S.C. . S.R.L.

Str. . nr. , bl. ., sc. .., et. ., ap. ,

Sector .., Bucureti
C.U.I.: ..
Nr. nreg. Reg. Com

REGULAMENT INTERN

1/37

CUPRINS:

I.

Dispoziii generale.3

I.

Contractul individual de munc.4

II.

Drepturile i obligaiile societii i ale salariailor si.7

III. Reguli de disciplina muncii n cadrul societii 8

IV. Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.10
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.

Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile.15

Protecia, igiena i securitatea n munc.23
Reguli pentru situaii speciale..28
Principii de nediscriminare i respectare a demnitii salariailor 28
Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale
salariailor..30

X.
XI.
XII.

Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor..32

Dispoziii finale.35
Tabel privind informarea salariailor asupra coninutului Regulamentului
Intern..37

2/37

I. DISPOZIII GENERALE
Art. 1
Prezentul regulament este elaborat n scopul stabilirii la nivelul angajatorului a
regulilor privind protecia, igiena i securitatea n munc, drepturile i obligaiile
angajatorului i ale salariailor, procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor
individuale ale salariailor, regulile concrete privind disciplina muncii n societate,
abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile i a modalitilor de aplicare a
dispoziiilor legale sau contractuale specifice.
Art. 2
Prezentul Regulament Intern este emis cu respectarea principiului
nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de ncalcare a demnitii, n temeiul
dispoziiilor art. 241-246 din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, republicat.
Art. 3
Scopul prezentului Regulament Intern este acela de a asigur funcionarea
societii n condiiile unui climat intern judicios, corect, demn i plcut, propice
naltei performane instituionale i individuale a angajailor.
Art. 4
(1) Prevederile prezentului Regulament Intern se aplic tuturor salariailor
societii, indiferent de forma i durata contractului individual de munc, persoanelor
care i desfoar activitatea pe baza de contract de colaborare sau prestri servicii n
baza unor convenii civile, elevilor, studenilor aflai n practic n cadrul societii, de
categoria de salariai n care se ncadreaz, de funcia pe care o dein sau de poziia
ierarhic ocupat, respectiv:
* personal de conducere;
* personal de execuie.
Toti salariaii societii sunt obligai s cunoasc prevederile prezentului
Regulament Intern.
(2) Salariaii societii delegai/detaai la alte instituii sunt obligai s respecte,
pe lng regulile de comportare i de disciplin a muncii din prezentul Regulament
Intern, i pe cele prevzute n Regulamentul societii la care sunt delegai/detaai.
(3) Salariaii delegai/detaai ai unei alte instituii sunt obligai sa respecte att
normele prevzute n Regulamentul Intern al societii care a dispus
delegarea/detaarea, cat i dispoziiile prezentului Regulament Intern.
Art. 5
Toate categoriile de salariai i vor desfura activitatea n cadrul societii n
baza unor contracte, convenii sau acorduri, dup caz, n acord cu legislaia n vigoare
i cu reglementrile interne ale societii.
3/37

II. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Art. 6
(1) Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan
fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui
angajator, persoana fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
(2) Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare
sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective
de munc.
(3) Contractul individual de munc se ncheie pe durata nedeterminat.
(4) Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat
determinat, n condiiile expres prevzute de lege.
Art. 7
(1) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc,
angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup
caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n
contract sau s le modifice.
(2) Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a
salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii
contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz.
(3) Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi
informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s
munceasc n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau
altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
h) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de
munc temporar, durata acestora;
i) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
j) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i
periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptamn;
m) durata perioadei de prob, dac este cazul.
4/37

(4) Elementele din informarea prevazut la alin. (3) trebuie s se regseasc i n

coninutul contractului individual de munc.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (3) n timpul
executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la
contract, ntr-un termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu
excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevazut n mod expres de
lege.
(6) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc,
oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni, cu respectarea
prevederilor alin. (7).
(7) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii
contractului individual de munc, ntre pri poate interveni un contract de
confidenialitate.
Art. 8
n situaia n care angajatorul nu i execut obligaia de informare, persoana
selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, n
termen de 30 de zile de la data nendeplinirii acestei obligaii, instana judecatoreasc
competent i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit
ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare.
Art. 9
(1) n afara clauzelor generale, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n
contractul individual de munc i alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ:
a) clauza cu privire la formarea profesional;
b) clauza de neconcuren;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidenialitate.
Art. 10
(1) O persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui certificat medical
(fia de aptitudine completat de medicul de medicina muncii), care constat faptul ca
cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual
de munc.
(3) Competena i procedura de eliberare a certificatului medical, precum i
sanciunile aplicabile angajatorului n cazul angajrii sau schimbrii locului ori felului
muncii fr certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
(4) Solicitarea, la angajare a testelor de graviditate este interzis.
(5) La angajarea n domeniile sntate, alimentaie public, educaie i n alte
domenii stabilite prin acte normative se pot solicita i teste medicale specifice.
5/37

Art. 11
(1) Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea prealabil a
aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea.
(2) Modalitile n care urmeaz s se realizeze verificarea prevazut la alin. (1)
sunt stabilite n Regulamentul Intern, n msura n care legea nu dispune altfel.
(3) Informaiile cerute, sub orice form, de ctre angajator persoanei care
solicit angajarea cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt
scop dect acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i
aptitudinile profesionale.
(4) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit
angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la activitile ndeplinite i la
durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz.
Art. 12
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului
individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile
calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice
pentru funciile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap
se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile
calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc
poate nceta exclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia
dintre pri, fr a fi necesar motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i are
toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n Regulamentul Intern, precum i n
contractul individual de munc.
Art. 13
(1) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare,
angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile
pe sptmn, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pn la remedierea situaiei
care a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a sindicatului
reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup caz.
(2) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii
implicai n activitatea redus sau ntrerupt, care nu mai desfoar activitate,
beneficiaz de o indemnizaie, platit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de
75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat.
Art. 14
(1) Contractul individual de munc poate nceta astfel:
6/37

a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile
limitativ prevzute de lege.
(2) Termenul de preaviz n cazul demisiei este de maxim 20 zile lucrtoare
pentru salariaii cu funcie de execuie i de 45 zile lucrtoare pentru salariaii cu
funcii de conducere sau conform clauzelor din contractual de munc dac s-a
semnat n alt fel.
(3) Contractul individual de munc pe durata determinat nu poate fi ncheiat pe
o perioad mai mare de 36 de luni. Contractele individuale de munc pe durat
determinat ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe
durat determinat sunt considerate contracte successive i nu pot avea durata mai
mare de 12 luni fiecare.
III. DREPTURILE I OBLIGAIILE SOCIETII I ALE
SALARIAILOR SI
A. Drepturile i obligaiile salariailor societii
Art. 15
Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munc depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la sntate i securitate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional;
Art. 16
Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile
ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de sntate i securitate a muncii n societate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
B. Drepturile i obligaiile societii (angajatorului)
Art. 17
Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariai, sub rezerva legalitii
lor;
7/37

b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii i Regulamentului Intern;
d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariailor.
Art. 18
Angajatorului, i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze un exemplar din contractul individual de munc, anterior
nceperii activitii;
b) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de munc i din lege;
c) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
d) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor
care privesc desfurarea relaiilor de munc;
e) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a
solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul,
vechimea n munc, n meserie i specialitate;
f) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
Art. 19
Obligaiile i drepturile prilor pe durata executrii contractului individual de
munc pot fi stabilite i prin clauze specifice, astfel:
a) clauza cu privire la formarea profesional;
a) clauza de neconcuren;
b) clauza de mobilitate;
c) clauza de confidenialitate;
d) clauza de stabilitate.
Art. 20
(1) Personalul din cadrul societii are drepturi i obligaii care decurg din
legislaia n vigoare, precum i din prezentul Regulament Intern.
(2) Personalul are obligaii i rspunderi de natur profesional, material i
moral care garanteaz realizarea procesului muncii, conform legii.
IV. REGULI DE DISCIPLIN A MUNCII N CADRUL SOCIETII
Art. 21
Salariatul are urmtoarele obligaii de disciplin a muncii:
a) s respecte regulile interne de acces i de plecare din societate.;
b) s respecte programul de lucru stabilit prin prezentul Regulament Intern;
8/37

