METODOLOGIE din 30 mai 2017privind organizarea i desfurarea concursului pentru ocuparea funciilor de

director i director adjunct din unitile de nvmnt preuniversitar

EMITENT MINISTERUL EDUCAIEI NAIONALE
Publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 428 din 9 iunie 2017Not
Aprobat de Ordinul nr. 3.969 din 30 mai 2017, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 428
din 9 iunie 2017

Capitolul I Dispoziii generale

Articolul 1
(1) Metodologia privind organizarea i desfurarea concursului pentru ocuparea funciilor de director i
director adjunct din unitile de nvmnt preuniversitar, denumit n continuare metodologie,
reglementeaz:
a) condiiile de ocupare a funciilor de director i director adjunct din unitile de nvmnt
preuniversitar;
b) organizarea i desfurarea concursului pentru ocuparea funciilor de director i director adjunct din
unitile de nvmnt preuniversitar;
c) numirea i eliberarea din funcie a directorilor i directorilor adjunci din unitile de nvmnt
preuniversitar.(2) Prezenta metodologie se aplic:
a) unitilor de nvmnt preuniversitar de stat, centrelor judeene de resurse i asisten
educaional/Centrului Municipiului Bucureti de Resurse i Asisten Educaional, denumite n continuare
CJRAE/CMBRAE, unitilor de nvmnt special, centrelor colare pentru educaie incluziv, centrelor
colare, centrelor de excelen, palatelor i cluburilor copiilor, cluburilor sportive colare, toate
acestea denumite n continuare uniti de nvmnt de stat;
b) Palatului Naional al Copiilor;
c) unitilor de nvmnt preuniversitar particular autorizate/acreditate, denumite n continuare uniti
de nvmnt particular.

Articolul 2
(1) Concursul pentru ocuparea funciilor de director i de director adjunct din unitile de nvmnt de
stat prevzute la art. 1 alin. (2) lit. a) se organizeaz, n conformitate cu prevederile art. 257 alin.
(2) i (2^1) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, prin
inspectoratul colar judeean/Inspectoratul colar al Municipiului Bucureti, denumit n continuare
inspectorat colar, sub coordonarea Ministerului Educaiei Naionale.(2) Concursul pentru ocuparea
funciilor de director i de director adjunct din Palatul Naional al Copiilor se organizeaz de ctre
Ministerul Educaiei Naionale, prin direciile generale care coordoneaz activitatea n nvmntul
preuniversitar.(3) Concursul pentru ocuparea funciilor de director i de director adjunct din unitile de
nvmnt particular autorizate/acreditate se organizeaz de ctre consiliul de administraie al fiecrei
uniti de nvmnt.(4) Monitorizarea i coordonarea concursului de ocupare a funciilor de director i
de director adjunct din unitile de nvmnt preuniversitar sunt asigurate de Ministerul Educaiei
Naionale, prin Comisia naional de monitorizare i coordonare a concursului, numit prin ordin al
ministrului educaiei naionale. Atribuiile Comisiei naionale de monitorizare i coordonare a concursului
se stabilesc prin ordin al ministrului educaiei naionale.

Articolul 3
(1) La concursul pentru ocuparea funciei de director sau de director adjunct din unitile de nvmnt
de stat i particular, precum i din Palatul Naional al Copiilor pot candida persoanele care ndeplinesc,
cumulativ, urmtoarele condiii:
a) au absolvit cu diplom de licen/absolvire studii universitare, inclusiv specializarea "Pedagogia
nvmntului primar i precolar";
b) sunt membre ale corpului naional de experi n management educaional, conform prevederilor art. 246
alin. (3) i art. 257 alin. (1) din Legea nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare;
c) sunt titulare n nvmntul preuniversitar, avnd ncheiat contract de munc pe perioad
nedeterminat, au cel puin gradul didactic II n nvmnt sau au dobndit titlul tiinific de doctor;
d) dovedesc caliti profesionale, manageriale i morale, reflectate prin calificativul "Foarte bine"
acordat n ultimii 4 ani colari lucrai efectiv la catedr n funcii didactice sau n funcii de
conducere din uniti de nvmnt/inspectorate colare/ casele corpului didactic/Palatul Naional al
Copiilor/Ministerul Educaiei Naionale ori n funcii de ndrumare i control din inspectorate
colare/funcii de specialitate specifice Ministerului Educaiei Naionale;
e) nu au fost sancionate disciplinar n ultimul an colar anterior anului desfurrii concursului i nici
n anul colar n curs, n care au funcionat sau funcioneaz efectiv la catedr, indiferent de perioada
n care i-au desfurat activitatea i de funciile ocupate, funcii didactice, de conducere din uniti
de nvmnt/inspectorate colare/casele corpului didactic/Palatul Naional al Copiilor/Ministerul
Educaiei Naionale ori de ndrumare i control din inspectorate colare/funcii de specialitate specifice
n Ministerul Educaiei Naionale sau a intervenit radierea de drept a sanciunii, potrivit art. 248 alin.
(3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;
f) nu au fost lipsite de dreptul de a ocupa o funcie de conducere n nvmnt prin hotrre
judectoreasc definitiv de condamnare penal;
g) sunt apte din punct de vedere medical pentru ndeplinirea funciei, conform prevederilor art. 234 alin.
(1) din Legea nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare;
h) nu au avut statutul de "lucrtor al Securitii" sau "colaborator al Securitii";
i) au avizul consiliului de administraie al unitii de nvmnt, n cazul candidaturilor pentru
ocuparea funciilor de director i director adjunct din unitile de nvmnt care colarizeaz exclusiv
n nvmnt profesional i tehnic i au o pondere majoritar a nvmntului dual;
j) au avizul eliberat de asociaiile/fundaiile/federaiile/centrele/planurile care gestioneaz pluralismul
educaional la nivel naional, recunoscute de Comisia Naional pentru Alternative Educaionale, n cazul
candidaturilor pentru ocuparea funciilor de director i director adjunct din unitile de nvmnt de
stat sau particular care colarizeaz preponderent alternative educaionale.(2) Cadrele didactice care au
ocupat i funcii de conducere din uniti de nvmnt/inspectorate colare/casele corpului
didactic/Palatul Naional al Copiilor/Ministerul Educaiei Naionale ori funcii de ndrumare i control
din inspectorate colare/funcii de specialitate specifice n Ministerul Educaiei Naionale prezint
calificativele prevzute la alin. (1) lit. d) obinute n urma evalurii activitii desfurate n aceast
calitate.(3) La concursul pentru ocuparea funciei de director al CJRAE/CMBRAE pot candida persoanele care
ndeplinesc, cumulativ, condiiile prevzute la alin. (1) i ndeplinesc condiiile de studii pentru
ocuparea unui post de profesor n centre i cabinete de asisten psihopedagogic sau de profesor logoped,
n concordan cu Centralizatorul privind disciplinele de nvmnt, domeniile i specializrile, probele
de concurs valabile pentru ncadrarea personalului didactic din nvmntul preuniversitar, precum i
disciplinele pentru examenul naional de definitivare n nvmnt n vigoare, denumit n continuare
Centralizator.(4) La concursul pentru ocuparea funciei de director/director adjunct al unei uniti de
nvmnt special sau al centrului colar/centrului colar pentru educaie incluziv pot candida
persoanele care ndeplinesc, cumulativ, condiiile prevzute la alin. (1) i au specializarea
necesar/atestatul necesar pentru ocuparea unei funcii didactice n nvmntul special n concordan cu
Centralizatorul n vigoare.(5) Institutorii pentru nvmntul precolar/primar, precum i cadrele
didactice care au fost ncadrate pe un post de educatoare/nvtor/institutor pentru nvmnt precolar/
primar, care ndeplinesc condiiile prevzute la alin. (1) lit. b)-h) i condiiile necesare pentru
ocuparea funciei didactice de institutor pentru nvmnt precolar, respectiv institutor pentru
nvmnt primar, n conformitate cu prevederile art. 248 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 1/2011, cu
modificrile i completrile ulterioare, i prevederile Centralizatorului pot ocupa funcia de director din
uniti de nvmnt precolar, respectiv funcia de director adjunct din uniti de nvmnt unde se
colarizeaz i pe nivelul precolar/primar. La unitile de nvmnt n care nu exist nivelul
precolar/primar, pentru ocuparea funciilor de director i de director adjunct, nu se pot nscrie
absolveni ai colegiilor universitare/pedagogice de institutori, chiar dac au dobndit atestatul de
echivalare pe baza Sistemului european de credite transferabile (ECTS/SECT).(6) La unitile de nvmnt
n care exist i nivelul gimnazial/profesional, funciile de director i de director adjunct pot fi
ocupate i de absolveni ai nvmntului universitar de scurt durat cu diplom de absolvire sau de
absolveni ai ciclului I de studii universitare cu diplom de licen, n conformitate cu prevederile art.
248 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i
absolveni cu specializarea "Pedagogia nvmntului primar i precolar", care ndeplinesc condiiile
prevzute la alin. (1) lit. b)-h). Participarea la concursul pentru ocuparea funciei de director i de
director adjunct din unitile de nvmnt care colarizeaz doar pe nivelurile de nvmnt liceal
i/sau postliceal este condiionat de absolvirea cu diplom a studiilor universitare de lung durat ori
absolvirea cu diplom a ciclului I de studii universitare de licen i a ciclului II de studii
universitare de masterat/master, n conformitate cu prevederile art. 248 alin. (1) lit. g) din Legea nr.
1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, i ndeplinirea condiiilor prevzute la alin. (1) lit.
b)-h).(7) n cazul unitilor de nvmnt cu predare integral n limbile minoritilor naionale,
directorul are obligaia cunoaterii limbii respective, dovedit cu documente justificative cum ar fi:
specializarea n limba strin/matern nscris pe diploma de studii, documentul de
numire/transfer/repartizare ca titular pe un post/o catedr cu predare n limbile minoritilor, certificat
de competene lingvistice eliberat de un centru autorizat n materie sau, n cazul etnicilor maghiari,
germani etc., adeverin eliberat de organizaia care reprezint minoritatea respectiv la nivel
judeean.(8) n cazul unitilor de nvmnt cu secii de predare n limbile minoritilor naionale, n
care sunt normate una sau mai multe funcii de director adjunct, unul dintre directori are obligaia
cunoaterii limbii respective, dovedite cu documente justificative conform alin. (7). n aceast situaie,
comisia de organizare a probelor de concurs, constituit la nivelul inspectoratului colar conform art. 17,
identific funciile de conducere vacante din unitile de nvmnt care necesit respectarea condiiei
ca unul dintre directori s cunoasc limba minoritii i afieaz aceast list la sediul i pe site-ul
inspectoratului colar, menionnd c pentru aceste funcii candidaii trebuie s ndeplineasc aceast
cerin.(9) Participarea la concursul pentru ocuparea funciilor de director i de director adjunct, n
cazul unitilor de nvmnt cu predare n limbile minoritilor naionale i al celor cu secii de
predare n limbile minoritilor naionale n care sunt normate una sau mai multe funcii de director
adjunct, este condiionat de prezentarea de ctre candidat a unui document scris care s ateste
consultarea organizaiei care reprezint n Parlament minoritatea respectiv sau, dac minoritatea nu are
reprezentare parlamentar, consultarea grupului parlamentar al minoritilor naionale.(10) n cazul
unitilor de nvmnt cu secii de predare n limbile minoritilor naionale, n care este normat doar
funcia de director, nu se aplic prevederile alin. (8) i (9). n cazul n care o astfel de funcie este
ocupat prin concurs de un cadru didactic care nu cunoate limba minoritii respective, acesta are
obligaia de a asigura reprezentarea cadrelor didactice de la secia cu predare n limba minoritii
naionale n consiliul de administraie al unitii de nvmnt.(11) Participarea la concursul pentru
ocuparea funciei de director i de director adjunct din liceele i seminariile teologice este condiionat
de obinerea de ctre candidat a avizului scris (binecuvntrii) din partea cultului respectiv.(12) Nu pot
ocupa funciile de director sau de director adjunct persoanele care desfoar activiti incompatibile cu
demnitatea funciei didactice, cum sunt:
a) prestarea de ctre cadrul didactic a oricrei activiti comerciale n incinta unitii de nvmnt
sau n zona limitrof, pe o raz de 500 m de imobilul/imobilele n care i desfoar activitatea unitatea
de nvmnt pentru care candideaz;
b) comerul cu materiale obscene sau pornografice scrise, audio ori vizuale;
c) practicarea, n public, a unor activiti cu componen lubric sau a altora care implic exhibarea, n
manier obscen, a corpului.

Articolul 4
Ocuparea funciilor de director i de director adjunct din unitile de nvmnt preuniversitar se
realizeaz i cu respectarea prevederilor Legii nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea
transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea
i sancionarea corupiei, cu modificrile i completrile ulterioare, i ale actelor normative n vigoare
care reglementeaz conflictul de interese.

Articolul 5

Directorul i directorul adjunct din unitile de nvmnt preuniversitar nu pot avea, pe perioada
exercitrii mandatului, funcia de preedinte sau vicepreedinte n cadrul unui partid politic, la nivel
local, judeean sau naional, conform prevederilor art. 257 alin. (4) din Legea nr. 1/2011, cu modificrile
i completrile ulterioare.

Capitolul II Organizarea i desfurarea concursului

Articolul 6

Concursul pentru ocuparea funciilor de director i de director adjunct se organizeaz n perioada

stabilit de Ministerul Educaiei Naionale.

Articolul 7

Comisia de organizare a probelor de concurs identific funciile de conducere vacante din unitile de
nvmnt pentru care candidaii trebuie s dein avize suplimentare, conform prevederilor art. 9 alin.
(1) lit. p), i afieaz aceast list la sediul i pe site-ul inspectoratului colar, menionnd c,
pentru aceste funcii, candidaii trebuie s prezinte avizele respective.

Articolul 8
(1) Instituia care organizeaz concursul - inspectoratul colar/unitatea de nvmnt particular - are
obligaia de a anuna, n pres i pe site-ul propriu, cu cel puin 30 de zile calendaristice nainte de
data la care se desfoar prima prob de concurs, funciile de director i de director adjunct vacante din
unitile de nvmnt pentru care se organizeaz concurs, conform precizrilor Ministerului Educaiei
Naionale.(2) Ministerul Educaiei Naionale, prin Direcia general management preuniversitar, anun, n
pres, organizarea concursului pentru ocuparea funciilor de director sau de director adjunct din cadrul
Palatului Naional al Copiilor, cu cel puin 30 de zile calendaristice nainte de data la care se
desfoar prima prob de concurs, i afieaz la sediul i pe site-ul propriu lista funciilor de
conducere pentru care se organizeaz concurs precum i informaiile referitoare la nscrierea i
participarea candidailor la concurs.(3) Inspectoratul colar, n baza fiei-cadru a postului aprobate de
Ministerul Educaiei Naionale, elaboreaz fiele posturilor pentru director i director adjunct pentru
fiecare unitate de nvmnt. Acestea, mpreun cu perioada de nscriere, metodologia de concurs,
bibliografia-cadru pentru concurs, conform anexei nr. 10, i lista documentelor necesare nscrierii la
concurs se afieaz la sediul i pe site-ul inspectoratului colar.(4) Ministerul Educaiei Naionale, prin
direciile generale care coordoneaz activitatea nvmntului preuniversitar, elaboreaz fiele
posturilor pentru funciile de director i director adjunct din cadrul Palatului Naional al Copiilor.
Acestea, mpreun cu perioada de nscriere, metodologia de concurs, bibliografia-cadru pentru concurs i
lista documentelor necesare nscrierii la concurs se afieaz la sediul i pe site-ul Ministerului
Educaiei Naionale.(5) nscrierea la concurs i verificarea dosarelor de concurs se ncheie cu 10 zile
calendaristice nainte de data la care se desfoar prima prob de concurs. La solicitarea oricrui
candidat, unitatea de nvmnt are obligaia de a-i pune la dispoziie proiectul de dezvoltare
instituional al acesteia i/sau orice informaii publice necesare pentru elaborarea ofertei
manageriale.(6) Desfurarea probelor de concurs la care particip candidaii se nregistreaz audio-video.
Fiierele rezultate se nregistreaz pe discuri optice digitale de tip DVD i se arhiveaz alturi de
celelalte documente de concurs.(7) Presa poate realiza nregistrri/fotografii/preluri de imagine n
timpul desfurrii probei de interviu doar cu acordul persoanelor implicate n desfurarea probei.

Articolul 9
(1) Dosarul de nscriere la concurs se depune n format letric la instituia care organizeaz concursul, la
registratura inspectoratului colar/Ministerului Educaiei Naionale/secretariatul unitii de nvmnt
particular, dup caz, i trebuie s conin obligatoriu urmtoarele documente:
a) cerere/cereri de nscriere completat/completate i semnat/semnate de candidat, potrivit modelului
prevzut n anexa nr. 1;
b) cartea de identitate;
c) certificatul de natere i, dac este cazul, certificatul de cstorie;
d) hotrrile judectoreti/alte documente pentru persoana care i-a schimbat numele din diferite motive,
dac este cazul;
e) actele de studii: diplom de absolvire n situaia candidailor absolveni ai colegiilor universitare
pedagogice de institutori, diplom de licen/absolvire a studiilor universitare, foi matricole/suplimente
de diplom;
f) documentul care atest calitatea de membru al corpului naional de experi n managementul educaional;
g) ultimul document de numire/transfer/repartizare ca titular n nvmntul preuniversitar;
h) certificatul ultimului grad didactic obinut sau diploma de doctor/adeverina care atest obinerea
titlului de doctor, dup caz;
i) documente justificative privind ndeplinirea condiiei prevzute la art. 3 alin. (7);
j) adeverin/adeverine care atest obinerea calificativelor "Foarte bine" n ultimii 4 ani colari
anteriori anului colar n care se desfoar concursul, lucrai efectiv la catedr n funcii didactice
sau n funcii de conducere din uniti de nvmnt/inspectorate colare/casele corpului didactic/Palatul
Naional al Copiilor/Ministerul Educaiei Naionale ori n funcii de ndrumare i control din inspectorate
colare/funcii de specialitate specifice n Ministerul Educaiei Naionale, indiferent de perioada n care
candidatul i-a desfurat activitatea, corespunztoare funciilor ndeplinite n perioada respectiv;
k) adeverin/adeverine care atest c nu a fost sancionat disciplinar n ultimul an colar anterior
anului desfurrii concursului i nici n anul colar n curs, n care a funcionat sau funcioneaz
efectiv la catedr, indiferent de perioada n care i-a desfurat activitatea i de funciile ocupate,
funcii didactice, de conducere din uniti de nvmnt/inspectorate colare/casele corpului
didactic/Palatul Naional al Copiilor/Ministerul Educaiei Naionale sau decizia de constatare a radierii
de drept a sanciunii, dac este cazul;
l) cazier judiciar din care s reias c nu are antecedente penale;
m) certificat medical eliberat n temeiul prevederilor art. 234 alin. (1) din Legea nr. 1/2011, cu
modificrile i completrile ulterioare, conform Ordinului ministrului educaiei i cercetrii tiinifice
i al ministrului sntii nr. 3.177/147/2015 privind aprobarea formularului specific al certificatului
medical necesar pentru ncadrarea i meninerea ntr-o funcie de conducere sau de ndrumare i de control
din nvmntul preuniversitar;
n) declaraie pe propria rspundere care s ateste c nu a avut statutul de "lucrtor al Securitii" sau
"colaborator al Securitii", conform modelului din anexa nr. 13;
o) declaraie pe propria rspundere c nu se afl n una dintre situaiile de incompatibilitate prevzute
la art. 3 alin. (12), art. 4 sau 5;
p) dup caz, binecuvntarea cultului emis n vederea ocuprii prin concurs a funciei de director sau de
director adjunct, n cazul liceelor i seminariilor teologice; documentul scris care atest consultarea
organizaiei judeene care reprezint minoritatea respectiv n Parlamentul Romniei sau, dac minoritatea
nu are reprezentare parlamentar, documentul scris care atest consultarea grupului parlamentar al
minoritilor naionale, n cazul unitilor de nvmnt cu predare ntr-o limb a unei minoriti
naionale; avizul consiliului de administraie al unitii de nvmnt, n cazul candidaturilor pentru
ocuparea funciilor de director i de director adjunct din unitile de nvmnt care colarizeaz
exclusiv n nvmnt profesional i tehnic i au o pondere majoritar a nvmntului dual; avizul
eliberat de asociaiile/fundaiile/federaiile/ centrele/ planurile care gestioneaz pluralismul
educaional la nivel naional, recunoscute de Comisia Naional pentru Alternative Educaionale, n cazul
unitilor de nvmnt care colarizeaz preponderent ntr-o alternativ educaional;
q) curriculum vitae Europass, conform modelului elaborat prin Decizia nr. 2.241/2004/CE a Parlamentului
European i a Consiliului din 15 decembrie 2004 de instituire a unui cadru comunitar unic pentru
transparena calificrilor i competenelor (Europass), potrivit modelului prevzut n anexa nr. 2, la care
se anexeaz documente doveditoare care s susin declaraiile din curriculum vitae, structurate n ordinea
criteriilor din fia de evaluare prevzut n anexa nr. 3;
r) scrisoarea/scrisorile de intenie n care candidatul prezint cum apreciaz c rspunde criteriilor de
competen, expertiz, profil personal i atribuiilor funciei de director/director adjunct la
unitatea/unitile de nvmnt pentru care candideaz;
s) oferta managerial/ofertele manageriale pentru unitatea/unitile de nvmnt pentru a cror funcii
de conducere candideaz, n plic sigilat;
t) declaraie pe propria rspundere privind veridicitatea coninutului documentelor din dosarul de
nscriere la concurs, conform modelului prevzut n anexa nr. 9;
u) opisul dosarului, n dou exemplare, n care este consemnat numrul total de pagini.(2) n dosarul de
nscriere, care se depune n format letric, documentele prevzute la alin. (1) lit.
a), k), l), m), n), o), r), s), t), u) i curriculum vitae se depun n original, iar celelalte documente n
copie certificat "conform cu originalul" de ctre secretarul-ef/secretarul unitii de
nvmnt/instituiei n care candidatul i desfoar activitatea la momentul nscrierii.(3) Dup
ncheierea perioadei de nscriere la concurs i verificarea dosarelor, n termen de cel mult 3 zile
lucrtoare de la afiarea listei candidailor care au depus dosare din care lipsesc documente obligatorii,
la sediul inspectoratului colar/Ministerului Educaiei Naionale/unitii de nvmnt particular se mai
admite completarea dosarului doar cu documente obligatorii prevzute la alin. (1) lit. a)-
o), r), s) i t).(4) Dac o persoan dorete s candideze att pentru funcia de director, ct i pentru
funcia de director adjunct la aceeai unitate de nvmnt, respectiv pentru funcia de director sau de
director adjunct la mai multe uniti de nvmnt, aceasta trebuie s depun cereri, scrisori de intenie
i oferte manageriale distinct pentru fiecare funcie i, respectiv, pentru fiecare unitate de nvmnt
pentru care candideaz.

