TESTE CONTROL MODUL 1 LECTII 1-14

1. Pentru desfasurarea activitatilor economice in mod independent, persoana fizica trebuie sa indeplineasca conditia: a) de a fi implinit varsta de 14 ani; b) de a avea calificarea necesara desfasurarii activitatii economice pentru care solicita autorizatia; c) de a avea experienta reprezentativa in domeniul respectiv. 2. Functia reprezinta: a) totalitatea posturilor care prezinta caracteristicile principale asemanatoare; b) totalitateea persoanelor care efectueaza munci omogene sau complementare si care contribuie la realizarea acelorasi obiective; c) ansamblul obiectivelor, sarcinilor, competentelor si responsabilitatilor ce revin unui salariat in mod organizat si permanent la un loc de munca. 3. Doriti sa reprezentati prin intermediul unei organigrame structura organizatorica a unei societati pe actiuni cu 30 de angajati avand cinci niveluri ierarhice ordonate de sus in jos. Tipul de organigrama cu care veti opera este: a) grebla; b) evantai; c) piramida; Fisa postului, document operational important, care prezinta in detaliu toate elementele necesare unui salariat pentru a putea exercita in conditii corespunzatoare postul atribuit, trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu: a) denumirea si cerintele postului, relatiile ierarhice, sarcinile, competentele si responsabilitatile in realizarea obiectivelor postului, relatiile organizatorice de cooperare; b) obiectivele postului, relatiile organizatorice de cooperare, documentele care se solicita a fi intocmite in postul dat; c) actele necesare angajarii, competentele manageriale, cerintele specifice postului. Sunteti angajat ca inspector resurse umane in cadrul compartimentului de resurse umane al unei societatii comerciale. Printre sarcinile, competentele si responsabilitatile care va sunt mentionate in fisa postului figureaza: a) decide rezultatele procesului de selectie in angajarea unor noi salariati; b) concepe sistemul de evaluare periodica a personalului; c) intocmeste contractele de munca pentru noii angajati. Documentele ce compun dosarul de personal se arhiveaza pe o perioada de: a) 1 an; b) 10 ani; c) 50 ani. La o societate comerciala se decide suplimentarea personalului prin angajarea unor noi salariati ca urmare a cresterii temporare a activitatii. Contractele de munca ce se vor incheia in acest caz cu noii angajati au durata: a) determinata; b) nedeterminata; c) nu se incheie cu noii angajati contracte de munca, ci contracte civile. Dobandeste calitatea de salariat, precum si drepturile si obligatiile corespunzatoare: a) numai persoana incadrata in baza unui contract verbal; b) numai persoana angajata in baza unui contract individual de munca; c) persoana care a incheiat o declaratie de asigurare. Orice modificarea a elementelor contractului individual de munca in timpul executarii acestuia impune: a) suspendarea contractului individual de munca; b) eliberarea unei adeverinte care sa mentioneze modificarea adusa; c) incheierea unui act aditional la contract.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10. Clauza de confidentialitate, care constituie baza incheierii unui contract de confidentialitate anexa la contractul individual de munca, trebuie mentionata in contractul individual de munca, in capitolul afectat: 1

a) b) c)

salariului; altor clauze; drepturilor si obligatiilor partilor privind securitatea si sanatatea in munca.

11. Alegeti afirmatia corecta dintre urmatorele: a) o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci; b) nu exista prin lege obligativitatea angajatorului de a informa persoana care solicita angajarea cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contractul individual de munca, acest aspect ramanand la latitudinea angajatorului; c) perioada de proba in cazul muncitorilor necalificati este obligatorie si are o durata de cel putin 5 zile lucratoare. 12. Din societatea in care lucrati sunt detasati mai multi angajati la o alta societate in scopul executarii unor lucrari in interesul altui angajator. Trebuie sa aveti in vedere faptul ca detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult: a) 60 de zile; b) 1 an; c) 3 ani. 13. Pe perioada efectuarii stagiului militar obligatoriu, contractul individual de munca se considera: a) suspendat; b) incetat; c) se deruleaza in continuare. 14. Ca inspector de resurse umane, vi se aduce la cunostinta faptul ca trebuie sa se desfaca contractul individual de munca al unui angajat cu o vechime de 3 ani in societatea comerciala in care lucrati, conform art. 61 litera d din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii (concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat). Acest angajat va beneficia de un preaviz ce nu poate fi mai mic de: a) 15 zile lucratoare; b) 10 zile lucratoare; c) nu se impune acordarea preavizului. 15. La o societate comerciala avand un numar de 50 de salariati se dispune concedierea a 4 salariati. In acest caz este vorba de concediere colectiva: a) da; b) nu. 16. Incetarea contractului de munca conform art.55 lit.b din Legea nr.53/2003 Codul Muncii, poate avea loc in situatiile: a) la expirarea termenului pentru care a fost incheiat contractul individual de munca; b) in cazul abaterilor disciplinare de la disciplina muncii; c) prin acordul partilor; d) in cazul pensionarii la limita de varsta. 17. Decizia de desfacere a contractului individual de munca produce efecte de la data: a) comunicarii; b) vizarii de catre Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti; c) intocmirii. 18. Angajatorul, persoana fizica, este supus obligatiei de a inregistra contractul individual de munca incheiat cu salariatul in termen de: a) b) c) 10 zile la Oficiul Muncii; 20 de zile la Inspectoratul Teritorial de Munca; nu se impune inregistrarea.

