Formarea profesional a cadrelor militare

CAP. I
Prevederi generale
ART. 1
DGMRU coordoneaz sistemul general de formare profesional i
managementul carierei cadrelor militare, n acord cu prevederile
legale n domeniu.
ART. 2
(1) Formarea profesional are ca scop dobndirea i meninerea
statutului profesional de cadru militar prin dezvoltarea de
competene n domenii de activitate sau calificri specifice MAI.
(2) Formarea profesional reprezint totalitatea activitilor
de nvare realizate pe parcursul carierei, pentru ndeplinirea
misiunilor i atribuiilor postului prin:
a) meninerea i dezvoltarea competenelor certificate sau
dobndirea de noi competene profesionale;
b) evoluia n cariera militar pe linie de specialitate;
c) evoluia n cariera militar prin schimbarea corpului
militar;
d) obinerea gradului militar urmtor, n cadrul aceluiai corp
militar.
(3) Formarea profesional a cadrelor militare se realizeaz n
contexte de nvare formale, nonformale i informale n cadrul unui
sistem articulat de pregtire care cuprinde formarea iniial i
formarea continu.
ART. 3
(1) Formarea iniial asigur dobndirea competenelor necesare
pentru ndeplinirea atribuiilor la numirea n prima funcie de
cadru militar i se realizeaz printr-un cumul al contextelor de
nvare, dup cum urmeaz:
a) n context formal, n cadrul instituiilor de nvmnt din
sistemul de aprare, ordine public i securitate naional -
nvmnt universitar de licen sau postliceal, ori prin cursuri
pentru iniierea n carier n cadrul instituiilor de nvmnt
ale MAI, dup caz;
b) n context nonformal prin activiti organizate n cadrul
unitilor MAI fr scoatere de la locul de munc, pe post;
c) n context informal la locul de munc prin exersarea
activitilor profesionale potrivit atribuiilor postului, sub
ndrumare, n perioada tutelei profesionale.
(2) Formarea continu este ulterioar formrii iniiale, se
organizeaz pentru dezvoltarea carierei militare, respectiv a celor
care au promovat cursul pentru iniierea n carier i se realizeaz
printr-un cumul al contextelor de nvare, dup cum urmeaz:
a) n context formal, prin cursuri i programe formative n
cadrul instituiilor de nvmnt sau desfurate de furnizori de
pregtire profesional autorizai;
b) n context nonformal prin activiti organizate n cadrul
unitilor MAI fr scoatere de la locul de munc, pe post;
c) n context informal la locul de munc prin exersarea
activitilor profesionale potrivit atribuiilor postului.
(3) Cadrul militar care particip la examene i/sau cursuri
pentru dezvoltarea carierei cu scoatere de la locul de munc, se
consider n misiune pe perioada frecventrii acestora, potrivit
planului de nvmnt, respectiv graficului de examinare,
indiferent de forma de desfurare i contextul de realizare a
nvmntului.
CAP. II
Formarea iniial a cadrului militar
ART. 4
(1) Formarea iniial a cadrului militar, n context formal,
reprezint nvarea organizat i structurat realizat ntr-un
cadru instituionalizat i se fundamenteaz pe o proiectare
didactic explicit i finaliti educative prestabilite exprimate
n cunotine i/sau competene dobndite i certificate
instituional.
(2) Formarea iniial, n context formal, cuprinde:
a) programe universitare de licen sau postliceale realizate n
instituiile de nvmnt din sistemul de aprare, ordine public
i securitate naional, n condiiile legii;
b) cursuri pentru iniierea n carier, realizate n cadrul
instituiilor de nvmnt ale MAI.
ART. 5
(1) Cursul pentru iniierea n carier se adreseaz cadrelor
militare care au dobndit acest statut, n urmtoarele situaii:
a) prin ncadrare direct sau transfer din instituiile publice
de aprare, ordine public i securitate naional, n calitate de
specialiti cu studii corespunztoare cerinelor postului;
b) prin ncadrare direct sau transfer din instituiile publice
de aprare, ordine public i securitate naional, pe funcii de
execuie vacante de cadru militar, a persoanelor cu studii
corespunztoare cerinelor postului.
(2) Cursul pentru iniierea n carier trebuie promovat n
primul an de activitate, perioada maxim prevzut pentru ncheierea
formrii iniiale a cadrului militar.
(3) Cursul pentru iniierea n carier se desfoar, de regul,
la forma de nvmnt cu frecven i are o durat de cel puin:
a) 4 sptmni - 160 de ore, din care minimum 120 ore de curs,
pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit. a);
b) 3 luni - 480 de ore, din care minimum 360 ore de curs, pentru
situaiile prevzute la alin. (1) lit. b).
(4) n situaia n care cursul pentru iniierea n carier se
organizeaz n sistem modular, durata acestuia se prelungete pan
la asigurarea minimului orelor de curs prevzut la alin. (3) lit. a)
sau, dup caz, lit. b).
ART. 6
(1) Cursul pentru iniierea n carier se organizeaz i se
desfoar pe corpuri militare, n grupe cuprinse ntre 7 i 30 de
cursani.
(2) Cursul pentru iniierea n carier se organizeaz i se
desfoar de ctre instituiile de formare profesional
specializate din structura inspectoratelor generale/similare, de
ctre Institutul de Studii pentru Ordine Public i centrele de
perfecionare a pregtirii personalului din subordinea DGMRU, pentru
cadrele militare din structurile care nu au n subordine instituii
de formare profesional specializate sau pentru situaiile n care
la nivelul inspectoratelor generale/similare nu se ntrunete
numrul minim de cursani.