Articolul 10
(1) La nivelul inspectoratului colar se constituie, prin decizia inspectorului colar general, n
conformitate cu hotrrea consiliului de administraie, o comisie de verificare a dosarelor de nscriere la
concursul de ocupare a funciilor de director i de director adjunct din unitile de nvmnt de stat,
alctuit din 3-7 membri, din care fac parte consilierul juridic al inspectoratului colar, un inspector
colar pentru management instituional i al crei preedinte este un inspector colar general
adjunct/inspector colar pentru management instituional/inspector colar.(2) La nivelul Ministerului
Educaiei Naionale se constituie, prin ordin de serviciu aprobat de secretarul de stat care coordoneaz
nvmntul preuniversitar, o comisie de verificare a dosarelor de nscriere depuse de ctre candidaii la
concursul pentru ocuparea funciilor de director i director adjunct din Palatul Naional al Copiilor,
alctuit din 3 membri: un consilier juridic i 2 consilieri/inspectori/experi din cadrul direciilor
generale care coordoneaz activitatea nvmntului preuniversitar, al crei preedinte este un
director/director general din cadrul direciilor generale care coordoneaz activitatea nvmntului
preuniversitar.(3) La nivelul unitilor de nvmnt particular se constituie, prin decizia persoanei
juridice finanatoare, o comisie de verificare a dosarelor de nscriere alctuit din 3 membri.(4) n
cazurile n care se constat nendeplinirea condiiilor de nscriere la concurs sau lipsa unor documente
obligatorii prevzute la art. 9, la sediul inspectoratului colar/Ministerului Educaiei Naionale/unitii
de nvmnt particular se afieaz lista candidailor care au depus dosare din care lipsesc documente
obligatorii solicitate, preciznd pentru fiecare candidat documentele lips din dosar, iar candidaii
respectivi sunt ntiinai prin adres scris, care se comunic prin e-mail de ctre comisia de
verificare, c n termen de cel mult 3 zile lucrtoare de la afiare a listei au obligaia de a-i completa
dosarele de nscriere cu documentele obligatorii lips.(5) n situaia n care, i dup ncheierea acestei
perioade, se constat c un candidat nu a depus la dosar toate documentele obligatorii solicitate sau nu
ndeplinete condiiile de participare la concurs, candidatul respectiv este declarat respins i pierde
dreptul de a participa la probele de concurs.(6) La finalizarea etapei de verificare a dosarelor de
nscriere, la sediul i pe site-ul inspectoratului colar se afieaz lista candidailor admii, respectiv
respini, raportat la unitatea/ unitile de nvmnt pentru a crei/cror funcii de conducere
candideaz, cu precizarea motivelor pentru care au fost respini.

Articolul 11

Pentru unitile de nvmnt preuniversitar de stat prevzute la art. 1 alin. (2) lit. a), cu 10 zile
calendaristice nainte de data la care se desfoar prima prob de concurs, inspectorul colar general
emite, n conformitate cu hotrrea consiliului de administraie, deciziile de constituire a comisiilor de
concurs i a comisiei de soluionare a contestaiilor.

Articolul 12
(1) Comisia de concurs pentru ocuparea funciei de director din unitile de nvmnt precolar de stat
se constituie, prin decizie a inspectorului colar general, n conformitate cu hotrrea consiliului de
administraie, n urmtoarea componen:
a) preedinte - inspector colar general/inspector colar general adjunct/inspector colar;
b) membri - doi inspectori colari, dintre care cel puin unul poate fi cel care coordoneaz activitatea
nvmntului precolar sau primar i doi directori de la uniti de nvmnt precolar de stat;
c) secretar - inspector colar/cadru didactic desemnat de inspectoratul colar.(2) Comisia de concurs
pentru ocuparea funciei de director din CJRAE/CMBRAE, precum i pentru ocuparea funciei de
director/director adjunct din uniti de nvmnt special, centre colare, centre colare de educaie
incluziv se constituie, prin decizie a inspectorului colar general, n conformitate cu hotrrea
consiliului de administraie, n urmtoarea componen:
a) preedinte - inspector colar general/inspector colar general adjunct/inspector colar;
b) membri - doi inspectori colari, dintre care unul poate fi cel care coordoneaz activitatea
nvmntului special i doi directori de la uniti de nvmnt special sau un director de la o unitate
de nvmnt special i directorul CJRAE/CMBRAE;
c) secretar - inspector colar/cadru didactic desemnat de inspectoratul colar.(3) Comisiile de concurs
pentru ocuparea funciei de director/director adjunct din unitile de nvmnt de stat prevzute la art.
1 alin. (2) lit. a), cu excepia celor prevzute la alin. (1) i (2) din prezentul articol, se constituie,
prin decizie a inspectorului colar general, n conformitate cu hotrrea consiliului de administraie, n
urmtoarea componen:
a) preedinte - inspector colar general/inspector colar general adjunct/inspector colar pentru
management instituional/inspector colar;
b) membri - doi inspectori colari i doi directori din uniti de nvmnt;
c) doi secretari - inspectori colari/cadre didactice desemnate de inspectoratul colar.(4) n cazul
unitilor de nvmnt preuniversitar din sistemul de aprare, ordine public i siguran naional, n
comisia de concurs pentru ocuparea funciei de director adjunct sunt inclui, n calitate de membri, 2
delegai ai ministerului de resort, n locul celor doi directori prevzui la alin. (3) lit.
b).(5) Inspectoratele colare pot hotr constituirea mai multor comisii de concurs pe niveluri/tipuri de
nvmnt.(6) Comisia de concurs pentru ocuparea funciei de director/director adjunct din Palatul
Naional al Copiilor, numit prin ordin al ministrului educaiei naionale, este constituit astfel:
a) preedinte - director general/director din cadrul direciilor generale care coordoneaz activitatea
nvmntului preuniversitar;
b) doi membri, din care:(i) un consilier/inspector/expert din cadrul Direciei generale evaluare i
monitorizare nvmnt preuniversitar din Ministerul Educaiei Naionale, care coordoneaz activitatea
educativ extracolar;(ii) un consilier/inspector/expert din cadrul Direciei generale management
preuniversitar din Ministerul Educaiei Naionale;
c) secretar - consilier/inspector/expert din cadrul Ministerului Educaiei Naionale.(7) Directorii
unitilor de nvmnt care fac parte din comisiile de concurs se selecteaz, de regul, dintre
directorii care au ncheiat cu inspectorul colar general contract de management, ca urmare a promovrii
concursului. Inspectoratul colar solicit, n scris, imediat dup publicarea n pres a anunului privind
organizarea concursului, ministerelor de resort desemnarea reprezentanilor pentru comisiile de concurs
pentru unitile de nvmnt preuniversitar din sistemul de aprare, ordine public i siguran
naional, precum i transmiterea nominalizrii cu cel mult dou zile lucrtoare nainte de data-limit la
care inspectoratul colar trebuie s emit deciziile de constituire a comisiilor de concurs, n
conformitate cu hotrrea consiliului de administraie.(8) Comisia de concurs pentru concursul de ocupare a
funciilor de director i de director adjunct din cadrul unitilor de nvmnt preuniversitar particular
autorizate/acreditate se numete prin decizie a persoanei juridice fondatoare, n baza hotrrii
consiliului de administraie al unitii de nvmnt. n componena comisiei de concurs este inclus
obligatoriu i un reprezentant al inspectoratului colar.

Articolul 13
(1) La desfurarea concursului pentru funciile de director i de director adjunct, pentru fiecare comisie
de concurs, sunt invitai s participe n calitate de observatori:
a) cte un reprezentant al organizaiilor sindicale afiliate la federaiile sindicale reprezentative la
nivel de sector de activitate nvmnt preuniversitar, care au membri n unitatea de nvmnt; pentru
unitile de nvmnt n care nu exist organizaie sindical/nu exist organizaie sindical afiliat la
o federaie reprezentativ la nivel de sector de activitate nvmnt preuniversitar particip cu statut
de observator un reprezentant al salariailor de la unitatea de nvmnt pentru care se organizeaz
concursul, ales n consiliul profesoral prin vot secret, cu majoritate simpl;
b) un reprezentant desemnat de Federaia Naional a Asociaiilor de Prini - nvmnt Preuniversitar;
c) primarul sau un reprezentant al primarului i un reprezentant al consiliului local din unitatea
administrativ teritorial pe raza creia i are sediul unitatea de nvmnt/ preedintele consiliului
judeean sau un reprezentant al consiliului judeean, n cazul unitilor de nvmnt special/CJRAE;
d) reprezentantul structurilor reprezentative ale elevilor, n cazul unitilor de nvmnt de nivel
gimnazial/liceal/postliceal;
e) delegatul desemnat de cultul respectiv, n cazul liceelor, seminariilor teologice i unitilor de
nvmnt confesional;
f) reprezentantul organizaiilor patronale judeene afiliate la Confederaia Naional a Patronatelor, n
cazul unitilor de nvmnt care colarizeaz exclusiv n nvmntul profesional i tehnic.(2) n
termen de 48 de ore de la publicarea anunului n pres, inspectoratul colar, prin comisia de organizare a
probelor de concurs, se adreseaz, n scris, urmtoarelor instituii/organizaii pentru desemnarea
persoanelor i a datelor de contact ale acestora, care urmeaz s participe la fiecare comisie de concurs
cu statut de observator:
a) autoritilor administraiei publice locale/judeene, dup caz;
b) Federaiei Naionale a Asociaiilor de Prini - nvmnt Preuniversitar;
c) structurilor reprezentative ale elevilor pentru unitile de nvmnt de nivel
gimnazial/liceal/postliceal;
d) cultelor religioase legal recunoscute - n cazul liceelor, seminariilor teologice i unitilor de
nvmnt confesional;
e) organizaiilor sindicale afiliate la federaiile sindicale reprezentative la nivel de sector de
activitate nvmnt preuniversitar, care au membri n unitatea de nvmnt;
f) unitilor de nvmnt n care nu exist organizaie sindical sau nu exist organizaie sindical
afiliat la o federaie sindical reprezentativ la nivel de sector de activitate nvmnt preuniversitar
pentru desemnarea unui reprezentant al salariailor din unitatea de nvmnt;
g) instituiei prefectului pentru desemnarea reprezentantului organizaiilor patronale judeene afiliate la
Confederaia Naional a Patronatelor, n cazul unitilor de nvmnt care colarizeaz exclusiv n
nvmntul profesional i tehnic.

Articolul 14
(1) Preedintele comisiei de organizare a probelor de concurs invit observatorii, n scris sau prin e-
mail, s asiste la desfurarea concursului, cu cel puin 48 de ore nainte de data desfurrii primei
probe. Participarea observatorilor este confirmat printr-un document de desemnare/delegare eliberat de
structura pe care acetia o reprezint. Neprezentarea observatorilor, invitai n scris n termenul de 48
de ore prevzut anterior, nu afecteaz legalitatea desfurrii concursului.(2) Secretarul comisiei de
concurs i observatorii asist la activitile comisiei, dar nu se implic n examinarea i evaluarea
candidailor. Reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate la federaiile sindicale reprezentative la
nivel de sector de activitate nvmnt preuniversitar au dreptul de acces la toate documentele de concurs
i de a-i consemna observaiile n procesul-verbal. Dac, n timpul desfurrii concursului, observatorii
sesizeaz preedintelui comisiei vicii de procedur sau de organizare, acesta are obligaia de a verifica
i de a remedia, dup caz, aspectele sesizate. Pentru remedierea aspectelor sesizate, preedintele comisiei
poate consulta i consilierul juridic al inspectoratului colar. n cazul n care sunt semnalate erori sau
abuzuri referitoare la evaluarea candidailor, consemnate n procesul-verbal, preedintele comisiei
analizeaz situaia semnalat i dispune msurile legale care se impun.(3) Observatorii pot face sesizri
scrise privind corectitudinea organizrii i desfurrii concursului dup ncheierea acestuia, doar n
situaia n care nu s-a dat curs sesizrii i/sau nu li s-a permis consemnarea n procesul-verbal.

Articolul 15
(1) Concursul pentru ocuparea funciilor de director i de director adjunct din unitile de nvmnt
const n urmtoarele probe:
a) proba scris - rezolvarea de ctre candidai, n maximum 90 de minute, a unui test-gril, n cadrul
cruia se evalueaz n proporie de 50% cunotine privind legislaia specific domeniului nvmnt
preuniversitar i n proporie de 50% cunotine privind managementul educaional;
b) analiza curriculumului vitae al candidailor realizat de comisia de concurs, n plenul ei, prin
acordarea de puncte potrivit criteriilor i punctajelor prevzute n anexa nr. 3, pe baza documentelor din
dosarul de nscriere care dovedesc cele afirmate n curriculum vitae;
c) interviu n faa comisiei de concurs, n care se apreciaz calitatea i susinerea de ctre candidai a
ofertei manageriale, precum i cunotine privind legislaia specific domeniului nvmnt preuniversitar
raportat strict la specificul i nivelul unitii de nvmnt; durata probei este de maximum 30 de
minute i se evalueaz conform criteriilor i punctajelor prevzute n anexa nr. 4.(2) Testul-gril este
difereniat pentru candidaii nscrii n vederea ocuprii unei funcii de conducere din uniti de
nvmnt precolar, respectiv pentru candidaii nscrii n vederea ocuprii unei funcii de conducere
din celelalte uniti de nvmnt. Competenele manageriale care se evalueaz n cadrul probelor de
concurs sunt prevzute n anexa nr. 6. Testul-gril se elaboreaz de Institutul de tiine ale Educaiei.
Transmiterea testului-gril ctre centrele speciale de concurs se realizeaz de Centrul Naional de
Evaluare i Examinare.(3) Oferta managerial a candidatului trebuie s conin o propunere de proiect de
dezvoltare instituional a unitii de nvmnt (PDI)/plan de aciune al colii (PAS), nsoit de un
plan operaional pentru o durat de un an.(4) n cadrul probei de interviu candidaii prezint obligatoriu
oferta managerial, depus la nscriere n plic sigilat.(5) n vederea edificrii asupra punctajului
aferent indicatorilor din anexa nr. 4, membrii comisiei de concurs pot adresa ntrebri
candidatului.(6) ntrebrile privind legislaia n domeniul nvmntului preuniversitar, adresate
candidailor n cadrul probei de interviu, trebuie s fie aceleai pentru toi candidaii nscrii pentru
aceeai funcie de la aceeai unitate de nvmnt.(7) Comisia judeean/a municipiului Bucureti de
organizare a probelor de concurs, prin procedur specific, aprobat de consiliul de administraie al
inspectoratului colar, stabilete: planul interviului, durata prezentrii ofertei manageriale de ctre
candidai i durata n care candidaii trebuie s rspund la cele 5 ntrebri privind legislaia n
domeniul nvmntului preuniversitar, fr a depi durata maxim alocat probei de interviu. Procedura
are caracter public i se aduce la cunotina candidailor nainte de programarea probelor de interviu,
prin afiare la sediul i pe site-ul inspectoratului colar.(8) Pentru fiecare prob de concurs de la alin.
(1) punctajul maxim este de 50 de puncte, iar punctajul minim de promovare a fiecrei probe este de 35 de
puncte. Punctajul final se calculeaz conform borderoului de notare prevzut n anexa nr. 5. Sunt declarai
"admii" candidaii care au obinut un punctaj de cel puin 35 de puncte pentru fiecare prob i, din
cumularea punctajelor celor trei probe de concurs prevzute la alin. (1), un punctaj total de cel puin 105
puncte.(9) Toate probele sunt obligatorii.(10) Punctajul acordat la fiecare prob pentru fiecare candidat
este nscris n formularul-tip prevzut n anexa nr. 5. Nu se admit diferene de punctaj ntre membrii
comisiei la evaluarea probei scrise i a curriculumului vitae. La proba de interviu nu se admit diferene
mai mari de 1 punct ntre membrii comisiei.(11) Punctajul obinut de fiecare candidat se afieaz n
aceeai zi, dup finalizarea probei.

Articolul 16
(1) Este declarat "promovat" la concurs candidatul "admis" care a obinut cel mai mare punctaj total.(2) n
cazul egalitii de punctaj, este declarat "promovat" candidatul care a realizat cel mai mare punctaj la
proba scris. Dac, i n aceast situaie, egalitatea se pstreaz, pentru unitile de nvmnt cu
filiera tehnologic, este declarat "promovat" candidatul care este de specialitate: inginer, economist,
medic etc., dup caz, iar, n caz de egalitate, cel care are specialitatea corespunztoare profilului
predominant al unitii de nvmnt; pentru unitile de nvmnt cu filiera vocaional, cel care are
specialitatea corespunztoare profilului predominant al unitii de nvmnt; pentru celelalte uniti de
nvmnt este declarat "promovat" candidatul care a realizat cel mai mare punctaj la proba de interviu.
Dac, i n aceast situaie, egalitatea se pstreaz, este declarat "promovat" candidatul care a realizat
cel mai mare punctaj la proba de evaluare a curriculumului vitae.(3) n situaia n care departajarea
candidailor admii pentru aceeai funcie de la aceeai unitate de nvmnt nu se realizeaz n baza
criteriilor prevzute la alin. (2), candidatul declarat "promovat" se stabilete cu votul a 2/3 din totalul
membrilor consiliului profesoral al unitii de nvmnt.

Articolul 17

n vederea organizrii i desfurrii probelor de concurs, prin decizie a inspectorului colar general, n
conformitate cu hotrrea consiliului de administraie, se numete o comisie constituit din:
a) preedinte - inspector colar general/inspector colar general adjunct/inspector colar din cadrul
domeniului management din inspectoratul colar;
b) membri - inspectori colari, metoditi ai inspectoratului colar i informaticieni;
c) 2-3 secretari.

Articolul 18
(1) Proba scris se desfoar pentru toi candidaii, inclusiv pentru candidaii nscrii n vederea
ocuprii unor funcii de conducere din uniti de nvmnt particular, la data i n intervalul orar
stabilite de Ministerul Educaiei Naionale. La proba scris au dreptul s participe doar candidaii ale
cror dosare de nscriere au fost admise de ctre comisiile de verificare.(2) Inspectoratele colare au
obligaia de a amenaja centre speciale pentru desfurarea probei scrise, dotate cu infrastructura i
logistica necesar, precum i cu camere de supraveghere audio-video funcionale, n care s poat susine
proba scris toi candidaii care au dreptul de a participa la proba scris, inclusiv cei nscrii n
vederea ocuprii unor funcii de conducere din uniti de nvmnt particular. Camerele audio-video
funcionale se instaleaz n toate spaiile n care se desfoar activiti de susinere i de evaluare a
probei scrise, precum i n sala de primire/multiplicare a subiectelor pentru concurs. Activitatea de
supraveghere audio-video n centrele speciale se desfoar n conformitate cu prevederile procedurii
operaionale, stabilite de Ministerul Educaiei Naionale, aprobat prin not.(3) Centrele speciale pentru
desfurarea probei scrise se pot organiza n uniti de nvmnt preuniversitar sau n instituii de
nvmnt superior i se stabilesc prin decizie a inspectorului colar general, n conformitate cu
hotrrea consiliului de administraie. n fiecare jude/municipiul Bucureti se constituie, n funcie de
numrul de candidai nscrii, 1-3 centre speciale. Deciziile de nominalizare a centrelor speciale se emit
n termen de cel mult 48 de ore de la finalizarea nscrierilor la concurs i se transmit spre informare
Ministerului Educaiei Naionale, Direcia general management preuniversitar.(4) Pentru fiecare centru
special se desemneaz, prin decizie a inspectorului colar general, n conformitate cu hotrrea
consiliului de administraie, cte un coordonator i cte o persoan responsabil cu monitorizarea audio-
video dintre membrii comisiei de organizare i desfurare a probelor de concurs desemnai pentru centrul
special respectiv.(5) Dup finalizarea nscrierilor, n raport cu capacitatea fiecrui centru special,
comisia de organizare a probelor de concurs repartizeaz candidaii n funcie de arondarea acestora la
comisiile de concurs.(6) Pentru fiecare centru special, dintre membrii comisiei de organizare i
desfurare a probelor de concurs desemnai pentru centrul special respectiv, preedintele comisiei de
organizare repartizeaz membrii care gestioneaz activitile de preluare/multiplicare a subiectelor,
membrii care ndeplinesc funcia de responsabil de sal n numr cel puin egal cu numrul slilor n care
se desfoar proba scris i membrii cu atribuii de gestionare a slilor de depozitare a obiectelor
personale i a holurilor.(7) Preedintele comisiei de organizare se asigur c toate centrele speciale sunt
echipate cu logistica necesar desfurrii n bune condiii a probei scrise i c toate slile n care se
susine proba, sala n care se asigur preluarea i multiplicarea subiectelor, precum i slile de
depozitare a obiectelor personale sunt pregtite.(8) Comisia de organizare a probelor de concurs stabilete
necesarul supraveghetorilor, respectiv minimum 3 persoane pentru fiecare sal n care se susine proba
scris. n cazul n care proba scris se organizeaz ntr-o singur sal (amfiteatru) ntr-un centru
special, numrul supraveghetorilor din sala respectiv poate fi majorat.(9) Comisia de organizare a
probelor de concurs realizeaz, cu cel mult 24 de ore naintea probei scrise, tragerea la sori n vederea
seleciei supraveghetorilor pentru proba scris dintre cadrele didactice care i desfoar activitatea
didactic la alte uniti de nvmnt dect cele de la care provin candidaii, n plenul comisiei de
organizare, n prezena membrilor din comisiile de concurs, reprezentanilor sindicatelor, presei,
asociaiilor de prini, organizaiilor patronale judeene i structurilor reprezentative ale elevilor.
Informaiile privind locul, data i ora desfurrii acestei activiti se anun cu cel puin 24 de ore
naintea acesteia pe site-ul inspectoratului colar. Dup tragerea la sori, comisia de organizare a
probelor de concurs anun persoanele desemnate pentru a se prezenta la ora stabilit la centrele speciale
la care au fost repartizate.(10) Pentru fiecare sal n care se desfoar proba scris, n dimineaa zilei
n care se desfoar proba scris, coordonatorul fiecrui centru special repartizeaz, prin tragere la
sori, responsabilul de sal i minimum 3 supraveghetori, precum i responsabilii pentru slile de
depozitare a obiectelor personale i pentru holuri. La repartizarea supraveghetorilor n sli se are n
vedere faptul c acetia nu trebuie s i desfoare activitatea n slile n care printre candidai se
afl cei din unitatea colar din care provin.(11) Coordonatorul centrului special efectueaz instructajul
responsabililor de sal i al supraveghetorilor. Responsabilul efectueaz instructajul candidailor.(12) n
toate centrele speciale se amenajeaz spaii/sli corespunztoare pentru evaluarea lucrrilor scrise dotate
cu logistica necesar i monitorizate audio-video. Membrii comisiilor de concurs i observatorii se
prezint la centrele speciale cu un sfert de or nainte de finalizarea probei scrise, acetia fiind
condui n slile pentru evaluarea lucrrilor scrise.(13) Coordonatorul centrului special asigur
repartizarea candidailor n sli n funcie de arondarea acestora la comisiile de concurs, astfel nct
candidaii nscrii examinai de aceeai comisie de concurs s fie repartizai n aceeai sal. Aranjarea
candidailor n sal se face n ordine alfabetic. Responsabilii de sal vor avea n mapa slii lista
nominal a preedinilor comisiilor de concurs.(14) Pe ua fiecrei sli se afieaz tabele nominale cu
candidaii repartizai n sala respectiv, precum i informaia privind supravegherea cu camere audio-
video.(15) Candidaii care nu se afl n sal pn la ora stabilit pentru nceperea probei pierd dreptul
de a mai susine proba scris.(16) Supraveghetorii verific identitatea candidailor, prin
buletin/carte/adeverin de identitate sau paaport/permis de conducere auto.

