Ministerul Afacerilor Interne

Academia de politie ,, Stefan cel Mare

Facultatea Stiinte Politienesti

Domeniul de formare Drept

Tema: ,,Concediile
sociale

A elaborat: A verificat :

Student al anului III de studii Lector universitar

FSP, gr. acad. 131 Pilat Sofia

Rosca Valentina

1
 Chisinau 2015

Cuprins
Introducere

I. Concediile sociale

1.Tipologia concediilor sociale

2. Concediul medical platit
3.Concediul de maternitate
4. Concediul suplimentar neplatit pentru ingrijirea copilului in virsta de
la 3 la 6 ani
5.Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au
luat sub tutel

II. Indemnizatiile

1Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

2. Indemnizatia de maternitate

Concluzia

Bibliografia

2
 Introducere

Viaa este de neconceput fr munc atta timp ct prin munc omul i asigur traiul i i
poate manifesta aptitudinile personale. Dup angajarea n cmpul muncii pot surveni diverse
situaii care fac imposibil prezena salariatului la serviciu pentru o anumit perioad de timp,
perioad pentru care salariatul dorete s i pstreze locul de munc. In aceste situatii Codul
muncii reglementeaza acordarea concediului.

Concediul reprezinta repausul acordat salariatului pentru munca prestata de el in decursul

anului avind o influenta pozitiva asupra sanatatii salariatului, posibilitatilor recreative pe
care acesta le ofera.

Legislatia muncii prevede urmatoarele categorii de concedii: a) concedii anuale platite;

b)concedii anuale neplatite; c)concedii suplimentare; d)concedii sociale. Din categoria
concediilor sociale fac parte: concediul medical, concediul de maternitate, concediul partial
platit pentru ingrijirea copilului in virsta de pina la 3 ani, concediul suplimentar neplatit
pentru ingrijirea copilului in virsta de la 3 la 6 ani, concediul pentru salariatii care au
adoptat copii nou-nascuti sau iau luat sub tutela. Concediile sociale au o importanta
deosebita pentru salariatii care se afla intr-o stare de neputinta si imposibilitate de a se
prezenta la locul de munca si a desfasura activitatile de serviciu, dar si nu in ultimul rind
aceste concedii ofera salariatului posibilitatea de a petrece cit mai mult timp cu copilul
mic.Insa aceste concedii au si unele dezavantaje cum ar fi indemnizatiile mici, pierderea
unor abilitati profesionale ale salariatului, iar in unele situatii si pierderea locului de
munca.

3
 1.Tipologia concediilor sociale
Codul muncii reglementeaz urmtoarele concedii sociale de care pot beneficia salariaii:
1. Concediul medical pltit, care se acord tuturor salariailor n baza certificatului medical
eliberat potrivit legislaiei n vigoare (art. 123 din Codul muncii).
2. Concediul de maternitate (art.124 din Codul muncii).
3. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani (art. 126
din Codul muncii).
4. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel (art.
127 dinCodul muncii).

2.Concediul medical pltit

Fie c ai o simpl rceal sau ti-ai fracturat glezna, majoritatea presoanelor , sunt nevoie,
mcar o singur dat, s iei cteva zile de concediu medical. Dei la prima vedere pare un lucru
destul de simplu, procedura de acordare/prelungire a concediului medical, de plat a acestuia,
este una migloas. Conform articolul 123 Codul Muncii al RM ,,concediul medical pltit se
acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului medical eliberat potrivit legislaiei n
vigoare.1

Deasemenea concediul medical reprezinta o intrerupere in cursul normal al activitatii

desfasurate de un salariat in folosul angajatorului sau datorita starii de sanatate. Concediul
medical nu trebuie supus aprobarii angajatorului, fiind un beneficiu acordat de lege salariatului
care se afla temporar in imposibilitatea fizica sau psihica de a presta activitate.

Starea pasagera de boala care impiedica salariatul sa presteze activitate temporara in unitate nu
trebuie confundata cu:inaptitudinea fizica si/sau psihica constatata de medicul de medicina a
muncii, care nu-i permite angajatului sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de
munca ocupat.

4
 In cazul dat se are in vedere acele situatii in care, din motive constatate medical, salariatul nu
mai are abilitatea de a presta in bune conditii pentru sanatatea proprie activitatile specifice
functiei ocupate iar continuarea in aceste conditii a activitatii poate afecta starea fizica si/sau 1

psihica a salariatului, diminuand evident si calitatea prestatiei sale in unitate.

