1.

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr.__761__ / __25.01.2013__ n registrul general de eviden a salariailor A. Prile contractului: Angajator - persoan juridic __S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L.__ cu sediul n ___Bucureti__, str__Buzeti_ nr.___63___, judeul/sectorul __1__, nregistrat la registrul comerului din __Bucureti__, sub numrul __J40/11248/1999__, cod fiscal __R 12540853__, telefon __021 313 98 91__, fax __021 311 30 04__, reprezentat legal prin dna. __ Negoi Mariana__n calitate de __ Director Economic__, i Salariata dna __Popescu Otilia__ domiciliat n localitatea __Iai__, str. __Aleea Rozelor__, nr. __8__, bl. __ D2__, sc. __B__, et. __4__, ap. __20__, judeul __Iai__ posesoare a crii de identitate seria __MZ__, nr. __165697__, eliberat de __SPCLEP Iai__, la data de ___13.02.2012__, CNP__2890414226706__, am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: A. Obiectul contractului: _PRESTAREA MUNCII N SCHIMBUL REMUNERAIEI_ A. Durata contractului: a) nedeterminat, salariata __-__ urmnd s nceap activitatea la data de __-__; b) determinat, pe perioada cuprins ntre data de ____25.01.2013____ i data de __31.10.2013__/ pe perioada creterii activitii n unitate. B. Locul de munca: 1. Activitatea se desfoar la departamentul __IT__, n punctul de lucru __ Magazin IT LAND, situat n incinta centrului comercial Palas Shopping Mall, str. Palas nr. 7A, Iai __. 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ___-___. C. Felul muncii: Funcia/meseria __ programator de sistem informatic 251204__ conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia D. Atributiile postului: Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. F1. Criteriile de evaluare a performanei Criteriile de evaluare a activitii profesionale a angajatului sunt prevzute n Anexa 3 la prezentul contract. E. Conditii de munca: 1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. F. Durata muncii: 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de _8_ ore/zi, _40_ore/sptmn. c) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: _8_(ore zi); d) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern / contractului colectiv de munc aplicabil. 2. O fraciune de norm de __-__ ore/zi, __-__ ore/saptman. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: _-_ (ore zi/noapte) b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

e) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlaturarii consecinelor acestora. G. Concediul: Durata concediului anual de odihn este de __21__ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de __NU__. H. Salariul: 1. Salariul de baz lunar brut este de __1400__lei. 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri : pentru orele lucrate n zilele de Smbt i Duminic se acord un spor de 5 % care se calculeaz la salariul de baz brut negociat i se acord pentru fiecare or lucrat n timpul zilelor de Smbt i Duminic; b) indemnizaii __-__; c) alte adaosuri __DA__; 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data la care se plateste salariul este __10 ale lunii urmtoare__; K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc: a) echipament individual de protecie __NU__; b) echipament individual de lucru __NU__; c) materiale igienico-sanitare __NU__; d) alimentaie de protecie __NU__; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc __NU__; L. Alte clauze: f) perioada de prob este de __15 zile lurtoare__; g) perioada de preaviz n cazul demisiei este de __20__ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc aplicabil. h) perioada de preaviz n cazul concedierii este de __20__ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc aplicabil. i) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc. j) alte clauze: clauza de neconcuren, prevazut la Anexa 1 n prezentul contract; clauza de confidenialitate, prevzut la Anexa 2 n prezentul contract. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: 1. Salariatul are n principal urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus. b) dreptul la repaos zilnic i sptmnal. c) Dreptul la concediu de odihn anual. d) Dreptul la egalitate de anse i de tratament. e) Dreptul la securitate i sntate n munc. f) Dreptul la formare profesional n condiiile actelor adiionale. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) Obligaia de a realiza norma de munc sau, dupa caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului. b) Obligaia de a respecta disciplina muncii. c) Obligaia de fidelitate fat de angajator n executarea atribuiilor de serviciu. d) Obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate. e) Obligaia de a respecta secretul de serviciu.