 (3) Curricula cursurilor pentru iniierea n carier se
ntocmesc de instituiile de formare profesional specializate
organizatoare, se avizeaz de inspectoratul general/similar n
calitate de beneficiar i se aprob de DGMRU.
(4) Ponderea tematicilor n curricula cursurilor pentru
iniierea n carier este stabilit procentual din orele de curs pe
uniti de competen cheie/generale/specializate, astfel:
a) pentru cursul de cel puin 4 sptmni: 20/50/30;
b) pentru cursul de cel puin 3 luni: 20/30/50.
(5) Cursul pentru iniierea n carier se promoveaz prin
certificarea tuturor competenelor la cursanii cu o frecven de
minim 75 % a fiecrei uniti de competen i care dovedesc c le-
au dobndit la nivelul indicatorilor de performan i condiiilor
de aplicabilitate solicitate prin curricula.
(6) Competena nepromovat poate fi susinut ulterior, la data
stabilit de instituia de nvmnt. Susinerea reverificrilor
este n responsabilitatea cadrului militar.
(7) Cadrul militar nu poate urma niciun program din cadrul
formrii continue n cadrul MAI fr promovarea formrii iniiale.
ART. 7
Rezultatele obinute la cursul de iniiere n carier se
valorific n mod corespunztor de ctre tutorele profesional,
atunci cnd perioada cursului se suprapune cu perioada de tutel
profesional.
CAP. III
Formarea continu a cadrului militar
SECIUNEA 1
Formarea profesional continu n context formal
ART. 8
Formarea profesional continu, n context formal, pentru
dezvoltarea carierei militare, se asigur prin:
a) cursuri de capacitate profesional pentru acordarea gradului
de colonel/comandor;
b) cursuri de perfecionare n specialitate pentru acordarea
gradului de maior/locotenent-comandor;
c) cursuri pentru schimbarea specialitii/profilului de munc;
d) alte cursuri i programe formative necesare ndeplinirii
atribuiilor postului, desfurate n ar sau n strintate.
ART. 9
(1) Cursurile de capacitate profesional i de perfecionare n
specialitate sunt programe formative n domeniul ordinii i
siguranei publice cu durata de doua sptmni la forma cu
frecven, organizate anual potrivit competenelor n cadrul
instituiilor de nvmnt ale MAI.
(2) Este exceptat de la absolvirea cursurilor prevzute la art.
8 lit. a) ofierul care a absolvit un curs postuniversitar, un
program universitar de master sau care a dobndit titlul tiinific
de doctor n domeniul management sau n specialitatea studiilor
funciei de baz.
(3) Este exceptat de la absolvirea cursurilor prevzute la art.
8 lit. b) ofierul care a absolvit studii superioare, cu diplom de
licen sau echivalent, n specialitatea studiilor funciei de
baz.
(4) Exceptarea de la cursul prevzut la alin. (1) se realizeaz
de eful unitii la propunerea efului nemijlocit i a structurii
de resurse umane, n baza raportului motivat al cadrului militar n
cauz.
ART. 10
(1) Are competena de organizare a cursurilor prevzute la art.
8 lit. a) DGMRU, n cadrul colii de Aplicaie pentru Ofieri "Mihai
Viteazul".
(2) Au competena de organizare a cursurilor prevzute la art. 8
lit. b) inspectoratele generale, n cadrul instituiilor de formare
profesional specializate din subordine. Inspectoratul General al
Jandarmeriei Romne organizeaz cursurile de perfecionare n
specialitate i pentru cadrele militare din structurile care nu au
n subordine instituii de formare profesional specializate.
(3) Pentru nscrierea la cursurile de capacitate i de
perfecionare n specialitate, cadrele militare trebuie s
ndeplineasc n mod cumulativ urmtoarele condiii:
a) sunt propuse de inspectoratul general/similar;
b) se afl n ultimii doi ani ai stagiului minim n grad;
c) au fost evaluate cu calificative care le permit obinerea
gradelor militare urmtoare.
(4) Admiterea la cursurile de capacitate i de perfecionare n
specialitate se face la propunerea unitilor din care cadrele
militare fac parte; grupele de studiu se organizeaz ntre 5 i 20
de cursani.
(5) Cursurile de capacitate i de perfecionare n specialitate
se finalizeaz prin examen de absolvire cu rol integrator al
competenelor curriculare organizat cu cel puin dou forme de
desfurare a probelor - teorie i practic - potrivit tematicii,
bibliografiei i curriculei cursului stabilite de unitile
organizatoare. La probele examenului de absolvire particip cadrul
militar care ndeplinete n mod cumulativ urmtoarele condiii:
a) a dobndit competenele curriculare potrivit indicatorilor de
performan i condiiilor de aplicabilitate, respectiv nota/media
5,00;
b) a participat la cel puin 75 % din orele de curs.
(6) Promoveaz cursurile de capacitate i de perfecionare n
specialitate cadrul militar care ndeplinete n mod cumulativ
urmtoarele condiii:
a) a obinut minimum nota 6,00 la fiecare form de desfurare a
probelor examenului de absolvire stabilite n curriculum;
b) media probelor examenului de absolvire este de minimum 7,00.
(7) n caz de nepromovare, cursul de capacitate i de
perfecionare n specialitate se reia ncepnd cu seria anului
urmtor. n acest caz, cadrul militar nu beneficiaz de prevederile
art. 3 alin. (3) din prezenta anex.
