Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
crt
Titlul unitii
.
1
2
Competene
specifice 3
ocupaiei
4
5
6
Competene fundamentale
7
8
9
10
11
Dosarul de personal
Fia postului
Cazierul judiciar
Nota de lichidare
Carnetul de munc
Adeverina de vechime
Fia de aptitudine
Formularul de evaluare
CV-ul
Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA
Scrisoarea de intenie
Recomandrile
Oferta de angajare
identitatea prilor;
locul de munc;
sediul angajatorului;
salariul;
menionate mai sus angajatorul are obligaia de a-l informa cu privire i la urmtoarele elemente:
condiiile de clim;
obiceiurile locului ale cror nerespectare i poate pune n pericol viaa, libertatea sau
sigurana personal.
Contractul individual de munc trebuie s conin aceleai elemente ca i informarea.
Dac angajatorul nu i ndeplinete obligaia de informare, persoana selectat n vederea
a) Clauza de neconcuren
Angajatorul poate introduce n contractul individual de munc clauza de neconcuren.
Aceast clauz presupune c salariatul are obligaia s nu desfoare activiti care sunt n
concuren cu cea a angajatorului, n schimbul unei indemnizaii lunare. Activitatea desfurat de
salariat poate fi n sarcina unui alt angajator sau n interes propriu.
Pentru a fi valid trebuie ca n contract s se menioneze foarte clar urmtoarele aspecte:
Detalierea clar a activitilor care sunt interzise salariatului dup ncetarea contractului;
Atenie!
Clauza de neconcuren nu i poate interzice salariatului s i exercite profesia sau specializarea de
baz.
Cuantumul lunar al indemnizaiei este de cel puin 50% din media veniturilor salariate
brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare ncetrii contractului. Dac salariatul a lucrat
pentru mai puin de 6 luni atunci se va lua n calcul media veniturilor lunare brute din lunile n care
a lucrat pentru angajator.
Indemnizaia de neconcuren nu este de natur salarial i se impoziteaz la salariat.
Pentru angajator este o cheltuial deductibil la calculul profitului impozabil.
Durata maxim pentru care se poate aplica clauza de neconcuren este de maximum 2 ani
de la data ncetrii contractului individual de munc.
6
Important!
Nerespectarea cu vinovie de salariat a clauzei de neconcuren duce la restituirea indemnizaiei
primite i la plata de daune-interese corespunztoare prejudiciului suferit de angajator.
Angajatorul poate renuna unilateral la clauza de neconcuren prin notificarea salariatului
iar plata indemnizaiei de neconcuren va nceta din luna urmtoare n care angajatorul a anunat
salariatul.
b)
Clauza de confidenialitate
reconversia profesional;
-
dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne necesare pentru
realizarea activitii profesionale;
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare
profesional din ar sau din strintate;
7
c)
d)
e)
formare individualizat;
f)
a) cel puin o dat la 2 ani, pentru companiile care au cel puin 21 de salariai;
b) cel puin o dat la 3 ani, pentru companiile care au au sub 21 de salariai.
Participarea la formarea profesional poate s survin din iniiativa angajatorului sau din
iniiativa salariatului.
Dac formarea profesional survine la iniiativa angajatorului atunci toate cheltuielile vor
fi suportate de acesta.
Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional, salariaii vor
beneficia, pe toat durata formrii, de toate drepturile salariale deinute.
Perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional constituie vechime n
munc i constituie stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat.
Angajatorii care au mai mult de 20 de salariai au obligativitatea de a ntocmi planuri
anuale pentru formare profesional, mpreun cu sindicatul sau reprezentanii salariailor.
Salariaii trebuie s fie informai cu privire la coninutul planului de formare profesional.
Salariaii care au beneficiat de un curs sau stagiu de formare profesional iniiat de
angajator nu pot nceta activitatea din iniiativa lor pentru perioada stabilit n actul adiional.
Durata concret a perioadei pentru care salariatul se oblig s nu prseasc compania se
menioneaz ntr-un act adiional la contractul individual de munc. n actul adiional se mai
menioneaz:
- durata de formare profesional;
- drepturile i obligaiile prilor;
- alte aspecte legate de formarea profesional.