f) Obligaia de a respecta prevederile regulamentului intern i ale fiei postului. g) Obligaia de a se supune obiectivelor de performan individuale impuse, precum i criteriilor de evaluare a realizrii acestora stabilite prin fia postului i regulamentul intern. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) S dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor. b) S exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu. c) S constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. d) S stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) S acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege. b) Sa asigure permanent condiiile termice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc. c) Sa informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc. d) S elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i n specialitate.. e) S asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal al salariatului. f) S nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii. N. Dispozitii finale: Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii i al contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului, nregistrat sub nr. _____/________ la Directia Generala de Munca si Solidaritate Sociala, Municipiului Bucuresti / Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legatur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judecatoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. P. Angajatul a luat la cunotin c Regulamentul Intern face parte integrant din contractul individual de munc. ANGAJATOR, __S.C. MIROGLIO ROMNIA S.R.L.__ PRIN REPREZENTANT LEGAL, __Negoi Mariana__ Pe data de ________________ prezentul contract nceteaza n temeiul art. __ din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale. ANGAJATOR ________________________ SALARIAT, __ Popescu Otilia__

Anexa 1 la Contractul individual de munc - Act adiional cu clauz de neconcuren

Prile clauzei de neconcuren:

Angajator persoan juridic __S.C. MIROGLIO S.R.L. __cu sediul n ___Bucureti__, str__Buzeti_ nr.___63___, judeul/sectorul __1__, nregistrat la registrul comerului din __Bucureti__, sub numrul __J40/11248/1999__, cod fiscal __R 12540853__, telefon __021 313 98 91__, fax __021 311 30 04__, reprezentata legal prin dna. __ Negoi Mariana__n calitate de __ Director Economic__, i Salariata dna __Popescu Otilia__ domiciliat n localitatea __Iai__, str. __Aleea Rozelor__, nr. __8__, bl. __ D2__, sc. __B__, et. __4__, ap. __20__, judeul __Iai__ posesoare a crii de identitate seria __MZ__, nr. __165697__, eliberat de __SPCLEP Iai__, la data de ___13.02.2012__, CNP__2890414226706__, ncadrat pe postul de __ programator de sistem informatic__ Art. 1 . Dna. __Popescu Otilia __ se oblig ca, dup ncetarea prezentului contract individual de munc s nu desfoare pe teritoriul municipiului Bucureti activiti concureniale cu cele desfurate de ctre angajatorul persoan juridic S.C. MIROGLIO S.R.L. . Art. 2. n sensul prezentei clauze, prin activiti concureniale cu cele prestate de ctre angajator persoana juridic se nelege: desfurarea unui comer concurent pe cont propriu, prin constituirea unei societi comerciale cu acelai obiect de activitate cu al angajatorului persoan juridic S.C. MIROGLIO S.R.L.; achiziionarea de aciuni sau pri sociale la societile __S.C. ARISTOCRAT S.A ; S.C. ROMIR. S.R.L.; S.C. PRIMUS S.A.__, precum i la orice alte societi comerciale cu acelai obiect de activitate cu cea a angajatorului persoan juridic S.C. MIROGLIO S.R.L.; contactarea furnizorilor, beneficiarilor, clienilor angajatorului persoan juridic n nume propriu, n vederea desfurrii unei activiti concureniale cu cea a angajatorului persoan juridic S.C. MIROGLIO S.R.L.; contactarea altor salariai ai angajatorului persoan juridic n scopul desfurrii, mpreun cu acetia, a unei activiti concureniale cu cea a angajatorului persoan juridic S.C. MIROGLIO S.R.L. Art. 3. (1) In temeiul prezentei clauze, dna __ Popescu Otilia__ se oblig s nu desfoare activiti concureniale, n nelesul din art. 2, in beneficiul urmtoarelor societi comerciale: a) S.C. __S.C. ARISTOCRAT S.A.__; 4

