Concediul medical: Situaii specifice n practic

Concediul medical (pentru incapacitate temporar de munc) suspend contractul individual de munc, potrivit
articolului 50 din Codul muncii.

n cazul salariailor, indemnizaia pentru concediul medical se suport de angajator pn n a 5-a zi de incapacitate
temporar de munc i apoi din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate (FNUASS), ncepnd cu
ziua urmtoare celor suportate de angajator, pn la data ncetrii incapacitii temporare de munc a asiguratului sau a
pensionrii acestuia, conform articolului 12 din OUG nr. 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri
sociale de sntate, actualizat.
Asiguratii beneficiaz de concedii medicale i indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc n baza
certificatului medical eliberat de medicul curant, potrivit reglementrilor n vigoare.

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea acestor drepturi este de 22 de zile realizate n ultimele 12 luni anterioare
lunii pentru care se acord concediul medical, cu excepia urgenelor medico-chirurgicale, tuberculozei i bolilor
infecto-contagioase din grupa A. n aceste cazuri, dreptul la concediu i indemnizaie pentru incapacitate temporar de
munc nu este condiionat de realizarea stagiului de cotizare.

Cum se calculeaz indemnizaia de concediu medical

Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale de sntate se determin ca medie a veniturilor lunare din ultimele
ase luni din cele 12 luni (din care se constituie stagiul), pn la limita a 12 salarii minime bute pe ar lunar, conform
articolului 10 alineatul 1 din OUG nr. 158/2005.

n situaia n care nu s-au realizat venituri n ultimele ase luni anterioare producerii riscului si nici nu se pot lua n
calcul veniturile aferente perioadelor asimilate, conform legii, nu se poate constitui baz de calcul pentru indemnizaia
de concediu medical. n acest caz, salariatul va fi pontat cu concediul medical, ns nu va primi indemnizaie.

Cine pltete indemnizaia de concediu medical n cazul cumulului de funcii

Pentru persoanele asigurate care i desfoar activitatea la mai muli angajatori, indemnizaiile pentru concediu
medical se calculeaz i se pltesc de fiecare angajator n parte, conform articolului 33 din OUG nr. 158/2005 i
articolului 72 din Normele de aplicare ale OUG nr. 158/2005.

n acest caz, primele dou exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint angajatorului unde
exist funcia de baz. Celuilalt angajator (angajatori) i se prezint copii certificate de medicul prescriptor pe care se
nscrie Conform cu originalul i se aplic stampila unitii, parafa i semntura medicului.

Concediul medical diminueaz concediul de odihn?

Concediul medical nu diminueaz numrul zilelor de concediu de odihn la care salariatul are dreptul, conform
Directivei nr. 2003/88.
n acest caz, prevederile articolului 145 alineatul 2 din Codul muncii sunt n contradicie cu prevederile Directivei
numite anterior. n baza articolului 148 alineatul 2 din Constituia Romniei, n aceast situaie se aplic prevederile
directivei.

Concediul medical poate fi ntrerupt?

n situaia n care unui salariat i se acord certificat de concediu medical pentru o anumit perioad, iar acesta dorete s
reia munca nainte de expirarea perioadei, este obligatorie modificarea certificatului de ctre medicul prescriptor, n
mod corespunztor, conform art. 37 alin. 4 din Ordinul nr. 60/2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare ale OUG nr.

158/2005.

Termenul de preaviz este suspendat de concediul medical

Concediul medical suspend contractul individual de munc, potrivit art. 50 din Codul muncii.
n caz de suspendare a contractului, se suspend toate termenele care au legatur cu ncheierea, modificarea, executarea
sau ncetarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor n care contractul nceteaz de drept, conform
articolului 49 alineatul 6 din Codul muncii.
Astfel, incapacitatea temporar de munc, probat prin certificat de concediu medical, suspend perioada de preaviz i,
implicit, termenul de preaviz.
Termenul de preaviz i reia cursul dup ncetarea perioadei de concediu medical.