19. Pentru desfasurarea activitatilor economice in mod independent, persoana fizica trebuie sa indeplineasca conditia: a) de a fi implinit varsta de 16 ani; 2

b) c)

de a avea calificarea pregatirea profesionala sau, dupa caz, experienta profesionala necesara pentru a desfasura activitatea economica; nu exista nici un fel de conditii pentru desfasurarea activitatilor economice in mod independent.

20. Relatiile de cooperare se stabilesc intre: a) posturi situate la acelasi nivel ierarhic din cadrul aceluiasi compartiment apartinand a doua firme diferite; b) posturi situate la acelasi nivel ierarhic, dar care apartin unor compartimente diferite; c) relatiile de control intre conducere si celelalte subdiviziuni organizatorice. 21. Fisa postului: a) nu este necesara in nici un fel de activitate, ea avand rolul ingreunarii activitatii; b) este necesara atat angajatorului pentru o evaluare obiectiva a activitatii, cat si angajatului pentru a putea exercita in conditii normale postul atribuit; c) este necesara doar in sectiile de productie ale companiilor. 22. Informarea prealabila a salariatului nu trebuie sa contina: a) atributiilr postului; b) salariul de baza si periodicitatea platii acestuia; c) garantii cu privire la bonitatea companiei. 23. Clauza prin care partile se angajeaza ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului se numeste: a) clauza de neconcurenta; b) clauza de mobilitate; c) clauza de confidentialitate. 24. Perioada de proba in cazul incheierii unui contract de munca pe durata nedeterminata pentru o functie de executie este de maximum: a) 6 luni; b) 90 de zile calendaristice; c) 30 de zile calendaristice. 25. Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de: a) cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile; b) cel mult 1 an de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, din 6 in 6 luni; c) cel mult 90 de zile si nu se poate prelungi. 26. In cazul in care contractul de munca urmeaza sa fie desfacut din initiativa unitatii, atunci cand persoana nu corespunde sub raport profesional postului, unitatea are obligatia sa: a) ofere persoanei in cauza trecerea in alta munca corespunzatoare sau sa ia masuri pentru recalificarea acelei persoane: b) sesizeze Inspectoratului Teritorial de Munca cu privire la faptul ca timpul de lucru al respectivei persoane se reduce cu , ca urmare a necorespunderii profesionale; c) nu are nici o obligatie. 27. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de: a) 8 ore/zi si 48 ore/saptamana; b) 8 ore/zi si 40 ore/saptamana; c) 6 ore/zi si 40 ore/saptamana. 28. Constituie cursuri de formare profesionala a angajatilor: a) stagiile de practica si specializare in tara si in strainatate; b) orele suplimentare; c) ucenicia realizata la alt loc de munca decat cel in care ucenicul figureaza ca angajat. 29. Orele in care o persoana presteaza munca peste durata normala a timpului de munca sunt considerate ore suplimentare si se compenseaza cu timp liber corespunzator in urmatoarele: 3

a) b) c)

20 de zile; 30 de zile; 15 zile.