Pe durata unui an calendaristic, angajatul care sufer de o boal sau o traum poate primi pn
la 210 zile de concediu, femeile nsrcinate primesc concediu medical pe toat perioada sarcinii.
Numrul zilelor de aflare n concediu medical este stabilit exclusiv de ctre medici.2

Totui, n cazul n care o persoan este bolnav prea mult timp, acesteia i se va acorda un
anumit grad de dezabilitate (invaliditate), iar angajatorul ulterior va avea dreptul s concedieze
aceast persoan. Medicul de familie are dreptul s elibereze de unul singur certificat pentru o
perioad de la 3 la 6 zile calendaristice, iar n caz de boli infecioase simultan pentru o perioad
de pn la 5 zile calendaristice. Dup 6 zile calendaristice, certificatul poate fi prelungit numai
prin decizia Consiliului Medical Consultativ, pe o perioad de pn la 10 zile calendaristice, cu
durata total de pn la 30 de zile. Peste 30 de zile calendaristice, certificatul poate fi prelungit
cu respectarea cerinelor menionate i numai prin decizia Consiliului Medical Consultativ al
instituiei medico-sanitare.

Totodat, certificatul pentru caz de boal sau traum se elibereaz bolnavului pe toat perioada
tratamentului, pn la restabilirea capacitii de munc, ns cel mult pentru 180 de zile pe
parcursul unui an calendaristic. Dup expirarea a 120 de zile calendaristice de incapacitate
temporar de munc, bolnavul este trimis la Consiliul pentru Determinarea Dizabilitii i
Capacitii de Munc, pentru aprecierea gradului de pierdere a capacitii de munc, dac exist

1.Codul Muncii nr. 154-XV din 28.03.2003 Monitorul Oficial al R.Moldova nr.159-162/648 din
29.07.2003

2.http://www.semia.md/ro/info/pregnancy/law/concediu

3..Hotarirea Guvernului RM nr. 469 din 24.05.2005

4. Codul Muncii nr. 154-XV din 28.03.2003 Monitorul Oficial al R.Moldova nr.159-162/648 din 29.07.2003

5
datele necesare i pentru obinerea deciziei privind prelungirea certificatului sau reluarea
activitii de munc.3

3. Concediul de maternitate
Concediul partial platit pentru ingrijirea copilului

Pentru protejarea sanatatii mamei si copilului in conformitate cu art. 124 din Codul
Muncii al RM ,,femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea
salariailor, li se acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de
70 de zile calendaristice (n cazul sarcinilor cu 3 i mai muli fei 112 zile calendaristice) i
concediul postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau
naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast
perioad indemnizaii prevazute de legislatia in vigoare. 4Pentru a beneficia de acest concediu
femeia trebuie la locul de munc de baz s prezinte certificatul medical, ce atest faptul c
femeia e nsrcinat. Certificatul se elibereaz de policlinic la care femeia st la eviden.

Conform prevederilor Hotaririi pentru aprobarea Instruciunii privind modul de eliberare a

certificatului de concediu medical nr. 469 din 24.05.2005 certificatul pentru concediu de
maternitate se elibereaz o singur dat, la implinirea a 30-a sptmni de gestaie, pe o durat
de 126 zile calendaristice i include concediul prenatal, cu o durat de 70 zile calendaristice i
concediul postnatal, cu o durat de 56 zile calendaristice. 5 Totodata concediul de maternitate
este acel concediu de care pot beneficia angajatele nainte i dup natere, n condi iile n care au
contribuit la fondul naional de asigurri sociale.

n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii, se elibereaz suplimentar
un alt certificat pentru concediu de maternitate, cu durata de 14 zile calendaristice. Iar in aceste
situaii certificatul este eliberat de ctre medicul de familie, n baza consemnrii naterii
omplicate sau multipare n documentaia medical primar de forma stabilit, completat de
instituia medico-sanitar unde a avut loc naterea.

