Regulamentul intern

privind drepturile i obligaiile

personalului

1
CUPRINS

Cap. I Introducere ........................................................................................................... 3

Cap.II Reguli privind sntatea i securitatea muncii......................................................
4
2.1 Reguli privind sntatea i securitatea muncii...................................... ..............................
4
2.2. Reguli privind igiena, protecia sntii i securitii n munc a salariatelor gravide
i/sau mame, luze sau care alpteaz ................................................................................... 6
2.3. Reguli privind primul ajutor, situaii de urgen, evacuarea lucrtorilor, pericolul grav i
iminent ................................................................................................................................. 7
2.4. Reguli privind protecia mediului .....................................................................................
8
Cap.III Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei
9
forme de nclcare a demnitii ..................................................................................
Cap.IV Drepturile i obligaiile Universitii i ale salariailor. Reguli generale ............
10
4.1. Drepturi i obligaii ale Universitii .................................................................................
10
4.2. Drepturi i obligaii ale salariailor. Interdicii ..................................................................
12
4.3. Reguli generale .................................................................................................................
16
Cap.V Organizarea timpului de munc i de odihn ...................................................
17
Cap.VI Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale
salariailor ...................................................................................................................... 21

Cap.VII Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile .................................................

21
7.1. ABATERILE DISCIPLINARE I SANCIUNILE conform Legii nr. 53/2003 Codul
Muncii republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, aplicabile personalului
didactic i de cercetare auxiliar i personalului 21
administrativ.................................................................................................................................

7.2. ABATERILE DISCIPLINARE I SANCIUNILE APLICABILE conform Legii

Educaiei Naionale aplicabile personalului didactic i de cercetare
.......................................................................................................................................................
27

Cap. VIII Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale i contractuale specifice .......
28
Cap.IX Dispoziii finale ................................................................................................... 28
2
Capitolul I

INTRODUCERE

Art. 1
Prezentul regulament stabilete dispoziii speciale privind disciplina muncii n cadrul
Universitii Alexandru Ioan Cuza Iai i dispoziii generale privind raporturile dintre aceasta
i angajaii si.
Art. 2
Regulamentul este alctuit pe baza prevederilor urmtoarelor acte normative:
Legea nr. 53/2003 CODUL MUNCII;
Contractul Colectiv de Munc la nivel de ramur nvmnt;
Contractul Colectiv de Munc la nivelul Universitii Alexandru Ioan Cuza
Iai;
Legea nr.1/2011 a educaiei naionale;
Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din
autorit ile i institu iile publice;
Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc;
alte prevederi cuprinse n legislaia actual.
Art. 3
Regulamentul Intern constituie parte integrant a cartei Universitii Alexandru Ioan
Cuza din Iai i este ntocmit de ctre universitate cu consultarea sindicatului.
Art. 4
(1) Acest regulament conine procedurile i prescripiile cu caracter general, potrivit
crora se desfoar activitatea n cadrul Universitii Alexandru Ioan Cuzadin Iai.
(2) Activitatea specific postului pe care l ocup fiecare angajat este reglementat de fia
postului i de procedurile i prescripiile elaborate pentru facultatea, serviciul, departamentul,
compartimentul n care i desfoar activitatea fiecare salariat.
Art. 5
(1) Conductorul locului de munc are obligaia s furnizeze salariailor subordonai
informaiile necesare referitoare la prevederile acestui regulament.
(2) Regulamentul Intern i produce efectele fa de salariai din momentul aducerii lui la
cunotina acestora.
(3) Dup aprobare, Regulamentul Intern se va afia pe site-ul: www.uaic.ro.
(4) Aducerea la cunotina salariailor a coninutului Regulamentului Intern privind
drepturile i obligaiile personalului se va face de ctre eful direct al fiecrui angajat prin
consemnare ntr-un proces verbal, pe baz de semntur a salariailor.
(5) Regulamentul se revizuiete periodic n concordan cu modificrile de natur
legislativ la nivelul angajatorului sau al proceselor de munc.
(6) Avnd n vedere caracterul dinamic al evoluiei activitii instituiei, este posibil ca
unele prevederi ale prezentului regulament s se modifice nainte de revizuirea lui. n acest caz,
deciziile Senatului, ale Consiliului de Administraie i ale Biroului Consiliului de Administraie

3
devin obligatorii i au caracter de anex la prezentul regulament.
(7) Prevederile Regulamentului sunt obligatorii pentru toi salariaii, indiferent de durata
Contractului Individual de Munc (determinat, nedeterminat), durata muncii (norm ntreag sau
part-time) i de poziia ierarhic a acestora.
(8) Persoanele din afara Universitii, care i desfoar activitatea n cadrul acesteia,
sunt obligate s respecte, pe lng regulile specifice, i dispoziiile prezentului Regulament.

Capitolul II
REGULI PRIVIND SNTATEA I SECURITATEA
MUNCII
2.1. Reguli privind sntatea i securitatea muncii
Art. 6
(1) n scopul aplicrii i respectrii n cadrul Universitii a principiilor generale
referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor,
eliminarea factorilor de risc i accidentare, informarea, consultarea, instruirea lucrtorilor i a
reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii sunt
stabilite regulile privind sntatea i securitatea muncii.
(2) Angajatorul asigur condiii ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i
adecvat n domeniul securitii i sntii muncii, n special, sub form de informaii i
instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su, n urmtoarele situaii:
1. la angajare;
2. la schimbarea locului de munc sau la trecerea n alt funcie;
3. la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale
echipamentului existent;
4. la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
5. la executarea unor lucrri speciale.
(3) Instruirea prevzut la alineatul (2) trebuie s fie :
a. adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri;
b. periodic i ori de cte ori este necesar;
(4) Universitatea, ca angajator, asigur pentru angajai, sau cei care lucreaz temporar sau
desfoar diverse activiti n cadrul su, s primeasc instruciunile adecvate referitoare la
riscurile legate de securitate i sntate n munc, pe durata desfurrii activitilor.
(5) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntaii
n munc au dreptul la instruire corespunztoare.
Art. 7
n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea
accidentelor de munc i a bolilor profesionale, universitatea are urmtoarele obligaii:
1. adopt, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de
munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor
legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie
eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor;
2. ntocmete un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare,
organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care l aplic corespunztor
condiiilor de munc specifice;

4
3. obine autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntaii n munc,
nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;
4. stabilete pentru personal, prin fia postului, atribuiile i rspunderile care-i revin n
domeniul securitii i sntaii n munc, corespunzator funciilor exercitate;
5. elaboreaz instruciuni proprii, n spiritul legii, pentru completarea i/sau aplicarea
reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile
activitilor i ale locurilor de munc;
6. asigur i controleaz cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n
planul de prevenire i protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul
securitii i sntii n munc, prin angajaii desemnai;
7. ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii angajailor, cum ar fi
afie, pliante, filme, cu privire la securitatea i sntatea n munc;
8. asigur informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care
aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de
protecie necesare;
9. ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia
specific;
10. angajeaz numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii
psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i
asigur controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior
angajrii;
11. ine evidena zonelor cu risc ridicat i specific;
12. asigur funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a
aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a
substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
13. prezint documentele i ofer informaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul
controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;
14. asigur realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de control i
al cercetrii evenimentelor;
15. desemneaz, la solicitarea inspectorului de munc, angajaii care s participe la efectuarea
controlului sau la cercetarea evenimentelor;
16. nu modific starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar
de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente sau ar periclita viaa
accidentailor i a altor persoane;
17. asigur echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;
18. asigur echipamente individuale de protecie;
19. acord, obligatoriu, echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al
pierderii calitilor de protecie;
20. asigur accesul angajailor la serviciul medical de medicina muncii i acordarea primului
ajutor n cazul accidentelor de munc.
Art. 8
Aplicarea normelor de protecie, securitate i santate n munc, precum i a msurilor
organizatorice ntreprinse de universitate va fi asigurat de fiecare persoan ncadrat n munc,
pe parcursul ntregii perioade de derulare a contractului de munc prin:
1. nsuirea i respectarea normelor de securitate n munc i a msurilor de aplicare a acestora
stabilite de universitate;