Atenie!
cnd este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar
anumite categorii de persoane;
angajarea unei persoane care n termen de 5 ani ndeplinete condiiile pentru pensionare
pentru limit de vrst;
n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri,
proiecte sau programe.
Durata maxim a contractului pe durat determinat: 36 de luni.
Contractul individual de munc pe perioad determinat se poate prelungi, cu acordul scris
10
11
13
2 zile lucratoare cnd contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai
mic sau egal cu o lun;
5 zile lucrtoare cnd contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad
cuprins ntre o lun i 3 luni;
15 zile lucrtoare cnd contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad
cuprins ntre 3 i 6 luni;
20 de zile lucrtoare cnd contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad
mai mare de 6 luni;
30 de zile lucrtoare cnd contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad
mai mare de 6 luni, n cazul salariailor temporari cu funcii de conducere.
n cadrul contractului de munc temporar trebuie s se precizeze urmtoarele elemente:
14
clauzele cu privire la desfurarea activitii unui angajat n strintate (dac este cazul);
durata misiunii;
locul muncii;
felul muncii;
condiiile de munc;
salariul;
modificrii unuia sau mai multor elemente ale contractului individual de munc, cu excepia
situaiei n care modificarea este prevzut n mod expres ntr-o lege.
Actul adiional se ntocmete prin acordul prilor. Angajatorul nu poate modifica
elementele contractului individual de munc prin decizie unilateral. Excepia de la aceast regul
este reprezentat de modificarea unilateral a locului muncii prin delegare i detaare.
Angajatorul mai poate modifica temporar locul i felul muncii salariailor dar doar n
urmtoarele situaii:
-
for major;
Timpul de munc
Durata normal a timpului de munc pentru un contract cu norm ntreag este de 8 ore pe
zi i 40 de ore pe sptmn.
Pentru salariaii care nu au mplinit 18 ani durata normal a timpului de munc este de 6 ore
pe zi i 30 de ore pe sptmn.
Salariaii care i desfoar activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite beneficiaz
de reducerea programului normal de lucru sub 8 ore pe zi. Acest aspect se reglementeaz prin
contractele colective la nivel de ramur i unitate.
Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinele produciei,
se poate stabili un program sptmnal de 36 pana la 44 de ore, cu condiia ca media lunar s
fie de 40 de ore pe sptmn, iar programul stabilit s fie anunat cu o sptmn nainte
(reglementare a CCMUN 2007-2010).
18
Durata maxim a timpului de lucru pe sptmn nu poate depii 48 de ore, inclusiv orele
suplimentare. Cu titlu de excepie, durata maxim a orelor de lucru poate fi mai mare de 48 de ore
pe sptmn cu condiia ca media orelor lucrate pe o perioad de 4 luni calendarictice s nu
depeasc 48 de ore pe sptmn.
Pentru anumite activiti sau profesii se pot stabili, prin contractul colectiv de munc,
perioade de referin mai mari de 4 luni dar care s nu depeasc 6 luni.
Din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de
munc pot prevedea derogri de la prevederea de mai sus dar pentru perioade care s nu dep easc
12 luni.
Un salariat poate lucra 5 zile pe sptmn i va avea 2 zile de pauz.
Programul care cuprinde 12 ore de munc pe zi va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de
ore.
n cazul desfurrii activitii n schimburi, durata muncii poate fi prelungit peste 8 ore pe
zi i peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad
maxim de 3 sptmni, s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn.
Programul de lucru inegal trebuie specificat n contractul individual de munc. Durata
zilnic a timpului de munc nu poate depii 10 ore pe zi i maximum 40 de ore pe sptmn.
Programul de lucru i modul de repartizare a acestuia pe zile se aduce la cunotina
salariailor prin afie la sediul angajatorului.
Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc (salariatul i alege orele de
sosire i plecare dar cu respectarea timpului de munc zilnic) cu acordul sau la solicitarea
salariatului.
Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc realizate de fiecare salariat.
Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru se stabilesc prin Regulamentul
Intern.
19
for major;
lucrri urgente pentru prevenirea producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor unor
accidente.
