Sunteți pe pagina 1din 63

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI

CURS INSPECTOR RESURSE UMANE


Uniti de competen
Nr.
Domeniul de competen

crt

Titlul unitii

.
1
2
Competene

specifice 3

ocupaiei

4
5
6

Competene fundamentale

7
8
9

Competene generale la locul


de munc

10
11

ntocmirea i gestionarea documentelor de


eviden a personalului
Organizarea recrutrii i seleciei
personalului
ntocmirea i gestionarea carnetelor de
munc ale personalului angajat
ntocmirea dosarului de pensionare
ntocmirea tatului de plat pentru
personalul ncadrat
ntocmirea i depunerea declaraiilor privind
contribuiile la bugetul de stat
Lucrul n echip
Dezvoltarea profesional
Oferirea informaiilor privind problemele de
personal
Planificarea activitii proprii
Administrarea bazei de date de eviden a
personalului utiliznd PC-ul

Dosarul de personal

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Este reglementat de Decretul 92/1976 privind carnetul de munc i de Hotrrea nr.
161/2006 privind ntocmirea i completarea registrului general de eviden a salariailor.
Documentele care pot face parte din dosarul salariatului sunt urmtoarele:

Contract individual de munc

Acte adiionale la contractul individual de munc

Fia postului

Copie dup actul de identitate

Copie dup certificatul de natere

Copie dup certificatul de cstorie

Copie dup certificatele de natere ale copiilor

Copie dup diploma/diplomele de studii care atest calificarea

Copie dup avize, autorizaii, atestri necesare pentru exercitarea meseriei

Copie dup livretul militar, adeverina de recrutare sau certificatul militar

Copie dup permisul de conducere

Cazierul judiciar

Nota de lichidare

Carnetul de munc

Adeverina de vechime

Declaraie conform creia salariatul nu are ntocmit carnet de munc

Declaraie cu menionarea locului unde se afl carnetul de munc

Fia de aptitudine

Declaraie privind funcia de baz

Declaraie privind casa de asigurri de santate la care salariatul este asigurat

Declaraie cu privire la citirea Regulamentului Intern

Declaraie cu privire la persoanele pe care salariatul le are n ntreinere

Documentele necesare pentru obinerea deducerii suplimentare

Procese verbale cu privire la obiectele (i nu numai) pe care salariatul le-a primit la


nceperea activitii

Formularul de evaluare

CV-ul
Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI

Scrisoarea de intenie

Recomandrile

Testele pe care le-a rezolvat salariatul la angajare

Oferta de angajare

Decizia de ncadrare n gradul de handicap *

Alte documente interne ale companiei

* ncadrarea n grad i tip de handicap a adulilor cu handicap se face de comisia de evaluare


a persoanelor adulte cu handicap, conform Ordonanei de Urgen nr. 84/20.09.2010

Contractul individual de munc


Contractul individual de munc se ntocmete n form scris, n limba romn, pe baza
consimmntului prilor. Obligaia de a ntocmi contractul individual de munc revine
angajatorului.
Contractul individual de munc se ntocmete anterior nceperii activitii salariatului, se
nregistreaz n registrul general de eviden al salariailor care se transmite Inspectoratului
Teritorial de Munc.
Contractul individual de munc se ntocmete n 2 exemplare: unul pentru dosarul
salariatului i unul pentru salariat. Exemplarul salariatului se nmneaz acestuia anterior nceperii
activitii.
Pentru a putea lucra cu contract individual de munc un salariat trebuie s aib cel puin
vrsta de 15 ani. Dac salariatul are vrsta de 15 ani angajatorul are nevoie de acordul scris al
prinilor pentru a-i putea ntocmi contract individual de munc. Dup mplinirea vrstei de 16 ani
salariatul nu mai are nevoie de acordul prinilor.
Contractul individual de munc se ntocmete pe baza fiei de aptitudine care atest starea
de sntate a salariatului. Lipsa fiei de aptitudine poate duce la anularea contractului.
Fia de aptitudine se completeaz doar de medicul de medicina muncii.
Perioada de prob la care poate fi supus un salariat poate fi de maximum:

90 de zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie;

120 de zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de conducere;

30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap.


Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, primele 6 luni dup debutul n
profesie se consider perioad de stagiu. La sfritul acestei perioade angajatorul trebuie s
elibereze obligatoriu o adeverin vizat de ITM. Fac excepie de la aceast prevedere profesiile n
care stagiatura este reglementat prin legi speciale.
!!!Un angajator are voie s angajeze succesiv mai multe persoane, pe perioad de prob,
pentru acelai post, pe o perioad de maximum 12 luni.
Angajatorul are obligaia de a informa salariaii cu privire la prevederile contractului
individual de munc. Obligaia de informare se consider realizat prin semnarea contractului.
Informarea trebuie s conin urmtoarele elemente:

identitatea prilor;

locul de munc;

sediul angajatorului;

funcia salariatului conform COR, precum i fia postului cu specificarea atribuiilor


postului;

criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului;

riscurile specifice postului;

data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;

durata contractului (CIM pe durat determinat sau CIM temporar);

durata concediului de odihn;

condiiile de acordare a preavizului;

salariul;

durata normal a muncii;

menionarea contractului colectiv de munc aplicabil i precizarea prevederilor acestuia cu


privire la condiiile de munc ale salariatului;

durata perioadei de prob.


n cazul n care salariatul i va desfura activitatea n strintate, pe lng informaiile

menionate mai sus angajatorul are obligaia de a-l informa cu privire i la urmtoarele elemente:

durata perioadei n care salariatul va lucra n strintate;

moneda n care va fi pltit;

prestaiile n bani i/sau n natur;


Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI

condiiile de clim;

reglementrile cu privire la legislaia muncii din ara n care va lucra;

obiceiurile locului ale cror nerespectare i poate pune n pericol viaa, libertatea sau
sigurana personal.
Contractul individual de munc trebuie s conin aceleai elemente ca i informarea.
Dac angajatorul nu i ndeplinete obligaia de informare, persoana selectat n vederea

angajrii are posibilitatea ca n termen de 30 de zile de la data nendeplinirii acestei obligaii s


sesizeze instana judectoreasc i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului suferit.
Cumulul de funcii
Orice salariat are dreptul de a munci la acelai angajator sau la angajatori diferii, n baza
unor contracte individuale de munc.
Angajarea strinilor
Legislaia care reglementeaz ncadrarea n munc a strinilor este urmtoarea:

Ordonana de urgen nr. 56/2007 privind ncadrarea n munc i detaarea strinilor pe


teritoriul Romniei;

Ordonana de urgen nr. 194/2002 privind regimul strinilor n Romnia.


Autorizaia de munc este documentul care d dreptul ca ceteanul strin s fie ncadrat n

munc sau detaat n Romnia. Autorizaia de munc se elibereaz, la cererea angajatorului, de


Oficiul Romn pentru Imigrri. Aceasta este necesar pentru obinerea vizei de lung edere pentru
angajare n munc sau a permisului de edere n scop de munc.
Permisul de edere n scop de munc este documentul de identitate care se elibereaz
ceteanului strin de ctre Oficiul Romn pentru Imigrri
Cetenii strini pot fi ncadrai n munc n Romnia, fr a fi nevoie de autoriza ie de
munc, dac ndeplinesc anumite condiii.
Autorizaiile de munc pot fi pentru lucrtori permaneni sau pentru lucrtori detaai.
Numrul autorizaiilor care se elibereaz pentru strinii care doresc s se ncadreze n munc
n Romnia este stabilit anual prin hotrre de guvern. Pentru anul 2011 numr autorizaiilor este
stabilit prin Hotrrea nr. 1345/23.12.2010.

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI

Clauzele contractului individual de munc


a) clauza de neconcuren;
b) clauza de confidenialitate;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de formare profesional.

a) Clauza de neconcuren
Angajatorul poate introduce n contractul individual de munc clauza de neconcuren.
Aceast clauz presupune c salariatul are obligaia s nu desfoare activiti care sunt n
concuren cu cea a angajatorului, n schimbul unei indemnizaii lunare. Activitatea desfurat de
salariat poate fi n sarcina unui alt angajator sau n interes propriu.
Pentru a fi valid trebuie ca n contract s se menioneze foarte clar urmtoarele aspecte:

Aria geografic n care salariatul nu are voie s desfoare activitatea;

Perioada de timp n care salariatul nu are voie s desfoare activitatea;

Detalierea clar a activitilor care sunt interzise salariatului dup ncetarea contractului;

Numirea terilor n favoarea crora salariatul nu are voie s i desfoare activitatea;

Indemnizaia pe care o va primi.

Atenie!
Clauza de neconcuren nu i poate interzice salariatului s i exercite profesia sau specializarea de
baz.
Cuantumul lunar al indemnizaiei este de cel puin 50% din media veniturilor salariate
brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare ncetrii contractului. Dac salariatul a lucrat
pentru mai puin de 6 luni atunci se va lua n calcul media veniturilor lunare brute din lunile n care
a lucrat pentru angajator.
Indemnizaia de neconcuren nu este de natur salarial i se impoziteaz la salariat.
Pentru angajator este o cheltuial deductibil la calculul profitului impozabil.
Durata maxim pentru care se poate aplica clauza de neconcuren este de maximum 2 ani
de la data ncetrii contractului individual de munc.
6

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI

Important!
Nerespectarea cu vinovie de salariat a clauzei de neconcuren duce la restituirea indemnizaiei
primite i la plata de daune-interese corespunztoare prejudiciului suferit de angajator.
Angajatorul poate renuna unilateral la clauza de neconcuren prin notificarea salariatului
iar plata indemnizaiei de neconcuren va nceta din luna urmtoare n care angajatorul a anunat
salariatul.

b)

Clauza de confidenialitate

Clauza de cofidenialitate se aplic ambelor pri implicate (salariat i angajator). Conform


acesteia nici una dintre pri nu are voie s divulge informa iile de care a luat la cuno tin pe
parcursul derulrii contractului individual de munc.
Nerespectarea acestei clauze duce la plata de daune-interese.
c) Clauza de mobilitate
Conform acestei clauze, n contractul individual de munc se menioneaz c salariatul nu
are un loc de munc fix i se precizeaz care sunt prestaiile suplimentare n bani sau natur care i
se acord.
Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau natur trebuie s se specifice n contractul
individual de munc.
d) Clauza de formare profesional
Pregtirea profesional presupune:
-

adaptarea salariatului la cerinele postului;

obinerea unei calificri profesionale;

actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului;

reconversia profesional;
-

dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne necesare pentru
realizarea activitii profesionale;

dezvoltarea carierei profesionale i promovarea n cadrul companiei.


Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:

a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare
profesional din ar sau din strintate;
7

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


b)

stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;

c)

stagii de practic i specializare n ar i n strintate;

d)

ucenicie organizat la locul de munc;

e)

formare individualizat;

f)

alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.


Frecvena pregtirii profesionale:

a) cel puin o dat la 2 ani, pentru companiile care au cel puin 21 de salariai;
b) cel puin o dat la 3 ani, pentru companiile care au au sub 21 de salariai.
Participarea la formarea profesional poate s survin din iniiativa angajatorului sau din
iniiativa salariatului.
Dac formarea profesional survine la iniiativa angajatorului atunci toate cheltuielile vor
fi suportate de acesta.
Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional, salariaii vor
beneficia, pe toat durata formrii, de toate drepturile salariale deinute.
Perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional constituie vechime n
munc i constituie stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat.
Angajatorii care au mai mult de 20 de salariai au obligativitatea de a ntocmi planuri
anuale pentru formare profesional, mpreun cu sindicatul sau reprezentanii salariailor.
Salariaii trebuie s fie informai cu privire la coninutul planului de formare profesional.
Salariaii care au beneficiat de un curs sau stagiu de formare profesional iniiat de
angajator nu pot nceta activitatea din iniiativa lor pentru perioada stabilit n actul adiional.
Durata concret a perioadei pentru care salariatul se oblig s nu prseasc compania se
menioneaz ntr-un act adiional la contractul individual de munc. n actul adiional se mai
menioneaz:
- durata de formare profesional;
- drepturile i obligaiile prilor;
- alte aspecte legate de formarea profesional.
Atenie!

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Nerespectarea de salariat a obligaiei de a nu prsi compania duce la plata cursurilor sau
stagiilor de formare profesional proporional cu perioada rmas nelucrat din perioada stabilit
conform actului adiional.
Aceai prevedere se aplic i salariailor care au fost concediai din motive care in de
persoana lor.
Dac ncetarea contractului individual de munc survine la iniiativa angajatorului, pentru
motive care nu in de persoana salariatului (concediere individual sau colectiv) atunci salariatul
nu poate fi obligat la plata contravalorii cursurilor la care a participat chiar dac a fost semnat un act
adiional de formare profesional.
n cazul n care salariaii sunt cei care au iniiativa cu privire la formarea profesional ei
trebuie s se adreseze angajatorului n cazul n care aceasta presupune scoaterea din producie.
Angajatorul trebuie s analizeze solicitarea, mpreun cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, i
s transmit un rspuns n termen de 15 zile de la primirea solicitrii.
Tipuri de contracte individuale de munc
a) Contractul individual de munc pe durat determinat
b) Contractul individual de munc cu timp parial
c) Contractul individual de munc la domiciliu
d) Contractul individual de munc temporar
a) Contractul individual de munc pe durat determinat
Situaiile n care se poate ncheia contract individual de munc pe durat determinat sunt
urmtoarele:

nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului individual de munc (exclus


situaia n care salariatul are contractul suspendat ca urmare a participrii la grev);

creterea i/sau modificarea temporar a structurii activitii angajatorului;

desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;

cnd este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar
anumite categorii de persoane;

angajarea unei persoane care n termen de 5 ani ndeplinete condiiile pentru pensionare
pentru limit de vrst;

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI

ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al


organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul;

n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri,
proiecte sau programe.
Durata maxim a contractului pe durat determinat: 36 de luni.
Contractul individual de munc pe perioad determinat se poate prelungi, cu acordul scris

al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau lucrri.


ntre aceleai pri se pot ncheia cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat
determinat.
Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat n termenul de 3 luni de la
ncetarea unui alt contract individual de munc pe durat determinat se consider ca este succesiv
primului. Aceste contracte nu pot avea o durat mai mare de 12 luni fiecare.
Atenie!
n situaia n care salariatul este angajat cu contract individual de munc pe durat
determinat deoarece nlocuiete un salariat care are contractul suspendat, contractul noului salariat
va nceta n momentul n care se va ntoarce titularul postului.
Perioada de prob n cazul contractului pe durat determinat:
- 5 zile lucrtoare pentru un CIM cu o durat mai mai mic de 3 luni;
- 15 zile lucrtoare pentru un CIM cu o durat ntre 3 i 6 luni;
- 30 de zile lucrtoare pentru un CIM cu o durat mai mare de 6 luni;
- 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor cu funcie de conducere, pentru o durat a CIM
mai mare de 6 luni.
Obligaie!
Angajatorul are obligaia de a informa salariaii cu CIM pe durat determinat cu privire la
locurile de munc vacante sau care vor deveni vacante i care se potrivesc cu pregtirea lor
profesional. Angajatorul trebuie s asigure accesul la locurile de munc vacante acestei categorii
de salariai n aceai msur n care asigur accesul salariailor angajai pe durat nedeterminat.

