Sunteți pe pagina 1din 13

Tema 1: Dreptul muncii ca ramur de drept 1.Noiunea 2.Obiect de reglementare 3.Metoda de reglementare 4.Sistemul dreptului muncii 5.

Delimitarea de alte ramuri 1.Dreptul muncii este ramura de drept care cuprinde normele juridice aplicabile relaiilor de munc indi iduale si colecti e ce se nasc intre patroni si salariati cu oca!ia prestarii muncii . "restarea muncii se reali!ea! in cadrul unor raporturi sociale# care reglementate de normele juridice# de in# de regul# raporturi juridice de munca. Munca este o trstur esenial a acti itii umane# omul $iind singura $iin care depune e$ort %n mod con&tient %n ederea obinerii unor $oloase. 'n acela&i timp# munca repre!int o condiie a traiului# deoarece $r a presta munc nu se pot obine bunurile necesare ieii. De cele mai multe ori# munca depus repre!int &i o msur a bunstrii indi i!ilor. Munca constituie pentru economi&ti $actor de producie# o acti itate prin care oamenii utili!ea! aptitudinile lor# $i!ice &i intelectuale# %n scopul obinerii de bunuri &i bene$icii. De! oltarea societii umane a determinat normati i!area relaiilor de munc. Relatiile de munca repre!inta relatiile sociale care se $ormea!a intre oameni in procesul de prestare a muncii. Din ansamblul acestor relaii de munc# sunt reglementate &i li se aplic normele dreptului muncii# numai acelor relaii care se stabilesc ca urmare a unui contract de munc. 2. 3.'n ceea ce pri e&te obiectul de reglementare al dreptului muncii# art. 1 din (odul Muncii stabile&te c acesta reglementea!) * totalitatea raporturilor indi iduale &i colecti e de munc+ * modul %n care se e$ectuea! controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc+ * precum &i jurisdicia muncii. Detaliind s$era de aplicabilitate a normelor dreptului muncii# cuprinse prioritar %n (odul Muncii# art. 2 din cod pre ede c dispo!iiile codului se aplic) a, (etenilor %ncadrai cu contract indi idual de munc# care prestea! munc %n ar+

b, (etenilor %ncadrai cu contract indi idual de munc %n strintate# %n ba!a unor contracte %nc-eiate cu un angajator rom.n# cu e/cepia ca!ului %n care legislaia statului pe al crui teritoriu se e/ecut contractul indi idual de munc este mai $a orabil+ c, (etenilor strini sau apatri!i %ncadrai cu contract indi idual de munc# care prestea! munc pentru un angajator rom.n pe teritoriul rii+ d, "ersoanelor care au dob.ndit statutul de re$ugiat &i se %ncadrea! cu contract indi idual de munc pe teritoriul rii %n condiiile legii+ e, 0cenicilor care prestea! munc %n ba!a unui contract de ucenicie la locul de munc+ $, 1ngajatorilor# persoane $i!ice sau juridice+ g, Organi!aiilor sindicale &i patronale. "entru a stabilii obiectul dreptului muncii # om anali!a cele doua situaii %n care se poate presta munca ) Munca n cadrul unor raporturi juridice de munc Munca n afara unor raporturi juridice de munc Munca n cadrul unor raporturi juridice de munc Raporturile juridice de munc repre!int relatiile sociale reglementate prin norme legale# ce iau na&tere %ntre o persoan $i!ic# denumit salariat &i un angajator# persoan juridic sau persoan $i!ic# ca urmare a prestrii unei anumite munci de ctre salariat in $olosul angajatorului# care se oblig s plteasc o sum de bani &i s asigure condiii necesare prestrii acelei munci. Principala form a raportului juridic de munc il reprezint contractul de munc. (ontractul de munc care se caracteri!ea! prin $aptul c una din pri este intotdeauna o persoan $i!ic# care se oblig s preste!e o munc %n $olosul celeilalte personae# $ie juridic# $ie $i!ic# care %&i asum la r.ndul ei# obligaia de a o plati &i de a2i asigura condiii optime de munc. 3ot in aceast categorie intr mai intr) raporturile de munc4 de ser iciu, ale $uncionarului public ci il sau militar# raporturile de munc ale persoanelor care dein demniti publice# raporturi de munc ale membrilor cooperatori care au calitatea e/clusi e de salariat. Spre deosebire de celelalte raporturi juridice de munc# raporturile nscute in ba!a inc-eierii contractului de munc# au urmatoarele caracteristice: persoana care prestea!a munca este intotdeauna o persoan fizic sub aspectul ambelor subiecte 5 raportul juridic de munc are o natur personal!intuitu personae"

prestarea muncii se $ace continuu# a .nd un caracter succesi # salariatul se a$l intr2un raport de subordonare# raportul de munc are caracter oneros#plata poart denumirea de salariul# angajatorul are putere de a da directi$e# de a controla %i de a sanc&iona. Munca n afara unor raporturi juridice de munc 'n aceast categorie se inscriu ) munca $oluntar# munca des$&urat %n ba!a unor obli'a&ii le'ale# munca e$ectuat %n cadrul unui raport juridic ci$il# munca des$a&urat in cadrul unui raport comercial# munca des$a&urat in cadrul unui raport societar. O categorie aparte a acestor raporturi o constituie munca des$a&urat in ba!a unor reglementri legale de sine stttoare 5 profesiuni liberale )a ocat# notar public# e/ecutor judectoresc# e/pert criminalist# consilier in proprietate industrial# medic# e/pert contabil# etc. Dreptul muncii s2a de! oltat ca o ramur de drept autonom# a .nd at.t obiect propriu c.t &i metod de reglementare proprie. (.)ocul disciplinei n sistemul %tiin&elor juridice Sistemul de drept rom.n este un sistem unitar# alctuit din ramurile juridice distincte. 1utonomia $iecrei ramuri de drept este dat de obiectul propriu de reglementare &i metoda de reglementare speci$ic. 6uncie de criteriul po!iiei pe care se a$l partenerii care %nc-eie un raport juridic# sistemul de drept rom.n se subdi ide %n dreptul pri at &i dreptul public. 'n ca!ul dreptului pri at# participanii la raporturile juridice se situea! de po!iie de egalitate 4de e/emplu dreptul ci il# dreptul $amiliei# dreptul comerical,. Dimpotri # %n situaia dreptului public# participanii la raporturile juridice se situea! pe po!iii di$erite# unul dintre subieci $iind supraordonat celuilalt 4de e/emplu dreptul constituional# dreptul administrati # dreptul $inanciar,. 'ncadrarea dreptului muncii %n una din cele dou subdi i!iuni ale sistemului de drept a st.rnit polemici de2a lungul timpului. 'n perioada regimului comunist# dreptul muncii a $ost %ncadrat %n mod arti$icial %n categoria dreptului public. 'ntrade r# %n aceast perioad# angajatorul a ea o po!iie pri ilegiat $a de angajat# raportul dintre ace&tia ne$iind re!ultatul %nt.lnirii cererii cu oe$erta de munc pe o pia liber.

7conomia centrali!at presupunea inclusi %ncadrarea pe ba! de repartiie nu pe ba!a acordului de oin dintre angajat &i angajator. 1ctualmente# dreptul muncii este considerat %n mod unanim de autori ca $iind o ramur a dreptului pri at. "olemici %ns mai apar datorit particularitilor care caracteri!ea! aceast disciplin juridic. 1st$el# din punctul de edere al po!iiei pe care se situea! participanii la raportul juridic de dreptul muncii# obser m o serie de nuanri speci$ice %n ceea ce pri e&te po!iia angajatului $a de angajtor. Ne re$erim strict la dreptul angajatorului de a dispune cu pri ire la acti itatea angajatului# ceeace %i o$er acestuia o po!iie pri ilegiat. 'n literatura de specialitate se orbe&te despre un raport de autoritate care caracteri!ea! relaiile juridice de munc. 7/istena acestei particulariti cu pri ire la raportul juridic de dreptul muncii nu conduce %ns la situarea acestei ramuri de drept %n s$era dreptului public. 8aporturile dreptului muncii cu celelalte ramuri de drept sunt de interdependen. Dreptul constituional cuprinde norme $undamentale pentru %ntreaga acti itate juridic. 9mplicit# dispo!iiile dreptului constituional se re$er &i la norme caracteristice raporturilor juridice de munc. 1ceste norme au aloare de principii ale dreptului muncii# ele contur.nd %ntreaga ar-itectur a normelor de dreptul muncii# cuprinse %n alte acte normati e. (.t pri e&te relaia dreptului muncii cu dreptul administrati # putem aprecia c parte din normele dreptului muncii se regsesc %n acte juridice speci$ice dreptului administrati . Ne re$erim %n special la dispo!iiile pri itoare la acti itatea $uncionarilor publici. 1st$el# de&i la angajare acestora li se %nc-eie un contract de munc# raporturile cu angajatorul nu sunt apreciate $uncie de pre ederile (odului muncii# ci se $ace aplicarea normelor cuprinse %n Statutul $uncionarilor publici# ca i! or speci$ic al dreptului administrati . Dreptul muncii se a$l %n legtur &i cu dreptul penal# mai ales %n ceea ce pri e&te in$raciunile de ser iciu sau %n legtur cu ser iciul. 7/ist dou aspecte care trebuiesc anali!ate) in$ractiuni incluse %n (odul muncii &i in$raciuni din (odul penal care au legtur cu calitatea de salariat. (a ramur de drept pri at# dreptul muncii %&i completea! pre ederile# ori de c.te ori este ne oie cu pre ederile dreptului comun pentru toate disciplinele de drept pri at &i anume dreptul ci il.