30. Durata minima a concediului de odihna este de: a) 22 de zile; b) 20 de zile; c) 18 zile.

31. Alegeti varianta corecta: a) utilizatorul poate beneficia de serviciile unui salariat temporar daca urmareste astfel inlocuirea unui salariat al sau al caruia contract de munca este suspendat ca urmare a participarii la greva; b) durata saptamanala a activitatii unui salariat angajat cu contract individual de munca cu timp partial nu poate fi mai mic de 6 ore; c) contractul individual de munca la domiciliu trebuie sa contina prevederi referitoare la faptul ca angajatorul are obligatia de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, al materiilor prime, materialelor si produselor finite pe care acesta din urma le utilizeaza in activitate. 32. Alegeti varianta corecta: a) durata timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 12 ore; b) salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca sau de un spor la salariu de minimum 75% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata; c) in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de un spor la salariu de baza de minimum 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in program normal de lucru. 33. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa: a) in orice situatie atunci cand, din variate motive, nu este posibila efectuarea concediului; b) numai in cazul incetarii contractului individual de munca; c) in cazul detasarii sau delegarii salariatilor. 34. Compensarea in bani a concediului de odihna este permisa doar in cazul in care: a) contractul de munca a incetat in cursul anului; b) este prevazut in mod expres intr-o lege speciala; c) salariatul este chemat pentru indeplinirea serviciului militar. 35. Actualul salariu minim pe economie este de: a) 250 lei b) 280 lei c) 330 lei 36. Contractul individual de munca al unei persoane incadrate in munca nu poate fi desfacut din initiativa unitatii: a) in caz de graviditate dovedita; b) in cazul incapacitatii temporare de munca in care primeste ajutoare de asigurari sociale; c) cand unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata in munca nu accepta sa o urmeze. 37. Titularul autorizatiei obtinute conform Legii nr.300/2004 privind libera initiativa poate fi angajat: a) pe baza de contract individual de munca; b) pe baza de conventie civila de prestari servicii; c) nu poate incheia contract individual de munca. 38. Constituie cursuri de formare profesionala a angajatilor: a) stagiile de practica si specializare in tara si in strainatate; b) orele suplimentare; c) ucenicia realizata in alt locul de munca decat cel in care ucenicul figureaza ca angajat. 4

39. Persoana incadrata in munca are dreptul, in fiecare saptamana la un repaus: a) de cel putin 24 ore consecutive; b) de cel putin 12 ore consecutive; c) de cel putin 48 de ore consecutive, 40. Salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul, in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna suplimentar de: a) 3 zile lucratoare; b) 6 zile lucratoare; c) 9 zile lucratoare.

41. Contractul de munca poate fi desfacut, din initiativa unitatii, in cazul cand persoana incadrata in munca savarseste o abatere grava sau incalca in mod repetat obligatiile sale de munca, inclusiv normele de comportare in unitate in termen de: a) cel mult doua saptamani de la constatare de catre conducatorul unitatii: b) cel mult o luna de la constatare de catre conducatorul unitatii; c) cel mult doua luni de la constatare de catre conducatorul unitatii; d) cel mult trei luni de la constatare de catre conducatorul unitatii. 42. In cursul programului de lucru se poate acorda o pauza pentru masa: a) de cel mult ore care se include in durata timpului de munca; b) de cel mult 1/3 ore care se include in durata timpului de munca; c) de cel mult ore care nu se include in durata timpului de munca. 43. Pentru care dintre urmatoarele cazuri unitatea va acorda preaviz de 15 zile lucratoare: a) unitatea isi inceteaza activitatea prin dizolvare; b) persoana nu corespunde sub raport profesional postului in care a fost incadrata; c) cel in cauza este arestat mai mult de 50 zile; d) instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv. 44. Obligatia de a incheia contractul de munca in forma scrisa revine: a) angajatorului; b) angajatului si angajatorului; c) Inspectoratul Teritorial de Munca. 45. Dispozitia de desfacere a contractului individual de munca se comunica angajatului de catre unitatea angajatoare: a) in scris; b) in termen de 5 zile; c) nu este necesara forma scrisa. 46. Nu constituie vechime in munca: a) delegarea; b) perioada concediului fara plata; c) cresterea copilului pana la varsta de 2 ani. 47. Contractul de munca nu poate fi desfacut din initiativa unitatii in urmatoarele situatii: a) in caz de graviditate dovedita; b) in timpul concediului de maternitate. c) in perioada de alaptare; d) in timpul concediului pentru ingrijirea copilului bolnav pana la 7 ani; e) in timpul cand sotul isi satisface stagiul militar. 48.Cazurile de suspendare a contractului individual de munca sunt: a) incapacitate temporara de munca; 5

b) c) d) e)

concediu de maternitate; serviciul militar in termen; cumulul de functii; executarea pedepsei la locul de munca.

49. Sanctiunea disciplinara, conform Codului Muncii poate fi contestata in termen de: a) 30 de zile de la comunicare; b) 10 zile de la comunicare; c) 60 de zile. 50. Limita minima legala a concediului de odihna poate fi modificata prin negocierea contractului colectiv de munca sau a celui individual de munca, in sensul majorarii ei: a) da; b) nu. 51. Contractul de munca produce efecte de la data: a) incheierii; b) inregistrarii la Inspectoratul Teritorial de Munca; c) de la data prevazuta in contract.