Salariaii pot efectua ore suplimentare, la solicitarea angajatorului, doar cu respectarea
20
Orele de noapte
Sunt considerate ore de noapte orele lucrate n intervalul 22 6, cu posibilitatea abaterii cu o
or n plus sau n minus.
Salariatul de noapte este cel care:
-
efectureaz cel puin 3 ore, n perioada menionat mai sus, din timpul zilnic de lucru;
efectueaz cel puin 30% munc de noapte din timpul su lunar de munc.
Salariatul care lucreaz de noapte va avea o durat medie a timpului de lucru de 8 ore pe zi,
program de lucru redus cu o or pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de
noapte iar salariatul va fi pltit pentru norm ntreag;
un spor la salariu de 25% din salariul de baz dac timpul lucrat reprezint cel puin 3 ore de
noapte din timpul normal de lucru.
Obligaie!
Angajatorul care utilizeaz frecvent munca de noapte are obligaia de a anuna Inspectoratul
Teritorial de Munc.
Important!
Nu au voie s efectueze munc de noapte tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani.
Nu pot fi obligate s efectueze munc de noapte femeile gravide, lauze sau cele care
alpteaz.
21
salariaii nevztori.
n situaia n care concediul de odihn nu se efectueaz tot odat, angajatorul are obligaia de
a acorda salariailor o fraciune de cel puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.
Concediul fr plat
Concediul fr plat se acord pentru rezolvarea unor situaii personale ale salariailor.
Pentru aceast perioad salariaii nu sunt pltii i nu cotizeaz la sistemul asigurrilor pentru omaj.
Durata maxim a concediului fr plat este reglementat prin contractul colectiv de munc
aplicabil sau prin regulamentul intern.
Salariaii mai au dreptul la concediu fr plat pentru pregtirea i susinerea lucrrii de
diplom n nvmntul superior. n aceast situaie benficiaz de maximum 30 de zile de
concediu fr plat acordat o singur dat. Acesta se poate lua integral sau fracionat, la cererea
salariailor.
Alte situaii n care se poate acorda concediu fr plat:
-
concediul fr plat se mai poate acorda i mamelor dup finalizarea celor 2 ani de cretere
i ngrijire copil, sau 3 ani, n cazul copilului cu handicap. Concediul se poate ntinde pe
durata de un an, perioad n care salariatei nu i se poate desface contractul individual de
munc iar pe postul ei nu vor putea fi angajate alte persoane dect cu contract individual de
munc pe durat determinat.
concediul fr plat se poate acorda i n situaia n care, din motive obiective, este necesar
reducerea sau ntreruperea temporar a activitii, pentru maximum 15 zile pe an, cu
obligativitatea reluarii ei; n acest caz angajatorul poate acorda concediul fr plat doar
dup informarea prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul companiei.
pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea
examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior.
24
durata stagiului;
25
26
27
n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul
colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar;
b)
n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile n
condiiile codului de procedur penal;
c)
d)
n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat.
Cercetarea abaterii disciplinare
Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau
regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil,
ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul sunt urmtoarele:
a) avertismentul scris;
b)
retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o perioad ce nu poate depii 60 de zile;
e)
in cont de:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie al salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general a salariatului;
e)
salariatului s nu i se mai aplice o nou sanciune disciplinar n acest termen. Dadieres sanciunilor
disciplinare se realizeaz prin decizie scris a angajatorului..
28
Atenie!
Pentru aceeai abatere se poate acorda o singur sanciune.
Avertismentul scris este singura sanciune care se poate acorda fr realizarea unei cercetri
disciplinare.
Etapele cercetrii disciplinare sunt urmtoarele:
a)
n urma realizrii de ctre salariat a abaterii sau abaterilor disciplinare, superiorul ierarhic
va ntocmi un raport sau un referat care va fi nmnat responsabilului de resurse umane;
b)
se convoac salariatul n scris, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte, precizndu-se motivul,
data, ora i locaia desfurrii cercetrii disciplinare prealabile. Neprezentarea
salariatului fr un motiv obiectiv la convocarea realizat de angajator i d dreptul
acestuia s l sancioneze pe salariat fr s mai desfoare cercetarea disciplinar
prealabil;
c)
d)
are loc efectuarea cercetrii disciplinare propriu-zise; n cadrul acesteia se stabilesc faptele
svrite de salariat i urmrile acestora precum i alte informaii pe baza crora se poate
stabili dac salariatul este vinovat sau nu; salariatul are dreptul s cunoasc toate
documentele cercetrii i s formuleze i s aduc toarte argumentele i dovezile pe care
le consider necesare n vederea justificrii faptelor sale;
e)
f)
c)
motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea;
29
temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic (art. 264 din Codul
Muncii);
30
Examinare scris;
Examinare oral;
Prob practic;
Alte probe.
