Anghelescu Crina, MRUAO, anul I

Proiect- Legislaia muncii

Prof. Ionela Milutin

Contractul individual de munc

Contractul individual de munc este definit n art.10 din Codul Muncii ca fiind:
contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca
pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei renumeraii
denumite salariu.
Cu alte cuvinte, contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i
angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare
sau funcie i s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig n schimb, s-i
asigure condiiile de munc prevzute de Codul muncii, i s achite la timp i integral salariul.
Astfel, prin ncheierea unui contract individual de munc, o persoan dobndete
calitatea de angajat, revenindu-i drepturile i obligaiile prevzute n legislaia muncii, n
contractul colectiv de munc i n contractul individual de munc.2
n ceea ce privete reglementarea contractului individual de munc, aceasta se realizeaz
n mod normal prin Constituia Romniei, care reprezint actul normativ de cel mai nalt nivel,
unde sunt prevzute att ncheierea, aspectele privind coninutul acestuia, ct i cele dou
principii care stau la baza contractului individual de munc: libertatea contractual i protecia
social.
Libertatea contractual este evideniat prin art. 38 alin. 1 din Constituie potrivit cruia
dreptul la munc nu poate fi ngrdit. Alegerea profesiei i a locului de munc sunt libere. Iar
protecia social este o contrapondere a libertii prilor de a negocia condiiile de munc,
reprezentnd condiiile minimale garantate de stat salariailor, regsindu-se ca principiu n art. 38
alin. 2 din Constituia Romniei.3
1. Elemente specifice:
-

prestarea muncii, precum i retribuirea muncii prestate potrivit legii i concilierii prilor;
plata salariului;
raporturile de subordonare juridic dintre angajat i angajator;
elementul temporal al contractului individual de munc;
prile contractante.

2 Gh. Filip, Dreptul Muncii , vol. I, Ed. Junimea, Iai, 2005, pag.136
3 Prof. Ionela Milutin, Dreptul muncii-Note de curs, Partea a II-a, pag.2
1

Anghelescu Crina, MRUAO, anul I

Proiect- Legislaia muncii
Prof. Ionela Milutin

2. Trsturi caracteristice:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)

este un act juridic, guvernat de principiul libertii de voin;

numit, fiind reglementat prin normele dreptului muncii;
bilateral- are dou pri salariatul i angajatorul;
sinalagmatic- ceea ce presupune c drepturile unei pri i au cauza juridic n
obligaiile celeilalte pri;
oneros i comutativ- nseamn c fiecare parte urmrete s-i procure un avantaj i
ambele prestaii -munca i salariul- sunt cunoscute de la nceput;
consensual, ncheindu-se prin simplul acord de voin al prilor contractante;
are un caracter personal (intuitu personae) cu privire la fiecare dintre prile sale;
cu executarea succesiv, ceea ce nseamn c executarea lui se realizeaz n timp;
obligaia salariatului este de a face (de a munci) i trebuie executat n natur;
nu poate fi afectat de o condiie suspensiv i nici de o condiie rezolutorie;
nu poate avea ca obiect prestarea unei munci sau activiti ilicite ori imorale.4

3. ncheierea contractului de munc

ncheierea contractului individual de munc reprezint acea operaiune juridic,
consecin a negocierii individuale, ce presupune realizarea acordului de voin a celor dou
pri: salariat i angajator.5
Clasificarea condiiilor legale pentru ncheierea valabil a contractului de munc:
1.Condiii comune i altor contracte (civile):
capacitatea prilor capacitatea deplin a persoanei de a ncheia un contract
individual de munc se dobndete la mplinirea vrstei de 16 ani.
- angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din
momentul dobndirii personalitii juridice, adic din momentul nregistrrii de
stat a persoanei juridice respective.
-angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din
momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu, adic la mplinirea vrstei de
18 ani.
4 Prof. Ionela Milutin, op.cit., pag. 6
5 https://dreptmd.wordpress.com/cursuri-universitare/dreptul-muncii/contractul-individual-de-munca/,
accesat n 05/03/2015, ora 14:25
2

Anghelescu Crina, MRUAO, anul I

Proiect- Legislaia muncii
Prof. Ionela Milutin

consimmntul care trebuie s fie valabil, s vin de la o persoan cu

discernmnt, s exprime intenia de a produce efecte juridice i nu trebuie s fie
afectat de vreun viciu de consimmnt;
obiectul contractului prestarea muncii de ctre salariat trebuie s fie posibil n
condiii licite;
cauza contractului- este elementul subiectiv i const n scopul urmrit de fiecare
parte prin ncheierea contractului individual de munc: pentru salariat, obinerea
resurselor financiare necesare asigurrii nivelului de trai i, respectiv, pentru
angajator realizarea unui anumit profit.

