Mihaela Feodorof, de la firma de consultan resurse umane Yourway, spune ntr-o discuie cu Ziarul

Financiar c au trecut vremurile n care frica genera eficiena. Pn i generaiile X i Y au reuit s

pun n plan secundar teama zilei de mine i aleg s lucreze cu drag. n aceste condiii, salariul a ajuns
pe ultimul loc n studiile de satisfacie a angajailor, menioneaz ea.

Pe primul loc este relaia cu colegii i managerul cu care interacioneaz. Dac aa este, nseamn c
firmele se ndreapt spre socialism mai repede dect ne ateptm.

De fapt, angajaii vor un socialism corporatist, o egalizare deopotriv din perspectiv uman ct i a
veniturilor n cadrul companiilor, o relaie de pace i prietenie cu managerii direci, cu directorii, cu efii lor.

n aceste condiii, de socialism al angajailor, al corporatitilor, o companie mai poate progresa?

Dac dispare frica de a-i pierde jobul, dac dispare motivaia salarial, dac dispar intele i obiectivele
de performan de neatins atunci cnd sunt prezentate i anunate, dac dispare furia de a arta cine
este cel mai bun, dac dispare dorina de a nfige cuitul n rivali, dac dispare selecia natural, dac
dispar cadavrele, pot companiile s mearg nainte?

Dac obiectivul este de a te nelege cu eful i cu colegii i nu de a-i lua locul, cum poate progresa o
companie?

Toat generaia mea, cea de dup 90, a trit prin fric: de job, de a nu se ntoarce comunismul, de
inflaie, de creterea cursului, de faptul c altul ar putea s fie mai bun, de pia, de economie etc. Frica
de eec este permanent n faa ochilor.
Inclusiv la coal, fiecare dintre noi a nvat n primul rnd de fric.

n mod cert, poi s creti i altcumva dect prin fric sau lcomie (gndii-v la celebra fraz a
personajului negativ, Gordon Gekko, din filmul Wall Street: The greed is good!).

Dar nu poi s sari mai repede etapele, fr aceste caliti n business: frica i lcomia. ntr-un sens
pozitiv sau negativ.
Frica de a pierde business, frica de a eua ntr-o afacere, frica de a fi nghiit genereaz eficien pentru
c stai cu securea deasupra capului i astfel trebui s gndeti mai repede i mai bine dect cel de lng
tine, sau dect concurena.

Angajaii care pun pe primul loc ideea de a se nelege bine cu colegii i cu eful pot falimenta profesional
o companie. Din dispute, din rzboi, din crize apar ideile i soluiile care pot mica lucrurile.

Cnd este linite n companii, cnd este linite ntr-o societate, nimeni nu mai vrea s fac nimic, toat
lumea vrea s fie pensionar i rentier, toi se gndesc n timpul sptmnii la weekend i la city
breakuri, toi vor s nu greeasc, toat lumea devin diplomat.

Cnd rezultatele apar de la sine, cnd totul la vnzri este numai o rennoire de contracte i networking
cu clienii actuali, companiile pierd n fiecare zi din eficien i nu va trece mult timp pn cnd vor fi
mncate de lupii tineri.

Orice idee este respins din start prin autosuficien, orice variant de a schimba din lucruri este pasat
de la o edin la alta i de la un om la altul. Angajaii i efii nu vor s-i rite jobul i salariul, aa c fac
tot posibilul s-i conserve poziiile, iar treptat compania ajunge la un moment dat n moarte clinic n
business.

Dac nu eti lacom, s vrei mai mult i mai mult, ajungi s nu te mai gndeti cum poi s-i omori
concurena. O lai n pace, ca s triasc i ea.

Google a omort la propriu i la figurat presa scris, iar Facebook ucide zi de zi televiziunea tradiional.

Jack Ma, 52 de ani, miliardarul chinez din spatele Alibaba, spune c urmtorul deceniu va fi ngrozitor
pentru business pentru c nu va fi linite deloc.

De nicieri vor aprea idei, afaceri, companii care vor muca din industriile tradiionale, ncremenite n
timp, unde socialismul s-a instalat, nu prin sistemul politic, ci prin cel al resursei umane, al angajailor.

Drama capitalismului este c socialismul vine prin HR, prin noile generaii crora li se cultiv ideea de
egalitarism, de pace i prietenie, de nelegere cu efii i cu colegii. Dispare ideea de a face lucruri din
furie, de a gndi cu spatele la perete, de a gndi din fric.

Bine v-am regsit n socialism.