10

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Informarea se face printr-un anun afiat la loc vizibil la sediul angajatorului. O copie a
informrii va fi transmis sindicatului sau reprezentanilor salariailor.

b) Contractul individual de munc cu timp parial


Contractul cu timp parial presupune contractul n care salariatul lucreaz cu o norm mai
mic dect cea normal.
Contractul cu timp parial poate fi ncheiat pe durat determinat sau nedeterminat.
Pe lng elementele cuprinse ntr-un CIM cu norm ntreag, n contractul cu timp par ial se
va meniona:
- durata muncii i repartizarea timpului de munc;
- condiiile n care se poate modifica programul de lucru;
- interdicia de a efectua ore suplimentare.
Dac nu sunt precizate aceste elemente se consider c acel contract este ncheiat cu norm
ntreag.
Obligaie!
Angajatorul are obligaia de a asigura transferul, n msura n care este posibil, de la
locurile de munc cu timp parial la cele cu norm ntreag i invers. De asemenea el trebuie s
informeze salariaii cu privire la apriia unor locuri de munc vacante cu norm ntreag sau cu timp
parial. Informarea se va afia la loc vizibil la sediul angajatorului. O copie a informrii se va
transmite sindicatului sau reprezentanilor salariailor.
c) Contractul individual de munc la domiciliu
Salariaii care au contract individual de munc la domiciliu i desfoar activitatea la
domiciliul lor i i stabilesc singuri programul de lucru.
Pentru ca un contract de munc s fie considerat la domiciliu trebuie s con in, pe lng
informaiile cuprinse n contractul clasic de munc i urmtoarele informaii:
- precizarea faptului c salariatul lucreaz la domiciliu;
- programul n cadrul cruia angajatorul are voie s controleze activitatea salariatului precum
i modalitatea concret de realizare a controlului;
- obligaia angajatorului de a asigura transportul de la companie la domiciliul salariatului a
materiilor prime i a produselor finite.

11

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Se pot stabili i alte condiii specifice cu privire la munca la domiciliu. Aceste condiii
speciale trebuie s se regseasc n contractele colective de munc sau n contractele individuale de
munc.
d) Contractul individual de munc temporar
Munca temporar = munca realizat de un salariat temporar care a ncheiat un contract de munc
temporar cu un agent de munc temporar i care este pus la dispoziia unui utilizator pentru a
lucra temporar.
Salariatul temporar = persoana care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de
munc temporar
Agentul de munc temporar = compania care l nchiriaz pe salaritul temporar unui utilizator
pentru realizarea unor activiti cu caracter temporar
Utilizator = angajatorul cruia agentul de munc temporar i pune la dispoziie un salariat
temporar.
Misiunea de munc temporar = perioada determinat de timp n care un salariat temporar
lucreaz la un utilizator
ntre agentul de munc temporar i utilizator se ncheie un contract de punere la dispoziie
care trebuie s cuprind urmtoarele elemente:
a) durata misiunii;
b) caracterisiticile specifice postului, calificarea necesar pentru realizarea sarcinilor postului,
locul executrii misiunii, programul de lucru;
c) condiiile concrete de munc;
d) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul temporar trebuie s le
utilizeze;
e) alte servicii i faciliti n favoarea salariatului care presteaz munc temporar;
f) valoarea comisionului agentului de munc temporar i remuneraia salariatului care
presteaz munc temporar;
g) condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie de un agent
de munc temporar.
Un utilizator de munc temporar poate apela la un agent de munc temporar doar pentru
executarea unei sarcini precise i temporare.
Utilizatorul nu poate apela la un agent de munc temporar pentru nlocuirea unui salariat
care particip la grev.
12

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Condiiile modificrii duratei unei misiuni de munc temporar se poate reglementa n
contractual de munc temporar sau se poate ncheia un act adiional la contract.
Contractul de munc temporar este tot un contract de munc.
Contractul de munc temporar se ncheie n scris i pe durata unei misiuni.
Misiunea de munc temporar se stabilete pentru o perioad de maximum 24 luni i poate
fi prelungit pe perioade succesive, care adugate la perioada iniial nu poate depii maximum 36
luni.
Dup terminarea misiunii, utilizatorul poate ncheia un contract individual de munc cu
persoana care a prestat munca temporar.
Salariaii temporari beneficiaz de aceleai faciliti ca i ceilali angajai ai utilizatorului.
Salariul primit de salariatul temporar se negociaz direct cu agentul de munc temporar i
nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar.
Agentul de munc temporar reine i vireaz ctre stat toate impozitele i contribuiile
datorate de salariatul temporar.
Utilizatorul nu poate apela la un salariat temporar pentru a nlocui salariatul al crui contract
individual de munc este suspendat ca urmare a participrii la grev.
Utilizatorul trebuie s asigure condiii de munc salariatului temporar, n conformitate cu
legislaia n vigoare.
n cazul unui accident de munc sau mbolnvire profesional a salariatului temporar,
utilizatorul trebuie s notifice imediat agentul de munc temporar care i-a pus salariatul la
dispoziie.
n cazul n care, n termen de 15 zile de la data scadent a plii salariului sau a contribuiilor
ctre stat, agentul nu a efectuat plile, atunci acestea vor fi efectuate de ctre utilizator, pe baza
solicitrii scrise a salariatului temporar.

13

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Agentul de munc temporar poate ncheia un contract de munc pe durat nedeterminat cu
salariatul temporar. n aceast situaie, ntre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispoziia
agentului de munc temporar.
Pentru fiecare nou misiune se ncheie un nou contract de munc temporar.
Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii sau n cazul n care
utilizatorul renun la serviciile salariatului temporar.
Agenii de munc temporar nu percep nici o tax salariailor temporari.
Pentru a concedia un salariat temporar, n afara cazului n care aceast concediere survine
din cauze disciplinare, agentul de munc temporar trebuie s respecte procedurile legale privind
ncetarea contractului individual de munc pentru motive care nu in de salariat.
La solicitarea utilizatorului, poate exista o perioad de prob pentru realizarea unei misiuni
dar care nu poate fi mai mare de:
-

2 zile lucratoare cnd contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai
mic sau egal cu o lun;

5 zile lucrtoare cnd contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad
cuprins ntre o lun i 3 luni;

15 zile lucrtoare cnd contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad
cuprins ntre 3 i 6 luni;

20 de zile lucrtoare cnd contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad
mai mare de 6 luni;

30 de zile lucrtoare cnd contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad
mai mare de 6 luni, n cazul salariailor temporari cu funcii de conducere.
n cadrul contractului de munc temporar trebuie s se precizeze urmtoarele elemente:

14

clauzele cuprinse n contractul individual de munc;

clauzele cu privire la desfurarea activitii unui angajat n strintate (dac este cazul);

condiiile n care urmeaz s se desfoare misiunea;

durata misiunii;

identitatea i sediul utilizatorului;


Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


-

cuantumul i modalitile de plat.

Actul adiional la contractul individual de munc


Elementele contractului individual de munc se pot modifica prin acte adiionale.
Elementele care se pot modifica prin acte adiionale sunt urmtoarele:
-

durata contractului individual de munc;

locul muncii;

felul muncii;

condiiile de munc;

salariul;

timpul de munc i timpul de odihn.


Actul adiional se poate ntocmi n 2: unul pentru dosarul salariatului i unul pentru salariat.
Actul adiional se ntocmete n termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei

modificrii unuia sau mai multor elemente ale contractului individual de munc, cu excepia
situaiei n care modificarea este prevzut n mod expres ntr-o lege.
Actul adiional se ntocmete prin acordul prilor. Angajatorul nu poate modifica
elementele contractului individual de munc prin decizie unilateral. Excepia de la aceast regul
este reprezentat de modificarea unilateral a locului muncii prin delegare i detaare.
Angajatorul mai poate modifica temporar locul i felul muncii salariailor dar doar n
urmtoarele situaii:
-

for major;

cu titlu de sanciune disciplinar;

ca msur de protecie a salariatului;

n cazuri i condiii prevzute de Codul Muncii.


Delegarea
Delegarea reprezint modificarea locului muncii, din iniiativa angajatorului, pentru o

perioad temporar de timp.


Pe perioada delegrii salariatul i pstreaz funcia i celelalte drepturi prevzute n
contractul individual de munc. De asemenea el are dreptul la plata cheltuielilor de transport i
cazare precum i la o indemnizaie de delegare conform legii sau contractului colectiv de munc.
Delegarea presupune c salariatul i desfoar activitatea n afara locului de munc.
15

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Durata perioadei de delegare poate fi de cel mult 60 de zile calendaristice n 12 luni i se
poate prelungi, cu acordul salariatului, pentru perioade succesive de maximum 60 de zile
calendarictice.
Dac salariatul refuz prelungirea delegrii, el nu poate fi sancionat disciplinar.
Detaarea
Detaarea reprezint modificarea locului de munc al salariatului, din dispoziia
angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia.
Durata detarii este de maximum 1 an i se poate prelungi pentru motive obiective, cu
acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni.
Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare precum i la o
indemnizaie de detaare prevzut de lege sau contractul colectiv de munc.
Salariatul care urmeaz s fie detaat poate refuza detaarea doar pentru motive personale
temeinice.
n mod normal drepturile salariatului vor fi acordate de angajatorul la care acesta a fost
detaat. Dac drepturile de care ar beneficia sunt mai favorabile la angajatorul care l-a detaat atunci
salariat va beneficia de drepturile care i sunt mai favorabile.
Dac angajatorul la care s-a dispus detaarea nu i ndeplinete obligaiile fa de salariat
atunci angajatorul care l-a detaat trebuie s ndeplineasc aceast obligaie. Dac nici una dintre
pri nu i ndeplinete obligaiile fa de salariat acesta se poate ntoarce la angajatorul care l-a
detaat i s apeleze la instana judectoreasc mpotriva oricreia dintre pri.
Trebuie menionat c este obligaia angajatorului care a detaat s se asigure c angajatorul
la care a detaat salariatul i ndeplinete la timp toate obligaiile.

Suspendarea contractului individual de munc


Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii de
ctre salariat i a plii drepturilor salariale de ctre angajator.
Dac pe perioada suspendrii contractului individual de munc intervine o ncetare de drept,
atunci ncetarea va avea importan mai mare i se va pune n aplicare.
Suspendarea contractului individual de munc poate interveni:
A. de drept;
B. prin acordul prilor;
16

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


C. prin actul unilateral al uneia dintre pri.

A. Suspendarea de drept a contractului individual de munc


a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c) carantin;
d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe
toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel;
e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
f) for major;
g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv;
h) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile
necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit
avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contratul individual
de munc nceteaz de drept.
i) n alte cazuri expres prevzute de lege.
B. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor
a) n cazul concediilor fr plat pentru studii;
b) n cazul concediilor fr plat pentru interese personale.
C. Suspendarea contractului individual de munc prin actul unilateral al uneia dintre pri
Situaiile n care se suspend contractul individual de munc din iniiativa salariatului sunt
urmtoarele:
a) concediu pentru cretere i ngrijire copil pn la vrsta de 2 ani sau pn la vrsta de 3 ani,
n cazul copilului cu handicap;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav pn la vrsta de 7 ani sau pn la vrsta de 18
ani, n cazul copilului cu handicap;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesional;
e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel
central sau local, pe toat durata mandatului;
f) participarea la grev.
17

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI

Situaiile n care se poate suspenda contractul individual de munc din iniiativa


angajatorului sunt urmtoarele:
a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile;
b) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a
fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la
rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
c) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc,
pentru motive economice, tehnologice, structural sau similare;
d) pe durata detarii;
e) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor
necesare pentru exercitarea profesiei.
n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale
sau similare pentru perioade mai mari de 30 de zile lucrtoare, angajatorul are posibilitatea s
reduc programul de lucru de la 5 la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului,
pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea sindicatului sau
reprezentanilor salariailor.

