1)

Drept, drept al muncii definiie

Dreptul reprezint totalitatea regulilor de conduit stabilite sau sancionate de stat i care sunt aduse la ndeplinire, la nevoie, prin fora de constrngere a statului. Dreptul muncii este constituit din totalitatea normelor juridice care reglementeaz relaiile care se nasc n baza contractului individual de munc, la ncheierea, executarea, modificarea i ncetarea raporturilor juridice de munc. 2) Munca, obiectul dreptului muncii definiie

Munca reprezint o activitate prin excelen uman, exercitat manual sau intelectual. Scopul desfurrii acestei activiti (munca) l constituie obinerea celor necesare traiului de fiecare zi. Obiectul dreptului muncii este indestructibil legat de raporturile juridice de munc i se presteaz exclusiv n cadrul unor raporturi juridice de munc. Aa cum am artat anterior, este vorba exclusiv de raporturile juridice de munc care izvorsc din contractual individual de munc. 3) Raporturile juridice de munc definiie

Raporturile juridice de munc reprezinta relaii sociale care, aa cum sunt reglementate de lege, iau nastere ntre o persoan fizic, pe de o parte, si o persoan juridical (sau fizic autorizat), pe de o alt parte n baza acestui raport juridic, persoana fizic presteaz (angajatul o munc n folosulpersoanei juridice (sau fizice autorizate), care la rndul su se oblig s o remunereze i s creeze condiiile necesare prestrii acestei munci. 4) Principiile dreptului muncii enumerare

Principiile dreptului muncii sunt urmtoarele: A. B. C. D. E. F. G. H. 5) Nengrdirea dreptului la munc si libertatea muncii. Interzicerea muncii forate, principiu prevzut de art. 42 alin. 2 din Constituie. Nediscriminarea n executarea contractului individual de munc Negocierea condiiilor de munc Disciplina muncii. Perfecionarea pregtirii profesionale Dreptul la odihn al salariailor. Dreptul la salariu. Contracul individual de munc definiie

Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoana fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan juridic sau persoan fizic autorizat, in schimbul unei remuneraii denumite salariu. 6) Durata contractului individual de munc

Contractul individual de munc se poate semna pe durata nedeterminat sau pe durata determinata(nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 36 luni si poate fi perelungit de maxim 3 ori). 7) Condiiile ncheierii contractului individual de munc enumerat

ncheierea valabil a unui contract de munc presupune existent cumulative a urmtoarelor condiii:

att persoana care urmeaz s fie ncadrat, ct i angajatorul trebuie s aib capacitate juridic i consimmntul neviciat; obiectul i cauza trebuie s fie licite i morale; contractul individual de munc se poate ncheia numai dup verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea; n cazurile prevzute de lege, existena atestatelor, avizelor, autorizaiilor sau permiselor. 8) Obiectul + cauza contractului individual de munc

Obiectul contractului individual de munc l reprezint prestaiile reciproce ale angajatului i ale angajatorului, respective prestarea muncii de ctre cel dinti i remunerarea acestuia de ctre cel de al doilean ceea ce privete cauza contractului, aceasta reprezint scopul urmrit de pri la momentul ncheierii sale. Pentru contractul individual de munc, cauza (sau scopul) const n obinerea salariului pe de o parte i asigurarea funcionrii unitii pe de alt parte. 9) Drepturi + obligaii angajat angajator Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svarsirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a acestora. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfsurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractual colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii; e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substantial drepturile i interesele acestora; f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s retina i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariat, n condiiile legii; g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) s asigure confidenialitatea datelor cu character personal ale salariailor. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic si sptmanal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate i sntate in munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare i consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractile collective de munc aplicabile. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu; g) alte drepturi i obligaii prevzute de lege sau de contractele collective de munc aplicabile. 10) Modificarea contractului de munc

Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor, n conformitate cu art. 41 din Codul muncii. Anterior modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le modifice. Orice modificare a unuia dintre elementele contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract. Actul aditional se poate ncheia ntr-un termen de cel puin 15 zile de la data ncunostinrii n scris a salariatului, (cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege sau din contractual colectiv de munc aplicabil). Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: - durata contractului; - locul muncii; - felul muncii; - felul muncii; - salariul; - timpul de munc i timpul de odihn. 11) ncetarea contractului de munc din motive disciplinare

Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului (abatere disciplinar, arestarea preventiv, inaptitudinea medical, necorespunderea profesional, ndeplinirea condiiilor de pensionare) sau pentru motive care nu in de persoana salariatului (desfiinarea postului ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur direct cu persoana acestuia). Etapele concedierii disciplinare: 1. ntocmirea referatului constatator ( proces verbal ) de constatare de ctre responsabilul direct care atribuii de coordonare i control a activitii salariatului n cauz. 2. Convocarea salariatului de ctre persoana mputernicit de angajator s realizeze cercetarea, precizndu se obiectul, data, ora i locul ntrevederii. 3. Ascultarea salariatului

4. Emiterea deciziei de concediere 5. Comunicarea deciziei de concediere 12) ncetarea contractului d munc n perioada de prob n timpul perioadei de prob, contractului individual de munc poate nceta printr-o simpl notificare scris, la iniiativa oricreia din pri, fiind exclus orice procedur prealabil sau termen. 13) Anularea concedierii Instana de judecat poate dispune anularea concedierii n condiiile n care constat c a fost fcut n mod netemeinic sau nelegal. n acest caz, va obliga angajatorul la plata unei despgubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, putnd dispune, la cererea salariatului, reintegrarea pe postul pe care acesta l-a avut anterior concedierii. 14) Contractul de munc cu timp parial Contractul individual de munc cu timp parial poate fi ncheiat doar n form scris, pe o perioad nedeterminat sau pe o perioad determinat. Contractul individual de munc cu timp partial se ncheie numai n form scris. Contractul individual de munc cu timp partial cuprinde, 3 urmtoarele: - durata muncii i repartizarea programului de lucru; - condiiile n care se poate modifica programul de lucru; - interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. Este important de reinut c salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp partial are drepturile salariailor cu norm ntreag i, desigur, obligaiile corespunztoare. n ceea ce privete drepturile salariale, acestea se acord proportional cu timpul efectiv lucrat raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. 15) Timpul de munc i odihna

Codul Muncii prevede ca salariatul sa lucreze 8 ore pe zi, adica 40 de ore saptamanal. Durata timpului de munc, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptman, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. In cazul salariailor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe sptmn. Totodat, exist urmtoarele categorii de salariai care beneficiaz de reducerea timpului de munc prin efectul legii: - tinerii sub 18 ani; - salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc pe noapte; - femeile ncadrate cu norm ntreag i care au copii n varst de pn la 9 luni sau, n mod excepional, 12 luni; - femeile care au sau care au n ngrijire copii n varst de pn la 6 ani; - salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului de pn la 2 ani; - salariaii care, din cauza unor afeciuni cauzate de accidente de munc, nu mai pot realiza durata normal de munc; - soul sau rudele care au n ngrijire o persoan vrstnic dependent, dac au calitatea de salariai. La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar, cu respectarea cu condiia ca numrul orelor de munc s nu depeasc sptmnal 48 de ore.

Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acesteia.

Timpul de odihna: n afara concediului de odihn, salariaii mai beneficiaz de: - pauz de mas; - intervalul dintre dou zile de lucru care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive, cu excepia cazului muncii n schimburi, acest repaus neputnd fi mai mic de 8 ore intre schimburi; - repausul sptmnal de dou zile consecutive, care se acord de regul sambta si duminica; - zilele de srbtori legale i alte zile n care nu se lucreaz potrivit Codului muncii. Prin contractul colectiv de munc aplicabil se pot stabili i alte zile liberedect cele prevzute de Codul muncii. Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator. Regulile privind zilele de srbtori legale nu se aplic in locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii. Salariaii care lucreaz n zilele de srbtori legale sau n alte zile libere li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor in urmtoarele 60 de zile. Durata concediului de odihn annual are o durata minim de 20 de zile lucrtoare. Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n varst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare. 16) Concediul fr plat / de calificare profesional Salariaii pot beneficia de concedii fr plat, pentru soluionarea unor situaii personale. Durata concediului fr plata se stabilete prin contractual colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. Cererea de concediu fr plata pentru formare profesional trebuie s fie naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea. n mod obligatoriu, n cerere trebuie s se precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional. Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul unui an calendaristic, n vederea susinerii examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmant superior. n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn la 80 de ore. Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privese drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul. 17) Salarizarea definiie Dispoziiile legale n material salarizrii se regsesc la art. 159-174 din Codul muncii. Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc i este exprimat n bani. Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri prevzute de lege.