n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunzator profesional
de ctre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotrrea comisiei n termen de 10 zile de la
comunicare. Dac salariatul nu a formulat contestaia n temenul de 10 zile sau dac dup
formularea contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut, angajatorul poate
emite i comunica decizia de desfacere a contractului individual de munc al salariatului, pentru
motive de necorespundere profesional. Decizia va conine rezultatul cercetarii prealabile a
salariatului n cauz.
n aceast situaie angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc
vacante care potrivesc cu pregtirea profesional. Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile
lucrtoarea pentru confirma n scris dac accept postul de munc oferit de angajator. Dac
salariatul nu confirm n scris n aceste 3 zile angajatorul l poate concedia.
n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante care s se potriveasc
cu pregtirea profesional i capacitatea de munc a salariatului atunci angajatorul va solicita
sprijinul ageniei judeene de ocupare a forei de munc i apoi l va concedia pe salariat.
Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
a) Concediere individual;
b) Concediere colectiv.
31
a) Concedierea individual
Concedierea individual presupune concedierea unui numr de salariai astfel nct s nu se
intre sub incidena concedierii colective.
Concedierea individual presupune disponibilizarea salariailor ca urmare a desfiinrii
locului de munc determinat de unul sau mai multe motive fr legtur cu salariatul.
n cazul concedierii durata preavizului este de minimum 20 de zile lucrtoare.
n aceast perioad salariaii au dreptul s lucreze cu jumtate de norm dar vor fi pltii cu
norm ntreag. Orele absentate se pot acorda prin cumul.
n cazul n care, n cadrul companiei exist un loc de munc vacant pentru care salariatul
corespunde din punct de vedere profesional, este recomandat ca angajatorul s i propun n scris
salariatului acest loc de munc.
Dac n termen de 3 zile de la notificarea propunerii pentru ocuparea postului de munc
vacant salariatul nu ofer un rspuns pozitiv n scris, sau nu ofer nici un rspuns, se continu
procesul de concediere.
n cazul concedierilor individuale, angajatorul trebuie s ntocmeasc informri
individuale n care s menioneze:
-
motivele concedierii;
durata previzului;
inexistena unui loc de munc vacant care s se potriveasc din punct de vedere profesional
cu pregtirea salariatului/refuzul salariatului de a accepta locul de munc propus;
semntura salariatului;
semntura angajatorului.
La ncetarea contractului individual de munc din motive care nu in de persoana
salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaie de cel puin un salariu lunar, n afara
drepturilor cuvenite la zi.
b) Concedierea colectiv
32
cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20
de salariai i mai puin de 100 de salariai;
cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin
100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai;
cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300
de salariai.
Concedierea colectiv presupune disponibilizarea salariailor ca urmare a desfiinrii locului
atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre
altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai.
Aceste consultri trebuie iniiate nainte de notificarea deciziei de condediere astfel:
informaii:
a) numrul total i categoriile de salariai;
b) motivele care determin concedierile;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d)
criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc, pentru a
stabili ordinea de prioritate la concediere;
termenul n care sindicatul sau reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea
ori diminuarea numrului salariailor concediai.
Selectarea salariailor care vor fi disponibilizai se realizeaz n funcie de urmtoarele
criterii:
a) salariaii care cumuleaz dou sau mai multe funcii;
b) salariaii care cumuleaz pensia cu salariul;
c)
salariaii care ndeplinesc condiiile pentru pensionare pentru limit de vrst i nu solicit
acest lucru;
n cazul n care ambii soi lucreaz la aceeai companie va fi disponibilizat cel care are
salariul mai mic doar dac postul acestuia este vizat de disponibilizare.