b) S.C. __ S.C. ROMIR. S.R.L.__; c) S.C. __ S.C. PRIMUS S.A.__; (2) De asemenea, dna. __ Popescu Otilia __ se oblig s nu desfoare activiti comerciale, n nelesul din art. 2, n beneficiul altor societi comerciale, cu profil identic sau asemntor cu cele enumerate la alin. (1). Art. 4. Angajatorul persoana juridic __ S.C. MIROGLIO S.R.L.__ se oblig la plata unei indemnizaii lunare de 700 lei; Art. 5. Prezenta clauza de neconcuren i va produce efectele pentru un interval de _2 ani_ dup ncetarea contractului individual de munc. Art. 6. Prezenta clauz de neconcuren nu i va produce efectele dac ncetarea contractului de munc va interveni de drept, cu excepia cazurilor prevzute la art. 56 lit. d), g), h) i j), ori va interveni prin concediere pentru motive care nu in de persoana salariatului. Art.7. nclcarea prezentei clauze va atrage: obligarea dnei __ Popescu Otilia__ la restituirea indemnizaiei ncasate ca o contraprestaie a obligaiei de neconcuren; obligarea dnei. __Popescu Otilia __la plata unor despgubiri echivalente prejudiciului produs prin nclcarea obligaiei de neconcuren. Despgubirile nu vor putea fi mai mici de _4200_ lei.

ANGAJATOR, __ S.C. MIROGLIO S.R.L.___ PRIN REPREZENTANT LEGAL, __ Negoi Mariana__

SALARIAT,

__ Popescu Otilia__

Anexa 2 la Contractul individual de munc - Act adiional cu clauz de confidenialitate

Prezentul Contract de Confidenialitate a fost ncheiat astzi, __25.01.2013__ntre: __S.C. MIROGLIO S.R.L. __cu sediul n ___Bucureti__, str__Buzeti_ nr.___63___,

judeul/sectorul __1__, nregistrat la registrul comerului din __Bucureti__, sub numrul __J40/11248/1999__, cod fiscal __R 12540853__, telefon __021 313 98 91__, fax __021 311 30 04__, reprezentat legal prin dna. __ Negoi Mariana__n calitate de __ Director Economic__ i denumit n cele ce urmeaz ANGAJATORUL
i Dna. __Popescu Otilia__ domiciliat n localitatea __Iai__, str. __Aleea Rozelor__, nr.
__8__, bl. __ D2__, sc. __B__, et. __4__, ap. __20__, judeul __Iai__ posesoare a crii de identitate seria __MZ__, nr. __165697__, eliberat de __SPCLEP Iai__, la data de ___13.02.2012__, CNP__2890414226706__, in calitate de angajat a __ S.C.

MIROGLIO S.R.L. __ n funcia de __ programator de sistem informatic__ i denumit n

cele ce urmeaz ANGAJATUL Prile au convenit dup cum urmeaz: ART.1 OBIECTULCONTRACTULUI 1.1 Obiectul prezentului contract l reprezint asigurarea confidenialitii tuturor datelor i informaiilor provenind de la __S.C. MIROGLIO S.R.L. __ i care fac referire la realizarea proiectelor avute n derulare, puse la dispoziia ANGAJATULUI sau de care acesta ia la cunotin n exercitarea atribuiilor profesionale, n baza contractului individual de munc . ART.2DEFINITIAINFORMATIILORCONFIDENTIALE 2.1. Informaiile Confideniale sunt informaiile coninute n nscrisuri, imprimri pe band magnetic, descoperiri, idei, concepte, secrete profesionale, tehnici, proiecte, machete, scheme logice, programe de calculator, documente de licitaie, planuri strategice, planuri de marketing , financiare/de afaceri, strategiile i procedurile de lucru folosite n activitatea ANGAJATORULUI, locaii, amplasamente, proiectele de execuie sau de orice natur care vizeaz activitatea ANGAJATORULUI, condiii comerciale speciale agreate cu anumii parteneri, informa ii referitoare la numele clienilor sau furnizorilor, precum si alte informa ii tehnice, financiare sau afaceri, informaii privind structura operaional i de conducere a angajatorului, parole sau chei de acces la baze de date de orice natur, informaii scrise sau sub orice alta form material care au ajuns la cunotina ANGAJATULUI direct i/sau indirect. 2.2 ANGAJATUL va folosi informaiile numai n scopurile stabilite de ANGAJATOR; 2.3. Toate versiunile exemplarelor pe suport electronic/magnetic (banda, C.D.) sau pe hrtie coninnd informaii confideniale se vor pstra n sediul firmei. ART.3. CONFIDENTIALITATEA 3.1. ANGAJATUL va trata informaiile confideniale furnizate de ANGAJATOR cu aceeai atenie cu care trateaz orice alte informaii similare. Atenia acordat pstrrii confidenialit ii