2.Condiii specifice:
pregtirea i perfecionarea profesional;
condiiile de studii;
starea de sntate;
avizul prealabil etc.
3.Condiii de fond:
existena postului i avizul medical
4.Condiii de form:
ncheierea contractului sub forma nscrisului unic.
5.Condiii generale:

aplicabile tuturor raporturilor juridice de munc, condiii de studii, de vechime n

munc sau specialitate.

6.Condiii speciale:

aplicabile anumitor categorii de posturi sau funcii.

7.Condiii anterioare, concomitente sau subsecvente ncadrrii:

starea de sntate i perioada de prob.

8.Condiii eseniale:

de a cror ndeplinire depinde nsi validitatea contractului individual de munc.

3

Anghelescu Crina, MRUAO, anul I

Proiect- Legislaia muncii
Prof. Ionela Milutin

9.Condiii neeseniale:

care, dei sunt prevzute de lege, nu determin totui existena actului juridic.
4. Durata, coninutul i forma contractului individual de munc

Potrivit art. 12 Codul muncii contractele individuale de munc se ncheie pe o perioad

nedeterminat. Durata nedeterminat a contractului individual de munc constituie pentru
salariat o msur de protecie a lui, avnd menirea de a asigura dreptul la stabilitate n munc,
iar n ceea ce-l privete pe angajator, i asigur o mai bun planificare i organizare a muncii, o
modelare i perfecionare a calificrii personalului.
Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia m urmtoarele
situaii6:
- nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei
n care acel salariat particip la grev;
- creterea temporar a activitii angajatorului;
- desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
- n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a
favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc;
- n alte cazuri prevzute expres de legi speciale.
Coninutul contractului individual de munc constituie o totalitate a condiiilor care
determin drepturile i obligaiile reciproce ale prilor contractante7.
Contractul individual de munc se ncheie n forma scris i va cuprinde urmtoarele clauze
generale:
a)

numele i prenumele salariatului;

b)

datele de identificare ale angajatorului;

c)

durata contractului;

6 Prof. Ionela Milutin, op.cit., pag. 17

7 https://dreptmd.wordpress.com/cursuri-universitare/dreptul-muncii/contractul-individual-de-munca/,
op.cit, accesat n 05/03/2015, ora 17:40
4

Anghelescu Crina, MRUAO, anul I

Proiect- Legislaia muncii
Prof. Ionela Milutin

d)

data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;

e)

atribuiile funciei;

f)

riscurile specifice funciei;

g)

drepturile i obligaiile salariatului;

h)

drepturile i obligaiile angajatorului;

i)

condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele,

premiile i ajutoarele materiale;

j)

compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare

i (sau) periculoase;
k)

locul de munc;

l)

regimul de munc i de odihn;

m)

perioada de prob, dup caz;

n)

durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;

o)

condiiile de asigurare social;

p)

condiiile de asigurare medical.

Partea legal se refer la drepturile i obligaiile cuprinse n contractul individual de

munc i n alte acte normative ce reglementeaz raporturile de munc, chiar dac anumite
clauze nu sunt prevzute expres n contract, ele rezult din lege.
Partea legal a contractului individual de munc are o importan deosebit n cazul
personalului autoritilor i instituiilor publice. Salariile, durata concediului de odihn,
indemnizaia de concediu sunt, de regul, prevzute de normele legale.
Partea convenional acea parte a contractului lsat la liberul acord de voin al
prilor, dar, i n acest caz, cu respectarea normelor legale, a contractului colectiv de munc, a
ordinii publice i a bunelor moravuri.
Drepturile i obligaiile cuprinse n actele normative care au caracter de ordine public nu
pot fi nclcate spre a crea salariatului un statut defavorabil fa de minimul legal; prile pot s
se neleag ns n legtur cu o serie de condiii superioare pentru salariai, n raport cu
prevederile actelor normative i ale contractului colectiv de munc.
Codul muncii art. 16 alin. (1) prevde ncheierea contractului de munc n form scris
contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris,
n limba romn .8

