Sunteți pe pagina 1din 2

Termenul de concediere a salariatului provine, din punct de vedere

etimologic, de la verbul din limba francez congedier. n prezent, acest


termen desemneaz aciunea de eliberare sau ndeprtare din serviciu ns
trebuie de intervenit cu o privire prin prisma reglementrilor cuprinse in
articolul 86 alin. (1) din CM al RM notiunea de concediere a salariatului
desemneaza desfacerea din initiativa angajatorului a contractului individual
de munca pe durata nedeterminata, precum si a celui pe durata
determinata.
Notiunea de concediere este definita si in intrumentele
internationale.Astfel, art. 3 din convenie din Convenia nr .158/1982 Privind
ncetarea raporturilor de munc din initiativa celui care angajeaza
mentioneaza ca termenul de concediere inseamna incetarea raporturilor de
munca din initiativa angajatorului.
In temeiul dispozitiilor art.86 alin. (1) lit. S) din CM al RM, angajatorul are
dreptul sa concedieze salariatul cumulard daca a incheiat un contract
individual de munca cu o alta persoana care va exercita
profesia,specialitatea, sau functia respectiva ca profesie, specialitate sau
functie de baza.
Potrivit art. 267 alin. (1) din CM al RM, munca prin cumul reprezinta
indeplinirea de catre salariat , pe langa munca de baza, a unei alte munci,
permanente sau temporare, in afara orelor de program, in temeiul unui
contract individual de munca distinct. Se recurge la munca prin cumul n
cazurile cnd nu exist posibilitatea de a angaja la locul de munc vacat un
salariat cu calificarea respectiv, neantrenat la o alt munc, i cu condiia
c aceasta nu implic ndeplinirea muncii pe parcursul ntregii zile de
munc(schimb).
Munca salariatilor prin cumul reprezint urmatoarele particularitati: a)
salariaii ce vor s presteze munca prin cumul ncheie dou contracte
individuale de munc: unul la locul de munca de baz, altul- la locul de
munc prin comul. n conformitatea cu art. 267 alin(4) din CM al RM, pentru
incheierea contractului individual de munc prin cumul nu se cere
consimmntul angajatorului de la locul de munc de baz; b) durata
timpului prin cumul sa nu depaseasca 4 ore zilnic; c) retribuirea muncii
salariailor prin cumul se efectueaza pentru lucrul real indeplinit sau timpul
efectiv lucrat.
Salariatilor angajati prin cumul li se aplica regimul juridic de munca aplicat
celorlalti salariati din unitatea respectiva. In cazul cand angajatorul
angajeaza o alta persoana, care va exercita profesia, specialitatea sau
functia detinuta de cumulard ca una de baz, salariatul cumuluard va fi
supus concedierii n temeiul art. 86 alin. (1) lit. S)din CM al RM.

La concedierea salariatului cumulard n baza articolului 86 alin. (1) lit. s) din


CM al RM, acestuia i se plateste o indemnizaie de eliberare de serviciu n
mrimea salarialui su mediu lunar (art .274 din CM al RM).
n unele cazuri salariatul, care si-a intrerupt munca la unitate, beneficiaza de
dreptul de restabilire n functia anterior ocupat. Dreptul salariatului la
reintegrarea n functie este recunoscut, n special, pentru situatia cnd
concedierea respectivului salariat a fost calificat, conform hotrrii instanei
de judecat, drept neligitma. n acest circumstane, dreptul de restabilire de
munc al salariatului restabilit ( prin nfptuirea unui act de dreptate).
Dac la locul de munc al salariatului restabilit fusese angajat un alt
salariat, atunci la ocuparea uneia si aceleiai functii de munc pretind doua
persoane. n situaia dat, pentru ca dreptul de restabilire la locul de munc
anterior s aib un caracter real, salariatul restabilit se reintegreaz in
functia anterioara, iar salariatul, care a fost angajat ulterior la unitate, este
supus concedierii in temeiul art.86 alin. (1) lit. t)din CM al RM, ca urmare a
restabilirii la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a
persoanei care a ndeplinit anterior munca respectiv