Timpul de munc
Durata normal a timpului de munc pentru un contract cu norm ntreag este de 8 ore pe
zi i 40 de ore pe sptmn.
Pentru salariaii care nu au mplinit 18 ani durata normal a timpului de munc este de 6 ore
pe zi i 30 de ore pe sptmn.
Salariaii care i desfoar activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite beneficiaz
de reducerea programului normal de lucru sub 8 ore pe zi. Acest aspect se reglementeaz prin
contractele colective la nivel de ramur i unitate.
Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinele produciei,
se poate stabili un program sptmnal de 36 pana la 44 de ore, cu condiia ca media lunar s
fie de 40 de ore pe sptmn, iar programul stabilit s fie anunat cu o sptmn nainte
(reglementare a CCMUN 2007-2010).
18

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI

Durata maxim a timpului de lucru pe sptmn nu poate depii 48 de ore, inclusiv orele
suplimentare. Cu titlu de excepie, durata maxim a orelor de lucru poate fi mai mare de 48 de ore
pe sptmn cu condiia ca media orelor lucrate pe o perioad de 4 luni calendarictice s nu
depeasc 48 de ore pe sptmn.
Pentru anumite activiti sau profesii se pot stabili, prin contractul colectiv de munc,
perioade de referin mai mari de 4 luni dar care s nu depeasc 6 luni.
Din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de
munc pot prevedea derogri de la prevederea de mai sus dar pentru perioade care s nu dep easc
12 luni.
Un salariat poate lucra 5 zile pe sptmn i va avea 2 zile de pauz.
Programul care cuprinde 12 ore de munc pe zi va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de
ore.
n cazul desfurrii activitii n schimburi, durata muncii poate fi prelungit peste 8 ore pe
zi i peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad
maxim de 3 sptmni, s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn.
Programul de lucru inegal trebuie specificat n contractul individual de munc. Durata
zilnic a timpului de munc nu poate depii 10 ore pe zi i maximum 40 de ore pe sptmn.
Programul de lucru i modul de repartizare a acestuia pe zile se aduce la cunotina
salariailor prin afie la sediul angajatorului.
Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc (salariatul i alege orele de
sosire i plecare dar cu respectarea timpului de munc zilnic) cu acordul sau la solicitarea
salariatului.
Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc realizate de fiecare salariat.
Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru se stabilesc prin Regulamentul
Intern.

19

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Normarea muncii
Norma de munc reprezint cantitatea de munc necesar desfurrii unei operaiuni de
ctre o persoan calificat, cu o intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i d
emunc determinate.
Norma de munc cuprinde timpul necesar desfurrii activitii, perioadele n care
activitatea este ntrerupt datorit procesului tehnologic dar i pauzele legale.
Norma de munc se realizeaz de ctre angajator, conform normativelor n vigoare. Dac nu
exist normative, normele de munc se realizeaz de ctre angajator dup consultarea cu sindicatul
sau reprezentanii salariailor.
Orele suplimentare
Orele suplimentare sunt orele efectuate de salariai peste programul normal de lucru.
Orele suplimentare se efectueaz doar cu acordul salariatului. Situaiile n care acestea se pot
efectua fr acordul salariatului sunt:
-

for major;

lucrri urgente pentru prevenirea producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor unor
accidente.
Salariaii pot efectua ore suplimentare, la solicitarea angajatorului, doar cu respectarea

numrului maxim de ore admis pe sptmn.


Orele suplimentare se compenseaz prin ore libere pltite de angajator n urmtoarele 60 de
zile calendaristice dup efectuarea orelor suplimentare. Dac nu se pot acorda ore libere pltite
atunci angajatorul are obligaia de a acorda salariailor un spor de 100% din salariul de baz.
Angajatorul are posibilitatea, ca n situaia de reducere a activitii, s poat acorda zile
libere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12 luni.
Nu pot efectua ore suplimentare urmtoarele categorii de salariai:

20

cei care i desfoar activitatea pe locuri de munc cu condiii deosebite;

tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani.


Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI

Orele de noapte
Sunt considerate ore de noapte orele lucrate n intervalul 22 6, cu posibilitatea abaterii cu o
or n plus sau n minus.
Salariatul de noapte este cel care:
-

efectureaz cel puin 3 ore, n perioada menionat mai sus, din timpul zilnic de lucru;

efectueaz cel puin 30% munc de noapte din timpul su lunar de munc.
Salariatul care lucreaz de noapte va avea o durat medie a timpului de lucru de 8 ore pe zi,

calculat pe o perioad de 3 luni calendaristice.


Salariaii care lucreaz de noapte n condiii deosebite sau speciale, nu vor depii 8 ore pe
parcursul oricrei perioade de 24 de ore dect n situaia n care majorarea duratei este menionat n
contractul colectiv de munc aplicabil i doar dac reglementarea nu contravine unor prevederi
reglementate n contractul colectiv de munc la nivel superior.
Salariaii care lucreaz de noapte beneficiaz de una dintre urmtoarele prevederi:
-

program de lucru redus cu o or pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de
noapte iar salariatul va fi pltit pentru norm ntreag;

un spor la salariu de 25% din salariul de baz dac timpul lucrat reprezint cel puin 3 ore de
noapte din timpul normal de lucru.

Obligaie!
Angajatorul care utilizeaz frecvent munca de noapte are obligaia de a anuna Inspectoratul
Teritorial de Munc.
Important!
Nu au voie s efectueze munc de noapte tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani.
Nu pot fi obligate s efectueze munc de noapte femeile gravide, lauze sau cele care
alpteaz.

21

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Pauza de mas
Salariaii care lucreaz mai mult de 6 ore pe zi au dreptul la o pauz de mas i alte pauze
conform contractului colectiv de munc i regulamentului intern.
Durata pauzei de mas nu se include n programul normal de lucru. Durata minim a pauzei
de mas nu poate fi mai mic de 15 minute. n aceast situaie pauza de mas este inclus n
programul normal de lucru.
Tinerii cu vrsta de pn la 18 ani au dreptul la o pauz de mas de 30 de minute dac
lucreaz mai mult de 4 ore jumtate pe zi.
Srbtorile legale
Srbtorile legale nu se includ n durata normal a concediului de odihn.
Zilele de srbtori legale n care nu se lucreaz sunt urmtoarele:
a) 1 i 2 ianuarie;
b) prima i a doua zi de Pate;
c) 1 Mai;
d) prima i a doua zi de Rusalii;
e) 15 august Adormirea Maicii Domnului;
f) 1 Decembrie;
g) prima i a doua zi de Crciun;
h) 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
n situaia n care, din motive justificate, salariaii lucreaz n aceste zile ei vor primi un spor
la salariul de baz de 100%.
Concediul de odihn
Durata minim a concediului de odihn este de 21 de zile lucrtoare.
Codul muncii conine prevederi speciale cu privire la durata concediului de odihn pentru
urmtoarele categorii de salariai:
22

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


-

salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare;

salariaii care au vrsta sub 18 ani;

salariaii ncadrai n grade de invaliditate;

salariaii nevztori.

Astfel, acetia beneficiaz de un concediu suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare.


Numrul concret de zile de concediu suplimentar se stabilete prin contractual colectiv de munc
aplicabil.
Pentru perioada n care salariaii se afl n concediu de odihn, ei trebuie s primeasc o
indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i
sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv i care sunt menionate n
contractul individual de munc.
Indemnizaia de concediu se calculeaz ca media zilnic a drepturilor salariale pe ultimele 3
luni de zile i nmulit cu numrul de zile de concediu efectuate.
Indemnizaia de concediu se pltete cu cel puin 5 zile nainte ca salariatul s efectueze
zilele de concediu de odihn.
Concediul de odihn trebuie efectuat integral n fiecare an. Dac, din motive obiective acesta
nu poate fi efectuat integral pe parcursul anului atunci zilele de concediu neefectuat vor fi reportate
pentru anul urmtor.
Atenie!
Este interzis plata zilelor de concediu neefectuat n situaia n care nu se pot efectua toate
zilele de concediu de odihn pe parcursul anului. Zilele de concediu neefectuat se vor plti doar n
situaia n care salariatul nceteaz activitatea i nu i-a efectuat toate zilele de concediu de odihn la
care ar fi avut dreptul, proporional cu perioada lucrat din acel an.
Efectuarea concediului de odihn se realizeaz pe baza unei programri colective sau
individuale care se face la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor.
Salariaii au obligaia de a solicita efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare
efecturii acestuia.
23

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI

n situaia n care concediul de odihn nu se efectueaz tot odat, angajatorul are obligaia de
a acorda salariailor o fraciune de cel puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.

Concediul fr plat
Concediul fr plat se acord pentru rezolvarea unor situaii personale ale salariailor.
Pentru aceast perioad salariaii nu sunt pltii i nu cotizeaz la sistemul asigurrilor pentru omaj.
Durata maxim a concediului fr plat este reglementat prin contractul colectiv de munc
aplicabil sau prin regulamentul intern.
Salariaii mai au dreptul la concediu fr plat pentru pregtirea i susinerea lucrrii de
diplom n nvmntul superior. n aceast situaie benficiaz de maximum 30 de zile de
concediu fr plat acordat o singur dat. Acesta se poate lua integral sau fracionat, la cererea
salariailor.
Alte situaii n care se poate acorda concediu fr plat:
-

concediul fr plat se mai poate acorda i mamelor dup finalizarea celor 2 ani de cretere
i ngrijire copil, sau 3 ani, n cazul copilului cu handicap. Concediul se poate ntinde pe
durata de un an, perioad n care salariatei nu i se poate desface contractul individual de
munc iar pe postul ei nu vor putea fi angajate alte persoane dect cu contract individual de
munc pe durat determinat.

concediul fr plat se poate acorda i n situaia n care, din motive obiective, este necesar
reducerea sau ntreruperea temporar a activitii, pentru maximum 15 zile pe an, cu
obligativitatea reluarii ei; n acest caz angajatorul poate acorda concediul fr plat doar
dup informarea prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul companiei.

Concediul pentru formare profesional


Salariaii pot beneficia, la cerere, de concediu pentru formare profesional n urmtoarele
situaii:
-

pentru stagii de formare profesional;

pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea
examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior.

24

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Concediul pentru formare profesional poate fi pltit de angajator sau poate fi concediu fr
plat.
n cazul concediului fr plat, acesta se acord la solicitarea salariatului, naintat cu cel
puin o lun nainte de efectuarea acestuia. Cererea de concediu fr plat pentru formare
profesional trebuie s conin:
-

data de ncepere a stagiului de formare profesional;

domeniul formrii profesionale;

durata stagiului;

denumirea instituiei de formare profesional.


Angajatorul poate respinge cererea de concediu fr plat pentru formare profesional

numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii.


Salariaii au dreptul la un concediu pltit de formare profesional de pn la 10 zile
lucrtoare sau de pn la 80 de ore n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a
asigura salariailor, pe cheltuiala sa, participarea la programe de formare profesional.
Cererea pentru acordarea concediului pltit trebuie naintat angajatorului cu cel puin o lun
anterior efecturii concediului.
Concediul pentru evenimente familiale deosebite
a) cstoria salariatului - 5 zile;
b) cstoria unui copil - 2 zile;
c) naterea unui copil - 5 zile + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur;
d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, frailor, surorilor - 1 zi;
f) donatorii de snge - conform legii;
g) schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt
localitate - 5 zile.

ncetarea contractului individual de munc


Contractul individual de munc poate nceta n urmtoarele situaii:

25

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


A) de drept;
B) cu acordul prilor;
C) ca urmare a voinei unilateral a uneia dintre pri.
A) ncetarea de drept a contractului individual de munc
a) La data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul
dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena
conform legii;
b) La data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a mor ii sau a punerii sub
interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic;
c) La data mplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare
pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate,
pensiei anticipate, anticipate pariale, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei
standard de pensionare;
d) Ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la
care nulitatea a fost constatat prin hotrre judectoreasc definitiv;
e) Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei personae
concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti de reintegrare;
f) Ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
g) De la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor,
autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei sau de la data expirrii
perioadei pentru care au fost eliberate;
h) Ca urmare a interzicerii executrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori
pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care sa dispus interdicia;
i) La data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat
determinat;
j) Retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta
cuprins ntre 15 i 16 ani.

26

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


B) ncetarea contractului individual de munc cu acordul prilor presupune ncetarea
contractului la o dat stabilit de comun acord de ambele pri.
C) ncetarea contractului individual de munc ca urmare a voinei unilateral a uneia dintre
pri
a) ncetarea contractului individual de munc ca urmare a dorinei salariatului demisia
Demisia reprezint ntiinarea scris adresat de salariat angajatorului prin care acesta
anun dorina lui de a nceta contractual individual de munc.
Salariatul nu are obligaia de a-i motiva decizia.
Angajatorul are obligaia s nregistreze demisia salariatului.
Preavizul n cazul demisiei este urmtorul:
-

Maximum 20 zile lucrtoare n cazul funciilor de execuie;

Maximum 45 de zile lucrtoare n cazul funciilor de conducere.


Pe durata preavizului att salariatul ct i angajatorul beneficiaz de toate drepturile i are

toate obligaiile nscrise n contractual individual de munc.


Dac pe perioada preavizului contractual individual de munc se suspend atunci se
suspend i termenul de preaviz.
Articolul n baza cruia se nchide contractual individual de munc n cazul demisiei este
79(1).
Salariatul are posibilitatea s nu efectueze toat perioada preavizului doar dac angajatorul
renun la acest drept. n aceast situaie contractual se nchide cu articolul 79 (7).
b) ncetarea contractului individual de munc ca urmare a dorinei angajatorului concedierea
Concedierea poate intervene pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru
motive care nu in de persoana salariatului.
Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului

27

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


a)

n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul
colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar;

b)

n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile n
condiiile codului de procedur penal;

c)

n cazul n care prin decizia organelor competente de expertiz medical, se constat


inaptitudinea fizic i/ sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i
ndeplineasc atribuiile locului de munc ocupat;

d)

n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat.
Cercetarea abaterii disciplinare
Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau

inaciune svrite cu vinovie de ctre

salariat, prin care acesta a nclcat normele legale,

regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil,
ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul sunt urmtoarele:
a) avertismentul scris;
b)

retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o perioad ce nu poate depii 60 de zile;

c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;


d)

reducerea salariului de baz pe o durat i/sau, dup caz, i a indemizaiei de conducere pe


o perioad de 1-3 luni cu 5-10%;

e)

desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.


