TESTE CONTROL MODUL 3 LECTII 23-30

1. Sunteti inspector resurse umane la o societate comerciala; vi se aduce la cunostinta faptul ca salariaii au declansat o greva ca urmare a neindeplinirii de catre angajator a unor obligatii decurgand din contractul colectiv de munca. aveti in acest caz de-a face cu: a) un conflict de drepturi; b) un conflict de interese; c) cazul dat nu poate fi calificat drept conflict de munca. Alegeti varianta gresita: a) pe durata unei greve declansate intr-o unitate pot inceta activitatea si salariatii unor subunitati sau compartimente care nu au participat initial la declansarea conflictului de interese; b) chiar in conditiile in care este posibil, salariatii care nu participa la greva nu-si pot continua activitatea; c) salariatii aflati in greva trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura sa impiedice continuarea activitatii de catre cei care nu participa la greva. Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor se realizeaza prin: a) acordarea de credite in conditii avantajoase, in vederea crearii de noi locuri de munca; b) informari regulate privind consecintele modificarilor structurale care pot interveni in societate; c) acordarea unor cursuri gratuite pentru angajatii vechi ai societatii. Locurile de munca in conditii deosebite se stabilesc pentru fiecare unitate prin: a) contractele colective de munca sau, acolo unde nu exista, prin decizia organului de conducere; b) contractele individuale de munca; c) decizii ale Inspectoratului Teritorial de Munca. Contributia angajatorilor la asigurarile sociale de sanatate este de: a) 5% din fondul total de salarii realizat lunar; b) 6,5% din fondul total de salarii realizat lunar; c) 6% din fondul total de salarii realizat lunar. Contributia angajatorului la asigurarile sociale pentru conditii normale de munca este de: a) 19,.5%; b) 24,5% c) 29,5%. Stagiul de cotizare se constituie din insumarea perioadelor in care s-a platit contributia la bugetul asigurarilor sociale de stat: a) numai de catre asigurat, acesta fiind angajat cu contract individual de munca; b) numai de catre angajator; c) atat de catre asigurat (angajat cu contract individual de munca), cat si de catre angajator. Cota datorata de angajator pentru fondul de accidente de munca si boli profesionale este de: a) 0,5% aplicat asupra fondului total de salarii realizat lunar; b) 1% aplicat asupra fondului total de salarii realizat lunar; c) 3% aplicat asupra fondului total de salarii realizat lunar;
d) functie de activitatea principala Conf. COD CAEN cu aplicare de la 01.01.2007, conform coeficientului de risc stabilit si aplicat asupra fondului total de salarii realizat lunar de catre angajator.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Comisionul perceput de catre Inspectoratul Teritorial de Munca in cazul angajatorilor care au posibilitatea de a pastra, intocmi si completa carnetele de munca pe toata perioada derularii contractelor individuale de munca ale angajatilor este de: a) 0,75% aplicat si calculat la fondul de salarii realizat lunar la nivelul agentului economic; b) 0,25 aplicat asupra fondului de salarii realizat de angajatii agentului economic cu contract individual de munca pe durata determinata sau nedeterminata; c) zero, angajatorul neavand in acest caz vreo obligatie de plata catre Inspectoratul Teritorial de Munca.

10. Angajatorii ale caror carnete de munca ale salariatilor sunt pastrate si completate de catre Inspectoratul Teritorial de Munca au obligatia de: a) depune lunar la Inspectoratele de munca dovezile din care sa rezulte plata salariilor, a contributiei la fondul de asigurari sociale, precum si a contributiei la constituirea fondului pentru plata ajutorului de somaj; b) depune trimestrial la Inspectoratele de munca dovezile din care sa rezulte plata salariilor, a contributiei la fondul de asigurari sociale, precum si a contributiei la constituirea fondului pentru plata ajutorului de somaj; c) prezinta carnetele de munca ale salariatilor la Inspectoratele Teritoriale de Munca la incetarea contractelor individuale de munca ale acestora, in vederea certificarii inscrisurilor efectuate. 1