Aceste criterii se aplic pentru departajarea salariailor doar dup evaluarea realizrii
obiectivelor de performan.
n cazul n care se continu cu concedierea colectiv, angajatorul trebuie s anune n scris
Inspectoratul Teritorial de Munc i Agenia Teritorial de Ocupare a Forei de Munc, cu cel puin
30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
O copie a notificrii va fi transmis n aceeai zi i sindicatului sau reprezentanilor
salariailor. Notificarea adresat celor 2 instituii trebuie s conin urmtoarele informaii:
a) numrul total i categoriile de salariai;
b) motivele care determin concedierile;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d)
criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc, pentru a
stabili ordinea de prioritate la concediere;
34
termenul n care sindicatul sau reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea
ori diminuarea numrului salariailor concediai;
Indemnizaia de omaj
Asigurrile pentru omaj sunt reglementate de Legea nr. 76/2002 cu modificrile i
completrile ulterioare i de Normele metodologice de aplicare a Legii 76/2002 aprobate prin
Gotrrea Guvernului nr. 174/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
Ca urmare a concedierii pentru motive ce nu in de persoana salariatului, dac acesta nu a
reuit s i gseasc un loc de munc poate beneficia de indemnizaie de omaj timp de:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;
b) 9 luni, pentru prsoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Stagiul de cotizare necesar pentru obinerea indemnizaiei de omaj este de 12 luni n
ultimele 24 de luni. La stabilirea stagiului minim de cotizare nu se iau n calcul perioadele care
35
Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA
75% din valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data stabilirii acesteia
(conform OUG 108/06.12.2010), pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;
b)
75% din valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data stabilirii acestuia la
care se adaug o sum calculat prin aplicarea asupra mediei salariului de baz lunar brut pe
ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unor cote procentuale difereniate n funcie de stagiul
de cotizare (menionate n OUG 144/2005).
Indicatorul social de referin reprezint unitatea exprimat n lei la nivelul creia se
raporteaz prestaiile bneti suportate din bugetul asigurrilor pentru omaj, acordate att n
vederea asigurrii proteciei persoanelor n cadrul sistemului asigurrilor pentru omaj, ct i n
vederea stimulrii anumitor categorii de persoane pentru a se ncadra n munc, precum i a
angajatorilor pentru a ncadra n munc persoane n cutarea unui loc de munc.
Valoarea indicatorului social de referin se poate modifica prin hotrre a Guvernului, n
funcie de indicele de cretere a preurilor de consum prognozat an/an anterior.
Valoarea indicatorului social de referin, avut n vedere la calculul indemnizaiei de
omaj la care absolvenii crora li s-a stabilit dreptul la indemnizaie de omaj i se angajeaz n
perioada de acordare a indemnizaiei ar fi avut dreptul, este valoarea indicatorului social de referin
n vigoare la data angajrii. (OUG 108/06.12.2010)
Cererea prin care se solicit indemnizaia de omaj trebuie depus de salariat n termen de
30 de zile de la ncetarea contractului individual de munc. Dac aceasta nu se depune n termenul
menionat mai sus, dar nu mai mult de maximum 12 luni de la data ncetrii contractului individual
de munc, indemnizaia de omaj se acord ncepnd cu data nregistrrii cererii.
Documentele necesare pentru nregistrarea persoanelor care ndeplinesc condiiile pentru
acordarea indemnizaiei de omaj:
a) actul de identitate, n original i copie;
b) actele de studii i de calificare, n original i copie;
c) certificatul de natere, n original i copie;
d) certificatul de cstorie, n original i copie;
36
adeverin medical care s ateste c persoana este apt pentru a se angaja sau c are
anumite restricii medicale;
f)
g)
h)
carnetul de munc, n original i copie, sau, n cazul n care nu s-a ntocmit carnet de
munc, adeverina de vechime eliberat de angajatori din care s rezulte perioadele n care
s-a prestat activitatea, precum i data i motivul ncetrii raporturilor de munc sau de
serviciu de la ultimul angajator;
Fia postului
Fia postului este documentul n care se menioneaz care sunt sarcinile locului de munc
ocupat de un salariat.