c) n timpul lucrului s nu prseasc locul sau de munc, dect dac acest lucru
este permis de sarcinile care-i sunt atribuite i/sau de dispoziia conductorului direct
al locului de munc, cu excepia situaiilor de pericol iminent;
d) s utilizeze complet timpul de munc pentru realizarea sarcinilor de serviciu
prevzute n Fia Postului sau care i-au fost ncredinate de conductorul su direct
conform legii;
e) s foloseasc un limbaj i o atitudine civilizat cu colegii si de munc, cu
subalternii i cu personalul de conducere al societii; orice disput de natur personal
pe teritoriul societii i n timpul programului normal de lucru este interzis i
constituie abatere disciplinar;
f) s aplice normele legale de securitate i sntate n munc i de prevenire i
stingere a incendiilor; s anune imediat orice situaie care poate pune n pericol locul
su de munc sau orice situaie de pericol iminent;
g) s aplice normele de sntate i securitate n munc i a celor privind
Situaiile de Urgen;
h) s nu absenteze nemotivat de la serviciu; orice absen nemotivat constituie
abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament
Intern; acumularea unui numr de 3 (trei) zile de absene nemotivate consecutive sau la
mplinirea unui numr de 10 (zece) zile de absene nemotivate ntr-un interval de 2
(dou) luni, atrage desfacerea disciplinar a contractului individual de munc;
i) s anune, n maximum 48 de ore, situaia de boal i obinerea certificatului
medical legal, n situaie contrar fiind absent nemotivat, actele medicale nefiind luate
n considerare; n cazuri temeinic justificate legate de imposibilitatea salariatului de a
anuna situaia dificil din punct de vedere medical n care se afl aceast regul nu se
aplic;
j) s-i efectueze verificarea medical la angajare i periodic, pe durata
executrii contractului individual de munc;
k) s anune Compartimentul Contabilitate despre orice modificare a datelor
personale intervenit, pentru o corect preluare n sistemul informatic al asigurrilor
sociale obligatorii i de impozitare a veniturilor, precum i pentru o eviden corect la
nivelul angajatorului;
l) s participe, n caz de calamitate, la salvarea i punerea la adpost a bunurilor
societii, n conformitate cu planurile de evacuare aprobate de conducerea societii;
m) s respecte orice alte msuri luate de conducerea societii, care vizeaz
mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munc i de dezvoltare a
capacitilor tehnice ale locului sau de munc;
Art. 22
Salariailor societii le este interzis:
a) s consume buturi alcoolice n timpul prezenei n spaiile i pe teritoriul
societii sau s se prezinte la programul de lucru n stare de ebrietate;
b) s presteze munci contrare recomandrilor medicale;
9/37

c) s adreseze injurii sau jigniri celorlali salariai sau efilor pe linie ierarhic; s
adreseze injurii sau jigniri vizitatorilor societii; s vorbeasc pe un ton ridicat cu ceilali
salariai, cu conducerea societii, precum i cu orice alte persoane cu care intr n
contact n incinta societii ;
d) s comit acte imorale, violente sau degradante;
e) s introduc materiale toxice sau inflamabile, cu excepia materialelor de acest gen
aprovizionate, depozitate i utilizate corespunztor de ctre societate, n scopul acoperirii
nevoilor curente ale acesteia, dup caz;
f) s introduc i s consume substane stupefiante;
g) s introduc, s rspndeasc sau s afieze manifeste de orice fel n incinta
societii;
h) s desfoare n incinta societii activiti politice de orice fel ;
i) s efectueze n incinta societii i/sau la locul sau de munc/postul sau de lucru,
alte lucrri sau s presteze alte activiti dect cele care constituie obligaii de serviciu; s
foloseasc mijloacele de comunicaie (telefon, fax etc.), ct i cele de birotic n alte
scopuri dect cele care privesc operaiile i interesele societii, dup caz;
j) s primeasc de la o instituie, client sau ter persoan fizic sau juridic cu care
societatea ntreine relaii contractuale i cu care salariatul intr n contact datorit
sarcinilor de serviciu, vreo indemnizaie, orice cadou sau orice alt avantaj; tentativa este
considerat, de asemenea, o nclcare a interdiciei;
k) s utilizeze orice element al patrimoniului societii n interes personal, fr
acordul prealabil al conducerii;
l) s comit orice alte fapte interzise de prevederile legale n vigoare;
m) s reprezinte societatea n relaiile cu tere persoane fizice sau juridice, fr a avea
mputernicire scris prealabil;
n) s foloseasc informaiile de care au luat cunotin pentru obinerea de avantaje
personale.
V. MODALITI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIII LEGALE
SAU CONTRACTUALE SPECIFICE
Timpul de munc i timpul de odihn
Art. 23
(1) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de
munc este de 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn, realizate n sptmna de lucru de 5
zile.
(2) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii de lucru la societate
este urmtoarea:
- secretar, administrator de patrimoniu, administrator financiar , contabil ef,
etc, - program de 8 ore/zi, timp de 5 zile pe sptmn, cu dou zile de repaus
(smbta i duminica), ntr-un singur schimb de lucru ntre orele 09,00 17,00 sau
potrivit hotrrilor conducerii societii;
10/37

- alte funcii - program inegal pentru fiecare angajat ntr-un singur schimb de
lucru sau potrivit hotrrilor conducerii societii;
Art. 24
(1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe
sptmn, inclusiv orele suplimentare, calculate pentru o perioad de maxim o lun
de zile.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc va putea fi prelungit peste 48 de
ore pe sptmn, care include i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de
munc calculat la o perioad de referin de 6 luni s nu depeasc 48 de ore pe
sptmn. La stabilirea perioadelor de referin prevzute mai sus nu se iau n calcul
durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual
de munc.
(3) Excepie de la prevederile alin. (1) i (2) face personalul care are norma de
baz la alt societate i desfoar activitate, conform legii, n regim de plata cu ora.
(4) Orele suplimentare prestate n condiiile alin. (1) de ctre personalul
societii, se compenseaz cu timp liber corespunztor sau se pltesc conform legii.
(5) Munc suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu
excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor unui accident.
Art. 25
(1) Munc prestat ntre orele 22,00 - 06,00 este considerat munc de noapte.
(2) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt
supui unui examen medical, pltit de angajator nainte de nceperea activitii i, dup
aceea, periodic.
(3) Organizarea activitii n regim de munc de noapte se comunic
Inspectoratului Teritorial de Munc.
(4) Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani, femeile gravide, luzele i cele
care alpteaz nu pot fi obligai s efectueze munc de noapte.
Art. 26
(1) Personalul societii beneficiaz de o pauz de mas n condiiile prevzute
n contractul colectiv de munc.
(2) Pauza de mas ncepe la ora 12 i se termin la ora 12.30.
Art. 27
(1) Zilele de srbtoare legal, n care nu se lucreaz, sunt prevzute n Legea nr.
53/2003, n alte acte normative sau administrative cu caracter normativ.
(2) Conform art.139 din Legea nr.53/2003, Codul Muncii, zilele de srbtoare
legal n care nu se lucreaz n societate sunt:
- 1 i 2 ianuarie;
11/37

- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romne;

- prima i a doua zi de Pati;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfntul Apostol Andrei cel nti chemat, Ocrotitorul Romniei;
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- dou zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd
acestora.
(3) Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator.
(4) n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, activitatea prestat se
compenseaz sau se pltete conform legii.
(5) Pentru activitatea prestat de salariai n zilele de srbtori legale, se acord spor la
salariul de baz, conform Contractului Individual de Munc al fiecrui salariat.
Art. 28
(1) n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile
libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn, n condiiile prevzute
n legislaia specific.
(2) Cererile pentru acordarea de zile libere pltite vor fi nsoite de acte i
documente care s certifice dreptul de a beneficia de acestea. Pentru zilele libere
pltite acordate pentru cstoria salariatului i cstoria unui copil, cererile se prezint
cu cel puin 15 zile calendaristice anterior efecturii.
Art. 29
(1) Evidena prezenei la serviciu se ine pe baza foii colective de prezen.
(2) Evidena prezenei la serviciu se ntocmete pe foaia colectiv de prezen de
ctre responsabilul cu aceast activitate, este aprobat de ctre administratorul
societii i se transmite ctre Compartimentul Contabilitate pn n ultima zi
lucrtoare a lunii n curs.
B. Concediile
Art. 30
(1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor;
acesta nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri.
(2) Perioada de efectuare a concediului de odihn pentru personalul societii se
stabilete de ctre angajator, n funcie de interesul societii i al salariatului n cauz,
perioada de efectuare a concediului se stabilete pn la data de 15 decembrie, pentru
anul calendaristic urmtor.
12/37