ART. 11
(1) Cursul pentru schimbarea specialitii/profilului de munc,
se organizeaz n termen de cel mult un an de la producerea
schimbrii, sub coordonarea unitilor aparatului central al
MAI/subordonate acestora ori, dup caz, a
unitii/instituiei/structurii aflate n subordinea/n cadrul MAI,
pentru specialitile/profilurile de munc/domeniile de activitate
care nu exist la nivelul aparatului central ai MAI, denumit n
continuare unitate de specialitate.
(2) Cursul are o desfurare de minim 60 de ore de curs, astfel:
a) la forma cu frecven, cu o durat de minimum 2 sptmni;
 b) modular, cu o durat de minimum o lun;
c) la distan, cu o durat de minimum 2 luni.
(3) Cursul se organizeaz i se desfoar pe categorii de
personal, pe grupe cuprinse ntre 7 i 20 de cursani.
(4) Cursul se ncheie cu examen de absolvire a celor care au
dobndit competenele curriculare, cu aplicarea corespunztoare a
prevederilor art. 10 alin. (5) - (7).
ART. 12
(1) Participarea la un program de formare profesional continu
organizat de instituiile de formare profesional specializate
pentru categoria altor cursuri necesare ndeplinirii atribuiilor
postului se realizeaz n strns legtur cu ocupaia i cerinele
de ocupare ale postului i se centreaz pe obinerea de competene
profesionale aplicabile la locul de munc.
(2) Din categoria altor cursuri i programe formative necesare
ndeplinirii atribuiilor postului fac parte cursurile de
perfecionare i specializare, precum i programele formative
efectuate dup cum urmeaz:
a) pe linii conexe de munc n sprijinul specialitii, cum ar
fi, de exemplu, manager de proiect, evaluator de competene,
formatori .a.m.d. - minimum 2 sptmni, la forma de nvmnt cu
frecven;
b) pe linia formrii continue pe post, cum ar fi, de exemplu,
instructori de tragere, instructori de educaie fizic .a.m.d. -
minimum 4 luni n sistem modular, din care minimum 4 sptmni la
forma de nvmnt cu frecven;
c) misiuni internaionale - cursuri cu examen de admitere i
durat de desfurare de minimum 2 sptmni, la forma de nvmnt
cu frecven;
d) pentru atestri/reatestri mijloace mobilitate naval,
instruire a conductorilor i dresajul animalelor de serviciu -
potrivit normelor specifice domeniului;
e) cursuri de reintegrare profesional - cu durata de 2
sptmni, la forma de nvmnt cu frecven, pentru personalul
care s-a aflat ntr-o perioad de mai mult de doi ani, nentrerupt,
n una sau mai multe dintre urmtoarele situaii: concediu (fr
plat, cretere copil, studii .a.), suspendarea din funcie,
detaare la alte autoriti i instituii din afara MAI,
reprezentare extern, misiuni internaionale etc., precum i pentru
personalul rechemat n activitate;
f) programe/stagii de formare pe linii de activitate, cum ar fi,
de exemplu, convocri tematice, edine lucrative, exerciii tactice
.a.m.d. - cu durata sub 60 ore de curs, indiferent de forma de
organizare i contextul de realizare a nvrii;
g) cursuri de management - cu durata de minimum 60 ore de curs,
indiferent de forma de organizare n context formal a
nvmntului;
h) limbi moderne, n funcie de nivelul de cunoatere al
cursanilor i a celui propus potrivit cadrului european - minimum 2
luni pentru iniiere i minimum 1 lun pentru perfecionare, la
forma de nvmnt cu frecven; acestea pot fi organizate i n
alte forme ale nvmntului cu respectarea corespunztoare a
cerinei minime de durat de la contextul formal cu frecven;
i) cursuri organizate la instituii de formare profesional
specializate din afara MAI: furnizori acreditai, instituii din
cadrul sistemului naional de aprare i securitate naional
.a.m.d.;
j) programe/stagii de studii n strintate.
(3) Cursurile prevzute la alin. (2) lit. a) - g) sunt
coordonate de unitile centrale de specialitate din cadrul
MAI/inspectorate generale/similare i se realizeaz n cadrul
instituiilor de formare profesional specializat.
(4) Participarea cadrului militar n timpul sau n afara
programului de lucru, la cursuri cu frecven n afara MAI, n
considerarea calitii sale de cadru militar, se realizeaz cu
aprobarea efilor ierarhici i a inspectorului general/similar i
informarea n prealabil a structurii de resurse umane.
ART. 13
(1) Formarea managerial n MAI se organizeaz pe 3 niveluri, n
raport de competenele manageriale dezvoltate n cadrul cursului,
dup cum urmeaz:
a) nivelul I - nivel managerial de baz;
b) nivelul II - nivel managerial tactic;
c) nivelul III - nivel managerial strategic.
(2) Participarea la cursurile de management de nivel II i III
este condiionat de promovarea concursului de admitere organizat n
acest scop, n limita numrului de locuri stabilit prin Graficul
cursurilor. Concursul de admitere este prevzut n curriculumul
cursului.
(3) n situaia n care numrul candidailor este mai mic dect
numrul de locuri scoase la concurs, admiterea la cursul de
management de nivel II se realizeaz prin examen. Se interzice
suplimentarea numrului de locuri ulterior admiterii.
(4) Absolvirea cursurilor prevzute la alin. (1) nu reprezint o
condiie pentru ocuparea funciilor de conducere.
ART. 14
Cursul de management de nivelul I se asigur n cadrul
programelor de formare profesional iniial i cuprinde elemente
generale ale managementului.
