Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
formare-dezvoltare
a adultilor
1
Domeniul ocupational
Ingrijitori la domiciliu
Calificare
Ingrijitor bolnavi la
domiciliu
2
Curs de formare
Modulul
Ingrijitor bolnavi la
domiciliu
3
Argument
Aspecte generale privind procesul de nvare al adulilor
4
7. Cursantul adult are de ctigat printr-o comunicare n ambele sensuri,
astfel discuiile trebuie s constituie o parte important a instruirii. De
aceea in timpul instruirii trebuie sa se asigure c pot ctiga experien i
noi valori.
8. Adulii nva ceea ce percep a le fi folositor n diferite situaii de via, de
aceea trebuie utilizate modele ce sunt adecvate nevoilor acestora.
9. Adulii nva prin reflectarea la propriile experiene i la experienele
altora si in consecina sunt de dorit utilizarea de metode de instruire
interactive.
10. Perioada de atenie a adulilor depinde de interesul acestora fa
de experiena respectiv. Acordai timp suficient pentru procesarea
activitilor de instruire.
11. Adulii sunt foarte receptivi la instruirea care are legtur n mod
evident cu problemele lor zilnice.
12. Tipic, adulii nu se vad n rol de cursani. Astfel, cursanii aduli au
nevoie de un motiv pentru a se implica. De asemenea trebuie furnizate
cursanilor oportuniti de reuit.
13.Adulii nva mai bine ntr-un mediu informal i familiar. Promovai
comunicrile interpersonale in timpul formarii profesionale.
13. Adulii raporteaz instruirea la sistemul lor de valori. Realizai
activiti de formare orientate spre schimbarea cognitiv, afectiv sau de
comportament.
14. Adulii vor folosi mai degrab ceea ce au nvat dac au fost
implicai n evaluarea necesitilor de instruire. Implicai subiecii de
formare ori de cte ori exist posibilitatea de punere n discuie a
nevoilor de instruire ale acestora la nceputul formarii i pe parcursul
acesteia.
15. Adulii nva atunci cnd se simt sprijinii n experimentarea de noi
idei i comportamente. Formai grupuri mici pentru activitile de
instruire.
16. Adulii au tendina s aib puncte de vedere fixe n anumite cazuri
ceea ce i face refractari la noi modaliti de gndire i la noi
comportamente. Includei in formare posibilitatea de a experimenta.
17. Adulii sunt motivai intern s dezvolte o eficacitate crescut. Dac
este posibil, permitei subiecilor instruirii s-i evalueze ceea ce au
nvat i s-i stabileasc propriile obiective de instruire.
18. Aptitudinile cursanilor sunt importante n determinarea a ce se
poate asimila i a timpului necesar.
19. Prezentnd att aspectele negative ct i pozitive ale unei aciuni
poate duce la o asimilare a informaiilor sporit. O demonstraie poate fi
mult mai eficient prin a arta cum sa nu utilizezi un produs c i prin
prezentarea modului corect de utilizare al acestuia.
5
20. Viteza uitrii tinde s fie foarte rapid imediat dup instruire. n
consecin, este de dorit repetarea noiunilor n timpul formarii.
21. Cunoaterea rezultatelor duce la progrese n instruire. Astfel este
foarte util sa se fac cunoscute rezultatele formarii profesionale
22. Exerciiile practice active ajut mai degrab la asimilarea noiunilor
dect la o receptare pasiv a informaiilor. Acest lucru este de o mare
importan in alegerea stilurilor si modalitilor de formare.
23. Un mesaj este mai uor asimilat i acceptat dac nu vine n
contradicie cu deprinderile anterioare. Apelai la experiena anterioar a
celor care participa la procesul de instruire; acest lucru va ajuta la
asimilarea mesajului.
6
Alte informaii relevante: n activitatea sa ngrijitorul la domiciliu respect drepturile
persoanei ngrijite , adic cele nscrise n Constituia Romniei, Convenia ONU cu privire
la drepturile bolnavilor, legislaia de protecie special, Convenia European cu Privire la
Drepturile Omului.
Nu sunt necesare cerine minime pentru obinerea calificrii.
7
CUPRINS
1) Identificarea nevoilor
3) Obiective generale
4) Grupul int
7) Competene cheie
8
1. IDENTIFICAREA NEVOILOR
2. SCOPUL FINAL
3. OBIECTIVE GENERALE
- oferirea posibilitii tuturor de a lua parte la viaa profesional prin intermediul
garantrii accesului la informaii i dobndirea de competene necesare pentru a lucra cu
acestea;
- utilizarea TIC ca metod de nvare interactiv pentru a permite tuturor s-i
rennoiasc i s-i extind competenele;
- cei interesai, s poarte un dialog, s fie informai i s lucreze mpreun, n
scopul mprtirii unor experiene i al promovrii, a cunoaterii i a nelegerii reciproce.
- nvarea pe tot parcursul vieii devine esenial pentru a face fa schimbrilor
rapide din societate
4. GRUPUL INT
Categoria de aduli nseamn:
- aduli, peste vrsta de 45 de ani, care nu au ncheiat nvmntul obligatoriu sau
au abandonat traseele formrii iniiale la un moment dat, i care doresc s se pregteasc
pentru reluarea procesului de educaie ntr-un cadru formal, instituionalizat sau s
participe la forme alternative de educaie;
- persoane care au o ocupaie, care decid s continue procesul de educaie n mod
individual, pentru mbuntirea sau valorificarea competenelor personale, i care doresc
s participe la cursuri i programe n afara timpului de lucru;
9
- omeri, persoane care temporar nu ocup un loc de munc, persoane care se afl
n cutarea unui loc de munc sau care nu au intrat niciodat pe piaa forei de munc i
care doresc s urmeze diverse forme de educaie;
- persoane de vrsta a treia, care au ncheiat viaa profesional activ.
11
6. Calificri pentru care se pot organiza programe de formare finalizate
cu certificate de calificare
O calificare este important prin consecinele pe care le poate avea pentru viaa
profesional a individului, fie prin posibilitatea de a gsi un loc de munc i a fi ncadrat pe
o anume ocupaie, fie prin oportunitile de dezvoltare profesional asociate calificrii,
respectiv posibilitatea ca persoan s continue formarea i s poat obine o calificare de
rang superior. Cadrul legal actual propune dou documente distincte care regleaz aceste
consecine respectiv Clasificarea Ocupaiilor din Romnia (COR) i
12
8.Standard ocupaional
ngrijitor la domiciliu
n sectorul: Sntate, Igien, Servicii Sociale
N.C. 5141.2.1.
pentru cursul de
FRIZER COAFOR MANICHIURIST - PEDICHIURIST
5141.2.1.
b. Aciunile de ntreprins:
fixarea obiectivelor;
implementarea activitilor;
obinerea rezultatelor.
c. Msurarea rezultatelor:
dezvoltarea indicatorilor de performan msurabili
d. Evaluarea
Stabilirea rezultatelor obinute prin aplicarea strategiei propuse de instruire a
funcionarilor publici. Rezultatele acestei evaluri vor constitui baza de pornire pentru
definirea noii strategii de instruire.