(3) Durata concediului de odihn de care beneficiaz salariaii societii este

prevzut n contractul individual de munc i se acord proporional cu activitatea
prestat ntr-un an calendaristic.
(4) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite
stabilite conform legii nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual.
(5) Salariatul are dreptul la concediu de odihn anual i n situaia n care
incapacitatea temporar de munc se menine, n condiiile legii, pe ntreaga perioad a
unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat s acorde concediul de odihn anual
ntr-o perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care acesta s-a aflat n
concediu medical.
(6) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. n cazul n care salariatul,
din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parial, concediul de odihn anual
la care avea dreptul n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei n cauz,
angajatorul este obligat s acorde concediul de odihn neefectuat ntr-o perioad de 18
luni ncepnd cu anul urmtor celui n care s-a nscut dreptul la concediul de odihn
anual. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n
cazul ncetrii contractului individual de munc.
(7) La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitate
temporar de munc i cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc
maternal i concediului pentru ngrijirea copilului bolnav se consider perioade de
activitate prestat.
(8) n situaia n care incapacitatea temporar de munc sau concediul de
maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ngrijirea copilului bolnav
a survenit n timpul efecturii concediului de odihn anual, acesta se ntrerupe, urmnd
ca salariatul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce a ncetat situaia de
incapacitate temporar de munc, de maternitate, de risc maternal ori cea de ngrijire a
copilului bolnav, iar cnd nu este posibil urmeaz ca zilele neefectuate s fie
reprogramate.
Art. 31
(1) Salariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioada
n care a fost programat, cu excepia situaiilor expres prevzute de lege sau atunci
cnd, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
(2) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o
indemnizaie de concediu stabilit conform legii.
(3) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator.
Art. 32
(1) Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive
obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for
major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc.
13/37

n acest caz angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale
familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele
prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.
(3) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
(4) Prin excepie, efectuarea concediului de odihn n anul urmtor este permis
numai n cazurile prevzute de lege.
(5) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n
cazul ncetrii contractului individual de munc, proporional cu perioada efectiv lucrat.
(6) Incapacitatea temporar de munc suspend efectuarea concediului de odihn
anual.
Art. 33
(1) Salariaii au dreptul la ntreruperea activitii, cu rezervarea postului pentru
creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 (doi) ani. Concediul poate fi acordat
numai unuia dintre prini sau susintorii legali.
(2) Cererea va preciza n mod expres obligaia ca salariatul / salariata s comunice
n scris reluarea activitii, anterior datei limit, cu un preaviz de cel puin 20 de zile
lucrtoare.
Art. 34
(1) Salariaii societii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru
formarea profesional, n condiiile prevzute de lege i contractul colectiv de munc.
(2) Cererea de concediu pentru formare profesional trebuie s fie naintat
angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze
data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia,
precum i denumirea instituiei de formare profesional.
(3) Efectuarea concediului pentru formare profesional se poate realiza i
fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a
unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul
urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea condiiilor
stabilite la alin. (2).
(4) Concediile fr plat pot fi acordate i pentru rezolvarea unor probleme
personale, cu respectarea dispoziiilor legii, avndu-se n vedere att interesele
salariatului, ct i buna desfurare a activitii societii.
(5) Absenele nemotivate i concediile fr plat se scad din vechimea n munc.
(6) Fac excepie concediile pentru formare profesional fr plat, acordate n
condiiile art. 155 i 156 din Codul Muncii.
(7) La data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului
minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul
pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate,
pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare; la data
14/37

comunicrii deciziei medicale asupra capacitii de munc n cazul invaliditii de

gradul I sau II.
Art. 35
Compartimentul Contabilitate are obligaia s ia msuri pentru organizarea i
inerea evidenei privind concediile de odihn anuale, concediile pentru incapacitate
temporar de munc (medicale), concediile fr plat, orele prestate peste programul
normal de lucru, orele de noapte, absenele, ntrzierile de la program, nvoirile i orice
alte aspecte care privesc timpul de lucru al salariailor fcnd aceste meniuni n statele
personale de serviciu ale salariailor.
C. Salarizarea
Art. 36
(1) Pentru munc prestat n baza contractului individual de munc fiecare
salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani, n moneda naional (lei).
(2) n cadrul societii salariul se stabilete conform prevederilor legale
aplicabile.
(3) Plata salariului se efectueaz periodic, la data de 30/31 ale lunii, pentru luna
n curs.
(4) Salariaii beneficiaz i de drepturi salariale suplimentare, conform
contractului individual de munc.
(5) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi
inferior celui pe care l primete salariatul utilizatorului, care presteaz aceeai munc
sau una similar cu cea a salariatului temporar. n msura n care utilizatorul nu are
angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit lunduse n considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munc i
care presteaz aceeai munc sau una similar.
VI. ABATERILE DISCIPLINARE I SANCIUNILE APLICABILE
Art. 37
Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munc inclusiv cu conduita la
locul de munc ce const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie sau din
culp de ctre un salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, Regulamentul
Intern, alte reglementri interne ale societii, contractul individual de munc, ordinele
sau dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Art. 38
(1) Constituie abatere disciplinar nclcarea cu vinovie de ctre salariai,
indiferent de funcia pe care o ocup, a obligaiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de
comportare prevzute n prezentul regulament, constituie abatere disciplinar i se
sancioneaz potrivit legislaiei n vigoareurmtoarele fapte:
15/37

- ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;

- ntrzierea n mod repetat de la ora de ncepere a programului de lucru;
- absene nemotivate de la serviciu;
- interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului
legal;
- atitudinile ireverenioase n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu;
- nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor care au
acest caracter;
- refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile prevzute n Fia
Postului;
- neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
- manifestri care aduc atingere prestigiului societii;
- exprimarea sau desfurarea, n calitate de salariat ori n timpul programului
de lucru, a unor opinii sau activiti publice cu caracter politic;
- nclcarea prevederilor legale referitoare la concurena neloial;
- prsirea serviciului fr motiv ntemeiat i fr a avea n prealabil aprobarea
efului ierarhic;
- desfurarea unei activiti personale sau private n timpul orelor de program;
- solicitarea sau primirea de cadouri n scopul furnizrii unor informaii sau
facilitri unor servicii care s duneze activitii societii;
- introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii n societate a
buturilor alcoolice, pentru a fi consumate la locul de munc;
- intrarea i rmnera n societate sub influena buturilor alcoolice;
- introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de
substane/medicamente al cror efect pot produce dereglri comportamentale;
- ntruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesional;
- desfurarea activitilor politice de orice fel;
- orice alte fapte interzise de lege;
- fumatul n locuri nepermise, ntrzierea de la programul de lucru, furtul,
violena fizic, refuzul de a se supune aplicrii politicilor de : securitate i protecie a
muncii, interzicere a fumatului, interzicere a consumului de alcool sau de
medicamente care pot produce dereglri comportamentale, sunt considerate abateri
deosebit de grave i se sancioneaz conform prezentului regulament prin desfacerea
contractului individual de munc.
- ncetarea nejustificat a lucrului;
- scoaterea de bunuri materiale aflate n patrimoniul societii, fr forme legale,
nstrinarea acestora sau utilizarea lor n scopuri personale;
- ntrzierea nejustificat n efectuarea lucrrilor;
- transmiterea ctre persoane fizice sau juridice a unor date sau informaii care nu
sunt de interes public i nu au legtur cu respectivele persoane;
- desfurarea de activiti ca salariai, administratori sau prestatori de servicii la
alte persoane fizice sau juridice n timpul programului de lucru;
16/37