52. Desfacerea contractului individual de munca in toate situatiile se stabileste prin dispozitia scrisa a conducerii unitatii si trebuie sa cuprinda: a) aratarea motivelor care au determinat decizia; b) aratarea prevederilor legale pe care se intemeiaza decizia; c) termenele inauntru carora masura poate fi contestata; d) perioada in care salariatul a fost in preaviz; e) instanta judecatoreasca la care masura poate fi contestata. 53. Dovda executarii contractului individual de munca se poate face prin prezentarea: a) declaratia de asigurare; b) de catre angajator a documentelor de plata a salariatilor; c) de catre angajator a carnetului de munca si a cererii de angajare; d) ordinelor de plata aferente. 54. Prelungesc termenele de preaviz: a) concediile fara plata; b) concediile medicale; c) concediile de odihna. 55. Contractul individual de munca se incheie, de regula: a) pe durata determinata; b) pe durata nedeterminata; c) pe durata de minim 1 an. 56. Contractele individuale de munca incheiate de urmatoarele categorii de angajatori vor fi inregistrate la ITM in termenul prevazut de lege: a) persoane fizice; b) societatile comerciale cu capital privat; c) societatile comerciale cu capital mixt; d) unitatile bugetare; e) fundatiile; f) organizatiile patronale; g) asociatiile cooperatiste. 57. Activitatea de baza a angajatorului rezulta din: a) actul constitutiv al societatii; 6

b) c) d)

declaratia scrisa a angajatorului; ordinul de plata; documentele de plata a salariatilor.

58. Dobandeste calitatea de salariat precum si drepturile si obligatiile corespunzatoare: a) numai persoana incadrata in baza unei conventii civile de prestari servicii; b) numai persoana incadrata in baza unui contract individual de munca; c) persoana care a incheiat o declaratie de asigurare. 59. Detasarea inceteaza: a) prin expirarea termenului pentru care a fost dispusa; b) dupa executarea sarcinilor de serviciu care a facut obiectul ei; c) prin revocarea masurii; d) incetarea raporturilor de munca cu unitatea de baza. 60. Munca suplimentara prestata de salariati: a) se retribuie suplimentar; b) se compenseaza in zile libere; c) beneficiaza de 6 zile de concediu de odihna suplimentar. 61. Munca suplimentara prestata de salariatii cu functii de conducere: a) se retribuie suplimentar, cu 100% din salariul de baza; b) nu se compenseaza; c) se compenseaza cu concediu de odihna suplimentar.

62. Termenul de preavizare de 15 zile calendaristice trebuie respectat de angajat in cazul in care contractul de munca inceteaza conform: a) art. 55 lit.a din Codul Muncii; b) art. 55 lit.b din Codul Muncii; c) art. 55 lit. c din Codul Muncii. 63. Modificarile temporare ale contractului individual de munca ce pot fi dispuse, potrivit legii, in mod unilateral, de catre unitatea angajatoare sunt: a) delegarea; b) detasarea; c) trecerea temporara intr-o alta munca; d) promovarea intr-o functie de conducere. 64. In cazul cumulului de functii, drepturile de personal sunt achitate de: a) angajatori; b) unitatea de baza: c) Oficiul de pensii; d) de a ambele unitati. 65. O persoana fizica care desfasoara activitatii economice in mod independent sau o asociatie familiala are dreptul de a detine: a) o singura autorizatie; b) doua autorizatii; c) oricate autorizatii doreste. 66. Postul reprezinta: a) totalitatea posturilor care prezinta caracteristici principale asemanatoare; b) totalitatea persoanelor care efectueaza munci omogene sau complementare si care contribuie la realizarea acelorasi obiective; c) ansamblul obiectivelor, sarcinilor, competentelor, si responsabilitatilor ce revin unui salariat in mod organizat si permanent la un loc de munca.