ART. 15
(1) Cursul de management de nivelul II se organizeaz n vederea
dezvoltrii competenelor specifice funciilor de ef birou/similare
sau ef serviciu/similare de la toate nivelurile ierarhice.
(2) Cursul de management de nivelul II este un curs
nonuniversitar organizat astfel:
a) la iniiativa inspectoratului general/similar;
b) n cadrul unei instituii de nvmnt de nivel postliceal,
ori de formare profesional continu nonuniversitar, dup caz;
c) curricula se elaboreaz de instituia de formare profesional
specializat organizatoare, se avizeaz de inspectoratul general
iniiator/similar i se aprob de DGMRU.
(3) Competenele formate/dezvoltate la cursul de management
pentru nivelul II vizeaz:
a) management general - strategii moderne de comunicare
profesional eficient, aspecte specifice privind planificarea,
organizarea, coordonarea, controlul i evaluarea activitilor,
psihosociologie managerial .a.m.d., maximum 30 % din curriculum;
b) management aplicat - elemente de management organizaional
aplicabil n structurile militare, precum i aspecte specifice
privind managementul riscurilor, managementul proiectelor,
managementul relaiilor publice .a.m.d., minimum 70 % din
curriculum.
 (4) Certificatul de absolvire a cursului de management de nivel
II este recunoscut n MAI, indiferent de instituia de nvmnt
organizatoare.
ART. 16
(1) Cursul de management de nivel III este un curs
postuniversitar care se organizeaz n vederea dezvoltrii
competenelor specifice atribuiilor de ordonator de credite, de
conducere a entitilor cu personalitate juridic, de conducere
strategic n domeniul operativ i administrativ, precum i de
director general, director general adjunct, director, director
adjunct/similare.
(2) Cursul de management de nivel III se desfoar la forma de
nvmnt cu frecven, de ctre Colegiul Naional de Afaceri
Interne.
(3) Pentru a se nscrie la cursul prevzut la alin. (1),
candidatul trebuie s ndeplineasc n mod cumulativ urmtoarele
condiii:
a) s fi absolvit un curs de management de nivel II/ echivalent
(curs postuniversitar);
b) s aib minimum 2 ani n funcii de conducere, ori n funcii
cu atribuii de ndrumare i control din unitile aparatului
central al MAI/inspectoratelor generale/similare;
c) s aib recomandarea efului nemijlocit;
d) s aib gradul profesional minim de maior;
e) s promoveze concursul de admitere prevzut n acest scop.
(4) Cursul de management de nivel III vizeaz n mod deosebit
dezvoltarea competenelor privind:
a) managementul resurselor (umane, materiale i financiare);
b) managementul integrat n domeniul ordinii publice;
c) managementul strategic al afacerilor interne.
(5) Curriculumul cursului de management de nivel III se
elaboreaz de Colegiul Naional de Afaceri Interne, se avizeaz de
DGMRU, Direcia general management operaional, Direcia general
financiar, Direcia general logistic i se aprob potrivit
reglementrilor aplicabile nvmntului superior.
(6) Prin excepie de la prevederile alin. (2), cursul de
management de nivel III poate fi absolvit la instituii din sistemul
de aprare i securitate naional, n sistem postuniversitar,
organizat de Colegiul Naional de Aprare, respectiv de Colegiul
Naional de Informaii.
(7) Participarea la concursul de admitere la cursul de
management de nivel III se prezint de ctre DGMRU, spre aprobare,
ministrului afacerilor interne.
(8) Personalul MAI care deine titlul de doctor n specialitatea
management este creditat cu nivelul III - nivel managerial
strategic.
SECIUNEA a 2-a
Formarea profesional continu n context nonformal
ART. 17
Formarea profesional continu n context nonformal a cadrelor
militare cuprinde:
a) participarea la concursuri, respectiv examene pentru
dezvoltarea carierei militare;
b) activitile de pregtire organizate de unitile MAI fr
scoatere de la locul de munc, pe post.
ART. 18
Concursurile, respectiv examenele pentru dezvoltarea carierei
militare, sunt:
a) pentru acordarea gradului de general de brigad/general de
flotil aerian;
b) pentru acordarea gradului de plutonier adjutant/maistru
militar clasa I;
c) pentru ocuparea unor posturi de conducere;
d) pentru schimbarea categoriei.
ART. 19
(1) efii rspund de organizarea i desfurarea formrii
profesionale continue pe post a cadrelor militare din subordine.
(2) Formarea profesional continu reprezint o responsabilitate
individual i constituie obligaie de serviciu pentru personalul
MAI.
(3) Unitile aparatului central al MAI, precum i cele din
inspectoratele generale/similare coordoneaz formarea profesional
n specialitate; n aceast calitate pot organiza convocri
tematice, edine practice, cursuri/programe de formare profesional
i alte asemenea. Aceste activiti constituie formare profesional
n contexte de nvare prevzute de legislaia n vigoare.
ART. 20
(1) Formarea profesional continu a cadrelor militare, pe post,
se organizeaz i se desfoar pe baza determinrii necesarului de
formare profesional, n urma analizei modului de desfurare a
activitilor curente, a ndeplinirii atribuiilor, a rezultatelor
verificrilor periodice, ale inspeciilor/controalelor, precum i a
datelor furnizate de aprecierile de serviciu anuale.
(2) Elementele care se au n vedere pentru determinarea
necesarului de formare profesional continu a cadrelor militare n
uniti i la elaborarea diagnozei anuale sunt urmtoarele:
a) misiunile unitilor i ale compartimentelor funcionale,
conform regulamentului de organizare i funcionare a acestora;
b) specificitatea cerinelor posturilor, precum i descrierea
sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor cuprinse n fia
postului;
c) datele existente n aprecierile de serviciu;
d) posibilitile de dezvoltare a carierei personalului.