- calitatea de salariat al societii.;

- traficul de influen;
- abuzul de drept;
- efectuarea, n timpul programului de lucru, a unor lucrri care nu au legtur cu
obligaiile de serviciu;
- nerespectarea, n exercitarea atribuiilor de serviciu, a termenelor de soluionare
a petiiilor;
- interveniile pentru rezolvarea unor petiii n afara cadrului legal;
(2) Faptele enumerate la alin. (1) au caracter exemplificativ, i nu limitativ.
Art. 39
(1) Sanciunile disciplinare care pot fi aplicate salariailor n raport cu gravitatea
faptelor svrite sunt:
A. Pentru personalul de conducere:
a) observaie scris;
b) avertisment scris;
c) diminuarea salariului de baz cu pana la 15% pe o perioad de 1 6 luni i/sau,
dup caz, i a indemnizaiei de conducere;
d) suspendarea, pe o perioad de pn la 3 ani, a dreptului de nscriere la un
concurs pentru ocuparea unei funcii de conducere, ndrumare i control;
e) destituirea din funcia de conducere;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
B. Pentru personalul de execuie:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n
care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) diminuarea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%;
e) desfacerea disciplinar a contractului de munc.
(2) Procedura aplicrii sanciunilor disciplinare este cea prevzut de legislaia
n vigoare, respectiv Codul Muncii.
(3) Cercetarea abaterilor disciplinare svrite de personalul de execuie i
personalul de conducere se efectueaz n conformitate cu metodologia prevazut n
prezentul Regulament Intern.
Art. 40
(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica,
potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cate ori constat c acetia au
savarsit o abatere disciplinar.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o
aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a
ncalcat normele legale, Regulamentul Intern, contractul individual de munc ordinele
i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
17/37

I. Abaterea disciplinar i ce condiii trebuie s ndeplineasc

n conformitate cu legislaia n domeniul dreptului muncii (art. 247 alin. 2 din
Codul Muncii), abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca ce const ntr-o
aciune sau inaciune svrit cu vinovie de salariat prin care acesta a nclcat
normele legale, Regulamentul Intern, contractul individual de munc sau contractul
colectiv de munc (dac este cazul), ordinele i dispoziiile legale ale superiorului
ierarhic.
Astfel, pentru ca o fapt s constituie o abatere disciplinar ea trebuie s
ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
S fie o aciune sau inaciune svrit cu vinovie aceasta poate nsemna att
culpa, ct i intenia;
Fapta s fi nclcat un document, ordin sau dispoziie legal dac, de exemplu,
salariatul refuz ndeplinirea unei dispoziii dat de superiorul ierarhic, ca fiind ilegal,
aceasta nu va constitui o abatere disciplinar.
II. Desfurarea cercetrii disciplinare prealabile
Codul Muncii prevede, n mod limitativ, sanciunile ce pot fi aplicate de ctre
angajator n vederea pedepsirii unei abateri disciplinare, de unde rezult c orice alte
sanciuni sunt considerate neaplicabile n acest domeniu.
Sanciunile disciplinare enumerate de Codul Muncii sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o
perioad de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare,
dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea
sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.
Amenzile disciplinare sunt interzise.
Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
Toate sanciunile disciplinare au caracter temporar, cu excepia celei prin care se
desface contractul individual de munc, astfel, o reducere a salariului nu poate avea un
caracter definitiv n niciun caz (ea putnd fi luat doar pentru o perioad de maximum
trei luni).
Angajatorul nu are voie s sancioneze un salariat, cu excepia avertismentului
scris, fr a conduce o cercetare prealabil.
Cercetarea prealabil const n descoperirea abaterii, strngerea probelor
svririi abaterii, stabilirea vinoviei i, cel mai important aspect, convocarea
salariatului cercetat disciplinar n vederea formulrii aprrilor sale.
18/37

n acest sens, pentru a desfura o cercetare prealabil n mod corect angajatorul

va convoca n scris prin intermediul reprezentantului desemnat pentru efectuarea
cercetrii disciplinare (poate fi i o comisie). Pentru ca o convocare s fie valabil ea
trebuie s conin obiectul convocrii, data, ora i locul unde va avea loc audierea.
Numirea comisiei disciplinare este fcut, prin emiterea unei decizii, n
conformitate cu Regulamentul Intern al societii sau acest regulament s specifice
regulile clare prin care se desemneaz comisia disciplinar.
Convocarea va fi nmnat salariatului cercetat disciplinar, iar acesta va trebui s
semneze c a luat la cunotin de aceasta. n cazul n care salariatul refuz semnarea
prin care ia la cunotin de coninutul convocrii, angajatorul poate trimite
convocarea prin pot, cu confirmare de primire, la adresa salariatului (din dosarul su
de personal). Mai este o posibilitate prin care se poate apela la un martor care s fie de
fa n momentul nmnrii convocrii i, n caz de refuz al salariatului de luare la
cunotin, s se ntocmeasc un proces verbal n baza cruia se consemneaz c n
prezena martorului angajatorul i-a ndeplinit obligaia comunicrii convocrii, iar
salariatul a refuzat luarea la cunotin a acesteia.
n timpul audierii, salariatul are dreptul, dac este cazul, s fie asistat de un
reprezentant al sindicatului, cu condiia ca acesta s fie membru de sindicat. Salariatul
va avea dreptul s i susin toate aprrile i s prezinte dovezi n vederea susinerii
nevinoviei sale.
Activitatea comisiei disciplinare va fi consemnat ntr-un proces verbal i, n
baza propunerii comisiei, angajatorul va emite o decizie de sancionare.
n cazul n care salariatul nu se prezint la audiere, chiar dac toate procedurile
de convocare au fost ntocmite corect i nu prezint un motiv obiectiv pentru
neprezentare, angajatorul are dreptul de a sanciona salariatul fr s mai efectueze o
cercetare prealabil. Astfel, absena nejustificat a salariatului cercetat disciplinar la
audiere reprezint o recunoatere a acuzaiilor care i sunt aduse i o cercetare
prealabil nu ar mai fi necesar.
III. Individualizarea pedepsei
Atunci cnd angajatorul individualizeaz sanciunea pentru abaterea disciplinar el
trebuie s in cont de (art. 250 din Codul Muncii):
Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea
abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.

19/37

IV. Emiterea deciziei de sancionare

Angajatorul va pune n aplicare sanciunea decis n urma cercetrii aplicabile
(dac a fost cazul) numai n baza unei decizii scrise, n termen de 30 de zile
calendaristice de la data lurii la cunotin a svririi abaterii disciplinare, dar nu mai
trziu de ase luni de la data svririi faptei.
Decizia de sancionare va fi comunicat n termen de cinci zile calendaristice de
la emiterea ei i i va produce efectele din momentul comunicrii. De exemplu, dac
se decide o concediere disciplinar, termenul de preaviz va ncepe s curg din
momentul comunicrii deciziei ctre salariat i nu de cnd aceasta a fost emis de
angajator.
Ca i n cazul convocrii, decizia de sancionare va fi nmnat salariatului i n
cazul refuzului acestuia de luare la cunotin va fi trimis prin pot cu confirmare de
primire. Pentru siguran, angajatorul poate opta i pentru trimiterea deciziei de
sancionare prin pot cu confirmare de primire i valoare declarat, astfel
demonstrnd nu numai trimiterea deciziei, dar i coninutul plicului. Odat ce decizia a
fost comunicat, salariatul are la dispoziie 30 de zile calendaristice n vederea
contestrii ei n instana competent (tribunalul din raza cruia salariatul i are
domiciliul).

n mod obligatoriu, decizia de sancionare va cuprinde toate elementele de mai

jos (art. 252 alin. 2 din Codul Muncii), n caz contrar ea fiind lovit de nulitate:
Descrierea faptei care reprezint abatere disciplinar;
Precizarea prevederilor care au fost nclcate de salariat prin abaterea svrit (statut
profesional, Regulament Intern, contract individual de munc etc.);
Motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n cadrul
cercetrii prealabile sau motivul pentru care cercetarea prealabil nu a fost desfurat;
Temeiul legal n baza cruia este aplicat sanciunea disciplinar (art. 248 alin. 1 din
Codul Muncii);
Termenul n care sanciunea poate fi contestat;
20/37

 Numirea instanei competente n soluionarea contestaiei.

