Elementele care trebuiesc incluse in ROI incepand cu 30.04.

2011 (cf codul muncii

nou):
Model general de evaluare - adaptabil in functie de specificul functiei fiecarui salariat de evaluat.
Obiective:
1 Realizarea atributilor corespunzaoare functiei
2 Identificarea solutiilor adecvate de rezolvare la activitatile curente
3 Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii desfasurate
4 Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate
5 Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor.
Punctajul se va efectua conform procentelor, pe baza unei notari de la 1 la 5, unde 5 = 100%
a)intre 1,00-2,00 - nesatisfacator;
b) intre 2,01-3,00 - satisfacator;
c) intre 3,01-4,00 - bun;
d) intre 4,01-5,00 - foarte bun.
Criterii de evaluare:
1. Adaptabilitatea
2. Asumarea responsabilitatilor
3. Capacitatea de a rezolva problemele
4. Capacitatea de implementare
5. Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite
6. Capacitatea de analiza si sinteza
7. Creativitate si spirit de initiativa
8. Capacitatea de planificare si de a actiona strategic
9. Capacitatea de a comunica
10. Capacitatea de a lucra in echipa
11. Competenta in redactare
12. Capacitatea de indrumare
13. Abilitati in utilizarea calculatorului si a echipamentelor informatice
14. Respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei
15. Capacitatea de consiliere
16. Capacitatea de a lucra independent
17. Conduita in timpul serviciului.
Fiecare criteriu va fi asemenea notat de la 1 la 5, unde 1 este slab si 5 este foarte bine.
a) intre 1,00-2,00 - nesatisfacator;
b) intre 2,01-3,00 - satisfacator;
c) intre 3,01-4,00 - bun;
d) intre 4,01-5,00 - foarte bun.
Nota finala a evaluarii va fi media aritmetica dintre nota finala obiective si nota finala pentru criteriile de
evaluare.
........................................................................................
ALTE ELEMENTE DE EVAUARE (variante)
Spiritul de echipa (identificarea sarcinilor si resurselor pentru atingerea obiectivelor, asumarea rolului in
echipa, colaborarea cu membri echipei etc.);
Responsabilitatea propriei munci (indeplinirea atributiilor postului in conformitate cu standardele
organizationale, asumarea raspunderii, asugurarea calitatii etc.);
Organizarea muncii (organizarea locului de munca, aplicarea legislatiei si a reglementarilor privind
securitatea si sanatatea la locul de munca, prevenirea si stingerea incendiilor, reducerea factorilor de risc la
locul de munca, folosirea instructiunilor de lucru pentru indeplinirea sarcinilor etc);
Capacitatea de adaptare la nou (estimarea nevoii de dezvoltare profesionala personala, participarea la
programe de formare profesionala, utilizarea noilor tehnologii si tehnici, depasirea situatiilor neprevazute
etc.);

 Abilitati anteprenoriale (o buna gestionare a resurselor, spirit creativ, rezolvarea problemelor, capacitatea de
a negocia etc.);
Satisfacerea cerintelor clientilor (recunoasterea drepturilor clientilor, servirea fara discriminare a clientilor,
etc.)........................................................................................
aceleasi elemente trebuie sa fie si in CIM !!