(3) Necesarul de formare profesional individual a cadrelor
militare se determin de ctre eful nemijlocit.
(4) Necesarul de formare profesional la nivelul unitii se
determin anual de ctre structura cu competene de management al
activitilor de formare profesional continu de la nivelul
inspectoratului general/similar i al unitilor aparatului central,
dup consultarea efilor cu responsabiliti n domeniu.
(5) Procedura de determinare a nevoilor de formare profesional
a cadrelor militare se elaboreaz de fiecare inspectorat
general/similar.
(6) Pe baza determinrii nevoilor de formare profesional a
cadrelor militare i a propunerilor transmise de eful nemijlocit,
structura cu competene de management al activitilor de pregtire
continua elaboreaz planul de formare profesional continu, pe post
i prin cursuri, a personalului unitii.
ART. 21
(1) Formarea profesional a cadrului militar organizat de
unitate, pe post, se desfoar potrivit diagramei relaiilor de
subordonare, astfel nct fiecare ef s coordoneze i s
monitorizeze formarea profesional a subordonailor nemijlocii.
(2) Programele de formare profesional continu organizate de
unitate, pe post, se elaboreaz astfel nct s fie realizate
urmtoarele obiective:
a) informarea general n domeniul specialitilor i strii
operative a unitii;
b) actualizarea cunotinelor i deprinderilor n domeniul
activitii profesionale;
c) meninerea competenelor practice profesionale.
ART. 22
(1) Anul de formare profesional continu ncepe la 1 aprilie i
se ncheie la 31 martie al anului urmtor, cu excepia instituiilor
de nvmnt, pentru care acesta ncepe la 1 octombrie i se
ncheie la 30 septembrie a anului urmtor.
(2) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului
central al MAI i subordonate acestora, precum i
unitile/structurile aflate n subordinea MAI emit anual, pn la
data de 1 aprilie, dispoziia privind organizarea, desfurarea i
evaluarea formrii profesionale continue, pe post i prin cursuri.
(3) eful unitii subordonate inspectoratului general/similar,
n baza dispoziiilor prevzute la alin. (2), emite propria
dispoziie privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii
profesionale continue, pe post i prin cursuri. Instituiile de
nvmnt emit propriile dispoziii pn la data de 1 octombrie.
ART. 23
(1) Formarea profesional continu organizat de unitile MAI,
fr scoatere de la locul de munc, pe post, este realizat potrivit
cadrului organizatoric al formelor de desfurare i de realizare a
evalurii la nivel individual i pe structuri funcionale, dup caz,
stabilite anual prin dispoziia inspectorului general/similar i a
efilor de uniti, prin programe pe categorii de pregtire dup cum
urmeaz:
a) pregtire de specialitate - minimum 12 ore anual;
b) edine de tragere cu armamentul - minimum dou edine
anual, cu muniie real;
c) educaia fizic - minimum dou ore sptmnal.
(2) Unitile centrale de la nivelul MAI i al inspectoratelor
generale/similare stabilesc anual pe linia lor de coordonare
tematica i bibliografia la pregtirea de specialitate.
(3) edinele de tragere cu armamentul i educaia fizic se
desfoar i se evalueaz cu respectarea actelor normative care
reglementeaz aceste categorii de pregtire.
(4) Unitile speciale, precum cele de intervenie, anti i
contraterorist, paz i protecie .a.m.d., i constituie planuri
i programe de pregtire adaptate la misiunile ncredinate,
aprobate la nivelul inspectoratului general/similar.
(5) Participarea cadrului militar n timpul programului de lucru
la activiti de formare profesional fr scoatere de la locul de
munc, pe post, se realizeaz cu aprobarea efului nemijlocit,
potrivit competenelor i cu informarea n prealabil a structurii de
resurse umane.
ART. 24
(1) Documentele de organizare, planificare i eviden a
formrii profesionale continue organizate de ctre uniti sunt
urmtoarele:
a) necesarul de formare profesional continu;
b) dispoziia inspectorului general/similar privind organizarea,
desfurarea i evaluarea formrii profesionale continue pe post,
pentru aparatul central i unitile din subordine;
c) dispoziia efului unitii/similar privind organizarea,
desfurarea i evaluarea formrii profesionale continue pe post;
d) evidena formrii profesionale continu, pe post, care
cuprinde:
i. tematici pentru pregtirea de specialitate, trageri i
educaie fizic;
ii. programe pentru tutela profesional;
iii. graficul anual al formrii continue a personalului prin
programe de formare continu cu scoatere de la locul de munc/alte
activiti de formare i dezvoltare profesional;
iv. programul lunar/trimestrial/semestrial, dup caz, de
pregtire, pe post, a personalului unitii;
e) mapa cu leciile prezentate n cadrul activitilor de
formare profesional i cu documentele de organizare i desfurare
a exerciiilor, aplicaiilor etc.;
f) mapa cu documentele de organizare i desfurare a evalurii
formrii profesionale a cadrului militar i de eviden a
rezultatelor obinute n cadrul acesteia;
g) evidena participrii cadrelor militare la activiti pe
categorii de pregtire;
h) raportul anual de evaluare a pregtirii continue n unitate;
i) analize, sinteze, studii cu privire la formarea profesional
continu a cadrelor militare.
(2) Documentele prevzute la alin. (1) lit. d) - g) pot fi
inute n format electronic fiind constituit n acest scop arhiva
electronic a formrii profesionale n cadrul unitii.