Dar in situatia n care femeile salariate i ucenicele, soiile aflate la ntreinerea soilor si
somerelor cu drept de ajutor de somaj se adreseaz pentru primirea certificatului de concediu de
maternitate cu ntrziere din motive ntemeiate, la prezentarea actelor respective i prin decizia

6
conductorului instituiei medico-sanitare, certificatul pentru concediu de maternitate se
elibereaz pentru perioadele prenatal i postnatal integral. 6

Deasemenea in cazul n care copilul se nate mort sau moare n perioada concediului postnatal,
certificatul pentru concediu de maternitate se elibereaz pentru perioada stabilit de art.124 alin.
(1) Codul Muncii al RM.2

Totodata in cazul in care naterea s-a produs atunci cnd sarcina era n perioada de gestaie
de 22 sptmni i mai mult, dar nu a atins termenul de gestaie de 30 sptmni i s-a nscut un
copil viu, inclusiv n cazul n care copilul a supravieuit peste perioada neonatal
precoce,certificatul pentru concediu de maternitate se elibereaz de ctre instituia medico-
sanitar unde a avut loc naterea, pe o durat de 140 zile calendaristice, iar n cazul n care
copilul s-a nscut mort sau moare n perioada neonatal precoce, certificatul pentru concediu de
maternitate se elibereaz pe o durat de 70 zile calendaristice.8

Deasemenea femeilor care au plecat, n timpul concediului de maternitate, n alte localiti i

care au suportat nateri nsoite de complicaii sau nateri multipare, li se elibereaz suplimentar
un alt certificat pentru concediu de maternitate, cu durata de 14 zile calendaristice, de ctre
medicul de familie, n baza consemnrii naterii omplicate sau multipare n documentaia
medical primar de forma stabilit, completat de instituia medico-sanitar unde a avut loc
naterea, confirmat prin semntura conductorului i parafa instituiei medico-sanitare.

Dei, legislaia n vigoare nu prevede anumite termene pentru informare a angajatorului n

privina sarcinii femeii, n folosul femeii este s spun ct mai devreme angajatorului despre
sarcina sa dac munca este duntoare, grea, conine efortul fizic al femeii sau stres. La cerina

25.Hotaririi Guvernului RM nr.469 din 24.05.20056. Eduard BOISTEANU, Nicolai ROMANDAS, Manual
Dreptul Muncii, Reclama SA Chisinau 2007, pag.289
7. Codul Muncii nr. 154-XV din 28.03.2003 Monitorul Oficial al R.Moldova nr.159-162/648 din 29.07.2003

7
femeii nsrcinate, angajatorul este obligat s-i ofere un loc de munc mai u or cu pstrarea
salariului precedent.

Pe perioada in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea nu poate incadra

pe postul sau o alta persoana cu contract de munca pe durata nedeterminata, ci numai pe
durata determinate, si anume pina la revenirea la munca a salariatei in cauza. 9

Insa dup expirarea concediului de maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru
ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor
sociale de stat in baza unei cereri scrise.

Femeia nsrcinat are dreptul s cear un program de lucru incomplet sau chiar o sptmn
de lucru incomplet la locul de munc, precum i eliberarea de deplasri, de munca peste
program sau de noapte, a lucrului n weekend i de srbtori. . Concediul parial pltit pentru
ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n orice timp, pn cnd copilul va mplini
vrsta de 3 ani.10

Dac sarcina a survenit n timpul cnd femeia se afla n concediu parial pltit sau n concediu
suplimentar fr plat pentru ngrijirea copilului, certificatul pentru concediu de maternitate se
elibereaz pentru perioada prenatal i postnatal integral. angajatorul este obligat s acorde
femeilor nsrcinate timp liber pentru trecerea examenelor medicale prenatale, care se include n
timpul de munc, iar att concediul parial pltit, ct i cel suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului pot fi solicitate i folosite integral sau pe pri, n baza unei cereri scrise a salariatului,
n orice timp, pn cnd copilul mplinete vrsta de 3ani.

n aceast perioad, salariatul poate pleca n concediu sau reveni la serviciu ori de cte ori are
nevoie i poate beneficia, n conformitate cu art. 97 din Codul muncii, de timp de munc
parial.11 Anterior era specificat c, pe perioada concediului pentru ngrijirea copilului pn la
vrsta de 3 ani, salariatul poate s renceap munca prin scrierea cererii de reangajare Deci,
teoretic, tinerele mame pot combina ngrijirea copilului cu datoriile i ambiiile profesionale.

