FIA DE POST

Descrierea postului 1. Postul : Director general 2. Compartiment: Conducere 3. Relaii organizatorice RELAII IERARHICE: este subordonat: Consiliului de Administraie (CA) are n subordine: - Director Economic - Director Comercial RELAII FUNCIONALE: Aprob procedurile de importan general pentru organizarea i derularea proceselor principale la nivel de firm. n acest sens, are relaii cu: Directorii RELAII DE REPREZENTARE: reprezint firma fa de organele de control de specialitate, n relaia cu furnizorii, clienii, persoanele/organizaiile din ar i din strintate cu care intr n contact n interes de serviciu. 4. Scopul postului : Titularul postului are rolul de a asigura conducerea, organizarea i funcionarea firmei cu eficien maxim prin elaborarea strategiilor de dezvoltare, identificarea oportunitilor, angajarea resurselor financiare, tehnologice i umane necesare. Coordoneaz activitatea directorilor i managerilor pe funciuni: cercetare, producie, comercial, financiarcontabil, resurse umane. 5. Activiti principale: a) stabilete obiectivele generale de dezvoltare ale firmei, n concordan cu strategia elaborat de consiliul de administraie; b) aprob bugetul i rectificrile acestuia; c) identific oportuniti de afaceri; d) reprezint firma n relaiile protocolare cu furnizorii, clienii i alte organisme/organizaii cu impact real/potenial asupra rezultatelor firmei; e) asigur managementul firmei; f) asigur reeaua de relaii necesar dezvoltrii activitii firmei. 6. Atribuii principale (i sarcini aferente): a) Stabilete obiectivele de dezvoltare ale firmei, n concordan cu strategia elaborat de Consiliul de Administraie Stabilete anual, mpreun cu Directorii departamentelor din subordine, obiectivele generale de dezvoltare pe 12, 24 i 36 de luni; Comunic obiectivele i urmrete ca acestea s fie comunicate ntregului personal; Monitorizeaz trimestrial/semestrial/anual gradul de realizare a obiectivelor. b) Aprob bugetul i rectificrile acestuia Particip la elaborarea bugetului, analizeaz propunerile naintate, opereaz coreciile necesare i aprob bugetul final; Aprob sistemul de raportare folosit pentru urmrirea realizrii bugetului. c) Identific oportuniti de afaceri Monitorizeaz piaa i identific tendinele de dezvoltare; Analizeaz oportunitile/constrngerile de ordin legislativ, financiar, tehnologic i social; Identific modaliti de dezvoltare a serviciilor oferite de firm n concordan cu tendinele pieei; Identific i atrage resursele necesare pentru implementarea noilor idei de afaceri. d) Reprezint firma n relaiile protocolare cu furnizorii, clienii i alte organisme/organizaii cu impact real/potenial asupra rezultatelor firmei Asigur o bun imagine a firmei pe pia; I.

 Particip la ntlniri de afaceri cu furnizori, clieni, organisme financiare i instituii guvernamentale din ar i din strintate; Dezvolt relaii pozitive cu persoane-cheie n vederea ntririi poziiei firmei. e) Asigur managementul firmei Comunic managementului valorile i obiectivele strategice ale firmei; Stabilete obiectivele managerilor din subordine, termenele-limit i modalitile de msurare a gradului de realizare a obiectivelor; Aprob procedurile de interes general ale firmei (aprovizionare, vnzare, distribuie, financiare, service, resurse umane); Particip la elaborarea i implementarea sistemelor de raportare i a sistemului de calitate; Dezvolt mijloace de motivare a personalului din subordine; Identific nevoile de recrutare i particip la selecia, integrarea i dezvoltarea managementului firmei; Particip la programele de elaborare i actualizare a fielor de post ale managerilor din subordine; Evalueaz periodic activitatea managerilor din subordine; Aprob planificarea concediilor de odihn pentru angajaii din subordine; Stabilete msuri de eficientizare a activitii personalului din subordine. f) Asigur reeaua de relaii necesar dezvoltrii activitii firmei Evalueaz potenialul furnizorilor i al clienilor; Stabilete posibile ci de colaborare i decide asupra parteneriatelor strategice; Elaboreaz planuri de afaceri i le implementeaz; Dezvolt relaii pozitive cu personalul firmei n vederea motivrii i a creterii gradului de implicare n activitatea firmei; 7. Responsabilitile postului: Legat de activitile specifice, rspunde de: Calitatea relaiei cu furnizorii i clienii Folosirea eficient a resurselor firmei Respectarea obligaiilor firmei fa de furnizori, clieni, organele financiare i organismele guvernamentale Asigurarea drepturilor bneti ale personalului angajat al firmei conform clauzelor contractuale i legislaiei muncii ndeplinirea la termen i n conformitate cu dispoziiile legale a obligaiilor fa de bnci, furnizori i clieni Calitatea climatului organizaional Calitatea managementului firmei Corectitudinea datelor raportate Legat de funciile manageriale, rspunde de: Coordonarea eficient a personalului din subordine Utilizarea corespunztoare a subordonailor cu echipamentele i consumabilele necesare Calitatea pregtirii profesionale a angajailor din subordine Legat de disciplina muncii, rspunde de: mbuntirea permanent a pregtirii sale profesionale i de specialitate Respectarea prevederilor normativelor interne i a procedurilor de lucru Se implic n vederea soluionrii situaiilor de criz care afecteaz firma II. Cerinele postului

1. Nivel de studii: studii superioare 2. Cursuri de pregtire: management, finane, vnzri, legislaie

3. Experien: n specialitate: minim 5 ani Pe post: minim 3 ani 4. Cunotine necesare: Cunotine privind procesul de vnzare Cunotine privind tehnici de negociere Cunotine de management Microsoft Office Cunoaterea n profunzime a pieei locale Cunoaterea general a mediului de afaceri romnesc Cunotine minime de contabilitate primar Cunoaterea legislaiei n domeniu 5. 6. Aptitudini i deprinderi necesare: Aptitudine general de nvare Aptitudini de comunicare Aptitudini de calcul Aptitudinea de a lucra cu documente Planificare i organizare a operaiilor i activitilor Abiliti de negociere Acordare i transmitere de informaii Cerine pentru exercitare: Inteligen de nivel superior Spirit organizatoric Echilibru emoional Capacitate de a evalua i a lua decizii Capacitate de a lucra cu oamenii Rezisten mare la stres Uurin, claritate i coeren n exprimare Punctualitate

7. Caracteristici de personalitate: gndire strategic, spontaneitate, spirit practic, informarea, ajutorarea i dezvoltarea altora, sociabilitate, tact, amabilitate, conducerea i controlul oamenilor, ambiie, ncredere n sine, activism, energie, fluen verbal.

Aprobat, Director General Data DRU Data