Sanciunile disciplinare se acord n urma cercetrii disciplinate a salariatului i trebuie s

in cont de:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie al salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general a salariatului;
e)

sanciunile disciplinare suferite anterior de salariat.


Sanciunea disciplinar de radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, cu condiia ca

salariatului s nu i se mai aplice o nou sanciune disciplinar n acest termen. Dadieres sanciunilor
disciplinare se realizeaz prin decizie scris a angajatorului..
28

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI

Atenie!
Pentru aceeai abatere se poate acorda o singur sanciune.
Avertismentul scris este singura sanciune care se poate acorda fr realizarea unei cercetri
disciplinare.
Etapele cercetrii disciplinare sunt urmtoarele:
a)

n urma realizrii de ctre salariat a abaterii sau abaterilor disciplinare, superiorul ierarhic
va ntocmi un raport sau un referat care va fi nmnat responsabilului de resurse umane;

b)

se convoac salariatul n scris, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte, precizndu-se motivul,
data, ora i locaia desfurrii cercetrii disciplinare prealabile. Neprezentarea
salariatului fr un motiv obiectiv la convocarea realizat de angajator i d dreptul
acestuia s l sancioneze pe salariat fr s mai desfoare cercetarea disciplinar
prealabil;

c)

responsabilul de resurse umane ntocmete decizia de numire a membrilor comisiei de


cercetare disciplinar; din comisie va face parte i un membru al sindicatului din care
salariatul face parte acesta este prezent n calitate de observator i nu are drept de vot;

d)

are loc efectuarea cercetrii disciplinare propriu-zise; n cadrul acesteia se stabilesc faptele
svrite de salariat i urmrile acestora precum i alte informaii pe baza crora se poate
stabili dac salariatul este vinovat sau nu; salariatul are dreptul s cunoasc toate
documentele cercetrii i s formuleze i s aduc toarte argumentele i dovezile pe care
le consider necesare n vederea justificrii faptelor sale;

e)

responsabilul de resurse umane ntocmete decizia de sanionare; aceasta trebuie emis n


form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotiin despre
svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei;

f)

responsabilul de resurse umane va comunica salariatului decizia de sancionare.


Decizia de sancionare trebuie s cuprind urmtoarele informaii:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;


b)

precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern,contractul individual


de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil care au fost nclcate de salariat;

c)

motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea;

29

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


d)

temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic (art. 264 din Codul
Muncii);

e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;


f)

instana competent la care sanciunea poate fi contestat.


Decizia de sancionare se emite pe baza deciziei comisiei de cercetare disciplinar.
Decizia de sancionare se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de la data

emiterii i produce efecte de la data comunicrii.


Decizia de sancionare se pred salariatului cu semntur de primire.
Important!
Decizia de sancionare nu este acelai lucru cu decizia de concediere.
Decizia de concediere se ntocmete n 2 exemplare.
Decizia de concediere se ntocmete pe baza documentelor care atest motivul concedierii.
Concedierea pentru inaptitudine fizic i/sau psihic
n cazul n care contractul individual de munc al salariatului nceteaz ca urmare a deciziei
organelor competente de expertiz medical care au constatat inaptitudinea fizic i/sau psihic a
salariatului, atunci angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante
care potrivesc cu pregtirea profesional i capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a
muncii. Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoarea pentru confirma n scris dac
accept postul de munc oferit de angajator. Dac salariatul nu confirm n scris n aceste 3 zile
angajatorul l poate concedia.
n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante care s se potriveasc
cu pregtirea profesional i capacitatea de munc a salariatului atunci angajatorul va solicita
sprijinul ageniei judeene de ocupare a forei de munc i apoi l va concedia pe salariat.
n cazul concedierii salariailor pentru inaptitudine fizic i/sau psihic angajatorul are
obligaia de a corda acestora o compensaie stabilit conform contractului colectiv de munc
aplicabil sau contractului individual de munc aplicabil.
Concedierea pentru necorespundere profesional
Concedierea pentru necorespundere profesional se poate realiza doar dup realizarea
evalurii prealabile a salariatului.

30

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Procedura evalurii se menioneaz n contractul colectiv de munc sau n regulamentul
intern.
Evaluarea salariatului se realizeaz de ctre o comisie de evaluare numit de angajator din
care face parte i un reprezentant al sindicatului.
Comisia trebuie s convoace salariatul n scris, cu 15 zile anterior desfurrii procesului
de evaluare. Convocarea trebuie s conin:
a) data, ora exact i locul ntrunirii comisiei;
b) modalitatea n care se va desfura examinarea.
Evaluarea salariatului se va face pornind de la atribuiile menionate n fia postului.
Dac au fost introduse noi tehnologii evaluarea se va face doar dac salariatul a fost
instruit cu privire la utilizarea acestora.
Comisia poate demonstra necorespunderea profesional prin urmtoarele metode:
-

Examinare scris;

Examinare oral;

Prob practic;

Alte probe.
n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunzator profesional

de ctre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotrrea comisiei n termen de 10 zile de la
comunicare. Dac salariatul nu a formulat contestaia n temenul de 10 zile sau dac dup
formularea contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut, angajatorul poate
emite i comunica decizia de desfacere a contractului individual de munc al salariatului, pentru
motive de necorespundere profesional. Decizia va conine rezultatul cercetarii prealabile a
salariatului n cauz.
n aceast situaie angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc
vacante care potrivesc cu pregtirea profesional. Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile
lucrtoarea pentru confirma n scris dac accept postul de munc oferit de angajator. Dac
salariatul nu confirm n scris n aceste 3 zile angajatorul l poate concedia.
n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante care s se potriveasc
cu pregtirea profesional i capacitatea de munc a salariatului atunci angajatorul va solicita
sprijinul ageniei judeene de ocupare a forei de munc i apoi l va concedia pe salariat.
Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
a) Concediere individual;
b) Concediere colectiv.
31

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI

a) Concedierea individual
Concedierea individual presupune concedierea unui numr de salariai astfel nct s nu se
intre sub incidena concedierii colective.
Concedierea individual presupune disponibilizarea salariailor ca urmare a desfiinrii
locului de munc determinat de unul sau mai multe motive fr legtur cu salariatul.
n cazul concedierii durata preavizului este de minimum 20 de zile lucrtoare.
n aceast perioad salariaii au dreptul s lucreze cu jumtate de norm dar vor fi pltii cu
norm ntreag. Orele absentate se pot acorda prin cumul.
n cazul n care, n cadrul companiei exist un loc de munc vacant pentru care salariatul
corespunde din punct de vedere profesional, este recomandat ca angajatorul s i propun n scris
salariatului acest loc de munc.
Dac n termen de 3 zile de la notificarea propunerii pentru ocuparea postului de munc
vacant salariatul nu ofer un rspuns pozitiv n scris, sau nu ofer nici un rspuns, se continu
procesul de concediere.
n cazul concedierilor individuale, angajatorul trebuie s ntocmeasc informri
individuale n care s menioneze:
-

motivele concedierii;

durata previzului;

data de la care nceteaz contractul individual de munc;

articolul n baza cruia are loc concedierea;

inexistena unui loc de munc vacant care s se potriveasc din punct de vedere profesional
cu pregtirea salariatului/refuzul salariatului de a accepta locul de munc propus;

data la care salariatul a fost informat;

semntura salariatului;

semntura angajatorului.
La ncetarea contractului individual de munc din motive care nu in de persoana

salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaie de cel puin un salariu lunar, n afara
drepturilor cuvenite la zi.
b) Concedierea colectiv

32

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Concedierea colectiv presupune concedierea din motive care nu in de persoana salariailor
a unui numr de:

cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20
de salariai i mai puin de 100 de salariai;

cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin
100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai;

cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300
de salariai.
Concedierea colectiv presupune disponibilizarea salariailor ca urmare a desfiinrii locului

de munc determinat de unul sau mai multe motive fr legtur cu salariatul.


n cazul concedierii durata preavizului este de minimum 20 de zile lucrtoare.
n aceast perioad salariaii au dreptul s lucreze cu jumtate de norm dar vor fi plti i cu
norm ntreag. Orele absentate se pot acorda prin cumul.
n cazul n care angajatorul decide s opteze pentru concedierea colectiv a angajailor
acesta trebuie s se consulte cu sindicatul sau cu reprezentanii salariailor cu privire la:
a) metodele i mijloacele de evitare a reducerii numrului de salariai concediai;
b)

atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre
altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai.
Aceste consultri trebuie iniiate nainte de notificarea deciziei de condediere astfel:

cu 15 zile nainte, la companiile cu mai puin de 100 de salariai;

cu 20 de zile nainte, la companiile cu un numr de salariai ntre 101 i 250;

cu 30 de zile nainte, la companiile cu peste 250 de salariai.


Angajatorul trebuie s furnizeze sindicatului sau reprezentanilor salariailor urmtoarele

informaii:
a) numrul total i categoriile de salariai;
b) motivele care determin concedierile;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d)

criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc, pentru a
stabili ordinea de prioritate la concediere;

e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor;


33

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


f)

msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s fie


acordate salariailor concediai, conform dispoziiilor legale i/sau contractului colectiv de
munc aplicabil;

g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;


h)

termenul n care sindicatul sau reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea
ori diminuarea numrului salariailor concediai.
Selectarea salariailor care vor fi disponibilizai se realizeaz n funcie de urmtoarele

criterii:
a) salariaii care cumuleaz dou sau mai multe funcii;
b) salariaii care cumuleaz pensia cu salariul;
c)

salariaii care ndeplinesc condiiile pentru pensionare pentru limit de vrst i nu solicit
acest lucru;

d) salariaii care pot solicita pensionarea anticipat sau anticipat parial;


e)

n cazul n care ambii soi lucreaz la aceeai companie va fi disponibilizat cel care are
salariul mai mic doar dac postul acestuia este vizat de disponibilizare.
Aceste criterii se aplic pentru departajarea salariailor doar dup evaluarea realizrii

obiectivelor de performan.
n cazul n care se continu cu concedierea colectiv, angajatorul trebuie s anune n scris
Inspectoratul Teritorial de Munc i Agenia Teritorial de Ocupare a Forei de Munc, cu cel puin
30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
O copie a notificrii va fi transmis n aceeai zi i sindicatului sau reprezentanilor
salariailor. Notificarea adresat celor 2 instituii trebuie s conin urmtoarele informaii:
a) numrul total i categoriile de salariai;
b) motivele care determin concedierile;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d)

criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc, pentru a
stabili ordinea de prioritate la concediere;

e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor;

34

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


f)

msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s fie


acordate salariailor concediai, conform dispoziiilor legale i/sau contractului colectiv de
munc aplicabil;

g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;


h)

termenul n care sindicatul sau reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea
ori diminuarea numrului salariailor concediai;

i) rezultatele consultrilor cu sindicatul sau cu reprezentanii salariailor.


Dac n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierilor colective angajtorul va
relua aceleai activiti, n aceleai condiii de competen profesional, angajaii disponibilizai au
dreptul de a fi reangajai fr fr concurs i fr perioad de prob.
n aceast situaie angajatorul trebuie s transmit salariailor disponibilizai o comunicare
scris prin care acetia sunt anunai de reluarea activitii. Salariaii au la dispoziie un termen de
maximum 5 zile calendaristice pentru a anuna n scris dac dorete locul de munc oferit.
Dac salariatul refuz locul de munc oferit, sau nu i manifest consimmntul n
termenul meniona mai sus, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc vacante.