informaiei va fi, n toate cazurile, egal cu atenia pe care orice persoana ar acorda-o, n circumstane similare, protejrii confidenialitii propriilor informaii. 3.2. Informaiile vor fi tratate ca fiind strict confideniale, iar ANGAJATUL nu are dreptul s : - copieze, multiplice, distribuie, dezvluie, n nici un fel, total sau par ial, nici unei alte persoane, companii, corporaii sau entiti, nici una din informaiile confideniale sau aspecte legate de acestea, doar n limitele exercitrii obligaiilor de serviciu; - permit terilor accesul la informaiile confideniale doar n limitele exercitrii obligaiilor de serviciu i cu acordul ANGAJATORULUI; ART. 4. DEZVLUIREA NEAUTORIZAT 4.1. Dac ANGAJATUL constat c informaiile confideniale au fost, n mod neautorizat, deconspirate, pierdute sau folosite n alte scopuri dect cele stabilite, acesta va n tiin a ANGAJATORUL. ART.5. DEZVALUIREAN VIRTUTEALEGII 5.1. Daca ANGAJATUL este solicitat de ctre organele juridice sau administrative competente s dezvluie informaii confideniale referitoare la ANGAJATOR n virtutea aplic rii unei legi sau reglementri, ANGAJATUL va ntiina, prompt, ANGAJATORUL. n cazul n care ANGAJATORUL nu obine un ordin sau o alt dispoziie care s-i protejeze informaiile confideniale, ANGAJATUL va dezvlui numai acele elemente din informaiile confiden iale considerate, n urma consultrii unui consilier juridic, necesare a fi dezv luite conform legii i va depune toate eforturile pentru a i se garanta c informaiile confiden iale vor fi tratate n conformitate cu condiiile privitoare la pstrarea confidenialitii. ART.6. DURATADE PSTRAREA CONFIDENIALITII 6.1. Dac prile nu decid n alt fel, ANGAJATUL se angajeaz s pstreze confidenialitatea informaiilor furnizate de ANGAJATOR pe durata stabilit la Art. 11.1, perioada n care ANGAJATUL nu va dezvlui fr permisiune informaiile confideniale nici unui ter i va folosi aceste informaii exclusiv n scopul serviciului. ART.7. OBLIGAII 7.1. ANGAJATUL nu are nici un drept, direct sau indirect asupra informa iilor confiden iale, exceptnd dreptul de a folosi aceste informaii n scopul i n limitele stabilite prin prezentul Contract. 7.2 Angajatul se oblig s nu fac afirmaii mincinoase sau denigratoare asupra Angajatorului, serviciilor sale i a partenerilor de afaceri, celorlali angajai, asociailor, afirmaii de natur s duneze imaginii societii i bunului mers al activitii acesteia.