1ceast completare i!ea! at.t normele dreptului material c.t &i normele dreptului procesual pentru $iecare materie. 'n susinerea acestei a$irmaii $acem trimitere la pre ederile art. 2:1 din (odul muncii. *.(orelaia dreptului muncii cu alte ramuri de drept Dreptul muncii este $ormat din ansamblul normelor juridice prin care sunt reglementate relaiile care se stabilesc %n procesul %nc-eierii# e/ecutrii# modi$icrii &i %ncetrii raporturilor juridice de munc# %ntemeiate# %n principal# pe contractul indi idual de munc. De regul# %ntre angajator &i sindicat sau repre!entanii salariailor se %nc-eie &i un contract colecti de munc. Drept urmare# contractul indi idual de munc trebuie s $ie con$orm cu contractul colecti de munc. %n conclu!ie# concis# dreptul muncii este dreptul contractului colecti &i indi idual de munc. (a ramur a &tiinei dreptului# dreptul muncii se ocup de anali!a raporturilor juridice de munc dintre angajatori &i salariaii lor. a, (orelaia dreptului muncii cu dreptul ci$il. (a &i %n ca!ul altor ramuri de drept aparin.nd dreptului pri at# &i pentru dreptul muncii dreptul ci il repre!int dreptul comun. 1st$el# ori de c.te ori o anumit problem nu este reglementat e/pres prin norme proprii# aparin.nd dreptului muncii sau reglementarea de drept al muncii este lacunar# urmea! a se aplica normele de drept comun &i anume cele de drept ci il. "rincipiul libertii contractuale din dreptul ci il este limitat %n dreptul muncii# prin pre ederile art. 1; din (odul muncii potri it cruia <drepturile persoanelor %ncadrate %n munc nu pot $ace obiectul reunei tran!acii# renunri sau limitri# ele $iind aprate de stat %mpotri a oricror %nclcri# a mani$estrilor de subiecti ism# abu! sau arbitrariu<. 1&adar# c-iar dac salariatul ar accepta o ast$el de clau!# aceasta ar $i lo it de nulitate absolut. 'n ca!ul %n care angajatorul nu2&i e/ecut o obligaie i! or.t din contractul de munc# salariatul nu poate opune e/cepia <nee/ecutrii contractului de ctre cealalt parte<# &i ast$el s nu2&i e/ecute obligaia sa de a munci. 7l trebuie s munceasc %n continuare dar se poate adresa instanelor judectore&ti pentru al obliga pe angajator s2&i respecte obligaiile contractuale. b, (orelaia dreptului muncii cu dreptul securitii sociale. 8e$eritor la dreptul securitii sociale 2 ramur de sine stttoare a dreptului# alturi de dreptul muncii# $r a constitui o singur ramur de drept ca %n trecut 4dreptul muncii &i al securitii sociale, 2 acesta cuprinde normele juridice care reglementea! raporturile de asigurare social &i de asisten social 4pensiile# indemni!aiile de &omaj# enitul minim garantat &.a,.

c, (orelaia dreptului administrati cu dreptul muncii. (ea mai important corelaie este impus de necesitatea &tiini$ic de a se anali!a statutul $uncionarului public &i al salariatului# prin comparare permanent. d, (orelaia dreptului comercial cu dreptul muncii. Din punct de edere al dreptului comercial# orice comerciant poate $olosi munc salariat &i# %n consecin# s aib &i calitatea de angajator. (a regul# orice comerciant poate $i &i salariat 4prin cumul# %ntre calitatea de comerciant &i cea de salariat la un alt angajator,# %ns# %n aceea&i msur# nu orice salariat poate dob.ndi &i calitatea de comerciant 4spre e/emplu# magistraii,. Salariatul poate $i concomitent &i asociat sau acionar %n societatea comercial %n care prestea! munca+ %n acest ca! or coe/ista dou raporturi juridice) unul de drept al muncii &i altul de drept comercial. e, (orelaia dreptului a$acerilor cu dreptul muncii. Dreptul a$acerilor este alctuit din totalitatea normelor juridice de drept intern care reglementea! raporturile ce se stabilesc %n s$era comerului intern 4%n sensul su larg,. 7l cuprinde alturi de norme de drept ci il# comercial# $iscal# bancar sau penal# &i norme de drept al muncii. Din dreptul muncii# se %nscriu %n obiectul dreptului a$acerilor) contractul colecti de munc# contractul indi idual de munc &i con$lictul de interese# cu $a!a sa $inal# gre a . Tema 2: +z$oarele dr. Muncii 1.no 2.i! .comune 3.i! speci$ice 4.i! interna 5.aplicarea normelor 1.Noiunea de iz$or semni$ic# %n general# sursa ori ori'inea unui lucru sau al unui $enomen# dar in acela&i# semnifica %i documentul te,tul ori'inal istoric %tiin&ific# pe care se %ntemeia! o anume judecat# conclu!ie# susinere# opinie despre ce a pus %n discuie. 9! oarele sunt manifestri ale rela&iilor sociale care generea! norma juridic. "entru a2&i reali!a rolul lor de organi!are a ieii sociale# normele juridice sunt e/primate %n anumite $orme# proprii dreptului# care %n $uncie de organul emitent pot $i) legi# ordonane# -otar.ri# etc &i care generic poart dennumirea de acte normati e. Dreptul muncii este alctuit din ansamblul actelor normati e 4legi# ordonante# -otr.ri ale gu ernului# ordine &i instruciuni ale mini&trilor, care reglementea! relaii sociale de munc# care in acest $el de in raporturi juridice de munc

+z$oarele dreptului muncii sunt de dou cate'orii ) # +z$oare comune cu ale celorlalte ramuri de drept # +z$oare specifice dreptului muncii# care pot $i %mprite %n i! oare interne &i i! oare internaionale. 2. Reprezint izvoare comune dreptului muncii &i celorlalte ramuri de drept) = (onstituia#2 8epre!inta legea $undamentala si# prin urmare# cel mai important i! or de drept. 7a enumera principalele acte normati e sau i! oare de drept# preci!.nd si organul care le emite = legile aprobate de "arlament# = -otr.rile &i ordonanele >u ernului# 'n pre!ent# se a$l %n $a! de de$initi are proiectul noului (od al muncii. a, Dintre i! oarele comune ale dreptului muncii# jurisprudena nu repre!int i! or de drept. De un statut special se bucur %ns &i %n cadrul dreptului muncii deci!iile (urii (onstituionale# care sunt obligatorii &i opo!abile tuturor. %n aceea&i msur &i deci!iile (urii Supreme de ?ustiie date %n ca!ul recursului %n interesul legii sunt luate %n considerare de ctre instanele judectore&ti# dac i!ea! probleme ale raporturilor de munc. b, Uzul (obiceiul, cutuma, consuetudinea) constituie o regul care se aplic %n mod constant &i uni$orm %ntr2un anumit domeniu sau %ntr2o unitate o perioad %ndelungat de timp# cu con ingerea necesitii sale juridice &i care nu contra ine dreptului po!iti # de enind i! or de drept prin repetabilitatea ei. %n dreptul ci il &i %n dreptul comercial u!ului %i este recunoscut calitatea de i! or de drept numai %n msura %n care legea pre ede e/pres ca posibil acest lucru. 3. Izvoare specifice interne ale dreptului muncii: a) Statutele de personal sau disciplinare. -odul muncii consacr autonomia dreptului muncii ca ramur a sistemului unitar al dreptului nostru# asigur.nd un regim unitar prin principiile &i trsturile sale eseniale# pentru toi cei care prestea! o munc %n calitate de salariai. (odul muncii &i celelalte reglementri normati e generale pri ind problemele eseniale ale raporturilor de munc $ormea! dreptul comun al muncii aplicabil tuturor categoriilor de angajatori &i de salariai. 'n acela&i timp# mai e/ist &i reglementri speciale speci$ice dreptului muncii) b) Regulamentul de organizare i funcionare repre!int actul intern al unei persoane juridice prin care se stabilesc) structura unitii# compartimentele de lucru# atribuiile 4competenele, lor# conlucrarea dintre ele &i raporturile cu