67. Fisa postului, document operational important, care prezinta in detaliu toate elementele necesare unui salariat pentru a putea exercita in conditii corespunzatoare postului atribuit, trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu: a) denumirea si cerintele postului, relatiile organizatorice de cooperare, relatiile ierarhice, sarcinile, competentele si responsabilitatile in realizarea obiectivelor postului; b) obiectivele postului, doar relatiile organizatorice de subordonare, documentele care se solicita a fi intocmite in postul dat; c) actele necesare angajarii, competentele manageriale, cerintele specifice postului. 68. Capacitatea de realiza activitatile cerute la locul de munca se numeste: a) standard ocupational; b) competenta profesionala; c) certificat recunoscut la nivel national. 69. Documentul care reflecta cel mai bine pregatirea si experienta profesionala a candidatului este: a) cererea de angajare; b) scrisoarea de intentie; c) curriculum vitae. 70. Numarul matricol: a) se acorda angajatilor in ordinea cronologica a angajarii lor; b) se atribuie unui alt angajat prin plecarea altuia; c) nu se trece decat pe carnetul de munca, pe nici un alt document care alcatuieste dosarul de personal al angajatului. 71. Alegeti varianta falsa: a) perioada de proba constituie vechime in munca; b) pe durata perioadei de proba angajatul se bucura de toate drepturile prevazute pentru ceilalti angajati; c) angajarea succesiva a mai mult de o persoana pe perioada de proba pentru acelasi post este interzisa.

72. Perioada de proba in cazul incheierii unui contract de munca pe durata nedeterminata pentru o functie de conducere este de maximum: a) b) c) 90 de zile calendaristice; 90 de zile lucratoare; 120 de zile calendaristice.

73. Contractul individual de munca produce efecte de la data: a) incheierii; b) inregistrarii la Inspectoratul Teritorial de Munca; c) prezentarii angajatului la noul loc de munca. 74. Dispozitia de desfacere a contractului individual de munca se comunica angajatului de catre unitatea angajatoare: a) verbal; b) in scris; c) nu conteaza forma de comunicare. 75. La o societate comerciala avand un numar de 50 de salariati se dispune concedierea a 5 salariati.In acest caz este vorba de: a) concediere individuala; b) concediere colectiva; c) nici una dintre variantele de mai sus. 76. Angajatorul este obligat sa stabileasca programarea concediilor astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin: a) 15 zile calendaristice de concediu nintrerupt; 8

b) c)

10 zile lucratoare de concediu neintrerupt; 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

77. Contractul individual de munca produce efecte de la data: a) incheierii; b) inregistrarii la I.T.M.; c) orice alta data stabilita de angajat. 78. Clauza de confidentialitate, constituie baza incheierii unui contract de confidentialitate - anexa la contractul individual de munca, trebuie mentionata in contractul individual de munca, in capitolul afectat: a) salariului; b) altor clauze; c) drepturilor si obligatiilor partilor privind securitatea si sanatatea in munca. 79. Pe durata delegarii: a) salariatul nu-si poate pastra functia si celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca: b) contractul individual de munca al salariatului este suspendat; c) salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare. 80. Nu se suspenda contractul individual de munca in cazul: a) incapacitatii temporare de munca; b) concediul de maternitate; c) cumulului de functii. 81. Pentru care dintre urmatoarele cazuri unitatea va acorda preaviz de 15 zile lucratoare ? a) persoana nu corespunde sub raport profesional postului in care a fost incadrata; b) persoana este arestata mai mult de 50 de zile; c) instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

82. Alegeti varianta corecta: a) durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 12 ore; b) salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca sau de un spor la salariu de minimum 75% din salariu de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata; c) in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de un spor la salariu de baza de minimum 100% din salariu de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru. 83. Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de: a) 8 ore; b) 12 ore; c) 24 ore. 84. Se considera munca de noapte prestata intre orele: a) 20,00 8,00; b) 22,00 8,00; c) 22,00 6,00. 85. In fiecare an calendaristic, au dreptul la concediu de odihna platit: 9

a) b) c)

salariatii care au incheiat un contract civil; salariatii care au incheiat un contract individual de munca; nici una din variantele de mai sus.

86. Care dintre urmatoarele intrebari nu poate fi adresata unui candidat in timpul interviului: a) sunteti dispus sa faceti toate compromisurile pe care vi le-am putea solicita odata angajat in cadrul companiei noastre? b) care sunt motivele pentru care doriti sa schimbati locul de munca? c) care este salariul care vi s-ar parea motivant pentru aceasta pozitie pe care o avem disponibila in momentul de fata? 87. Alegeti varianta adevarata: a) persoana fizica dobandeste capacitatea de munca la implinirea varstei de 15 ani; b) incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 17 ani este interzisa; c) incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani. 88. Sanctiunea disciplinara poate fi contestata, conform Codului Muncii, in termen de: a) 30 de zile de la comunicare; b) 10 zile de la comunicare; c) 60 de zile. 89. Contractul individual de munca al unei persoane incadrate in munca nu poate fi desfacut din initiativa unitatii: a) in caz de graviditate dovedita; b) in cazul in care angajatul a savarsit o abatere grava, prejudiciind astfel considerabil unitatea; c) cand unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata in munca refuza sa o urmeze.

10