ART. 25
Structurile de specialitate cu competene n managementul
activitilor de pregtire continu a cadrului militar au
urmtoarele atribuii principale:
a) aplic i particularizeaz elementele conceptuale i
politicile generale n domeniul formrii profesionale continue;
b) elaboreaz prevederile referitoare la organizarea,
desfurarea i evaluarea formrii profesionale continue a cadrului
militar i particip la elaborarea procedurilor standard de operare
n domeniul formrii profesionale;
c) particip la determinarea necesarului de formare profesional
a cadrului militar i la elaborarea documentelor de organizare a
pregtirii profesionale, pe post, conform competenelor;
d) valorific experiena dobndit ca urmare a participrii la
programe internaionale de formare profesional/pregtire, la
misiuni i alte activiti n strintate;
e) organizeaz i desfoar nemijlocit unele activiti de
formare profesional continu a cadrului militar;
f) coordoneaz, sprijin, ndrum i controleaz, n cadrul
structurilor subordonate, modul de desfurare a activitilor din
competen;
g) organizeaz i asigur, dup caz, evaluarea formrii
profesionale continue a cadrelor militare din structur;
h) constituie i utilizeaz, pentru diferite nevoi, bazele de
date privind formarea profesional a personalului.
 ART. 26
Ofierul cu responsabiliti privind managementul activitii de
formare profesional continu n uniti are urmtoarele atribuii
principale:
a) asigur coordonarea general a formrii profesionale continue
n unitate, pe post;
b) ndrum activitatea de stabilire a necesarului de formare
profesional a cadrelor militare;
c) asigur nemijlocit organizarea i desfurarea unor
activiti de formare profesional;
d) ntocmete proiectul planului anual de pregtire continu, pe
post, a cadrelor militare n unitate pe baza propunerilor
structurilor funcionale ale acesteia i l pstreaz timp de doi
ani exclusiv anul n curs;
e) particip la evaluarea nivelului de pregtire a cadrelor
militare din unitate i din cele subordonate sau n coordonarea
acesteia;
f) ine evidena rezultatelor obinute de ctre cadrele
militare, pe categorii de pregtire.
ART. 27
(1) Formatorii i instructorii militari din instituiile de
nvmnt efectueaz activiti de informare-documentare,
organizare i participare la seminarii/sesiuni de comunicri
tiinifice sau ori de cte ori se impune, stagii de documentare
stabilite de conducerea instituiei de formare profesional, n
uniti operative.
(2) Participarea cadrului militar la activitile prevzute la
alin. (1) se realizeaz pe baza planificrii elaborate la nivelul
instituiilor de nvmnt, pe perioade care s cumuleze 6 luni la
fiecare 5 ani de activitate didactic desfurat.
ART. 28
(1) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului
central al MAI i subordonate acestora, precum i
unitile/structurile aflate n subordinea MAI, urmare a
centralizrii solicitrilor din fiele de evaluare i a propunerii
unitilor subordonate, solicit instituiilor de nvmnt din
structura MAI, cursuri i programe formative pentru anul de
nvmnt urmtor, numeric pe specializri i serii de pregtire,
n vederea elaborrii Graficului anual al cursurilor.
(2) Instituiile de nvmnt din structura MAI care realizeaz
formarea continu nonuniversitar a personalului nainteaz anual la
DGMRU, pn la data de 10 septembrie, profilurile, specializrile,
criteriile de selecionare i cifrele anuale de colarizare potrivit
graficelor anuale ale cursurilor aprobate potrivit competenelor.
(3) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului
central al MAI i subordonate acestora, precum i
unitile/structurile aflate n subordinea MAI nainteaz anual,
pn la data de 15 aprilie, la DGMRU:
a) dispoziia privind organizarea, desfurarea i evaluarea
formrii profesionale continue, pe post, pentru anul n curs;
b) rapoartele de evaluare a formrii profesionale continue pe
post i prin cursuri n anul de pregtire anterior, care cuprind i
situaiile centralizatoare privind verificrile anuale ale cadrelor
militare.
(4) Instituiile de nvmnt specializate nainteaz anual,
pn la data de 15 octombrie, la DGMRU:
 a) dispoziiile proprii privind organizarea, desfurarea i
evaluarea formrii profesionale continue, pe post, a ntregului
personal pentru anul n curs;
b) rapoartele cu situaiile centralizatoare privind verificrile
anuale ale ntregului personal, pe categorii ale acestora.
SECIUNEA a 3-a
Organizarea i valorizarea cursurilor i programelor formative
ART. 29
(1) Absolvirea cursurilor i a programelor formative se ncheie
prin eliberarea unui act de studii dup cum urmeaz:
a) programele de studii postuniversitare ori universitare de
master se promoveaz n conformitate cu prevederile legale n
vigoare;
b) cursurile cu durata de minimum 60 ore de curs, indiferent de
forma de nvmnt, se ncheie cu certificarea competenelor prin
certificate sau atestate;
c) programele/stagiile de formare pe linii de activitate cu
durata de sub 60 ore de curs, indiferent de forma de nvmnt, se
ncheie cu adeverine de participare, care conin denumirea
activitii i perioada de activitate n ore de curs convenionale.
(2) Certificatele de studii i atestatele de competene
prevzute la alin. (1) lit. b) sunt nsoite de copii ale fielor
matricole.