conducerea unitii. 1cesta se aprob %n mod unilateral de ctre angajator# ca e/presie a dreptului su legal la autoorgani!are. c) Re'ulamentul intern repre!int actul intern al unei persoane juridice prin care se stabilesc 4art. 25; (odul muncii,# urmtoarele ) 8eguli pri ind protecia# igiena# securitatea %n munc 8eguli pri ind respectarea principiului nediscriminrii &i %nlturarea oricrei $orme de %nclcare a demnitii. 8eguli concrete pri ind disciplina muncii %n unitate 1bateri discplinare &i sanciuni aplicabile. 8eguli re$eritoare la procedura disciplinar. Modaliti de aplicare a altor dispo!iii legale sau contractuale speci$ice 8egulamentul intern pre!int importan deosebit pentru acti itatea oricrui angajator# persoan juridic# iar %ntocmirea acestuia constituie o obligaie pre !ut de (odul muncii &i trebuie $cut cu consultarea sindicatelor sau# %n lipsa acestora# a repre!entanilor salariailor. d) Contractul colectiv de munc con$orm @egii nr. 13AB1::C se %nc-eie %ntre patron &i salariai &i cuprinde clau!e pri ind condiiile de munc# salari!area# protecia muncii# alte drepturi &i obligaii ce decurg din raporturile de munc. "re ederile regulamentului de organi!are &i $uncionare# ale regulamentului de ordine interioar# precum &i ale contractului colecti de munc nu trebuie s se suprapun# ele a$l.ndu2se %n str.ns corelaie. e) Instruciunile privind protecia muncii se aplic %n ba!a @egii nr. :AB1::C de ctre angajator. 4. Izvoarele specifice internaionale sunt constituite %ntr2o $ormulare generic din normele de drept internaional al muncii. Dreptul internaional al muncii are ca scop armoni!area legislaiilor naionale cu pri ire la munc &i aplicarea uni$orm# ca urmare a rati$icrii# a normelor sale. %n dreptul internaional al muncii se includ) 2 con eniile &i recomandrile Organi!aiei 9nternaionale a Muncii+ Organi!aia 9nternaional a Muncii a $ost creat %n 1:1:# prin (onstituia Organi!aiei 9nternaionale a Muncii se reglementea! un sistem coerent de eri$icare a aplicrii# de ctre statele membre# a normelor de drept internaional al muncii re!ultate din acti itatea acestei organi!aii+ 2 normele %n materia raporturilor juridice de munc ale 0niunii 7uropene# care $ac parte din dreptul social european %n cadrul cruia sunt cuprinse &i norme de securitate social+ sub aspectul $ormei# ele sunt regulamente &i directi e+ 2 alte norme %n domeniul muncii ale unor organi!aii mondiale sau regionale+ 2 normele cuprinse %n tratatele &i con eniile bilaterale %n materie de munc# la care 8M este parte.

8M este obligat s adopte norme de drept intern al muncii# cu respectarea reglementrilor cuprinse %n con eniile &i recomandrile Organi!aiei 9nternaionale a Muncii pentru c este stat membru# precum &i a celor cuprinse %n regulamentele &i directi ele 0niunii 7uropene# datorit procesului de negociere demarat %n ederea admiterii rii noastre %n 0niunea 7uropean. Speci$icul const %n $aptul c %n domeniul raporturilor de munc 2 spre deosebire de alte ramuri de drept 2e/ist &i trebuie s se in seama obligatoriu de normele de drept internaional al muncii. Tema 3 Principiile dreptului muncii. "rincipiile dreptului sunt $ie idei generale si comune tuturor normelor din sistemul juridic# $ie specifice unei singure ramuri de drept. 7le sunt reguli $undamentale %ntruc.t re$lecta ceea ce este esential si -otar.tor %n sistemul dreptului. "rincipiile pot $i $ormulate direct# %n articole de legi speciale# ori pot $i deduse pe cale de interpretare. "rincipiile de drept sunt acele idei clu!itoare pentru %ntreaga reglementare juridic a relaiilor sociale# precepte $undamentale impuse de2a lungul timpului datorit gradului lor larg de generalitate &i datorit aplicabilitii la scar e/tins. Dicionarul e/plicati al limbii rom.ne de$ine&te principiul ca $iind elementul $undamental# idea# legea de ba! pe care se sprijin o teorie &tiini$ic# un sistem sau ca totalitate a legilor &i noiunilor de ba! ale unei discipline &tiini$ice. 'ndeplinind rolul unor linii directoare# principiile ramurilor de drept asigur concordana di$eritelor norme juridice# coe!iunea &i armonia acestora# ptrunderea sensului lor e/act &i a $inalitii lor# per$ecionarea lor continu. Si %n dreptul muncii se %nt.lnesc doua categorii de principii) 5 principii generale ale sistemului dreptului+ 5 principii speci$ice ramurii %n discutie. Sunt principii generale) principiul democratiei+ principiul legalitatii+ principiul egalitatii %n $ata legii+ principiul separatiei puterii %n stat etc. 6iind principii ale sistemului dreptului# %n %ntregul sau# se regasesc %n $iecare ramura de drept# deci si %n ramura care ne preocupa. "rincipiile speci$ice dreptului muncii# idei generale &i comune pentru %ntreaga legislaie a muncii# pri esc toate instituiile dreptului muncii# c-iar dac unele

nu2&i mani$est pre!ena cu aceea&i intensitate %n $iecare din instituiile respecti e. "rincipiile speci$ice dreptului muncii s%nt re$lectate e/pres %n articolul 5 din (M al 8M. (onsiderm c# la $ormularea acestei liste de principii ramurale ce gu ernea! raporturile de munc &i alte raporturi legate nemijlocit de acestea# legiuitorul a comis urmtoarele inad ertene) a, art. 5 lit. a, din (M al 8M reproduce un principiu interramural 2 libertatea muncii+ b, principiul enunat %n art. 5 lit. b, din (M al 8M %nsumea! dou principii ce au o natur di$erit 2 inter!icerea muncii $orate &i discriminarea %n domeniul raporturilor de munc+ c, protecia %mpotri a &omajului &i acordarea de asisten la plasarea %n c%mpul muncii 4art. 5 lit. D, din (M al 8M# se pre!int ca principii ale dreptului administrati &i dreptului proteciei sociale. "rincipiul garantrii dreptului la asigurarea social obligatorie a salariailor se raportea!# de asemenea# la ramura dreptului proteciei sociale+ d, legiuitorul nu a cons$init e/pres principiul unitii &i di$erenierii %n dreptul muncii+ e, multe dintre principiile de drept s%nt e/puse sub $orm de garanii ale drepturilor salariailor &i angajatorilor# ceea ce conduce la dublarea coninutului art. : &i 1A din (M al 8M# care $i/ea! drepturile &i obligaiile $undamentale ale prilor contractului indi idual de munc. Principiul libert&ii muncii $ace trimitere la garantarea constituional de care bene$icia! acest principiu de drept. (onstituia a$irm c dreptul la munc nu poate $i %ngrdit &i c alegerea pro$esiei &i alegerea locului demunc sunt libere. 3ot acesta este &i sensul %n care legiuitorul a incriminat libertatea muncii prin te/tul din cod# insist.ndu2se at.t asupra libertii %n alegerea locului de munc &i a pro$esiei c.t &i asupra ideii c nimeni nu poate $i obligat s munceasc sau s nu munceasc %ntr2un anumit loc de munc ori %ntr2o anumit pro$esie# oricare ar $i acestea. @ibertatea muncii cuprinde dou elemente $undamentale) libertatea de a munci &i libertatea de a nu munci. @ibertatea de a munci presupune dreptul persoanei de a2&i alege pro$esia &i locul de munc %n mod liber. "otri it art. C din "actul cu pri ire la drepturile economice# sociale &i culturale# statele pri recunosc dreptul la munc &i acesta cuprinde dreptul pe care %l are orice persoan de a obine posibilitatea de a2&i procura cele necesare ieij sale printr2o munc liber aleas sau acceptat. 'n ceea ce pri e&te libertatea de a nu munci# menionm $aptul c munca nu este o obligaie# de&i unele constituii o tratea! ca atare 4de e/emplu# (onstituia

Spaniei,. Din acest punct de edere# dreptul persoanei de a nu munci cuprinde dou aspecte) dreptul de a re$u!a munca &i dreptul de a %nceta munca. Principiul +nterzicerea muncii for&ate %i a discriminrii n domeniul raporturilor de munc. (on$orm coninutului art. E alin. 42, din (M al 8M# prin munc $orat se %nelege orice munc sau ser iciu impus unei persoane sub ameninare sau $r consimm%ntul acesteia. (u alte cu inte# munca $orat pune %n pericol libertatea indi idului de a contracta.1&a cum pre ede codul# munca $orat repre!int orice munc sau ser iciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu &i2a e/primat consimm.ntul %n mod liber. Nu constituie %ns munc $orat sau acti itate impus de autoritile publice) 4a, 'n temeiul legii pri ind ser iciul militar obligatoriu+ 4b, "entru %ndeplinirea obligaiilor ci ile stabilite de lege+ 4c, 'n ba!a unei -otr.ri judectore&ti de condamnare# rmas de$initi %n condiiile legii+ 4d, 'n ca! de $or major# respecti %n ca! de r!boi# catastro$e sau pericol de catastro$e precum) incendii# inundaii# cutremure# epidemii sau epi!otii iolente# in a!ii de animale sau insecte# %n toate circumstanele care pun %n pericol iaa sau condiiile normale ale ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia. Munca $orat sau silnic este pro-ibit &i de alte reglementri ale sistemului nostru de drept. Discriminarea repre!int tratamentul di$ereniat aplicat unei persoane %n irtutea apartenenei# reale sau presupuse# a acesteia la un anumit grup social. Discriminarea este o aciune indi idual# dar dac membrii aceluia&i grup s%nt tratai sistematic %n mod similar# aceasta constituie &i un patern social de comportament agregat. %n &tiinele sociale# termeriul$ace trimitere# in general# la un tratament prejudiciant# cu e$ecte negati e asupra celui i!at. 'n con$ormitate cu pre ederile art. ; din (M al 8M# %n cadrul raporturilor de munc acionea! principiul egalitii %n drepturi a tuturor salariailor. Orice discriminare# direct sau indirect# a salariatului pe criterii de se/# %rst# ras# etnie# religie# opiune politic# origine social# domiciliu# -andicap# apartenen sau acti itate sindical# precum &i pe alte criterii nelegate de calitile sale pro$esionale# este inter!is. 'n opinia legiuitorului nostru# nu constituie discriminare stabilirea unor di$erenieri# e/cepii# pre$erine sau drepturi ale salariailor# care s%nt determinate de cerinele speci$ice uriei munci# stabilite de legislaia %n igoare# sau de grija deosebit a statului $a de persoanele care necesit o protecie social &i juridic sporit. Protecia mpotriva !oma"ului !i acordarea de asisten# la plasarea n c mpul muncii. 1cest principiu &i2a gsit re$lectare &i concreti!are %n @egea 8M pri ind