5
2. desfurarea activitii astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire
profesional att persoana proprie, ct i pe celelalte persoane participante la procesul de
munc;
3. aducerea imediat la cunotina conductorului locului de munc a oricrei defeciuni tehnice
sau a altei situaii care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional;
4. aducerea imediat la cunotina efului direct a accidentelor de munc suferite de persoana
proprie i de alte persoane participante la procesul de munc;
5. oprirea lucrului la apariia oricrui eveniment, indiferent de gradul su de pericol, generator
de producerea unui accident i informarea imediat a conductorului locului de munc;
6. utilizarea echipamentului individual de protecie din dotare, corespunztor scopului pentru
care i-a fost acordat;
7. acordarea relaiilor solicitate de organele de control i de cercetare n domeniul proteciei
muncii;
8. prezentarea la vizita medical pentru angajare i la examenul medical periodic;
9. respectarea normelor de igien personal;
10. ntreinerea cureniei i igienei la locul de munc;
11. evitarea prezenei la munc n stare de oboseal sau ntr-o stare fizic care poate pune n
pericol sntatea altor persoane;
12. pstrarea cureniei n slile i pe culoarele de acces, pe scrile i n grupurile sanitare
comune;
13. verificarea, curarea, ntreinerea i depozitarea corespunztoare a aparaturii, uneltelor i
sculelor folosite n timpul lucrului;
14. asigurarea n permanen a ventilaiei corespunztoare i a iluminrii uniforme, suficiente la
locul de munc;
Art. 9
Prevederile legate de regulile de securitate i sntate a muncii n cadrul Universitii
Alexandru Ioan Cuzadin Iai se completeaz cu prevederile Contractului Colectiv la nivel de
universitate, precum i cu prevederile legislaiei specifice n domeniu.

2.2.Reguli privind igiena, protecia sntii i securitii n munc a salariatelor

gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz

Art. 10
Pe baza Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 96/2003, privind protecia maternitii la
locurile de munc, se definesc urmtorii termeni:
1. salariata gravid este femeia care anun n scris Universitatea asupra strii sale fiziologice
de graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de
medicul specialist, care s i ateste aceast stare;
2. salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea
concediului de luzie i solicit angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege,
anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de
la data la care a nscut;
3. salariata care alpteaz este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de
luzie, i alpteaz copilul i anun angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul
prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de
familie n acest sens;

6
4. concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mam are
obligaia s l efectueze dup natere, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie cu durata
total de 126 de zile, de care beneficiaz salariatele n condi iile legii.
Art. 11
Potrivit Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 96/2003, privind protecia maternitii la
locurile de munc, Universitatea Alexandru Ioan Cuzadin Iai i asum urmtoarele obligaii:
1. s previn expunerea salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz la riscuri ce
le pot afecta sntatea i securitatea, i s nu le constrng la efectuarea unor munci
duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz;
2. dac o salariat gravid i/sau mam, luz sau care alpteaz i desf oar activitatea ntr-
un loc de munc care prezint riscuri asupra sarcinii sau alptrii, angajatorul i modific
condiiile de munc, sau programul de lucru, sau i ofer alt loc de munc fr riscuri, la
cererea scris a salariatei;
3. s anune n scris salariatele asupra evalurii privind riscurile la care pot fi expuse la locurile
lor de munc;
4. s acorde celelalte drepturi cuvenite salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care
alpteaz, prevzute n legislaia n vigoare.
Art. 12
Universitatea nu i asum obligaia respectrii prevederilor Ordonanei de Urgen a
Guvernului nr.96/2003, privind protecia maternitii la locurile de munc, dac salariata n
cauz nu anun n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate, cu documente
doveditoare anexate, eliberate de medicul de familie sau de medicul specialist.

2.3 Reguli privind primul ajutor, situaii de urgen, evacuarea lucrtorilor,

pericolul grav i iminent
Art. 13
n scopul aplicrii i respectrii regulilor privind primul ajutor, situaiile de urgen,
evacuarea lucrtorilor, pericolul grav i iminent, Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Ia i,
are urmtoarele obligaii i rspunderi:
1. s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor n situaii de urgen i evacuarea
lucrtorilor, adaptate naturii activitilor din cadrul Universitii;
2. s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete
primul ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri;
3. pentru aplicarea prevederilor alin.(1) universitatea va desemna lucrtorii care aplic msurile
de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor;
4. s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol
grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate
sau care trebuie s fie luate pentru protecia lor;
5. s ia msuri i s furnizeze instruciuni pentru a da angajailor posibilitatea s opreasc lucrul
i/sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n caz de
pericol grav i iminent;
6. s nu impun angajailor reluarea lucrului n situaia n care exist nc un pericol grav i
iminent, n afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate;
7. angajaii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munc i/sau o zon
periculoas nu trebuie s fie prejudiciai i trebuie s fie protejai mpotriva oricror
consecine negative i nejustificate pentru acetia;

7
8. angajatorul va asigura ca, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria securitate sau a
altor persoane, cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toi lucrtorii s fie
api s aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele
tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol;
9. angajaii nu trebuie s fie prejudiciai pentru cazurile prevzute la alin. (8), cu excepia
situaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovad de neglijen grav.

Art. 14
Pentru asigurarea respectrii regulilor privind primul ajutor, situaiile de urgen,
evacuarea lucrtorilor, pericolul grav i iminent, fiecare salariat, indiferent de natura activitii,
are, n procesul muncii, urmtoarele obligaii principale:
1. s cunoasc i s respecte normele generale de prim ajutor din sectorul n care i desfoar
activitatea i sarcinile de prevenire specifice locului de munc;
2. s ndeplineasc la termen toate msurile stabilite pentru primul ajutor, situaii de urgen,
pericolul grav i iminent;
3. s utilizeze substanele periculoase, instalaiile, utilajele, mainile, aparatura i echipamentele
de lucru, potrivit instruciunilor date de angajator sau de persoanele desemnate de acesta;
4. s nu efectueze manevre i modificri nepermise ale mijloacelor tehnice de protecie sau de
intervenie pentru situaii de urgen;
5. la terminarea programului s verifice i s ia toate msurile pentru nlturarea cauzelor ce pot
provoca incendii;
6. s nu afecteze sub nicio form funcionalitatea cilor de acces i de evacuare din cldiri;
7. s comunice imediat efilor ierarhici i personalului cu atribuii n situaii de urgen orice
caz pe care este ndreptit s-l considere un pericol de incendiu, precum i orice defeciune
sesizat la sistemele de protecie sau de intervenie pentru situaii de urgen;
8. s acorde ajutor, att ct este raional posibil, oricrui alt salariat aflat ntr-o situaie de
pericol;
9. s participe efectiv la stingerea incendiilor i la nlturarea consecinelor acestora, precum i
la evacuarea persoanelor i a bunurilor materiale;
10. n vederea mbuntirii activitii privind situaiile de urgen, fiecare salariat este obligat
ca, pe lng ndatoririle amintite, s ndeplineasc ntocmai sarcinile trasate n acest scop de
eful ierarhic superior.
Art. 15
Prevederile privind regulile de prim ajutor, situaii de urgen, evacuarea lucrtorilor,
pericolul grav i iminent n munc, n cadrul Universitii Alexandru Ioan Cuza din Iai, se
completeaz cu prevederile Contractului Colectiv la nivel de universitate, prevederile legislaiei
specifice n domeniu, precum i cu procedurile interne elaborate de ctre serviciul intern de
sigurana muncii i situa ii de urgen, aprobate de ctre conducerea Universitii.

2.4 Reguli privind protecia mediului

Art. 16
Pentru prevenirea riscurilor ecologice i a producerii daunelor, salariaii Universitii
Alexandru Ioan Cuza din Ia i au urmtoarele obligaii:
1. s nu arunce baterii, acumulatori, anvelope uzate n gunoiul menajer, acestea urmnd a fi
depozitate n locuri special amenajate;
2. s evite scurgerile de substane chimice sau de alte substane toxice din diferite ambalaje;

8
3. s depun gunoiul menajer n recipieni cu aceast destinaie i n locurile special amenajate;
4. s protejeze spaiile verzi, gardurile vii, arborii etc. din toate spaiile Universitii, pentru
mbuntirea calitii mediului ambiant.

Capitolul III
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINRII I AL
NLTURRII ORICREI FORME DE NCLCARE A
DEMNITII

Art. 17
(1) Tuturor salariailor le sunt recunoscute: dreptul la plat egal pentru munc egal,
dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul
la protecie mpotriva concedierilor colective.
(2) Tuturor salariailor le este recunoscut dreptul la libertatea gndirii i exprimrii, cu
respectarea ordinii de drept i a bunelor moravuri.
Art. 18
n cadrul Universitii, n relaiile de munc, se aplic principiul egalitii de tratament
fa de toi salariaii; sunt respectate principiul nediscriminrii, precum i principiul egalitii de
anse ntre femei i brbai. Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al
bunei credine.
Art. 19
Orice salariat care presteaz o munc n cadrul Universitii se bucur de respectarea
demnit ii personale.
Art. 20
(1) Universitatea asigur cadrul organizatoric pentru evitarea formelor de discriminare
direct sau indirect fa de orice salariat, indiferent de ras, naionalitate, etnie, sex, religie,
opiune politic, handicap, categorie social, convingeri, vrst, dizabiliti, boli cronice
necontagioase, infectrii cu HIV, orientrii sexuale sau apartenenei la o anumit categorie, a
situaiei sau responsabilitii familiale, apartenenei la sindicat etc.
(2) Principiul nediscriminrii se refer la urmtoarele situaii:
a. ncheierea, suspendarea, modificarea sau ncetarea raportului de munc;
b. stabilirea atribuiilor de serviciu, locului de munc sau a salariului;
c. acordarea drepturilor sociale, altele dect cele ce reprezint salariul;
d. condiii de munc echitabile i satisfctoare;
e. formarea, perfecionarea, reconversia i promovarea profesional;
f. aplicarea msurilor disciplinare;
g. stabilirea de salarii egale pentru munc egal;
h. protecie mpotriva omajului;
i. dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta.

9
Art. 21
n cadrul relaiilor dintre angajaii Universitii, precum i al relaiilor dintre angajai i
tere persoane implicate, n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, este interzis orice comportament
care defavorizeaz sau supune unui tratament injust sau degradant o persoan sau un grup de
persoane.
Art. 22
Refuzul de a angaja o persoan care nu corespunde cerinelor postului i standardelor
profesionale nu constituie nclcare a prezentului regulament.
Art. 23
Constituie abatere de la prezentul regulament orice comportament cu caracter naionalist
- ovin, de instigare la ur rasial sau naional, ori acel comportament ce vizeaz atingerea
demnitii sau crearea unei atmosfere intimidante, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare
ndreptate mpotriva unei persoane sau a unui grup de persoane.
Art. 24
Msurile pentru promovarea egalitii de anse ntre femei i brbai i pentru eliminarea
discriminrii directe i indirecte pe criterii de sex se aplic n conformitate cu prevederile Legii
nr. 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai*) Republicat.
Art. 25
Nerespectarea principiilor nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a
demnitii, constituie abatere disciplinar.

Capitolul IV
DREPTURILE I OBLIGAIILE UNIVERSITII I ALE
SALARIAILOR
Reguli generale

4.1 Drepturi i obligaii ale Universitii

Art. 26
n scopul organizrii eficiente a muncii i ntririi ordinii i disciplinei n toate sectoarele
de activitate, Universitatea are, n principal, urmtoarele drepturi:
1. s stabileasc organizarea i funcionarea proprie;
2. s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n funcie de natura postului
ocupat n condiiile legii;
3. s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru fiecare salariat n parte, sub rezerva legalitii
i n conformitate cu atribuiile de serviciu ale angajailor, stabilite prin fia postului;
4. s exercite n permanen controlul asupra modului de ndeplinire de ctre fiecare salariat a
sarcinilor de serviciu prevzute n fia postului;
5. s constate savrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;
6. s aplice sanciunile corespunztoare potrivit legii;

10
7. s stabileasc obiectivele de activitate individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii
acestora;
8. s evalueze periodic activitatea personalului didactic i de cercetare, didactic i de cercetare
auxiliar, a personalului administrativ, n conformitate cu prevederile legale i cu procedurile
interne. Periodicitatea evalurilor, precum i criteriile aferente sunt stabilite n procedurile
interne, pentru fiecare categorie de personal, i vor fi comunicate salariailor pe baz de
semntur.
Art. 27
Universitii i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
1. asigurarea conduitei corecte fa de toi salariaii;
2. respectarea principiului nediscriminrii i nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii;
3. garantarea siguranei muncii securitii i sntii n munc;
4. garantarea aplicrii tuturor prevederilor legale n materia dreptului muncii i asigurarea
informrii salariailor despre aceste proceduri;
5. garantarea asigurrii procedurii de soluionare a cererilor sau reclamaiilor salariailor n
conformitate cu prevederile contractului colectiv de munc, a Cartei Universitii i a
legislaiei n vigoare;
6. asigurarea permanent a condiiilor tehnice i organizatorice, precum i a condiiilor
corespunztoare de munc;
7. informarea salariailor asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc, preciznd: riscurile specifice postului; locul de munc sau,
n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;
sediul angajatorului; funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din
Romnia sau altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor
postului; criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
Universitii; durata contractului individual de munc; durata muncii; contractul colectiv de
munc aplicabil care reglementeaz condiiile de munc; durata perioadei de prob;
8. informarea salariailor asupra datei la care contractul individual de munc urmeaz s- i
produc efectele, a naturii contractului individual de munc, duratei concediului anual de
odihn, condiiilor de acordare a preavizului i duratei acestuia, a salariului de baz i altor
elemente constitutive ale salariului, precum i a datei plii salariului, a duratei normale a
muncii, locului de munc, a atribuiilor i rspunderilor fiecruia; a programelor
individualizate de munc i de lucru;
9. acordarea tuturor drepturilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i
din contractele individuale de munc;
10. consultarea cu sindicatul n privin a deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile
i interesele salariailor;
11. plata tuturor contribuiilor i impozitelor aflate n sarcina sa, precum i reinerea i virarea
contribuiilor i impozitelor datorate de salariai, n condiiile legii;
12. asigurarea respectrii normelor legale privind durata timpului de lucru i a celui de odihn,
precum i a condiiilor specifice, dup caz, privind munca femeilor i a tinerilor;
13. nfiinarea registrului general de eviden a salariailor i operarea nregistrrilor prevzute de
lege;
14. eliberarea, la cerere, a tuturor documentelor care atest calitatea de salariat a solicitantului;
15. asigurarea confidenialitii datelor cu caracter personal ale salariailor, n afara cazurilor
prevzute de dispoziiile legale;
16. plata salariilor naintea oricror alte obligaii bneti.

11
4.2 Drepturi i obligaii ale salariailor. Interdicii.
Art. 28
Conform Legii Educaiei Naionale nr.1/2011 personalul Universitii are drepturi i
ndatoriri care decurg din: Carta universitar, Codul de etic, Contractul individual de munc,
Contractul colectiv de munc, precum i din legisla ia n vigoare.
Art. 29
Protecia drepturilor salariailor, precum i a drepturilor de proprietate intelectual asupra
creaiei tiinifice, culturale sau artistice este garantat i se asigur n conformitate cu
prevederile Cartei universitare i ale legislaiei specifice.
Art. 30
Membrilor comunitii universitare le este garantat libertatea academic. n baza
acesteia, ei pot exprima liber opinii academice n spaiul universitar i au libertatea de predare,
de cercetare i de creaie, n conformitate cu standardele de asigurare a calitii.
Art. 31
Personalul didactic i de cercetare are dreptul de a publica studii, articole, volume sau
opere de art, de a candida la obinerea de granturi naionale i internaionale, fr restricii ale
libertii academice.
Art. 32
Personalul didactic i de cercetare are dreptul s fac parte din asociaii i organizaii
sindicale, profesionale i culturale, naionale i internaionale, precum i din organizaii politice
legal constituite, n conformitate cu prevederile legii.
Art. 33
Conform Legii nr. 53 / 2003 Codul Muncii, angajaii, ca urmare a ncheierii
contractului individual de munc, au, n principal, urmtoarele drepturi:
1. dreptul la salarizare pentru munca depus;
2. dreptul la pauza de mas, repausul zilnic i sptmnal;
3. dreptul la zilele de srbtori legale i la concediu de odihn anual;
4. dreptul la demnitate n munc;
5. dreptul la egalitate de anse i de tratament, respectiv:
a) dreptul la venituri egale pentru munc de valoare egal;
b) dreptul la informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare,
perfecionare, specializare i recalificare profesional;
c) dreptul la promovare la orice nivel ierarhic i profesional n condiiile legii;
d) dreptul la condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munc;
e) dreptul la msuri de protecie i asigurri sociale;
f) drepturi egale pentru femei i brbai.
6. dreptul la securitate i sntate n munc;
7. dreptul de acces la formarea profesional;
8. dreptul la informare i consultare;
9. dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului n
munc;
10. dreptul la protecie n caz de concediere;
11. dreptul la negociere colectiv i individual;
12. dreptul de a participa la aciuni colective organizate n condiii legale;

12
13. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
14. alte drepturi prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc.
Art. 34
Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
1. s respecte strict programul de lucru;
2. s ndeplineasc ntocmai i la timp atribuiile ce i revin conform fiei postului i a
dispoziiilor de serviciu transmise pe cale ierarhic;
3. s respecte disciplina muncii, ordinea i curenia la locul de munc;
4. s apere bunurile Universitii indiferent de localizarea acestora;
5. s informeze conductorul locului de munc despre orice situaie perturbatoare sau
generatoare de prejudicii;
6. s promoveze raporturile colegiale i meninerea comportrii corecte n cadrul relaiilor de
munc;
7. s anune conductorul locului de munc n situaia n care beneficiaz de concediu medical,
din prima zi de incapacitate de munc;
8. s foloseasc utilajele, mainile, instalaiile ncredinate la parametrii de funcionare
menionai n documentaia tehnic i n condiii de deplin siguran;
9. s gospodreasc cu grij materiile prime, materialele, combustibilii i energia, nlturnd
orice neglijen n pstrarea i administrarea bunurilor materiale;
10. s se asigure, atunci cnd este ultima persoan care prsete ncperea, c toate instalaiile
curente din dotare (instalaii de alimentare cu ap, instalaii electrice, instalaii de gaz etc.) se
afl n stare de nefuncionare;
11. s respecte cu strictee normele de sntate i securitate a muncii i cele privind folosirea
echipamentului de protecie i de lucru, de prevenire a incendiilor sau a oricror situaii care
ar putea pune n primejdie cldirile, instalaiile Universitii, ori viaa, integritatea corporal
sau sntatea unor persoane;
12. s nu utilizeze echipamentul de lucru sau de protecie, precum i dotrile instituiei n interes
personal;
13. s respecte prevederile cuprinse n Regulamentul Intern, n Contractul colectiv de munc
aplicabil, n Contractul individual de munc, precum i n fia postului;
14. s rspund patrimonial, n temeiul normelor i rspunderii civile contractuale, pentru
pagubele materiale produse Universitii din vina i n legtur cu munca sa;
15. s respecte principiile imparialitii i nediscriminrii; salariaii Universitii sunt obligai s
aib o atitudine obiectiv, neutr fa de orice interes politic, economic, religios, sau de alt
natur n exercitarea atribuiilor specifice postului;
16. s-i ndeplineasc atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competen, eficien,
corectitudine i contiinciozitate;
17. salariaii sunt obligai ca, n cadrul relaiilor de serviciu, s nu aduc atingere onoarei,
reputaiei i demnitii persoanelor cu care intr n contact, prin natura relaiilor de serviciu,
salariai ai Universitii sau din afara Universitii;
18. salariaii sunt obligai s foloseasc cu eficien timpul de lucru i dotrile instituiei pentru
rezolvarea sarcinilor de serviciu specifice postului;
19. s respecte pstrarea secretului de serviciu;
20. s fie fideli fa de Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iai n executarea atribuiilor de
serviciu.
Art. 35
De asemenea, salariatul are urmtoarele interdicii:

13
1. s efectueze, n timpul programului de lucru, activiti care nu au legtur cu sarcinile de
munc specifice;
2. s prsesc locul de munc fr aprobarea efului ierarhic;
3. s nceteze nejustificat lucrul;
4. s falsifice actele privind diversele evidene;
5. s aduc atingere onoarei, reputaiei i demnitii persoanelor cu care intr n contact, prin
natura relaiilor de serviciu, salariai ai Universitii sau din afara Universitii;
6. s divulge secretul de serviciu;
7. s foloseasc nejustificat sau cu neglijen materiile prime, materialele, combustibilii i
energia, i bunurile materiale pe care le utilizeaz n procesul de munc;
8. s foloseasc utilajele, mainile, instalaiile ncredinate altfel dect la parametrii de
funcionare menionai n documentaia tehnic i n condiii de deplin siguran;
9. s scoat sau s depoziteze n incinta Universitii bunuri materiale fr forme legale;
10. s pretind/primeasc de la ali salariai, studeni sau persoane strine avantaje pentru
exercitarea atribuiilor de serviciu;
11. s folosesc numele Universitii, facultii, departamentului sau serviciului n scopuri care
pot duce la prejudicierea instituiei;
12. s introduc sau s consume n incinta Universitii Alexandru Ioan Cuzadin Iai obiecte
sau produse interzise de lege;
13. s introduc i/sau s consume n incinta Universitii Alexandru Ioan Cuza din Ia i
buturi alcoolice;
14. s se prezinte la serviciu sub influena buturilor alcoolice;
15. s svresc aciuni care pot pune n pericol imobilele Universitii, salariaii sau alte
persoane, instalaii, utilaje etc.;
16. s comit sau s incite la orice act care tulbur buna desfurare a activitii Universitii;
17. s folosesc n interes personal bunurile sau capacitile Universitii;
18. s simuleze boala i/sau s nu respecte tratamentul medical n perioada incapacitii de
munc;
19. s nstrineze oricare bunuri date n folosin sau pstrare;
20. s scoat din unitate bunurile Universitii cu excepia celor pentru care exist aprobarea
conducerii Universitii;
21. s introduc i/sau s faciliteze introducerea n incinta Universitii a persoanelor strine fr
ca acestea s se afle n interes de serviciu;
22. prsirea locului de munc, nesupravegherea utilajelor/instalaiilor cu grad ridicat de pericol
n exploatare;
23. intrarea sau ieirea din incinta Universitii prin alte locuri dect cele stabilite de conducerea
Universitii;
24. introducerea n spaiile Universitii a unor materiale sau produse care ar putea provoca
incendii sau explozii, cu excepia celor utilizate n activitatea curent;
25. prsirea postului de paz, a posturilor care implic supraveghere tehnic I.S.C.I.R, a
utilajelor sau instalaiilor, sau a locurilor de munc reglementate de legi speciale;
26. distrugerea i/sau deteriorarea materialelor sau a dispozitivelor specifice realizrii atribuiilor
de serviciu;
27. folosirea calitii de salariat pentru obinerea de avantaje n scop personal;
28. s introduc n Universitate unele mrfuri n scopul comercializrii acestora;
29. accesul salariailor n incinta Universitii n afara orelor de program fr acordul conducerii;
30. ieirea nejustificat din incinta Universitii n timpul orelor de program;

14
31. consumul i introducerea n incinta Universitii a drogurilor, a substanelor i
medicamentelor ilegale, sau a altor substane interzise n timpul programului de lucru;
32. s participe la acte de violen sau s le provoace;
33. s ntrzie la programul de lucru;
34. s absenteze nemotivat de la serviciu;
35. s foloseasc violena fizic sau de limbaj;
36. hruirea sexual este interzis.
Art. 36
Nerespectarea obligaiilor i interdiciilor precizate la articolul 34 i 35 constituie abatere
i va fi sancionat disciplinar, material, civil sau penal, dup caz. Drepturile i obligaiile
personalului didactic i personalului didactic auxiliar se completeaz cu dispoziiile prevzute de
legisla ia specific n vigoare.

Art. 37
(1) Urmtoarele abateri sunt considerate grave i pot duce la desfacerea disciplinar a
contractului individual de munc:
a. furtul dovedit sau intenia dovedit de furt al oricrui bun sau valoare din patrimoniul
Universitii;
b. frauda constnd n obinerea unor bunuri n dauna Universitii (inclusiv primirea i pstrarea
n beneficiul personal a unor sume cuvenite Universitii);
c. deteriorarea intenionat a unor bunuri aparinnd Universitii;
d. utilizarea resurselor Universitii n scop neautorizat;
e. orice fapt susceptibil de a pune n pericol viaa i sntatea altor persoane sau integritatea
bunurilor Universitii;
f. neglijena, dac prin aceasta s-au adus prejudicii materiale sau morale importante sau a fost
periclitat viaa altor persoane;
g. refuzul de a ndeplini sarcini rezonabile i justificate de la efii ierarhici;
h. absene nemotivate repetate;
i. concurena neloial;
j. defimarea cu rea-credin a Universitii, dac astfel s-au adus prejudicii morale sau
materiale;
k. sustragerea de documente sau nstrinarea de fiiere fr autorizaie;
l. manifestri violente, brutale sau obscene;
m. violarea secretului corespondenei, inclusiv pentru pota electronic;
n. falsul n acte contabile, documente justificative primare pe baza crora se fac nregistrri n
contabilitate, sau falsul n orice alte acte ntocmite de ctre toi salariaii Universitii;
o. consumul de buturi alcoolice n timpul programului de lucru i/sau efectuarea sarcinilor de
serviciu sub influena buturilor alcoolice.
p. consumul sau comercializarea pe teritoriul Universitii a narcoticelor i a substanelor
interzise de lege.
(2) Cazurile de mai sus nu sunt exhaustive. Nu se pot enumera toate situaiile ce ar putea
duce la desfacerea disciplinar a contractului individual de munc fr luarea de msuri
prealabile. Fiecare caz trebuie analizat i investigat cu imparialitate.

15
4.3 Reguli generale
Art. 38
Resursele materiale. Resursele materiale aflate la dispoziia angajailor reprezint
bunuri ale Universitii i nu pot fi utilizate n scopuri personale.
Art. 39
Legitimaia de angajat. Documentul care atest statutul de angajat al Universitii este
legitimaia. Ea trebuie s fie vizat de Direc ia Resurse Umane a Universitii. Pierderea
acesteia trebuie anunat n cel mai scurt timp posibil.
Art. 40
Date personale. Salariaii Universitii au obligaia s anune n termen de 5 (cinci) zile
i s prezinte documente la Direc ia Resurse Umane, asupra oricrei modificri privind:
adresa i numrul de telefon;
starea civil;
preschimbarea actului de identitate;
studii sau cursuri de perfecionare absolvite.
Art. 41
Concediul de boal.
(1) n caz de mbolnvire, din prima zi n care a intervenit incapacitatea temporar de
munc, salariatul are obligaia s anune eful ierarhic n legtur cu boala survenit, precum i
cu numrul de zile de incapacitate temporar de munc.
(2) Dac nu se respect aceast cerin, salariatul va figura n pontaj cu absene
nemotivate i nu va fi remunerat pe caz de boal.
(3) Se vor respecta urmtoarele cerine cu privire la depunerea i vizarea certificatului de
concediu medical:
1. va fi vizat de medicul de familie;
2. se prezint de ctre titular (n situaia n care acesta se poate deplasa) la medicul de
medicina muncii din cadrul Universitii Alexandru Ioan Cuza din Iai;
3. pentru vizarea certificatului medical de ctre medicul de medicina muncii, salariatul
trebuie s aib efectuat controlul medical periodic de medicina muncii;
4. certificatele de concediu medical prezentate la medicul de medicina muncii cu
nscrisuri greite nu vor fi vizate de ctre acesta;
5. pentru certificatele de concediu medical, avnd ca diagnostic orice fel de accidente
(traumatism sau intoxicaii), salariatul este obligat s declare n scris locul i
mprejurrile n care s-a produs accidentul (anex la certificatul de concediu medical);
6. certificatele de concediu medical trebuie s fie nsoite de documente medicale care s
ateste starea de sntate (bilet de ieire din spital, investigaii i tratamente efectuate
pentru afeciunea de care a beneficiat de concediu medical);
7. dup vizarea certificatului de concediu medical de ctre medicul de medicina muncii,
salariatul este obligat s-l depun pn n ultima zi a lunii curente n care a survenit
incapacitatea temporar de munc, la Direc ia Resurse Umane.
n orice moment, Universitatea i rezerv dreptul de a lua msurile ce se impun dac se
dovedete c s-a comis un fals sau un abuz, sau dac angajatul nu depune certificatele medicale
corespunztoare. Abuzul sau falsificarea constituie abatere disciplinar mpotriva crora se
aplic msurile de sancionare corespunztoare.

16
Art. 42
Competene. Competenele (limitele n care salariatul poate lua decizii) sunt cele
prevzute n fia postului. Salariatul se va asigura c nu-i va depi competenele stabilite
pentru postul su.
Art. 43
Relaiile de colaborare. Salariatului i se solicit un comportament adecvat, amabil i
colegial cu persoanele cu care are relaii de colaborare. Va furniza toate informaiile care crede
c pot fi obinute n cadrul relaiilor de serviciu. Va da dovad de solicitudine i nu va crea stri
conflictuale nedorite.
Art. 44
Relaiile ierarhice:
1. efii de direcii, departamente, servicii, birouri, compartimente etc. poart rspunderea
pentru buna desfurare a activitii din sectorul pe care l coordoneaz;
2. Salariaii au obligaia s ndeplineasc la termen i n condiii bune toate sarcinile care li
s-au ncredinat i s respecte deciziile conducerii Universitii sau conducerii
facultilor, sau a efului de serviciu, birou, compartiment etc.
3. n cazul svririi unor abateri sau dac salariaii nu i ndeplinesc atribuiile, efii de
servicii, birouri, compartimente etc. au obligaia de a aplica dispoziiile capitolului VII,
din prezentul regulament.
Art. 45
Relaiile cu presa. Dac salariaii sunt contactai de ziariti, acetia sunt liberi s i
exprime opiniile, dar nu n numele instituiei.
Art. 46
Meninerea ordinii.
1.Salariatul are obligaia s menin ordinea i curenia la locul de munc i n spaiile de
folosin comun.
2.Echipamentele, aparatura i mobilierul trebuie s fie ntr-o perfect stare de curenie.
Acelai lucru este valabil i pentru mijloacele de transport.
3.Birourile vor avea n permanen un aspect plcut i civilizat, att pe durata programului de
lucru, ct i dup terminarea acestuia.
4.efii de servicii, birouri, compartimente etc. au obligaia de a urmri n mod special modul
de ndeplinire a acestor prevederi i de a lua msurile ce se impun.

Capitolul V
ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNC I DE ODIHN

Art. 47
Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la
dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor
Contractului individual de munc, Contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei
n vigoare.
(1)Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este
de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe saptmn.
(2)n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe
17
zi i de 30 de ore pe saptmn.
Art.48
Pentru personalul didactic organizarea timpului de munc respect prevederile Legii nr.1
/2011 a Educaiei Naionale, precum i prevederile Contractului colectiv de munc la nivel de
universitate, cu privire la norma universitar i repartizarea programului de lucru n cadrul
sptmnii.
Art.49
Ora nceperii i ora terminrii programului de lucru, se fixeaz de universitate astfel:
1. Pentru personalul administrativ, didactic i de cercetare auxiliar, programul este ntre orele
730 1600. Pauza de mas este ntre 1230 1300;
2. Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iai poate stabili programe individualizate de
munc, ca mod de organizare flexibil a timpului de munc, cu acordul sau la solicitarea
salariatului n cauz i cu respectarea legislaiei n vigoare;
3. Programul de lucru stabilit i aprobat pentru fiecare loc de munc face parte integrant din
prezentul regulament;
4. Programul de lucru i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotina
salariailor prin grija efului locului de munc;
5. La nceputul i sfritul programului de lucru, salariaii sunt obligai s semneze n condica
de prezen care va fi verificat zilnic de ctre conductorul locului de munc din care face
parte. Pe baza acestor evidene se ntocmete foia colectiv de prezen (pontaj) care va fi
naintat n vederea ntocmirii statelor de plat a salariilor;
6. Salariatul care, prin atribuiile de serviciu, rspunde de ntocmirea foii colective de prezen
(pontajului) rspunde, n condiiile legii, de realitatea i exactitatea datelor consemnate n
aceasta, precum i de depunerea la Direcia Resurse Umane-Serviciul Salarizare a foii
colective de prezen pn pe data de 25 a lunii curente;
7. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv
orele suplimentare.
8. Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit
peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad
de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
Art. 50
Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunztor sau prin plat cu
sporuri potrivit legii.
Art. 51
Timpul de odihn se acord sub urmtoarele forme:
pauza de mas i repausul zilnic;
repausul sptmnal ce se acord dou zile consecutiv, de regul smbt i
duminic;
srbtorile legale;
(1) n situaia n care activitatea la locul de munc nu poate fi ntrerupt n zilele de
smbt i duminic, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile ale sptmnii sau
cumulat pe o perioad mai mare.
(2) Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc.
Art. 52
Srbtori legale. Zilele de srbtori legale i religioase se acord de angajator cu

18
respectarea legislaiei n domeniu.
Art. 53
Concediu pltit pentru evenimente familiale deosebite.
Pentru evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile de concediu pltite,
conform Contractului colectiv de munc aplicabil la nivel de universitate i legislaiei n vigoare.
Not: Concediul pltit prevzut mai sus se acord de conducerea Universitii, la cererea
scris a solicitantului, i nu se include n durata concediului de odihn.
Art. 54
Concediul fr plat se acord salaria ilor Universit ii Alexandru Ioan Cuza din
Ia i conform Contractului colectiv de munc aplicabil i legisla iei muncii n vigoare.
1. Pentru personalul didactic i de cercetare se aplic i prevederile Legii nr.1/2011, dup cum
urmeaz:
a. Cadrele didactice titulare, alese n Parlament, numite n Guvern sau ndeplinind funcii de
specialitate specifice din aparatul Parlamentului, al Consiliului Legislativ, al Cur ii
Constituionale, al Avocatului Poporului, al Administraiei Prezideniale, al Guvernului
sau n Ministerul Educa iei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, precum i cele alese de
Parlament n organismele centrale ale statului au drept de rezervare a postului didactic pe
perioada n care ndeplinesc aceste funcii. Pe toat durata mandatului sau a numirii,
cadrele didactice pot cumula aceste funcii cu activitatea didactic i de cercetare.
b. Prevederile alin. (a) se aplic i cadrelor didactice titulare pe un post didactic, care
ndeplinesc funcia de prefect, subprefect, preedinte i vicepreedinte al consiliului
jude ean, primar, viceprimar, precum i cadrelor didactice trecute n funcii de
conducere, de ndrumare i de control n sistemul de nv mnt, de cultur, de tineret i
de sport. De aceleai drepturi beneficiaz i personalul de conducere i de specialitate de
la Casa Corpului Didactic, precum i cadrele didactice titulare pe un post didactic din
nv mnt numite ca personal de conducere sau n funcii de specialitate specifice din
cadrul autoritilor i institu iilor publice, comisiilor i ageniilor din subordinea
Administra iei Preziden iale, Parlamentului sau Guvernului.
c. De prevederile alin. (a) beneficiaz i personalul didactic trimis n strintate cu misiuni
de stat, cel care lucreaz n organisme internaionale, precum i nsoitorii acestora, dac
sunt cadre didactice titulare pe un post didactic din Universitate.
d. Personalului didactic titular, solicitat n strintate pentru predare, cercetare, activitate
artistic sau sportiv, pe baz de contract, ca urmare a unor acorduri, convenii
guvernamentale, interuniversitare sau interinstituionale, ori trimis pentru specializare, i
se rezerv postul didactic pentru perioada respectiv.
e. Personalul didactic titular, care din proprie ini iativ solicit s se specializeze sau s
participe la cercetare tiinific n ar sau n strintate, are dreptul la concedii fr
plat. Durata total a acestora nu poate dep i 3 ani ntr-un interval de 7 ani. Aprobrile
n aceste situaii sunt de competena conducerii Universitii sau, dup caz, a consiliului
de administra ie, dac se face dovada activitii respective.
f. Personalul didactic titular pe un post didactic poate beneficia de concediu fr plat pe
timp de un an universitar, o dat la 10 ani, cu aprobarea conducerii Universitii, cu
rezervarea catedrei pe perioada respectiv.
g. Perioada de rezervare a postului didactic se consider vechime n nv mnt.
h. Cadrele didactice care particip la diverse forme de specializare n strintate cu
aprobarea conducerii Universitii au obligaia s anune n scris conducerea instituiei

19
 despre intenia de ncetare sau suspendare a Contractului individual de munc, n prima zi
dup expirarea perioadei aprobate pentru deplasarea n strintate;
i. Neanunarea n scris a conducerii Universitii la expirarea termenului aprobat pentru
deplasarea n strintate d dreptul angajatorului la desfacerea Contractului individual de
munc, fr ndeplinirea altor formaliti.
Art. 55
Suspendarea Contractului individual de munc din iniiativa salariatului
a. Personalul didactic i de cercetare, didactic i de cercetare auxiliar i administrativ are
obligaia s depun cerere de suspendare a contractului de munc, vizat de eful
direciei, serviciului, departamentului, facultii etc. la registratura Universitii,
indiferent de natura suspendrii (concediu cretere copil, concediu fr salariu, deplasare
n strintate, etc.) nsoit de actele justificative, i s semneze la Serviciul Personal i
Dezvoltare Profesional actul adiional sau decizia de suspendare a Contractului de
Munc, nainte de derularea suspendrii.
b. Nendeplinirea procedurii menionate la alin.a. atrage aplicarea sanciunilor disciplinare
conform legii.

Art. 56
Concediul de odihn anual
Orice modificare legislativ privind concediul de odihn se va aplica i va face parte de
drept din prezentul regulament.
1. Pentru personalul didactic, concediul de odihn se acord conform Legii nr. 1/2011 a
Educaiei Naionale i hotrrilor conducerii Universitii.
2. Pentru personalul de cercetare atestat, concediul de odihn se acord n conformitate cu
Hotrrea Guvernului nr.250/1992 republicat.
3. Pentru personalul didactic i de cercetare auxiliar i administrativ, concediul de odihn se
acord conform cu Legea nr. 53/2003 Codul Muncii i Contractului colectiv de munc
aplicabil.
4. Durata efectiv a concediului de odihn se acord proporional cu activitatea prestat
ntr-un an calendaristic.
Art. 57
Concedii de odihn suplimentare se acord conform prevederilor Contractului colectiv de
munc aplicabil.

Art.58
Efectuarea concediilor de odihn se realizeaz anual, n baza unei programri colective
sau individuale, stabilit de universitate cu consultarea reprezentanilor salariailor ori cu
consultarea salariatului.
Art. 59
Programarea concediilor de odihn se va face la sfritul fiecrui an pentru anul
calendaristic urmtor.
Art. 60
Sporul de vechime i alte sporuri se acord conform legislaiei specifice n domeniu i
Contractului colectiv de munc aplicabil.

20
Art. 61
Prevederile prezentului regulament privind organizarea timpului de munc i de odihn
se completeaz cu prevederile Contractului colectiv de munc aplicabil la nivelul Universitii
Alexandru Ioan Cuza din Iai, precum i cu prevederile legislative n domeniu.

Capitolul VI
PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMAIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR
Art. 62
Salariaii pot adresa Universitii, n nume propriu, cereri sau reclamaii individuale
privind nclcarea drepturilor lor prevzute n Contractul individual de munc sau n Contractul
colectiv de munc.
Art. 63
Pentru soluionarea temeinic i legal a cererilor sau reclamaiilor individuale ale
salariailor, Universitatea dispune numirea unor comisii la nivelul fiecrei faculti i
departament, printr-o decizie a Rectorului Universitii Alexandru Ioan Cuza din Iai, care s
cerceteze i s analizeze detaliat toate aspectele sesizate.

Art. 64
n termen de 30 de zile calendaristice de la nregistrarea cererii sau reclamaiei
individuale a salariatului la registratura Universitii, pe baza raportului comisiei, Universitatea
comunic n scris rspunsul ctre petiionar.
(1) n rspuns se indic, n mod obligatoriu, temeiul legal al soluiei adoptate.
(2) Petiiile anonime sau cele n care nu sunt trecute datele de identificare ale salariatului
nu se iau n considerare.

Capitolul VII
ABATERILE DISCIPLINARE I SANCIUNILE APLICABILE
Art. 65
(1) Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iai n calitate de angajator dispune de
prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare
salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune
sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale,
Regulamentul intern, Contractul individual de munc sau Contractul colectiv de munc aplicabil,
dispoziiile fiei postului, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
(3) Disciplina muncii este o condiie indispensabil n fiecare unitate, n vederea
asigurrii desfurrii activitii n condiii de eficien.

7.1 ABATERILE DISCIPLINARE I SANCIUNILE conform Codului Muncii

(Legea 53/2003) republicat, aplicabile personalului didactic i de cercetare auxiliar
21
 i personalului administrativ
Art. 66
(1) Sanciunile disciplinare generale sunt prevzute de art.248 alin 1 din Codul Muncii -
Legea 53/2003.
(2) Sanc iunile disciplinare pe care le poate aplica Universitatea n cazul n care
salariatul svre te o abatere disciplinar sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baz i/sau, dupa caz, i a indemnizaiei de conducere pe o
perioad de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
(3) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac
salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor
disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.
(4) n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabilete un
alt regim sancionator, va fi aplicat acesta.
Art. 67
n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabilete un alt
regim sancionator, va fi aplicat acesta.
Art. 68
Regulile potrivit crora se aplic sancionarea disciplinar garanteaz stabilirea exact a
faptelor, precum i dreptul la aprare al angajailor n cauz, n vederea evitrii sancionrilor
injuste.
Art.69
Aciunea disciplinar se finalizeaz ntr-un act sancionator - decizie - avnd drept efect
executarea sanciunii de ctre cel vinovat.
Art. 70
(1) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
(2) Amenzile disciplinare sunt interzise.

Abateri i sanciuni disciplinare

Art. 71
Avertismentul scris.
(1) Const ntr-o prevenire n scris a salariatului prin care i se pune n vedere faptul c n
cazul svririi de noi abateri, i va fi aplicat alt sanciune mai grav.
(2) Sanciunea se aplic salariatului care a svrit cu intenie sau din culp o fapt care
nu a produs prejudicii grave sau care ar fi putut aduce prejudicii unitii.
Art. 72
Retrogradarea din funcie.
Reprezint sanciunea aplicat de ctre universitate salariatului care, nefiind la prima
abatere, svrete cu intenie o fapt/fapte ce prejudiciaz ordinea i activitatea unitii.
Reducerea salariului de baz cu 5 -10% pe o perioad de 1-3 luni.

22
 (1) Se aplic de ctre universitate pentru svrirea de ctre un salariat a unor abateri
grave, repetarea abaterilor pentru care a mai fost sancionat salariatul.
(2) Fiind plasat la pragul sanciunii maxime de desfacere disciplinar a contractului
individual de munc, aplicarea acesteia se face cu considerarea faptului c nc este posibil
ndreptarea atitudinii persoanei care a fost sancionat.
Art. 73
Desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
(1) Reprezint sanciunea maxim ce poate fi aplicat de ctre universitate att pentru
svrirea unei singure abateri deosebit de grave, ct i pentru nclcarea repetat a obligaiilor
salariatului de natur a perturba grav ordinea i activitatea Universitii.
(2) La constatarea abaterii grave sau a abaterilor repetate de la regulile de disciplin a
muncii ori de la cele stabilite prin Contractul individual de munc, Contractul colectiv de munc
aplicabil sau Regulamentul Intern, universitatea dispune concedierea salariatului pentru motive
care in de persoana salariatului, n condiiile legii.
Art. 74
n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul de a formula i susine
aprri n favoarea sa i s ofere toate probele i motivaiile pe care le consider necesare,
precum i dreptul s fie asistat la cererea sa de ctre un reprezentant al sindicatului al crui
membru este.
Reguli referitoare la procedura disciplinar
Art. 75
Fazele aplicrii sanciunii disciplinare sunt:
1. sesizarea organului competent n a aplica sanciunea n legtur cu svrirea unei abateri;
2. cercetarea faptei i constatarea svririi abaterii;
3. aplicarea sanciunii disciplinare;
4. comunicarea deciziei de sancionare.
Art. 76
Sesizarea cu privire la svrirea abaterii poate fi fcut de:
a) eful compartimentului de lucru al celui care a svrit abaterea;
b) un organism de control din unitate sau din afara acesteia;
c) prin autosesizare, atunci cnd chiar persoana abilitat s aplice sanciunea (de regul
conducerea instituiei) afl n mod direct de faptul c s-a svrit o abatere disciplinar;
d) de orice alt persoan care, avnd cunotine despre svrirea abaterii, sesizeaz despre
aceasta conducerea unitii.
Art. 77
Conductorii serviciilor, birourilor, departamentelor i direciilor din cadrul Universitii
vor aduce la cunotina conducerii instituiei orice abatere disciplinar a persoanelor din
subordine, n scris, referatul ntocmit n acest sens fiind nregistrat la Registratura Universitii.
Art. 78
Conducerea Universitii, fiind astfel sesizat, va dispune efectuarea cercetrii
disciplinare.
Art.79
(1)Pentru cercetarea abaterilor svrite de personalul didactic i de cercetare auxiliar i
personalului nencadrat n categoria personalului didactic i de cercetare auxiliar, se vor numi

23
comisii de analiz formate din 3-5 membri; unul dintre membrii comisiei reprezint organizaia
sindical din care face parte persoana aflat n discuie sau un reprezentant al salariailor;
secretarul comisiei va fi obligatoriu un reprezentant din cadrul Direciei Resurse Umane-
Serviciul Personal i Dezvoltare Profesional.
(2) Comisiile de analiz sunt numite de Rector, cu aprobarea Senatului universitar.
Art. 80
n cazul n care conducerea Universitii Alexandru Ioan Cuza din Iai se autosesizeaz
cu privire la svrirea unei abateri disciplinare de ctre un salariat al instituiei, va dispune
imediat efectuarea cercetrii disciplinare de ctre comisia de analiz numit n acest sens. n
aceast situaie, termenul de 30 de zile calendaristice prevzut de lege pentru ndeplinirea
procedurii cercetrii prealabile i emiterii deciziei de sancionare ncepe din data cnd
conducerea Universitii s-a autosesizat.

Art. 81
Momentul nregistrrii sesizrii la registratura Universitii are o importan deosebit,
deoarece din acest moment ncepe termenul de 30 de zile calendaristice n care se va efectua
cercetarea prealabil i emiterea deciziei de sancionare.
Art. 82
n cazul n care sesizarea se realizeaz de ctre un organism de control din unitate sau din
afar, termenul de 30 de zile calendaristice pentru efectuarea cercetrii prealabile i emiterea
deciziei de sancionare ncepe de la data nregistrrii documentului privind abaterea disciplinar
emis de organul de control.
Art. 83
Sesizarea conducerii cu privire la svrirea unei abateri disciplinare de ctre angajaii
instituiei, urmat de aplicarea sanciunii disciplinare, nu poate avea loc mai trziu de 6 luni de la
data svririi faptei.
Art. 84
Cercetarea abaterii disciplinare reprezint o condiie obligatorie ce trebuie ndeplinit n
cadrul aciunii disciplinare. Nendeplinirea acestei condiii atrage nulitatea absolut a deciziei de
sancionare.
1) Cercetarea prealabil a faptei ce constituie abatere presupune stabilirea:
a. mprejurrilor n care s-a svrit fapta;
b. gradul de vinovie al salariatului;
c. consecinele abaterii disciplinare;
d. comportarea general n serviciu a salariatului;
e. eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
2) n toate cazurile, n cadrul cercetrii abaterii disciplinare este obligatorie ascultarea
salariatului presupus a fi vinovat i verificarea susinerilor acestuia n aprare.
3) n lipsa cercetrii prealabile i a verificrilor privind aprrile salariatului, aplicarea
sanciunii desfacerii disciplinare a contractului de munc este pasibil de nulitate.
4) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n
scris de persoana desemnat din cadrul Direciei Resurse Umane-Serviciul Personal i
Dezvoltare Profesional, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.

24
 5) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile menionate anterior fr
un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea
cercetrii disciplinare prealabile.
Art. 85
Convocarea salariatului pentru a i se lua nota explicativ se realizeaz:
a) prin condica de expediie a instituiei, menionndu-se natura actului nmnat, data cnd
a fost nmnat, precum i faptul primirii sub semntur sau a refuzului de a semna de
primire. Toate aceste date vor fi certificate prin semntur n condica de expediie de
ctre persoana care a nmnat convocarea;
b) prin nmnarea notei de convocare direct salariatului, acesta semnnd de primire pe
copia notei de convocare, copie care va rmne la persoana care a realizat convocarea;
c) prin scrisoare recomandat cu confirmare de primire n cazul n care salariatul care a
svrit abaterea disciplinar lipsete de la locul de munc.

Art. 86
(1) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s
susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere comisiei desemnate s realizeze cercetarea toate
probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa,
de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este.
(2) Salariatul va putea fi ascultat de mai multe ori, n msura n care aceasta apare, din
evoluia cercetrii, ca fiind necesar.
Art. 87
n cazul n care salariatul refuz s se apere n acest mod, dup ndeplinirea procedurii
menionate anterior, se va ncheia un proces-verbal din care s rezulte refuzul de a se apra al
salariatului presupus a fi vinovat.
Art. 88
Modul de desfurare a anchetei disciplinare, precum i rezultatele acesteia se
consemneaz ntr-un proces-verbal.
Art. 89
Astfel, instituia poate dovedi c i-a ndeplinit obligaia de a asculta punctul de vedere al
salariatului n aprarea sa i poate continua i finaliza ancheta disciplinar.
Art. 90
Propunerea de sancionare se face de ctre eful comisiei de analiz desemnate.
Art. 91
(1) Dup efectuarea cercetrii prealabile de ctre comisia desemnat n acest sens,
propunerile referitoare la aplicarea sanciunilor se nainteaz mpreun cu ntreaga documentaie
ctre conducerea instituiei, n vederea aplicrii sanciunii disciplinare.
(2) La efectuarea cercetrii prealabile vor participa obligatoriu eful direct al salariatului
propus a fi sancionat, precum i o persoan, desemnat de conducere, din cadrul Direciei
Resurse Umane-Serviciul Personal i Dezvoltare Profesional.
Art. 92
Aplicarea sanciunii disciplinare.
(1) Sanciunea se stabilete, pe baza referatului ntocmit de eful direct al salariatului
vinovat, de ctre conducerea Universitii Alexandru Ioan Cuza din Iai, n conformitate cu

25
art.248 din Legea nr.53/2003-Codul muncii. Propunerea efului direct al salariatului cu privire la
sanciune poate fi meninut sau schimbat de ctre conducere.
(2) Dup ncheierea cercetrii disciplinare i stabilirea de ctre conducere a sanciunii ce
se va aplica salariatului ce a svrit abaterea disciplinar, se va emite de ctre Direcia Resurse
Umane-Serviciul Personal i Dezvoltare Profesional decizia de sancionare. n vederea vizrii
deciziilor de sancionare din punct de vedere juridic, acestea vor fi prezentate oficiului juridic al
Universitii de ctre Direcia Resurse Umane-Serviciul Personal i Dezvoltare Profesional n
timp util, i anume cu o sptmn nainte de expirarea termenului de 30 de zile calendaristice de
la sesizarea abaterii disciplinare.
(3) Pentru aplicarea sanciunii, se va avea n vedere o individualizare corect, astfel nct
sanciunea s corespund gravitii faptei.
(4) Sub sanc iunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:
a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b)precizarea prevederilor din statutul de personal, Regulamentul intern, Contractul individual de
munc sau Contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat;
c)motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condi iile legii, nu a fost efectuat
cercetarea;
d)temeiul de drept n baza cruia sanc iunea disciplinar se aplic;
e)termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f)instana competent la care sanc iunea poate fi contestat.
(5)Decizia de sanc ionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la
data emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
(6)Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de
refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
(7)Decizia de sanc ionare poate fi contestat de salariat la instan ele judectore ti
competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
Art. 93
Pentru aceeai fapt nu pot fi aplicate dou sanciuni disciplinare.
Art. 94
Decizia de sancionare trebuie comunicat n scris.
Art. 95
Prezenta procedur se completeaz cu prevederile Codului Muncii i celelalte dispoziii
legale n vigoare.
Art. 96
Natura abaterilor pentru care se aplic sanciunile prevzute de Regulamentul Intern se
stabilete de ctre universitate n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de ctre
salariat, avndu-se n vedere:
a. mprejurrile n care s-a svrit fapta;
b. gradul de vinovie al salariatului;
c. consecinele abaterii disciplinare;
d. comportarea general a salariatului n relaiile de munc;
e. sanciunile aplicate anterior.

26
7.2. ABATERILE DISCIPLINARE I SANCIUNILE conform Legii Educaiei
Naionale aplicabile personalului didactic i de cercetare
Art.97
Pentru personalul didactic i de cercetare, didactic i de cercetare auxiliar din cadrul
facultilor Universitii Alexandru Ioan Cuza din Iai, rspunderea disciplinar este
reglementat de articolul 312 i urmtoarele din Legea nr.1/2011 a Educaiei Naionale.
Art. 98
(1) n vederea aplicrii sanciunilor personalului didactic i de cercetare, didactic i de
cercetare auxiliar din cadrul facultilor, propunerea de sancionare disciplinar se face de ctre
eful de departament sau de unitate de cercetare, proiectare, microproducie, de ctre decan ori
rector sau de cel puin 2/3 din numrul total al membrilor departamentului, consiliului facultii
sau senatului universitar, dupa caz. Acetia acioneaz n urma unei sesizri primite sau se
autosesizeaz n cazul unei abateri constatate direct.
(2) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 312 alin. (2) lit. a) i b) din Legea nr.1/2011,
se stabilesc de ctre consiliile facultilor. Sanciunile disciplinare prevzute la art. 312 alin. (2)
lit. c)- e) din Legea nr.1/2011 se stabilesc de ctre senatul Universitii.
(3) Decanul sau rectorul, dup caz, pune n aplicare sanciunile disciplinare.
(4) Comunicarea deciziilor de sancionare se face n scris, personalului didactic i de
cercetare, precum i personalului didactic i de cercetare auxiliar din subordine de ctre Direcia
Resurse Umane-Serviciul Personal i Dezvoltare Profesional.
Art. 99
(1) Sanciunea disciplinar se aplic numai dup efectuarea cercetrii faptei sesizate,
audierea celui n cauz i verificarea susinerilor fcute de acesta n aprare.
(2) Pentru investigarea abaterilor disciplinare svrite de personalul didactic, personalul
din cercetare sau personalul administrativ, se constituie comisii de analiz formate din 3-5
membri, cadre didactice care au funcia didactic cel puin egal cu a celui care a svrit
abaterea i un reprezentant al organiza iei sindicale din care face parte salariatul.
(3)Comisiile de analiz sunt numite, dup caz, de:
a) rector, cu aprobarea senatului universitar;
b) Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, pentru personalul de
conducere al Universitii i pentru rezolvarea contestaiilor privind deciziile senatului
Universitii.
Art. 100
n cazul n care cel sancionat disciplinar nu a mai svrit abateri disciplinare n cursul
unui an de la aplicarea sanciunii, mbuntindu-i activitatea i comportamentul, autoritatea
care a aplicat sanciunea disciplinar poate dispune ridicarea i radierea sanciunii, fcndu-se
meniunea corespunztoare n statutul personal de serviciu al celui n cauz.
Art. 101
(1)Orice persoan poate sesiza Universitatea cu privire la svrirea unei fapte ce poate
constitui abatere disciplinar. Sesizarea se face n scris i se nregistreaz la registratura
Universitii.
(2)Dreptul persoanei sanc ionate disciplinar de a se adresa instan elor judectore ti
este garantat.

27
Capitolul VIII
MODALITI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIII LEGALE
I CONTRACTUALE SPECIFICE
Art. 102
Pentru asigurarea aplicrii tuturor dispoziiilor legale n domeniul relaiilor de munc, la
nivelul instituiei funcioneaz urmtoarele principii:
a. permanenta informare a conducerii despre apariiile sau modificrile cadrului legal n
domeniul relaiilor de munc;
b. imediata informare, sub semntur de luare la cunotin, a salariailor despre noile
reglementri n domeniul relaiilor de munc i mai ales a sanciunilor specifice;
c. imediata aplicare a normelor legale ce implic modificri ale regimului relaiilor de
munc la nivelul Universitii;
d. nsuirea i aplicarea tuturor normelor legale incidente fa de specificul activitii
Universitii.

Capitolul IX
DISPOZIII FINALE
Art. 103
Conducerile facultilor, efii de catedre, efii de servicii, birouri, compartimente,
departamente i colective au obligaia de a prelucra prevederile prezentului Regulament Intern
privind drepturile i obligaiile membrilor comunitii academice cu toi angajaii din subordine.
Salariaii trebuie s probeze nsuirea prevederilor prezentului regulament prin
semnarea procesului-verbal ntocmit cu ocazia instruirii.

Art. 104
Procesul-verbal se va ntocmi n dou exemplare:
un exemplar la Direcia Resurse Umane-Serviciul Personal i Dezvoltare Profesional
(originalul);
un exemplar la conductorul locului de munc (copia).
Procesul-verbal va fi nregistrat la registratura Universitii.
Pentru un angajat care la data prelucrrii Regulamentului Intern privind drepturile i
obligaiile personalului lipsete, aducerea la cunotin se va face n prima zi de la reluarea
activitii de ctre conductorul locului de munc, urmnd ca procesul-verbal s urmeze aceeai
procedur enunat anterior.
Pentru noii angajai, prelucrarea Regulamentului Intern privind drepturile i obligaiile
personalului se va face n prima zi de activitate n cadrul Universitii, de ctre eful locului de
munc, urmnd procedura de mai sus.
Regulamentul Intern privind drepturile i obligaiile membrilor comunitii academice se
afieaz pe site-ul instituiei: www.uaic.ro i se aduce la cunotina tuturor salariailor, pe baz
de semntur.
Orice modificare a prezentului Regulament Intern privind drepturile i obligaiile
membrilor comunitii academice se aduce la cunotina salariailor cu cel puin 15 zile, prin
afiarea pe site-ul instituiei: www.uaic.ro a noilor modificri i semnturi.

28
 REGULAMENTUL INTERN

Aprobat prin Hotrrea Senatului Universitii Alexandru Ioan Cuza din Iai nr.
............./................

Avizat:

Rector,
Prof. Univ. Dr. Vasile IAN

Preedintele Uniunii Sindicale UNIO

Conf. Univ. Dr. Constantin AMIHESEI

Director Resurse Umane

Ec. Marina SRBU

Oficiul Juridic
Cons. jr. Adriana DOCAN
Cons. jr. Anca GHENGHE
Cons. jr. Loredana GIOSAN

ntocmit,
ing. Tia LARIE,
ef Serviciu Personal i Dezvoltare Profesional

29