ART.8. RESTITUIREAINFORMAIILORCONFIDENIALE 8.1. ANGAJATUL, este de acord s napoieze celeilalte pri, n termen de 1 zi de la primirea notificrii, toate suporturile pe care sunt stocate informaiile confideniale descrise la punctul 2.1. de mai sus, inclusiv toate copiile aferente, n cazul n care ANGAJATORUL le va solicita. 8.2. Restituirea acestor informaii nu l absolv pe ANGAJAT de celelalte obligaii ce i revin acestuia prin prezentul CONTRACT. ART.9. INTEGRITATEACONTRACTULUI 9.1. Prezentul Contract reprezint o nelegere i un acord complet ntre pri i nlocuiete orice alte angajamente anterioare sau prezente, scrise sau verbale, comunicri, nelegeri si acorduri ncheiate ntre pri n legtur cu subiectul la care se refer Contractul de fa , mai pu in contractul de munc semnat cu ANGAJATORUL. Acest Contract va putea fi modificat numai n scris de ctre ambele pri contractuale. ART.10. INDEPENDENTACLAUZELOR 10.1. n cazul n care una din clauzele prezentului Contract se perim , contravine legii sau devine inoperant ca urmare a aplicrii unei decizii executive, legislative, judiciare sau a altor decrete sau decizii publice, aceasta nu va afecta valabilitatea sau aplicabilitate celorlalte clauze contractuale care vor continua s rmn n vigoare i s produc efecte juridice ca i cum clauza invalidat, perimat sau inoperant nu a fcut parte din acest Contract la data semn rii lui, cu condiia ca prile s ia masurile necesare pentru a nlocui clauza invalidat , perimat sau inoperant cu o alt clauz valabil, legal i aplicabil care s conduc la aceleai efecte juridice i/sau economice. ART.11. DURATA 11.1 Acest Contract intr n vigoare la data semnrii i are durata de valabilitate pe toata perioada ct opereaz contractul de munc ntre ANGAJATOR i ANGAJAT, i timp de 1 an de la ncetarea contractului individual de munc. 11.2 Obligaiile ANGAJATULUI prevzute n prezentul Contract vor rmne n vigoare timp de 1 an de la data ncetrii Contractului individual de munc. ART.12. LEGEAAPLICABIL 12.1. Clauzele prezentului Contract i eventualele litigii, controverse sau diferende rezultate din, sau n legtur cu acestea, vor fi guvernate, interpretate i respectiv solu ionate conform legislaiei Romniei. ART.13. LITIGII 13.1. Prile se vor strdui, de bun credin, s rezolve pe cale amiabil eventualele litigii, controverse sau diferende aprute din sau n legtur cu acest Contract. n cazul n care nu se ajunge la o soluie pe cale amiabil, litigiile, controversele, diferendele se vor nainta spre rezolvare instanelor romne competente de la sediul ANGAJATORULUI.

Prile au dispus redactarea prezentului Contract de confidenialitate la data de __25.01.2013__ n 2 exemplare i garanteaz i declara aici ca este voina lor liber i neviciat.

ANGAJATOR, __ S.C. MIROGLIO S.R.L.___ PRIN REPREZENTANT LEGAL, __ Negoi Mariana__

SALARIAT,

__ Popescu Otilia__

2.

Decizie de concediere
9

S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L

Sediul Bucureti, str. Buzeti, nr. 63, ectorul 1,

nregistrat la Registrul Comerului din Bucureti, sub numrul J40/11248/1999, cod fiscal R 12540853, Telefon 021 313 98 91, fax 021 311 30 04,

Nr.17.. ./ 2013

Decizie concediere - necorespundere profesional

Hotrrea/decizia nr. ...470 din data de 15.08.2013

Ca urmare a rezultatelor evalurii periodice desfurate n temeiul art. 63 alin. (2) din Codul muncii, n data de .., potrivit procedurii prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil ,

n baza procesului-verbal privind desfurarea procedurii cercetrii prealabile nregistrat cu nr. 174,
DECIDE:

Art. 1. ncepnd cu data de......15.08.2013......................... nceteaz contractul individual de munc nr. .......761......., ncheiat la data.........25.01.2013............. al d-nei Popescu Otilia... avnd funcia de ... programator de sistem informatic... n cadrul societii. Art. 2. (1) n fapt, ncetarea contractului individual de munc intervine ca urmare a constatrii de ctre comisia de cercetare - a necorespunderii profesionale a d-nei Popescu Otilia.... n executarea urmtoarelor atribuii de serviciu: - Nerespectarea termenelor de execuie i a cerinelor de proiectare; - Nerespectarea standardelor de calitate impuse prin specificaiile proiectelor; - Nerespectarea procedurilor legate de protecia mpotriva viruilor informatici;

(2) Necorespunderea profesional a constat n nemeninerea configuraiei software indicate de ctre angajator.
Art. 3. n drept, temeiul prezentei concedieri l constituie art. 61 lit. d) din Codul Muncii. Art. 4. Salariatul a beneficiat de preaviz de .....20..... zile lucrtoare n intervalul ...15.07.2013 5.08.2013... Art. 5. Decizia poate fi contestat la Tribunalul. de la domiciliul salariatului n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii. Art. 6. Cu ducerea la ndeplinire a prezentei este nsrcinat dna...Negoi Mariana.. i se comunic celui n cauz.

Se anexeaz:

10

- Rezultatului evalurii periodice; - Rezultatul cercetrii prealabile; - Referat privind modul de soluionare a contestaiei la examinare; Data emiterii : 15.08.2013 Director, .... Negoi Mariana..... Am luat la cunostin decizia de concediere: ..Popescu Otilia..... La data de 15.08.2013...

3. Decizie de sancionare disciplinar

11

Angajator S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L

Sediul Bucureti, str. Buzeti, nr. 63, sectorul 1,
nregistrat la Registrul Comerului din Bucureti, sub numrul J40/11248/1999, cod fiscal R 12540853, Telefon 021 313 98 91, fax 021 311 30 04,

Decizie de sancionare disciplinar (avertisment scris)

Ca urmare a referatului nregistrat cu nr. ...120....de sesizare a conducerii ..... S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L...., de ctre ....Irimia Bogdan - eful compartimentului din care face parte angajata...., cu privire la svrirea de ctre salariata ....Popescu Otilia .... a urmtoarei abateri disciplinare : nerespectarea programului de lucru....., n temeiul dispoziiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al .. S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L. ; n baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 / 1990 privind societile comerciale, Administratorul. S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L., d-na ....Negoi Mariana...., DECIDE: Art. 1. (1) Dna ....Popescu Otilia...., avnd funcia de ....programator de sistem informatic... n cadrul .... S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L... se sancioneaz disciplinar, cu avertisment scris. (2) Prin prezenta, Dna ...Popescu Otilia... se avertizeaz n scris c ...a svrit o abatere disciplinar prin nerespectarea programului de lucru impus de regulamentul intern.... . Art. 2. (1) Motivul de fapt al sancionrii disciplinare l constituie nerespectarea normelor de conduit n unitate, i anume: (2) mprejurrile n care fapta a fost svrit sunt urmtoarele: ...La data de ..1.04.2013, salariata Popescu Otilia a prsit nemotivat locul de munc pentru un interval de o or, fr a anuna superiorul ierarhic.... . (3) Gradul de vinovie a salariatului: ......Intenia........ . (4) Consecinele abaterii disciplinare sunt urmtoarele: ......Periclitarea activitii n cadrul locului de munc, existnd pericolul de a produce pagube materiale......... . Art. 3. Temeiul de drept al aplicrii sanciunii disciplinare l constituie art. 248 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. Art. 4. Se anexeaz prezentei decizii de sancionare disciplinar procesul-verbal redactat cu prilejul cercetrii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare. Art. 5. Prezenta decizie se poate contesta n termen de 30 de zile, la ....Tribunalul n circumscripia cruia domiciliaz salariatul.... Art. 6. (1) Compartimentul Resurse Umane vor aduce la ndeplinire prevederile prezentei decizii. -(2) Prezenta decizie i produce efectele de la data comunicrii sale.