ocuparea $orei de munc &i protecia social a persoanelor a#$late %n cutarea unui loc de munc nr.lA22FG din 13 martie 2AA3. 8e$eritor la msurile de pre enire a &omajului# trebuie subliniat $aptul c ele &i2 au gsit re$lectare %n (apitolul 999 4art. 11213, din @egea 8M pri ind ocuparea $orei de munc &i protecia social a persoanelor a$late %n cutarea unui loc de munc. 1ceste msuri i!ea!# %n primul r%nd# pe angajatori+ anume ace&tia %&i asum obligaia) 2 de a crea condiii pentru cali$icarea# recali$icarea &i per$ecionarea salariailor+ 2 de a e$ectua de$alcrile $inanciare obligatorii %n bugetul asigurrilor sociale# destinate 6ondului de &omaj+ 2 de a in$orma %n scris agenia teritorial pentru ocuparea $orei de munc despre locurile de munc libere %n termen de 5 !ile de la data %n care au de enit libere etc. 8e$eritor la protecia social a &omerului# trebuie rele at c aceasta include) acordarea ajutorului de &omaj+ acordarea de alocaii pentru integrare sau reintegrare pro$esional. $si%urarea dreptului fiec#rui salariat la condiii ec&itabile de munc# !i a dreptului la odi&n#. "rincipiul enunat are un coninut comple/+ el include %n sine dreptul salariatului la condiii de munc care corespund cerinelor proteciei &i igienei muncii &i la acordarea concediului anual de odi-ne# a pau!elor de odi-n !ilnice# precum &i a !ilelor de repaus &i de srbtoare nelucrtoare. 9n ca!ul %n care angajatorul n2a asigurat salariatului condiii de munc ino$ensi e# acesta din urm este %n drept# con$orm pre ederilor art. E; alin. 41, lit. e, din (M al 8M# s suspende contractul indi idual de munc. 9n ceea ce pri e&te dreptul salariatului la odi n! se cere menionat c reglementarea acestui drept este construit pe ideea $undamental c el nu rspunde numai unui interes personal# ci $ace parte integrant din msurile de ocrotire &i de garantare a dreptului la muncE Dreptul la odi-n este garantat prin) stabilirea duratei ma/ime a sptm%nii de munc de 4A de ore+ garantarea repausului sptm%nal &i a concediilor anuale de odi-n+ durata redus a timpului de munc pentru salariaii care lucrea! %n condiii tmtoare &i pentru minori+ reducerea cu o or a duratei muncii de noapte etc. '%alitatea n drepturi !i n posibilit#i a salariailor. 1cest principiu %&i are i! orul primar %n art. 1C alin.<42, din (onstituia 8M# con$orm cruia Htoi cetenii 8epublicii Moldo a s%nt egali %n $aa legii &i a autoritilor publice# $r deosebire de ras# naionalitate# origine etnic# limb# religie# se/# opinie# apartenen politic# a ere sau de origine social<. "rincipiul egalitii %n drepturi &i %n posibiliti a salariailor este str%ns legat de un alt principiu propriu dreptului muncii 2 interzicerea discriminrii "n

domeniul ocuprii forei de munc. 3oate persoanele trebuie s dispun de posibiliti egale %n a2&i alori$ica capacitatea de munc. (arantarea dreptului fiec#rui salariat la ac&itarea inte%ral#, ec&itabil# !i la timp a salariului. (oninutul acestui principiu este bine conturat %n @egea salari!rii din 14 $ebruarie 2AA2. 9n acest act legislati a $ost cons$init# pentru prima dat# mecanismul compensrii pierderilor cau!ate salariatului de neac-itarea la timp a salariului 4art. 35,. 1cest lucru este posibil prin inde/area obligatorie a sumelor salariului calculat &i neac-itat la timp. "lata salariilor este e$ectuat de angajator %n mod prioritar $a de alte pli# inclusi %n ca! de insol abilitate a unitii. "otri it art. 2 alin. 41, din (on enia O9M nr. 131B1:EA# salariile minime trebuie stabilite prin lege &i sub pragul stabilit de aceasta nu se poate negocia# nici indi idual &i nici colecti ;3. $si%urarea dreptului salariailor !i an%a"atorilor la asociere pentru ap#rarea drepturilor !i membrilor lor. Dreptul de asociere %n sindicate este cons$init %n art. 42 din (onstituie# potri it cruia orice salariat are dreptul de a %ntemeia &i de a se a$ilia %n sindicate pentru aprarea intereselor sale. Sindicatele contribuie la aprarea intereselor pro$esionale# economice &i sociale ale salariailor. @egea sindicatelor nr. 112:2F9GB2AAA;4 de! olt dreptul pe care %l au salariaii de a se asocia %n sindicate &i pre ede modul de constituire# de organi!are &i $uncionare a sindicatelor. 1ngajatorii se pot asocia %n di$erite asociaii# $ederaii sau con$ederaii patronales 1ceast posibilitate de asociere a angajatorilor re!ult din pre ederile @egii patronatelor din 11.A5.2AAA;5. $si%urarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unit#ii n formele prev#zute de le%e. (odul muncii al 8epublicii Moldo a din 2; martie 2AA3 conine o ino aie normati important 2 (apitolul G9 al 3itlului 99 din (odul muncii recurge la reglementarea participrii salariailor la administrarea unitii. Dreptul salariailor la administrarea unitii se reali!ea!# ca regul# prin intermediul organi!aiilor repre!entati e 4organi!aiilor sindicale primare, %n corespundere cu actele normati e# documentele de constituire ale unitii2&i cu contractul colecti de munc. )bli%ativitatea repar#rii inte%rale de c#tre an%a"ator a pre"udiciului material !i a celui moral cauzate salariatului n le%#tur# cu ndeplinirea obli%aiilor de munc#. 1cest principiu &i2a gsit concreti!are %n pre ederile art. 32E#332 din (M al 8M. 1&adar# con$orm dispo!iiilor art. 332 din (M al 8M# salariatul este obligat s pre!inte angajatorului o cerere scris pri ind repararea prejudiciului

material &i a celui moral. %n acest ca!# legislaia muncii instituie procedura prealabil de tran&are a litigiilor indi iduale de munc. Spre deosebire de rspunderea material a angajatorului pentru prejudiciul cau!at salariatului# rspunderea material a salariailor poart# ca regul# un caracter parial. "entru prejudiciul cau!at angajatorului# salariatul poart rspunderea material %n limitele salariului mediu lunar# e/cept%nd ca!urile e/puse %n art. 33; din (M al 8M. $si%urarea dreptului fiec#rui salariat la ap#rarea drepturilor !i libert#ilor sale de munc#. #rice salariat ale crui drepturi de munc au $ost le!ate are dreptul s sesi!e!e organele.# de supra eg-ere &i control 49nspecia Muncii, &i organele de jurisdicie a muncii 4instana de judecata,. $si%urarea dreptului la soluionarea liti%iilor individuale de munc# !i a conflictelor colective, de munc#, precum !i a dreptului la %rev#. (odul muncii al 8epublicii Moldo a pre ede mai multe garanii juridice pentru salariai %n materie de soluionare a litigiilor indi iduale de munc+ ast$el# %n con$ormitate cu pre ederile art. 355 din (M al 8M# orice dispo!iie sau deci!ie a angajatorului 4pri ind aplicarea sanciunii disciplinare# concedierea salariatului etc., poate $i contestat %n termen de un an de la data e%nd salariatul a luat cuno&tin de coninutul acesteia. 9ar %n ca!ul %n care obiectul litigiului const %n plata unor drepturi salariale# cererea de soluionare a litigiului indi idual de munc se depune %n instana de judecat %n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respecti al salariatului. Dreptul la gre nu are un caracter absolut# adic acesta nu poate $i e/ercitat %n mod abu!i # prin %nclcarea unor interese generale. %n acest sens# menionm c# potri it pre ederilor art. 3C: alin. 41, din (M al 8M# gre a este inter!is %n perioada calamitilor naturale# a i!bucnirii epidemiilor# pandemiilor# pe durata instituirii strii e/cepionale sau a strii de r!boi. )bli%aia p#rilor la contractele colective !i individuale de munc# de a respecta clauzele contractuale. 1cest principiu %&i gse&te re$lectare %n dreptul angajatorului de a cere de la salariat %ndeplinirea obligaiilor de munc &i mani$estarea unei atitudini gospodre&ti $a de bunurile angajatorului &i# respecti # dreptul salariatului de a cere de la angajator %ndeplinirea obligaiilor $a de salariai# respectarea legislaiei muncii &i a altor acte ce conin norme ale dreptului muncii. $si%urarea dreptului sindicatelor de a e*ercita controlul ob!tesc asupra respect#rii le%islaiei muncii. (oninutul acestui principiu este elucidat %n dispo!iiile art. 3;C din (M al 8M. %n scopul e$ecturii controlului ob&tesc asupra respectrii legislaiei muncii# sindicatele sau# dup ca!# repre!entanii acestora s%nt %n drept) s constituie inspectorate proprii ale muncii+ s numeasc %mputernicii pentru protecia muncii+ s solicite &i s primeasc de la