11. Termenul de achitare a comisionului catre Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti in conformitate cu Legea nr.130/1999 este de: a) pana la sfarsitul lunii urmatoare pentru luna expirata; b) pana la 20 ale lunii urmatoare; c) odata cu plata salariilor. 12. Carnetele de munca se pastreaza: a) in dulapuri sau rafturi metalice impreuna cu dosarele care contin actele in baza carora s-au facut inregistrarile in carnetul de munca; b) in arhiva unitatii, cu termen de pastrare permanent, in cazul in care nu se cunoaste locul de munca al titularilor unde sa poata fi trimise; c) in incaperi uscate, ferite de pericol de incendii sau inundatii, in dulapuri metalice cu dispozitiv de inchidere, in cutii clasoare in ordine alfabetica. 13. Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti, pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca percepe un comision de: a) 0,75% calculat la venitul asigurat pentru persoanelecare au incheiat declaratii de asigurare: b) 0,75% din fondul lunar de salarii realizat; c) 0,25 din fondul lunar de salarii realizat; d) 1% din fondul lunar de salarii realizat. 14. Conflictele de drepturi se solutioneaza de: a) Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti; b) Instanta judecatoreasca competenta; c) Inspectia Muncii. 15. Reconstituirea vechimii in munca se face de catre comisii care functioneaza pe langa: a) D.G.M.P.S.S.; b) Sindicatul din unitatea unde a avut locul de munca; c) Primaria unde are domiciliul salariatul. 16. Sunteti inspector resurse umane la o societate comerciala; vi se aduce la cunostinta faptul ca salariatii au declansat o greva ca urmare a neindeplinirii de catre angajator a unor obligatii decurgand din contractul colectiv de munca.Aveti in acest caz de-a face cu: a) un conflict de drepturi; b) un conflict de interese; c) cazul nu poate fi calificat drept conflict de munca. 17. Se pot asigura facultativ in sistemul asigurarilor pentru somaj: a) persoanele care desfasoara activitati pe baza unui contract individual de munca; b) militarii angajati pe baza de contract; c) persoanele autorizate sa desfasoare activitati independente. 18. Cotele de contributii ale angajatilor, respectiv ale angajatorilor, la bugetul asigurarilor de somaj, sunt de: a) 1% respectiv 2,0%; b) 4 % respectiv 3,5%; c) 1% respectiv 3,5%. 19. Angajatorii sunt obligati sa depuna declaratia lunara privind obligatiile de plata catre bugetul asigurarilor pentru somaj la Agentia pentru ocuparea fortei de munca in raza careia isi au sediul domiciliul, in termen de: a) 10 zile calendaristice de la expirarea lunii pentru care datoreaza contributiile; b) 25 de zile calendaristice de la expirarea lunii pentru care datoreaza contributiile; c) pana in ultima zi lucratoare celei pentru care datoreaza contributiile. 20. Baza lunara de calcul la care angajatorul datoreaza contributia de asigurari sociale: a) nu poate fi mai mare decat produsul dintre numarul mediu al asiguratilor pentru care se calculeaza contributia si valoarea corespunzatoare a 10 salarii medii brute pe tara; b) nu poate fi mai mare decat produsul dintre numarul mediu al asiguratilor pentru care se calculeaza contributia si valoarea corespunzatoare a 5 salarii medii brute pe tara; c) nu are valoare maxima, nedepinzand de numarul mediu al asiguratilor pentru care se calculeaza contributia si salariul mediu brut pe tara. 21. Care este greva care precede greva proproiu-zisa: a) greva de avertisment; b) grva de solidaritate. 2