38.Eduard BOISTEANU, Nicolai ROMANDAS, Manual Dreptul Muncii , Chisinau 2015 ,

pag4009.Eduard BOISTEANU, Nicolai ROMANDAS, Manual Dreptul Muncii, Reclama SA
Chisinau 2007 , pag 287
10.http://mama.md/topic/106726-concediu-de-maternitate/

8
Printele care se ntoarce la serviciu n condiiile timpului de munc parial nu pierde
indemnizaia de ngrijire a copilului aceast prevedere ar trebui s fie ca o motiva ie pentru
tinerele mame s se ntoarc la munc cu program redus deoarece ele ar primi salariu pe program
redus i indemnizaia de ngrijire a copilului, cu toate acestea, realitatea este alta. Alegerea de a
iei sau nu la munc cu program redus pe parcursul concediului de ngrijire a copilului are de-a
face cu suma de care beneficiaz persoana.

Acest concediu se include n vechimea n munc, inclusiv n vechimea n munc special, i n

stagiul de cotizare.

4. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului

n vrst de la 3 la 6 ani
Legislaia Republicii Moldova este destul de generoas n ceea ce privete acordarea
concediilor de ngrijire a copilului. Pe lng concediu de maternitate, concediu parial pltit de
ngrijire a copilului pn la 3 ani, legislaia mai ofer i concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani cu meninerea locului de munc. Deci, teoretic, o
mam poate sta acas cu copilul 6 ani de zile, sau 312 sptmni i angajatorul este obligat s-i
pstreze locul de munc.4

n prezent concediul de ngrijire a copiilor este mult prea lung: 0-3 ani parial pltit, urmat de
dreptul la concediu nepltit 3-6 ani. Dei aceste beneficii au fost oferite n 2003 de legislatori cu
intenii bune, acestea n practic avantajeaz familiile cu copii cu venituri mari i nu s-a inut
cont de realitatea marii majoriti de familii (cu venituri medii sau mici) care au nevoie de un loc
de munc, precum i de inconvenienele pentru angajator i motivaiile de a discrimina prinii
cu copii la angajare i promovare. Acum fiind introdus perioada de 6 ani, iar pe lng faptul c
salariatul poate reveni cnd dorete, acesta la fel poate pleca din nou n concediu, ceea ce nu era
posibil anterior.12

411. Codul Muncii nr. 154-XV din 28.03.2003 Monitorul Oficial al R.Moldova nr.159-162/648 din 29.07.2003

9
 Astfel, principalele dezavantaje ale drepturilor la un concediu excesiv de lung, cu pstrarea
locului de munc pn la maxim 6 ani, pentru printe/ familie cu copii sunt urmtoarele:

- determin pierderea abilitilor profesionale a printelui (cel mai des a mamei);

- reduce ansele de a avansa n carier/ salarial, afecteaz negativ mrimea pensiei,
- determin discriminarea femeilor la angajare i ulterior promovare.
- pentru copii: efectele negative ale actualului sistem deseori nseamn venituri reduse ale
familiei, respectiv i investiii insuficiente n alimentaia, sntatea i educaia copilului.
n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn
la vrsta de 3 ani, femeii, precum i tatlui copilului, bunicii, bunicului sau altei rude care se ocup
nemijlocit de ngrijirea copilului, li se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar
nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a
funciei).n baza unei cereri scrise adresate angajatorului, n timpul aflrii n concediul
suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate pot s lucreze
n condiiile timpuluide munc parial sau la domiciliu.
Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea de munc, inclusiv n
vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat la
initiativa salariatului pentru ingrijirea copilului in virsta de pina la 6 ani.13
Totodata perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d
5
dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit i nici n stagiul de cotizare.

5.Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui

sau i-au luat sub tutel
In conformitate cu art.127 Codul Muncii al RM ,,salariatului care a adoptat un copil nou-
nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord un concediu pltit pe o
perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i pn la expirarea a 56 de zile
calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau mai muli copii concomitent
70 de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu parial pltit pentru
ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc
din bugetul asigurrilor sociale de stat.14

512.Reformarea Concediului de ngrijire a Copilului, Not Analitic, Autor: Cristian Ciobanu

pag.2-5 13http://www.timpul.md/articol/sfatul-avocatului-suspendarea-relaiilor-de-munca-in-
cazul-acordarii-concediului-pentru-ingrijirea-copilului

10
 Certificatul pentru concediu de maternitate pentru salariatul care a adoptat un copil
nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel se elibereaz de ctre medicul de
familie pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i pn la expirarea a 56 de
zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau mai muli copii
concomitent 70 de zile calendaristice), n baza actelor care confirm cazul respectiv.