angajatori in$ormaiile &i actele juridice la ni el de unitate necesare controlului+ s conteste actele normati e care le!ea! drepturile de munc# pro$esionale# economice &i sociale ale salariailor+ s i!ite!e &i s inspecte!e nesting-erit unitile &i subdi i!iunile acestora unde acti ea! membrii de sindicat# pentru a determina corespunderea condiiilor de munc normelor de protecie a muncii# &i s pre!inte angajatorului propuneri# cu indicarea cilor posibile de eliminare a neajunsurilor depistate. (arantatea dreptului la asi%urarea social# !i medical# obli%atorie a salariailor. 1sigurrile sociale se pre!int ca un sistem de indemni!aii bne&ti# care permit compensarea principalelor tipuri de pierdere a capacitii de munc &i# %n consecin# a salariului din moti e obiecti e 2 boal# &omaj# %rst %naintat# sc-ilodirea la locul de munc 2 &i alte prestaii# pre !ute de legislaie. 1sigurrile sociale se ba!ea! pe principiul participrii# adic pe contribuiile personale ale asigurailor. 'n sistemul public de asigurri sociale# angajatorii au calitatea de contribuabili# ceea ce %nseamn c ei s%nt obligai s ac-ite contribuii de asigurri sociale pentru salariaii lor %n (asa Naional de 1sigurri Sociale. Subiecte ale asigurrii obligatorii de asisten medical s%nt) a, asiguratul+ b, persoana asigurat+ c, asigurtorul 4(ompania Naional de 1sigurri %n Medicin &i ageniile ei teritoriale 4ramurale,,+ d, prestatorul de ser icii medicale. (alitatea de asigurat pentru persoana angajat 4salariat, o are %ntreprinderea# instituia# organi!aia# indi$erent de tipul de proprietate &i $orma juridic de organi!are. Tema (: R.P/RT0R+)1 20R+D+-1 D1 M03-4 5 1. 3o&iunea %i formele raporturilor juridice de munc %n literatura juridic.auto-ton:2# prin raport juridic se %nelege orice relaie social care cade sub incidena normei juridice sau care este reglementat de ea# unii participani la aceast relaie a %nd drepturi subiecti e# alii purt%nd obligaii juridice# acestea $iind puse %n aciune &i asigurate# %n ca! de necesitate# prin $ora coerciti a statului. %n pre!ent# $aptul juridic de ba!# ce conduce la apariia 4$ormarea, raporturilor juridice de munc# %l constituie contractul indi idual de munc:3. "otri it dispo!iiilor art. 4: alin. 41, &i ale art. 5; din (M al 8M# legiuitorul 9e2a acordat celor dou pri ale raporturilor juridice de munc 4salariat &i angajator, atribuii importante ce in de s$era negocierii &i %nc-eierii contractului indi idual de munc. 7l recurge numai la stabilirea ni elului minim al drepturilor &i garaniilor de munc pentru salariai.

(u titlu de e/cepie# contractul de munc poate $i %nc-eiat &i pe o durat determinat# ce nu dep&e&te 5 ani# %n ederea e/ecutrii unor lucrri cu caracter temporar# cum ar $i) pentru perioada %ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract indi idual de munc este suspendat# cu e/cepia ca!urilor de a$lare a acestuia %n gre + pentru perioada %ndeplinirii unei anumite lucrri+ pentru perioada stagierii &i instruirii pro$esionale a salariatului la o alt unitate etc. Salariaii %ncadrai %n munc %n temeiul unui contract indi idual de munc# %nc-eiat pe o durat determinat# au acela&i statut juridic ca &i salariaii %ncadrai# cu titlu permanent# %n munc. "rima categorie de salariai este %ns obligat s preste!e munca %n decursul %ntregii perioade de aciune a contractului de munc. Salariaii angajai pe o perioad determinat nu bene$icia! de dreptul de a des$ace contractul de munc din proprie iniiati . %n con$ormitate cu art. ;3 alin. 42, din (M al 8M# contractul indi idual de munc pe durat determinat poate %nceta %nainte de termenul indicat %n contract numai prin acordul scris al prilor %n ca!urile &i modul pre !ute de contract. 7ste necesar &i meniunea c %n ca!ul %n care# la e/pirarea termenului contractului indi idual de munc pe durat determinat# nici una dintre pri nu a cerut %ncetarea lui &i raporturile de munc continu de $apt# contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat. 9n aceste ca!uri# continuarea raporturilor juridice de munc a a ut loc prin tacita reconductiune. O alt particularitate a raportului juridic de munc pe!id %n $ptui c acesta are o natur personal. Munca este prestat de o persoan $i!ic# a %ndu2se %n edere pregtirea &i cali$icarea acesteia. 9n consecin# %n cadrul raporturilor juridice de munc este e/clus instituia repre!entrii. (aracterul personal se re$er nu numai la persoana angajat# ci &i la angajator 4unitate,# %ntruc%t salariatul %nelege s2 %nc-eie contractul indi idual de munc cu o anumit persoan .$i!ic sau juridic:4. Din anali!a pre ederilor art. ;E21AA din (odul muncii al 8om.niei# autorii rom.ni au constatat $aptul c %nc-eierea contractului de munc temporar conduce la apariia unei relaii triung iulare! %n care %&i $ac pre!ena angajatorul# angajatul &i utili!atorul. 8elaiile triung-iulare pot aprea &i %n ca!ul antrenrii omerilor la lucrrile publice. 8elaiile dintre subiectele participante la organi!area &i e$ectuarea lucrrilor publice s%nt reglementate de contractele %nc-eiate %ntre) ageniile pentru ocuparea $orei de munc &i unitile economice 4angajatori,+ unitile economice 4angajatori, &i &omeri. @a lucrrile publice organi!ate cu antrenarea &omerilor s%nt %ndreptai cetenii %nregistrai o$icial la ageniile pentru ocuparea $orei de munc %n calitate de &omeri &i care %&i dau bene ol consimm%ntul de participare la aceste lucrri.

"entru e/ecutarea lucrrilor publice# %ntre angajator &i &omer se %nc-eie un contract indi idual de munc pe un termen de p%n la douspre!ece luni calendaristice. %n acest contract# %ntr2un punct separat# se speci$ic condiia c# %n ca!ul %n care &omerul %&i a gsi un loc de munc corespun!tor permanent# angajatorul este obligat s des$ac contractul de munc pe termen la depunerea cererii respecti e de ctre angajat. %n ceea ce pri e&te subordonarea salariatului# aceasta implic urmtoarele aspecte) aI %ncadrarea salariatului %n colecti ul de munc al unui angajatorJ<determinat# %ntr2o anumit structur organi!atoric &i %ntr2o anumit ierar-ie $uncional+ b, respectarea disciplinei muncii# a dispo!iiilor &i ordinelor angajatorului# precum &i $ regulamentului intern al unitii+ c, atragerea salariatului la rspundere disciplinar %n ca! de %nclcare a disciplinei muncii. "entru a u&ura sarcina probaiunii salariailor ce tind s demonstre!e e/istenta raporturilor juridice de munc 4%n special# e/istena contractului indi idual de munc,# legislaia poate s dispun c raporturile juridice de munc e/ist %n temeiul acelui $apt c s%nt prestate ser icii. (odul muncii al 8M pre ede# %n acest sens# c# %n ca!ul %n care contractul indi idual de munc nu a $ost per$ectat %n $orm scris# Kacesta este considerat a $i %nc-eiat pe o durat nedeterminat &i "i produce efectele din ziua "n care salariatul a fost admis%la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de rspundere din unitate. Dac salariatul do ede&te $aptul admiterii la munc# per$ectarea contractului indi idual de munc %n $orma scris a $i e$ectuat de angajator ulterior# %n mod obligatoriu 4art. 5; alin. 43, din (M al 8M,. Raporturile juridice de munc pot $i de$inite ca acele relaii sociale reglementate de legislaia muncii ce iau na&tere %ntre o persoan $i!ic 4salariat,# pe de o parte# &i o persoan juridic sau o persoan $i!ic 4angajator,# pe de alt parte# ca urmare a prestrii unei anumite munci de <ctre prima persoan+ %n $olosul &i sub autoritatea celei de a doua# care# la r%ndul ei# se oblig s2i asigure condiii ec-itabile de munc &i s ac-ite la timp &i integral salariul. 8aporturile juridice de munc se pre!int sub dou $orme) tipice &i atipice 4imper$ecte,1AS. &ormele tipice ale raporturilor juridice de munc s%nt cele %ntemeiate pe contractul indi idual de munc. %n esen# acest contract se caracteri!ea! prin aceea c una din pri 4salariat, se oblig s preste!e o munc %ntr2o anumit specialitate# cali$icare sau $uncie# s respecte regulamentul intern al unitii# iar cealalt parte 4angajator, se oblig s2i asigure condiiile de munc pre !ute de (odul muncii &i de alte acte normati e ce conin norme ale dreptului muncii# precum &i s ac-ite ia timp &i integral salariul. De asemenea# au o $orm tipic acele raporturi juridice de munc %n care s%nt implicai $uncionarii publici# magistraii &i militarii.