V. Aplicarea sanciunii
n cazul n care apar circumstane noi, necunoscute n momentul cercetrii
prealabile, ce sunt de natur s duc la o sanciune mai aspr, se va proceda la iniierea
unei noi cercetri, care va ndeplini toate condiiile i termenele precizate anterior.
Astfel, dac se descoper noi circumstane ale abaterii dup trecerea termenului de
ase luni de la svrirea abaterii sau dup mai mult de 30 de zile calendaristice de la
luarea la cunotin de ctre angajator de svrirea acesteia, atunci o agravare a
sanciunii disciplinare nu mai este posibil.
VI. Elemente eseniale n procedura disciplinar
Pas

Termene i/sau observaii

Documentul utilizat

Descoperirea
abaterii
disciplinare

Plngere, Not de constatare

sau Raport de constatare

Numirea
comitetului
disciplinar

Decizie de numire sau

Regulamentul Intern al
societii

Dovada abaterii
disciplinare

Declaraii ale martorilor,

instruciuni, precum i luarea
lor la cunotin, atribuii de
serviciu, proceduri interne etc.

Convocarea
salariatului n
cadrul cercetrii
prealabile

Va conine, n mod cumulativ:

Convocarea ce conine
obiectul, data, ora i locul semntura salariatului de luare
audierii
la cunotin sau confirmarea
de primire de la pot sau
procesul verbal prin care se
constat refuzul lurii la
cunotin de ctre salariat n
prezena unui martor

Cercetarea
prealabil

Sunt consemnate toate aprrile Procesul verbal al audierii

salariatului n cauz, dovezile care va fi semnat de salariatul
21/37

furnizate de acesta, motivrile

folosite i dac salariatul este
asistat de un reprezentant al
sindicatului (dac este cazul)

audiat

Sancionarea
disciplinar

n termen de 30 de zile
Decizia de sancionare care va
calendaristice de la luarea la
cuprinde toate elementele
cunotin a angajatorului de
prevzute la art. 252 alin. 2
abatere, dar nu mai trziu de
din Codul Muncii
ase luni de la svrirea
acesteia

Comunicarea
sanciunii
disciplinare

n termen de 5 zile
Decizia de sancionare
calendaristice de la data emiterii semnat de salariat de luare la
deciziei de sancionare
cunotin sau confirmarea de
primire de la pot

Radierea
sanciunii
disciplinare

n termen de 12 luni de la data

aplicrii, cu condiia ca, n acest
timp s nu mai fi fost aplicat
nici o alt sanciune disciplinar

Decizie scris emis de

angajator

Art. 41
Dreptul de aprare al salariailor
(1) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i
gravitatea abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit, gradul de
vinovie i consecinele abaterii, comportarea general n serviciu a salariatului,
precum i de existena n antecedentele acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu
au fost radiate, n condiiile prevzute de lege. Sanciunea disciplinar nu poate fi
aplicat dect dup cercetarea prealabil a faptei imputate i dup audierea
salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnat n scris, sub sanciunea nulitii.
(2) Refuzul salariatului, de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraie
privitoare la abaterile imputate se consemneaz ntr-un proces verbal. n astfel de
cazuri sanciunea poate fi aplicat.
(3) Acelai procedeu se va aplica i n cazul personalului care refuz s se
prezinte n vederea audierii.
(4) Sanciunile disciplinare se aplic potrivit legii.
22/37

(5) Salariatul nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa tribunalului,

solicitnd anularea sau modificarea dup caz, a ordinului sau dispoziiei de

sancionare.
(6) Dac s-a dovedit nevinovia persoanei sancionate, persoanele cu rea
credin care au determinat aplicarea sanciunii disciplinare, rspund disciplinar,
material, civil i dup caz penal.
VII. PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA N MUNC
Art. 42
(1) Societatea se oblig s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i
sntii salariailor n toate aspectele legate de munc.
(2) Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu creeaz obligaii
financiare pentru angajai.
(3) Angajatorul asigur securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele
legate de munc prin servicii exterioare societii.
(4) Angajatorul a luat msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii
salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de
informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei
muncii i mijloacelor necesare acesteia.
(5) La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute mai sus s-a inut
seama de urmtoarele principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de
munc i alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea
atenurii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii
efectelor acestora asupra sntii;
e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este
mai puin periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de
protecie individual;
i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare.
(6) Angajatorul asigur accesul salariailor la serviciul medical de medicin a
muncii asigurat de o asociaie patronal.
A. Informarea salariailor privind protecia, igiena i securitatea n munc

23/37

Art. 43
1)Societatea asigur condiii pentru instruirea personalului n domeniul
securitii i sntii n munc, urmrind nsuirea cunotinelor i formarea
deprinderilor de securitate i sntate n munc, activitate realizat prin instruirea n
domeniul securitii i sntii n munc care cuprinde trei faze:
a) instruirea introductiv-general;
b) instruirea la locul de munc;
c) instruirea periodic;
(2) Instruirea introductiv-general se efectueaz de ctre persoana desemnat cu
atribuii i responsabiliti n domeniul securitii i sntii n munc a urmtorilor:
a) noilor salariai ncadrai n munc (inclusiv a prticipanilor la procesul de
munc);
b) salariailor detaai de la o societate la alta;
c) salariailor delegai de la o societate la alta;
d) salariailor pui la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.
(3) Instruirea la locul de munc se face de ctre conductorul locului de
munc, dup instruirea introductiv-general i are ca scop prezentarea riscurilor pentru
securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i
protecie specifice locului de munc unde a fost repartizat salariatul respectiv.
(4) Instruirea periodic se face ntregului personal, de ctre conductorul
locului de munc i are drept scop remprosptarea i actualizarea cunotinelor n
domeniul securitii i sntii n munc. Aceasta se efectueaz periodic, la intervale
stabilite prin hotrrea Administratorului i suplimentar instruirii periodice
programate, n urmtoarele situaii:
a) cnd un salariat a lipsit mai mult de 30 de zile lucrtoare de la locul su de
munc;
b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc
privind activiti specifice locului de munc sau ale instruciunilor proprii de
securitate a muncii;
c) la reluarea activitii dup accident de munc;
d) la executarea unor lucrri speciale.
A. Obligaiile societii
Art. 44
(1) n cadrul responsabilitilor sale, societatea n calitatea sa de angajator, are
obligaia s ia toate msurile necesare pentru:
a) asigurarea securitii i protecia sntii salariailor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii
n munc.
(2) innd seama de natura activitilor societatea are urmtoarele obligaii:
24/37

a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea salariailor, evaluare n urma

creia, dac este necesar, s asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei
salariailor;
b) s ia n considerare capacitile salariatului n ceea ce privete securitatea i
sntatea n munc atunci cnd i ncredineaz sarcini;
c) s asigure condiiile optime pentru acordarea primului ajutor n caz de accidente de
munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i de
evacuare a salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent;
d) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice,
sanitare, organizatorice i de alta natur, bazat pe evaluarea riscurilor;
e) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, testrii
psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o
execute;
f) s prevad n contractul individual de munc al salariailor materialele igienicosanitare care se acord;
g) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea
salariailor.
C.Obligaiile salariailor
Art. 45
Salariaii au urmtoarele obligaii:
a) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i
sntii n munc i msurile de aplicare a acestora;
b) s utilizeze corect aparatura, uneltele, mijloacele de transport;
c) s comunice imediat conducerii sau responsabilului cu activitatea de prevenire i
protecie orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere un
pericol pentru securitatea i sntatea salariailor, precum i orice deficien a
sistemelor de protecie;
d) s aduc la cunotina conductorului locului de munc accidentele de munc
suferite de propria persoana i de alte persoane participante la procesul de munc;
e) s coopereze cu conducerea sau cu lucrtorul desemnat cu activitatea de prevenire i
protecie, att timp cat este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri
sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari pentru
protecia sntii i securitii salariailor;
f) s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i sa
l informeze de ndat pe conductorul locului de munc.
D. Organizarea activitii de securitate i sntate n munc n cadrul societii
Art. 46

