Interviu de angajare

Interviul de angajare este punctul culminant al procesului de cutare a unui

loc de munc. Invitaia la un interviu de angajare este dovada faptului,

c eforturile tale au fost apreciate de ctre angajator. Depinde de tine, ct

de convingtor vei fi n discuia cu potenialul angajator. Ar fi bine s iei

n consideraie un ir de recomandri, nainte de a te prezenta la interviu,

pentru a-i spori ansele de reuit.

1. Care sunt punctele tale forte?

Cand esti intrebat despre punctele forte este important sa aduci in discutie atribute care
te pot califica pentru pozitia vanata, scrie About.com. De asemenea, cel mai bun mod de
a raspunde este sa descrii calitatile si experienta care au directa legatura cu acea pozitie
pentru care aplici.

Cele mai bune raspunsuri:

0 "Cand lucrez la un proiect, nu imi propun doar sa ating termenele limita. Prefer
sa finalizez proiectul cu mult inainte de expirarea termenului".

1 "Mi-am depasit obiectivele de vanzari in fiecare semestru si am primit bonus in

fiecare an de cand m-am angajat in acest loc".

2 "Abilitatile mele de gestionare a timpului sunt excelente si sunt o persoana

organizata, eficienta si excelez la locul de munca".

3 "Ma mandresc cu abilititatile pe care le am in relatia cu clientii si cu capacitatea

de a rezolva situatii care ar putea deveni dificile".

2. Care este cea mai mare slabiciune a ta?

Atunci cand esti intrebat de catre potentialul angajator despre cea mai mare slabiciune
sunt o multime de moduri in care poti raspunde, inclusiv prin mentionarea aptitudinilor
care nu sunt critice pentru pozitia vizata sau aspecte pe care deja le-ai imbunatatit.

Cele mai bune raspunsuri:

4 "Niciodata nu am fost o persoana organizata, insa am implementat un sistem de

 management al timpului care chiar m-a ajutat cu organizarea".

5 "Imi place sa fiu sigur ca ceea ce fac este perfect, motiv pentru care am tendinta
de a sta prea mult timp sa verific. In orice caz, am ajuns la un echilibru printr-un
sistem prin care ma asigur din prima ca lucrurile ies perfect".

6 "Obisnuiam sa astept pana in ultimul minut sa imi stabilesc intalnirile pentru

saptamana urmatoare, insa am realizat ca programarea in avans este mai
eficienta".

3. Cum te descurci in situatii de stres si presiune?

Aceasta este o intrebare tipica intr-un interviu de angajare, adresata pentru ca
potentialul angajator sa afle cum face fata stresului de la job.

Cele mai bune raspunsuri:

7 "Stresul este foarte important pentru mine. Cand sunt stresat, fac cea mai buna
treaba. Cea mai buna metoda prin care reusesc sa gestionez eficient strescut este
sa ma asigur ca detin echilibrul intre stresul bun si stresul negativ. Am nevoie de
o doza de stres bun pentru a ramane motivat si productiv".

8 "Reactionez la situatii, nu la stres. In acest fel, situatia este sub control si nu

devine un factor de stres".

9 "Lucrez mai bine in situatii in care sunt presat si am descoperit ca imi place sa
muncesc intr-un mediu competitiv".

10 "Dintr-o perspectiva persoanala, gestionez stresul mergand la sala in fiecare

seara. Asa reusesc sa reduc considerabil nivelul de stres".

4. Cum evaluezi succesul?

O astfel de intrebarea poate aparea in timpul unui interviu, iar scopul angajatorului este
acela de a-ti "depista" etica, obiectivele si personalitatea.

Cele mai bune raspunsuri

11 "Pentru mine succesul inseamna sa imi fac treaba bine. Vreau sa fiu recunoscuta
ca o persoana care isi da toata silinta si incerca din raspunteri sa isi atinga
obiectivele".

12 "Evaluez succesul nu doar in functie de munca mea, ci si de cea a echipei mele.

Pentru a considera ca am succes, intreaga mea echipa trebuie sa isi atinga
 obiectivele individuale si de grup".

5. De ce vrei acest job?

Pentru a raspunde cat mai bine la aceasta intrebare, raspunsul trebuie adaptat
circumstantelor specifice job-ului pentru care candidezi.

Cele mai bune raspunsuri

13 "Aceasta nu este doar o oportunitate buna, insa compania este locul unde
calificarile mele pot face diferenta".

14 "Vreau acest job pentru ca pare sa se muleze pe competentele mele. (...) In plus,
echipa este extraordinara".

15 "Am inteles ca aceasta companie este in crestere. Am vazut pe website ca va

difersificati portofoliul de produse si vreau sa iau parte la aceasta dezvoltare a
businessului".

8. De ce te-am angaja?
Cele mai bune raspunsuri pentru aceasta intrebare pot fi compuse din exemple concrete
prin care sa demonstrezi ca aptitudinile si realizarile tale te recomanda pentru job.
Compara descrierea pozitiei cu abilitatile tale si precizeaza rezultatele bune obtinute in
fosta pozitie.

Cele mai bune raspunsuri

Pentru a oferi cele mai bune raspunsuri la aceasta intrebare uita-te la descrierea job-
ului. Fa o lista cerintelor, inclusiv trasaturi de personalitate, aptitudini si calificari. Apoi, fa
o lista cu calitatile tale care se incadreaza in cerinte. Pentru fiecare calitate, arata si un
moment in care te-a ajutat aceasta trasatura.

De exemplu, daca arati ca esti un "jucator de echipa", gandeste-te la un moment in care

abilitatea ta de a lucra bine in echipa a adus succesul unui proiect.