8aporturile juridice ale persoanelor care %&i %ndeplinesc ser iciul militar %n termen# $ie concentrare# $ie mobili!are# s%nt de natur e/clusi administrati &i re!ult din %ndatorirea $undamental a cetenilor de aprare a "atriei con$orm (onstituia 8M. 9n ceea ce pri e&te raporturile juridice i! or%te din ser iciul militar prin contract# se cere meninut $aptul c ele se apropie# dup natura lor juridic# de raporturile juridice de munc 4de ser iciu,. 'n calitate de form atipic a raporturilor juridice de munc pot $i considerate raporturile de munc i! or%te din contractul de ucenicie. %n con$ormitate cu art. 21C alin. 41, din (M al 8M#L angajatorul are dreptul s %nc-eie un contract de ucenicie cu o persoan %n %rst de p%n la 25 de ani care este %n cutarea unui loc de munc &i care nu are o cali$icare pro$esional. (ontractul de ucenicie este un contract de drept ci il &i se reglementea! de (odul ci il &i de alte acte normati e ce conin norme ale dreptului ci il 4art. 21C alin. 42, din (M al 8M,. %n conclu!ie# raporturile juridice de munc i! or%te din contractul de ucenicie au un caracter atipic# deoarece Hsarcinile de munc ale ucenicului s%nt diminuate &i ele se subordonea! scopului $ormrii sale pro$esionale<11C. 5 2. /biectul %i con&inutul raporturilor juridice de munc #biectul raporturilor juridice de munc %l constituie conduita participanilor la raportul respecti . Obiectul raportului juridic const %n aciunea la care este %ndreptata o parte a acestui raport &i de care este inut cealalt parte. 8aportul juridic de munc a a ea ca obiect %nse&i prestaiile reciproce ale subiectelor acestuia 2 prestarea muncii de ctre salariat &$i# respecti # salari!area acestuia de ctre angajator. %n con$ormitate cu pre ederile art. 4C alin. 4;, din (M al 8M# prestarea muncii de ctre salariat trebuie s $ie posibil %n condiii licite. 1&adar# este# inter!is %nc-eierea unui contract indi idual de munc %n scopul prestrii unei munci sau a unei acti iti ilicite sau amorale. Salari!area muncii repre!int remunerarea %n bani a muncii prestate %n temeiul contractului indi idual de munc. "rin munca salariat se %nelege orice munc prestat $r a dispune de mijloacele proprii de producie+ re!ultatul ei re ine deintorului mijloacelor de produc2ie care plte&te# %n sc-imb# salariul con enit prin contract celui care prestea! munca. 9n cadrul raporturilor juridice de munc# ordinea prestaiilor la care s2au obligat subiectele este prestabilit11E. Mai %nt%i# se prestea! munca &i# ulterior# are loc retribuirea ei 4de regul# lunar,.

Coninutul raportului juridic de munc este. alctuit dintr2o totalitate de drepturi &i obligaii ce le. re in subiectelor raporturilor juridice.de munc. Drepturile &i obligaiile subiectelor raporturilor juridice de munc s%nt stabilite) a) pe cale normativ ' %n acest sens# gsim numeroase dispo!iii %n (odul muncii 4art. :21A# :12:3 &.a.,# %n @egea salari!rii nr.;4E2FG din 14 $ebruarie 2AA2 &.a.+ b) pe calea parteneriatului social 2 prin intermediul con eniilor colecti e &i contractelor colecti e de munc+ c) pe cale contractual 2 prin clau!ele concrete ale contractului indi idual de munc. 9ndi$erent de i! orul din care pro in# drepturile &i obligaiile subiectelor raporturilor juridice de munc s%nt interdependente# adic $iecrui drept subiecti al unei pri %i corespunde o obligaie pentru cealalt parte &i in ers11;. 1st$el# dreptului salariatului de a pretinde la plata salariatului %i corespunde obligaia angajatorului de a ac-ita integral salariul %n termenele stabilite de (odul muncii. 5 3. 6tabilirea modificarea suspendarea %i ncetarea raporturilor juridice de munc "rin normele dreptului muncii s%nt preci!ate condiiile %n care se poate stabili raportul juridic de munc. De e/emplu# art. 4C alin. ()* din (M al 8M inter!ice stabilirea raporturilor juridice de munc %ntre o unitate 4angajator, &i o persoan %n %rst de p%n la 15 aniMcare dore&te s $ie %ncadrat %n c%mpul muncii. "entru stabilirea raportului juridic de munc este necesar# de asemenea# e/istena a dou subiecte) unul este persoana $i!ic# care se oblig s preste!e munca 4salariat,# iar cealalt 2 persoana juridjc sau $i!ic# care $olose&te &l $etribuie munca 4angajator,. %mprejurarea pre !ut de norma de drept pentru stabilirea raportului juridic .de munc este un act juridic. +odificarea raportului juridic de munc poate sur eni %n urmtoarele dou situaii) 2 modi$icarea actelor normati e care reglementea! relaiile sociale de munc 4de e/emplu# %n ca! de modi$icare a cuantumului salariului minim pentru categoria 9 de cali$icare a angajailor din unitile cu autonomie $inanciar,+ 2 modi$icarea clau!elor contractului indi idual de munc 4sc-imbarea locului de munc sau a speci$icului muncii,. %n ceea ce pri e&te modi$icarea contractului indi idual de munc# se cere s menionm $aptul c aceasta const %n trecerea salariatului la alt loc de munc sau la o alt acti itate# temporar sau de$initi 11:. Modi$icarea contractului indi idual de munc prin acordul prilor nu cunoa&te limitri. %n acest ca!# prilor contractante le re ine numai obligaia de a respecta

pre ederile art. 4: alin. 43, din (M al 8M# potri it crora %n contractul indi idual de munc nu pot $i stabilite condiii sub ni elul celor pre !ute de actele normati e %n igoare# de con eniile colecti e &i de contractul colecti de munc. ,uspendarea raportului juridic de munc poate a ea loc %n ca! de suspendare a principalelor e$ecte ale actului juridic %n temeiul cruia el s2a stabilit# adic %n toate ca!urile de suspendare a contractului indi idual de munc. 9ndi$erent de cau!a care a determinat suspendarea contractului indi idual de munc# aceasta din urm este temporar &i parial. (aracterul temporar al suspendrii contractului de munc re!id %n caracterul temporar al cau!elor care %mpiedic e/ecutarea contractului de munc. (aracterul parial al suspendrii contractului de munc const %n aceea c ea nu pri e&te totalitatea e$ectelor contractului de munc# ci numai o parte din ele# &i anume 2 prestarea Nmuncii de ctre salariat &i retribuirea acesteia de ctre angajator. %n consecin# %n ca! de suspendare a contractului indi idual de munc# salariatul %&i menine dreptul la locul de munc. 8aportul juridic de munc "nceteaz %n circumstane ce nu depind de oina prilor 4art. ;2# 3A5 &i 31A din (M al 8M, sau la iniiati a uneia dintre pri 4art. ;5 &i ;C din (M al 8M ,. 9nstituia %ncetrii contractului indi idual de munc este dominat de principiul legalitii+ temeiurile# condiiile &i procedura %ncetrii acestui contract s%nt reglementate T1M. nr. * 607+1-T1)1 DR1PT0)0+ M03-++ 5 1. 3o&iunea %i tipurile subiectelor dreptului muncii "rin noiunea de subiecte ale dreptului muncii s%nt desemnai participanii la relaiile sociale# ce $ormea! obiectul de reglementare a dreptului muncii. %n condiiile trecerii la economia dOe pia# dreptului muncii %i s%nt caracteristice# %n special# subiectele care particip nemijlocit la $uncionarea pieei muncii# aplicarea &i organi!area proceselor de munc. "rincipalele subiecte ale dreptului muncii s%nt salariaii &i angajatorii. Se recunoa&te ca salariat acea persoan $i!ic care prestea! o munc con$orm unei anumite specialiti# cali$icri sau %ntr2o anumit $uncie# %n sc-imbul unui< salariu+ %n ba! contractului indi idual de munc. (alitatea de angajator o are persoana juridic sau cea $i!ic care angajea! salariai %n ba! de contract indi idual de munc %nc-eiat con$orm pre ederilor legislaiei muncii. "rin urmare# cel care %ncadrea! %n munc poate $i o persoan juridic 2 societate comercial# %ntreprindere de stat sau municipal# organi!aie necomerciale 2 ori o persoan $i!ic.

