7.

1 Conceptul i trsturile pieei forei de munc

Piaa muncii funcioneaz n concordan cu dezvoltarea economico-social i cu exigenele
teoriei pieei i a preului, avnd un rol deosebit de important n teoria i practica economic. Ea
este o pia derivat care este influenat de celelalte piee i totodat care genereaz efecte ce se
regsesc n toate sectoarele economico-sociale.
Piaa muncii reprezint spaiul economic n care tranzacioneaz n mod liber utilizatorii
de munc (deintorii de capital) n calitate de cumprtori i posesorii resursei de munc, n
calitate de vnztori, n care, prin mecanismul preului muncii, al concurenei libere ntre agenii
economici, al altor mecanisme specifice, se ajusteaz cererea i oferta de munc.
Ca pia specific, piaa muncii este n acelai timp i pia derivat avnd funcia major
de a asigura activitile social-economice cu resurse de munc n cantitatea, calitatea i structurile
necesare. Specificitatea pieei muncii decurge mai ales din diferena dintre salariu i preul
celorlalte bunuri, n sensul c numai salariul real oscileaz (odat cu oscilaia preurilor), salariul
nominal nregistrnd creteri continue.
Piaa muncii are un caracter specific dat de elemente ca: cererea de munc este practic
invariabil pe termen scurt; oferta de munc se formeaz n decursul unui orizont de timp
ndelungat; oferta de munc i pune amprenta asupra modului de satisfacere a cererii de munc;
mobilitatea redus a forei de munc, a posesorului acesteia; oferta de munc depinde i de ali
factori dect cei economici (sex, vrst, habitat etc.); substituirea ntre diferitele componente ale
cererii i ofertei de munc ale structurii acestora s fie extrem de redus .a.m.d.
Caracteristici ale pieei muncii pot fi considerate urmtoarele:

piaa muncii reflect legturile reciproce dintre realitile demografice care determin
oferta de munc i cele ale dezvoltrii economico-sociale care genereaz cererea de
munc;

piaa muncii este o pia cu un grad ridicat de rigiditate i de sensibilitate, ea

intercondiionndu-se att cu echilibrul economic general, ct i cu cel social politic;

funcionarea i mecanismele pieei muncii se constituie n acte economice de justiie

social de echitate i de echilibru social, ea fiind reglementat n cel mai nalt grad;

mecanismele ei au un grad mai mare de imperfeciune (salariul nu este unica i nici

principala prghie de reglare a ocuprii i utilizrii resurselor de munc);

piaa muncii reflect modul n care se asigur resursele de munc pe ramuri, sectoare,
profesii i niveluri de calificare.

Segmentarea pieei muncii s-a ntemeiat pe condiiile de existen i manifestare a sistemelor

economice reale contemporane. Astfel, sistemul economic de pia real, structurat dual (privat i
public; marele business, micul business), a determinat i o pia a muncii dual.
Pe diferite segmente ale pieei muncii, condiiile pentru salariai sunt inegale n ceea ce privete
realizarea profesional etc.
Segmentele pieei muncii pot fi analizate pe criterii ca: forma de proprietate (sectorul
privat, sectorul public); dimensiunile utilizatorilor de munc; gradul de organizare a ofertei de
munc etc. n funcie de parametrii de performan se pot delimita: piaa principal a muncii,
caracterizat prin niveluri ridicate de stabilitate i sigurana locului de munc i de salarizare i
piaa secundar a a muncii, caracterizat prin parametrii specifici activitii economice, respectiv
instabilitate mai accentuat, salarii mai instabile, etc.
Dispozitivul formelor de piee ale muncii concureniale imperfecte este mai larg dect n cazul
bunurilor corporale.
Formele principale ale pieei muncii sunt urmtoarele:
Piaa oligopsonic
Aceasta reprezint acea situaie de pia, cnd cteva firme mari dein angajarea unei pri
considerabile din oferta de munc disponibil. Aceast situaie se obine prin modificarea
salariilor n sensul creterii lor.

Piaa cu monopol bilateral

Aceasta deine un rol semnificativ n rndul pieelor imperfecte ale muncii cu pondere mare n
rile dezvoltate. Aceast situaie se identific cu piaa marelui bussines privat, respectiv cum o
numesc americanii piaa muncii n condiiile economiei de centru.
Pe aceast pia salariul negociat colectiv este un instrument de analiz modern a mediului, de
funcionare modern a pieei muncii.
Aici, mecanismul negocierilor pe piaa muncii joac un rol mai mare sau mai mic n funcie de
urmtorii parametri: gradul de extindere a sindicatelor salariailor, gradul de ncadrare a
salariailor n sindicate; gradul de ncadrare a patronilor n organizaii patronale; organizarea celor
dou fore ale pieei muncii, combativitatea lor.
Existena salariului negociat colectiv (SNC) este principalul indiciu al funcionrii pieei muncii,
al segmentrii ei.
Politica veniturilor salariale a rmas i va fi i de aici nainte o component indispensabil a
strategiei de stabilizare i de relansare economic. O politic ferm, realist i coerent n acest
domeniu este de natur s genereze efecte pozitive, favorabile n economie.
n politica veniturilor salariale, principiul de baz trebuie s fie acela c, majorarea salariului
mediu nu trebuie s depeasc nivelul mediu de cretere a productivitii muncii.
Realizarea acestui principiu poate avea loc prin respectarea normelor de ordin general i se
bazeaz pe variate instrumente, precum: respectarea nivelului salariului mediu legiferat; negocieri
ntre partenerii sociali, cu participarea statului n calitate de mediator; penaliti fiscale aplicate
societilor cu capital integral majoritar de stat, care dau sporuri salariale excesive etc.