Elementele fiei de post sunt urmtoarele:
a) numele postului ocupat de salariat;
b) codul C.O.R. corespondent postului ocupat;
c) numele titularului postului;
d) obiectivele locului de munc;
e) poziia postului n structura ierarhic a companiei;
f) atribuiile postului;
g) competenele necesare desfurrii activitii;
h) condiiile fizice ale desfurrii activitii;
i)
Regulamentul intern
Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator cu consultarea sindicatului sau a
reprezentanilor salariailor.
Angajatorul are obligaia de a informa salariaii cu privire la coninutul regulamentul intern
la angajarea salariailor i ori de cte ori acesta se modific.
Angajatorul are obligaia de a afia regulamentul intern la sediul acestuia.
Angajatorul are obligaia de a nfiina Regulamentul intern n termen de 60 de zile de la data
dobndirii personalitii juridice.
Regulamentul intern trebuie s conin cel puin urmtoarele informaii:
-
Dosarul de pensionare
Conform Legii 263/2010, n sistemul public de pensii, sunt asigurate obligatoriu urmtoarele
categorii de persoane:
1. persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc, inclusiv
soldaii i gradaii militari;
39
a fost elev al unei coli militare/coli de ageni de poliie sau student al unei institu ii de
nvmnt din sistemul de aprare naional, ordine public i siguran naional pentru
formarea cadrelor militare, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, cu excepia liceului militar.
Persoanele carea u absolvit mai multe instituii de nvmnt superior beneficiaz de
nevztorii;
43
pensie anticipat;
a satisfcut serviciul militar ca militar n termen sau militar cu termen redus, a fost
concentrat, mobilizat sau n prizonierat;
a fost elev al unei coli militare/coli de ageni de poliie sau student al unei instituii de
nvmnt din sistemul de aprare naional, ordine public i siguran naional pentru
formarea cadrelor militare, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, cu excepia liceului militar.
La data ndeplinirii condiiilor de pensionare pentru limit de vrst, pensia aanticipat se
transform din oficiu n pensie pentru limit de vrst iar valoarea acesteia se recalculeaz prin
adugarea perioadelor asimlate i a eventualelor stagii de cotizare realizate n perioada de
suspendare a plii pensiei anticpate.
44
a satisfcut serviciul militar ca militar n termen sau militar cu termen redus, a fost
concentrat, mobilizat sau n prizonierat;
a fost elev al unei coli militare/coli de ageni de poliie sau student al unei instituii de
nvmnt din sistemul de aprare naional, ordine public i siguran naional pentru
formarea cadrelor militare, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, cu excepia liceului militar.
Cuantumul pensiei anticpate pariale se stabilete din cuantumul pensiei pentru limit de
vrst care s-ar fi cuvenit, prin diminuarea acestuia cu 0,75% pentru fiecare lun de anticipare, pn
la ndeplinirea condiiilor pentru obinerea pensiei pentru limit de vrst.
La data ndeplinirii condiiilor de pensionare pentru limit de vrst, pensia aanticipat
parial se transform din oficiu n pensie pentru limit de vrst iar valoarea acesteia se
recalculeaz eliminarea diminurilor menionate mai sus i prin adugarea perioadelor asimlate i a
eventualelor stagii de cotizare realizate n perioada de suspendare a plii pensiei anticpate pariale.
Pensia de invaliditate se acord persoanelor i-au pierdut total sau cel puin jumtate din
capacitatea de munc, datorit:
a) accidentelor de munc i bolilor profesionale;
b) neoplaziilor, schizofreniei i SIDA;
c) bolilor obinuite i accidentelor care nu au legtur cu munc.
Invaliditatea poate fi:
a) gradul I, caracterizat prin pierderea total a capacitii de munc, a capacitii de autongrijire;
b) gradul II, caracterizat prin pierderea total a capacitii de munc, cu pstrarea capacit ii de
autongrijire;
c) gradul III, caracterizat prin pierderea a cel puin jumtate din capacitatea de munc, persoana
putnd s presteze o activitate profesional, corespunztoare a cel puin jumtate din timpul normal
de munc.