Indemnizaia de omaj
Asigurrile pentru omaj sunt reglementate de Legea nr. 76/2002 cu modificrile i
completrile ulterioare i de Normele metodologice de aplicare a Legii 76/2002 aprobate prin
Gotrrea Guvernului nr. 174/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
Ca urmare a concedierii pentru motive ce nu in de persoana salariatului, dac acesta nu a
reuit s i gseasc un loc de munc poate beneficia de indemnizaie de omaj timp de:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;
b) 9 luni, pentru prsoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Stagiul de cotizare necesar pentru obinerea indemnizaiei de omaj este de 12 luni n
ultimele 24 de luni. La stabilirea stagiului minim de cotizare nu se iau n calcul perioadele care
35
Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


reprezint stagiu de cotizare utilizate pentru stabilirea i acordarea anterioar a unui drept la
indemnizaie de omaj. (Legea 233/07.12.2010)
Valoarea indemnizaiei de omaj se determin astfel:
a)

75% din valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data stabilirii acesteia

(conform OUG 108/06.12.2010), pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;
b)

75% din valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data stabilirii acestuia la

care se adaug o sum calculat prin aplicarea asupra mediei salariului de baz lunar brut pe
ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unor cote procentuale difereniate n funcie de stagiul
de cotizare (menionate n OUG 144/2005).
Indicatorul social de referin reprezint unitatea exprimat n lei la nivelul creia se
raporteaz prestaiile bneti suportate din bugetul asigurrilor pentru omaj, acordate att n
vederea asigurrii proteciei persoanelor n cadrul sistemului asigurrilor pentru omaj, ct i n
vederea stimulrii anumitor categorii de persoane pentru a se ncadra n munc, precum i a
angajatorilor pentru a ncadra n munc persoane n cutarea unui loc de munc.
Valoarea indicatorului social de referin se poate modifica prin hotrre a Guvernului, n
funcie de indicele de cretere a preurilor de consum prognozat an/an anterior.
Valoarea indicatorului social de referin, avut n vedere la calculul indemnizaiei de
omaj la care absolvenii crora li s-a stabilit dreptul la indemnizaie de omaj i se angajeaz n
perioada de acordare a indemnizaiei ar fi avut dreptul, este valoarea indicatorului social de referin
n vigoare la data angajrii. (OUG 108/06.12.2010)
Cererea prin care se solicit indemnizaia de omaj trebuie depus de salariat n termen de
30 de zile de la ncetarea contractului individual de munc. Dac aceasta nu se depune n termenul
menionat mai sus, dar nu mai mult de maximum 12 luni de la data ncetrii contractului individual
de munc, indemnizaia de omaj se acord ncepnd cu data nregistrrii cererii.
Documentele necesare pentru nregistrarea persoanelor care ndeplinesc condiiile pentru
acordarea indemnizaiei de omaj:
a) actul de identitate, n original i copie;
b) actele de studii i de calificare, n original i copie;
c) certificatul de natere, n original i copie;
d) certificatul de cstorie, n original i copie;

36

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


e)

adeverin medical care s ateste c persoana este apt pentru a se angaja sau c are
anumite restricii medicale;

f)

actele eliberate de organele financiare teritoriale, din care s rezulte c nu realizeaz


venituri sau c realizeaz venituri din activiti autorizate potrivit legii iar veniturile sunt
mai mici dect indemnizaia de omaj;

g)

declaraie pe proprie rspundere din care s rezulte c nu are loc de munc, c nu


realizeaz venituri sau c realizeaz venituri dar acestea sunt mai mici dect indemnizaia
de omaj;

h)

carnetul de munc, n original i copie, sau, n cazul n care nu s-a ntocmit carnet de
munc, adeverina de vechime eliberat de angajatori din care s rezulte perioadele n care
s-a prestat activitatea, precum i data i motivul ncetrii raporturilor de munc sau de
serviciu de la ultimul angajator;

i) adeverina privind stagiul de cotizare eliberat de angajator.

Registrul general de eviden a salariailor


Registrul general de eviden a salariailor este reglementat prin Hotrrea nr. 161 din
03/02/2006 privind ntocmirea i completarea registrului general de eviden a salariailor, p ublicat
n Monitorul Oficial nr. 172 din 22/02/2006 i prin Hotrrea nr. 37 din 15/01/2010, publicat n
Monitorul Oficial nr. 45 din 20/01/2010.
Fiecare angajator are obligaia de a nfiina un registru general de eviden a salariailor i de
a-l prezenta inspectorilor de munc, la solicitatea acestora. Registrul se ntocmete n form
electronic i se transmite inspectoratului teritorial de munc prin urmtoarele modaliti:
a) prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul Inspeciei Muncii;
b) prin e-mail, pe baz de semntur electronic;
c) prin depunerea la sediul I.T.M. n format electronic, nsoit de o adres de naintare semnat
de angajator.
Registrul general de eviden a salariailor cuprinde urmtoarele informaii:
a) Elementele de identificare a tuturor salariailor: numele, prenumele, codul numeric personal;
b) Data angajrii;
c) Funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii Ocupaiilor din Romnia sau altor acte
normative;
d) Tipul contractului individual de munc;
e) Salariul;
37

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


f) Sporurile i cuantumul acestora;
g) Perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de munc;
h) Perioada detarii;
i) Data i temeiul ncetrii contractului individual de munc.
La angajarea unui salariat, informaiile referitoare la elementele de identificare ale acestuia,
data angajrii, funcia i tipul contractului se vor nregistra n registru i se vor transmite
inspectoratului teritorial de munc, n raza cruia i desfoar activitatea/i are domiciliul, cel
trziu n ziua lucrtoare anterioar nceperii activitii de ctre salariatul n cauz.
Data i articolul n baza cruia nceteaz activitatea salariatul se vor nregistra n registru i
se vor transmite inspectoratului teritorial de munc la data ncetrii contractului individual de
munc.
Modificrile aprute pe parcursul derulrii contractului vor fi completate n registru iar
acesta va fi trimis inspectoratului teritorial de munc n termen de 5 zile de la data la care au
intervenit aceste modificri.
n cazul nceperii activitii unei companii noi, angajatorii au obligaia de a transmite
inspectoratului teritorial de munc de care aparin cu sediul sau domiciliul registrul general de
eviden a salariailor n format electronic cel trziu n ziua lucrtoare anterioar nceperii activitii
de ctre primul salariat.

Fia postului
Fia postului este documentul n care se menioneaz care sunt sarcinile locului de munc
ocupat de un salariat.
Elementele fiei de post sunt urmtoarele:
a) numele postului ocupat de salariat;
b) codul C.O.R. corespondent postului ocupat;
c) numele titularului postului;
d) obiectivele locului de munc;
e) poziia postului n structura ierarhic a companiei;
f) atribuiile postului;
g) competenele necesare desfurrii activitii;
h) condiiile fizice ale desfurrii activitii;
i)

frecvena procesului de evaluare a salariailor;

j) studiile necesare pentru desfurarea activitii;


38
Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


k) calificarea necesar;
l) experiena solicitat de angajator;
m) trsturi de personalitate;
n) aptitudini fizice;
o) semntura salariatului;
p) semntura angajatorului.

Regulamentul intern
Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator cu consultarea sindicatului sau a
reprezentanilor salariailor.
Angajatorul are obligaia de a informa salariaii cu privire la coninutul regulamentul intern
la angajarea salariailor i ori de cte ori acesta se modific.
Angajatorul are obligaia de a afia regulamentul intern la sediul acestuia.
Angajatorul are obligaia de a nfiina Regulamentul intern n termen de 60 de zile de la data
dobndirii personalitii juridice.
Regulamentul intern trebuie s conin cel puin urmtoarele informaii:
-

reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul companiei;

reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de


nclcare a demnitii;

drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor;

procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale salariailor;

reguli concrete privind disciplina muncii n companie;

abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;

reguli referitoare la procedura disciplinar;

modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractual specific;

criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor.

Dosarul de pensionare
Conform Legii 263/2010, n sistemul public de pensii, sunt asigurate obligatoriu urmtoarele
categorii de persoane:
1. persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc, inclusiv
soldaii i gradaii militari;
39

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


2. funcionarii publici;
3. cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari, poliitii i funcionarii publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, din domeniul aprrii naionale,
ordinii publice i siguranei naionale;
4. persoanele care realizeaz venituri de natur profesional, altele dect cele salariale, din
drepturi de autor i drepturi conexe precum i din contracte/convenii;
5. persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul
autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului, precum i membrii
cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti;
6. persoanele care beneficiaz de drepturi bneti lunare, ce se suport din bugetul asigurrilor
pentru omaj (omeri);
7. persoanele care realizeaz, n mod exclusive, un venit brut pe an calendaristic echivalent cu cel pu in
4 orictigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurrilor sociale de stat i care
se afl n una dintre urmtoarele situaii :

a) administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare sau de management;


b) membri ai ntreprinderii individuale i ntreprinderii familiale;
c) persoane autorizate s desfoare activiti economice;
d) persoane angajate n instituii internaionale, dac nu sunt asiguraii acestora;
e) alte persoane care realizeaz venituri din activiti profesionale;
8. cadrele militare trecute n rezerv, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei pnitenciare ale cror raporturi de serviciu au ncetat, din domeniul
aprrii naionale, ordinii publice i siguranei naionale, care beneficiaz de ajutoare lunare
ce se asigur din bugetul de stat.
n sistemul public de pensii stagiul de cotizare se constituie din:
a) vechimea n munc recunoscut pentru stabilirea pensiilor pn la data de 1 aprilie 2001;
b) vechimea n serviciu recunoscut pentru stabilirea pensiilor;
c) perioada cuprins ntre 1 aprilie 2001 i data intrrii n vigoare a Legii 263/2010, n care
persoanele au fost asigurate pe baza Legii 19/2000.
De asemenea, se asimileaz stagiului de cotizare i perioadele necontributive, n care
asiguratul:
a) a beneficiat de pensie de invaliditate;
b) a absolvit cursurile de zi ale nvmntului universitar pe durat normal, cu condi ia
absolvirii acestora cu diplom;
40

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


c) a satisfcut serviciul militar ca militar n termen sau militar cu termen redus, a fost
concentrat, mobilizat sau n prizonierat;
d) a beneficiat, n perioada 1 aprilie 2001 1 ianuarie 2006 de indemnizaii de asigurri sociale;
e)

a beneficiat, ncepnd cu data de 1 aprilie 2005, de concediu de incapactate temporar de


munc cauzat de accident de munc i boli profesionale;

f) a beneficiat, ncepnd cu data de 1 ianuarie 2006, de concediu pentru creterea copilului n


vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu hndicap, de pn la 3 ani;
g)

a fost elev al unei coli militare/coli de ageni de poliie sau student al unei institu ii de
nvmnt din sistemul de aprare naional, ordine public i siguran naional pentru
formarea cadrelor militare, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, cu excepia liceului militar.
Persoanele carea u absolvit mai multe instituii de nvmnt superior beneficiaz de

asimilare, ca stagiu de cotizare, a unei singure perioade de studii, la alegere.


Cererea de pensionare, mpreun cu actele care dovedesc ndeplinirea condiiilor prevzute
de lege se depun, la casa teritorial de pensii n raza creia se afl domiciliul asiguratului, ncepnd
cu data ndeplinirii condiiilor de pensionare.
Pensia se acord de la data nregistrrii cererii de pensionare.
Pensiile se pltesc de la data acordrii, stabilite prin decizia casei teritoriale de pensii , cu
excepia pensiei anticpate i a pensiei anticpate pariale, care se pltesc de la data ncetrii calitii
de asigurat. !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Valoarea pensiei se determin prin nmulirea punctajului mediu anual realizat de persoan
n perioada de cotizare cu valoarea unui punct de pensie.
Punctajul mediu anual realizat de o persoan n perioada de cotizare se determin prin
mprirea numrului de puncte rezultat din nsumarea punctajelor anuale realizate de individ n
perioada de cotizare la numrul de ani corespunztor stagiului complet de cotizare.
Punctajul anual se determin prin mprirea la 12 a punctajului rezultat n anul respectiv
din nsumarea numrului de puncte realizat n fiecare lun.
Punctajul lunar se calculeaz prin raportarea salariului brut lunar individual (inclusiv
sporurile, adaosurile) sau a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul a contribuiei
individuale de asigurri sociale, la salariul mediu brut lunar din luna respectiv, comunicat de
Institutul Naional pentru Statistic.
Valoarea punctului de pensie ncepnd cu ianuarie 2010 este de 732,8 lei.
41

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI

Pot cumula pensia cu salarial urmtoarele categorii de persoane:


-

nevztorii;

pensionarii pentru limit de vrst;

pensionarii de invaliditate gradul III.


Salariaii pot lucra n condiii normale de lucru, condiii deosebite de lucru, condiii speciale

de lucru i alte condiii de munc.


n funcie de condiiile n care lucreaz asiguraii pot beneficia de scderea perioadei de
cotizare n sistemul public de pensii.
Locurile de munc n condiii deosebite se stabilesc prin contractul colectiv de munc sau,
n cazul n care nu se ncheie contracte colective de munc, prin decizia organului de conducere
legal constituit, cu respectarea criteriilor i metodologiei stabilite prin hotrre a Guvernului iar n
acest situaie este obligatoriu avizul inspectoratului teritorial de munc.
Metodologia de rennoire a avizelor de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite
este reglementat de Hotrrea 246/2007, cu modificrile i completrile ulterioare.
Locurile de munc n condiii speciale se stabilesc prin hotrre a Guvernului, pe baza
propunerii comune a Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i a Ministerului Sntii,
n urma consultrii cu Casa Naional de Pensii i Asigurri Sociale.
Locurile de munc ncadrate n condiii speciale sunt urmtoarele:
A) unitile miniere, pentru personalul care i desfoar activitatea n subteran cel puin
50% din timpul normal de munc n luna respectiv;
B) activitile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime
nucleare, zonele I i II de expunere la radiaii;
C) activitile din domeniul aprrii naionale, ordinii publice i siguranei naionale, prevzute
de actele normative cu regim clasificat emise pn la data intrrii n vigoare a Legii 263/2000;
D) aviaia civil:
1. Personal navigant pe:
a) avioane turboreactoare i turbopropulsoare de transport;
b) avioane clasice de transport public;
c) avioane clasice n misiuni sanitare sau de specialitate;
d) elicoptere i avioane utilitare;
e) aeronave prototipuri la ncercare n zbor.
42

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


2. Echipaje de recepie n zbor a aeronavelor, instructori n coli, cursuri i aerocluburi, pe:
a) avioane clasice;
b) avioane turboreactoare sau turbopropulsoare.
3. Personal de ncercare n zbor a aeronavelor noi, de serie
4. Personal navigant de control n zbor
5. Personal tehnic care execut recepia i controlul tehnic n zbor al aeronavelor
6. Instructori n coli, cursuri i aerocluburi de zbor fr motor
7. Personal de parautism profesionist care execut:
a) salturi din aeronav n procesul de instrucie, antrenament sau salturi speciale;
b) salturi pentru recepia parautelor;
c) salturi din turnul de parautism;
d) instructor de parautism la bordul aeronavei din care se execut salturi cu parauta.
8. nsoitori de bord
E) activitatea artistic desfurat n profesiile:
1. Balerin;
2. Dansator;
3. Acrobat;
4. Jongler;
5. Clovn;
6. Clre de circ;
7. Dresor de animale slbatice;
8. Solist vocal de oper i de operet;
9. Instrumentist la instrumente de suflat;
10. Cascador.
F) alte activiti precum:
- activitatea din sectoarele care utilizeaz materia explozive, pulberi i muniii;
- activitatea de exploatare portuar desfurat de docherii de docheri-mecanizatori etc.
Pensia poate fi de mai multe feluri:

43

pensie pentru limit de vrst;

pensie anticipat;

pensie anticipat parial;

pensie pentru invaliditate.