25/37

(1) Societatea poate organiza activitatea de securitate i sntate a muncii att cu

personal propriu, prin desemnarea unor lucrtori cu activitatea de prevenire i
protecie, cat i cu serviciul extern de prevenire i protecie.
(2) Lucrtorul desemnat cu activitatea de prevenire i protecie se stabilete prin
decizie intern emis de administratorul societii.
(3) Comitetul de securitate i sntate n munc are drept scop asigurarea implicrii
salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei muncii,
organizarea, funcionarea i atribuiile acestuia fiind stabilite prin regulament propriu.
E. Serviciul medical de medicina muncii
Art. 47
(1) Prestarea serviciilor medicale de medicina muncii se realizeaz la nivelul
societii prin intermediul unui cabinet specializat pe baz de contract, prin care se
asigur urmtoarele:
a)
angajarea personalului se face numai dup efectuarea unui examen medical
prealabil, cu confirmarea scris a medicului de medicina muncii c locul de munc
sau meseria propus nu este contraindicat din punct de vedere al sntii viitorului
salariat; societatea are obligaia de a completa fia de solicitare a examenului
medical la angajare i fia de expunere la riscuri profesionale, datele privind
profesia i locul de munc n care urmeaz s lucreze candidatul, un extras (copie) a
carnetului sau de munc i, dup caz, o copie a dosarului sau medical de la locul
anterior de munc al acestuia; medicul de medicina muncii completeaz fisa de
aptitudine, cu concluzia examenului medical la angajare (apt, apt condiionat, inapt
temporar sau inapt pentru locul de munc respectiv);
b)
programarea, cu acordul personalului medical, a controlului medical periodic al
salariailor o dat pe an i urmrirea efecturii integrale a acestuia;
c)
respectarea recomandrilor medicale rezultate n urma examenelor medicale la
angajare, a controalelor medicale de adaptare i periodice i a examenului medical la
reluarea activitii.
(2) Medicul de medicina muncii este obligat sa prezinte CSSM al societii
rapoarte scrise cu privire la starea de sntate a salariailor n relaie cu condiiile de
munc i riscurile profesionale, la aciunile ntreprinse i eficiena acestora.
F. Metode i mijloace de instruire
Art. 48
Societatea are obligaia, conform legii, s asigure organizarea unei activiti
permanente de informare n domeniul proteciei muncii, utiliznd formele i mijloacele
cu coninut specific: afie, pliante, cataloage, brouri, cri, precizri etc.
G. Materiale igienico-sanitare
Art. 49
26/37

Materialele igienico-sanitare se acord obligatoriu i gratuit salariailor, n

scopul asigurrii igienei i proteciei personale, n completarea msurilor generale luate
pentru prevenirea unor mbolnviri profesionale. Trusele sanitare de prim ajutor
medical constituie materiale igienico-sanitare. La stabilirea cantitilor i periodicitatea
acordrii acestora se ine cont de recomandrile medicului de medicina muncii.
H. Instruciuni proprii de traseu la/de la loc de munc/domiciliu
Art. 50
n timpul deplasrii pe traseul normal de acas la serviciu i de la serviciu acas,
n perioada de timp normal de deplasare, salariaii sunt obligai s respecte
urmtoarele reguli:
a) s circule numai pe trotuare, iar n lipsa acestora, pe potecile laterale ale
drumurilor publice;
b) s circule numai pe partea stng a drumurilor publice, dac acestea nu au
trotuare sau poteci;
c) s traverseze drumurile publice prin locurile unde sunt indicatoare sau marcaje
pentru trecerea pietonilor, iar acolo unde asemenea indicatoare sau marcaje lipsesc, pe
la colul strazilor, dup ce s-au asigurat c nu exist vreun pericol; traversarea
drumurilor publice se face perpendicular pe axa acestora;
d) s nu urce, s nu coboare i s nu deschid uile autovehiculului de transport n
comun n timpul mersului;
e) s nu cltoreasc pe scarile sau prile laterale ale caroseriei tramvaielor,
troleibuzelor, autobuzelor sau altor mijloace de transport ori stnd n picioare n
caroseria autocamioanelor sau remorcilor;
f) s nu distrag, prin discuii, atenia conductorilor autovehiculelor de transport
n comun;
g) s foloseasc numai acele culoare i scri rulante de acces la peroanele
amenajate pentru urcare/coborre n mijloacele de transport subteran (metrou) sau de
suprafa (metrou uor); cltorii nu vor urca sau cobor din ramele acestor mijloace de
transport dup ce a fost comunicat comanda de nchidere a uilor de acces ale
garniturii respective;
h) s respecte toate indicaiile de utilizare ale ascensoarelor cldirilor n care
locuiesc pe timpul deplasrii la / de la locul de munc;
i) la deplasarea la/de la locul de munc/domiciliu cu autovehiculul proprietate
personal s respecte legislaia specific circulaiei pe drumurile publice, astfel nct s
protejeze propria persoan i pe ceilali participani la traficul auto.

VIII. REGULI PENTRU SITUAII SPECIALE

27/37

A. Reguli pentru sezonul rece

Art. 51
nainte de nceperea sezonului rece se vor lua urmtoarele msuri, rspunztor
de executarea acestora fiind Administratorul:
a) vor fi verificate instalaiile de nclzire, centralele termice, conductele,
corpurile i elementele de nclzire i, dup caz, vor fi nlturate defeciunile
constatate;
b) vor fi protejate componentele instalaiei de stingere cu apa (hidrani);
c) se vor asigura unelte i accesorii pentru deszpezirea cilor de acces, de
evacuare i intervenie.
Art. 52
Dac temperaturile scad sub 20 grade Celsius pe o perioad de cel puin 2 zile
lucrtoare, consecutive, corelate cu condiii de vnt intens, se vor lua urmtoarele
msuri pentru ameliorarea condiiilor de munc:
a) distribuirea de ceai fierbinte n cantitate de 0,5 l/persoan/zi;
b) asigurarea climatului corespunztor n birouri, alte ncperi;
c) acordarea primului ajutor i asigurarea asistenei medicale de urgen n cazul
afectrii strii de sntate n timpul programului de lucru, cauzat de temperaturile
sczute.
B. Reguli pentru perioadele caniculare
Art. 53
Dac temperaturile depesc + 37 grade Celsius pe o perioad de cel puin 3 zile
consecutive, se vor lua urmtoarele msuri pentru ameliorarea condiiilor de munc:
a) asigurarea ventilaiei la locul de munc;
b) asigurarea zilnic a cte 2 l apa mineral/persoan;
c) reducerea programului de lucru, intensitii i ritmului activitii fizice.
IX. PRINCIPII DE NEDISCRIMINARE I DE RESPECTARE A
DEMNITII SALARIAILOR
Art. 54
(1) Societatea respect prevederile legale cu privire la nediscriminare i la
respectarea demnitii umane i aplic principiul egalitii de tratament fa de toi
salariaii si. Astfel relaiile de munc din cadrul societii nu sunt condiionate:
a) de participarea la o activitate economic sau exercitarea liber a unei profesii, de
apartenen a salariatului la o anumit ras, naionalitate, etnie, religie, categorie
social, de convingerile, sexul sau orientarea sexual, de vrst sau de apartenena
salariatului la o categorie defavorizat;