45
cererea pentru nscriere la pensie (pentru limit de vrst, pensie anticipat, pensie anticipat
parial, pensie de invaliditate);
diplom de studii sau adeverin din care s rezulte durata normal, perioada studiilor i
certificarea absolvirii acestora (original i copie);
pentru persoanele care au urmat cursurile unor instituii de nvmnt universitar din
strintate este necesar dovada recunoaterii acestora de ctre statul romn;
adeverin privind sporurile i adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul
colectiv/individual de munc;
acte pentru dovedirea calitii de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990, a Legii nr.
42/1990;
decizie emis de medicul expert al asigurrilor sociale (doar pentru pensia de invaliditate)
etc.
ncepnd cu ziua urmtoare celei n care nceteaz concediul de maternitate, dac cererea
este depus n termen de 60 de zile lucrtoare de la acea dat;
de la data depunerii cererii, n cazul n care cererea a fost depus peste termenul de 60 de
zile menionat anterior.
Concediul de maternitate este de 126 de zile. Fr acest concediu salariatele nu pot primi
indemnizaia pentru cretere copil. Concediul de maternitate nu poate fi intrerupt pentru nici un
motiv. Din cele 126 de zile salariata trebuie s beneficieze de minimum 42 de zile dup ce a nscut.
Conform art. 66 din Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional pe anii 20072010, salariatele aflate n concediu de maternitate au dreptul la urmtoarele:
-
Copie dup certificatul de natere al copilului sau dup livretul de familie, certificate pentru
conformitate cu originalul;
Cerere din partea salariatei pentru a beneficia de concediu pentru cretere copil pn la
vrsta de 2 ani, sau pn la vrsta de 3 ani, n cazul copilului cu handicap;
Declaraie pe propria rspundere din partea celuilalt printe conform creia nu beneficiaz
de concediu pentru cretere copil pn la vrsta de 2 ani, sau pn la vrsta de 3 ani, n cazul
copilului cu handicap;
50
Dovada privind suspendarea activitii pentru perioada n care se solicit concediul pentru
creterea copilului;
dup terminarea concediului de cretere copil angajatorul poate angaja alte persoane pe locul de
munc vacant al salariatei dar doar cu contract pe durat determinat.
Dac salariata solicit renceperea activitii aceasta trebuie s transmit o notificare
angajatorului n care menioneaz data relurii activitii. De asemenea, trebuie s efectueze
controlul medical datorit pauzei pe face a facut-o.
Perioada n care salariaii beneficiaz de concediu de cretere copil i indemnizaie
constituie perioad asimilat stagiului de cotizare n vederea stabilirii drepturilor de pensie n
sistemul public i a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru
omaj. De asemenea, aceast perioad constituie vechime n munc i n serviciu care se are n
vedere la stabilirea drepturilor ce se acord n raport cu aceasta.
Legislaie:
-
Salarizare
Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munc aplicabile.
Salariul individual se stabilete prin negocieri individuale ntre salariat i angajator.
Salariul minim brut pe economie este de 670 lei pe lun. (Hotrrea nr. 1193/24.11.2010)
Coeficienii de ierarhizare n funcie de care se stabilete salariul minim pe categorii de
salariai sunt urmtorii:
a) Muncitori:
1) Necalificai: 1;
2) Calificai: 1,2;
b) Personal administrativ ncadrat n funcii pentru care condiia de pregtire este:
1) Liceal: 1,2;
2) Postliceal: 1,25;
c) Personal de specialitate ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este:
51
pentru salariaii cu 4 sau mai multe persoane n ntreinere este de 650 lei.
Deducerea personal acordat persoanelor cu salarii lunare brute cuprinse ntre 1001 lei i
3000 lei este degresiv fa de cele de mai sus i se stabilete prin ordin al ministrului Finan elor
Publice.
Pentru persoanele care au salarii lunare brute mai mari de 3000 lei nu se acord deducere.
52
b)
c)
s fie prezeni la domiciliu sau la adresa indicat n vederea exercitrii verificrii de ctre
reprezentanii pltitorilor de indemnizaii de asigurri sociale de sntate.