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Pensia pentru limit de vrst de acord salariailor care ndeplinesc cumulativ condiiile
de vrst i stagiu minim de cotizare. Astfel, vrsta standard de pensionare este de 63 de ani pentru
femei i 65 de ani pentru brbai iar stagiul minim de cotizare este de 15 ani att pentru femei ct i
pentru brbai. Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani att pentru femei ct i pentru brbai.
Persoanele care au realizat un stagiu de cotizare n condiii de handicap preexistent calitii
de asigurat, n funcie de gradul handicapului, beneficiaz de reducerea stagiilor de cotizare i a
vrstei standard de pensionare dup cum urmeaz:
-

se reduce cu 15 ani vrsta standard de pensionare dac persoanele cu handicap grav au


realizat cel puin o treime din stagiul de cotizare;

se reduce cu 10 ani vrsta standard de pensionare dac persoanele cu handicap accentuat au


relizat cel puin dou treimi din stagiul complet de cotizare;

se reduce cu 10 ani vrsta standard de pensionare dac persoanele cu handicap mediu au


realizat stagiul complet de cotizare.
Persoanele nevztoare care au realizat cel puin o trime din stagiul complet de cotizare

beneficiaz de pensie pentru limit de vrst indiferent de vrst.


Pensia anticipat se acord persoanelor care au depit stagiul complet de cotizare cu cel
puin 8 ani i solicit pensia cu cel mult 5 ani naintea vrstelor standard de pensionare. La stabilirea
stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate nu se au n vedere urmtoarele perioade
asimlate:
-

a beneficiat de pensie de invaliditate;

a absolvit cursurile de zi ale nvmntului universitar pe durat normal, cu condiia


absolvirii acestora cu diplom;

a satisfcut serviciul militar ca militar n termen sau militar cu termen redus, a fost
concentrat, mobilizat sau n prizonierat;

a fost elev al unei coli militare/coli de ageni de poliie sau student al unei instituii de
nvmnt din sistemul de aprare naional, ordine public i siguran naional pentru
formarea cadrelor militare, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, cu excepia liceului militar.
La data ndeplinirii condiiilor de pensionare pentru limit de vrst, pensia aanticipat se

transform din oficiu n pensie pentru limit de vrst iar valoarea acesteia se recalculeaz prin
adugarea perioadelor asimlate i a eventualelor stagii de cotizare realizate n perioada de
suspendare a plii pensiei anticpate.

44

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Pensia anticipat parial se acord persoanelor care au depit stagiul complet de cotizare
cu pn la 8 ani i solicit pensia cu cel mult 5 ani naintea vrstelor standard de pensionare. La
stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate nu se au n vedere urmtoarele
perioade asimlate:
-

a beneficiat de pensie de invaliditate;

a absolvit cursurile de zi ale nvmntului universitar pe durat normal, cu condiia


absolvirii acestora cu diplom;

a satisfcut serviciul militar ca militar n termen sau militar cu termen redus, a fost
concentrat, mobilizat sau n prizonierat;

a fost elev al unei coli militare/coli de ageni de poliie sau student al unei instituii de
nvmnt din sistemul de aprare naional, ordine public i siguran naional pentru
formarea cadrelor militare, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, cu excepia liceului militar.
Cuantumul pensiei anticpate pariale se stabilete din cuantumul pensiei pentru limit de

vrst care s-ar fi cuvenit, prin diminuarea acestuia cu 0,75% pentru fiecare lun de anticipare, pn
la ndeplinirea condiiilor pentru obinerea pensiei pentru limit de vrst.
La data ndeplinirii condiiilor de pensionare pentru limit de vrst, pensia aanticipat
parial se transform din oficiu n pensie pentru limit de vrst iar valoarea acesteia se
recalculeaz eliminarea diminurilor menionate mai sus i prin adugarea perioadelor asimlate i a
eventualelor stagii de cotizare realizate n perioada de suspendare a plii pensiei anticpate pariale.
Pensia de invaliditate se acord persoanelor i-au pierdut total sau cel puin jumtate din
capacitatea de munc, datorit:
a) accidentelor de munc i bolilor profesionale;
b) neoplaziilor, schizofreniei i SIDA;
c) bolilor obinuite i accidentelor care nu au legtur cu munc.
Invaliditatea poate fi:
a) gradul I, caracterizat prin pierderea total a capacitii de munc, a capacitii de autongrijire;
b) gradul II, caracterizat prin pierderea total a capacitii de munc, cu pstrarea capacit ii de
autongrijire;
c) gradul III, caracterizat prin pierderea a cel puin jumtate din capacitatea de munc, persoana
putnd s presteze o activitate profesional, corespunztoare a cel puin jumtate din timpul normal
de munc.

45

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


ncadrarea ntr-unul dintre gradele de invaliditate se face de ctre medicul specializat n
expertiz medical i recuperarea capacitii de munc.
Medicul expert al asigurrilor sociale stabilete formele i condiiile de munc indicate
pentru pensionarii cu gradul III de invaliditate.
Procedura de ncadrare n grade de invaliditate n vederea nscrierii la pensia de invaliditate
se gsete n Ordinul 1418/ 11.11.2010.
Pot cumula pensia cu salarial doar persoanele ncadrate n gradul III de invaliditate.
Documentele necesare pentru stabilirea dreptului la pensie sunt urmtoarele:
-

cererea pentru nscriere la pensie (pentru limit de vrst, pensie anticipat, pensie anticipat
parial, pensie de invaliditate);

carnetul de munc (original i copie);

carnetul de asigurri sociale (original i copie);

alte acte privind vechimea n munc;

livretul militar (original i copie);

diplom de studii sau adeverin din care s rezulte durata normal, perioada studiilor i
certificarea absolvirii acestora (original i copie);

pentru persoanele care au urmat cursurile unor instituii de nvmnt universitar din
strintate este necesar dovada recunoaterii acestora de ctre statul romn;

adeverin privind sporurile i adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul
colectiv/individual de munc;

adeverin privind condiiile de munc speciale i/sau deosebite;

dovada certificrii stagiului de cotizare;

procur special pentru mandatar;

acte pentru dovedirea calitii de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990, a Legii nr.
42/1990;

decizie emis de medicul expert al asigurrilor sociale (doar pentru pensia de invaliditate)
etc.

Drepturile i obligaiile salariatelor gravide i a celor carea au nscut


Salariatele gravide au obligaia de a informa angajatorul cu privire la starea lor de
graviditate. Informarea se face printr-o notificare scris adresat angajatorului i printr-o adeverin
eliberat de medical specialist. Dup ce salariata a ntiinat angajatorul acesta nu o mai poate
concedia.
46

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Angajatorul are obligaia ca n termen de 10 zile de la data la care a primit aceste documente
s transmit o copie a acestora ITM-ului i medicului de medicina muncii. De asemenea,
angajatorul mpreun cu medicul de medicina muncii realizeaz evaluarea privind riscurile la care
este supus salariata gravid i ntocmesc Raportul de evaluare privind riscurile la care este supus
salariata la locul ei de munc. Ulterior, angajatorul ntiineaz salariata despre rezultatele evalurii
privind riscurile la care este supus la locul de munc i despre msurile suplimentare pe care
trebuie s le respecte att angajatorul ct i salariata. Informarea se face prin intermediul
urmtorului document: Informare privind protecia maternitii la locul de munc.
Pentru a putea beneficia de concediu de cretere i ngrijire copil mamele trebuie, ca n
ultimul an anterior datei naterii copilului, s fii realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri
din activiti independente, venituri din activiti agricole supuse impozitului pe venit.
Concediul pentru creterea copilului se poate acorda n urmtoarele situaii:
a) pn la mplinirea vrstei de un an a copilului, cu o indemnizaie lunar de 75% d in media
veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni care nu poate fi mai mic de 600 lei i nici mai
mare de 3.400 lei; dup terminarea concediului de cretere copil se poate acorda concediu
fr plat pn la mplinirea vrstei de doi ani a copilului;
b) pn la implinirea vrstei de doi ani a copilului, cu o indemnizaie lunar de 75% din media
veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni care nu poate fi mai mic de 600 lei i nici mai
mare de 1200 lei.
Mamele/taii trebuie s i exprime opiunea n scris cu privire la varianta de concediu de
cretere copil pe care o prefer, pe baz de cerere, iar aceasta nu mai poate fi schimbat ulterior.
n cazul copilului cu handicap, concediul de cretere copil se acord pentru o perioad de 3
ani de zile iar indemnizaia lunar reprezint 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12
luni dar nu poate fi mai mic de 600 lei i nici mai mare de 3.400 lei.
Concediul fr plat se acord pe baza unei cereri depuse i nregistrate la angajator, pe
baza livretului de families au a certificatului de natere al copilului.
Persoanele care au optat pentru concediul de cretere copil pentru un an de zile i ob in
venituri anterior mplinirii de ctre copil a vrstei de un an, vor primi un stimulent de inser ie n
valoare de 500 lei pentru perioada rmas pn la mplinirea de ctre copil a vrstei de 2 ani. Acesta
se acord i persoanelor care beneficiaz de concediu de cretere copil pn la vrsta de 3 ani n
cazul copilului cu handicap. Persoanele care au optat pentru concediu de cretere copil pn la
vrsta de 2 ani nu primesc acest stimulant.
Mamele/taii pot beneficia de concediu de cretere copil i dac n ultimele 12 luni
anterioare naterii copilului s-au aflat ntr-una dintre urmtoarele situaii:
47

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


a) au beneficiat de indemnizaie de omaj sau au realizat perioade de stagiu de cotizare n
sistemul public de pensii;
b) s-au aflat n evidena ageniilor judeene pentru ocuparea forei de munc n vederea
acordrii indemnizaiei de omaj;
c) au beneficiat de concedii i de indemnizaii de asigurri sociale de sntate;
d) au beneficiat de concedii medicale i de indemnizaii pentru prevenirea mbolnvirilor i
recuperarea capacitii de munc, exclusiv pentru situaiile rezultate ca urmare a unor
accidente de munc sau boli profesionale;
e) au beneficiat de pensie de invaliditate;
f) se afl n perioada de ntrerupere temporar a activitii, din iniiativa angajatorului, fr
ncetarea raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
similare;
g) au beneficiat de concediu i indemnizaie lunar pentru creterea copilului;
h) au beneficiat de concediu i indemnizaie lunar pentru creterea copilului cu handicap;
i) au beneficiat de concediu fr plat pentru creterea copilului;
j) se afl n perioada de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat i
nceperea unui alt contract de munc pe durat determinat;
k) i-au nsoit soul/soia trimis/trimis n misiune permanent n strintate;
l) au efectuat sau efectueaz serviciul militar pe baz de voluntariat, au fost concentrai,
mobilizai sau n prizonierat;
m) frecventeaz, fr ntrerupere, cursurile de zi ale nvmntului preuniversitar sau, dupa
caz, universitar i postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, n ar sau
ntr-un alt stat membru al Uniunii Europene, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul
Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, cu excepia situaiei de ntrerupere a cursurilor
din motive medicale;
n) au calitatea de doctorand;
o) se afl n perioada cuprins ntre ncheierea unei forme de nvmnt preuniversitar i
nceperea, n acelai an calendaristic, a unei alte forme de nvmnt preuniversitar, cursuri
de zi, organizate potrivit legii, frecventate fr ntrerupere;
p) se afl n perioada cuprins ntre absolvirea cursurilor de zi ale nvmntului
preuniversitar, organizat potrivit legii, i nceperea nvmntului universitar, cursuri de zi,
n acelai an calendaristic;
q) se afl n perioada cuprins ntre ncheierea unei forme de nvmnt universitar, cursuri de
zi, cu sau fr examen de licen sau de diplom, i nceperea, n acelai an calendaristic, a
48

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


unei alte forme de nvmnt universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate
fr ntrerupere;
r) se afl n perioada cuprins ntre ncheierea unei forme de nvmnt universitar, cursuri de
zi, cu sau fr examen de licen sau de diplom, i nceperea, n acelai an calendaristic, a
nvmntului postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, cursuri de zi,
organizate potrivit legii, frecventate fr ntrerupere;
s) se afl n perioada cuprins ntre ncheierea unei forme de nvmnt postuniversitar,
cursuri de zi, i nceperea, n acelai an calendaristic, a unei alte forme de nvmnt
postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fr ntrerupere;
t) se afl n perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor nvmntului obligatoriu sau,
dup caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale nvmntului preuniversitar, universitar i
postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, organizat potrivit legii, cu sau
fr examen de absolvire, n vederea angajrii ori, trecerii n omaj, calculate ncepand cu
data de 1 a lunii urmtoare finalizrii studiilor;
u) au beneficiat de concediu fr plat pentru a participa la cursuri de formare i perfecionare
profesional din iniiativa angajatorului sau la care acesta i-a dat acordul, organizate n
condiiile legii;
v) se afl n perioada cuprins ntre absolvirea cursurilor de zi ale nvmntului medical
superior, organizat potrivit legii, cu examen de licen organizat n prima sesiune, i
nceperea primului rezideniat dup absolvire.
Se poate acorda concediu de cretere copil i n situaia n care n calculul celor 12 luni sunt
cuprinse i fraciuni de lun (cel puin jumtate din zilele lucrtoare din acea lun). Prin excepie se
accept ca de cel mult 3 ori fraciunea de lun s fie constituit dintr-un numr mai mic de zile
lucrtoare dect cel menionat mai sus.
n situaia n care naterea copilului se produce nainte de termen, durata stagiului de
cotizare se va reduce cu perioada cuprins ntre data naterii copilului i data prezumat a naterii,
certificat de medicul de specialitate.
Cuantumul indemnizaiilor lunare se majoreaz cu 600 lei pentru fiecare copil nscut dintr-o
sarcin gemelar, de triplei sau multiplei, ncepnd cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de
natere.
n cazul n care intervine decesul printelui care ndeplinea condiiile pentru a beneficia de
concediul i de indemnizaia lunar sau de stimulentul de inserie, iar cellalt printe nu ndeplinete
condiiile stagiului de cotizare, printele supravieuitor are dreptul s beneficieze, la cerere, de
drepturile printelui decedat.
49