Subiectele raporturilor de parteneriat social s%nt repre!entanii salariailor &i ai angajatorilor. %n $uncie de ni elul parteneriatului social# ca repre!entani ai salariailor pot $i recunoscui) a, la nivel de unitate 2 organi!aia sindical primar# repre!entanii ale&i ai salariailor 4art. 21 alin. 42, din (M al 8M,# organul repre!entati unic 4%n situaia %n care la unitate acti ea! dou &i mai multe organi!aii sindicale primare,+ b, la nivel teritorial! ramural i naional ' sindicatele &i asociaiile lor 4centre sindicale ramurale sau interramurale teritoriale# centre sindicale naional2ramurale etc.,. 8epre!entant al angajatorului la nivel de unitate este conductorul unitii sau persoana %mputernicit de acesta %n con$ormitate cu legislaia muncii &i cu documentele de constituire a unitii. 8epre!entanii angajatorilor la nivel naional! ramural i teritorial s%nt) asociaii# $ederaii sau con$ederaii patronale. Statutul juridic al subiectelor dreptului muncii este determinat de capacitatea de munc# de ansamblul drepturilor &i obligaiilor stipulate %n (onstituia 8M &i %n legislaia muncii# precum &i de rspunderea pentru nee/ecutarea sau e/ecutarea necorespun!toare a obligaiilor. 8e$eritor la salariaii &i repre!entanii lor se cere rele atO&i e/istena garaniilor juridice ale dreptului la munc12A. Capacitatea de munc repre!int aptitudinea subiectelor dreptului muncii 4salariailor# angajatorilor, ca prin aciunile lor s2&i dob%ndeasc drepturi subiecti e &i s2&i asume obligaii# ast$el gener%nd anumite raporturi juridice de munc. "rin urmare# capacitatea de munc apare ca o premis pentru %n estirea subiectului dreptului muncii cu anumite drepturi subiecti e &i obligaii# adic acord persoanelor# organi!aiilor &i %ntreprinderilor aptitudinea de a participa la raporturi juridice de munc. Drepturile subiective i obligaiile corelative repre!int coninutul statutului juridic al subiectelor dreptului muncii. (ele mai importante drepturi subiecti e &i obligaii s%nt $i/ate %n (onstituia 8M &i %n actele legislati e 4art. : &i 1A din (M al 8M,. 1ceste drepturi &i obligaii mai poart denumirea de drepturi i obligaii statutare. -araniile juridice se pre!int ca mijloace organi!aional2juridice# stabilite prin acte legislati e# necesare pentru reali!area e$ecti a drepturilor subiecti e. %n esene# garaniile juridice constituie mecanismele de reali!are a drepturilor subiecti e recunoscute prin acte normati e. (el mai repre!entati e/emplu al garaniei juridice de reali!are a egalitii %n drepturi %n s$era muncii.4$r reo discriminare, %l constituie art. 4E din (M al 8M# ce inter!ice re$u!ul ne%ntemeiat de angajare. -araniile activitii sindicatelor s%nt ni&te mijloace statale de drept care ocrotesc drepturile sindicatelor %mpotri a %nclcrilor din partea angajatorilor 4unitilor, &i autoritilor publice. Mijloacele statale menionate mai sus o$er sindicatelor posibilitatea de a2&i e/ercita %mputernicirile $r piedici121.

%n sistemul garaniilor acti itii sindicatelor se includ) a, garaniile patrimoniale+ b, garaniile personale+ c, obligaiile unitilor pri ind asigurarea condiiilor pentru acti itatea sindicatelor+ d, rspunderea pentru %nclcarea legislaiei cu pri ire la sindicate &i statutele acestora. 6iecare subiect al dreptului muncii dispune de un statut juridic speci$ic ce caracteri!ea! drepturile# obligaiile &i rspunderea lui. ,tatutul juridic general caracteri!ea! statutul juridic al tuturor subiectelor dreptului muncii dintr2o anumit categorie# de e/emplu# statutul juridic al angajatorului ca participant la raporturile juridice de munc. ,tatutul jundic special re$lect particularitile unei anumite subcategorP a subiectelor dreptului muncii# de e/emplu# statutul juridic al salariailor minori. 5 2. .n'ajatorul ca subiect al dreptului muncii "rin angajator se %nelege acea persoan juridic 4unitate, sau persoan $i!ic care angajea! salariai %n ba! de contract indi idual de munc. "otri it pre ederilor art. 4C alin. 4C, din (M al 8M# angajatorul persoan juridic poate %nc-eia contracte indi iduale de munc din momentul dob%ndirii personalitii juridice. "entru a determina acest aspect# se cere o re$erire la pre ederile art. CA# C3 din (odul ci il al 8epublicii Moldo a. "otri it acestor pre ederi# persoana juridic se consider constituit %n momentul %nregistrrii ei de stat. 1ngajatorul persoan $i!ic poate %nc-eia contracte indi iduale de munc din momentul dob%ndirii capacitii depline de e/erciiu. (u alte cu inte# capacitatea de a %nc-eia un contract de munc %n calitate de angajator 4patron, se %nscrie %n cadrul normelor dreptului ci il 4drept comun,. (on$orm art. 2A din (odul ci il al 8M# capacitatea deplin de e/erciiu %ncepe la data c%nd persoana $i!ic de ine major# adic la %mplinirea %rstei de 1; ani. 3otu&i# s%nt posibile dou situaii %n care &i minorul poate obine calitatea de angajator) 2 c%nd acesta dob%nde&te anticipat capacitatea deplin de e/erciiu prin %nc-eierea unei cstorii 4art. 2A alin. 42, (( al 8M,+ 2 c%nd minorului# prin emancipare# i2a $ost recunoscut capacitatea deplin de e/erciiu 4art. 2A alin. 43, (( al 8M,. %n cea de a dou situaie# emanciparea se a %ntemeia pe $aptul c minorul# cu acordul prinilor# adoptatorilor sau curatorului# practic acti itate de %ntreprin!tor. Statutul juridic al angajatorului se caracteri!ea!# %n special# prin e/istena unui numr impuntor de drepturi &i obligaii. 7le s%nt re$lectate %n art. 1A din (M al 8M.

Drepturile &i obligaiile angajatorului pot $i di i!ate %n dou categorii principale) 1, %mputernicirile angajatorului %n cadrul raporturilor juridice de munc+ 2, %mputernicirile acestuia %n cadrul raporturilor de parteneriat social. 1ngajatorul este obligat s cree!e condiii prielnice pentru participarea salariailor la administrarea unitii# s e/amine!e sesi!rile salariailor &i ale repre!entanilor lor pri ind %nclcrile actelor legislati e &i ale altor acte normati e ce conin norme ale dreptului muncii# precum &i s ia msuri pentru %nlturarea lor. 8olul patronatului %n orice societate $ondat pe economia de pia const# %n primul r%nd# %n calitatea de negociator 4subiect esenial al parteneriatului social,# de parte %n contractele colecti e de munc125. %n a$ar de aceasta# el deine# e/ploatea! &i administrea! capitalul# angajea! %n munc# organi!ea! &i conduce procesele de munc. 1sociaiile patronale pot $i constituite prin asocierea# patronilor) a, con$orm domeniului de acti itate+ b, dintr2un anumit teritoriu# indi$erent de genul de acti itate al acestora. 1sociaiile patronale# %n $uncie de scopurile &i caracterul acti itii lor# pot $i membri ai uneia sau ai mai multor $ederaii sau con$ederaii patronale. (on$ederaia patronal este o $orm juridic de organi!are a patronatelor# constituit din dou sau mai multe $ederaii patronale. Membri ai con$ederaiei patronale pot $i de asemenea asociaii patronale &i patroni aparte# indi$erent de principiile de asociere &i domeniul de acti itate. "atronii# asociaiile# $ederaiile &i con$ederaiile patronale se pot asocia %n ederea constituirii unei con$ederaii patronale repre!entati e la ni el naional. "atronii# asociaiile# $ederaiile &i con$ederaiile patronale se pot asocia %n ederea constituirii unei con$ederaii patronale repre!entati e la ni el naional. (onduc%ndu2ne de pre ederile art. 13 din @egea patronatelor# putem rele a urmtoarele atribuii de ba! ale patronatelor) a, repre!int# promo ea!# susin &i apr interesele comune economice# te-nice &i juridice# precum &i aciunile de cooperare ale membrilor lor+ b, susin# con$orm legislaiei# deplina libertate de aciune %n promo area de ctre patroni a programelor de 2de! oltare ale unitilor economice# asigur%nd o ma/im e$icien a acti itii economice+ c, promo ea! o concuren loial %n acti itatea economic &i %n relaiile dintre membrii lor# care s asigure condiii egale $iecruia+ d, acord consultan %n problemele i!%nd re!ilierea contractelor de management+ %n ederea reali!rii atribuiilor sale# patronatele s%nt %n drept) a, s repre!inte# s promo e!e# s susin &i s apere drepturile &i interesele membrilor lor %n relaiile cu autoritile publice# cu sindicatele &i cu alte