Salariaii au obligaia de a informa angajatorii asupra acordrii concediilor medicale n
datele de identificare;
data de 5 a lunii urmtoare celei pentru care s-a acordat concediul medical. Dac salariaii lucreaz
la mai muli angajatori ei trebuie s depun originalul certificatului de concediu medical la
angajatorul unde are venitul mai mare iar la ceilali va depune cte o copie a ambelor exemplare,
certificate de medicul care le-a emis.
55
indemnizaia pentru primul certificat de concediu medical se va calcula din ziua nceperii
valabilitii primului i pn n ziua nceperii valabilitii celui de-al doilea certificat de
concediu medical; pe primul certificate de concediu medical se va scrie la rubrica
Observaii: Suprapunere cu CM seria ..... nr. ..............;
indemnizaia pentru cel de-al doilea certificat de concediu medical se va calcula normal.
n cazul n care salariaii care se afl n concediu medical doresc s revin la serviciu
56
Condiii normale;
Condiii deosebite;
Condiii speciale.
Baza de calcul a contribuiei este determinat de:
57
Angajatorul: 20,8%;
Salariai: 10,5%;
Angajatorul: 25,8%;
Salariai: 10,5%;
Angajatorul: 30,8%;
Salariai: 10,5%.
numrul total de salariai dac au cel puin 50 de salariai. Dac nu ndeplinesc aceast condiie
angajatorii pot opta pentru una dintre cele 2 variante:
58
Suport de curs intocmit de : AVRAM DANIELA
Plata ctre bugetul de stat a unei sume reprezentnd 50% din salariul de baz minim brut
pe ar pentru fiecare dintre locurile de munc pe care ar trebui s angajeze persoane cu
handicap; se ia n calcul numrul mediu de salariai pe lun;
selectarea CV-urilor;
realizarea interviurilor;
a) intern;
b) extern.
Recrutarea intern presupune identificarea posibililor candidai pentru un anumit post n
interiorul companiei iar recrutarea extern presupune identificarea posibililor candidai n exteriorul
companiei.
59
de companii specializate.
n mod normal angajatorul/managerul de departament transmite departamentului de resurse
reorganizarea companiei;
profilul salariatului care ar trebui s ocupe fiecare loc de munc vacant. Pe baza acestui profil se
ntocmete anunul de angajare.
n funcie de tipul de recrutare, anunul se va posta intern sau extern. Postarea anun ului
extern presupune urmtoarele medii: internet (site-uri de specialitate), presa scris (n ziare sau
reviste care conin anunuri sau n ziare sau reviste de specialitate), flyere, anunuri la uniti de
nvmnt etc.
Anunul de angajare trebuie s conin urmtoarele informaii:
60
numele companiei;
cerinele postului;
responsabilitile postului;
facilitile oferite;
61
numele candidailor;
adresa candidailor;
observaii.
Integrarea n organizaie
n prima zi cnd noii salariai se vor prezenta la sediul companiei ei trebuie s semneze
contractul individual de munc, s citeasc regulamentul intern, s primeasc fia postului i s
semneze toate celelalte documente necesare pentru dosarul de personal. Semnarea tuturor
documentelor nc din primul moment n care noii salariai ajung la locul de munc le va da
acestora ncredere n companie i vor ncepe cu alt elan activitatea.
Responsabilul de resurse umane are rolul de a-l informa pe salariat cu privire la politica
companiei, la ce este permis i ce nu este permis, care sunt obiceiurile formale sau informale etc.
Aceast introducere n atmosfera companiei se poate realiza individual, cu fiecare nou salariat n
parte, sau n grup. Adoptarea variantei de prezentare a companiei n grup se preteaz n cazul n care
ntr-o perioad scurt au loc mai multe angajri. Aceast variant se preteaz pentru dou situaii:
-
integrarea salariailor care au fost angajai n aceeai zi, n ziua n care i ncep activitatea;
formal se refer la organizarea unor seminarii n care diveri reprezentani ai companiei le vorbete
noilor salariai. n situaia n care se opteaz pentru varianta informal atunci responsabilul de
resurse umane va prezenta salariatului valorile companiei ntr-un cadru mai intim, n birou, ntr-o
sal de edinte disponibil sau chiar la o igar.
Responsabilul de resurse umane este cel care l va prezenta pe noul salariat att colegilor de
birou ct i celorlali colegi din cadrul companiei.
62
63