LUARE A DECIZIEI
40
ROLURI INTERPERSONALE
REPREZENTANT AL ORGANIZATIEI
LIDER, IMBINA NEVOILE ORGANIZATIEI CU CELE ALE PERSOANELOR AFLATE IN SUBORDINEA SA AGENT DE LEGATURA, RELATIILE DEZVOLTATE SI INTRETINUTE ATAT INTERIOARE (PE ORIZONTALA IERARHIEI) SI EXTERIOARE ORGANIZATIEI
41
ROLURI INFORMAIONALE
MONITOR
CEEA CE SE INTAMPLA IN INTERIORUL SI AFARA ORGANIZATIEI PRIMESTE INFORMATII
DIFUZOR
DIFUZAREA NFORMATIILOR PRIMITE SI PROCESATE CATRE MEMBRII ORGANZATIEI
PURTATOR DE CUVANT
DA INFORMATI DESPRE ORGANIZATIE CATRE EXTERIOR
42
ROLURI DECIZIONALE
INTREPRINZATOR
DECIDE SCHIMBARI IN MERSUL ORGANIZATIEI ROL PROACTIV
43
ABILITI
Aptitudinea reprezint capacitatea unei persoane de a inva ceva
Abilitatea ( skill ) este definit ca fiind capacitatea de a translata cunoaterea n aciune concret care are ca rezultat final o anumit performan dorit. Aceasta include cunptine dar i ndemnare.
44
ABILITI
Competena managerial (competency)
este o abilitate sau o caracteristic personal care contribuie la realizarea unei performane nalte ntr-o munc managerial.
45
nsuiri native
Memorie Inteligen Spirit de observaie
46
inteligena
1. Verbal (capacitatea de a folosi limbajul pt. a atinge anumite scopuri) 2. Logico-matematic (analiz, calcule, cercetare t.) 3. Muzical 4. Inteligenta corporala-kinestezica (a utiliza corpul pt. a reyolva probleme, a face spor) 5.
47
inteligena
5. Inteligenta spatiala - potentialul de a
recunoaste si manipula modele din spatii largi sau din zone bine delimitate. Capacitate de analiza si sinteza. Ajuta la realizarea oricarui tip de proiect sau de strategie. 6. Inteligenta interpersonala arata capacitatea persoanei de a intelege intentii, motivatii, dorinte ale oamenilor si modul eficient in care reuseste sa lucreze cu oamenii
48
Inteligena
7. Inteligena intrapersonal - abilitatea de a se nelege pe sine, de a avea un model propriu incluznd dorinele, fricile, capacitile i de a-l folosi pentru a face bine altora.
49
abiliti
Umane Conceptuale Tehnice politice
50
Abiliti
Planificator organizatorice Decizionale Motivare control
51
caliti
Perseverent Hotrt Tolerant Dinamic Empatic Integritate Entuziast calm
52
caliti
Tact Intuiie Prezen de spirit Corectitudine Putere de munc Curaj creativitate
53
caliti
ncrederea n sine Dorin a de a reui Realism viziune
54
56
Succes managerial
A x M xO
57
Ingredientele succesului
S realizezi ceea ce i-ai propus S lai ceva n urma ta S fii f. bun n ceea ce faci S fii apreciat n domeniul tu S strneti admiraia/stima S ai un statut social ridicat S fii cunoscut i apreciat S ai bani
59
SUCCESUL
60