8 art. 71 (4) din Contractul Colectiv de Munc unic la nivel naional contractul individual de munc se
ncheie n scris, cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaz
5

Anghelescu Crina, MRUAO, anul I

Proiect- Legislaia muncii
Prof. Ionela Milutin

Forma scris, dei are o nsemntate incontestabil pentru concretizarea voinei prilor,
nu reprezint o condiie de validitate (ad validitatem), ci una de prob (ad probationem). Ea a
fost reglementat n interesul prilor, n special al salariatului, pentru a-i asigura un mijloc
de prob sigur i uor de administrat.

5. Suspendarea contractului individual de munc

Suspendarea contractului individual de munc presupune, n esen, o suspendare a
principalelor sale efecte, constnd n prestarea muncii i plata salariului. Pe toat durata
suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile prilor, n afar de cele
privind prestarea muncii i plata salariului, continu s existe dac prin actele normative n
vigoare, prin conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu se
prevede altfel.
Indiferent de cauza care a determinat suspendarea contractului individual de munc, aceasta din
urm se caracterizeaz prin aceea c este:
temporar
parial.
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form
scris, n caz de:
a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o
perioad mai mare de 60 de zile calendaristice;
c) omaj tehnic;
d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
e) ngrijire a copilului invalid.
6. ncetarea contractului de munc

n circumstane ce nu depind de voina prilor:

deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin
hotrre a instanei de judecat;
constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii
definitive a hotrrii respective;
retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de
la data retragerii acesteia;

Anghelescu Crina, MRUAO, anul I

Proiect- Legislaia muncii
Prof. Ionela Milutin

aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude
posibilitatea de a continua munca la unitate de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti;
expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data
prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una
dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art. 83 alin. (3);
finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri.
ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor
sezoniere;
atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau
al unitii cu capital majoritar de stat;
for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor
de munc;
n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur cu
expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre acest
fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte.
Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat,
nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul se
consider prelungit pe durat nedeterminat.
7. Carnetul de munc i vechimea n munc
Carnetul de munc este un document) care cuprinde date privitoare la activitatea unei
persoane (vechime n munc, locul de munc) i care servete acesteia pentru anumite drepturi
(pensie, retribuie, concediu etc.)9
Carnetele de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile
lucrtoare .n carnetele de munc se nscriu datele cu privire, la activitatea lui de munc, la
salariu i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate, ns nu se nscriu sanciunile
disciplinare.
n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru
motive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu
privire la ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor
motive.La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului
n ziua eliberrii din serviciu.
Vechimea n munc n sensul de stagiu general n activitate constituie un izvor de
importante drepturi pentru fiecare persoan ncadrat n munc. Dreptul la pensie e principala
9 https://dreptmd.wordpress.com/cursuri-universitare/dreptul-muncii/contractul-individual-de-munca/,
op.cit, accesat n 05/03/2015, ora 19:10
7

Anghelescu Crina, MRUAO, anul I

Proiect- Legislaia muncii
Prof. Ionela Milutin

form a asigurrii materiale n caz de validitate, btrnee sau pierderea susintorului. Acest
drept este condiionat n primul rnd de vechimea n munc, iar durata concediului de odihn, se
stabilete, de asemenea, proporional cu vechimea n munc.
Calcularea vechimii n munc care d dreptul la concediu de odihn anual:
a) timpul cnd salariatul a lucrat efectiv;
b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i
salariul mediu integral sau parial;
c) timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau
transferului nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;
d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc (funcia) i
a primit diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului parial pltit
pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani.

Bibliografie:
8

Anghelescu Crina, MRUAO, anul I

Proiect- Legislaia muncii
Prof. Ionela Milutin

1. Gheorghe Filip, Dreptul Muncii , vol. I, Ed. Junimea, Iai, 2005;

2. Prof. Ionela Milutin, Dreptul muncii-Note de curs, Partea a II-a;
3. Contractul Colectiv de Munc unic la nivel naional.
Surse online:
https://dreptmd.wordpress.com/cursuri-universitare/dreptul-muncii/contractul-individual-demunca/, accesat n 05/03/2015, ora 14:25