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Concediul i indemnizaia lunar, precum i stimulentul de inserie se cuvin pentru fiecare
dintre primele 3 nateri. Dup primele 3 nateri mamele au dreptul la concediu fr plata
indemnizaiei de cretere copil. Durata concediului este de 4 luni i se acord integral, o singur
dat, fiecruia dintre prinii copilului, n perioada pn la mplinirea de ctre copil a vrstei de 2
ani, respectiv a vrstei de 3 ani, n cazul copilului cu handicap. Cererea pentru acordarea
concediului fr plata indemnizaiei pentru creterea copilului se depune i se nregistreaz la
angajator, pe baza livretului de familie sau a certificatului de natere al copilului.
Indemnizaia i stimulentul de inserie se vor acorda:
-

ncepnd cu ziua urmtoare celei n care nceteaz concediul de maternitate, dac cererea
este depus n termen de 60 de zile lucrtoare de la acea dat;

de la data depunerii cererii, n cazul n care cererea a fost depus peste termenul de 60 de
zile menionat anterior.
Concediul de maternitate este de 126 de zile. Fr acest concediu salariatele nu pot primi

indemnizaia pentru cretere copil. Concediul de maternitate nu poate fi intrerupt pentru nici un
motiv. Din cele 126 de zile salariata trebuie s beneficieze de minimum 42 de zile dup ce a nscut.
Conform art. 66 din Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional pe anii 20072010, salariatele aflate n concediu de maternitate au dreptul la urmtoarele:
-

unitatea va compensa, pe o anumit perioad, diferena dintre salariul de baz individual


avut i indemnizaia legal la care are dreptul;

perioada pe durata creia se acord compensarea va fi stabilit prin contractele colective de


munc la nivel de unitate, dar nu mai puin de 6 sptmni;

diferenele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.


Documentele necesare pentru a primi indemnizaia de cretere copil sunt urmtoarele:

Copie dup actul de identitate al solicitantului certificate pentru conformitate cu originalul;

Copie dup certificatul de natere al copilului sau dup livretul de familie, certificate pentru
conformitate cu originalul;

Cerere din partea salariatei pentru a beneficia de concediu pentru cretere copil pn la
vrsta de 2 ani, sau pn la vrsta de 3 ani, n cazul copilului cu handicap;

Declaraie pe propria rspundere din partea celuilalt printe conform creia nu beneficiaz
de concediu pentru cretere copil pn la vrsta de 2 ani, sau pn la vrsta de 3 ani, n cazul
copilului cu handicap;

50

Adeverina eliberat de angajator;


Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


-

Dovada privind suspendarea activitii pentru perioada n care se solicit concediul pentru
creterea copilului;

Orice alte documente care s ateste ndeplinirea condiiilor de eligibilitate.


Pe perioada n care salariata se afl n concediu de cretere copil sau n concediu fr plat

dup terminarea concediului de cretere copil angajatorul poate angaja alte persoane pe locul de
munc vacant al salariatei dar doar cu contract pe durat determinat.
Dac salariata solicit renceperea activitii aceasta trebuie s transmit o notificare
angajatorului n care menioneaz data relurii activitii. De asemenea, trebuie s efectueze
controlul medical datorit pauzei pe face a facut-o.
Perioada n care salariaii beneficiaz de concediu de cretere copil i indemnizaie
constituie perioad asimilat stagiului de cotizare n vederea stabilirii drepturilor de pensie n
sistemul public i a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru
omaj. De asemenea, aceast perioad constituie vechime n munc i n serviciu care se are n
vedere la stabilirea drepturilor ce se acord n raport cu aceasta.
Legislaie:
-

OUG 148/2005 reglementeaz susinerea familiei n vederea creterii copilului.

OUG 111/08.12.2010 privind concediul i indemnizaia lunar pentru creterea copiilor

Salarizare
Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munc aplicabile.
Salariul individual se stabilete prin negocieri individuale ntre salariat i angajator.
Salariul minim brut pe economie este de 670 lei pe lun. (Hotrrea nr. 1193/24.11.2010)
Coeficienii de ierarhizare n funcie de care se stabilete salariul minim pe categorii de
salariai sunt urmtorii:
a) Muncitori:
1) Necalificai: 1;
2) Calificai: 1,2;
b) Personal administrativ ncadrat n funcii pentru care condiia de pregtire este:
1) Liceal: 1,2;
2) Postliceal: 1,25;
c) Personal de specialitate ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este:
51

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


1) coala de maitri: 1,3;
2) studii superioare de scurt durat: 1,5;
d) personal ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este cea de studii superioare: 2.
Sporurile care se pot acorda sunt urmtoarele:
a) sporul pentru orele suplimentare, pentru orele lucrate n zilele libere i n zilele de srbtori
legale = 100% din salariul de baz;
b) sporul pentru vechime n munc; acesta poate fi de minimum 5% din salariul de baz pentru
3 ani de vechime i maximum 25% pentru mai mult de 20 de ani de vechime;
c) sporul pentru orele lucrate pe perioada nopii = 25% din salariul de baz;
d) sporul pentru exercitarea i a unei alte funcii = pn la 50% din salariul de baz al func iei
nlocuite.
Deducerea personal
Deducerea personal este o sum care se deduce din venit la stabilirea impozitului. Aceasta
se acord doar pentru veniturile din salarii la locul unde se afl funcia de baz.
Deducerea personal se acord pentru salariile de pn la 1000 lei brut astfel:
-

pentru salariaii fr persoane n ntreinere este de 250 lei;

pentru salariaii cu o persoan n ntreinere este de 350 lei;

pentru salariaii cu 2 persoane n ntreinere este de 450 lei;

pentru salariaii cu 3 persoane n ntreinere este de 550 lei;

pentru salariaii cu 4 sau mai multe persoane n ntreinere este de 650 lei.
Deducerea personal acordat persoanelor cu salarii lunare brute cuprinse ntre 1001 lei i

3000 lei este degresiv fa de cele de mai sus i se stabilete prin ordin al ministrului Finan elor
Publice.
Pentru persoanele care au salarii lunare brute mai mari de 3000 lei nu se acord deducere.

Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale


Fondul de garantare este reglementat prin Legea 200 din 22/05/2006 i Norma metodologic
de aplicare a Legii nr. 200/2006 privind constituirea i utilizarea Fondului de garantare pentru plata
creanelor salariale a fost aprobat prin Hotrrea nr. 1850 din 21/12/2006. Norma metodologic a
fost modificat prin Hotrrea nr. 630 din 20/05/2009.

52

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Creanele salariale sunt reprezentate de drepturile salariale i alte drepturi bneti datorate i
nepltite salariatului, care au fost stabilite prin contractul individual de munc i/sau prin contractul
colectiv de munc.
Obligaiile angajatorilor:
a) s plteasc contribuia lunar, pn la data de 25 a lunii pentru luna anterioar;
b) s declare lunar, pn la data de 25 a lunii pentru luna anterioar, contribuia datorat la
Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale.
Contribuia datorat de angajator este de 0,25% aplicat asupra sumei veniturilor care
constituie baza de calcul a contribuiei individuale la bugetul asigurrilor pentru omaj realizate de
salariaii ncadrai cu contract individual de munc; prin salariai cu contract individual de munc
sunt desemnai toi salariaii ncadrai n baza unui contract individual de munc cu norm ntreag
sau cu timp parial, a unui contract individual de munc la domiciliu, de munc temporar sau de
ucenicie la locul de munc, indiferent de durata acestora, inclusiv a celor care cumuleaz pensia cu
salariul.
Creanele salariale care se pot plti din Fondul de garantare sunt urmtoarele:
a) salarii restante;
b) compensaii baneti restante, datorate de angajatori pentru concediul de odihn neefectuat de
salariai, dar numai pentru maximum un an de munc;
c) pli compensatorii restante, n cuantumul stabilit n contractul colectiv de munc i/sau n
contractul individual de munc, n cazul ncetrii raporturilor de munc;
d) compensaii restante pe care angajatorii sunt obligai s le plteasc n cazul accidentelor de
munc sau a bolilor profesionale, conform contractului colectiv de munc i/sau contractului
individual de munc;
e) indemnizaii restante pe care angajatorul trebuie s le plteasc n urma ntreruperii
temporare a activitii acestuia.
Contribuia pentru asigurri sociale de sntate
Contribuia pentru asigurri sociale de sntate este reglementat de Legea 95/2006 cu
modificrile i completrile ulterioare.
Angajatorii au obligaia de a depune declaraia cu privire la contribuia pentru asigurrile
sociale de sntate pn pe data de 25 a lunii curente pentru luna anterioar, la casele de asigurri
de sntate pentru care salariaii au optat.
Contribuiile datorate la bugetul asigurrilor pentru omaj sunt urmtoarele:
a) Datorate de angajati 5,5% din veniturile ncasate;
53

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


b) Datorate de angajatori 5,2% din fondul de salarii.
Angajatorul are obligaia de a reine i vira sumele reprezentnd contribuia la asigurrile
sociale de sntate att din partea lui ct i din partea salariailor.
Angajatorul are obligaia de a vira contribuiile i de a depune declaraia cu privire la
contribuia la fondul de asigurri sociale de sntate pn la data de 25 a lunii n curs pentru luna
anterioar.
Contribuia pentru concedii i indemnizaii de asigurri sociale
Aceast contribuie este reglementat de OUG 158/2005.
Contribuia pentru concedii medicale se achit de ctre angajator, se aplic asupra fondului
de salarii i este n valoare de 0.85%.
Contribuia este destinat finanrii urmtoarelor:
a) Concedii medicale i indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli
obinuite sau de accidente n afara muncii;
b) Concedii medicale i indemnizaii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii
de munc ca urmare a unor accidente de munc i boli profesionale;
c) Concedii medicale i indemnizaii pentru maternitate;
d) Concedii medicale i indemnizaii pentru ngrijirea copilului bolnav;
e) Concedii medicale i indemnizaii de risc maternal.
Angajatorul are obligaia de a vira contribuiile i de a depune declara ia cu privire la
contribuia pentru concedii i indemnizaii pn la data de 25 a lunii n curs pentru luna anterioar.
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizaiilor de asigurri sociale de sntate
este de o lun realizat n ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acord concediul medical.
Se ia n calcul i situaia n care prin nsumarea perioadelor ce constituie stagiul de cotizare din
ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acord concediul medical rezult un numr de cel
puin 22 de zile de stagiu de cotizare (conform Ordinului 430/470/2010).
Salariaii pot beneficia de indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc fr s aib
minimul de stagiu solicitat doar n cazul urgenelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor
infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor i SIDA.
Baza de calcul a indemnizaiilor se determin ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6
luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.
Certificatul de concediu medical este format din exemplarul 1 i exemplarul 2. Explarul 1
rmne la angajator iar exemplarul 2 va fi depus de angajator la casa teritoriala de asigurri de
sntate mpreun cu declaraia lunar.
54

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Certificatul de concediu medical poate fi iniial sau n continuare. Certificatele de concediu
medical n continuare se acord n situaia n care asiguratul sufer de aceeai afeciune i are
nevoie de concediu medical suplimentar. Pentru certificatele medicale n continuare, data acordrii
nu poate fi mai mare dect data la care se termin valabilitatea certificatelor de concediu medical
acordate anterior pentru aceeai afeciune.
Pentru a putea beneficia de concedii i indemnizaii, asiguraii trebuie s ndeplineasc
cumulativ urmtoarele condiii:
a)

s ndeplineasc stagiul minim de cotizare;

b)

s prezinte adeverina de la pltitorul de indemnizaii din care s reias numrul de zile de


concediu de incapacitate temporar de munc avute n ultimele 12 luni, cu excepia
urgenelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A;

c)

s fie prezeni la domiciliu sau la adresa indicat n vederea exercitrii verificrii de ctre
reprezentanii pltitorilor de indemnizaii de asigurri sociale de sntate.
Salariaii au obligaia de a informa angajatorii asupra acordrii concediilor medicale n

termen de 24 de ore de la data acordrii. Informarea trebuie s conin:


-

apariia strii de incapacitate temporar de munc;

datele de identificare;

numele medicului care a eliberat certificatul de concediu medical;

unitatea n care lucreaz medicul.


