0 evaluări0% au considerat acest document util (0 voturi)
149 vizualizări2 pagini
Concedierea salariatului în baza Articolului 86 lit. s)încheierea, vizînd salariații ce prestează munca prin cumul, a unui contract individual de muncă cu o altă persoană care va exercita profesia,specialitatea sau funcția respectivă ca profesie, specialitatea sau funcție de bază (art.273
Concedierea salariatului în baza Articolului 86 lit. s)încheierea, vizînd salariații ce prestează munca prin cumul, a unui contract individual de muncă cu o altă persoană care va exercita profesia,specialitatea sau funcția respectivă ca profesie, specialitatea sau funcție de bază (art.273
Concedierea salariatului în baza Articolului 86 lit. s)încheierea, vizînd salariații ce prestează munca prin cumul, a unui contract individual de muncă cu o altă persoană care va exercita profesia,specialitatea sau funcția respectivă ca profesie, specialitatea sau funcție de bază (art.273
Termenul de concediere a salariatului provine, din punct de vedere
etimologic, de la verbul din limba francez congedier. n prezent, acest
termen desemneaz aciunea de eliberare sau ndeprtare din serviciu ns trebuie de intervenit cu o privire prin prisma reglementrilor cuprinse in articolul 86 alin. (1) din CM al RM notiunea de concediere a salariatului desemneaza desfacerea din initiativa angajatorului a contractului individual de munca pe durata nedeterminata, precum si a celui pe durata determinata. Notiunea de concediere este definita si in intrumentele internationale.Astfel, art. 3 din convenie din Convenia nr .158/1982 Privind ncetarea raporturilor de munc din initiativa celui care angajeaza mentioneaza ca termenul de concediere inseamna incetarea raporturilor de munca din initiativa angajatorului. In temeiul dispozitiilor art.86 alin. (1) lit. S) din CM al RM, angajatorul are dreptul sa concedieze salariatul cumulard daca a incheiat un contract individual de munca cu o alta persoana care va exercita profesia,specialitatea, sau functia respectiva ca profesie, specialitate sau functie de baza. Potrivit art. 267 alin. (1) din CM al RM, munca prin cumul reprezinta indeplinirea de catre salariat , pe langa munca de baza, a unei alte munci, permanente sau temporare, in afara orelor de program, in temeiul unui contract individual de munca distinct. Se recurge la munca prin cumul n cazurile cnd nu exist posibilitatea de a angaja la locul de munc vacat un salariat cu calificarea respectiv, neantrenat la o alt munc, i cu condiia c aceasta nu implic ndeplinirea muncii pe parcursul ntregii zile de munc(schimb). Munca salariatilor prin cumul reprezint urmatoarele particularitati: a) salariaii ce vor s presteze munca prin cumul ncheie dou contracte individuale de munc: unul la locul de munca de baz, altul- la locul de munc prin comul. n conformitatea cu art. 267 alin(4) din CM al RM, pentru incheierea contractului individual de munc prin cumul nu se cere consimmntul angajatorului de la locul de munc de baz; b) durata timpului prin cumul sa nu depaseasca 4 ore zilnic; c) retribuirea muncii salariailor prin cumul se efectueaza pentru lucrul real indeplinit sau timpul efectiv lucrat. Salariatilor angajati prin cumul li se aplica regimul juridic de munca aplicat celorlalti salariati din unitatea respectiva. In cazul cand angajatorul angajeaza o alta persoana, care va exercita profesia, specialitatea sau functia detinuta de cumulard ca una de baz, salariatul cumuluard va fi supus concedierii n temeiul art. 86 alin. (1) lit. S)din CM al RM.
La concedierea salariatului cumulard n baza articolului 86 alin. (1) lit. s) din
CM al RM, acestuia i se plateste o indemnizaie de eliberare de serviciu n mrimea salarialui su mediu lunar (art .274 din CM al RM). n unele cazuri salariatul, care si-a intrerupt munca la unitate, beneficiaza de dreptul de restabilire n functia anterior ocupat. Dreptul salariatului la reintegrarea n functie este recunoscut, n special, pentru situatia cnd concedierea respectivului salariat a fost calificat, conform hotrrii instanei de judecat, drept neligitma. n acest circumstane, dreptul de restabilire de munc al salariatului restabilit ( prin nfptuirea unui act de dreptate). Dac la locul de munc al salariatului restabilit fusese angajat un alt salariat, atunci la ocuparea uneia si aceleiai functii de munc pretind doua persoane. n situaia dat, pentru ca dreptul de restabilire la locul de munc anterior s aib un caracter real, salariatul restabilit se reintegreaz in functia anterioara, iar salariatul, care a fost angajat ulterior la unitate, este supus concedierii in temeiul art.86 alin. (1) lit. t)din CM al RM, ca urmare a restabilirii la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a ndeplinit anterior munca respectiv