De asemenea, salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-
a luat sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform regulilor generale.

n cazul ntreruperii sarcinii certificatul se elibereaz n baze generale pe ntreaga perioad a

incapacitii temporare de munc.15

II.Indemnizatiile

1. Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

Indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca reprezinta:

1) Prestatii unice sau periodice garantate si reglementate de normele juridice care poarta
un caracter soci-alimentar , banesc si se acorda cetatenilor in calitate de ajutor
material in caz de boala cu pierderea capacitatii de munca sau traumatism, pentru
ingrijirea bolnavului de catre un membru al familiei sau alta persoana , pentru
carantina s.a.;

2) Platile acordate persoanelor care lucreaza in baza contractului individual de munca

si intreprinzatorilor individuali din fondurile asigurarii de stat, somerilor din
fondurile de utilizare a fortei de munca a populatiei , in cazurile stabilite de
lege.16

614.Codul Muncii nr. 154-XV din 28.03.2003 Monitorul Oficial al R.Moldova nr.159-162/648 din
29.07.200315.http://www.zdg.md/editia-print/social/despre-indemnizatiile-pentru-parinti

11
 Potrivit art.8 din Legea privind indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca si
alte prestatii de asigurari sociale, dreptul la indemnizatie se confirma prin certificate de
concediu medical, iar in cazul pierderii acestuia- in baza dublicatului eliberat in modul
stabilit. Alte documente nu pot servi drept temei pentru stabilirea indemnizatiei. Indemnizatiile
se stabilesc din prima zi a pierderii capacitatii de munca , pina la restabilirea ei sau pina la
constatarea gradului de invaliditate sau expirarea contractului individual de munca pe
termen.

Conditiile de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca sunt :

- Realizarea unui stagiu total de cotizare de cel putin 3 ani;

- Realizarea unui stagiu de cotizare de cel putin 3 luni,din ultimele 12 luni anterioare
producerii riscului asigurat

- Desfasurarea activitati de baza din contractual individual de munca

Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale o constituie venitul mediu lunar realizat
n ultimele 6 luni calendaristice premergtoare lunii producerii riscului asigurat, venit din care au
fost calculate contribuiile individuale de asigurri sociale. Baza de calcul nu poate depi suma
a 5 salarii medii lunare pe economie prognozate pe anul respectiv.17

Perioada pentru care se acord indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc este de cel
mult 180 de zile n cursul unui an calendaristic. Asigurailor cu contract individual de munc pe
durat determinat ce nu depete un an, inclusiv celor angajai la lucrri sezoniere, i
omerilor, n perioada de acordare a ajutorului de omaj, indemnizaia pentru incapacitate
temporar de munc se acord pentru o perioad de pn la 30 de zile n cursul unui an
calendaristic. Nu se acord indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc pentru zilele n
care salariatul s-a aflat n concediu nepltit.

Cuantumul lunar al indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc se stabilete

difereniat, n funcie de durata stagiului de cotizare :

a)60% din baza de calcul - n cazul unui stagiu de cotizare de pn la 5 ani;

12
7

b) 70% din baza de calcul - n cazul unui stagiu de cotizare cuprins ntre 5 i 8 ani;

c) 90% din baza de calcul - n cazul unui stagiu de cotizare de peste 8 ani.

Insa cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc cauzat de tuberculoz,

SIDA sau de cancer de orice tip este de 100%.18

2.Indemnizaia de maternitate

Baza legala de stabilire a idemnizatiilor de maternitate este art.16 din Legea privind
indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca si alte prestatii de asigurari sociale.
Aceasta se stabileste asiguratelor, sotiilor aflate la intretinerea sotilor asigurati si somerilor
care au dreptul la concediu de maternitate care include concediul prenatal si postnatal.

Indemnizaia de maternitate se acord, ncepnd cu sptmna a 30-a de sarcin, pe o perioad

de 126 de zile calendaristice, iar n cazul naterilor complicate ori al naterii a doi sau mai muli
copii - de 140 de zile calendaristice. Cuantumul lunar al indemnizaiei de maternitate este de
100% din media veniturilor lunare din ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu
medical nscrise n certificatul de concediu medical

Dac femeia nsrcinat lucreaz la dou sau mai multe locuri de munc, ndemnizaia de
maternitate se va calcula din salariile acumulate la toate locurile de munc (de baz i.prin
cumul). Insa dac femeia nsrcinat nu lucreaz, ea are dreptul la ndemniza ia de maternitate
calculat din venitul oficial al soului angajat.Femeia se consider aflat la ntreinerea soului
asigurat i poate solicita ndemnizaia n baza venitului soului doar dac:

- Soia nu lucreaz de minim 9 luni consecutive premergtoare lunii acordrii concediului de

maternitate sau i-a pierdut postul n aceast perioad din motive ce nu i se pot imputa;

716.Nicolae ROMANDAS,Ludmila PROCA, Ina NEGURA, Manual Dreptul protectiei

sociale,Chisinau 2011, pag.17617. http://www.zdg.md/editia-print/social/despre-
indemnizatiile-pentru-parinti

13
- Soul are un stagiu de cotizare de cel puin 9 luni n ultimele 24 de luni premergtoare primei
zile de concediu.

n acest caz femeia se consider aflat la ntreinerea soului i va trebui s prezinte la CTAS
documente confirmative precum certificatul de studii (n caz dac e student), certificatul de la
bursa muncii (n caz de e omer), carnet de munc sau o declaraie pe proprie rspundere
precum c nu lucreaz.

n cazul nregistrrii cstoriei dup ieirea n concediul de maternitate (dup 30 de sptmni

de sarcin), dreptul la indemnizaie pentru soia aflat la ntreinere se stabilete pentru perioada
de la data nregistrrii cstoriei pn la data expirrii concediului de maternitate.w

Anterior calcularea i achitarea ndemnizaiei de maternitate se efectua la locul de munc de

baz, ncepnd cu 01 ianuarie 2014 ndemnizaiei de maternitate (ca i ndemnizaia unic la
naterea copilului i ndemnizaia lunar pentru creterea/ngrijirea copilului) se stabilete i
calculeaz de ctre Casa Naional de Asigurri Sociale (CNAS).

Pentru stabilirea ndemnizaiei de maternitate, femeia nsrcinat prezint certificatul de

concediu medical la locul de munc de baz (sau la locul de munc de baz al so ului). Dup
efectuarea meniunilor necesare certificatul medical se restituie de ctre angajator n aceeai zi,
pentru a fi depus la CNAS mpreuna cu celelalte acte. ndemnizaia pentru cretere/ngrijire se
acord copilului ncepnd cu data acordrii concediului de maternitate pn la vrsta de 3 ani n
cazul persoanelor asigurate i a vrstei de 1,5 ani - n cazul persoanelor neasigurate (n caz dac
nu a avut contribuii la fondul social).19

Incepind ci 1 ianuarie 2005 indemniatia unica la nasterea copilului constituie o forma de

sprijin banesc acordata femeilor asigurate cit si persoanelor neasigurate prin intermediul

8 18. Eduard BOISTEANU, Nicolai ROMANDAS, Manual Dreptul Muncii , Chisinau 2015, pag
412

19. http://mybebe.md/vizualizare/indemnizatiile_pentru_copii_in_moldova

14
sistemului public de asiguari sociale . Pentru a beneficia de ndemnizaia unic, copilul
trebuie nregistrat la oficiul strii civile.Termenul limit de solicitare a ndemniza iei este de cel
trziu 12 luni de la natere.

In conformitate cu prevederi;e art.22 alin.(1) din Legea bugetului asigurarilor sociale de

stat pentru anul 2014, cuantumul indemnizatiei unice la nasterea copilului nascut viu
constituie:

-3100 lei pentru primul copil;

- 3400 lei pentru fiecare copil urmator.

Aceasta indemnizatie se stabileste mamei, iar in cazul decesului acesteia tatalui sau altei
rude in grija careia a ramas copilul.

Indemnizaia lunara pentru creterea copilului

Indemnizaia pentru creterea copilului pina la implinirea virstei de 3 ani este o forma de
sprijin banesc ce se stabileste si se acorda prin sistemul public de asigurari sociale
persoanei asigurate pentru cresterea copilului, in suma fixa.