22. Pensia poate fi solicitata de un asigurat cu cel mult 5 ani inaintea varstei standard de pensionare, daca s-a depasit stagiul complet de cotizare cu pana la 10 ani, reprezinta: a) pensia pentru limita de varsta; b) pensia anticipata; c) pensia anticipata partiala. 23. Pot cumula pensia cu salariul: a) pensionarii pentru limita de varsta; b) pensionarii de invaliditate gradul III; c) nici una din categoriile de pensionari mentionati de Legea Nr.19/2000. 24. Daca invaliditatea survine ca urmare a unui accident in afara muncii, pensia de invaliditate de gradul I: a) nu se acorda; b) se acorda in functie de varsta; c) se acorda in functie de stagiul de cotizare in raport cu varsta. 25. Responsabilitatea intocmirii dosarului de pensionare pentru angajatii asigurati care indeplinesc conditiile uneia dintre cazurile de pensionare, revine: a) angajatorului; b) angajatilor; c) Casei Nationale de Pensii si alte drepturi de asigurari Sociale. 26. Salariul se plateste: a) cel putin o data pe luna; b) o data la doua luni; c) titularului sau persoanei imputernicite de acesta. 27. Care este numarul de angajati cu contract individual de munca pentru protectia speciala si incadrarea in munca a persoanelor cu handicap: a) 50; b) 75; c) 100. 28 . Sporul pentru munca suplimentara nu poate fi mai mic de: a) 25 % din salariul de baza/ora; b) 50 % din salariul de baza/ora; c) 75 % din salariul de baza/ora. 29. In cazul unui angajat cu salariul de baza brut lunar de 700 lei, contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj este: a) 5 lei; b) 7 lei; c) 70 lei. 30. Contributia individuala de asigurari sociale de sanatate este de: a) 4 % din venitul brut realizat; b) 6,5 % din venitul net realizat; c) 6,5 % din venitul brut realizat. 31. Cota de contributie individuala de asigurari sociale datorata de angajat este, indiferent de conditiile de munca, de: a) 8,5 %; b) 9 %; c) 9,5%. 32. Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca (boli obisnuite) se determina prin aplicarea unui procent de: a) 100 % la baza de calcul stabilita conform mediei pe ultimele 10 luni de contributie la bugetul asigurarilor sociale de stat; b) 85 % la baza de calcul stabilita conform mediei pe ultimele 6 luni de contributie la bugetul asigurarilor sociale de stat; c) 75 % la baza de calcul stabilita conform mediei pe ultimele 6 luni de contributie la bugetul asigurarilor sociale de stat. 33. Numarul zilelor calendaristice de concediu de maternitate este de: a) 112 zile; 3

b) c)

120 zile; 126 zile.

34. Deducerea personala de baza este de: a) 180 lei; b) 200 lei; c) 250 lei 35. Contributia angajatorului la asigurarile sociale pentru conditii deosebite de munca este de: a) 22 %; b) 24,5 %; c) 32 %.

36. Stagiul stat: a) b) c)

de cotizare se constituie din insumarea perioadelor in care s-a platit contributia la bugetul asigurarilor sociale de numai de catre asigurat, acesta fiind angajat cu contract individual de munca; numai de catre angajator; de catre asigurat, angajat cu contract individual de munca cu timp partial de 2 ore si de catre angajator.

37. Comisionul datorat de angajator pentru fondul de accidente de munca si boli profesionale este de : a) 0,5 % aplicat asupra fondului total de salarii realizat lunar; b) 1 % aplicat asupra fondului total de salarii realizat lunar; c) 3 % aplicat asupra fondului total de salarii realizat lunar. 38. Durata somajului functie de un stagiu de cotizare de 7 ani este de: a) 6 luni; b) 9 luni; c) 12 luni. 39. Care este stagiul minim la constituirea fondului de somaj in vederea obtinerii ajutorului de somaj: a) 6 luni; b) 9 luni; c) 12 luni. 40. Se pot asigura facultativ in sistemul asigurarilor sociale de stat: a) persoanele care desfasoara activitati pe baza unui contract individual de munca; b) persoanele care incheie un contract de asigurare; c) militarii angajati pe baza de contract; d) asociatii unici. 41. Pentru bolile profesionale, accidente de munca indemnizatia este de: a) 100 % la baza de calcul stabilita conform mediei pe ultimele 10 luni de contributie la bugetul asigurarilor sociale de stat; b) 100 % la baza de calcul stabilita conform mediei pe ultimele 6 luni de contributie la bugetul asigurarilor sociale de stat; c) 200 % la baza de calcul stabilita conform mediei pe ultimele 6 luni de contributie la bugetul asigurarilor sociale de stat; 42. Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de: a) 75 % din baza de calcul stabilita conform mediei pe ultimele 6 luni de contributie la bugetul asigurarilor sociale de stat; b) 85 % din baza de calcul stabilita conform mediei pe ultimele 6 luni de contributie la bugetul asigurarilor sociale de stat; c) 85 % din salariul mediu brut pe tara utilizat la fundamentarea begetului asigurarilor sociale de stat. 43. Angajatori sunt obligati sa depuna declaratia lunara privind obligatiile de plata catre bugetul asigurarilor pentru somaj la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza isi au sediul sau domiciliul in termen de: a) 10 zile calendaristice de la expirarea lunii pentru care datoreaza contributiile; b) 25 de zile calendaristice de la expirarea lunii pentru care datoreaza contributiile; c) pana in ultima zi lucratoare a lunii urmatoare celei pentru care datoreaza contributiile. 4

