Scala Persistenei Motivaionale

(descriere sintetic)

Scala Persistenei Motivaionale

- SPM (Constantin et al., 2011) evalueaz persistena

motivaional, neleas ca fiind predispoziia unui angajat de a persista motivaional n efortul
direcionat spre atingerea unui scop asumat (o dat luat decizia implicrii motivaionale), gsind
resursele personale necesare (inclusiv re-alimentarea motivaiei!) pentru depirea obstacolelor i
pentru a rezista rutinei, stresului, oboselii, i altor factori distractori.

Scala Persistenei Motivaionale permite evaluarea persistenei motivaionale prin intermediul

itemilor cu rspuns pe o scal n 5 trepte (1 n foarte mic msur; 5 n foarte mare msur), itemi
viznd identificarea a trei factori: urmrirea pe termen lung a scopurilor (LTPP - Long Term
Purposes Pursuing); urmrirea sarcinilor curente (CPP - Current Purposes Pursuing) i recurena
scopurilor neatinse (RUP recurrence of unattained purposes). Scorurile cumulate a celor trei factori
ai Chestionarului PM4, permit evaluarea persistenei motivaionale individuale globale: capacitatea
unei persoane de a persevera comportamental i motivaional n efortul spre atingerea unor obiective
ambiioase; tendina de a persista, de a investi timp i efort, de a nu abandona (scoruri mari).
Scorurile mari la dimensiunea persisten motivaional (scor global) sunt reprezentative pentru
oamenii care gsesc mereu resurse pentru a-si alimenta motivaia n efortul de atingere a unor
obiective ambiioase, cele care cer dedicare sau efort constant. Astfel de oameni accept provocarea
sarcinilor dificile i reuesc s rmn concentrai n activitile zilnice/ curente chiar i dup ce
devin neplcute sau mai puin interesante. Ei revine frecvent cu gndul la obiective sau iniiative
personale amnate sau abandonate i i imagineaz noi moduri de a folosi oportuniti la care a
renunat la un moment dat.
Scorurile mari la factorul urmrirea scopurilor pe termen lung (LTPP) permit identificarea persoanelor
care i propun scopuri sau obiective (personale sau profesionale) care solicit o planificare
amnunit i o desfurare pe perioade extinse de timp (luni sau chiar ani de zile). Aceste
persoane, n faa obstacolelor repetate, continu s depun efort i gsind mereu resurse
pentru a-i alimenta motivaia n efortul de atingere a unor obiective ambiioase care cer
dedicare sau efort constant.
Scorurile mari la factorul urmrirea sarcinilor curente (CPP) sunt caracteristice celor care accept
provocarea sarcinilor dificile i reuesc s rmn concentrai n activitile zilnice/ curente
chiar i dup ce devin neplcute sau mai puin interesante. Ei manifest o preferin cognitiv
pentru sarcinile dificile, avnd o rezisten la frustrare ridicat, renunnd cu greu la sarcinile
ncepute, impulsionai fiind de motivaia de a duce la capt ceea ce a nceput la un moment
dat.
Scorurile mari la factorul reamintirea scopurilor neatinse (RUP) sunt definitorii pentru oamenii care
revin frecvent cu gndul la obiective sau iniiative personale amnate sau abandonate fiindule dificil s se detaeze de ele. Ei continu s se gndeasc la proiecte la care au fost nevoii
s renune, le vin n minte noi idei legate de probleme sau proiecte mai vechi sau i
imagineaz noi moduri de a folosi oportuniti la care a renunat la un moment dat.