Aceasta indemnizatie se acorda in urmatoarele cazuri:

Se stabileste de la data nasterii copilului sau din ziua adoptarii hoatririi privind
incuviintarea adoptiei ;

Cu conditia ca a fost solicitata in termen de 12 luni de la nasterea copilului ;

In cazul in care ambii parinti nu sunt incadrati in cimpul muncii -parintele care de
fapt ingrijeste copilul ;

Persoanelor asigurate cu conditia ca se afla in concediu pentru ingrijirea copilului

si confirma stagiul de cotizare ;

15
 Se suspenda in cazul in care mama se angajeaza in cimpul muncii. 20

Cuantumul lunar al indemnizaiei pentru creterea copilului constituie 30% din baza de calcul
dar nu mai puin de 400 de lei pentru fiecare copil o constituie venitul mediu lunar asigurat
realizat n ultimele 12 luni calendaristice premergtoare lunii naterii copilului. Conform
ultimelor date de la Casa Naional de Asigurri Sociale, mrimea media a prestaiei este de
1,070.31 Lei. Aceast indemnizaie este mai mic dect salariul minim garantat de 1,650 Lei.
mai mult ca att, aceast sum este mai mic dect minimul de existent. Totui, n cazul n care
decidei s v rentoarcei la munc pn la mplinirea a 3 ani a copilului, avnd un program
redus (mai puin de 40 de ore sptmnal), indemnizaia nu nceteaz s se acorde.

Concluzie
920. http://monitorul.fisc.md/section/editorial/3651.html

16
 Concediile sociale au o influenta pozitiva asupra sanatatii salariatului, posibilitatile
recreative pe care le ofera acestei categorii a timpului are o importanta deosebita. Legislaia
Republicii Moldova este destul de generoas n ceea ce privete acordarea concediilor de
ngrijire a copilului. Pe lng concediu de maternitate, concediu parial pltit de ngrijire a
copilului pn la 3 ani, legislaia mai ofer i concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani cu meninerea locului de munc. Deci, teoretic, o mam poate
sta acas cu copilul 6 ani de zile, sau 312 sptmni i angajatorul este obligat s-i pstreze locul
de munc. n aa fel, putem nelege de ce muli angajatori discrimineaz femeile tinere,
adresndu-le ntrebri private de genul: dac planific s aib copii n viitorul apropiat.

Astfel in opinia mea, concediul de ngrijire a copilului, cum este prevzut acum n Moldova,
eueaz din toate punctele de vedere deoarece acesta nu sporete fertilitatea / nu motiveaz
cuplurile s aib mai muli copii, totodata reduce participarea femeilor cu copii mici pe pia a
muncii, dar nici nu-i motiveaz pe tai s participe i ei la ngrijirea copiilor.Deasemenea este o
povar pentru angajatori, care trebuie s menin locul de munc salariatului pe o perioad mai
lung dect oricare ar n Uniunea European, si nu in ultimul rind discrimineaz indirect
femeile tinere atunci cnd vor s se angajeze. Reformarea acestui concediu ne pare un imperativ
nu numai pentru asigurarea egalitii de gen i dezvoltarea economic a rii, ci i pentru sporirea
ratei fertilitii la noi n republica.

Bibliografie

17
2. HOTRRE Nr469 . din 24.05.2005 pentru aprobarea Instruciunii privind modul de
eliberare a certificatului de concediu medical

3. Proiect Guvernul Republicii Moldova privind modificarea i completarea Hotrrii

Guvernului nr.469 din 24 mai 2005 pentru aprobarea Instruciunii privind modul de
eliberare a certificatului de concediu medical
4. Legea privind indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii de
asigurri sociale nr. 289-XV din 22.07.2004 publicata Monitorul Oficial al R.Moldova
nr.168-170/773 din 10.09.2004
5. Eduard BOISTEANU, Nicolai ROMANDAS, Manual Dreptul Muncii, Reclama SA
Chisinau 2007
6. Eduard BOISTEANU, Nicolai ROMANDAS, Manual Dreptul Muncii , Chisinau 2015
7.Nicolae ROMANDAS, Ludmila PROCA, Ina NEGURA, Manual Dreptul protectiei
sociale,Chisinau 2011
8. Cristian Ciobanu, Reformarea Concediului de ngrijire a Copilului, Not Analitic,
9.http://mama.md/topic/106726-concediu-de-maternitate/
10.http://www.timpul.md/articol/sfatul-avocatului-suspendarea-relaiilor-de-munca-in-cazul-
acordarii-concediului-pentru-ingrijirea-copilului
11.http://www.semia.md/ro/info/pregnancy/law/concediu

12.http://www.zdg.md/editia-print/social/despre-indemnizatiile-pentru-parinti

13.http://mybebe.md/vizualizare/indemnizatiile_pentru_copii_in_moldova
14. http://monitorul.fisc.md/section/editorial/3651.html

1.Codul Muncii nr. 154-XV din 28.03.2003 ,Monitorul Oficial al R.Moldova nr.159-162/648
din 29.07.2003

18