Reprezentant legal angajator, ...Director economic Negoi Mariana Data comunicrii: 5.04.2013 Semntur de luare la cunotin: Popescu Otilia
4. CONTESTATIE IMPOTRIVA DECIZIEI DE CONCEDIERE

12

DOMNULE PRESEDINTE, Subsemnata...Popescu Otilia......., domiciliat n localitatea ..Iai.., str. ..Aleea Rozelor..,
nr. ..8.., bl. ..D2.., sc. ..B.., et. ..4.., ap. ..20.., judeul ..Iai.., depun prezenta

CONTESTATIE IMPOTRIVA DECIZIEI DE CONCEDIERE Nr...470...din...15.08.2013......,emis de... S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L....., cu sediul n ... Bucureti, str. Buzeti, nr. 63, sectorul 1....., prin care, n baza art.... 61 lit. d)... din Codul muncii, am fost concediat din funcia de.... programator de sistem informatic....., pe care eram ncadrat n cadrul Societii comerciale.. S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L.., ncepnd cu data de ...15.08.2013..... Cer anularea aceste decizii, reintegrarea n funcia avut anterior concedierii i obligarea angajatorului s-mi plteasc salariile indexate, majorate sau reactualizate de care a fi beneficiat dac nu eram concediat. De asemenea, cer obligarea angajatorului a-mi plti cheltuielile de judecat pe care le voi face cu acest proces. MOTIVELE CONTESTATIEI n fapt, n data de ... 25.01.2013..am fost angajat la Societatea comerciala... S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L.....n funcia de..... programator de sistem informatic...., i mi-am desfurat aceasta activitate pn la data de... 15.08.2013......, cnd mi s-a comunicat decizia cu nr.. 470.. prin care am fost concediat, pentru motivul necorespunderii profesionale...., msur dispusa n temeiul art... 61 lit. d)...din Codul muncii. Consider ca aceasta msur este nelegal i netemeinic, nruct nu mi-a fost prezentat lista locurilor de munc disponibile n unitate, corespunztoare pregtirii mele profesionale i de asemenea nu a fost anexata la decizia de concediere nici copia de pe notificarea fcut Ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc. In drept, mi ntemeiez contestaia pe dispoziiile art. 76-78 din Codul muncii. neleg s aduc n dovedirea celor expuse de mine proba cu acte, pe care le anexez prezentei contestaii, precum i proba cu urmtorii martori...Pascu Alin, Iftimoaie Ilinca.... n consecin, cer admiterea contestaiei, anularea deciziei i rencadrarea n funcia avut anterior, plata drepturilor salariale de care am fost privat, precum i a cheltuielilor de judecat. Depun contestaia n dublu exemplar, un exemplar pentru a fi comunicat i angajatorului. Data depunerii...29.08.2013......... Semntura....Popescu Otilia........ DOMNULUI PRESEDINTE AL JUDECATORIEI IAI

13

5. Not de constatare i evaluare a pagubei

S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L

Sediul Bucureti, str. Buzeti, nr. 63, sectorul 1,

nregistrat la Registrul Comerului din Bucureti, sub numrul J40/11248/1999, cod fiscal R 12540853, Telefon 021 313 98 91, fax 021 311 30 04,