(3) Cursurile i programele formative sunt valorizate prin
corespondena unui numr de credite de studii, dup cum urmeaz:
a) cursurile prevzute la alin. (1) lit. a) au durata i
corespund unui numr de credite de studii transferabile stabilit
prin curriculum-ul aprobat de ctre structurile de specialitate din
cadrul Ministerului Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice;
b) cursurile i programele formative prevzute la alin. (1) lit.
b) i c) au corespondent un numr de credite de formare profesional
(CP), prin echivalarea a 10 ore de curs convenionale cu 0,25 CP;
aceast coresponden se multiplic corespunztor n funcie de
orele convenionale i nu se fracioneaz.
CAP. IV
Participarea cadrelor militare la programe de formare
profesional n strintate i utilizarea ulterioar a acestuia
SECIUNEA 1
Dispoziii generale
ART. 30
(1) Cadrul militar poate participa la programe de formare
profesional n strintate.
(2) Cadrul militar care particip la programe de formare
profesional n strintate se consider n misiune temporar n
strintate.
ART. 31
Cadrul militar poate fi trimis la urmtoarele categorii de
programe de formare profesional n strintate:
a) cursuri de formare profesional n academii de
poliie/militare, coli/colegii de poliie/militare, alte instituii
furnizoare de instruire n domenii de interes pentru MAI;
b) stagii de documentare, simpozioane, seminarii, sesiuni de
comunicri tiinifice sau schimburi de experien;
 c) alte activiti care asigur dobndirea de cunotine i
deprinderi necesare ndeplinirii atribuiilor sau dezvoltrii
profesionale.
ART. 32
(1) Direcia general afaceri europene, Schengen i relaii
internaionale comunic DGMRU ofertele de formare profesional n
strintate transmise de ctre partenerii externi.
(2) DGMRU aduce la cunotin unitilor interesate propunerile
de formare profesional n strintate i precizeaz detaliile
activitii.
ART. 33
(1) Oferta primit direct de ctre inspectoratul general/similar
se comunic la DGMRU, care va informa Direcia general afaceri
europene, Schengen i relaii internaionale.
(2) Dup comunicarea ofertei n condiiile alin. (1), DGMRU
organizeaz i desfoar activitile prevzute la art. 32 alin.
(2).
(3) Inspectoratul general/similar, titular al programului, dup
informarea DGMRU i a Direciei generale afaceri europene, Schengen
i relaii internaionale, dispune msuri de transmitere la
unitile subordonate a elementelor prevzute la art. 32 alin. (2),
prin grija structurii de resurse umane.
SECIUNEA a 2-a
Recrutarea, selecionarea i trimiterea cadrului militar la
studii n strintate
ART. 34
Pentru participarea la programele de formare profesional
prevzute la art. 31, cadrul militar este desemnat de ctre
inspectoratul general/similar, pe baza criteriilor proprii, potrivit
nevoilor determinate la nivelul instituiei.
ART. 35
(1) Recrutarea i selecionarea n vederea participrii la
programe de formare profesional n strintate, a cror gestiune se
asigur de ctre DGMRU, cuprinde:
a) recrutarea iniial a candidailor la nivelul inspectoratelor
generale/similare, cu luarea n considerare a criteriilor transmise
pentru fiecare activitate;
b) concursul organizat de ctre DGMRU.
(2) La desfurarea concursurilor, precum i la recrutarea
candidailor, se au n vedere criteriile transmise de ctre
partenerii strini.
(3) La solicitarea partenerului extern, concursurile se pot
organiza, exclusiv de ctre acesta sau i cu participarea acestuia,
n uniti ale MAI sau n alte instituii stabilite de comun acord.
(4) Numrul de candidaturi care trebuie realizat pentru fiecare
program de formare profesional se comunic, nc de la nceputul
procesului de selecionare, unitilor cu sarcini de recrutare.
(5) Procedura de recrutare i selecionare se poate relua n
cazul n care nu s-a ocupat numrul de locuri cu personalul necesar,
din punct de vedere numeric i/sau calitativ, ori la solicitarea
expres a partenerului strin.
ART. 36
Inspectoratul general/similar, titular al programului de
cooperare internaional n domeniul pregtirii personalului
propriu, desemneaz participani potrivit propriilor proceduri.
ART. 37
(1) Criteriile generale pentru recrutarea candidatului n
vederea participrii la programe de formare profesional n
strintate sunt urmtoarele:
a) s dein specializarea necesar, dup caz;
b) s nu fi frecventat aceeai form de formare profesional,
specializare i nivel, la un interval mai mic de 2 ani;
c) s fi obinut calificativul de cel puin "bun" la ultimele 3
aprecieri anuale de serviciu;
d) s cunoasc limba strin n care se desfoar cursurile la
nivelul stabilit pentru fiecare activitate, cu excepia situaiilor
n care se asigur traducerea;
e) s aib perspective de evoluie n cariera militar care s
i permit utilizarea ulterioar a pregtirii dobndite n timpul
studiilor;
f) s fie apt din punct de vedere medical, fizic i psihologic,
dac se prevd asemenea condiii n mod expres;
g) s dein autorizaia de acces la informaii clasificate
pentru nivelul solicitat de ctre partenerul extern, dac este
cazul;
h) s aib avizul Departamentului de informaii i protecie
intern pentru activitile care depesc 20 de zile.
(2) Criteriile specifice se stabilesc de ctre unitatea
organizatoare a procedurilor de selecie, n funcie de tipul
programului de formare profesional i de cerinele partenerului
extern, dup caz.