28/37

b) la angajarea n munc a unei persoane pe motiv ca aceasta aparine unei rase,

naionaliti, etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate ori datorit
convingerilor, vrstei, sexului sau orientrii sexuale a acesteia;
c) la ocuparea unui post, prin anun sau concurs organizat de societate sau de
reprezentantul acesteia, de apartenena la o ras, naionalitate, etnie, religie, categorie
social sau categorie defavorizat, de vrsta, de sexul sau orientarea sexual, respectiv
de convingerile candidailor;
d) la acordarea prestaiilor sociale de care beneficiaz salariaii, datorit apartenenei
angajailor la o ras, naionalitate, comsocietate lingvistic, origine etnic, religie,
categorie social sau categorie defavorizat ori datorit vrstei, sexului, orientrii
sexuale sau convingerilor acestora.
(2) Reglementrile legale mai sus precizate nu pot fi interpretate n sensul
restrngerii dreptului societii de a refuza angajarea unei persoane care nu corespunde
cerinelor i standardelor uzuale n domeniul respectiv, atta timp ct refuzul nu
constituie un act de discriminare;
(3) Societatea va asigura confidenialitatea datelor privitoare la ras,
naionalitatea, etnia, religia, sexul, orientarea sexual sau a altor date cu caracter
personal care privesc persoanele aflate n cutarea unui loc de munc.
(4) n cadrul societii relaiile de munc funcioneaz principiul egalitii de
tratament fa de toi salariaii i angajatorii. Orice discriminare direct sau indirect
fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice,
vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine
social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate
sindical, este interzis.
(5) Toi salariaii din societate beneficiaz de condiii de munc adecvate
activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum
i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare.
(6) Tuturor salariailor din societate le sunt recunoscute dreptul la negocieri
colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la
protecie mpotriva concedierilor nelegale.
(7) Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare
bazat pe criteriul de sex cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare.
Art. 55
(1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.
(2) Orice tratament mai puin favorabil aplicat unei femei legat de sarcin sau de
concediul de maternitate constituie discriminare n sensul prezentului Regulament
Intern.
(3) Este interzis s se solicite unei candidate, n vederea angajrii, s prezinte un
test de sarcin i s semneze un angajament c nu va rmne nsrcinat sau c nu va
nate pe durata de valabilitate a contractului individual de munc.
29/37

(4) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de munc
interzise femeilor gravide i/sau care alpteaz, datorit naturii ori condiiilor
particulare de prestare a muncii.
(5) Angajatorul, n aplicarea prevederilor OUG 96/2003 privind protecia
maternitii la locul de munc, va lua cnd este cazul i la sesizarea scris a salariatelor
interesate, msurile prevzute de lege.
- Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu sunt obligate s presteze munca de
noapte.
- Salariata gravid, cea care a nscut recent i cea care alpteaz vor beneficia de
drepturile conferite de lege dup ce va informa n scris angajatorul despre situaiile
menionate, n vederea lurii deciziilor optime de la caz la caz (anunare
medic medicina muncii, acordare concedii, amenajare spaii, acordare faciliti sub
aspectul timpului de munc etc.).
(6) n vederea protejrii sntii mamei i copilului este interzis salariatei s
revin la locul de munc n timpul celor 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu.
Salariata care opteaz, n prelungirea concediului postnatal obligatoriu, pentru
concediu n vederea ngrijirii copilului n vrst de pn la 2 ani, este obligat s
anune angajatorului aceast opiune pn la expirarea celor 42 de zile de concediu
postnatal.
(7) Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst
de pn la doi ani beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2
ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i vechimea n munc. La cererea lor se
poate acorda program decalat, cu alte ore de ncepere a programului de lucru, dac
activitatea societii permite.
(8) La cererea ntemeiat a salariatelor gravide, angajatorul va permite
efectuarea de controale medicale n timpul programului de lucru, conform
recomandrilor medicului care urmrete evoluia sarcinii, fr a le fi afectate
drepturile salariale.
(9) Salariata n cauz este obligat s prezinte adeverina medical privind
efectuarea controalelor pentru care s-a nvoit.
(10) Msurile de igien, securitate n munc, protecie a sntii, cele privind
timpul de munc, precum i orice alte msuri specifice n domeniul proteciei
maternitii, se vor lua n conformitate cu legislaia specific aplicabil n vigoare.
X. PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU
PETIIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR
Art. 56
(1) Salariatul are dreptul de a se adresa conducerii societii, n scris, cu privire
la orice aspect care rezult din executarea contractului individual de munc.
(2) Petiiile salariailor se depun la Administratorul societii, acesta avnd
obligaia de a nregistra documentul prezentat de salariat, fr a avea dreptul de a
30/37

interveni asupra coninutului documentului sau de a refuza nregistrarea, i de a-i

comunica salariatului numrul i data nregistrrii.
(3) Petiiile care nu sunt nregistrate la Administratorul societii sau care nu
conin n cadrul lor datele de identificare ale petenilor i nu sunt semnate n original
nu sunt considerate valide i nu se iau n considerare, fiind clasate.
Art. 57
(1) Societatea va comunica petentului rspunsul su, n scris, n termenul
general prevzut de legislaia n vigoare, dar nu mai trziu de 30 de zile calendaristice
de la data nregistrrii. Fapta salariatului care se face vinovat de depirea termenului
de rspuns dispus de conducerea societii este considerat abatere disciplinar cu
toate consecinele care decurg din prezentul Regulament Intern i legislaia aplicabil.
(2) Conducerea societii poate dispune declanarea unei cercetri interne sau s
solicite salariatului lmuriri suplimentare, fr ca aceasta s determine o amnare
corespunztoare a termenului de rspuns.
Art. 58
(1) Salariatul are dreptul de a se adresa Instituiilor abilitate ale statului, n scris,
cu privire la aspecte care rezult din executarea contractului individual de munc sau
la instituiile indicate de societate n rspunsul sau la petiie i nluntrul termenului
stabilit de contestaie, care nu poate depi 30 de zile calendaristice. Societatea nu este
responsabil de nerespectarea termenelor sau de necunoaterea procedurilor legale de
ctre salariat, aceasta determinnd pierderea termenelor de sesizare ale instituiilor
abilitate ale statului indicate de societate n rspunsul su.
(2) Societatea nu va proceda la sancionarea salariatului care s-a adresat
conducerii acesteia i/sau instituiilor abilitate ale statului, cu excepia situaiilor n
care fapta acestuia este considerat abatere disciplinar - abuz de drept - cu toate
consecinele care decurg din prezentul Regulament Intern.
Art. 59
Petiiile dovedite ca fondate atrag dup ele protejarea instituional
administrativ a autorilor lor de orice msuri punitive, indiferent de persoana sau
structura pe care coninutul lor au vizat-o.
Art. 60
(1) Petiiile dovedite ca nefondate, care prin coninutul lor, afecteaz prestigiul
societii sau al unui membru / membrii ai comsocietii instituionale sunt calificate
ca abuz de drept.
(2) Se consider, de asemenea, abuz de drept depunerea repetat de mai mult
de dou ori de ctre una i aceeai persoan, de petiii dovedite ca nefondate.

31/37

Art. 61
Abuzul de drept este considerat n societate abatere disciplinar i se
sancioneaz cu desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
XI. CRITERIILE I PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONAL
A SALARIAILOR
Art. 62
Evaluarea personalului angajat urmrete punerea n valoare a calificrii
salariailor, potenarea performanelor acestora, ndrumarea salariailor n depistarea
propriilor puncte slabe, pe care s le mbunteasc, ceea ce va conduce la
mbuntirea activitii societii.
Art. 63
(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale salariailor se
ntemeiaz pe aprecierea n mod sistematic i obiectiv a randamentului, a calitii
muncii, a comportamentului, a iniiativei, a eficienei i creativitii, pentru fiecare
salariat, avndu-se n vedere, n primul rnd, obligaiile din Fia Postului, utiliznd
Fiele de evaluare a performanelor profesionale, cuprinse n Anexa nr. 1 i a
cuantificrii acestora, cuprinse n Anexa nr.2 la prezentul Regulament Intern.
(2) Evaluarea periodic se face cu probitate, realism i obiectivitate, astfel:
- prin autoevaluare;
- evaluarea de ctre eful ierarhic superior;
- evaluarea la nivelul hotrrii Administratorului.
(3) Activitatea profesional a personalului se apreciaz ca urmare a evalurii
performanelor profesionale individuale prin acordarea unuia din urmtoarele
calificative: foarte bine, bine, satisfctor sau nesatisfctor i se
consemneaz n raportul de evaluare.
(4) Evaluarea personalului de conducere i de execuie se face anual, n perioada
1 30 ianuarie, pentru anul anterior.
(5) Evaluarea se poate realiza i nainte de expirarea perioadelor prevzute la
alin. (4), atunci cnd intervin anumite situaii ca:
a)
perspectiva unei concedieri colective sau individuale, ca urmare a
reorganizrii activitii, evaluarea avnd ca scop identificarea criteriilor de selecie a
salariailor aflai pe posturi similare;
b)
contractul individual de munc al persoanei evaluate nceteaz, se modific
sau se suspend pentru o perioad de cel puin 3 luni;
c)
contractul individual de munc al evaluatorului nceteaz, se modific sau se
suspend pentru o perioad de cel puin 3 luni;
d)
cnd, n timpul anului calendaristic, persoana evaluat urmeaz a fi
promovat n funcie.
(7) La evaluarea salariailor nu se vor lua n considerare perioadele n care:
32/37