44. Contributia angajatorului la asigurarile sociale pentru conditii speciale de munca este de: a) 22,5 %; b) 27,5 % c) 29,5 %. 45. Termenul de plata a contributiei de asigurari sociale ale angajatorului si angajatilor sai este de: a) data stabilita pentru plata drepturilor salariale pe luna in curs, dar nu mai tarziu de data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza plata; b) pana la ultima zi lucratoare a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza plata; c) la data platii chenzinei I in cazul angajatorilor care efectueaza plata drepturilor salariale chenzinal, nu mai tarziu de data de 15 a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza plata 46. Stagiul minim de cotizare la asigurarile sociale, care permite angajatului sa se inscrie la pensie pentru limita de varsta, este conform Legii nr.19/2000: a) 10 ani; b) 15 ani; c) 30 de ani pentru femei; d) 35 de ani pentru barbati.

47. Perioadele asimilate care se iau in considerare la stabilirea pensiei sunt: a) cele in care angajatul a fost concentrat; b) toate perioadele in care angajatul a lucrat si n-a contribuit la asigurarile sociale, indiferent de motiv; c) cele in care angajatul a urmat studii superioare curs de zi pe toata durata normala a studiilor, pe care le-a absolvit cu diploma de licenta. d) cele in care angajatul a urmat studii universitare la distanta, pe care le-a absolvit cu diploma de licenta. 48. Invaliditatea de gradul III se caracterizeaza prin: a) pierderea totala a capacitatii de munca, a capacitatii de autoservire, de autoconductie sau de orientare spatiala, invalidul necesitand ingrijire sau supreveghere permanenta din partea altei persoane; b) pierderea totala a capacitatii de munca, cu posibilitatea invalidului de a se autoservi, de a se autoconduce si de a se orienta spatial, fara ajutorul altei persoane; c) pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, invalidul putand sa presteze o activitate profesionala. 49. Alegeti varianta adevarata: a) persoanele care au implinit varsta standard de pensionare nu mai pot solcita inscrierea la pensia de invaliditate; b) plata pensiei se face de doua ori pe luna; c) plata indemnizatiei de insotitor nu se suspenda niciodata, indiferent daca pensionarul de invaliditate gradul I este internat in institutii medicale specializate, in care se asigura supraveghere si ingrijire permanenta 50. Plata pensiei inceteaza incepand cu luna urmatoare celei in care: a) beneficiarul, din motive personale, nu si-a ridicat pensia; b) beneficiarul a decedat; c) urmasul, imediat dupa absolvirea liceului, isi continua studiile superioare, fiind admis la cursuri de zi la facultate. 51. Decizia de pensionare se elibereaza de catre: a) angajator; b) primarie; c) Casa de Pensii. 52. Cuantumul ajutorului de somaj pemtru un absolvent al unei forme de invatamant este de: a) 50% din salariul minim brut/tara; b) 75% din salariul minim brut/tara; c) 100% a salariului minim brut/tara. 53. Conflictele de interese nu pot fi declansate in urmatoarele situatii: a) unitatea refuza sa inceapa negocierea unui contract colectiv de munca, in conditiile in care nu are incheiat un contract colectiv de munca sau contractul colectiv de munca anterior a incetat; b) pe durata valabilitatii unui contract colectiv de munca; c) unitatea refuza nejustificat semnarea contractului colectiv de munca, cu toate ca negocierile au fost definitive. 54. Salariul nu cuprinde: 5

a) b) c)

salariul de baza; sporuri; adaosuri in functie de apartenenta sindicala.