ART. 38
Probele de selecie se stabilesc de ctre unitatea organizatoare
a acestuia, n funcie de tipul programului de formare profesional
pentru care se efectueaz selecionarea. Acestea pot consta n:
a) verificarea cunotinelor la limba strin - oral i scris;
b) pregtire de specialitate - oral, scris, practic, dup caz;
c) interviul de selecie;
d) alte probe, n funcie de tipul programului de formare
profesional i condiiile stabilite de partenerii strini.
ART. 39
Aprobarea participrii personalului MAI la studii n strintate
se realizeaz n conformitate cu Ordinul ministrului afacerilor
interne nr. 143/2015 privind activitile de relaii internaionale
i de afaceri europene la nivelul Ministerului Afacerilor Interne,
cu modificrile i completrile ulterioare.
SECIUNEA a 3-a
Utilizarea ulterioar a competenelor cadrului militar care a
participat la programe de formare profesional n strintate
ART. 40
(1) Responsabilitatea utilizrii corespunztoare a competenelor
cadrului militar care a frecventat programe de formare profesional
n strintate revine inspectoratului general/similar i efului
unitii de provenien.
(2) Inspectoratul general/similar asigur utilizarea experienei
dobndite de ctre participanii la activiti de formare
profesional n strintate prin:
a) valorificarea cunotinelor n procesul de formare
profesional continu a personalului;
b) realizarea de documentare profesionale, lecii, sinteze, alte
materiale de informare i difuzarea acestora personalului i
unitilor interesate;
c) utilizarea la diferite activiti didactice n instituiile
de formare profesional specializate;
d) participarea la sesiuni de comunicri tiinifice,
simpozioane etc.;
e) includerea n colective de studii i cercetare i desemnarea
ca experi pentru domeniile n care s-au pregtit;
f) propuneri de numire n funcii care s asigure valorificarea
experienei i a cunotinelor dobndite.
(3) Inspectoratul general/similar organizeaz inerea evidenei
cadrelor militare care au participat la programe de formare
profesional n strintate i a modului de ntrebuinare ulterioar
a acestora.
ART. 41
(1) Anual, pn la data de 1 martie, inspectoratul
general/similar centralizeaz de la uniti datele necesare i
transmite la DGMRU sinteza privind modul de utilizare a cadrelor
militare care au frecventat programe de formare profesional n
strintate n anul anterior.
(2) Sinteza prevzut la alin. (1) cuprinde datele prevzute n
form tabelar i text, precum i alte aspecte care prezint interes
n ceea ce privete utilizarea competenelor cadrelor militare care
au frecventat programe de formare profesional n strintate,
conform anexei nr. 24 la ordin.
SECIUNEA a 4-a
Recunoaterea studiilor
ART. 42
(1) Cadrul militar care a finalizat o form de formare
profesional n strintate, la ntoarcerea n ar poate solicita
DGMRU echivalarea studiilor absolvite n strintate cu studii
similare din Romnia, n conformitate cu reglementrile n vigoare,
cu excepia celor de nivel universitar i postuniversitar, pentru
care competena de echivalare revine Ministerului Educaiei
Naionale i Cercetrii tiinifice.
(2) Cadrul militar care a participat la programe de formare
profesional n strintate se bucur de toate drepturile conferite
de lege ca efect al absolvirii studiilor.
CAP. V
Angajamente ncheiate de ctre cadrul militar care urmeaz
programe de formare profesional iniial sau continu
ART. 43
(1) Candidatul admis n instituiile de formare profesional
iniial, pentru care MAI suport cheltuieli aferente colarizrii,
este obligat s ncheie, n cel mult 15 zile de la data nceperii
cursurilor, un angajament c va lucra n cadrul acestei instituii,
pentru o perioad de 10 ani de la data naterii raportului de
serviciu.
(2) Angajamentul prevzut la alin. (1) se completeaz la
instituiile de formare profesional iniial ale MAI sau, dup caz,
la structurile de resurse umane din unitile MAI care au efectuat
recrutarea, i se introduc n dosarul personal.
ART. 44
(1) Cadrul militar care urmeaz, n ar sau n strintate, un
program de formare profesional continu finanat din bugetul MAI
sau un curs de iniiere n carier, ori care primete n aceast
perioad drepturi salariale i/sau alte drepturi materiale i
bneti pentru participarea la astfel de programe/cursuri, este
obligat s se angajeze, n scris, nainte de nceperea acestora, c
va lucra n cadrul instituiei dup finalizarea
programului/cursului, o perioad stabilit dup cum urmeaz:

Durata formrii profesionalePerioada de angajament

a)ntre 8 i 27 de zile 1 an

b)ntre 28 i 60 de zile 2 ani

c)ntre 61 i 90 de zile 3 ani

d)91 de zile sau mai mult 5 ani

(2) n situaia n care cadrul militar beneficiaz de mai multe

programe de formare profesional continu ntr-un an calendaristic,
perioada de angajament se calculeaz prin cumularea perioadei rmase
din angajamentele precedente cu perioada aferent programului de
formare profesional la care particip.
(3) La stabilirea perioadei de angajament se ia n calcul numai
numrul total de zile de pregtire desfurate cu scoatere din
activitate.
(4) Refuzul de a semna angajamentul determin atrage
neparticiparea la program/curs i, dup caz, rspunderea juridic,
potrivit legii.
ART. 45
Elevul, studentul sau cadrul militar ndeprtat sau care
ntrerupe din motive imputabile frecventarea programelor/cursurilor
sau nu respect condiiile angajamentelor ncheiate este obligat s
restituie cheltuielile efectuate de MAI pe timpul
colarizrii/desfurrii programelor/cursurilor, potrivit
reglementrilor n vigoare.