Angajatorii au obligaia, ca n termen de maximum 6 zile de la data la care au fost n tiin a i

de salariat cu privire la apariia incapacitii temporare de munc, s transmit casei de asigurri


sociale de sntate urmtoarele informaii:
-

lista persoanelor angajate aflate n incapacitate temporar de munc;

datele de identificare ale salariailor aflai n incapacitate temporar de munc;

numele medicilor care au eliberat certificatele de concediu medical;

unitile n care lucreaz medicii;

declaraia pe propria rspundere a salariailor (n cazul n care angajatorii au solicitat-o de la


medici).
Salariaii trebuie s prezinte certificatul de concediu medical angajatorului pn cel trziu pe

data de 5 a lunii urmtoare celei pentru care s-a acordat concediul medical. Dac salariaii lucreaz
la mai muli angajatori ei trebuie s depun originalul certificatului de concediu medical la
angajatorul unde are venitul mai mare iar la ceilali va depune cte o copie a ambelor exemplare,
certificate de medicul care le-a emis.
55

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Concediul medical se pltete de ctre angajator din prima zi pn n a 5-a zi de
incapacitate temporar de munc, pentru boli obinuite sau pentru accidente n afara muncii, pentru
concediile medicale iniiale.
n cazul n care un salariat are 2 certificate de concediu medical care se suprapun,
modalitatea de calcul a acestora este urmtoarea:
-

indemnizaia pentru primul certificat de concediu medical se va calcula din ziua nceperii
valabilitii primului i pn n ziua nceperii valabilitii celui de-al doilea certificat de
concediu medical; pe primul certificate de concediu medical se va scrie la rubrica
Observaii: Suprapunere cu CM seria ..... nr. ..............;

indemnizaia pentru cel de-al doilea certificat de concediu medical se va calcula normal.
n cazul n care salariaii care se afl n concediu medical doresc s revin la serviciu

anterior terminrii valabilitii certificatului de concediu medical, formularul va fi modificat de


medicul care l-a eliberat prin modificarea perioadei de acordare.
Concediile medicale pentru incapacitate temporar de munc se poate acorda pe o perioad
de maximum 183 de zile pe an, cu meniunea c dup a 91-a zi concediile medicale vor avea
nevoie de viza medicului expert al asigurrilor sociale.
Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc este de 75% n cazul
bolilor obinuite i 100% n cazul tuberculozei, SIDA, neoplazii, bolilor infectocontagioase din
grupa A i a urgenelor medico-chirurgicale.
Cuantumul indemnizaiei de maternitate este de 85% i se suporta integral din fondul
naional unic de asigurri sociale de sntate.
Indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau n vrst de
pn la 18, n cazul copilului cu handicap, se acord pentru maximum 45 de zile calendaristice pe
an pentru un copil cu excepia cazului n care acesta este diagnosticat cu boli infectocontagioase,
neoplazii, este imobilizat n aparat ghipsat sau este supus unei intervenii chirurgicale. Cuantumul
indemnizaiei n aceast situaie este de 85% din baza de calcul i se suport din Fondul na ional
unic de asigurri sociale de sntate.
Concediul de risc maternal se acord pentru o perioad de maximum 120 de zile
calendaristice, nu necesit stagiu de cotizare iar cuatumul indemnizaiei este de 75% din baza de
calcul. Indemnizaia de risc maternal se suport din Fondul naional unic de asigurri sociale de
sntate.
Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale

56

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale este reglementat prin Legea
346/2002.
Scopurile asigurrii pentru accidente d emunc i boli profesionale sunt:
a) Prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
b) Reabilitarea medical i socioprofesional ca urmare a accidentelor de munc i a bolilor
profesionale precum i recuperarea capacitii de munc a salariailor;
c) Acordarea de prestaii n bani sub form de indemnizaii i alte ajutoare.
Prestaiile i serviciile de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale sunt
urmtoarele:
a) Reabilitarea medical i recuperarea capacitii de munc;
b) Reabilitarea i reconversia profesional;
c) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc;
d) Indemnizaia pentru trecerea temporar n alt loc de munc i indemnizaia pentru reducerea
timpului de munc;
e) Compensaii pentru atingerea integritii;
f) Despgubirea n caz de deces;
g) Reambursarea de cheltuieli.
Cotele de contribuii datorate de angajatori n funcie de clara de risc se stabilesc de la
0,15% la 0,85% i se aplic asupra sumei veniturilor brute realizate lunar. Clasa de risc reprezint
gradul de risc de accidente n munc i de mbolnvire profesional.
Virarea i declararea contribuiei se realizeaz pn la data de 25 a lunii n curs pentru luna
anterioar.
Contribuia pentru asigurri sociale
Cotele de contribuii se stabilesc n funcie de condiiile de munc. Acestea pot fi:
-

Condiii normale;

Condiii deosebite;

Condiii speciale.
Baza de calcul a contribuiei este determinat de:

Venitul brut realizat lunar de salariai;

Suma veniturilor care constituie baza de calcul a contribuiei individuale de asigurri


sociale, n cazul angajatorilor.

57

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI

Declaraia privind evidena nominal a asigurailor se depune pn la data de 25 a lunii n


curs pentru luna anterioar.
Contribuiile datorate la bugetul pentru asigurri sociale sunt urmtoarele:
-

Pentru condiii normale de munc:

Angajatorul: 20,8%;

Salariai: 10,5%;

Pentru condiii deosebite de munc:

Angajatorul: 25,8%;

Salariai: 10,5%;

Pentru condiii speciale de munc:

Angajatorul: 30,8%;

Salariai: 10,5%.

n cota de contribuie individual de asigurri sociale este inclus i cota de 3% aferent


fondurilor de pensii administrate privat. (Legea 287/2010)
Ctigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurrilor sociale de stat pe
anul 2011 este de 2.022 lei. (Legea 287/2010)
Contribuia pentru asigurrile pentru omaj
Asigurrile pentru omaj sunt reglementate prin Legea 76/2002 i Hotrrea 174/2002, cu
modificrile i completrile ulterioare.
Baza de calcul a contribuiei pentru asigurrile pentru omaj este reprezentat de venitul brut
realizat lunar.
Declaraia lunar se depune pn la data de 25 a lunii n curs pentru luna anterioar.
Contribuia datorat la bugetul asigurrilor pentru omaj este urmtoarea:
-

Contribuia datorat de angajator: 0,5%;

Contribuia datorat de salariai: 0,5%.


Protecia persoanelor cu handicap
Legea care reglementeaz protejarea persoanelor cu handicap este Legea 448/2006.
Angajatorii au obligaia de a angaja persoane cu handicap ntr-un procent de 4% din

numrul total de salariai dac au cel puin 50 de salariai. Dac nu ndeplinesc aceast condiie
angajatorii pot opta pentru una dintre cele 2 variante:
58
Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


-

Plata ctre bugetul de stat a unei sume reprezentnd 50% din salariul de baz minim brut
pe ar pentru fiecare dintre locurile de munc pe care ar trebui s angajeze persoane cu
handicap; se ia n calcul numrul mediu de salariai pe lun;

Achiziionarea unor servicii sau produse de la unitile protejate autorizate echivalent cu


suma pe care ar trebui s o plteasc n prima situaie.
Procedura de autorizare a unitilor protejate poate fi gsit n Ordinul 1372/29.09.2010.

Recrutarea i selecia salariailor


Recrutarea salariailor presupune procesul prin care angajatorul caut, localizeaz, identific
i atrage poteniali candidai pentru ocuparea locurilor de munc vacante din cadrul companiei.
Etapele procesului de recrutare i selecie sunt urmtoarele:
-

identificarea nevoilor de personal;

stabilirea responsabilitilor postului;

crearea profilului salariailor necesari;

ntocmirea anunului de angajare;

postarea anunului de angajare;

selectarea CV-urilor;

realizarea interviurilor;

testarea profesional a candidailor;

adoptarea deciziei de angajare;

informarea candidailor selectai;

informarea candidailor care nu au fost selectai;

completarea bazei de date cu candidaii care au participat la procesul de recrutare i selecie.


Recrutarea poate fi:

a) intern;
b) extern.
Recrutarea intern presupune identificarea posibililor candidai pentru un anumit post n
interiorul companiei iar recrutarea extern presupune identificarea posibililor candidai n exteriorul
companiei.

59

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Recrutarea se poate realiza:
-

de personalul departamentului de resurse umane;

de companii specializate.
n mod normal angajatorul/managerul de departament transmite departamentului de resurse

umane lista cu necesarul de personal care trebuie angajat pe posturile vacante.


Posturile vacante pot s apar n urmtoarele situaii:
-

un salariat al companiei a ncetat activitatea;

creterii activitii companiei;

reorganizarea companiei;

identificarea necesitii unui alt post n cadrul companiei;

remprirea sarcinilor n cadrul companiei etc.


Responsabilul de resurse umane ntocmete mpreun cu superiorul direct/angajatorul

profilul salariatului care ar trebui s ocupe fiecare loc de munc vacant. Pe baza acestui profil se
ntocmete anunul de angajare.
n funcie de tipul de recrutare, anunul se va posta intern sau extern. Postarea anun ului
extern presupune urmtoarele medii: internet (site-uri de specialitate), presa scris (n ziare sau
reviste care conin anunuri sau n ziare sau reviste de specialitate), flyere, anunuri la uniti de
nvmnt etc.
Anunul de angajare trebuie s conin urmtoarele informaii:

60

numele companiei;

o scurt descriere a companiei;

numele postului pentru care se recruteaz;

numrul de posturi disponibile;

departamentul pentru care se fac angajrile;

cerinele postului;

responsabilitile postului;

facilitile oferite;

data pn la care candidaii pot trimite CV-urile;

adresa de mail/numrul de fax la care candidaii pot trimite CV-ul.

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Responsabilul de resurse umane selecteaz CV-urile primite pe baza profilului postului
vacant. Etapa urmtoare este de programare a candidailor la interviu. Interviul se poate desfura
doar cu responsabilul de resurse umane sau i cu managerul departamentului din care va face parte
noul salariat/directorul general.
Procesul de recrutarea poate conine mai multe etape: un test i 2 interviuri sau interviu, test,
interviu. Se poate apela i la teste de personalitate.
Interviul poate fi:
a) individual;
b) colectiv.
La interviul colectiv vor participa candidai pentru acelai post i nu pentru posturi diferite.
De asemenea, interviul poate fi:
a) structurat;
b) slab structurat;
c) nestructurat.
Interviul structurat este cel n cadrul cruia se folosesc ntrebri standard, stabilite anterior i
cuprinse ntr-un ghid de interviu. Aceste ntrebri sunt puse tuturor candidailor pentru aceeai
funcie. Interviul nestructurat presupune realizarea interviului fr un ghid de interviu. O variant de
mijloc este reprezentat de interviul slab structurat ceea ce presupune existena unui ghid de interviu
dar n cadrul acestuia nu sunt menionate toate ntrebrile ca n interviul structurat.
!!!Responsabilul de resurse umane poate solicita informaii cu privire la candidai de la fotii
angajatori dar doar cu ncunotiinarea prealabil a candidailor. Informaiile solicitate trebuie s se
refere doar la activitile ndeplinite i la durata angajrii.
Dup realizarea interviurilor cu toi candidaii i dup selectarea candidailor optimi,
responsabilul de resurse umane are obligaia s i contacteze pe toi candidaii pentru a le comunica
rezultatul recrutrii. Comunicarea rezultatului se poate face telefonic sau prin mail.
Responsabilul de resurse umane va contacta candidaii selectai i le va prezenta oferta de
angajare. n cazul n care acetia accept s lucreze pentru companie ei trebuie s fie informai cu
privire la documentele pe care trebuie s le prezinte departamentului de resurse umane.

61

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


O alt obligaie a responsabilului de resurse umane este aceea de a actualiza baza de date cu
candidaii care au participat la interviuri. Aceast baz de date poate cuprinde urmtoarele
informaii:
-

numele candidailor;

adresa candidailor;

numrul de telefon al candidailor;

postul pentru care au candidat;

rezultatul procesului de recrutare i selecie;

observaii.

Integrarea n organizaie
n prima zi cnd noii salariai se vor prezenta la sediul companiei ei trebuie s semneze
contractul individual de munc, s citeasc regulamentul intern, s primeasc fia postului i s
semneze toate celelalte documente necesare pentru dosarul de personal. Semnarea tuturor
documentelor nc din primul moment n care noii salariai ajung la locul de munc le va da
acestora ncredere n companie i vor ncepe cu alt elan activitatea.
Responsabilul de resurse umane are rolul de a-l informa pe salariat cu privire la politica
companiei, la ce este permis i ce nu este permis, care sunt obiceiurile formale sau informale etc.
Aceast introducere n atmosfera companiei se poate realiza individual, cu fiecare nou salariat n
parte, sau n grup. Adoptarea variantei de prezentare a companiei n grup se preteaz n cazul n care
ntr-o perioad scurt au loc mai multe angajri. Aceast variant se preteaz pentru dou situaii:
-

integrarea salariailor care au fost angajai n aceeai zi, n ziua n care i ncep activitatea;

integrarea salariailor care au fost angajai pe parcursul unei perioade de timp.


Aceast prezentare a companiei se poate realiza ntr-un mediu formal sau informal. Mediul

formal se refer la organizarea unor seminarii n care diveri reprezentani ai companiei le vorbete
noilor salariai. n situaia n care se opteaz pentru varianta informal atunci responsabilul de
resurse umane va prezenta salariatului valorile companiei ntr-un cadru mai intim, n birou, ntr-o
sal de edinte disponibil sau chiar la o igar.
Responsabilul de resurse umane este cel care l va prezenta pe noul salariat att colegilor de
birou ct i celorlali colegi din cadrul companiei.

62

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA

SCOALA ROMANA DE AFACERI A CCI FILIALA BUCURESTI


Rolul responsabilului de resurse umane nu se oprete aici. El trebuie s se asigure c noul
salariat reuete s se adaptazeze i c are la dispoziie tot ceea ce i este necesar pentru a- i putea
desfura activitatea n condiii optime.
Este cunoscut faptul c adaptarea noilor salariai difer de la individ la individ: unele
persoane se adapteaz mai greu iar altele mai uor.
nceperea activitii n cadrul unei noi companii este o perioad stresant pentru salariai n
care ei trebuie s se adapteze la noii colegi, la noile reguli, la noile atribuii etc. Responsabilul de
resurse umane trebuie s neleag ct de dificil este aceast etap i s ofere noilor salaria i tot
sprijinul astfel nct adaptarea acestora s se produc ntr-un timp ct mai scurt.

63

Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA