1.

Problemele organizatorico-juridice ale securitii i sntii n

munc (S.S.M.)
1.1. Obiectul i coninutul disciplinei Securitatea i sntatea n munc
Securitatea i sntatea n munc este un ansamblu de activiti avnd ca
scop asigurarea celor mai bune condiii de lucru, aprarea vieii, sntii,
integritii fizice i psihice a lucrtorilor.
Disciplina Securitatea i sntatea n munc este o disciplin tehnic
aplicat, care dezvluie i studiaz riscurile profesionale (factorii periculoi i
nocivi) i elaboreaz metodele de prevenire sau reducere a acestora cu scopul
reducerii la minimum (excluderii, nlturrii) a accidentelor de munc i a bolilor
profesionale, a avariilor i incendiilor.
Obiectul de studiu al disciplinei S.S.M. este sistemul omul maina
obiectul muncii mediul de producie. De aceea, eficacitatea, securitatea i
condiiile de munc depind n integritate de faptul ct de desvrite, sigure i
nepericuloase sunt elementele acestui sistem i n ce msur, din punct de
vedere ergonomic, aceste elemente corespund unele altora.
Aadar, n sensul larg al cuvntului, obiectele de studiu ale S.S.M. sunt omul
n procesul de munc (factorii psihofiziologici), interconexiunea omului cu utilajul
de producie (factorii periculoi), situaia i mediul de producie (factorii nocivi),
organizarea muncii i a activitii de producie.
S.S.M. include urmtoarele compartimente:
1) problemele generale ale S.S.M.;
2) igiena industrial i a muncii,
3) tehnica securitii;
4) securitatea la incendiu.
n compartimentul nti se studiaz actele legislative i normative n baza
crora se desfoar activitatea de protecie i prevenire a riscurilor profesionale
(constituia, codul muncii, normele i regulile de construcie i de igien
industrial, regulile ce reglementeaz activitatea de protecie i prevenire a
riscurilor profesionale la locurile de munc, etc)
n compartimentul doi se studiaz noxele de producie, metodele i mijloacele
de protecie impotriva influenei negative a noxelor, precum i instalaiile i
sistemele tehnicosanitare care asigur crearea condiiilor confortabile pentru o
munc nalt productiv .
n compartimentul trei se studiaz regulile de securitate la executarea
lucrrilor, operaiilor de lucru, la exploatarea mainilor, mecanismelor, utilajului,
echipamentelor tehnologice, uneltelor i sculelor mecanizate i simple, inclusiv
mijloacele tehnice care asigur securitatea exploatrii mainilor i mecanismelor,

utilajului tehnologic, precum i electrosecuritatea i securitatea exploatrii

vaselor ce funcioneaz sub presiune.
n compartimentul patru (securitatea la incendiu) sunt studiate proprietile
materialelor i substanelor privind pericolul de explozie-incendiu i de incendiu,
cauzele care pot provoca incendii i explozii, clasificarea ncperilor i industriilor
conform pericolului de explozie-incendiu i de incendiu.
1.2. Noiunile de baz ale securitii i sntii n munc
Termenii i definiiile principale n domeniul securitii i sntii n munc
semnific urmtoarele:
angajator orice persoan fizic sau juridic care este titularul unui raport de
munc cu lucrtorul i care poart rspundere pentru unitatea respectiv;
lucrtor orice persoan ncadrat n munc, n condiiile legii, de ctre un
angajator, inclusiv stagiarii i ucenicii;
loc de munc loc destinat s adposteasc posturi de lucru n cldirea
unitii i orice alt loc din interiorul unitii la care lucrtorul are acces n timpul
executrii sarcinilor sale de lucru;
echipament de lucru orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit la
locul de munc;
echipament individual de protecie orice echipament destinat s fie
purtat sau inut de lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia sau mai multor
riscuri ce ar putea s-i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc,
precum i orice supliment sau accesoriu proiectat n acest scop;
lucrtor desemnat orice lucrtor desemnat de angajator pentru a se ocupa
de activitile de protecie i prevenire a riscurilor profesionale din unitate;
mediu de lucru totalitatea condiiilor fizice, chimice, biologice i
psihosociale n care lucrtorul i desfoar activitatea;
mijloace de producie totalitatea cldirilor i altor construcii,
echipamentelor de lucru, echipamentelor individuale de protecie, materiei
prime, produselor intermediare etc., utilizate n procesul de producere a bunurilor
materiale;
reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii n munc orice persoan aleas, selectat sau
desemnat de lucrtori pentru a-i reprezenta n problemele referitoare la
securitatea i sntatea lor la locul de munc, denumit n continuare
reprezentant al lucrtorilor;
risc profesional (risc de accidentare sau de mbolnvire profesional)
combinaie ntre probabilitatea i gravitatea unei posibile leziuni sau afectri a
sntii ntr-o situaie periculoas;

 pericol de producie posibilitatea aciunii factorilor nocivi i periculoi de

producie asupra lucrtorilor;
traumatism de producie fenomenul caracterizat de ansamblul
accidentelor de munc ntr-o anumit perioad de timp;
boal profesional boala cauzat de aciunea factorilor nocivi asupra
lucrtorului;

1.3. Instruirea lucrtorilor n domeniul S.S.M.

Instruirea lucrtorilor n domeniul S.S.M. se efectueaz din mijloacele
unitii, n timpul programului de lucru, n interiorul sau n afara unitii.
Perioada n care se desfoar instruirea lucrtorilor n domeniul S.S.M. este
considerat timp de munc.
Angajatorul va asigura condiii egale att pentru femei, ct i pentru brbai n
cadrul instruirii n domeniul S.S.M.
Instruirea lucrtorilor n domeniul S.S.M. cuprinde urmtoarele faze:
1) instruirea la angajare: a) instruirea introductiv-general; b) instruirea la
locul de munc;
2) instruirea periodic. Fiecare angajator are obligaia s asigure baza
material corespunztoare unei instruiri adecvate. Durata fiecrei faze de
instruire depinde de specificul activitii economice i de riscurile profesionale,
precum i de activitile de protecie i prevenire la nivelul unitii, care va fi nu
mai mic de 1 or.
Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul S.S.M. se consemneaz, n mod
obligatoriu, n Fia personal de instruire n domeniul S.S.M.
Dup finalizarea instruirii, Fia personal de instruire n domeniul S.S.M. se
semneaz de ctre lucrtorul instruit i de ctre persoana care a efectuat
instruirea i a verificat cunotinele.
Pentru lucrtorii altor uniti, care desfoar activiti pe baz de contract de
prestri servicii n unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar de servicii
va asigura instruirea lucrtorilor privind activitile specifice unitii respective,
riscurile pentru S.S.M. i msurile de protecie i prevenire la nivelul unitii, care
se va consemna n Fia colectiv de instruire n domeniul S.S.M.

1.3.1. Instruirea introductiv-general

Instruirea introductiv-general cuprinde:
1) toate persoanele care solicit angajarea n cmpul muncii;
2) stagiarii i ucenicii.
Scopul instruirii introductiv-generale este a informa despre activitile
specifice unitii respective, riscurile pentru S.S.M., precum i despre msurile de
protecie i prevenire la nivelul unitii. Instruirea introductiv-general se
efectueaz de ctre:
1) angajatorul care i-a asumat atribuiile lucrtorului desemnat
2) lucrtorul desemnat;
3) un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire;
4) serviciul extern de protecie i prevenire.
Instruirea introductiv-general va cuprinde cel puin urmtoarele:
1) actele normative naionale de S.S.M.;
2) consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii actelor normative de
S.S.M.;
3) riscurile profesionale specifice unitii;
4) msurile la nivelul unitii privind stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor
n cazul unui pericol grav i imediat i acordarea primului ajutor n caz de
accidentare n munc.
Instruirea introductiv-general va finaliza cu verificarea cunotinelor
nsuite de cei instruii, care se va efectua de ctre lucrtorul

desemnat/lucrtorul serviciului intern de protecie i prevenire/lucrtorul

serviciului extern de protecie i prevenire.
Lucrtorul desemnat/lucrtorul serviciului intern de protecie i
prevenire/lucrtorul serviciului extern de protecie i prevenire, n raport cu
rezultatul verificrii cunotinelor, face propuneri angajatorului referitor la
angajarea sau neangajarea persoanelor respective.

1.3.2. Instruirea la locul de munc

Instruirea muncitorilor la locul de munc se efectueaz de ctre
conductorul locului de munc pe baza informaiilor i instruciunilor de S.S.M.,
dup instruirea introductiv-general.
Scopul instruirii la locul de munc este prezentarea riscurilor profesionale,
precum i msurile de protecie i prevenire la nivelul fiecrui loc de munc
i/sau post de lucru.
Instruirea la locul de munc va cuprinde cel puin urmtoarele:
1) informaiile privind riscurile profesionale specifice locului de munc i/sau
postului de lucru;
2) dispoziiile instruciunilor de S.S.M. elaborate pentru locul de munc i/sau
postul de lucru;
3) msurile la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind stingerea
incendiilor i evacuarea lucrtorilor n cazul unui pericol grav i imediat;
4) dispoziiile instruciunilor privind acordarea primului ajutor n caz de
accidentare n munc;
5) demonstraii practice privind lucrul pe care muncitorul l va desfura,
precum i exerciii practice privind utilizarea echipamentului individual de
protecie, a mijloacelor de alarmare, de intervenie, de evacuare i de prim ajutor
n caz de accidentare n munc.

Muncitorul va fi admis la lucrul de sine stttor numai dup verificarea

cunotinelor lui de ctre conductorul locului de munc i consemnarea acestui
fapt n Fia personal de instruire n domeniul S.S.M.

1.3.3. Instruirea periodic

Instruirea periodic a muncitorilor se efectueaz de ctre conductorul
locului de munc pe baza informaiilor i instruciunilor de S.S.M., avnd drept
scop remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul S.S.M. Intervalul
dintre dou instruiri periodice va fi stabilit de angajator, n funcie de condiiile
locului de munc i/sau ale postului de lucru, care nu va fi mai mare de 6 luni.
Instruirea periodic se efectueaz i n urmtoarele cazuri:
1) cnd muncitorul a lipsit de la lucru peste 30 de zile calendaristice;
2) cnd au fost operate modificri n instruciunile de S.S.M.;
3) n urma nclcrii de ctre muncitor a instruciunilor de S.S.M.;
4) la reluarea activitii dup accidentul de munc suferit de ctre muncitor;
5) la executarea unor lucrri ocazionale sau speciale, care nu fac parte din
procesul de munc obinuit al muncitorului;
6) la lichidarea consecinelor avariilor, calamitilor etc.;

Muncitorul va putea s-i continue lucrul de sine stttor numai dup verificarea
cunotinelor lui de ctre conductorul locului de munc i consemnarea acestui
fapt n Fia personal de instruire n domeniul S.S.M.
1.3.4. Cursurile de instruire
Instruirea conductorilor unitilor, conductorilor locurilor de munc,
specialitilor, lucrtorilor desemnai i reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi
specifice n domeniul securitii i sntii n munc se efectueaz imediat dup
numirea lor n funciile respective i, periodic, cel puin o dat n 24 luni, la
cursuri de instruire realizate de servicii externe de protecie i prevenire.
Conductorii unitilor care nu i-au asumat atribuiile lucrtorilor desemnai,
conductorii locurilor de munc, specialitii i reprezentanii lucrtorilor cu
rspunderi specifice n domeniul S.S.M. vor urma cursul de instruire n domeniul
S.S.M., cu coninut minim i o durat de cel puin 8 ore.
Conductorii unitilor care i-au asumat atribuiile lucrtorilor desemnai i
lucrtorii desemnai vor urma cursul de instruire n domeniul S.S.M. cu coninut
minim i durata de cel puin 40 ore.
Cursurile de instruire n domeniul S.S.M. vor finaliza cu verificarea
cunotinelor nsuite, rezultatele crora vor fi consemnate ntr-un proces-verbal,
care se va pstra la serviciul extern de protecie i prevenire cel puin 24 luni de
la data absolvirii cursului de instruire.
Absolvirea cursurilor de instruire n domeniul S.S.M. se va atesta prin
certificate de absolvire, eliberate de serviciile externe de protecie i prevenire.

1.4. Responsabilitatea material a ntreprinderilor pentru prejudiciul

cauzat lucrtorilor
ntreprinderea vinovat (complet sau parial) de accidentul de munc sau de
mbolnvirea profesional este obligat s repare, n modul stabilit de lege,
paguba pricinuit de vtmarea organismului sau de zdruncinarea sntii,
precum i s plteasc instituiilor curative i de ntremare costul
tratamentului i s compenseze integral organelor de asigurare social
cheltuielile pentru plata pensiei i a altor indemnizaii.
Lucrtorului cruia i s-a stabilit gradul de reducere a capacitii de munc ca
urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale i se pltete, din
contul unitii care poart vina pentru accidentul de munc (A.d.M.) sau
pentru boala profesional (B.P.) pe lng despgubirea stabilit de lege, o
indemnizaie unic, lundu-se ca baz salariul mediul lunar pe ar, pentru
fiecare procent de pierdere a capacitii de munc, dar, n toate cazurile, nu mai
puin de un salariu anual al accidentatului.

n caz de deces al lucrtorului n urma unui A.d.M. sau a unei B.P., unitatea
care poart vina pentru A.d.M. sau pentru B.P. repar prejudiciul material
persoanelor care au dreptul la aceasta, n modul i n mrimea stabilit de lege
i, n plus, le pltete, din contul mijloacelor proprii, o indemnizaie unic,
lundu-se ca baz salariul mediu anual al celui decedat, nmulit la numrul
anilor complei pe care acesta nu i-a trit pn la vrsta de 62 de ani, dar, n
toate cazurile, nu mai puin de 10 salarii medii anuale.
Dac reducerea capacitii de munc sau decesul lucrtorului a survenit n urma
unui A.d.M nu numai din vina unitii ci i a accidentatului, se aplic rspunderea
mixt conform legii i mrimea indemnizaiei unice se reduce n dependen de
gradul de vinovie al accidentatului.
Indemnizaia unic se pltete persoanelor care au dreptul la aceasta de ctre
unitatea care poart vina pentru A.d.M. sau pentru B.P., n modul stabilit de
Guvern.
n cazul n care unitatea nu dispune de mijloacele respective, plata indemnizaiei
unice se efectueaz, n baza hotrrii instanei judectoreti, din contul oricror
bunuri sau mijloace ale unitii.
Litigiile ce in de achitarea indemnizaiei unice se examineaz de ctre instana
judectoreasc.

1.5. Contractul colectiv de munc

Contractul colectiv de munc (C.C.M.) este actul juridic care reglementeaz
raporturile de munc i alte raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris
ntre salariai i angajator de ctre reprezentanii acestora.
C.C.M. poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n filialele i
reprezentanele acesteia. Coninutul i structura C.C.M. sunt determinate de
pri.
n C.C.M. pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i ale
angajatorului privind:

a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii;

b) plata indemnizaiilor i compensaiilor;
c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul
inflaiei i de atingerea indicilor economici prevzui de C.C.M.;
d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul
acordrii i de durata concediilor;
n C.C.M. pot fi prevzute, n funcie de situaia economico-financiar a
angajatorului, nlesniri i avantaje pentru lucrtori, precum i condiii de munc
mai favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de
conveniile colective.
n C.C.M. pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu contravin
legislaiei n vigoare.
Proiectul C.C.M. este elaborat de pri n conformitate cu Codul muncii i cu alte
acte normative.
C.C.M. intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau de la data
stabilit n contract.
Sub incidena C.C.M. ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi lucrtorii unitii, ai
filialelor i ai reprezentanelor acesteia.
C.C.M. se depun, n termen de 7 zile calendaristice de la data semnrii,
pentru nregistrare la Inspectoratul teritorial de munc.
Controlul asupra ndeplinirii C.C.M. este exercitat de prile parteneriatului
social prin reprezentanii lor i de Inspecia Muncii, conform legislaiei n vigoare.
La efectuarea controlului, reprezentanii prilor sunt obligai s fac schimb de
informaii necesare n acest scop.
Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor C.C.M. poart
rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare

1.6. Contractul individual de munc

Contractul individual de munc (C.I.M.) este nelegerea dintre salariat i
angajator, prin care lucrtorul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit
specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar
angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de Codul Muncii,
de alte acte normative ale dreptului muncii, de C.C.M., precum i s achite la
timp i integral salariul.

Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16

ani, dar poate ncheia un C.I.M. i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris
al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac n consecin, nu i vor fi
periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional.
n calitate de angajator, parte a C.I.M. poate fi orice persoan fizic sau
juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care
utilizeaz munca nimit (salariat).
Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea
unor avantaje, directe sau indirecte, la ncheierea C.I.M. n dependen se sex,
ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social.
Anterior ncheierii C.I.M., angajatorul are obligaia a informa persoana care
solicit angajarea referitor la principalele clauze pe care le va cuprinde C.I.M.
C.I.M., de regul, include:
a) numele i prenumele lucrtorului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care C.I.M. i va produce efectele;
e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei;
g) drepturile i obligaiile lucrtorului;
h) drepturile i obligaiile angajatorului;
C.I.M. se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat, dar poate fi ncheiat i pe
o durat determinat, care nu depete 5 ani.
Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale lucrtorului, la
ncheierea C.I.M., acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3
luni i, respectiv, de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcii de
rspundere.

1.7. Rspunderea pentru nclcarea legii i a altor acte normative de

securitate i sntate n munc
Persoanele cu funcii de rspundere care se fac vinovate de nclcarea
legii i a altor acte normative de S.S.M. poart rspundere disciplinar,
administrativ, material i penal n modul stabilit de legislaie.

Lucrtorii vinovai de nclcarea legii i a altor acte normative de S.S.M.

poart rspundere disciplinar, material i penal n modul stabilit de legislaie.
Rspunderea disciplinar. Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul
are dreptul s aplice fa de lucrtor urmtoarele sanciuni disciplinare:
avertisment, mustrare, mustrare aspr, concediere.
Se interzice aplicarea amenzilor sau a altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea
disciplinei de munc.
Sanciunea disciplinar se aplic de ctre organul cruia i se atribuie dreptul
de angajare (alegere, confirmare sau numire n funcie) a lucrtorului respectiv.
Angajaii care dein funcii elective pot fi concediai numai prin hotrrea
organului de care au fost alei i numai n temeiuri legale.
Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear
salariatului o explicaie scris privind fapta comis.
Refuzul de a prezenta explicaia cerut se consemneaz ntr-un proces-verbal
semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al lucrtorilor.
n funcie de gravitatea faptei comise de lucrtor, angajatorul este n drept s
organizeze i o anchet de serviciu, iar lucrtorul are dreptul s explice
atitudinea sa i s prezinte, persoanei abilitate cu efectuarea anchetei, probele i
justificrile pe care le consider necesare.
Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea
faptei, dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii acesteia, fr a lua n
calcul timpul aflrii lucrtorului n concediul anual de odihn, n concediul de
studii sau n concediul medical.
Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie,
hotrre), n care se indic n mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.

1.8. Munca femeilor i a persoanelor cu obligaii familiale

Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de
graviditate sau de existen a copiilor n vrst de pn la 6 ani este interzis.

Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc

grele i nocive, precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane
de deservire sanitar i social i a celor care nu implic munca fizic.
Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre femei a
greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ele.
Normele de greutate stabilite prin Hotrre de Guvern constituie 7 kg sau 10
kg n cazul a cel mult dou operaii pe or.
Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a femeilor
gravide, a femeilor aflate n concediu postnatal, a femeilor care au copii n vrst
de pn la 3 ani, precum i a persoanelor crora deplasarea le este
contraindicat conform certificatului medical.
Femeile care au copii n vrst de la 3 pn la 14 ani (copii invalizi n vrst de
pn la 16 ani), persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului cu
munca, precum i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n
baza certificatului medical, pot fi trimii n deplasare numai cu acordul lor
scris.
Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord prin transfer sau
permutare, n conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care
exclude influena factorilor de producie nefavorabili, meninndu-li-se salariul
mediu de la locul de munc precedent.
Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii n vrst
de pn la 6 ani, precum i a persoanelor care folosesc concediile pentru
ngrijirea copilului, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
n baza unei cereri scrise, dup expirarea concediului de maternitate
femeilor li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului
pn la vrsta de 3 ani din bugetul asigurrilor sociale de stat.
Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau
parial n orice timp pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani.
Acest concediu se include n vechimea n munc i n stagiul de cotizare. Acest
concediu poate fi folosit i de tatl copilului, bunic, bunic sau alt rud care se
ocup nemijlocit de ngrijirea copilului.
n afar de concediul de maternitate i cel parial pltit pentru ngrijirea copilului
pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor care folosesc concediul
parial pltit, li se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar
nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, cu meninerea
locului de munc (a funciei).

1.9. Munca persoanelor n vrst de pn la 18 ani

Lucrtorii n vrst de pn la 18 ani sunt angajai numai dup ce au fost supui
unui examen medical preventiv.
Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de ctre angajator.
Norma de munc, pentru lucrtorii cu vrsta pn la 18 ani (minori), se
stabilete, pornindu-se de la normele generale de munc, proporional cu timpul
de munc redus, stabilit pentru lucrtorii respectivi.
Este interzis utilizarea muncii minorilor la lucrrile cu condiii de
munc grele, vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la
lucrri care pot s aduc prejudicii sntii sau integritii morale a minorilor
(jocurile de noroc, lucrul n localurile de noapte, producerea, transportarea i
comercializarea buturilor alcoolice, a articolelor din tutun, a preparatelor
narcotice i toxice).
Nu se admite ridicarea i transportarea manual de ctre minori a
greutilor care depesc normele maxime stabilite, dup cum urmeaz: brbai - 16 kg; - femei
- 7 kg (10 kg n cazul a cel mult 2 operaii pe or).
Se interzice trimiterea n deplasare a minorilor cu excepia persoanelor din
instituiile audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale
i concertistice, precum i din cele ale sportivilor profesioniti.
Durata sptmnal a timpului de munc pentru minori constituie:
a) 24 ore pentru minorii n vrst de la 15 pn la 16 ani;
b) 35 ore pentru minorii de la 16 pn la 18 ani.
Se interzice atragerea minorilor la munc n zilele de repauz. Minorii
beneficiaz de un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de cel
puin 4 zile calendaristice.
Concediile de odihn anuale li se acord minorilor n perioada de var sau, n
baza unei cereri scrise, n orice alt perioad a anului.

1.10. Analiza traumatismului de producie

S.S.M. este determinat, de dou grupe de factori:
a) factori tehnico-industriali (organizatorici, tehnologici, constructivi,
deservire nesatisfctoare, factorii de mediu);
b) factorii psihofiziologici (particularitile organismului uman fa de mediul
de lucru).
n prezent poate fi propus urmtoarea clasificare condiional a cauzelor
traumatismului de producie i a bolilor profesionale:
1. Cauze organizatorice: lipsa sau instruirea insuficient a lucrtorilor; lipsa
proiectului de execuie a lucrrilor sau a fiei tehnologice, a instruciunii de
S.S.M., conducerii i supravegherii asupra procesului de lucru; regim
necorespunztor de munc i odihn; organizarea incorect a locului de munc,
a circulaiei pietonilor i transportului; lipsa, defectarea sau necorespunderea
echipamentului de lucru i a mijloacelor individuale de protecie caracterului
operaiilor efectuate etc.
2. Cauze tehnologice: alegerea incorect a utilajului, dispozitivelor, mijloacelor
de mecanizare; nclcarea regimului tehnologic; ieirea din funcie a
dispozitivelor de control etc.
3. Cauze constructive: necorespunderea cerinelor de securitate a elementelor
constructive, a utilajului tehnologic, a instalaiilor energetice i de transport;
imperfeciunea mijloacelor de tachelaj, a uneltelor mecanizate de mn i
mobile; lipsa sau imperfeciunea dispozitivelor de siguran, de ngrdire, a altor
mijloace tehnice de securitate.
4. Deservire tehnic necorespunztoare: lipsa reviziilor profilactice, a
deservirii tehnice i a reparaiei utilajului, tachelajului i a mijloacelor de
transport; defectarea uneltelor i sculelor macanizate de mn, precum i a celor
mobile etc.
5. Cauze legate de starea nesatisfctoare a mediului de producie:
condiii neprielnice de microclimat; iluminare insuficient; nivel sporit de zgomot
i vibraii; concentraie sporit de substane nocive n aerul zonei de munc;
prezena iradierilor periculoase etc.
6. Cauze psihofiziologice: necorespunderea particularitilor
anatomofiziologice i psihologice ale organismului uman condiiilor mediului de
munc; lipsa de ngrdituri la zonele periculoase, a mijloacelor individuale de
protecie; climat psihologic nesatisfctor n colectiv, stare de ebrietate alcoolic
sau narcotic etc.
Factorii principali care provoac traumele:

aciunea fizic asupra omului a pieselor mainilor i utilajului;

aciunea mijloacelor de transport i a mecanismelor de ridicat;
cderea obiectelor i a omului de la nlime etc.
Analiza traumatismului de producie permite a reduce la minimum
cazurile de accidentare i mbolnvire profesional.
1.11. lasificarea factorilor periculoi i duntori (nocivi)
Dup natura aciunii asupra organismului uman factorii de risc (periculoi i
nocivi) se mpart n urmtoarele grupe:
1) factori fizici mainile i mecanismele n timpul deplasrii; prile n micare
ale utilajului; elemente, materiale, semifabricate n timpul manipulrii; construcii
n faz de distrugere; prbuirea rocilor i a maselor de pmnt; poluarea sporit
a aerului zonei de munc cu praf i gaze; temperatura nalt sau joas a
suprafeelor utilajului i a materialelor; temperatura nalt sau joas a aerului
zonei de munc; nivel sporit al zgomotului i vibraiei la locul de munc;
schimbarea brusc a presiunii atmosferice; nivel sczut sau sporit al umiditii
aerului, vitezei de ionizre a acestuia; situarea (amplasarea) locurilor de munc
la nlime etc.
2) factori chimici conform caracterului aciunii asupra organismului,
substanele chimice se mpart n urmtoarele grupe: general toxice, iritante,
asfixiante, alergene, narcotice, somatice, mutagene, cancerigene, care
acioneaz asupra funciei reproductive, teratogene etc. Ptrunderea acestora n
organism se produce prin: - organele de respiraie; - tractul gastro-intenstinal; piele i nveliurile mucozitare.
3) factorii biologici microorganismele patogene (bacterii, virusuri,
spirochete, ciuperci etc.) i produsele activitii lor, precum i alte
microorganisme (plante i animale).
4) factorii psihofiziologici, care dup caracterul aciunii se mpart n 2
subgrupe: - suprasolicitri fizice (statice, dinamice, hipodinamia); suprasolicitri neuropsihice (mintale, emoionale, a analizatorilor, din cauza
monotoniei muncii).
n sistemul omul-activitatea de munc factorii de risc pot fi dependeni de:
1) executant (lucrtor, funcionar):
2) sarcina de munc:
3) mijloace de producie:
4) mediul de lucru:

1.12. Obligaiile angajatorilor n domeniul securitii i sntii n

munc
Angajatorul este obligat s asigure securitatea i sntatea lucrtorilor sub
toate aspectele ce in de activitatea desfurat.
Angajatorul trebuie s ia toate msurile necesare pentru asigurarea
securitii i sntii lucrtorilor, inclusiv pentru prevenirea riscurilor
profesionale, asigurarea informrii i instruirii, precum i pentru asigurarea
organizrii i a mijloacelor necesare.
Aplicarea acestor msuri se va efectua n baz urmtoarelor principii generale de
prevenire:
a) evitarea riscurilor profesionale;
b) evaluarea riscurilor profesionale ce nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor profesionale la surs;
d) adaptarea muncii n funcie de persoan, n special n ceea ce privete
proiectarea locurilor de munc, alegerea echipamentelor de lucru, a metodelor
de producie i de lucru, n vederea atenurii muncii monotone i a muncii
normate i reducerii efectelor acestora asupra sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) nlocuirea aspectelor periculoase prin aspecte nepericuloase sau mai puin
periculoase;
h) acordarea prioritii msurilor de protecie colectiv fa de msurile de
protecie individual;
i) asigurarea lucrtorilor cu instruciunile corespunztoare privind securitatea i
sntatea n munc.
n funcie de natura activitilor din unitate, fr a tirbi aportul altor
dispoziii ale legii S.S.M., angajatorul este obligat:

1) s evalueze riscurile profesionale, n special la alegerea echipamentelor

de lucru, a substanelor sau a preparatelor chimice utilizate, precum i la
amenajarea locurilor de munc;
2) dup evaluarea riscurilor profesionale s asigure, la nesesitate, aplicarea
msurilor de prevenire, precum i a metodelor de producie i de lucru care s
duc la mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i
s fie integrate n toate activitile unitii i la toate nivelurile ierarhice;
3) s ia n considerare capacitatea lucrtorilor n ceea ce privete
sntatea i securitatea acestora ori de cte ori le ncredineaz o sarcin;
4) s se asigure c planificarea i introducerea de noi tehnologii fac
obiectul consultrii lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora n ceea ce
privete consecinele alegerii echipamentului, condiiilor de lucru i mediului de
lucru asupra securitii i sntii lucrtorilor;

1.13. Obligaiile i drepturile lucrtorilor

1.13.1. Obligaiile lucrtorilor
Fiecare lucrtor i va desfura activitatea n conformitate cu pregtirea
profesional i instruirea sa, precum i cu instruciunile de S.S.M. primite din
partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau de
mbolnvire profesional nici propria persoan i nici alte persoane care ar putea
fi afectate de aciunile sau de omisiunile lui n timpul lucrului.
Pentru realizarea dispoziiilor menionate mai sus, lucrtorii sunt
obligai:
a) s utilizeze corect mainile, aparatele, uneltele, substanele periculoase,
echipamentele de transport i alte mijloace de producie;
b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie pus la
dispoziie i, dup utilizare, s-l napoieze sau s-l pun la locul destinat pentru
pstrare;
c) s exclud deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de
protecie ale mainilor, aparatelor, uneltelor, instalaiilor, cldirilor i altor
construcii, precum i s utilizeze corect aceste dispozitive;
d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice
situaie de munc pe care au motive ntemeiate s o considere un pericol grav
pentru securitate i sntate, precum i orice defeciuni ale sistemelor de
protecie;

e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc i/sau angajatorului

orice caz de mbolnvire la locul de munc sau orice accident de munc
suferit de ei;
f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, atta timp ct este
necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de
inspectorii de munc sau pentru a da posibilitate angajatorului s se asigure c
mediul de lucru este n siguran i nu prezint riscuri profesionale n activitatea
lucrtorului;
g) s nsueasc i s respecte instruciunile de securitate i sntate n
munc.

1.13.2. Drepturile lucrtorilor

Fiecare lucrtor este n drept:
a) s aib un post de lucru corespunztor actelor normative de securitate i
sntate n munc;
b) s obin de la angajator informaii veridice despre condiiile de lucru,
despre existena riscului profesional, precum i despre msurile de protecie
mpotriva influenei factorilor de risc profesional;
c) s refuze efectuarea de lucrri n cazul apariiei unui pericol pentru viaa
ori sntatea sa pn la nlturarea acestuia;
d) s fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament individual de
protecie;
e) s fie instruit i s beneficieze de reciclare profesional n domeniul S.S.M. din
contul angajatorului;

f) s se adreseze angajatorului, sindicatelor, autoritilor administraiei publice

centrale i locale, instanelor judectoreti pentru soluionarea problemelor ce in
de S.S.M.;
g) s participe personal sau prin intermediul reprezentanilor si la examinarea
problemelor legate de asigurarea unor condiii de lucru nepericuloase la postul
su de lucru, la cercetarea accidentului de munc sau a bolii profesionale
contractate de el;
h) s fie supus unui examen medical extraordinar, potrivit recomandrilor
medicale, cu meninerea postului de lucru i a salariului mediu pe durata
efecturii acestui examen.

1.14. Cercetarea accidentelor de munc

Scopul cercetrii accidentelor de munc const n clasificarea lor,
determinarea circumstanelor, cauzelor i nclcrilor actelor normative i altor
reglementri care au condus la accidentarea salariailor.
Accidentele se clasific n: accidente de munc i accidente n afara muncii.
Prin accident de munc se nelege un eveniment care a produs vtmarea
violent a organismului salariatului, ca urmare a aciunii unui factor de risc
propriu unui element al sistemului de munca i care a condus la pierderea
temporar sau permanent a capacitii de munc ori la decesul salariatului,
survenit:
a) n timpul ndeplinirii sarcinii de munc sau a obligaiilor de serviciu;

b) nainte de nceperea sau dup ncetarea lucrului

c) n timpul pauzelor stabilite,
Prin accident n afara muncii se nelege un eveniment care a provocat
vtmarea violent a organismului salariatului, chiar dac s-a produs n timpul
de munc al acestuia, la locul de munc sau pe teritoriul unitii, ns cauza
direct a cruia este determinat de fapte ce nu au legtur cu
ndeplinirea sarcinii de munc sau a obligaiilor de serviciu (joac, ncierare,
automutilare intenionat, sinucidere, cazuri de boal latent i moarte natural,
folosire a mijloacelor de producie n scopuri personale fr permisiunea
angajatorului sau conductorului, comitere a unui furt din avutul unitii,
angajatorului persoan fizic i altele de acest gen).
Accidentele de munc i accidentele n afara muncii (n continuare accidente) se divizeaz n trei tipuri:
a) accident care produce incapacitate temporar de munc - eveniment
ce a provocat pierderea parial sau total de ctre salariat a capacitii de
munc pentru un interval de timp de cel puin o zi, cu caracter reversibil dup
terminarea tratamentului medical, confirmat de instituia medical n modul
stabilit;
b) accident grav - eveniment care a provocat vtmarea grav a organismului
salariatului, confirmat de instituia medical n modul stabilit;
c) accident mortal - eveniment care a cauzat, imediat sau dup un anumit
interval de timp de la producerea lui, decesul salariatului, confirmat de instituia
de expertiz medico-legal n modul stabilit.
n funcie de numrul persoanelor care au avut de suferit accidentele
se clasific n:
a) accident individual, n urma cruia este afectat un singur salariat;
b) accident colectiv, n urma cruia sunt afectai, n acelai timp, n acelai loc
i din aceeai cauz, minimum doi salariai.

1.14.1. Comunicarea despre producerea accidentelor

Fiecare accidentat sau martor ocular este obligat s anune imediat despre
accidentul produs conductorul su direct sau oricare alt conductor superior al
acestuia i s acorde, dup caz, primul ajutor.
Conductorul, fiind anunat despre accident:
- va organiza acordarea ajutorului medical accidentatului i, dac va fi necesar, l
va transporta la o instituie medical de la care va solicita certificatul medical cu
privire la caracterul vtmrii violente a organismului acestuia;

- va evacua, dup caz, personalul de la locul accidentului;

- va informa angajatorul despre accidentul produs;
- va menine neschimbat situaia real, n care s-a produs accidentul, pn la
primirea acordului persoanelor care efectueaz cercetarea, cu excepia cazurilor
n care meninerea acestei situaii ar provoca alte accidente ori ar periclita viaa
sau sntatea altor persoane.
n cazul n care se impune modificarea situaiei reale, n care s-a produs
accidentul, n prealabil se vor face fotografii i scheme ale locului unde s-a
produs accidentul, se vor aduna probe, materiale ce pot furniza informaii despre
accidentul produs, pentru a fi predate persoanelor care efectueaz cercetarea.
n cazul producerii accidentelor grave i mortale, va comunica suplimentar
comisariatului de poliie din raza raionului sau sectorului n care s-a produs
accidentul.
Dac printre accidentai se vor afla salariai ai altor uniti din ar sau
din strintate, angajatorul la care s-a produs accidentul va comunica imediat
despre aceasta administraiei unitii respective i reprezentanei diplomatice a
rii cetenia creia o are accidentatul (n cazul accidentului mortal al
salariatului unei uniti din strintate, detaat n interes de serviciu la o unitate
din Republica Moldova).
Comunicarea despre producerea accidentelor trebuie s cuprind urmtoarele
date:
- denumirea i adresa unitii economice sau a angajatorului persoan fizic;
- numele, prenumele, starea familial, vrsta i profesia accidentatului /
accidentailor;
- data i ora producerii accidentului;
- locul i circumstanele care se cunosc n legtur cu accidentul produs;
- caracterul vtmrii violente a organismului accidentatului;
- numele i funcia persoanei care a transmis comunicarea, numrul telefonului
de legtur.

1.14.2. Cercetarea accidentelor (generaliti)

Accidentele grave i mortale produse la locul de munc sunt cercetate de
Inspecia Muncii, cele cu incapacitate temporar de munc - de comisia
angajatorului, iar n unele cazuri - de Inspecia Muncii (n cazul n care

angajatorul nu dispune de posibilitatea de a constitui o comisie de cercetare a

evenimentului).
Persoanele desemnate s cerceteze accidentele au dreptul s pun
ntrebri i s ia declaraii de la orice persoan cu funcii de rspundere,
salariat, persoan care deine informaii referitoare la accident, s examineze
orice documente ale angajatorului necesare pentru identificarea circumstanelor
i cauzelor producerii accidentelor i s dispun, dup caz, efectuarea expertizei
tehnice a mijloacelor de producie.
Fiecare participant la cercetarea unui accident, pe parcursul desfurrii
acesteia, n prezena inspectorului de munc, are dreptul s pun ntrebri
persoanelor cu funcii de rspundere, salariailor, persoanelor ce dein informaii
referitoare la accident, s nainteze propuneri i, dup caz, s-i expun n scris
opinia privind circumstanele, cauzele producerii accidentului i despre
persoanele care au nclcat actele normative i alte reglementri, ce au condus
la producerea accidentului.
Opinia va fi naintat persoanelor care cerceteaz evenimentul spre a fi inclus n
dosarul de cercetare.
Cercetarea accidentelor n afara muncii se va efectua n modul stabilit
de acelai Regulament.
Comisia unitii, iar, dup caz, inspectorul de munc va finaliza cercetarea, cu
ntocmirea n form liber a unui proces-verbal de cercetare a accidentului n
afara muncii, n care vor fi expuse doar circumstanele i cauzele producerii
acestui eveniment.
Procesul-verbal ntocmit de comisia unitii (a se vedea anexa 3) va fi aprobat
de conductorul unitii respective, cu aplicarea tampilei unitii.
Inspectorul de munc va ntocmi procesul-verbal pe formularul cu antet al
inspectoratului teritorial de munc
n cazul n care angajatorul nu a comunicat accidentul produs, un asemenea
accident poate fi cercetat i n baza cererii depuse de persoanele cointeresate.

1.14.3. Cercetarea accidentelor cu incapacitate temporar de munc

Pentru cercetarea unui accident cu incapacitate temporar de munc, n termen

de cel mult 24 de ore din momentul primirii comunicrii despre acest eveniment,
angajatorul trebuie s desemneze prin dispoziie scris comisia de
cercetare.
Comisia trebuie s fie format din cel puin trei persoane, n componena
creia vor intra conductorul (specialistul) serviciului pentru protecie i
prevenire i cte un reprezentant al angajatorului i al sindicatului (lucrtorilor).
Persoanele desemnate n comisia de cercetare trebuie s dispun de
pregtire tehnic respectiv i s nu fac parte dintre persoanele care aveau
obligaia de a organiza, controla sau conduce procesul de munc la locul unde sa produs accidentul.
Un exemplar al dosarului de cercetare va fi expediat unitii al crei salariat este
accidentatul. Accidentul suportat de salariatul unitii care efectueaz lucrri pe
un sector repartizat acesteia de o alt unitate va fi cercetat de unitatea ce
efectueaz lucrrile respective.
Accidentele suportate de elevi i studeni n timpul cnd presteaz munca
sau i desfoar practica profesional n unitivor fi cercetate de comisia
unitii, cu participarea reprezentantului instituiei de nvmnt.
De la data emiterii dispoziiei respective, comisia unitii:
va cerceta circumstanele i cauzele producerii accidentului,
va ntocmi i va semna, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare, procesul-verbal
de cercetare, care ulterior va fi aprobat i semnat de ctre angajator n termen
de 24 ore.
Accidentele cercetate de Inspecia Muncii vor finaliza cu ntocmirea unui procesverbal de cercetare pe formularul cu antet al inspectoratului teritorial de munc
respectiv.

1.14.4. Cercetarea accidentelor grave i mortale

Accidentele grave i mortale vor fi cercetate de ctre Inspecia Muncii, care
este obligat s desemneze inspectorii de munc care se vor ocupa de
cercetarea acestor accidente fr a se preta influenelor de orice fel.
La cererea Inspeciei Muncii sau a unitii economice, instituia medical care
acord asisten accidentatului va elibera, n termen de cel mult 24 de ore,
certificatul medical cu privire la caracterul vtmrii violente a organismului
acestuia, iar instituia de expertiz medico-legal, n termen de cel mult 5 zile
dup finalizarea expertizei, va elibera Inspeciei Muncii, n mod gratuit, concluzia
din raportul de expertiz medico-legal asupra cauzelor care au provocat decesul
accidentatului.
Organele de supraveghere a traficului, n temeiul unui demers, vor elibera
angajatorului sau inspectorului de munc, n termen de 5 zile de la momentul
finalizrii cercetrii, concluzia asupra cauzelor producerii accidentului i
persoanelor care au nclcat prevederile actelor normative.
De la data emiterii dispoziiei de cercetare a accidentului, inspectorul de munc
va ntocmi i va semna, n termen de cel mult 30 de zile (cu excepia cazurilor
care necesit expertize tehnice, situaiilor n care Inspecia Muncii poate prelungi
termenul pn la obinerea documentelor necesare i rezultatelor expertizelor),
procesul-verbal de cercetare pe formularul cu antet al inspectoratului teritorial
de munc respectiv.
1.14.5. Finalizarea cercetrii accidentelor
Cercetarea accidentelor va finaliza cu ntocmirea dosarului de cercetare care va
cuprinde:
a) procesul-verbal de cercetare a accidentului de munc (n cazul accidentelor
colective, procesul-verbal se va ntocmi pentru fiecare accidentat);
b) procesul-verbal de cercetare a accidentului n afara muncii;
c) opiniile participanilor la cercetarea accidentului (dup caz);
d) declaraiile accidentailor (dac va fi posibil);
e) declaraiile persoanelor care au obligaia s asigure msurile de protecie a
muncii la locul de munc unde s-a produs accidentul;
f) declaraiile martorilor oculari;
k) concluzia din raportul de expertiz medico-legal asupra cauzelor decesului
accidentatului (n cazul accidentelor mortale).
Toate materialele din dosar vor fi paginate i nuruite.

Inspectorul de munc va expedia, n termen de cel mult 3 zile de la data

semnrii procesului-verbal de cercetare, cte un exemplar al dosarului de
cercetare al accidentului: Inspeciei Muncii, organului de poliie, inspectoratului
teritorial de munc, unitii respective, dup caz, organelor i instituiilor
reprezentanii crora au participat la cercetare.
1.14.6. nregistrarea i evidena accidentelor. Dispoziii finale
Accidentele se nregistreaz i se in n eviden de ctre unitile ale cror
salariai sunt sau au fost accidentai, iar cele produse la angajator - persoan
fizic se nregistreaz i se in n eviden de ctre autoritatea administraiei
publice locale (primrie) pe teritoriul creia este nregistrat contractul individual
de munc.
Accidentele suferite de elevi i studeni n timpul prestrii muncii sau n
cadrul practicii profesionale la uniti se nregistreaz de unitate.
Accidentele de munc se nregistreaz i se in n eviden separat de
accidentele n afara muncii. Dosarele de cercetare a accidentelor se in n
eviden i se pstreaz la unitate (primrie) timp de 50 de ani, iar la organele
interesate - n funcie de necesitate.
La cererea accidentatului sau a persoanei care reprezint interesele familiei
acestuia i a organelor interesate, angajatorul sau Inspecia Munci i va expedia,
n termen de cel mult 3 zile din data adresrii, copia autentificat a procesuluiverbal de cercetare a accidentului de munc sau copia procesului-verbal de
cercetare a accidentului n afara muncii.
n cazul n care unitatea refuz ntocmirea procesuluiverbal de cercetare
a accidentului de munc sau procesului-verbal de cercetare a accidentului n
afara muncii, precum i n cazul n care accidentatul sau persoana care i
reprezint interesele nu este de acord cu coninutul procesului-verbal, litigiul va
fi soluionat n conformitate cu legislaia referitoare la soluionarea litigiilor
individuale de munc.
Responsabilitatea pentru comunicarea, cercetarea, raportarea,
evidena corect i oportun a accidentelor produse n munc, pentru
ntocmirea proceselor-verbale i pentru realizarea msurilor de
lichidare a cauzelor accidentelor de munc o poart conductorul
unitii.
Controlul asupra comunicrii, cercetrii, raportrii i evidenei accidentelor
produse n munc, precum i asupra realizrii msurilor de lichidare a cauzelor
accidentelor de munc l exercit inspectoratele teritoriale de munc.
Cheltuielile aferente cercetrii accidentelor, efecturii expertizelor, perfectrii
i expedierii dosarelor cercetrii le suport angajatorul al crui salariat este sau a
fost accidentatul.

1.15. Certificarea locurilor de munc

- evaluarea complex a locurilor de munc sub aspectul corespunderii acestora
prevederilor actelor normative de S.S.M.
Certificarea locurilor de munc are drept scop prevenirea, eliminarea sau
reducerea aciunii factorilor periculoi i/sau nocivi ce pot aprea n desfurarea
proceselor de munc i se efectueaz:
- periodic, la intervale de cel mult 5 ani;
- la cererea inspectorului de stat din cadrul Inspeciei Muncii;
- la cererea reprezentantului forului tutelar;
- la cererea sindicatului de ramur sau a sindicatului din unitatea economic;
- la solicitarea lucrtorului.
Certificarea locurilor de munc se va efectua de o comisie special, n
numr de cel puin 3 persoane, numit de conducerea unitii economice.
Fundamentarea deciziei privind certificarea sau necertificarea locului de munc
se va efectua prin contrapunerea valorilor indicilor cantitativi i calitativi ai
locului de munc, oglindii n Fia de certificare a locului de munc din
punct de vedere al S.S.M., cu valorile normative ale acestora.
Locul de munc se consider certificat, dac toi indicii care i caracterizeaz
securitatea i igiena muncii corespund prevederilor actelor normative de S.S.M.
Locul de munc se consider necertificat, dac m car un indice care i
caracterizeaz securitatea i/sau igiena muncii depete semnificaiile admise
pentru factorii periculoi i/sau nocivi, sau nu corespund prevederilor actelor
normative de S.S.M.
Rezultatele certificrii locurilor de munc servesc drept baz:
- la elaborarea planurilor anuale de msuri pentru S.S.M. n unitatea economic;
- la stabilirea nlesnirilor pentru salariai conform prevederilor legale;

- la fundamentarea deciziei privind autorizarea funcionrii unitii economice din

punct de vedere al S.S.M.
Documentaia privind certificarea locurilor de munc, semnat de persoanele
care au efectuat msurrile i de membrii comisiei de certificare, se va pstra la
serviciul pentru protecie i prevenire, sau la persoana numit de conducerea
unitii.

1.16. Supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei muncii i

altor acte normative n domeniul S.S.M.
- sunt exercitate de:
a. Inspecia Muncii;
b. Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat;
c. Serviciul Standardizare i Metrologie;
d. Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale;
e. Sindicate;
f. Alte organe abilitate cu funcii de supraveghere i control n conformitate cu
legislaia n vigoare.
nspecia Muncii este organul central de specialitate care exercit
controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte ce conin
norme ale dreptului muncii, a conveniilor i contractelor colective de munc la
toate unitile, precum i n autoritile publice centrale i locale, i activeaz n
baza Regulamentului aprobat de Guvern.
Obiectivele principale ale Inspeciei Muncii sunt:
a) asigurarea aplicrii dispoziiilor actelor normative referitoare la condiiile de
munc i la protecia lucrtorilor n exercitarea obligaiilor de munc ale
acestora;
b) difuzarea informaiilor despre cele mai eficiente metode i mijloace privind
respectarea legislaiei muncii;
c) informarea autoritilor publice competente despre dificultile legate de
aplicarea legislaiei muncii.
Supravegherea energetic de stat.
Supravegherea sanitaro-epidemiologic de stat.

Supravegherea de stat asupra respectrii normelor sanitaro-igienice i

sanitaro-antiepidemice.
Supravegherea de stat a msurilor contra incendiilor (S.S.M.C.I.).
Supravegherea de stat asupra respectrii de ctre organele administraiei
publice centrale i locale, ntreprinderi, instituii i organizaii indiferent de tipul
de proprietate i forma juridic de organizare.
Supravegherea i controlul de stat asupra respectrii cerinelor radioproteciei i
securitii nucleare.
Controlul obtesc asupra respectrii legislaiei muncii.
Controlul asupra respectrii de ctre angajatori i reprezentanii acestora a
legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii la
toate unitile, indiferent de subordonarea departamental sau apartenena
ramural, este exercitat de ctre organele sindicale.
2. Igiena industrial i a muncii
2.1. Cerinele normative fa de calitatea mediului de producie
2.1.1. Microclimatul aerului zonei de munc i metabolismul termic la
om
Activitatea biologic normal a organismului i nalta lui capacitate de munc
sunt posibile numai atunci cnd, evitnd eforturile de suprancordare a
aparatului de termoreglare n organism, se menine echilibrul termic, adic
echilibrul dintre cantitatea de energie produs i cantitatea de energie cedat
mediului nconjurtor.
nrutirea condiiilor de cedare a cldurii are ca urmare acumularea acesteia
n organism i supranclzirea lui, iar uneori chiar i ocul termic.
Pierderea excesiv de cldur provoac rcirea organismului, afeciuni a
frigore i degerturi. Producerea cldurii (termogeneza) de ctre organism
sporete odat cu intensificarea actului muscular.
Pierderea cldurii (termoliza) de ctre organism depinde de condiiile termice
ale mediului nconjurtor, care sunt determinate de temperatura, umiditatea,
viteza deplasrii aerului i de energia radiant, deoarece aceti factori
meteorologici luai n ansamblu influeneaz schimbul caloric al organismului.
Prin microclimat se subnelege totalitatea elementelor meteorologice
[temperatura, C; umiditatea relativ, %; viteza micrii aerului, m/s; presiunea
atmosferic, Pa; intensitatea iradierii calorice, J/(m3s)], caracteristice pentru un
anumit loc.
Pierderea cldurii prin convecie este direct proporional cu diferena dintre
temperatura pielii i temperatura aerului. Cu ct este mai sczut temperatura
aerului, cu att este mai mare pierderea de cldur prin convecie. Odat cu

creterea temperaturii aerului pierderea de cldur prin convecie devine din ce

n ce mai mic, iar la temperatura de 35 - 36 C se oprete definitiv.
Pierderea cldurii prin radiaie. Este cunoscut, c orice corp fizic, a crui
temperatur este mai mare de zero absolut
(-273 C) eman raze
calorice. Odat cu creterea temperaturii corpului sporete radiaia caloric. Cu
ct este mai mare diferena de temperatur dintre corpul uman i obiectele
nconjurtoare (perei, tavan, pardoseal, utilaje) cu att este mai mare
pierderea de cldur prin radiaie i devine egal cu zero cnd obiectele
nconjurtoare ating temperatura corpului.
Pierderea cldurii prin evaporare depinde de cantitatea de umezeal
(sudoare) evaporat de pe suprafaa corpului. Evaporarea 1 g de sudoare este
nsoit de cedarea a circa 600 calorii de cldur. Atunci cnd temperatura
aerului i a obiectelor nconjurtoare atinge sau depete temperatura corpului
uman unica cale de cedare a cldurii este prin evaporare, aa c n condiii
deosebit de grele (munc grea, temperatur nalt a mediului) secreia sudoral
atinge 6...10 litri pe zi i organismul poate s piard prin transpiraie 3600...6000
kcal de cldur.

2.1.2. Aciunea parametrilor microclimatului asupra organismului uman

(O.U.)
La temperaturi majorate ale aerului vasele sangvine de pe suprafaa pielii se
dilat i cldura din interiorul corpului se elimin n mediul nconjurtor.
La temperaturi reduse vaselesangvine se contracteaz i n mediul ambiant
se elimin mai puin energie termic.
Dac omul se gsete timp ndelungat n condiii termice nefavorabile
(temperatura aerului depete limitele admisibile), poate avea loc
supranclzirea sau rcirea corpului nsoite de anumite efecte negative:
La temperaturi sporite:
1) supranclzirea corpului uman:
a) starea uoar, nsoit de dureri de cap, ameeli, sete, slbiciune,
transpiraie excesiv, nroirea pielii i temperatura corpului uman crete pn la
39 C;
b) starea grea (ocul termic), nsoit de aceleai simptome dar ntr-o stare mai
grav i temperatura corpului depete 39 C. Dac angajatului, care se
gsete n stare de oc termic, nu i se acord ajutor medical el poate deceda.
ocul termic prezint un pericol foarte mare;

2) boal de crcei de muchi, care este rezultatul eliminrii ndelungate a

srurilor din corpul uman prin transpiraie abundent i drept consecin
dereglarea echilibrului salin.
n condiii de temperaturi majorate, dac ele n-au condus la dereglarea
termoreglrii, capacitatea de munc scade, starea psihologic se nrutete,
crete oboseala din cauz c organele interne se alimenteaz mai puin cu
snge.
La temperaturi reduse:
a) mbolnvirea organelor respiratorii (rceal, pneumonie);
b) suprarcire grav, care duce la somnolen, pierderea cunotinei i la deces;
c) boli profesionale de muchi legate cu spasmele vaselor sangvine (contractarea
permanent a vaselor sangvine nrutete alimentarea muchilor cu substane
necesare).
Viteza micrii aerului n ncperi este un factor considerabil, care
acioneaz asupra strii termice a angajailor. La temperaturi sporite ale aerului
micarea lui este binevenit n limitele de la 0,2 pn la 1,0 m/s, dar numai dac
temperatura lui nu depete 36 C.

2.1.3. Normarea componentelor microclimatului la posturile de lucru

Microclimatul la posturile de lucru este determinat de temperatura i
umiditatea aerului, de viteza curenilor de aer i de radiaiile calorice emise n
zona de lucru.
Condiiile de microclimat la posturile de lucru trebuie s asigure
meninerea echilibrului termic al organismului uman, corespunztor cu nivelul
activitii desfurate.
Prin metabolism se nelege ansamblul de procese complexe de sintez i
nmagazinare de energie (asimilaie sau anabolism) i de degradare, cu eliberare
de energie (dezasimilaie sau catabolism), pe care le sufer substanele dintr-un
organism viu.
Metabolism bazal cantitatea de calorii produse ntr-o or, n condiii de
repaus al organismului, raportat la un metru ptrat din suprafaa corpului.

Umiditatea relativ a aerului nu va depi 60 %. Valorile temperaturilor i

vitezelor curenilor de aer reprezint valori medii n seciunea transversal a
fluxului de aer la nivelul jumtii superioare a corpului lucrtorului.
Nivelul radiaiilor calorice (cal/cm2/min) se estimeaz dup cum
urmeaz:
- nivelul 1 dac timpul de suportare a expunerii lucrtorului este de 240 s;
- nivelul 2 dac timpul de suportare a expunerii lucrtorului este de 50 s;
- nivelul 3 dac timpul de suportare a expunerii lucrtorului este de 20 s.
La unele posturi de lucru (birouri, camere de comand, ncperi cu
videoterminale, ncperi social-culturale etc.), unde desfurarea activitii
profesionale necesit confort termic, trebuie asigurate urmtoarele condiii:
1) n perioada 16 aprilie 15 octombrie:
- temperatura ntre 23 26 C;
- diferena pe vertical a valorilor temperaturii aerului la 1,1 m i 0,1 m
deasupra pardoselii (nivelului capului i al gleznelor) mai mic de 3 C;
- umiditatea relativ a aerului ntre 30 70 %;
- viteza medie a curenilor de aer ntre 0,1 0,3 m/s;
2) n perioada 16 octombrie 15 aprilie:
- temperatura ntre 20 24 C;
- umiditatea relativ a aerului ntre 30 70 %;
- viteza medie a curenilor de aer ntre 0,1 0,3 m/s;
- diferene mai mici de 10 C ntre temperatura de radiaie a ferestrelor sau a
altor suprafee verticale i temperatura de radiaie a obiectelor din ncpere.
2.1.4. Substanele nocive (S.N.), aciunea lor asupra O.U., normarea
igienic, msurile i mijloacele de protecie
Substanele chimice menin activitatea vital, crend condiii confortabile de
trai, la locul de munc, n timpul odihnei. Ele pot exista n diferte stri de
agregare (gaz, lichid, vapori, stare solid, curate, n amestec, impuriti etc.), n
toate componentele mediului de trai (aer, ap, sol).
n organismul omului substanele chimice nimeresc pe trei ci:
prin organele de respiraie cea mai frecvent cale de ncorporare
(ptrundere) a impuritilor i substanelor sub form de vapori, gaze, aerosoli
(oxidul de carbon, dioxizii sulfului i azotului, vaporii de plumb, mercur, mangan,
prafurile organice i minerale etc.);

 prin tractul gastro-intestinal cu produsele alimentare i apa consumate,

de pe minile murdare;
prin piele i nveliurile mucozitare ale cilor superioare de respiraie, a
ochilor, cavitii bucale .a. Spre exemplu, hidrocarburile aromatice (xilenul,
toluenul, acetona .a.), nimerind pe piele, uor ptrund n organism.
Dup modul de aciune asupra organismului uman S.N. se mpart n
urmtoarele grupe:
- S.N. general toxice (oxidul de carbon, Pb, benzolul, compuii arseniului etc.);
- S.N. iritante (amoniacul, clorul, ozonul sulfurat etc.);
- S.N. mutagene (plumbul, mercurul, substanele adioactive etc.);
- S.N. cancerigene (nichelul, azbestul, oxizii cromului .a.);
- S.N. somatice (deregleaz funcia organismului sau a unor sisteme: Pb, Hg,
benzolul, spirtul metilic, arseniul .a.).
Substanele chimice nocive posed anumite proprieti, caracteristice
doar pentru ele, de aceea dup gradul de pericol S.N. se divizeaz n
urmtoarele patru clase:
1 extrem de periculoase, CMA n aerul zonei de munc mai mic de 0,1 mg/m3;
2 nalt periculoase, CMA mai mare de 0,1...1,0 mg/m3;
3 moderat periculoase, CMA de la 1,1...10 mg/m3;
4 puin periculoase, CMA mai mare de 10 mg/m3.
Pentru prevenirea sau reducerea gradului de influen a SN asupra
organismului uman sunt folosite urmtoarele metode:
- amenajarea sistemelor de ventilaie;
- nlocuirea S.N. cu alte substane mai puin nocive;
- folosirea mijloacelor individuale de protecie (mti de gaze, ochelari de
protecie, mnui de latex, paste, unguente, halate de cauciuc .a.).
2.1.5. Praful de producie i combaterea lui
Praful de producie influeneaz negativ nu numai asupra organismului uman,
adesea el nrutete condiiile de producie (vizibilitatea, orientarea) n limitele
zonei de lucru, duce la uzarea rapid a pieselor i agregatelor supuse frecrii.
Afar de aceasta, praful poate fi periculos din punct de vedere exploziv i poate
fi surs de electricitate static.
Dup provenien praful poate fi de origine organic i combinat.

Praful organic (de origine animal i vegetal) praful de lemn, hrtie, ln,
grne, textile etc.
Praful neorganic (mineral) praful de ciment, ipsos, cuar, calcar, azbest,
precum i prafurile metalice.
Praful combinat (de origine organic + neorganic) se formeaz n industriile
unde se prelucreaz sau se folosesc n acelai timp materiale organice i
neorganice.
Conform gradului de dispersitate prafurile se mpart n dou grupe:
a)praf vizibil dimensiunile particulelor de praf sunt mai mari de 10 m;
b) praf invizibil dimensiunile particulelor de praf sunt mai mici de 10 m.
Conform nocivitii prafurile pot fi:
a) inerte (funinginea, praful de zahr etc.) care constau din substane fr
aciune toxic asupra organismului uman;
b) agresive (praful de plumb, arseniu etc.) care posed proprieti toxice.
Nocivitatea prafului este determinat, n mare msur, de depunerea particulelor
de praf n organele respiratorii, care, la rndul su, depinde de dispersitate i
concentraia prafului n aer.
Protecia de aciunea nociv a prafului:
- amplasarea depozitelor de materiale pulverulente, concasoarelor, ciururilor i
altor utilaje, ce scot praf, izolat de alte locuri de munc, n partea opus direciei
dominante a vnturilor;
- mecanizarea i automatizarea proceselor de producie nsoite de praf cu
control i dirijare automat sau de la distan;
- ermetizarea utilajului, aparatelor i comunicaiilor, amplasarea lor n afara
zonelor de lucru;
- nlocuirea procedeelor uscate de prelucrare a materialelor ce scot praf cu
procedee umede, dac permite procesul tehnologic;
- amenajarea instalaiilor aspirative locale n locurile de formare a prafului
(utilaje, aparate etc.);
- blocarea automat a demaroarelor instalaiilor tehnologice i utilajului sanitarotehnic;
2.2. Protecia de zgomot i vibraii
2.2.1. Surse de zgomot i vibraii n activitile de construcii

Surse de zgomot i vibraii intensive sunt mainile i mecanismele cu mase

neechilibrate n micare de turaie, nodurile n care apar lovituri i frecare,
aparatele i instalaiile n care se deplaseaz gaze i lichide cu mare vitez
nsoite de pulsaii.
n multe cazuri nivelul sporit de zgomot i vibraii este rezultatul proiectrii
incorecte a dispozitivelor de protecie de zgomot i vibraii, nclcarea regulilor
de exploatare a utilajului tehnologic, mainilor i mecanismelor, balansarea
insuficient a pieselor n micare de turaie etc.
Sursele principale de zgomot i vibraii n construcii i la uzinele din
domeniul construciilor pot fi condiional grupate n modul urmtor:
1) maini i mecanisme mobile de construcii excavatoare, buldozere,
macarale, sonete, compresoare mobile, poduri rulante, tvluge, automacarale
etc.;
2) maini pentru pregtirea distribuirea i compactarea betonului
malaxoare, dispozitive de dozare, buncre de distribuie cu vibratoare electrice,
vibroplatforme, instalaii de fasonare a articolelor cu goluri, instalaii casete cu
vibratoare atrnate etc.;
3) scule i unelte mecanizate de mn acionate electric sau pneumatic.
Cele mai agresive, din punct de vedere al zgomotului i vibraiei, sunt
considerate uzinele de articole din beton armat n cadrul crora condiiile de
munc, n majoritatea cazurilor, nu corespund normelor sanitare, mai cu seam
seciile de formare (fasonare) a articolelor.
Nivelurile sporite ale zgomotului i vibraiei influeneaz negativ asupra
organismului uman i asupra rezultatelor activitii acestuia.

2.2.2. Aciunea zgomotului i vibraiei asupra organismului uman

Aciunea zgomotului provoac dezvoltarea oboselii precoce, reducerea
capacitii de munc, creterea numrului de mbolnviri i invaliditate.
Domeniul sunetelor auzite
numitele praguri:

(16...20000 Hz) este mrginit de aa -

inferior pragul de audibilitate, adic sunetele abia auzite

i superior pragul de senzaie dureroas, la care senzaia auditiv normal
trece n durerea urechilor.
Boala principal care se dezvolt la persoanele expuse influenei ndelungate
i nefavorabile a zgomotului este hipoacuzia cronic. Rspndirea acestei boli
este destul de mare.
La persoanele sistematic expuse zgomotului la nceput apar durerile de cap,
ameeala, zgomotul n urechi, oboseala precoce, excitabilitatea, slbiciunea
general, slbirea memoriei, reducerea auzului.
Complexul modificrilor fiziologice care se produc n organism sub aciunea
zgomotului este numit de medici boala zgomotului.
Aciunea vibraiei provoac boala vibraiei una din cele mai frecvent
ntlnite mbolnviri profesionale. Ea poate fi provocat att de vibraia local,
ct i de cea general i se caracterizeaz prin afectarea sistemelor cardiovascular i nervos i al aparatului locomotor.
Simptomele iniiale ale bolii vibraiei: amorire, nepturi i dureri surde n
palme, nlbirea degetelor la frig, palme umede i reci chiar i la cald.
Simptomele tardive: amorirea, durerile i albirea degetelor devin
permanente, pielea palmelor se ngroa i devine aspr, unghiile se
deformeaz, palmele i degetele se umfl, apare oboseala precoce i slbiciune
n muchii minilor i n articulaii.
Boala vibraiei cauzat de vibraia general se poate dezvolta la conductorii
unitilor de transport (oferi, tractoriti etc.), la lucrtorii care deservesc utilajul
vibroacustic (dozarea, ciuruirea, fasonarea elementelor, compactarea betonului
etc.).
Vibraia general influeneaz, n mare msur, sistemul nervos central.
Simptomele iniiale: dureri de cap, ameeli, oboseal, excitabilitate sporit,
creterea tensiunii arteriale, mers legnat, nesigur.
Simptomele tardive: polinevropatia picioarelor i a minilor, amorirea
membrelor, furnicare, sensibilitate sporit la frig, dureri n mini i picioare,
radiculit, nevrastenie, encefalopatie (afectarea creierului).

2.2.3. Noiunile de baz i caracteristicile zgomotului i vibraiei

Zgomotul ansamblu de sunete de diferit frecven i intensitate, neplcute
pentru auz, care ncurc comunicrii (vorbirii), cu aciune nefavorabil asupra
sntii omului.
Dup caracterul spectrului zgomotele pot fi:
- de band larg zgomotul cu energia sonor mai mare de o octav de
frecvene;
- tonal zgomotul caracterizat de sunete de o anumit frecven.
Conform caracteristicilor temporare (variaii n timp) zgomotele se
mpart n:
- zgomote constante nivelul sunetului pe durata ntregului schimb de lucru (8
ore) variaz mai puin dect cu 5 dB;
- zgomote variabile nivelul sunetului pe durata schimbului de munc se
schimb mai mult dect cu 5 dB.
Zgomotele variabile la rndul lor pot fi:
- oscilatoare n timp nivelul sunetului se schimb permanent n timp;
- ntrerupte nivelul sunetului scade pn la valoarea de fond, iar durata
zgomotelor ce depesc valoarea de fond este mai mare de 1 secund;
- impulsive zgomote ce constau din unul sau din cteva semnale sonore cu
durata mai mic de 1 sec.
Vibraia oscilaii mecanice ale corpurilor solide (construcii, maini, instalaii
etc.), precum i pulsarea presiunii la transportarea lichidelor i gazelor,
recepionate de om ca trepidaii (zguduituri).
Dup modul de transmitere a oscilaiilor asupra organismului uman
vibraiile pot fi:
generale se transmit asupra ntregului corp prin suprafeele de sprijin;
locale se transmit prin mini (de la uneltele de mn, acionate electric sau
pneumatic, panourile de comand etc.)
Conform caracteristicilor de variaii n timp, vibraiile de producie pot
fi:
- permanente (constante) nivelul vibrovitezei variaz mai puin dect cu 6 dB;
- variabile nivelul vibrovitezei variaz mai mult dect

cu 6 dB.

Vibraiile variabile pot fi: oscilatoare n timp, ntrerupte, impulsive.

2.2.4. Normarea zgomotului i vibraiei la locurilede munc

- const n alegerea i stabilirea valorilor admisibile ale parametrilor ce le
caracterizeaz, care la aciunea permanent i ndelungat asupra lucrtorilor pe
durata ntregii activiti de munc nu provoac mbolnviri profesionale.
Normarea zgomotului se efectueaz prin dou metode:
1) dup spectrul limit se normeaz nivelurile presiunii sonore, pentru
zgomotul constant n timp,
2) dup nivelul sunetului (dBA), msurat la conectarea caracteristicii de
corecie a frecvenei scara A a fonometrului (sonometru) se folosete pentru
aprecierea aproximativ a zgomotului constant i variabil, deoarece n acest caz
nu este determinat spectrul zgomotului
Valorile admisibile ale presiunii sonore n octavele de frecven i ale nivelului
sunetului se stabilesc n dependen de forma de activitate i locul de munc,
adic n funcie de destinaia ncperii.
Principalele acte legislative referitoare la normarea igienic a vibraiei
sunt:
Normele sanitare i regulile de lucru cu mainile i utilajul ce creeaz vibraie
local NRS nr. 3041-84 i Normele i regulile sanitare NRS nr. 3044-84 cu privire
la vibraia locurilor de munc (vibraia general).
Parametrii normai ai vibraiei sunt vibroviteza i vibroacceleraia i
nivelurile lor corespunztoare n decibeli (dB), n funcie de felul i categoria
vibraiei

2.2.5. Msurile de combatere a zgomotului i vibraiei i mijloacele

individuale de protecie
Msurile de combatere ale zgomotului i vibraiei pot fi condiional
grupate n modul urmtor: msuri organizatorice; msuri tehnice.
Msurile organizatorice:
- eliminarea utilajului vibroacustic din procesele tehnologice sau nlocuirea
acestuia cu maini i utilaje mai performante din punct de vedere vibroacustic
(zgomot i vibraie reduse);
- amplasarea utilajului vibroacustic n ncperi separate;
- amplasarea seciilor cu nivel vibroacustic sporit la distane mari de ncperile
unde acest fenomen lipsete;
- controlul automat i dirijarea de la distan cu utilajul vibroacustic sau din
cabine efectiv izolate contra acestor noxe;
- folosirea mijloacelor individuale de protecie antizgomot i antivibraie;
- stabilirea regimurilor raionale de munc i odihn pentru lucrtorii care
deservesc utilaj, maini, mecanisme cu nivel vibroacustic sporit;
- msuri sanitaro-profilactice (masaje, vnie calde etc.) pentru lucrtorii care
deservesc sau lucreaz cu unelte vibroacustice.
Msurile tehnice:
- proiectarea corect a funciilor sub utilajul vibroacustic (concasoare, mori,
separatoare, compresoare etc.);
- izolarea fundaiilor utilajului vibroacustic de elementele portante i
comunicaiile inginereti;
- fonovibroizolarea activ i pasiv a utilajului vibroacustic i a locurilor de lucru
ale operatorilor;
- folosirea nveliurilor fonovibroabsorbante din cauciuc i din diferite maticuri
pentru fuirea suprafeelor comunicaiilor inginereti;

- folosirea amortizoarelor (tobe de eapament) la ieirea din injectoare;

- fonoizolarea transmisiilor utilajului zgomotos cu capote;
- atenuarea zgomotului sistemelor de ventilaie la gurile de aspirare-refulare.
Mijloacele individuale de protecie:
a) contra zgomotului antifoane, cti antizgomot, caschete (coifuri), costume
speciale;
b) contra vibraiilor: - pentru mini: mnui, garnituri, cuzinete; - pentru
picioare: nclminte special, garnituri, pingele genunchere; - pentru corp:
pieptare, centuri, costume speciale.

2.3. Iluminatul de producie

2.3.1. Sistemele i tipurile de iluminat
Exist trei tipuri de iluminat de producie natural (creat de lumina
direct i reflectat a cerului), artificial (cnd sunt folosite doar surse artificiale
de lumin) i mixt (cnd iluminatul natural nsuficient este completat de cel
artificial).
Iluminatul natural poate fi
lateral - prin ferestre n pereii exteriori;
superior - prin felinare (lucarne) de diferite tipuri i construcii
i combinat - prin ferestre i felinare (lucarne).
Dup realizarea constructiv iluminatul artificial poate fi de dou tipuri
general i combinat, atunci cnd la iluminatul general se adaug cel local, care
concentreaz fluxul de lumin nemijlocit la locurile de munc.
Iluminatul general poate fi
uniform (cnd fluxul de lumin este repartizat fr considerarea amplasrii
utilajului)
i localizat (cnd fluxul de lumin este repartizat cu considerarea amplasrii
locurilor de munc).
Folosirea numai a iluminatului local n interiorul cldirilor nu se admite.
Dup destinaia funcional iluminatul artificial se mparte n
urmtoarele tipuri: de lucru, de avarie, de evacuare, de paz, de serviciu.
Iluminatul de lucru este obligatoriu n toate ncperile i pe teritoriile
iluminate pentru asigurarea lucrului normal, deplasarea oamenilor i micarea
transportului.

Iluminatul de avarie este prevzut pentru continuarea lucrului n acele cazuri,

cnd deconectarea iluminatului de lucru (n cazul avariilor) i n legtur cu
aceasta dereglarea deservirii normale a utilajului poate duce la incendii, explozii,
otrvirea personalului, poluarea mediului, ntreruperea ndelungat a procesului
tehnologic, ntreruperea lucrului a astfel de obiecte cum ar fi staiile electrice,
punctele de dispecerat, instalaiile de pompare a apei i alte ncperi de
producie unde nu se admite ntreruperea lucrrilor.
Iluminatul de evacuare trebuie prevzut pentru evacuarea din ncperi la
deconectarea de avarie a iluminatului de lucru n locurile periculoase pentru
trecerea oamenilor, pe scri, de-a lungul trecerilor de baz ale ncperilor
industriale n care lucreaz mai mult de 50 oameni.

2.3.2. Mrimile fototehnice de baz i unitile lor de msur

Iluminatul este caracterizat de indici cantitativi i calitativi.
Indicii cantitativi sunt: fluxul de lumin, intensitatea luminii, iluminarea i
luminana.
Fluxul de lumin () este puterea iradierii luminoase apreciat dup senzaia
de lumin de ctre ochiul omului n stare normal.
Drept unitate de msur a fluxului de lumin este acceptat lumenul (lm). Spre
exemplu, fluxul de lumin a unui bec de incandescen cu putere de 25 W la
tensiunea de 220 V alctuiete 200 lm.
Repartizarea fluxului de lumin n diferite direcii poate fi neuniform. Astfel, n
proiectoare se atinge o concentraie maxim a fluxului de lumin de-a lungul
axei proiectorului; analogic fluxul de lumin se concentreaz n faruri, lanterne
etc.
Intensitatea luminii (I) este raportul dintre fluxul de lumin i unghiul solid
, n limitele cruia fluxul de lumin se repartizeaz uniform I = /.
Drept unitate a intensitii luminii este acceptat lumnarea internaional
kandela (kd), determinat de sursa de lumin etalon.
Iluminarea E raportul dintre fluxul de lumin i aria suprafeei iluminate S.
E = /S. Unitatea de msur a iluminrii - luxul (lx), 1 lx = 1 lm/m2.

Iluminarea suprafeei nu depinde de proprietile ei fotometrice. Calitatea

iluminrii de producie este caracterizat de iluminarea suprafeelor i a
sectoarelor de lucru.
Luminana (B) caracterizeaz iradierea suprafeei ce lumineaz sau refracteaz
ntr-o anumit direcie. Aceast valoare fotometric este nemijlocit recepionat
de ochi. Numeric ea este egal cu puterea luminii unei uniti de suprafa:
B = I/S.
Drept unitate de luminan este acceptat luminana unei astfel de surse,
care iradiaz de pe I m2 de suprafa luminoas lumin cu puterea de o kandel
(I kd).
Coeficientul de reflectare (p) caracterizeaz capacitatea suprafeei de a
reflecta fluxul de lumin ce cade asupra ei. Se determin ca raportul fluxului de
lumin reflectat ctre fluxul de lumin ce cade pe suprafaa dat.
P = ref./ cad,
unde: ref fluxul de lumin reflectat de suprafa; cad fluxul de lumin ce
cade pe suprafa. Indicii calitativi ai iluminatului sunt: coeficientul de pulsaie,
indicele de orbire i disconfort, componena spectral a luminii.
Pentru aprecierea condiiilor vizuale exist urmtoarele caracteristici:
fondul, contrastul obiectului cu fondul, vizibilitatea obiectului.
2.3.3. Cerinele de baz fa de iluminatul de producie
Problema principal a iluminatului crearea celor mai bune condiii pentru lucrul
vizual.
Aceast problem poate fi rezolvat numai de un sistem de iluminat
care satisface urmtoarele cerine:
1. Iluminarea la locul de munc trebuie s corespund caracterului lucrului
vizual, care este determinat de urmtorii trei parametri:
- obiectul de distingere cea mai mic dimensiune a obiectului cercetat, o
parte a lui sau un defect, care trebuie deosebit n procesul de lucru;
- fondul suprafaa, nvecinat nemijlocit cu obiectul de distingere, pe care el
se cerceteaz, caracterizat de coeficientul de reflectare ce depinde de culoarea
i factura suprafeei, valorile cruia se afl n limitele 0,02...0,95.
Dac coeficientul de reflectare a suprafeei este mai mare de 0,4, fondul se
consider luminos, 0,2...0,4 mijlociu i mai mic de 0,2 nchis sau ntunecat;
- contrastul obiectului cu fondul K este caracterizat de relaia dintre
luminanele obiectului cercetat (punct, linie, semn, pat, fisur, striaie, cavitate
sau alte elemente ce trebuie deosebite n procesul lucrului) i a fondului.
Contrastul se determin dup formula K = (Lo - Lf)/Lf

unde: Lo i Lf luminanele corespunztoare ale obiectului de distingere i ale

fondului.
2. Este necesar asigurarea uniformitii ndestultoare a luminanei pe
suprafaa de lucru, precum i n limitele spaiului nconjurtor.
3. Pe suprafaa de lucru nu se admit umbre puternice. Prezena lor
creeaz cmpuri cu diferite luminane, denatureaz formele i dimensiunile
obiectelor de distingere ceea ce duce la scderea productivitii muncii i
sporirea oboselii organelor vizuale. Deosebit de periculoase sunt umbrele mobile,
care pot fi cauze ale traumelor.
4. n cmpul de vedere nu se admit sclipirile, cea direct ct i cea
reflectat. Sclipirile provoac fenomenul orbirii, ceea ce duce la nrutirea
vizibilitii obiectelor.
5. Valoarea iluminrii trebuie s fie constant n timp. Oscilaiile
iluminrii, legate de schimbarea tensiunii n reea au o amplitudine considerabil,
care necesit readaptarea ochilor de fiecare dat i duce la obosirea
considerabil a vederii.
6. E necesar a alege direcia optim a fluxului de lumin, ceea ce permite
n unele cazuri a cerceta suprafeele interioare ale detaliilor, n altele a deosebi
relieful elementelor de lucru.
9. Instalaia trebuie s fie comod i simpl n exploatare, s corespund
cerinelor estetice.

2.3.4. Sursele de lumin electric

La compararea surselor de lumin i alegerea lor sunt folosite
urmtoarele caracteristici:
1) electrice (tensiunea nominal n voli i puterea electric a lmpii n wai);
2) fototehnice (fluxul de lumin emis de lamp, n lumeni, puterea maximal a
luminii, care este prezentat pentru unele tipuri de lmpi n loc de fluxul de
lumin (Imax) n candele);
3) de exploatare
4) constructive (forma balonului lmpii, forma corpului de incandescen
rectiliniu, spiroidal, bispiroidal i chiar trispiroidal la unele lmpi speciale;
prezena i componena gazului ce umple balonul; presiunea gazului).

n calitate de surse de lumin pentru iluminatul ntreprinderilor

industriale sunt folosite
lmpi cu descrcri n gaze
i lmpi cu incandescen.
Lmpile cu incandescen sunt atribuite la sursele de lumin cu emisie
termic i au o rspndire destul de larg. Acest lucru este explicat de
urmtoarele lor prioriti: sunt comode n exploatare; nu necesit dispozitive
suplimentare pentru conectarea la reea; sunt simplu de exploatat.
neajunsuri eseniale: randamentul luminos mic, termenul relativ mic de
funcionare
Principala prioritate a acestor lmpi fa de lmpile cu incandescen
este randamentul luminos majorat. Au un termen de funcionare cu
mult mai mare
Lmpile cu luminescen au i ir de neajunsuri: pulsarea fluxului luminos, ce
poate duce la efectul stroboscopic; tensiunea de aprindere sporit fa de cea a
reelei, ceea ce necesit dispozitive complicate de pornire; durat lung de
aprindere (10...15 min) etc.
Luminoforul servete pentru transformarea radiaiilor ultraviolete ce se produc
la descrcarea electric n vapori de mercur n radiaii vizibile (cuprinse n
spectrul celor apte culori vizibile: rou, portocaliu, galben, verde, albastru,
indigo i violet).
n dependen de repartizarea fluxului luminos n spectru prin folosirea
diferiilor luminofori se deosebesc cteva tipuri de lmpi:
lumin de zi (LD),
lumin de zi cu transmiterea culorilor mbuntit (LDT),
lumin alb rece (LHB, lumin alb cald (LTB)
i lumin alb (LB).

2.3.5. Normarea iluminatului natural i artificial

Iluminatul natural este caracterizat de faptul, ca iluminarea creat de acesta se
schimb n limite extrem de largi.
Aceste schimbri sunt condiionate de perioada zilei, anului, caracterul
nebulozitii i proprietile reflectoare ale scoarei terestre.
De aceea iluminatul natural cantitativ nu poate fi dat prin valoare a iluminrii.

n calitate de valoare normal a iluminatului natural este acceptat o

mrime relativ factorul iluminatului natural (F.I.N.), care prezint
raportul exprimat n procente dintre
iluminarea interioar n punctul dat (Einf)
i iluminarea exterioar orizontal (Eext) msurat n acelai timp, creat de
lumina boltei cereti complet deschis.

Aadar, F.I.N. apreciaz dimensiunile ferestrelor, modul de montare a geamurilor

i cercevelelor, poluarea acestora, adic capacitatea sistemului iluminatului
natural de a lsa s ptrund lumina.

Caracterul lucrului vizual este determinat de dimensiunea obiectului de

deosebire n mm.
Sunt stabilite 8 categorii i patru subcategorii ale lucrrilor n
dependen de gradul de ncordare vizual.
ncepnd de la lucrrile de cea mai mare precizie
I categorie (dimensiunile obiectului de deosebire < 0,15 mm)
i terminnd cu categoria a VIII-a care nu limiteaz dimensiunile obiectului de
deosebire i se stabilete pentru lucrrile unde procesele de producie necesit o
observaie general asupra desfurrii lor.
n dependen de contractul cu fondul i de caracterul fondului sunt
stabilite cele 4 cubcategorii (a, b, c, d), inndu-se cont c contractul poate fi
mic, mediu i mare, iar fondul ntunecat, mediu i luminos.
Pentru fiecare subcategorie este aleas o anumit mbinare a contractului i
fondului.
n ceea ce privete antierele de construcie, iluminarea uniform general
trebuie s fie nu mai mic de 2 lx.

2.3.6. Coninutul i problemele ergonomiei Ergonomia

disciplin tiinific care studiaz posibilitile funcionale ale omului n
procesele de munc, care dezvluie posibilitile i legitile crerii condiiilor
optime pentru o munc nalt productiv i asigurarea confortului ce contribuie la
dezvoltarea capacitilor omului.

Obiectul ergonomiei este activitatea de munc, sistemul omul mina obiectul muncii mediul de producie.
Ergonomia este tiina despre acomodarea condiiilor de munc la posibilitile
funcionale ale omului. Ea este legat de toate tiinele care au obiect de studiu
omul.
Ergonomia soluioneaz un ir de probleme ce in de activitatea de producie:
aprecierea siguranei, acurateei i stabilitii lucrului operatorului, studierea
influenei solicitrilor psihice, gradului de oboseal, factorii emoionali i
particularitile psihonervoase i influena lor asupra eficacitii activitii
operatorului n sistemul om - main, studierea posibilitilor creative i de
acomodare ale omului.
Ergonomia a permis soluionarea practic a problemelor ce apar la
organizarea lucrului comun al omului, pe de o parte, i al mainilor,
mecanismelor, utilajului, elementelor materiale ale mediului pe de alt parte.
Prin loc de munc (LdM) se subnelege zona, dotat cu mijloace tehnice
necesare, n care se desfoar activitatea de munc a unui sau mai multor
executori, care n comun ndeplinesc un anumit lucru sau operaie.
Prin LdM al omului-operator n sistemul om - main se subnelege locul
dotat cu mijloace informaionale, organe de dirijare i utilaj auxiliar, unde
lucreaz operatorul.
La organizarea LdM trebuie prevzute mijloace necesare de protecie fa de
factorii periculoi i nocivi de natur fizic, chimic, biologic i psihofiziologic.
La construirea LdM se vor respecta urmtoarele condiii de baz:
- prezena spaiului suficient pentru executarea micrilor de lucru la
executarea muncii, conducerea sau deservirea mainii;
- asigurarea suficient a legturilor fizice, vizuale i auditive dintre
muncitor i utilaj, precum i dintre muncitori n procesul executrii unui lucru
comun;
- amplasarea optim a locurilor de munc n ncperea de producie sau pe
antier i asigurarea trecerilor nepericuloase pentru muncitori;
- asigurarea iluminatului natural i artificial n conformitate cu cerinele
normelor. La organizarea, construirea i amplasarea LdM trebuie prevzute
msuri care prentmpin sau reduc oboseala precoce a muncitorului, exclud
apariia stresului psihofiziologic, precum i aciunile incorecte.
Construcia LdM trebuie s asigure promptitudinea, securitatea, simplitatea
i economia deservirii tehnice n condiii normale i n caz de avarie, precum i s
corespund n ntregime cerinelor funcionale i condiiilor presupuse de
exploatare.

1. Problemele organizatorico-juridice ale securitii i sntii n munc (S.S.M.)

1.1. Obiectul i coninutul disciplinei Securitatea i sntatea n munc
1.2. Noiunile de baz ale securitii i sntii n munca
1.3. Instruirea lucrtorilor n domeniul S.S.M.
1.4. Responsabilitatea material a ntreprinderilor pentru prejudiciul cauzat
lucrtorilor
1.5. Contractul colectiv de munc
1.6. Contractul individual de munc
1.7. Rspunderea pentru nclcarea legii i a altor acte normative de securitate i
sntate n munc
1.8. Munca femeilor i a persoanelor cu obligaii familiale
1.9. Munca persoanelor n vrst de pn la 18 ani
1.10. Analiza traumatismului de producie
1.11. lasificarea factorilor periculoi i duntori (nocivi)
1.12. Obligaiile angajatorilor n domeniul securitii i sntii n munc
1.13. Obligaiile i drepturile lucrtorilor
1.14. Cercetarea accidentelor de munc
1.15. Certificarea locurilor de munc
1.16. Supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei muncii i altor acte
normative n domeniul S.S.M.
2. Igiena industrial i a muncii
2.1. Cerinele normative fa de calitatea mediului de producie
2.2. Protecia de zgomot i vibraii
2.3. Iluminatul de producie
2.4. Iradierile radioactive