persoane juridice &i persoane $i!ice# at%t pe plan naional# c%t &i internaional# %n con$ormitate cu statutele proprii &i cu @egea patronatelor+ b, s desemne!e repre!entanii lor &i s participe# %n condiii con enite %ntre prile interesate# la negocierea &i %nc-eierea contractelor colecti e de munc# la alte tratati e &i acorduri cu autoritile publice &i sindicatele# precum &i la dialog social %n cadrul structurilor tripartite# con$orm statutelor proprii# legislaiei 8epublicii Moldo a &i dreptului internaional+ c, s di$u!e!e liber in$ormaia re$eritoare la acti itatea lor# s instituie mijloace proprii de in$ormare %n mas# s obin de la autoritile publice in$ormaia necesar pentru des$&urarea acti itii statutare# s $orme!e# %n $uncie de necesiti# subdi i!iuni teritoriale# s cree!e# %n modul stabilit de lege# %ntreprinderi sau s participe# %n calitate de $ondator# la crearea acestora+ "atronatele s%nt obligate) a, s respecte (onstituia# legislaia %n igoare# precum &i statutul propriu+ b, s opere!e modi$icrile necesare %n documentele de constituire %n ca!ul modi$icrii legislaiei sau %n ca!ul constatrii necorespunderii acestor documente legislaiei %n igoare+ c, s in$orme!e anual Ministerul ?ustiiei asupra continurii acti itii lor# indic%ndu2&i denumirea# sediul &i organul de conducere. Nepre!entarea# %n decurs de 2 ani# a in$ormaiei speci$icate la acest punct atrage e/cluderea patronatului din registrul de stat# %n temeiul -otririi instanei de judecat# la cererea Ministerului ?ustiiei+ 5 3. 6alariatul ca subiect al dreptului muncii (apacitatea deplin de a %nc-eia un contract de munc se dob%nde&te la %mplinirea %rstei de 1C ani. (u titlu de e/cepie# persoana $i!ic poate %nc-eia un contract indi idual de munc &i la %mplinirea %rstei de cincispre!ece ani# cu acordul prinilor sau al repre!entanilor legali# dac nu %i este periclitat sntatea# de! oltarea &i pregtirea pro$esional. 1cordul prinilor# pentru t%nrul %ntre 1521C ani# trebuie s $ie prealabil sau cel puin concomitent %nc-eierii contractului de munc# special 4s i!e!e un anumit contract, &i e/pres 4s aib o $orm clar,. @ipsa acordului antrenea! nulitatea absolut a contractului de munc. "ornind de la pre ederile art. 4C alin. 44, din (M al 8M# %ncadrarea %n munc a persoanelor %n %rst de p%n la 15 ani &i a persoanelor pri ate de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite $uncii sau de a e/ercita o anumite acti itate %n $unciile &i acti itile respecti e este inter!is. De asemenea# este necesar s rele m $aptul c este inter!is utili!area muncii persoanelor %n %rst de p%n la 1; ani la lucrrile cu condiii de munc grele# tmtoare &i 4sau, periculoase# la lucrri

subterane# precum &i la lucrri care pot s aduc prejudicii sntii sau integritii morale a minorilor 4jocurile de noroc# lucrul %n localurile de noapte# producerea# transportarea &i comerciali!area buturilor alcoolice# a articolelor din tutun# a preparatelor narcotice &i to/ice,. Din categoria drepturilor de munc ale salariailor $ac parte) dreptul la munc# con$orm clau!elor contractului indi idual de munc+ dreptul la in$ormare deplin &i eridic despre condiiile de munc &i cerinele $a de protecia &i igiena muncii la locul de munc+ dreptul la libera asociere %n sindicate# inclusi la constituirea de organi!aii sindicale &i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor lor de munc# a libertilor &i intereselor lor legitime+ dreptul la ac-itarea la timp &i integral a salariului# %n corespundere cu cali$icarea lor# cu comple/itatea# cantitatea &i calitatea lucrului e$ectuat+ dreptul la odi-n# asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc# prin reducerea timpului de munc pentru unele pro$esii &i categorii de salariai# prin acordarea !ilelor de repaus &i de srbtoare nelucrtoare# a concediilor anuale pltite. Obligaiile salariailor s%nt concreti!ate %n instruciunile de $uncii# %n regulamentele interne ale unitilor# %n alte acte normati e locale# precum &i %n contractul indi idual de munc. Salariaii# care n2au atins %rsta de 1; ani# s%nt angajai %n c%mpul muncii numai dup ce au $ost supu&i unui e/amen medical pre enti . 0lterior#< p%n la atingerea %rstei de 1; ani# ace&tia or $i supu&i e/amenului medical obligatoriu %n $iecare an. 3oate c-eltuielile legate de e$ectuarea unor asemenea e/amene s%nt suportate de ctre angajator. 5 (. 6indicatele ca subiect special al dreptului muncii Noiunea de sindicat %&i are originea %n latinescul s.ndicus &i grecescul sindi/os! ambele desemn%nd persoana care repre!int sau asist pe altul %n justiie134. "rincipiile care stau la ba!a organi!rii &i $uncionrii sindicatelor ar putea $i ' ,indicatele se constituie "n mod benevol in baza dreptului constituional de asociere! nimeni neput"nd fi constr"ns s fac parte sau nu dintr'un sindicat! ori s se retrag sau nu dintr'un asemenea sindicat! deci se inter!ice) a condiiona angajarea la lucru# a ansarea %n ser iciu# precum &i concedierea persoanei de apartenena la un anumit sindicat# de %nscrierea %n sau ie&irea din sindicat+ in$luenarea persoanelor prin ameninare sau mituire# prin promisiuni 4de a %mbunti condiiile de munc# de ser iciu# de studii etc., cu scopul de a le obliga s renune la %nscrierea %n sindicat# s ias dintr2un sindicat &i s se %nscrie %n alt sindicat# s di!ol e de sine stttor sindicatul sau prin alte aciuni ilegale+ - sindicatele! in activitatea lor! s"nt independente fa de autoritile publice de toate nivelurile! fa de partidele politice! fa de asociaiile obteti! fa de patroni i asociaiile acestora! nu s"nt supuse controlului lor i nu li se

subordoneaz. Datorit $aptului c interesele sindicatului &i ale angajatorului s%nt opuse 4di ergente,# angajatorul# uneori# recurge la crearea# %n cadrul unitii# a unui sindicat paralel cu care s poat ajunge la %nelegere &i care s se opun acti itii sindicatului iniial. - sindicatele beneficiaz de protecie constituional! inclusiv judiciar! "mpotriva aciunilor discriminatorii! care urmresc limitarea libertii la asociere "n sindicate i activitii lor! desfurate conform statutului. Sindicatele se constituie %n temeiul dreptului de asociere cons$init de (onstituie. 1cest drept $ace parte din categoria drepturilor $undamentale ale omului+ %n irtutea lui# orice salariat are dreptul de a %ntemeia &i de a se a$ilia la sindicate pentru aprarea intereselor sale 4art. 42 alin. 41, din (onstituia 8M. '&i des$&oar acti itatea %n temeiul statutelor proprii# cu condiia de a $i corespun!toare pre ederilor legate. Se constituie %n scopul aprrii drepturilor &i intereselor pro$esionale# economice# de munc &i sociale colecti e &i indi iduale ale membrilor lor. 1ceast trstur denot $aptul c sindicatele nu se pot organi!a pentru a urmri obiecti e politice. Sindicatele s%nt# prin natura lor juridic# subiecte ale dreptului pri at. 1ceast conclu!ie se %ntemeia! pe $aptul c sindicatele se pot constitui numai %ntr2un mod liber. (on$orm legislaiei ci ile# putem remarca $aptul c ele se raportea! la categoria persoanelor juridice ce au un scop nelucrati 4necomercial,. Sindicatele e/ercit controlul asupra reali!rii contractelor colecti e de munc &i au dreptul de a cere destituirea $uncionarilor ino ai de %nclcarea legislaiei %n acest domeniu. Se cere %ns menionat $aptul c sindicatele e/ercit# %n acest ca!# un control ce poart un caracter ob&tesc. Din anali!a art. 41 alin. 41, din (M al 8M# re!ult c controlul de stat %n domeniul enunat mai sus poate $i e/ercitat doar de 9nspecia Muncii. Sindicatele particip la Kelaborarea politicii de stat %n domeniul proteciei muncii &i proteciei mediului %nconjurtor# la elaborarea programelor de %mbuntire a condiiilor de munc a lucrtorilor# e$ectuea! controlul ob&tesc asupra %ndeplinirii la timp a aciunilor programate %n acest domeniu etc. Sindicatele# con$orm legislaiei %n igoare# e$ectuea! controlul ob&tesc asupra respectrii legislaiei muncii &i locati e %n uniti# precum &i asupra respectrii actelor normati e cu pri ireO la pri ati!are. Sindicatele particip# de asemenea# la soluionarea con$lictelor colecti e de munc %n problemele legate de interesele pro$esionale# economice# de munc &i sociale# de %nc-eierea &i %ndeplinirea contractelor colecti e de munc# de stabilirea unor noi condiii de munc &i de trai sau sc-imbarea celor e/istente.