Not de constatare i evaluare a pagubei

nr.230 din data de 14.09.2013 Avnd n vedere actul de constatare (proces verbal) nr. 250 din data de 10.09.2013 ntocmit de Negoi Mariana, n calitate de administrator al S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L. i dispoziiile art. 254 alin. (1) i urm. din Codul muncii , republicat, angajatorul S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L. cu sediul n Bucureti, str. Buzeti, nr. 63, sectorul 1 reprezentat legal prin administrator, emite urmtoarea NOT: 1. n data de ..14.09.2013.. s-a constatat producerea unei pagube n valoare de ..6000.. lei, reprezentnd .. contravaloarea a 2 laptopuri.. Calculul pagubei s-a fcut aa cum rezult din actul de constatare anexat prezentei. 2. Pentru producerea pagubei este vinovat salariata ...Popescu Otilia.. angajat pe funcia de .. programator de sistem informatic.. care, n perioada analizat era responsabil cu ...asigurarea mentenanei echipamentelor.. conform fiei postului, anex la contractul individual de munc. 3. Avnd n vedere c paguba produs de salariat este n valoare de ..6000.. lei, att angajatorul S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L. ct i salariata Popescu Otilia sunt de acord ca paguba s fie recuperat n mod ealonat, n rate lunare n valoare de ..600 lei.. din drepturile salariale care se cuvin acesteia, ncepnd cu ziua urmtoare expirrii celor 30 de zile de la comunicarea prezentei 14.10.2013, pn la acoperirea integral a contravalorii pagubei prevzute la pct. 1., n conformitate cu art. 257 alin. (2) Codul muncii, Drept pentru care astzi ...14.09.2013... s-a emis prezenta not de constare i evaluare a pagubei produse de salariata Popescu Otilia ... . 4. Prezenta not a fost ntocmit n dublu exemplar, unul cuvenindu-se angajatorului S.C.
MIROGLIO ROMANIA S.R.L , altul cuvenindu-se angajatei .. Popescu Otilia..

ANGAJATOR, S.C. MIROGLIO S.R.L. PRIN REPREZENTANT LEGAL, Negoi Mariana

SALARIAT,

Popescu Otilia

14

6. Decizie de delegare
S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L

Sediul Bucureti, str. Buzeti, nr. 63, sectorul 1,

nregistrat la Registrul Comerului din Bucureti, sub numrul J40/11248/1999, cod fiscal R 12540853, Telefon 021 313 98 91, fax 021 311 30 04,

Decizia
Nr. 34 din 30.08.2013 Avnd n vedere Referatul nr. 71/2013 din data de 25.08.2013 n scopul asigurrii funcionrii echipamentului IT. instalat la beneficiarul S.C. ROMPEX. S.R.L., n temeiul dispoziiilor art. 40 alin. (1) lit. a) - c) din Codul muncii, dna Negoi Mariana , Director Economic al S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L,

Decide:
Art. 1. ncepnd cu data de 5.09.2013 dna. Popescu Otilia, avnd funcia de programator de sistem informatic n cadrul S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L, se deleg pe acelai post n cadrul S.C. ROMPEX. S.R.L., unde i va exercita temporar sarcinile corespunztoare atribuiilor de serviciu, n afara locului su obinuit de munc. Art. 2. Pe perioada delegrii, dna. Popescu Otilia va beneficia de acelai salariu, precum i de urmtoarele drepturi acordate n condiiile legii : indemnizaia zilnic de delegare acordat pe perioada delegrii, pentru compensarea cheltuielilor personale; decontarea cheltuielilor de transport efectuate pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu n cadrul localitii n care i desfoar activitatea salariata; decontarea cheltuielilor de transport dus - ntors; decontarea cheltuielilor de cazare efectuate. Art. 3. Prezenta decizie are caracter temporar, delegarea fiind dispus pentru perioada: 5.09.2013 5.10.2013. Art. 4. n drept, prezenta decizie se ntemeiaz pe art. 40 alin. (1) lit. a) - c), coroborate cu art. 42 43 din Codul muncii. Art. 5. Decizia de delegare poate fi contestat la Tribunalul Municipiului Bucureti Secia a VIII a Conflicte de Munc i Asigurri Sociale, n termen de 30 de zile de la data comunicrii. Art. 6. Prezenta decizie produce efecte de la data comunicrii. Director economic al S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L, Negoi Mariana.

15