55. Munca suplimentara prestata de salariati: a) se retribuie suplimentar cu 25 %; b) se compenseaza in zile de concediu fara plata; c) se compenseaza in zile libere platite in urmatoarele 30 de zile. 56. Incadrarea pe baza de determinari de noxe se face pentru locurile de munca: a) cu conditii normale de munca; b) locuri de munca cu conditii deosebite; c) locuri de munca cu conditii speciale. 57. Contributia de asigurari sociale nu se calculeaza asupra sumelor reprezentand: a) venituri din salarii; b) sporuri la salarii; c) indemnizatii de delegare sau detasare. 58. Indemnizatia pentru concediu platit pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani reprezinta: a) 85 % din salariul de baza si celelalte venituri salariale luate ca medie pe ultimele 6 luni de contributie la B.A.S.S.; b) 85 % din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea B.A.S.S.; c) 100 % din salariul de baza si celelalte venituri salariale luate ca medie pe ultimele 10 luni de contributie l a B.A.S.S.. 59. Angajatorii care au obtinut aprobarea de pastrare si completare a carnetelor de munca ale propriilor salariati au obligatia de: a) depune trimestrial la Inspectoratele de munca dovezile din care sa rezulte plata salariilor, a contributiei la fondul de asigurari sociale, precum si a contributiei la constituirea fondului pentru plata ajutorului de somaj; b) prezinta carnetele de munca ale salariatilor la Inspectoratele Teritoriale de Munca la incetarea contractelor individuale de munca ale acestora, in vederea certificarii inscrisurilor efectuate; c) nu au nici un fel de obligatii. 60. Pentru desfasurarea altei activitati care nu este prevazuta in autorizatia de desfasurare a unei activitati economice in mod independent: a) este necesara completarea autorizatiei; b) se elibereaza o alta autorizatie; c) nu este nevoie de nici o formalitate. 61. Redactarea fisei postului se face de catre: a) seful compartimentului, cu consultarea salariatului titular al postului; b) directorul general; 62. Instructiunile privind accesul in societate, circulatia si iesirea din societate reprezinta parte componenta a: a) regulamentului de organizare si functionare a societatii comerciale; b) regulamentului intern al societatii comerciale; c) organigramei societatii comerciale. 63. Nu sunt conflicte de drepturi: a) conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca; b) conflictele in legatura ce executarea contractelor colective de munca; c) conflictele dintre unitatile si persoanele care presteaza diferite activitati acestora, in temeiul altor contracte decat contractul individual de munca. 64. Fisa postului, document operational important, care prezinta in detaliu toate elementele necesare unui salariat pentru a putea exercita in conditii corespunzatoare postul atribuit, trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu: a) denumirea si cerintele postului, relatiile organizatorice de cooperare, relatiile ierarhice, sarcinile, competentele si responsabilitatile in realizarea obiectivelor postului; b) obiectivele postului, doar relatiile organizatorice de subordonare, documentele care se solicita a fi intocmite in postul dat; c) actele necesare angajarii, competentele manageriale, cerintele specifice postului. 65. Organizarea si desfasurarea activitatii de protectie a muncii reprezinta parte componenta a: a) regulamentului de organizare si functionare a societatii comerciale; b) regulamentului intern al societatii comerciale; 6

c) organigramei societatii comerciale. 66. Sunteti angajat ca inspector resurse umane in cadrul compartimentului de resurse umane al unei societati comerciale. Printre sarcinile, competentele si responsabilitatile care va sunt mentionate in fisa postului figureaza: a) decide rezultatele procesului de selectie in angajarea unor noi salariati; b) stabileste salariile angajatilor; c) intocmeste contractele de munca pentru noii angajati. 67. Sunteti inspector resurse umane la o societate comerciala; vi se aduce la cunostinta faptul ca salariatii au declansat o greva ca urmare a neindeplinirii de catre angajator a unor obligatii decurgand din contractul colectiv de munca. Aveti in acest caz de-a face cu: a) un conflict de drepturi; b) un conflict de interese; c) cazul dat nu poate fi calificat drept conflict de munca. 68. Salariul nu se plateste: a) cel putin o data pe luna; b) o data la doua luni; c) titularului sau persoanei imputernicite de acesta. 69. Pentru bolile cu caracter special, cuantumul indemnizatiei este de: a) 100 % la baza de calcul stabilita conform mediei pe ultimele 10 luni de contributie la bugetul asigurarilor sociale de stat sau ori cate sau nici una; b) 100 % la baza de calcul stabilita conform mediei pe ultimele 6 luni de contributie la bugetul asigurarilor sociale de stat sau ori cate sau nici una; c) 200 % la baza de calcul stabilita conform mediei pe ultimele 6 luni de contributie la bugetul asigurarilor sociale de stat sau ori cate sau nici una. 70. Termenul de achitare a comisionului catre inspectoratul Teritorial de Munca in conformitate cu Legea nr.130/1999 este de: a) pana la sfarsitul lunii urmatoare pentru luna expirata; b) pana la data de 25 ale lunii urmatoare; c) pana in ultima zi a lunii urmatoare.