a) contractul de munc a fost suspendat, indiferent dac suspendarea a intervenit

de drept sau la iniiativa uneia dintre pri;
b) salariatul nu a putut desfura activitate din motive care in de angajator, chiar
dac acesta a fost prezent la munc;
c) salariatul nu a putut desfura activitate din pricina unei greve, chiar dac nu
a participat la aceasta;
(8) Rezultatele evaluarii profesionale pot fi utilizate n vederea:
a) stabilirii gradului de compatibilitate a persoanei evaluate cu cerinele
cuprinse n fia postului;
b) stabilirii obiectivelor profesionale individuale pentru perioada de evaluare
urmtoare;
a) fundamentrii activitii de promovare;
b) fundamentrii activitii de recompensare;
c) identificrii nevoilor de formare profesional continu;
d) validrii programelor de recrutare, selecie, ncadrare, formare profesional
continu;
e) nlesnirii dialogului dntre persoana ierarhic superioar i subordonat n
vederea creterii performanei profesionale;
f) seleciei salariailor prealabil operrii unei concedieri individuale sau
colective;
g) seleciei salariailor corespunztori profesional.
Art. 64
n procesul evalurii atat angajatorul, ct i angajatul au obligaii, dup cum
urmeaz:
(1) Salariatul are, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s se prezinte la data i ora stabilit n vederea evaluarii de catre consiliul de
administraie;
b) s coopereze cu comisia metodic, respectiv, seful ierarhic superior sau
administratorul societii, n vederea bunei desfurri a procedurii de
evaluare;
c) s ia not de rezultatele evaluarii i s depun toate eforturile n vederea
mbuntirii rezultatelor acesteia.
(2) Angajatorul are, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii nc de la angajare, cu privire la criteriile de evaluare
pe care le utilizeaz la nivelul societii;
b) s realizeze evaluarea salariailor cu obiectivitate;
c) s nu foloseasca criterii cu caracter discriminatoriu sau s nu utilizeze
criteriile de evaluare ntr-o modalitate discriminatorie;
d) s comunice salariatului, n scris, rezultatele evalurii n termen de 5 zile de
la data stabilirii calificativului n cadrul hotrrii administratorului ;
33/37

e) s depun toate eforturile n vederea mbuntirii rezultatelor evalurii

salariailor, inclusiv prin formarea profesional a acestora;
f) s sancioneze manifestrile de subiectivism, nepotism sau inechitate;
g) s sancioneze disciplinar salariaii responsabili cu evaluarea, care se fac
vinovai de aplicarea incorect a criteriilor acesteia.
Art. 65
La evaluarea periodic a personalului angajat se vor utiliza urmtoarele criterii,
n funcie de categoriile profesionale, astfel:
- Competen profesional dovedit;
- Promptitudinea n executarea lucrrilor i rezolvarea acestora n timpul prevzut de
lege;
- Calitatea i dificultatea lucrrilor; volumul de munc;
- Disponibilitatea pentru realizarea unor activiti noi i neplanificate;
- Iniiativ n mbuntirea activitii;
- Cooperarea cu colegii n relaiile de serviciu i conduita n timpul serviciului;
- Abiliti comunicaionale;
- Eficiena;
- Cunoatere limbi strine;
- Cunotine operare pe calculator.
Criterii suplimentare pentru efii de compartimente:
Abiliti de organizare i planificare a muncii.
Art. 66
(1) n baza criteriilor menionate la art. 65, se procedeaz dup cum urmeaz:
a) salariatul i face autoevaluarea prin autoacordarea de puncte pentru fiecare
criteriu prevzut n fia individual de evaluare a salariatului (anexa 1); salariatul va i
semna n aceast etap Fia de evaluare.
b) comisia metodic/eful ierarhic superior/administratorul, avnd n vedere
activitatea prestat i punctajul autoacordat, acord puncte pentru fiecare criteriu
prevzut n Fia individual de evaluare a salariatului (anexa 1); n cazul n care eful
ierarhic superior/ administratorul acord un alt punctaj dect cel autoacordat de ctre
salariat, va meniona motivele pentru diminuarea sau creterea punctajului pentru
fiecare criteriu sau item n parte ntr-un proces-verbal/fia de meniuni a efului
ierarhic superior/ administratorului;
c) Administratorul, n prezena salariatului evaluat, stabilete punctajul final i,
pe cale de consecin, calificativul.
(2) Punctajul final al evalurii l reprezint suma punctelor acordate pentru
fiecare criteriu, din care se scad penalizrile, acolo unde este cazul.
(3) Calificativul se stabilete pe baza punctajului final, dup cum urmeaz:
- ntre 4 5 = Foarte Bine (FB);
34/37

- ntre 3 4 = Bine (B);

- ntre 2 3 = Satisfctor (S);
- ntre 0 1 = Nesatisfctor (NS).
(4) Pentru personalul de execuie, calificativul se stabilete pe baza punctajului
final, dup cum urmeaz:
- ntre 4 5 puncte = Foarte Bine (FB);
- ntre 3 4 puncte = Bine (B);
- ntre 2 3 puncte = Satisfctor (S);
- ntre 0 1 puncte = Nesatisfctor (NS)
Art. 67
Fia de evaluare final, semnat de salariat, eful seful ierarhic
superior/administratorul, respectiv punctajul final i calificativul corespunztor
acestuia, se aduce la cunotina salariatului n termenul prevzut la art. 64 (2) lit.d).
Art. 68
(1) Salariatul poate contesta calificativul acordat. Contestaia se adreseaz
administratorului societii, n termen de 3 zile de la comunicarea n scris a
calificativului.
(2) Comisia de contestaii, format din 2 membri, alii dect persoanele care au
participat la evaluarea n prima etap, i constituit prin decizie a administratorului,
soluioneaz contestaia, n termen de 5 zile, pe baza Fiei de evaluare i a procesuluiverbal/fiei de meniuni, precum i a altor nscrisuri concludente.
(3) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului, n scris, n termen de 5 zile.
(4) Dreptul salariatului de a se adresa instanelor judectoreti este garantat.
Art. 69
n cazul n care salariatul dobndete calificativul anual nesatisfctor, se
consider ca acesta nu corespunde cerinelor postului i se procedeaz potrivit
legislaiei muncii aplicabile n materie. n egal msur, se consider c salariatul nu
corespunde cerinelor postului n msura n care acesta dobndete calificativul
satisfctor la dou evaluri consecutive.
XII. DISPOZIII FINALE
Art. 70
(1) Prezentul Regulament Intern a fost elaborat n conformitate cu prevederile
hotrrii Administratorului societii din data de 01.12.2016 i este valabil de la data de
01.12.2016.
(2) Compartimentul Economic din cadrul societii va difuza prezentul regulament
tuturor compartimentelor, care au obligaia de a-l aduce la cunotina salariailor i
beneficiarilor primari i secundari, sub semntur.
35/37

(3) Regulamentul Intern poate fi modificat i completat n cazul n care conine

dispoziii contrare normelor legale n vigoare sau dac necesitile interne ale societii o
cer.
(4) Prevederile prezentului Regulament Intern se completeaz cu proceduri,
dispoziii, regulamente ulterioare, dup caz, care vor face parte integrant din acesta.
(5) Administratorul societii are obligaia afirii la loc vizibil a unui exemplar
din prezentul regulament.
(6) Programul de lucru inegal se face cu respectarea timpului de lucru de 40 de
ore pe sptmn cu o durata zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8
ore pentru toi salariaii din cadrul societii, indiferent de norma de lucru.
(7) Programul de lucru stabilit de Administratorul societii este:
...

36/37

Tabel privind informarea salariailor asupra coninutului Regulamentului

Intern
Am luat la cunotin coninutul Regulamentului Intern i m oblig s l pun n
aplicare:
Nr.

Nume i prenume

Data

crt.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

ADMINISTRATOR,

37/37

Semntura