Articolul 19
(1) Candidailor, responsabililor de sal i supraveghetorilor le este interzis accesul n sal cu geni,
poete, ziare, reviste, cri, caiete, notie sau alte materiale documentare, mijloace electronice,
telefoane mobile sau alte mijloace de comunicare la distan.(2) Materialele interzise se depun n sala de
depozitare a obiectelor personale nainte de intrarea n sala n care se desfoar proba scris.(3) Se
interzice candidailor s comunice ntre ei sau cu exteriorul, s transmit ori s schimbe ntre ei foi din
lucrare, ciorne, notie sau alte materiale care ar putea fi utilizate pentru rezolvarea subiectelor, pentru
comunicare ntre candidai sau cu exteriorul. nclcarea acestor prevederi se consider tentativ de fraud
sau fraud.(4) Dup preluarea subiectelor, coordonatorul centrului special asigur multiplicarea testului-
gril n numr egal cu candidaii repartizai pentru susinerea probei scrise n centrul special respectiv
i a foii de rspuns, n numr de exemplare cel puin dublu fa de numrul candidailor repartizai pentru
susinerea probei scrise n centrul special respectiv. Foile de rspuns sunt sigilate n plicuri pentru
fiecare sal de concurs n numr de exemplare cel puin dublu fa de numrul candidailor din sala
respectiv. Testele sunt sigilate n plicuri pentru fiecare sal de concurs n numr egal cu numrul
candidailor din sala respectiv. Sigilarea se asigur prin lipirea plicurilor, semntura coordonatorului
centrului special pe plicul nchis n zona respectiv i aplicarea tampilei "CONCURS DIRECTORI" pe
semntura coordonatorului centrului special.(5) Coordonatorul centrului special distribuie plicurile cu
testele multiplicate i foile de rspuns n fiecare sal, predndu-le responsabilului de sal n prezena
candidailor i a supraveghetorilor.(6) La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, responsabilul de
sal deschide plicurile cu teste i asigur mpreun cu supraveghetorii distribuirea testelor i a foilor
de rspuns ctre candidai. Foile de rspuns se secretizeaz conform precizrilor Ministerului Educaiei
Naionale i se tampileaz cu tampila "CONCURS DIRECTORI" avnd diametrul de 35 mm. Foile de rspuns
rmase nerepartizate se utilizeaz, n timpul probei, de ctre candidaii care solicit nlocuirea
acesteia. n aceast situaie, foaia de rspuns nlocuit se anuleaz de ctre responsabilul de sal,
consemnndu-se n procesul-verbal de predare-primire a mapei slii numrul de foi de rspuns anulate la
finalul probei. La cerere, fiecare candidat poate primi ciorn pe care a fost aplicat anterior tampila
"CONCURS DIRECTORI".(7) Rspunsurile considerate corecte de ctre candidat sunt marcate prin umplerea
ptratului corespunztor. Astfel, ptratul plin "" simbolizeaz rspunsul considerat corect de ctre
candidat, iar ptratul gol "[]" simbolizeaz rspunsul considerat greit de ctre candidat. Orice alte
simboluri nu se iau n considerare la evaluarea testului. Candidaii utilizeaz doar pix de culoare
albastr care nu se terge.(8) Dup finalizarea rezolvrii testului scris, dar nu mai trziu de 90 de
minute, candidaii semneaz testul scris i l predau, pe baza unui borderou, responsabilului de
sal.(9) n cazuri excepionale, dac un candidat solicit prsirea temporar a slii, el este nsoit de
unul dintre supraveghetori, pn la napoierea n sala de examen; n aceast situaie, timpul alocat
rezolvrii subiectelor nu se prelungete.(10) Candidatul care se retrage din proprie iniiativ poate
solicita anularea testului, pe baza unei declaraii scrise, pred testul i prsete sala dup cel puin o
jumtate de or de la deschiderea plicului cu subiecte. n acest caz, testul-gril nu este evaluat, iar
candidatul respectiv este considerat retras.(11) Tentativa de fraud sau frauda atrage dup sine eliminarea
candidatului din concurs i pierderea dreptului acestuia de a ocupa o funcie de conducere, ndrumare i
control n nvmntul preuniversitar, pentru o perioad egal cu aceea a dou mandate.(12) Persoanele
care furnizeaz subiectele sau soluii ale subiectelor de concurs, falsific rezolvrile testului,
tolereaz sau iau parte la aciuni sau tentativ de fraud ale candidailor ori manifest neglijen n
ndeplinirea atribuiilor rspund disciplinar, civil sau penal, dup caz.(13) Situaia candidailor
neprezentai, retrai sau eliminai n timpul probei scrise se consemneaz n borderoul de predare-primire
a testelor cu meniunea corespunztoare "NEPREZENTAT", "RETRAS", "ELIMINAT", dup caz.(14) La finalizarea
rezolvrii testului-gril, fiecare candidat pred testul responsabilului de sal i semneaz n borderoul
de predare-primire. La finalizarea rezolvrii testului-gril mai rmn n sala de concurs ultimii 3
candidai care au predat testul.(15) Dup predarea tuturor testelor, responsabilii de sal introduc testele
preluate din sala respectiv ntr-un plic care se lipete i pe plicul nchis n zona respectiv se aplic
semntura responsabilului de sal. Responsabilii de sal, nsoii de cei 3 candidai, transport plicurile
nchise n care se afl testele preluate de la slile de concurs la slile n care se afl comisiile de
concurs n vederea evalurii testului i predau testele i toat documentaia rezultat n urma
activitilor din sala de concurs preedinilor comisiilor de concurs, pe baz de proces-
verbal.(16) Comisiile de concurs evalueaz obligatoriu testul-gril n prezena observatorilor i
consemneaz punctajul n borderoul de notare pentru proba scris, prevzut n anexa nr. 11, fr a face
nsemnri/notri pe acesta. Activitatea de evaluare este monitorizat audio-video.(17) Pentru candidaii
nscrii la mai multe uniti colare din acelai jude evaluarea se va face de ctre fiecare comisie de
concurs n locul n care s-a susinut proba scris.(18) n cazul unui candidat nscris la concurs pentru
funcii din uniti de nvmnt din judee diferite, preedintele comisiei de organizare a probelor de
concurs din judeul n care candidatul a susinut proba scris are responsabilitatea transmiterii unei
copii a testului-gril al candidatului respectiv preedinilor comisiilor de organizare din judeele
respective, dup evaluarea acestuia. Acesta este transmis pe fax sau scanat pe e-mail n copie certificat
"conform cu originalul" de ctre preedintele comisiei de organizare.(19) Borderoul de notare pentru proba
scris cuprinde punctajul obinut, este asumat prin semntur de ctre membrii comisiei i se pstreaz de
ctre preedintele comisiei de concurs.(20) Dup evaluare, testele tuturor candidailor se predau
coordonatorului centrului special nsoite de o copie a borderoului de notare pentru proba scris pentru
fiecare candidat, precum i documentaia rezultat n urma activitilor din sala de concurs. Afiarea
rezultatelor se va face la sediul centrului special la finalul zilei de concurs conform anexei nr. 11, care
conine punctajele obinute de candidai, respectiv meniunea "ADMIS", "RESPINS", "NEPREZENTAT", "RETRAS",
"ELIMINAT", dup caz.(21) Coordonatorul centrului special pred preedintelui comisiei de organizare
testele i documentaia rezultat n urma activitilor din centrul special, precum i rezultatele
nregistrate n urma desfurrii probei scrise, prevzute n anexa nr. 12, n format electronic i
tiprit.(22) Preedintele comisiei de organizare centralizeaz informaiile prevzute n anexa nr. 12 n
toate centrele speciale i le afieaz la sediul i pe site-ul inspectoratului colar.

Articolul 20
(1) Graficul de desfurare n care se precizeaz datele i locurile de desfurare a celorlalte probe din
cadrul concursului se stabilete de fiecare inspectorat colar i se transmite n termen de cel mult 24 de
ore de la finalizarea probei scrise spre informare Ministerului Educaiei Naionale.(2) Orice modificare a
graficului de desfurare privind datele i locurile de desfurare a probelor de concurs se realizeaz cu
informarea Ministerului Educaiei Naionale, a ministerelor i instituiilor de ordine public i siguran
naional, precum i a instituiilor/organizaiilor care trebuie s desemneze observatori.(3) Comisia de
organizare a probelor de concurs afieaz la sediul i pe site-ul propriu al inspectoratului colar lista
cuprinznd candidaii admii la proba scris, graficul desfurrii probelor prevzute la art. 15 alin. (1)
lit. b) i c), cu specificarea programului zilnic, a locului de desfurare i nainteaz acest grafic
ministerelor i instituiilor de ordine public i siguran naional, dup caz.(4) Ministerul Educaiei
Naionale afieaz la sediul i pe site-ul propriu, n cel mult dou zile lucrtoare de la data ncheierii
probei scrise, graficul desfurrii probelor prevzute la art. 15 alin. (1) lit. b) i c), din cadrul
concursului pentru ocuparea funciilor de director i de director adjunct de la Palatul Naional al
Copiilor, cu specificarea datei i locului de desfurare, precum i lista cuprinznd candidaii admii la
proba scris.(5) Orice modificare, din motive obiective, a programului de desfurare a probelor de concurs
este adus la cunotina candidailor, observatorilor i membrilor comisiei, n scris, cu cel puin 48 de
ore nainte, de ctre preedintele comisiei de concurs. Cnd termenul de 48 de ore nu poate fi respectat
din motive excepionale, secretarul sau un membru al comisiei de concurs ntocmete un proces-verbal prin
care se constat motivele din cauza crora probele de concurs nu se pot desfura. Procesul-verbal se
semneaz de membrii comisiei de concurs i de observatorii prezeni, iar comisia de organizare a probelor
de concurs reprogrameaz proba/probele de concurs fr a depi data-limit stabilit pentru desfurarea
probelor de concurs, cu anunarea celor implicai. Candidaii pot fi anunai i prin e-mail pe adresa
menionat n curriculum vitae.(6) Secretarul comisiei de concurs ntocmete procesul-verbal n care
consemneaz desfurarea i rezultatele concursului, precum i meniunile persoanelor desemnate ca
observatori. Procesul-verbal este semnat de preedintele comisiei de concurs, de membrii acesteia i de
persoanele desemnate ca observatori.

Articolul 21
(1) Punctajele obinute la fiecare prob i punctajul total se afieaz la sediul i pe site-ul
inspectoratului colar/ Ministerului Educaiei Naionale/unitii de nvmnt particular, dup caz, dup
ncheierea probei respective, n aceeai zi.(2) Preedintele comisiei de concurs pred toat documentaia
rezultat n urma concursului, cu proces-verbal, preedintelui comisiei de organizare i desfurare a
probelor de concurs prevzute la art. 17.(3) Un candidat poate contesta punctajul acordat la oricare din
probele de concurs n termen de cel mult 48 de ore de la afiarea rezultatelor la ultima prob.
Contestaiile se depun:
a) la registratura inspectoratului colar, n cazul concursului pentru ocuparea funciilor de director i
de director adjunct din unitile de nvmnt de stat;
b) la registratura Ministerului Educaiei Naionale, n cazul concursului pentru ocuparea funciilor de
director i de director adjunct din Palatul Naional al Copiilor;
c) la secretariatul unitii de nvmnt, n cazul concursului pentru ocuparea funciilor de director i
de director adjunct din unitile de nvmnt particular.(4) Prin excepie de la prevederile alin. (3),
contestaiile la proba scris, referitoare la formularea subiectelor i a baremelor de evaluare, se depun
la inspectoratul colar, iar pentru Palatul Naional al Copiilor la registratura Ministerului Educaiei
Naionale, n termen de cel mult 24 de ore de la afiarea baremelor pentru aceast prob. Inspectoratele
colare transmit aceste contestaii, n termen de cel mult 24 de ore de la nregistrarea lor, Ministerului
Educaiei Naionale, Direcia general management preuniversitar. Dup soluionarea contestaiilor
respective, rspunsul este transmis de Ministerul Educaiei Naionale inspectoratelor colare.(5) Lista
candidailor care au depus contestaii, cu precizarea pentru fiecare candidat a unitii de nvmnt i
funciei pentru care candideaz, precum i a probei pentru care a depus contestaii, este fcut public la
sfritul fiecrei zile n care se nregistreaz contestaii la sediul i pe site-ul inspectoratului
colar/Ministerului Educaiei Naionale/unitii de nvmnt particular.

Articolul 22
(1) Contestaiile la concursul pentru ocuparea funciei de director i de director adjunct din unitile de
nvmnt de stat prevzute la art. 1 alin. (2) lit. a), nregistrate la inspectoratul colar conform art.
21 alin. (3) lit. a), se soluioneaz de ctre o comisie constituit prin decizia inspectorului colar
general, n urmtoarea componen:
a) preedinte - inspector colar general/inspector colar general adjunct/inspector colar din cadrul
domeniului management din inspectoratul colar;
b) membri - doi inspectori colari i doi directori de la uniti de nvmnt de stat;
c) doi secretari - inspectori colari/cadre didactice desemnate de inspectoratul colar.(2) n cazul
unitilor de nvmnt preuniversitar din sistemul de aprare, ordine public i siguran naional, n
comisia de soluionare a contestaiilor pentru ocuparea funciei de director adjunct sunt inclui, n
calitate de membri, doi delegai ai ministerului de resort, n locul celor doi directori prevzui la alin.
(1) lit. b).(3) Comisia de soluionare a contestaiilor pentru ocuparea funciei de director/director
adjunct din Palatul Naional al Copiilor, numit prin ordin al ministrului educaiei naionale, este
constituit astfel:
a) preedinte - director general/director din cadrul direciilor generale care coordoneaz activitatea
nvmntului preuniversitar;
b) doi membri, din care:(i) un consilier/inspector/expert din cadrul direciei generale din Ministerul
Educaiei Naionale care coordoneaz activitatea educativ extracolar;(ii) un consilier/inspector/expert
din cadrul Direciei generale management preuniversitar din Ministerul Educaiei Naionale;
c) secretar - consilier/inspector/expert din cadrul Ministerului Educaiei Naionale.(4) Directorii
unitilor de nvmnt care fac parte din comisia de soluionare a contestaiilor se selecteaz, de
regul, dintre directorii care au ncheiat contract de management, ca urmare a promovrii concursului.
Inspectoratul colar, prin comisia de organizare a probelor de concurs, solicit, n scris, imediat dup
publicarea n pres a anunului privind organizarea concursului, ministerelor de resort desemnarea
reprezentanilor pentru comisiile de soluionare a contestaiilor pentru unitile de nvmnt
preuniversitar din sistemul de aprare, ordine public i siguran naional, precum i transmiterea
nominalizrii cu cel mult dou zile lucrtoare nainte de data-limit la care inspectoratul colar emite
decizia de constituire a comisiei de soluionare a contestaiilor.(5) Comisia de soluionare a
contestaiilor pentru concursul de ocupare a funciilor de director i de director adjunct din cadrul
unitilor de nvmnt preuniversitar particular autorizate/acreditate se numete prin decizie a
persoanei juridice fondatoare, n baza hotrrii consiliului de administraie al unitii de nvmnt. n
componena comisiei de soluionare a contestaiilor este inclus obligatoriu i un reprezentant al
inspectoratului colar.(6) Din comisiile de soluionare a contestaiilor fac parte alte persoane dect cele
din comisiile de concurs.(7) Contestaiile se soluioneaz n termen de cel mult dou zile lucrtoare de la
nregistrarea acestora. Reevaluarea trebuie realizat unitar, cu corectitudine i obiectivitate, urmrindu-
se consensul n evaluare. Nu se admit diferene de punctaj ntre membrii comisiei de soluionare a
contestaiilor la reevaluarea probei scrise i a curriculum-ului vitae. La reevaluarea probei de interviu
nu se admit diferene mai mari de 0,5 puncte ntre membrii comisiei. Activitatea de reevaluare este
monitorizat audio-video.(8) Preedintele comisiei de organizare i desfurare a probelor de concurs
pred/transmite preedintelui comisiei de contestaii toate contestaiile nregistrate, nsoite fiecare de
nregistrrile audio-video i ntreaga documentaie rezultat prin susinerea probelor de
concurs.(9) Rezultatele soluionrii contestaiilor de ctre comisiile de soluionare a contestaiilor se
afieaz la sediul i pe site-ul inspectoratului colar/Ministerului Educaiei Naionale/unitii de
nvmnt, dup caz, i se comunic, n scris, contestatarului n termen de maximum 3 zile lucrtoare de
la expirarea termenului de soluionare a contestaiilor.(10) Rezultatele stabilite de comisiile de
soluionare a contestaiilor sunt definitive i pot fi atacate numai la instana de contencios
administrativ, contestaia reprezentnd plngerea prealabil reglementat de art. 7 din Legea
contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.(11) La ncheierea
perioadei de concurs se afieaz, la sediul i pe site-ul inspectoratului colar/Ministerului Educaiei
Naionale/unitii de nvmnt, dup caz, rezultatele finale ale acestuia.(12) Candidaii promovai pe
mai multe funcii depun la inspectoratul colar/Ministerul Educaiei Naionale, n scris, opiunea pentru o
singur funcie, n termen de cel mult dou zile lucrtoare de la afiarea rezultatelor finale. Dup
exprimarea opiunii scrise, fiecare funcie rmas vacant va fi ocupat de urmtorul candidat admis la
concurs. Dac nu exist un alt candidat admis, funcia rmne vacant.

Capitolul III Numirea n funciile de director i director adjunct

Articolul 23

Rezultatele concursului de ocupare a funciilor de director i director adjunct din unitile de nvmnt
de stat se valideaz de ctre consiliul de administraie al inspectoratului colar, dup finalizarea
soluionrii tuturor contestaiilor, i se transmit spre informare Direciei generale management
preuniversitar din cadrul Ministerului Educaiei Naionale, conform unei machete comunicate de aceasta n
teritoriu.

Articolul 24
(1) Numirea, ca urmare a promovrii concursului, n funciile de director i de director adjunct pentru
unitile de nvmnt de stat se realizeaz prin decizie a inspectorului colar general, n conformitate
cu hotrrea consiliului de administraie, pentru o perioad de 4 ani. n urma promovrii concursului,
directorul/directorul adjunct al unitii de nvmnt ncheie contractul de management cu inspectorul
colar general, pe o perioad de 4 ani de la data numirii n funcie. Contractul de management poate fi
prelungit, cu acordul prilor, n urma evalurii performanelor manageriale pe o perioad de cel mult 1
an.(2) Directorii unitilor de nvmnt particular sunt numii, n urma promovrii concursului, de
conducerea persoanei juridice fondatoare. Actul de numire se aduce la cunotina inspectoratului colar pe
raza cruia i desfoar activitatea unitatea de nvmnt particular respectiv.(3) Numirea, ca urmare
a promovrii concursului, a directorului/directorului adjunct al Palatului Naional al Copiilor se
realizeaz prin ordin al ministrului educaiei naionale pentru o perioad de 4 ani.(4) Directorul i
directorul adjunct din unitile de nvmnt de stat i particular/Palatul Naional al Copiilor nu pot
avea, pe perioada exercitrii mandatului, funcia de preedinte sau vicepreedinte n cadrul unui partid
politic, la nivel local, judeean sau naional.(5) n urma promovrii concursului, directorul unitii de
nvmnt de stat ncheie, cu excepia directorilor din cluburile sportive colare, palatele i cluburile
copiilor, pe o perioad de 4 ani de la data numirii n funcie, contract de management administrativ-
financiar cu primarul/primarul de sector al unitii administrativ-teritoriale, respectiv preedintele
consiliului judeean pe raza cruia se afl unitatea de nvmnt/primarul general al municipiului
Bucureti i contract de management cu inspectorul colar general.(6) Modelele-cadru de contract de
management, respectiv management administrativ-financiar sunt prevzute n anexele nr. 7 i 8.(7) n urma
promovrii concursului, contractul de management, ncheiat de directorii adjunci din unitile de
nvmnt preuniversitar din sistemul de aprare, ordine public i siguran naional cu inspectorul
colar general, este avizat de ministerele de resort.(8) n urma promovrii concursului,
directorul/directorul adjunct al Palatului Naional al Copiilor ncheie contractul de management cu
ministrul educaiei naionale, pe o perioad de 4 ani de la data numirii n funcie. Contractul de
management poate fi prelungit, cu acordul prilor, n urma evalurii performanelor manageriale, conform
prevederilor art. 259 alin. (3) din Legea nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.(9) n
urma promovrii concursului, directorii i directorii adjunci din cluburile sportive colare, palatele i
cluburile copiilor ncheie contractul de management cu inspectorul colar general, pe o perioad de 4 ani.
Contractul de management poate fi prelungit, cu acordul prilor, n urma evalurii performanelor
manageriale pe o perioada de cel mult 1 an, conform prevederilor art. 259 alin. (3) din Legea nr. 1/2011,
cu modificrile i completrile ulterioare.(10) n urma promovrii concursului, directorii/directorii
adjunci ai unitilor de nvmnt special, directorul CJRAE/CMBRAE i al centrului colar/centrului
colar pentru educaie incluziv ncheie, pe o perioad de 4 ani de la data numirii n funcie, contract de
management administrativ-financiar cu preedintele consiliului judeean/primarul de sector i contract de
management cu inspectorul colar general.(11) n situaia n care, dup ncheierea contractului de
management, directorul/directorul adjunct i pierde calitatea de titular ca urmare a ndeplinirii
condiiilor legale de pensionare i a neaprobrii meninerii n activitate ca titular peste vrsta de
pensionare conform prevederilor legale, contractul de management nceteaz.(12) Cadrele didactice numite n
funciile de director i director adjunct, care beneficiaz de degrevare parial, au drept de rezervare a
catedrei pe perioada n care ndeplinesc aceste funcii.

Articolul 25
(1) n toate situaiile n care contractul de management al directorului/directorului adjunct nceteaz,
inspectorul colar general emite decizie de ncetare a contractului de management.(2) n toate situaiile
n care contractul de management al directorului/directorului adjunct al Palatului Naional al Copiilor
nceteaz, ministrul educaiei naionale emite ordin de ncetare a contractului de management.

Articolul 26
(1) Directorul/Directorul adjunct al unitii de nvmnt de stat, numit n funcie ca urmare a
promovrii concursului, poate fi eliberat din funcie la propunerea motivat a consiliului de administraie
al inspectoratului colar/ municipiului Bucureti, la propunerea motivat a 2/3 dintre membrii consiliului
de administraie al unitii de nvmnt sau la propunerea consiliului profesoral, cu votul a 2/3 dintre
membri. n aceast ultim situaie este obligatorie realizarea unui audit de ctre inspectoratul colar.
Rezultatele auditului se analizeaz n consiliul de administraie al inspectoratului colar. n funcie de
hotrrea consiliului de administraie al inspectoratului colar, inspectorul colar general emite decizia
de eliberare din funcie a directorului/directorului adjunct al unitii de nvmnt.(2) Directorul
unitii de nvmnt particular i confesional, numit n funcie ca urmare a promovrii concursului,
poate fi eliberat din funcie la propunerea consiliului de administraie, cu votul a 2/3 din membrii si,
prin decizia persoanei juridice fondatoare.(3) Directorul/Directorul adjunct al unitii de nvmnt de
stat/Palatului Naional al Copiilor, numit n funcie ca urmare a promovrii concursului, poate fi eliberat
din funcie, dac pe perioada mandatului a obinut calificativul "nesatisfctor" n urma evalurii anuale,
n urma unei inspecii de evaluare instituional sau a unei inspecii care vizeaz aspecte de management.

Articolul 27
(1) n funciile de director sau de director adjunct rmase vacante sau n cazul vacantrii unor funcii de
director sau de director adjunct din uniti de nvmnt de stat, conducerea interimar este asigurat,
pn la organizarea concursului, dar nu mai trziu de sfritul anului colar, de un cadru didactic
titular, numit prin detaare n interesul nvmntului sau prin delegarea atribuiilor specifice
funciei, n conformitate cu legislaia n vigoare, prin decizia inspectorului colar general, cu avizul
consiliului de administraie al inspectoratului colar i cu acordul scris al persoanei
solicitate.(2) Prioritate la ocuparea funciilor rmase vacante dup organizarea concursului o au
persoanele care au fost admise la concurs.(3) Cadrele didactice titulare n uniti de nvmnt
particular acreditate, membre ale corpului naional de experi n managementul educaional, pot fi numite,
prin detaare n interesul nvmntului, n funcii de director sau de director adjunct la uniti de
nvmnt preuniversitar de stat, pn la organizarea concursului, dar nu mai trziu de sfritul anului
colar. n mod similar, cadrele didactice titulare n nvmntul de stat, membre ale corpului naional de
experi n managementul educaional, pot fi numite, prin detaare n interesul nvmntului, n funcii
de director sau de director adjunct la uniti de nvmnt preuniversitar particular
autorizate/acreditate, pn la organizarea concursului, dar nu mai trziu de sfritul anului colar.(4) n
funcie de interesul nvmntului, n lipsa cadrelor didactice membre ale corpului naional de experi n
managementul educaional, inspectorul colar general, cu avizul consiliului de administraie al
inspectoratului colar i cu acordul scris al persoanei solicitate, poate numi prin detaare n interesul
nvmntului, n funcii de director sau de director adjunct la uniti de nvmnt preuniversitar,
pn la organizarea concursului, dar nu mai trziu de sfritul anului colar, i cadre didactice titulare
n nvmntul preuniversitar care nu sunt membre ale corpului naional de experi n managementul
educaional.(5) Asigurarea conducerii unei uniti de nvmnt preuniversitar particular, pn la
organizarea concursului, dar nu mai trziu de sfritul anului colar, se poate realiza de cadre didactice
care se disting prin caliti profesionale, manageriale i morale, dup cum urmeaz:
a) prin numirea n funcia de conducere de ctre conducerea persoanei juridice finanatoare, la propunerea
consiliului de administraie al unitii de nvmnt particular, a unui cadru didactic din unitatea de
nvmnt respectiv sau a unui cadru didactic pensionat; actul de numire se aduce la cunotina
inspectoratului colar pe raza cruia i desfoar activitatea unitatea de nvmnt;
b) prin detaarea n interesul nvmntului a cadrelor didactice titulare n nvmntul preuniversitar
de stat sau a cadrelor didactice titulare n alte uniti de nvmnt particular, la propunerea
conducerii persoanei juridice finanatoare i cu acordul scris al persoanei solicitate, prin decizie a
inspectorului colar general, n conformitate cu hotrrea consiliului de administraie.

Articolul 28

Inspectoratele colare transmit Direciei generale management preuniversitar din cadrul Ministerului
Educaiei Naionale situaia nominal a modalitii de ocupare a funciilor de director i director adjunct
din unitile de nvmnt preuniversitar prevzute la art. 1 alin. (1) lit. a) i c), dup emiterea
deciziilor de ncetare a numirii prin detaare n interesul nvmntului, respectiv a deciziilor de
numire prin concurs/detaare n interesul nvmntului/delegare a atribuiilor, dup afiarea
rezultatelor finale ale concursului.

Capitolul IV Dispoziii finale

Articolul 29
(1) Informaiile false cuprinse n curriculum vitae, falsul n declaraii, falsul n nscrisuri oficiale i
sub semntur privat, nerespectarea condiiilor de nscriere la concurs sau cele referitoare la
autenticitatea documentelor din dosarul de nscriere la concurs, observate de comisia de concurs naintea
sau n timpul desfurrii concursului, atrag eliminarea candidatului din concurs i sesizarea organelor
competente.(2) Sesizrile menionate la alin. (1), dovedite dup finalizarea concursului, dar nainte de
emiterea deciziei/ordinului de numire, dac sunt constatate cu privire la ctigtorul concursului, conduc
la invalidarea rezultatelor acestuia i validarea urmtorului candidat admis. n cazul n care nu exist
niciun alt candidat admis, concursul se reprogrameaz.(3) Sesizrile menionate la alin. (1), dovedite dup
finalizarea concursului, conduc la invalidarea rezultatelor concursului i eliberarea din funcie a
persoanei respective.

Articolul 30

La organizarea i desfurarea concursului nu pot participa candidaii sau persoanele care au n rndul
candidailor so, soie, rude sau afini pn la gradul IV inclusiv. Preedinii, coordonatorii, membrii i
secretarii comisiilor implicate n organizarea i desfurarea concursului precum i persoanele desemnate
ca observatori, nainte de desfurarea concursului, dau o declaraie pe propria rspundere c nu au n
rndul candidailor so, soie, rude sau afini pn la gradul IV inclusiv ori relaii conflictuale cu vreun
candidat.

Articolul 31

Dosarele de nscriere la concurs ale candidailor, borderourile de notare ale membrilor comisiei de
concurs, grilele de evaluare a curriculum-urilor vitae, ofertele manageriale/ proiectele planurilor de
dezvoltare instituional propuse de candidai, lucrrile scrise ale candidailor i DVD-urile cu
nregistrrile audio-video ale probelor de concurs i toat documentaia n baza creia s-a organizat i s-
a desfurat concursul se arhiveaz i se pstreaz timp de 5 ani n inspectoratul colar/Ministerul
Educaiei Naionale/unitatea de nvmnt, dup caz.

Articolul 32

La toate etapele concursului pentru ocuparea funciei de director i director adjunct particip, cu statut
de observator, cte un reprezentant al organizaiilor sindicale afiliate la federaiile sindicale
reprezentative la nivel de sector de activitate nvmnt preuniversitar i un reprezentant desemnat de
Federaia Naional a Asociaiilor de Prini - nvmnt Preuniversitar. Pentru unitile de nvmnt
n care nu exist organizaie sindical sau nu exist organizaie sindical afiliat la o federaie
sindical reprezentativ la nivel de sector de activitate nvmnt preuniversitar particip cu statut de
observator un reprezentant al salariailor din unitatea de nvmnt.

Articolul 33
(1) Comisia naional de monitorizare i coordonare a concursului poate desemna delegai, n fiecare jude
i n municipiul Bucureti, pentru monitorizarea organizrii i desfurrii probelor de
concurs.(2) Comisia naional de monitorizare i coordonare a concursului poate emite proceduri,
recomandri, dispoziii, note sau precizri, n vederea aplicrii prevederilor prezentei metodologii, i
stabilete modalitatea de soluionare a contestaiilor.(3) Inspectoratele colare emit proceduri specifice
proprii n vederea punerii n aplicare a prevederilor prezentei metodologii, cu respectarea strict a
prevederilor prezentei metodologii.

Articolul 34
(1) Inspectorul colar general, preedintele comisiei de organizare a probelor de concurs, preedintele
comisiei de verificare a dosarelor candidailor, preedinii comisiilor de concurs i preedintele comisiei
de soluionare a contestaiilor rspund de corectitudinea organizrii i desfurrii concursului de
ocupare a funciilor de director i director adjunct.(2) Nerespectarea prevederilor prezentei metodologii
de ctre persoanele care fac parte din comisiile prevzute n prezenta metodologie atrage dup sine
rspunderea disciplinar, conform Legii nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, civil,
potrivit dispoziiilor Codului civil sau penal, conform dispoziiilor Codului penal, n funcie de
gravitatea faptei.

Articolul 35

Anexele nr. 1-13 fac parte integrant din prezenta metodologie.

Anexa nr. 1 la metodologie

CERERE DE NSCRIERE
la concursul pentru ocuparea funciei de
director/director adjunct de la ..................

Subsemnatul(a), (cu iniiala tatlui) ..................., nscut() la data de (ziua, luna, anul)
....../...../....., CNP ................, legitimat() cu B.I./C.I. seria ..... nr. .................,
eliberat/ de .............. la data de .............., cu domiciliul stabil n str. ...................
nr. ...., bl. ...., ap. ...., localitatea ...................., judeul/sectorul ....., telefon ....., v
rog s mi aprobai nscrierea la concursul pentru ocuparea funciei de director/director adjunct din
unitatea de nvmnt ................. din localitatea ......................., judeul/sectorul
.................... .
Data Semntura
........................ .......................

Anexa nr. 2 la metodologie

MODEL DE CURRICULUM VITAE

LOCUL DE MUNC PENTRU CARE Scriei locul de munc pentru care se

SE CANDIDEAZ candideaz/poziia/ locul de munc dorit/
POZIIA studiile pentru care se candideaz
LOCUL DE MUNC DORIT (ndeprtai cmpurile irelevante din
STUDIILE PENTRU CARE SE coloana stng)
CANDIDEAZ

EXPERIENA PROFESIONAL
[Descriei separat fiecare loc de munc. ncepei cu cel mai recent.]
 Scriei datele (de la - pn la) Scriei ocupaia sau poziia ocupat
Scriei denumirea angajatorului i
localitatea (scriei i adresa
complet i pagina web)
Scriei principalele activiti i
responsabiliti
Tipul sau sectorul de activitate
Scriei tipul sau sectorul de
activitate

EDUCAIE I FORMARE
[Adugai cmpuri separate pentru fiecare etap de formare. ncepei cu
cea mai recent.]
Scriei datele (de la - pn la) Scriei calificarea obinut
Scriei nivelul EQF, dac l cunoatei
Scriei denumirea organizaiei de
educaie sau formare i localitatea
(dac este relevant, scriei i ara)
Scriei lista principalelor materii
studiate i abilitile acumulate

COMPETENE PERSONALE
[tergei cmpurile necompletate.]

Limba(i) matern(e) Scriei limba matern/ limbile materne

Alte limbi
strine NELEGERE VORBIRE SCRIERE
cunoscute
Ascultare Citire Participare Discurs
la oral
conversaie

Specificai Specificai Specificai Specificai Specificai Specificai
limba strin nivelul nivelul nivelul nivelul nivelul

Scriei denumirea certificatului. Scriei nivelul, dac l cunoatei.

Niveluri: A1/2: Utilizator elementar - B1/2: Utilizator independent -
C1/2: Utilizator experimentat
Cadrul european comun de referin pentru limbi strine

Competene de Scriei competenele de comunicare deinute. Specificai

comunicare contextul n care au fost acestea dobndite. De exemplu:
bune competene de comunicare dobndite prin experiena
proprie de manager de vnzri

Competene Scriei competenele organizaionale/manageriale.

organizaionale/ Specificai contextul n care au fost acestea dobndite.
manageriale

Alte Scriei alte competene care nu au fost menionate anterior.

competene Specificai contextul n care au fost acestea dobndite

Permis de Scriei categoria permisului de conducere pe care l deinei.

conducere

INFORMAII
SUPLIMENTARE ___________________________________________________________

Publicaii Menionai publicaiile, prezentrile proiectele,

conferinele, seminarele, distinciile, afilierile
i referinele pe care le considerai relevante.
tergei cmpurile irelevante din coloana stng.
Prezentri
Proiecte
Conferine
Seminarii
Distincii
Afilieri
Referine

ANEXE __________________________________________________________

Listai documentele anexate CV-lui (copii ale diplomelor

 i certificatelor de calificare, recomandri,
publicaii sau lucrri de cercetare).

Anexa nr. 3 la metodologie

GRILA DE EVALUARE CURRICULUM VITAE

*Font 8*

Nr. Criteriul Punctaj Punctaj

crt. maxim acordat*)

a) Formare continu prin evoluie n carier i dezvoltare profesional, ca

urmare a absolvirii, n cadrul instituiilor de nvmnt superior, a unor
alte studii n specialitate, n management educaional sau pentru dobndirea
unei/unor noi specializri, finalizate cu diplom/certificat, n afara celor
n baza crora candidatul s-a nscris la concursul pentru ocuparea funciei
de director/director adjunct: 1,50 p

1. Studii efectuate conform Legii nvmntului nr. 84/1995, republicat, cu

modificrile i completrile ulterioare:
- studii postuniversitare finalizate cu diplom de studii academice
postuniversitare;
- studii postuniversitare de specializare (cu durata de cel puin 1 an/2
semestre/60 de credite ECTS), finalizate cu certificat/diplom de
specializare postuniversitar();
- cursuri postuniversitare de perfecionare finalizate cu certificat/diplom
de absolvire;
- studii aprofundate (cu durata de 1-2 ani), finalizate cu diplom de studii
aprofundate sau magister/master;
- studii postuniversitare de master/masterat finalizate cu diplom de
master/masterat. 0,75 p
Studii efectuate conform Legii nr. 1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare:
- programe de conversie profesional finalizate cu diplom de conversie;
- programe de studii universitare de master/masterat finalizate cu diplom
de master/masterat;
- programe postuniversitare de formare i dezvoltare profesional continu
finalizate cu certificat de atestare a competenelor profesionale specifice
programului.
Dobndirea unei/unor alte specializri prin studii universitare de lung
durat sau n cadrul ciclului I de studii universitare de licen finalizate
cu diplom de licen;
Dobndirea atestatului de echivalare pe baza Sistemului european de credite
transferabile (ECTS/SECT).

2.Gradul didactic I 0,25 p

3.Doctorat 0,50 p

b)Dezvoltare profesional prin: 2,50 p

- Participarea la programe de formare continu acreditate/echivalate de

Ministerul Educaiei Naionale finalizate cu Atestat de formare continu/
Certificat de competene profesionale.

- Participarea la programe de formare continu avizate de Ministerul
Educaiei Naionale finalizate cu adeverin eliberat de Casa Corpului
Didactic.

- Participare la conferine/simpozioane/sesiuni de comunicri tiinifice de
specialitate/domeniul tiinelor educaiei sau al managementului educaional,
organizate n ar (nivel judeean/naional) sau n strintate.

c)Experien 2,50 p

1.dobndit n calitate de:

- responsabil arie curricular, responsabil de comisie metodic, ef catedr;
- responsabil/coordonator Comisie de Evaluare i Asigurare a Calitii
(CEAC);
- coordonator/responsabil/preedinte al comisiei Sistemului de control
managerial intern (SCMI);
- coordonator Comisie de proiecte i programe educative;
- coordonator al centrului judeean/municipiului Bucureti de asisten
psihopedagogic;
- director, director adjunct;
 - membru n consiliul de administraie al unitii de nvmnt;
- coordonator al Comisiei de dezvoltare profesional i evoluie n carier. 1,25 p

2.dobndit n calitate de:

- director al Casei Corpului Didactic;
- membru n consiliul consultativ al specialitii/al inspectoratului colar;
- profesor metodist (n cadrul casei corpului didactic);
- metodist al inspectoratului colar;
- mentor;
- expert n Corpul de experi al Corpului de control al ministrului;
- expert ARACIP (Agenia Romn de Asigurare a Calitii n nvmntul
Preuniversitar);
- formator;
- responsabil de cerc pedagogic;
- membru n consiliul de administraie al inspectoratului colar;
- membru n consiliul de administraie al Casei Corpului Didactic;
- membru n comisiile (grupurile de lucru) de elaborare a metodologiilor/
programelor n domeniul educaional;
- membru n comisiile de evaluare a concursurilor colare i extracolare
din CAEN (Calendarul activitilor educative la nivel naional);
- membru n organismele de conducere ale societilor/asociaiilor
tiinifice n domeniul educaiei, cu reprezentativitate la nivel naional;
- membru n alte comisii organizate la nivel judeean i/sau naional;
- funcii de conducere, ndrumare i control n inspectoratul colar sau n
funcii din cadrul Ministerului Educaiei Naionale. 1,25 p

d)Competene profesionale/manageriale dobndite n context nonformal i

informal 1 p

- autor/coautor de cri/monografii/lucrri n specialitate sau n management

educaional, publicate cu ISBN (Internaional Standard Book Number);
- autor/coautor al unui articol/al unei lucrri, n specialitate sau n
management educaional, publicat/publicat n reviste cu ISSN (Internaional
Standard Serial Number) sau n brouri ale conferinelor/simpozioanelor;
- lucrri n specialitate sau n management educaional, prezentate la
sesiuni de comunicri tiinifice/simpozioane/conferine;
- membru n colectivul de redacie al unei reviste cu relevan pentru
domeniul educaiei.

e)Participri la proiecte/programe din domeniul educaional 1 p

Participare la proiecte de parteneriat educaional recunoscute de

inspectoratul colar/Ministerul Educaiei Naionale

Participare la programe/proiecte de integrare european/proiecte
internaionale/cu finanare din fonduri structurale sau de coeziune [Lifelong
Learning Programme, Erasmus+, Programul operaional sectorial Dezvoltarea
Resurselor Umane/Programul operaional Capital uman (POSDRU/POCU, PODCA/
POCA), proiecte prin programele transfrontaliere, EEA grants, Programul de
Cooperare Elveiano-Romn, Granturile norvegiene i Spaiul Economic
European, alte proiecte finanate prin programe internaionale]

Participri la aciuni/vizite de studiu finalizate cu Certificate europene
tip Europass i Youthpass

Participri la programe/proiecte de voluntariat avizate/recunoscute de
inspectoratul colar/Ministerul Educaiei Naionale

f)Cunoaterea unei limbi strine de circulaie internaional dovedit prin

documente emise de o autoritate n materie sau prin foaia matricol/
suplimentul la diploma de licen/absolvire a studiilor universitare/
postuniversitare (pentru candidaii care au pe diploma de licen/absolvire,
ca specializare, o limb strin, este suficient prezentarea copiei de pe
diplom). 0,75 p

g)Competene de operare pe calculator, dovedite prin documente 0,75 p

Punctaj final = a + b + c + d + e + f + g 10 p
No
t
*) 1. La lit. a) pct. 1) se acord punctaj maxim n situaia n care candidatul ndeplinete cel puin o
condiie de studii menionate n grila de evaluare.2. Gradul didactic I se puncteaz numai dup validarea
acestuia prin ordin al ministrului. n situaia n care candidatul a echivalat doctoratul cu gradul
didactic I se puncteaz numai doctoratul. n cazul n care candidatul a dobndit gradul didactic I pe baz
de examene i titlul tiinific de doctor se puncteaz att gradul didactic I, ct i doctoratul.3. La lit.
b) se acord: cte 0,1 puncte/4 credite profesionale transferabile, dobndite prin parcurgerea programelor
acreditate/echivalate de Ministerul Educaiei Naionale, maximum 2,5 puncte; cte 0,1 puncte//1 zi/8 ore
n cadrul programelor de formare continu desfurare de casele corpului didactic, avizate de Ministerul
Educaiei Naionale, maximum 2,5 puncte; cte 0,25 puncte/participare la conferin/simpozion/sesiune,
maximum 2,5 puncte.4. La lit. c pct. 1) se acord cte 0,25 puncte pentru fiecare responsabilitate/funcie
diferit. Se puncteaz documentul (adeverin sau decizie) care atest numirea n comisie/funcie. Se
acord punctaj i pentru funcia de director i pentru calitatea de membru al consiliului de administraie,
numai n situaia n care aceste responsabiliti au fost deinute n perioade de timp diferite.
La lit. c pct. 2) se acord cte 0,5 puncte pentru fiecare responsabilitate/funcie diferit la nivelul
Ministerului Educaiei Naionale/inspectoratului colar. Se puncteaz documentul (adeverin, decizie,
certificat, ordin al ministrului) care atest numirea n comisie/funcie sau calitatea de formator, mentor,
expert, metodist etc. Se acord punctaj i pentru funcia de inspector i pentru calitatea de membru al
consiliului consultativ al specialitii/al inspectoratului colar, respectiv i pentru funcia de
inspector colar general/general adjunct/director al casei corpului didactic i pentru calitatea de membru
al consiliului de administraie al inspectoratului colar, respectiv pentru funcia de director al casei
corpului didactic i calitatea de membru al consiliului de administraie al casei corpului didactic, numai
n situaia n care aceste responsabiliti au fost deinute n perioade de timp diferite.5. La lit. d) se
acord punctajul maxim pentru cel puin o lucrare de management educaional sau de specialitate n calitate
de autor, cte 0,75 puncte pentru cel puin o lucrare de management educaional sau de specialitate n
calitate de coautor i cte 0,5 puncte pentru lucrri n specialitate sau n management educaional,
prezentate la sesiuni de comunicri tiinifice/simpozioane/conferine, respectiv pentru calitatea de
membru n colectivul de redacie al unei reviste cu relevan pentru domeniul educaiei.6. La lit. e) se
acord cte 0,5 puncte pentru fiecare participare la programe/proiecte de integrare european/proiecte
internaionale/cu finanare din fonduri structurale sau de coeziune/proiecte de parteneriat
educaional/proiecte de voluntariat avizate/recunoscute de Ministerul Educaiei Naionale i cte 0,25
puncte pentru fiecare participare la proiecte de parteneriat educaional/programe/proiecte de voluntariat
avizate/recunoscute de inspectoratul colar.

Anexa nr. 4 la metodologie

EVALUARE INTERVIU
Punctaj pentru propunere proiect de dezvoltare instituional
(PDI)/plan de aciune al colii (PAS) i plan operaional pentru 1 an
*Font 8*

Nr. Punctaj Punctaj

crt. Aspect vizat Indicator indicator aspect
vizat/
Rspuns
la
ntrebri

1 Diagnoza Exist analiza corect a calitii procesului

educaional oferit de instituia de nvmnt. 0,75 p 1,5 p

Realizarea unei analize corecte de tip PEST(ELA)
sau/i SWOT 0,75 p

2 Componenta strategic Identific i formuleaz corect viziunea colii. 0,5 p 2,5 p

Identific i formuleaz corect misiunea colii
n comunitate. 0,5 p

Identific i formuleaz corect scopurile
(intele) strategice. 0,5 p

Identific i formuleaz corect opiunile
strategice. 0,5 p

Stabilete corect modaliti de monitorizare/
evaluare. 0,5 p

3 Componenta operaional/ Proiecteaz programe de dezvoltare/aciuni

Plan operaional pentru structurate n funcie de cele patru domenii
1 an funcionale/de grupuri-int/de rezultatele
ateptate. 0,5 p 4 p

Formuleaz, n concordan cu strategia din
PDI/PAS, obiectivele specifice. 0,5 p

Alege corect activiti de atingere a obiectivelor
specifice. 0,5 p

Stabilete corect modaliti de monitorizare/
evaluare a ndeplinirii intelor strategice. 0,5 p

 Propune termene realiste de finalizare a
activitilor. 0,5 p

Identific n mod corect resursele necesare
(umane, materiale, financiare). 0,5 p

Stabilete n mod realist indicatorii de
performan. 0,25 p

Monitorizarea i evaluarea planului operaional. 0,5 p

Verificarea cunotinelor privind legislaia colar raportat strict la specificul i

nivelul unitii de nvmnt, pe baza bibliografiei de concurs, prin adresarea a
5 ntrebri candidatului. 2 p

TOTAL PUNCTAJ 10 p

NOT:
n vederea edificrii asupra punctajului aferent indicatorilor, membrii comisiei de concurs pot adresa
ntrebri candidatului.
ntrebrile privind legislaia colar trebuie s fie aceleai pentru toi candidaii nscrii pentru
aceeai funcie de la aceeai unitate de nvmnt. Comisia judeean/municipiului Bucureti de organizare
a probelor de concurs stabilete printr-o procedur specific, aprobat de consiliul de administraie al
inspectoratului colar, planul interviului, durata prezentrii ofertei manageriale de ctre candidai i
durata n care candidaii trebuie s rspund la cele 5 ntrebri privind legislaia colar, fr a depi
durata maxim alocat probei de interviu.

Anexa nr. 5 la metodologie

*Font 8*
UNITATEA DE NVMNT ..............
NUMELE CANDIDATULUI ..........................
FUNCIA PENTRU CARE CANDIDEAZ: [] DIRECTOR [] DIRECTOR ADJUNCT

BORDEROU DE NOTARE

BORDEROU DE NOTARE

a) Proba b) Analiza c) Interviu
scris curriculumului Punctaj final de la
vitae fiecare evaluator

Punctaj Punctaj Punctaj
obinut/ obinut/ obinut/
evaluator evaluator evaluator

Comisia Nume i prenume A B C

Preedinte A+B+C:

Membru 1 A+B+C:

Membru 2 A+B+C:

Membru 3 A+B+C:

Membru 4 A+B+C:

Total tot. A + tot. B + tot. C:

. [] Admis (>= 105 puncte i tot. A >= 35 puncte i

Punctajul . tot. B >= 35 puncte i total C >= 35 puncte)
total: >
. [] Respins (< 105 puncte sau tot. A < 35 puncte sau
. tot. B < 35 puncte sau total C < 35 puncte)

Anexa nr. 6 la metodologie

Set de competene pentru profilul directorilor i

directorilor adjunci din unitile de nvmnt
1. Conducere i supervizare
A) Le ofer celorlali o direcie clar.
B) Stabilete standarde potrivite de comportament.
C) Deleag munca n mod eficient i echitabil.
D) i motiveaz i i responsabilizeaz pe cei din jur.
E) Ofer personalului oportuniti de dezvoltare i mentorat.
F) Recruteaz personalul de nalt calibru.2. Lucrul cu oamenii
A) Demonstreaz interes pentru a-i nelege pe ceilali.
B) Se adapteaz echipei i construiete spirit de echip.
C) Recunoate i recompenseaz contribuia celorlali.
D) Ascult, se consult cu ceilali i comunic proactiv.
E) Ofer suport i are interes pentru cei cu care lucreaz.
F) Dezvolt i comunic deschis opiniile proprii, cum ar fi, de exemplu, cunoaterea propriilor caliti i
defecte.3. Luarea deciziilor i iniierea aciunilor
A) Ia decizii prompte care pot implica hotrri grele i asumarea de riscuri calculate.
B) i asum responsabilitatea pentru aciuni, proiecte i oameni.
C) Preia iniiativa i are ncredere n sine.
D) Iniiaz i genereaz activiti.4. Planificare i organizare
A) Stabilete obiective clar definite.
B) Planific activiti i proiecte cu suficient timp nainte i ia n considerare schimbrile de situaii
care pot aprea.
C) Administreaz eficient timpul.
D) Identific i organizeaz resursele necesare ca s poat ndeplini unele sarcini.
E) Monitorizeaz performanele echipei n relaie cu termenele stabilite i rezultatele
planificate.5. Gndire antreprenorial i orientat ctre rezultat
A) Se informeaz permanent despre schimbrile din sistemul educaional.
B) Identific oportuniti de dezvoltare pentru instituie.
C) Demonstreaz nelegerea i stpnirea situaiei financiare.
D) Controleaz costurile i poate analiza situaii de tip costuri versus beneficii i nsemntatea valorii
adugate.6. Prezentarea informaiilor i comunicare
A) Vorbete clar i fluent.
B) Exprim opinii, informaii i puncteaz cu claritate argumentele.
C) Realizeaz prezentri i abordeaz vorbitul n public cu ncredere i abilitate.
D) Rspunde rapid nevoilor unei audiene, reaciilor i feedbackului lor.
E) Proiecteaz credibilitate.

Anexa nr. 7 la metodologie

A. CONTRACT DE MANAGEMENT
(director unitate de nvmnt)I. Prile contractante:1. Domnul/Doamna ..........................., n
calitate de inspector colar general al Inspectoratului colar .................., i2. Domnul/Doamna
..........................., CNP ..........................., domiciliat/ n localitatea
....................., str. ................. nr. ..., bl. ...., sc. ...., ap. ...., judeul/sectorul
................, cetean romn, avnd actul de identitate ... seria ....... nr. ............, eliberat de
.................., n calitate de director la ............................., cu sediul n localitatea
...................................., str. ..................... nr. ......, judeul/sectorul
..................., tel. .................., numit/ n funcie prin Decizia inspectorului colar general
nr. ........ din ............. .II. Obiectul contractului
Inspectoratul colar ........................., prin inspectorul colar general, ncredineaz directorului
conducerea, ndrumarea, controlul i administrarea unitii de nvmnt, n concordan cu strategia i
direciile de dezvoltare a nvmntului preuniversitar, stabilite prin obiectivele reformei educaionale
n plan naional i local.III. Durata contractului
Prezentul contract se ncheie pe o perioad determinat de 4 ani, ncepnd cu data emiterii deciziei de
numire n funcie.IV. Atribuiile, drepturile i obligaiile directorului1. Atribuiile directorului
unitii de nvmnt sunt cele prevzute n Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de
nvmnt preuniversitar, aprobat prin ordin al ministrului.2. Drepturile i obligaiile generale ale
directorului decurg din:
a) Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;
c) actele normative i actele administrative cu caracter normativ elaborate de Ministerul Educaiei
Naionale i a celorlalte ministere/instituii care au n subordine uniti de nvmnt;
d) dispoziiile emise de inspectorul colar general;
e) contractul colectiv de munc aplicabil.3. Alte drepturi i obligaii contractuale:
a) aplic strategiile educaionale promovate de inspectoratul colar la nivelul unitii de nvmnt, n
concordan cu obiectivele politicii naionale n domeniul educaiei;
b) particip la programele de formare/perfecionare n domeniul managementului educaional;
c) are dreptul s solicite i s primeasc asisten juridic din partea inspectoratului colar n toate
problemele de legislaie, precum i n cazul unor litigii n care este implicat unitatea de nvmnt;
d) beneficiaz de o indemnizaie de conducere, stabilit conform dispoziiilor legale n vigoare;
e) asigur calitatea educaiei furnizate de unitatea de nvmnt;
f) ncheie i rspunde de actele juridice semnate n numele i pe seama unitii de nvmnt;
g) deconteaz cheltuielile de cazare, diurn, transport i alte cheltuieli stabilite de normele legale, cu
documente justificative, pentru deplasrile n interes de serviciu n ar i n strintate n limita
bugetului;
h) rspunde de organizarea i realizarea perfecionrii personalului din unitatea de nvmnt;
i) prezint, anual, consiliului de administraie al unitii de nvmnt i inspectoratului colar
rapoarte privind starea i calitatea nvmntului i stadiul implementrii politicilor educaionale din
unitatea de nvmnt;
j) rspunde de aplicarea i respectarea legislaiei n organizarea, conducerea i desfurarea procesului
de nvmnt;
k) i declar averea la nceputul i sfritul contractului;
l) n perioada executrii contractului beneficiaz de rezervarea catedrei pe care este
titular.V. Drepturile i obligaiile inspectorului colar general1. S asigure directorului deplina
libertate n conducerea, organizarea i coordonarea nvmntului preuniversitar la nivelul unitii de
nvmnt, limitrile fiind cele prevzute de reglementrile legale.2. S asigure directorului condiiile
legale pentru a-i ndeplini obligaiile cuprinse n prezentul contract.3. Cu prilejul elaborrii bugetului
i a rectificrilor de buget va urmri, cu prioritate, acoperirea capitolelor de venituri i cheltuieli
deficitare ale unitii de nvmnt, inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de
stat.4. Rspunde de repartizarea sumelor ctre unitatea de nvmnt, pe baza numrului de
elevi/precolari i a standardelor de cost i le supune aprobrii autoritii deliberative.VI. Loialitate
i confidenialitate
Pe durata prezentului contract i nc o perioad de 2 ani de la ncetarea contractului de management,
directorul este obligat s pstreze cu rigurozitate confidenialitatea asupra datelor i informaiilor care
nu sunt destinate publicitii sau care sunt prezentate cu acest caracter de minister sau de autoritatea
executiv a administraiei publice locale.
Directorului i sunt interzise orice activiti contrare politicii Ministerului Educaiei Naionale n
domeniul educaiei.VII. Rspunderea prilor1. Pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a
obligaiilor din prezentul contract, prile rspund potrivit legii.2. Directorul rspunde disciplinar
i/sau patrimonial pentru daunele produse prin orice act al su contrar intereselor nvmntului/unitii
de nvmnt sau acte de gestiune defectuoas.3. n cazul n care sunt indicii privind svrirea unei
infraciuni n legtur cu executarea contractului, svrirea unor fapte de corupie sau a unor fapte ce
atenteaz la bunele moravuri, vor fi sesizate organele competente.VIII. Suspendarea i modificarea
contractului1. Contractul de management se suspend n baza hotrrii consiliului de administraie al
unitii de nvmnt n cazul n care directorul a fost trimis n judecat pentru fapte penale
incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti. n cazul
reglementrilor legale intervenite ulterior ncheierii contractului i care i sunt aplicabile, prile vor
putea modifica contractul numai corespunztor acestora.2. Contractul de management se suspend de drept n
urmtoarele situaii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c) carantin;
d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat
durata mandatului;
e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
f) for major;
g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Legii nr. 135/2010 privind Codul de
procedur penal, cu modificrile i completrile ulterioare;
h) n alte cazuri expres prevzute de lege.IX. ncetarea contractului
Prezentul contract nceteaz:1. La expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat.2. Pentru nerespectarea
cu vinovie a obligaiilor contractuale, precum i pentru svrirea unei fapte de natura abaterilor
disciplinare potrivit dispoziiilor art. 280 alin. (2) lit. e) i f) din Legea nr. 1/2011, cu modificrile
i completrile ulterioare, sau de natura celor care angajeaz rspundere patrimonial, civil sau
penal.3. Dac, pe perioada mandatului, directorul a obinut, n urma evalurii anuale sau n urma
inspeciei efectuate de inspectoratul colar ori de ctre Ministerul Educaiei Naionale, calificativul
nesatisfctor.4. n cazul n care persoana i pierde calitatea de cadru didactic titular sau de membru al
corpului naional de experi n management educaional.5. Prin renunarea la contract, cu respectarea
termenului de preaviz pentru funcii de conducere.6. Prin acordul prilor.7. Prin decesul sau punerea sub
interdicie judectoreasc a directorului.8. n cazul reorganizrii administrativ-teritoriale sau al
restructurrii reelei colare.9. n cazul n care, dup finalizarea concursului, se constat informaii
false cuprinse n curriculum vitae, fals n declaraii, fals n nscrisuri oficiale i sub semntur
privat, nerespectarea condiiilor de nscriere la concurs sau celor referitoare la autenticitatea
documentelor din dosarul de nscriere la concurs.X. Litigii
Litigiile izvorte din ncheierea, executarea, modificarea, ncetarea prezentului contract, nerezolvate pe
cale amiabil, sunt de competena instanelor judectoreti competente s soluioneze litigii de
munc.XI. Dispoziii finale1. Prevederile prezentului contract se completeaz cu dispoziiile Legii nr.
1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, i ale altor acte normative specifice.2. Fia postului
este anex la prezentul contract.

Inspector colar general,

..........................
Director,
........................

Anex

la Contractul de management nr. ....../.............

FIA-CADRU A POSTULUI DIRECTOR UNITATE DE NVMNT

Funcia: Director
Numele i prenumele: ..........................................
Unitatea de nvmnt: .......................................
Studii: .......................................................
Anul absolvirii: ..............................................
Specialitatea: ................................................
Vechime n nvmnt: ........................................
Gradul didactic: ..............................................
Obligaia de predare: .............. ore/sptmn.
Numire prin Decizia inspectorului colar general nr. ............ din ................
Data numirii n funcia de conducere: .................
Vechime n funcie: ...................................
Integrarea n structura organizatoric
Postul imediat superior: inspector colar general
Subordonri: personalul didactic de predare, didactic auxiliar i nedidactic din unitatea de nvmnt
Este nlocuit de: .....................................
Relaii de munc
Ierarhice: inspector colar general, inspector colar general adjunct
Funcionale: inspectori colari, directori/directori adjunci ai altor uniti de nvmnt, autoriti
ale administraiei publice locale/judeene.
De colaborare: cu ali furnizori de educaie i de formare, structuri consultative din nvmnt,
sindicate, organizaii neguvernamentale
De reprezentare: reprezentarea oficial a unitii de nvmnt.
Atribuiile directorului se raporteaz la: prevederile Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu
modificrile i completrile ulterioare; prevederile legislaiei i actelor normative subsecvente Legii
nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare; ordinele, instruciunile i precizrile emise de
Ministerul Educaiei Naionale; deciziile emise de inspectorul colar general; hotrrile consiliului de
administraie al unitii de nvmnt.I. Atribuii generale1. Realizeaz conducerea executiv a unitii
de nvmnt preuniversitar, n conformitate cu atribuiile conferite de legislaia n vigoare, cu
hotrrile consiliului de administraie al unitii de nvmnt, precum i cu alte reglementri
legale.2. Manifest loialitate fa de unitatea de nvmnt, credibilitate i responsabilitate n
deciziile sale, ncredere n capacitile angajailor, ncurajeaz i susine colegii, n vederea motivrii
pentru formare continu i pentru crearea n unitate a unui climat optim desfurrii procesului de
nvmnt.3. Rspunde de ntreaga activitate financiar-contabil a unitii n calitatea sa de ordonator
de credite i coordoneaz direct compartimentul financiar-contabil.4. Realizeaz activitatea de ndrumare
i control asupra activitii ntregului personal salariat al unitii de nvmnt. Colaboreaz cu
personalul cabinetului medical i stomatologic.5. Este preedintele consiliului profesoral i al
consiliului de administraie, n faa crora prezint rapoarte semestriale i anuale.II. Atribuii
specifice1. n exercitarea funciei de conducere executiv:
a) este reprezentantul legal al unitii de nvmnt i realizeaz conducerea executiv a acesteia;
b) organizeaz ntreaga activitate educaional;
c) organizeaz i este direct responsabil de aplicarea legislaiei n vigoare, la nivelul unitii de
nvmnt;
d) asigur managementul strategic al unitii de nvmnt, n colaborare cu autoritile administraiei
publice locale, dup consultarea partenerilor sociali i a reprezentanilor prinilor i elevilor;
e) asigur managementul operaional al unitii de nvmnt i este direct responsabil de calitatea
educaiei furnizate de unitatea de nvmnt;
f) asigur corelarea obiectivelor specifice unitii de nvmnt cu cele stabilite la nivel naional i
local;
g) coordoneaz procesul de obinere a autorizaiilor i avizelor legale necesare funcionrii unitii de
nvmnt;
h) asigur aplicarea i respectarea normelor de sntate i securitate n munc;
i) semneaz parteneriate cu operatorii economici pentru asigurarea instruirii practice a elevilor;
j) prezint, anual, un raport asupra calitii educaiei n unitatea de nvmnt pe care o conduce,
ntocmit de Comisia de evaluare i asigurare a calitii; raportul, aprobat de consiliul de administraie,
este prezentat n faa consiliului profesoral, comitetului reprezentativ al prinilor/asociaiei de
prini i este adus la cunotina autoritilor administraiei publice locale i a inspectoratului colar;
k) coordoneaz elaborarea proiectului de dezvoltare instituional a colii, prin care se stabilete
politica educaional a acesteia;
l) lanseaz proiecte de parteneriat cu uniti de nvmnt similare din Uniunea European sau din alte
zone;
m) solicit consiliului reprezentativ al prinilor i, dup caz, consiliului local/consiliului judeean i
consiliului reprezentativ al elevilor desemnarea reprezentanilor lor n consiliul de administraie al
unitii de nvmnt;
n) numete, prin decizie, componena comisiilor pentru examenele de corigene, amnri sau diferene;
o) coordoneaz activitile de pregtire organizate de cadrele didactice cu rezultate deosebite, pentru
elevii care particip la olimpiade, concursuri, competiii sportive i festivaluri naionale i
internaionale;
p) n exercitarea atribuiilor i a responsabilitilor stabilite, directorul emite decizii i note de
serviciu.2. n exercitarea funciei de angajator:
a) angajeaz personalul din unitate prin ncheierea contractului individual de munc;
b) ntocmete, conform legii, fiele posturilor pentru personalul din subordine; rspunde de selecia,
angajarea, evaluarea periodic, formarea, motivarea i ncetarea raporturilor de munc ale personalului din
unitate, precum i de selecie a personalului nedidactic;
c) propune consiliului de administraie vacantarea posturilor, organizarea concursurilor pe post i
angajarea personalului;
d) ndeplinete atribuiile prevzute de Metodologia-cadru privind mobilitatea personalului didactic de
predare din nvmntul preuniversitar, de Metodologia de ocupare a posturilor didactice care se
vacanteaz n timpul anului colar, precum i de alte acte normative elaborate de Ministerul Educaiei
Naionale;
e) coordoneaz organizarea i desfurarea concursului de ocupare a posturilor nedidactice;
f) stabilete atribuiile Coordonatorului pentru proiecte i programe educative colare i extracolare, n
funcie de specificul unitii;
g) aprob concediile de odihn ale personalului didactic de predare, didactic auxiliar i nedidactic, pe
baza solicitrilor scrise ale acestora, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare (Codul muncii) i contractului colectiv de munc aplicabil;
h) aprob concediul fr plat i zilele libere pltite, conform prevederilor legale i ale contractului
colectiv de munc aplicabil, pentru ntreg personalul, n condiiile asigurrii suplinirii activitii
acestora;
i) coordoneaz comisia de salarizare i aprob trecerea personalului salariat al unitii de nvmnt de
la o gradaie salarial la alta, n condiiile prevzute de legislaia n vigoare;
j) coordoneaz realizarea planurilor de formare profesional n concordan cu prevederile Legii nr.
1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, i Codului muncii i supune aprobrii acestora de ctre
consiliul de administraie;
k) monitorizeaz implementarea planurilor de formare profesional a personalului didactic de predare,
didactic-auxiliar i nedidactic.3. n calitate de evaluator:
a) apreciaz personalul didactic de predare i de instruire practic, la inspeciile pentru obinerea
gradelor didactice, precum i pentru acordarea gradaiilor de merit;
b) informeaz inspectoratul colar cu privire la rezultatele de excepie ale personalului didactic, pe care
l propune pentru conferirea distinciilor i premiilor, conform prevederilor legale.4. n exercitarea
funciei de ordonator de credite:
a) propune n consiliul de administraie, spre aprobare, proiectul de buget i raportul de execuie
bugetar;
b) rspunde de ncadrarea n bugetul aprobat al unitii de nvmnt;
c) se preocup de atragerea de resurse extrabugetare, cu respectarea prevederilor legale;
d) rspunde de realizarea, utilizarea, pstrarea, completarea i modernizarea bazei materiale a unitii de
nvmnt;
e) urmrete modul de ncasare a veniturilor;
f) rspunde n ceea ce privete necesitatea, oportunitatea i legalitatea angajrii i utilizrii
creditelor bugetare, n limita i cu destinaia aprobate prin bugetul propriu;
g) rspunde de integritatea i buna funcionare a bunurilor aflate n administrare;
h) rspunde de organizarea i inerea la zi a contabilitii i prezentarea la termen a bilanurilor
contabile i a conturilor de execuie bugetar.5. Directorul unitii de nvmnt ndeplinete i
urmtoarele atribuii:
a) propune inspectoratului colar, spre aprobare, proiectul planului de colarizare, avizat de consiliului
de administraie;
b) coordoneaz activitatea de elaborare a ofertei educaionale a unitii de nvmnt i o propune spre
aprobare consiliului de administraie;
c) coordoneaz i rspunde de colectarea datelor statistice pentru sistemul naional de indicatori pentru
educaie, pe care le transmite inspectoratului colar, i rspunde de introducerea datelor n Sistemul de
informaii integrat al nvmntului din Romnia (SIIIR);
d) propune consiliului de administraie, spre aprobare, Regulamentul de organizare i funcionare a
unitii de nvmnt;
e) coordoneaz efectuarea anual a recensmntului copiilor/elevilor din circumscripia colar, n cazul
unitilor de nvmnt cu nivelurile de nvmnt precolar, primar i gimnazial;
f) stabilete componena formaiunilor de studiu n baza hotrrii consiliului de administraie;
g) elaboreaz proiectul de ncadrare cu personal didactic de predare, precum i schema de personal didactic
auxiliar i nedidactic i le supune, spre aprobare, consiliului de administraie;
h) numete, dup consultarea consiliului profesoral, n baza hotrrii consiliului de administraie,
profesorii dirigini la clase, precum i coordonatorul pentru proiecte i programe educative colare i
extracolare;
i) numete cadrul didactic care face parte din consiliul clasei, ce poate prelua atribuiile profesorului
diriginte, n condiiile n care acesta este indisponibil pentru o perioad de timp, din motive obiective;
j) numete, n baza hotrrii consiliului de administraie, coordonatorii structurilor care aparin de
unitatea de nvmnt, din rndul cadrelor didactice - de regul, titulare - care i desfoar
activitatea n structurile respective;
k) stabilete, prin decizie, componena catedrelor i comisiilor din cadrul unitii de nvmnt, n baza
hotrrii consiliului de administraie;
l) coordoneaz comisia de ntocmire a orarului i l propune spre aprobare consiliului de administraie;
m) aprob graficul serviciului pe coal al personalului didactic i al elevilor; atribuiile acestora sunt
precizate n regulamentul de organizare i funcionare a unitii de nvmnt;
n) propune consiliului de administraie, spre aprobare, Calendarul activitilor educative al unitii de
nvmnt;
o) aprob graficul desfurrii lucrrilor scrise semestriale;
p) aprob, prin decizie, regulamentele de funcionare ale cercurilor, asociaiilor tiinifice, tehnice,
sportive i cultural-artistice ale elevilor din unitatea de nvmnt n baza hotrrii consiliului de
administraie;
q) elaboreaz instrumente interne de lucru, utilizate n activitatea de ndrumare, control i evaluare a
tuturor activitilor, care se desfoar n unitatea de nvmnt i le supune spre aprobare consiliului
de administraie;
r) asigur, prin efii catedrelor i responsabilii comisiilor metodice, aplicarea planului de nvmnt, a
programelor colare i a metodologiei privind evaluarea rezultatelor colare;
s) controleaz, cu sprijinul efilor de catedr/responsabililor comisiilor metodice, calitatea procesului
instructiv-educativ, prin verificarea documentelor, prin asistene la ore i prin participri la diverse
activiti educative extracurriculare i extracolare; n cursul unui an colar, directorul efectueaz
sptmnal 4 asistene la orele de curs, astfel nct fiecare cadru didactic s fie asistat cel puin o
dat pe semestru;
t) monitorizeaz activitatea de formare continu a personalului din unitate;
u) monitorizeaz activitatea cadrelor didactice debutante i sprijin integrarea acestora n colectivul
unitii de nvmnt;
v) aprob asistena la orele de curs sau la activiti educative colare/extracolare a efilor de
catedr/responsabililor de comisii metodice, cu respectarea prevederilor legale n vigoare;
w) consemneaz zilnic n condica de prezen absenele i ntrzierile la orele de curs ale personalului
didactic de predare i de instruire practic, precum i ntrzierile personalului didactic auxiliar i
nedidactic de la programul de lucru;
x) i asum, alturi de consiliul de administraie, rspunderea public pentru performanele unitii de
nvmnt pe care o conduce;
y) numete i controleaz personalul care rspunde de sigiliul unitii de nvmnt;
z) asigur arhivarea documentelor oficiale i colare:
aa) rspunde de ntocmirea, eliberarea, reconstituirea, anularea, completarea i gestionarea actelor de
studii; rspunde de ntocmirea, eliberarea, reconstituirea, anularea, completarea, modificarea,
rectificarea i gestionarea documentelor de eviden colar;
bb) aprob vizitarea unitii de nvmnt, de ctre persoane din afara unitii, inclusiv de ctre
reprezentani ai mass-media. Fac excepie de la aceast prevedere reprezentanii instituiilor cu drept de
ndrumare i control asupra unitilor de nvmnt, precum i persoanele care particip la procesul de
monitorizare i evaluare a calitii sistemului de nvmnt;
cc) rspunde de realizarea, utilizarea, pstrarea, completarea i modernizarea bazei materiale i sportive
a unitii de nvmnt, coordoneaz activitatea din internat i de la cantin;
dd) rspunde de ntocmirea corect i la termen a statelor lunare de plat a drepturilor salariale;
ee) rspunde de asigurarea manualelor colare pentru elevii din nvmntul obligatoriu, conform
prevederilor legale. Asigur personalului didactic condiiile necesare pentru studierea i alegerea
manualelor pentru elevi;
ff) rspunde de stabilirea necesarului de burse colare i a altor faciliti la nivelul unitii de
nvmnt, conform legislaiei n vigoare;
gg) rspunde de respectarea condiiilor i a exigenelor privind normele de igien colar, de protecie i
securitate n munc, de protecie civil i de paz contra incendiilor, n unitatea de nvmnt;
hh) aplic sanciuni pentru abaterile disciplinare svrite de personalul unitii de nvmnt, n
limita prevederilor legale n vigoare;
ii) aplic sanciunile prevzute de regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt
preuniversitar i de regulamentul intern, pentru abaterile disciplinare svrite de elevi;
jj) rspunde de transmiterea corect i la termen a datelor solicitate de inspectoratul colar;
kk) raporteaz n timpul cel mai scurt orice situaie de natur s afecteze procesul instructiv-educativ
sau imaginea colii;
ll) directorul ndeplinete i alte atribuii stabilite de ctre consiliul de administraie, potrivit
legii, precum i orice alte atribuii rezultnd din prevederile legale n vigoare i contractele colective
de munc aplicabile.
Pentru realizarea atribuiilor sale, directorul se consult cu reprezentanii organizaiilor sindicale
reprezentative la nivel de sector de activitate nvmnt preuniversitar din unitatea de nvmnt
i/sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor din unitatea de nvmnt, n conformitate cu prevederile
legale.
n lips, directorul are obligaia de a delega atribuiile ctre directorul adjunct sau ctre un alt cadru
didactic, membru al consiliului de administraie. Nendeplinirea acestei obligaii constituie abatere
disciplinar i se sancioneaz conform legii.

Inspector colar general,

........................
Director,
...................
B. CONTRACT DE MANAGEMENT
(director adjunct unitate de nvmnt)
I. Prile contractante:1. Domnul/Doamna ..................., n calitate de inspector colar general al
Inspectoratului colar .................., i2. Domnul/Doamna ..................., CNP
....................., domiciliat/ n localitatea .................., str. ................. nr. ...., bl.
..., sc. ...., ap. ..., judeul/sectorul ..............., cetean romn, avnd actul de identitate .......
seria .... nr. ............., eliberat de ..................., n calitate de director adjunct la
....................., cu sediul n localitatea ..................., str. ................ nr. ....,
judeul/sectorul ............., tel. ............., numit/ n funcie prin Decizia inspectorului colar
general nr. ........ din .................II. Obiectul contractului
Inspectoratul colar ................., prin inspectorul colar general, ncredineaz directorului
conducerea, ndrumarea, controlul i administrarea unitii de nvmnt, n concordan cu strategia i
direciile de dezvoltare a nvmntului preuniversitar, stabilite prin obiectivele reformei educaionale
n plan naional i local.III. Durata contractului
Prezentul contract se ncheie pe o perioad determinat de 4 ani, ncepnd cu data emiterii deciziei de
numire n funcie.IV. Atribuiile, drepturile i obligaiile directorului adjunct
A. Atribuiile directorului adjunct al unitii de nvmnt sunt cele prevzute n Regulamentul de
organizare i funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar, aprobat prin ordin al ministrului.
B. Drepturile i obligaiile generale ale directorului adjunct decurg din: Legea educaiei naionale nr.
1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare; actele normative i actele administrative cu caracter
normativ elaborate de Ministerul Educaiei Naionale i a celorlalte ministere/instituii care au n
subordine uniti de nvmnt; Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare; dispoziiile emise de inspectorul colar general; contractul colectiv de munc
aplicabil.
C. Alte drepturi i obligaii contractuale:1. Aplic strategiile educaionale promovate de inspectoratul
colar la nivelul unitii de nvmnt, n concordan cu obiectivele politicii naionale n domeniul
educaiei.2. Particip la programele de formare/perfecionare n domeniul managementului
educaional.3. Beneficiaz de o indemnizaie de conducere, ce se revizuiete anual, ntre limitele minime
i maxime prevzute de lege, n funcie de performanele manageriale evideniate prin evaluare
obiectiv.4. Asigur calitatea educaiei furnizate de unitatea de nvmnt.5. ndeplinete toate
atribuiile conferite prin fia postului, de ctre director, n subordinea cruia i desfoar
activitatea.6. Rspunde, alturi de director, de aplicarea i respectarea legislaiei n organizarea,
conducerea i desfurarea procesului de nvmnt.7. i declar averea la nceputul i sfritul
contractului.8. n perioada executrii contractului, beneficiaz de rezervarea catedrei pe care este
titular.V. Drepturile i obligaiile inspectorului colar general1. S asigure directorului adjunct deplina
libertate n conducerea, organizarea i coordonarea nvmntului preuniversitar la nivelul unitii de
nvmnt, limitrile fiind cele prevzute de reglementrile legale.2. S asigure directorului adjunct
condiiile legale pentru a-i ndeplini obligaiile cuprinse n prezentul contract.VI. Loialitate i
confidenialitate
Pe durata prezentului contract i nc o perioad de 2 ani de la ncetarea contractului de management,
directorul adjunct este obligat s pstreze cu rigurozitate confidenialitatea asupra datelor i
informaiilor care nu sunt destinate publicitii sau care sunt prezentate cu acest caracter de minister
sau de autoritatea executiv a administraiei publice locale.
Directorului adjunct i sunt interzise orice activiti contrare politicii Ministerului Educaiei Naionale
n domeniul educaiei.VII. Rspunderea prilor1. Pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare
a obligaiilor din prezentul contract, prile rspund potrivit legii.2. Directorul adjunct rspunde
disciplinar i/sau patrimonial pentru daunele produse prin orice act al su contrar intereselor
nvmntului/unitii de nvmnt sau acte de gestiune defectuoas.3. n cazul n care sunt indicii
privind svrirea unei infraciuni n legtur cu executarea contractului, svrirea unor fapte de
corupie sau a unor fapte ce atenteaz la bunele moravuri, vor fi sesizate organele
competente.VIII. Suspendarea i modificarea contractului1. Contractul de management se suspend n baza
hotrrii consiliului de administraie al unitii de nvmnt n cazul n care directorul adjunct a fost
trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a
hotrrii judectoreti. n cazul reglementrilor legale intervenite ulterior ncheierii contractului i
care i sunt aplicabile, prile vor putea modifica contractul numai corespunztor acestora.2. Contractul
de management se suspend de drept n urmtoarele situaii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c) carantin;
d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat
durata mandatului;
e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
f) for major;
g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Legii nr. 135/2010 privind Codul de
procedur penal, cu modificrile i completrile ulterioare.IX. ncetarea contractului
Prezentul contract nceteaz:1. La expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat.2. Pentru nerespectarea
cu vinovie a obligaiilor contractuale, precum i pentru svrirea unei fapte de natura abaterilor
disciplinare potrivit dispoziiilor art. 280 alin. (2) lit. e) i f) din Legea nr. 1/2011, cu modificrile
i completrile ulterioare, sau de natura celor care angajeaz rspundere patrimonial, civil sau
penal.3. Dac, pe perioada mandatului, directorul adjunct a obinut, n urma evalurii anuale sau n urma
inspeciei efectuate de inspectoratul colar ori de ctre Ministerul Educaiei Naionale, calificativul
nesatisfctor.4. n cazul n care persoana i pierde calitatea de cadru didactic titular sau de membru al
corpului naional de experi n management educaional.5. Prin renunarea la contract, cu respectarea
termenului de preaviz pentru funcii de conducere.6. Prin acordul prilor.7. Prin decesul sau punerea sub
interdicie judectoreasc a directorului adjunct.8. n cazul reorganizrii administrativ-teritoriale sau
al restructurrii reelei colare.9. n cazul n care, dup finalizarea concursului, se constat informaii
false cuprinse n curriculum vitae, fals n declaraii, fals n nscrisuri oficiale i sub semntur
privat, nerespectarea condiiilor de nscriere la concurs sau celor referitoare la autenticitatea
documentelor din dosarul de nscriere la concurs.X. Litigii
Litigiile izvorte din ncheierea, executarea, modificarea, ncetarea prezentului contract, nerezolvate pe
cale amiabil, sunt de competena instanelor judectoreti competente s soluioneze litigii de
munc.XI. Dispoziii finale1. Prevederile prezentului contract se completeaz cu dispoziiile Legii nr.
1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, i ale altor acte normative specifice.2. Fia postului
este anex la prezentul contract.

Inspector colar general,

.........................
Director adjunct,
.....................

Anex

la Contractul de management nr. ....../...................

FIA-CADRU A POSTULUI DIRECTOR ADJUNCT UNITATE DE NVMNT

Funcia: Director adjunct

Numele i prenumele: ............................................
Unitatea de nvmnt: .........................................
Studii: .........................................................
Anul absolvirii: ................................................
Specialitatea: ..................................................
Vechime n nvmnt: ..........................................
Gradul didactic: ................................................
Obligaia de predare: ................................................. ore/sptmn
Numire prin Decizia inspectorului colar general nr. ........... din ..............
Data numirii n funcia de conducere: ..........................
Vechime n funcie: ............................................
Integrarea n structura organizatoric
Postul imediat superior: Directorul unitii de nvmnt
Subordonri: personalul didactic de predare, didactic auxiliar i nedidactic din unitatea de nvmnt
Este nlocuit de: ..........................................................
Relaii de munc
Ierarhice: inspector colar general, inspector colar general adjunct, directorul unitii de nvmnt
Funcionale: inspectori colari, directori/directori adjunci ai altor uniti de nvmnt, autoriti
ale administraiei publice locale/judeene.
De colaborare: cu ali furnizori de educaie i de formare, structuri consultative din nvmnt,
sindicate, organizaii neguvernamentale
De coordonare: responsabilii ariilor curriculare/efii de catedr/efii comisiilor metodice i ai
comisiilor de lucru i funcionale din unitatea de nvmnt.I. Atribuii specifice
postului1. Managementul de curriculum
a) colaboreaz cu directorul la conceperea planului managerial propriu n concordan cu Planul de aciune
al colii (PAS);
b) urmrete, prin responsabilii ariilor curriculare/efii de catedr, aplicarea planurilor-cadru de
nvmnt, a programelor colare i a metodologiei privind evaluarea rezultatelor colare;
c) realizeaz mpreun cu directorul proiectul de ncadrare pentru cadrele didactice din unitatea de
nvmnt;
d) colaboreaz cu directorul colii, consiliul de administraie i consiliul profesoral la alctuirea i
promovarea ofertei educaionale privind planul de colarizare pentru anul colar urmtor;
e) coordoneaz activitile de realizare a ofertei colii pentru disciplinele opionale/curriculumul n
dezvoltare local (CDL);
f) controleaz, cu sprijinul responsabililor ariilor curriculare/ efilor de catedr, calitatea procesului
instructiv-educativ;
g) elaboreaz o planificare a inspeciilor, n concordan cu planul managerial al unitii de nvmnt,
aprobat de directorul unitii de nvmnt, astfel nct s se realizeze asistene la ore, iar fiecare
cadru didactic s fie asistat cel puin o dat pe semestru;
h) rspunde, alturi de directorul unitii de nvmnt, de respectarea normelor de igien colar, de
protecie a muncii, de protecie civil i de paz contra incendiilor n ntreaga instituie;
i) colaboreaz cu directorul liceului la elaborarea materialelor de proiectare, planificare i evaluare a
activitii desfurate n unitatea colar;
j) dispune afiarea noutilor legislative la avizierele colii;
k) colaboreaz la elaborarea diverselor instrumente de evaluare a activitii personalului didactic de
predare, didactic auxiliar i nedidactic;
l) mpreun cu directorul colii se ocup de problemele legate de asistene la ore i prezena personalului
didactic la ore;
m) verific, alturi de directorul colii, efectuarea serviciului pe coal de ctre personalul didactic i
de ctre elevi;
n) rspunde, alturi de directorul liceului, de asigurarea desfurrii procesului instructiv-educativ;
o) rspunde de examenele de situaii nencheiate, corigene i diferene, la solicitarea directorului;
p) colaboreaz la elaborarea i/sau modificarea fiei postului angajailor/fiei de evaluare anual a
personalului;
q) coordoneaz, alturi de directorul unitii colare i de cadrele didactice responsabile, activitile
de pregtire organizate pentru elevii care particip la olimpiade, concursuri pe discipline de nvmnt,
examene naionale;
r) organizeaz examenele, olimpiadele i concursurile colare care se desfoar la nivelul unitii de
nvmnt;
s) planific stagiile de pregtire practic i monitorizeaz instruirea practic
sptmnal/comasat/laboratoarele tehnice de profil;
t) monitorizeaz inseria absolvenilor pe piaa muncii.2. Managementul resurselor umane
a) coordoneaz, alturi de directorul unitii colare i de membrii consiliului de administraie,
ntocmirea bazelor de date i a situaiilor statistice la nivelul unitii de nvmnt;
b) sprijin i consiliaz profesorii debutani n formarea lor;
c) mediaz/negociaz/rezolv strile conflictuale sau accidentele de munc la nivelul unitii i
informeaz directorul de modul n care a soluionat fiecare problem;
d) consemneaz, n condica de prezen, absenele i ntrzierile la ore ale personalului didactic de
predare, precum i ale personalului didactic auxiliar i nedidactic.3. Dezvoltarea general a unitii de
nvmnt i relaii comunitare
a) informeaz toate categoriile i organizaiile interesate beneficiare n legtur cu oferta educaional
a colii;
b) dezvolt, alturi de directorul unitii de nvmnt i de membrii consiliului de administraie,
relaii de parteneriat cu diverse organizaii, comunitatea local, mediul local de afaceri;
c) asigur, alturi de directorul unitii colare i de membrii consiliului de administraie, cadrul
organizatoric i faciliteaz relaiile de parteneriat din unitatea colar i prinii/familiile elevilor;
d) se preocup de atragerea de resurse extrabugetare, precum: sponsorizri, donaii, consultan, colectare
de materiale i de lansare de proiecte cu finanare intern sau extern.4. Alte atribuii
a) nlocuiete directorul i ndeplinete atribuiile delegate pe o perioad determinat n lipsa
directorului, n baza unei decizii;
b) coordoneaz, ndrum i monitorizeaz implementarea i dezvoltarea Sistemului de control intern
managerial din cadrul unitii colare;
c) apreciaz, alturi de directorul unitii colare i de responsabilii catedrelor/comisiilor
metodice/efilor de catedr, personalul didactic de predare i instruire practic, la inspeciile pentru
obinerea gradelor didactice, precum i pentru acordarea gradaiilor de merit;
d) rspunde n faa directorului, consiliului de administraie, consiliului profesoral, altor organe de
evaluare i control pentru activitatea desfurat conform fiei postului.5. Rspunderea disciplinar
Nendeplinirea sarcinilor de serviciu sau ndeplinirea lor n mod necorespunztor atrage dup sine
diminuarea calificativului i/sau sancionarea disciplinar, conform prevederilor legilor n vigoare.

Inspector colar general, AVIZAT MINISTERUL DE RESORT,

........................... (dac este cazul)
..........................

Director,
..........................

Director adjunct,
..........................
C. CONTRACT DE MANAGEMENT
(Director Palatul Naional al Copiilor din Bucureti)
I. Prile contractante:1. Doamna/Domnul ....................., n calitate de ministru, reprezentnd
Ministerul Educaiei Naionale, cu sediul n Bucureti, str. G-ral Berthelot nr. 28-30, sectorul 1,
i2. Doamna/Domnul ................. CNP 1520402400721, domiciliat n ............., str.
.................. nr. ......, bl. ........., sc. ......, ap. ......, sectorul/judeul ............,
cetean ..........................., avnd cartea de identitate seria ............ nr. ......, eliberat
de .................., n calitate de director la Palatul Naional al Copiilor cu sediul n Bucureti, Bd.
Tineretului nr. 8-10, sectorul 4, tel. 021.330.0838, numit n funcie prin Ordinul ministrului educaiei
naionale nr. ............... din .................. .II. Obiectul contractului
Ministerul Educaiei Naionale, prin ministru, ncredineaz directorului conducerea, ndrumarea, controlul
i administrarea Palatului Naional al Copiilor din Bucureti, n concordan cu strategia i direciile de
dezvoltare a nvmntului preuniversitar, stabilite prin obiectivele reformei educaionale n plan
naional i local.III. Durata contractului
Prezentul contract se ncheie pe o perioad determinat de 4 ani, ncepnd cu data emiterii ordinului de
ministru de numire n funcie.IV. Atribuiile, drepturile i obligaiile directorului1. Atribuiile
directorului Palatului Naional al Copiilor din Bucureti sunt cele prevzute n Regulamentul de organizare
i funcionare a unitilor care ofer activitate extracolar, aprobat prin Ordinul ministrului educaiei,
cercetrii, tineretului i sportului nr. 5.567/2011, cu modificrile ulterioare.2. Drepturile i
obligaiile generale ale directorului decurg din:
a) Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;
c) actele normative i actele administrative cu caracter normativ elaborate de Ministerul Educaiei
Naionale (ordine, note, precizri, instruciuni etc.);
d) contractul colectiv de munc aplicabil.3. Alte drepturi i obligaii contractuale:
a) aplic strategiile educaionale promovate de Ministerul Educaiei Naionale la Palatului Naional al
Copiilor din Bucureti, n concordan cu obiectivele politicii naionale n domeniul educaiei;
b) particip la programele de formare/perfecionare n domeniul managementului educaional;
c) are dreptul s solicite i s primeasc asisten juridic din partea Ministerului Educaiei Naionale
n toate problemele de legislaie, precum i n cazul unor litigii n care este implicat Palatul Naional
al Copiilor din Bucureti;
d) beneficiaz de o indemnizaie de conducere, stabilit conform dispoziiilor legale n vigoare;
e) asigur calitatea educaiei furnizate de Palatul Naional al Copiilor din Bucureti;
f) ncheie i rspunde de actele juridice semnate n numele i pe seama Palatului Naional al Copiilor din
Bucureti;
g) deconteaz cheltuielile de cazare, diurn, transport i alte cheltuieli stabilite de normele legale, cu
documente justificative, pentru deplasrile n interes de serviciu n ar i n strintate n limita
bugetului;
h) rspunde de organizarea i realizarea perfecionrii personalului din Palatul Naional al Copiilor din
Bucureti;
i) prezint, anual, consiliului de administraie al Palatului Naional al Copiilor din Bucureti i
ministrului educaiei naionale rapoarte privind starea i calitatea nvmntului i stadiul
implementrii politicilor educaionale din unitatea de nvmnt;
j) rspunde de aplicarea i respectarea legislaiei n organizarea, conducerea i desfurarea
activitilor extracolare/activitilor educative nonformale a precolarilor i elevilor;
k) i declar averea la nceputul i sfritul contractului;
l) n perioada executrii contractului beneficiaz de rezervarea catedrei pe care este
titular.V. Drepturile i obligaiile ministrului educaiei naionale1. S asigure directorului deplina
libertate n conducerea, organizarea i coordonarea nvmntului preuniversitar la nivelul Palatului
Naional al Copiilor din Bucureti, limitrile fiind cele prevzute de reglementrile legale.2. S asigure
directorului condiiile legale pentru a-i ndeplini obligaiile cuprinse n prezentul contract.3. Cu
prilejul elaborrii bugetului i a rectificrilor de buget va urmri, cu prioritate, acoperirea capitolelor
de venituri i cheltuieli deficitare ale unitii de nvmnt, inclusiv suplimentarea fondurilor
defalcate de la bugetul de stat.4. Rspunde de repartizarea sumelor ctre Palatul Naional al Copiilor din
Bucureti, pe baza numrului de elevi/precolari i a standardelor de cost i le supune aprobrii
autoritii deliberative.VI. Loialitate i confidenialitate
Pe durata prezentului contract i nc o perioad de 2 ani de la ncetarea contractului de management,
directorul este obligat s pstreze cu rigurozitate confidenialitatea asupra datelor i informaiilor care
nu sunt destinate publicitii sau care sunt prezentate cu acest caracter de minister sau de autoritatea
executiv a administraiei publice locale.
Directorului i sunt interzise orice activiti contrare politicii Ministerului Educaiei Naionale n
domeniul educaiei.VII. Rspunderea prilor1. Pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a
obligaiilor din prezentul contract, prile rspund potrivit legii.2. Directorul rspunde disciplinar
i/sau patrimonial pentru daunele produse prin orice act al su contrar intereselor nvmntului/unitii
de nvmnt sau acte de gestiune defectuoas.3. n cazul n care sunt indicii privind svrirea unei
infraciuni n legtur cu executarea contractului, svrirea unor fapte de corupie sau a unor fapte ce
atenteaz la bunele moravuri, vor fi sesizate organele competente.VIII. Suspendarea i modificarea
contractului1. Contractul de management se suspend n baza hotrrii consiliului de administraie al
Palatului Naional al Copiilor din Bucureti n cazul n care directorul a fost trimis n judecat pentru
fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti. n
cazul reglementrilor legale intervenite ulterior ncheierii contractului i care i sunt aplicabile,
prile vor putea modifica contractul numai corespunztor acestora.2. Contractul de management se suspend
de drept n urmtoarele situaii:
a) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
b) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive sau legislative, pe toat durata
mandatului, dac legea nu prevede altfel;
c) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Legii nr. 135/2010 privind Codul de
procedur penal, cu modificrile i completrile ulterioare.IX. ncetarea contractului
Prezentul contract nceteaz:1. la expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat;2. pentru nerespectarea
cu vinovie a obligaiilor contractuale, precum i pentru svrirea unei fapte de natura abaterilor
disciplinare potrivit dispoziiilor art. 280 alin. (2) lit. e) i f) din Legea nr. 1/2011, cu modificrile
i completrile ulterioare, sau de natura celor care angajeaz rspundere patrimonial, civil sau
penal;3. dac, pe perioada mandatului, directorul a obinut, n urma evalurii anuale sau n urma
inspeciei efectuate de ctre Ministerul Educaiei Naionale, calificativul nesatisfctor;4. n cazul n
care persoana i pierde calitatea de cadru didactic titular sau de membru al corpului naional de experi
n management educaional;5. prin renunarea directorului la contract, cu respectarea termenului de preaviz
pentru funcii de conducere;6. prin acordul prilor;7. prin decesul sau punerea sub interdicie
judectoreasc a directorului;8. n cazul reorganizrii administrativ-teritoriale sau a restructurrii
reelei colare;9. n cazul n care dup finalizarea concursului se constat informaii false cuprinse n
curriculum vitae, fals n declaraii, fals n nscrisuri oficiale i sub semntur privat, nerespectarea
condiiilor de nscriere la concurs sau a celor referitoare la autenticitatea documentelor din dosarul de
nscriere la concurs.X. Litigii
Litigiile izvorte din ncheierea, executarea, modificarea, ncetarea prezentului contract, nerezolvate pe
cale amiabil, sunt de competena instanelor judectoreti de contencios administrativ.XI. Dispoziii
finale1. Prevederile prezentului contract se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 1/2011, cu modificrile
i completrile ulterioare, i ale altor acte normative specifice.2. Fia postului este anex la prezentul
contract.

Ministrul,
...............

Director,
...............

Anex

la Contractul de management nr. ....../......

FIA-CADRU A POSTULUI DIRECTOR

PALATUL NAIONAL AL COPIILOR DIN BUCURETI

Funcia: Director
Numele i prenumele: ....................................
Unitatea de nvmnt: Palatul Naional al Copiilor din Bucureti
Studii: .................................................
Anul absolvirii: ........................................
Specialitatea: ..........................................
Vechime n nvmnt: ............. ani
Gradul didactic: ........................................
Obligaia de predare: ................... ore/sptmn
Numire prin Ordinul ministrului educaiei naionale nr. ......../.......
Data numirii n funcia de conducere: ..................
Vechime n funcie: ............. ani
Integrarea n structura organizatoric
Postul imediat superior: director general - Direcia general evaluare i monitorizare nvmnt
preuniversitar din cadrul Ministerului Educaiei Naionale
Subordonri: directorii adjunci, personalul didactic de predare, didactic auxiliar i nedidactic din
Palatul Naional al Copiilor
Este nlocuit de directorul adjunct sau de ctre un alt cadru didactic, membru al consiliului de
administraie al Palatului Naional al Copiilor.
Relaii de munc
Ierarhice: secretar de stat, director general - care coordoneaz nvmntul preuniversitar
Funcionale: inspectori, consilieri din cadrul Ministerului Educaiei Naionale cu atribuii privind
activitatea extracolar, directori/directori adjunci ai altor uniti de nvmnt
De colaborare: inspectorate colare, furnizori de educaie i de formare, structuri consultative din
nvmnt, sindicate, organizaii neguvernamentale
De reprezentare: reprezentarea oficial a Palatului Naional al Copiilor
Atribuiile directorului se raporteaz la: prevederile Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu
modificrile i completrile ulterioare; prevederile legislaiei i actelor normative subsecvente Legii
nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare; ordinele, instruciunile i precizrile emise de
Ministerul Educaiei Naionale; hotrrile consiliului de administraie al Palatului Naional al
Copiilor.I. Atribuii generale1. realizeaz conducerea executiv a Palatului Naional al Copiilor, n
conformitate cu atribuiile conferite de legislaia n vigoare, cu hotrrile consiliului de administraie,
precum i cu alte reglementri legale;2. manifest loialitate fa de unitatea de nvmnt, credibilitate
i responsabilitate n deciziile sale, ncredere n capacitile angajailor, ncurajeaz i susine
colegii n vederea motivrii pentru formare continu i pentru crearea n unitate a unui climat optim
desfurrii procesului de nvmnt;3. rspunde de ntreaga activitate financiar-contabil a unitii n
calitatea sa de ordonator de credite i coordoneaz direct compartimentul financiar-contabil;4. realizeaz
activitatea de ndrumare i control asupra activitii ntregului personal salariat al unitii de
nvmnt. Colaboreaz cu personalul cabinetului medical;5. este preedintele consiliului profesoral i al
consiliului de administraie, n faa crora prezint rapoarte semestriale i anuale.II. Atribuii
specifice1. n exercitarea funciei de conducere executiv:
a) este reprezentantul legal al unitii de nvmnt i realizeaz conducerea executiv a acesteia;
b) organizeaz ntreaga activitate educaional;
c) organizeaz i este direct responsabil de aplicarea legislaiei n vigoare, la nivelul unitii de
nvmnt;
d) asigur managementul strategic al unitii de nvmnt n concordan cu politicile educaionale
stabilite de Ministerul Educaiei Naionale, dup consultarea partenerilor sociali i a reprezentanilor
prinilor i elevilor;
e) asigur managementul operaional al unitii de nvmnt i este direct responsabil de calitatea
educaiei furnizate de unitatea de nvmnt;
f) asigur corelarea obiectivelor specifice unitii de nvmnt cu cele stabilite la nivel naional i
local;
g) coordoneaz procesul de obinere a autorizaiilor i avizelor legale necesare funcionrii unitii de
nvmnt;
h) asigur aplicarea i respectarea normelor de sntate i securitate n munc;
i) prezint, anual, un raport asupra calitii educaiei, ntocmit de comisia de evaluare i asigurare a
calitii; raportul, aprobat de consiliul de administraie, este prezentat n faa consiliului profesoral,
comitetului reprezentativ al prinilor/asociaiei de prini i este transmis Direciei generale
nvmnt preuniversitar din cadrul Ministerului Educaiei Naionale;
j) elaboreaz proiectul de dezvoltare instituional a Palatului Naional al Copiilor, prin care se
stabilete politica educaional;
k) lanseaz proiecte de parteneriat cu uniti de nvmnt similare din Uniunea European sau din alte
zone;
l) solicit Ministerului Educaiei Naionale, Consiliului General al Municipiului Bucureti, consiliului
local, consiliului reprezentativ al prinilor desemnarea reprezentanilor pentru constituirea Consiliului
de administraie al Palatului Naional al Copiilor;
m) coordoneaz activitile de pregtire organizate de cadrele didactice cu rezultate deosebite, pentru
elevii care particip la olimpiade, concursuri, competiii sportive i festivaluri naionale i
internaionale;
n) n exercitarea atribuiilor i a responsabilitilor stabilite, emite decizii i note de serviciu;
o) monitorizeaz cuprinderea elevilor n cercuri conform normativelor stabilite prin lege;
p) dispune ntocmirea orarului unitii de nvmnt, pe care l verific i l aprob;
q) monitorizeaz respectarea prevederilor specifice documentelor oficiale de proiectare didactic;
r) completeaz fia postului directorilor adjunci cu atribuii specifice;
s) stabilete atribuiile efilor de catedre i ai comisiilor metodice, ai colectivelor pe domenii, precum
i responsabilitile membrilor consiliului de administraie;
t) stabilete colectivele de catedr/comisiile metodice/ colectivele pe domenii i principiile de
funcionare a acestora;
u) elaboreaz criterii proprii de monitorizare i evaluare pentru eficientizarea activitilor educative
extra-cerc;
v) promoveaz imaginea Palatului Naional al Copiilor.2. n exercitarea funciei de angajator:
a) angajeaz personalul din unitate prin ncheierea contractelor individuale de munc;
b) ntocmete, conform legii, fiele posturilor pentru personalul din subordine; rspunde de selecia,
angajarea, evaluarea periodic, formarea, motivarea i ncetarea raporturilor de munc ale personalului din
unitate;
c) propune consiliului de administraie vacantarea posturilor, organizarea concursurilor pe post i
angajarea personalului didactic auxiliar i nedidactic;
d) ndeplinete atribuiile prevzute de Metodologia-cadru privind mobilitatea personalului didactic de
predare din nvmntul preuniversitar, de Metodologia de ocupare a posturilor didactice care se
vacanteaz n timpul anului colar, precum i de alte acte normative elaborate de Ministerul Educaiei
Naionale;
e) coordoneaz organizarea i desfurarea concursului de ocupare a posturilor nedidactice;
f) aprob concediile de odihn ale personalului didactic de predare, didactic auxiliar i nedidactic, pe
baza solicitrilor scrise ale acestora, conform codului muncii i contractului colectiv de munc aplicabil;
g) aprob concediu fr plat i zile libere, conform prevederilor legale i ale contractului colectiv de
munc aplicabil, pentru ntreg personalul, n condiiile asigurrii suplinirii activitii acestora;
h) coordoneaz comisia de salarizare i aprob trecerea personalului salariat al unitii de nvmnt, de
la o gradaie salarial la alta, n condiiile prevzute de legislaia n vigoare;
i) coordoneaz realizarea planurilor de formare profesional n concordan cu prevederile Legii nr.
1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, i Codului muncii i supune consiliului de
administraie aprobarea acestora;
j) monitorizeaz implementarea planurilor de formare profesional a personalului didactic de predare,
didactic-auxiliar i nedidactic.3. n calitate de evaluator:
a) apreciaz personalul didactic de predare, la inspeciile pentru obinerea gradelor didactice, precum i
pentru acordarea gradaiilor de merit;
b) coordoneaz elaborarea procedurilor interne prin care evalurile rezultatelor nvrii conduc la
revizuirea ofertei educaionale i la modificarea planului de dezvoltare;
c) stabilete strategia, criteriile i instrumentele de evaluare periodic a personalului;
d) coordoneaz proiectarea i implementarea procedurilor de autoevaluare instituional, informeaz
Ministerul Educaiei Naionale cu privire la rezultatele de excepie ale personalului didactic, pe care l
propune pentru conferirea de distincii i premii, conform prevederilor legale.4. n exercitarea funciei
de ordonator de credite:
a) propune consiliului de administraie, spre aprobare, proiectul de buget i raportul de execuie
bugetar;
b) rspunde de ncadrarea n bugetul aprobat;
c) se preocup de atragerea de resurse extrabugetare, cu respectarea prevederilor legale;
d) rspunde de realizarea, utilizarea, pstrarea, completarea i modernizarea bazei materiale a unitii de
nvmnt;
e) urmrete modul de ncasare a veniturilor;
f) rspunde de legalitatea angajrii i utilizrii creditelor bugetare, n limita i cu destinaia aprobate
prin bugetul propriu;
g) rspunde de integritatea i buna funcionare a bunurilor aflate n administrare;
h) rspunde de organizarea i inerea la zi a contabilitii i prezentarea la termen a bilanurilor
contabile i a conturilor de execuie bugetar.5. Directorul Palatului Naional al Copiilor ndeplinete i
urmtoarele atribuii:
a) coordoneaz activitatea de elaborare a ofertei educaionale a unitii de nvmnt i o propune spre
aprobare consiliului de administraie;
b) propune consiliului de administraie, spre aprobare, regulamentul intern de organizare i funcionare a
unitii;
c) stabilete componena formaiunilor de studiu n baza hotrrii consiliului de administraie;
d) elaboreaz proiectul de ncadrare cu personal didactic de predare, precum i schema de personal didactic
auxiliar i nedidactic i le supune, spre aprobare, consiliului de administraie;
e) stabilete, prin decizie, componena catedrelor i comisiilor din cadrul unitii de nvmnt, n baza
hotrrii consiliului de administraie;
f) propune consiliului de administraie, spre aprobare, Calendarul activitilor educative;
g) aprob, prin decizie, regulamentele de funcionare ale cercurilor, asociaiilor tiinifice, tehnice,
sportive i cultural-artistice ale elevilor, n baza hotrrii consiliului de administraie;
h) elaboreaz instrumente interne de lucru, utilizate n activitatea de ndrumare, control i evaluare a
tuturor activitilor, care se desfoar n Palatul Naional al Copiilor, i le supune spre aprobare
consiliului de administraie;
i) controleaz, cu sprijinul efilor de catedr/responsabililor comisiilor metodice, calitatea procesului
instructiv-educativ, prin verificarea documentelor, prin asistene la ore i prin participri la diverse
activiti educative extracurriculare i extracolare;
j) n cursul unui an colar, directorul efectueaz sptmnal 4 asistene la ore, astfel nct fiecare
cadru didactic s fie asistat cel puin o dat pe semestru;
k) monitorizeaz activitatea de formare continu a personalului didactic din unitate;
l) monitorizeaz activitatea cadrelor didactice debutante i sprijin integrarea acestora n colectivul
unitii de nvmnt;
m) aprob asistena la orele de curs sau la activiti educative colare/extracolare, a efilor de
catedr/ responsabililor de comisii metodice, cu respectarea prevederilor legale n vigoare;
n) consemneaz zilnic n condica de prezen absenele i ntrzierile la orele de curs ale personalului
didactic de predare, precum i absenele i ntrzierile personalului didactic auxiliar i nedidactic, de
la programul de lucru;
o) i asum, alturi de consiliul de administraie, rspunderea public pentru performanele unitii de
nvmnt pe care o conduce;
p) numete i controleaz personalul care rspunde de sigiliul Palatului Naional al Copiilor;
q) asigur arhivarea documentelor oficiale i colare;
r) rspunde de ntocmirea, eliberarea, reconstituirea, anularea, completarea i gestionarea documentelor
colare; rspunde de ntocmirea, eliberarea, reconstituirea, anularea, completarea, modificarea,
rectificarea i gestionarea documentelor de eviden colar;
s) aprob vizitarea Palatului Naional al Copiilor, de ctre persoane din afara unitii, inclusiv de ctre
reprezentani ai mass-media. Fac excepie de la aceast prevedere reprezentanii instituiilor cu drept de
ndrumare i control asupra unitilor de nvmnt, precum i persoanele care particip la procesul de
monitorizare i evaluare a calitii sistemului de nvmnt;
t) rspunde de realizarea, utilizarea, pstrarea, completarea i modernizarea bazei materiale i sportive a
unitii de nvmnt;
u) rspunde de ntocmirea corect i la termen a statelor lunare de plat a drepturilor salariale;
v) rspunde de respectarea condiiilor i a exigenelor privind normele de igien colar, de protecie i
securitate n munc, de protecie civil i de paz contra incendiilor;
w) aplic sanciuni pentru abaterile disciplinare svrite de personalul unitii de nvmnt, n limita
prevederilor legale n vigoare;
x) aplic sanciunile prevzute de regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt
preuniversitar i de regulamentul intern, pentru abaterile disciplinare svrite de elevi;
y) rspunde de transmiterea corect i la termen a datelor solicitate de Ministerul Educaiei Naionale;
z) raporteaz Direciei generale nvmnt preuniversitar, n timpul cel mai scurt, orice situaie de
natur s afecteze procesul instructiv-educativ sau imaginea colii;
aa) directorul ndeplinete i alte atribuii stabilite de ctre consiliul de administraie, potrivit
legii, precum i orice alte atribuii rezultnd din prevederile legale n vigoare i contractele colective
de munc aplicabile.
Pentru realizarea atribuiilor sale, directorul se consult cu reprezentanii organizaiilor sindicale
reprezentative la nivel de sector de activitate nvmnt preuniversitar din unitatea de nvmnt
i/sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor din unitatea de nvmnt, n conformitate cu prevederile
legale.
n lips, directorul are obligaia de a delega atribuiile ctre directorul adjunct sau ctre un alt cadru
didactic, membru al consiliului de administraie. Nendeplinirea acestei obligaii constituie abatere
disciplinar i se sancioneaz conform legii.
Direcia general evaluare i Palatul Naional al Copiilor
monitorizare nvmnt preuniversitar

Director general, Director,

................... ...........
D. CONTRACT DE MANAGEMENT
(Director adjunct Palatul Naional al Copiilor din Bucureti)
I. Prile contractante:1. Domnul ....................., n calitate de ministru, reprezentnd Ministerul
Educaiei Naionale, cu sediul n Bucureti, str. G-ral Berthelot nr. 28-30, sectorul 1,
i2. Doamna/Domnul ................, CNP ................., domiciliat n ............., str.
............... nr. ...................., bl. ........, sc. ......, ap. ......., sectorul/judeul
............., cetean .............., avnd cartea de identitate seria ........... nr. .............,
eliberat de ...................., n calitate de director adjunct la Palatul Naional al Copiilor, cu
sediul n Bucureti, Bd. Tineretului nr. 8-10, sectorul 4, tel. 021.330.0838, numit n funcie prin Ordinul
ministrului educaiei naionale nr. .............. din .............. .II. Obiectul contractului
Ministerul Educaiei Naionale, prin ministru, ncredineaz directorului adjunct conducerea, ndrumarea,
controlul i administrarea Palatului Naional al Copiilor din Bucureti, n concordan cu strategia i
direciile de dezvoltare a nvmntului preuniversitar, stabilite prin obiectivele reformei educaionale
n plan naional i local.III. Durata contractului
Prezentul contract se ncheie pe o perioad determinat de 4 ani, ncepnd cu data emiterii ordinului de
ministru de numire n funcie.IV. Atribuiile, drepturile i obligaiile directorului adjunct1. Atribuiile
directorului adjunct al Palatului Naional al Copiilor din Bucureti sunt cele prevzute n Regulamentul de
organizare i funcionare a unitilor care ofer activitate extracolar, aprobat prin Ordinul ministrului
educaiei, cercetrii, tineretului i sportului nr. 5.567/2011, cu modificrile ulterioare.2. Drepturile i
obligaiile generale ale directorului adjunct decurg din:
a) Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;
c) actele normative i actele administrative cu caracter normativ elaborate de Ministerul Educaiei
Naionale (ordine, note, precizri, instruciuni etc.);
d) contractul colectiv de munc aplicabil.3. Alte drepturi i obligaii contractuale:
a) aplic strategiile educaionale promovate de Ministerul Educaiei Naionale la Palatul Naional al
Copiilor din Bucureti, n concordan cu obiectivele politicii naionale n domeniul educaiei;
b) particip la programele de formare/perfecionare n domeniul managementului educaional;
c) beneficiaz de o indemnizaie de conducere, ce se revizuiete anual, ntre limitele minime i maxime
prevzute de lege, n funcie de performanele manageriale evideniate prin evaluare obiectiv;
d) asigur calitatea educaiei furnizate de Palatul Naional al Copiilor din Bucureti;
e) ndeplinete toate atribuiile conferite prin fia postului, de ctre director, n subordinea cruia i
desfoar activitatea;
f) rspunde, alturi de director, de aplicarea i respectarea legislaiei n organizarea, conducerea i
desfurarea procesului de nvmnt;
g) i declar averea la nceputul i sfritul contractului;
h) n perioada executrii contractului beneficiaz de rezervarea catedrei pe care este
titular.V. Drepturile i obligaiile ministrului educaiei naionale1. S asigure directorului adjunct
deplina libertate n conducerea, organizarea i coordonarea nvmntului preuniversitar la nivelul
Palatului Naional al Copiilor din Bucureti, limitrile fiind cele prevzute de reglementrile
legale.2. S asigure directorului adjunct condiiile legale pentru a-i ndeplini obligaiile cuprinse n
prezentul contract.3. Cu prilejul elaborrii bugetului i a rectificrilor de buget va urmri, cu
prioritate, acoperirea capitolelor de venituri i cheltuieli deficitare ale unitii de nvmnt,
inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat.4. Rspunde de repartizarea sumelor ctre
Palatul Naional al Copiilor din Bucureti, pe baza numrului de elevi/precolari i a standardelor de cost
i le supune aprobrii autoritii deliberative.VI. Loialitate i confidenialitate
Pe durata prezentului contract i nc o perioad de 2 ani de la ncetarea contractului de management,
directorul adjunct este obligat s pstreze cu rigurozitate confidenialitatea asupra datelor i
informaiilor care nu sunt destinate publicitii sau care sunt prezentate cu acest caracter de minister
sau de autoritatea executiv a administraiei publice locale.
Directorului adjunct i sunt interzise orice activiti contrare politicii Ministerului Educaiei Naionale
n domeniul educaiei.VII. Rspunderea prilor1. Pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare
a obligaiilor din prezentul contract, prile rspund potrivit legii.2. Directorul adjunct rspunde
disciplinar i/sau patrimonial pentru daunele produse prin orice act al su contrar intereselor
nvmntului/unitii de nvmnt sau acte de gestiune defectuoas.3. n cazul n care sunt indicii
privind svrirea unei infraciuni n legtur cu executarea contractului, svrirea unor fapte de
corupie sau a unor fapte ce atenteaz la bunele moravuri, vor fi sesizate organele
competente.VIII. Suspendarea i modificarea contractului1. Contractul de management se suspend n baza
hotrrii consiliului de administraie al Palatului Naional al Copiilor din Bucureti n cazul n care
directorul adjunct a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la
rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti. n cazul reglementrilor legale intervenite ulterior
ncheierii contractului i care i sunt aplicabile, prile vor putea modifica contractul numai
corespunztor acestora.2. Contractul de management se suspend de drept n urmtoarele situaii:
a) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
b) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive sau legislative, pe toat durata
mandatului, dac legea nu prevede altfel;
c) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur
penal.IX. ncetarea contractului
Prezentul contract nceteaz:1. la expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat;2. pentru nerespectarea
cu vinovie a obligaiilor contractuale, precum i pentru svrirea unei fapte de natura abaterilor
disciplinare potrivit dispoziiilor art. 280 alin. (2) lit. e) i f) din Legea nr. 1/2011, cu modificrile
i completrile ulterioare, sau de natura celor care angajeaz rspundere patrimonial, civil sau
penal;3. dac, pe perioada mandatului, directorul adjunct a obinut, n urma evalurii anuale sau n urma
inspeciei efectuate de ctre Ministerul Educaiei Naionale, calificativul nesatisfctor;4. n cazul n
care persoana i pierde calitatea de cadru didactic titular sau de membru al corpului naional de experi
n management educaional;5. prin renunarea directorului adjunct la contract, cu respectarea termenului de
preaviz pentru funcii de conducere;6. prin acordul prilor;7. prin decesul sau punerea sub interdicie
judectoreasc a directorului adjunct;8. n cazul reorganizrii administrativ-teritoriale sau a
restructurrii reelei colare;9. n cazul n care dup finalizarea concursului se constat informaii
false cuprinse n curriculum vitae, fals n declaraii, fals n nscrisuri oficiale i sub semntur
privat, nerespectarea condiiilor de nscriere la concurs sau a celor referitoare la autenticitatea
documentelor din dosarul de nscriere la concurs.X. Litigii
Litigiile izvorte din ncheierea, executarea, modificarea, ncetarea prezentului contract, nerezolvate pe
cale amiabil, sunt de competena instanelor judectoreti de contencios administrativ.XI. Dispoziii
finale1. Prevederile prezentului contract se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 1/2011, cu modificrile
i completrile ulterioare, i ale altor acte normative specifice.2. Fia postului este anex la prezentul
contract.

Ministrul,
............

Director adjunct,
...................

Anex

la Contractul de management nr. ....../.......

FIA-CADRU A POSTULUI
DIRECTOR ADJUNCT PALATUL NAIONAL AL COPIILOR DIN BUCURETI

Funcia: Director adjunct

Numele i prenumele: ................................................
Unitatea de nvmnt: Palatul Naional al Copiilor din Bucureti
Studii: .............................................................
Anul absolvirii: ....................................................
Specialitatea: ......................................................
Vechime n nvmnt: ..............................................
Gradul didactic: ....................................................
Obligaia de predare: ............. ore/sptmn
Numire prin Ordinul ministrului educaiei naionale nr. ......./.....
Data numirii n funcia de conducere: ..................
Vechime n funcie: ................ ani
Integrarea n structura organizatoric
Postul imediat superior: directorul Palatului Naional al Copiilor
Subordonri: personalul didactic de predare, didactic auxiliar i nedidactic din Palatul Naional al
Copiilor
Este nlocuit de ctre un cadru didactic, membru al consiliului de administraie al Palatului Naional al
Copiilor.
Relaii de munc
Ierarhice: director general - Direcia general evaluare i monitorizare nvmnt preuniversitar din
cadrul Ministerului Educaiei Naionale, directorul Palatului Naional al Copiilor
Funcionale: inspectori, consilieri din cadrul Ministerului Educaiei Naionale cu atribuii privind
activitatea extracolar, directori/directori adjunci ai altor uniti de nvmnt
De colaborare: inspectorate colare, furnizori de educaie i de formare, structuri consultative din
nvmnt, sindicate, organizaii neguvernamentale
De coordonare: efii de catedr/efii comisiilor metodice i ai comisiilor de lucru i funcionale din
Palatul Naional al Copiilor
Atribuii specifice postului1. Managementul de curriculum
a) colaboreaz cu directorul la conceperea planului managerial propriu;
b) urmrete aplicarea prevederilor din documentele de proiectare didactic specifice activitii din
Palatul Naional al Copiilor;
c) realizeaz, n colaborare cu directorul, proiectul de ncadrare pentru cadrele didactice din unitatea de
nvmnt;
d) colaboreaz cu directorul colii, consiliul de administraie i consiliul profesoral la alctuirea i
promovarea ofertei educaionale pentru anul colar urmtor;
e) coordoneaz activitile de realizare a ofertei educaionale;
f) controleaz, cu sprijinul responsabililor ariilor curriculare/efilor de catedr, calitatea procesului
instructiv-educativ;
g) elaboreaz o planificare a inspeciilor, n concordan cu planul managerial al unitii de nvmnt,
astfel nct s se realizeze asistene la ore, iar fiecare cadru didactic s fie asistat cel puin o dat
pe semestru;
h) rspunde, alturi de director, de respectarea normelor de igien colar, de protecie a muncii, de
protecie civil i de paz contra incendiilor n ntreaga unitate de nvmnt;
i) colaboreaz cu directorul la elaborarea materialelor de proiectare, planificare i evaluare a
activitii desfurate n Palatul Naional al Copiilor;
j) dispune afiarea noutilor legislative la avizierul instituiei;
k) colaboreaz la elaborarea diverselor instrumente de evaluare a activitii personalului didactic de
predare, didactic auxiliar i nedidactic;
l) monitorizeaz prezena personalului didactic la ore;
m) rspunde, alturi de director, de asigurarea desfurrii procesului instructiv-educativ;
n) colaboreaz la elaborarea i/sau modificarea fiei postului angajailor i a fiei de evaluare anual a
personalului;
o) monitorizeaz activitatea cadrelor didactice responsabile de organizarea i desfurarea activitilor
de pregtire organizate pentru elevii care particip la olimpiade, concursuri pe discipline de nvmnt,
alte concursuri colare;
p) organizeaz concursurile colare care se desfoar la Palatul Naional al Copiilor;
q) gestioneaz site-ul Palatului Naional al Copiilor.2. Managementul resurselor umane
a) coordoneaz ntocmirea bazelor de date i a situaiilor statistice la nivelul Palatului Naional al
Copiilor;
b) monitorizeaz activitatea cadrelor didactice debutante i sprijin integrarea acestora n colectivul
unitii de nvmnt;
c) mediaz/negociaz/rezolv strile conflictuale de la nivelul unitii i informeaz directorul de modul
n care a soluionat fiecare problem;
d) consemneaz, n condica de prezen, absenele i ntrzierile la ore ale personalului didactic de
predare, precum i ale personalului didactic auxiliar i nedidactic.3. Dezvoltarea general a unitii de
nvmnt i relaii comunitare
a) informeaz toate categoriile i organizaiile interesate beneficiare n legtur cu oferta educaional
a Palatului Naional al Copiilor;
b) dezvolt, alturi de directorul Palatului Naional al Copiilor i de membrii consiliului de
administraie, relaii de parteneriat cu diverse organizaii, comunitatea local, mediul local de afaceri;
c) asigur, alturi de directorul Palatului Naional al Copiilor i de membrii consiliului de
administraie, cadrul organizatoric i faciliteaz relaiile de parteneriat cu prinii/familiile elevilor;
d) se preocup de atragerea de resurse extrabugetare, precum: sponsorizri, donaii, consultan, colectare
de materiale i de lansare de proiecte cu finanare intern sau extern.4. Alte atribuii
a) nlocuiete directorul i ndeplinete atribuiile delegate pe o perioad determinat n lipsa
directorului, n baza unei decizii;
b) coordoneaz, ndrum i monitorizeaz implementarea i dezvoltarea Sistemului de control intern
managerial din cadrul unitii de nvmnt;
c) apreciaz, alturi de directorul unitii colare i responsabilii catedrelor/comisiilor
metodice/efilor de catedr, personalul didactic de predare, la inspeciile pentru obinerea gradelor
didactice i acordarea gradaiilor de merit;
d) rspunde n faa directorului, consiliului de administraie, consiliului profesoral, altor organe de
evaluare i control pentru activitatea desfurat conform fiei postului;
e) orice alte atribuii stabilite prin fia postului de directorul Palatului Naional al Copiilor.
Rspunderea disciplinar
Nendeplinirea sarcinilor de serviciu sau ndeplinirea lor n mod necorespunztor atrage dup sine
diminuarea calificativului i/sau sancionarea disciplinar, conform prevederilor legilor n vigoare.
Direcia general evaluare i Palatul Naional al
monitorizare nvmnt preuniversitar Copiilor din Bucureti

Director general, Director,

.................. ...........

Director adjunct,
.....................

Anexa nr. 8 la metodologie

CONTRACT DE MANAGEMENT ADMINISTRATIV-FINANCIAR

I. Prile contractante1. Domnul/Doamna ..................., n calitate de primar*) al
municipiului/oraului/comunei ..................., ales n funcie la data de ............., reprezentnd
municipiul/oraul/comuna .................., cu sediul n str. ............... nr. ...Not
*) Preedintele consiliului judeean/Primarul de sector, n cazul unitilor de nvmnt special sau
special integrat sau al CJRAE/CMBRAE/al centrului colar/centrului colar pentru educaie incluziv.
i2. Domnul/Doamna ........................, domiciliat/domiciliat n localitatea ................., str.
.................... nr. ..., bl. ...., sc. ..., ap. ....., judeul/sectorul .......................,
cetean romn, avnd actul de identitate ..... seria ..... nr. ..............., CNP
......................., eliberat de ........, n calitate de director la ........................, cu
sediul n localitatea .................., str. ....................... nr. ....., judeul/sectorul
......................., telefon ................., numit n funcie prin Decizia inspectorului colar
general nr. ...../.........., conform art. 258 alin. (8) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu
modificrile i completrile ulterioareII. Obiectul contractului
Obiectul prezentului contract de management l constituie organizarea, conducerea i administrarea unitii
de nvmnt ....................., precum i gestionarea patrimoniului, conducerea executiv a
gestionrii patrimoniului i a mijloacelor materiale i bneti ale acesteia, pe baza obiectivelor i
indicatorilor de performan, prevzui n anexa care face parte integrant din prezentul contract, n
scopul asigurrii serviciilor educaionale, n conformitate cu prevederile legale n vigoare.III. Durata
contractului
Prezentul contract se ncheie pe o perioad determinat de 4 ani, ncepnd cu data emiterii de ctre
inspectorul colar general a deciziei de numire n funcie.IV. Atribuiile, drepturile i obligaiile
directorului1. Atribuiile directorului unitii de nvmnt sunt prevzute n Regulamentul de organizare
i funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar, aprobat prin ordinul ministrului educaiei
naionale.2. Drepturile i obligaiile generale ale directorului decurg din:
a) Legea nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar, aprobat prin ordin
al ministrului educaiei naionale;
c) actele normative elaborate de Ministerul Educaiei Naionale;
d) dispoziiile emise de primarul municipiului/oraului/comunei/sectorului ...........;
e) deciziile emise de inspectorul colar general.3. Drepturile i obligaiile directorului:1. este
reprezentantul legal al unitii de nvmnt i realizeaz conducerea executiv a acesteia;2. ncheie i
rspunde de actele juridice semnate n numele i pe seama unitii de nvmnt;3. semneaz, dac este
cazul, parteneriate cu operatorii economici pentru asigurarea instruirii practice a elevilor;4. este
ordonatorul de credite al unitii de nvmnt;5. n exercitarea funciei de ordonator de credite, n
conformitate cu prevederile art. 22 din Legea nr. 500/2002 privind finanele publice, cu modificrile i
completrile ulterioare, coroborate cu cele ale art. 23 din Legea nr. 273/2006 privind finanele publice
locale, cu modificrile i completrile ulterioare, are obligaia de a angaja i de a utiliza creditele
bugetare numai n limita prevederilor i destinaiilor aprobate, pentru cheltuieli strict legate de
activitatea unitii i cu respectarea dispoziiilor legale;6. n calitate de ordonator de credite,
directorul rspunde de:
a) elaborarea i fundamentarea proiectului de buget propriu;
b) urmrirea modului de realizare a veniturilor;
c) angajarea, lichidarea i ordonanarea cheltuielilor n limita creditelor bugetare aprobate i a
veniturilor bugetare posibil de ncasat;
d) integritatea bunurilor aflate n proprietatea sau n administrarea unitii de nvmnt pe care o
conduce;
e) organizarea i inerea la zi a contabilitii i prezentarea la termen a situaiilor financiare asupra
situaiei patrimoniului aflat n administrare i a execuiei bugetare;
f) organizarea sistemului de monitorizare a programului de achiziii publice i a programului de investiii
publice;
g) organizarea evidenei programelor, inclusiv a indicatorilor afereni acestora;
h) organizarea i inerea la zi a evidenei patrimoniului, conform prevederilor legale;
i) alte atribuii stabilite de dispoziiile legale.7. n ndeplinirea atribuiilor, directorul are
urmtoarele obligaii:
a) s elaboreze i s supun spre aprobare consiliului de administraie proiectul de buget al unitii,
ntocmit cu identificarea tuturor categoriilor de venituri i cheltuieli, finanate din bugetul local
i/sau de la bugetul de stat;
b) s transmit, n timp util, ordonatorului principal de credite proiectul de buget, nsoit de notele de
fundamentare a cheltuielilor;
c) s se ncadreze n bugetul aprobat al unitii de nvmnt;
d) s se preocupe de atragerea de resurse extrabugetare, cu respectarea prevederilor legale;
e) s solicite deschiderea n timp util a creditelor bugetare, precum i suplimentarea fondurilor alocate,
indiferent de sursa de finanare, dac au aprut cheltuieli neprevzute la momentul elaborrii proiectului
de buget;
f) s solicite suplimentarea fondurilor alocate iniial, indiferent de sursa de finanare, cu prilejul
rectificrilor bugetare, n vederea acoperirii tuturor categoriilor de venituri i de cheltuieli
deficitare;
g) s rspund de realizarea, utilizarea, pstrarea, completarea i modernizarea bazei materiale a unitii
de nvmnt;
h) s nu angajeze cheltuieli, dac nu este asigurat sursa de finanare.8. n domeniul managementului
administrativ, directorul are urmtoarele obligaii:
a) s realizeze evidena, organizarea, actualizarea documentelor contabile, prezentarea situaiilor
financiare referitoare la patrimoniu i administrarea bazei didactico-materiale a unitilor de nvmnt,
n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare;
b) s numeasc comisia de inventariere, n vederea inventarierii bunurilor aflate n proprietatea sau n
administrarea unitii de nvmnt;
c) s supun aprobrii consiliului de administraie, la propunerea motivat a compartimentelor de
specialitate, vizat pentru control financiar preventiv, modificrile care se opereaz n listele ce
cuprind bunurile aflate n proprietatea unitii de nvmnt i care sunt administrate de ctre consiliul
de administraie;
d) s supun aprobrii consiliului de administraie nchirierea bunurilor care sunt temporar disponibile i
care fac parte din baza didactico-material a unitilor de nvmnt.V. Drepturile primarului
municipiului/oraului/comunei/ sectorului .......................1. Primarul are dreptul de a verifica
modul de administrare a bunurilor din domeniul public al unitii administrativ-teritoriale, respectiv
terenuri i cldiri n care i desfoar activitatea unitatea de nvmnt i care sunt n administrarea
consiliului de administraie al unitii.2. Primarul are dreptul de a repartiza creditele bugetare aprobate
prin bugetul local pentru unitatea de nvmnt i de a verifica modul de utilizare a fondurilor alocate
de la bugetul local.VI. Obligaiile primarului municipiului/oraului/comunei ............1. asigur,
potrivit competenelor, condiiile necesare bunei funcionri a unitii de nvmnt;2. solicit, cu
prilejul elaborrii proiectului de buget al unitii administrativ-teritoriale, directorului unitii de
nvmnt s transmit proiectul de buget al unitii, ntocmit cu identificarea tuturor categoriilor de
venituri i cheltuieli, finanate din bugetul local i/sau de la bugetul de stat;3. verific dac proiectul
de buget, transmis de unitatea de nvmnt, este ntocmit cu respectarea prevederilor legale n materie,
iar n cazul n care se constat erori n modul de elaborare s l restituie pentru refacere;4. mpreun cu
consiliul local asigur condiiile i fondurile necesare pentru implementarea i respectarea normelor de
sntate i de securitate n munc i pentru asigurarea securitii copiilor/elevilor i a personalului n
perimetrul unitii;5. asigur, mpreun cu consiliul local, cheltuielile pentru ntreinerea i
funcionarea imobilelor n care i desfoar activitatea unitatea de nvmnt, precum i cheltuieli de
natura investiiilor, potrivit dispoziiilor art. 111 alin. (2^1) din Legea nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare;6. asigur, mpreun cu consiliul local, dup repartizarea sumelor defalcate de la
bugetul de stat i adoptarea bugetului local, deschiderea la timp a creditelor bugetare pentru unitatea de
nvmnt i, n limita posibilitilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe
titluri de venituri i cheltuieli;7. asigur, mpreun cu consiliul local, din veniturile proprii ale
bugetului local fonduri ca finanare complementar, precum i ca participare la finanarea de baz a
unitii de nvmnt preuniversitar de stat;8. acord granturi unitii de nvmnt, pe baza unei
metodologii proprii, ca finanare suplimentar, pe baz de contract ncheiat ntre unitatea colar i
finanator.VII. Rspunderea prilor1. Pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a
obligaiilor prevzute n prezentul contract, prile rspund potrivit legii.2. Directorul rspunde
disciplinar i/sau patrimonial pentru daunele produse prin orice act al su contrar intereselor
nvmntului sau prin acte de gestiune defectuoas.3. n cazul n care sunt indicii privind svrirea
unei infraciuni n legtur cu executarea contractului, svrirea unor fapte de corupie sau a unor fapte
ce atenteaz la bunele moravuri, vor fi sesizate organele competente.VIII. Modificarea contractului
Prezentul contract de management administrativ-financiar se suspend ca urmare a suspendrii contractului
de management ncheiat ntre directorul unitii de nvmnt i inspectorul colar general al
Inspectoratului colar ................IX. ncetarea contractului
Prezentul contract nceteaz:1. la data ncetrii contractului de management dintre director i inspectorul
colar general al Inspectoratului colar .....................;2. la expirarea perioadei pentru care a fost
ncheiat;3. pentru nerespectarea cu vinovie a obligaiilor contractuale, precum i pentru svrirea unei
fapte de natura abaterilor disciplinare sau de natura celor care angajeaz rspundere patrimonial, civil
sau penal, dup caz;4. prin renunarea la contract, cu respectarea termenului de preaviz pentru funcii de
conducere;5. prin acordul prilor;6. n cazul reorganizrii administrativ-teritoriale/restructurrii
reelei colare.X. Litigii
Litigiile izvorte din ncheierea, executarea, modificarea, ncetarea prezentului contract, nerezolvate pe
cale amiabil, sunt de competena instanelor judectoreti de contencios administrativ.XI. Dispoziii
finale1. Prevederile prezentului contract se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 1/2011, cu modificrile
i completrile ulterioare, i cu prevederile din Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de
nvmnt preuniversitar n vigoare.2. Finanarea de baz i finanarea complementar se realizeaz pe
baza prezentului contract de management administrativ-financiar, conform art. 106 din Legea nr. 1/2011, cu
modificrile i completrile ulterioare.
Primar*), Director,
............ ...........Not
*) Preedintele consiliului judeean/Primarul de sector, n cazul unitilor de nvmnt special sau
special integrat sau al CJRAE/CMBRAE/al centrului colar/centrului colar pentru educaie incluziv.

Anex la contractul de management administrativ-financiar

Indicatori de performan
1. Atingerea intelor strategice propuse n Planul de dezvoltare instituional2. Asigurarea calitii
actului educaional3. Asigurarea accesului tuturor beneficiarilor la serviciile educaionale oferite de
instituia de nvmnt4. Asigurarea progresului i a performanei colare pentru fiecare beneficiar
direct5. Prevenirea abandonului colar i a absenteismului6. Constituirea proiectului de buget al unitii
de nvmnt n conformitate cu prevederile legale n vigoare, indicndu-se sursele de
finanare7. Adecvarea bugetului prognozat la proiectul de dezvoltare al unitii de nvmnt8. Atragerea
unor surse de finanare extrabugetare pe termen mediu i lung9. Repartizarea bugetului primit, conform
prevederilor legale n vigoare, pe capitole i articole bugetare10. Atragerea fondurilor extrabugetare i
repartizarea lor conform prioritilor11. Realizarea execuiei bugetare n conformitate cu reglementrile
legale12. Corelarea execuiei bugetare cu proiectul de dezvoltare i cu planul anual de
implementare13. Utilizarea fondurilor extrabugetare conform prioritilor stabilite n proiectele i
programele unitii de nvmnt14. Evaluarea realizrii planului de achiziii i al utilizrii fondurilor
extrabugetare15. ntocmirea documentelor i a rapoartelor tematice curente i speciale cerute de
inspectoratul colar, Ministerul Educaiei Naionale i autoritile locale16. ntocmirea documentelor
legale privind managementul financiar17. Arhivarea i pstrarea documentelor financiare
oficiale18. Asigurarea de servicii (consultan i expertiz, baza logistic, microproducie, oferirea de
spaii pentru diverse activiti etc.) n contrapartid pentru organizaii sau realizarea unor activiti
n parteneriat cu ONG-uri, care constituie surse alternative de finanare19. Asigurarea transparenei
elaborrii i execuiei bugetare20. Asigurarea formrii specifice i a consultanei pentru personalul
financiar i administrativ21. Formarea echipelor responsabile cu gestionarea resurselor financiare i a
bazei materiale22. Acordul consiliului de administraie privind lista proiectelor care vor fi finanate cu
prioritate, privind dezvoltarea bazei materiale23. Identificarea nevoilor de educaie ale comunitii
locale i a posibilitilor de satisfacere n cadrul normativ existent i cu resursele disponibile, prin
elaborarea curriculumului la decizia colii (CD)24. Elaborarea planurilor/programelor de dezvoltare a
unitii colare de nvmnt pentru satisfacerea nevoilor proprii i ale comunitii
locale25. Colaborarea cu autoritile locale alese (consiliul judeean, consiliul local i primria) n
ceea ce privete repartizarea i utilizarea fondurilor pentru funcionarea, ntreinerea i repararea
unitilor colare de nvmnt26. Existena parteneriatelor cu autoritile locale, operatorii economici,
instituiile naionale i regionale de cultur, biserica, alte instituii interesate, pentru creterea
adecvrii ofertei educaionale a colii la cererea concret, pentru realizarea proiectelor i programelor
proprii i n vederea creterii importanei colii27. ntocmirea rapoartelor semestriale i anuale de
activitate ale unitii de nvmnt28. Organizarea de ntlniri periodice cu reprezentani ai comunitii
locale: membri n organele alese de conducere de la nivel local, prini, oameni de afaceri, reprezentani
ai bisericii i ai organizaiilor culturale etc., n vederea adecvrii ofertei educaionale a unitii de
nvmnt la specificul comunitar

Anexa nr. 9 la metodologie

DECLARAIE
privind veridicitatea coninutului
documentelor din dosarul de nscriere la concurs

Subsemnatul(a), ..................., CNP ................ fiul/fiica lui ............... i ..............,

nscut() la data de .............. n localitatea ................, judeul/sectorul ....................,
posesor/posesoare al/a BI/CI seria ..... nr. ..............., eliberat() de ................ la data de
..................., titular() la .................. pe postul didactic/catedra ....................,
ncadrat n anul colar curent la ............., pe postul didactic/catedra/n funcia de ................,
n calitate de candidat() la concursul de ocupare a funciei de director/director adjunct din
.............., organizat de Inspectoratul colar al Judeului ............./ Inspectoratul colar al
Municipiului Bucureti/Ministerul Educaiei Naionale/CJRAE/CMBRAE/unitatea de nvmnt particular
................ n perioada ..........., declar pe propria rspundere c toate documentele dosarului de
candidatur sunt conforme cu originalele, mi aparin i sunt obinute legal. Am fost informat() asupra
prevederilor art. 29 din Metodologia privind organizarea i desfurarea concursului pentru ocuparea
funciilor de director i director adjunct din unitile de nvmnt preuniversitar, aprobat prin
Ordinul ministrului educaiei naionale nr. 3.969/2017, privind falsul n declaraii i sunt de acord cu
efectuarea de verificri, cunoscnd faptul c n situaia n care vor rezulta aspecte contrare celor
declarate n prezenta declaraie nu voi fi numit() n funcia de .............., chiar dac rezultatele
obinute la concurs ar permite acest fapt.
Declar, susin i semnez, dup ce am luat cunotin despre ntregul coninut i am completat personal
datele din prezenta declaraie.
Data Semntura
...... ...........

Anexa nr. 10 la metodologie

Bibliografie-cadru*)Not
*) Bibliografia-cadru poate fi modificat i completat, modificri i completri care vor fi aduse la
cunotina candidailor prin afiare la sediul Ministerului Educaiei Naionale i al inspectoratelor
colare judeene/municipiului Bucureti, concomitent cu anunul privind organizarea concursului.

*Font 8*

Nr. Actul normativ n vigoare n perioada

crt. organizrii concursului Coninutul

1.Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu Titlul I: Dispoziii generale

modificrile i completrile ulterioare
Titlul II: nvmnt preuniversitar
Titlul IV: Statutul personalului didactic
Capitolul I: Statutul personalului didactic din
nvmntul preuniversitar
Titlul V: nvarea pe tot parcursul vieii
Titlul VI: Rspunderea juridic
Titlul VII: Dispoziii tranzitorii i finale

2.Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat,Titlul II - Contractul individual de munc

cu modificrile i completrile ulterioare
Cap. I-V (exclusiv seciunea a 5-a a cap. V)
Cap. VI - Contractul individual de munc pe durat
determinat
Cap. VIII - Contractul individual de munc cu timp
parial
Titlul III - Timpul de munc i timpul de odihn
Titlul XI - Rspunderea juridic

3.Ordonana de urgen a Guvernului nr. 75/2005

privind asigurarea calitii educaiei,
 aprobat cu modificri prin Legea nr. 87/2006,
cu modificrile i completrile ulterioare

4.Regulamentul de organizare i funcionare a

unitilor de nvmnt preuniversitar

5.Statutul elevului, aprobat prin Ordinul

ministrului educaiei naionale i cercetrii
tiinifice nr. 4.742/2016

6.Metodologia-cadru de organizare i funcionare

a consiliului de administraie din unitile
de nvmnt preuniversitar

7.Regulamentul de inspecie colar a unitilor

de nvmnt

8.Bush, T. (2015), Leadership i management Capitolul 1: Importana leadershipului i a

educaional. Teorii i practici actuale, Iai,managementului educaional
Editura Polirom Capitolul 2: Modele de leadership i management
educaional

9.Ghergu, A. (2007), Management general i

strategic n educaie. Ghid practic. Iai,
Editura Polirom

10.Apostu, O. et al. (2015), Analiza sistemului Capitolul 4: Situaia educaiei i formrii

de nvmnt preuniversitar din Romnia din profesionale din Romnia din perspectiva
perspectiva unor indicatori statistici. indicatorilor europeni 2020
Politici educaionale bazate pe date,
Institutul de tiine ale Educaiei, Bucureti
Editura Universitar**)
Not

**) Referin bibliografic util n pregtirea probei prevzute la art. 15 alin. (1) lit. c) din
metodologie.

Anexa nr. 11 la metodologie

BORDEROU DE NOTARE PENTRU PROBA SCRIS

Localitatea/sector ..................................
Unitatea de nvmnt ..............................
Numele candidatului .................................
Funcia pentru care candideaz: [] Director [] Director adjunct

Proba scris Semntura

Comisia Nume i prenume Punctaj/Evaluator

Preedinte

Membru 1

Membru 2

Membru 3

Membru 4

Total (suma punctajelor celor

5 evaluatori) (*)
Not
(*) Se completeaz, dup caz: ADMIS RESPINS NEPREZENTAT RETRAS ELIMINAT

Anexa nr. 12 la metodologie

*Font 8*
Rezultatele nregistrate n urma desfurrii
probei scrise la centrul special organizat la
................................................


Nr. Numele i prenumeleUnitatea de nvmnt Funcia pentru care Punctajul total Declarat

crt. candidatului pentru care s-a nscriss-a nscris la concursobinut la

proba(ADMIS/RESPINS/RETRAS/
la concurs/localitatea scris ABSENT LA
EVALUARE/

ELIMINAT/NEPREZENTAT)

Coordonator centru special, Informatician,

............................. ................

L.S.

(CONCURS DIRECTORI)

Anexa nr. 13 la metodologie

DECLARAIE PE PROPRIA RSPUNDERE

Subsemnatul(a), ......................., cetean romn, fiul/fiica lui .......... i .................,

nscut() la data de ............... n localitatea ..................., judeul/sectorul
......................, domiciliat() n localitatea ....................., str. ................... nr.
....., bl. ......, et. ...., ap. ....., judeul/sectorul .................., legitimat() cu B.I./C.I.
seria ...... nr. ....., cunoscnd prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la falsul n declaraii,
dup luarea la cunotin a coninutului Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 24/2008 privind accesul la
propriul dosar i deconspirarea Securitii, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 293/2008,
cu modificrile ulterioare, declar prin prezenta, pe propria rspundere, c nu am fost lucrtor al
Securitii sau colaborator al acesteia, n sensul art. 2 lit. a) i b) din ordonana de urgen a
Guvernului menionat anterior.
Data Semntura
...... ...........

-------